給与・社会保険／消費財（食品・アパレル・トイレタリー）の求人・転職情報
53件中の1〜50件を表示
ダノンジャパン株式会社
本ポジションは、館林工場の人事機能をリードし、現場に最も近い立場からビジネス成長を支えるHRの中核的役割を担います。従業員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を創出し、「One Planet, One Health」の実現に貢献していただきます。
具体的には以下の領域において、戦略と実行の両面から主体的にリードいただきます：
■人事労務管理の推進・高度化
工場における労務管理全般を担い、コンプライアンスを確保しながら、リスクの予防・早期対応を行います。特に現場に寄り添った対応を通じて、安心して働ける環境づくりを推進します。
■採用およびオンボーディングのリード
工場の持続的な成長を支える人材確保に向け、派遣採用活動を主体的に推進します。特にオペレーターレイヤの早期活躍・定着を実現するオンボーディングプロセスの設計・改善にも取り組みます。このオペレーターレイヤの定着と活躍はダノンジャパンの事業にとって非常に重要なポイントです。
■エンゲージメント向上の企画・実行
従業員の声やデータをもとに課題を特定し、エンゲージメント向上施策を企画・実行します。現場マネジメントと連携しながら、組織の活性化とパフォーマンス向上を実現します。
■マネジメントのパートナーとしてのHR支援
工場リーダーシップチームの信頼できるパートナーとして、HRBPと共に組織・人材に関する意思決定をサポートします。課題に対する提言や解決策の提示を通じて、ビジネス成果に直接貢献します。
■データドリブンな人事運営と業務改善
人事データの活用を通じて課題を可視化し、業務効率化や意思決定の高度化を推進します。Excelなどのツールを活用しながら、既存プロセスの改善にも積極的に取り組みます。
■総務業務のサポート（必要に応じて）
工場運営を円滑に支えるため、総務領域においても柔軟にサポートいただきます。
≪業務責任の範囲≫
館林工場における人事労務管理業務
派遣社員採用/正社員登用/オンボーディング
労務管理/労務リスク管理（休職者対応含む）
エンゲージメント改善活動
一部総務業務サポートあり
Report to Sr. Manager, HRBP
学士または同等以上の学位
必須スキル、経験
•労働三法に関する実務に基づく理解
•製造業における人事の、複数年以上の豊富な実務経験
•データ分析およびデータ管理スキル
•メンタルヘルスなどの労務管理対応経験
•エクセルなどの効率的な運用による業務改善経験
•HRとしてマネジメントとの良好な関係構築経験
•（尚可）ビジネス英語能力/経験が無くとも入社後自発的に語学を取り組む姿勢は必須
求める人物像
•自ら進んで行動するマインド
•変化の早い環境においても前向きに対応し、業務を遂行できる能力、柔軟性
•ステークホルダーと円滑にコミュニケーションを取ることができる優れたコミュニケーション能力
•実務を改善しよりよいものを作る改善マインド
•社員へのサービス提供をやりがいと捉えるマインド
•HRチームの一員としてビジネスの発展に寄与する強い意志
群馬県
600 万円 ~ 900 万円
傘、レイングッズの業界最大手
・契約書の作成、リーガルチェック
・契約管理
・顧問弁護士との連携
・事業部門からの法律相談対応、利用規約・社内規程の作成・改定
・コンプライアンス体制整備や法務研修企画・実施
・商標や意匠権など知的財産の管理・運用（知財の実務は別部門が担当）
・株主総会、取締役会の運営サポートなどコーポレート法務全般
・労務管理
・社内規定の整備
・メンバーマネジメント
・企業法務の実務経験5年以上または法律事務所での実務経験
・契約書レビュー経験
【歓迎条件】
・メーカー、小売、EC業界経験
・知財関連業務経験
・株主総会、会社法関連業務経験
・景品表示法、個人情報保護法対応経験
【求める人物像】
・リーダシップを発揮できる方
・責任をもって臆せず仕事を行い、やり遂げられる方
・素直さ、協調性をもって能動的に業務に取り組める方
・コミュニケーション能力に長けた方
大阪府
600 万円 ~ 700 万円
外資系企業
本ポジションは、人事オペレーション全般を担い、正確かつ信頼性の高いデータ管理を通じて、組織運営を支える役割を担います。給与計算、勤怠管理、社会保険業務を中心に、日次・月次の定常業務を高い精度で遂行いただきます。
•給与データの準備、勤怠データの確認、従業員情報の更新など、コアとなる人事オペレーション業務の実行
•入社・退職に伴う各種手続き、社会保険関連業務、および福利厚生業務の運用•
従業員データの入力・更新・集計管理、および給与ベンダーやUS本社（HQ）へのレポーティング対応
•高いデータ精度を維持し、コンプライアンスに準拠した人事情報管理の推進
担当領域（Scope of Work）
•給与計算
•勤怠管理
•入社・退職手続き•
社会保険手続き（健康保険・厚生年金の加入脱退、傷病手当金対応 等）
※雇用保険手続きはPayrollベンダーが対応
•人事データの作成・集計（月次レポート）および関連部門への報告
•契約社員管理（雇用契約書の発行・更新管理／半年ごと）
•福利厚生関連業務（GTL、GLTD、ベネフィットワン 等）
•人事関連の請求書処理
•採用サポート（主に派遣社員）
•労働法および会社方針に基づく人事制度・運用整備のサポート
•従業員からの問い合わせ対応（担当領域）
•その他アドホック業務
•給与計算、勤怠管理、社会保険手続き等の実務経験（5年以上）
•給与、社会保険および税務（所得税・住民税等）に関する知識を有し、数値の検証・分析が適切に行える方
•高いオーナーシップを持ち、主体的に業務を推進できる方
•指示待ちではなく、自律的に優先順位を判断し行動できる方•
社内ステークホルダーと円滑にコミュニケーションが取れる方
•業務改善・効率化を自ら企画・実行できる方
•英語：読み書き（メール対応レベル以上）
PCスキル：Excel（VLOOKUP、Pivot、IF関数）、PowerPoint（資料作成）、Word,SharePoint
東京都
495 万円 ~ 600 万円
非公開
【メイン業務】
・全社人事評価の取りまとめと給与シミュレーション及び全体コスト試算
・就業規則、福利厚生の管理
・休職者対応とりまとめ及び全体対応マネジメント（個別対応は保健師及び担当職が対応）
・グループ会社ガバナンス対応
・労働安全衛生委員会対応
・人事企画業務全般（毎年新たな施策や改善をチームで実施しています）
・労務チームマネジメント：5名（30代女性2名、20代女性2名、嘱託社員1名）
・従業員個別対応
【以下は担当者がいるため、全体の統括】
・給与計算（月次給与計算、年末調整に必要な保険料控除申告書や源泉徴収票などの書類の作成と提出等）
・勤怠管理
・入社・退社の手続き業務（役所に提出する雇用保険や社会保険の資格取得届の書類作成等）
・従業員情報管理（従業員のマイナンバーや住所などの情報管理等）
・人事労務実務経験（賞与・給与計算、勤怠管理、労務管理いずれかもしくは合計経験5年以上）
・高いコミュニケーション力（社内外のステークホルダーと様々な折衝が発生します）
・論理的思考及び組織の変化に柔軟に対応できる方
・正社員マネジメント経験（2名以上）
■あれば尚可
・社会保険労務士資格並びに同等の知識
東京都
538 万円 ~ 750 万円
同社の管理職候補として、ご経験に応じ下記業務のいずれかから携わっていただきます。
・採用業務
・研修業務
・組織開発業務
・勤怠管理業務
・給与計算業務
・入退職手続き業務
・人事制度業務
・総務業務全般
・施設、車両管理、物品管理業務
・各会議の資料議事録作成
・システムの管理、運用業務 など
【組織体制】
管理部4名
・本部長 1名
・課長 1名
・係長 1名
・主任 1名
・事業会社での人事業務経験
大阪府
500 万円 ~ 600 万円
スポーツ用品メーカー
人財開発部は、会社のパーパス＆ミッションや経営戦略に基づく人財・組織開発機能を担っております。
人事関連制度の適正運用、労務・給与・勤怠等の正確な実務管理、制度運用の整備・管理・改善提案、人事システムの運用を通じて、社員が安心して働ける環境と効率的な人事運営基盤を整えております。
【業務詳細】
・人事システムであるSAP SuccessFactors（サクセスファクターズ）の運用
各部門やベンダーと連携し、SuccessFactorsを運用していただきます。
具体的には人事制度の運用支援や、人財・組織データの更新・整備・活用等をしていただきます。
※SuccessFactorsは今後海外現地法人へも拡大しますので、英語での問い合わせ対応できる方歓迎
・ご自身の強みに合わせて労務管理業務をお任せいたします
例）労務管理に関する社内システム管理・運用業務、企業年金（DB・DC）、通勤手当管理等
・人事システム（特にSAP SuccessFactorsやSAP）の運用経験者
・人事労務関連業務の経験（領域問わず）
【歓迎スキル】
・英語（ビジネスレベル）
・報酬、人事制度を理解している方
・プロジェクトマネージャーの経験がある方
【求める人物像】
・正確性を重視し、丁寧かつミスなく業務を遂行できる方
・状況の変化に柔軟に対応し、優先順位を適切に判断できる方
東京都
600 万円 ~ 950 万円
プライム上場グループの化粧品メーカー
・組織別・職種別の要員計画管理
・各部門との要員状況確認および調整
・人件費予算策定のサポート
・月次人件費実績の集計・分析
・人件費見込の作成および更新
・予実差異分析およびレポート作成
②人事データ管理・レポーティング
・人員数・採用・離職等の人事データ集計
・業務フローや管理手法の改善
＊500名以上規模の企業での人事経験
＊タレントマネジメントやピープルアナリティクスの企画・運用経験
東京都
455 万円 ~ 732 万円
非公開
・給与計算および月次・年次手続き（社会保険・労働保険・雇用保険など）
・労務体制・制度（就業規則・社内規程）整備／運用改善／関係法令対応
・人事企画・制度(発案・運用)
労務含む人事経験５年以上
■歓迎条件：
人事企画の経験
東京都
400 万円 ~ 700 万円
株式会社The SEED
■業務詳細
＜総務＞
■職場環境の整備
■給与計算等の労務管理
■データ入力など事務業務
■日本の本社への報告業務
＜経理＞
■売掛・買掛管理
■仕訳伝票の入力
■月次決算関連業務
静岡本社に所属し、入社後数日は本社で勤務後、カンボジア現地に駐在していただきます。
通訳がいますので、現地の言葉が話せなくても問題ありません。
帰国は年に2～3回ほどです。
残業はない環境で、定時退社ができます。
・カンボジアに駐在できる方
・総務、工場経理経験者
・給与計算等の労務管理経験者
【歓迎要件】
・海外駐在経験者
・日商簿記2級以上
・マネジメント経験ある方
・英語が話せる方（現地に通訳がいるので必須ではありません）
【求める人物像】
・気配りができる方
複数あり
550 万円 ~ 1,000 万円
化粧品メーカー
同社のさらなる飛躍へ向け、バックオフィス体制の強化が急務となっています。
今回募集するマネージャー候補は、人事領域のプレイングマネージャーとして、実務を牽引しながら、メンバーの育成、そして経営戦略に連動した組織基盤の構築を主導する重要なポジションです。
単なる管理職にとどまらず、社員一人ひとりがポテンシャルを最大限に発揮し、挑戦できる環境を自らの手でデザインしていく。そんな熱意を持った方を求めています。
【仕事内容】
■人事領域
・採用：戦略的採用ルートの確立と母集団形成／採用ブランディングの推進／オフィス職（年間10～20人）、美容部員（年間20～30人）
・配置：適材適所の配置による組織パフォーマンスの最大化
給与労務：コンプライアンスを遵守した労務管理体制の統括／給与計算・社会保険実務の効率化
・評価：エンゲージメントを高める評価制度の運用／事業成長のスピードに合わせた、インセンティブ制度や評価指標（KPI・MBO）のブラッシュアップ・改定提案
・育成：スキルアップ研修や管理職研修の企画・立案／従業員のエンゲージメントを高め、ブランドの体現者として長期的に活躍するためのキャリアパスの構築
■総務領域
・ファシリティマネジメント：オフィス環境の整備、備品管理、事業所間の連携支援
・福利厚生：制度の企画立案・運用
■マネジメント
・人事総務組織（3～4名）のライン・ピープルマネジメント
・経営戦略と連動した人事・組織シナリオの策定
■使用ツール
・HERP（ATS）
・マネーフォワードクラウドシリーズ（給与計算、社会保険、人事管理等）
・HRBrain（タレマネ、評価）
・asana（タスク管理ツール）
・Google Workspace（グループウェア）
・LINE WORKS（コミュニケーション）
※以下のような方を求めています
応募時点で人事・総務の全領域のご経験は不要です。例えば「採用」から「人事企画」「育成」「給与労務」「総務」など、領域を拡げてフルスタックの人事総務として「部長」を目指したい方
「メガベンチャー」や「IPOベンチャー」で「採用」や「HRBP」など、個別領域に特化してキャリアアップしてきたが、「人事企画」などにチャレンジし総合力を高めたい方
「人材紹介エージェント」から「企業人事」に転じたい方
・マネジメントやチームリード経験のある方
・採用業務（中途）3年以上
■ 歓迎スキル
・人事評価制度の設計・導入・改定に関わった経験
・人事・総務領域におけるITツール導入や業務効率化（DX）の推進経験
・社員100-300人程度の企業での人事総務の経験
・労基署やハローワークなどの行政対応の経験
・総務組織のマネジメント経験
■求める人物像
・何事もオーナーシップを持ち、セルフスターターとして周囲を巻き込みながら業務を推進できる方
・変化を楽しみ、自らを進化させ続けられる方
・自社の製品に愛着を持ち、その魅力を自分の言葉で語れる方
・化粧品が好きな方・化粧品業界に興味がある方
大阪府
700 万円 ~ 950 万円
化粧品メーカー
同社のさらなる飛躍へ向け、バックオフィス体制の強化が急務となっています。
今回募集するリーダー候補は、高い生産性で担当実務を推進しながらも、人事総務の未経験領域にも果敢にチャレンジし修得し、将来のマネージャーポジションを目指していただく位置づけです。
人事総務経験の長い部長が伴走しますので、経験領域の狭い方も是非チャレンジしてください。
社員一人ひとりがポテンシャルを最大限に発揮し、挑戦できる環境を自らの手でデザインしていく。そんな熱意を持った方を求めています。
【仕事内容】
■人事領域
・採用：戦略的採用ルートの確立と母集団形成／採用ブランディングの推進／オフィス職（年間10～20人）、美容部員（年間20～30人）
・配置：適材適所の配置による組織パフォーマンスの最大化
給与労務：コンプライアンスを遵守した労務管理体制の統括／給与計算・社会保険実務の効率化
・評価：エンゲージメントを高める評価制度の運用／事業成長のスピードに合わせた、インセンティブ制度や評価指標（KPI・MBO）のブラッシュアップ・改定提案
・育成：スキルアップ研修や管理職研修の企画・立案／従業員のエンゲージメントを高め、ブランドの体現者として長期的に活躍するためのキャリアパスの構築
■総務領域
・ファシリティマネジメント：オフィス環境の整備、備品管理、事業所間の連携支援
・福利厚生：制度の企画立案・運用
■使用ツール
・HERP（ATS）
・マネーフォワードクラウドシリーズ（給与計算、社会保険、人事管理等）
・HRBrain（タレマネ、評価）
・asana（タスク管理ツール）
・Google Workspace（グループウェア）
・LINE WORKS（コミュニケーション）
※以下のような方を求めています
応募時点で人事・総務の全領域のご経験は不要です。例えば「採用」から「人事企画」「育成」「給与労務」「総務」など、領域を拡げてフルスタックの人事総務として「部長」を目指したい方
「メガベンチャー」や「IPOベンチャー」で「採用」や「HRBP」など、個別領域に特化してキャリアアップしてきたが、「人事企画」などにチャレンジし総合力を高めたい方
「人材紹介エージェント」から「企業人事」に転じたい方
・採用業務（中途）3年相当
■ 歓迎スキル
・社員100-300人程度の企業での人事総務の経験
・労基署やハローワークなどの行政対応の経験
・総務業務の経験
■求める人物像
・何事もオーナーシップを持ち、セルフスターターとして周囲を巻き込みながら業務を推進できる方
・変化を楽しみ、自らを進化させ続けられる方
・自社の製品に愛着を持ち、その魅力を自分の言葉で語れる方
・化粧品が好きな方・化粧品業界に興味がある方
大阪府
650 万円 ~ 720 万円
日系大手食品メーカー
入社後はご経験や適性に合わせて、以下業務のいずれかをお任せいたします。
・給与・賞与計算、勤怠管理、社会保険・所得税・住民税業務・福利厚生業務
・退職者対応,退職金制度の運用/改定
・役員報酬制度の運用/改定
・労務問題（メンタルヘルス、コンプライアンス）への対応
・人事制度の運用（目標管理、評価、昇進昇格、報酬等）
・人事システムの運用/管理（人事情報管理、給与勤怠、予算管理などのシステム）
・人事関連規定の管理,法改定対応,労使協定手続き
・グループ会社人事業務のサポート
・給与計算・社保、税金および勤怠管理に関する実務経験3年以上
・人事関連業務歴5年以上（工場事務課経験などでも可）
【歓迎】
・退職金制度の運用/改定の経験
・役員報酬制度の運用/改定の経験
・人事給与システム「COMPANY」使用経験者
・人件費/予算管理の経験
東京都
600 万円 ~ 850 万円
株式会社武蔵野
＜総務関連＞
■給与計算
■経費精算
■社会保険手続き
■福利厚生の管理
■来客対応（本社や『セブン-イレブン』、他工場の方などが来社します）
■社有車管理
■各種会議の運営
■備品の管理・発注 など
＜人事関連＞
■人員計画
■社員・パート・アルバイトの採用活動（媒体選定、面談の設定など）
■採用・退職時の各種手続き
■勤怠管理
■教育制度の運営
■食品業界に興味がある方
■安定した環境でキャリア形成をしていきたい方
■福利厚生が充実した企業で働きたい方
■新しいことを学んだり、習得することが好きな方
■指導スキルやマネジメントスキルを向上させたい方
群馬県
450 万円 ~ 600 万円
化粧品メーカー
●人事領域
・採用：戦略的採用ルートの確立と母集団形成／採用ブランディングの推進／オフィス職（年間10～20人）、美容部員（年間20～30人）
・配置：適材適所の配置による組織パフォーマンスの最大化
・給与労務：コンプライアンスを遵守した労務管理体制の統括／給与計算・社会保険実務の効率化
・評価：エンゲージメントを高める評価制度の運用／事業成長のスピードに合わせた、インセンティブ制度や評価指標（KPI・MBO）のブラッシュアップ・改定提案
・育成：スキルアップ研修や管理職研修の企画・立案／美容部員のエンゲージメントを高め、ブランドの体現者として長期的に活躍するためのキャリアパスの構築
●総務領域
・ファシリティマネジメント：オフィス環境の整備、備品管理、事業所間の連携支援
・福利厚生：制度の企画立案・運用
●マネジメント
・人事総務組織（3～4名）のライン・ピープルマネジメント
・経営戦略と連動した人事・組織シナリオの策定
・マネジメントやチームリード経験のある方
・採用業務（中途）3年以上
■ 歓迎スキル
・人事評価制度の設計・導入・改定に関わった経験
・人事・総務領域におけるITツール導入や業務効率化（DX）の推進経験
・社員100-300人程度の企業での人事総務の経験
・労基署やハローワークなどの行政対応の経験
・総務組織のマネジメント経験
■求める人物像
・何事もオーナーシップを持ち、セルフスターターとして周囲を巻き込みながら業務を推進できる方
・変化を楽しみ、自らを進化させ続けられる方
・自社の製品に愛着を持ち、その魅力を自分の言葉で語れる方
・化粧品が好きな方・化粧品業界に興味がある方
大阪府
650 万円 ~ 950 万円
全社の各種人事制度の構築・改善・運用に尽力いただき、より良い会社づくりを推進いただきます。
・福利厚生制度の運営、見直し
・勤怠管理と給与計算（外注先あり）
・規則、規程の管理、見直しおよび周知
・入社、休職、退職事務処理および管理
・労働安全衛生活動
・リスク管理、対応
・官公庁対応、法令対応
・組織人員のマネジメント 等
＜配属組織＞ 総務人事部 人事課 （採用・教育業務は別部署が担当しています）
・労務に関する幅広い知見
・マネジメント経験
兵庫県
780 万円 ~ 900 万円
株式会社DAY TO LIFE
■給与計算、勤怠管理
■社会保険手続き
■福利厚生業務
■安全衛生管理
■他部門との調整および提案全般
■各種規程等の企画・改定
■労務管理
・給与計算・勤怠管理の経験
・社会保険手続きの経験
・その他職務内容記載の総務業務経験
■歓迎要件
・社労士事務所での実務経験
大阪府
400 万円 ~ 550 万円
大手スポーツブランド
人財開発部は、会社のパーパス＆ミッションや経営戦略に基づく人財・組織開発機能を担っております。
人事関連制度の適正運用、労務・給与・勤怠等の正確な実務管理、制度運用の整備・管理・改善提案、人事システムの運用を通じて、社員が安心して働ける環境と効率的な人事運営基盤を整えております。
【業務詳細】
・人事システムであるSAP SuccessFactors（サクセスファクターズ）の運用
各部門やベンダーと連携し、SuccessFactorsを運用していただきます。
具体的には人事制度の運用支援や、人財・組織データの更新・整備・活用等をしていただきます。
※SuccessFactorsは今後海外現地法人へも拡大しますので、英語での問い合わせ対応できる方歓迎
・ご自身の強みに合わせて労務管理業務をお任せいたします
例）労務管理に関する社内システム管理・運用業務、企業年金（DB・DC）、通勤手当管理等
・人事システム（特にSAP SuccessFactorsやSAP）の運用経験者
・人事労務関連業務の経験（領域問わず）
【歓迎スキル】
・英語（ビジネスレベル）
・報酬、人事制度を理解している方
・プロジェクトマネージャーの経験がある方
【求める人物像】
・正確性を重視し、丁寧かつミスなく業務を遂行できる方
・状況の変化に柔軟に対応し、優先順位を適切に判断できる方
東京都
非公開
外資系アパレル企業
Plan and execute calculation, payout and reporting, response to payroll related requests/audits, all in timely and accurate manner, establishing and maintaining partnerships with relevant internal functions e.g. HR Business Partner, Finance & Accounting, as well as external vendors.
-General knowledge of local labor law, tax and social insurance
-Experience of using HR systems such as SAP, Workday or similar
-HR experience in retail / service industries where certain portion of employees are contract employees, and/or nationwide, is preferred
-Language skill in Japanese and English (both at business level)
-Communication skills to understand/tell what requesters/questioners require in appropriate way, considering phycological things as well
-Mindset to take employees, management and relevant teams as own customers and demonstrate customer-oriented behavior
-A Self-starter and team player with ownership and accountability in order to achieve business goals
-Attention to details, the right balance between accuracy and speed.
-High/wide view to grasp issues/problems and cool-headed to solve it.
-MS Excel (intermediate-advanced level), Work, Outlook etc. and interest in utilizing tools e.g. AI for efficient / automated processes
-University degree or equivalent preferred
東京都
500 万円 ~ 750 万円
創業90年超食品商社
■具体的な業務内容
・総務課業務の取りまとめおよび管理
・各種施策の企画・展開、従業員からの問い合わせ対応
・労働基準監督署／社会保険事務所対応、法令対応
・社会保険手続き、年末調整、税務関連対応
・給与管理（グループ企業含む）、賞与・手当計算
・入退社手続き
・既存業務の棚卸しおよび改善（運用見直し含む）
・防災対応、BCPの策定・推進
・労務領域のご経験5年以上
■歓迎
・総務領域のご経験
・組織全体の最適化を意識し、バランス感覚を持って意思決定できる方
・プレイングマネージャーとして実務にも主体的に関与できる方
愛知県
700 万円 ~ 900 万円
食品大手グループ企業
【業務詳細】
■勤怠管理、給与計算、社会保険、労務管理等の実務管理
■勤怠システムの刷新や給与業務委託内容の見直し等の業務改革
■契約締結、保管文書、コンプライアンス等の法務・総務
■派遣社員への指示、進捗管理、後進育成等のマネジメント
※実務のメインは派遣社員の方が行うため、着任時のミッションは実務管理や勤怠システム&外注先の見直し等がメインです。
■事業会社における人事労務実務経験（目安5年以上）
■勤怠管理または給与計算実務経験（目安3年以上）
■チームリーダーまたは後輩指導経験
東京都
630 万円 ~ 680 万円
稲葉ピーナツ株式会社
入社後は経理業務補佐として売掛金・買掛金・未払金に関するデータ入力、資料作成などの経験を積んでいただきまして、将来はリーダー（幹部）候補として、管理部全体のマネジメントを担える人材に成長していただきます。
■具体的な業務一例
・売掛金・買掛金・未払金のデータ入力、売上債権管理
・請求書発行、支払い業務、発送業務、経費精算
・決算業務（月次、四半期、年次） など
※原料仕入に関する業務も部署で担っているため、経理以外の業務も一部発生いたします。
・経理財務での実務経験
・日商簿記2級または同程度の知識・経験
■歓迎
・食品業界での管理部門での就業経験
■求める人物像
・周囲との協調性を大切に、仕事に取り組める方
・仕事の内容が多岐にわたりますので、まずは万遍無く定型業務をこなす実務能力を求めております
岐阜県
500 万円 ~ 600 万円
人事労務責任者として、部内の機能を統括し組織運営を通じて部門業績の創出・達成に責任を持って対応して頂くことを期待します。
■仕事内容
・人事制度全体の設計立案・実行
・採用業務全般（計数計画、計数管理、実行、社内外各種連携）
・人事関連プロジェクトの遂行など人事業務全般
・計数定量管理含む人的資本関連業務
・PEファンド傘下での組織改善 など
・人事労務マネジメント経験
・人事業務（採用／労務／給与、制度設計／運用）の実務経験
【求める人物像】
・人事制度の企画・運用経験をお持ちの方
・課題発見と改善提案が得意な方
・チームマネジメントに積極的に取り組める方
・変化を楽しみ、主体的に行動できる方
広島県
600 万円 ~ 1,000 万円
大手食品メーカー
・パート採用、派遣社員契約締結・管理
・工場設備の維持管理
・安全衛生の推進
・工場内の経理
・従業員や来場者の対応
・その他工場内の庶務 など
以下のいずれかをお持ちの方
・人事労務業務の経験
・パート社員の採用及び派遣社員の採用管理に関する経験
・労働安全衛生業務の経験
・給与計算および社会保険業務の経験
静岡県
600 万円 ~ 800 万円
実際に担当いただく業務は、以下より、ご経験・適性・組織状況により決定いたします。
・採用戦略の立案、および採用計画の策定と実行
・教育・研修プログラムの企画立案と実施
・労務管理および勤怠管理の運用
・給与計算、社会保険手続き
・人事制度の企画と運用、諸規定の改廃
・福利厚生制度の企画と管理
・施設管理、設備什器管理
・社内諸規定の改訂、法改正対応
下記の業務もご経験に応じて対応いただく可能性がございます。
・BCP対応
・社内のDX化推進（情報システム部門と連携）
・その他総務庶務、特命事項
＜配属部署＞ 総務部 5名
【歓迎】部下や後輩の育成、指導、管理経験
兵庫県
550 万円 ~ 750 万円
ブライダル関連のメーカー
■人材戦略の設計および運用・改善
■人事制度の設計および運用・改善
■能力開発制度の設計および運用・改善
・事業会社における人事・人材開発の運用経験がある方
京都府
500 万円 ~ 700 万円
外資アパレルフラットフォーム企業
C&B Manager は、日本法人の給与・勤怠・報酬制度・福利厚生・労務コンプライアンスを統括し、組織の成長に合わせた制度設計と運用基盤の構築をリードする役割です。本社のC&B チームと連携し、日本市場に適した制度の企画・改善を推進し、ベンダー管理・プロセス最適化・リスク管理を担います。
【主な職務内容】
①日本法人のC&B 領域全体の戦略・運用管理
②報酬制度（給与レンジ、評価制度、インセンティブ）の企画・改善
③福利厚生制度の設計・運用（保険、休暇、健康施策など）
④給与・勤怠・社会保険の運用統括（BPO 管理、品質管理）
⑤労務コンプライアンスの管理（法改正対応、規程整備、リスク管理）
⑥労務データの分析・レポーティング
⑦ベンダー管理（給与BPO、顧問社労士、勤怠システム）
⑧組織拡大に向けたプロセス構築・自動化・標準化
⑨チームマネジメント（将来的なPayroll/C&B チームの立ち上げ）
①C&B、Payroll、労務領域での経験（5 年以上）
②報酬制度・福利厚生制度の企画または運用経験
③日本の労働法・社会保険制度の理解
④ベンダー管理・プロセス改善の経験
⑤データ分析スキル（Excel / BI）
⑥HQとの連携を前提としたコミュニケーション能力
【歓迎要件】
①外資系企業またはグローバル企業でのC&Bマネジメント経験
②スタートアップまたは急成長企業での制度構築経験
③韓国語または英語でのビジネスコミュニケーションスキル
④チームマネジメント経験
東京都
800 万円 ~ 1,200 万円
株式会社大井川茶園
・人事、総務、経理、財務などの管理業務
・銀行との折衝
・企画に始まり、経営に関わる資料の作成
・経営に関する戦略的分析を行い経営陣に提案を行う。
※将来的には、社長の右腕として、経営の一角を担い、経営に関わる各種計画や総合的な判断を要する業務（会社づくり）に携わっていただくことを期待いたします。
・経理の知識、実務経験のある方
・流通や食品等製造業の経験者で原価計算ができる方
・年商20～30億円程度の中小企業勤務経験のある方※簿記の資格・マネジメント経験あれば尚可
・何事にも前向きで、協調性があり、コミュニケーション能力がある方
・お茶が好きな方
静岡県
500 万円 ~ 650 万円
エントリー時にお預かりした情報をもとに、ご経験・スキルに応じて
ポジションサーチさせていただきます。
職種例：
・採用
・労務
・人事企画
・人材開発
・人事ガバナンス
・人事管理
・HRBP 等
【このポジションにおけるやりがい】
・経営に近い立場でスピード感や裁量をもって仕事をすることができる
・成長期ならではのダイナミックな経験が積める
・人事系職種におけるプレイングマネージャーのご経験3年以上
・3名以上の部下マネジメント経験
【歓迎要件】
・上場企業、1,000名規模以上の組織でのご経験
・各種コーポレート系のご経験、または現場でのご経験
愛知県
600 万円 ~ 1,000 万円
非公開
業務効率化・仕組みづくりの視点を持ち、日常業務と改善の両輪を回していただきます。
また、全社にかかわる人事企画（給与改定・評価制度等）の積極的な提案・運営についても積極的に参画いただきたいと考えています。
【具体的には】
・給与改定・評価制度・働き方改革等、人事制度の立案
・現行制度の運用・ブラッシュアップ
・人事（労務総務）業務フローの整理・可視化・効率化（システム導入等を含む）
・労務チームメンバーのマネジメント
・入退社、休職・復職、産休・育休等の運用管理
・就業規則・各種人事関連規程の運用および見直し
・個別労務案件・労務相談への対応
・店舗責任者・現場マネジャーへの人事面での助言・支援
・労基署対応、社労士・弁護士等外部専門家との連携
・事業会社における人事実務経験（目安：3 年以上）
・業務効率化や仕組み化を目的とした改善に主体的に取り組んだ経験
・勤怠・給与・社保・休職対応等を一通り経験し、業務全体を俯瞰できる方
・現場と合意形成をしながら運用を定着させられるコミュニケーション力
〈歓迎要件〉
・人事企画・人事制度業務のご経験
・多店舗・シフト制組織での人事（労務総務）経験
・人事システム導入・リプレイス・運用改善経験
・業務フロー設計、マニュアル整備、標準化の経験
・マネジメント経験（人数不問）
東京都
700 万円 ~ 850 万円
【具体的な業務内容】
・給与計算、社会保険手続きはアウトソースしていますが、委託先と調整し、業務フローの改善を企画実施。
・社内業務についてもシステム導入検討やフロー改善、効率化の実現に向けた改善案を企画実行。
・人事給与システムCOMPANYに関わるプロジェクトをベンダー、社内関係部門と調整し、推進。
部・チームのミッション：変化の激しい中、安定して給与計算や労務管理の実務を遂行しながら、業務フロー改善やシステム化などを推進し、効率化を図る。社内外関係者と連携し、制度変更などにも実務レベルまで落とし込みをし、スピーディーにミスなく実行する。
・給与計算、労務管理などの実務経験5年以上
※人事給与システムはCOMPANYを使用
複数あり
680 万円 ~ 970 万円
非公開
■業務内容：
社会保険・給与計算担当として下記業務をお任せ致します。
・社会保険、労働保険の対応(自社で内製)
・給与計算
・給付金の申請
・確定拠出型年金関連業務
・福利厚生関連業務 など
■組織構成・就業環境：
給与保険チームは5名が在籍しております。
■就業環境：
フルフレックス勤務、在宅勤務も可能です。
有給も取りやすい環境でメリハリをつけて勤務することが可能です。
※社内規定により入社1年未満の方は原則出社となっております。
※有給取得率は全社平均80％です。
・給与関連業務（給与計算，所得税，住民税）
※アウトソーシングでなく自社で支給まで対応されている方
・社会保険の実務経験をお持ちの方
・人事制度などの知見のある方
・企業年金の業務経験をお持ちの方
東京都
550 万円 ~ 800 万円
外資おもちゃメーカー
・採用から退職までの従業員ライフサイクル全体におけるHRオペレーションを統括
・福利厚生制度、報酬制度、年次給与改定プロセスの管理および給与・人事関連事務を担当
・従業員対応（Employee Relations）案件のサポートおよび人事関連プロジェクトへの参画
・HRサービス運営担当として、Hire-to-Retireプロセスの定義・標準化・文書化を推進
・福利厚生、研修、勤怠管理に関するHRサービスの実務および専門的対応を実施
・グローバル／リージョン横断での業務移行や新制度導入を支援
業務改善提案、ナレッジ整備、チームメンバーの育成を通じて、品質の高いHRサービス提供を推進
・Hire to Retireプロセス、日本の労働法およびAPAC人事制度に関する知識（勤怠管理経験歓迎）
・ビジネス理解を伴うリージョン横断のステークホルダー対応経験
・高いコミュニケーション力・分析力を備えたチームプレイヤー
・MS Officeに習熟し、AI・業務自動化への関心を有すること
・日本語・英語ともにビジネスレベル以上の語学力
東京都
650 万円 ~ 非公開
上場流通企業／業界トップクラスの成長率
【期待する役割】
現在アルバイト含め、年間数千⼈の⼊社⼿続きを⾏っている状態です。組織が拡⼤する中で、労務基盤の再構築や業務改善が求められます。
拡⼤する当社を労務からサポートいただきます。
【業務内容の詳細】
・給与計算・社会保険
・勤怠管理の各種⼿続き・処理
・中途⼊社者の⼊ 社⼿続き
・各種⼈事関連資料作成
・組織マネジメント ※経験による
【組織構成】計10名
・労務（給与計算や社保等）の実務経験がある⽅
・スピード感をもってキャリアアップをはかっていきたい⽅
【歓迎要件】
・総務・⼈事・労務の業務経験
・社労⼠の資格をお持ちの⽅
石川県
500 万円 ~ 750 万円
【入社直後〜】
■採用実務全般（中途・新卒およびインターン）
・採用要件の定義（GMや現場とのすり合わせ）
・求人票の作成・更新
・エージェントコントロール、ダイレクトリクルーティングの運用
・選考進行管理、面接対応
・採用広報（自社のマーケティング力を活かした採用ブランディング）
■オンボーディング支援
・入社手続き、オリエンテーションの実施
【ゆくゆくは（組織課題や興味に合わせて）】
・人事評価制度の運用・改善
・社内環境整備、総務業務のフロー化
・グローバル人材（外国籍社員）の受け入れ体制強化
・事業会社での採用実務経験、または人材紹介会社でのRA/CAの両面型経験（目安2年以上）
・ベンチャー/スタートアップ等の変化の激しい環境を楽しめるマインド
・基本的なPCスキル（Excel, PPT等）
・トレンドなど新しいことへの積極性・取り組んだ経験や実績
■歓迎スキル
・人事制度の構築・運用経験
・日常会話レベル以上の中国語力（社内に多国籍メンバーが多いため）
・化粧品、エンタメ、ホビー業界への興味・関心
■求める人物像
・指示を待つのではなく、自ら課題を見つけて提案・実行できる方
・スピード感を持ってマルチタスクをこなせる方
・多様なバックグラウンドを持つメンバーと円滑にコミュニケーションが取れる方
・深い思考力とスピーディな実行力を兼ね備えた方
・トレンドに敏感で、新しいことにワクワクできる方
東京都
420 万円 ~ 800 万円
トオカツフーズ株式会社
人事総務部内の各グループ(人事グループ、総務グループ、人権サステナビリティ推進グループ)の各課題の解決及び指導を通じ社内外の関連課題の解決を図ります。
【人事労務】
■社員の評価/研修
■労務管理
■採用計画の立案/実行など
【総務】
■オフィスの設備管理
■備品の調達
■社内イベントの企画/運営 など
【具体的には】
■部内メンバーのマネジメント
■部内の分掌業務(人事、総務/人権サステナビリティ)の遂行及び進捗確認
■各業務に関する業務効率及び精度向上に関する業務フローの見直し
■親会社、関連子会社、他部門との折衝
■必須条件：
・事業会社での管理部門での実務経験５年以上（総務・人事・法務・経理など）
・マネジメント経験３年以上
東京都
1,000 万円 ~ 1,120 万円
株式会社やまと蜂蜜
■勤怠管理
■給与計算
■社会保険手続き、入退社管理（基本は社労士へ外注しています）
■従業員対応（労務相談などの窓口になっていただきます）
■総務庶務 他
・労務実務のご経験
■歓迎要件
・従業員教育や採用、人事制度設計などに携わったご経験
奈良県
350 万円 ~ 450 万円
食品メーカー
・社会保険手続き、年末調整手続き
・契約書の内容審査、修正交渉
・社内規程、申請書類の作成、管理、更新
・健康診断実施、労働基準監督署への報告資料作成
・正社員、パート従業員の入社・退社管理
・PCスキル(Excel/Word/PowerPoint等)をお持ちの方
・第一種普通自動車免許
■歓迎要件
・法務（契約・取引法務、コンプライアンス・社内規定更新）の業務経験
・労務（給与計算及び社会保険に関わる業務全般、安全衛生管理等）の業務経験
広島県
500 万円 ~ 700 万円
非公開
・チームメンバーのマネジメント
・中途入社の採用企画全般、教育、定着活動
・人事制度の企画、運用
・採用、教育、人事制度に携わった経験
・部下のマネジメント経験
■歓迎条件：
・事業会社や成長企業において人事責任者としての経験、製造業もしくは小売業での人事経験
・エージェントに限らず、媒体やデジタルを駆使し様々なアプローチをゼロベースで企画し、実行経験
東京都
600 万円 ~ 800 万円
アパレル系ベンチャー
・労務実務全般マネジメント
‐勤怠管理
‐給与計算
‐社会保険手続き
‐年末調整対応
‐社内衛生管理
・従業員からの問い合わせ、相談対応
・人事システムの改修／導入
・組織体制の見直し～構築
・各種マニュアル作成
・チームマネジメント
※職務内容は、組織変更や異動に伴い弊社事業に関連する業務の範囲で変更となる場合がございます。
【このポジションで働く魅力】
・給与計算や社会保険手続き等も全て内製にて行っているため、一貫した労務業務を川上～川下まで回すことができます
・今後も事業拡大を進めていくため分社による新会社の新設に関する業務などにも携われる可能性があります
・人事システム等の改善やリプレイスの検討・提案なども携わることも可能です
・事業会社またはアウトソーサーにおいて、給与計算および社会保険手続きなどの実務経験が5年以上
・マネジメント経験（目安3年以上）
■歓迎要件
・システムの導入や入れ替え、人事企画立案経験
・小売業界/多店舗展開企業での労務実務/管理職経験
東京都
500 万円 ~ 800 万円
【業務内容】
・給与、賞与計算
・社会保険
・勤怠管理
・住民税、所得税手続き
・年末調整
・退職金
・就業規則
・従業員からの問い合わせ対応
・人事システム（COMPANY）の更なる活用による業務の安定稼働や生産性向上の為のプロセス改善
・アウトソーサー管理 ※現在、業務のアウトソースを進めております
・チームマネジメント
【キャリアパス】
将来的には他の人事関連業務に職務範囲を広げ、様々な人事戦略の企画から実行等を担って頂けます。キャリアの幅を広げることも可能な環境です。
・給与計算、社会保険業務５年以上の方
【歓迎（Want）】
・人事システム「Company」経験者
・給与計算以外の人事、労務業務経験者
・人事労務におけるマネジメント経験
・社会保険労務士の資格等
東京都
600 万円 ~ 700 万円
株式会社アテックス
■中途採用業務
■労務管理（主に給与計算）
～将来的にお任せする業務～
■外部講師と連携した社員研修の企画から運営、事後フォロー
■評価制度、目標管理制度の運営
■人事制度の改定
・人事業務経験3年以上（採用・労務経験必須）
■歓迎要件
・経営視点を持って業務に取り組める方
・部署間の連携を促進できるビジネスコミュニケーションスキルをお持ちの方
大阪府
500 万円 ~ 650 万円
【外資系高級時計ブランド】
● 給与・福利厚生制度
・給与・社会保険・勤怠業務オペレーション及びベンダーマネジメント
・給与改定の実施
・就業規則や人事制度の運用・改善
・福利厚生制度の企画・導入・運用業務
・労務対応
・問い合わせ対応
●採用
・事業計画や人員計画に基づいた採用ニーズの把握・戦略策定
・採用業務（中途採用を中心に新卒採用、アルバイト採用）
・派遣スタッフ管理
●教育・研修
・キャリア開発支援
・研修の設計・実施
・オンボーディング研修の実施
●従業員エンゲージメント
・社内イベントの企画運営
・社員コミュニケーション活性化の施策立案・実行
●その他
・上記業務に関連したグローバルプロジェクトへの参加
・ビジター来日時の各種手配・サポート業務
・人事総務および社内プロジェクトのサポート 等
・人事業務での経験7年以上
・労務・給与・社会保険等に関する基本的な知識
・日本語：ネイティブ、英語：ビジネスレベル
【歓迎】
・RecruitingやL＆Dの経験
・リテール業界での採用業務の経験
・HRISの導入経験
東京都
600 万円 ~ 700 万円
業界トップシェアのプラスチックボトルメーカー
ご自身の経験に合わせて、幅広い労務業務に従事していただきます。
＜業務内容＞
・給与計算
・勤怠管理
・社会保険対応
・文書管理、届出
・契約法務関連（運用管理のみ）
・設備管理
・庶務周りの対応
■給与計算のご経験
【歓迎】
■幅広い労務業務のご経験
■プレイングマネージャーとしてのご経験
東京都
500 万円 ~ 600 万円
日系大手食品メーカー
入社後はご経験や適性に合わせて、以下業務のいずれかをお任せいたします。
・給与・賞与計算、勤怠管理、社会保険・所得税・住民税業務・福利厚生業務
・退職者対応,退職金制度の運用/改定
・役員報酬制度の運用/改定
・労務問題（メンタルヘルス、コンプライアンス）への対応
・人事制度の運用（目標管理、評価、昇進昇格、報酬等）
・人事システムの運用/管理（人事情報管理、給与勤怠、予算管理などのシステム）
・人事関連規定の管理,法改定対応,労使協定手続き
・グループ会社人事業務のサポート
・給与計算・社保、税金および勤怠管理に関する実務経験3年以上
・人事関連業務歴5年以上（工場事務課経験などでも可）
【歓迎】
・退職金制度の運用/改定の経験
・役員報酬制度の運用/改定の経験
・人事給与システム「COMPANY」使用経験者
・人件費/予算管理の経験
東京都
600 万円 ~ 950 万円
IPO準備中 ヘルスケアカンパニー
1. 人材育成・タレントマネジメントの推進
2. カルチャー浸透・エンゲージメント施策の推進
3. 人事制度・採用との連携
・事業会社での人材開発・組織開発いずれかの実務経験
・研修企画・運用、または人材育成体系の構築経験
・タレントマネジメント・エンゲージメント施策の推進経験
東京都
600 万円 ~ 730 万円
IPO準備中のヘルスケアカンパニー
勤怠・安全衛生・健康管理・労使協定の最適化と運用設計
■人事制度・報酬評価の運用サポート：
制度設計・運用PDCA、異動・配置計画策定支援
■就業規則・働き方制度の整備：
法改正対応、多様な勤務形態・ライフステージに対応したルール設計
■IPO関連の人事整備：
内部統制・コンプライアンス・労務リスク管理の強化サポート
人事業務(採用、労務、給与、人事制度企画等)の実務経験
東京都
600 万円 ~ 730 万円
大手消費財メーカー企業
・賃金制度、退職金制度等、労働関連規則の企画設計・導入・運用
・人事基盤システムの運用・改善
・給与計算、社会保険に関する手続・管理。源泉所得税、住民税、社会保険の徴収・納付。
・人事業務の標準化とグループメンバーの育成
■必須条件：
・給与・労務領域における人事制度設計、導入経験
・人事基盤システムの設計・導入経験
・従業員数1,000名程度の製造業での給与・労務実務経験（3年以上）
・労働関連法規、コンプライアンス、労務に関する知識
・ロジカルシンキング／折衝能力／コミュニケーション能力／プレゼンテーション能力
■歓迎条件：
・社会保険労務士
2) 人物要件
・公正・公平で良好な関係構築ができる方。理と情のバランスある倫理観がある方。
・変化を厭わず、改革を進めていく意識の高い方
東京都
550 万円 ~ 700 万円
非公開
人事・総務・法務・秘書の領域を横断的に統括し、経営を支えるバックオフィス機能の強化をお任せします。
【人事】
・各種人事制度の企画/構築/導入
・評価制度/教育制度構築
・労務対応
・採用計画の立案・実行（中途メイン） など
※給与社保のオペレーションはアウトソーシング
【総務】
・オフィス管理、備品・資産管理
・社内規程の整備・管理など
【法務】
・契約書の作成・審査（国内・海外含む）
・各種法令対応（会社法、個人情報保護法など）
・外部弁護士との連携、法的トラブル対応など
【チームマネジメント】
・スタッフ（4名程度）のマネジメント
・目標設定、進捗管理などによる育成支援
・経営陣、他部署との連携強化 など
＜配属セクション＞
管理部コーポレートサービスチーム
<メンバー>
・法務担当1名
・会長秘書1名
・人事総務担当1名
・人事総務アシスタント1名
■はたらき方
完全週休2日制かつ年間休日125日、月残業10～20h程度です。加えて有給休暇も取得のしやすい環境であるため、柔軟かつ私生活とのバランスも保った働きを体現いただけます。また、7:30～10:30の間での時差出勤制度もあります。
・人事総務部や管理部でのマネジメント経験
■歓迎条件
・多店舗展開企業での人事経験
・評価制度の構築改定経験
東京都
500 万円 ~ 700 万円
グローバル日系企業 大手飲料メーカー
・グループ全体を対象とする働き方改革の推進、これに準ずる各社制度の改定、人事システムの更新・制度企画
・エンゲージメント調査等を活用した組織活性化策の実行
・ホールディングス社の等級・評価・報酬・働き方等人事諸制度企画立案
・労組対応、人事労務管理
・ヘルスサイエンス事業の領域拡大に準ずるM＆Aアライアンスの労政、制度企画対応等
※上記のいずれか、または複数の業務をお任せする予定です。
経営課題の中でも人財、組織については関心度が高く、人事部門に対する期待は大きなものとなっております。会社そのものを変革するにはどうしたら良いかなど大きなテーマにチャレンジしたい方には魅力的な環境がございます。
プレッシャーも大きいですが、環境が変化していく中で会社の変革に携われることはご自身のキャリアに対しても大きなプラスになると考えております。
■ 人財戦略部の紹介
当社の人事組織は長期経営構想の実現に向けたグループ人財戦略の策定とグループ各社人財戦略との連携を通じ、グループ全体の人的資源の価値最大化をミッションとしております。
また、グループとして大事にしている「多様な人財と挑戦する風土」の理解浸透と実現に向けた戦略策定と実行、必要な環境整備を通じ、グローバルで多様な人財が活き活きと協働する組織風土の醸成にも貢献しております。
【必須（MUST）】
・ 大卒以上
・ 労政/能力開発/賃金/制度など組織開発に携わる実務経験（5年以上）
・ PJTなどひとまとまりのミッションを企画から実行・レビューまで自らがリードした経験
【歓迎（WANT）】
・ 海外事業会社における人財マネジメントや経営理念浸透の経験
・ M&Aデューデリジェンス対応（英語能力必要）、 PMI（合併、制度統合等の経験）
・ エンゲージメント調査等を活用した組織開発の経験
・ ICTを活用した業務プロセス変革や新たな価値創出の経験
・ 人事企画・人財戦略（中期計画・単年度計画等）策定の経験
東京都
600 万円 ~ 1,050 万円
株式会社ビオスタイル
■具体的職務内容
・給与計算・社保手続き
・人事・労務管理の運用
・社員トレーニングの企画と推進
・採用（キャリア採用主体）
・人件費管理
・各種制度・規則の運用
・行政への届出、契約書チェック、契約管理
・決裁文書管理
・消耗品・備品管理、福利厚生運用など庶務業務全般
【組織体制】
---マネージャー--- サブマネージャー ---（当該ポジション） --- 派遣社員
・事業会社での人事労務、採用管理を中心とした人事経験5年以上
・マネジメント経験がある方
【歓迎】
・サービス業での労務管理経験がある方
京都府
400 万円 ~ 550 万円
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