［ミッション］
IPOを見据え、本社人事機能の高度化および人事・労務ガバナンスの整備を推進していただきます。
急成長を続ける組織において、人事制度の整備、就業規則の見直し、労務リスク管理、内部統制体制の構築など、IPO準備における人事領域の中核を担っていただくポジションです。

［業務内容］
■IPO準備に向けた人事・労務ガバナンス体制の構築
・就業規則、各種人事関連規程の整備・改定
・労務リスクの洗い出しおよび改善施策の立案・実行
・顧問弁護士と連携した労務コンプライアンス体制の強化
・IPO準備に必要な人事関連資料、内部統制関連資料の整備
・監査対応および内部統制整備に係るプロジェクト推進

■本社人事制度の整備、運用
・本社社員（約40名規模）を対象とした人事制度の運用・改善
・評価制度の見直しおよび運用定着支援
・人事制度に関する企画立案および運用管理
・組織拡大に伴う人事課題の抽出および改善提案
※医療機関側の評価制度については専任担当者が主導するため、本ポジションは主に本社組織を対象とした制度整備を担当いただきます。