人事制度／関西の求人・転職情報
144件中の1〜50件を表示
※当求人は、男女雇用機会均等法第8条に基づくものとなります。
＜参考＞
DE&IをIHIグループの文化に
https://www.ihi.co.jp/recruit/career/diversity/index.html
社員が語る、好奇心の原点と、その先
https://www.ihi.co.jp/recruit/career/aerospace/special-contents/curious/
IHIグループの成長を牽引する航空・宇宙・防衛事業領域では、民間エンジン・防衛・宇宙事業に対して社内外からの大規模なリソース投入が進められています。成長事業への投資が大きな成果を生み出すためには、多様な人財が集まってくるからこそDE&Iの浸透を中心とした組織文化の転換が欠かせません。IHIの航空・宇宙・防衛事業領域では、アシスタントマネージャーおよびマネージャー・スペシャリストの方を中心に幅広い職種にてキャリア採用を実施しております。現在キャリア採用で求人公開しているポジションだけに限らず、ご経験やご経歴を踏まえて、可能性のあるポジションを検討およびご提案いたします。
《対象ポジション例》
◆IHIの航空・宇宙・防衛事業に関わる、事業企画・PMO・DX・ファイナンス・人事・総務・安全衛生・法務・調達/SCM・情報セキュリティ・営業（国内/海外）などの業務
※具体的な選考ポジションについては、面接に進んでいただく前にご連絡をさせていただく予定です。必要に応じてカジュアル面談等の実施をご提案することがございます。
※本求人はポジティブアクション求人(女性限定)となります。
※ご経験を踏まえ打診可能なポジションがない場合には、面談や選考の実施を控えさせていただきますこと、ご了承ください。
【尚可】
◆チームリーダー・マネジメントの経験をお持ちの方
◆ビジネスレベルの英語力をお持ちの方
複数あり
940 万円 ~ 1,300 万円
創業50年以上の安定基盤／独立系SIer企業
■人材・組織強化
・育成体系の設計・改善
・組織運営の型化、エンゲージメント施策
■全社横断施策の企画・推進
・業務プロセス標準化、改善
・KPI設計・可視化
・AI/DXなど新たな取り組みの導入・展開
■広報・ブランディング
・会社案内、HP等の改善
・社内外への情報発信設計
上記を含めた、経営企画、庶務まで幅広く担当していただきます。
ご経歴に応じて、最初の業務を以下のいずれかから調整させていただきます。
・経営実行管理（中期経営計画の策定、重要会議体の設計）
・営業・事業基盤の設計（営業プロセス標準化、グループシナジーの創出）
・人材・組織能力の強化（全社教育体系の設計、技術スキルの底上げ）
・コーポレート統制・ブランド整備（HR/会社案内の品質統制、社内ポータルの設計/運用）
・企業価値向上戦略（外部認証戦略、ブランディング設計と対応）
IT業界またはSIerでの業務経験（開発・営業・管理いずれか）1年以上
＋以下2つのうちいずれか3年以上
・課題設定から改善まで主体的に推進した経験
・関係者を巻き込んだプロジェクト推進経験
【歓迎】
・経営企画、事業企画、組織改善などの経験
・営業企画、PM/PL経験
・人材育成・教育設計の経験
・業務改善やDX推進の経験
以下の要素をお持ちの方は歓迎です。
・与えられた業務ではなく、自ら課題を見つけて動ける方
・抽象度の高いテーマを具体的な施策に落とし込める方
・複数部門との調整やコミュニケーションを苦にしない方
・「会社全体を良くする」ことにやりがいを感じる方
大阪府
406 万円 ~ 630 万円
特許機器株式会社
【具体的な仕事内容】
・社員労務面談対応
・給与計算、勤怠管理
・教育制度の運用（既存研修の運営及び新規研修の企画・導入）
・人事制度構築や改正及び運用定着（人事諸制度、福利厚生等）
ご経験に応じてお任せする業務内容を判断されます。
【歓迎条件】人事領域に広く、全般的に携わってこられた方。
兵庫県
550 万円 ~ 730 万円
株式会社内村
日本本社にて数ヶ月もしくは数年の研修および業務把握の研修を経て、現地法人へ駐在いただきます。駐在期間は5年を予定していますが延長も可能です。
※現地の状況をご説明させていただく、カジュアル面談も実施可能です※
■具体的には
・海外法人の経理を中心とした管理部門業務全般
（経理、人事、総務、契約関連など）
・日本本社へのレポーティング
■海外拠点 イタリア・ミラノ
・海外拠点での管理業務経験者
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC700点以上もしくはビジネス使用経験）
複数あり
900 万円 ~ 1,200 万円
コベストロジャパン株式会社
・人事システム関係グローバルプロジェクトへの参画、グローバル人事制度の日本での実施展開
・国内グループ会社4社共通の人事制度全般の改訂、運営
・合弁パートナー企業（住友化学、DIC等）人事部との連携
・人事本部長（取締役）からの特命事項への対応
国内出張（年2～3回）、海外出張（可能性あり）
・人事部門における5年以上の幅広い業務経験
（人事システム、採用、育成、報酬、給与、労務、派遣管理、Hay、勤怠有給、監査対応その他。）
・人事システムのアップグレードなどに関わった経験、人事システムのデータメンテナンス含む運用経験
・人事関連の法律基礎知識（労働基準法、社保関連、税金関係）、報酬・年金制度の実務基礎知識
・英語で海外とのコミュニケーション（話す、読む、書く）が十分できるレベル。目安はTOEIC750以上。（英語面接あり）
・AIを日常的に活用できる
※マネジメント経験は問いません。
兵庫県
900 万円 ~ 1,200 万円
オムロン関西制御機器株式会社
会社設備や車両管理、社内制度の改定、人材採用／研修、監査対応、与信管理、予算案策定など、庶務から経営に近い領域まで幅広く担う管理部門の中心ポジションです。
【入社後に行う業務】
採用業務（新卒・中途）
車両・ファシリティ管理
社内制度の改定、運用
与信管理
各種実務対応
請求書管理
給与・社会保険対応
【今後、任せたい業務】
・総務：安全衛生に係る業務／監査対応（ISO9001／ISO14001）
・人事・給与：社員研修対応／人事制度の改定、立案／人事異動、組織変更対応
・会計・経理（経理／決算業務はG会社に委託）：管理会計資料（PL作成等）／経費予算の策定
【入社後】
入社後はオリエンテーションや、オムロングループの中途入社者向け研修、OJT等を通して担当業務についてキャッチアップいただきます。最初のうちは、請求書管理、給与・社会保険、管理会計、リース車両・契約駐車場・物品管理等の業務からはじめ、全体像を把握していただきます。次のステップでは、人財戦略や人事制度改革などの業務に挑戦していただき、マネージャーを目指していただきたいと考えています。
・人事と総務の両方の業務のご経験
・普通自動車第一種免許（AT限定可）
【歓迎】
・社会保険業務の知識をお持ちの方
・人事経験：採用（新卒/中途どちらも可）、新入社員教育の経験をお持ちの方
・総務経験：全般的（庶務/車両管理/制度設計など）に幅広い業務経験をお持ちの方
・経理についての知識をお持ちの方
大阪府
517 万円 ~ 576 万円
老舗化粧品メーカー
【具体的な業務内容】
■契約書レビュー、ドラフト作成（秘密保持契約書、製造委託契約書のほか広告取引基本契約書等様々な契約書をレ
ビュー、ドラフトしていただきます。）
※英文契約書については基本的には外部弁護士にレビュー依頼をお願いしておりますが、今後、一部内製化することも
検討しており、国際法務知識や英語力を活かしていただくことも可能です。
■法律相談、法的紛争、訴訟対応等（案件内容によっては顧問弁護士と連携していただきます。）
■社内外のトラブルにおける法務対応
■ECサイト利用規約、プライバシーポリシーの作成、改訂
■部下1名の評価、育成
■従業員の法的リテラシー向上のための社内研修等の企画及び実施
■リーガルテックの導入推進
※薬機法の対応については、別の部署が担当しているため、法務部での対応は基本的にはございません。
・法務経験3年以上
※特に売買契約書及び製造委託契約書・ライセンス契約書などの経験がある方
【歓迎】
下記いずれかの経験をお持ちの方
・対人マネジメントの経験
・英文契約書のレビュー、ドラフトの経験
大阪府
550 万円 ~ 700 万円
株式会社内村
原則、日本本社にて数ヶ月もしくは数年の研修および業務把握を経て、現地法人へ駐在いただきます。駐在期間は5年を予定していますが延長も可能です。
※現地の状況をご説明させていただく、カジュアル面談も実施可能です※
■具体的には
・海外法人の経理を中心とした管理部門業務全般
（経理、人事、総務、契約関連など）
・日本本社へのレポーティング
■海外拠点 アメリカ・アトランタ
・海外拠点での管理業務経験者
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC700点以上もしくはビジネス使用経験）
【歓迎条件】
・海外駐在経験者
複数あり
900 万円 ~ 1,500 万円
精密部品加工、加工装置メーカー
■具体的な職内容
・経理・会計実務：月次・年次決算の実行、仕訳入力、債権債務管理。
・財務・経営管理：予算編成、予実管理、資金繰り管理。
・DX基盤構築：業務プロセスの効率化における課題抽出～改善提案・実行
・総務・人事・法務の管理部門全体のオペレーションマネジメント
・事業会社での経理財務経験
・経理以外の管理部門職種にも意欲的に取り組める方
【歓迎条件】
・メーカーでの経理経験
・管理部門全般のマネジメント経験
京都府
600 万円 ~ 800 万円
株式会社 T.S.I
管理部長直下で総務（6割割程度）と労務（4割程度）のマジメント及び実務を担って頂きます。
【業務内容】
〇総務
・規程の改定
・備品や規程の管理
・業務改善
・株主総会運営
・株式報酬実務等
〇労務
・就業規則・福利厚生の改訂
・勤怠管理・給与計算、社会保険手続きの管理
・各種法令対応
・外国籍従業員（年間50名程受入）の対応等
※ご経験に応じてお任せします。
※小規模の上場企業ですので、大企業のような縦割りの体制ではなく、グループの経理全体を見渡すことができる体制であるため、スキルアップを早期に実現できます。
・総務・労務のどちらかの実務経験
■歓迎
・上場企業での勤務経験
京都府
550 万円 ~ 650 万円
新コスモス電機株式会社
【詳細】
■労務管理(給与処理、勤怠処理、社会保険手続き、入退者管理など)
■人事労務規定の改訂(ルール改定など)
■昇格選考
■各種研修対応(入社時研修、昇格研修など)
■転勤、出向、駐在対応
■人事関係の法令対応
■社員寮の管理
■人材採用補助(新卒、中途、パート、派遣)
等をお願いします。
※経験によってお任せする業務内容は異なります。
※勤次郎、ジョブカンを使用してます。
・人事労務のご経験をお持ちの方
大阪府
450 万円 ~ 550 万円
グローバル電子部品メーカー
・月次・四半期・年次決算の取りまとめ、財務諸表の作成・本社への財務・業績報告および問い合わせ対応
・年度予算・業績見通しの策定、予算と実績の差異分析
・事業部門別・製品別の収益性分析、製造原価・在庫の管理・資金繰り、キャッシュフローおよび運転資金の管理
・GMへの業績報告、経営判断に必要な財務分析資料の作成
・事業計画、設備投資、新規案件等の採算性検討
・営業・製造・購買等の各部門と連携した収益改善・コスト管理
・税理士、金融機関との連携および対応
・本社の会計方針に基づく内部統制の整備・運用、監査対応
・経理業務の効率化、業務プロセス・システムの改善・経理担当者の業務支援・育成および将来的な部門運営
・事業会社における経理・財務の実務経験
・月次・年次決算の実務経験および財務諸表に関する知識
・英語でのメール対応、資料の読解・作成ができる方
・社内各部門および米国本社と円滑に連携できるコミュニケーション力
・課題を把握し、主体的に業務改善に取り組める方
【歓迎要件】
・外資系企業における経理・財務業務の経験
・製造業における原価計算・在庫管理の経験
・予算策定、業績予測、管理会計・財務分析の経験
・米国会計基準および内部統制に関する知識・経験
・ERP等の会計システムの使用経験
・チームマネジメントまたはメンバー育成の経験
・英語での会議・電話対応ができる方
・日商簿記2級以上、または同等の会計知識を有する方
滋賀県
900 万円 ~ 1,300 万円
【業務内容】
・教育研修業務（階層別、管理職、新卒中途研修の企画、運営）
・採用業務（新卒、中途）
・人事制度（評価、報酬、等級）の企画、改定、運用
・給与業務（給与計算、社会保険・労働保険等各種手続き）
・就業規則管理
・株主総会関連業務（準備、運用）
・法務業務（各種契約書審査、コンプライアンス推進等）
・広報業務（自社企業サイトの運営・管理、各コンテンツの企画立案等）
・備品管理・オフィス管理
・その他庶務業務 など
・事業会社での総務人事業務の経験（5年以上）
【歓迎】
・チームワークを大事にされる方
大阪府
500 万円 ~ 800 万円
ダイハツ工業株式会社
同社の教育研修・人材育成分野における企画から実行までを一貫して担当いただきます。新入社員・若手社員の育成を中心に、オンボーディングや研修施策の企画運営、教育課題の分析・改善まで幅広く携わるポジションです。
具体的には、
・人事制度改定に伴う教育体系の再構築
・新入社員および若手社員向けオンボーディング施策の企画・運営
・新入社員受入研修（年間約250名規模）の企画・運営
・販売実習や工場実習の準備、運営およびフォローアップ
・内定者フォロー施策（イベント・研修等）の企画運営
・2年目社員向け研修（問題解決テーマ取組み）の企画・運営
・新入社員の配属先トレーナー向け研修の企画・実施
・教育施策に関する課題調査、分析、改善提案
などをご担当いただきます。ご経験や適性に応じて担当領域を決定しますが、教育プログラムの企画・運営だけでなく、教育課題の分析や改善提案まで主体的に推進いただくことを期待しています。将来的には教育体系全体の企画や組織開発施策の推進にも携わることが可能です。
【仕事のやりがい、魅力】
年間約250名の新入社員育成に携わり、入社時研修から配属後のフォローまで一人ひとりの成長を長期的に支援できる仕事です。教育課題の分析から研修・育成施策の企画、実行まで幅広く担うため、自ら企画した施策の成果を実感しながら企画力を発揮できます。また、経営層や現場管理職と連携しながら人材育成を推進し、組織開発や人材戦略にも関わることで、教育研修の専門性を高めながらキャリアの幅を広げられる環境です。
【働き方】
・在宅勤務：業務状況に応じて可能。
・残業時間：目安月30時間程度。
以下いずれかの経験をお持ちの方
・企業における研修・教育施策の企画運営経験
・人材育成・人材開発に関する業務経験
・大人数（数十名以上）を対象とした研修や育成プログラムの企画・運営経験
・新人の教育指導および社内各部署や外部業者など様々な関係者との調整折衝を苦にしないコミュニケーション力
【歓迎要件（WANT）】
・教育研修の実務経験
・製造業での人事経験
大阪府
700 万円 ~ 1,050 万円
ダイハツ工業株式会社
ご希望、適性に応じて主に以下の業務をお任せする想定です。
■人事関連業務
1. 人事制度・キャリア支援業務
・評価制度の運用・改善
・教育マネジメント支援（例：評価者向け研修の企画・実施）
・キャリア支援施策の企画・運用
（キャリアプラン策定支援、サクセッションプラン、タレントマネジメントシステムの活用など）
・賃金制度の見直し（特に幹部職の報酬体系）
・再雇用制度の見直し・運用
2. 定例業務
・昇格、組織改正、役員人事、再雇用に関する事務手続き
■出向関連業務
・ポスト管理（出向状況の可視化、将来計画の策定、計画的な人材派遣）
・育成を目的とした出向の企画、運用
・現地との連携、自立化支援
・出向者のサポート業務
・海外給与の設定、調整
・労使対応・フォローアップ面談（現地訪問による職員の声の収集と条件への反映）
・トラブル対応
業務はチームで行い、メイン担当とサポート担当の方が一緒に業務を進める体制を取っています。キャリア採用の方が入社した場合も、まずはサポート業務から入っていただき、徐々にキャッチアップをしていただく形になります。
【入社後のキャリアパス】
ジョブローテーションを行っており、数年単位でお任せする業務を変更しております。そのため、特定の領域だけを担当することはなく、幅広い業務を経験することができます。ご経験を積んだ後は、リーダーや管理職といったマネジメントクラスを目指していただくことも可能です。
【仕事のやりがい、魅力】
・幅広い人事業務を通じて、多くの社員の役に立つことができます
・数十年に一度の人事システムの再構築プロジェクトに参加することができます
・ボトムアップで仕事ができる環境が整っています
・キャリア採用入社の方も馴染みやすい環境で業務をすることができます。
何かしらの人事業務のご経験
【歓迎要件（WANT）】
・労働条件に関する知識とご経験（給与、手当、社会保険など）
・海外事業体とのネゴシエーション（交渉）経験
【求める人物像】
・海外とのコミュニケーションに抵抗がない方
・グローバル思考を持っている方
・チームで仕事を推進できる方
大阪府
600 万円 ~ 1,050 万円
住友電工ツールネット株式会社
１． 給与・賞与計算関連業務
（月次給与計算業務/賞与計算業務等）
２． 評価・報酬制度含む各種人事制度の企画・運営・改善
（評価制度、報酬制度、人事課題の集約等）
３．人事関係規程の制定・改廃業務
（新規規程制定、改訂/問合せ対応等）
４． 人材採用の企画・運営・改善
（人員計画/媒体選定/セミナー企画運営/学校訪問/人材エージェント対応/書類選考/会
社説明会実施/面接設定や実施等）
５．人材育成・研修制度の企画・運営・改善
（新卒、中途、階層別等の研修体系の企画、研修の効果測定等）
※上記すべてをご担当いただくわけではございませんが、まずは1～3の業務に従事いただく予定です。
人事経験５～10 年程度、あるいはそれに準ずる経験のある方
給与、賞与計算関連業務の経験がある方
人事制度の構築、運営に関与した経験がある方（特に評価、報酬、等級など）
【歓迎要件】
幅広い人事業務経験をお持ちの方
人材育成、研修制度の企画・運営・改善業務に関与した経験がある方
大阪府
550 万円 ~ 700 万円
治験支援に強みを持つ成長企業
・労務管理
・人事・労務業務全般
（入退社手続き、各種手当・社会保険手続きなど）
・就業規則・社内規定の整備・改定
・労基署・社労士・行政との窓口対応
・人事評価制度の見直し・構築・運用
・教育研修制度の見直し・構築・運用
・人事戦略の立案
・グループ各社の管理体制の見直し・構築・運用（売上管理～分析など）
・売上管理・報告書作成
・総務・庶務業務全般
経営層と近い距離で、制度設計や仕組みづくり、数字管理まで幅広く携われるポジションです。
バックオフィスの専門性を磨きながら、経営視点も身につけられる環境が整っています。
・人事・労務の実務経験
【歓迎条件】
・マネジメント経験（チームリーダー・管理職など）
・医療業界での勤務経験
◎組織や仕組みをゼロからつくることにやりがいを感じられる方
◎柔軟な発想で課題を見つけ、主体的に解決に向けて動ける方
◎経営層や他部署と円滑にコミュニケーションを取り、信頼関係を築ける方
◎幅広い業務にチャレンジしながら、キャリアアップを目指したい方
大阪府
500 万円 ~ 650 万円
治験支援に強みを持つ成長企業～関西本社～創業時より黒字経営～WLB充実！
・労務管理
・人事・労務業務全般
（入退社手続き、各種手当・社会保険手続きなど）
・年末調整・支払調書等の手続き
・社員情報の入力・保管等
・健康診断の手配・保管等
・小口現金管理
・総務・庶務業務全般
（各種書類作成、備品管理・発注、社内イベント運営など）
バックオフィスの専門性を磨きながら、経営視点も身につけられる環境が整っています。
・四年制大学卒以上
・総務・経理・労務のいずれかの経験をお持ちの方
・基本的なPC操作が可能な方(Word／Excel／Powerpoint)
【歓迎条件】
◎組織や仕組みをゼロからつくることにやりがいを感じられる方
◎柔軟な発想で課題を見つけ、主体的に解決に向けて動ける方
◎経営層や他部署と円滑にコミュニケーションを取り、信頼関係を築ける方
◎幅広い業務にチャレンジしながら、キャリアアップを目指したい方
大阪府
385 万円 ~ 413 万円
経理課長１名の組織のため、社長の下でバックオフィス整備を進めていただきながら、実務もお任せするポジションとなります。
人事と総務の仕事が中心で、以下の内容をお任せします。
■人事：採用活動（人材会社との折衝、面接対応等）、採用計画の立案、社内教育制度の構築など
■総務：各種備品・設備の管理、社内規程・ルールの整備、社内文書の作成・確認等の社内サポート業務
■労務：経費精算システム（楽楽精算）を使用した経費処理業務、給与計算、勤怠管理、社会保険手続き
■経理：経理課長のサポート、経理/財務全般。
・総務・労務・経理のいずれかのご経験
・基本的なPC操作スキル（Excel、Word等）
■歓迎条件：
・メーカーや機械商社での就業経験
・日商簿記検定2級、衛生管理者の資格所持
大阪府
600 万円 ~ 800 万円
富士電機産業株式会社
■具体的な業務
・採用業務
・入退社手続き
・人事評価制度の運用
・社内教育
・勤怠管理
・資産管理、文書・印章管理
・許認可管理
・その他申請業務 など
★社長直下の総務部にて、上記業務をご経験いただきながら将来経営に関わっていただけるポジションです。
【歓迎】マルチタスクな総務のポジションでご活躍されている方
大阪府
500 万円 ~ 700 万円
●人事制度に関する従業員からの問い合わせ対応、関係部署との調整・折衝業務
●嘱託社員制度の改定に伴う各種人事規程の見直し、運用設計、制度導入準備および導入後の運用管理
・人事部門（出来れば製造業）における実務経験（3年以上）（組織開発、人材開発、人事制度運
用のいずれかの業務経験）
・関係部門や管理職層との調整、折衝ができるコミュニケーション能力
【歓迎条件】
・人事制度改定、制度導入または制度運用定着に関するプロジェクトへの参画経験
・職務等級制度、評価制度、昇格制度等の設計、運用経験
・経営トップ層の後継者育成計画（サクセッションプラン）の策定、実施経験
・人的資本経営、人材データ活用、人的資本開示に関する経験
大阪府
910 万円 ~ 1,300 万円
世界のインフラを支えるグローバルメーカー
■具体的には下記内容の企画・実行・改善などリード頂きます。
・階層別教育研修プログラムの企画
・労務に関する調整・交渉
・海外人材の採用及び制度構築
・総務部門のメンバーマネジメント
・経営へのレポーティング
・健康経営の企画
・国内外拠点及びグループ企業を含めた全社ガバナンス、リスクマネージメント、コンプライアンスの強化、管理、企画提案、推進
※その他、業務改善や、職場環境の改善を、経営と社員双方の調整をしながら提案、推進頂きます。
・メーカーでの管理部門幅広のマネジメント経験
・人事領域もしくは総務領域にて専門性をお持ちの方
【歓迎条件】
・海外出張または、海外赴任による現地スタッフのマネジメント経験
京都府
700 万円 ~ 1,000 万円
非公開
給与計算や社会保険手続きなどの労務業務から、採用、人事制度運用、教育研修の企画、規程改定まで、人事総務領域を幅広く経験できるポジションです。組織づくりや制度改善にも主体的に携わることができます。
※プレイングよりもマネジメント業務が中心です。
【業務内容】
・総務人事の課長として、従業員が安心して働ける環境づくりと組織運営を担います。
・給与と賞与計算の管理
・社会保険と労働保険手続き
・労務管理全般（労基対応、各種申請・更新業務など）
・中途採用業務
・人事評価制度の運用
・教育研修と人材育成施策の企画運営
・法改正や福利厚生制度見直しに伴う規程改定
・社内イベントと行事の企画運営
・福利厚生制度の管理運用
・社内規程の整備と管理
・親会社への総務人事関連レポーティング
・来客対応などの総務業務全般
【ポジションの魅力】
・東証プライム上場グループの安定した経営基盤
・半導体業界を支える世界トップクラスシェア製品メーカー
・労務・採用だけでなく、人事制度や研修企画、規程改定など上流業務に携われる
・将来的には総務人事部門を牽引する課長として活躍可能
・穏やかで落ち着いた社風のもと、長期的なキャリア形成が可能
・総務人事経験
・マネジメント経験
奈良県
500 万円 ~ 650 万円
入社後、まずは現状の実務状況を把握していただき、最終的なミッションは「自ら手を動かすこと」ではなく、「誰もがミスなく回せる自動化の仕組み作り」と「経営に直結する制度設計」です。
・オペレーションの全自動化・標準化（脱属人化）
・freeeをはじめとするHRテックを最適化し、給与計算・勤怠管理の「ミスゼロ・低工数」フローを構築（必要に応じたBPO活用も主導）
・経営戦略としてのルール設計とリスクコントロール
・就業規則や各種規程の、実態に即したアップデート
・営業会社のスピードを落とさないための、攻めのリーガルチェックおよび労基署等の外部対応
・組織開発・エンゲージメント向上の仕組み化
・働き方の多様化に合わせた独自の福利厚生・人事制度の企画 など
・事業会社での労務実務経験（目安：3年以上）
・人事制度などの構築、もしくは運用の経験がある方
・部下のマネジメント経験
【歓迎】
・成長期（数十名～数百名規模）の企業での就業経験
・SaaS（freee等）の導入、またはリプレイス・最適化の経験
【求める人物像】
・新しい取り組みに積極的にチャレンジできる方
・周囲と円滑にコミュニケーションを取り、物事を前に進められる方
・成長意欲、上昇志向をお持ちの方
・労働集約型のビジネスモデルの事業会社での経験がある方
大阪府
800 万円 ~ 1,000 万円
非公開
・組織活性のための施策立案・推進
・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進
・組織開発・人材育成施策の立案・推進
・部門のマネジメント
・人事業務面でのマネージャーを現職でしている方もしくは経験者
・採用計画、人事戦略、人材開発計画や制度設計のいずれか複数を部長の指示の下で策定と実施に関与してやり遂げたことがある方
・将来、人事部長や人事総務部長を目指している方
・エンタメ系企業(ゲーム会社だと最適)での上記の経験がある方
【歓迎要件】
・100名以上の組織での人事部長、総務部長を現職でしている方もしくは経験者
・人材採用、人事戦略、人材開発計画、制度設計などを部長として主導したことがある人
・完成された組織ではなく、課題がある会社でその改善を果たしたことがある人
・経営幹部として、自部門のことだけではなく全社視点で物を考え行動する人
大阪府
800 万円 ~ 1,000 万円
■経営戦略に基づいた人事戦略（採用・育成・制度・労務）の立案と実行
■IPOに向けた労務コンプライアンスの強化、就業規則等の整備
■評価制度・報酬制度のアップデートと運用定着
■採用戦略の策定およびコア人材の採用推進
■人員計画・配置や次世代幹部の育成
■人件費・生産性の管理
■企業カルチャーの醸成、従業員エンゲージメント向上のための施策立案 など
※組織設計から育成・評価までの全領域をお任せします。（幹部採用・幹部人事権を除く）
【ポジションの魅力】
◎組織のアップデートを歓迎する風土
当社の仕組みをさらに良くするためのアップデートや変革は大歓迎です。もちろん、これまで積み重ねてきた当社の良さも大切にしたいとも思っています。「変えてほしくないコア」と「変えるべき仕組み」を総合的に鑑みながら、段階的に組織を進化させられる環境です。人事のプロとして大きなやりがいを味わえるでしょう。
◎組織戦略全体に関われる圧倒的な裁量
CHROは「でき上がった仕組みを回す」のではなく、組織設計から育成、カルチャー形成、生産性管理までを、自らの手で設計～進化させていけるポジションです。会社がワクワクし、社員がイキイキしている状態の「成長企業」を創り上げるパートナーとして、大きな裁量とスピード感を持って挑戦していただけます。
【入社後に取り組んでいただきたいこと】
「レベルの高い人材の採用」と「育成・研修制度の設計」に取り組んで頂きたいと考えています。
最終的には、現在、経営管理部門・社内プロジェクトチームが分担している人事関連機能を、CHROのもとに集約・再設計することを目指しています。
【カルチャーについて】
同社の最大の特徴は、代表・藤の「未来を創るマーケティングパートナーで在り続ける」という強い信念とマインドが、そのまま会社のカルチャー・企業理念（MVV）として深く根づいている点にあります。全社員がこの価値観に強く共感し、同じベクトルを向いて突き進む、一本筋の通った組織です。統制を図りつつも、自主性を大事にする成長企業として、更なる成長を目指しています。
社内は平均年齢30歳、役職や年齢に関わらず数字的根拠に基づいた意見をフラットに交わし合える風土です。約30名のベンチャーだからこそ、決まった枠に捉われず、変化に柔軟に対応できるタフさが求められます。「高い成果を求めつつも、個人の裁量と働きやすさを尊重する」スマートかつ熱量の高い組織環境です。
＜以下いずれも＞
・事業会社での人事マネージャー以上の経験（目安3年以上）
・評価制度の構築、または労務整備のいずれかの経験
【歓迎条件】
・組織拡大期における評価制度構築・労務整備の経験
・経営層と連携し、人事戦略をゼロから企画・実行した経験
・スタートアップ・ベンチャー企業でのIPO準備経験
・CHROとしての実務経験
・人事・労務に関する深い法的知識
【求める人物像】
・経営者視点を持ち、事業成長を第一に考えられる方
・変化を楽しみ、不確実性の高い環境でも自ら課題を特定し動ける方
・社員の声に耳を傾け、共感力と牽引力を併せ持つ方
・当社バリューに共感し、向上心・プロ意識・周囲への敬意を持って、共に目標達成を目指せる方
大阪府
600 万円 ~ 1,000 万円
プライム上場のプラントエンジニアリング企業
・HRBP（各事業本部と連携し、課題解決を推進）
・人事戦略（人事戦略の企画・立案）
・採用企画（採用プラットフォームの構築、施策立案）
・人材開発企画（サクセッションプランの策定、役員研修企画、経営人材育成）
・グローバル人事（グローバル人材育成企画）
・労務問題対応（労務問題の解決、ヘルプライン、ハラスメント相談窓口等）
・人事TECH・AI・RPO推進（人事業務のシステム化、自動化企画）
・事業会社での人事経験（目安3年以上）
【歓迎】
・キャリアコンサルタント資格
・MBA
・英語の実務経験
大阪府
600 万円 ~ 900 万円
プライム上場のプラントエンジニアリング企業
指名委員会・報酬委員会の事務局担当として以下の業務をお任せします。
・取締役会の構成の検討、取締役の選任基準の検討
・取締役と執行役員の指名と解任の方針検討
・執行役員のサクセッションプランの検討
・取締役と執行役員の報酬内容の決定方針の検討
・取締役と執行役員の株主総会に提案する報酬議案の原案検討
・取締役と執行役員の個人別報酬内容の検討
etc...
※組織図全体感や詳細の業務などについては面談時に加えてご説明させていただきます。
・人事制度企画経験
【歓迎】 メンバー～管理職共通
・指名委員会や報酬委員会関連業務の経験
・役員報酬制度、サクセッションプラン、役員向け研修などの経験
大阪府
600 万円 ~ 1,100 万円
システム開発企業 スタンダード上場
入社後すぐは、労務チームのプレイングマネージャーとして労務管理業務全般に携わっていただきながら、
メンバーのマネジメント業務を想定しております。
先々には人事部全体の管掌を想定しており、人事制度や採用など、人事領域の幅広い対応や
全体のマネジメントを想定しております。
【具体的な業務内容】
＜入社後すぐ＞
○人事労務・給与事務
・⼈事マスタ管理
・勤怠管理
・給与計算、年末調整、住⺠税
・社会保険（得喪）
・確定拠出年金に関する手続き
・社内規定の整備
・メンバーのマネジメント
＜将来的に＞
将来的には、人事部全体の管掌、マネジメントを期待しております。
人事部は中途採用以外全般をやっています。
人事制度、評価制度、給与制度、新卒採用、女性活躍推進の取り組みや障がい者雇用、社員のメンタルヘルス対策などにも
関わっていただきたいと思っております。
・給与計算、社保手続き（入退社、休職）、社員面談（休職面談等）
勤怠管理等に関する業務で10年以上の実務経験（社労士事務所でのご経験も可）
・労働保険申告、算定基礎届（随時改定含む）
・法定調書（給与支払報告書、支払調書、株式関係）
・マネジメント経験（人数問わず）
・Excelスキル（関数活用とデータ集計）
【歓迎スキル・経験】
・社労士資格保有
・専門業務型裁量労働制の運用管理、労使協定締結等
・OBC人事奉行、給与奉行、就業奉行の経験者歓迎
・社内向け報告資料の作成経験
・社内規定の改訂や更新に関わる業務経験
【求める人物像】
・コミュニケーション能力が高く、関係部門間との調整や折衝が得意な方
・現行のやり方にとらわれず各種規程等のルールの範囲内で、積極的に業務改善の提案ができる方
・チームワーク、協力体制を大事にされる方
大阪府
700 万円 ~ 900 万円
沢井製薬株式会社
※特に工場部門での施策検討実施が多く、工場の管理部門と協働していただきます。
【具体的な業務内容】
・安全衛生業務支援、活動内容の企画立案
・教育研修の企画立案と実施
・主に工場部門でのハラスメント事案への対応
・製造業での人事労務の経験（特に教育研修、安全衛生、ハラスメント対応など、5年以上）および新卒・キャリアの採用経験
・PCスキル（Excel、Word、PowerPoint）
【歓迎】
・教育研修、安全衛生に関する知識や業務経験がある方
・安全管理者、第一種衛生管理者、防火管理者の資格保持者
・製造工場での管理業務（総務・庶務・人事労務）経験
・ヘルスケア業界の知見
・障がい者雇用の経験または同一職場での就労経験
（その他要件）
・過去3年以内に同社へ応募していない方
・非喫煙者の方（もしくは入社と同時に禁煙宣言をし、実行できる方）
大阪府
650 万円 ~ 900 万円
リサイクル市場に参入を行い早期達成するべくM&Aを行う資金調達の手段としてIPOを計画しています。
現在、プライム市場上場を目指し【N-4期】として体制整備を本格化。
今回、人事戦略の責任者としてIPO準備を牽引いただける方を募集します。
■仕事内容
・人事評価制度・報酬制度の運用とブラッシュアップ
事業計画と連動した人員計画（要員計画・人件費予算）の策定
・証券会社・監査法人・投資家対応
主幹事証券会社や監査法人からの膨大な質問（労務管理体制、人員計画の根拠など）への回答作成と折衝
・労務デューデリジェンス（DD）の実施と是正
現状の労働環境における法的リスク（未払い残業、36協定運用、社会保険加入状況、管理監督者性など）の洗い出しと、是正ロードマップの策定
・規程類の整備
就業規則、賃金規程、育児介護休業規程など、法改正および上場水準に合わせた諸規程のフルリニューアル
・事業会社での人事経験（目安5年以上）
・以下のいずれかの経験をお持ちの方
・IPO準備期間における労務監査対応・内部統制構築の実務経験
・上場企業での人事制度設計・運用、および労働法規に関する深い知識
・経営陣と対等に議論し、現場を巻き込んで制度変更を推進できる折衝能力
【歓迎】
・社会保険労務士資格（または同等の知識）
・ベンチャー企業でのカオスな状況から管理体制を構築した経験
・人的資本経営に関する知見
兵庫県
800 万円 ~ 950 万円
jinjer株式会社
同じHRBP部には労務ユニットも置かれており、制度や労務まで含めて事業に効かせる体制になっています。
【主な業務内容】
▮各事業/本部責任者と協働した組織課題の特定と解決
各事業部門の責任者（CxO／VP／部長クラス）と協働し、HRの専門家として、それぞれの組織が実現すべき戦略の達成を担う
・組織の現状を正しく把握し、解消すべきギャップ・課題を特定する
・特定した課題への打ち手を、実行の優先順位を含めて設計し、実行する
・各部門の組織戦略を全社戦略と整合させる
▮HRBPの方法論・仕組みの確立と社内展開
・組織診断、組織設計、タレントレビュー、サクセッションの型の確立と標準化
・他のHRBP/現場マネージャーへの助言、レビュー
・評価、目標設定、1on1等のマネジメントプロセスの品質基準の設計と浸透
▮データ×AIによる組織運営の高度化（Customer Zero）
・自社プロダクト「ジンジャー人事データ分析」の伴走型AI機能を活用した組織分析の実践とプロダクトへのフィードバック
・エンゲージメント／退職率／人件費／生産性等の指標設計と、AIファーストな意思決定プロセスの構築
▮経営・ガバナンスへの貢献
・人的資本に関する経営レポーティングの設計（PE投資家・取締役会への報告を含む）
・全社の組織力、人材ポートフォリオに関する経営アジェンダへの提言
【参考情報】
■導入事例：https://hcm-jinjer.com/results/
■jinjerの将来像（AI時代に発揮できる価値）：https://youtrust.jp/studio/articles/jinjer_2
・事業会社におけるHRBPの実務経験3年以上
・組織変革・組織開発を自ら主導し、成果に結びつけた経験
・事業責任者・経営陣と対等に組織課題を議論し、解決策を提案・実行した経験
・人事データを用いた課題特定・意思決定の経験
・HRBPの型・方法論を体系化し、他者に展開・浸透させた経験
・不正行為、苦情対応、パフォーマンスマネージメント、職場紛争、労使紛争、規程違反等の複雑かつセンシティブな案件の対応経験
【歓迎】
・IT／SaaS企業でのHRBP経験
・エンジニア・プロダクト組織に対するHRBP経験
・組織開発・人材開発の高度な専門知見
・AI／LLMを活用した組織分析・人事業務の高度化の経験
・SaaS・HR Techプロダクトへの深い理解
・PE出資先／IPO準備企業での組織づくりの経験
・社外での発信・登壇・執筆等
・英語でのビジネスコミュニケーション
複数あり
900 万円 ~ 1,500 万円
jinjer株式会社
「人×AI」の融合が本格化し「働く」の前提が変わり始めています。AIによって拡張された人・組織が、従来とは非連続の大きな価値を創造するため、人事・組織・経営のあらゆる仕組みを「AIネイティブ」に根本的に組み替えなければなりません。
このためjinjerは、人事・情報システム・CoS（社長室）・総務機能を一元化した「People & AI Platform本部」を新設しました。使命は、データ・組織・制度・働く環境を統合し、「人×AI」が最大の価値を創造できる、新しい「働くOS」を創ることです。
この取り組みをリードするのが、People & AI CoE（Center of Excellence）です。従来の「人事企画」の枠を越え、AIネイティブな新しい価値創造基盤を創る戦略を設計し、自社を最初の実証ケース（Customer Zero）として実装していただきます。その実装はプロダクトとなり、18,000社超のお客様へ届きます。
【主な業務内容】
▮本ポジションの位置づけ
・People & AI Platform本部で「人×AI」時代のワークフォース戦略を設計・実装するCoEです。
・従来の「人事企画」、「戦略的人事」の枠を超え、経営視点から、「人×AI」による価値創造を最大化するための仕組みをゼロベースで組み替えます。
▮ワークフォースプランニング
・事業計画をブーストする、人員・人件費、業務委託、AI等のワークフォースの最適ポートフォリオのプランニング
▮AIネイティブな業務・組織の再設計
・AIが価値を生み出しやすいように、データの持ち方・業務プロセス・権限・制度・組織をゼロベースで再設計（発見→診断→再設計→実装→再測定を継続的に回す）
・AIエージェントの業務設計・導入・効果測定。AI利用ルール、データと権限の管理を情報システムと一体で設計
▮人事制度・組織設計・タレントマネジメント（人×AI前提）
・等級・評価・報酬制度の設計・改定・運用（人×AIの働き方と貢献の測り方に合わせた見直し）
・機動的な組織再配置の仕組み化、CxO・本部長と連携した全社組織デザイン
▮Customer Zero／プロダクト・お客様への貢献
・自社プロダクトをCustomer Zeroとして使い倒し、人事・ワークフォース業務を根本から再設計
・『人事＝本業』のR&Dセンターとして、自社実装の知見（成功も失敗も）をプロダクト・導入支援に還元し、お客様に貢献
▮横断プロジェクト推進
・People ＆ AI Platform 本部（人事・情報システム・CoS・総務）および事業部門と連携し、設計した仕組みを経営アジェンダとして全社へ実装
※組織構造の詳細については、面接・面談の中でお伝えいたします。
・下記いずれかの領域で、自ら企画・設計から実装まで導いたご経験
∟人事制度の設計・改定（等級・評価・報酬の複数領域）
∟各種計画の策定（事業計画・要員計画・人件費計画）
∟事業または組織の変革推進
・データを用いた課題特定および意思決定支援のご経験（人事領域に限らない）
・生成AI／AIエージェントの日常活用による、業務プロセスの再設計・変革経験
【歓迎】
・人事企画／組織人事、または等級／報酬制度のゼロ設計・抜本改定をやり切ったご経験
・人件費・業務委託費・IT／AIコストを横断したコスト管理、FP&A・経営企画との協働のご経験
・経営層／事業責任者と対等に議論し、人事・組織施策を設計／実行したご経験
・AIエージェントの導入・効果測定や、データ基盤／権限設計を情報システム部門と協働したご経験
・PE出資先／IPO準備企業での組織づくりのご経験"
複数あり
900 万円 ~ 1,500 万円
積水化学工業株式会社
・各種社内規程の整備・改定・管理
・労務管理、就業環境の整備
・組織拡大フェーズにおける人事総務施策の検討・実行
・人事制度・評価制度等について、設計および運用に携わった経験
または
・工場での労務経験
【歓迎】
・変化の多い環境において、自律的に業務を進められる方
・現場対応を含む総務業務の経験
・組織開発・人材育成領域への関与経験
大阪府
700 万円 ~ 1,000 万円
ご経験に応じて入社時にお任せする業務を決定します。
【具体的な業務内容】
・教育研修制度の企画、運用
・採用（新卒、中途）
・給与計算、勤怠、社会保険手続き
・人事制度、関連規定の管理／人事施策の立案、実行
・その他総務業務 など
※人事制度経験がなくとも、チャレンジされたい意向がある方も歓迎です。
・事業会社での人事業務経験（3年以上）
（歓迎）
・管理部門職種での幅広い経験
大阪府
542 万円 ~ 603 万円
株式会社アダチ
創業60年以上の安定した事業基盤を持ちながら、現在は社長交代や新たな管理部長の着任を機に全社的な組織改革を推進しています。評価制度・給与制度をはじめとした各種制度の見直しや組織づくりに携わることができ、自身の提案をスピード感を持って実現できる環境です。経営層との距離も近く、将来的には部長職として管理部門全体を牽引いただくことを期待しています。
【主な業務内容】
・全社の評価制度・給与制度の企画、改定、運用
・人事制度・福利厚生制度など各種社内制度の整備・改善
・採用戦略の立案および採用業務全般
・教育研修や人材育成制度の企画・運用
・経理業務の管理・統括（実務は担当者と連携）
・経営層への提案・報告
※現在、年間休日増加提案などの制度改革も進行しており、改善提案が迅速に意思決定される環境です。管理部長（執行役員）とともに全社的な制度改革・組織強化を推進いただくことを期待しています。将来的には部長職へのキャリアアップも目指せます。
マネジメントおよび部下育成経験
人事制度（評価・給与制度等）の改定・運用経験
【歓迎要件】
経理業務の経験
採用業務の経験
人材育成・教育研修制度等の企画・運用経験
組織改革や制度構築の経験
兵庫県
750 万円 ~ 900 万円
株式会社ETERNAL
経営陣と密に連携し、親会社対応を含むコーポレート体制の強化、各種規程の整備・運用、業務フロー最適化およびメンバー育成を牽引する役割です。
【主な業務内容】
① 管理本部全体の統括
・人事部、リスク / コンプライアンス部、管理部（経理・総務・システム等）のマネジメント
② 経営企画 / 親会社報告 / ガバナンス
・月次/年次業績の分析と経営陣へのレポーティング
・親会社への定期報告および折衝業務
・規程類の新設と改定およびガバナンス体制構築
③ 内部統制・コンプライアンス推進
・保険代理店事業におけるリスク管理、コンプライアンス体制の運用・強化
・年商20億円～50億円規模、または従業員100名以上の企業におけるコーポレート部門（管理部門）での部門マネジメント経験
・経理財務、経営企画、人事、法務、システム等のいくつかの実務知識および統括経験
・親会社、外部ステークホルダーと折衝経験
【歓迎条件】
・体制整備やシステム移行のプロジェクト経験
・保険業界特有のガバナンスに対する知見
兵庫県
980 万円 ~ 1,200 万円
※面接でご意向をお伺いして、業務や配属は決定いたします。
【地域総合職について】地域総合職は勤務地を奥村組の各支社店管轄地域内(*)に限定します。(*)札幌支店、東北支店、東日本支社(関東エリア)、名古屋支店、西日本支社(関西エリア)、広島支店、四国支店、九州支店が所管する地域を指します。
【堅実経営】高い技術力と良好な財務体質が特徴です。
・自己資本比率が50％もあり、キャッシュも潤沢にある。
・与信などに関する心配もなく、仕事を進めることが出来る。
・長年業界で培った信用力があるため、忙しくなった際も人を集めることや部分最適な外注が出来る。社員の過度な負担が減る など
◎経理・人事・総務・現場事務など管理部門系のご経験をお持ちの方
◎建設業界での勤務経験者は歓迎いたします。
◎全国転勤可能な方は歓迎いたします。
【必須資格】下記のいずれか一つ
・社会保険労務士、日商簿記検定試験1級、2級、・建設業経理士1級、1級（科目合格）、2級、ビジネス実務法務検定1級、準1級、2級、第1種衛生管理者、不動産鑑定士、管理業務主任者、マンション管理士宅地建物取引士、労働安全（衛生）コンサルタント
大阪府
600 万円 ~ 800 万円
株式会社SCREENセミコンダクターソリューションズ
総務人事部は、事業成長を実現するために、人と組織の側面から経営を支援する組織です。
役員・統轄部長をはじめとする経営層および事業責任者・各部門長のパートナーとして、人事戦略、人員計画、人材育成、人事制度の企画・運営を通じて、組織課題の解決と事業成果の最大化を推進しています。
■職務概要
管理職候補として、以下業務を担当いただきます。
① 組織・人材戦略
・事業戦略に基づく人事戦略および人員計画の立案
・組織・人材課題の分析および解決
・配置・異動・登用による適所適材の実現
・サクセッションプランの企画・運営
・役員・統轄部長など経営陣への提言および意思決定支援
② 人事企画・業務改革
・グループ会社を含む人事制度・人事施策の企画推進
・タレントマネジメント施策の企画・推進
・人材データ分析および重要会議体運営
③ 人材育成
・階層別研修施策の企画・推進
・キャリア開発およびローテーション施策の企画
・全社人材育成施策の企画・推進
■必須※以下いずれかの経験を5年以上お持ちの方
・HRBP経験
・人事企画、人材開発、組織開発、人事制度等の企画・運用経験
・人員計画、組織マネジメント支援、組織変革の経験
・経営企画、事業企画、人事・組織コンサルティングの経験
■歓迎条件
・組織マネジメント、部下育成の経験
・人員計画または組織設計の経験
・人材育成・タレントマネジメント施策の企画経験
・人事制度改定、BPR、DX推進等のプロジェクト経験
【求める経験・能力・スキル】
・組織課題を分析し、解決策ながら施策を推進する折衝力・実行力
【求める人物像】
・事業成長に当事者意識を持ち、人と組織の側面から課題解決に取り組める方
・自ら課題を設定し、周囲を巻き込みながら変革を推進できる方
京都府
784 万円 ~ 1,530 万円
ダイトーケミックス株式会社
（主担当業務）
[人事業務]
・社員等の採用・配置業務、異動・退職等の手続業務
・人事情報および人事労務関係資料の整備業務
・人事諸制度の新設や改廃業務
・給与・賞与・年末調整等の対応業務
・所得税・住民税事務、社会保険・労働保険事務、関係官公庁への届出および対応業務
・福利厚生関連業務
・社内の教育研修立案・実施に関する業務 など
（繁忙期等に協力をお願いする可能性がある業務）
[総務業務]
・重要文書（契約書、記録書等）の管理業務
・株主総会・株式等に関する業務
・渉外・庶務・広報に関する業務
・登記・企業保険契約に関する業務 など
[法務業務]
・一般的な法務に関する業務
・訴訟（提訴・応訴）や調停等における法的対応業務
・コンプライアンスに関する業務 など
将来的なワークローテーションにより総務・法務等の幅広い業務が経験できます。
同社HP：https://www.daitochemix.co.jp/
・企業における採用または人事部門における業務経験
・PCスキル（Word、Excel等）
【歓迎要件】
・コミュニケーション能力があり、積極的に周囲を巻き込める方
・主体的に行動できる方
大阪府
450 万円 ~ 650 万円
大手ハウスメーカー
◆退職金の試算、支給額計算、支払処理および関連する会計処理
◆確定給付企業年金（DB）、確定拠出年金（DC）、iDeCoに関する各種手続き・データ管理
◆企業年金基金、関係会社、経理部門等との連携・調整
◆基本給の改定、各種手当の支給・確認、賞与計算・支給に関する運用
◆人事システム「COMPANY」およびExcelを用いたデータ作成、計算、検証
◆法改正や制度改定に伴う業務フロー・システム設定の見直し、運用定着
◆従業員・事業所からの問い合わせ対応、制度・手続きの説明
◆事業会社、シェアードサービス会社、給与計算受託会社等における、退職金・企業年金（DB・DC）に関する実務経験
◆退職金の試算、支給額計算、支払処理、企業年金基金との調整経験
◆事業会社等における、基本給・手当・賞与など報酬運用または給与計算の実務経験
あわせて、以下のスキルのいずれかをお持ちの方
◆『人事システム「COMPANY人事給与（CJK）」の管理運用スキル』
◆Excelを用いたデータ集計・照合・計算の実務スキル（関数、ピボットテーブル等）
◆制度・規程や計算ロジックを理解し、正確に実務を遂行できる力
◆社内関係部署や外部機関と、必要事項を整理して調整できるコミュニケーション力
【求める人物像】
◇正確性と責任感を持ち、従業員の処遇に関わる業務を着実に遂行できる方
◇制度・規程や計算根拠を確認し、曖昧な点をそのままにせず整理・確認できる方
◇定例業務を確実に進めながら、個別・例外ケースにも柔軟に対応できる方
◇関係部署、事業所、企業年金基金など、立場の異なる相手と丁寧に調整できる方
◇自ら手を動かして実務を担い、業務の標準化・効率化にも主体的に取り組める方
◇機密性の高い人事情報を適切に取り扱い、高い倫理観を持って行動できる方
◇同社の企業理念に共感し、人と組織を支える仕事に関心を持てる方
大阪府
608 万円 ~ 843 万円
■具体的な業務内容
・決算業務（月次・年次）
・税務申告（税理士補助あり）
・PL分析業務
・給与計算
・社会保険手続き（社労士補助あり）
・その他総務業務 など
経理をメインに管理部門のは幅広い実務経験
大阪府
450 万円 ~ 500 万円
こうしたHRBP活動の拡大に伴い、ハラスメント、勤務不良、休職・復職、職場トラブルなど、専門的な知識や判断を必要とするEmployee Relations（ER）・労務領域の相談も増えています。
本ポジションでは、労務領域におけるこれまでのご経験を活かしながら、自ら担当部門を持つHRBPとして現場に入り込み、人・組織課題の解決を支援していただきます。また、難易度の高い個別労務案件への対応に加え、他のHRBPへの助言やOJTを通じて、HRBPグループ全体の労務対応力を高める役割も期待しています。
HRBP経験そのものは必須ではありません。事業会社で培った人事・労務領域の専門性を活かし、今後HRBPとして担当領域を広げていきたい方も歓迎します。
【具体的な仕事内容】
■担当部門に対するHRBP業務全般
■管理職・社員からの人事、組織、労務に関する相談対応
■担当部門における人・組織課題の把握、課題解決に向けた提案・実行支援
■ハラスメントに関する相談、事実確認、調査対応
■懲戒、勤務不良等の個別労務案件への対応
■私傷病による休職・復職への対応
■退職勧奨、PIP（業績・勤務改善プログラム）、勤務成績不良者への改善支援
■労務コンプライアンスに関する相談・助言
■難易度の高い労務案件における事実整理、法的・制度的論点の整理、対応方針の検討
■HRBPメンバーからの労務相談、案件レビュー
■HRBPメンバーへのOJT、育成
■労務案件に関する事例・ノウハウの蓄積、標準化および再発防止施策の企画
■管理職に対する労務管理・人材マネジメント支援
入社後は、これまでのご経験を活かして労務・Employee Relations領域を中心に担当いただきながら、グループの事業や組織への理解を深め、徐々にHRBPとしての担当領域を広げていただきます。
将来的には、高度な労務専門性を持つSenior HRBPとして、HRBPメンバーの育成やHRBP活動の高度化をリードする中核人材となっていただくことを期待しています。
【この求人の魅力】
■労務の専門性を活かし、HRBPへキャリアを広げられる
労務専門担当として個別案件を処理するだけではなく、自ら担当部門を持ち、管理職や社員と直接コミュニケーションを取りながら、人・組織課題の解決に関わります。これまで培った労務領域の専門性を活かしながら、HRBPとしてキャリアの幅を広げることができます。
■難易度の高いEmployee Relations領域を幅広く経験できる
ハラスメント、懲戒、勤務不良、休職・復職、退職勧奨など、幅広い個別労務案件に携わります。個別案件への対応だけでなく、原因分析や再発防止、管理職への支援まで一貫して関わることができます。
■現場との距離が近いHRBP
大和工業グループでは、HRBPが現場に積極的に入り込み、管理職や社員との日常的なコミュニケーションを重視しています。相談を待つ人事ではなく、自ら現場に足を運び、課題を早期に捉えて解決につなげていくHRBP活動を経験できます。
■HRBP組織の成長にも関われる
自身が案件を担当するだけではなく、他のHRBPへの助言やOJT、事例共有などを通じて、チーム全体の対応力向上にも携わっていただきます。プレイヤーとしての専門性と、人を育てる経験の双方を活かせるポジションです。
■人事領域を横断した経験を積める環境
HRBPだけでなく、採用・人材育成を担うタレント戦略、人事制度・人事企画を担うHR戦略など、人事部内の各機能と連携して業務を進めます。個別の労務課題を起点として、人材育成、配置、組織開発、人事制度など、より幅広い人事課題に関わる機会があります。
■事業会社における人事・労務の実務経験
■ハラスメント調査、懲戒、勤務不良者対応など、個別労務案件を主体的に担当した経験
■私傷病による休職・復職への対応経験
■退職勧奨、PIP（業績・勤務改善プログラム）、勤務成績不良者への改善指導等の対応経験
■労働関係法令や社内規程を踏まえ、管理職や現場に対して助言・提案を行った経験
【歓迎】
■HRBPまたは工場・事業所人事の経験
■社会保険労務士試験合格
■労働基準監督署・労働局等の行政機関への対応経験
■労働組合対応経験
■労働審判・訴訟等の労務紛争対応経験
■製造業における人事・労務経験
■後輩や若手人事担当者への指導・育成経験
【求める人物像】
■現場や社員との距離を縮め、相談しやすい関係を構築できる方
■相手の話を丁寧に聞きながら、感情と事実を分けて冷静に状況を整理できる方
■法令や社内規程を踏まえつつ、現場の状況に応じた現実的な解決策を考えられる方
■難しい労務案件に対しても、自ら関係者に働きかけ、主体的に解決まで進められる方
■管理職や社員に対して、必要な場面では言いにくいことも適切に伝えられる方
■案件を一人で抱え込まず、リスクや重要度に応じて適切に相談・エスカレーションできる方
■自身の経験・ノウハウを周囲に共有し、HRBPメンバーの成長を支援できる方
■労務領域だけに限定せず、人材育成、配置、組織課題等にも関心を持ち、HRBPとして幅広く場を支援したい方
兵庫県
800 万円 ~ 1,200 万円
■下記採用・研修業務をメインに従事いただきます。
〇新卒採用・新入社員研修
〇キャリア採用業務
大まかな採用の流れは決まっておりますが、その年の採用目的に沿った企画立案～運営をしていただきます。
その後はご本人の希望もお聞きして、下記業務を少しずつお任せいたします。
〇雇用契約管理・入社・退職手続き
〇給与計算補助
〇その他、人事業務に関わる事務業務全般
【歓迎条件】■ルーティンワークではなく、失敗を恐れずチャレンジすることを好む方。■臨機応変に対応することが得意な方
大阪府
370 万円 ~ 500 万円
エア・ウォーター・ガスプロダクツ株式会社
【業務内容】
・人事制度詳細設計（賃金・評価・賞与・目標管理など）
・採用活動（新卒・中途）
・教育企画
・入退社手続き
・DE&I推進
・エンゲージメント向上 など
・人事業務経験がある方（採用・教育・人事制度など）
・マルチタスク力がある方、関係者との調整が得意な方
【歓迎条件】
・メンタル・ヘルスマネジメントの経験がある方
・社会保険労務士資格をお持ちの方
大阪府
510 万円 ~ 740 万円
富士電機株式会社
【サポート業務】
働く従業員が、安全で快適な会社生活を送るため、環境・仕組等、様々な視点からサポートを行います。
■給与賞与
■福利厚生
■退職
■組合対応
【人事・労務戦略業務】
企業経営戦略の一つとして、人材リソースを最大限に活かす（活性化）ための、様々な施策や制度整備を行って頂きます。
■採用の企画立案、運用
■能力開発における企画業務
■人事制度企画、運用
■労政業務
人事としてのキャリア形成を行う中で、ジョブローテーションとして３～５年で勤務地の変更を伴う異動が発生する場合があります。
■上場企業での就業経験
■以下いずれかのご経験をお持ちの方（3年以上）
・採用
・教育・研修
・労務
・組合対応
・人事制度
【歓迎要件】
■英語力
■工場人事経験
複数あり
550 万円 ~ 900 万円
株式会社エコリング
リサイクル市場に参入を行い早期達成するべくM&Aを行う資金調達の手段としてIPOを計画しています。
現在、プライム市場上場を目指し【N-4期】として体制整備を本格化。
【業務内容】
・IPO準備に向けた在外子会社およびシェアード会社のガバナンス体制構築
・在外子会社の財務・会計・税務機能の整備運用
・海外子会社のレポーティングライン整備
・シンガポールに拠点を置く在外子会社向け管理機能サービスのマネジメント
・上記機能構築のための組織体制の構築
※１：在外子会社：香港、タイ、シンガポール、マレーシア、フィリピン、
インドネシア、カンボジア、ベトナム、韓国、台湾、アメリカ
※２：各在外子会社には基本的に日本語の話せる経理スタッフが常駐しており、
各社の社長も日本人です。当該シンガポールのシェアード会社社長、
及び各在外子会社社長及び経理スタッフと連携した業務遂行となります。
※３：ご希望により駐在いただくことも可能です
・財務会計・税務（日本）の基礎知識
・上場経理（在外子会社）、監査法人、証券会社、銀行等金融機関等での
実務経験（10年以上）
・英語力（ビジネスレベル）
・姫路本社に通勤可能な方
※原則として試用期間中のリモートワークは想定しておりません
【歓迎】
・公認会計士（US_CPA含む）
・税理士（国際税務経験）
・財務会計領域での東南アジアを中心とした事業会社経理実務経験
兵庫県
1,100 万円 ~ 1,500 万円
株式会社TOAI
【職務詳細】
■中途採用戦略の立案・実施
中途採用における市場分析を行い、求める人材のプロファイリングを行います。具体的には、効果的な求人広告の作成やSNSを活用したリクルーティング活動を展開します。ダイレクトスカウト、母集団形成～面接実施、クロージング、入社までのフローを一貫して牽引いただきます。
■採用面接の実施・評価基準の策定
候補者との面接を通じて、職務適性や企業文化へのフィット感を評価し、質の高い人材を選定します。また、評価基準の見直しや改善提案を行い、採用プロセスの効率化を図ります。
■新卒採用の支援
大学や専門学校との連携を強化し、インターンシップや説明会を通じて新卒採用の活動を推進します。新卒向けのプログラムやキャリア支援の企画・運営も担当します。
・中途採用の実務経験（5年以上)
【尚可】
京都府
600 万円 ~ 800 万円
管理部門の中核として、人事の特に制度関連業務を幅広くご担当いただきます。
将来的には管理職として組織マネジメントも担っていただくことを想定しています。
・人事制度（給与制度、評価制度、福利厚生制度など）の設計・改定
・制度導入に伴う社内調整、運用ルール策定
・制度変更の影響分析、シミュレーション
・社員からの制度に関する問い合わせ対応や説明会の実施
・一部、給与計算
※日常的な実務は別担当者が対応
・人事制度設計、運用の経験
・データ分析や資料作成の基本スキル（Excel,PowerPointなど）
・社内外の関係者と調整、交渉できるコミュニケーション能力
・社員の成長や組織改善に寄与する意欲
・制度を企画するだけでなく、運用、改善を通じて成果につなげた経験
＜歓迎用件＞
・給与計算や社会保険手続きなどの労務経験
・評価制度、賞与制度、等級制度の設計経験
・労務関連法規の知識
・人事コンサルティングや制度設計のプロジェクト経験
＜求める人物像＞
・論理的に制度を整理、設計できる方
・会社と社員療法の支店に立って制度を改善できる方
・正確性と改善意欲を持ち、制度を現場に落とし込める方
・チームで業務を推進できる協調性のある方
・参謀的な視点に加え、自ら手を動かし制度を実務に根付かせられる方
大阪府
550 万円 ~ 800 万円
プライム上場化学メーカー
・海外現地人事機能の構築・制度構築支援
・海外現地含む、国際事業全体のタレントマネジメント・サクセッションプランの検討
・グローバル化に向けた人財育成体制の構築
・海外駐在員の年次給与改定の企画・実施・展開
・海外駐在員の安全/健康リスクマネジメント（平時・有事）
・その他海外事業強化に資する人事関連施策の立案・遂行
【必須要件】
・人事業務経験（目安10年以上）
・海外人事またはグローバル人事経験
・人事制度・評価制度・報酬制度に関する知識・経験
・英語による業務遂行能力
【歓迎要件】
・タレントマネジメントやサクセッションプランの構築経験
・海外赴任・海外駐在員制度の運用経験
・海外駐在経験
・製造業での人事経験
大阪府
800 万円 ~ 1,200 万円
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