求人・転職情報
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日本子会社の人事担当者として、各部署の中途採用、組織戦略および新人教育などがメイン業務となります。
人事チームは、上司＋３名人事専任担当者の４名体制です。人事専任の３名の中には、一名は人事労務担当者であり、一名は採用補佐で、もう一名は今回のポジションであり、採用・組織・教育担当となります。
今回のポジションは当社の経営戦略において、タレントマネジメント視点から、戦略の考案と実施にも大いなる役割を持つ、大変重要なポジションです。「日本子会社の組織戦略において、どのくらいの人数戦力で組織を構成し、どのような人材を採用し、入社後どのように育成し、組織力を強化するか」を常に考え、決断実行し、高いアウトプットに結びつけることがお任せ致します。
台湾本社と社内他部署との連携を取りながら、業務を進めて頂きますので、語学力とコミュニケーション力を活かして、多岐にわたるスキルを身に着けられるポジションです。
採用や教育の手法などの知識だけではなく、前線にいる営業、マーケティング、プロダクトマネジメント等の業務内容を理解した上、いかにも最適な人材を提供できる施策＆問題解決に関しても幅広く携われることにやりがいと成長を実感いただけるはずです。
【主な担当業務内容】
•中途採用特化（採用市場、競合の採用情報を収集、中途採用の企画及び実施）
中途採用に関する書類選考、面接日程調整、課題選考、適性試験、人事面談、内定後のフォロー、採用に関する全てのコーディネートおよびイレギュラートラブル対応
•各部署責任者との打ち合わせ、採用要件定義、採用進捗の管理とレポート（週/月/四半期単位の定期レポート）
•採用エージェントとの商談、採用戦略の設計・実行
•管理職のスピード重視採用およびヘッドハンティング
•採用および教育などの予算編成、コストマネジメント
•ビジネス部門向けの組織戦略の提案・実行（人材採用・人員配置・組織編制など）
•タレントマネジメントの立案及び実行（人材育成の新人教育、管理職教育など）
•台湾本社の人事部門とのコミュニケーションを取りながら新規プロジェクトの実施
•派遣社員の採用＆管理、イレギュラートラブル対応
こちら業務は、タレントマネジメント、組織戦略の立案、採用予算の設定、本社との連絡・交渉、外部エージェントとの折衝など多岐に渡ります。自分自身がプレイヤーとして働くだけでなく、ビジネスにおける重要なアドバイザーとして、関係部署のマネージャーを動かす力も必要です。
なお、状況が複雑に変化する環境下で、常にビジネス全体を把握し、最善の方法を考えて選択する、いわば「経営視点」が求められるポジションです。やりたい施策があり手を上げたら背中を押してくれる風土がある中目標を達成したい人には楽しい環境です。
・日本国内企業での採用関連のご経験5年以上（inhouse）
歓迎(Nice to have)：
・英語ビジネス会話可能なレベル or 中国語ビジネスレベル＋英語日常会話レベル（読み書き聞き取り）
・労務の実務経験
・ＡＴＳ（採用管理システム）を使用しての評価情報の登録や管理
・求人メディア選定や求人制作などの採用マーケティング
東京都
500 万円 ~ 700 万円
ステアリテール株式会社
具体的には
■勤怠管理や就業規則、安全衛生などの労務オペレーションの構築・運用
■労働組合との交渉・調整
■人事制度の設計・変更
などを担っていただきます。
・労務管理の経験（労働組合関連の対応経験は歓迎）
【WANT】
・人事制度企画～運用のご経験
神奈川県
575 万円 ~ 790 万円
TMTマシナリー株式会社
【仕事内容】
・人事制度、関連規定の管理／人事施策の立案、実行
・採用（新卒、中途）
・教育研修制度の企画、運用
・給与計算、社会保険手続き
・その他総務、庶務業務 など
※人事制度経験がなくとも、チャレンジされたい意向がある方も歓迎です。
・事業会社での総務人事業務のご経験
■歓迎条件
・人事制度構築、運用のご経験
大阪府
500 万円 ~ 600 万円
パワーエレクトロニクス事業
■中途採用・新卒採用に関する計画立案・実行（媒体選定、応募者対応、面接調整、内定フォロー等）
■入退社手続き、勤怠管理、給与計算補助、社会保険手続き等の労務業務
■人事制度・評価制度の運用、見直し、社員研修企画・運営
■社員相談対応、職場環境改善に向けた施策立案
■事業会社または人事アウトソーシング会社での人事関連実務経験（採用または労務のいずれか）
■基本的なPCスキル（Excel・Word・PowerPoint）
■社内外との円滑なコミュニケーション能力
【歓迎】
◆採用企画・ブランディング経験
◆人事制度の設計・改定経験
◆社会保険労務士資格、または同等の知識
東京都
600 万円 ~ 800 万円
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