人事職 労務管理・制度運用企画職（本社）
大手製薬メーカー
想定年収
550万円 ~ 650万円
勤務地
東京都
仕事内容
■業務内容
給与計算、退職金制度運用、法改正対応、労務管理制度の運用・見直し、勤怠・労働時間管理、休職・復職対応、育児・介護関連対応、人事・勤怠システム運用 等
まずは、退職金関連業務および法改正対応を中心に担当いただきます。
退職金制度の運用や関連部門・外部委託先との調整、法改正に伴う制度・運用への影響確認を行いながら、将来的には労務管理課が担う幅広い業務にも関わっていただきます。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須】
大卒以上
事業会社の人事部門における実務経験（3年以上）
※採用・研修業務のみの経験者は不可
労務管理領域における実務経験
社内関係者と円滑に調整・連携できるコミュニケーション力
【歓迎】
勤怠管理、労働時間管理、休職・復職、育児・介護、給与・社保等の幅広い労務実務経験
大企業、または複数拠点を有する企業での人事実務経験
人事・勤怠システムの運用、改善経験
法改正対応、規程改定、制度運用見直しの経験
組織を横断するプロジェクトマネジメント経験
社会保険労務士資格を有する方、または同等の労務関連知識を有する方
学歴
大学
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学：日本語
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：550万円 ~ 650万円
月収：28万円～42万円
月額基本給：28万円～42万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：6ヶ月
業績連動賞与
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
東京都
就業時間
09:00～17:45
休憩時間：11:50～12:50 昼休憩
残業：月10時間～20時間程度
残業手当
通常の残業代
※オファー時に詳細提示されます
通勤手当
交通費：全額支給(※オファー時に詳細提示されます)
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日
年間休日：127
年間有給休暇：初年度 12日 1か月目から
【休日・休暇詳細】
夏季休暇4日・年末年始12月30日～1月4日・創立記念日（4月10日）・メモリアル休暇
【有給休暇】
入社日によって変動
4月〜9⽉⼊社の場合：⼊社時に12日付与
10月入社8日・11月入社6日・12月入社4日・1月入社3日・2月入社2日・3月入社1日付与
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
求人No.：NJB2400408
最終更新日：2026/7/28