人事制度企画
想定年収
700万円 ~ 1,400万円
勤務地
東京都
仕事内容
■職務内容
今後の組織拡大に効率的に対応し、経営に資する人事制度（等級/評価/報酬/ワークデザイン）を持続的に企画・運用し続けることをミッションとし、以下の業務をお任せします。
■役割
・カウンターパートとなる経営レイヤーとの対話を通して人事制度の課題形成を行う
・組織成長に応じた人事制度の企画・改善を行う
・現場マネージャーや社員のニーズに合わせて制度を有効活用するための壁打ちを行う
・全社における半期ごとの人事制度オペレーションをUXよく盤石に回し切る
■具体的な業務内容
・人事制度（等級 / 評価 / 報酬）の課題特定・分析
・人事制度の改善案の設計、議論のリードおよび導入
・半期毎に実施する人事制度のオペレーション
・評価会議の設計、運用
・昇格判定の全社オペレーション設計、運用
・期末昇給の全社オペレーション設計、運用
募集人数
2人
応募条件
技能/経験
【必須条件】
・事業会社での人事制度（等級/評価/報酬）に関する企画および運用経験3年以上
・正解のない人事課題についてロジカルに問題/原因/施策を整理・提案し、関係者を巻き込みながら意思決定を行いプロジェクトを推進したご経験
学歴
不問
職務経験
要
業界経験
ー
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3か月)
給与
月給制
年収：700万円 ~ 1,400万円
月収：50万円～100万円
月額基本給：36万円～73万円
等級制度により、待遇決定。 給与制度タイプ「スタンダード ✕ スタンダード」のポジションです。 詳細は以下URLの会社概要の45～51ページをご参照ください。 https://smarthr.co.jp/recruit/
賞与・インセンティブ
年2回
【評価制度】
3つの要素によって「月給」「成果給」が決定します。
確定した評価を基に以下の通り給与が決定。
制度タイプ×等級×評価
※評価については以下の2項目が対象となります。
ミッション達成度評価＋行動評価
・年2回の評価となります。
・評価結果に応じて「給与改定」「成果給付与」
※制度タイプ、等級については以下説明資料の43～45ページをご参照ください。
https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring?slide=43
昇給
有り 年2回 / 1,7月
勤務地
東京都
就業時間
10:00～19:00
休憩時間：60分
残業：月20時間～30時間程度
固定（定額）残業代制
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 45時間 / 月
固定残業代 133,600円 ～ 267,040円 / 月
通勤手当
交通費：一部支給(通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）)
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：初年度1か月目から15日付与
【休日・休暇詳細】
・完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
・入社日に15日（10日＋5日）の有給付与 ※入社月により按分
・出生準備休暇（男女ともに法廷休業と別に5日）
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
求人No.：NJB2354355
最終更新日：2026/1/20