採用の求人・転職情報（5ページ目）
339件中の201〜250件を表示
株式会社富士根産業
・チームメンバーの指導・育成を行いながら、新規取引先の開拓を推進する。
・既存顧客に対する企画提案および実行をリードし、成果達成を図る。
・顧客の設計部門との仕様調整に関する打ち合わせを統括し、円滑なコミュニケーションを促進する。
・顧客の調達部門との価格条件交渉を主導し、最適な条件獲得に向けてチームを牽引する。など
・法人営業経験のある方
・マネジメント経験のある方
■歓迎条件
・原価感覚を備えている方
・製造現場への知見をお持ちの方
静岡県
600 万円 ~ 650 万円
総合建設会社
＜想定業務＞
・求人内容の確認、応募要件の設定
・各部門との打ち合わせ
・母集団形成のためエージェントへの求人依頼
・応募受付、書類選考など選考プロセス対応
・面接スケジュールの調整と面接対応（アテンド・面接官）
・採用戦略の立案、実践（※戦略の見直し含む）
・条件交渉・オファー面談の実施
・内定者フォローおよび入社後のサポート など
年間の採用人数は50-60名程度ですが、事業拡大に向けた優秀人材確保のため計画数を上回るキャリア採用数となる可能性もございます。事業・組織拡大に向け、採用目標を達成するために主体的に取り組んで頂ける方を募集いたします。
＜組織情報＞
人事部 30名程度
・採用チーム ★配属先（担当者1名＋今回のご入社者）
・制度労務チーム
・健康増進センター
・海外労務チーム
・建設／不動産／メーカー等でのキャリア採用経験者
・エージェントとして建設／不動産領域での経験者（CA・RA両方のご経験もしくは両面型でのご経験）
東京都
600 万円 ~ 900 万円
非公開
・求人内容の確認、応募要件の設定
・母集団形成のためエージェントへの求人依頼
・応募受付、書類選考など選考プロセス対応
・面接スケジュールの調整と面接対応（アテンド・面接官）
・採用戦略の立案、実践（※戦略の見直し含む）
・条件交渉・オファー面談の実施
・内定者フォローおよび入社後のサポート など
・建設／不動産／メーカー等でのキャリア採用経験者
・エージェントとして建設／不動産領域での経験者（CA・RA両方のご経験もしくは両面型でのご経験）
東京都
600 万円 ~ 900 万円
古賀ホールディングス株式会社
・グループの事業会社増加に伴い、各社の経営陣、幹部、一般社員の採用を強力に進める役割を期待しています。
・グループの”顔”として、多数の候補者に会い、良い人材を惹きつけ、良い組織を作り上げていただきたく考えております。
【具体的には・・・】
・M&A戦略を進めるために、戦略と人事が密接に連携して事業を推進していくことが求められます。
・年間数億円分、離脱補充ではなく新規成長投資目的にて、20～40人の新規採用をしております。
人材が律速になりますので、採用がうまくいけば、M&Aの実行件数を増やすことができます。
・採用条件の明確化、会社の魅力のコンテンツ化、採用スケジューリング等をリーダーとして実行いただきｍスタッフは必要に応じて増員いたします。
・ご希望によっては、採用以外の制度設計、労務管理などにも挑戦いただくことも可能。また、投資先の人事責任者、事業責任者など経営者としてのご経験を積むルートもご用意できます。
・採用業務における豊富な経験
・グループの”顔”を務められるお人柄
【歓迎条件】
・人事だけでなく、事業サイドでの経験があれば尚可
【求める人物像】
・CEO、CSO、CFOとの密接な連携が可能な人物
・人事だけで物事を考えるのではなく、全体最適で物事を考えられる方
東京都
800 万円 ~ 1,500 万円
コロナ工業株式会社
人事業務、採用や労務管理等を幅広くお任せします。
人事部門を新設する予定のため、ある程度の裁量を持っていただきながら、主体的に業務に取り組んでいただきます。
【業務詳細】
・人事制度の運用／改善
・採用活動の企画／実行 新卒採用／中途採用)
・経営層へのレポーティングおよび提言(人事／労務に関する課題や改善提案の報告、経営会議資料の作成)
・チームマネジメント(部下の育成／評価、業務進捗管理、チームビルディング)
・従業員エンゲージメント向上施策の企画／実行など
・労務管理(勤怠、社保、技能実習生管理、就業規則、安全衛生など)
・総務業務（社内行事・諸会議の準備/運営、備品管理、福利厚生など）
採用・教育・労務管理など、人事総務の中核業務を通じて経営に近い視点で活躍できます。
マネジメントのご経験
静岡県
600 万円 ~ 700 万円
非公開
・管理部門を統括し、会社の成長を支える組織基盤を強化
・会社全体のリスク（組織、法務、労務、情報システム等）を網羅的に把握し、解決に向け推進
・経営判断に必要な情報を整理し、意思決定に参画
・管理部門において複数部門にまたがったマネジメント経験（目安20名以上）
・ピープルマネジメント経験（適切な人員配置・育成をしてきた方）
東京都
1,500 万円 ~ 3,000 万円
・需給バランスを踏まえ、事業成長を止めない人材供給の実現と採用費用の最適化
・現場の安定と定着に直結する採用基準の設計および運用
・採用プロセスの仕組化および見える化による再現性ある採用基盤の構築
【組織】
医療従事者の採用担当は20名程度
・採用・営業・マーケティング・オペレーション等において、KPI設計から改善までを一気通貫で担った経験
・KPI設計、ボトルネック特定、施策立案・実行を通じた継続的な成果改善
・チャネル設計や投資配分の見直しによる成果最大化
・施策の横展開および再現性あるモデル構築
東京都
800 万円 ~ 1,500 万円
世界最大級人材会社
【所属組織の概要】
成長事業部です。ハイスキル・エンジニアを当社社員として採用し、エンジニア派遣およびITサービスを通じて事業拡大を推進しています。
【ポジションの目的】
ハイスキル・エンジニア（主にクラウド・ITインフラ領域）の採用を通じ、事業拡大に直接貢献いただきます。
技術力と高いコミュニケーション力を兼ね備えたエンジニアを採用・育成することで、顧客から信頼されるエンジニア組織の構築を目指します。
また、エンプロイヤーブランディングやダイレクトソーシングを強化し、採用力向上とコスト最適化にも寄与いただきます。
【主な責任】
エンジニア採用を行っていただきます。
一人一人がキャンディデートサーチからクロージングまで一気通貫して支援しております。
採用ボリュームとしては部全体（10名）で年間260名を目標としております。
採用方法や戦略等も改善の余地がある環境です。
役職や年数関係なく意見交換ができる社風です。
・事業戦略に基づいた採用戦略の立案・実行
・チャネル選定、母集団形成、KPI設計・改善
・候補者サーチ、面談、クロージング
・採用媒体・エージェントとの連携、パートナーシップ構築
・ダイレクトソーシングの推進
・エンプロイヤーブランディング強化およびタレントパイプライン構築
・採用と案件獲得を連動させたベンチコスト管理
・採用オペレーションおよびチーム連携の継続的改善
下記①、②のいずれか
①エンジニア採用（TAまたはエージェント）の実務経験1年以上
②IT営業の実務経験者
【歓迎】
● ダイレクトソーシングの経験
● ビジネスレベル以上の英語力
東京都
450 万円 ~ 600 万円
福利厚生プラットフォーム
・経営陣との人材戦略や組織・採用計画の立案と実行
・組織としてのバリューに基づいた人事制度設計・運用など、組織づくりに関する幅広い業務
・採用及び採用に関する様々な業務
（計画策定・人材紹介会社等各ベンダーとの折衝・広報施策やコンテンツの企画実施等）
・オンボーディング体制の構築・サポート
・当社としてベストな福利厚生制度の検討と実行
・ドメインエキスパートとしての当社事業へのアドバイザリー等
以下のご経験の両方があることを必須とします。
■社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画・推進をオーナーシップを持って推進できる方
■自律的に課題設定をすることができ、目標設定から実行までPDCAを回しながら遂行し、成果を挙げた経験
また上記に加えて以下のいずれかに関する業務があることを必須とします。
■人事として複数領域の業務に携わり、組織づくりを推進した経験
■中途採用に関する一連の業務を、戦略立案から実行まで担った経験
■人材業界における法人営業またはコンサルティングの経験
■事業会社におけるマネジメント経験、または組織開発・制度設計・人員計画など組織づくりに関するプロジェクト経験
【歓迎要件】
・スタートアップなど、急成長企業での業務経験
・IPOに向けた組織体制構築の経験
・年間採用数100名規模の採用推進経験（採用計画策定〜実行・運用まで）
・採用ATSなど、業務ツールを活用したプロセス構築・効率化の経験
東京都
720 万円 ~ 1,100 万円
森下産業株式会社
人事総務をリードいただける次世代のマネジメント人材を募集しております。
【主な業務内容】
採用を中心とした人事業務を始め、ご経験によっては総務業務を幅広くお任せいたします。
・人事 ～採用、入社手続き、教育研修、昇格、異動
・給与・社会保険関連 ～給与・賞与処理、昇給、福利厚生・社会保険手続き
・勤怠管理 ～システム管理及び勤怠チェック、有給休暇付与
・資産管理 ～不動産管理、社屋管理、設備保守
・法務関連 ～商標登録、株主総会関連、登記手続き、コンプライアンス
・文書管理 ～来簡文書受付、社内外文書の回覧・保管、稟議書管理
・経費管理 ～予決算業務
・人事総務経験3年以上
【歓迎条件】
・マネジメント経験
東京都
500 万円 ~ 650 万円
ディライトワークス株式会社
グループ会社は11社、総勢152名と、事業および組織の拡大フェーズにあり、これまで専任の人事責任者は不在でした。
本ポジションでは、ディライトワークス単体ではなくグループ全体を対象に、人事労務を中心とした現状整理および運用基盤の構築を担っていただきます。
完成された制度を運用するポジションではなく、現場との対話や実態把握を通じて、必要な仕組みを整備していく役割に期待感がございます。
当社およびグループ会社や投資先に対し、状況や課題に合わせた人事機能の構築、実務、運営をハンズオンで行っていただき、その後は、投資先子会社の経営をお任せする等のキャリアパスも可能でございます。
【具体的には・・・】
■ グループ人事労務基盤の整備
・各社の人事労務状況の整理
・雇用形態・契約管理の整備
・勤怠・給与・社保運用の確認および改善（実務は外部社労士と連携）
・労務リスクの可視化および対応
■ 組織運営・制度設計
・就業・評価・報酬などの運用設計
・プロパー組織への移行に伴う基盤整備
■ 採用および人事体制構築
・採用要件整理および採用プロセスへの関与
・今後の人事組織体制（人員増）の検討および構築
※すべてを一人で担う前提ではなく、今後の人事組織づくりも含めた役割になります。
■人事労務領域における実務経験
■制度が整っていない環境で運用を構築した経験
■組織課題を主体的に捉え、実行できるスタンス
■対面でのコミュニケーションを重視できる方
【歓迎条件】
・人事労務PMI経験
・社会保険労務士資格
東京都
800 万円 ~ 1,200 万円
株式会社メディアステーション
・求人広告の作成と掲載管理
・応募者の書類選考、面接調整
・面接の実施と評価
・内定者フォローと入社手続き
人事部門で新卒・中途採用業務をメインに行っていただきます。
■ポジションの魅力
会社を創る人財に出会い、会社とひとの成長に携わる仕事です。
新卒・キャリア採用から教育、制度構築など幅広く業務を経験し、ゆくゆくは人事のエキスパートを目指せます。
現在人事部は年齢や社歴に関係なく意見を発信し尊重する文化があり、会社の事業拡大に対応すべく新しいことにチャレンジし続けています。
また、一人ひとりの成長や成果を正当に評価する風土が根づいており、チャレンジを後押しする環境です。
・事業会社での1年以上の採用経験をお持ちの方（新卒・中途）
■求める人材像：
・コミュニケーションをとることが好きな方
・明るくポジティブな方
・主体的に動ける方
・新しいことを学びたい方
宮城県
300 万円 ~ 460 万円
上場企業/日本を代表する機器メーカー
■管掌範囲
・経理（仕訳、支払、固定資産管理、税務、会計報告 等）
・原価計算
・給与計算・社会保険・退職金管理手続き（従業員人数：約80名）
・採用関連（新卒・中途採用の募集～内定・研修）
・総務関連（資産管理、BCP、営繕、庶務関連など）
管理部門：計4名
・経理・総務人事全般のマネジメント経験
■歓迎経験
・メーカーでの管理部門マネジメント経験
石川県
600 万円 ~ 750 万円
カナデビア株式会社
・経営戦略と連動した採用戦略の策定・推進
・採用ブランディング戦略の立案・推進
・採用（新卒・経験者）の企画・運営および社内調整
・ハイキャリア人材採用および多様な採用形態の検討・推進
・その他、採用に関する業務
【仕事の進め方】
当初は採用に関する実務をご担当いただきながら、社内の現状および問題を把握いただきます。
その後には、経営幹部や社内の各部門と幅広くコミュニケーションをとりながら、経営戦略と連動した人材育成戦略の企画・立案を図るとともに、職場でリーダーシップを発揮しながら業務の中心となってご活躍いただきます。
以下のいずれか必修
・従業員1,000人以上の企業または上場企業における人事・採用部門での5年以上の業務経験
・採用業務の経験5年以上
・人事コンサルタントの業務経験
＜歓迎条件＞
・マネジメント業務の経験
・海外勤務の経験
・企画、営業等人事以外の業務経験
・企業でのブランディング業務・マーケティング業務の経験
・人事システムの運用経験
・英語力（TOEIC650点以上）および異文化コミュニケーション力がある方
大阪府
700 万円 ~ 900 万円
アスエネ株式会社
既存事業のテクノロジーやアセットを活用しながら、求職者/事業所の皆様にこれまでにない新しい価値を提供することを目指しています。
事業成長の加速化のための求職者接点の責任を持つ、コアメンバーとしてのポジションです。ご自身の強みを活かし、事業へ直接的なインパクトを実感できるポジションです。
今後270万人の雇用が生まれるGX・ESG領域の採用のスタンダードとなるHR Tech事業の中核メンバーとして参画頂ける方のご応募をお待ちしています。
【業務内容】
■転職希望者のスカウトから転職活動支援までのキャリアアドバイザーとしての一連の業務
・環境特化型オウンドメディアや独自ソースなどを活用した転職希望者のスカウト
・カジュアル面談を通じたスキル把握、環境・ESG領域への興味喚起
・自社開発の転職プラットフォームの利用サポートを通じた転職活動のサポート
■求人企業の採用活動支援・リクルーティングアドバイザーとしての一連の業務。
・採用企業との面談を通じた採用要件すり合わせ
・候補者の推薦～内定までの一連のフォロー
下記のいずれかの経験が該当する方
・キャリアコンサルタントまたはリクルーティングアドバイザーの経験1年以上
・ダイレクトリクルーティングプラットフォームやRPOサービスのCSまたは候補者サポートの経験1年以上
・事業会社での人事経験(1年以上)
【歓迎スキル】
・EVや再エネ、Climate techなどのGX・ESG領域の事業に携わった経験（採用・営業など）
・採用領域で卓越した成果を残された経験
【求める人物像】
・自律的に行動ができ、貪欲に新しい知識や事柄を吸収し、アウトプットできる方
・目標達成に向けて強くコミットしてきた経験がある方
・ミッション"次世代によりよい世界を"の実現に本気で一緒に取り組んでくださる方
東京都
550 万円 ~ 1,000 万円
非公開
給与・社会保険事務、採用活動、労務管理、非正規雇用者管理、人事制度構築、研修企画運営 等
【組織構成】 人事室で現在、正社員5名（うち時短2名、うち1名山梨）＋派遣スタッフ2名（時短、週4）です。
経営陣との距離も近く、会社の根幹を支える重要な業務です。
・人事総務関連業務経験者 ・住宅不動産関連業界での営業経験者
・事務作業ではなく、企画的な動きが出来る方 ・社員、社外との調整・折衝が出来る方
・一般常識があり、守秘義務を遂行できる方
複数あり
450 万円 ~ 650 万円
外資大手電源装置メーカー
・中途採用
・ペイロール
・グローバルプロジェクト対応（評価など）
・社員対応、社内イベント対応
【組織構成】
管理部門：４名
人事：マネージャー１名
経理：マネージャー1名、メンバー１名
アドミ：１名
【レポートライン】
HRマネージャー→APACのHRディレクター
人事の経験3年以上
東京都
500 万円 ~ 800 万円
上場グループの制作会社
【具体的な仕事内容】
■総務・庶務業務
・備品の発注（名刺やパンフレット、文具など）
・郵送物の回収・仕分け・発送
・文書の管理・作成（社内外の各種文書の管理・作成）
・電話対応・来客対応
・社内外の慶弔関連手続き など
■労務業務
・社会保険手続きのための準備
・勤怠管理（労働時間の集計・管理）
・労働契約管理（労働契約書の作成・管理）
・福利厚生管理（健康診断など、各種制度にまつわる管理・更新） など
■人事業務
・採用業務のサポート（書類選考・面接設定など）
・入退社手続き
■総務の経験がある方
└庶務や労務業務など、一連の総務業務を理解している方
【歓迎】
・フットワーク軽く柔軟なコミュニケーションが取れる方
・新しいことにチャレンジすることが好きな方
神奈川県
500 万円 ~ 700 万円
任天堂株式会社
※これまでのご経験を踏まえて、下記いずれかの業務に従事いただきます。
【採用】※中途/新卒いずれもご担当いただく可能性がございます。
・採用計画の立案および採用手法の検討
・要件摺合せをはじめとした、関係各部署との連携
・採用実務（候補者対応、面接対応、会社説明会の開催等）
【人材育成・キャリア開発支援】
・各種研修施策の企画・実施（新入社員研修、キャリア支援研修等）
・人材育成に関する施策の企画・実施
・人材情報収集、人事異動に関わる全般業務
【労務管理】
・人事関連諸規定の管理
・勤怠管理/給与計算業務
・人事制度の企画・運用
・福利厚生制度の企画・運用
・安全衛生管理
・労務リスク管理
【子会社管理】
・M&Aに伴う人事デュー・デリジェンスや人事制度見直し
・組織再編・分社化に伴う人材移管・ガバナンス体制構築
・子会社の人事制度や人事業務全般に関するコンサルティング
※将来的には、上記の人事業務全般のご経験を通じて、キャリアアップしていただくことを期待しております。
■事業会社における人事業務のご経験をお持ちの方（目安5年以上）
■理工系（エンジニア）採用のご経験をお持ちの方
【歓迎】
■ビジネスレベルの英語力をお持ちの方
【求める人物像】
新しい領域や課題に取り組むチャレンジ精神や好奇心、行動力ををお持ちの方
京都府
500 万円 ~ 900 万円
株式会社中西製作所
▶「食」を支える社会インフラ企業としての安定基盤 × 高い定着率
▶人事部立ち上げフェーズ”で、組織変革をリードできる希少なタイミング
▶人的資本経営を本気で推進する企業で、人事として“制度設計から実行まで”担える裁量の大きさ
【本ポジションについて】
今回のポジションは、社員数700名を超える組織において、人事機能をより横断的・戦略的に強化していくために新設された人事部の課長職です。
配属となる人材開発領域では、新卒・中途採用および教育研修を中心に担いながら、メンバーのマネジメントと実務の双方を担うプレイングマネージャーとしての活躍が期待されています。
単なる運用型の人事ではなく、経営と向き合いながら組織を変えていきたい方、自ら課題を捉え人事の在り方をアップデートしていきたい方にとって、大きな裁量とやりがいのあるポジションです。
【具体的業務内容】
・中途採用
・教育研修・育成
・人事企画領域との連携、一部フォロー
※課の役割分担
人財開発課：採用（新卒・中途）および教育・研修
人事企画課：人事戦略、評価制度、労務・給与等
・課長職以上のマネジメント経験
※下記いずれかの業務経験
・採用（新卒または中途）経験
・教育研修のご経験
東京都
750 万円 ~ 1,100 万円
コンサルティングファーム
※ご経験とご志向に合わせていずれかの業務をリードしていただきまます
■人事関連業務
採用戦略・タレントアクイジション
・コンサルタント、新規事業開発など多職種の採用戦略立案
・ダイレクトリクルーティング、エージェントコントロール、リファラル採用の推進
・採用ブランディング（広報）の企画・発信
人事企画・制度設計
・急成長に伴う人事評価制度、報酬体系のアップデート
・働き方の多様化（ハイブリッドワーク等）に対応した就業規則や諸制度の改定
・キャリアパスの設計および研修プログラムの企画
労務・組織管理
・勤怠管理、給与計算、社会保険手続きのフロー最適化（実務はメンバーや社労士と連携）
・メンタルヘルスケア、コンプライアンス遵守の体制構築
・組織コンディションの可視化（サーベイ実施と改善策の実行）
教育・研修・マネジメント
・階層別・職種別育成プログラムの体系化
・次世代リーダー・経営人材の選抜と育成
・ナレッジシェア・学習文化の醸成
・5人以上のマネジメント経験
※下記いずれかのご経験をお持ちの方
・企業人事として人事/採用に関わる企画・実務経験
・組織人事に関わるコンサルティング経験
・人材エージェントでのご経験
【歓迎要件】
・人事制度設計・開発経験
・社内研修制度・プログラム開発経験
・コンサルティングファームでの就業経験
・採用担当者としての経験
【求める人物像】
・決まった正解がない環境で、自ら課題を見つけ、施策を完遂した経験
・多様なプロフェッショナル層（コンサル、エンジニア等）と信頼関係を築けるコミュニケーション能力
・高い自走力と柔軟性をお持ちの方
・拡大フェーズの企業での働き方に理解がある方（能動的に動ける方）
・ゼロから企画を練っていきたい志向をお持ちの方
・自らの成長とともに、会社が急成長していくフェーズをダイレクトに経験してみたい方
東京都
800 万円 ~ 1,500 万円
西部電機株式会社
以下、主な人事課業務となります。ご経験によってお任せする業務は決定します。
①採用業務即戦力人材の獲得に向け、戦略立案から実行まで、大きな裁量を持って推進していただきます。
・中途採用業務の統括：採用計画（年間計画、予算）の策定、求人媒体選定、エージェントとの連携、選考プロセス（面接含む）の設計と実行。
・新卒採用業務の統括：理系学生の母集団形成における採用ブランディングやインターンシップ企画・運営、各種イベント参加、学生対応等。
・採用課題の解決と仕組み化：採用効率を高めるためのデータ分析、新たな採用手法の導入提案、部門横断的な採用体制の構築。
②人材開発既存研修のブラッシュアップに加え、従業員の挑戦を後押しするような仕組み作りを推進していただきます。
・年次別研修：新入社員研修、勤続３・5・10年目研修、中途社員研修などの計画立案、運営。
・役職別マネジメント研修：既存管理職、新任管理職の計画立案、運営。
・選抜型研修：各役職層および女性社員から選抜した異業種交流を目的とした研修の計画立案、運営。
・専門教育：DX教育、技術教育、製造教育、語学教育などの計画立案、推進。
・新規教育の企画、推進。・従業員のフォロー面談対応。
③労務管理と基盤整備人事部門の安定稼働を支える重要な基盤業務を、正確性とスピード感を持って実行していただきます。
・労務・勤怠管理： 社内規定や労働関連法規に基づいた勤怠管理、就業規則・各種制度の見直し・運用。
・給与計算・社会保険手続き： 正確な給与計算および賞与計算、社会保険・雇用保険に関する手続き実務。
・労働組合対応：組合との円滑な関係構築と、団体交渉等への対応（経験は必須ではないが歓迎）。
・採用、教育、労務のうち複数領域での実務経験（5年以上）
■歓迎条件：
・メーカー企業での人事経験
・組織や制度の変革に積極的にチャレンジしたい志向性をお持ちの方
福岡県
500 万円 ~ 810 万円
NSイノベーションズ株式会社
主に医療・介護法人向けの採用支援を担っていただきます。
採用計画の立案から実行・改善までを一貫して担当するポジションです。
経営層に直接提案しながら採用企画を形にできる環境であり、自らの創意工夫で新しい取り組みに挑戦できる裁量があります。
■主な業務
・採用戦略の立案（チャネル選定・訴求設計）
・求人票の作成・改善
・人材紹介会社との折衝
・WEB求人媒体の運用・改善
・応募数・採用プロセスの分析および改善提案
・現場責任者への採用戦略の提案・改善支援
・SNS・動画など新たな採用施策の企画・実行
・新卒採用業務（採用戦略提案から運用・改善まで）
・採用業務の業務改善および新規企画の立案
※面接対応は行いません（支援先の法人側で実施します）
※ご経験に応じて、徐々に担当範囲を広げていただきます。
■活かせる経験・スキル（必須ではありません）
•Excel／Googleスプレッドシートなどの基本操作
•営業、人材紹介会社での業務経験
•医療・福祉業界での実務経験
•業務改善・仕組み化の経験
■ITスキルについて
高度なITスキルは求めません。
•Excelや業務システムを使った実務経験
•新しいツールを覚えることに抵抗がない
といった基本的なITリテラシーがあれば十分です。
•人材業界での経験2年以上
＜歓迎要件（あれば尚可）＞
•人材紹介会社でのCA(キャリアアドバイザー）・RA(リクルーティングアドバイザー)経験のある方
•医療・福祉業界での業務経験、または業界に関わったことがある方
•変化や新しい取り組みを前向きに楽しめる方
•業務範囲が広いことに抵抗がなく、柔軟に対応できる方
•指示待ちではなく、自分で考えて動くことができる方
•ITツールや新しい仕組みに苦手意識がない方
東京都
450 万円 ~ 600 万円
非公開
人事部長（Manager）として、以下の業務をお任せいたします。
・人事チームのマネジメント、育成（人事メンバー1名）
・人事戦略/人材戦略の策定および実行
・経営陣/各部門責任者との連携、組織課題の抽出と改善提案
・評価制度、報酬制度、等級制度の設計および運用改善
・ブランドコミュニケーション室と密接に連携し、MVV浸透およびインナーコミュニケー ション施策の企画/実行 （例：オンボーディング設計、評価とバリューの接続、社内発信・イベント設計 など）
・人材育成、研修制度、キャリア開発施策の企画/実行
・中途採用の戦略立案、採用活動全体のマネジメント
・労務管理、就業規則/各種人事規程の整備・運用 など
以下記載内容を、全て満たしているご経験の方
・1つの事業会社（特にスタートアップ）での人事部門のマネジメント経験 3年以上
・人事領域全体（組織開発・人事制度・採用・育成など）の戦略立案または改善経験 5年以 上
・経営層・事業責任者と連携しながら業務を推進した経験
【歓迎（WANT）】
・エンタメ／出版／ライツビジネス関連企業での人事業務経験
【その他】 ＜求める人物像＞ ・体系的に一般的な制度やべき論を語れつつ、実体験としてそれを説得力ある形で事例補完 もでき、自社の現状に合わせて伝え方や進め方を上手く調整できる方（その引き出しがある 方） ・従業員にとっての安心感と推進力の両方を兼ね備えている方
東京都
800 万円 ~ 1,200 万円
株式会社ジェイテクト
異動、組織、昇格、評価、労務管理、採用、派遣社員管理、リソーセス管理ほかに関する実務および事業戦略と人事戦略の連携強化のための立案・推進業務
【同社について】
各種軸受け製品やステアリング（車の曲がる機能）、工作機械など世界でもトップクラスの製品を複数保有しています。トヨタグループ内でも軸受け、工作機械、FA機器などの幅広い製品を扱っているのは当社だけであり、技術力は高い評価を受けております。
【自動車事業本部について】
電動パワーステアリング、ステアバイワイヤ、ステアリング制御技術など、自動車の電動化や自動化に欠かせない技術を数多く開発しております。
電動パワーステアリングは世界シェアNo.1、リンクレスのステアバイワイヤはジェイテクトがトップランナーとして技術領域をけん引。
また、今後の自動運転を見据え、人中心の自動操舵制御システム「Pairdriver」を昨年発表。
Pairdriverは、システムによるレーントレース性を確保しながら、運転者による操舵の継ぎ目のない協調操舵を可能としました。
■対人コミュニケーション力をお持ちの方
■機密リテラシー、先を読む力
■粘り強さを持ち、積極的に業務に取り組める方
■OAスキル（Excel、PowerPoint）
【歓迎】
■異動、組織、昇格、評価、労務管理、採用、派遣社員管理、リソーセス管理等の実務経験
■事業戦略や人事戦略等の企画、実務経験
複数あり
470 万円 ~ 800 万円
※面接でご意向をお伺いして、業務や配属は決定いたします。
【地域総合職について】地域総合職は勤務地を奥村組の各支社店管轄地域内(*)に限定します。(*)札幌支店、東北支店、東日本支社(関東エリア)、名古屋支店、西日本支社(関西エリア)、広島支店、四国支店、九州支店が所管する地域を指します。
【堅実経営の奥村組】高い技術力と良好な財務体質が特徴です。
・自己資本比率が50％もあり、キャッシュも潤沢にある。
・与信などに関する心配もなく、仕事を進めることが出来る。
・長年業界で培った信用力があるため、忙しくなった際も人を集めることや部分最適な外注が出来る。社員の過度な負担が減る など
◎経理・人事・総務・現場事務など管理部門系のご経験をお持ちの方
◎建設業界での勤務経験者は歓迎いたします。
◎全国転勤可能な方は歓迎いたします。
【必須資格】下記のいずれか一つ
・社会保険労務士、日商簿記検定試験1級、2級、・建設業経理士1級、1級（科目合格）、2級、ビジネス実務法務検定1級、準1級、2級、第1種衛生管理者、不動産鑑定士、管理業務主任者、マンション管理士宅地建物取引士、労働安全（衛生）コンサルタント
東京都
600 万円 ~ 800 万円
経理業務を軸に、赴任先の海外拠点の管理部門（経理、財務、人事、総務、法務）を統括していただきます。
日本本社と密に連携しながら、ガバナンスの強化、組織運営の最適化、および現地経営陣への意思決定支援を担うポジションです。
単なる管理に留まらず、自ら実務を動かし、現場の課題を解決できるハンズオンかつフットワークの軽い方を求めております。
＜職務内容詳細＞
【経理・財務】
・月次・年次決算の管理および監督
・資金繰り管理
・税務申告（法人税・SST等）の確認
・外部監査対応
・日本本社へのレポーティング
【人事・労務管理】
・現地スタッフの採用
・人事評価制度の運用、就業規則・労務規定の整備
・給与計算内容の確認・承認
・マレーシア労働法に基づいた適切な労務管理の徹底
【総務・法務】
・各種ライセンスの更新・管理
・契約書のリーガルチェック
・ファシリティ管理
【ガバナンス・内部統制】
・日本本社の基準に準拠した内部統制の構築・運用改善
・管理部門（特に経理・財務領域）における5年以上の実務経験がある方
・ビジネスレベルの英語力がある方
・3名〜10名規模程度のチームマネジメントの経験がある方
【歓迎要件】
・CPAもしくはUSCPAの資格をお持ちの方
・海外赴任経験、または海外拠点（特に東南アジア）での管理業務経験がある方
・東南アジアの商習慣、労働法、税制に関する知識がある方 求め
【求める人物像】
・専門知識を背景に、現地の商習慣を尊重しながらバランスの取れた管理・指導ができる方
・数字の裏にある事業の課題を読み取り、能動的に改善を提案できる方
・誠実かつタフな精神を持ち、日本本社と現地の懸け橋となれる方
東京都
1,000 万円 ~ 1,300 万円
上場グループ装置メーカー
人事部においてチームリーダー（次期グループリーダー/管理職候補）として主に採用及び教育を担当して頂きます。
■具体的職務内容
・採用（新卒・キャリア・障がい者等）
・社員教育を 主に担当頂きます。
ゆくゆくは人事の経験領域を広げ、マネジメント職にもチャレンジできる環境です。
■組織構成
人事部全体：16名
人事グループ全体：5名（内採用・教育チーム2名）
・300人規模以上の事業会社で、人事業務（特に採用・教育）の経験者
・チームリーダー（係長）以上の管理職経験者
【歓迎要件】
・人事業務を幅広く経験された方
京都府
700 万円 ~ 800 万円
株式会社内村
原則、日本本社にて数ヶ月の研修を経て、現地法人へ駐在いただきます。駐在期間は5年を予定していますが延長も可能です。
※現地の状況をご説明させていただく、カジュアル面談も実施可能です※
■具体的には
・海外法人の経理を中心とした管理部門業務全般
（経理、人事、総務、契約関連など）
・日本本社へのレポーティング
■海外拠点 アメリカ・アトランタ
・海外拠点での管理業務経験者
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC700点以上もしくはビジネス使用経験）
【歓迎条件】
・海外駐在経験者
複数あり
900 万円 ~ 1,200 万円
株式会社三洋化学研究所
■詳細な業務内容
・採用（新卒・中途）
・勤怠管理
・労務管理
・人事制度
・総務業務 など
※各拠点には実務担当者が配属されており連携して業務を遂行していきます。
・人事、総務の実務経験
【歓迎要件】
・営業経験（社内外との折衝が多いため）
大阪府
500 万円 ~ 600 万円
事業規模の拡大やM&Aを推進する当社で、リユース業界のDX（デジタルトランスフォーメーション）を牽引するため、必要なエンジニアを発掘・獲得し、採用戦略の立案から実行、組織体制の構築までをリードできる人材（エンジニア採用マネージャー候補）を求めています
●ご入社後に期待する成果●
3ヵ月：業界知識、事業理解しリクルーターとして、エンジニア組織と連携し、候補者にアトラクトできる状態
半年〜1年：年間の採用設計、チャネル選定および開拓など行い、適切な採用プロセスを構築する。
●職務内容●
・採用戦略の立案と実行
事業計画に基づいたエンジニア採用計画（人数、スキルセット、時期など）の策定。
採用チャネルの選定、および各チャネルに合わせた魅力的な訴求コンテンツの企画。
採用広報活動（テックブログ、SNS、イベント登壇など）の実行支援。
・採用プロセスの設計・改善
採用選考フローの設計、歩留まり改善など、データに基づいた採用プロセスの継続的改善。
スカウト・ダイレクトリクルーティングの戦略立案および実行。
●組織／配属先の特徴●
・企業規模拡大に伴い、制度設計も変革期
・エンジニア組織と距離が近い
・採用組織も拡大中
●あなたに提供できる価値●
・エンジニア採用の全領域を制覇
Web系からインフラ、データサイエンスまで、最新技術領域の採用を網羅的に経験。技術トレンドの最先端をキャッチアップ
・CTO・技術幹部との直接連携
技術戦略と採用戦略を一体化させ、企業の技術的競争力強化に直接貢献
●キャリアパス●
・中途エンジニア採用リードマネージャー → エンジニア採用全体責任者
・エンジニア組織の人事制度設計、HRBP
・HR Tech起業やTech系企業のCHROへつながる経験
・Web系企業でのエンジニア採用の実務経験（3年以上目安）。
・ダイレクトリクルーティング、リファラル採用など、複数の採用手法を用いた実績。
・採用戦略の立案から実行、効果検証まで一連のサイクルを主体的に回した経験。
・事業や組織の課題を理解し、採用を通じて解決に導いた経験。
【歓迎条件】
・エンジニア組織での実務経験（EM、採用マネージャーなど）。
・テックカンパニーにおける採用ブランディングや採用広報の企画・実行経験。
・採用データ（KPI）の分析に基づき、論理的な改善施策を設計・実行した経験。
・人事制度（評価・報酬など）や育成に関する設計・運用に携わった経験。
求める人物像
・事業と組織の成長に強くコミットし、採用を戦略的な課題解決と捉えられる方。
・変化を楽しみ、組織の課題に主体的に向き合い、解決に向けて周囲を巻き込める方。
・エンジニアリングへの理解を持ち、技術的なトレンドやカルチャーを尊重できる方。
東京都
800 万円 ~ 1,500 万円
日本ファインセラミックス株式会社
人事・総務関連業務の担当者として主に人事業務を担当いただきます
・人材採用（新卒・中途採用の計画立案、求人媒体の選定、応募者対応、面接調整・実施、採用決定・入社手続き）
・人事制度の整備・見直し
・人材育成・研修の企画・運営
・労務管理
・福利厚生の運用
・総務・庶務関連業務のサポート
■当社の特徴：
・当社はセラミックスの基礎及び応用研究、製品の用途開発ならびに製造販売に積極的に取り組み、高周波用セラミックス基板と回路部品、産業機械用セラミックス部品、金属セラミックス複合材料の試作開発など、独自の技術と製品で各種先端産業の多様なニーズに応えています。
・セラミックスの各種電気的特性を生かした「エレクトロニクセラミックス」と耐熱、耐食、耐摩耗性を利用した「エンジニアリングセラミックス」を原料調合から一貫生産を行い、またセラミックスメーカーとしての材料技術、加工技術など長年培ったノウハウに基づくコストダウン提案により、高品質、短納期、低価格で顧客に魅力あるセラミックス製品を提供しています。
・「はやぶさ２」や「アスナロ」といった宇宙衛星用部品、大容量に対応した光通信用部品や補助人工心臓等の医療機器部品等の製品で貢献しています。
■トピックス：
当社は2024年に宮城県富谷市に半導体製造装置やEV（電気自動車）などに使うセラミックス部品の製造工場を新設し、生産能力を現状の2～3倍に高め、半導体向け事業の拡大を狙っています。
・製造会社での人事・総務の経験
■歓迎要件
衛生管理者資格をお持ちの方
宮城県
450 万円 ~ 700 万円
非公開
当社はリユース業界で大きく成長を遂げています。事業拡大をより一層加速させるため、組織体制の抜本的な強化が急務で、それにはミドルクラス・リーダー層、次世代の経営幹部の獲得が不可欠です。
そこで、企業の成長スピードを加速させ、従来の採用活動とプラスして、より戦略的に会社の中核人材を獲得するために、ハイクラスに特化したリクルーターを募集します。
●ご入社後に期待する成果●
3ヵ月：業界知識、事業理解しリクルーターとしてミドル以上の候補者のカジュアル面談や面接を実施できる状態
半年〜1年：採用要望達成に向けた設計、チャネル選定および開拓など行い、適切な採用プロセスを構築する。
●職務内容●
当社の成長戦略を実現するため、経営層や各事業部門のトップと連携し、事業の根幹を担うハイクラス人材の採用を一気通貫で推進していただきます。
◼︎採用戦略の立案と実行
経営層や採用部門責任者と連携し、事業計画に基づいたハイクラスポジションの採用計画・戦略を立案。
ペルソナ設定、採用チャネル選定（ダイレクトリクルーティング、エージェント連携、リファラルなど）、魅力的なJDの作成。
◼︎ソーシング・エンゲージメント
ターゲットとなるミドル層以上の候補者へのダイレクトアプローチ（スカウトメール作成・送信、候補者サーチ）を主導。
人材エージェントとのリレーション構築・効果最大化に向けた連携。
採用候補者との初期接点から入社に至るまでのコミュニケーション設計と実行。
◼︎選考プロセス管理・クロージング
面接／選考プロセスの設計と品質管理。
候補者への訴求活動（リクルーティングブランディング）や、オファー・クロージング戦略の実行。
候補者体験（Candidate Experience）の向上。
●組織／配属先の特徴●
・経営陣との採用定例実施
・少数精鋭
●あなたに提供できる価値●
・経営直結の影響力
執行役員・部門長と直接連携し、企業の成長戦略を人事面から牽引する力を獲得することができます。
・あらゆるポジション、レイヤーのハイクラス採用経験
営業・マーケ・コーポレート・経営層まで、あらゆるハイクラス採用を経験。採用のプロフェッショナルとして圧倒的な成長を実現できます。
●キャリアパス●
・ハイクラス採用マネージャー → 採用部 部長レイヤー など
・グループ会社採用責任者やHRBPなどの人事組織
・その他キャリアや成果に応じた役職や新部署／ポジションへのアサイン
下記いずれか
・事業会社または人材紹介会社でのハイクラス/エグゼクティブ層の採用に関する実務経験（3年以上目安）。
・ダイレクトリクルーティングなど、自立的に候補者をソーシングし、クロージングまで完遂した実績。
・リクルーターとして主体的に採用活動を推進し、目標達成にコミットできる方。
【歓迎条件】
・採用難易度の高いIT/Webやコンサルなどの業界における採用経験。
・人事／採用関連のデータ分析に基づいた意思決定の経験。
・採用広報／ブランディングの企画・実行経験。
求める人物像
・当社のミッション「人を超え、時を超え、たいせつなものをつなぐ架け橋となる。」に共感できる方。
・成長意欲が高く、新たな採用手法や課題解決に積極的にチャレンジできる方。
・高い目標を達成するために、粘り強くコミットできる方。
・社内外の関係者と円滑な協力関係を築ける、高い対人折衝能力を持つ方。
東京都
800 万円 ~ 1,500 万円
【業務内容】
・教育研修業務（階層別、管理職、新卒中途研修の企画、運営）
・採用業務（新卒、中途）
・人事制度（評価、報酬、等級）の企画、改定、運用
・給与業務（給与計算、社会保険・労働保険等各種手続き）
・就業規則管理
・株主総会関連業務（準備、運用）
・法務業務（各種契約書審査、コンプライアンス推進等）
・広報業務（自社企業サイトの運営・管理、各コンテンツの企画立案等）
・備品管理・オフィス管理
・その他庶務業務 など
・事業会社での総務人事業務の経験（5年以上）
【歓迎】
・チームワークを大事にされる方
大阪府
500 万円 ~ 800 万円
株式会社アスコ
【具体的には】
・給与計算業務、勤怠管理等労務管理
・人事システム関連業務
・人事評価制度の見直しや再構築
→今あるものから課題を抽出してより良いものに変えていただきます。グループ会社の経営者との折衝含む。
・中途採用※人材紹介会社折衝含む
※実際にお任せする内容は面談の中で相談しながら決定していきます。※
・人事労務業務のご経験をお持ちの方（給与計算業務、勤怠管理等労務管理は必須）
【歓迎】
・経営方針、事業戦略に基づいた人事戦略立案・人材育成の仕組作り等に携わった経験がある方
・管理業務において、幹部、他部門スタッフとの調整業務、営業部門と協調し業務を推進する能力に自信のある方
大阪府
400 万円 ~ 550 万円
美里工業株式会社
Leads, manages & is accountable for executing HR Strategy, Policy & Performance within the Entity
【Responsibilities】
Within the Entity, and under the responsibility of the Legal Entity President and his.er functional manager(s):
Is responsible for the HR impact to Entity's operational performance
- Defines/cascades targets & deploys improvement plans
- Is accountable for the results
Is the key business partner for Entity's management
- Leads the deployment of HR tools, processes & policies, and coaches managers
- Anticipates, advises & manages HR impact of transformations (technological, organizational, etc.), and drives the change management plan
- Coaches managers on HR related topics
- Is a key bridge between the Misato entities and the Global Human Resources function.
Lead the Safety & Working conditions
- Ensures the respect of all Health / Security / Environment rules
- Takes into account all identified risks and manage them
- Monitors unfitness situations, and drives the adaptation of work conditions to individual unfitness
- Leads Quality of Life at Work policy and improvement plan
- Guides managers in Health, Safety & Working conditions topics related to HR responsibilities
Manages the HR department
- Acts as a Leader for the HR team by developing individual & collective performance
- Recruits, trains & develops HR team members
- Is accountable for reliability & quality of data managed by the team
Leads Employee relations & all related activities
- Leads or participates in Employee relations activities within the legal entity according to the organization
- Is responsible to keep or improve social climate & relationships with social representatives
- Defines the competitiveness strategy for the Entity and the variabilization of costs & workforce according to organizational needs
- Is responsible for Diversity programs, Wellbeing at work, and leads local CSR actions
Manages the deployment of HR Policy & all related regulations
- Is responsible for the deployment and the respect of the Company, Region, & legal entity HR Policies, and the legal provisions
- Is responsible for the Ethics & Compliance respect related to HR activities (anti-harassment, GDPR...)
- Manages disciplinary actions
- Ensures the legal monitoring, and the deployment of possible changes in the regulation
Manages the assurance of the overarching deliverable against the HR strategy of Talent, Sustainability and Technology.
-Talent including the HR activity in support of the full employee lifecycle, with specific focus on succession/progression planning, high potential and key talent identification and development, and employee engagement
-Sustainability involves strong data and reporting transparency across the social sustainability domains, supporting and propagating related programs on topics such as diversity/inclusion, human right, etc.
-Technology centers around the deployment and enterprise use of SAP SuccessFactors, LinkedIn Learning and various tools such as AI based training tools like Easy Generator.
Over 10 years’ experience in HR function network, ideally in a multinational environment with matrix business structure.
群馬県
1,200 万円 ~ 1,500 万円
【東証プライム上場グループ】SNS・ネット監視サービスで国内トップシェアクラス
人だけでは難しい精度・スピードを、AIとデータを組み合わせて実現し、クライアントの業務を最適化しています。サービスの基盤である「人」による高品質な対応に加え、「AI技術」による効率性と先進性をハイブリッドさせた「AI BPO」モデルへと進化中です。
〇この進化を加速させるため、この度、
・外部向けAI/DX推進部長
・社内DX推進（業務効率化）マネージャ
が新たな主力メンバーとして仲間入りし、AI活用は本格フェーズへ突入しました。これは、まさにAI BPOという「これからの業界の中心」を担える環境です。
▢仕事内容
■AI/DXソリューションの企画・提案 「人 × AI」の効率性を組み合わせたオーダーメイドのソリューションを構築。コスト削減だけでなく、付加価値を生む業務体制をデザイン。
■戦略的パートナーシップの構築 導入後の効果検証（データ分析）に基づき、継続的な業務改善（PDCA）や新たなDX施策を提案し、顧客の事業成長にコミット
■顧客の経営課題・セキュリティ課題の発掘のためのマーケットや顧客ニーズの把握と分析
■サービスの安定運用、改善・強化に向けたオペレーション部門との連携・協働、クロスセル・アップセルの提案
▢ポジションの魅力
クライアント企業の課題に対し、当社BPOサービスを用いた業務設計・提案・運用フォローを行います。今後は、 AI/DXを組み込んだソリューション提案が増えていきます。
＜ 得られる「3つの価値」＞
1. 課題解決の「深さ」 顧客の「人手が足りない」という声の裏にある、本質的な経営課題に踏み込みます。単なるリソース提供に留まらず、課題を抽出～仕組みの再設計まで、課題を根幹から解決することが可能です。
2. 提案の「幅広さ」
当社はAI化や自動化の取り組みが急速に進んでおり、営業もAIを前提にした提案が必須。
「AIでどこを自動化できるか・人が介在すべき部分はどこか」を一緒に設計でき、市場価値の高いスキルを自然に獲得できます。
3. 社会への「影響力」 誹謗中傷やフェイクニュースといったネット上のリスクから人々を守り、企業のブランド価値を向上させます。自らの提案が「ネットの安心・安全」という社会インフラを日々支えて社会貢献性の高さが大きなやりがいです。
・BPO、BPR業界、アウトソーシング業界(コールセンター、カスタマーサポート含む)での法人営業経験3年以上
【歓迎（WANT）】
・IT、Webサービス、SaaS、広告、人材業界でのアウトソーシング営業経験
・無形商材のソリューション営業、コンサルティング営業の経験
【求める人物像】
・AIや新しい仕組みを積極的に取り入れて仕事をしていきたい人
・目の前の業務だけでなく「構造」から考えるのが好きな人
・クライアントと並走し、“仕組みを変える”仕事がしたい人
・チームや現場スタッフとコミュニケーションを取りながら進められる人
東京都
551 万円 ~ 800 万円
ヘルステック企業
企画や方針検討にとどまらず、実務にも深く関わりながら、経営と近い距離で判断・推進を行うポジションです。
人事リーダーとして採用業務を主軸としつつ、人事領域全体まで一貫してご担当いただきます。
【採用業務】
・採用戦略および採用計画の立案
・採用要件の設計、ポジション定義
・採用媒体やエージェントの選定およびマネジメント
・スカウト施策の企画・実行
・面接対応、候補者フォロー、クロージング
・代表および現場責任者との採用方針のすり合わせ
【人事業務】
・人事制度（等級／評価／報酬）の課題整理および運用・定着
・人事や組織課題の整理および改善の推進
・人事施策全体の見直し・運用改善
・人材育成・オンボーディングを含む定着の仕組みづくり
・従業員エンゲージメント向上に向けた施策の企画・実行
■中途採用を中心とした採用業務の実務経験
■採用・育成・定着など、一通りの人事施策の企画～実行に関わった経験
■人事制度（等級／評価／報酬いずれか）に関わった経験
【歓迎要件】
■従業員100名未満規模のスタートアップや成長フェーズ企業での実務経験
■経営や事業の視点を踏まえ、採用や人事施策を推進した経験
■人事制度の運用や見直しに主体的に関わった経験
【求める人物像】
■採用を軸に、人事領域全体に関わっていきたい方
■企画だけでなく、実行まで自ら手を動かすことを厭わない方
■前例や正解がない状況でも、自ら考え判断し、前に進められる方
■経営に近い立場で、人と組織課題に向き合いたい方
東京都
600 万円 ~ 1,000 万円
株式会社ハイシンクジャパン
組織構成：
ハイシンクジャパン単体で688名、グループ（国内3社含む）全体で1万人ほどのエンジニアが所属しております。
■採用背景：
ハイシンクジャパンの事業・組織の成長および事業計画の達成を目的とした経営資源である「人」の戦略的獲得および 会社・組織価値向上の為のHRマーケティング活動を推進しています。 新規ビジネス創出や業務改革を推進するコンサルタント、先端技術を活用したITプロジェクトや大規模案件をリードするプロジェクトマネージャー・ITエンジニアを中心に、積極的に経験者の採用を進めています。 近年加熱を極める人材市場において、採用自体も大きな変革が求められており、当ポジションは日本の採用市場をリードする採用チームの一員として、 採用活動を推進いただく方を募集しています。
■職務内容：
1. IT人材採用戦略の立案・実行 - 年間70名規模のIT人材採用計画の策定
採用チャネル開拓・管理 - 採用予算の管理・最適化
2. 採用実務の推進 - 候補者のソーシング・スクリーニング -
面接調整・実施 - オファー条件交渉・クロージング
3. 採用チーム・制度の構築 - 社内面接官の育成・トレーニング
評価基準・面接プロセスの設計 - 採用関連資料・ツールの整備
■今後キャリア形成
ポジションは、採用プロフェッショナルとして候補者と担当部門の両者にとっての窓口として重要な役割をアプローチを創造していくことが期待されます。 仕事を通じてハイシンクジャパンの未来を形作るだけではなく、グローバルの最先端の採用ノウハウも活用し、幅広い採用の経験を積むことも、ご自身のキャリアを形成する様々な機会があります。
★キャリア採用業務のご経験、以下いずれかの企業での採用経験が3年以上お持ちの方（3年以上 IT業界優先）
- 大手人材紹介会社
- 独立系ヘッドハンティングファーム
- IT業界特化型エージェント企業
- IT業界での採用実績が年間20名以上
- ハイクラスIT人材（年収800万円以上）の採用実績
■求める人材像：
・自ら企画・提案・実行のご経験のある方
・人材紹介会社および関連企業との連絡、交渉
・数値目標達成に向け努力できる方
東京都
550 万円 ~ 非公開
高い成長率を誇る住宅メーカー
高い成長率を誇る同社にて、総務部門の管理職業務に従事いただきます。規模拡大フェーズの同社にて、組織状況に合わせた制度や仕組みの構築、採用戦略の検討など、部門のマネジメントも行いつつ主体的に推進いただきます。
【業務内容詳細】
・経営戦略に沿った人事戦略企画
・人事制度、社内規定の改定とその運用
・新卒採用、中途採用
・採用戦略の検討
・研修計画の検討、実施
・経営層や部門にまたがる調整・推進
・組織運営、マネジメント など
【事業の特徴】
2023年度より不動産事業・外構事業を立ち上げ～ワンストップサービスで家づくりを～
新築注文住宅では、高性能な新築注文住宅を提供。 “家事をなくす家“をかかげ、高気密・高断熱をはじめ、耐震性や耐久性にも優れた、永く安心して住まえる家をお届けします。また2026年からマンションリノベーション事業も立ち上がりました。2030年、売上500億円に向けて拡大フェーズとなっております。
・事業会社における人事実務経験（3年以上）
・人事制度運用経験のある方
・マネジメント経験のある方
・経営視点をもって業務に取り組める方
・普通自動車第一種免許（AT限定可）
※住宅業界経験は問いません。異業界で成果を出してきた方を歓迎します。
大阪府
600 万円 ~ 1,000 万円
株式会社明和製作所
国内拠点の管理部門にて総務、人事および経理など幅広い業務に携わって頂きます。
人と係る業務が多いため、相手の状況や気持ちを察して、適切な行動が取れる方を募集します。
問題点や改善点に気付き、事実確認や工程改善の変更など積極的に業務に取組んで頂くことを期待しています。
まずは(一般的な総務全般）実務を覚えて頂きます。
少人数で部署運営をしていますので、周囲を見て先回り周囲の業務を手伝う。
相手の話したい事を聞き、相手に寄り添った言葉を掛け、ﾎﾟｼﾞﾃｨﾌﾞな気持ちを伝える。
経理の日次、月次や年次業務も携わって頂きますので、几帳面で正確性も必要です。
・総務人事の業務経験
三重県
550 万円 ~ 非公開
デジタルマーケ企業（グロース上場）
・事業計画、組織戦略に基づく中途採用戦略の企画、立案から実行、改善
・人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行
・チームマネジメント
・経営陣へのレポート
・中途採用に関する戦略の立案から実務までのご経験（2年以上）
・マネジメントのご経験（1年以上）
■歓迎条件
・IT企業での採用業務経験
・数十名から数百名規模へと成長した企業での採用実務経験
・外国籍人材の採用～育成・定着経験
・採用マーケティングや人材領域における最新トレンドへの理解・実践経験
・採用において得意な職種（コーポレート、ビジネス、エンジニア）をお持ちであること
東京都
900 万円 ~ 1,300 万円
ファインディ株式会社
Findyはエンジニア採用・転職領域で圧倒的No.1のサービスになることを目指しています。採用市場の活況もあり、事業全体が大きく伸びている状況ですが、今後より非連続な成長を目指すにあたって、従来のビジネスオペレーションだけでなく、既存のアセットを活用した事業領域の拡大・新規マネタイズポイント構築など、既存の延長線上にないビジネスの構築を目指しています。
具体的には以下のテーマに取り組んでいます。
・ターゲットの拡大（企業・ユーザー双方含む）に伴う市場・業界などの調査・分析
・拡張領域における戦略策定・実行
・拡大に向けたビジネスオペレーションの構築
・メンバーマネジメント及び採用
Findyでは現状スタートアップ〜ベンチャー企業とミドル層のエンジニアのマッチングが多くなっていますが、
今後、企業・ユーザーともに支援範囲の拡張を検討しています。本ポジションでは、ターゲットの拡張を市場調査から戦略立案・実行、ビジネスオペレーション構築まで推進いただきます。
■ポジションのミッション
既存アセットを活用した転職事業部内の事業領域の拡大・新規マネタイズポイント構築
■業務内容
ハイスキルエンジニア向け転職サービス「Findy」の既存アセットを活用した転職事業部内の事業領域の拡大・新規マネタイズポイント構築をミッションに、市場調査・戦略立案・実行までをお任せします。役員や事業責任者とともに、数年後のFindy転職事業部の非連続な成長の種を見つけ、育てていく、幅広い業務に従事いただきます。
具体的な業務内容は、これまでのご経験や得意分野に合わせて相談の上で決めさせていただきますが、以下現在チームで行っている業務の一例を紹介します。
・顧客調査の企画・推進（ユーザーインタビューを通して自社サービスの課題や伸び代を検討・整理）
・企業側への各種営業活動（新規求人の獲得など、現状は主に年収1,000万円を超える領域の求人ニーズ発掘を最優先に行っています）
・ビジネスオペレーションの構築（既存のオペレーションとカニバリが発生しないための検証ポイント整理）
◎まずは、上記のいくつかの業務から着手・リードをお任せします。中長期ではご自身で立ち上げたビジネスの事業責任者あるいは既存事業の事業責任者となっていただくことを期待しています。
■魅力
・幅広い業務範囲において大きな裁量を持って取り組み、余白の多い状況から新たなものを生み出す創造的な仕事であること（HR領域のご経験があり、事業開発を行いたい方にはかなり刺激的な機会かと思います）
・経営陣との距離が近く課題や施策について議論できるのはもちろん、外部アドバイザーとしてChatworkCOO福田氏をお招きし定期的な議論や戦略検討を行っており、経営目線を持ったビジネスパーソンとして成長できる機会があります。
■ファインディ株式会社とは、、
「つくる人がかがやけば、世界はきっと豊かになる」をミッションに掲げ、エンジニア向けのプロダクトを複数展開しています。
独自のアルゴリズムとヒューマニティを融合し、エンジニア個人や組織、企業の成長支援を通じて日本のイノベーション創出を最大化することを目指しています。
登録ユーザー数は20万人、利用企業は2700社を突破。
2024年はインド、アジアを中心に海外への展開も積極的に行っており、エンジニアが挑戦できる世界共通のプラットフォーム事業を多数展開していきます。
■Findy (https://findy-code.io/)
スキルや発信力に基づいて、厳選企業からオファーが届くエンジニアのキャリア支援プラットフォームです。GitHub連携やブログなどのアウトプットで開発スキルや発信力をスキル偏差値として見える化。偏差値に基づく年収予測機能で、職種や経験年数を考慮した個人の市場価値を可視化します。
エンジニアに学びを提供するメディアやイベントの開催、ユーザーのキャリアを最大化することを目的としたユーザーサクセス面談など、テックとヒューマニティの両面からエンジニアの挑戦をサポートしています。
登録ユーザー数は13万人、累計利用企業数1000社を突破。大手からスタートアップまで幅広い支援を実現し、急成長中です。
■HR業界での法人営業経験、キャリアアドバイザー
■ベンチャー人事
■Web/IT/SaaSサービス領域における事業会社でのビジネス開発、事業開発の経験 （0→1、1→10、10→100のフェーズは問いません）
・（規模は問わず）マネジメント経験が2年以上
・プレイヤーとして自らも動ける方
【歓迎要件】
■プログラミングや開発に関する知識またはエンジニアと協業した経験
■短期～中長期戦略のバランスを考え、事業推進するマインドをお持ちの方
■コンサルティングファームでの事業開発、支援の経験
【求める人物像】
■Findyのビジョン&バリューに共感できる方
■仮説思考で課題ドリブンに施策を立案〜実行できる方
■常に起きうる変化を楽しみながら、急成長する組織を一緒に作っていきたい方
■世の中のサービスについて、ビジネスモデルや売上・利益構造を自分なりにイメージしたり、ビジネス視点で定量的に考えたり、想像したりするのが好きな方
■チームでの成果創出に喜び・やりがいを感じる方
東京都
700 万円 ~ 1,000 万円
プライム上場・素材メーカー
人事部（四日市製造拠点）のスタッフ業務（方針・施策の実行等）
・人事管理（主に現業社員を対象）、対労組窓口、採用、福利厚生、教育、庶務、
・全社人事総務施策の事業所内展開、運用
■将来任せる可能性のある業務、キャリアプランなど
当面は事業所全体の人事総務管理を担当していただきます。
その後は、事業所総務のマネジメントの他、HRBP、本社人事部の施策・制度企画立案スタッフ/マネージャー等のキャリア構築が考えられます。
■本ポジションの魅力
当社のＨＲ人材として事業所や当社の人事・総務の実務運用経験を積んでいただくことで、事業所総務課長、HRビジネスパートナー、
本社人事部の施策・制度企画立案スタッフ/マネージャー等、多彩なキャリア構築が可能です。また、ご本人の意思や力量次第で、グローバルな活躍も可能です。
■歓迎要件：メーカーにおける事業所もしくは本社での人事総務業務経験、人事制度の運用・労務問題解決・労働組合窓口等の経験、人事・総務関連の経験
三重県
520 万円 ~ 600 万円
株式会社グレープストーン
担当チームメンバーを取りまとめながら、採用～教育をメインに、従業員が働きやすい環境を作っていただきたいと考えています。
ご経験に応じて、リーダーまたはマネージャー候補としてご入社いただきます。
リーダー職から1～3年後にはマネージャー職を目指せるポジションです。
【業務内容】
・採用業務（パート、派遣、特定技能）
・教育業務（大卒、高卒、パート、派遣社員）
・その他、安全管理、労務管理、勤怠管理、請求書業務、庶務業務等
※中途採用、給与業務は本社人事部が担当
【組織構成】
主担当内訳：採用・教育担当3名、勤怠・請求書・庶務担当4名、特定技能担当4名
その他、自社3工場を管理している総務部長（浦和駐在）、総務マネージャーが在籍しています。
【桶川工場】
・「シュガーバーターの木」「チューリップローズ」をつくる２つの工場に分かれています。
・桶川工場の従業員数は約370名です。
・本社にも総務・人事部があり、連携を取りながら業務を担当します。
・北本駅より無料送迎バスが出ています。
総務・人事関連業務経験 3年以上
【歓迎要件】
・普通自動車免許
【求める人物像】
・人当たりが良く、円滑なコミュニケーションが取れる方
・採用or教育経験がある方
・問題解決などにおける求心力を持っている方
埼玉県
450 万円 ~ 750 万円
・異動や処遇（昇格昇給や人事制度の運用）に関する業務
・入退者管理
・勤怠管理
・給与計算
・社会保険手続
・年末調整
・採用業務
・研修業務
・人事制度の運用と見直し
・人事業務のIT化推進
【組織体制】
総務人事部 人事課
・スタッフ8名
・契約社員7名
・障がい者雇用スタッフ4名
・人事業務のご経験
大阪府
500 万円 ~ 650 万円
ファナック株式会社
当社の採用担当者として、下記の業務を中心に携わっていただきます。
1.採用戦略（経験者採用・新卒採用）の構築及び採用活動を効率化するための仕組みづくり
2.女性採用戦略（経験者採用・新卒採用）に関する企画立案・実行
3.リファラル採用の企画/推進
4.インターンシップの企画/推進
5.説明会、面談、面接等の実施
当面は採用業務を担当いただきますが、多様なスキルと経験を活かすため、定期的なローテーションを実施し、人事領域における他の業務にも積極的に関わり、幅広い経験を積むことができます。
・事業会社において新卒もしくは経験者採用担当として、採用の企画・立案・実行の経験がある方。（目安3年以上）
・社内外の関係各所と協働して業務を進められるコミュニケーション・チームワークスキルをお持ちの方。
【歓迎要件】
・人材領域での企画業務のご経験
・人材紹介エージェントのRA（リクルーティングアドバイザー）のご経験
・プロジェクトマネジメントのご経験
・英語力（会話・メールやチャット、プレゼン等）はあれば尚可。
山梨県
700 万円 ~ 1,100 万円
ダイトーケミックス株式会社
（主担当業務）
[人事業務]
・社員等の採用・配置業務、異動・退職等の手続業務
・人事情報および人事労務関係資料の整備業務
・人事諸制度の新設や改廃業務
・給与・賞与・年末調整等の対応業務
・所得税・住民税事務、社会保険・労働保険事務、関係官公庁への届出および対応業務
・福利厚生関連業務
・社内の教育研修立案・実施に関する業務 など
（繁忙期等に協力をお願いする可能性がある業務）
[総務業務]
・重要文書（契約書、記録書等）の管理業務
・株主総会・株式等に関する業務
・渉外・庶務・広報に関する業務
・登記・企業保険契約に関する業務 など
[法務業務]
・一般的な法務に関する業務
・訴訟（提訴・応訴）や調停等における法的対応業務
・コンプライアンスに関する業務 など
将来的なワークローテーションにより総務・法務等の幅広い業務が経験できます。
同社HP：https://www.daitochemix.co.jp/
・企業における採用または人事部門における業務経験
・PCスキル（Word、Excel等）
【歓迎要件】
・コミュニケーション能力があり、積極的に周囲を巻き込める方
・主体的に行動できる方
大阪府
450 万円 ~ 650 万円
株式会社東陽
※管理メインではなく、実務も担っていただきます。
【具体的な業務内容】
・人事制度設計および運用
・人事企画、運用
・グローバル人事
・労務（勤怠管理、給与賞与、退職金計算・社会保険）
・新卒、中途採用・障害者雇用、教育研修企画運営
・その他、上記以外の人事業務
・マネジメント経験
・気の使える方、配慮が行き届く方、メンバーや社内外の方と丁寧にコミュニケーションが取れる方
・普通自動車第一種運転免許
愛知県
800 万円 ~ 1,000 万円
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