Senior Recruitment Manager（LHH RPO事業部）
想定年収
635万円 ~ 1,008万円
勤務地
東京都
従業員数
43,500名（※当社に所属するすべての雇用形態の従業員の合計）
仕事内容
【Mission】
LHH RPO は Adecco Group 内で採用ソリューションを専門とする事業部として、グローバル企業・日系大手企業の採用課題を解決する役割を担っています。
Senior Recruitment Manager（SRM）は、複数または大規模 RPO プログラムの 統括責任者 として、採用戦略策定、データ分析、プロセスガバナンス、チームマネジメントを主導し、クライアントの採用成功と事業成長に貢献します。
【Responsibilities】
1. プログラム統括・採用戦略の設計
・大規模または複数プログラムの採用KPI・品質指標の統括管理
・データ分析に基づく全体課題の可視化と、改善ロードマップの策定
・採用市場動向・ソーシングトレンドに基づく戦略提案
・プロセスガバナンス／標準化の推進
2. 部下のマネジメント・育成
・部下（Recruitment Manager及び配下のSr.Recruiter/Recruiter）の育成・コーチング・パフォーマンスマネジメント
・プログラムアサインの最適化・リソース計画
・後任 RM／Lead の輩出
・プログラム間のベストプラクティス共有とオペレーション高度化
3. クライアント戦略パートナーシップ強化
・ Director と連携した CXO / HR リーダー層とのコミュニケーション
・QBR・Monthly レビューにおける戦略プレゼンテーション
・採用組織全体の課題分析と改善提案（要員計画、工数、採用戦略）
・契約更新・拡大案件の企画・推進
4. プログラムリスク・品質管理
・複数プログラムの SLA / KPI 違反リスクの早期検知と対応
・リソース・生産性・採用充足予測の管理
・重大エスカレーションの一次対応および改善計画策定
・コンプライアンス・情報管理・プロセス統制の徹底
5. 組織開発・事業成長への貢献
・新規案件獲得時のオペレーション設計・リソースプラン策定
・部門横断プロジェクト（業務改善・新サービス導入等）のリード
・採用業界トレンドを踏まえた LHH RPO ブランド価値向上施策の推進
【キャリアパス】
本ポジションでの成果やマネジメント経験に応じて、Director へのキャリアアップ機会があります。
◆入社後のサポート体制：
・入社時は、全社共通の中途研修を通じて社内制度・システムを学びます。
・プロジェクト配属後は、OJTを中心に実務サポートを行い、定期的な1on1でフォローします。
◆キャリア開発支援：
・自分自身のキャリア開発のオーナーシップを持ち、キャリアビジョンを実現するために主体的なチャレンジを行うことができる、成長のための環境を提供しております。
◆社内公募制度：
・アデコでは社員の皆さんの自律的なキャリア形成の機会を公正に提供するために、社内公募を実施しています。
（Adecco、LHH、AKKODiS間での異動が可能。）
◆グローバル公募制度：
・「国」の枠を超え、The Adecco Groupの社員として、世界60か国に広がるキャリアチャンスに挑戦可能。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
Manager
募集背景
事業拡大に伴う増員採用
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【Functional Skills/ 該当職に求められるスキル・知識・経験】
Competencies:
・Problem Solving & Analysis （課題認識力と論理的に分析した上で、実行可能な解決策を提案できる力）
・Customer Orientation （顧客のニーズを正しく理解し、関係構築を通じて最適なソリューションを提供できる顧客志向・営業力）
・Data Analysis (定量・定性データを活用し、課題を抽出して改善につなげる分析力）
・Goal Oriented / Financial Driven（目標達成への強いコミットメント、数値責任を意識した行動ができる姿勢）
Skill:
＜必須要件＞
・カウントマネージャーまたは採用マネージャーとして、単一〜中規模プログラムの運営を統括し、KPI管理・QBR主導・改善施策の実行を通じて成果を創出した経験
・複数職種の採用戦略を同時並行で設計し、マルチチームを同時にマネジメントした経験（アサイン最適化／負荷平準化（稼働、難易度、優先度）、横断KPIの改善の実績を含む）
・部下の育成・評価を主導した経験（1on1運用、スキルマトリクスに基づく育成計画策定、コーチング／メンタリング、パフォーマンス改善の推進）
・データ分析を基盤とした採用戦略の立案および改善提案を主導した経験（ATS/BIでファネル可視化、チャネル最適化・プロセス改善によるKPI向上）
・複数ステークホルダー（TA、Hiring Manager、HRBP、事業責任者など）を巻き込み、合意形成から新プロセス導入までを完遂したプロジェクトマネジメント経験
・経営層・部門長向けのロジカルな資料作成およびプレゼンテーションを実行できる能力
（コンフリクト時のファクト＆オプション提示、ネゴシエーションを含む）
・HR・採用責任者レベル以上との折衝を主導した経験（要件・KPI合意、契約更新／スコープ拡大提案、課題・原因・打ち手・効果予測の提示、重大事象のエスカレーション対応および再発防止策策定）
Language:
・日本語／ビジネス上級
（資料作成・対内外調整・合意形成・交渉を日本語で主導できるレベル）
＜歓迎要件＞
・外資系クライアントの採用運用またはグローバル対応経験
・RPO でのプログラム統括経験、複数アカウント管理経験
・QBRの主導やエグゼクティブ層向けプレゼンテーションの実施経験
・ソーシング戦略の設計、または採用プロセス改善プロジェクトをリードした経験
・KPIフレーム（SLA、稼働管理、生産性分析）の設計・見直しに主体的に関与した経験（四半期単位でのKPIレビューを通じ、稼働／アサイン最適化やプロセス改善により、TTF・充足率などの定量指標を継続的に改善した経験）
・特定業界（ライフサイエンス／IT／製造／エネルギー／外資コンサル等）における採用知見・運用経験
・英語でのやりとりが可能な方（メールでの業務連絡、会議での口頭説明・進捗共有、英語資料の読み書き）
学歴
大学
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
初級以上
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(６ヵ月)
給与
月給制
年収：635万円 ~ 1,008万円
月収：53万円～84万円
月額基本給：53万円～84万円
賞与・インセンティブ
年1回 昨年実績：3月
※賞与実績：別途賞与制度あり。目安：月給2～3ヶ月分
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
東京都
千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDX(南ウイング) 8F
交通手段1 沿線名：JR 山手線 / 京浜東北線 / 総武・中央線 駅名：秋葉原 最寄駅から：徒歩3分
交通手段2 沿線名：東京メトロ 日比谷線 駅名：秋葉原 最寄駅から：徒歩4分
交通手段3 沿線名：東京メトロ 銀座線 駅名：末広町 最寄駅から：徒歩3分
交通手段4 沿線名：つくばエクスプレス 駅名：秋葉原 最寄駅から：徒歩3分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:30
休憩時間：60分
残業：月20時間～30時間程度
管理監督職
標準勤務時間:7時間30分
残業手当
管理監督職のため、労働基準法４１条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
確定拠出型年金制度あり
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：124
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
■トレーニングの機会
・入社後は、人事による入社時研修と、現場でのOJTで、皆さんがいちはやく活躍できる環境をサポートしています。
また、その後のキャリアアップを支援する研修も随時用意しております。
【例】
・入社時研修＆フォローアップ研修
・リーダー、マネージャー、部長向けトレーニング（着任前・着任後）
・リーダー、マネージャー、部長向けトレーニング（事前研修＋フォローアップ研修）
・Female Leader トレーニング
・クリティカルシンキング トレーニング
・その他 各部門におけるトレーニング など
e-ラーニング
・Digitalリテラシー研修
・課題解決力2.0研修
・英語研修 など
アデコでは、主体的で多様な社員のキャリアを応援しており、自らの成長に限界をつくらず、お互いに刺激して育成し合うカルチャーを醸成しています。
■キャリアディベロップメントの機会
・国内公募制度(国内/グループ間)/グローバル公募制度あり
・パラレルキャリア制度（キャリアにつながる社内・社外の活動）
・シャドーイング（他本部3日体験プログラム）
・経営層とのダイアログ
・スキップレベルメンタリング
・上長とのキャリアカンバセーション など
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
在宅勤務有り フルリモート不可 ※対面での勤務を推奨しており、今後の目安は週2～3回出社（テレワーク5～8割） ※上記は想定年収であり、スキル・ご経験を踏まえた上で当社規定により優遇いたします。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：～3回
求人No.：NJB2377531
最終更新日：2026/4/30
企業情報
企業名
アデコ株式会社
代表者名
代表取締役社長 平野 健二
設立
1985年7月
従業員数
43,500名（※当社に所属するすべての雇用形態の従業員の合計）
資本金
5,560,000,000円
本社所在地
〒100-0013 東京都千代田区霞が関3-7-1 霞が関東急ビル
株式公開
未公開
日系・外資
外資
事業内容
【サービスブランド】
Adecco Group Japanは、企業の多様化・高度化する人財ニーズに応えるため、特化性と専門性を兼ね備えた3つのブランドを展開し、最適な人財ソリューションを提供しています。各ブランドは、それぞれの強みを活かしながら、雇用・人事領域における課題解決を総合的に支援しています。
■『Adecco』：人財派遣・アウトソーシングソリューション
幅広い業種・職種に対応した人財派遣サービスに加え、業務委託やBPOなどのアウトソーシング、HRコンサルティングを通じて、企業の業務効率化と人財活用の最適化を支援します。
■『AKKODiS』：技術領域におけるエンジニアリングHRサービス
IT・エンジニアリング分野における専門人財の提供に加え、現場変革やDX推進、AIトランスフォーメーションなど、テクノロジーを活用した課題解決を支援するテックコンサルティングサービスを展開しています。
■『LHH』：人財育成・組織変革・人材紹介・採用アウトソーシング（RPO）
キャリア支援、再就職支援、組織開発、人財紹介、採用代行（RPO）など、タレントマネジメントに関する包括的なサービスを提供し、企業と個人の持続的な成長をサポートします。
事業に関する特色
【雇用に関するあらゆるサービスを提供する外資系HR企業 アデコグループの日本法人】
■Adecco Groupは、スイス・チューリッヒに本社を置き、スイス証券取引所に上場しています。
■世界の60を超える国と地域に拠点を構え、35,000人の社員を有します。
■従来のHRサービスに加え、VUCA時代の働き方に合わせた雇用ニーズに応えるためのあらゆるサービスを提供を実現をしています。
会社の特色
・外資でありながらチームワークを重視する温かい文化
・ハイブリッド勤務（リモート可）、フレックス制度など柔軟な働き方
自律と責任のもとで自分らしい働き方を追求できる環境
・安定した基盤の中で、改善・変革に挑戦できるカルチャー
・従業員一人ひとりにキャリアオーナーシップがあるという考え方のもと、
社内公募制度やパラレルキャリア制度（副業OK）などキャリア開発の機会が豊富
その他の特色
■勤務スタイル
制度として在宅勤務がございますが、会社の指示で原則出社となる場合もございます。
売上実績
求人No.：NJB2377531
最終更新日：2026/4/30