求人・転職情報
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中華系外資企業（エネルギー関連企業）
■人事制度の構築および社内規定の策定
・評価制度・等級制度の企画・導入・見直し
・就業規則、諸規程の整備・更新
■採用体系の構築と実行
・多様な採用チャネル（人材紹介会社、求人サイト、新卒採用、SNS等）の開拓・維持管理、および人材データベースの構築。
■チームマネジメントと領導、面接・面談の実施
■社内研修制度の構築・実施
・新入社員研修、定期研修の企画・運営
・研修の導入および実施フォロー
■グループ人事の調整
・3子会社間の標準化と統一性を初步的に調整し、将来のより深いグループ人事管理の基盤を築く
・経営陣に対し、採用データに基づくレポートと分析を定期的に提供し、人材に関する意思決定を支援する
・5年以上の人事経験
●歓迎
・エネルギー、電力業界での採用経験がある
・グループ企業或多子会社の人事経験者
求められる人材像
■卓越した採用スキル： あらゆる採用手法と技術に精通し、高度人材の探求経験が豊富で、素早く結果を出せる
■強力な推進力： 結果重視であり、プレッシャーに強く、内部プロセスとチームを効果的に駆動し、採用における複雑な課題を解決できる
■優れたコミュニケーション能力と影響力： あらゆる階層の従業員や事業部門責任者と効果的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる
東京都
700 万円 ~ 800 万円
プライム上場のプラントエンジニアリング企業
・HRBP（各事業本部と連携し、課題解決を推進）
・人事戦略（人事戦略の企画・立案）
・採用企画（採用プラットフォームの構築、施策立案）
・人材開発企画（サクセッションプランの策定、役員研修企画、経営人材育成）
・グローバル人事（グローバル人材育成企画）
・労務問題対応（労務問題の解決、ヘルプライン、ハラスメント相談窓口等）
・人事TECH・AI・RPO推進（人事業務のシステム化、自動化企画）
・事業会社での人事経験（目安3年以上）
【歓迎】
・キャリアコンサルタント資格
・MBA
・英語の実務経験
大阪府
600 万円 ~ 900 万円
プライム上場のプラントエンジニアリング企業
指名委員会・報酬委員会の事務局担当として以下の業務をお任せします。
・取締役会の構成の検討、取締役の選任基準の検討
・取締役と執行役員の指名と解任の方針検討
・執行役員のサクセッションプランの検討
・取締役と執行役員の報酬内容の決定方針の検討
・取締役と執行役員の株主総会に提案する報酬議案の原案検討
・取締役と執行役員の個人別報酬内容の検討
etc...
※組織図全体感や詳細の業務などについては面談時に加えてご説明させていただきます。
・人事制度企画経験
【歓迎】
・指名委員会や報酬委員会関連業務の経験
・役員報酬制度、サクセッションプラン、役員向け研修などの経験
大阪府
500 万円 ~ 900 万円
グループ会社、約300人の人事業務全般および渉外他一部の総務業務の
総括（一部担当）業務です。
3年間、出向のうえ有明工場内にある事務所にて、チームリーダー／グループ長候補として、一部、実務を担当しながら、人事業務全般を総括していただきます。
・人事・労務・福利厚生・採用・社員教育等の幅広い経験がある人（すべてではなく、複数の経験でよい）
・メーカーでの工場勤務経験がある人
・労務管理の経験がある人（リーダー、係長、課長等）
・社内他部署とのコミュニケーションが発生するため、マルチタスクで円滑なコミュニケーションが図れる方
＜歓迎条件＞
英語力のある方
熊本県
600 万円 ~ 900 万円
カナデビア株式会社
・経営戦略と連動した採用戦略の策定・推進
・採用ブランディング戦略の立案・推進
・採用（新卒・経験者）の企画・運営および社内調整
・ハイキャリア人材採用および多様な採用形態の検討・推進
・その他、採用に関する業務
【仕事の進め方】
当初は採用に関する実務をご担当いただきながら、社内の現状および問題を把握いただきます。
その後には、経営幹部や社内の各部門と幅広くコミュニケーションをとりながら、経営戦略と連動した人材育成戦略の企画・立案を図るとともに、職場でリーダーシップを発揮しながら業務の中心となってご活躍いただきます。
以下のいずれか必修
・従業員1,000人以上の企業または上場企業における人事・採用部門での5年以上の業務経験
・採用業務の経験5年以上
・人事コンサルタントの業務経験
＜歓迎条件＞
・マネジメント業務の経験
・海外勤務の経験
・企画、営業等人事以外の業務経験
・企業でのブランディング業務・マーケティング業務の経験
・人事システムの運用経験
・英語力（TOEIC650点以上）および異文化コミュニケーション力がある方
大阪府
700 万円 ~ 900 万円
人事（入退社手続きや異動等手続き及び各種制度運用）並びに労務管理等の円滑な遂行
【入社後の具体的な仕事内容】
全社約4,000名規模の人事に関する幅広い業務を担当していただきます。
・人事異動に係る各種手続き
・労務（勤怠管理等）
・人事考課
・人事関連制度の運用
・社員の出向に係る各種手続き
・海外への異動に係る各種手続き
・退職金関連制度事務等の人事関連業務全般
【仕事の進め方】
各事業所や他部門と連携を取りながら、社内の基幹システムへの入力及び確認そして見直し等を行います。また、ExcelのマクロやVBA等を用いて日々の業務効率改善にも積極的に取り組んでいただきたいと考えています。
以下のいずれか必須
・人事・労務・福利厚生・社員教育等のご経験
＜歓迎条件＞
・人事システムの企画・立案・運用フォロー業務の経験のある方
大阪府
500 万円 ~ 900 万円
日系大手 エネルギー企業
人材戦略グループの新設にあたり、海外事業部門のHRBP（海外事業部門における人事課題を踏まえた人材戦略・人事施策の企画立案、人事部内や関係部署を横断した人事施策の統括・推進）をメインにご担当いただきます。
・海外事業部門のHRBP
・海外事業部門における人事課題を踏まえた人材戦略
・人事施策の企画立案
・人事部内や関係部署を横断した人事施策の統括・推進
【所属予定部署の組織体制】
部長1名、グループ3つ
（人事労務グループ、人事企画グループ、人事開発グループ）
【想定する施策例】
・グローバル志向人材の裾野拡大を企図した採用ブランディングの強化
・海外事業成長においてキーとなる人材のパイプライン確保を企図したキャリアパスの整備
・上記キャリアパスを機能させていくための配置・育成計画の策定（そのための運用設計や実際の運用・ファシリテート）など
※上記は例示であり、海外事業部門とのコミュニケーションや現状分析・課題把握等を通じて戦略や施策を企画立案していくところから携わっていただきます。
・大卒以上・事業会社での人事企画経験が３年以上ある方
・人事領域での幅広い経験がある方
・会社や事業成長に向けた熱意や当事者意識を持ち、周囲を巻き込みながら主体的に推進できる方
【歓迎要件】
・事業会社でHRBPの経験がある方
・コンサルティング会社で人事領域に関するプロジェクトをリードし、推進した経験がある方
・英語力のある方（TOEIC 700程度）
東京都
630 万円 ~ 960 万円
大手石油開発会社
・海外事業戦略と連動した人材戦略の策定および人事施策の企画・推進（海外事業部門のHRBP）
【想定する施策例】
・キーポジションの人材要件定義
・コンピテンシー、スキル、経験等の可視化を通じた「人材プーリング管理」の仕組み構築
・上記を実現するための人事データの整備および運用設計
・全社最適な視点に基づく、社内の最適人材を抜擢する仕組み・運用の設計
・ポテンシャル人材への集中的な経験付与を目的とした育成会議の運用設計、およびトレーニングを目的とした海外派遣スキームの構築
・キー人材を継続的に輩出するためのキャリアパスの整備
・グローバル志向人材の裾野拡大に向けた採用戦略の見直し・採用ブランディングの企画実行 など
※上記は例であり、既定の想定に囚われることなく、海外事業部門とのコミュニケーションを通じて自ら課題を見立て、戦略や施策を積極的に提言し、推進いただきます
※企画立案するだけでなく、人事部内や関係部署を強力に巻き込み、企画の推進や運用の落とし込みまで主導いただきます
【所属予定部署の組織体制】
・人事部長1名
・5つのグループ（人材戦略グループ、海外人事グループ、人事グループ、労務グループ、人材開発グループ）から構成されており、人事部全体で30名程度
・人材戦略グループは、グループ長1名、メンバー3名（本求人ポスト含む）の計4名
（20代後半～半ばの若いメンバーから構成されており、活気のあるグループです）
・大卒以上
・以下のうち、2つ以上の領域において、経営層または事業責任者と直接折衝し、ゼロからの施策立ち上げ～推進・実行までを主担当としてリードした経験
「採用戦略の立案・実行」「タレントマネジメント（戦略的・計画的な配置・育成）」「組織開発」
【歓迎要件】
・グローバルな事業におけるHRBPの経験がある方
・ビジネスレベルの英語力（海外拠点から受領した英語資料を支障なく読めたり、海外拠点のマネジメント層と英語でディスカッションができるレベル）
東京都
630 万円 ~ 960 万円
株式会社PowerX Manufacturing
- 社員の健康管理業務
- 社員の教育・研修の企画・実施
- 社員の福利厚生の企画・実施
- 採用の一連業務
- 工場関連ファシリティ管理
- その他、総務・人事の業務全般の運営
- 総務、人事の実務経験（7年以上）
- 労務管理業務の実務経験
【歓迎】
- 製造業界での安全管理経験
- チームリード経験
【求める人物像】
- 新しいチャレンジや難しい課題に対し、前向きに取り組み行動できる方
- 社内外における調整を得意とする方
- 常に変わっていく状況を楽しみ、変化に柔軟に対応していける方
- 自ら課題を見つけ、主体的に行動できる方
- 高いコミュニケーション力（書面・口頭）を持つ方
- 経験のない分野でも自発的にキャッチアップすることができる方
岡山県
600 万円 ~ 800 万円
千代田化工建設株式会社
携わって頂く業務は、今までのご経験や適性、ご希望等を考慮して、以下のいずれかをメインにご活躍いただきます。
■業務内容
1. 人事制度改定・社内規程（就業規則や旅費規程など）運用
2. 働き方改革推進（労働時間管理、リモートワーク勤務制度など）
3. 労働組合との労働条件等に関する折衝
4. 海外人事・海外処遇
5. 個別労務案件・コンプライアンス事案の対応 など
1. 上記業務内容にあたる労務経験（３年以上）
2. 人事分野でのキャリアアップの意欲が旺盛な方
3. 周囲を巻き込みながら、主体性を持って業務に取り組むことができる方
◆歓迎
１. 管理職経験があり、マネジメント力がある方
２. 制度設計、規程改定を主導的な立場でやり遂げた経験のある方
３. 300人超の企業で労働組合との交渉を主担当としてやり遂げた経験のある方
４. 本社人事やCoEに限らず、HRBPや工場人事等といった現場人事経験・もしくは他職種経験がある方
神奈川県
600 万円 ~ 1,100 万円
【業務内容】
①経営企画・事業推進支援
②バックオフィス全体の統括・プロセス整備
③採用・組織デザイン・オペレーションの構築
④補助金・助成金の戦略的獲得
⑤エグゼクティブサポート
・バックオフィス実務の経験（5年以上）
・プロジェクトマネジメントの経験
・0→1のプロセス構築能力
・ステークホルダーとの折衝能力
【歓迎スキル】
・スタートアップ企業での勤務経験
・人事制度の設計・運用経験
・資金調達のサポート経験
・補助金・助成金の申請・採択実績
・ビジネスレベルの英語力
【求める人物像】
・当社のミッション・ビジョンに共感して頂ける方
・プロフェッショナルとして、ご自身のパフォーマンスや成果に責任を持てる方
・オーナーシップが強く、責任感をもって仕事をやり切れる方
・誠実かつ柔軟に変化を楽しめる方
京都府
1,200 万円 ~ 1,500 万円
非公開
同社のコーポレート部門の中核となるポジションです。バックオフィス〜社外連携まで幅広いテーマに裁量を持って取り組みながら、経営の意思決定スピードを最大化し、会社全体の推進力を引き上げる中心的な存在を募集します。
【業務内容】
・経営企画・事業推進支援
・バックオフィス全体の統括・プロセス整備
・採用・組織デザイン・オペレーションの構築
・補助金・助成金の戦略的獲得
・エグゼクティブサポート
・バックオフィス実務の経験（3年以上）
・プロジェクトマネジメントの経験
・0→1のプロセス構築能力
・ステークホルダーとの折衝能力
【歓迎スキル】
・スタートアップ企業での勤務経験
・人事制度の設計・運用経験
・資金調達のサポート経験
・補助金・助成金の申請・採択実績
・ビジネスレベルの英語力
京都府
800 万円 ~ 1,200 万円
エンジニアリング領域の多角化経営で不景気知らず
人事面から経営者の想いを形作っていただく重要なポジションになります。
【具体的職務内容】
・採用計画の策定、戦略の立案と実行、選考プロセスの設計と実施
・キャリア採用における母集団形成、人材紹介会社とのリレーション構築
・内定者フォローと入社後のオンボーディング
・採用ブランディングの企画と実行
【キャリアパス】
ご経験や適性に応じて、以下の職務も担って頂きます。
・人材開発、組織開発
・組織診断の実施と分析、組織課題に対する解決策の立案・実行、チーム・ビルディング施策の企画、実施
・企業理念浸透施策の企画・実行
人事戦略立案、目標設定、マネジメントのご経験をお持ちの方
【歓迎】
CHROのご経験、採用コンサルティングのご経験、採用広報の知見、労働法規や人事関連の規制に関する知識
福井県
500 万円 ~ 700 万円
大手総合商社グループ（専門商社）
※経理と経営企画は含まれません。
【具体的な業務内容】
■人事労務関連
・勤怠管理、給与関連、福利厚生、労働安全衛生
・各種法令改正対応、社内規程の制定・改廃
※顧問社労士契約あり
■総務関連
・出張交際費管理
・株主総会、取締役会対応
■システム関連
・通信システム、基幹システム
■コンプライアンス管理
・管理部門での実務経験（5年以上）
具体的には総務、人事、法務・コンプライアンス、情報システムなど。
・マネジメント経験（課長職以上）
■歓迎
・コンプライアンス・業法対応、社内規程整備の経験
・商社系の企業で管理業務の経験のある方
・TOEIC730点程度
東京都
900 万円 ~ 1,200 万円
株式会社山田商会
■人事ポジションでの採用
・採用活動（新卒・中途）
・新入社員研修等の社員教育
・人事考課制度に関わる企画や運用
・採用イベントの企画・運営、社内イベントの企画運用等
■総務ポジションでの採用
・給料･勤怠関連業務
・社会保険関連業務
・各種資料作成（残業集計､労災書類作成､その他一般事務）
・役員会準備
・緊急対応（訃報､交通事故､労災対応等）
・設備管理､営繕
・社内イベント運営､参加等
■運転免許証（社有車で外出する事があるため）
■突発的な対応もあるため、フットワークが軽く動ける方
【歓迎条件】
■人事のご経験をお持ちの方（採用・教育）
■総務のご経験をお持ちの方（勤怠･給料･社保･労災･事故対応）
愛知県
415 万円 ~ 非公開
昭和四日市石油株式会社
■採用企画（主担当者のサポート）・運営実施
■人事制度、規程の見直し
■人事業務改善（システムの見直し・検討等）
■人事企画または人事に関わる業務経験者
【歓迎】
■人事関連制度の企画検討（３年以上）
■新卒・中途採用業務
■給与計算、社会保険事務手続き
■労働組合との折衝
■人材育成の関する企画、研修運営経験など
【求める人物像】
■協調性があり、法令や社内ルールを遵守できる方
■現場関係者をまとめ上げるようなリーダーシップを有している方
■臨機応変に問題を解決できる方
三重県
420 万円 ~ 720 万円
グループ会社におけるエネルギー事業【人事部門の管理職】
【ポジション例】
■人事部門
【以下ポジションに強みのある管理職を募集】
１、厚生（社員の健康管理、福利厚生）
２、制度企画（労務、給与制度）
３、労働（労働組合対応）
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１、厚生（社員の健康管理、福利厚生）
■仕事内容
・全社の健康経営に関わる各種施策立案・実行推進
・健康診断やメンタルヘルス対策、安全衛生委員会の運営など、安全衛生全般に係る管理・運用
・法定内外福利厚生サービス、社宅、社員持株会制度、慶弔関連業務福利厚生全般に係る管理・運用
・社会保険、労働保険手続き全般（得喪・給付等社労士事務所と連携しての業務）
２、制度企画（労務、給与制度）
■職務内容
・就業規則をはじめとした人事・給与制度の運営企画および運用改善の推進
・グループ会社及び各組織に対する人事・給与制度に関する指導
・給与支給業務の実行
例）給与計算業務：給料・賞与、年末調整、給与支払報告書・法定調書作成のための資料作成
・委託先会社に対する業務指導
■組織マネジメントへの貢献
・組織の管理、及びオペレーション委託先会社の管理
３、労働（労働組合対応）
■仕事内容
・労働組合との団体交渉・協議会等の調整、会社施策の提案資料作成、時間外労働協議
・時間外労働、年次有給休暇のモニタリング
・社員（管理職含む）に対する労働時間管理教育・指導
※配属予定部署：人事部 労働部門 労働担当
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■人事部門
・厚生（社員の健康管理、福利厚生）
・制度企画（労務、給与制度）
・労働（労働組合対応）
【以下ポジションは募集なし】
・採用（新卒、中途採用）
・育成（社員教育、キャリア支援）
東京都
900 万円 ~ 1,150 万円
最大手リースＧ企業
組織の成長を支える管理体制の構築・運用・最適化を担うポジション業務をご担当いただきます。
◆経理・財務
決算公告
各種承認（立替精算、支払処理）
◆人事労務
給与処理
人事面談
評価・報酬決定
各種承認（勤怠ほか）
採用（新卒、中途）
◆総務
株主総会対応（定時/臨時）
親会社への各種報告（部内検査、危機クレーム等）
◆情報システム
IT投資企画、システム更新計画の立案
情報セキュリティ管理（ISMS/SOC/内部統制 等）
・管理部門（人事・総務・経理など）のいずれかでのマネジメント経験5年以上
・事業理解を踏まえた課題抽出と改善の実行力
・外部ステークホルダー（社労士・税理士・弁護士・ベンダー）との折衝経験
・コンプライアンス意識と高い倫理観
・組織横断のプロジェクト推進経験
【歓迎要件】
・管理部門全体の統括ご経験者
・人事制度構築のご経験者
・ファシリテーション能力、経営層へのレポーティングのご経験者
・労務トラブル対応の実務業務ご経験者
・ITリテラシー（SaaS導入、セキュリティ理解 など）
・採用（新卒、中途）の実務業務ご経験者
以下の資格保有者もあれば尚可
・衛生管理者
・日商簿記2級以上
東京都
960 万円 ~ 1,380 万円
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職種から求人を探す
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業種から求人を探す
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勤務地から求人を探す
-
年収から求人を探す
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