【担当の業務概要】
・海外事業戦略と連動した人材戦略の策定および人事施策の企画・推進（海外事業部門のHRBP）

【想定する施策例】
・キーポジションの人材要件定義
・コンピテンシー、スキル、経験等の可視化を通じた「人材プーリング管理」の仕組み構築
・上記を実現するための人事データの整備および運用設計
・全社最適な視点に基づく、社内の最適人材を抜擢する仕組み・運用の設計
・ポテンシャル人材への集中的な経験付与を目的とした育成会議の運用設計、およびトレーニングを目的とした海外派遣スキームの構築
・キー人材を継続的に輩出するためのキャリアパスの整備
・グローバル志向人材の裾野拡大に向けた採用戦略の見直し・採用ブランディングの企画実行 など
※上記は例であり、既定の想定に囚われることなく、海外事業部門とのコミュニケーションを通じて自ら課題を見立て、戦略や施策を積極的に提言し、推進いただきます
※企画立案するだけでなく、人事部内や関係部署を強力に巻き込み、企画の推進や運用の落とし込みまで主導いただきます

【所属予定部署の組織体制】
・人事部長1名
・5つのグループ（人材戦略グループ、海外人事グループ、人事グループ、労務グループ、人材開発グループ）から構成されており、人事部全体で30名程度
・人材戦略グループは、グループ長1名、メンバー3名（本求人ポスト含む）の計4名
（20代後半～半ばの若いメンバーから構成されており、活気のあるグループです）