給与・社会保険／医療・介護・福祉の求人・転職情報
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グロース上場 医療業界の経営支援*ヘルスケア領域のメガベンチャー
※ご希望やご経験をもとに相談の上決定する予定です。
・給与計算業務
・各種社会保険業務
・勤怠管理業務
・業務マニュアルの作成、整備
・従業員からの各種問い合わせ対応
・システム導入
・業務効率化推進 など
・労務の実務経験3年程度
※事業会社での労務経験、社労士事務所など労務支援側のご経験いずれも歓迎
◆歓迎スキル
・勤怠管理・給与計算業務の経験
・勤怠システムや給与計算システムなどのシステム導入経験
◆求める人物像
主体性をもって業務に取り組む姿勢のある方
業務改善や業務効率化に積極的に取り組みたい方
東京都
404 万円 ~ 553 万円
株式会社 T.S.I
管理部長直下で総務（6割割程度）と労務（4割程度）のマジメント及び実務を担って頂きます。
【業務内容】
〇総務
・規程の改定
・備品や規程の管理
・業務改善
・株主総会運営
・株式報酬実務等
〇労務
・就業規則・福利厚生の改訂
・勤怠管理・給与計算、社会保険手続きの管理
・各種法令対応
・外国籍従業員（年間50名程受入）の対応等
※ご経験に応じてお任せします。
※小規模の上場企業ですので、大企業のような縦割りの体制ではなく、グループの経理全体を見渡すことができる体制であるため、スキルアップを早期に実現できます。
・総務・労務のどちらかの実務経験
■歓迎
・上場企業での勤務経験
京都府
550 万円 ~ 650 万円
将来的に人事労務領域内でジョブローテーションをしながら経験を広げる事が可能です。
具体的には
・就業規則等の労務関連規則の制度改定企画・運営
・福利厚生制度の設計、執行及び管理
・労働環境の管理・改善
・労務関連の手続きや契約書等の管理
・給与計算、報酬関連業務 など
※ご経験に応じて、下記の業務をご担当いただく事も想定しています
・人事制度／評価制度の企画及び管理
・人事関連システム導入企画・運営
■組織
・人事部 19名
CHRO1名
人事部長1名（男性）
給与7名(給与マネージャー1名、他6名)
労務2名(50代後半女性、50代前半女性)※今回こちらのマネージャーポジションの求人
採用4名(採用マネージャー1名、他3名)
派遣/アルバイト4名
・マネジメント経験
・事業会社での労務/給与経験 5年以上
・人事関連システムの操作経験
・Excel：中級レベル以上
・Word/PowerPoint：中級レベル以上
■歓迎条件
・社会保険労務士の資格
・衛生管理者（2種）の資格
・従業員500名以上の企業／toCサービスを行う企業での労務業務のご経験
・採用・給与・労務など人事領域内の幅広いご経験
東京都
550 万円 ~ 850 万円
大手ホスピス業界
給与労務部門責任者として、部門のマネジメントおよび給与・労務対応全般を統括。
・給与計算業務の統括
・賞与・年末調整・住民税等の業務管理
・社会保険・雇用保険の手続き全般の管理
・雇用契約書の作成・更新・管理、労働条件通知書の対応 など
【事業内容】
■ホスピス事業
日本は、高齢化・人口減少・医師不足・医療資源の偏在といった課題により、地域医療の継続が困難になりつつあります。
当社は「地域医療の強化・再生」をミッションに、医療の仕組みそのものを支えています。
中核となるホスピス事業では、終末期・慢性期に特化した医療施設「医心館」を全国展開。医療依存度が高く行き場を失いがちな患者に対し、医療・看護・介護を一体的に提供する療養の場を創出しています。
また、医心館で培ったノウハウを活かし、地域医療全体の維持・発展にも貢献しています。
■地域医療再生事業
超高齢社会や医師不足により、地域医療は大きな転換期を迎え、多くの医療機関が経営課題を抱えています。
当社はこの課題に対し、医療機関・介護事業者への経営支援を中心とした事業を展開しています。
ホスピス事業で培ったノウハウを活かし、経営改善・組織再構築・資金調達支援などを包括的に提供。さらに、医療機関との連携や事業承継（M&A）を通じて、持続可能な地域医療の実現に貢献しています。
加えて、現場に踏み込んだ実行支援により、医療資源の最適化や地域全体で医療を支える仕組みづくりにも取り組んでいます。
【グループ会社】
・株式会社アンビス（2013年9月設立）
・株式会社明日の医療（2020年3月設立）
・組織マネジメント経験
・労働法規に関する基本的な知識
東京都
800 万円 ~ 1,500 万円
SDPジャパン株式会社
IPOを見据え、本社人事機能の高度化および人事・労務ガバナンスの整備を推進していただきます。
急成長を続ける組織において、人事制度の整備、就業規則の見直し、労務リスク管理、内部統制体制の構築など、IPO準備における人事領域の中核を担っていただくポジションです。
［業務内容］
■IPO準備に向けた人事・労務ガバナンス体制の構築
・就業規則、各種人事関連規程の整備・改定
・労務リスクの洗い出しおよび改善施策の立案・実行
・顧問弁護士と連携した労務コンプライアンス体制の強化
・IPO準備に必要な人事関連資料、内部統制関連資料の整備
・監査対応および内部統制整備に係るプロジェクト推進
■本社人事制度の整備、運用
・本社社員（約40名規模）を対象とした人事制度の運用・改善
・評価制度の見直しおよび運用定着支援
・人事制度に関する企画立案および運用管理
・組織拡大に伴う人事課題の抽出および改善提案
※医療機関側の評価制度については専任担当者が主導するため、本ポジションは主に本社組織を対象とした制度整備を担当いただきます。
・100～500名規模での人事全般の経験
［歓迎要件］
・サービス業界での経験
・IPO準備経験
800 万円 ~ 1,200 万円
グロース上場 医療業界の経営支援*ヘルスケア領域のメガベンチャー
多様なステークホルダーを巻き込みながら、「組織のOSのアップデート」を図り、経営と現場をつなぐことが最大のミッションです。
1．経営管理体制の構築
・予実管理、ガバナンス強化、会議体の運営
・リスクマネジメント、コンプライアンス体制の強化
２．管理部門の立ち上げ・業務プロセス改善 ・管理部門（人事企画・労務・総務・法務等）の業務フロー構築と運用設計
・既存の業務プロセスの見直しと、IT/DXツール導入による業務効率化（BPR）の推進
・コスト削減施策の企画・実行
・PMIプロセスの実行
３．ステークホルダーマネジメント
・本社及び、提携先医療法人のあらゆるステークホルダーとの折衝、合意形成
ご経験に応じて、1法人だけでなく複数法人の統括をお任せする可能性もございます。
また、他法人担当と協働し、提携医療法人の管理統括機能の企画にもご参画いただきます。
・事業会社での管理部門（人事・総務・経営管理等）におけるマネジメント経験（3年以上目安）
・プロジェクトマネジメント経験
・論理的思考に基づき、多様なステークホルダーに対して粘り強く交渉・提案ができる方
■歓迎スキル・経験
・人事企画・労務管理の知見（制度設計、システム導入など）
・M&A後の組織統合（PMI）や、子会社管理の経験
・医療法人での事務長、事務局長や管理部門における経験
■求めるスタンス
・弊社ミッション「医療という希望を創る。」に共感いただける方
・構造的に業界・事業をとらえ、最適な戦略・戦術を策定できる方
・未踏領域であっても自ら思考し、仮説をもって自走できる方
・現場の声やこれまでの歴史（経緯）に寄り添い、対話を通じて信頼関係を築ける方
東京都
700 万円 ~ 950 万円
グロース上場*医療領域のメガベンチャー
■業務内容
（１）規程・制度の設計と整備
・各医療法人の理念や事業フェーズに合わせた就業規則、賃金規程、人事評価制度などの策定・改定をリード
・法改正への対応及び、組織づくりのための戦略的な規程見直しを提案・実行
（２）あるべき体制に向けた人事制度の導入・定着
・M&A後の新人事制度の導入（労務PMI）や、組織課題に応じた新たな制度の導入プロジェクトの推進
・現場への説明、定着支援までを一貫してサポート
（３）労務オペレーションの改善・支援
・業務フロー整備し、業務改善による効率化を支援
・システムの導入・リプレイスによる業務効率化を推進
・労務相談対応・トラブルシューティングの対応
・労務経験のある方（事業会社、クライアントワークいずれも可）
※特に、就業規則や人事評価制度の策定・改定を推進したご経験を重視します
■歓迎要件
・労働基準法をはじめとする労働関連法規に関する知識をお持ちの方
・複数社（グループ会社など）の労務管理に携わった経験
・M&Aにおける労務デューデリジェンスやPMIの経験
・コンサルティングファームや社労士事務所での実務経験
・社会保険労務士の資格をお持ちの方（勉強中の方も歓迎）
■求める人物像
・「医療という希望を創る。」というミッションに強く共感できる方
・ 変化に柔軟で、新しい挑戦を前向きに捉えられる方
・ 自ら課題を見つけて解決まで推進できる方
・ チームワークを重視し、多様なメンバーと協業できる方
・ ポジティブで周囲を巻き込むリーダーシップを発揮できる方
東京都
504 万円 ~ 800 万円
人事・総務・経理・情報システムなど
ITに明るい方歓迎
愛知県
600 万円 ~ 非公開
株式会社ニチイホールディングス
人事のプロフェッショナル人財として高い専門性を発揮して、
特定の部門のみならず全社的に影響を与える様々なプロジェクトに携わっていただきます。
仕事内容
【人事システム】
・人事領域の業務全般における既存システムの改良および新しいシステムの導入業務
・システムの見直しに関連した業務フロー策定や業務要件定義等、人事関連業務改善に関する取り組みの推進
※なお、弊社は人事基幹システムとして「COMPANY HR」を導入しております
【人事DX】
・人事業務の可視化、課題抽出、改善企画の立案
・DX施策（システム導入／業務プロセス改革）の推進
・各拠点（本社〜支部）との調整・合意形成
・現場への導入支援、運用設計、定着化施策の実行
・プロジェクトマネジメント（進捗・品質・リスク管理）
【その他】
・人事本部所属員に対する人事領域の専門能力強化
・事業会社での実績（特に組織文化変革推進・業務改善/DX推進の経験）
・その他、組織課題診断、課題抽出、解決策の提案立案＆実行した実績
・口頭/文書により社員から言語データを収集・分析して、その結果を基に解決策立案の経験
【求める人物像】
・業務改善／プロジェクト推進の経験をお持ちの方
・関係者を巻き込みながら物事を前に進められる方
・“仕組みをつくるだけでなく、根付かせる”ことにやりがいを感じる方
東京都
540 万円 ~ 740 万円
【美容クリニックグループ】管理部門リーダーポジション/ 今後日本店舗拡大予定
【仕事内容】
・管理部門統括、プレイングマネージャー業務
┗人事労務業務全般。
┗採用業務全般。
┗経理、総務業務全般。
・バックオフィス業務の標準化、仕組み化。
・AIを活用した業務効率化、自動化推進。
・メンバーの育成およびマネジメント。
・今後の多店舗展開を見据えた管理体制の構築。
バックオフィス組織は現在立ち上げ段階にあり、業務標準化や人材育成の仕組みづくりが重要なテーマです。採用オペレーションの効率化を進めながら、今後の店舗拡大を支える管理体制の構築をリードいただくことが期待されています。
・管理部門(経理、人事労務、総務など)の実務経験5年以上
・経理(記帳、月次締め)または人事労務(給与計算、社会保険手続き)の実務経験
・チームマネジメント経験
・韓国語または英語でのビジネスコミュニケーションが可能
・Excelまたはスプレッドシート中級以上(ピボットテーブル、VLOOKUP等)
【歓迎要件】
・業務フローの構築、改善経験 生成AIや自動化ツールの業務導入経験
・AIエージェントの活用に慣れてる方
東京都
600 万円 ~ 1,000 万円
①給与計算（外部委託）のマネジメント
②労働時間管理など労務の適法性管理業務
③就業規則など労務関連ドキュメントの管理・見直し
④助成金受給にともなう管理業務
⑤人事評価制度の運用
⑥今回は人事総務部門マネージャーでの採用、人事部門は自走しているため完全マネジメントのみとなります。
【組織構成】
現在、コーポレート本部〈経営企画部・経理財務部・人事総務部〉今後も上場に向けた体制強化に取り組んでいくため、各部門スタッフを積極的に採用していく方針であります。
取締役コーポレート本部長1名
経理財務部マネージャー１名 経理スタッフ３名、財務スタッフ１名
人事総務部部長１名 スタッフ４名
■フットワーク軽く自ら動き、関係部門との連携をいとわない方
（周囲との積極的なコミュニケーションを通じて物事を前に進められる方）
■課題を待つのではなく、自ら発見し、解決に向けて行動できる方
（場合によっては自分で手を動かし、スピード感をもって実務を推進できる方）
■上場企業または上場子会社など、一定のコンプライアンスや内部統制が整備された企業での実務経験（3年以上）
（法令順守や内部統制の重要性を理解し、実務に反映できる方）
【歓迎要件】
■規程整備や内部統制の構築・運用に携わったご経験
（IPO準備・上場企業でのコーポレートガバナンス対応など）
■総務分野における管理業務の仕組み化・改善を推進したご経験
（固定資産やファシリティ、法人保険、契約関連の効率化など）
■契約書レビューや法人保険の選定など、法務・リスクマネジメント領域の実務経験（弁護士・社外専門家との折衝経験があれば尚可）
東京都
500 万円 ~ 750 万円
株式会社千葉薬品
単に店舗で物販を販売するだけでなく、急激な少子高齢化を受け、医療型ドラッグストア・在宅医療・介護サービスなどマーケット拡大する見込みのあるビジネスを複数展開しています。
また地方自治体との包括提携協定も締結し、地域住民の健康を支えています。
■業務内容
・勤怠管理、給与計算
・社会保険・雇用保険手続き
・入退社手続き
・人事データの管理・集計
・従業員からの相談対応
・その他、人事労務に関する業務
■働き方
リモート・在宅制度あり、働きやすい環境です。
・人事労務実務経験
千葉県
450 万円 ~ 600 万円
・給与計算および勤怠管理、社会保険等労務全般の実務チェック・サポート
・人事給与・勤怠システム（ハーモス）導入プロジェクトの推進
・委託先社労士との連携、内製化を見据えた業務設計・標準化
・メンバーマネジメント
現在、主任・メンバーを中心に実務を担っていますが、システム導入や業務標準化、内製化推進を進めるうえで、実務を理解しながら組織を牽引できるマネジメント人材が必要な状況です。本ポジションでは、給与・労務の安定運用に加え、業務フロー再構築やシステム導入をリードいただきます。将来的には、部長として人事部門全体のマネジメントを担っていただくことを期待しています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
所属：人事総務本部
構成：本部長（総務）、副本部長（採用）、部長（採用）、課長、係長、主任（労務実務）、メンバー3名（東京2名、名古屋1名/労務）、派遣社員1名
・勤怠管理・給与計算業務の実務経験
・マネジメント経験
【歓迎経験】
・人事制度、労務、採⽤、育成領域の知⾒
・変化が⼤きい企業での⼈事経験
東京都
650 万円 ~ 700 万円
株式会社アクタガワホールディングス
また、役員候補として管理部門の枠に捉われずアクタガワホールディングスグループの経営に参画していただきます。事業多角化の推進にあたり、新規事業の立ち上げにも関わっていただくこともあります。
現在、管理本部は30代～40代のスタッフが中心の組織です。若い感覚を持ちながらスタッフを束ね、今までの経験を活かしながら、新しいキャリアを築いていきたい方にピッタリな職場です。
■業務内容
＜人事部門＞
◆グループ全体の人事企画、人員・組織管理
◆人材採用（新卒・中途）
◆人事制度（キャリアパス）の運用、改善
◆労務管理（給与計算・社会保険関連業務）
◆教育研修の運用、改善
＜総務部門＞
◆施設・車両・システム管理
◆購買（業者）管理
◆介護保険申請
◆BCPの運用
・マネジメント経験がある方
・会社の経営に携わりたい方
・新しい事業の立ち上げに携わりたい方
・人事総務の知見
・普通自動車運転免許（AT限定可）
静岡県
500 万円 ~ 700 万円
株式会社コスモス調剤
■労務業務：社会保険・労働保険手続全般、給与計算及び勤怠管理、行政機関の各種届出業務、労務相談対応・個別労務案件の対応など
■労務企画業務：人員計画の策定、人件費予算の策定および予実管理、人事制度の運用・および改善、就業規則および諸規定の改定など
■マネジメント業務：人事労務機能の組織化・高度化、人事労務部門のマネジメント、業務標準化の推進、経営層に対するレポーティングなど
・事業会社における人事労務業務経験3年以上
・給与計算、勤怠管理、労務管理の実務経験
・人事労務領域における課題解決経験
・マネジメント経験
【歓迎】
・社会保険手続、労働保険手続の実務経験
・人員計画策定、人件費予算策定の経験
・就業規則改定、人事制度設計の経験
・労使対応、労働組合対応の経験
※コーポレート部門の組織強化のため、労務領域を中心とする人事機能の中核を担うマネジャー候補（人事課長もしくは人事係長候補）を募集します。
【当社で働く魅力】
少数精鋭で業務を行っており、幅広く様々な経験を積むことが可能です。
また年間休日121日、残業時間も少なめと、ワークライフバランス整えて働くことができる環境です。
愛知県
450 万円 ~ 600 万円
社会医療法人 清恵会
・人事制度改定
・人事評価制度の運用
・人材戦略の策定と推進、要員計画
・採用（新卒、中途採用など）
・労務管理（給与・社保業務、勤怠管理など）※労務課から上がってくるデータなどの最終チェックを担っていただきます。
・各課のマネジメント など
【組織体制】
人事総務部
人事課労務課：7名
総務課：2名
・採用、人事制度など人事業務のご経験
・医療業界でのご経験
大阪府
500 万円 ~ 600 万円
【埼玉／飯能】薬局・介護事業会社
総務・人事業務として、以下をお任せいたします。
・勤怠管理に関する業務
・求人、採用に関する補助業務
・什器、備品の発注及び管理業
・ 次期課長候補として、メンバーのサポート等
・総務、採用、給与社保労務等へのご経験
・マネジメント経験
埼玉県
400 万円 ~ 600 万円
-
職種から求人を探す
-
業種から求人を探す
-
勤務地から求人を探す
-
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