採用の求人・転職情報（9ページ目）
861件中の401〜450件を表示
プライム上場メーカー
・スペシャリスト・技能系人財等の育成に向けた評価制度・施策等の検討
・役員・ミドルマネジメント向け教育制度の検討・整備
・評価処遇制度のグループ展開、変更プロセスの策定
・人事業務高度化に向けた業務プロセスの刷新・設計
・人事データ基盤の構築・人的資本開示に向けたストーリー設計等
【HRBP】
・事業全体を対象とした人事施策の企画立案・実施
・キャリア形成・能力開発支援を目的とする研修・講座の企画運営
・社員エンゲージメント向上施策の立案・実施（サーベイの分析、対策立案・実行支援等）
・中途・新卒を含む採用選考の運営、定着フォロー等
・人事評価・昇進昇格運用、労務管理など、人事実務全般
・ビジネスと人権の分野に関わる実務の運営
・上場企業または同等規模の企業における実務経験
・いずれかの人事領域における高い専門性を有する方
・人事領域に限定されない、企画・管理・ファイナンス等の幅広い業務経験
【歓迎要件】
・事業会社・コンサルいずれの業務経験をお持ちの方
・製造業での業務経験
・プロジェクトマネジメントの経験をお持ちの方
・メンバーマネジメントの経験をお持ちの方
・ビジネスレベルの英語力
複数あり
700 万円 ~ 1,650 万円
大手重工メーカー
■新規入社者導入教育
新卒・中途問わず新規入社者の導入教育を企画・実施し、円滑な職場定着のサポート。
■採用関係
工場における新卒採用・中途採用・期間従業員採用・パート採用等を実施頂きます。各人材エージェントや学校との連携、受け入れ部署との連携を行っていただきます。
■従業員の評価・昇進実務
各部署から人事データを収集し、評価・昇進の妥当性を確認。部署との調整を通じて公正な人事運営の推進。
■人事コンプライアンス対応
工場内で発生する人事関連のコンプライアンス事案に対応。ケースごとに部署や従業員と面談を行い、適切な解決を図っていただきます。
■労働組合対応
労働組合との協議事項（勤務・福利厚生等）に関する資料作成および協議会運営を担当し、良好な労使関係の構築に貢献します。
■休職者対応
休職中の従業員と面談を行い、復職までの支援やプロセス管理の実行。
■社外出向者管理
社外からの出向者の受入・管理業務を担当し、円滑な勤務環境を整備。
■派遣従業員管理
派遣従業員の受入に伴う各種手続きや管理業務。
■パートタイマー管理
パートタイム従業員の昇給・契約更新業務、関連部署との調整を通じた適切な人事運営。
■人事業務のご経験
■基礎的な労働法に関する知識
■各部署と関係構築を行うことのできるコミュニケーション能力
【歓迎要件】
◆賃金、社会保険に関する実務経験
◆製造業における工場人事のご経験
【求める人物像】
■高いコミュニケーション能力
■臨機応変に対応できる能力
■空領域の成長を支える業務に携わりたいという意思
福島県
500 万円 ~ 950 万円
イベント運営関連企業
■採用：方針・計画・戦略立案～策定、母集団形成施策の企画立案、求人票作成、媒体運用、エージェント管理、面接、選考管理、 内定者フォロー（内定式等イベント企画立案）
■人材育成
■労務管理
■福利厚生
■HRシステム運用
■人事制度企画・評価運用 など
【魅力】
年次に関係なく自らの企画が形になる/裁量権を持って仕事ができる/業界全体に影響を与えるキーパーソンと仕事ができるダイナミックさ
事業会社における人事業務の実務経験（3年以上）
【歓迎要件】
■人事としての幅広い経験（組織/人材開発、制度設計、労務等）
■タレントマネジメントやサクセションプランの企画・設計の経験
東京都
700 万円 ~ 900 万円
医療×ITベンチャー
・中長期の事業計画を踏まえた人事・組織戦略の立案
・中途採用を中心とした採用戦略の策定・実行（採用計画、KPI設計、進捗管理）
・採用チャネルの最適化（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）
・重要ポジションの面接・クロージング
・人事評価制度・報酬制度の企画、運用、改善
・人材育成方針の策定、研修・教育制度の設計と定着
・組織開発・エンゲージメント向上施策の企画・実行 等
■総務領域
・労務管理体制の整備・高度化（勤怠、給与、社会保険、就業規則・各種規程の整備・改定）
・コンプライアンスおよびリスクマネジメント体制の構築・運用
・株主総会・取締役会等の運営実務（招集手続き、資料作成、議事録作成、会社法対応）
・BCP（事業継続計画）の策定・見直し・運用、災害・緊急時対応フローの整備
・オフィスファシリティの企画・整備・運用（執務環境、IT・備品、セキュリティ等）
・事業拡大に伴うオフィス増床・移転の企画、プロジェクトマネジメント
・社内インフラ・バックオフィス全体の業務改善 等
■マネジメント
・人事部のメンバーマネジメント
・経営陣へのレポーティングおよび提言 等
■人事・総務領域での実務経験（5年以上）
■採用・評価・育成・制度設計など、人事機能全般への理解
■オフィス管理、契約書管理、社内規程整備などの総務業務への理解
■社内環境整備や業務効率化を部門横断で推進できる方
■経営層と近い距離で業務を推進した経験
■組織マネジメント経験（課長以上、または部門責任者経験）
東京都
1,000 万円 ~ 1,500 万円
大手化学Gの農薬メーカー
経験・スキル・キャリア志向に応じて業務をアサインします。労務関連、人事制度企画、人材開発や採用・教育研修などのポジションで経験を積み、幅広い視野を持つ人事パーソンを目指すことができます。
◆組織体制：
人事部人事G11名
・労務関連、人事制度企画、人材開発、採用、教育研修のいずれかの領域で強みをお持ちの方（人事経験５年以上）
・大学卒以上
◆歓迎要件：
・製造業での人事経験
・TOEIC600点以上
東京都
500 万円 ~ 750 万円
老舗企業
〇採用企画
・採用計画の立案
・職種別採用戦略設計・改善
・採用広報の企画
・求人票の設計
〇採用実行
・エージェント、スカウト媒体等の採用チャネルの選定および運用
・候補者との面談・面接対応
・クロージング
・面接プロセスの設計
・事業会社での採用業務経験（目安：2年以上）
・人材紹介会社でのRA / CA経験
京都府
500 万円 ~ 800 万円
老舗企業
■人事
・中長期事業計画における採用戦略等の策定
・人事制度の運用や改善
・管理職育成や組織開発施策の企画・実行
■総務
・総務の方針設計や体制構築
・社内の規程やガバナンス体制の整備等
・事業会社での人事もしくは組織マネジメントの実務経験
・組織課題の分析と改善経験
【歓迎】
・成長フェーズ企業や変革期等での人事経験
【人物像】
・現場文化を尊重しながら、組織をアップデートできる方
京都府
720 万円 ~ 1,200 万円
日系大手水インフラ企業
・採用計画※を基に、全体スケジュールや各種イベントの企画・運営等、
採用業務全体に携わっていただきます。
※年間50-60名程度（大学・院・高専含め理系9割程度）
・全国各地の大学や高専、合同企業説明会等への出張対応。
・オンラインを中心とした会社説明会の実施。
・インターンシップの企画・運営。
・選考（書類審査、面接）の実施。
・内定者フォローの実施（入社式まで、その後の教育は別チームが対応）。
②状況に応じて、キャリア採用（面接官）や、グループ会社の新人採用に携わって頂く可能性があります。
③将来的には、人事部門の他チーム（人事管理、労務管理等）とのローテーションや、グループ会社のコーポレート部門への出向を通じて、キャリアアップ頂く可能性があります。
■仕事のやりがい
事業部門は、人材の採用に対し、非常に協力的です。
インターンシップや説明会、OBOG面談等の実施に際しても、充実した内容を実施いただける為、参加者の満足度は非常に高いです。
事業部門と連携しながら採用業務を行い、入社者が成長・活躍する姿を実感できることが大きなやりがいです。
■事業会社にて採用業務のご経験を３年以上お持ちの方
東京都
600 万円 ~ 800 万円
上場メーカー_水・環境事業を主軸とする総合エンジニアリング
なお、入社当初は本社(東京)にて労務管理や人事管理等の業務に従事いただき
経験を積んでいただいたのちに大阪にて上記業務に従事いただきます。
[人事業務]
■労務管理
■安全衛生管理
■採用業務 等
[総務業務]
■事務所管理全般
■リスク管理全般
【やりがい】
上下水道インフラが抱える施設老朽化・技術者不足等の課題に対する解決策として、官民連携事業への社会要請は高まっており、業務を通じた社会貢献が可能です
■労務管理（労務トラブル対応・労基関係）の業務経験
［必須資格］
■普通自動車免許（AT可）
［歓迎経験］
■事業会社における人事諸施策の企画立案・運用経験
■採用業務・事業所管理など、人事総務の幅広い経験
■労務管理（労務トラブル対応・労基関係）の業務経験
※人事・総務として５年以上経験のある方を対象とさせて頂きます。
複数あり
600 万円 ~ 800 万円
上場メーカー_水・環境事業を主軸とする総合エンジニアリング
弊社グループは、『中期経営計画2027』にて売上高2,000億円、さらに『Next2037』では売上高3,000億円を目標に、国内外で事業拡大に取り組んでおります。
人が最大の財産である当社グループにおいて、人材の採用は重要なミッションであり、今回、採用グループの体制を強化すべく、採用メンバーを募集いたします。
■仕事内容
・新卒採用業務
・キャリア採用業務
・グループ会社の採用業務 など
なお、将来的には人事部門の他チーム（人事管理、労務管理等）とのローテーションや、グループ会社のコーポレート部門への出向を通じて、キャリアアップ頂く可能性があります。
■仕事のやりがい
弊社グループ会社の事業部門は、人材の採用に対し、非常に協力的です。
インターンシップや説明会、OBOG面談等の実施に際しても、充実した内容を実施いただける為、参加者の満足度は非常に高いです。
事業部門と連携しながら採用業務を行い、入社者が成長・活躍する姿を実感できることが大きなやりがいです。
■事業会社にて採用業務のご経験を３年以上お持ちの方
東京都
680 万円 ~ 800 万円
上場メーカー_水・環境事業を主軸とする総合エンジニアリング
[人事業務]
■労務管理
■安全衛生管理
■採用業務 等
[総務業務]
■事務所管理全般
■リスク管理全般
【やりがい・実現できること】
当社は10年以上前のテレワーク導入から始まり、週休３日制やABWの導入、所定労働時間見直し、単身赴任解除等、昨今の働き方改革にあたる各種施策に早くから取り組んでまいりました。
最近では大手ビジネス誌やTV報道等で取り上げられる等、当社の働き方改革の取り組みは注目を集めております。
【キャリアに関して】
当社では、そのような環境や経験を通じて、人事パーソンとしてやりがいと、キャリアアップを実現することができます。
※入社から2，3年程度は本社（東京）に勤務いただき、
その後はスキル・ご経験により大阪勤務となる可能性もございます。
■労務管理（労務トラブル対応・労基関係）の業務経験
［必須資格］
■普通自動車免許（AT可）
［歓迎経験］
■事業会社における人事諸施策の企画立案・運用経験
■採用業務・事業所管理など、人事総務の幅広い経験
※人事・総務として5年以上経験のある方を対象とさせて頂きます。
東京都
600 万円 ~ 800 万円
フレックス・年休125日
人事部は2025年11月より社長直下組織となり、経営層と近い距離で採用戦略を企画・推進する体制へ移行しました。
これに伴い、組織強化が急務となっており、事業成長を支える優秀人材の確保が最重要テーマとなっています。
従来のオペレーション中心の採用活動から、
経営と連動した戦略人事への転換 が求められており、
中長期的な採用戦略・人事制度企画まで幅広く担える人事マネージャーを募集します。
■役割と期待内容
単なる欠員補充ではなく、事業計画から逆算した採用戦略の策定・実行を牽引する役割 を担っていただきます。
経営層および各事業責任者と連携し、
・必要人材の要件定義
・要員計画の策定
・採用予算の最適化
など、事業成長に不可欠な人材戦略を主導いただきます。
また、ターゲットごとのチャネル戦略を構築し、費用対効果を最大化しながら事業拡大を人事面から支えることを期待します。
将来的には、人事制度の企画・設計・運用 など、制度面のアップデートにも携わっていただきます。
＜業務内容＞
◆採用戦略・推進
事業戦略から逆算した中途・新卒採用戦略の立案・推進
採用KPIの設計および進捗管理
採用チャネル（エージェント、ダイレクト、媒体等）の選定・運用・効果検証
◆ビジネスパートナーとしての役割
事業責任者との課題整理、採用・組織改善の提案
採用要件定義、人材要件の言語化
経営・事業へのレポーティング
◆チームマネジメント
メンバー育成・スキルアップ支援
採用オペレーションの標準化・改善
◆採用広報
採用ブランディング、広報施策の企画・推進
クリエイティブ制作・コンテンツ企画（note、SNS、イベント等）
◆人事制度企画
等級・評価・報酬制度の設計・運用
制度改善提案・プロジェクト推進
・採用戦略～実行に関わった経験（3年以上）
・人事部門でのマネジメントやリーダー業務経験
■歓迎条件：
・評価制度・等級制度・報酬制度の運用または改修経験
・クリエイター職（デザイナー、映像制作など）の採用経験
東京都
600 万円 ~ 1,000 万円
シャープ化学工業株式会社
【具体的には】
・採用（新卒・中途）
・教育（新人研修、導入研修など）
・入退職手続き、福利厚生、営繕業務
・総務業務全般
人事業務の実務経験3年以上
■歓迎
・語学力をお持ちの方
・英語を使用した業務に挑戦したい方
大阪府
480 万円 ~ 700 万円
シャープ化学工業株式会社
【具体的には】
・採用（新卒・中途）
・教育（新人研修、導入研修など）
・入退職手続き、福利厚生、営繕業務
・総務業務全般
・ベルギー本国へのレポーティングおよび定期ミーティング など
採用業務の実務経験5年以上
英語でのレポーティング経験（英語中級）
大阪府
600 万円 ~ 800 万円
非公開
母集団形成〜クロージングにおける採用戦略/戦術立案〜実行・改善まで幅広く各担当がポジションを持ち、
一気通貫で事業部と伴奏しながら採用活動をしていますのでそのマネジメントをお任せいたします。
全社の採用計画達成とその先に繋がる事業成長への貢献を目指している組織です。
各事業部やグループの採用プロセス（母集団形成〜クロージング）における採用戦略/戦術の立案〜実行、改善まで幅広く各採用担当者がポジションを持ち、
一気通貫で事業部と伴走しながら採用活動をしています。
プレイヤーの業務からスタートし、採用組織のマネジメントを担っていただける方を募集しております。
【採用担当】
・採用業務マネジメント、採用戦略の立案から実行までを担当
・採用要件定義/求人作成
・人材紹介エージェントの開拓・リレーション構築
・媒体/SNSスカウト運用（ビズリーチ/YOUTRUST/Wantedly/LinkedIn など）
・新規ツール/サービス導入検討〜提案
・リファラル採用施策の企画・実行
・イベント企画・実行
・採用広報記事の企画〜制作
・採用データ分析〜改善施策提案
・各グループ採用責任者との定例MTG
・その他採用に関わる業務全般
※ご担当いただく採用ポジションについては応相談となります
• 必須要件
• 事業会社での中途採用経験（3年以上）
• 採用戦略の策定および実行経験
• 複数職種、ハイレイヤー人材の採用、支援を行った経験
• 求める人物像
• 経営層や現場のマネージャー層と信頼関係を築ける方
• 当事者意識が高く、自ら課題を見つけて改善に導ける方
• 自己成長を続ける意欲がある方
• 変化に柔軟に対応し、スピーディに行動できる方
• 成果とアウトプットへのこだわりが強く、細部までこだわれる方
• 何事にも誠実な対応をすることが可能な方
■歓迎要件
• チームマネジメント経験（管掌人数不問）
• IT業界、SaaS関連企業等での採用経験
• 採用ブランディングや新規チャネル開拓の経験
• 人事以外の業務経験
東京都
800 万円 ~ 1,000 万円
有名フードチェーン企業
1．加盟店事業主を対象とする採用・人員確保支援施策の企画および運営
・加盟店向け人員確保施策立案、中長期的スキームの構築
・採用市場の変化に合わせた支援施策の提案、および各施策の進行管理
2．採用/教育コンテンツの企画/制作、関連各種ASPサービスの運用マネジメント
・自社採用サイト（オウンドメディア）のコンテンツ企画・改善および運用
・採用管理システム（ATS）、各種教育システムの運用管理および最適化
3．チーム運営を支える事務実務および研修準備サポート
・経理伝票起票、加盟店請求処理、マニュアル等各種書類作成、電話応対等のバックオフィス業務
・研修実施に伴う各種サポート（備品手配、資料印刷、会場手配・設営等）
【期待すること】
採用企画、システム管理、事務実務をマルチにこなし、加盟店支援体制のさらなる強化、および加盟店向け採用及および教育領域におけるDX推進を期待しています。
【モスアカデミーグループ組織構成】
グループリーダー 2名（50代1名、40代1名）
メンバー 12名（60代2名、50代1名、40代1名、30代5名、20代3名）
※うち店舗指導講師（エデュケーター）は7名在籍しています。
・人事業務（採用・教育）または企画・営業事務などの実務経験
・採用管理システム(ATS)の運用管理・実務経験
【歓迎スキル・ご経験】
・「ひとり人事」的な立場で、採用・教育関連業務（年間計画からSNS活用、求人媒体活用、採用説明会運営等）をマルチタスクでこなしてきた経験
・簡単な動画作成やWebデザイン、Web会議ツールの知識
・採用、教育経験を必須としたうえで、さらに飲食店での接客や現場、ヘルプデスク経験をお持ちの方
【求める人物像】
・グループの理念に心から賛同いただける方。モスバーガーが好きな方
・感謝の心を忘れず、周囲と信頼関係を築けるコミュニケーション力のある方
・課題を自ら見つけ、より良いサービスのために変化を恐れず挑戦できる方
東京都
600 万円 ~ 740 万円
関西大手インフラ企業
・グループ企業に対するキャリア採用並びに新卒採用業務のサポート
・採用計画全般の立案及び遂行
・企業の人事部門において、キャリア（中途）採用を始めとした採用実務に携わった経験
・人事部門や事業部門において、労務管理や人材育成など、人事総務業務に携わった経験
・採用計画や事業企画などの戦略立案や遂行に携わった経験
大阪府
600 万円 ~ 1,200 万円
昨年上場達成の増収増益ベンチャー企業
人事マネージャーとして、研修・人事制度・採用などから、エンゲージメント向上施策の企画・立案まで、幅広く携わっていただきます。まずはこれまでの経験、活かせる業務をメインミッションにしつつ、直近課題の採用業務（新卒・中途）にも関わっていただきます。
当社は現在組織拡大フェーズにありますが、より組織成長の曲線を上げていくために採用広報、マーケティングなどの必要性が高まり、直近一番の課題です。その他、組織フェーズに合わせ範囲を拡大していただくことを期待しています。
■具体的には（一例）：
・採用／人材戦略の企画、運営、マネジメント（新卒・中途）
・タレントマネジメント
・人事制度（評価含む）に基づいた運用
・教育・研修プログラム（社内研修・外部研修）の企画・運営
・エンゲージメント向上施策の立案・実行（サーベイ導入～課題解決）
※具体的な業務内容については、ご経験・適性をふまえてご相談します。
・事業会社での人事マネージャーの経験
・事業会社での新卒・中途採用（エンジニア採用であれば尚可）などの実務経験
■歓迎条件：
・組織課題の抽出、原因と対策などを企画検討し、改善してきた経験
・これから先未来を考えたときにどうしていくべきか、市場調査を踏まえた提案経験
東京都
630 万円 ~ 900 万円
ヤンマーグリーンシステム株式会社
【具体的業務内容】
・給与計算
・労務対応（労働時間管理・就業規則管理運用・法律対応等）
・総務業務（建設業の諸手続き、備品管理、車両管理等）
・給与・労務業務のご経験のある方
兵庫県
500 万円 ~ 750 万円
しろくま電力株式会社
そんな弊社では現在約30〜40ポジションでの採用活動をしています。採用活動強化のために力を発揮して頂ける仲間を募集しています。
スタート時は、下記採用全般の業務に携わっていただきます。
【職務詳細】
■採用計画策定
■各部署ヒアリング、ターゲット選定、求人票作成
■採用候補者との連絡・面接スケジュール調整
■採用プロセス全般の進捗管理とデータ分析
■インターンシップや企業説明会等のイベント企画・運営
■採用ブランディング活動（SNSやHPでの情報発信）
■ダイバーシティーや多様性を推進する採用活動の推進
■入社準備、入社当日対応、入社後のフォロー
■派遣、アルバイト採用
■海外人材採用
その後は、人事領域の業務に幅を広げていただきます。
■組織活性化に向けた企画・運営
■エンゲージメント向上に向けた取り組み
■その他社内調整
・人事や採用業務の経験（人材要件定義、エージェントコントロールの経験）
■歓迎条件
・人事労務、教育の経験がある方
500 万円 ~ 800 万円
エンジニアSES企業
経営層と連携し、事業成長に必要な人材を確保するための採用体制を構築し、採用活動をリードしていただくポジションです。
【業務内容】
・中長期的な採用戦略の策定および実行
・採用計画に基づく人材紹介会社との折衝
・募集要項の作成、面接フロー・評価基準の設計
・候補者対応（面接、選考、内定フォロー）
・採用チームのマネジメント（育成・進捗管理）
・採用ブランディング施策の企画・運用
・採用状況の分析・改善提案、経営層への報告
【魅力】
・社長直下のポジションにて、経営に近い立場で採用戦略を推進できる
・採用部門の立ち上げや仕組みづくりに携われる
・事業成長に直結する採用活動をリードできる
・IT業界の人材営業経験またはITエンジニア採用業務のご経験
【歓迎要件】
・エンジニアとしての実務経験（開発・インフラ問わず）
・採用チームや営業チームのマネジメント経験
【求める人物像】
・採用・営業の両面で実績を持ち、主体的に行動できる方
・チームをまとめ、メンバー育成にやりがいを感じる方
・経営視点で採用戦略を考え、実行できる方
・コミュニケーション力が高く、社内外の関係構築が得意な方
・IT業界や技術に興味を持ち、学び続ける意欲がある方
東京都
500 万円 ~ 800 万円
設計事務所
事務系総合職社員として、主にコーポレート部門での業務を担当頂きます。
当部内の業務分担の状況およびご本人のご経歴や適性を考慮のうえ、入社後は、人事部にて採用・労務・制度企画・研修企画等を幅広く担っていただきます。
基本的にはOJTを通じて、徐々に可能な範囲から業務にキャッチアップを頂きながら、徐々に企画業務を中心に幅広くお任せしていく予定です。
※設計会社の人事として、技術系社員・専門職と近い距離で組織づくり・人づくりに関われる点が本ポジションの特徴です。
■組織に関して：
経営企画部は、経理、広報、経営企画の機能を有している部署です。
人事部は、採用、教育研修、労務、人事制度等、人事に関する機能を有している部署です。
総務部は、総務、法務の機能を有している部署です。
営業推進部は、営業の機能を有している部署です。
■就業環境について：
フレックスタイム制（標準労働時間 1日7.5時間）、1日の標準労働時間帯／9:15〜17:45、コアタイム／11:00〜15:00
在宅勤務制度あり
※業務習熟状況を踏まえ、段階的に活用可 （コアタイムに跨る利用は原則月4回まで）
■同社の魅力：
1890年に当時の三菱社に設置された「丸ノ内建築所」をルーツとする建築設計業界トップクラスの総合設計事務所になります。
創業からの歴史も長く、2020年の9月に130周年を迎えました。
■参考URL：
（1）130周年記念特設サイト：
https://www.mjd.co.jp/130th/#menukidori_banner
（2）プロジェクト実績：
https://www.mjd.co.jp/projects/select1
■人事業務を含む、管理部門5年以上の実務経験のある方
【以下あれば尚可】
■人事関連資格を保有する方
【求める人物像】
■物事を柔軟に捉え、周囲と協調しながら仕事を進めることができる方
■人あたりが良く、バイタリティーのある方
■当社人財像（誠尊相互・進主柔挑）に合致する方
東京都
600 万円 ~ 800 万円
事業戦略の実現に向けて、人員計画の立案～採用活動の策定・実行までを担っていただきます。
当社は宇宙における総合商社として、「宇宙を自在に、熱く誇れる産業を。」をビジョンに事業を展開していますが宇宙産業の拡大に人組織づくりの側面から貢献していただく事を期待します。
宇宙産業への大きな期待と共に事業が急成長しており、上記ビジョンに共感していただける様々なプロフェッショナルとの出会いを求めています。メーカーのように強い商品がある訳ではなく、我々の競争優位性は「ビジネスモデル」と「人そのもの」です。企業価値の源泉である人材・組織をけん引してくださる、そんな方の挑戦をお待ちしています。
【業務詳細】
採用活動におけるすべての業務。コミュニケーションやプロセス設計、採用ブランディング強化等も担当いただきます。
・採用手法の設計/最適化（紹介会社折衝/スカウト活用など）
・その他集客方法の立案～運営
・面接対応（自身がやるだけでなく、現場をどう巻き込んだ設計をするか等）
※将来的にはオンボーディング設計など、入社後定着・活躍領域に範囲を拡大していただくことを期待しています。
・ベンチャー企業での採用人事経験者
・紹介会社でのRAもしくは両面で採用成功にコミットしてきた方
・営業で高い成果を出してきた方
以下のいずれかのご経験をお持ちの方はさらに歓迎です。
・ビジネスレベルの英語力
・事業会社におけるコミュニケーション、戦略立案の経験者
東京都
600 万円 ~ 900 万円
静岡東部 メーカー
月次処理、交代制勤務対応、長時間労働・36協定管理、カレンダー作成 等
■給与賞与
BPO先との連携、賞与額算定、昇給昇格実務、退職金（DC・一時金）管理、
労務費に関する経理部門との連携、社会保険に関するBPO窓口
■福利厚生
社宅管理業務、規則に基づく各種保険手続き対応、就業規則・社内制度の整備、法改正対応
■その他
労務相談対応、従業員サポート、各種人事諸制度の運用、
労務業務の効率化・DX推進、業務改善
・人事経験（5年程度以上）
■歓迎条件：
・製造業での人事経験
静岡県
606 万円 ~ 792 万円
東西化学産業株式会社
＜具体的には＞
入社後、まずは中途採用のノウハウをRPOからキャッチアップしてDRを実行いただく 面接はゆくゆく、、 その後、新卒やその他の業務を
事業会社での中途採用の実務経験
【歓迎条件】
・同社と業界親和性の高い企業で就業経験をお持ちの方
・マネジメント経験
大阪府
500 万円 ~ 600 万円
東西化学産業株式会社
■業務内容：
同社はビルや大学、商業施設など身近な施設で使われる水処理装置や薬剤を取扱っている総合水処理メーカーです。同社の採用業務に従事いただきます。
＜具体的には…＞
・新卒採用
マイナビ等のナビサイト運営補助
Offerboxにおける逆求人オファー、学生フォロー
OCや企業説明会（年中開催）の運営
社外イベント出展（マイナビ、キャリタス、学情、学内等）
選考対応（書類選考、筆記試験、一次面接、二次面接、最終面接）
二次面接と最終面接については面接前の学生フォロー
内定未承諾者へのフォロー
・内定者研修
学生フォロー、内定式及び内定者懇親会の開催
・新入社員研修
・その他庶務業務等
■組織構成：
人事部6名
男性50代1名（人事全般）、40代1名（採用、総務）
女性40代1名（採用補助、給与社保、総務）、30代1名（採用、総務）、20代2名（秘書、採用、総務）
■働き方：
・分からないことがあれば気軽に相談できる職場環境ですのでご安心ください。
・年休125日・土日祝休みとメリハリをつけて働いていただける環境です。
・採用業務のご経験をお持ちの方（目安：3年以上）
大阪府
450 万円 ~ 700 万円
ダイトーケミックス株式会社
（主担当業務）
[人事業務]
・社員等の採用・配置業務、異動・退職等の手続業務
・人事情報および人事労務関係資料の整備業務
・人事諸制度の新設や改廃業務
・給与・賞与・年末調整等の対応業務
・所得税・住民税事務、社会保険・労働保険事務、関係官公庁への届出および対応業務
・福利厚生関連業務
・社内の教育研修立案・実施に関する業務 など
（繁忙期等に協力をお願いする可能性がある業務）
[総務業務]
・重要文書（契約書、記録書等）の管理業務
・株主総会・株式等に関する業務
・渉外・庶務・広報に関する業務
・登記・企業保険契約に関する業務 など
[法務業務]
・一般的な法務に関する業務
・訴訟（提訴・応訴）や調停等における法的対応業務
・コンプライアンスに関する業務 など
将来的なワークローテーションにより総務・法務等の幅広い業務が経験できます。
同社HP：https://www.daitochemix.co.jp/
・企業における採用または人事部門における業務経験
・PCスキル（Word、Excel等）
【歓迎要件】
・コミュニケーション能力があり、積極的に周囲を巻き込める方
・主体的に行動できる方
大阪府
450 万円 ~ 650 万円
東証プライム／急成長企業／医療×IT
【制度企画】
●人事制度改革の推進：組織の成長に合わせた人事諸制度（評価制度、報酬制度、昇進・昇格制度など）の企画、改定および実施
●人的資本経営の推進：企業の戦略目標に連動した人的資本関連データの入手・整備・分析、および当社の人的資本経営の在り方の検討、公開指標の策定
●評価・報酬制度の改定：従業員のパフォーマンスを適切に評価する制度の再構築および市場競争力のある報酬制度の最適化
【人材開発・組織開発】
●人材開発・育成の企画および運営：従業員の成長を促進する研修プログラムやキャリア開発施策の企画
【採用】
●中途・新卒採用戦略の立案および実施：採用計画の策定、効果的な採用チャネルの選定、社内外ステークホルダーとの連携
●ハイクラスポジションの中途採用リード：採用計画の策定、効果的な採用チャネルの選定、社内外ステークホルダーとの連携
【その他】
●労務管理およびコンプライアンス対応：労働法規の遵守を前提とした労務管理や、社内の労務リスクの予防・対応
●人事関連諸規程の改定：人事関連の社内規程やルール、ガイダンスを見直し、最新の社会情勢や雇用情勢を考慮した内容への刷新・改定
●部門間の調整とリーダーシップ発揮：経営陣や各部門との緊密な連携を図り、組織全体の調整および人事諸施策の推進
人事制度改革や評価制度、報酬制度に関わる実務経験（5年以上）
人的資本経営に関する知識（および実務経験があれば尚可）
人材採用活動全般の企画および実行の経験
優れたコミュニケーションスキルおよびリーダーシップ
大学卒業以上または同等の学歴
PCスキル（Excel、Word、PowerPoint）
＜歓迎（WANT）＞
人事領域全般における幅広い実務経験（労務管理、研修・育成、部門担当人事・HRビジネスパートナーの実務経験、など）
経営層とのコミュニケーションや折衝経験
デジタルツールやHRテクノロジーを活用した人事業務改善経験
部下指導育成やプロジェクト運営を通じたチームマネジメント経験
東京都
500 万円 ~ 1,000 万円
【入社直後〜】
■採用実務全般（中途・新卒およびインターン）
・採用要件の定義（GMや現場とのすり合わせ）
・求人票の作成・更新
・エージェントコントロール、ダイレクトリクルーティングの運用
・選考進行管理、面接対応
・採用広報（自社のマーケティング力を活かした採用ブランディング）
■オンボーディング支援
・入社手続き、オリエンテーションの実施
【ゆくゆくは（組織課題や興味に合わせて）】
・人事評価制度の運用・改善
・社内環境整備、総務業務のフロー化
・グローバル人材（外国籍社員）の受け入れ体制強化
・事業会社での採用実務経験、または人材紹介会社でのRA/CAの両面型経験（目安2年以上）
・ベンチャー/スタートアップ等の変化の激しい環境を楽しめるマインド
・基本的なPCスキル（Excel, PPT等）
・トレンドなど新しいことへの積極性・取り組んだ経験や実績
■歓迎スキル
・人事制度の構築・運用経験
・日常会話レベル以上の中国語力（社内に多国籍メンバーが多いため）
・化粧品、エンタメ、ホビー業界への興味・関心
■求める人物像
・指示を待つのではなく、自ら課題を見つけて提案・実行できる方
・スピード感を持ってマルチタスクをこなせる方
・多様なバックグラウンドを持つメンバーと円滑にコミュニケーションが取れる方
・深い思考力とスピーディな実行力を兼ね備えた方
・トレンドに敏感で、新しいことにワクワクできる方
東京都
420 万円 ~ 800 万円
安定経営のスタートアップ
○ 毎月20～30名の採用スケジュール管理
○ エージェント・媒体複数チャネルの連携統括
○ 採用マーケティング（キャリアサイト企画・SNS運用・説明会設計）
2. 母集団形成とダイレクトリクルーティング
○ 学生向けインターン・ジョブフェアの企画運営
○ LinkedIn／Wantedly等を用いたスカウト運用
○ 内定承諾率向上のためのフォローアップ設計
3. 中途採用オペレーションの標準化
○ 1,000名超の応募者管理フロー設計
○ 面接官トレーニングプログラム作成
○ 選考進捗KPI（合格率・スピード・コスト）管理と改善提案
4. 研修・オンボーディング支援
○ 大規模新卒研修のプログラム管理
○ キャリア入社者向けオンボーディング研修の企画
○ 1級施工管理技士取得支援、エンジニア技術研修連携
5. データドリブンなレポート＆改善
○ 採用数・応募数・離職率などKPIを見える化
○ Google Analytics／HRテック連携による定量分析
○ 四半期ごとのレポート作成と経営報告
● 法人企業での人事実務経験3年以上、うち採用領域での企画・運用経験
● 新卒・中途それぞれの大量採用プロジェクト参画経験
● Excel／Googleスプレッドシートによるデータ集計・可視化スキル
● 基本的な労働法規（労働基準法・派遣法など）の知識
■歓迎要件
● 1,000名超規模での採用チャネル設計・運営経験
● HRテック（Kaonavi等）の導入・運用経験
● 採用ブランディング／SNSマーケティングの実務スキル
東京都
500 万円 ~ 600 万円
安定経営のスタートアップ
○ 毎月20～30名の採用スケジュール管理
○ エージェント・媒体複数チャネルの連携統括
○ 採用マーケティング（キャリアサイト企画・SNS運用・説明会設計）
2. 母集団形成とダイレクトリクルーティング
○ 学生向けインターン・ジョブフェアの企画運営
○ LinkedIn／Wantedly等を用いたスカウト運用
○ 内定承諾率向上のためのフォローアップ設計
3. 中途採用オペレーションの標準化
○ 1,000名超の応募者管理フロー設計
○ 面接官トレーニングプログラム作成
○ 選考進捗KPI（合格率・スピード・コスト）管理と改善提案
4. 研修・オンボーディング支援
○ 大規模新卒研修のプログラム管理
○ キャリア入社者向けオンボーディング研修の企画
○ 1級施工管理技士取得支援、エンジニア技術研修連携
5. データドリブンなレポート＆改善
○ 採用数・応募数・離職率などKPIを見える化
○ Google Analytics／HRテック連携による定量分析
○ 四半期ごとのレポート作成と経営報告
● 法人企業での人事実務経験3年以上、うち採用領域での企画・運用経験
● 新卒・中途それぞれの大量採用プロジェクト参画経験
● Excel／Googleスプレッドシートによるデータ集計・可視化スキル
● 基本的な労働法規（労働基準法・派遣法など）の知識
■歓迎要件
● 1,000名超規模での採用チャネル設計・運営経験
● HRテック（Kaonavi等）の導入・運用経験
● 採用ブランディング／SNSマーケティングの実務スキル
東京都
600 万円 ~ 850 万円
非公開
・チームメンバーのマネジメント
・中途入社の採用企画全般、教育、定着活動
・人事制度の企画、運用
・採用、教育、人事制度に携わった経験
・部下のマネジメント経験
■歓迎条件：
・事業会社や成長企業において人事責任者としての経験、製造業もしくは小売業での人事経験
・エージェントに限らず、媒体やデジタルを駆使し様々なアプローチをゼロベースで企画し、実行経験
東京都
600 万円 ~ 800 万円
株式会社ダイナトレック
同社で1999年から提供しつづけているDYNATREKは、大組織で稼働する様々なシステムを「仮想データベース」という技術でメタデータレベルで統合し、その統合されたデータをBIインターフェースからユーザーが自在に分析できるようにするツールです。
地方銀行のシェアは40％と非常に高いシェアを誇っています。
■職務内容
下記業務をお任せいたします。
採用・人事関連業務
・採用戦略策定・進捗管理
・求人、媒体記事作成、スカウト送信
・エージェント対応
・選考管理、媒体管理
・応募者対応、面談実施
・その他関連業務
■ポジションの魅力
採用業務をメインに自身の経験を存分に活かすことができます。
第二創業期を迎え、今まで守りのビジネスでしたが今後は攻めに転じていくフェーズです。
ビジネス規模を拡大するにはやはり「人」が大事ですので、今後はエンジニア職、営業職、導入コンサルタント職、社内SE職など多岐に渡る採用活動を経験することができます。
ゆくゆくは人事企画業務や労務関連業務にも携わっていただくことを想定しています。
•採用業務の経験が5年以上ある方
•採用活動において戦略からオペレーションまで自走できる方
■歓迎条件（WANT）
•ベンチャー・スタートアップ企業でのエンジニア採用経験
•エージェントから事業会社の採用担当に転身されたご経験
•労務領域（給与計算、法令対応など）にも対応できる方
神奈川県
500 万円 ~ 1,000 万円
シナノケンシ株式会社
特定領域だけではなく、採用計画の立案〜媒体選定〜面接〜フォローまで、採用の上流から下流まで一貫して携われるポジションです。
＜具体的には＞
■採用戦略立案・推進
採用すべき人材像（ターゲット）の明確化、採用競争力の強化に向けた企画立案・施策実行、採用広報（魅力訴求コンテンツの企画、候補者接点の拡大施策）
■採用実務全般
新卒採用（母集団形成、インターン・会社説明会、面接調整・実施、内定者フォローなど）、中途採用（要件定義、媒体/エージェント管理、面接対応）、多様な雇用区分の採用（派遣社員・パート社員・障がい者採用）
■採用チャネルの企画・運用
効果的なイベント・説明会の企画・実施、採用チャネル（ナビ、ダイレクトリクルーティング等）の選定・効果測定
■当社について：
2018年に創業100周年を迎え、現在はコーポレートブランド『ASPINA』を掲げ、世界中に「動き」をご提案しています。精密小型モータ・アクチュエータ・モジュール製品で環境（家電・住設）・自動化（FA・ロボティクス）・車載・医療の各分野に進出し、2020年度からは新たに宇宙事業にも参入しております。
安全・環境・高燃費・快適に寄与する「小型・軽量・静音」の製品開発力とカスタム設計を強みとし、お客様にソリューションを提供できる提案型のビジネスモデルを目指しています。
■当社の魅力：
今後の自動化社会でさらなる高需要が見込まれるモータ・アクチュエータの開発・製造・販売で様々な市場に参入。またモータ開発で培った技術を活かし、産業機器･福祉機器など幅広い業界での製品開発にも取り組んでいます。その活躍は国内だけに留まらず、国内の大手メーカーはもちろん、多くの国外大手メーカーにも製品を納入しております。
・事業会社または人材紹介会社での採用関連実務経験をお持ちの方
・電話・対面での明るく円滑な候補者対応ができる方
・基本的なPCスキル（Word／Excel／PowerPoint）
・社内システム等を用いた申請・事務処理の実務能力
・普通自動車運転免許（候補者送迎・出張時に社有車を運転できる方）
■歓迎条件：
・採用戦略の企画・立案経験
・イベント企画・運営経験
・ダイレクトリクルーティングやSNS採用の運用経験
・採用広報・採用ブランディングの企画経験
長野県
450 万円 ~ 570 万円
株式会社アスコ
【具体的には】
・給与計算業務、勤怠管理等労務管理
・人事システム関連業務
・人事評価制度の見直しや再構築
→今あるものから課題を抽出してより良いものに変えていただきます。グループ会社の経営者との折衝含む。
・中途採用※人材紹介会社折衝含む
※実際にお任せする内容は面談の中で相談しながら決定していきます。※
・人事労務業務のご経験をお持ちの方（給与計算業務、勤怠管理等労務管理は必須）
【歓迎】
・経営方針、事業戦略に基づいた人事戦略立案・人材育成の仕組作り等に携わった経験がある方
・管理業務において、幹部、他部門スタッフとの調整業務、営業部門と協調し業務を推進する能力に自信のある方
大阪府
400 万円 ~ 550 万円
再エネベンチャー
■中途採用（年間40～50名規模）
・採用要件定義（現場とのMTG、求人票作成）
・母集団形成（エージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティング）
・応募者管理・面接対応（書類選考、面接日程調整、面接同席・議事録作成）
※年収500～1200万円程度の求人を担当いただく予定です。
■教育研修
・管理職研修、中途入社者オンボーディング、新卒研修の企画運営をお任せします。
※これまでのご経験を踏まえ将来はHRBPとしての業務をお任せする可能性もございます。
■新卒採用（年間5～10名規模）
・リクルーター業務を一部お任せする可能性がございます。
・①から③のいずれかのご経験をお持ちの方
①法人営業の経験があり一定の成果を残されている方で組織構築に強い興味関心をお持ちの方
②人材紹介会社で営業経験をお持ちの方（RAまたは両面のエージェントの経験）
③事業会社での採用経験をお持ちの方
・エネルギー業界、特に電力や再生可能エネルギーなどに関する知見をお持ちの方、または業界への想いがあり知見の習得意欲の高い方
＜求める人物像＞
・自律して業務遂行ができる方（自分で考えながら仕事を進められる方）
・複雑なものを人に説明することが好きな方（会社や事業の強み・課題を理解し、相手の理解に合わせて説明いただく必要があるため）
・事業の成長のための採用活動の方針に共感いただける方（入社後の活躍も考えての採用ができる方）
・部長クラスとのコミュニケーションに抵抗のない方（現場の採用責任者が部長のため）
・他部署とのコミュニケーションを柔軟に対応できる方
・ビジョンに共感いただける方
・多様な才能を持つメンバーとのコラボレーションやチームワークを大事にできる方
東京都
490 万円 ~ 650 万円
大手食品メーカー
新卒採用に関する一連の業務をご担当いただきます。
・採用戦略の企画立案
（事業計画に沿った採用戦略検討、母集団形成施策・採用プロセス・採用チャネルの設計）
・説明会登壇・書類選考・面接対応・動機づけ・内定フォローまでの一連の新卒採用実務
・内定フォローイベントの企画・運営
・インターンシップの企画・運営
・人員計画・予算計画立案
・人材要件定義・部署調整
・入社オンボーディング計画立案
・その他新卒採用オペレーション
・労務管理（コンプライアンスや就業定着支援など）
・新卒採用経験3年程度（数十人規模の採用人数）
・人材紹介会社、求人媒体会社、採用コンサルティング会社等での新卒採用支援経験3年程度
【歓迎要件】
・対業務・対組織へのリーダーシップを有していること
・柔軟に変化に対応でき、自ら思考して主体的に行動できること
・データに基づいた課題分析とドキュメント作成能力
・コミュニケーション力・プレゼンテーション力・ネゴシエーション力(応募者・他部署・高役職者にたいしても）
東京都
550 万円 ~ 750 万円
大手日系食品メーカー
・パート採用、派遣社員契約締結・管理
・工場設備の維持管理
・安全衛生の推進
・工場内の経理
・従業員や来場者の対応
・その他工場内の庶務 など
・人事労務業務の経験
・パート社員の採用及び派遣社員の採用管理に関する経験
・労働安全衛生業務の経験
・給与計算および社会保険業務の経験
静岡県
600 万円 ~ 800 万円
不動産企業[上場]
◆人事戦略の策定・実行・推進
◆組織設計・人員計画・採用計画の策定・実行
◆評価制度設計・運用、報酬・福利厚生制度の企画・運用
◆人材育成・研修制度の企画・実行
◆労務管理、労働環境改善、リスク管理
・人事部門におけるマネジメント経験7年以上
・人事戦略立案・実行経験3年以上
・組織開発・人材開発に関する実務経験
・人事評価制度設計・運用経験3年以上
・労働関連法令に関する知識
【歓迎】
・上場企業における人事経験10年以上の方
・人事関連の資格 (社会保険労務士、GCDFなど)
・データ分析に基づいた人事戦略策定経験
東京都
1,000 万円 ~ 1,500 万円
◆人事戦略の策定・実行・推進
◆組織設計・人員計画・採用計画の策定・実行
◆評価制度設計・運用、報酬・福利厚生制度の企画・運用
◆人材育成・研修制度の企画・実行
◆労務管理、労働環境改善、リスク管理
・人事部門におけるマネジメント経験7年以上
・人事戦略立案・実行経験3年以上
・組織開発・人材開発に関する実務経験
・人事評価制度設計・運用経験3年以上
・労働関連法令に関する知識
東京都
1,000 万円 ~ 1,500 万円
株式会社IJTT
機械加工・組立、鋳造、鍛造の技術を有する【うごくモノ】を力強く支えるいすゞグループの自動車部品メーカーである同社にて、人事(主に採用)業務をお任せいたします。
■具体的には：
・新卒採用関連業務
・中途採用関連業務
・障害者採用関連業務
・特定技能・技能実習生採用関連業務
・派遣採用関連業務
■当社が扱っている製品：
ディーゼルエンジン、プロペラシャフト、フロントアクスル、コントロールバルブ 等
■当社について：
＜安定した経営基盤＞
主要顧客であるトラック（商用車）業界は、まだまだ馬力のあるディーゼルエンジンが求められる事に加え、東南アジアからも引き続きニーズがあり、電気化が進む車業界の中でも後退する事なく供給を続けております。一方で、将来のEV化に向け研究開発への投資を推進しEV製品（e-Axle、e-PTO等）の開発を促進。加えて新たな柱として、産業機械・産業用ロボット向けの製品拡販に向けた工場建設など大規模先行投資を通じて競争優位性の確立を進めています。
<国内トップクラスの技術力＞
商用車シェア8割を有するいすゞ自動車含む商用車分野だけでなく、産業用機械やロボット業界からも同社の機械加工・組立や鋳造の技術は求められており、大手企業からのニーズに応えております。特に、鋳造の技術は、国内トップ5に位置する技術力を誇ります。また鋳造・鍛造・加工の技術を持つ企業は国内で唯一であり、これらを組み合わせた同社にしかできない技術への引き合いが高まっております。
・採用業務経験
【歓迎】
・新卒・中途採用経験
神奈川県
450 万円 ~ 700 万円
通信・投資事業を中心とした大手持株会社
①組織・人員の計画および管理に関する業務
②採用および契約更新に関する業務
③異動・出向など配置転換および付随する業務
以上の業務では、人材採用や人事異動手続き等を通じ、HRBPとして各組織の強化支援活動に軸足を置きます。
④勤務・休暇・休職・復職など働き方に関する業務
⑤社会保険および労働保険に関する業務
⑥安全衛生および衛生委員会の運営に関する業務
⑦人材育成や人権尊重に関する業務
以上の業務では、労務管理を通じて法的知見のスキルアップや人的資本への取り組み等の最新トレンドをキャッチアップし、より良い職場環境づくりに寄与します。
⑧労使間のコミュニケーション、各種連絡および会議運営に関する業務
⑨人事規程および協定の管理に関する業務
以上の業務では、社内ルールの整備や周知を行い、社員への浸透を図る活動を軸とします。
将来のキャリア形成として、上記業務を定期的に経験し、更には、人事企画や給与厚生、グローバルモビリティ業務など、幅広いチャレンジ機会があります。
・高い英語力（ネイティブレベルが望ましいが、ビジネスレベルで十分な使用経験あれば可）
・企画・分析業務に対応できるOAスキル（Word/Excel/PowerPoint）
・社内外の関係者を巻き込んで仕事ができる調整力・推進力
・担当業務に関わらず、幅広く、率先して業務を引き受け、遂行する姿勢
【歓迎】
・複数の人事業務経験者
・生成AIなど最新のテクノロジー動向に高い関心と活動実績(ないしは意欲)があること
東京都
750 万円 ~ 1,800 万円
ソフトバンクグループ株式会社
①組織・人員の計画および管理に関する業務
②採用および契約更新に関する業務
③異動・出向など配置転換および付随する業務
以上の業務では、人材採用や人事異動手続き等を通じ、HRBPとして各組織の強化支援活動に軸足を置きます。
④勤務・休暇・休職・復職など働き方に関する業務
⑤社会保険および労働保険に関する業務
⑥安全衛生および衛生委員会の運営に関する業務
⑦人材育成や人権尊重に関する業務
以上の業務では、労務管理を通じて法的知見のスキルアップや人的資本への取り組み等の最新トレンドをキャッチアップし、より良い職場環境づくりに寄与します。
⑧労使間のコミュニケーション、各種連絡および会議運営に関する業務
⑨人事規程および協定の管理に関する業務
以上の業務では、社内ルールの整備や周知を行い、社員への浸透を図る活動を軸とします。
将来のキャリア形成として、上記業務を定期的に経験し、更には、人事企画や給与厚生、グローバルモビリティ業務など、幅広いチャレンジ機会があります。
・高い英語力（ネイティブレベルが望ましいが、ビジネスレベルで十分な使用経験あれば可）
・企画・分析業務に対応できるOAスキル（Word/Excel/PowerPoint）
・社内外の関係者を巻き込んで仕事ができる調整力・推進力
・担当業務に関わらず、幅広く、率先して業務を引き受け、遂行する姿勢
【歓迎】
・複数の人事業務経験者
・生成AIなど最新のテクノロジー動向に高い関心と活動実績(ないしは意欲)があること
東京都
750 万円 ~ 1,800 万円
国内最大級 総合触媒メーカー
＊ROIC 向上を見据えた要員計画、人件費・間接費コントロールによる意思決定支援
＊生産KPI（生産性、スループット、安定供給等）およびPMロスを含むロス指標の把握と、改善・是正への関与
＊品質保証・安定供給・BCP・セキュリティ等に関する判断・調整および実行責任の遂行
（本ポジションは、生産部門・品質保証部門のラインマネジメントを直接担うものではありませんが、事業所運営の責任者層として、生産戦略・品質保証の前提条件を理解した上でヒト・コスト・リスクの観点から意思決定に関与します）
＊事業所長の右腕としての、事業所運営全体の俯瞰と、中長期視点での組織・人材・コスト最適化の推進
＊部長級、またはそれに準ずる組織統括経験
＊事業所・拠点運営に関わった経験
＊製造業・化学／素材メーカーでの管理部門経験
＊労務・安全衛生・BCP・リスクマネジメントの経験
＊本社コーポレート部門との協業経験
茨城県
1,200 万円 ~ 1,500 万円
創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、事業の中枢を担う業務となります。また、大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて採用戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。
・人材業界もしくは企業HRとしての業務経験（2年以上）
・又は営業職としての業務経験（2年以上）
【歓迎（WANT）】
・両面エージェントとしての企業支援経験
・大手上場企業へのコンサルティング業務経験
・スタートアップ企業HRとしての新卒・中途採用経験
・高いコミュニケーション能力
・高い能動性
・論理的思考力
東京都
700 万円 ~ 1,500 万円
プライム上場ネットワークインフラ企業
今後のグローバル事業発展に向け、必要な人材を世界中から獲得／育成／維持する仕組みを構築し実践するためにグローバル人事体制を強化します。
本ポジションでは、グローバル人事チームにおける各施策やメンバーのマネジメント・リードをご担当いただきます。
具体的には、海外人材採用、評価制度、社内人材登用制度、社内人材の可視化、教育並びにキャリア開発など新たな取り組みにおける設計、導入から運営まで、各国現法のMDや人事担当と連携を取りながら推進していただきます。
ご希望と当社事業状況によっては、将来的に海外現地法人もしくはリージョナル人事責任者として海外赴任の可能性もございます。
・事業会社でのグローバル人事業務もしくはコンサルティングファームでの人事/組織コンサルティングの経験
・採用／人事制度／人材開発／組織開発など各種人事業務における新規制度企画、設計及び導入経験
・人事チームマネジメント経験
・人事プロジェクト推進経験
・ビジネスレベルの英語力
【歓迎（WANT）】
・海外での勤務経験
・ASEAN他弊社現地法人所在地域の雇用/労働法および規制に関する知識
東京都
700 万円 ~ 1,000 万円
エンジニアリング領域の多角化経営で不景気知らず
人事面から経営者の想いを形作っていただく重要なポジションになります。
【具体的職務内容】
・採用計画の策定、戦略の立案と実行、選考プロセスの設計と実施
・キャリア採用における母集団形成、人材紹介会社とのリレーション構築
・内定者フォローと入社後のオンボーディング
・採用ブランディングの企画と実行
【キャリアパス】
ご経験や適性に応じて、以下の職務も担って頂きます。
・人材開発、組織開発
・組織診断の実施と分析、組織課題に対する解決策の立案・実行、チーム・ビルディング施策の企画、実施
・企業理念浸透施策の企画・実行
人事戦略立案、目標設定、マネジメントのご経験をお持ちの方
【歓迎】
CHROのご経験、採用コンサルティングのご経験、採用広報の知見、労働法規や人事関連の規制に関する知識
福井県
500 万円 ~ 700 万円
ゆくゆくは管理職として管理部門のマネジメントや社内システムの保守運用にも携わっていただきます。
【具体的には】
・人事：採用、教育、研修、制度改定
・総務：備品管理、社用車管理、庶務、社会保険、勤怠管理
・経理財務：資金繰り、銀行折衝、月次・年次決算、税務申告、監査
・システム：現行システムの保守運用、ベンダーとのやり取り
・マネジメント：販売管理を含めた管理部門のマネジメント
※人事、経理の業務は一部外注しております。
・中小企業（大企業の子会社などを含む）の業務運営全般
【歓迎条件】
・総務、経理、人事縦割りでなく管理部門全体を見渡すポジションで仕事がしたい方
・受け身でなく主体的に行動できる方
大阪府
600 万円 ~ 700 万円
大手ホールディングス
事業部門と密接に連携し、現場の人材育成施策および組織課題の解決に取り組むことで、組織力の強化と持続的な成長を支える役割を担います。
単なる制度設計にとどまらず、現場の声を反映させた施策を企画・実行し、組織の活性化と人材の成長を実現します。
入社後は人事部門での幅広い業務を適性に応じてお任せいたしますので、幅広いキャリアを形成することが可能です。
・人材育成の企画・推進
現場ニーズに基づいた育成プログラムの企画・実施（OJT強化、階層別研修、リーダー育成など）
若手社員や管理職の成長支援（キャリア形成支援、メンター制度の運営）
・組織改善・組織開発
組織サーベイや面談を通じた課題抽出と改善提案
働き方、コミュニケーション、評価・フィードバック体制などの改善施策の設計・実行
・部門横断での課題共有・ナレッジ共有の仕組みづくり
現場支援・事業サイドとの連携
事業部門のリーダー・マネジャーと協働し、育成・組織課題の伴走支援
・人材育成または組織開発に関する実務経験
→教育研修の企画・運営、育成体系の設計
→人事制度・評価制度の運用改善
→組織課題の抽出と改善施策の企画実行
のいずれかの経験
【歓迎要件】
・上場企業または成長企業での人事部門経験
・人材開発・組織開発に関するコンサルティング経験
・研修プログラムの設計・ファシリテーション経験
・キャリア開発支援、リーダー育成の経験
・人事関連資格（産業カウンセラー、キャリアコンサルタント 等）
複数あり
400 万円 ~ 800 万円
東証プライム上場 総合不動産会社
可能性のあるポジションとしては（キャリア採用課、人材開発課、戦略人事
推進課）となります。
※人事部内で将来的なジョブローテーションもございます。
【配属予定先の主な業務内容】
■キャリア採用課：各組織の採用における戦略立案、採用予算策定、中途採用における手法選定、エージェントとの連携、採用面接実
施等
■人材開発課：社員が働きやすい環境を推進するため、教育・研修体系の整備、運用等
■戦略人事推進課：人事等級制度および人事評価制度に関わる設計/保守/運用等
■働く環境：
風通しが良く関連業者との関係良好、社内の先輩は相談し易い環境です。
また、同社内には勤務時間を厳しく管理している「ワークライフバランス推進室」という部署があり、ワークライフバランスを保って働くことができます。産休育休実績も多数あり、くるみんマークを取得しています（「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証です）。
■事業会社における採用経験をお持ちの方
■採用計画の立案や採用予算策定のご経験がある方
＜当ポジションの魅力＞
弊社の人事業務全般の業務に携われるので、裁量を持って人事業務を行なうことができます。
東京都
468 万円 ~ 845 万円
-
職種から求人を探す
-
業種から求人を探す
-
勤務地から求人を探す
-
年収から求人を探す
転職支援サービスお申し込み