求人・転職情報
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非公開
目下、IPOに向けて体制強化を進めており、経営企画、総務、労務、法務領域にて活躍していただけるコーポレートマネージャー候補を募集します。
事業の急成長に伴い組織も拡大する中、経営管理の体制も、スタートアップならではの要素と上場準備会社に要求されるレベルを両立していくことが必要なフェーズとなっています。 現状、経営管理部は20名弱の体制ですが、国内シェア拡大、そしてグローバル展開を見据え、企業基盤をさらに強化し、次のステージへと飛躍するための新たな仲間を求めています。
【業務内容】
・経営企画、労務、総務、法務領域のいずれかもしくは複数領域の業務
・経営企画（中期経営計画・事業計画の策定、予算編成、KPIモニタリング体制の構築、上場準備）
・総務（備品の調達・管理、施設管理、社内ルールの制定、社内ドキュメントの整備等）
・人事労務（人事制度の企画・運用、給与計算、入退社手続、各種労務相談、安全衛生管理等）
・法務（契約法務、コンプライアンス関連業務、リスクマネジメント業務等）
・その他経営管理に係る業務全般
・メンバーマネジメント
※業務の変更の範囲
会社の定める全ての業務
【得られるご経験】
・IPOと海外展開：IPOと海外展開の両方を狙える稀有なスタートアップでコーポレート業務に深く関わることでご自身のキャリア形成上、貴重な経験を積むことができます。
・経営へのダイレクトな貢献：経営管理担当役員のパートナーとして、コーポレート戦略の意思決定に関与できます。自身の働きが、会社の成長に直結する手応えを感じられます。
・裁量権とスピード感：未整備な部分も多いからこそ、ゼロから仕組みを構築する経験ができます。「こうした方が良い」という提案をスピーディーに形にできる環境です。
・多様な専門性の獲得：経営企画、人事労務、法務総務など、コーポレート領域全般を管掌するため、特定の専門領域に留まらない、経営者として必須の幅広い知見とスキルが身につきます。
・事業会社での経営企画、法務、労務、総務業務のいずれかの経験5年以上
・メンバーマネジメントの経験
【歓迎スキル】
・スタートアップもしくは上場企業での業務経験
・ITツール等を活用して業務効率化等の改善を行った経験
・管理体制のフロー構築や管理系システム導入の経験
・人事制度の設計・導入経験
・内部統制（J-SOX）に関する知識・実務経験
・ビジネスレベルの英語力
東京都
600 万円 ~ 1,200 万円
アビームコンサルティング株式会社
アビームグループ全体の成長戦略に基づき、会社拡大に伴う新人事制度導入等環境整備や労務事案に対する体制強化のため、メンバーを募集いたします。
【入社後の想定業務】
入社後の担当領域は、入社時点の要員体制・案件の発生状況・ご本人の経験／適性を踏まえて柔軟に決定します。
【主に担当いただく業務領域】
・派遣管理／休業・健康支援／雇用・委任・業務委託管理
・規程改訂／労使協定／退職／国内出向・転籍／本採用管理／副業管理／異動・組織変更
・労働時間管理／安全衛生／労務事案／教育・研修／監査対応／人事データ管理
【プロジェクト業務（任意参画）】
・人事給与システム／法改正対応／人事デューデリジェンス対応
※プロジェクト経験は必須ではなく、意向・適性および体制状況に応じて段階的にアサイン
【3年後の期待役割】
・Sr.Associateクラスのリーダーとして、担当領域の成果物の品質・納期担保およびメンバー育成を担う
【組織体制／アサイン】 ※2026年4月現在
・CoEユニット全体22名
・Director1名、Manager5名、Sr.Associate9名、Associate7名
・男性8名、女性14名
・労務チーム全体6名
・Manager2名、Sr.Associate2名、Associate2名
・男性1名、女性5名
【キャリアの魅力】
・労務の基幹業務を幅広く経験でき、将来的なリーダーやマネージャーへのキャリア形成機会がある
・法改正対応や会社方針に応じた規程・運用の見直しに関与し、ガバナンス強化・リスク低減に貢献できる
・希望と適性に応じて、人事給与システム刷新等のプロジェクトにも参画でき、業務高度化・効率化の推進機会がある
・実力主義の評価・報酬制度のもと、意欲と実績に応じて早期にリーダーとしての役割拡大・昇格を目指せる
▼経験
・労務領域における実務経験（目安：2年以上）
・事実／リスク／打ち手の整理（論点整理）を行い、関係者調整を通じて運用を回し切った経験
▼スキル
・基本的なOfficeスキル（特にExcel等を用いたデータ取り扱い・資料作成）
【歓迎要件】
・個別労務対応、法改正対応（規程改訂・運用変更）、プロジェクト推進経験（人事給与システム等）のいずれかで、主担当として運用を回した経験
【求める人物像】
・相手の感情や状態を察しつつ、事実に基づき冷静に判断できる
・スピード感を持って、関係者を巻き込みながら期限内に前進させられる
・未知の領域でも学習し、業務を標準化（手順化・改善）できる
・将来的に、担当領域の品質担保とメンバー育成を担う意欲がある
【資格/スキル】
・一般的なOAスキル（Outlook/Excel/PowerPoint/Word）
・英語力 尚可 ※必須ではありませんがビジネスレベルの方は歓迎いたします。
東京都
670 万円 ~ 820 万円
アビームコンサルティング株式会社
社員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮するための人事諸制度整備、組織風土の醸成、働く環境づくり等を通じて、アビームの成長に貢献。
中期経営計画で実行するエンゲージメント向上、女性活躍推進の企画、社内展開にあたっての施策立案、導入、浸透施策を担当いただきます。
※エンゲージメント向上のため、経営層と現場の社員を巻き込みながら推進していただきます。
ご経験により、担当領域や対応レベルは相談していく予定です。
▼ダイバーシティ＆インクルージョン・女性活躍推進
・社内意識浸透や教育、外部協賛からより本質的なカルチャー醸成のため、
既存施策の運営及びブラッシュアップから新規企画提案
（キャリアデザイン研修、女性管理職候補者向けの社内外メンタリング制度、社内座談会等）
▼働き方（ワークスタイル、ワークプレイス）
・現状整備している環境や制度に加え、今後も更にビジネス環境に合った働き方の考え方、
在り方の見直しを継続
※現在フルフレックスタイム、フリーロケーション制度といった様々な働き方を支援する
制度、オフィス内に様々な業務スペースを設置している他、外部スペースも有り
▼従業員エンゲージメント
・採用・オンボーディング、育成、評価、活躍支援、タレントマネジメント、アルムナイまでの
一連の流れを全体像を通し自社に最適なKGIを設定、人事内他領域のメンバーと連携しながら
施策に落とし込み、実行
（具体的にはタレントマネジメントシステムの改修による人材活用課題の解決、社員のオンボー
ディングや活躍支援の阻害要因をデータアナリティクスチームと分析、対策考案、HRBPと
共に行うアクション実行等）
＜ポジションの魅力＞
・人事制度設計、ピープルアナリティクス、HRBPなどのチームとの協働を通じて、
幅広い人事領域の知見を習得できる
・経営陣との距離が近く、経営目線のフィードバックを頻繁に得ることができる
・働き方改革（人事制度企画、導入）の業務経験
・ダイバーシティ＆インクルージョンに向けた企画立案、導入
・エンゲージメント向上のための施策立案
【歓迎要件】
・上記以外の人事業務ご経験（労務、給与、海外人事、採用等領域問わず）
・100名以上の人事戦略企画～実行の経験
【求める人材像】
・自ら考え、意思を持って行動ができる方
・複数メンバーと協業しスピード感を持って業務遂行できる方
・部門のミッションを理解し、周囲を巻き込んで仕事を進めることができる方
東京都
560 万円 ~ 840 万円
アビームコンサルティング株式会社
事業戦略を実現するために必要な、人材のポートフォリオ構築とエンゲージメント向上を目的とした、基幹人事制度（等級/評価/報酬）の設計・運用に従事する主担当者5名のチームへアサインし、上位者の支援の元、下記のいずれかの領域に従事いただく想定です。
■一般従業員の基幹人事制度設計・運用
-（等級）職種/職位/人材要件定義の改定、定義の浸透活動
-（評価）評価制度の設計、評価制度の浸透活動、業績評価・昇給/昇格運用
-（報酬）報酬制度改定/賞与支給算定方ロジック改定 など
■役員の人事制度設計・運用
-（等級）役員役位/人材要件の改定、役員任用制度の改定
-（評価）指名報酬委員会の運営、役員評価制度の改定、業績評価・昇給/昇格運用
-（報酬）役員報酬制度改定 など
※ご経験により、担当領域や対応レベルは相談していきます。
OTDチームは人事部門内で、人事戦略策定/人事制度設計・運用/タレントマネジメント/ピープルアナリティクス/組織開発機能を担うチームです。30~40代のマネージャー2名と、20代~30代の中途入社者を中心に11名が所属しています。
下記いずれかのご経験2年以上
・事業会社のコーポレート人事として、人事制度（等級/評価/報酬）設計・運用の業務経験
・HRビジネスパートナーとして、担当部門の人事制度（等級/評価/報酬）設計・運用の業務経験
【歓迎要件】
・コンサルティング業界のコーポレート部門における人事経験
・人事コンサルタントとしてクライアントワークに従事した経験
【資格／スキル】
以下の資格をお持ちの方は特に歓迎致します。
・ビジネスレベルでの英語力（必須ではない）
東京都
600 万円 ~ 900 万円
アビームコンサルティング株式会社
アビームグループ全体の成長戦略に基づき会社拡大に伴うCoEチームの制度企画・運用およびPJリード機能強化のためメンバーを募集いたします。
【入社後のアサイン想定プロジェクト】
ご経験により、担当領域や対応レベルは相談してお任せいたします。
・社員向け福利厚生制度の刷新、海外出向者関連の制度改定、人材マネジメント施策等
例）-報酬制度改定
-シニア人材活用施策
-若手社員の海外派遣制度
-海外拠点間の出向スキーム・オペレーション構築
※福利厚生制度の運用、海外出向社員管理業務も一定期間ご担当いただきます。
【同社の魅力】
■「日本発」のコンサルティングファーム。本国の意向に左右されることなく、事業の舵取りを行えます。
■1案件に執着せず、中長期的な顧客との関係性を重視。「Real Partner」として、真の価値を提供しています。
■「Up and Grow」を掲げ、長期的なキャリア形成を支援。また、仕事においても「協調性」を重視。PJはチームにて遂行するものであり、個人で行うものではないという考えの元、互いに支援しあい、成長しあえる職場環境です。
■ワークライフバランスを考慮した各種制度も充実しています。
・人事制度（福利厚生制度、海外出向者制度等）の企画又は運用経験3年以上
■歓迎要件
・業務改革（アウトソース、工数削減、システム/ツール導入等）
・プロジェクトリード経験
※人事制度や業務改革テーマでのプロジェクトリーダー経験が望ましい
※マネージャー/ 自身/ メンバー（複数名）で遂行するようなプロジェクトにおいて実質リード役を担っていた方が望ましい）
■資格／スキル
・一般的なOAスキル（Outlook/Excel/PowerPoint/Word）
・英語力（TOEIC600点以上）
■求める人物像
・優れたコミュニケーション能力と調整力がある
・粘り強く対応できる
・客観的事実に基づき、課題に対して自ら提案できる
・スピード感をもって業務に対応できる
東京都
650 万円 ~ 850 万円
アビームコンサルティング株式会社
アビームグループ全体の成長戦略に基づき、会社拡大に伴う新人事制度導入等環境整備や
労務事案に対する体制強化のため、メンバーを募集いたします。
入社後の想定業務
ご経験により、担当領域や対応レベルは相談してお任せいたします。
・人事制度企画・立案
・社内規程の作成・改定
・労働法関連の対応（労働訴訟対応、労働問題に関する社内相談窓口の運営）
・安全衛生管理業務
・各種人事関連手続き等（休職・退職・異動・出向等）
・優れたコミュニケーション能力と調整力がある
・相手の感情や状態を察することができる、トラブルにも冷静に対処できる
・粘り強く対応できる
・客観的事実に基づき、課題に対して自ら提案できる
・スピード感をもって業務に対応できる
経験業種
不問
経験業務-必須要件
・法改正に伴う人事制度・運用変更のご経験3年以上
・労働法関連業務のご経験1年以上
経験業務-歓迎要件
・プロジェクトリード経験（1年以上）
※上記テーマにて、プロジェクトリーダー経験のある方
（マネージャー/ 自身/ メンバー（複数名）で遂行するようなプロジェクトにおいて
実質リード役を担っていた方が望ましい）
資格/スキル
・一般的なOAスキル（Outlook/Excel/PowerPoint/Word）
・英語力 尚可 ※必須ではありませんがビジネスレベルの方は歓迎いたします。
東京都
650 万円 ~ 850 万円
アビームコンサルティング株式会社
※人的資本経営：人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる経営のあり方
〈業務内容〉
■人材マテリアリティー策定
■人材データ分析基盤構築
■社員エンゲージメント
■エンプロイヤーブランディング戦略
以下の(1)(2)いずれかに該当する方
（1）コンサルティングファームでのコンサルタント経験を有する方
■他ファームでのコンサルティング経験を活かし、戦略立案から実行支援までの一気通貫のサービスに関わりたい方
（2）事業会社において以下の両方を満たす方
■企画部門、マーケティング部門、管理会計・財務関連部門など、会社全体が見渡せる部門での業務経験
■事業体の中で、コンサルティングプロジェクトに匹敵するようなプロジェクト経験
【歓迎される経験・能力】
以下の資格を保有していれば尚可
・中小企業診断士
・MBA
・公認会計士
・USCPA
東京都
550 万円 ~ 1,920 万円
グロース上場、金融サービス事業
グループの人事担当として、グループ全体の人事制度の企画・運用から労務のオペレーション実装まで幅広くご活躍いただけるポジションです。これまでのご経験に合わせて業務をお任せします。
現在、事業の多角化やグループ会社の拡大に伴い、人事オペレーションが一層高度化していくフェーズにあります。
組織がより柔軟かつ公平に機能するための仕組みづくりや、従業員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整備していくことが本ポジションのミッションです。
人事のご経験を活かして、法令順守を前提とした実務と制度設計のバランスが取れる方やグループ全体を俯瞰したオペレーション実装と変革の両軸を推進したい方をお待ちしています。
■業務内容
・組織課題に基づいた人事制度の運用、改定
・人材育成施策や研修の企画、実行
・グループ会社の人事業務の統括
・人事データの管理、運用
・法定雇用率の順守（障がい者雇用）
・評価査定・昇給昇格の管理、運用
・人事異動・組織図の管理、運用
・労務業務全般の管理、運用
■ チーム構成
マネージャー 1名
┗メンバー 2名（＋1名 ★今回募集ポジション）
・週4日出社が可能な方
・人事制度／企画／労務／給与／産業保健業務いずれかのご経験をお持ちの方
・業務またはプロジェクトにおけるリーダー経験
・他部署への労務指導や個別調整に抵抗のない方
■歓迎スキル
・インターネット事業会社での就業経験
・上場企業での就業経験
・労務知識をお持ちの方
東京都
500 万円 ~ 700 万円
プライム上場Sier企業
■採用ライン
・経験者採用に関する当分野の方針立案・実行や、採用ブランディング施策の検討・実行
・高度テクノロジ系人財（AI、クラウド基盤技術者、コンサル等）の採用強化施策の実行
・外部採用チャンネル戦略の最適化や、採用フロー等内部環境の見直し検討
・事業部長・統括部長と連携した採用活動の実行や、外部エージェントとの関係構築、候補者フォロー等
・面接官として面接の対応
・大手事業会社等で人事制度運用や採用業務等を担っていた方
（採用オペレーションだけでなく、採用戦略の企画立案やデータを活用した採用課題の抽出・分析のご経験のある方）
・事業企画・施策立案に関するご経験のある方
【歓迎条件】
・複雑な人事制度を理解した上で、社内調整等を実行できる方
・ロジカルな説明、施策検討と実行ができる方
・能動的かつプロアクティブに仕事をしていく姿勢
・自組織・他組織メンバーを巻き込んだチームビルディング能力、コミュニケーション能力を保有していること
・英語でのコミュニケーション能力がある方は歓迎します
東京都
700 万円 ~ 850 万円
プライム上場Sier企業
同社は、日本社会のDXの加速・実現に向けデジタル技術を活用した社会システムの創出し、世の中に「仕組み」と「価値」を提供することでより豊かで調和のとれた社会の実現に貢献する企業です。
公共・社会基盤分野では、行政（中央省庁・自治体）、医療、テレコム・エネルギー等、公共性・地域性の高い領域における課題に対してデジタル技術を活用し解決することをmissionとしています。政府やインフラ企業の基幹システム更改を確実に獲得しつつ、グループとしての実績や培ってきたノウハウを活用し、受託ビジネスだけでなく顧客の共創パートナーとして社会や顧客の未来をともに描いています。
「公共」というと、大規模・レガシーシステム・保守的というイメージをお持ちの方もいるかもしれませんが、先端技術を必要とするPJやアジリティを求められる仕事も数多く手掛けており、幅広い挑戦ができる分野です。
公共分野の事業成長の最大化、事業戦略に沿った人材戦略の実現に向け、人事施策を実行して組織の成長をサポートする機能として、育成・配置・評価等を担う戦略人事の重要性は年々高まりを見せています。
そのような環境下において公共・社会基盤分野のさらなる成長を支える各種人事施策実行のために現場と連携し、分野全体の人事戦略の策定から施策の企画・実行等を推進する人事担当のメンバーとしてご活躍いただくことを期待します。
＜業務内容＞
・人事戦略の企画実行：
公共社会基盤分野の事業戦略を理解し、事業戦略や全社方針に沿いながら人事施策を企画・推進する。
・全社組織(持株会社人事本部)とのリレーション：
全社組織である人事本部と現場を繋ぎ、環境変化に対応した人事プロセスの運用改善を推進する。
・現場とのリレーション：
現場課題に対応した人事運用とするため、ステークホルダーとのコミュニケーションマネジメント・連携調整を実施する。
・安定的な人事運用：
人事運用については、自組織のほか、グループ会社業務委託先との連携を密に行い、正確かつ迅速に現場人事オペレーションにより、組織に貢献する。
■求める経験・スキル・知識
人事実務に関する知識と経験を有すること
・労働法に関する基礎知識
・人事業務に関する経験（採用・人事制度設計・人事運用・人事施策の立案など）
リレーション構築、コミュニケーション力
・社内関係者（ステークホルダー）との折衝・調整などを一人称で実施できること
【歓迎条件】
■求める経験・スキル・知識
・人事制度企画・運用だけではなく、事業戦略と連動した施策等の企画立案・計画的な実行管理を完遂した経験
・人事データを活用した人財育成企画の立案経験（ピープルアナリティクスへの関与経験）
・チームリーダとしての経験
東京都
650 万円 ~ 900 万円
日本社会のDXの加速・実現に向けデジタル技術を活用した社会システムの創出し、世の中に「仕組み」と「価値」を提供することでより豊かで調和のとれた社会の実現に貢献する企業です。
公共・社会基盤分野では、行政（中央省庁・自治体）、医療、テレコム・エネルギー等、公共性・地域性の高い領域における課題に対してデジタル技術を活用し解決することをmissionとしています。政府やインフラ企業の基幹システム更改を確実に獲得しつつ、実績や培ってきたノウハウを活用し、受託ビジネスだけでなく顧客の共創パートナーとして社会や顧客の未来をともに描いています。
「公共」というと、大規模・レガシーシステム・保守的というイメージをお持ちの方もいるかもしれませんが、先端技術を必要とするPJやアジリティを求められる仕事も数多く手掛けており、幅広い挑戦ができる分野です。
公共分野の事業成長の最大化、事業戦略に沿った人材戦略の実現に向け、人事施策を実行して組織の成長をサポートする機能として、育成・配置・評価等を担う戦略人事の重要性は年々高まりを見せています。
そのような環境下において公共・社会基盤分野のさらなる成長を支える各種人事施策実行のために現場と連携し、分野全体の人事戦略の策定から施策の企画・実行等を推進する人事担当のメンバーとしてご活躍いただくことを期待します。
＜業務内容＞
・人事戦略の企画実行：
公共社会基盤分野の事業戦略を理解し、事業戦略や全社方針に沿いながら人事施策を企画・推進する。
・全社組織(持株会社人事本部)とのリレーション：
全社組織である人事本部と現場を繋ぎ、環境変化に対応した人事プロセスの運用改善を推進する。
・現場とのリレーション：
現場課題に対応した人事運用とするため、ステークホルダーとのコミュニケーションマネジメント・連携調整を実施する。
・安定的な人事運用：
人事運用については、自組織のほか、グループ会社業務委託先との連携を密に行い、正確かつ迅速に現場人事オペレーションにより、組織に貢献する。
【アピールポイント（職務の魅力）】
■業務を通じた成長機会、キャリア形成、「柔軟な働き方と多様な職場環境」を得ることができます。
■業務における機会、キャリア形成
・現在の事業環境はきわめてＶＵＣＡであり、急激に変化する事業環境の中で、事業戦略についても、またそれを支える組織のあり方も変化していくことを求められています。
・求める人材像が急激に変化する世の中であるため、人事制度もジョブ型をはじめとする新しい制度への見直しが進んでいます。
・一方で人材の流動性も進み、キャリアに関する意識も急激に変化する中で、人材の育成や意識の変革、人材ポートフォリオの見直しや採用戦略との連携など、変革の渦中にある人事運用を
俯瞰的に実施できるため、これらの経験を通じ、組織の成長を支える人事戦略スタッフ・企画系スタッフとしてのスキルを身につけることが可能です。
・入社後のキャリアパスは固定ではありません。ご自身の志向や目指すキャリアを勘案し、当分野内の人事戦略にとどまらず、コーポレート組織での制度設計や人材育成、採用業務など、
人事全般をご経験いただける可能性があります。
・コーポレート組織と現場を繋ぐ立場として、現場からの”頼れる相談先”の期待が大きいポジションです。様々な相談を通して関係構築力や調整力が向上します。
■柔軟な働き方と多様な職場環境
・柔軟な働き方（テレワークとのハイブリッド、業務の分断（中抜け）勤務、産休・育休制度などの福利厚生が充実）が可能です。
・年次や役職問わず、積極的にコミュニケーションを取り合いアイディア創出が出来る職場です。
・グループ内での異動者、経験者採用社員や女性社員が活躍しています。
■求める経験・スキル・知識
人事実務に関する知識と経験を有すること
・労働法に関する基礎知識
・人事業務に関する経験（採用・人事制度設計・人事運用・人事施策の立案など）
リレーション構築、コミュニケーション力
・社内関係者（ステークホルダー）との折衝・調整などを一人称で実施できること
【歓迎条件】
■求める経験・スキル・知識
・人事制度企画・運用だけではなく、事業戦略と連動した施策等の企画立案・計画的な実行管理を完遂した経験
・人事データを活用した人財育成企画の立案経験（ピープルアナリティクスへの関与経験）
・チームリーダとしての経験
東京都
650 万円 ~ 900 万円
大手通信グループ子会社
オフィス環境づくりから規程整備、親会社との連携まで、バックオフィス機能の強化を担うポジションです。
【具体的な業務内容】
■総務（オフィス/設備/資産管理）
- 備品管理・発注、在庫管理、購買手続き
- 賃貸契約、什器・備品レンタルなどの契約管理
- オフィス環境整備、働きやすい環境づくりの企画・実行
- 防火・防災管理、安全衛生に関する対応
- 契約書（押印・原本）管理
- 社内問い合わせ対応、社内ルール、運用フローの整備
■人事（労務/採用/制度運用/人事企画）
- 入退社手続き
- 社保・給与まわりの手続き（社労士/ベンダーとの連携）
- 労務関連の社内相談対応
- 就業規則・社内規程の整備・更新
- 評価制度運用のサポート
- 人事情報の管理・データ整備
- オンボーディングや社内イベントの運営
【ポジションの魅力】
- 会社運営に必要な幅広いバックオフィス業務を横断的に経験でき、スキルの厚みを広げられる
- 親会社との連携を通じ、グループガバナンスや規程運用の質を高める経験ができる
- オフィス運営・仕組みづくり・制度整備など、会社の土台をつくる重要な役割を担える
- 人事機能の構築や制度運用の改善に携わり、組織の成長を“仕組み”として支える経験ができる
- 労務・制度・採用に限らず、人や組織の成長が事業成長に直結することを実感できる
- 組織拡大期に必要な基盤づくりに関わり、人事としての総合力も高められる
- 事業会社での総務または人事などバックオフィスの実務経験（3年以上）
- PC・スマートフォン設定、アカウント管理などの基本的なITリテラシー
- 社内外と円滑な関係構築ができるコミュニケーション能力
■歓迎条件：
- 人事制度の運用や評価制度の改善に携わった経験
- 労務管理（勤怠・社保・規程など）の実務経験
- スタートアップまたは少人数組織での人事経験
- 給与計算、社会保険手続きなどの労務知識・グループ会社との調整業務経験
■求める人物像
- オフィス移転やレイアウト変更などのファシリティプロジェクト経験
- 複数業務を並行して進められるマルチタスク能力
- スタートアップや少人数組織での仕組み化
- 制度構築の経験・オンボーディング・社内イベントなど人事企画の経験
- 守秘義務やコンプライアンスへの理解と実践
- 自ら課題を見つけ改善に取り組める主体性
- 誠実かつ責任感を持って業務をやり遂げられる方
東京都
500 万円 ~ 600 万円
NECネッツエスアイ株式会社
人事制度（格付・評価・報酬）および出向・移籍に関する運用・改善業務を中心に、制度全体を俯瞰して管理しながら、課題分析や改善策の検討、関係部門との調整、チームメンバーの支援も担っていただきます。制度運用の正確性と円滑な推進を両立させ、組織全体の人事施策に貢献する役割です。
【具体的な職務内容】
■人事制度（格付・評価）の運用全般の管理・推進
■出向・移籍に関する各社・関係部門との調整の主導
■制度改定・改善に向けた企画立案および検討
■経営・人事部内向けの説明資料作成、報告対応
■チームメンバーへの業務指示・フォロー
※変更の範囲・・・会社の定める業務
【入社後の流れ(入社後はじめに携わっていただく業務等)】
（担当クラス）
・評価制度運用に関する実務（評価データの取りまとめ、関係部門との調整）
・出向・移籍に関する定型的な調整・手続き業務
（主任クラス）
・評価制度運用の全体統括および課題対応
・出向・移籍案件における調整業務の主担当
・現行制度の課題整理、改善検討への参画
【案件事例や取り扱い商材】
■評価制度の運用見直し・改善（制度検討～システム改修検討～運用）
■格付・評価制度の体系整理
■出向・移籍制度の運用高度化（電子化、効率化）
【本ポジションの魅力/やりがい】
・従業員数5,500名以上を擁する大規模組織の人事制度（格付・評価）を担い、
制度運用・改善を通じて会社全体に影響を与える経験ができます。
・NECグループの1社として、一定の制度基盤とガバナンスのもとで、
人事制度の専門性を高めることができます。
・定型的な運用業務に留まらず、制度改善や仕組みづくりにも関与でき、
人事制度担当としてのキャリア形成が可能です。
・多様な部門・関係会社との調整を通じて、調整力・課題解決力を磨くことができます。
・安定した事業基盤のもと、腰を据えて人事制度領域に取り組める環境です。
【部門説明】
人事部は、人事サービスグループ、労務グループ、採用グループ、人材開発グループ、HRBP等、複数の専門チームで構成され、当社グループ全体の人材戦略を支えています。その中で人事サービスグループは、当社グループの人事制度（格付・評価）および出向・移籍制度を所管し、経営戦略と人材戦略をつなぐ中核的な役割を担っています。各事業・組織の特性を踏まえながら、制度の安定運用を行うとともに、環境変化や経営方針に応じた制度の見直し・高度化を推進し、社員が安心して能力を発揮できる仕組みづくりに取り組んでいます。
【配属予定部門】
人事部 人事サービスグループ
【将来のキャリアパス】
1年後：担当業務を自立して遂行し、制度運用の中核メンバーとして活躍
5年後：制度改定や新制度検討に主体的に関与、後輩育成も担う
10年後：人事制度領域の専門人材として、企画・設計をリードする立場へ
企業における人事・労政業務のご経験を2年以上お持ちの方
【歓迎(Want)条件】
■人事制度（格付・評価・報酬）の設計、運用のご経験を2年以上お持ちの方
■出向、移籍に関する運用のご経験を2年以上お持ちの方
東京都
500 万円 ~ 800 万円
国内大手SIer
人事制度（格付・評価・報酬）および出向・移籍に関する運用・改善業務を中心に、制度全体を俯瞰して管理しながら、課題分析や改善策の検討、関係部門との調整、チームメンバーの支援も担っていただきます。制度運用の正確性と円滑な推進を両立させ、組織全体の人事施策に貢献する役割です。
【具体的な職務内容】
■人事制度（格付・評価）の運用全般の管理・推進
■出向・移籍に関する各社・関係部門との調整の主導
■制度改定・改善に向けた企画立案および検討
■経営・人事部内向けの説明資料作成、報告対応
■チームメンバーへの業務指示・フォロー
※変更の範囲・・・会社の定める業務
【入社後の流れ(入社後はじめに携わっていただく業務等)】
（担当クラス）
・評価制度運用に関する実務（評価データの取りまとめ、関係部門との調整）
・出向・移籍に関する定型的な調整・手続き業務
（主任クラス）
・評価制度運用の全体統括および課題対応
・出向・移籍案件における調整業務の主担当
・現行制度の課題整理、改善検討への参画
【案件事例や取り扱い商材】
■評価制度の運用見直し・改善（制度検討～システム改修検討～運用）
■格付・評価制度の体系整理
■出向・移籍制度の運用高度化（電子化、効率化）
【本ポジションの魅力/やりがい】
・従業員数5,500名以上を擁する大規模組織の人事制度（格付・評価）を担い、
制度運用・改善を通じて会社全体に影響を与える経験ができます。
・定型的な運用業務に留まらず、制度改善や仕組みづくりにも関与でき、人事制度担当としてのキャリア形成が可能です。
・多様な部門・関係会社との調整を通じて、調整力・課題解決力を磨くことができます。
・安定した事業基盤のもと、腰を据えて人事制度領域に取り組める環境です。
【将来のキャリアパス】
1年後：担当業務を自立して遂行し、制度運用の中核メンバーとして活躍
5年後：制度改定や新制度検討に主体的に関与、後輩育成も担う
10年後：人事制度領域の専門人材として、企画・設計をリードする立場へ
企業における人事・労政業務のご経験を2年以上お持ちの方
【歓迎(Want)条件】
■人事制度（格付・評価・報酬）の設計、運用のご経験を2年以上お持ちの方
■出向、移籍に関する運用のご経験を2年以上お持ちの方
東京都
500 万円 ~ 800 万円
大手ITグループ*オフショア開発のグローバル事業
・労務管理（給与社保、労働時間管理、規程管理、個別労務対応 等）
・評価制度の運用（目標設定・評価フィードバックの運用、評価結果の集計、昇給・昇格、賞与算定 等）
・雇用管理（入退社、出向に関する諸手続き、業務プロセスの改善・効率化 等）
・その他（AIを活用した業務効率化の検討、採用面接、制度企画 等）
・従業員300名以上の事業会社のおける給与業務の実務経験（3年以上目安）、評価制度運用の経験（1年以上目安）
・労働関連法規に関する知識
・MS-Office（Excel・PowerPoint）を活用した資料作成スキル
・社内外の関係者と良好な関係を築ける方（関係各所と協力しながら業務を推進できる方）
■歓迎条件：
・業務効率化・プロセス改善の経験
東京都
650 万円 ~ 900 万円
シンプレクス・ホールディングス株式会社
(1)採用戦略の立案（事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討）
(2)選考プロセス設計
(3)オファー金額の調整、提示
(4)中途入社者オンボーディング支援（企画立案から実行まで）
「人財開発チーム」
(1)内定者研修の企画、運営
(2)新入社員研修の企画、運営
(3)新入社員の配置調整、決定
(4)階層別研修の企画、運営
・リクルーティング業務に対する強い意欲
・人財育成（研修）に対する強い意欲
・対人接点、折衝を必要とする実務経験1年以上
◎業界未経験歓迎！職種未経験歓迎！
【歓迎条件】
・人材サービス会社における実務経験
・研修運営、研修商材の企画提案経験
・IT業界についての知識、経験
東京都
600 万円 ~ 1,200 万円
テックコンサル企業
・組織の持続的成長と競争力強化に向け、ハイポテンシャル人財の発掘・育成・登用を戦略的に推進いただく業務です。
・タレントレビューや人財データの活用を通じて、組織横断的な人財マネジメントの支援に携わっていただきます。
・社員のエンゲージメント向上を目的とした施策の企画・実行を担い、個人の成長と組織成果の両立を目指します。
・DE&Iの視点を踏まえ、公正で透明性のある人財育成環境の構築に貢献していただきます。
【身につくスキル】
・経営方針を踏まえた人事施策の立案・実行
・多様な利害関係者の意見調整／建設的な合意形成力
・グローバル人事施策をローカルへ施策展開するプロジェクトマネジメント力
・人財データに基づく課題抽出、施策立案、改善実行力
【特長・魅力】
本ポジションでは、グローバル施策について、企画立案から実行までを自ら主体的に推進できるプロジェクトに携わることができ、その醍醐味を実感していただけます。
また、会社のカルチャー醸成を担うチェンジマネジメントの推進役として、組織変革に深く関与できる点も大きな魅力です。さらに、多様な関係者をつなぐプロジェクトのハブとなりながら、組織全体に影響を与える変革をリードしていくやりがいを感じていただけるポジションです。
・本部全体の成果に貢献する戦略的思考と意思決定支援力
・組織横断のプロジェクトマネジメント支援・調整力
・チームと他部門をつなぐ高度なコミュニケーション力
・タレントマネジメント／サクセッションプランに関する専門知識
・人財育成・後継者育成の実行経験
・エンゲージメント施策の設計・展開・定着支援力
・DE&Iの戦略立案、施策提言・実行、文化醸成力
・ビジネスレベルの英語力
【歓迎要件】
・IT業界またはエンジニア会社での人事経験
【求める人物像】
・ 当社理念体系に共感いただける方
・ ビジョンマッチングに本気で向き合いたい方
・ チームで働く上で適切なコミュニケーションがとれる方
東京都
864 万円 ~ 1,169 万円
SES企業
・新卒採用マーケット情報収集分析と採用戦略立案
・母集団形成（大学訪問、リファラル、イベント企画など）
・会社説明会、各種選考イベント
・面接
・内定者オファー面談（内定者の入社意思獲得に向けた面談）
（変更の範囲）
当社業務全般（顧客が指定する業務を、顧客の事業所で顧客の指揮命令のもとで行うか、顧客または当社の事業所で当社の指揮命令のもとで行う。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務を含む）
・営業経験ではなく、営業マインド（候補者＝顧客という目線）を有している方
・候補者・部門と対峙できる円滑なコミュニケ―ション力・プレゼンテーション力を有している方
・採用に関わるKAI（Key Action Indicator）へコミットメントいただける方
【歓迎要件】
・理系学生の採用経験
・大手でも知名度が低い会社、もしくは中小ベンチャーで採用経験
・最新の採用トレンドおよびテクノロジーへの高い感度
【身につくスキル】
・採用戦略立案力
市場・学生動向を踏まえ、母集団形成から内定承諾までの戦略を設計する力
・対人コミュニケーション力・関係構築力
理系学生一人ひとりと向き合い、価値観や志向を引き出し、意思決定を支援する力
・企画力・実行力
イベント、学校施策、新たな採用手法などを自ら企画し、形にしていく力
・課題解決力・改善力
数値や結果をもとに課題を特定し、採用プロセスを改善していく力
・ビジネス視点・組織理解力
事業成長と採用を結びつけて考える視座と、経営・現場をつなぐ調整力
東京都
427 万円 ~ 682 万円
非公開
母集団(選考に望む学生)の獲得から内定フォローまで、新卒採用業務全般を行うグループのマネジメントを行っていただきます。
■お任せしたい業務
・グループの目標、サマリ、戦略、アクションプラン策定
・採用戦略の立案・実行、数値分析、課題解決策実行
・メンバー指導・育成・評価
・組織文化の醸成とチームパフォーマンス最大化
・学校・外部関係者との連携強化
（変更の範囲）
当社業務全般（顧客が指定する業務を、顧客の事業所で顧客の指揮命令のもとで行うか、顧客または当社の事業所で当社の指揮命令のもとで行う。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務を含む）
・新卒採用業務の経験（目安2年以上）
・人事領域におけるマネジメント経験（領域問わず ※目安1年以上）
【歓迎要件】
・メンバー育成およびリードのためのコーチングスキル
・大学・教育機関との連携経験
・採用ブランディングやSNS活用経験
・組織のコンプライアンス、リスクマネジメントに必要な法的知識と理解
・業績管理において必要な財務会計の基礎知識
東京都
674 万円 ~ 1,270 万円
主に5年以上のエンジニア経験者をターゲットとした、キャリア採用活動に関わる人財獲得業務
・Agent=Partnerを活用したTalentAcquisition活動の推進による人財の獲得
・Referral（社員紹介）を活用したTalentAcquisition活動の推進による人財の獲得
・Direct Recruiting（DR）機能のケイパビリティ獲得およびDR活動の推進による人財の獲得
・Web、メディアおよびイベントを活用したTalentAcquisition活動の推進による人財の獲得・育成
キャリア採用活動に関わる企画・実行業務
・事業部、Partner連携を通じた人財獲得支援の企画と実行
・母集団形成、アプローチチャネル開拓、求人掲載、書類選考、面接選考の企画と実行
・歩留まり率向上のための各種施策の企画と実行
（変更の範囲）
当社業務全般（顧客が指定する業務を、顧客の事業所で顧客の指揮命令のもとで行うか、顧客または当社の事業所で当社の指揮命令のもとで行う。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務を含む）
・営業経験ではなく、営業マインド（候補者＝顧客という目線）を有している方
・エンジニア採用（IT系またはものづくり系）に関わる経験年数1年以上
・候補者・部門と対峙できる円滑なコミュニケ―ション力・プレゼンテーション力を有している方
・採用に関わるKAI（Key Action Indicator）へコミットメントいただける方
【歓迎要件】
・採用戦略の立案・実行・分析経験
・労働法や社内人事制度等のHR領域の基礎知識
・Candidate Experienceを高めるための共感力・傾聴力
・Candidate Journeyに即した公平・公正な判断力
・候補者や社内外の関係者との信頼関係を築く誠実さ
・社内外の関係者を巻き込んでプロジェクトを推進する力
・最新の採用トレンドおよびテクノロジーを取り入れ、新たな業務の設計・運用構築できる力
東京都
502 万円 ~ 875 万円
株式会社Helpfeel
急成長するSaaSスタートアップの人事担当として、組織開発の立案・運用を中心に人事領域を幅広くお任せします。
具体的には、以下の業務に取り組んでいただきます。
・オンボーディングプログラムの立案・導入・運用
・教育研修制度の立案・導入・運用
・組織開発の立案(管理職創出、育成、機会提供)・導入・運用
・人事制度(評価制度含む)の設計と運用
・人事経験3年以上
・組織開発、社員育成の立案から運用までのご経験がある方
・組織コンディションのアップダウンがある中で、施策を推進してきた経験をお持ちの方
【歓迎スキル】
・フルリモートの環境での組織運営経験をお持ちの方
【求める人物像】
・社内のニーズを的確に把握し、適切に言語化した上で、法令を遵守しつつ制度化する
・人事制度の戦略を策定し、経営陣やステークホルダーに対して論理的かつ説得力のある説明ができる
・戦略的な視点を持ち主体的に業務を推進できる
複数あり
600 万円 ~ 996 万円
株式会社デジタルガレージ
社会情勢の変化や組織が急拡大する中で当社グループが成長していくためには、変化に柔軟に対応し、パーパス実現のため社員がパフォーマンスを最大限発揮できる環境を作り出す必要があります。
本ポジションでは組織開発担当として、社員一人ひとりが能力を発揮できる環境を提供し、組織のパフォーマンスを最大化するための施策の企画立案から実行まで取り組んでいただきます。
【業務内容】
当社グループの人財・組織のパフォーマンスを最大化するための企画の立案から実行まで取り組んでいただきます。
・女性活躍推進
・エンゲージメント向上施策の立案・実行
・事業部への組織開発支援
・グループ内研修の企画立案・実行 等
・事業会社での組織開発経験 (3年以上)
【歓迎条件】
・弊社同規模以上の企業での組織開発経験
・組織を横断したプロジェクトマネジメント経験
・執行役員クラスへの企画提案や会社レベルのアジェンダをリードしたご経験
【求める人物像】
・組織・人財開発グループが掲げるパーパスに共感できる方
※パーパス：組織成果の最大化に向けて、人財と組織の共振を生み出す土台をつくる
・多様な社員とコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方
・課題解決に向けて、自ら考えることができる方
・変化を楽しみ、前向きに捉えられる方
東京都
700 万円 ~ 900 万円
HRSaaSのリーディングカンパニー
今後の組織拡大に効率的に対応し、経営に資する人事制度（等級/評価/報酬/ワークデザイン）を持続的に企画・運用し続けることをミッションとし、以下の業務をお任せします。
■役割
・カウンターパートとなる経営レイヤーとの対話を通して人事制度の課題形成を行う
・組織成長に応じた人事制度の企画・改善を行う
・現場マネージャーや社員のニーズに合わせて制度を有効活用するための壁打ちを行う
・全社における半期ごとの人事制度オペレーションをUXよく盤石に回し切る
■具体的な業務内容
・人事制度（等級 / 評価 / 報酬）の課題特定・分析
・人事制度の改善案の設計、議論のリードおよび導入
・半期毎に実施する人事制度のオペレーション
・評価会議の設計、運用
・昇格判定の全社オペレーション設計、運用
・期末昇給の全社オペレーション設計、運用
・事業会社での人事制度（等級/評価/報酬）に関する企画および運用経験3年以上
・正解のない人事課題についてロジカルに問題/原因/施策を整理・提案し、関係者を巻き込みながら意思決定を行いプロジェクトを推進したご経験
東京都
700 万円 ~ 1,400 万円
グロース上場 急成長サイバーセキュリティ企業
法務を中心としたプレイヤーと部門のマネージャーとしての両面での活躍を期待しています。
Must
・法務（契約審査）
Want（いずれかの経験があれば可）
・法務（知財管理、係争関連、コンプライアンス、その他特殊な案件への対応）
・商事法務（株式関連業務全般、取締役会・株主総会事務局、持株会その他）
・総務全般（規程、印章管理、稟議、文章管理、社内イベント、ファシリティ、防火・防災関係、購買、庶務その他）
・保険（主に損保）
・労働者派遣に関する業務
・安全衛生管理、衛生委員会の運用
・人事全般（採用・労務）
・基本的なPCスキル（Excel、Word）
・チームワークとコミュニケーションを大切に仕事ができる方
・第二種衛生管理者資格があれば尚可
・マネジメントの経験の有無は問いません。
東京都
600 万円 ~ 850 万円
プライム上場Sier企業
当社の公共/金融/法人/TC&S各分野にて管理職としてご活躍頂ける方を募集いたします。ご経験、ご希望に合わせたポジションを検討いたします。
対象の職種は下記の通りとなります。
■対象
【コーポレート（経営企画／事業戦略／財務／経理／法務／購買／サステナビリティ推進／情システム／人事】
・グループのコーポレート組織のマネジメント
■求める経験・スキル・知識
【共通】
・ラインマネジメント（課長以上）の経験 2年以上
【コーポレート（経営企画／事業戦略／財務／経理／法務／購買／サステナビリティ推進／情システム／人事】
・規模のある事業会社でのコーポレート業務経験（グローバル経験歓迎）
東京都
1,150 万円 ~ 1,750 万円
プライム上場Sier企業
現在グローバル人事領域での注力しているテーマは以下の3点です。
1.海外幹部人事マネジメント
上場企業の本社人事機能として、海外事業会社を中心とした海外幹部の指名・報酬のマネジメントや後継者管理・育成の企画・運営を推進する。
2.人的資本把握およびモニタリング
グループ約20万人の人的資本を把握し、上場企業としてタイムリーな情報開示を実現する。
3.企業理念の確立および浸透
コーポレートバリューの浸透活動とグローバル本社としての企業認証の取得・更新を担いエンプロイヤーブランディングに寄与する。
また、これに付随して、日本人のグローバル人財育成プログラムの企画・推進、海外グローバルHRコミュニティとのコミュニケーション、グローバルな人事コンプライアンスのマネジメントなどがあります。
・グローバル人事のスペシャリストとして最低3年以上の業務経験がある
・ビジネスレベルの英語力（CERF B2相当以上）
・プロジェクト企画力、プロジェクトマネジメント力
【歓迎条件】
・日系グローバル企業本社におけるグローバル人事機能への従事経験 もしくは 人事コンサルティング業務への従事経験
・グローバルでの人事システム導入経験
・海外就業経験・駐在経験
東京都
750 万円 ~ 900 万円
IT・通信系企業/スタンダード上場
【主な業務】
・採用活動の推進。
・従業員の能力開発・組織開発。
・経営層・各部門との連携による人事戦略の実行。
・組織活性化施策の企画・推進。
・メンタルヘルス対応（社内カウンセリング、外部機関連携）。
・人事制度の設計・運用・整備。
・人事労務部門としての経験や法令等の知識がある方。
・当事者意識と向上心があり、前向きに挑戦し続けることができる方。
・多様なステークホルダーと柔軟にコミュニケーションを取ることができる方。
・他者の考えや意見も大切にできる方。
【歓迎（WANT）】
・IT会社における人事労務部門としての経験。
・人事戦略や人財育成・教育制度の設計に携わった経験。
・メンタルヘルス対応やカウンセリング経験。
・コミュニケーション能力が高く、人と話す仕事が好きな方。
・フットワークが軽く、アクティブに活動できる方。
愛知県
500 万円 ~ 900 万円
株式会社イージェーワークス
・課員のメンバーマネジメント業務
・中途採用/新卒採用の企画マネジメント
・人事考課制度の運用
・人事制度企画設計・評価制度の改定
・労務管理（給与計算アウトソーシング化検討・社労士とのやり取り）
・総務（入退社、ファシリティ管理など）
・社内イベントの企画運営
・人事総務課の業務効率化・改善業務
≪キャリアプラン≫
まずは人事総務全般を担当いただき、採用・労務・制度設計を中心にマネジメントをお任せします。
将来的には、Pマーク運用や内部統制・法務領域などにも段階的に関わっていただき、管理部門全体をリードできるポジションを目指していただけます。
≪魅力≫
・経営戦略に基づいた人事戦略を進めていきますので、経営層と近い距離でスピーディに業務を進めていく環境があります。
・人事実務経験5年以上
・中途採用の経験
・マネジメント経験（ピープルマネジメント・予実管理）
【WANT】
・人材育成、労務など幅広い実務経験をお持ちの方
・自ら考え経営陣を巻き込み業務をしてきた経験をお持ちの方
・IT業界でのエンジニア採用経験
・採用計画立案経験
・制度設計経験
・プライバシーマークや内部統制に関する運用経験
【求める人物面】
・気働きができる方
・過去に固執せず変化に柔軟に対応できる方
神奈川県
602 万円 ~ 804 万円
非公開
同社はパナソニック社の受託開発をメインに、様々の企業の開発をサポートしている技術専門会社です。成長し続ける会社を目指し、エンゲージメント向上、人事制度改革と定着、DI＆Eの取り組み、人事のDX推進などを通じて、人材と組織の能力と意欲を高め、提供価値の最大化に繋げる仕事に携わっていただきます。
■業務詳細：
・人事制度改訂
・エンゲージメント向上施策の企画立案・推進
・DI＆E施策の企画立案・推進
・働き方改革に関する企画立案・推進
人事領域における実務経験
（制度の運用や企画、配置・育成、人事企画など、人事施策に携わったご経験を想定）
■歓迎
・人事制度や人材施策について、企画・改善の主担当またはリードとして関わったご経験
・事業部門や経営・マネジメント層と連携し、人事施策を推進したご経験
・人材マネジメント（育成、配置、評価・昇降格など）に関する設計・運用のご経験
・組織課題やエンゲージメント向上に向けた施策の企画・推進経験
・人事データ活用や人事DXに関する知見、または実務での取り扱い経験
・メンバー育成や業務フォローなど、チームを意識した業務経験
大阪府
650 万円 ~ 790 万円
AIスタートアップ
・組織課題の把握・整理と、改善施策の企画・実行（社内イベント運営/広報業務含む）
・離職・定着・エンゲージメント・マネジメント課題の分析と改善施策の推進
・評価・等級・報酬制度の運用改善、制度見直しのサポート
・オンボーディング、人材育成、マネージャー支援施策の企画・推進
・経営陣や事業責任者と連携した人事施策の立案・実行
・組織運営に関するレポーティング、資料作成、プロジェクト進行管理
※必要に応じて一部採用業務にも携わっていただく場合があります
期待する役割
・人事企画/組織開発領域の実務を自走して推進すること
・制度を作るだけでなく、運用が現場で回る状態まで落とし込むこと
・・経営・現場・HRの間に立ち、実行可能な形で組織課題を前進させること
必要に応じて外部コンサルを起用しながらプロジェクトをリードすること
・事業会社における人事企画・組織開発/人材開発・HRBPのいずれかの実務経験（2年以上）
・人事施策を企画するだけでなく、実行・運用まで担った経験
・現場やマネージャーとのコミュニケーションを通じた課題整理の経験
・ドキュメント作成力・論点整理力・プロジェクト推進力
■歓迎条件
・スタートアップまたは急成長企業での人事経験
・評価制度・等級制度・報酬制度の運用または改善経験
・エンゲージメントサーベイの設計・分析・改善実行経験
・マネージャー育成・タレントマネジメント・オンボーディング設計経験
・不確実性の高いテーマを複数のステークホルダーと連携しながら推進した経験
■求める人物像
・「アルゴリズムで社会をシンプルにする」というACESの理念に共感できる方
・HRという役割を通じて事業・組織成長にコミットできる方
・人や組織に関心を持ちながら、感覚だけでなくファクトベースで課題を捉えられる方
・制度そのものよりも、現場で機能する運用づくりにやりがいを感じられる方
・完璧を求めすぎず、現場で回る仕組みを優先できる方
・スタートアップマインド（事業環境の変化を楽しみ、自責で考えられる方）
東京都
600 万円 ~ 800 万円
ゆくゆくは、人事マネージャーとして人事全般を管掌いただける責任者としての期待もあるポジションでございます。
【主な業務内容】
・中途採用業務
・新卒採用業務フォロー
・教育、育成
・人事制度の運用、チューニング
・給与計算、労務(※社労士事務所連携のフォロー)
少数精鋭の組織の為、ご経験ご意欲によっては、総務、法務、情報システムなども管掌いただけるポジションでございます。
・人事経験5年以上
・中途採用業務経験
■ 歓迎要件
・マネジメント経験
・人事制度構築経験
・メーカー経験
東京都
500 万円 ~ 800 万円
日系SIer企業
これまでのご経験・ご志向、ならびに今後のキャリアに対するお考えを踏まえ、
以下いずれかの役割を担っていただきます。
① 人材戦略の実行責任者（HRBP責任者）
・事業戦略に基づく動的な人材ポートフォリオの策定・運用
・人材価値最大化を目的とした、組織／人材の自己革新能力の向上
・事業戦略・人材戦略の実行推進
② 人事責任者
・グループ人材戦略の実行および会社経営への参画
・人事制度設計・運用、労務、採用、人材育成等を含む人事機能全般の統括
・経営層との連携、グループ横断施策の展開および本社人事との連携
人事領域全般の知見を有し、企業の人事責任者または組織やチーム全体をリードしてきた経験を有する方。
◆歓迎条件
・HRBPや戦略人事としての実務経験
・人事戦略に関する経営層との折衝経験
東京都
900 万円 ~ 1,500 万円
非公開
採用人事として、担当するポジションの採用業務をご担当いただきます。
担当する採用ポジションについては、面接や面談の中でご希望も加味しながら決定します。
また入社後は採用業務に加え、ご希望に応じて採用に閉じない組織開発業務にも携わる機会もございます。
【業務詳細】
新卒採用
・ビジネス（事業開発/営業）またはエンジニア（ソフトウェアエンジニア/機械学習エンジニア）の職種をご担当いただきます。
・採用戦略・予算の策定などの採用企画業務からイベント運営、面談・面接など学生と直接接点を取る業務まで幅広く経験ができ、採用業務の基礎から応用まで実務を通じて学ぶことができます。
中途採用
・担当職種は事業開発、コンサルタント、営業などのビジネス職種からエンジニア、デザイナーなどの技術職まで幅広く選択肢がございます。
・採用の課題だけでなく担当部門の組織開発業務にも携わる機会があり、採用人事から組織人事、人事企画にキャリアを拡げていける可能性がございます。
下記いずれかの経験（事業部での採用人事の経験は不問）
・採用人事経験
・戦略、人事、組織開発などコンサルティング企業でのコンサルタント経験
・人材紹介エージェント企業でのキャリアコンサルタントまたは両面の経験
・ITサービスに係る営業・企画経験
・テクノロジーを使って社会課題を解決したい考えのある方
・採用業務を通じて、弊社のCredo（『私たちのCredo』パートに記載）を体現できること、または体現していきたいと思えること
■歓迎要項
・マーケティング業務における戦略立案・実行の経験
・AI×HR（採用・組織人事・育成など）×事業開発に興味がある方
・英語でのコミュニケーション能力
※頻度は高くありませんが、日本に居住/留学している外国籍エンジニアも採用対象としており、英語での面談機会があるため
東京都
480 万円 ~ 780 万円
まずは一事業の採用担当として、当該事業責任者と連携しながら採用の企画・実行を推進し、ご本人のご志向性に応じて採用チーム全体の業務※1に広げていただきたいです。
担当部署の組織開発・人材開発への染み出し※2も歓迎です。
※1 採用チーム全体の業務イメージ
・採用戦略・方針の策定（例：事業部・レイヤー、新卒・中途、チャネルのポートフォリオ策定）
・採用チームリソース（人員、予算）の策定・調整
・採用チームメンバーの育成、チーミング
・採用業務の高度化・標準化（例：採用CVRの予実ダッシュボード化、生成AIで業務レビュー観点をプロンプト化）
・コーポレート連携業務の高度化（例：契約、入社管理情報連携の自動化）
※2 組織開発・人材開発の染み出しイメージ
当該事業の責任者・部長・マネージャー、人事企画と下記のようなテーマで連携していくことができます。全体の組織・制度への提言も歓迎しています。
・組織開発：採用ニーズ・採用マーケットを鑑み組織構造・ポジション策定の提案、採用以外の手法の連携
・人材開発：自身が採用担当したメンバーのオンボ支援、メンバーレイヤーのメンタリング・育成モニタリング
・IT関連企業において複数チャネルを使った採用業務を計画から決定まで一通り経験している（目安1-2年以上）
・プロジェクトマネジメント経験
・定量・定性データを分析し、意思決定する経験
・人・組織への興味
・グリット力
・知的好奇心、思考体力
■歓迎要項
・顧客折衝経験
・採用以外の人事経験
・データ分析の経験
・テックタッチでの業務改善経験
東京都
660 万円 ~ 1,320 万円
DXコンサル企業
・最初のミッションは、「人的資本経営」のアプローチを模索し、施策立案 / 推進いただくことです。
・将来のCHRO候補として、様々な戦略フェーズ（グループ経営・グローバル戦略）でご活躍いただきます。
【具体的な業務内容】
※ご経験やスキルに応じて、段階的にお任せしていきます！
・経営、事業からの組織・人事戦略への落とし込み
・カルチャー設計 / 浸透
・組織活性のための施策立案 / 推進
・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案 / 推進
・組織開発、人材育成施策の立案 / 推進
【配属予定部署】
人事本部
∟部長1名、リーダー1名、メンバー7名
人事制度設計・組織開発・戦略人事に関する実務経験（3年以上）
【歓迎（WANT）】
組織・人事コンサルティング会社での経験（2年以上）
東京都
700 万円 ~ 1,000 万円
株式会社ハイシンクジャパン
組織構成：
ハイシンクジャパン単体で688名、グループ（国内3社含む）全体で1万人ほどのエンジニアが所属しております。
■採用背景：
ハイシンクジャパンの事業・組織の成長および事業計画の達成を目的とした経営資源である「人」の戦略的獲得および 会社・組織価値向上の為のHRマーケティング活動を推進しています。 新規ビジネス創出や業務改革を推進するコンサルタント、先端技術を活用したITプロジェクトや大規模案件をリードするプロジェクトマネージャー・ITエンジニアを中心に、積極的に経験者の採用を進めています。 近年加熱を極める人材市場において、採用自体も大きな変革が求められており、当ポジションは日本の採用市場をリードする採用チームの一員として、 採用活動を推進いただく方を募集しています。
■業務内容:
部門人事部門、また事業部門の従業員関係の確立と維持の責任者として、担当部門のトップマネジメントや社長と深い信頼関係を築き、社員の人生、キャリア、プロジェクト経験を積極的にサポートします。
「業務詳細」
★部門パートナーシップ構築: 部門トップマネジメントおよび社員と強固な信頼関係を築き、キャリア開発、プロジェクト経験、人生活動を積極的にサポートします。
★人事戦略策定: 事業部門の年間人事業務計画を策定し、実行をリードします。また、戦略的人事の意思決定において、トップマネジメントを支援および助言します。
★従業員エンゲージメント: 従業員の満足度を導き、従業員の満足度をエンゲージメントにつなげるための施策を実施します。
★キャリアコーチング: 社員個人のキャリア志向と事業部門のニーズを考慮し、キャリアコーチングや成長ガイダンスを提供します。また、プロジェクト配属において社員の強みを最大限に引き出すためのサポートを行います。
★人材育成: タレントプランニングや人材育成プログラムの理解を深め、社内成長機会を整備します。
★人事プロセス管理: 重要な人事プロセス（採用管理、人事評価制度の実施など）をリードし、社員の人にとって最適なサポートを提供します。
人事経験3年以上、特にコンサルティング企業やIT企業での経験歓迎。
東京都
550 万円 ~ 900 万円
株式会社ハイシンクジャパン
組織構成：
ハイシンクジャパン単体で688名、グループ（国内3社含む）全体で1万人ほどのエンジニアが所属しております。
■採用背景：
ハイシンクジャパンの事業・組織の成長および事業計画の達成を目的とした経営資源である「人」の戦略的獲得および 会社・組織価値向上の為のHRマーケティング活動を推進しています。 新規ビジネス創出や業務改革を推進するコンサルタント、先端技術を活用したITプロジェクトや大規模案件をリードするプロジェクトマネージャー・ITエンジニアを中心に、積極的に経験者の採用を進めています。 近年加熱を極める人材市場において、採用自体も大きな変革が求められており、当ポジションは日本の採用市場をリードする採用チームの一員として、 採用活動を推進いただく方を募集しています。
■職務内容：
1. IT人材採用戦略の立案・実行 - 年間70名規模のIT人材採用計画の策定
採用チャネル開拓・管理 - 採用予算の管理・最適化
2. 採用実務の推進 - 候補者のソーシング・スクリーニング -
面接調整・実施 - オファー条件交渉・クロージング
3. 採用チーム・制度の構築 - 社内面接官の育成・トレーニング
評価基準・面接プロセスの設計 - 採用関連資料・ツールの整備
■今後キャリア形成
ポジションは、採用プロフェッショナルとして候補者と担当部門の両者にとっての窓口として重要な役割をアプローチを創造していくことが期待されます。 仕事を通じてハイシンクジャパンの未来を形作るだけではなく、グローバルの最先端の採用ノウハウも活用し、幅広い採用の経験を積むことも、ご自身のキャリアを形成する様々な機会があります。
★キャリア採用業務のご経験、以下いずれかの企業での採用経験が3年以上お持ちの方（3年以上 IT業界優先）
- 大手人材紹介会社
- 独立系ヘッドハンティングファーム
- IT業界特化型エージェント企業
- IT業界での採用実績が年間20名以上
- ハイクラスIT人材（年収800万円以上）の採用実績
■求める人材像：
・自ら企画・提案・実行のご経験のある方
・人材紹介会社および関連企業との連絡、交渉
・数値目標達成に向け努力できる方
東京都
550 万円 ~ 非公開
IPO準備中 AI開発企業
■人事業務
・採用戦略の策定
・人材育成計画の策定
・人事制度構築、運用
・労務管理
■総務業務
・ファシリティマネジメント
・リスクコンプライアンス委員会運営
・ISMS/PMS委員会の運営
・リスクマネジメント（防火・防災、安否確認）
・社内行事企画、運営
■組織マネジメント
■エンジニアの採用経験
■中途採用について豊富な実績のある方
■上場会社またはIPO準備会社での人事・総務経験（５年以上）
【歓迎スキル・経験】
■採用及び育成計画の策定経験
■オフィス移転等の実務経験
■人材エージェント会社での経験（３年以上）
■社会保険労務士
【歓迎言語・レベル】
■ビジネスレベルの英語力
（外国籍のエンジニアとのコミュニケーション有）
【求める人物像】
■入社後も学び続ける意欲が高い方
■主体的に行動できる方
■部門を跨いだコミュニケーションを得意とする方
■論理的なコミュニケーション能力をお持ちの方
■業務に対する責任感と誠実性をお持ちの方
東京都
588 万円 ~ 1,104 万円
本ポジションでは、同社の今後を担っていただく各ポジションの採用力強化をはかっていただくために参画いただきたくポジションです。
【業務内容】
人事企画チームでは「共創するプロフェッショナル組織」の実現に向けて、多角的なアプローチで組織課題の解決に取り組んでいます。（下記一例）
・人事（等級/評価/報酬）制度の運用の改善
・人材育成に関する具体施策の実行・改善（一部企画）
・採用・労務など、人事領域を横断する課題解決
・その他諸制度の企画・運用・改善
※本ポジションの方には、下記業務から取り組んでいただき、ご本人の強みや志向を伺いながら・徐々に業務の幅を広げていただきたいと考えています。
【期待していること】
入社後、特に以下の2つの領域でご活躍いただくことを期待しています。
・人事制度
┗理想と現状のギャップを埋め、全ての社員が「制度の意図」を理解し、納得感を持って働ける状態を創り出すこと
・人材育成
┗研修などを「実行する」だけでなく、社員一人ひとりの「行動変容」を促し、その変化を周囲が実感できるような、本質的な成長を支援すること
【本ポジションの魅力】
●経営視点での課題解決力
自身の発案や取り組みが、会社の中長期的な成長に直結するダイナミックな経験ができます。経営層と直接対話する機会も多く、高い視座で物事を捉える力が身につきます。
●「理」と「情」を両立させる対話力
人事の仕事は、ロジカルな制度設計（理）と、社員の心に寄り添う共感力（情）の両方が不可欠です。この経験は、将来マネジメントなど「人を動かす」全ての場面で活きる普遍的なスキルとなります。
●市場価値の高い課題解決プロセス
「課題発見→打ち手の検討→実行→改善」というサイクルを高速で回すことで、どんな仕事にも応用できる本質的な問題解決能力が向上します。
・課題解決のご経験： 業務の中で自ら課題を発見し、周囲を巻き込みながら粘り強く改善を推進し、成果に繋げたご経験（業界や規模は問いません）
・論理的思考力： 物事を構造的に捉え、筋道を立てて考える力
・成長意欲： 未知の領域であっても、自ら貪欲に学び続ける姿勢
※「人」と「組織」への強い興味と、主体的に課題解決に取り組む姿勢を重視します。
■求める経験・スキル（WANT）
・事業会社での人事（企画・制度運用・人材開発など）経験
■求める人物像
・同社の MVV に共感できる方
・成果がすぐに見えなくても、粘り強くPDCAを回し続けられる方
・相手の意見や考えに真摯に耳を傾け、対話を通じて信頼関係を築ける方
・自身のキャリアにオーナーシップを持ち、日々の仕事を通じて成長したい方
東京都
480 万円 ~ 620 万円
プライム上場SaaS企業
人事組織のミッションは「人と組織が持つ可能性を広げ、事業成長を加速させる」です。
【具体的な業務】
HRBP（HRビジネスパートナー）統括部では、事業成長を目的とし、入社後の要員計画を軸とした生産性管理、異動配置、評価などの人事業務全般を担っています。
本ポジションは、事業や組織戦略に基づいたキャリア採用領域の中でビジネス職の採用企画からリクルーティング業務まで、一貫して担当します。
【具体的な業務】
・数値分析に基づく採用課題の特定、および社内関係者への改善提案
・リファラル採用の取り組み推進
・エージェントおよびスカウトの仕組み化から調整対応
・関係者との求人内容のすり合わせ、内容の確定
・選考フローの策定やコミュニケーション設計
・その他、採用に関する業務全般
※日程調整やデータ分析は別グループが担当します。
【採用ターゲット】
・セールスなどのフロント職の即戦力・リーダー・ミドル層
▼キャリアパス
入社後、2~3年経過したのち、適性・ご志向を鑑みてHRBPや他部門へのキャリアチェンジも可能。
【本ポジションの魅力】
・役職間の隔たりがないフラットな組織のため、経営メンバーや事業部責任者、部門長と密に連携できる
・経営の視点を意識しながら、組織課題の解決に向けて機動的にアクションを取る経験を積める
・採用が事業成長のキードライバーになる場面は多く、採用の影響力が大きいため、事業成長への貢献を実感しながら採用に向き合える
・「企業としての魅力」を伝える手段は発展途上のため、採用広報や候補者体験の設計に自由度がある
【組織構成】
HRBP統括部 Recruitingグループに所属します。マネジャー含め10名弱の組織です。
【開発環境、使用するツールなど】
Gmail、Slack、Zoom、Google Meet、PowerPoint、Googleスライド など
・事業会社での採用人事経験3年以上（規模は不問）
・数値分析、提案書作成、改善提案を行った経験
・複数の関係者と調整しながら業務を遂行した経験
【歓迎】
・部長や役員層へのレポーティング、合意形成を推進した経験
・採用目標やプロジェクト目標など、具体的な目標を連続して達成した経験
東京都
763 万円 ~ 878 万円
プライム上場SaaS企業
プロダクト開発を支える技術組織においては、マルチプロダクト戦略とAIをはじめとする急速な技術変化の中で、開発生産性・組織健全性を高い水準で維持し続けることが、事業競争力を支える重要な基盤となっています。
その組織づくりを担う技術HRBP組織は、
技術組織の人事機能を構築・推進し、プロダクトが継続的に事業成長をリードできる状態をつくることをミッションとしています。
【具体的な業務】
技術HRBPとして、技術組織の成長に必要な人事機能を実装・推進する役割を担います。
現在は組織の立ち上げフェーズであり、まずは採用領域を主担当として経験を積みます。
■まず取り組む領域（採用を入口とした業務）
・技術組織の中途採用（母集団形成、チャネル戦略、KPI管理、選考／クロージング）
・候補者体験の設計・改善（インサイト把握、リレーション構築、選考中コミュニケーション）
・採用マーケティング（イベント企画、情報発信、採用広報との連携）
・技術本部・経営陣との採用要件の調整、採用戦略の策定と推進
■採用を通じて得られた理解をもとに、中長期に取り組む領域
・オンボーディング施策の設計・改善
・技術組織の育成体系づくり（キャリア支援、次世代リーダー育成）
・組織課題の発掘と改善提案（生産性向上、組織健全性向上）
・評価運用・要員計画との整合性を踏まえたHRBP機能の実行
・部門長との対話を通じた組織戦略・人材戦略の立案
※これまでのご経験や強みに応じて担当領域は柔軟に調整します。
【本ポジションの魅力】
・技術HRBP組織の立ち上げ期に参画できる希少なチャンス
└ 人事が組織の基盤をつくるフェーズを経験でき、将来のキャリアに大きな資産となる。
・採用を入口に、HRBPとして領域を拡張できる成長環境
└ 採用→オンボーディング→評価→育成→組織戦略 とキャリアの広がりが明確である。
・技術本部・経営層との距離が近く、事業戦略に直結したHR
└ 「事業を前に進める人事」としての実感を持てる。
・技術組織の成長推進からプロダクトの成長へ大きく影響を与えることが可能
└ 1人の採用がプロダクト価値・事業成果に強く影響する環境で従事する。
・変化の激しいITソフトウェア領域の最前線を体感
└ AIを中心とした技術トレンドを理解しながら、組織構造・技術役割の理解が深まる。
【組織構成】
所属するHRBPは約5名
担当する技術職種の社員数は、エンジニアやプロダクトマネジャー、デザイナーなどを含め約600名
複数の幹部層と調整しながら業務を遂行した経験に加えて、下記いずれかの経験
・事業会社の人事採用経験（3年以上）
・エージェントでの技術領域の採用支援経験（3年以上）
【歓迎】
・IT系、ウェブ系企業での就業経験
・組織を動かすプロジェクトなどでリーダーシップを発揮した経験
東京都
706 万円 ~ 957 万円
プライム上場SaaS企業
Culture & People部は2025年に立ち上げた新組織です。CultureとPeopleに向き合い、事業成長を加速させることがミッションです。
個と組織、個と個、組織と組織の間に立ち、問い、つなぎ、整えることを通じて、全社の「人と組織の可能性」を広げ、成果と成長が循環する原動力となることを目的としています。
【具体的な職務】
経験や志向性に応じ、組織開発、人材開発領域のオーナーまたは中核メンバーとして企画から実行までをリードします。
優先度高くメインで担当するのは、マネジメント研修開発施策の推進です。
■マネジメント研修開発施策の推進
全社のマネジメント層（新任・既存）に対する育成プログラムの企画、コンテンツ開発、実行
経営陣や各部門のHRBPと連携し、現場のマネジメント課題の特定と解決策の提案
■オンボーディング施策の再構築
組織の急拡大に対応したオンボーディングプログラムの全体設計と運用
【多様なキャリアパス】
人事本部の人員構成は100名を超え、五つの部門があり、多種多様な人事領域をカバーし、部門間の連携も多い環境です。
入社後の立ち上がりや成果、志向性を踏まえ、将来的には部門間異動も踏まえたキャリア拡張が可能な環境です。
■マネジメント：部内の特定グループのマネジャーとして、戦略立案やメンバーの育成を担う。
■専門性の深化（スペシャリスト）：組織開発、制度設計、ICなど、特定領域の第一人者として全社横断の重要プロジェクトをリードする。
■人事本部内でのキャリアチェンジ：希望と適性に応じて、HRBPや採用など、人事本部内の他機能へ異動し、キャリアの幅を広げる。
【本ポジションの魅力】
■攻めの人事としての多様なキャリアパス
拡大期だからこそ、フェーズに応じたマネジャーの役割定義や育成の仕組みづくりに本質的に関われます。
正解が固まっていない今だからこそ、「これからのマネジメントとは何か」を形にしていく経験ができます。
■先進的な人事領域（AI活用）への挑戦
AIの利活用は全社的なミッションであり、人事領域においてもAIを活用した業務改革や新しい施策の創出に積極的に取り組んでいます。これからの人事の在り方をデザインする経験を得られます。
【組織構成】
・Culture & People部は、主に以下の専門グループで構成されています。
・Organization Development（組織開発、マネジメント開発、オンボーディング）
・People Success（キャリア支援、ウェルネス推進）
・Internal Communication（全社イベント、社内広報）
・DEI（多様性の推進）
各グループにマネジャーとメンバーが所属しており、部全体では約20名の組織です。
【使用するツールなど】
コミュニケーションツール： Slack、Zoomなど
ワークスペース： Notion、Google Workspace、Office 365など
人事関連ツール： Wevox、Workdayなど
生成AIツール： ChatGPT、Gemini、Notion AIなど
・事業会社／組織開発コンサル会社における人材開発・育成体系の企画・実行経験（目安：3年以上）
・経営層、各部門の責任者、複数のステークホルダーと調整交渉を行いながらプロジェクト・業務を主体的に企画、推進した経験
■歓迎要件
・100名以上規模の企業、または急成長フェーズのIT企業での人事（特に組織開発・人材開発）経験
・人事関連の別領域の経験（エンゲージメント施策、MVV浸透施策、全社会議企画・運営、人事企画など）
・チームマネジメント（数名規模）の経験
・AIを積極的に業務に取り入れ、生産性向上や施策の高度化を推進した経験
■求める人物像
・正解のない業務に対して、周囲を巻き込みながら意思と意図を持って答えをつくれる方
・当社の理念に共感できる方
※今回のポジションで特に重視したい価値観
・変化を恐れず、挑戦していく
・グロースマインドセット
・意思と意図をもって判断する
東京都
763 万円 ~ 957 万円
非公開
■基幹人事制度の運用・アップデート
●会社運営の根幹をなす基幹人事制度の３本柱＝等級/評価/報酬制度の三位一体での安定運用と戦略的改善
・急成長するスタートアップ組織に最適な制度を安定的に運用させるオペレーションの実行改善と、制度仕組みそのものに対し、ミッションや各種ロードマップ、事業貢献からの逆算で適切なアップデートを行う
■上記含め、ミッション/事業ドリブンな人事ガバナンスへの対応、アップデート
●事業拡大・上場準備・グローバル対応などを支え、経営と従業員をつなぐ堅牢かつ柔軟な人事ガバナンスの構築
・HR内、コーポレート、経営、その他の部門、外部との連携による人事ガバナンス体制の強化を進める
■データドリブンな組織・人課題の設定及び解決
●全社サーベイの企画運用、分析を通した課題特定、関係者とのアライメント、解決推進までを主導
・現場の声をデータとして捉え、そこから浮かび上がる示唆を武器に各部門のリーダーと連携しながら、未来に向けた課題解決と成長組織の実現にコミットする
■組織人材開発領域など未対応領域への拡張
・中期経営計画やIPOの実現を視野に入れ、これまで手が届かなかった組織人材開発領域、福利厚生、カルチャー推進など未開拓領域にカバレッジを広げることで、事業の新たな推進力になる
・領域発展ののちは、HR Planningからの分化も想定
■基幹人事制度に関する業務経験3年以上
- 基幹人事制度の運用サイクルを複数回回し切る経験
- 等級・評価・報酬各制度のうち少なくとも2つ以上の制度について改定した経験
■(明示された業務、ファンクションではなくとも、)人事ガバナンスに関連した下記あるいはその他何らかの業務経験あるいはその関心
- 職務権限規程、役員規程など人事関連規程の策定・改定・遵守状況の確認
- 全社的な組織構造/組織設計の検討・改定
- 人事監査・リスク評価の実施及び改善提案あるいは受けた指摘に対する対応
■人事データを活用して組織・人の課題抽出や解決に貢献した経験
- 複数のデータソースを組み合わせ、複雑な関数やデータ構造を理解し扱うことができるPCスキル
■経営陣、現場社員など、誰とでもスムーズにディスカッションやコミュニケーションを取り、伝わるように伝えることができる能力
【歓迎スキル】
以下の2つ以上の経験
■基幹人事制度に関する業務経験5年以上
- 等級・評価・報酬各制度をトータルで扱い、改善、運用のアップデート、その推進に関わった経験
■何らかのプロジェクトを企画し立ち上げ、推進しきった経験
- 人事以外の職種経験
- IPO前後の経験
- 中期経営計画、IPOなどを見越しつつミッションから逆算して必要なことを領域問わず実行する挑戦意欲
【求める人物像】
・0→1志向よりは、1→10志向
・人事制度運用の大切さを理解している
・10年働いて見えるものがあるというのに共感できる
・データを丁寧に確実に扱える
東京都
600 万円 ~ 1,100 万円
大手ITコンサルグループ／製造業向けSIer
・毎月の勤怠管理・給与計算プロセスの運用および改善（関連部署との調整含む）
・法改正対応（社内制度や規程などへの迅速な反映と周知徹底）
・従業員からの労務に関する相談対応
・従業員の安全と健康を守る安全衛生管理体制の運用・改善
・人事システムの導入・運用・業務効率化推進
・部内メンバーの育成とチームビルディング
・その他、特命事項やプロジェクトの推進
・労務管理に関する実務経験（目安として5年以上）
・リーダーまたはマネジメントのご経験（チームの規模は問いません）
・労働基準法および関連法規に関する深い知識
・人事制度の設計または運用に携わったご経験
・相手の立場を尊重し、円滑な関係を築く高いコミュニケーション能力と交渉力
【歓迎要件】
・プロジェクトマネジメントスキル
・HRテックの導入や運用に携わったご経験
・労働組合対応のご経験
・人事コンサルティングファームでの実務経験
【求める人物像】
私たちは、スキルや経験だけでなく、価値観や志向性を大切にしています。
組織と共に成長し、会社の持続的な発展や文化の醸成に情熱を持って取り組める方を歓迎します。
・現状に甘んじることなく、主体的に課題を見つけ、解決に向けて行動できる方
・部門や立場を越えて周囲を巻き込み、チームとして成果を出すことにやりがいを感じる方
・変化に柔軟に対応し、新しい知識や手法の習得、挑戦を前向きに楽しめる方
・高い倫理観を持ち、公正かつ誠実な判断・行動ができる方
・チームワークを重んじ、メンバーの成長やサポートにも積極的に取り組める方
東京都
600 万円 ~ 700 万円
非公開
現在の人事組織は少数精鋭で運営されており、今後の拡大を見据えた組織強化が必要です。
制度の運営や施策のリードに加え、業務の標準化・効率化を進め、スケーラブルな人事体制を構築する役割をお任せします。
具体的には、組織の成長を支える人事マネージャーとして、以下の業務を担当していただきます。
1.戦略・制度設計
評価制度の運営・最適化
教育・研修制度の設計・導入
エンゲージメント強化施策の企画・実施
企業カルチャーの醸成・推進
2.マネジメント
人事グループ（2～3名）のマネジメント
IPO準備に伴う業務の標準化・効率化・チェック体制の構築
経営陣との連携による人事戦略の策定・推進
3.オペレーション（※メンバー業務の統括）
人事労務手続き全般（入退社、社会保険手続きなど）
給与計算、勤怠管理、安全衛生管理
社内規程の作成・改定
福利厚生制度の企画・運用
社員からの問い合わせ対応
【業務範囲について】
本ポジションでは、組織開発や労務管理などの人事業務全般を担いますが、採用業務に関しては専任の部署が担当するため、業務範囲には含まれません。
【使用ツール】
TeamSpirit（勤怠管理）
人事労務freee（給与計算）
SmartHR（労務手続き）
カオナビ（評価制度）
Slack / Zoom
Google Workspace / Notion
Gemini / NotebookLM ほか
■本ポジションの魅力
1.急成長フェーズの中核を担う
事業が急拡大する中で、人事戦略を主導し、組織の成長にダイレクトに貢献できます。経営陣と密に連携しながら、制度設計や組織開発を推進する経験が積めます。
2.裁量の大きさとチャレンジの機会
まだ発展途上の領域も多く、自らのアイデアを活かしながら、評価制度・教育制度・エンゲージメント施策などを設計・改善できます。大企業のようなルールに縛られず、スピーディに施策を打ち出せる環境です。
3.経営視点を養えるポジション
事業の成長戦略と密接に関わる人事領域を担当し、経営視点で組織設計や人材戦略を考える機会が豊富です。
4.柔軟な働き方が可能
フレックスタイム制やリモートワークを活用し、成果を重視した柔軟な働き方が可能です。自身のライフスタイルに合わせて、最適な働き方を選択できます。
人事業務経験（5年以上）
評価制度の運営・改善経験
組織マネジメントの経験
■歓迎スキル
スタートアップまたは成長企業での人事経験
規程管理の経験
社会保険労務士資格保有
安全衛生管理者資格保有
■求める人物像
理想の「あるべき姿」を描き、実行と改善を繰り返せる方
目的やゴール、役割を明確に伝え、会社やチームを効果的に導ける方
遊び心を持ち、自身も周囲も明るく楽しめる仕事環境を作れる方
東京都
600 万円 ~ 900 万円
プライム上場ネットワークインフラ企業
今後のグローバル事業発展に向け、必要な人材を世界中から獲得／育成／維持する仕組みを構築し実践するためにグローバル人事体制を強化します。
本ポジションでは、グローバル人事チームにおける各施策やメンバーのマネジメント・リードをご担当いただきます。
具体的には、海外人材採用、評価制度、社内人材登用制度、社内人材の可視化、教育並びにキャリア開発など新たな取り組みにおける設計、導入から運営まで、各国現法のMDや人事担当と連携を取りながら推進していただきます。
ご希望と当社事業状況によっては、将来的に海外現地法人もしくはリージョナル人事責任者として海外赴任の可能性もございます。
・事業会社でのグローバル人事業務もしくはコンサルティングファームでの人事/組織コンサルティングの経験
・採用／人事制度／人材開発／組織開発など各種人事業務における新規制度企画、設計及び導入経験
・人事チームマネジメント経験
・人事プロジェクト推進経験
・ビジネスレベルの英語力
【歓迎（WANT）】
・海外での勤務経験
・ASEAN他弊社現地法人所在地域の雇用/労働法および規制に関する知識
東京都
700 万円 ~ 1,000 万円
CTCテクノロジー株式会社
お客様のニーズに合わせた研修の企画・提案を実施します。
また受注後は研修担当責任者として研修全体の管理・運営を行います。
サービス/コースの企画開発/運用管理、担当サービスに関するマーケティング全般（リサーチ/プロモーション）
■技術・担当業務領域
大手Sier新入社員研修、NWエンジニア育成研修、DX人材育成研修
■主要プロダクト、取扱製品等
AWS、Azure、Cisco、VMware by Broadcom、Python、Java、IT技術全般
定期開催コース、再販コース、1社向けカスタマイズコース
■本ポジションの魅力（得られる経験・スキルなど）：
研修の企画提案から実際の管理運営まで幅広く教育ビジネスを学ぶことができます。大型研修のPMとしてプロジェクトマネジメントスキルやコンサルティングスキルを得ることができます。また教育サービスや研修コースの企画開発、プロモーションなどマーケティングも経験することができます。
■出社・テレワークの比率：
週1,2日程度出社（出社とテレワークを併用）
■入社後の流れ
若手：OJTによる実務経験を積みながら、1年後には独力で顧客対応できるレベルを目指します。
即戦力：プロジェクトに参画しPMとして案件対応をしながら、徐々に対応範囲を拡大していきます。
何かしらのプロジェクトマネジメント経験
■歓迎要件：
ITエンジニア経験、IT教育業界経験
■求める人物像
・お客様の事を第一に考えて行動でき、お客様との会話やプロジェクトマネジメントを楽しめる方
・常に最新動向にアンテナを張り新しいことを企画開発する意欲がある方
東京都
500 万円 ~ 900 万円
アスエネ株式会社
既存事業のテクノロジーやアセットを活用しながら、求職者/事業所の皆様にこれまでにない新しい価値を提供することを目指しています。
事業成長の加速化のための求職者接点の責任を持つ、コアメンバーとしてのポジションです。ご自身の強みを活かし、事業へ直接的なインパクトを実感できるポジションです。
今後270万人の雇用が生まれるGX・ESG領域の採用のスタンダードとなるHR Tech事業の中核メンバーとして参画頂ける方のご応募をお待ちしています。
【業務内容】
■転職希望者のスカウトから転職活動支援までのキャリアアドバイザーとしての一連の業務
・環境特化型オウンドメディアや独自ソースなどを活用した転職希望者のスカウト
・カジュアル面談を通じたスキル把握、環境・ESG領域への興味喚起
・自社開発の転職プラットフォームの利用サポートを通じた転職活動のサポート
■求人企業の採用活動支援・リクルーティングアドバイザーとしての一連の業務。
・採用企業との面談を通じた採用要件すり合わせ
・候補者の推薦～内定までの一連のフォロー
下記のいずれかの経験が該当する方
・キャリアコンサルタントまたはリクルーティングアドバイザーの経験1年以上
・ダイレクトリクルーティングプラットフォームやRPOサービスのCSまたは候補者サポートの経験1年以上
・事業会社での人事経験(1年以上)
【歓迎スキル】
・EVや再エネ、Climate techなどのGX・ESG領域の事業に携わった経験（採用・営業など）
・採用領域で卓越した成果を残された経験
【求める人物像】
・自律的に行動ができ、貪欲に新しい知識や事柄を吸収し、アウトプットできる方
・目標達成に向けて強くコミットしてきた経験がある方
・ミッション"次世代によりよい世界を"の実現に本気で一緒に取り組んでくださる方
東京都
550 万円 ~ 1,000 万円
急成長中の人材業界向けSaaS事業
■新卒採用業務
・採用戦略の立案
・採用予算策定
・採用フロー計画実行
・説明会の実施、学生への追客等
■中途領域
・採用ペルソナ設計
・エージェントコントロール
・面接対応等 など
・採用経験3年以上
・採用マネージャー/リーダーの経験
・年間数十名以上の採用を行い、大きく事業成長したスタートアップで人事経験がある方
■歓迎要件
・CHROのご経験
・採用コンサルティングの経験がある方
大阪府
900 万円 ~ 1,600 万円
社会実装を目指す生成AI事業ｘ東大発スタートアップ
この先に必要なのは、人と組織を強くする力です。
その役割を担うのがCHROです。採用、制度、カルチャーを形にし、弊社を前に進める中心となる人です。将来は執行役員として経営に加わり、生成AIの社会実装を共に進めていただきます。
業務内容↓
・経営戦略と連動した 人事・組織戦略の立案・実行
・評価制度／報酬制度／目標管理制度 の設計・運用（ストックオプション設計含む）
・マネジメント層の育成・組織開発／オンボーディング体制 の強化
・全社採用戦略（エンジニア／ビジネス／バックオフィス）の統括
・労務管理・ガバナンス体制の整備（IPO審査・内部統制・人的資本開示対応）
・多様な人材が安心して活躍できる環境づくり（DE&I推進）
・HRテック／ツール導入による効率化・データドリブンHRの推進
・エンゲージメント向上施策・カルチャー浸透
・取締役会や経営会議での報告・提言
・人事領域での実務経験（目安：5年以上、採用・制度・労務いずれか）
・事業会社またはスタートアップでの組織づくり経験
・チームマネジメント経験（5名以上）
・内部統制・労務コンプライアンスへの基本理解
・経営陣と並走し、戦略課題を自ら提案・推進できる力
・高いコミュニケーション力とステークホルダーマネジメント力
■ 歓迎要件
・IPO準備や上場企業での人事制度・人的資本開示対応経験
・Tech／スタートアップ業界でのHRBPや人事戦略経験
・人事コンサルティングでの制度設計・導入経験
・報酬委員会・ストックオプション制度設計の経験
■ 求める人物像
・経営視点と現場視点を行き来し、制度とカルチャーを両輪で動かせる方
・変化の激しい環境を楽しみ、0→1／1→10の組織づくりをリードできる方
・人と技術の架け橋となり、研究者・エンジニアが最大限に力を発揮できる環境を整えたい方
・将来的に執行役員として経営に携わる強い意欲をお持ちの方
東京都
850 万円 ~ 1,200 万円
-
職種から求人を探す
-
業種から求人を探す
-
勤務地から求人を探す
-
年収から求人を探す
転職支援サービスお申し込み