給与・社会保険／メディカル（医薬品・CRO・医療機器）の求人・転職情報
26件中の1〜26件を表示
スタンダード上場製薬メーカー
採用教育チーム、人事給与チームのリーダーまたはマネジメント役として担って頂きます。プレイングマネージャーとして自ら手を動かす業務もございます。
【業務内容】
・採用（新卒・中途・派遣）：通常ルーチンマネジメント、新規企画立案
・研修・教育：通常ルーチンマネジメント、新規企画立案
・人事制度：給与、社会保険全般、社宅制度、所得税、退職金（DB,DC）など給与に関連する諸制度のルーチン業務管理、新規企画立案
・人事考課、人事異動、プロモーション調整など異動に関するルーチン業務、企画立案、経営との調整など
・組合説明、団体交渉などの業務
・ワークライフバランス、女性活躍、ダイバーシティなどD&I推進に関する企画立案
※ご経験、ご志向に応じてご担当いただく業務が決定いたします。
【魅力】
・人事部長と足並みを揃えて、人事制度関連業務を担当することが出来る
・自身のキャリアを生かした新規提案・企画的業務が出来る
・人事部としての会社の活性化、社員のエンゲージメント貢献に寄与出来る
・グループの親会社人事部という立場で子会社（ベトナム子会社も含む）のマネジメントにも携われる
・自らの立案による制度改正や社内改革を説明資料作成から経営説明、社員説明、組合説明と一気通貫して携われ、やりがいを持てる
・給与計算、社会保険労務の実務経験
・マネジメント経験
・実務経験10年以上
東京都
550 万円 ~ 850 万円
1. Strategic Leadership & Service Delivery
• Lead the P&O Operations strategy and service delivery model for Japan.
• Translate global and regional priorities into effective country execution.
• Drive operational excellence through standardization, automation, continuous improvement, and a
strong service-oriented culture.
• Represent P&O Service Delivery in country leadership and governance forums..
2. Service Performance, Compliance & Risk Management
• Ensure delivery of services in line with SLAs, KPIs, compliance requirements, and global standards.
• Monitor and improve operational performance, employee experience, and service quality.
• Ensure compliance with Japanese labor, payroll, tax, benefits, and data privacy regulations.
• Lead audits, risk management, controls, issue resolution, and operational readiness for organizational
and system changes.
3. Vendor & Stakeholder Management
• Lead governance and performance management of external service providers.
• Drive vendor accountability, service improvement, cost optimization, and risk mitigation.
• Partner with Country P&O, Finance, Legal, Compliance, Procurement, D&T, and business leaders to
ensure effective service delivery and governance.
4. Transformation & Digital Enablement
• Lead operational transformation and process improvement initiatives.
• Drive adoption and optimization of Workday, ServiceNow, payroll platforms, automation, AI-enabled
solutions, and self-service capabilities.
• Support global harmonization efforts while enhancing efficiency, compliance, and employee experience..
5. Financial & Resource Management
• Manage budgets, workforce planning, and resource allocation to meet operational and business
priorities.
• Drive productivity, efficiency, and cost optimization initiatives while supporting future operating model
requirements
6. People Leadership & Capability Building
• Lead, coach, and develop a high-performing P&O Operations team.
• Foster a culture of accountability, collaboration, innovation, continuous improvement, and employee
engagement.
• Drive talent development, succession planning, and capability building.
Key Performance Indicators
• Service performance (SLA/KPI attainment)
• Employee experience and satisfaction
• Payroll accuracy and compliance
• Audit, risk, and control effectiveness
• Vendor performance and governance
• Automation, continuous improvement, and transformation delivery
• Budget performance and cost optimization
• Team engagement and capability development
• Bachelor's degree in HR, Business, Finance, or a related field; advanced degree or HR
certification preferred.
• 10+ years of HR Operations, Payroll, Shared Services, or Service Delivery experience.
• 5+ years of people leadership in multinational or matrix environments.
• Strong expertise in Payroll, Time Management, H2R, Benefits, and HR Service Delivery.
• Deep understanding of Japanese employment, payroll, tax, and benefits regulations.
• Experience leading operational transformations and managing outsourced service providers.
• Fluent in Japanese and English, with strong stakeholder management and influencing skills.
• Experience working across global, cross-cultural organizations.
Skills & Competencies
• Strategic leadership and business acumen
• Service excellence and customer focus
• Stakeholder management and influencing
• Vendor governance and commercial acumen
• Compliance, risk management, and controls
• Workforce planning and talent development
• Change leadership and transformation management
• Data-driven decision making and performance management
• Executive communication and presentation skills
• Ability to lead through complexity and ambiguity
• Innovation, continuous improvement, and accountability
東京都
1,000 万円 ~ 1,500 万円
リウマチ／整形外科領域のスペシャリティファーマ
これまで少数精鋭で人事部門を運営してきましたが、経営体制の刷新に伴い、よりスピード感を持って組織基盤を整えるフェーズに入っています。
本ポジションでは、まずは、労務を中心とした人事実務（勤怠・社保・給与チェックなど）を担い会社全体の把握をして頂きます。
並行して人事制度や研修・人材育成などの企画・運営にも関わって頂きます。
給与業務・社会保険業務はアウトソースしているため、チェックや連携がメインとなりますが、制度運用・研修設計・人事データ分析などにも関心を持って取り組める方であれば、キャリアの幅を広げられるポジションです。
【主な業務内容】
採用、人事制度、研修・教育等、人事業務全般の企画立案、構築運営をお任せいたします。
【具体的には・・・】
■人事企画
・人員配置
・就業規則改訂
■採用
・新卒、中途採用の企画立案、実行
■教育・研修
・各種研修の企画立案、実行
■制度・評価
・人事・評価制度の構築、運用、改善
■労務
・社会保険手続き、給与計算の確認（実務はアウトソーシング会社が実施）
・勤怠管理
・安全衛生管理
・人事労務実務経験
【歓迎】
・人事業務全般ご経験
東京都
700 万円 ~ 850 万円
大手製薬メーカー
・安全衛生、総務人事等の間接部門としての管理業務
・グループメンバーの進捗管理などマネージャー業務またはその補佐
・グループメンバーの指導・育成
・人事総務、経理、安全衛生等のバックオフィス部門の経験（5年以上）
・マネジメント経験（少なくとも数人のマネジメント経験2年、リーダー格含む）
・将来的な転勤の可能性有
【その他要件】
・同社に応募していない方
・非喫煙者の方（もしくは入社と同時に禁煙宣言をし、実行できる方）
千葉県
700 万円 ~ 1,000 万円
外資CRO企業（医薬品開発業務受託機関）
・従業員および管理職からの人事関連問い合わせ対応
・入社・退職手続きや各種人事オペレーションの実施
・人事関連データの管理およびシステムへの入力・更新
・各種申請、請求処理、書類管理などの事務業務
・人事サービスの運用サポートおよび業務改善
・社内関係部署や海外拠点との連携
・その他、人事オペレーション全般に関するサポート業務
・人事業務または人事オペレーションの実務経験（目安：1年以上）
・人事システムや業務システムの利用経験
・日本語ネイティブレベル
・英語での読み書きおよびメール対応が可能な方
・Microsoft Office（Excel、Word、PowerPoint）の使用経験
・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションが取れる方
■歓迎要件
・外資系企業での就業経験
・シェアードサービスや人事オペレーションセンターでの経験
・人事関連システム（HRIS）の利用経験
・中国語など英語以外の語学力
・業務改善やプロセス構築に携わった経験
■求める人物像
・顧客志向を持ち、正確かつ丁寧に業務を遂行できる方
・多様な関係者と協力しながら業務を進められる方
・優先順位を意識し、自律的に業務へ取り組める方
・守秘義務やコンプライアンス意識を高く持てる方
・変化のある環境にも柔軟に対応できる方
東京都
600 万円 ~ 700 万円
医療系テック企業
■給与、社会保険関連の作業支援
■労務トラブルへの対応
■人事情報、就業規則や社内規定、勤怠等の管理
■福利厚生の運用、管理
■社内制度の改定や導入
■人事労務の実務経験（3年以上）
■給与計算・社会保険手続き・福利厚生制度運用の経験
■人事関連システムの運用経験（給与計算、勤怠管理、人財データベース）
■チームメンバーのマネジメント経験
■労働法規に関する専門的な知識
■基本的なPCスキル
∟PowerPointでの資料作成、数式を用いたExcelでの集計作業、Wordでの議事録作成 など
【歓迎要件】
■就業規則の作成、改定のご経験
■社内制度設計のご経験
■弁護士や社労士と連携し、リスク対応を行った経験
■リスクマネジメントのご経験
■採用・教育などのご経験
■PDCAによる業務改善経験
■社会保険労務士資格
■衛生管理者資格（第一種・第二種問わず）
■GoogleWorkSpaceの使用経験
東京都
500 万円 ~ 800 万円
ロンザ株式会社
・従業員からの給与関連の問い合わせ対応
・給与計算ベンダーとの連携／調整
・社会保険関連業務の管理及び各種手続き対応
・給与関連データやレポートのFinance部門への提供
・年末調整業務の運営
【人事サービス】
・Workday上での従業員情報／個人情報の管理及び更新
・勤怠データ管理及び関連サポート業務
・人事データの正確性及び整合性の維持
・各種人事施策やプロジェクトのサポート
【その他】
・人事部長が支持するその他の業務の遂行
・事業会社における給与計算及び社会保険手続きの実務経験
・日本の労働法、給与計算実務、報酬制度、および労務管理に関する知識
・優れたコミュニケーション能力およびデータ管理／分析能力
神奈川県
500 万円 ~ 600 万円
バイオ系上場企業
（１） 採用、人材獲得、人員計画に関する企画・運営・管理
（２） 評価・処遇・タレントマネジメントに関する企画・運営・管理
（３） 組織開発・カルチャー醸成に関する企画・運営・管理
（４） 入退社・異動・組織改正・労務管理・勤怠・給与計算・社会保険に関する企画・運営・管理
（５） 人事システム・人事データ管理、および人事オペレーションの標準化・高度化
（６） 採用を含む人事全体におけるAI / DX活用の企画・推進
（７） 人事戦略・制度企画の立案・推進
（８） 懲戒委員会の事務局
■事業会社または社労士事務所等における人事実務経験（5年以上）
■労務、勤怠、入退社、ペイロール、人事オペレーション領域に関する実務経験（3年以上）
■人事システム、勤怠システム、給与関連システム等の運用経験（2年以上）
■業務フロー整備、標準化、運用改善の経験（2年以上）
【尚可要件】
■DX、BPR、業務改革、業務設計、AIツールやデジタルツールを活用した業務改善経験
■社内外の関係者と連携し、人事実務または人事関連プロジェクトを推進した経験
■製薬、ヘルスケア業界での就業経験
■海外事業のHRBP経験
■ピープルマネジメント、後輩育成経験
東京都
850 万円 ~ 1,200 万円
大手メーカー
◆ 採用
• 新卒採用（高校・高専・大学）およびキャリア採用の企画・運営
• 学校訪問、会社説明会、工場見学、選考対応、内定者フォロー
• 採用活動を通じた鈴鹿工場の魅力発信および母集団形成への貢献
◆派遣社員・契約社員・パートタイマー管理
• 派遣社員、契約社員、パートタイマーの契約管理、更新管理、受入れ・異動・退職に関する実務
• 派遣会社等の社外パートナーとの折衝、契約条件・人員状況の確認、必要人員確保に向けた調整
• 労働者派遣法等の関連法令を踏まえた適正な運用管理
◆教育研修
• 新入社員教育、階層別研修、工場内教育等の企画・運営支援
• 工場教育体系の整備、教育計画の進捗管理、受講状況の確認
• 各部門と連携した人材育成課題の把握と改善提案
◆労務管理
• 勤怠管理、労働時間管理、36協定運用を含む労務管理
• 労使協議、安全衛生委員会、労働基準監督署等への対応支援
• 工場の安定操業に向けた労務リスクの把握と未然防止
◆福利厚生・健康管理
• 社員食堂、社内ジム等の福利厚生制度の運営管理
• 産業医・保健師と連携した健康管理、健康経営施策の推進
• 従業員が安心して働ける職場環境づくり
• 事業会社における人事・労務関連業務の実務経験（3年以上）
• 労働関連法令（労働基準法・労働者派遣法等）の基礎知識
• 採用または教育研修に関する実務経験
• 従業員を含む社内外関係者とのコミュニケーション力
【歓迎】
• 製造業（工場）における人事・労務業務の経験
• 安全衛生、健康管理、福利厚生に関する業務経験
• Excel、BIツール等を活用したデータ集計・分析スキル
三重県
600 万円 ~ 1,000 万円
CDMOと創薬の両翼をもつバイオベンチャー
【業務内容】
・人事に関する社内外からのお問合せ対応
・業務改善及び問題解決のリード
・部下の評価・育成
・労務管理等
【魅力】
■実務を通じて、契約・法改正・社内相談をバランスよく経験できます。
■業界初の再生医療等製品の受託製造に特化したパイオニア企業として、国内外から受託多数の安定企業です。
■フレックス制を導入し、柔軟な働き方で、仕事と生活のバランスが取りやすい働き方を推奨しています。
・労務関連知識と実務経験
【歓迎】
・マネジメント経験
・プロジェクトリード経験
・Excel中級以上（関数等）
神奈川県
600 万円 ~ 800 万円
外資系大手ヘルスケア企業
給与計算業務の運営およびベンダーマネジメント
給与データの確認、承認、各種レポーティング
法令対応、監査対応、内部統制対応
グローバルチームとの連携および海外関係者との調整
業務改善・システム導入・組織再編関連プロジェクトへの参画
HR、Finance、外部ベンダーとの協業
※英語を用いたコミュニケーションが日常的に発生します。
Payroll（給与計算）業務経験5年以上
給与・社会保険・税務に関する知識
外部ベンダーとの折衝経験
ビジネスレベルの英語力（会話・読み書き）
Excel中級以上（Pivot Table、VLOOKUP等）
【歓迎】
外資系企業でのPayroll経験
SAP、Workday、ADP等の利用経験
SOX対応や監査対応経験
HR Operations、HR Shared Service経験
業務改善・プロジェクト推進経験
東京都
700 万円 ~ 1,100 万円
京都にある化学メーカー
・法改正
・労務対応
・事業会社における人事・労務部門でのマネジメント経験
・給与計算、勤怠管理、社会保険等の労務実務経験
・就業規則・各種規程の改定、制度運用または業務改善の経験
【歓迎要件】
・労務領域における制度設計や仕組み構築の経験
・組織拡大フェーズにおける人事労務体制の整備経験
・製造業での人事・労務経験
京都府
640 万円 ~ 680 万円
大手製薬メーカー
給与計算、退職金制度運用、法改正対応、労務管理制度の運用・見直し、勤怠・労働時間管理、休職・復職対応、育児・介護関連対応、人事・勤怠システム運用 等
まずは、退職金関連業務および法改正対応を中心に担当いただきます。
退職金制度の運用や関連部門・外部委託先との調整、法改正に伴う制度・運用への影響確認を行いながら、将来的には労務管理課が担う幅広い業務にも関わっていただきます。
大卒以上
事業会社の人事部門における実務経験（3年以上）
※採用・研修業務のみの経験者は不可
労務管理領域における実務経験
社内関係者と円滑に調整・連携できるコミュニケーション力
【歓迎】
勤怠管理、労働時間管理、休職・復職、育児・介護、給与・社保等の幅広い労務実務経験
大企業、または複数拠点を有する企業での人事実務経験
人事・勤怠システムの運用、改善経験
法改正対応、規程改定、制度運用見直しの経験
組織を横断するプロジェクトマネジメント経験
社会保険労務士資格を有する方、または同等の労務関連知識を有する方
東京都
550 万円 ~ 650 万円
非公開
ご経験に合わせて、下記業務いずれかをお任せします。業務理解を深めながら、担当領域を広げていただく想定です。
・入退社、人事異動等の手続関係
・人事情報管理
・給与及び賞与計算
・社会保険
・税務
・法改正対応（社内規定改定、基幹システムの改修等）
・勤怠管理
・福利厚生
・健診関係
■業務内容補足
・国内出張の頻度：都内および関東近郊 月 1～2 回（日帰り）
・残業時間 月平均：約 30 時間
・組織構成： （50 代～20 代）部長 1 名、課長 1 名、課員 5 名
・ご入社後に期待する役割：当社の中核メンバーとしての活躍を期待しています
・200 名以上の社会保険、給与計算の実務経験（実務経験 2 年以上）
・労働基準法の基礎知識
・一般的な PC スキル（Excel、Word、PowerPoint）
東京都
690 万円 ~ 830 万円
医薬品メーカー（京都勤務／転勤無し）
・勤怠管理システムを用いたデータ抽出・運用 、
・加えて社労士へ委託する給与・賞与計算や社会保険手続きに関する業務
・健康診断等の安全衛生管理 、派遣社員への業務指示
指示待ちではなく、積極性や主体性を持ち自ら業務改善を推進できる方
京都府
430 万円 ~ 510 万円
旭化成メディカル株式会社
【職務概要】
医療機器製造工場における人事業務を担い、旭化成グループに委託している業務を段階的に引継ぎながら、工場人事機能の構築と運営をリードいただくポジションです。
工場としての人事オペレーションや制度運用、労務対応体制を整備し、人事機能の高度化を推進していただきます。本社人事部門や工場長・現場管理職と連携しながら、現場に根ざした人事基盤づくりに取り組んでいただきたいと考えています。
【職務詳細】
医療機器製造工場における人事業務に幅広く携わっていただきます。
当面は、旭化成グループからの業務移管および体制整備を中心にご活躍いただきます。
■主な業務内容
・人員配置・異動、要員管理
・勤怠・労働時間管理、各種規程の運用
・労務対応・個別労務課題への対応
・労働組合との協議・折衝
・採用、オンボーディング、教育研修の企画・実行
・工場長・現場管理職・本社人事と連携した人事課題の解決
※グループ会社（旭化成メディカルMT社）の人事業務も一部兼務していただきます。
＜仕事の魅力・やりがい＞
当社は現在、第二創業期の変革フェーズにあります。工場人事のオペレーションや制度、労使対応体制を再構築する重要なタイミングです。本ポジションでは、その中心メンバーとして、人事機能の立ち上げと運営を担っていただきます。
運用業務にとどまらず、仕組みづくりにも関わることができ、人事としての専門性と企画力を高められる環境です。
課長の方針・支援のもと、実務のリード役として幅広い人事業務に携わりながら、現場と密に連携し、より良い組織・職場づくりに貢献できます。人と組織の変革を通じて、事業成長に寄与するやりがいを感じていただけます。
<厳しさ>
人事組織も立ち上げの途中段階にあり、整備途上の環境です。既存の仕組みを踏まえながら、自ら考え、主体的に改善を進めていく姿勢が求められます。
変化の大きい環境の中で関係者と協業しながら、人事としての専門性を高めていくことができます。
＜キャリアパスイメージ＞
▼1〜3年後
工場人事機能の立ち上げに携わった後は、労務・採用・制度運用等の領域で経験を広げ、人事としての専門性を高めていただきます。工場組織において頼られる存在に成長していただくことを期待しています。
▼3〜5年後
工場人事のリーダーとして、組織課題の解決や制度改善など、より上流の人事業務にも携わっていただきたいと考えています。
また、適性や意向に応じて、他拠点へのローテーションを経験し、人事としての視野や担当領域を広げていただく機会もあります。
以下、全てを満たす方
・人事または労務経験（3年以上）
・労務に関する基礎知識
・社内外関係者との円滑なコミュニケーション力・調整力
＜望ましい業務経験/スキル＞
・製造業または工場での人事経験
・労働組合対応経験
・人事制度企画経験
＜求める人物像＞
・企業理念に共感し、組織づくりに主体的に取り組める方
・自ら課題を発見し、改善に向けて行動できる方
・現場や関係者と密に連携し、信頼関係を築ける方
・変化のある環境を前向きに捉え、柔軟に対応できる方
・既存の仕組みを活かしつつ、必要に応じて改善していける方
宮崎県
400 万円 ~ 非公開
ドイツ系グローバル医療機器メーカー
■ HRオペレーション業務
給与・賞与オペレーション
・勤怠情報、固定・変動データの収集および反映
・地方税・住民税対応
・給与・賞与計算および確認業務
・業務のデジタル化、プロセス改善、最適化の提案・実行
人事データオペレーション
・SuccessFactorsを使用した人事データ管理
・オンボーディング対応
・目標設定・評価プロセスの運用
・人材育成関連業務
・社内外の監査対応
・法定書類の作成および提出
労務オペレーション
・就業規則等の改訂および運用変更
・社内周知対応
退職金オペレーション
・退職金制度の管理・運用
・各種手続きおよび法定届出対応
社会保険オペレーション
・社会保険業務は外部社労士に委託していますが、そのための必要情報の連携を担当
・従業員200名以上規模の組織での人事オペレーション経験（目安5年以上）
・労働関連法規の知識
・Excel・Word中級以上（VLOOKUP、IF関数などを用いた実務経験）
・人事基幹システムの導入・運用経験（SuccessFactorsの使用経験があれば尚可）
・英語力（業務上の読み書き必須）
・社内外との円滑なコミュニケーション能力
東京都
700 万円 ~ 1,000 万円
ヘルスケア関連企業
■ 労務・オペレーション
労務管理のチェック（勤怠・給与・規程改定など）
労働法令対応、コンプライアンス推進
労務リスクの把握と改善提案
■ 人事企画
中期的な人事戦略の立案・推進
人事制度（等級・評価・報酬）の企画・設計・改定
組織課題の分析（人員構成、離職率、エンゲージメント等）
人材ポートフォリオの設計、タレントマネジメントの推進
データドリブンな人事施策の企画（HRデータ分析）
■ グループ企業人事としての役割
グループ各社の人事制度・運用状況の把握と改善支援
グループ全体の人事ガバナンス強化（規程標準化、運用ルール整備）
グループ横断の研修企画・人材育成施策の立案
グループ会社の人事担当者との連携・相談対応
事業会社での人事労務経験（5年以上）
■ 歓迎要件
300名以上規模の企業での人事経験者
グループ経営の企業経験者はさらに歓迎
人事制度の構築・改定経験
マネジメント経験（リーダー・主任・係長以上）
■ 求める人物像
労務管理に精通し、組織課題を自ら発見し、改善を推進できる方
現場と経営の双方とコミュニケーションを取りながら調整できる方
変化に柔軟に対応し、仕組みづくりを楽しめる方
労務だけで終わらない。人事企画まで担えるキャリアとなれる方
東京都
600 万円 ~ 非公開
治験支援に強みを持つ成長企業
・労務管理
・人事・労務業務全般
（入退社手続き、各種手当・社会保険手続きなど）
・就業規則・社内規定の整備・改定
・労基署・社労士・行政との窓口対応
・人事評価制度の見直し・構築・運用
・教育研修制度の見直し・構築・運用
・人事戦略の立案
・グループ各社の管理体制の見直し・構築・運用（売上管理～分析など）
・売上管理・報告書作成
・総務・庶務業務全般
経営層と近い距離で、制度設計や仕組みづくり、数字管理まで幅広く携われるポジションです。
バックオフィスの専門性を磨きながら、経営視点も身につけられる環境が整っています。
・人事・労務の実務経験
【歓迎条件】
・マネジメント経験（チームリーダー・管理職など）
・医療業界での勤務経験
◎組織や仕組みをゼロからつくることにやりがいを感じられる方
◎柔軟な発想で課題を見つけ、主体的に解決に向けて動ける方
◎経営層や他部署と円滑にコミュニケーションを取り、信頼関係を築ける方
◎幅広い業務にチャレンジしながら、キャリアアップを目指したい方
大阪府
500 万円 ~ 650 万円
大手医療機器メーカーの100％子会社
【メインでお任せする業務】
・人事企画・制度運用（企画から運用まで）
【その他お任せする業務】
・給与・社会保険業務
・労政対応
・人財育成
・研修企画
・評価制度の運用・改善
・その他総務人事業務全般
・企業での総務、人事業務経験（特に工場での経験だと尚可）
・人事コンサルや企画職の経験
・Microsoft Excel、Word、PowerPointの基本的な操作
・普通自動車第一種免許（AT限定可）
■歓迎
・製造業、メーカーなどの経験がある方
・Office 365関連アプリの応用スキル（Excel、Word、PowerPoint、SharePoint、PowerBI等）
山口県
500 万円 ~ 700 万円
株式会社三洋化学研究所
■詳細な業務内容
・採用（新卒・中途）
・勤怠管理
・労務管理
・人事制度
・総務業務 など
※各拠点には実務担当者が配属されており連携して業務を遂行していきます。
・人事、総務の実務経験
【歓迎要件】
・営業経験（社内外との折衝が多いため）
大阪府
500 万円 ~ 600 万円
治験支援に強みを持つ成長企業～関西本社～創業時より黒字経営～WLB充実！
・労務管理
・人事・労務業務全般
（入退社手続き、各種手当・社会保険手続きなど）
・年末調整・支払調書等の手続き
・社員情報の入力・保管等
・健康診断の手配・保管等
・小口現金管理
・総務・庶務業務全般
（各種書類作成、備品管理・発注、社内イベント運営など）
バックオフィスの専門性を磨きながら、経営視点も身につけられる環境が整っています。
・四年制大学卒以上
・総務・経理・労務のいずれかの経験をお持ちの方
・基本的なPC操作が可能な方(Word／Excel／Powerpoint)
【歓迎条件】
◎組織や仕組みをゼロからつくることにやりがいを感じられる方
◎柔軟な発想で課題を見つけ、主体的に解決に向けて動ける方
◎経営層や他部署と円滑にコミュニケーションを取り、信頼関係を築ける方
◎幅広い業務にチャレンジしながら、キャリアアップを目指したい方
大阪府
385 万円 ~ 413 万円
バイオベンチャー
■業務例
・採用（候補者選定から面接実施、内定まで)
・人事戦略（組織・人材開発施策やリテンション施策の企画・立案）
・採用広報（SNSやNoteなどを用いた社内情報の発信など）
・社内研修（研修の企画/実行、全社イベントの企画等）
・その他組織カルチャーづくり
・HRの経験（組織・人材開発領域の経験あれば尚可）
・抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験
【歓迎要件】
・組織マネジメントの経験があり、組織・人材開発に興味関心がある
・社員エンゲージメントを高めるには？社員の退職リスクを早期に検知するにはどうすれば良いか？を常に思考できる
東京都
800 万円 ~ 非公開
プライム上場大手メーカー（グループへ出向徳島勤務）
・グループ各社から受託した人事業務の標準化、効率化
・契約社員・派遣社員のマネジメント
↳実務の多くは契約社員、派遣社員が担うため、その各種管理業務を担当していただきます。
・グループ各社から未受託の人事業務の受託推進
↳年に1,2社程、受託範囲を広げています。また新規受託に際して、各種システムの導入にも携わっていただきます。
給与計算や年末調整等の業務受託が主ですが、これに留まらずさらに受託業務の範囲を広げいきます。
新規受託に際しては、各社人事担当者への提案や交渉、受託後の業務標準化など、一連の業務に携わっていきます。
・受託済人事業務のアウトソーシング
↳受託済人事業務の全てを自社で行わず、社労士事務所や外部ベンダーへの再委託を行います。
再委託における各種業務や、費用の調整等を担います。
・出向先のｋ人事業務全般
↳採用・人財開発・労務・給料計算・健康管理など
・問い合わせ対応に順応できる方
・イレギュラー処理に臨機応変な判断ができ、早急に実行できる方
徳島県
480 万円 ~ 1,000 万円
北日本製薬株式会社
（担当していただく業務の例）
予算管理、人事評価制度の構築、情報セキュリティ体制の構築
社内規程の整備、取締役会・株主総会の運営事務 など
製造業で3年以上総務・人事・財務・経理など管理部門におけるマネジメント経験がある方
富山県
480 万円 ~ 690 万円
グローバル展開を目指す医薬品メーカー
社員一人ひとりが力を発揮し自分らしく生き生きと働ける素敵な会社づくりに一緒にチャレンジしませんか。
具体的には、社内の各部門と協議し、社内ステークホルダーと連携しながら以下領域をリードしていただきます。
【主な業務】
・サステナブル経営の企画・運営（CSR、EcoVadis・ISOなど各種審査、BCPなどリスクマネジメント）
・社内外リレーション
・社外（広報）:Webサイト運営、ニュースリリース、各種メディア活用
・社外（他）:地域社会との関係維持
・社内:社内イベント企画・運営、社内報、各種通達、労使関係
・建物、施設、物品管理
・福利厚生の運営
・労務管理（入社／退社、異動、勤怠、賃金など）
・健康経営推進（安全衛生、社員のフィジカル・メンタル両面の健康維持・向上、健康経営認定取得）
・全社会議体の運営
【仕事の魅力】
・バックオフィスの中心として、会社の運営・各部門の業務、会社の成⾧を支える重要な役割を担うことができる。
・社内の様々な部門と良好な関係を構築し、協働により目標を達成していく醍醐味を感じながら業務ができる。
・サステナブル経営における各種活動や社外リレーションの維持向上により当社のブランドイメージ・レピュテーションの向上、ビジネス拡大や、人財の獲得に貢献することができる。
・社内リレーション維持向上、労務・ファシリティなどのマネジメント・改善により、社員がはたらきやすく、エンゲージメントの高い組織づくりに取り組むことができる。
・会社として事業のグローバル化や領域拡大へ挑戦していくうえで、総務領域でもこれまでの延⾧線上でない課題にチャレンジしていくことができる。
・全社的な仕組みづくりをリーダーとして推進した経験・能力
・経営企画部門、もしくはそれに準ずる部門での実務経験・能力
・管理会計をベースとした財務諸表・投資計画などの実務経験・能力
・ゼロから物事を考えることのできるマインドと柔軟性
【歓迎】
・経営企画関連業務でのマネジメント経験
・成長企業において、組織横断的なプロジェクトを取り仕切った経験
・海外ビジネス経験者（TOEIC860以上目安）
富山県
600 万円 ~ 800 万円
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