【丸の内／人事】属人化をなくし、組織で成果を出す｜IPO準備フェーズの人事コアメンバー
想定年収
560万円 ~ 770万円
勤務地
東京都
仕事内容
【具体的な業務内容】
LIGHTzの組織基盤強化に向けて、採用を主軸に事機能全体に関与いただくポジションです。
主な業務は以下の通りです。
・採用戦略の実行およびオペレーション推進
・採用広報、ブランディング施策の企画・運用
・採用データ管理および改善提案
・オンボーディング体制の整備
・評価・制度運用に関するサポート
・人事関連オペレーションの整備・改善
※現状の体制やフェーズに応じて、関与領域は柔軟に設計していきます。
※将来的には採用責任者、もしくは人事機能全体を担うポジションへの拡張も想定しています。
【本ポジションの魅力】
・IPO準備フェーズで、組織基盤づくりを担える希少なタイミング
・整った仕組みを運用するのではなく、仕組みを設計・改善する側に回れます
・採用を主軸に、人事機能全体へ関与領域を広げていけるポジションです
・整備途中の人事基盤を、自らの意思で形づくる経験ができます
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■必須スキル
・中途採用実務経験
・採用戦略の設計または改善に主体的に関与した経験
・人事領域（評価・制度運用・オンボーディング・労務連携等）に関与した経験
■歓迎スキル
・スタートアップ／ベンチャー企業での人事経験
・1人人事または少人数体制で人事全般を担った経験
・評価制度設計や制度改善に関与した経験
・組織開発施策やエンゲージメント向上施策の企画経験
・エンジニア／プロダクト職の採用経験
・IPO準備フェーズの組織での就業経験
■求める人物像
・関係者を巻き込みながら円滑にコミュニケーションを取り、主体的に業務を推進できる方
・現状の運用や仕組みに疑問を持ち、課題を構造的に捉え、改善提案まで落とし込める方
・採用を単なる人員充足ではなく、事業戦略と接続した重要機能として捉えられる方
・IPO準備フェーズという変化の大きい環境において、短期と中長期の視点を持ちながら戦略的に人事機能を強化していける方
・未整備な領域に対しても前向きに向き合い、仕組みとして形に残せる方
・個人の力を組織の力へと転換するという当社の取り組みに共感していただける方
学歴
不問
職務経験
要 (2年以上)
業界経験
ー
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6か月)
給与
月給制
年収：560万円 ~ 770万円
月収：40万円～55万円
月額基本給：30万円～41万円
賞与・インセンティブ
年2回
夏冬2回。一回当たり月給1か月分を基準（業績連動型）として支給
昇給
有り 年1回
勤務地
東京都
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：60分
残業：月30時間～45時間程度
フレックスタイム制
コアタイム 11:00 ～ 16:00
1日あたりの所定労働時間：8時間
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 45時間 / 月
固定残業代 105,000円 ～ 144,000円 / 月
固定残業時間超過分は別途支給されます。
通勤手当
交通費：全額支給
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：124
年間有給休暇：有給休暇は入社後7ヶ月目から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
・完全週休2日制（土日・祝祭日休み）
・年間休日数124日
・設立記念日休み（10月5日）
・年次有給休暇（初年度13日）
・特別有給休暇（初年度から10日）
・夏季休暇（3日）
・年末年始休暇（12月29日～1月4日）
・リフレッシュ休暇（2年目より連続5日取得）
・ストック休暇（時限消滅した年次有給休暇を一部使用可能とする）
・慶弔休暇
・生理休暇
・産休制度
・育休制度
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
求人No.：NJB2382048
最終更新日：2026/5/21