人事制度の求人・転職情報（7ページ目）
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フィンテック系企業
各統括本部における、人事戦略コンサルタント機能
各統括本部における、目標、評価、処遇、配置、退社に関連する制度の運用
各統括本部における従業員対応
要員計画
（２）外国籍社員のオンボーディングサポート
入社受入れ
規定類翻訳説明
その他、日本語対応不可能な社員のサポート全般
（３）全社横断課題へのアプローチ
全社の制度、施策、ルールの企画と実行
・ビジネスレベルの日本語・英語力
└英語を用いての会議、人事面談等の経験があり、人事規程や各種制度・ルールについて日⇔英に言い換えが可能なレベル
以下、いずれかのご経験を5年以上有している方
・事業会社にて人事またはHRBP、制度企画、運用を経験されている方（領域不問）
・コンサルティングファームにてコンサルタント経験がある方
■あると望ましい経験/スキル
・HRBP経験
・事業計画/KPI策定、推進、運用
・データ集計、分析
・マネジメント経験
東京都
700 万円 ~ 1,000 万円
AGC株式会社
AGC Inc.では、中期経営計画「AGC plus-2026」の主要戦略の一つ、経営基盤強化の施策として「人的資本経営の推進」を挙げています。これに伴い人事部門では、事業の多角化に応じた人財ポートフォリオの構築、多様な個を生かして主体的な成長を支援する仕組みの整備、AGCの良き文化の醸成、それらを実現するための人事機能・制度・システム再編という4つの主要課題を掲げています。
AGC Inc.のコーポレート組織である人事部として、人と組織に関わる課題解決およびあるべき姿の構築と達成を目的として、カンパニーや工場の人事と連携しながら、人事制度の企画・運用や、AGCグループ全体も視野に各種施策の企画・実行を担います。
＜業務内容＞
本社人事部に所属する国内外(本社含む)の人事の専門家として、ご経験に合わせて、以下いずれかの業務をお任せ致します。
入社者のご経験やスキルに応じて業務を担っていただきますが、特定業務ではなくいくつかの業務や案件・プロジェクトを兼務していただくイメージとなります。運用業務だけではなく、早期から裁量権をもって企画を担っていただくことを期待しております。将来的には、「人事のスペシャリスト」として経営と現場を人事でつなぐ戦略人事としてご活躍いただきたいと期待しております。
【具体的な業務内容】
・グローバルの人事制度や施策の企画・運用（経営人財マネジメント、HRテックなど）
・AGC Inc.の各種人事制度の企画・運用（評価・配置、労政、制度企画、海外人事、福利厚生など）
・AGC Inc.の採用や人財育成に関する施策の企画・運用（新卒採用、キャリア採用、教育、研修など）
＜ポジションのやりがい＞
・現職で重ねられた人事知見を活かして、AGC Inc.全体に関わる人や組織に対する課題解決やあるべき姿の構築と達成に取り組むことができます。
・配属されるグループやチームの人事領域について、Onboardingが進んだのちは比較的広範に裁量を持って業務に取り組むことができ、成長をしやすい環境があります。
・CNAというクロスディビジョンの活動の中で、人事という同じ専門性を持ったグループ会社の方々とも知見を共有し高め合う場があります。
・ジョブローテーションを通して現場の視点や考え方を身に着けながら、グローバルメーカーの広範に影響を及ぼす人事施策の立案などに携われるのは大きな達成感を感じることができます。
・「人財のAGC」として人事領域の業務はとても重要です。責任や使命感が大きい分、学びや経験も多くやりがいを感じることできます。
・経営戦略の実現と事業変革の推進に直結した、戦略的かつ影響力の大きい役割を担えます。
・業界をリードするような大胆な人事制度改革を、自ら企画・実行し、その結果が数千人規模の社員の働き方や意識に影響を与えるダイナミズムを体感できます。
・海外拠点を含めた「グローバルOne Team」の実現に向け、文化や慣習の壁を越え、グローバルで通用する共通の人事基準や評価制度を導入・運用する挑戦ができます。
＜キャリアパス＞
・入社後、数年は適性の見極め等も兼ねて、2~3年程度で人事部門ポジション内(人事部・カンパニー人事・拠点(工場総務・海外)でローテーションいただくため転勤も発生します。現時点では、入社後5年程度は本社にて就業いただいてからローテーションを進めていく計画です。
・人事領域を中心としたキャリアを構築することができる他、意向に応じ事業や総務・広報といった領域で経験を積むことも可能です。
・ご自身のキャリア意向を会社に対して伝える仕組みがあり、適性や意向を考慮して配置が検討されます。
・人事に関わる専門性を深めつつ、特定業務に限定されないゼネラルなキャリア構築ができます。現場から経営につながる経験をAGC内の幅広いポジションを通して積むことができます。
＜参考資料＞
・人事部キャリア入社者インタビュー：https://www.agc.com/recruiting/careers/people/interview12.html
・ダイバーシティ推進とCNA活動：https://forbesjapan.com/articles/detail/73076?n=1&e=64973
・製造業における工場人事・HRBP・人事部での人事業務経験(採用業務のみは不可)
・将来的な転勤が可能な方（キャリア構築の一環として転勤・異動が発生するため）
[歓迎]
・本社人事として企画業務や拠点人事として工場労務など人事業務における複数領域の実務経験（採用、配置、教育、評価、労務、報酬、福利厚生など）
・グローバルの人事制度や人事施策の企画・運用経験
・HRテック施策の企画・運用、またはHR情報システムの導入・運用経験
[求める人物像]
・主体性を持って課題を発見し、周囲の協力も得ながら解決に向けて取り組める方
・特定の領域へこだわるよりも広く自身の領域を広げていこうという姿勢を持つ方
・企画、立案、改定を行う際に、様々な意見や視点を取り入れて現場と経営の2視点から調整・推進していける方
東京都
600 万円 ~ 非公開
AGC株式会社
AGC Inc.のコーポレート組織である人事部として、人と組織に関わる課題解決およびあるべき姿の構築と達成を目的として、カンパニーや工場の人事と連携しながら、人事制度の企画・運用や、AGCグループ全体も視野に各種施策の企画・実行を担います。
＜業務内容＞
本社人事部に所属する国内外(本社含む)の人事の専門家として、ご経験に合わせて、以下いずれかの業務をお任せ致します。
入社者のご経験やスキルに応じて業務を担っていただきますが、特定業務ではなくいくつかの業務や案件・プロジェクトを兼務していただくイメージとなります。案件やプロジェクトを担当していただくことはもちろん、現場へのジョブローテーションを通して、「人事のスペシャリスト」として経営と現場を人事でつなぐ戦略人事としてご活躍いただきたいと期待しております。役職者の場合、配置部署によってはメンバーの育成・マネジメントなどもご担当いただきます。
【具体的な業務内容】
・グローバルの人事制度や施策の企画・運用（経営人財マネジメント、HRテックなど）
・AGC Inc.の各種人事制度の企画・運用（評価・配置、労政、制度企画、海外人事、福利厚生など）
・AGC Inc.の採用や人財育成に関する施策の企画・運用（新卒採用、キャリア採用、教育、研修など）
・HRBP（カンパニー人事）
＜ポジションのやりがい＞
・現職で重ねられた人事知見を活かして、AGC Inc.全体に関わる人や組織に対する課題解決やあるべき姿の構築と達成に取り組むことができます。
・配属されるグループやチームの人事領域について、Onboardingが進んだのちは比較的広範に裁量を持って業務に取り組むことができ、成長をしやすい環境があります。
・CNAというクロスディビジョンの活動の中で、人事という同じ専門性を持ったグループ会社の方々とも知見を共有し高め合う場があります。
・ジョブローテーションを通して現場の視点や考え方を身に着けながら、グローバルメーカーの広範に影響を及ぼす人事施策の立案などに携われるのは大きな達成感を感じることができます。
・「人財のAGC」として人事領域の業務はとても重要です。責任や使命感が大きい分、学びや経験も多くやりがいを感じることできます。
・経営戦略の実現と事業変革の推進に直結した、戦略的かつ影響力の大きい役割を担えます。
・業界をリードするような大胆な人事制度改革を、自ら企画・実行し、その結果が数千人規模の社員の働き方や意識に影響を与えるダイナミズムを体感できます。
・海外拠点を含めた「グローバルOne Team」の実現に向け、文化や慣習の壁を越え、グローバルで通用する共通の人事基準や評価制度を導入・運用する挑戦ができます。
＜得られるスキル・経験＞
・配属されるグループやチームの人事領域について、Onboardingが進んだのちは比較的広範に裁量を持って業務に取り組むことができ、専門性を深められます。
・ガラス・電子部材・化学品・医薬品といった様々な事業領域で高いシェアを有するAGCで、素材・化学の広い業界知見を蓄えることができます。
・本社人事（CoE）だけではなく、カンパニー人事（HRBP）、拠点人事などもご経験いただき、将来的には現場感覚をもつ戦略人事として経営に携わるような幹部候補としてご活躍いただきたいと考えております。
＜キャリアパス＞
・入社後、数年は適性の見極め等も兼ねて、2~3年程度で人事部門ポジション内(人事部・カンパニー人事・拠点(工場総務・海外)でローテーションいただくため転勤も発生します。現時点では、入社後5年程度は本社にて就業いただいてからローテーションを進めていく計画です。
・人事領域を中心としたキャリアを構築することができる他、意向に応じ事業や総務・広報といった領域で経験を積むことも可能です。
・ご自身のキャリア意向を会社に対して伝える仕組みがあり、適性や意向を考慮して配置が検討されます。
・人事に関わる専門性を深めつつ、特定業務に限定されないゼネラルなキャリア構築ができます。現場から経営につながる経験をAGC内の幅広いポジションを通して積むことができます。
＜配属先ミッション＞
AGC Inc.では、中期経営計画「AGC plus-2026」の主要戦略の一つ、経営基盤強化の施策として「人的資本経営の推進」を挙げています。これに伴い人事部門では、事業の多角化に応じた人財ポートフォリオの構築、多様な個を生かして主体的な成長を支援する仕組みの整備、AGCの良き文化の醸成、それらを実現するための人事機能・制度・システム再編という4つの主要課題を掲げています。
AGC Inc.のコーポレート組織である人事部として、人と組織に関わる課題解決およびあるべき姿の構築と達成を目的として、カンパニーや工場の人事と連携しながら、人事制度の企画・運用や、AGCグループ全体も視野に各種施策の企画・実行を担います。
＜参考資料＞
・人事部キャリア入社者インタビュー：https://www.agc.com/recruiting/careers/people/interview12.html
・ダイバーシティ推進とCNA活動：https://forbesjapan.com/articles/detail/64973
＜メッセージ＞
AGCは風通しの良い風土で、直属の上司への報連相はもちろん、部長・役員クラスとのやり取りをメンバーが行うこともあります。キャリア採用で入社された方も多く馴染みやすい環境であるうえに、早期から裁量権をもって案件やプロジェクトに携わることができます。
・メーカー（企業規模2000名以上や全国に製造拠点を展開している）にて本社人事経験に加えて、拠点人事や事業部人事といった現場人事のご経験もお持ちの方
・将来的な転勤が可能な方（キャリア構築の一環として転勤・異動が発生するため）
・ビジネスにて英語を用いることに対して抵抗のない方
[歓迎]
・本社人事として企画業務や拠点人事として工場労務など人事業務における複数領域の実務経験（採用、配置、教育、評価、労務、報酬、福利厚生など）
・グローバルの人事制度や人事施策の企画・運用経験
・HRテック施策の企画・運用、またはHR情報システムの導入・運用経験
・ピープルマネジメントやプロジェクトマネジメントといったマネジメントの経験
・TOEIC700点以上、もしくは、ビジネス英語を用いた（電話や会議、海外駐在）経験をお持ちの方
[求める人物像]
・主体性を持って課題を発見し、周囲の協力も得ながら解決に向けて取り組める方
・特定の領域へこだわるよりも広く自身の領域を広げていこうという姿勢を持つ方
・企画、立案、改定を行う際に、様々な意見や視点を取り入れて現場と経営の2視点から調整・推進していける方
東京都
900 万円 ~ 1,100 万円
■業務概要：
担当事業所における工場人事業務の全般を担当いただきます。まずは事業所人事として弊社の業務経験を積んでいただきながら周囲と連携しHRBP業務も担当いただくことを想定しています。
■業務詳細：
ご経験に応じて、以下業務を幅広くご担当いただきます。ご経験に応じて業務をお任せしていきます。
・労働時間管理、給与計算、社会保険
・派遣社員管理
・採用・教育・異動・アセスメント(社内の昇格試験)関連等、各種タレントマネジメント、タレントアクイジション業務
・評価制度（MBO）運営、管理
・労働組合対応
・健康管理（含 休・復職フォロー）
※上記は、人事システム(Company、Success Factors)で管理されています。
また、上記業務に加え、人事課題の抽出～課題解決の企画・立案・実施を推進いただきたいと考えています。具体的には、下記の施策推進をご担当いただきます。
・人材育成施策の立案・実行(タレントマネジメント、タレントアクイジション)
・従業員エンゲージメント向上ＵＰ施策の企画・運営
・組織設計・人員管理・後継者開発の推進
・労使関係構築・労働政策の推進
・小集団活動の活性化
※全ての業務を一人で担当するわけではなく、ご経験に応じてサポートを受けながら実施頂きます。
■ミッション：
今回の業務を通じて入社いただく方にお任せしたいことは自ら手を動かして業務をおこなうと同時にその業務を「整流化」することです。現状は守りの人事がメイン業務となっています。事業・組織のミッション・人事課題に基づいた戦略策定・整備・運用/実行などの攻めの人事という本来のHRBP業務についてはまだ改善の余地が残されています。事業・組織のミッションに基づいた澱みない運営を人事の側面から整えていただくことがミッションとなります。
■やりがい・魅力点：
・同部門は国内外のモビリティ企業へ部材を提供していますが、現在モビリティ市場は大きな転換期に入っています。変化の激しい環境である一方、製造業のコネクション(様々な事業や、人財に触れることができる)が形成されていく経験値を積むことができる状態であり、スピード感ある市場を体感することができます。
・事業の成長に向けて人・組織・風土の切り口から経営課題解決に向けた施策を展開する部門であり、会社経営に大きな貢献ができる部門であるため、CHRO部門で将来活躍できる幅を広げることができる環境です。
・人事担当者として裁量をもって、細やかな実務から事業動向を踏まえた人事施策の立案・実行まで幅広く担当いただくことができます。早期キャリアアップのために、限られた範囲だけではなく、拠点全体の人事業務を経験したい方にはおすすめです。
■配属部署など詳細情報：
ＨＲビジネスパートナー部の配属となります。部のビジョン・ミッションは、CxO組織/事業部の組織・人材に関する戦略提案と実行（人事労務事案への対応を含む）を行うことです。
(1)要員計画策定（ワークフォースプランニング）及び定点モニタリング、需給対応
(2)組織設計・職務設計
(3)担当領域におけるタレントマネジメントプロセスの企画・立案・実行（HRCOEとの協働）
(4)生産性・エンゲージメント向上に資する施策の立案・推進・実行（HRCOEとの協働）
■キャリアパス：
当ポジションでは、事業所の人事業務全般を幅広く経験できます。事業所で幅広い経験を積むことで、広範囲で事業に沿った人事戦略を立案・実行する「HRビジネスパートナー」としてのキャリアパスや、コーポレート組織で採用・労務・組織風土開発などの専門性の高い人事業務を担当する「CoE（センターオブエクセレンス）」のキャリアパスなど、人事としての幅広いキャリア選択のベースとすることが可能です。
【変更の範囲】会社ならびに出向先の定める全ての業務（配置転換を含む人事異動を命じることがある）
・人事業務経験者（目安2年以上）
・労働関連法に関する基礎的な知識
・パソコンスキル（Excel・Word・PowerPointによる資料作成スキル）
＜歓迎＞
・製造業での工場人事経験のある方
・採用・人材育成・組織開発・組織風土改革等に関心のある方
＜求める人物像＞
・事業所の人事課題について問題提起し、主体的に解決策を考え、企画立案・実行できる方
・実務的なオペレーションから企画運営まで、業務の大小を問わず幅広く対応できる方
・生産現場や従業員に寄り添い、困りごとや問題解決に主体的に携わろうとする意欲がある方
・従業員の働きがい向上、モチベーションアップ施策に興味関心のある方
・人間関係構築力（コミュニケーション能力）の高い方
・変化を楽しめる方
複数あり
580 万円 ~ 855 万円
担当事業所における工場人事業務の全般を担当いただきます。まずは事業所人事として弊社の業務経験を積んでいただきながら周囲と連携しHRBP業務も担当いただくことを想定しています。
お任せする仕事は、栃木、福島での事業所人事となりますので、業務内容や事業フェーズによって週ないし月に複数回程度工場への出張業務が発生する予定です。また、入社後数カ月は現地での業務習得のため工場への出張頻度を高めて業務いただくことを想定しています。
■業務詳細：
ご経験に応じて、以下業務を幅広くご担当いただきます。ご経験に応じて業務をお任せしていきます。
・労働時間管理、給与計算、社会保険
・派遣社員管理
・外国人技能実習生管理
・採用・教育・異動・アセスメント(社内の昇格試験)関連等、各種タレントマネジメント、タレントアクイジション業務
・評価制度（MBO）運営、管理
・労働組合対応
・健康管理（含 休・復職フォロー）
※上記は、人事システム(Company、Success Factors)で管理されています。
また、上記業務に加え、人事課題の抽出～課題解決の企画・立案・実施を推進いただきたいと考えています。具体的には、下記の施策推進をご担当いただきます。
・人材育成施策の立案・実行(タレントマネジメント、タレントアクイジション)
・従業員エンゲージメント向上ＵＰ施策の企画・運営
・組織設計・人員管理・後継者開発の推進
・労使関係構築・労働政策の推進
・小集団活動の活性化
※全ての業務を一人で担当するわけではなく、ご経験に応じてサポートを受けながら実施頂きます。
■ミッション：
今回の業務を通じて入社いただく方にお任せしたいことは自ら手を動かして業務をおこなうと同時にその業務を「整流化」することです。現状は守りの人事がメイン業務となっています。事業・組織のミッション・人事課題に基づいた戦略策定・整備・運用/実行などの攻めの人事という本来のHRBP業務についてはまだ改善の余地が残されています。事業・組織のミッションに基づいた澱みない運営を人事の側面から整えていただくことがミッションとなります。
■やりがい・魅力点：
・同部門は国内外のモビリティ企業へ部材を提供していますが、現在モビリティ市場は大きな転換期に入っています。変化の激しい環境である一方、製造業のコネクション(様々な事業や、人財に触れることができる)が形成されていく経験値を積むことができる状態であり、スピード感ある市場を体感することができます。
・事業の成長に向けて人・組織・風土の切り口から経営課題解決に向けた施策を展開する部門であり、会社経営に大きな貢献ができる部門であるため、CHRO部門で将来活躍できる幅を広げることができる環境です。
・人事担当者として裁量をもって、細やかな実務から事業動向を踏まえた人事施策の立案・実行まで幅広く担当いただくことができます。早期キャリアアップのために、限られた範囲だけではなく、拠点全体の人事業務を経験したい方にはおすすめです。
■配属部署など詳細情報：
ＨＲビジネスパートナー部の配属となります。部のビジョン・ミッションは、CxO組織/事業部の組織・人材に関する戦略提案と実行（人事労務事案への対応を含む）を行うことです。
(1)要員計画策定（ワークフォースプランニング）及び定点モニタリング、需給対応
(2)組織設計・職務設計
(3)担当領域におけるタレントマネジメントプロセスの企画・立案・実行（HRCOEとの協働）
(4)生産性・エンゲージメント向上に資する施策の立案・推進・実行（HRCOEとの協働）
■キャリアパス：
当ポジションでは、事業所の人事業務全般を幅広く経験できます。事業所で幅広い経験を積むことで、広範囲で事業に沿った人事戦略を立案・実行する「HRビジネスパートナー」としてのキャリアパスや、コーポレート組織で採用・労務・組織風土開発などの専門性の高い人事業務を担当する「CoE（センターオブエクセレンス）」のキャリアパスなど、人事としての幅広いキャリア選択のベースとすることが可能です。
【変更の範囲】会社ならびに出向先の定める全ての業務（配置転換を含む人事異動を命じることがある）
・事業所人事(工場での人事・総務)の業務経験者（目安3年以上）
・労働関連法に関する基礎的な知識
・200名～300名程度の従業員規模での就業経験
・パソコンスキル（Excel・Word・PowerPointによる資料作成スキル）
＜歓迎＞
・製造業での工場人事経験のある方
・採用・人材育成・組織開発・組織風土改革等に関心のある方
＜求める人物像＞
・事業所の人事課題について問題提起し、主体的に解決策を考え、企画立案・実行できる方
・実務的なオペレーションから企画運営まで、業務の大小を問わず幅広く対応できる方
・生産現場や従業員に寄り添い、困りごとや問題解決に主体的に携わろうとする意欲がある方
・従業員の働きがい向上、モチベーションアップ施策に興味関心のある方
・人間関係構築力（コミュニケーション能力）の高い方
・変化を楽しむことができる方
・現場社員とのコミュニケーションを積極的に取ることに抵抗のない方
複数あり
580 万円 ~ 855 万円
社会実装を目指す生成AI事業ｘ東大発スタートアップ
この先に必要なのは、人と組織を強くする力です。
その役割を担うのがCHROです。採用、制度、カルチャーを形にし、弊社を前に進める中心となる人です。将来は執行役員として経営に加わり、生成AIの社会実装を共に進めていただきます。
業務内容↓
・経営戦略と連動した 人事・組織戦略の立案・実行
・評価制度／報酬制度／目標管理制度 の設計・運用（ストックオプション設計含む）
・マネジメント層の育成・組織開発／オンボーディング体制 の強化
・全社採用戦略（エンジニア／ビジネス／バックオフィス）の統括
・労務管理・ガバナンス体制の整備（IPO審査・内部統制・人的資本開示対応）
・多様な人材が安心して活躍できる環境づくり（DE&I推進）
・HRテック／ツール導入による効率化・データドリブンHRの推進
・エンゲージメント向上施策・カルチャー浸透
・取締役会や経営会議での報告・提言
・人事領域での実務経験（目安：5年以上、採用・制度・労務いずれか）
・事業会社またはスタートアップでの組織づくり経験
・チームマネジメント経験（5名以上）
・内部統制・労務コンプライアンスへの基本理解
・経営陣と並走し、戦略課題を自ら提案・推進できる力
・高いコミュニケーション力とステークホルダーマネジメント力
■ 歓迎要件
・IPO準備や上場企業での人事制度・人的資本開示対応経験
・Tech／スタートアップ業界でのHRBPや人事戦略経験
・人事コンサルティングでの制度設計・導入経験
・報酬委員会・ストックオプション制度設計の経験
■ 求める人物像
・経営視点と現場視点を行き来し、制度とカルチャーを両輪で動かせる方
・変化の激しい環境を楽しみ、0→1／1→10の組織づくりをリードできる方
・人と技術の架け橋となり、研究者・エンジニアが最大限に力を発揮できる環境を整えたい方
・将来的に執行役員として経営に携わる強い意欲をお持ちの方
東京都
850 万円 ~ 1,200 万円
東証プライム上場メーカー
担当領域：昇格試験、人事考課、発令登録、等級管理、退職管理など
■人事部 労務グループ
担当領域：給与、福利厚生、健康管理など
なお、人事部門におけるキャリア形成を目的として、国内・海外事業拠点への計画的なローテーションの可能性があります。
■スキル要件
社員数3,000名規模以上の事業会社にて、以下いずれかの人事実務経験5年以上／マネジメント経験があり、製造業の人事部門のプロフェッショナルとしてキャリア形成を希望する方の応募をお待ちしております。
・人事：本社または事業所の人事担当として、人事考課、昇格試験制度のいずれかに関する運営・制度改定など実務担当者としての経験
・人事：本社または事業所の人事担当として、異動調整、発令登録、等級管理に関する実務担当者としての経験
・労務：本社または事業所の労政企画担当として、WLB拡充やQOL向上など労政施策の企画立案、実行
・労務：本社または事業所の労務担当として、協議会運営や36協定締結など事業所労使協議窓口の経験
・給与担当：本社または事業所の給与担当として、給与計算や社会保険手続きの実務経験（COMPANY）
・福利厚生：本社または事業所の福利厚生担当として、企業価値および就労価値を高める福利厚生施策の改廃、企画立案、実行
・海外人事：本社にて海外人事人事担当として、駐在員の赴任・帰任の支援などの実務経験
・HRBP：事業部門にてHRBPとして、全社人事施策の運営支援やエンゲージメント向上施策の企画、実行
東京都
1,000 万円 ~ 1,250 万円
東証プライムグローバルメーカー
担当領域：昇格試験、人事考課、発令登録、等級管理、退職管理など
■労務グループ
担当領域：給与、福利厚生、健康管理など
なお、人事部門におけるキャリア形成を目的として、国内・海外事業拠点への計画的なローテーションの可能性があります。
■スキル要件
社員数3,000名規模以上の事業会社にて、人事実務の経験が3年以上あり、製造業の人事部門のプロフェッショナルとしてキャリア形成を希望する方の応募をお待ちしております。
【歓迎要件】
化学・素材メーカーなどにおける人事経験3年以上
自動車、重工、電機、鉄鋼など国内製造業における人事経験3年以上
3,000人規模以上の製造業における人事部門での3年以上の実務経験
上記人事領域において、人事管理システム「COMPANY」を利用した実務経験
東京都
550 万円 ~ 860 万円
東証プライムグローバルメーカー
担当領域：昇格試験、人事考課、発令登録、等級管理、退職管理など
■労務グループ
担当領域：給与、福利厚生、健康管理など
なお、人事部門におけるキャリア形成を目的として、国内・海外事業拠点への計画的なローテーションの可能性があります。
■スキル要件
社員数3,000名規模以上の事業会社にて、以下いずれかの人事実務の経験が3年以上あり、製造業の人事部門のプロフェッショナルとしてキャリア形成を希望する方の応募をお待ちしております。
【歓迎要件】
化学・素材メーカーなどにおける人事経験3年以上
自動車、重工、電機、鉄鋼など国内製造業における人事経験3年以上
3,000人規模以上の製造業における人事部門での3年以上の実務経験
上記人事領域において、人事管理システム「COMPANY」を利用した実務経験
東京都
550 万円 ~ 860 万円
上場グループ装置メーカー
人事部においてチームリーダー（次期グループリーダー/管理職候補）として主に採用及び教育を担当して頂きます。
■具体的職務内容
・採用（新卒・キャリア・障がい者等）
・社員教育を 主に担当頂きます。
ゆくゆくは人事の経験領域を広げ、マネジメント職にもチャレンジできる環境です。
■組織構成
人事部全体：16名
人事グループ全体：5名（内採用・教育チーム2名）
・300人規模以上の事業会社で、人事業務（特に採用・教育）の経験者
・チームリーダー（係長）以上の管理職経験者
【歓迎要件】
・人事業務を幅広く経験された方
京都府
700 万円 ~ 800 万円
朝日インテック株式会社
・グローバル人財に対する人事制度の企画・導入実行
・グローバル人財・海外赴任者の人財育成企画・実行
・グローバル横断課題に対する解決案の企画・実行
・国外新制度の企画立案
・海外拠点の規定改訂・新設規定のレビュー
・海外労務問題への対応
社長直轄組織として、グローバル人事の改革を期待され、部署を新たに立ち上げました。海外や異文化に興味がある人にとってはいろいろな知見が習得できる部署です。
海外に関心がある方にとっては、キャリアが積める部署ですので意欲的な方のご応募をお待ちしてます。
《転勤》
総合職採用のため、主に管理部門内における異動や、国内拠点への転勤、海外拠点への赴任の可能性があります。
・日系上場企業（海外拠点有）の総務人事経験5年以上
・規程の新設/改訂だけでなく、人事労務業務の経験1年以上
・英語でのコミュニケーションに抵抗がない方
・海外情勢について情報をキャッチできる方
■歓迎事項
・管理部門でのマネジメント経験
・メーカー企業経験、海外赴任経験
・TOEIC650点
東京都
500 万円 ~ 800 万円
静岡東部 メーカー
月次処理、交代制勤務対応、長時間労働・36協定管理、カレンダー作成 等
■給与賞与
BPO先との連携、賞与額算定、昇給昇格実務、退職金（DC・一時金）管理、
労務費に関する経理部門との連携、社会保険に関するBPO窓口
■福利厚生
社宅管理業務、規則に基づく各種保険手続き対応、就業規則・社内制度の整備、法改正対応
■その他
労務相談対応、従業員サポート、各種人事諸制度の運用、
労務業務の効率化・DX推進、業務改善
・人事経験（5年程度以上）
■歓迎条件：
・製造業での人事経験
静岡県
606 万円 ~ 792 万円
VTuber特化型ライブ配信アプリ開発企業
経営陣と連携して組織課題の解決、事業を促進させるための施策等の立案実行を担当していただきます。
【主な業務内容】
■キャリア採用の企画・実行
・採用ブランディング、求人票作成、面接調整、候補者対応
・オフサイトリクルータとの連携・マネジメント
■人事制度の運用・改善
・評価制度、報酬制度、福利厚生などの見直し・改善提案
・各部門との連携による社員のキャリア支援・研修企画
■労務管理・コンプライアンス対応
・就業規則の整備、勤怠管理、各種手続きの実施
・労働関連法への遵守状況をモニタリングし、必要に応じ改善
■組織開発・人件費管理
・エンゲージメント施策や組織風土改善の企画
・人件費の予算策定・管理
・人事業務全般のマネジメント経験3年以上
・中途採用、労務管理、評価制度運用など複数領域での実務スキル
・スタートアップ的なスピード感と、大企業的な制度運用を両立した実績・対応力
ー最重要視するポイントー
・採用力（特にキャリア採用）
・組織開発・社員育成へのコミットメント
・経営陣や社内事業部門、および外部リクルータを巻き込むリーダーシップ
◆歓迎要件（Nice to have）
・ベンチャー企業や急成長フェーズでの人事立ち上げ経験
・社労士やビジネス法務関連の知識
・HRTechツールやATS（採用管理システム）の導入・運用経験
東京都
600 万円 ~ 800 万円
VTuber特化型ライブ配信アプリ開発企業
■主なミッション
・人事・法務・経営管理各部門の統括
・組織全体のリスク管理・コンプライアンス体制強化
・経営層（役員）への報告・提案
■直近1年以内に達成すべきKPI/ゴール
・採用目標の達成（キャリア採用）
・人事業務レベル向上に向けた各種プロジェクト（評価制度・人事システム刷新など）の遂行
【主な業務内容】
・コーポレート部門全体の戦略立案・実行
・人事戦略、法務戦略、管理会計などの策定とモニタリング
・チームマネジメント
・人事マネジャー、法務マネジャー、経営管理担当者などの統括
・ガバナンス・コンプライアンス強化
・社内規程の整備と運用状況のチェック
・リスクアセスメントや内部統制の整備・改善
・経営層等へのレポーティング・提言
・コーポレート関連の主要指標や課題を整理し、経営陣へ報告
・新規・既存プロジェクトにおけるリスクや組織課題の提案・調整
・コーポレート部門（人事・法務・経営管理など）におけるマネジメント経験5年以上
・上記領域のいずれか複数に精通し、運用面でのリーダーシップを発揮できる方
・各ステークホルダーとの折衝・調整経験
・スタートアップ的なスピード感と大企業的な管理手法を両立できる能力
ー最重要視するポイントー
・コーポレート全体を見渡すリーダーシップ
・組織基盤の運用・改善を円滑に行う実行力
・変化の多い事業環境下でも、柔軟に問題解決できるコミュニケーション能力
◆歓迎要件（Nice to have）
・ベンチャー企業やIT企業でのコーポレート統括経験
・法務・人事の専門資格や、M&A実務などの経験
・グローバル連携の経験（海外契約や海外子会社対応など）
東京都
1,000 万円 ~ 1,300 万円
外資美容医療機器
具体的には：
■人事制度の企画・運用・改善（人事評価・研修など）
■給与制度（各部署のインセンティブ含む）の企画・運用・改善
■人員配置・組織配置の管理
■組織管理（R&Rの分析・改善など）
■中途採用（主担当のフォロー）
■給与計算、労務管理（主担当のフォロー）
■ハラスメント対応
■社内総会企画・運営
■顧問弁護士対応、契約書の法務審査
■個人情報保護体制の運用
■部署の予実管理
■経営層への提案・コミュニケーション
■部下のマネジメント（進捗管理・育成・人事評価）
■賃金制度（各部署でのインセンティブ含む）の設計運用の経験
■部署の予実管理経験
■経営層へのプレゼン経験
■3人以上のピープルマネジメントの経験
■プレイングマネージャー志向
東京都
820 万円 ~ 1,200 万円
外資系コンサルティングファーム
〇評価制度の運用・改善
・人事及び評価システムを利用した運用業務、及び、運用における課題発見と解決業務
〇部下から上司への評価(アップワードフィードバック)の運用・改善
・部下から上司への評価制度の実施を外部ベンダーと協力しながら業務推進する
〇グローバルエンゲージメントサーベイの運用・改善
・KPMGグローバルで実施しているエンゲージメントサーベイの運用
・サーベイ結果からの課題抽出及び解決施策の企画・実行・運用
〇社員の成長支援施策の実行・運用
・スキルマップ構築、スキルマップに基づく社員育成制度の実行・運用
大学卒以上
【スキル要件】
事業会社やコンサルティング会社にて、企業の戦略実現のために、
以下のような施策を企画・運用・改善した経験が3年以上ある方。
・評価制度や人事制度の企画、運用、改善
・従業員エンゲージメントサーベイの運用、改善
・社員の研修プログラムの企画、運用、改善
【歓迎要件】
・将来的に企画、及び、マネージャーを目指す方
・経営目線で考える姿勢、社内を巻き込む推進力
・社員500名以上の成長フェーズの企業での経験
・英語力（メール・日常会話）
東京都
非公開
外資系AIソフトウェア
採用戦略の策定・実行
社長および現場と連携した採用要件定義
Agent対応
面接プロセスの設計・運用
各種採用媒体・ダイレクトリクルーティングの管理
■ 労務（今後の課題発生に備える役割）
就業規則の見直し・ブラッシュアップ
労務トラブル予防の仕組みづくり
社会保険手続き、勤怠管理の改善
法改正対応
■ 人事制度・組織開発
等級・評価制度の改定、運用フロー構築
オンボーディング体制の整備
組織課題の抽出と改善施策の企画
■ グローバル人事とのやり取り
海外チームとの定例ミーティングやレポート作成
グローバル基準に合わせたローカル施策の調整
■ビジネスレベルの英語力
■変化の大きい環境で自律的に動ける方
■課題を自ら発見し、スピード感を持って実行できる方
■ステークホルダーと柔軟にコミュニケーションが取れる方
歓迎スキル・経験
■労務知識（就業規則改定、勤怠管理、法対応など）
■人事制度の設計・改定経験
■グローバル企業での人事経験
■ゼロベースで仕組みをつくった経験
東京都
800 万円 ~ 1,100 万円
日系デジタルエンターテイメント企業
以下のような業務をお任せする想定です
・人的資本経営のグランドデザインとKGI/KPI設計
、組織の成長を計測するための本質的な課題の設定、指標やモニタリング方法等を定義。「なぜその数字を追うのか」というロジックツリーを構築し、経営陣との合意形成を行う。
・経営陣への戦略提言とディスカッション・リード
人事の定性的議論に留まらず、定量的な根拠に基づいた意思決定を支援する。
経営陣のカウンターパートとして、組織の課題を構造的に示し、変革を促す。
・戦略から実行ロードマップへの落とし込み
策定した戦略を具体的な施策へ接続し、人事部門・現場部門と合意形成をしながらプロジェクトの推進・モニタリングを行う。（実作業としてのデータ抽出・分析は別担当が実施を想定）
テーマ例：経営戦略と連動した人材ポートフォリオの設計、中長期を見据えた要員計画（人員配置・採用・育成）の全体像の構築など。
併せて、社内外のステークホルダーに対し、会社の人的資本の価値を論理的かつ魅力的に伝えるストーリーを策定する。
◆役割・ミッション・仕事のやりがい
経営戦略と人事施策の連動を主体的に進めるポジションになります。
そのため社内外の様々なステークホルダーと連携を取りながら、人事的な側面から経営にインパクトも与えていくことができるポジションです。
また、既存の手法に囚われず、柔軟に企画の立案から実行までチャレンジいただくことができる環境です。
◆仕事の進め方
・経営陣を中心とした上位役職者との議論をリードし、全体方針を策定します
・各執行機能（人事施策の実行担当、社内横断プロジェクト等）と機動的に連携を取り、プロジェクト全体を進捗させます。
・抽象度が高い組織課題に対して、定量・定数の双方を用いた戦略立案・課題解決遂行の経験
・経営陣や関連部門と円滑に連携しプロジェクト推進をすることができるコミュニケーション力、推進力
■歓迎スキル
・経営企画や事業側等、人事以外の領域での業務ご経験
■求める人物像
・多くのステークホルダーが関わる複雑かつ抽象度の高いテーマや課題に対して、主体性を持って業務を進めていくことができる方
・人事領域外のテーマにおいても、興味を持って取り組んでいただくことができる方
東京都
1,120 万円 ~ 1,540 万円
最大手リースＧ企業
組織の成長を支える管理体制の構築・運用・最適化を担うポジション業務をご担当いただきます。
◆経理・財務
決算公告
各種承認（立替精算、支払処理）
◆人事労務
給与処理
人事面談
評価・報酬決定
各種承認（勤怠ほか）
採用（新卒、中途）
◆総務
株主総会対応（定時/臨時）
親会社への各種報告（部内検査、危機クレーム等）
◆情報システム
IT投資企画、システム更新計画の立案
情報セキュリティ管理（ISMS/SOC/内部統制 等）
・管理部門（人事・総務・経理など）のいずれかでのマネジメント経験5年以上
・事業理解を踏まえた課題抽出と改善の実行力
・外部ステークホルダー（社労士・税理士・弁護士・ベンダー）との折衝経験
・コンプライアンス意識と高い倫理観
・組織横断のプロジェクト推進経験
【歓迎要件】
・管理部門全体の統括ご経験者
・人事制度構築のご経験者
・ファシリテーション能力、経営層へのレポーティングのご経験者
・労務トラブル対応の実務業務ご経験者
・ITリテラシー（SaaS導入、セキュリティ理解 など）
・採用（新卒、中途）の実務業務ご経験者
以下の資格保有者もあれば尚可
・衛生管理者
・日商簿記2級以上
東京都
960 万円 ~ 1,380 万円
大手半導体商社
グループの事業状況を踏まえ、人事制度、人事諸施策、人事システムの企画・導入・運営をしていただきます。グループ全体、または、各事業の人事業務をリードすることができる部署のポジションです。
・人事制度（等級・報酬・評価等）の企画、構築、運用業務
・人的資本強化のための課題解決に向けた施策や組織開発の企画・実行
・従業員エンゲージメント向上やDEIを促進するための活動を企画・実行
・タレントマネジメントの企画・実行およびシステムの構築、運用
【配属予定部署】
管理・人財本部 人事部 人事企画グループ
（部長１名、課長１名、メンバー9名）
【働き方】
・残業時間：月平均20時間程度
・フレックス利用状況：全社的に積極的に活用しております。業務状況、お子様の送迎、通院など個別事情によって柔軟に利用可能です。
・テレワーク可否：原則出社となります。
・休日出勤や出張など：休日出勤・出張ともに原則ありません。
・事業会社での人事経験、または、組織人事系コンサルタントの経験5年以上
・等級・報酬・評価制度などの人事諸施策の企画・実行経験３年以上
【歓迎】
・グローバル人事の経験
・人事情報データベース（HRMSとしてのERPやタレントマネジメントシステムなど）に関する経験
・組織開発の企画・実行経験
・諸制度の企画・導入・運営をリードした経験
東京都
500 万円 ~ 900 万円
株式会社同和ライン
個人の能力開発に注力しており、領域の専門家として様々な能力や思考力を身につけていただきます。
■職務内容
担当船を持ちその船員の配乗業務、及びその他の海務部としての業務をお任せいたします。
‐扱い船への船員配乗手配並びに乗船後船員に発生する諸問題の処理
‐給与、手当計算、
‐マニラ マンニング会社訪問及び休暇中の乗組員の面談。
‐PHILIPPINE 国内でのcrew Family meeting開催
‐海務部予算作成及びその遂行
■教育体制:会社での研修にてスキルアップのサポートをいたします。
・乗船経験か船舶/海運業経験者いずれかの経験
【歓迎（WANT）】
・海技士免状保有者（航海・機関は問いません）
東京都
550 万円 ~ 1,100 万円
株式会社ダスキン
■人事制度（等級・評価・報酬等）の企画・運用
■福利厚生、表彰、DE&I、エンゲージメント向上、働き方改革施策の企画・運用
■人事関連規程の管理、法改正対応、労使協定手続き
■制度／規定改訂に伴うシステム設計・運用（COMPANY導入中／開発は別組織で対応）
■労働組合との折衝 など
①普通自動車運転免許 ※未取得時はご入社までに取得いただく必要があります
②人事制度の企画、運用に関する知見・経験をお持ちの方（3年以上）
③人事システムを利用・運用した経験をお持ちの方
■歓迎要件
・ジョブ型人事制度の企画、運営に関する知見・経験をお持ちの方
・就業規則改定、労務管理等のご経験をお持ちの方（1年以上）
・Excelでのデータ加工・分析経験（ピボットテーブル、VLOOKUPの活用）
大阪府
502 万円 ~ 570 万円
株式会社ダスキン
■人事制度（等級・評価・報酬等）の企画・運用
■福利厚生、表彰、DE&I、エンゲージメント向上、働き方改革施策の企画・運用
■人事関連規程の管理、法改正対応、労使協定手続き
■制度／規定改訂に伴うシステム設計・運用（COMPANY導入中／開発は別組織で対応）
■労働組合との折衝 など
①普通自動車運転免許 ※未取得時はご入社までに取得いただく必要があります
②人事制度の企画、運用に関する知見・経験をお持ちの方（3年以上）
③人事システムを利用・運用した経験をお持ちの方
■歓迎要件
・ジョブ型人事制度の企画、運営に関する知見・経験をお持ちの方
・就業規則改定、労務管理等のご経験をお持ちの方（1年以上）
・Excelでのデータ加工・分析経験（ピボットテーブル、VLOOKUPの活用）
大阪府
570 万円 ~ 627 万円
【業界最大手】建設・不動産(空間プロデュース)
商業施設、ホテル、企業PR施設、ワークプレイス、博覧会、博物館などの企画、デザイン、設計、施工から運営管理までを⼿掛ける空間の総合プロデュース企業です。培ってきた総合力を活かし、フィジカルとバーチャルを融合させた空間価値の提供で、人びとに「歓びと感動」をお届けしています。
【業務内容】
グループ会社を含めた全社横断的な人事情報データ管理を適宜改善・進化させながら、人事情報システム分野のエキスパートとしてご活躍いただきたいと思います。
※これまでのご経験やスキルに応じて、段階的に業務をお任せしていきます。人事管理業務の幅広い領域に携わりながら、成長できる環境で働きたい方をぜひお待ちしています。
【働く環境】
・週2日まで在宅勤務可、フレックスタイム制
・女性活躍推進についても、優良企業として「えるぼし認定」を受けています
【本ポジションの魅力】
★組織の課題に応じて、人事データの管理・改善を頂きます。会社の根幹を担う人事データを管理する責任のある業務です。
★他部門との調整、連携も取っていただきますので、対人コミュニケーション力を活かせるポジションです。
・事業会社での人事管理の実務経験、人事データ管理の経験がある方
・業務プロセス改善や問題解決における課題整理を行ったことのある方
・関係者との円滑なコミュニケーションを通じて、業務プロセスを調整・推進できる方
【歓迎（WANT）】
・人事・労務関連におけるシステム導入または運用管理の経験
・新人事システム導入などを推進するため、システム思考を持った方
・BIツールを用いた人事マスタデータの管理または運用の経験
・業務プロセスの効率化や最適化（BPR）の実務に関係した経験がある方
・人事業務やシステム運用における課題を特定し、解決策を自ら立案または実行した経験がある方
・データの可視化を通じて、経営や組織運営の意思決定をサポートした経験のある方
東京都
580 万円 ~ 700 万円
【業界最大手】建設・不動産(空間プロデュース)
商業施設、ホテル、企業PR施設、ワークプレイス、博覧会、博物館などの企画、デザイン、設計、施工から運営管理までを⼿掛ける空間の総合プロデュース企業です。総合力を活かし、フィジカルとバーチャルを融合させた空間価値の提供で、人びとに「歓びと感動」をお届けしています。
【業務内容】
人事領域の企画担当者として、人事戦略の企画業務をお任せします。
人事制度・評価制度のアップデート、マネジメント課題の改善・提案に加え、育成教育の見直しや働き方の方針立案、
人事データ活用及び支援等業務は多岐に渡り、直接経営層及び上位職層とのやり取りが多くあります。
課題やあるべき姿を設定し、戦略策定までを一緒に伴走いただくことを想定しています。
【詳細】
・課題やあるべきの設定・戦略策定
・具体的な施策への落とし込み・実行、実行管理
・上位職位層を巻き込んだプロジェクトの運営
＜関連テーマ＞
・人事評価制度改定、又は再構築・企画（評価会議及び育成会議の運営）
・表彰制度の企画・運用
・人事データの活用（タレントマネジメントシステム等）
・働き方改革の推進・管理 等
下記いずれかのご経験 3年以上
・人事領域での企画経験があり、人事戦略に関わるご経験をお持ちの方
・経営企画や事業企画、営業企画等のご経験があり、人事戦領域への興味関心がある方
・コンサルティング会社にて人事領域のご経験をお持ちの方
・自ら経営戦略及び事業戦略を読み解き、指示を待つのではなく、自ら課題を発見し提案していける課題発見力と実行力のある方
・経営層や管理職層と対等かつ円滑にコミュニケーションが取れる方
【歓迎条件】
・新しいことや要件が明確に定義されていないことへの取り組み経験があり、積極的に取り組める方
・課題の特定から対策立案、実行までの経験
・人事のあるべき姿を定め、現状分析のうえ、戦略策定をしたことがある方
東京都
730 万円 ~ 813 万円
大手空間デザイン会社
商業施設、ホテル、企業PR施設、ワークプレイス、博覧会、博物館などの企画、デザイン、設計、施工から運営管理までを⼿掛ける空間の総合プロデュース企業です。1892年（明治25年）から培ってきた総合力を活かし、フィジカルとバーチャルを融合させた空間価値の提供で、人びとに「歓びと感動」をお届けしています。
近年は、持続可能な社会を実現するため、事業活動を通して幸せなインパクトを生み出す「ソーシャルグッド活動」を推進しています。
【業務内容】
グループ会社を含めた全社横断的な人事情報データ管理を適宜改善・進化させながら、人事情報システム分野のエキスパートとしてご活躍いただきたいと思います。
※これまでのご経験やスキルに応じて、段階的に業務をお任せしていきます。人事管理業務の幅広い領域に携わりながら、成長できる環境で働きたい方をぜひお待ちしています。
【働く環境】
・週2日まで在宅勤務可、フレックスタイム制
・女性活躍推進についても、優良企業として「えるぼし認定」を受けています
【本ポジションの魅力】
★組織の課題に応じて、人事データの管理・改善を頂きます。会社の根幹を担う人事データを管理する責任のある業務です。
★他部門との調整、連携も取っていただきますので、対人コミュニケーション力を活かせるポジションです。
・事業会社での人事管理の実務経験、人事データ管理の経験がある方
・業務プロセス改善や問題解決における課題整理を行ったことのある方
・関係者との円滑なコミュニケーションを通じて、業務プロセスを調整・推進できる方
【歓迎（WANT）】
・人事・労務関連におけるシステム導入または運用管理の経験
・新人事システム導入などを推進するため、システム思考を持った方
・BIツールを用いた人事マスタデータの管理または運用の経験
・業務プロセスの効率化や最適化（BPR）の実務に関係した経験がある方
・人事業務やシステム運用における課題を特定し、解決策を自ら立案または実行した経験がある方
・データの可視化を通じて、経営や組織運営の意思決定をサポートした経験のある方
東京都
580 万円 ~ 700 万円
大手デザイン企業
商業施設、ホテル、企業PR施設、ワークプレイス、博覧会、博物館などの企画、デザイン、設計、施工から運営管理までを⼿掛ける空間の総合プロデュース企業です。
【業務内容】
人事領域の企画担当者として、人事戦略の企画業務をお任せします。
人事制度・評価制度のアップデート、マネジメント課題の改善・提案に加え、育成教育の見直しや働き方の方針立案、
人事データ活用及び支援等業務は多岐に渡り、直接経営層及び上位職層とのやり取りが多くあります。
課題やあるべき姿を設定し、戦略策定までを一緒に伴走いただくことを想定しています。
【詳細】
・課題やあるべきの設定・戦略策定
・具体的な施策への落とし込み・実行、実行管理
・上位職位層を巻き込んだプロジェクトの運営
＜関連テーマ＞
・人事評価制度改定、又は再構築・企画（評価会議及び育成会議の運営）
・表彰制度の企画・運用
・人事データの活用（タレントマネジメントシステム等）
・働き方改革の推進・管理 等
下記いずれかのご経験 3年以上
・人事領域での企画経験があり、人事戦略に関わるご経験をお持ちの方
・経営企画や事業企画、営業企画等のご経験があり、人事戦領域への興味関心がある方
・コンサルティング会社にて人事領域のご経験をお持ちの方
・自ら経営戦略及び事業戦略を読み解き、指示を待つのではなく、自ら課題を発見し提案していける課題発見力と実行力のある方
・経営層や管理職層と対等かつ円滑にコミュニケーションが取れる方
【歓迎条件】
・新しいことや要件が明確に定義されていないことへの取り組み経験があり、積極的に取り組める方
・課題の特定から対策立案、実行までの経験
・人事のあるべき姿を定め、現状分析のうえ、戦略策定をしたことがある方
東京都
665 万円 ~ 730 万円
生和コーポレーション株式会社
【具体的な業務内容】
人事に関する総合的な業務を推進します。
採用・研修計画立案、実行予算編成、法改正に伴う各種規定の改変、制度構築、新しい働き方を提唱する仕組みづくり、各部門・グループ会社とのリレーション構築など、多岐にわたり活躍していただきます。
また、各業務の進捗状況・結果を定期的に経営にレポートしていただきます。
加えて、人事部のマネジメントもお任せいたします。
・人事業務経験があり、マネジメント経験を有する方。
※以下部長クラスの場合必須
・住宅、建築、不動産業界での人事業務経験者
大阪府
800 万円 ~ 1,200 万円
大手通信グループ子会社
オフィス環境づくりから規程整備、親会社との連携まで、バックオフィス機能の強化を担うポジションです。
【具体的な業務内容】
■総務（オフィス/設備/資産管理）
- 備品管理・発注、在庫管理、購買手続き
- 賃貸契約、什器・備品レンタルなどの契約管理
- オフィス環境整備、働きやすい環境づくりの企画・実行
- 防火・防災管理、安全衛生に関する対応
- 契約書（押印・原本）管理
- 社内問い合わせ対応、社内ルール、運用フローの整備
■人事（労務/採用/制度運用/人事企画）
- 入退社手続き
- 社保・給与まわりの手続き（社労士/ベンダーとの連携）
- 労務関連の社内相談対応
- 就業規則・社内規程の整備・更新
- 評価制度運用のサポート
- 人事情報の管理・データ整備
- オンボーディングや社内イベントの運営
【ポジションの魅力】
- 会社運営に必要な幅広いバックオフィス業務を横断的に経験でき、スキルの厚みを広げられる
- 親会社との連携を通じ、グループガバナンスや規程運用の質を高める経験ができる
- オフィス運営・仕組みづくり・制度整備など、会社の土台をつくる重要な役割を担える
- 人事機能の構築や制度運用の改善に携わり、組織の成長を“仕組み”として支える経験ができる
- 労務・制度・採用に限らず、人や組織の成長が事業成長に直結することを実感できる
- 組織拡大期に必要な基盤づくりに関わり、人事としての総合力も高められる
- 事業会社での総務または人事などバックオフィスの実務経験（3年以上）
- PC・スマートフォン設定、アカウント管理などの基本的なITリテラシー
- 社内外と円滑な関係構築ができるコミュニケーション能力
■歓迎条件：
- 人事制度の運用や評価制度の改善に携わった経験
- 労務管理（勤怠・社保・規程など）の実務経験
- スタートアップまたは少人数組織での人事経験
- 給与計算、社会保険手続きなどの労務知識・グループ会社との調整業務経験
■求める人物像
- オフィス移転やレイアウト変更などのファシリティプロジェクト経験
- 複数業務を並行して進められるマルチタスク能力
- スタートアップや少人数組織での仕組み化
- 制度構築の経験・オンボーディング・社内イベントなど人事企画の経験
- 守秘義務やコンプライアンスへの理解と実践
- 自ら課題を見つけ改善に取り組める主体性
- 誠実かつ責任感を持って業務をやり遂げられる方
東京都
500 万円 ~ 600 万円
グロース上場 医療業界の経営支援*ヘルスケア領域のメガベンチャー
多様なステークホルダーを巻き込みながら、「組織のOSのアップデート」を図り、経営と現場をつなぐことが最大のミッションです。
1．経営管理体制の構築
・予実管理、ガバナンス強化、会議体の運営
・リスクマネジメント、コンプライアンス体制の強化
２．管理部門の立ち上げ・業務プロセス改善 ・管理部門（人事企画・労務・総務・法務等）の業務フロー構築と運用設計
・既存の業務プロセスの見直しと、IT/DXツール導入による業務効率化（BPR）の推進
・コスト削減施策の企画・実行
・PMIプロセスの実行
３．ステークホルダーマネジメント
・本社及び、提携先医療法人のあらゆるステークホルダーとの折衝、合意形成
ご経験に応じて、1法人だけでなく複数法人の統括をお任せする可能性もございます。
また、他法人担当と協働し、提携医療法人の管理統括機能の企画にもご参画いただきます。
・事業会社での管理部門（人事・総務・経営管理等）におけるマネジメント経験（3年以上目安）
・プロジェクトマネジメント経験
・論理的思考に基づき、多様なステークホルダーに対して粘り強く交渉・提案ができる方
■歓迎スキル・経験
・人事企画・労務管理の知見（制度設計、システム導入など）
・M&A後の組織統合（PMI）や、子会社管理の経験
・医療法人での事務長、事務局長や管理部門における経験
■求めるスタンス
・弊社ミッション「医療という希望を創る。」に共感いただける方
・構造的に業界・事業をとらえ、最適な戦略・戦術を策定できる方
・未踏領域であっても自ら思考し、仮説をもって自走できる方
・現場の声やこれまでの歴史（経緯）に寄り添い、対話を通じて信頼関係を築ける方
東京都
700 万円 ~ 950 万円
株式会社ホンダセールスオペレーションジャパン
・制度企画・設計
・育成企画・運用
・採用企画
・その他人事業務全般
・人事制度設計（特に評価・報酬制度等人材開発周り）／人材育成企画
※いずれかの実務経験3年以上目安
・直接部門での企画・提案の実務経験2年程度
・目的／課題の設定～企画立案～実行までの遂行能力
・協調性を持ち、計画的に業務を進行することができる能力
・普通自動車免許（AT限定可）を持っている方
埼玉県
460 万円 ~ 800 万円
株式会社メドリープファーマ
1．採用業務（ハローワーク対応を含む）
採用媒体・人材紹介会社との調整・契約管理
面接日程調整、面接実施、雇用契約書作成等
2．労務管理
勤怠・残業時間の管理、給与計算データ作成
社会保険・雇用保険・労災保険等の加入・喪失手続き
労働基準監督署・ハローワークなどへの届出（36協定、労働保険関連など）
3．健康保険組合関連業務
健康保険組合への資格取得・喪失・扶養異動手続き
健保組合からの照会対応、保険料確認・納付
4．人事制度・教育研修
等級・評価・報酬制度の運用、人事制度見直し提案
5．総務・庶務・管理業務の補助
就業規則・社内規程の作成・改訂補助
年末調整、法定調書、住民税処理等の補助健康保険組合への資格取得・喪失・扶養異動手続き
３年以上の人事部での実務経験
■歓迎条件
給与に係る源泉所得税・住民税・社会保険料等の計算および納付の経験がある方
宮城県
600 万円 ~ 800 万円
プライム印刷機器メーカー
・人事制度の企画・設計（等級制度、評価制度、報酬制度など）
・入社後のキャリア形成を見据えたスキルマップや人材配置設計
人事制度の企画・設計（等級制度、評価制度、報酬制度など）のご経験
【歓迎条件】
・1000人規模以上での人事制度の企画・設計（等級制度、評価制度、報酬制度など）のご経験
・製造業経験者
東京都
500 万円 ~ 800 万円
旭化学工業株式会社
【具体的な業務内容】
・会社方針、年度/中期計画策定(取締役会運営)
・予算計画検討、実行
・労使交渉
・管理職統括、指導
・株主総会運営
・研修立案、実行(コンプライアンス他)
・給与計算管理、就業規則、諸規程の改正
・採用(新卒、中途)統括
・人事評価制度、育成制度の立案、導入
・決算(本決算、月次決算)取りまとめ
・システム化推進 など
・事業会社にて管理部門全般のご経験をお持ちの方
・マネジメント経験のある方
大阪府
700 万円 ~ 非公開
株式会社ディスコ
応募時点で最終学歴卒業後3年以内の方を対象に「第二新卒採用」を行っています。
新卒総合職として入社後、アプリケーション大学制度を通じて、複数部署で実務を経験した上で配属先を選択していきます。
【アプリケーション大学とは？】
入社後、まず配属されるのは「アプリケーション大学（AP大）」という部署。
ここでは「自分は何に興味があるのか」「どんな仕事に向いているか」を見極めるために、複数の部署で実際の業務を経験します。
例えば、興味のある部署に自らアポを取り、業務を請け負い、実際にチームの一員として働いてみる。
こうした経験を重ねながら、部署とのマッチングを進めていきます。
文系・理系を問わず、専攻や前職に関係なく様々な業務に挑戦できるため、文系出身からエンジニアを目指す社員も多数います。
【AP大の流れ】
・AP大 在籍期間：平均1年半～2年（最長4年）
・部署選びと並行して、当社の事業ドメインである「高度なKiru・Kezuru・Migaku」に関する専門性を、社内資格の取得やOJTを通じて身につけていきます。
・定められた卒業要件をクリアし、卒業宣言を行うことで、部署から正式オファーを受けて配属が決定します。
【部署一例】
・半導体製造装置の研究開発（メカ、エレキ、ソフト、光学系）
・精密加工ツールや機能性消耗品の研究開発（化学、材料系）
・加工プロセスの研究開発
・国内/海外営業
・総務/人事/経理等のバックオフィス系
など
※生産管理や製造等の工場系職種を希望する場合は、広島/長野事業所への応募をご検討ください
【制度を支える環境】
AP大学では、有志によるプログラミング・英語・プレゼン勉強会など社内サークル活動も活発。
成長を支えるコミュニティや、同期・先輩社員とのつながりも生まれやすい環境です。
ディスコのキャリアは「会社に決められる」のではなく、「自分で決める」。
自分の可能性を探りたい、キャリアを自らデザインしたい方にこそ、お勧めできる環境です。
【入社日】
毎年 4月1日／10月1日 のいずれか
※一部研修は、定期採用の新入社員と合同で実施する場合があります
【勤務形態】原則出社
【想定残業時間】45h/月（全社平均）
【参考情報】
・第二新卒社員クロストーク
記事：https://www.disco.co.jp/recruit/people/crosstalk/cross_talk_daini_new.html
動画：https://www.youtube.com/watch?v=e1k3UVQ-56s
・アプリケーション大学制度について
https://www.disco.co.jp/recruit/management/system/#ap_university
・既卒3年未満の方（第二新卒歓迎）
・弊社採用HP掲載の「求めない人材」に合致しない方(https://www.disco.co.jp/recruit/information/ideal/)
【求めない人材 (一部抜粋)】
・要領こそが全てと思っている人
・何事もゆるくやりたい人
・変化より安泰を好む人、事なかれ主義の人
※ディスコは、基本的に全力で働きたいという意欲のある方を応援すべく制度設計しています。
そのため、例えば「毎日定時で帰りたい」「楽して稼ぎたい」などのんびりゆったり働きたい方には適しませんので、応募の際には十分考慮ください。
【求める人物像】
・何事も徹底的にやるのが好きな人
・何事にも真剣に取り組むのが楽しい人
・DISCO VALUES に共感できる人
・人と良い関係を築ける人
<参考：「求める人材」と「求めない人材」>
ディスコはあえて「求めない人材」像を明らかにしています。
それは就職を希望される方が前もって、ご自身の適性や能力と当社の社員像をより分かり易く照らし合わせることができると考えているからです。
ディスコは多様な方々に門戸を開いていますが、これらの人材像が応募にあたっての判断基準となり、少しでもお互いのミスマッチの回避につながると期待しています。
社員と社員、社員とディスコ、より良い関係でお互い成長を目指していきたいからこそ、二つの人材像をセットでお伝えしています。
https://www.disco.co.jp/recruit/information/ideal/
東京都
850 万円 ~ 1,800 万円
株式会社LeTech
■人事評価制度の運用・管理
■等級・報酬制度の運用・管理
■採用業務の補助
■給与計算、社会保険等の業務補助
・人事業務の実務経験（目安3年以上）
※人事制度運用、給与・社会保険業務、人材採用業務の領域のいずれか
大阪府
500 万円 ~ 700 万円
日系メーカー（医療関連事業） リモートワーク可能です
ご経験に応じてですが、以下の業務を中心に幅広く担当いただきます。
【具体的な業務内容】
・採用・育成・評価制度などの企画・運用
・労務管理・給与計算・勤怠管理などの日常業務の統括
・人事制度の見直しや業務効率化の推進
・チームメンバーの育成・マネジメント
・他部門との連携による人事課題の解決
・人事領域（採用／研修／制度・評価／給与・労務／企画）のうち3つの領域以上を3年以上経験していること
・人事システム操作経験があること（システムの種類は問いません）
・社員数1000名以下規模の事業会社で人事ポジションでのご経験がある方
■歓迎条件
・衛生管理者資格、キャリアコンサルタント資格、社会保険労務士資格をお持ちの方
※取得予定・勉強中の方も歓迎です
東京都
500 万円 ~ 700 万円
SOLIZE Holdings株式会社
【主な業務内容】
・人事制度（等級・評価・報酬）の設計・運用・改善
・組織開発（エンゲージメント向上施策、カルチャー醸成 等）
・人事関連の部門横断プロジェクト推進
・事業戦略に基づく人事戦略の立案・実行
・組織・異動管理、身上異動情報管理
・人事データの分析、および課題特定と施策提案 等
人事企画のご経験
or 人事コンサルティング の経験：目安5年以上
【歓迎】
・事業会社1000名以上の事業会社での人事経験
・データ分析・活用が得意な方
・課題解決、仕組みづくりや改善を自律的に図った経験
・海外現地法人等と連携が必要な海外人事企画業務の経験
複数あり
600 万円 ~ 1,000 万円
SOLIZE Holdings株式会社
【主な業務内容】
・労働安全衛生・健康管理
・福利厚生制度関連
・規程・制度の管理、見直し
・休職・復職の管理やフォロー
・労使関係の運用・調整
・労働法規対応や情報収集
・海外駐在や出向管理 等
その他、業務改善や新たな仕組みづくりに関する取り組み
・人事・総務経験でのご経験3年以上
上記に加えて、上昇志向を持って人事としてのキャリアを広げていきたい方
【歓迎】
・労働安全衛生法、労働基準法などの基礎的な法令知識をお持ちの方
・転勤・休職・出向管理、労働関係法規対応経験ある方
・社内外の関係者と連携、調整しながら業務を進めた経験をお持ちの方
・業務改善や、運用最適化に興味のある方
複数あり
530 万円 ~ 800 万円
大手鉄鋼専門商社
鉄鋼総合商社として、デジタル化の加速やカーボンニュートラルへの対応といった産業課題や顧客課題の解決に繋がるソリューションの提供や、サステナブルな価値提供への変革を構想し実行するとともに、鉄鋼需要が伸び行く海外市場において高機能・高付加価値な事業の育成にも挑戦しています。
このような状況下、当社人事部は経営戦略・事業戦略の実行に資する人材の獲得・育成、成長、人事制度や人事基盤の構築、挑戦する企業文化の醸成等の人事戦略に取り組んでおり、共に推進する仲間を求めています。
■仕事内容
当社人事部において入社当初は下記人事機能のうち、3)・4)の業務を主とし、各種業務に係る施策企画・立案・推進を担当いただきます。その後、能力や適性を踏まえ、人事部要職や海外拠点への赴任等を想定しております。
1） 社員の配置・転換、組織開発、人事諸制度・人事施策の企画・立案・運用
2） 採用及び人材育成強化に関する各種研修の企画・運営
3） 国内外の給与・福利厚生制度・施策の企画・立案・運用
4) 健康経営の推進、働き方に係る施策の企画・立案・運用
5） 事業投資先への人事全般の指導・助言
◇募集職種
配属予定：人事部 健康推進・給与厚生ユニット
・大卒以上
・人事関連部署（又は人事コンサルティングファーム）での3年以上の業務経験
＜尚可＞
・英語力TOEIC730点以上
＜歓迎＞
・人事制度企画、国内外給与厚生、海外人事、健康推進 の業務経験
・商社での人事に関する実務経験
・人事担当としての海外駐在経験
■求める人物像
・人事機能の発揮により経営をサポートし、当社の事業拡大や収益向上、ひいては企業価値向上に寄与したい方
・人事制度・各種施策の企画と実行をリードし、完遂できる方
・業務委託先や外部専門家を含む社内外の関係者と良好な関係を構築し、連携を通して業務領域全体を統括できる方
近年、キャリア採用人数を増やしており、様々なバックグラウンドを持つ方に活躍頂いてます。社内でのコミュニケーションが取り易いようレイアウトが工夫されていることや、入社後、キャリア入社の方に対するサポート・制度も充実しており、安心して働ける環境が整っています。
東京都
750 万円 ~ 1,190 万円
鉄鋼総合商社国内最大手
当社人事部において入社当初は下記人事機能のうち、3)・4)の業務を主とし、各種業務に係る施策企画・立案・推進を担当いただきます。その後、能力や適性を踏まえ、人事部要職や海外拠点への赴任等を想定しております。
1） 社員の配置・転換、組織開発、人事諸制度・人事施策の企画・立案・運用
2） 採用及び人材育成強化に関する各種研修の企画・運営
3） 国内外の給与・福利厚生制度・施策の企画・立案・運用
4) 健康経営の推進、働き方に係る施策の企画・立案・運用
5） 事業投資先への人事全般の指導・助言
◇募集職種
配属予定：人事部 健康推進・給与厚生ユニット
・大卒以上
・人事関連部署（又は人事コンサルティングファーム）での3年以上の業務経験
＜尚可＞
・英語力TOEIC730点以上
＜歓迎＞
・人事制度企画、国内外給与厚生、海外人事、健康推進 の業務経験
・商社での人事に関する実務経験
・人事担当としての海外駐在経験
■求める人物像
・人事機能の発揮により経営をサポートし、当社の事業拡大や収益向上、ひいては企業価値向上に寄与したい方
・人事制度・各種施策の企画と実行をリードし、完遂できる方
・業務委託先や外部専門家を含む社内外の関係者と良好な関係を構築し、連携を通して業務領域全体を統括できる方
近年、キャリア採用人数を増やしており、様々なバックグラウンドを持つ方に活躍頂いてます。
社内でのコミュニケーションが取り易いようレイアウトが工夫されていることや、入社後、キャリア入社の方に対するサポート・制度も充実しており、安心して働ける環境が整っています。
東京都
750 万円 ~ 1,190 万円
・コーポレートコミュニケーションとの連携による企業ブランディングの推進
・採用イベントの企画立案、準備、運営
・コーポレートTAチームとの連携によるインターンや海外トレーニングの立案・準備
・ダイレクト採用（当社Webサイトおよび社外の採用募集サイトの運営（SNS含む））
・採用エージェント・コミュニケーション
・技術系の新卒採用の立案および実施
※その他、予算管理、データマネジメント、面接・内定者と入社後のフォローまで一連のフローをお任せします
※将来的にLearning（教育）& Development（開発）を含むタレントマネジメント全般をリードしていただくポジションになります
・新卒／中途採用業務いずれかの経験
・英語（ビジネスレベル：メール読み書きや電話／Web会議など：TOEIC(R)テスト(R)テスト 750点程度（スコアは不要です）
・日本語（ネイティブレベル）
■歓迎条件：
・チームマネージメント経験
・人事業務経験
・SNS活用経験
・グローバルカンパニーで海外の本社との連携した就業経験
神奈川県
650 万円 ~ 1,300 万円
非公開
1）評価・給与領域の安定運用（オペレーション）
・給与・賞与支給を中心とした支給事務、運用管理、業務改善
・評価・昇給・賞与等の運用
・関係部門との調整
・運用設計・ルールの見直し
・問い合わせ対応の高度化・標準化
※正確性・期限遵守が求められる基幹業務を担いながら、運用改善・効率化にも継続的に取り組んでいただきます。
2）人件費・人事データを用いた経営支援・高度化
・総額人件費管理
・管理会計における人件費負担ルールの設定・見直し等
・経営判断に資する人事データの整備・可視化
・人件費・評価・報酬データの整理
・説明可能な形での資料化・分析
・論理で語れる人事”の実装
※経営企画・経理財務と連携しながら、人事の立場から意思決定を支える役割を担います。
3）関係者マネジメント・プロジェクト推進
・経営企画・経理財務・各事業部門との折衝／合意形成
・若手メンバーと協働したプロジェクト推進
※自ら手も動かすプレイング要素を含みます。
・人事（評価／報酬／給与／人件費管理）いずれかの運用・企画
・経営管理／管理会計／FP&A／コーポレート企画等、人件費や制度設計に関連する業務
・Excel等を用いたデータ集計・分析（数値の整合性を担保し、説明資料に落とせる）
・社内外の関係者との連携・調整を重ね、良好な関係を構築していける方
【歓迎】
・事業会社での人事経験（評価・給与・制度企画・人件費管理等）
・会計／アカウンティングの基礎知識（管理会計、原価、人件費の構造理解）
・業務改革（BPR）、システム／ワークフロー導入、運用設計の経験
・人事データ整備・可視化、KPI設計、ダッシュボード化の経験
【特に歓迎する人物像】
・管理系部門で人件費・制度に関わり、人事領域に軸足を移したい方
・人事実務をベースに、経営・数字側にも踏み込みたい方
【その他】
■求める人物像
・自己研鑽に前向きで、新しい知識（制度・会計・事業理解）を継続的に吸収できる方
・変化の多い環境でも、優先順位をつけてやり切る実行力がある方
・“守り”の正確さ（ミスなく・期限遵守）と、“攻め”の改善（仕組み化・高度化）を両立できる方
・繁忙期を含む一定の負荷がある中でも、チームと連携し前向きに取り組める方
大阪府
620 万円 ~ 670 万円
大手航空企業グループの非航空領域の中核会社
人事制度等の企画立案と実行,給与や労務対応業務
・人事制度改定案の立案、改定後の適切な運用対応
・労働組合との折衝
・給与・賞与支給処理
・人員計画・配置に関する業務（社員の異動、任免、出向、退職）
■部署について
総務人事部では、人的資本投資の考えを基本とし、当社の経営戦略にそった人財の育成と適切な配置を行っています。人財戦略課では給与・賞与の支給処理といった定型業務を行いながら、人事労務の諸施策を考え、導入までのスピード感を常に意識し、世の中の変化に遅れのとることのないよう、一歩先を考える人事労務部隊を目指しています。人事労務関係の知識があり、人財戦略を深く思考し、経営戦略との融合まで考えられる方と一緒に働けることを楽しみにしています。
■当社の事業：
◎航空・空港事業本部：長年培ってきた専門性の高いノウハウをもとに、
航空機や各種部品のほか、空港運営などのビジネスを国内外で展開しています。
◎ライフサービス事業本部：印刷・用紙資材やサステナビリティに資する資機材などの取り扱いのほか、不動産事業や保険代理店サービスなどのビジネスを展開しています。
◎リテール事業本部：空港免税品や機内販売品の企画・調達のほか、EC、ギフト、ふるさと納税などのビジネスを展開、また、空港免税店の運営を手掛けています。
◎フーズ・ビバレッジ事業本部：農水産物・ワインの輸入、空弁の企画・製造・販売、土産菓子の企画・販売など、食を中心とするビジネスを展開しています。
■当社の魅力：
主な強みは、「航空」「空港」「食品」という専門的なノウハウと独自の事業領域（フィールド）を持つ商社であるという点と、商社でありながら空港店舗や通信販売など、顧客のニーズを直接把握しながらビジネスを進めていく消費者向けの事業を展開しているという点です。
これらの強みを最大限に活かし、「航空・空港」の機能を支えるビジネス、更にはその根底にある社会の「安心・安全」に関わるビジネスのフィールドを、国内外に更に進化・発展させていきます。
・人事業務の経験3年以上
・基礎的な労基法などの法律知識
・社内外の調整を円滑に進められるコミュニケーション⼒と推進⼒
■歓迎条件：
・人事制度の設計・改定や運用を行った経験
・人材育成体系の設計・運用経験
・労務案件の対応や労働組合との折衝経験
東京都
600 万円 ~ 800 万円
日本子会社の人事担当者として、各部署の中途採用、組織戦略および新人教育などがメイン業務となります。
人事チームは、上司＋３名人事専任担当者の４名体制です。人事専任の３名の中には、一名は人事労務担当者であり、一名は採用補佐で、もう一名は今回のポジションであり、採用・組織・教育担当となります。
今回のポジションは当社の経営戦略において、タレントマネジメント視点から、戦略の考案と実施にも大いなる役割を持つ、大変重要なポジションです。「日本子会社の組織戦略において、どのくらいの人数戦力で組織を構成し、どのような人材を採用し、入社後どのように育成し、組織力を強化するか」を常に考え、決断実行し、高いアウトプットに結びつけることがお任せ致します。
台湾本社と社内他部署との連携を取りながら、業務を進めて頂きますので、語学力とコミュニケーション力を活かして、多岐にわたるスキルを身に着けられるポジションです。
採用や教育の手法などの知識だけではなく、前線にいる営業、マーケティング、プロダクトマネジメント等の業務内容を理解した上、いかにも最適な人材を提供できる施策＆問題解決に関しても幅広く携われることにやりがいと成長を実感いただけるはずです。
【主な担当業務内容】
•中途採用特化（採用市場、競合の採用情報を収集、中途採用の企画及び実施）
中途採用に関する書類選考、面接日程調整、課題選考、適性試験、人事面談、内定後のフォロー、採用に関する全てのコーディネートおよびイレギュラートラブル対応
•各部署責任者との打ち合わせ、採用要件定義、採用進捗の管理とレポート（週/月/四半期単位の定期レポート）
•採用エージェントとの商談、採用戦略の設計・実行
•管理職のスピード重視採用およびヘッドハンティング
•採用および教育などの予算編成、コストマネジメント
•ビジネス部門向けの組織戦略の提案・実行（人材採用・人員配置・組織編制など）
•タレントマネジメントの立案及び実行（人材育成の新人教育、管理職教育など）
•台湾本社の人事部門とのコミュニケーションを取りながら新規プロジェクトの実施
•派遣社員の採用＆管理、イレギュラートラブル対応
こちら業務は、タレントマネジメント、組織戦略の立案、採用予算の設定、本社との連絡・交渉、外部エージェントとの折衝など多岐に渡ります。自分自身がプレイヤーとして働くだけでなく、ビジネスにおける重要なアドバイザーとして、関係部署のマネージャーを動かす力も必要です。
なお、状況が複雑に変化する環境下で、常にビジネス全体を把握し、最善の方法を考えて選択する、いわば「経営視点」が求められるポジションです。やりたい施策があり手を上げたら背中を押してくれる風土がある中目標を達成したい人には楽しい環境です。
・日本国内企業での採用関連のご経験5年以上（inhouse）
歓迎(Nice to have)：
・英語ビジネス会話可能なレベル or 中国語ビジネスレベル＋英語日常会話レベル（読み書き聞き取り）
・労務の実務経験
・ＡＴＳ（採用管理システム）を使用しての評価情報の登録や管理
・求人メディア選定や求人制作などの採用マーケティング
東京都
500 万円 ~ 700 万円
非公開
・チームメンバーのマネジメント
・中途入社の採用企画全般、教育、定着活動
・人事制度の企画、運用
・採用、教育、人事制度に携わった経験
・部下のマネジメント経験
■歓迎条件：
・事業会社や成長企業において人事責任者としての経験、製造業もしくは小売業での人事経験
・エージェントに限らず、媒体やデジタルを駆使し様々なアプローチをゼロベースで企画し、実行経験
東京都
600 万円 ~ 800 万円
外資系総合人材サービス
企業の人事課題を解決するHRのプロフェッショナルとして、経営層や人事担当者と協働しながらプロジェクトを推進していただきます。
労務、人事制度、採用、人材育成、組織開発など、多岐にわたる人事領域で専門性を活かし、企業の成長に貢献していただきます。
＜主な業務内容＞
・顧客企業の人事課題を発見し、課題解決の提案から実行支援までを担当
・チームメンバーやクライアントと密接に連携し、最適なソリューションを提供
・複数の企業を担当し、スケジュールやタスクを柔軟に調整しながらプロジェクトをリード
・事業会社での5年以上の人事経験がある方
・マネジメント経験がある方（人数不問）
【歓迎（WANT）】
・複数案件を同時進行できるマルチタスク力と柔軟な働き方を好む方
・人事課題解決の幅を広げ、自身のキャリアをさらに成長させたい方
・「誰かのために役立ちたい」「人と組織を良くしたい」という思いをお持ちの方
東京都
600 万円 ~ 800 万円
【入社直後〜】
■採用実務全般（中途・新卒およびインターン）
・採用要件の定義（GMや現場とのすり合わせ）
・求人票の作成・更新
・エージェントコントロール、ダイレクトリクルーティングの運用
・選考進行管理、面接対応
・採用広報（自社のマーケティング力を活かした採用ブランディング）
■オンボーディング支援
・入社手続き、オリエンテーションの実施
【ゆくゆくは（組織課題や興味に合わせて）】
・人事評価制度の運用・改善
・社内環境整備、総務業務のフロー化
・グローバル人材（外国籍社員）の受け入れ体制強化
・事業会社での採用実務経験、または人材紹介会社でのRA/CAの両面型経験（目安2年以上）
・ベンチャー/スタートアップ等の変化の激しい環境を楽しめるマインド
・基本的なPCスキル（Excel, PPT等）
・トレンドなど新しいことへの積極性・取り組んだ経験や実績
■歓迎スキル
・人事制度の構築・運用経験
・日常会話レベル以上の中国語力（社内に多国籍メンバーが多いため）
・化粧品、エンタメ、ホビー業界への興味・関心
■求める人物像
・指示を待つのではなく、自ら課題を見つけて提案・実行できる方
・スピード感を持ってマルチタスクをこなせる方
・多様なバックグラウンドを持つメンバーと円滑にコミュニケーションが取れる方
・深い思考力とスピーディな実行力を兼ね備えた方
・トレンドに敏感で、新しいことにワクワクできる方
東京都
420 万円 ~ 800 万円
新日本ウエックス株式会社
【具体的な業務内容】
・各拠点メンバーおよび業務のマネジメント
・各拠点および関連会社の総務人事施策のマネジメント
・会社方針の管轄地域への浸透
・管轄地域の採用支援
・従業員の労務管理、採用業務、雇用契約管理、給与計算
・福利厚生制度の改定・運用、福利施設等の維持管理
・会議、式典、社内外イベント等の運営 ・備品管理、営繕管理、外部関連機関との渉外
・その他総務、庶務業務全般
※人事をメインに総務・経理業務など多岐にわたります。
■当社について
あらゆる業界のお客様のニーズに合わせて、リネンやユニフォームなどを管理し、クリーニングだけでなく、回収から配送までをトータルサポートするリネンサプライヤーで、日本全国に拠点、工場を展開しています。
ホテルのシーツなどのホテルリネンをはじめ、ユニフォームや産業用リネンなども取り扱っております。誰もが知っている有名ホテルやテーマパークなどにも、同社のリネンが使われております。リネン業界では高いシェア率・知名度を誇っています。
・総務、人事業務のご経験
・組織及び人材マネジメントのご経験
・第一種普通自動車免許
【歓迎】
・製造業における総務、人事のご経験
・工場総務のご経験
大阪府
600 万円 ~ 950 万円
三井住友海上火災保険株式会社
①年齢、性別、国籍、勤務地を問わず、スキルと能力を最大限に活かせるグローバル人事制度の構築
具体的には、以下を含む
・グローバル人財戦略の立案
・グローバル共通の人事ポリシーの策定
・報酬・評価制度、福利厚生制度の設計・構築
・グローバルで一元管理できる人事システム・ツールの導入
・各国の労働法規や規制等に準拠した人事制度の設計
・グローバルモビリティの導入・管理
②現地法人との連携やノウハウ交流を通じた、人事領域でのグループ全体のシナジーの最大化
■魅力・やりがい
《チームの存在意義》
海外事業の飛躍的な成長を支えるため、経営戦略とダイレクトに連動した「攻めの人事」を担うチームです。単なる管理業務にとどまらず、グローバルな人財ポートフォリオの構築、制度設計を通じて、海外事業の未来を創り上げる役割を果たしています。
《活かせる経験》
これまでに培った人事領域の専門性や海外勤務経験を、「グローバル人事制度の構築」という大規模なプロジェクトに活かすことができます。既存の枠組みを運用するだけでなく、自ら仕組みを創り上げる経験を存分に活かせる環境です。
《身に着けられる経験》
現地法人や多国籍なメンバーとの協業を通じ、真のグローバル視点と企画立案力、交渉力、実行力が養われます。グループの成長エンジンである海外事業を変革するプロセスに身を置くことで、ダイナミックな事業成長を肌で感じる、得難いキャリアを得ることができます。
■職場紹介
海外事業の更なる拡大とグローバル人財強化を見据え、2025年に正式発足したばかりの新しいチームです。営業、商品部門、海外駐在経験者など多様なバックグラウンドを持つ社員が集結しており、互いの知見を融合させながら新しい人事の形を模索しています。チームの人数は6名（男性3名、女性3名）、30～40代が中心です。保険ビジネスの根幹である「人」の可能性を最大化することで、海外事業の成長に不可欠なピースとなりたい方。自らの仕事が組織の強さに直結することを実感し、高い視座と使命感を持って日々の業務に取り組める方を求めています。
■キャリアパス
入社直後より、持株会社（出向）および三井住友海上・人事部（兼務）にて、グローバル人事のスペシャリストとして手腕を振るっていただきます。将来的には、ご本人のキャリアに応じ、海外事業部門や海外拠点への駐在など、国境を越えたキャリアパスも広がっています。
■働き方
リモートワーク環境が整備されており、在宅勤務制度を活用した柔軟な働き方が可能です。また、カジュアルな服装で勤務可能です。実際のメンバーの活用度合いは様々ですが、週3日程度のハイブリッドは全く問題なく、各自の判断で自由に調整可能です。
・グローバル企業での人事業務経験
・報酬設計、制度導入などの実務経験
・グローバル人事制度、報酬制度に関する知識
・人事システムに関する知識
・ビジネスレベルの英語力（現地法人社員とのやり取りは全て英語になります）
・異文化（多文化）理解力
■歓迎要件
・海外拠点や異文化（多文化）環境での勤務経験
東京都
1,312 万円 ~ 非公開
-
職種から求人を探す
-
業種から求人を探す
-
勤務地から求人を探す
-
年収から求人を探す
転職支援サービスお申し込み