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大阪府の求人・転職情報(72ページ目)

3811中の35513600件を表示

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仕事内容
■業務内容:
メーカー・商社等のお客様へ、海上・航空貨物輸出入の輸送における国際物流ソリューションを行います。
現在輸出入されている商品のトレンドなどをリサーチし、周辺企業へアプローチ、新規開拓を行います。
チームマネジメントや利益管理など、会社全体・部門の成長に向けた施策実行等をお任せします。

■具体的には:
◎新規顧客開拓、展示会での顧客の紹介を通じた営業、既存顧客メンテナンス、見積書作成
◎新規顧客・新規ビジネス、社内アフターフォロー部門への引継ぎ
◎各部門との連携・トラブル対応
◎顧客の事業計画や国際輸送の課題のヒアリング
◎課題を解決するための輸送方法の組み立て、提案
※既存顧客対応を中心に、新規開拓もお任せする予定です。

■ポジションの特徴・やりがい:
同社は一顧客に対して一人の担当者がワンストップで対応。海上や航空、エリアや配送ルートなどで担当を分けず、お客様ごとに柔軟に対応できる体制を整えており、高い専門性が求められます。
現状の顧客基盤は安定しているものの、今後の企業成長を考え、多岐に渡る顧客を請け負えるような体制づくりをお任せします。

■同社サービスの特徴:
<航空輸送>
自社ネットワークを活用し、お客様の要望に応じて無駄のない最適な商品を提供。貨物の種類を問わず「Seamless」なサービスをお届けしています。
<海上輸送>
アジアを中心に世界各地で輸出入に係るLCL、FCL、及びBreak-Bulk貨物の輸送を提供。通関配送を含めた一貫したサービスで、さまざまなお客様のニーズに対応します。
<ロジスティクス>
BtoB、BtoCともに、広範囲な商品群に対応する物流最適化を提案。生産性と品質の高い輸送・倉庫業務の提供が可能です。
求める経験 / スキル
■必須条件:下記いずれも必須です
・フォワダー業界での営業経験がある方
・ピープルマネジメント経験をお持ちの方(人数不問)

■歓迎条件:
・5年以上の国際物流業界での経験、マネジメント経験ある方

<語学力>
必要条件:英語中級

<語学補足>
TOEIC(R)テスト650点以上目安(海外とのメールでのコミュニケーションが円滑にとれる方)
従業員数
33名
勤務地

大阪府

想定年収

636 万円 ~ 960 万円

従業員数
33名
仕事内容
空調・給排水設備における施工管理業務全般をお任せします。
【具体的には】
・顧客との打ち合せ
・設備施工図の作成
・施工業者への現場指示・現場作業の安全管理、工程管理
・原価管理、品質管理
・その他外注管理、トラブル対応等
 
【配属部署】
大阪本社 工事部 28名 ※転勤なし
求める経験 / スキル
【必須】
・管工事施工管理の実務経験をお持ちの方
【歓迎】
・1級または2級の管工事施工管理技士の資格をお持ちの方
従業員数
52名
勤務地

大阪府

想定年収

350 万円 ~ 500 万円

従業員数
52名
仕事内容
【ミッション】
同社自社製品の開発メンバーのマネジメントをお願いします!


【具体的な業務内容】
1課には10名のメンバーが所属しており、役割は主に設計を担当しており、開発業務ははベトナムに依頼しています。
それぞれのメンバーが裁量権を持って、自身の案件を担当しておりますが、その分属人的となっており、全体を纏められる方が不在となっております。
その為、メンバーの技術サポート、後進育成がメインの業務となります!
求める経験 / スキル
【必須要件】
・プロジェクトをリードした経験

【歓迎要件】
・Javaでの開発経験
・ラインマネジメント経験
勤務地

大阪府

想定年収

600 万円 ~ 800 万円

仕事内容
■日本一の歯科クリニックを目指し拡大中の同社にて、人事全般、主に人材開発/エンゲージメントの専任担当者を募集します。
 同社は組織作りやエンゲージメントを重要な経営課題と捉えており、そのため2024年に当該部門を新設しており、
 ドクターやスタッフの定着率向上・社内の労働環境向上に尽力いただきます。

 対象社員:歯科医師、歯科衛生士、歯科助手、歯科技工士、その他スタッフ・事務 等
 施策一例:面談、相談窓口、人事評価等諸制度の企画運用、従業員満足度アンケート、採用チームの補助 等

★売上規模で“歯科クリニック日本一”を本気で目指す医療法人です。
 現在西日本に10医院を構え、今後更なる展開を見据えています。
 法人の拡大に不可欠な「人材のエンゲージメント」を担っていただきます。
求める経験 / スキル
【必須】社員のエンゲージメントに関する知見、実務経験
【歓迎】組織人員のマネジメント経験
従業員数
235名 (2025年9月時点)
勤務地

大阪府

想定年収

500 万円 ~ 700 万円

従業員数
235名 (2025年9月時点)
仕事内容
■主に自動車業界にて使用される専用工作機械の据付・立ち上げ業務全般をお任せいたします。
・制御盤の配線及び機器取り付け
・装置納入据付、立上げ、試運転、操作指導
・修理、点検などメンテナンス対応
・若手スタッフの指導 等
[製品]マシニングセンタ、ボール研磨機、特殊仕様機 等
国内外の出張があります。(1泊~1週間/回)
電気設計や組立は別チームがあります。
同社では機械単体よりも、顧客それぞれの量産体制に合わせた自動ラインで納めることが多いです。
※案件ごとに1~2名で制御盤や機械内の配線を中心に、社内での作業から出荷後の現地復元工事管理までをご担当いただきます。
求める経験 / スキル
【必須】第二種電気工事士資格、第一種運転免許普通自動車免許
【歓迎】工事管理のご経験者
従業員数
120名
勤務地

大阪府

想定年収

400 万円 ~ 700 万円

従業員数
120名
仕事内容
■主に自動車業界にて使用される専用工作機械の電気制御設計全般をお任せします。
・顧客との仕様打ち合わせ
・電気回路設計、シーケンサー(PLC)プログラミング
・部品の選定、配線方法の確認
・据え付け立ち合い、試運転、検収等
※出張有り
求める経験 / スキル
【必須】◇製造業における電気制御設計の経験 ◇普通自動車運転免許
【歓迎】◇PLC、C言語が使用できる方
従業員数
120名
勤務地

大阪府

想定年収

400 万円 ~ 700 万円

従業員数
120名

株式会社西田機械工作所

仕事内容
同社の専用工作機械は顧客の用途に合わせた一品一様の製品が多く、製品のバリエーションがあれども少しずつ顧客の要望に沿った仕様で設計・生産されるものが主となります。顧客の要望に対して営業・設計と連携しながら、必要な部品や資材の選定・サプライヤーとの折衝、コスト面の管理などをお任せ致します。

【業務詳細】
・生産計画に基づく購買計画の策定
・サプライヤーに対しての見積依頼、依頼先の選定、価格や納期の交渉、
・仕入れた資材、部品の在庫管理
(特徴:受注生産、サプライヤーは国内外、1案件単価:数千万円~数億円)
求める経験 / スキル
【必須】
・機械製品の調達購買経験
・普通自動車運転免許

【優遇】
・機械図面読解
勤務地

大阪府

想定年収

500 万円 ~ 550 万円

仕事内容
東京オフィスに所属していただき、分譲マンションを中心とした用地仕入をお任せいたします。
【具体的には】
・物件情報収集
・マーケティング調査
・ボリューム出し
・土地価格等、諸条件算出
・契約条件協議、入札案件への応札
・契約、決済 など
■業務の特徴:
住宅事業本部では、「すべては住まう人のために」をテーマに掲げ「J.GRAN(ジェイグラン)」という住まいのブランドを展開し、マンションや戸建を提供しています。用地の取得から、商品企画、設計販売、アフターサービス、管理までの一貫体制を確立しています。JR西日本グループの不動産デベロッパーですが、関東圏、名古屋圏など、JR西日本エリア外にも事業展開しています。
■組織構成(東京):
東京オフィスには、所長(執行役員)1名、課長1名、担当課長2名、係長1名、主任1名、課員4名、契約社員1名、計11名が所属し、内、7名が関東圏の開発用地の仕入業務にあたっています。
求める経験 / スキル
【必須】
不動産仕入れ経験のお持ちの方
従業員数
483名 (2025年9月1日現在)
勤務地

大阪府

想定年収

600 万円 ~ 740 万円

従業員数
483名 (2025年9月1日現在)
仕事内容
〜年間休⽇123⽇、全社残業時間平均20時間未満、1887年創業の歴史を誇るプライム上場の国内トップシェアワイヤロープメーカー〜

■業務内容
東京製綱株式会社又はグループ企業の工場にて、品質管理業務をお任せ致します。
・製品(ワイヤロープなど)の 外観・寸法・強度などの品質検査
・原材料・工程内の 品質チェックとデータ管理
・不良発生時の 原因調査・再発防止策の立案
・顧客クレームの内容確認、報告書作成
・ISOに基づく 品質基準書・手順書の整備
・製造/技術部門との連携による品質改善活動

■働き方
工場カレンダーに基づく(年間休日123日)
求める経験 / スキル
〈必須〉
製造業での品質管理経験
従業員数
1,488名 (2025年3月現在)
勤務地

複数あり

想定年収

350 万円 ~ 700 万円

従業員数
1,488名 (2025年3月現在)
仕事内容
クライアントの「顧客満足」を実現することが私たちの最大の使命です。
良きパートナーとして、人材や組織上の課題についてニーズの分析を行い、課題解決の提案をします。クライアントが主に求めている適切な人材を把握し、求める人物像を考えていきます。
求人票を預かるのではなく、クライアントの立場からどういう業界や分野から人材を求めたらよいかを適切にアドバイスします。
当社が得意としているのは課題を解決できる人材(インパクトプレイヤー)の紹介です。
ピックアップしたターゲットに対してのアプローチ、接触、クライアントとの引き合わせ、調整したりする事に長けており、意思決定までを伴走するスタイル。クライアントと関係を築き上げながら、組み立て実行していく業務です。

【業務領域】
ワンストップサービス(ヘッドハンティング・人材紹介)で全サービス担当していただきます。
(経験者であればヘッドハンティング寄りの部署に配属)
1名のコンサルタントが企業・候補者(求職者)の双方を担当する「一気通貫型」でコンサルティング業務を行っていきます。

●ヘッドハンティングの事業領域
メーカー・サービス・IT・建設業界など幅広く様々な業界のクライアントを担当していただきます。経営層から専門職・技術職を中心とするミドルクラスのヘッドハンティング

●ヘッドハンティングの対象となる方
決定者平均年齢・30~40代前半がコアターゲット
決定者平均年収:800万台がメインゾーン

〇人材紹介の事業領域
ファンドの投資先の求人が中心です。
業界業種問わずベンチャー企業のCXO、次世代幹部候補、新規事業・事業企画責任者など企業の中核をなす転職支援

〇人材紹介の対象となる求職者
決定者平均年収:1000万台がメインゾーン
求める経験 / スキル
【業界未経験者歓迎】
経験が無くてもポテンシャルの高い方を歓迎(現職での実績を重視)
・メーカーでの法人営業経験
・コンサルティング会社での経験(ジャンルは問わず)
・外資系生命保険会社での営業経験
・MR(医薬情報担当者)経験者
・経営層に対してのソリューション営業経験

【業界経験者積極採用】
・人材業界(人材紹介・派遣)での営業経験
・技術者派遣、紹介等の営業経験
・求人広告、研修会社等HR業界経験
勤務地

複数あり

想定年収

450 万円 ~ 920 万円

仕事内容
■業務概要;
当社の自社パッケージ(倉庫管理システム)のカスタマイズ導入により物流DX化を支援するプロジェクトの開発リーダーをお任せします。
■具体的には:
・ウォーターフォール型で進行しているエンジニアチーム(社員、パートナー)のアサインや稼働管理をビジネスサイドと調整しながら、自社パッケージのカスタマイズ導入を実施していただきます。
・顧客のニーズをヒアリングし要件定義から設計、開発まで、パートナーやメンバーと連携しながら携わっていただき、PMロールと共に顧客連携を深めるコミュニケーションをとっていただくケースもございます。

■期待役割:
・開発チームリーダーとして顧客コミュニケーションを含めた要件定義
・顧客ニーズを把握し開発メンバー(社内、パートナー)を牽引
・パートナーおよびメンバーへのレビュアーとしての品質担保
・開発サイドのプロジェクトリーダーとしての立ち回り

■配属先について:
マネージャー(3名)、リーダー(5名)、メンバー(12名)

■当社の特徴・魅力:
・「ロジスティクス」×「IT」をベースとしてお客様の課題解決に向けた業務をしています。
・5年で500社に導入された次世代クラウド型在庫倉庫管理システムを展開しています。
・ロジスティクスDX 対応の先駆けとも言える自社プロダクトの企画・開発・運用も手掛けています。
・大手コンサルファーム・コンピュータ関連サービス企業出身者が多数在籍をしている業務システム導入の専門家集団です。
・年130%以上の成長企業(今期は約160%成長)です。

<主要取引先>
三菱商事、三井倉庫ロジスティクス、キーエンス、リクルートマーケティングパートナーズ、RIZAPグループ、ジーユー、日清フーズ、他(敬称略)
求める経験 / スキル
■必須条件:以下全てに当てはまる方
・Webアプリケーションもしくは業務システム開発における開発経験(5年以上)
・システム開発プロジェクトのマネジメント経験(1年以上)※サブリーダーやパートナー、ベンダー管理など
・要件定義、設計、開発、結合テストの経験

■歓迎条件:
・PL、PMの経験
・モバイル:Flutter、ネイティブ(1年以上)
勤務地

複数あり

想定年収

487 万円 ~ 817 万円

仕事内容
■業務内容
物流業界のお客様を中心にITの導入支援や戦略策定を行う事で、顧客の事業課題を解決・支援する業務をお任せいたします。具体的にはWarehouseManagementSystem(WMS)自社プロダクト企画開発導入プロジェクトや、物流DXプロジェクトのプロジェクト推進を行なっていただきます。

<業務の一例>
・顧客ニーズのヒアリング
・要件定義から設定、開発との連携
・パートナーやメンバーとの連携
※また1~2年のプロジェクト経験後は、WMSのプロダクト成長開発や、新サービス開発、他社ロボティクスとのアライアンスなどにも携われる機会があります。

■当社の特徴・魅力:
・「ロジスティクス」×「IT」をベースとしてお客様の課題解決に向けた業務をしています。
・5年で500社に導入された次世代クラウド型在庫倉庫管理システムを展開しています。
・ロジスティクスDX 対応の先駆けとも言える自社プロダクトの企画・開発・運用も手掛けています。
・大手コンサルファーム・コンピュータ関連サービス企業出身者が多数在籍をしている業務システム導入の専門家集団です。
・年130%以上の成長企業(今期は約160%成長)です。

<主要取引先>
三菱商事、三井倉庫ロジスティクス、キーエンス、リクルートマーケティングパートナーズ、RIZAPグループ、ジーユー、日清フーズ、他(敬称略)

■配属組織:
執行役員1名・コンサルタント35名が在籍しており、プロジェクトごとに流動的にアサインされます。
求める経験 / スキル
■必須条件:
以下すべてに当てはまる方
・ITコンサル、もしくはシステム開発のご経験 (1年以上、言語不問)
・プロジェクトマネージャーやプロジェクトリーダーとしてのマネジメント業務のご経験(リソース管理・稼働管理・プロジェクトコスト管理等)
・要件定義から外部設計までのご経験

■歓迎条件:
・SCM・ロジスティクス関連プロジェクトへの従事・推進経験
勤務地

複数あり

想定年収

600 万円 ~ 1,200 万円

仕事内容
国際事業部において海外建設プロジェクトの新規案件受注、既受注案件の商務面フォロー、統括等をご担当頂きます。
当面の主な業務は、受注活動をして頂きます。
【担当業務詳細】
・新規業務の情報収集
・契約対応(契約書作成、リーガルチェック、契約交渉)
・海外現地の税務、会計対応
東京事務所または大阪事務所から出張ベースでの対応になります。
【過去の実績】 https://www.yasui-archi.co.jp/works/overseas/oversea/
求める経験 / スキル
【必須条件】 ・海外クライアントとの契約交渉、契約管理経験のある方 or ・ビジネス対応可能な英語力 
【歓迎条件】 ・海外プロジェクトの受注活動経験 ・海外プロジェクトに従事し、契約管理に精通する方
・JICA事業・借款事業関連の技術業務経験者 ・海外での建築設計請負営業経験 ・資本金5億円以上の企業と取引実績のある方
勤務地

複数あり

想定年収

700 万円 ~ 900 万円

仕事内容
国際事業部において海外建設プロジェクトの受注、組織運営、統括等に従事頂きます。当面の主な業務は、受注活動をして頂きます。
東京事務所または大阪事務所から出張ベースでの対応になります。
※勤務地は選べます。

過去の実績は、下記URL参照下さい。
http://www.yasui-archi.co.jp/works/
求める経験 / スキル
【必須】
・海外での建築設計請負営業経験
【歓迎】
・資本金5億円以上の企業と取引実績のある方
勤務地

複数あり

想定年収

700 万円 ~ 900 万円

仕事内容
大手家電量販店やハウスメーカーに向けて、製品の延長保証サービスの導入提案をお任せします。直接個人のエンドユーザーへ提案する業務ではありません。
【延長保証サービスとは?】
メーカー保証終了後の一定期間、規程に基づいて製品の故障・不具合の修理を提供するサービスです。良いものを安心して長く使うことができ、廃棄物の削減などの社会貢献につながります。
【具体的にお任せする業務】
■既存顧客へのフォロー現在は既存顧客へのフォローが業務の8割(営業部に確認)を占めています。定期的にお客様先を訪問し、新製品におけるサービスの導入提案やその説明を実施します。※打合せについては、オンライン商談を中心に行なっておりますが、出張が発生することもあります。
■新規顧客への導入案内HPからの問い合わせやグループ会社から紹介を受けた顧客先にアプローチし、延長保証サービスの導入をご案内します。状況に応じて、自分の好きな業界や企業に営業をかけることもできます。\ここがポイント!/★新たにサービスを企画するチャンスも!──────────────────業界や商品・サービスに合わせて、「どんな延長保証があれば喜ばれるか」を考えることからスタートします。基本的に既存サービスの中から提案しますが、グループの損害保険会社と連携して新たに保証サービスを考えることも可能です。
※習熟度によってスケジュールは変更があります。
<入社1か月~3か月後>
・当社のビジネスモデルや営業方針を把握し、複数の営業社員に同行しながらOJTで少しずつ業務に慣れていきます。 
また、既存案件のサポート(書類作成等の事務を含む)も行います。
・延長保証に関連して、損害保険関連資格(募集人、少短)を取得します。<入社3か月月~12か月後>・習熟度に応じて、汎用保証サービスの提案からスタートし、徐々にクライアントを担当します。
<入社2年目以降>・これまでのキャリアや適性によって、「新規開拓」や「深耕営業」など、得意な分野をメインに活躍してもらう予定です。
求める経験 / スキル
\業種未経験歓迎/【必須要件】
■法人向けの営業経験をお持ちの方└年数・業種・商材は不問です。
【歓迎要件】・提案型の営業経験・保険や金融業などの無形商材を扱った営業の経験・ハウスメーカーなどでの営業経験 など
【求める人物像】
◎目標を達成することに喜びを感じる方◎自ら考え、動ける自主性をお持ちの方
◎柔軟性があり、相手に合わせて動ける方
※習熟度によってスケジュールは変更があります。
<入社1か月~3か月後>・当社のビジネスモデルや営業方針を把握し、複数の営業社員に同行しながらOJTで少しずつ業務に慣れていきます。 
また、既存案件のサポート(書類作成等の事務を含む)も行います。
・延長保証に関連して、損害保険関連資格(募集人、少短)を取得します。
<入社3か月月~12か月後>・習熟度に応じて、汎用保証サービスの提案からスタートし、徐々にクライアントを担当します。
<入社2年目以降>・これまでのキャリアや適性によって、「新規開拓」や「深耕営業」など、得意な分野をメインに活躍してもらう予定です
勤務地

複数あり

想定年収

584 万円 ~ 680 万円

仕事内容
大手家電量販店やハウスメーカーに向けて、製品の延長保証サービスの導入提案をお任せします。直接個人のエンドユーザーへ提案する業務ではありません。
【延長保証サービスとは?】
メーカー保証終了後の一定期間、規程に基づいて製品の故障・不具合の修理を提供するサービスです。良いものを安心して長く使うことができ、廃棄物の削減などの社会貢献につながります。
【具体的にお任せする業務】
■既存顧客へのフォロー現在は既存顧客へのフォローが業務の8割(営業部に
確認)を占めています。定期的にお客様先を訪問し、新製品におけるサービスの導入提案やその説明を実施します。※打合せについては、オンライン商談を中心に行なっておりますが、出張が発生することもあります。
■新規顧客への導入案内HPからの問い合わせやグループ会社から紹介を受けた顧客先にアプローチし、延長保証サービスの導入をご案内します。状況に応じて、自分の好きな業界や企業に営業をかけることもできます。\ここがポイント!/★新たにサービスを企画するチャンスも!──────────────────業界や商品・サービスに合わせて、「どんな延長保証があれば喜ばれるか」を考えることからスタートします。基本的に既存サービスの中から提案しますが、グループの損害保険会社と連携して新たに保証サービスを考えることも可能です。
※習熟度によってスケジュールは変更があります。
<入社1か月~6か月後>・当社のビジネスモデルや営業方針を把握し、先輩に同行しながらOJTで少しずつ業務に慣れていきます。 また、先輩が対応している案件のサポート(書類作成等の事務を含む)も行います。・延長保証に関連して、損害保険関連資格(募集人、少短)を取得します。
<入社7か月月~12か月後>・習熟度に応じて、汎用保証サービスの提案からスタートし、徐々にクライアントを担当します。
<入社2年目以降>・これまでのキャリアや適性によって、「新規開拓」や「深耕営業」など、得意な分野をメインに活躍してもらう予定です。
求める経験 / スキル
★第二新卒歓迎/業種未経験歓迎
<必須要件>
■大卒以上
■営業経験をお持ちの方(年数・業種・商材は不問)└新規のお客様に対するアプローチの流れが分かる方を想定
<下記の経験があれば活かせます>
・法人向けの営業経験・新規開拓の営業経験・無形商材の営業経験 など※必須ではありません
<求める人物像>
◎目標を達成することに喜びを感じる方
◎自ら考え、動ける自主性をお持ちの方
※習熟度によってスケジュールは変更があります。
<入社1か月~6か月後>
・当社のビジネスモデルや営業方針を把握し、先輩に同行しながらOJTで少しずつ業務に慣れていきます。 
また、先輩が対応している案件のサポート(書類作成等の事務を含む)も行います。・延長保証に関連して、損害保険関連資格(募集人、少短)を取得します。
<入社7か月月~12か月後>
・習熟度に応じて、汎用保証サービスの提案からスタートし、徐々にクライアントを担当します。
<入社2年目以降>・これまでのキャリアや適性によって、「新規開拓」や「深耕営業」など、得意な分野をメインに活躍してもらう予定です
勤務地

複数あり

想定年収

400 万円 ~ 580 万円

仕事内容
基本元請けの立場として業者との折衝を中心とした、電気設備施工管理管理業務をお任せします。取扱建築物は関西圏でマンション・福祉施設・オフィスビル・商業施設といった人の暮らしを支えるものばかりです


【具体的には】発注者、設計者、協力会社との定例参加、現場巡回による工事品質管理、検査対応、設備設計図および見積書のチェック/作成(内勤業務)、保守、メンテナンス部隊の補助等(電気設備メイン)。
【現場非常駐の施工管理】 基本的な現場管理は協力業者様にお願いしており当社設備担当者が現場に常駐する事はほとんど無く上記業務を平均4~5案件同時並行で行います。
求める経験 / スキル
【必須】
・電気設備施工管理の経験をお持ちの方
・管工事に関する実務経験・知識をお持ちの方

【歓迎】
・1級電気工事施工管理技士をお持ちの方
・1級管工事施工管理技士をお持ちの方
従業員数
299名
勤務地

大阪府

想定年収

500 万円 ~ 900 万円

従業員数
299名
仕事内容
【仕事内容】
自社商材を中心に法人営業担当(説明資料、見積書、提案書等)として、経験を鑑み下記いずれかの商材をご担当いただきます。


(1)橋梁補修における補修商材(せん断ストッパー、緩衝チェーン、コンクリート用の接着剤)を、土木建設会社を中心に営業活動を行う。
(2)配管材料(カップリング)の営業全般を主に商社、建築、プラント業界を中心に営業活動を行う。
当社製品の「ストラブカップリング」は軽量で施工がしやすいという機能性で高額ながらも幅広くご採用頂いております。

【働き方】
■1週間の3日、4日はお客様先への営業となり、1日、2日が内勤業務となります。
 ■地方の客先訪問のため年に数回の出張があります 
■営業先は新規50%:既存50%となります。(新規の営業は工事情報及び新聞情報等から訪問を行いますが、商品の知名度が高いため対応いただけることが多いです。その分、商品知識などをしっかりと身に着けていただくことが重要となります。)
求める経験 / スキル
【いずれか1点必須】
■建材商社での営業のご経験 ■建設業界での現場のご経験

【人物像】
■明るく、円滑なコミュニケーションが取れる方
勤務地

大阪府

想定年収

550 万円 ~ 700 万円

仕事内容
同社は独自の光技術を活かしたセンシング製品を開発・製造し、ロボット・鉄道・物流・商業施設など幅広い領域に技術を提供しています。
本ポジションでは、製品の品質向上および顧客サポートをご担当いただきます。

▼具体的には
・故障品・不具合品の原因調査
・原因特定に基づく改善策検討
・顧客向けレポート(原因・改善案)の作成
・製品設置時の立会い
・使用方法に関する技術アドバイス
※出張頻度(年2〜3回)

▼将来的にお任せする業務
・品質向上・維持のための仕組みづくり
・品質マネジメントシステムの運用
・チームメンバーのマネジメント
求める経験 / スキル
【必須要件】
・電気、電子関連の製造業務経験

【歓迎要件】
・品質保証経験
勤務地

大阪府

想定年収

500 万円 ~ 600 万円

コーナン建設株式会社

仕事内容
S造やRC造を主にマンション、福祉施設、商業施設、オフィスビル、工場などの新築工事・改修工事の企画提案、設計及び監理をお任せします。ご経験、希望に応じて業務内容、役職は相談させていただきます。


詳細設計は、各協力事務所に依頼していますが、自ら作図も歓迎。 顧客とのヒアリングから設計打合せ、社内関係者及び設計協力業者との打合せ・調整等の業務も担っていただきます。導入済のBIMによる設計を目指しています。
求める経験 / スキル
【必須】
・意匠設計のご経験をお持ちの方

【歓迎】
・一級建築士資格をお持ちの方
・BIM設計のご経験者(年数不問) 木造設計経験者
従業員数
299名
勤務地

大阪府

想定年収

500 万円 ~ 900 万円

従業員数
299名

サイボウズ株式会社

仕事内容
サイボウズの企業理念である「チームワークあふれる社会を創る」を実現すべく、開発チームの一員としてプロダクトの品質を高める活動をリードしています。

【業務内容】
入社後、まずはプロダクトのQAエンジニアとしていずれかの製品を担当していただきます。また、QAエンジニア採用や勉強会の運営など興味をお持ちのQA職能全体に関わる活動にも参加していただくことが可能です。

・テスト戦略策定、テスト設計、テスト実施
・スクラムイベントなどのチームの予定への参加
・テスト効率化および自動化
・開発・テストプロセスの改善提案と実行推進
・QA職能全体に関わる活動
※配属チームにより、業務内容が上記と一部異なる場合があります。

【参考資料】
▼QAエンジニアカジュアル面談資料
https://www.docswell.com/s/cybozu-tech/5M688X-cybozu-qa-engineer#p1

▼採用ページ
https://cybozu.co.jp/recruit/
求める経験 / スキル
■必須スキル・条件:
・WebアプリケーションまたはモバイルアプリのQAエンジニアとしての業務経験があり、開発チームの一員として品質改善活動に取り組んでいただける方。

■歓迎スキル・条件:
・自動テストの実装、運用経験
・アジャイル開発におけるテストの経験
・AIを活用したテストの経験
・テストプロセスにおける業務マネジメントの経験
・開発・テストプロセスの改善提案と実行推進の経験
・QAエンジニアメンバーのマネジメント、育成の経験
従業員数
1,356名 (2025年12月末 連結)
勤務地

複数あり

想定年収

550 万円 ~ 1,200 万円

従業員数
1,356名 (2025年12月末 連結)
仕事内容
【業務内容】
・サイボウズ Officeや周辺製品の新機能開発や既存機能の改善、不具合改修
・ユニットテストやブラウザテスト、継続的デリバリーの維持、推進
・改善系や技術系のタスクの立案、設計、実装
・サポート窓口からの技術的な問い合わせの対応や障害対応
・オンコールローテーションへの参加(任意)

【開発環境】
・言語:C++・JavaScript・TypeScript・HTML・CSS
・バージョン管理:GitHub
・ブラウザテスト:Playwright
・ユニットテスト:Google Test
・CI: GitHub Actions
・アプリケーション監視:DataDog・Grafana
・インフラ基盤:Kubernetes

【開発体制】
・チーム規模:約30名(全職能含む)
・モバイルアプリ・Webアプリの開発で大きく2つのチームに分かれています
・東京・大阪以外に居住しているメンバーが多く、リモートワーク中心のチームです

【参考資料】
▼サイボウズ Office 開発チームの紹介
https://www.docswell.com/s/cybozu-tech/KYV2X3-cybozu-office-developer-team

▼3分でわかる!サイボウズ Office
https://www.youtube.com/watch?v=9FjyoEpcKmg

▼採用ページ
https://cybozu.co.jp/recruit/
求める経験 / スキル
■必須スキル・条件:
・「チームワークあふれる社会を創る」という企業理念への共感
・コンピュータサイエンスの基礎知識(アルゴリズムとデータ構造、セキュリティ、ネットワークなど)
・コーディング経験3年以上(開発言語問わず)
・CまたはC++を利用した開発経験

■歓迎スキル・条件:
・Webアプリケーションの開発経験
・Kubernetesなどのコンテナオーケストレーションツールの利用経験
・生成AI技術を活用したプロダクトの機能開発
従業員数
1,356名 (2025年12月末 連結)
勤務地

複数あり

想定年収

600 万円 ~ 1,000 万円

従業員数
1,356名 (2025年12月末 連結)
仕事内容
【業務内容】
プロダクトエンジニア(kintone)は、kintoneの新機能開発と継続的な改善を通じて、プロダクトの未来を形にしていく役割です。
長期運用で蓄積された技術的制約や既存ユーザーの大規模運用環境を前提に、止まらないサービスを維持しながら進化させるための設計・改善・実装に挑みます。影響範囲を見極めながら段階的に進めるスキルが求められます。
仕様検討・設計・実装・レビューを中心に、不具合調査や問い合わせ対応など運用寄りのタスクも扱い、課題があればプロダクト全体を見渡して改善に取り組みます。

■ 取り組むテーマの例
・開発生産性を向上させる技術的改善
・大規模な利用に耐える性能最適化や負荷分散
・アクセス権限や監査ログなどガバナンス機能の強化
・全社利用を支える情報共有・ポータル系機能の改善
・蓄積されたデータを活用する AI 連携や新しい価値提供の検証
■ 開発の進め方・コラボレーション
・フルリモート環境でのスクラム開発
・非同期/ドキュメント中心のコミュニケーション
・PdM、デザイナー、QAと協力しながらのチーム開発
・必要に応じたペア/モブプログラミング
・改善提案から実装・検証まで主体的に関与できる環境

【開発環境】
・フロントエンド
 - 言語:JavaScript
 - フレームワーク、ライブラリ:Closure Library, React,Redux, styled-components
 - 開発ツール:Storybook
・サーバーサイド
 - 言語:Java
 - フレームワーク:Spring Framework
 - データベース:MySQL
 - 検索エンジン:Elasticsearch
 - アプリケーション監視:New Relic, Datadog, Kibana
・その他
 - テストツール:Jest, Mocha, JUnit, Selenium(Java)
 - CI:GitHub Actions

【参考資料】
▼kintone開発チームの紹介
https://speakerdeck.com/cybozuinsideout/kintone-development-team-recruitment-information

▼採用ページ
https://cybozu.co.jp/recruit/
求める経験 / スキル
■必須スキル・条件:
・「チームワークあふれる社会を創る」という企業理念への共感
・Webアプリケーションの開発経験5年以上
・RDBMSを利用した開発実務経験
・コンピュータサイエンスの基礎知識(アルゴリズムとデータ構造、セキュリティ、ネットワークなど)

■歓迎スキル・条件:
・Webアプリケーションの自社開発経験
・大量アクセスや大量データによる負荷を考慮したWebアプリケーションの開発経験
・Spring BootやReactなどのフレームワークを既存プロダクトに導入した経験
従業員数
1,356名 (2025年12月末 連結)
勤務地

複数あり

想定年収

700 万円 ~ 1,000 万円

従業員数
1,356名 (2025年12月末 連結)
仕事内容
日本発の BtoB SaaS として国内では高い評価を頂いていますが、グローバルでは数あるスタートアップの一つにすぎません。kintone を世界中で使われるプロダクトへ成長させるため、まだまだやるべきことがたくさんあります。

kintoneの開発組織は100人を超える規模となり、ドメイン領域や技術領域に基づきチームを編成し、役割分担を行っています。お客様にkintoneを提供するために、プライベートクラウド/パブリッククラウドでkintoneを運用する仕組みや、サービスを支えるバックエンドサービスも欠かせません。サービスプラットフォーム開発を推進することで、お客様に安心してkintoneを使ってもらい、素早く価値を届けられる仕組みづくりを目指しています。

このサービスプラットフォームを担うプラットフォームエンジニアは約25名で構成され、部内で3つのチームに分かれて業務を行っています。

【本ポジションの役割】
本ポジションの役割は、プロダクト開発チームがインフラや基盤の複雑性を意識することなく、本質的な価値創造に集中できるよう、開発プラットフォームとサポートを提供することです。
開発者のためのプラットフォーム開発に注力しながら、プロダクト開発チームに対する価値提供の手段を広げていきます。

また、開発環境の安定性を向上させ、チームやサービスを横断した品質を担保することで、新しいサービスや機能を追加しやすい状態を支えていきます。
この役割を担うにあたっては、既存の仕組みやこれまでの経緯を理解しながら、チームや他チームと協働して改善を前に進めていくことを大切にしています。
自律的に考え行動しつつも、対話や共有を重ねながら、チームとして成果を出していくスタンスを期待しています。

【業務内容】
kintone を支えるプラットフォームおよびバックエンドサービスの開発・運用を担当していただきます。プロダクト開発チームとコミュニケーションをとり、開発上の複雑性を解決したり、運用上の問題を見つけて修正などを行います。

以下が活動内容の例です。
・社内、製品開発チームが共通で利用するクラウド基盤・開発基盤の設計と運用
・IaC / CI/CD / Kubernetes などによる開発効率化・標準化の推進
・製品開発チームとの連携による運用課題の改善支援
・モニタリング・セキュリティ・信頼性向上のための仕組みづくり

【技術スタック(一例)】
・バックエンドサービス: Java、Kotlin、Spring Boot、Go
・インフラ: Kubernetesベースのプライベートクラウド(国内市場向け)、一部機能でAWSを利用
・モニタリング: Grafana、PagerDutyなど

【参考資料】
▼kintone開発のプラットフォームエンジニアの紹介
https://speakerdeck.com/cybozuinsideout/kintone-platform-engineer

▼採用ページ
https://cybozu.co.jp/recruit/
求める経験 / スキル
■必須スキル・条件:
・「チームワークあふれる社会を創る」という企業理念への共感
・Webアプリケーションの開発経験5年以上
・Java/KotlinなどのJVM系言語を使ったWebアプリケーションの開発経験
・本番ワークロードのコンテナアプリケーションの開発・運用経験

■歓迎スキル・条件:
・Kubernetesを利用したシステムの構築経験
・CI/CDやInfrastructure as Codeへの理解と実践経験
・チームやプロジェクトをリードした経験
従業員数
1,356名 (2025年12月末 連結)
勤務地

複数あり

想定年収

650 万円 ~ 1,000 万円

従業員数
1,356名 (2025年12月末 連結)
仕事内容
【エンジニアリングマネージャーに期待すること】
・戦略と技術の架け橋になること
プロダクトや事業戦略を理解し、チームの技術的な方向性・ロードマップに落とし込む責任を担います。戦略の“翻訳者”として、経営・プロダクト・現場をつなぎます。
・価値ある技術判断をリードすること
長期運用プロダクトが抱えるレガシーや負債、性能・可用性への要求、AI統合といった複雑な技術課題に対して、単なる現場対応ではなく、中長期を見据えた最適意思決定を設計・支援します。
・チームの創造力と自主性を引き出すこと
kintone開発では、「役割」よりも「オーナーシップ」を重視し、職種・年次を問わず議論と判断を尊重する文化があります。この文化を活かし、チームメンバー一人ひとりが考え、責任を持てる状態を設計・促進してください。
・組織の改善と成長を継続すること
技術だけでなく、プロセスやコミュニケーション、チーム構成と役割分担にも目を向け、組織そのものを進化対象として捉える姿勢を持って取り組んでいただきます。

【具体的な業務内容】
① EM(チーム)
各開発チームにおける業務の実行に対する責任を持つリーダーです。
事業・技術・メンバーという3つの観点を踏まえ、チームの成果に責任を持ってチームの開発を推進します。
チーム事情次第では、ご自身で実装する場合もありますし、チーム横断のプロジェクトを推進するプロジェクトマネージャーの役割を担う場合もあります。
1on1やキャリア支援など、一部のピープルマネジメントも行います(評価業務は含みません)。

・チーム/プロジェクトの目標、ロードマップ、戦略の言語化
 -戦略資料の作成
 -タスクの優先順位の説明
・PdM、デザイナー、他チーム、EM(部)など、チーム外との連携しながら自チームの開発に専念
・メンバーとの1on1やキャリア・成長支援など、ピープルマネジメントの一部

② EM(部)
複数の開発チームにまたがる横断的な課題・業務のマネジメントを担うポジションです。チームのEMやkintone全体のEMと連携しながら、ピープルマネジメントや技術的な意思決定を支援します。

・チーム横断の課題・業務のマネジメント
・全体のEMやチームのEMと連携したピープルマネジメント支援
・PdM・デザイナー・ビジネスサイドなど他部門との連携による技術・プロジェクトの推進
・チーム横断での活動を改善する役割の検討と設置、組織の変更、人員配置
・採用・オンボーディング・人事評価(給与・パフォーマンス)の実施

【開発環境】
・フロントエンド
 - 言語:JavaScript
 - フレームワーク、ライブラリ:Closure Library, React,Redux, styled-components
 - 開発ツール:Storybook
・サーバーサイド
 - 言語:Java
 - フレームワーク:Spring Framework
 - データベース:MySQL
 - 検索エンジン:Elasticsearch
 - アプリケーション監視:New Relic, Datadog, Kibana
・その他
 - テストツール:Jest, Mocha, JUnit, Selenium(Java)
 - CI:GitHub Actions

【参考資料】
▼kintoneエンジニアリングマネージャー業務紹介
https://www.docswell.com/s/cybozu-tech/ZMX8X8-kintone-engineering-manager#p1

▼採用ページ
https://cybozu.co.jp/recruit/
求める経験 / スキル
■必須スキル・条件:
・「チームワークあふれる社会を創る」という企業理念への共感
・Webアプリケーションの開発経験
・3名以上を率いるリーダー or マネージャー経験

■歓迎スキル・条件:
・チーム戦略や施策提案を立案/実践してきた経験
・中長期的な視点で、費用対効果に基づく総合的な優先順位の判断および意思決定を行った経験
・プロジェクトマネジメント経験
・アジャイル、もしくはスクラムチームのマネジメント経験
・開発組織の採用、評価、育成経験
従業員数
1,356名 (2025年12月末 連結)
勤務地

複数あり

想定年収

800 万円 ~ 1,500 万円

従業員数
1,356名 (2025年12月末 連結)

サイボウズ株式会社

仕事内容
社内のデータ活用推進を担当いただきます。
「データ活用文化醸成のための企画・実行」から「SQLやBIツールを用いた集計・分析」まで幅広く対応いただきます。

【具体的な業務内容】
■データ活用文化の醸成
サイボウズでは「対話と議論」を重視しています(企業理念)。
「対話と議論」には、事実と解釈を分け、事実を元に議論をすることが重要です。データは事実の一つであり、活用することで建設的な「対話と議論」に繋がります。
社内勉強会の企画・開催や、データ活用支援、社内メンバーとの信頼関係構築を通じて、データをもとに「対話と議論」をする社内文化を育てます。

■データ活用の推進
BIツールを始めとするデータ活用プラットフォームを整備します。
また、事業の意思決定に役立つ情報をデータをもとに提供します。ヒアリング・要件定義から、集計・分析・結果の報告まで、一気通貫で対応します。

【開発環境】
・言語:SQL、Python
・BIツール:Microsoft Power BI、Redash
・ELTツール:dbt
・DWH:Google BigQuery
・リポジトリ管理:GitHub

【参考資料】
▼キャリア入社メンバーが語るサイボウズ データチームの職場紹介
https://zenn.dev/cybozu_data/articles/d166ef699ed042

▼サイボウズ データチームのおしごと【前編:どんなことをしているか】
https://zenn.dev/cybozu_data/articles/2b15079b58e4a3

▼サイボウズ データチームのおしごと【後編:どうやってしているか】
https://zenn.dev/cybozu_data/articles/ce756fdf4a7115

▼採用ページ
https://cybozu.co.jp/recruit/
求める経験 / スキル
■必須スキル:
・2年以上のBIツール利用・運用経験
・高度なSQL(ウィンドウ関数やCTEなど)を利用した集計・分析経験
・ディメンショナルモデリングなどのデータモデル設計経験
・社内勉強会の企画・講師経験
・社内または顧客へのヒアリング、および要件定義経験

■歓迎スキル:
・プロジェクトマネジメント経験
・統計的仮説検定や機械学習、生成AIなど、高度なデータ活用の実運用経験
・DMBOKに基づいたデータマネジメント経験
従業員数
1,356名 (2025年12月末 連結)
勤務地

複数あり

想定年収

550 万円 ~ 800 万円

従業員数
1,356名 (2025年12月末 連結)
仕事内容
■ 業務内容
・自社開発工法の提案・設計・数量算出・積算
・設計図面(一般図・詳細図)の作成およびチェック
・構造計算書の作成(Excel/構造計算ソフト使用)
・設計コンサルタント・施工業者との技術調整、設計条件の整理
・社内の設計標準化・技術資料の整備
・新工法・新製品開発における技術検討
・現場技術支援

主な取引先:法面専業者(全国)、ゼネコン各社
求める経験 / スキル
■必須要件
・土木設計の実務経験
・AutoCADまたは同等のCADソフトの使用経験

■歓迎要件
・基礎構造物(のり面設計、杭基礎設計など)の設計経験
・構造計算ソフト(五大開発・FORUM8各種専用ソフトなど)の利用経験
・設計コンサルタント・施工業者・資材メーカーでの実務経験
従業員数
10名
勤務地

大阪府

想定年収

540 万円 ~ 700 万円

従業員数
10名
仕事内容
■繊維製品の検査・試験の専門機関として70年の歴史を持つ同社にて、下記業務経験をお任せいたします。

【職務内容】
繊維製品メーカー・商社など法人顧客を対象に、試験・検査サービスの提案営業をおこなっていただきます。
顧客への検査内容・料金の提案・検査依頼受注、進行管理、フォロー・新規開拓、取引先との関係構築、課題解決・営業戦略立案・チーム運営補助

営業エリア:関西
担当顧客:繊維・アパレル業界
★既存営業がメインになります。

【定年60歳以降も嘱託雇用可能!】
「長く働きたい」「経験を活かしたい」そんな方に最適な環境です。安定した職場で、将来を見据えたキャリア形成ができます。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・繊維業界で営業経験がある方
従業員数
79名
勤務地

大阪府

想定年収

300 万円 ~ 430 万円

従業員数
79名
仕事内容
〜年間休⽇123⽇、全社残業時間平均20時間未満、1887年創業の歴史を誇るプライム上場の国内トップシェアワイヤロープメーカー〜

■業務内容:
東京製綱株式会社又はグループ企業の工場にて、既存生産設備の整備、新規導⼊や設計などをお任せ致します。

■魅⼒:
既存設備の維持管理だけではなく新規導⼊・改善設計・自動化設備設計業務を担って頂く可能性もあり、自身の考えを具現化することも可能であり、⼀から創出する独創性も⾝につきます。また、常に新しい事にチャレンジも可能であり同社の最先端技術に触れることも可能です。異業種の⽅でも、社員がサポートするので安⼼してご⼊社頂けます。

■働き方
工場カレンダーに基づく(年間休日123日)
求める経験 / スキル
〈必須〉
なし(異業種からの中途⼊社の⽅もご活躍されています)

〈歓迎〉
⼯場での設備保守経験のある⽅、電気電⼦関連の知識をお持ちの⽅、機械設計・設備設計・電装関連業務の経験者(CAD操作経験有り)。
電気主任技術者資格をお持ちの方。
従業員数
1,488名 (2025年3月現在)
勤務地

複数あり

想定年収

350 万円 ~ 700 万円

従業員数
1,488名 (2025年3月現在)
仕事内容
~大手家電メーカーの新モデルへの提案ができる/グローバル商社で裁量広く活躍ができる/馴染みのある家庭用電気機器~

■職務概要
大手メーカー・大手商社へ向けた調達営業をご担当いただきます。
◎具体的には…
・白物家電のパーツの提案・営業
・国内外からの部材の発注
・見積書作成や納期調整
・実現したい性能や製品に向けてのニーズキャッチからの提案営業や資料作成等
■商材:
・白物家電部品(冷蔵庫、洗濯機、エアコン等)に使用される製品
⇒電源コード、シャフト、スイッチ、ホース等
■業務の特徴:
・折衝相手:メーカーの購買担当者や品質管理責任者
・営業スタイル:既存顧客を回っていただく中で、次のモデルの切り替えのタイミングで使われるようにニーズ察知や提案を行います。
・営業の流れ:国内外のメーカー・商社から仕入れ→国内のメーカー・商社に販売
・創業90年以上の歴史による幅広い仕入先からお客様に合わせたご提案ができる営業が叶います
・年間休日125日、残業月平均5.5時間程度と、ワークライフバランスを大事にして働いていただけます。
■職務環境・研修体制
・従業員一人ひとりの能力を最大限発揮してもらえるように、 「風通しの良い」職場環境に取り組んでいます。
・例えば、スタッフから経営陣までワンフロアに席を設けているため 「上司や先輩社員に気軽に相談でき、話しかける」ことができるのも魅力です。
明成商会に少しでも興味を持っていただけたら、ぜひ挑戦してください!
■組織構成:
ES営業部(大阪)
国際資材営業課:12名(内6名が営業事務)
■事業の特徴:
専門商社の域を超えて、お客様・社会のニーズを形にする事業を1934年創業から積み重ねた、経験とフットワークの軽さや柔軟な対応が弊社の強みです。常に「ビジネスの問題解決者」として、社会の更なる発展に貢献させて頂くべく、日々、新規事業の開拓や海外への事業拡大等に積極的に取り組んでいます。顧客に信頼され、存在感のある上質なサービスをおこない、透明性の高い健全な経営を通じ、社会に貢献していきます。
求める経験 / スキル
■必須条件:
下記、いずれかを満たす方
・モノづくり業界や部品商社で営業のご経験がある方
・白物家電部品・部材等調達のご経験者がある方

■歓迎条件:
・輸出入等の貿易および、海外営業のご経験者
従業員数
140名
勤務地

大阪府

想定年収

500 万円 ~ 750 万円

従業員数
140名
仕事内容
■業務内容:
大型太陽光発電所建設に関する以下の業務をお任せいたします。
・現場施工管理
・工程管理
・品質管理
・予算管理
・安全管理
・協力会社、電力会社との打合せ等
【変更の範囲:会社の定める業務】

■当社の魅力:
・再生可能エネルギーは従来のエネルギーに替わる次世代エネルギーとして国策のひとつとしても推進されており、東北関東大震災以降は世論の後押しもあり市場規模はまだまだ広がります。同社はこの再生可能エネルギー分野において設立して8期目。前期は売上成長率224%を達成した総合エネルギー企業です。
・直近で太陽光事業以外にも現在領域を拡大しており、太陽光以外の事業でも収益の柱を現在創出しています。
求める経験 / スキル
■必須条件:
・一級電気施工管理技士をお持ちの方
・基本操作(Word、Excel、Outlook)
・普通自動車免許保有者

■歓迎条件:
・高圧、特高発電所の建設管理経験者

<必要資格>
必要条件:電気工事施工管理技士補1級
従業員数
80名
勤務地

複数あり

想定年収

520 万円 ~ 920 万円

従業員数
80名
仕事内容
■創業75年超
高周波誘導加熱装置をはじめとする製品に強みを持ち半導体業界向けに事業好調中の同社にて品質管理業務をお任せいたします。

【具体的には】
・ルートセールス(トラックでの引取/納品含む)
・新規開拓(お客様や銀行などからの紹介、当社HPからのお問い合わせ対応が主な新規開拓方法となります)
・見積・報告書作成
・与信管理
・納期管理
※通常の営業活動による出張に加え、技術・製造担当との同行、据付、テストなど一部海外を含めた出張があります。

【顧客先】
・自動車/建機等部品製造業(鍛造)、大手製鉄会社 保全ご担当者:お客様が使用されている設備メンテナンスおよび新規導入品を受注します。
・大手電機業界 設計、品質管理ご担当者:お客様が製造される装置の一部部品の設計およびリピート品を受注します。
・研究機関 民間企業、大学の研究者および技術者:お客様が研究する理論から指定する仕様を満足させる製品を設計/製作します。
・その他:誘導加熱を用いた熱処理を希望される会社様です。HPからの引き合いとなり、様々な業界からご連絡をいただきます。
【営業スタイル】
新規1~2割、既存8~9割。既存お客様のフォローに注力しつつ、お問い合わせやご紹介いただいた新規お客様に提案していく活動になります。
【担当社数】
20~30社
【エリア】
関西を中心に、中国地方(広島県、岡山県)、四国地方(香川県、徳島県)、中部地方(愛知県、岐阜県)へ月に5~6回(ほとんどが日帰りの対応)のペースでお客様を訪問しています。


<入社後の流れ>
営業活動はもちろん、初めての業務はすべて先輩社員が丁寧に指導しますのでご安心ください。
また、同社は社員の学びに非常に力を入れており、様々な社内外の研修もご用意しています。

<製品>
■高周波誘導加熱装置:
IHの仕組みで非接触で金属を自己発熱させる装置です。火力での加熱に比べて品質・効率の向上、Co2削減が可能。熱を要する工程において、カーボンニュートラルの観点から、バーナー式から誘導加熱へ転換が起きており、アルミの押し出し、ボルトの焼き入れなど幅広い熱処理のニーズにお応えしています。近年ではSiC半導体向けウエハー生産工程向け誘導加熱装置の受注が増加しています。

■リアクトル/抵抗器:製鉄会社などの大規模工場、変電所などで使われる主にUPS(無停電電源装置)に利用される電気部品。

■超電導関連製品:電気抵抗を発生させることがなく、損失なしで大容量の電流や強磁場を取り扱うことができる超電導の関連製品を製作しています。電力会社や大学の研究室が主な顧客で、研究者が考案した理論に基づくものづくりを当社が担当しています。電力貯蔵、リニア駆動用超電導、医療応用を目的とする超電導マグネット用の超電導コイルの実績があります。

※詳しくは担当コンサルタントよりご説明させていただきます。
求める経験 / スキル
【必須要項】
■営業経験

【歓迎要項】
■機械工学系の知識
■鍛造の知識
■工具を用いたメンテナンス経験
従業員数
35名 (2025年8月現在)
勤務地

大阪府

想定年収

500 万円 ~ 840 万円

従業員数
35名 (2025年8月現在)
仕事内容
■創業75年超
高周波誘導加熱装置をはじめとする製品に強みを持ち半導体業界向けに事業好調中の同社にて品質管理業務をお任せいたします。

【具体的には】
・検査/試験スケジュールの管理(外観/リーク/電気試験)
・品質管理担当としての顧客対応
・不適合/クレームへの対応
・品質文書の管理/保存
・ISO9001に基づく品質管理システムの運用/文書管理
・ISO9001認定外部監査の窓口業務
・社員教育計画の管理
・改善活動/品質管理活動

【入社後の流れ】
当社取り扱い製品の知識を身に付けていただくため製造業務を担当いただきます。製造の全体像が見えた後は検査・試験業務に従事いただき、ゆくゆくは当社の品質管理の責任者となっていただくことを期待しています。製造作業はもちろん、初めての業務はすべて先輩社員が丁寧に指導しますのでご安心ください。また、当社は社員の学びに非常に力を入れており、様々な社内外の研修もご用意しています。



<製品>
■高周波誘導加熱装置:
IHの仕組みで非接触で金属を自己発熱させる装置です。火力での加熱に比べて品質・効率の向上、Co2削減が可能。熱を要する工程において、カーボンニュートラルの観点から、バーナー式から誘導加熱へ転換が起きており、アルミの押し出し、ボルトの焼き入れなど幅広い熱処理のニーズにお応えしています。近年ではSiC半導体向けウエハー生産工程向け誘導加熱装置の受注が増加しています。

■リアクトル/抵抗器:製鉄会社などの大規模工場、変電所などで使われる主にUPS(無停電電源装置)に利用される電気部品。

■超電導関連製品:電気抵抗を発生させることがなく、損失なしで大容量の電流や強磁場を取り扱うことができる超電導の関連製品を製作しています。電力会社や大学の研究室が主な顧客で、研究者が考案した理論に基づくものづくりを当社が担当しています。電力貯蔵、リニア駆動用超電導、医療応用を目的とする超電導マグネット用の超電導コイルの実績があります。

※詳しくは担当コンサルタントよりご説明させていただきます。
求める経験 / スキル
【必須要項】
■検査/試験業務の経験
■機械図面読解力

【歓迎要項】
■CAD使用経験
■ISO9001に基づく品質管理システムの運営経験
■溶接/金属/絶縁物/耐火物の知識
従業員数
35名 (2025年8月現在)
勤務地

大阪府

想定年収

500 万円 ~ 600 万円

従業員数
35名 (2025年8月現在)
仕事内容
■創業75年超
高周波誘導加熱装置をはじめとする製品に強みを持ち半導体業界向けに事業好調中の同社にて製造業務をお任せいたします。

【具体的には】
・修理品の解体調査・組付業務
・耐火物の施工
・製品/部品の組付業務
・溶接・ろう付業務
・検査・試験業務

<入社後の流れ>
将来的には工場の管理者となっていただくことを期待しています。じっくりと当社製造技術を身に付けていただき、徐々に管理業務を任せていきます。製造作業はもちろん、初めての業務はすべて先輩社員が丁寧に指導しますのでご安心ください。
また、同社は社員の学びに非常に力を入れており、様々な社内外の研修もご用意しています。

<製品>
■高周波誘導加熱装置:
IHの仕組みで非接触で金属を自己発熱させる装置です。火力での加熱に比べて品質・効率の向上、Co2削減が可能。熱を要する工程において、カーボンニュートラルの観点から、バーナー式から誘導加熱へ転換が起きており、アルミの押し出し、ボルトの焼き入れなど幅広い熱処理のニーズにお応えしています。近年ではSiC半導体向けウエハー生産工程向け誘導加熱装置の受注が増加しています。

■リアクトル/抵抗器:製鉄会社などの大規模工場、変電所などで使われる主にUPS(無停電電源装置)に利用される電気部品。

■超電導関連製品:電気抵抗を発生させることがなく、損失なしで大容量の電流や強磁場を取り扱うことができる超電導の関連製品を製作しています。電力会社や大学の研究室が主な顧客で、研究者が考案した理論に基づくものづくりを当社が担当しています。電力貯蔵、リニア駆動用超電導、医療応用を目的とする超電導マグネット用の超電導コイルの実績があります。

※詳しくは担当コンサルタントよりご説明させていただきます。
求める経験 / スキル
【必須要項】
■製造業での業務経験
■機械図面読解力

【歓迎要項】
■CAD使用経験
■溶接またはろう付の経験、生産計画立案の経験
■溶接/金属/絶縁物/耐火物の知識
従業員数
35名 (2025年8月現在)
勤務地

大阪府

想定年収

500 万円 ~ 650 万円

従業員数
35名 (2025年8月現在)
仕事内容
■創業75年超
高周波誘導加熱装置をはじめとする製品に強みを持ち半導体業界向けに事業好調中の同社にて電気設計業務をお任せいたします。

【具体的には】
・新製品の開発設計
・回路設計、シーケンス制御
・盤の筐体設計、耐火物の選定、絶縁仕様の選定
・開発スケジュールの管理
・見積作成情報の営業提供
・営業同行、据付、テストなど海外を含めた出張があります。

<入社後の流れ>
まずは当社の製品を知って頂くために一定期間は工場内で製造業務に携わっていただきます。
その後は豊富な経験を持つ先輩社員、上司とタッグでOJTを通じて技術部の業務に慣れていただき担当をもって進めていただきます。

<製品>
■高周波誘導加熱装置:
IHの仕組みで非接触で金属を自己発熱させる装置です。火力での加熱に比べて品質・効率の向上、Co2削減が可能。熱を要する工程において、カーボンニュートラルの観点から、バーナー式から誘導加熱へ転換が起きており、アルミの押し出し、ボルトの焼き入れなど幅広い熱処理のニーズにお応えしています。近年ではSiC半導体向けウエハー生産工程向け誘導加熱装置の受注が増加しています。

■リアクトル/抵抗器:製鉄会社などの大規模工場、変電所などで使われる主にUPS(無停電電源装置)に利用される電気部品。

■超電導関連製品:電気抵抗を発生させることがなく、損失なしで大容量の電流や強磁場を取り扱うことができる超電導の関連製品を製作しています。電力会社や大学の研究室が主な顧客で、研究者が考案した理論に基づくものづくりを当社が担当しています。電力貯蔵、リニア駆動用超電導、医療応用を目的とする超電導マグネット用の超電導コイルの実績があります。

※詳しくは担当コンサルタントよりご説明させていただきます。
求める経験 / スキル
【必須要項】
■CAD使用経験
■電気設計経験(リレーシーケンス、PLCプログラム)

【歓迎要項】
■機械図面読解力
■溶接/金属/絶縁物/耐火物の知識
従業員数
35名 (2025年8月現在)
勤務地

大阪府

想定年収

500 万円 ~ 840 万円

従業員数
35名 (2025年8月現在)
仕事内容
同社は自社製品はもちろん<モーションコントロール>をコア技術とした電子制御機器をメインに医療やIoT関連分野で大手電機メーカーと共同開発を行っております。
<モーション×情報>の需要の高まりによってお取引先各方面からの新案件受注も多く、モーションコントロールの組み込みソフトウェア開発を行って頂きます。

・C,C++.C#での開発業務 (組込みソフトウェア)
・ファームウェア設計開発、ソフトウェア設計開発
・プログラミング、デバッグ、性能評価試験、ソフトウェア解析等
※通信、ネットワーク、クラウド関連の製品も増えてきており、ご経験に応じて対応頂きます。

【担当顧客】※お取引先様は国内大手※
電機電子部品製造メーカー、FA装置及び機械メーカー、産業用ロボットメーカー
求める経験 / スキル
【必須要件】
・組み込みソフトウェア設計開発経験
・C、C#,C++のいずれかを用いた設計・開発経験のある方

【歓迎条件】
・通信、ネットワーク、IOT、クラウド、CAN、イーサーネットに関わる開発経験
勤務地

大阪府

想定年収

500 万円 ~ 850 万円

仕事内容
MCIのデジタルマーケティング事業は、クライアントである製薬企業のマーケティング課題(新商品開発やブランド力向上等)解決に向け様々な施策立案の相談役、施策推進役を担っています。

その中で「プロジェクトマネージャー/プロジェクトマネージャー候補」は、多くの製薬企業が導入しているCRM(Veeva System)の運用プロジェクトや製薬企業内にある様々なデータを活用しインサイトを得る支援を行うプロジェクトのプロジェクトマネージャーを担当いただきます。
また、プロジェクト管理業務だけではなく、プロジェクト推進のために必要な実務、業務改善も担当いただきます。

クライアント担当者とのコミュニケーションを通じて、関係性を構築することが、次のプロジェクト実施にも繋がります。

<業務内容>
■CRM(Veeva System)の運用プロジェクト、またはそこから派生したプロジェクトの推進
■製薬企業内の様々なデータ活用を行うプロジェクトの推進
■プロジェクトを通じて発生する改善業務
■各種提案活動

<業務と配属チームの特徴>
★20~30代が中心の環境で、入社歴に関係なく意欲のあるメンバーに機会を与えるチームです。
★製薬業界やVeeva Systemに関して未経験のメンバーも、経験豊富なプロジェクトマネージャーの元、経験を積み活躍しています。

<キャリア>
・本人のスキルに応じたレイヤーからスタートし、プロジェクトマネージャー候補→プロジェクトマネージャーと段階的にキャリアアップが可能です。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・プロジェクト管理経験もしくはプロジェクト管理を今後行っていきたいと考えている方
・成長企業において、環境の変化とともに自らも積極的に変化していく事を楽しいと感じることができる方

【求める能力】
・クライアント及び社内メンバーと積極的にコミュニケーションを取る姿勢
・納期意識を明確に持ち、タスクの管理を自分で行って最後まで責任を持って業務に取り組む力

【歓迎経験】
Veeva Systemの運用経験
勤務地

複数あり

想定年収

525 万円 ~ 570 万円

仕事内容
電気課にて、下記業務をお任せ致します。

【主な業務】
・顧客との技術打合せ(電気設計仕様)から受電設備~朝日設備の組み合わせのトータル設計と技術営業
・上記の技術営業とトータル設計工事や大型案件の技術監督
・施工管理、現場調整、安全指導(工場/現地)
・トラブルシュートの最終判断(工場/現地)
・新サービス企画(点検メニュー、メンテナンス契約)
・新商品の企画・設計(移動電源車含む)・開発
・電気課メンバーの育成・指導・技術・標準化
求める経験 / スキル
【必須条件】
・電気工事士(1種または2種)
・発電機または受変電設備の実務経験

【歓迎条件】
・第1種電気工事士
・電気主任技術者(第三種)
・1級/2級 電気工事施工管理技術士
・自家用発電設備専門技術者
従業員数
10名
勤務地

大阪府

想定年収

500 万円 ~ 800 万円

従業員数
10名
仕事内容
同社は大和ハウスグループの中核を担う総合物流会社として、住宅・建築・建材に関わる物流領域を支えています。
本ポジションでは、当社の人事労務領域において、給与計算や勤怠管理、社会保険関連業務を中心とした労務業務全般をご担当いただきます。

■具体的な業務内容
 ・全国の事業所に勤務する当社社員の給与・賞与計算
 ・勤怠管理、各種手当や休暇制度の運用
 ・社会保険(健康保険・厚生年金・雇用保険)の手続き
 ・年末調整および法定調書の作成
 ・福利厚生制度の申請対応・社内窓口業務

労務実務を中心としながら、業務フローの改善提案やシステムの運用・見直しなどにもチャレンジいただける環境です。
ゆくゆくは、賃金制度や人事制度の整備・構築など、組織全体に関わる仕組みづくりにも携わることができます。
求める経験 / スキル
【必須】
・給与計算や勤怠管理など、一連の労務業務の理解と実務経験
・社会人経験4年以上 
・Excel関数を活用したリスト作成やデータ集計ができるスキル
【歓迎】
・仕組み化や業務改善に取り組みたい方
・社会保険関連業務のご経験
【人物】
・主体的に物事を進められる方
・関係各所と円滑なコミュニケーションをとれる方
【働き方/魅力】月平均残業20h程度、21時ビル館内ロックダウン。以下、本町駅すぐそばに本社を構え、長期的に働ける環境です!大和ハウスGで安定的に好調な業績を誇る優良企業です。
勤務地

大阪府

想定年収

480 万円 ~ 680 万円

仕事内容
店舗にて、調剤業務、服薬指導、薬歴管理などを行っていただきます。
ココカラファインは、これからの超高齢社会を支えるためセルフメディケーションを推進します。お客様(患者様)とその大切な人の健康を守る「かかりつけ薬局」として、都市型、郊外型、医療モール型などあらゆる場所、あらゆるシーン、あらゆる人の健康と美、豊かなライフスタイルに貢献していきます。

※店舗状況、ご面接結果により配属店舗が決定となります。
※配属規定:ご自宅より90分圏内

■営業時間・・・薬剤師の方は調剤受付時間での勤務となります。
<店舗営業時間>月~金/09:00 ~ 19:00
          土/09:00 ~ 16:30

■定休日・・・日曜日・祝日
求める経験 / スキル
【必須】
薬剤師の資格保有者
保険調剤経験がある方
店舗異動が可能な方

【歓迎】
調剤併設ドラッグストアにてご就業経験をお持ちの方
面対応の薬局にてご就業経験をお持ちの方
管理薬剤師業務を経験されている方
従業員数
7,581名
勤務地

大阪府

想定年収

430 万円 ~ 560 万円

従業員数
7,581名
仕事内容
店舗にて、調剤業務、服薬指導、薬歴管理などを行っていただきます。
地域の健康相談役として、お客様の悩みや症状に合ったOTC医薬品・健康食品のご提供をお願いします。
また、商品の発注・売上管理などの店舗運営全般にも携わっていただきます。

【キャリアパス】
店舗薬剤師として入社
⇒店舗での経験(店長:店舗運営を通して経営を学ぶことができます)
⇒複数店舗統括(SV)
⇒バイヤー、人事担当など 本部スタッフとして幹部候補として
 全職種をお選びいただけます。
求める経験 / スキル
【必須】
薬剤師資格をお持ちの方

【歓迎】
調剤併設ドラッグストアにてご就業経験をお持ちの方
面対応の薬局にてご就業経験をお持ちの方
管理薬剤師業務を経験されている方
勤務地

大阪府

想定年収

458 万円 ~ 700 万円

仕事内容
【ミッション・役割】
・AUTOBOOST:ターゲットアカウント戦略(ABM)を設計し、導入・定着・拡大を主導。
・AUTOHUNT:エンタープライズ中心の新規開拓と拡大。パイプライン創出~クロージング、再現性ある型化。
・将来的な営業チームマネジメント(育成・型化・数値管理)

【業務内容】
・関西エリアを中心とした新規顧客の開拓(エンタープライズ含む)
・顧客課題に応じた『AUTOHUNT(HR Tech)』『AUTOBOOST(Sales Tech)』の提案設計・クロージング
・IS/CS/マーケ/プロダクトチームとの連携
・OKR/KPIに基づくレポーティング・改善提案
・関西拠点の営業活動の型化・ナレッジ蓄積
・アップセル/クロスセル戦略の設計
・メンバー育成・フィードバック(人数拡大を見据えた体制づくり)

【OKR・KPI】
・新規受注数/MRR
・ABMターゲット到達率
・導入社継続率(NDR/GRR)
・商談→受注率
・平均受注単価(ARPA)
・リードタイム短縮(30〜45日目安の改善)
・アップセル/クロスセル率
・チームKPIの達成・改善

【利用ツール】
Slack / Notion / Google Workspace / Pipedrive / Looker Studio / GAS / SQL(任意)
求める経験 / スキル
【必須要件】
・B2B SaaSにおける新規開拓〜受注までの営業経験(3年以上)
・HR領域(採用・人事)に対する理解
・人材紹介、RPO等におけるスカウト業務経験
・部下育成経験(人数/チーム規模問わない)

【歓迎要件】
・営業チームのリード/マネジメント経験
・ABMやキーパーソン攻略の実務経験
・CSと連携した導入・定着・拡大の経験
・ダッシュボード(Looker Studio等)を用いた営業分析

【求める人物像】
・個人成果だけでなく、チームで勝つことに価値を置ける方
・数字への強いコミットを持ち、勝ち筋を構造的に捉えられる方
・プレイヤー視点とマネジメント視点を行き来できる方
・関西エリアの事業成長を「自分ごと」として背負える方
勤務地

大阪府

想定年収

600 万円 ~ 900 万円

仕事内容
【職務内容】
調剤業務全般・服薬指導・薬歴管理・在宅医療(個人在宅) ほか

【主な導入機器】
薬歴ソフト…Gooco TypeG

【応需科目】
総合科目(国立病院機構 大阪医療センター前)

【処方箋枚数】
10-30枚程度/日
求める経験 / スキル
【必須】
・薬剤師免許
・調剤業務のご経験(病院、ドラッグストアでも可)

【歓迎】
・ホスピタリティを大切にできる方。
・周囲と協力し業務を行える方。
従業員数
180名 ((パート、アルバイト含む))
勤務地

大阪府

想定年収

425 万円 ~ 550 万円

従業員数
180名 ((パート、アルバイト含む))
仕事内容
■生命保険募集人登録、各種試験申し込み・管理業務
■各種帳票管理業務
■入社者受け入れ業務
■勤怠・経費精算等の一次チェック業務
■備品発注などの総務業務
■拠点長補佐業務 など
求める経験 / スキル
必須スキル
・生命保険会社、生命保険代理店での勤務経験 (事務職経験 歓迎)

歓迎スキル
・生命保険募集人登録業務経験
・各種帳票整理経験
・コンプライアンス業務経験
従業員数
80名
勤務地

複数あり

想定年収

300 万円 ~ 600 万円

従業員数
80名
仕事内容
【職務内容】
事業拡大に伴い、システムの効率化やDX推進に取り組んでいただくと共に、グループ内のPCサポートをはじめとする問い合わせ対応等に従事いただきます。

【業務内容】
▶ERPの導入、運用(購買/物流/生産/販売/会計)
ERPシステムの導入中であり、各部門やベンダーと連携を図り、生産性向上や検証・改善等を行っていただきます。
▶各アカウント運用管理、AD運用管理、PC等デバイス管理、グループウェア管理(月20台程度)

【ポジションの魅力】
・インフラからソフト系対応、運用までスキルに応じて対応いただくため、幅広い業務が担当可能です。
・ユーザーの反応をダイレクトに感じられるため、やりがいのある業務に携われます。
・現在も各部署と連携し、システムの改善変化を行うなど、やりがいを持って業務に携わって頂けます。


■会社概要:
イートアンドグループは「大阪王将」をはじめとする10以上の外食ブランド 469店舗(国内外/25年2月時点)を展開しており、同時に冷凍食品の製造・販売でも業界トップクラスの実績を持つ総合フードカンパニーです。
外食のブランド力と、自社工場による高い生産機能を組み合わせた独自のビジネスモデルで、安定した成長を続けています。
外食事業だけではなく食品メーカーとしての機能も持つことで、当社は毎年増収・増益を果たしています。

<外食事業>
「大阪王将」を中心に、ラーメン・ベーカリー・一人鍋専門店など多彩なブランドを展開しております。
SNSで話題の「くまちゃん温泉」をはじめ新業態にも挑戦しており、海外ではアジア7地域で計33店舗を展開し、グローバル化も加速しています。

<食品事業>
主力商品「大阪王将 羽根つき餃子」をはじめ、独自技術を活かした冷凍食品を自社工場で製造しております。
国内量販店・コンビニ・ECなどで販売し、食品事業は売上の6割ほどを占める成長領域です。
AI・ロボティクスを導入した国内最大級の餃子工場など、生産体制も強化しています。
求める経験 / スキル
<必須>
・基幹システムの運用/企画経験
・業務システムの運用/企画経験
 ※いずれも要件定義の前工程必須

求める人物像
・部内でチームマップを図り、バランスよく関係構築ができる方
・社内ユーザーの課題を理解し、丁寧にサポートできる方
・部門を横断してコミュニケーションを取ることが得意な方
・自身で積極的に行動し提案や実行ができる方
・明るく何事も前向きに取り組める方
従業員数
1,993名 ((2025年5月末現在) ※グループ社員・パートアルバイト(8h換算))
勤務地

複数あり

想定年収

500 万円 ~ 650 万円

従業員数
1,993名 ((2025年5月末現在) ※グループ社員・パートアルバイト(8h換算))
仕事内容
主に給与計算を中心とした人事労務業務を担当いただきます。
・給与計算(住民税や所得税等税金関係含む)
・勤怠管理
・社会保険手続き
・安全衛生
・年末調整 など
※別チームへのJOBローテーションも可能有
求める経験 / スキル
※各職位共通条件
【必須条件】
事業会社もしくは社労士事務所での給与計算の実務経験
従業員数
483名 (2025年9月1日現在)
勤務地

大阪府

想定年収

570 万円 ~ 720 万円

従業員数
483名 (2025年9月1日現在)
仕事内容
【職務内容】
調剤業務全般・服薬指導・薬歴管理・在宅医療・店舗管理 ほか

【主な導入機器】
薬歴ソフト…Gooco
その他…カセット自動分包機、円盤式分包機、シロップ分注機

【応需科目】
内科・消化器科・小児科 ほか

【処方箋枚数】
80-130枚程度/日
求める経験 / スキル
【必須】
・薬剤師免許
・調剤業務のご経験(病院、ドラッグストアでも可)

【歓迎】
・ホスピタリティを大切にできる方。
・周囲と協力し業務を行える方。
従業員数
180名 ((パート、アルバイト含む))
勤務地

大阪府

想定年収

520 万円 ~ 600 万円

従業員数
180名 ((パート、アルバイト含む))

株式会社ダテ・メディカルサービス

仕事内容
医療機器専門の商社の営業職として、機器販売・製品販売を行っていただきます。
各支店エリアの国公立病院及び基幹病院にて医療従事者様と各医療機器メーカー様との間に立つ医療機器ディーラーとして機器販売・製品販売・情報提供を行っており、主に弊社の得意とする心臓に関する診療科(循環器科、心臓血管外科)を基盤に各施設での営業活動を展開しています。
求める経験 / スキル
【必須】
・医療業界での就業経験
・普通自動車運転免許(AT限定可)
従業員数
96名 (2025年4月現在)
勤務地

複数あり

想定年収

500 万円 ~ 800 万円

従業員数
96名 (2025年4月現在)

株式会社ユー・メディコ

仕事内容
当社は、大阪大学発の技術を基盤に、超遠心分析(AUC)や質量分析(Native-MS、HDX-MS)など世界水準の分析技術を駆使し、医薬品・再生医療・遺伝子治療分野の品質評価を支援しています。
今回プロジェクト増加を受けて分析化学研究者の方に下記業務をご担当いただきます。

【業務内容】
・超遠心分析(AUC)、質量分析(Native‑MS/HDX‑MSなど)等各種分析機器を用いたタンパク質・ウイルスベクターの物理化学的特性評価
・AAV/レンチウイルス/脂質ナノ粒子(LNP)の分析、凝集体・粒子評価
・論文作成、国内外の学会発表、分析方法の確立
求める経験 / スキル
【必須経験】
・物理化学的分析経験のある方
・プロジェクトリードのご経験のある方

【歓迎経験】
・3年以上のタンパク質分析の実務経験を有する方
・信頼性試験や医薬品申請の書類作成の経験を有する方
・製薬企業、装置メーカー、分析会社での業務経験がある方
従業員数
25名
勤務地

大阪府

想定年収

400 万円 ~ 700 万円

従業員数
25名
仕事内容
<当社について>
企業における健康管理のDXを実現する、SaaSプロダクトGrowbase(グロウベース)、
企業・健康保険組合で実施をしている各種健康診断を、業務委託で受託しサービス提供している、ネットワーク検診サービスといった2つの事業をメインとして展開しているヘルステック企業です。

データソリューション事業部は、「健診代行サービス(ネットワーク健診サービス)」で医療機関から届く健診結果と、「健康管理クラウドサービス(Growbase)」で顧客から届く健診結果を、正確かつ迅速に統一データ化し、お客様へ提供する業務を担っています。

この業務は非常に特異なオペレーションであり、さまざまな現場課題がある中で、
事業成長の方向性を検討し、現場をリードするとともに、事業計画達成に向けたKPIやPLの管理を高い精度で実行することが求められます。
また、多くの部下を率いる立場として、労務管理や採用計画の策定・実行など、幅広いタスクを同時進行で高いクオリティで遂行していただきます。
さらに、3年後にはオペレーショナルコストを半減させるという目標を掲げ、さまざまな取り組みを進めていきます。難易度は高いものの、事業の変革を肌で感じながら成果を上げられる、非常にやりがいのあるフェーズでの参画となります。

<具体的な業務内容>
■事業部全体の組織管理・運営、および予実管理
■配下メンバーの労務管理と動機付け
 └1on1の実施を通じて課題を抽出し、次の打ち手を策定・実行
■本部全体および事業全体の最適化に向けた企画・立案
■他本部との連携、事業成長に向けた施策推進

<業務開始からの立ち上がりイメージ>
現部長からの引き継ぎを行いながら、現場で実際に行われているオペレーションを俯瞰的に理解するため、現場経験を積んでいただきます。
配下組織のマネジメントが主要なミッションとなりますが、本部長とともに、会社全体の事業再編やオペレーション改善、組織役割分担における全体最適を目指した計画を立案・推進していただきます。
将来的には、実績を積み重ね、本部長、さらには執行役員を目指していただきたいと考えています。
面接では現状の業務の詳しい説明や、我々が感じている課題、未来のあるべき姿をしっかりとご説明させていただきます。

<メンバー構成>
・全体120名 (社員14名:プロパー6名、契約社員8名/派遣社員106名)
求める経験 / スキル
■必須
・大規模組織での部長あるいはそれに準ずるマネジメント経験
・AIを活用した運用/業務改善経験
・新規事業企画や推進を実施した経験

■歓迎
・社内外のステークホルダーとの交渉等の実践と成功経験を有する方
・生成AIやLLMなど最新のテクノロジーへの興味や理解、実務への導入経験を有する方

■求める人物像
・コミュニケーションを自ら取りに行ける方
・チャレンジや変化を恐れず楽しめる方
・目指すゴールから逆算し、実行すべき事の整理を実行できる方
従業員数
216名 (2025年4月時点 ※出向者及び臨時従業員数を含みます)
勤務地

大阪府

想定年収

837 万円 ~ 918 万円

従業員数
216名 (2025年4月時点 ※出向者及び臨時従業員数を含みます)
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