jinjer株式会社：CoE マネージャーの求人・転職情報 | ハイクラス転職エージェント JAC Recruitment（ジェイエイシーリクルートメント）

CoE マネージャー

jinjer株式会社

想定年収

900万円 ~ 1,500万円

勤務地

大阪府東京都

従業員数

509名（（2025年5月時点））

仕事内容募集背景技能/経験給与勤務地福利厚生企業情報

仕事内容

jinjerは、PEファンドの資本参加を受けた「第二創業期」にあります。最大の差別化は「統合HRデータベース × AI」。機能ギャップの解消から、『組織のあらゆるレイヤーがデータに基づき人的資本経営の判断・行動ができる唯一の基盤』の提供へと舵を切りました。

「人×AI」の融合が本格化し「働く」の前提が変わり始めています。AIによって拡張された人・組織が、従来とは非連続の大きな価値を創造するため、人事・組織・経営のあらゆる仕組みを「AIネイティブ」に根本的に組み替えなければなりません。

このためjinjerは、人事・情報システム・CoS（社長室）・総務機能を一元化した「People & AI Platform本部」を新設しました。使命は、データ・組織・制度・働く環境を統合し、「人×AI」が最大の価値を創造できる、新しい「働くOS」を創ることです。

この取り組みをリードするのが、People & AI CoE（Center of Excellence）です。従来の「人事企画」の枠を越え、AIネイティブな新しい価値創造基盤を創る戦略を設計し、自社を最初の実証ケース（Customer Zero）として実装していただきます。その実装はプロダクトとなり、18,000社超のお客様へ届きます。

【主な業務内容】
▮本ポジションの位置づけ
・People & AI Platform本部で「人×AI」時代のワークフォース戦略を設計・実装するCoEです。
・従来の「人事企画」、「戦略的人事」の枠を超え、経営視点から、「人×AI」による価値創造を最大化するための仕組みをゼロベースで組み替えます。

▮ワークフォースプランニング
・事業計画をブーストする、人員・人件費、業務委託、AI等のワークフォースの最適ポートフォリオのプランニング
▮AIネイティブな業務・組織の再設計
・AIが価値を生み出しやすいように、データの持ち方・業務プロセス・権限・制度・組織をゼロベースで再設計（発見→診断→再設計→実装→再測定を継続的に回す）
・AIエージェントの業務設計・導入・効果測定。AI利用ルール、データと権限の管理を情報システムと一体で設計
▮人事制度・組織設計・タレントマネジメント（人×AI前提）
・等級・評価・報酬制度の設計・改定・運用（人×AIの働き方と貢献の測り方に合わせた見直し）
・機動的な組織再配置の仕組み化、CxO・本部長と連携した全社組織デザイン
▮Customer Zero／プロダクト・お客様への貢献
・自社プロダクトをCustomer Zeroとして使い倒し、人事・ワークフォース業務を根本から再設計
・『人事＝本業』のR&Dセンターとして、自社実装の知見（成功も失敗も）をプロダクト・導入支援に還元し、お客様に貢献
▮横断プロジェクト推進
・People ＆ AI Platform 本部（人事・情報システム・CoS・総務）および事業部門と連携し、設計した仕組みを経営アジェンダとして全社へ実装
※組織構造の詳細については、面接・面談の中でお伝えいたします。

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

ー

募集背景

▮ポジションの魅力
・人事・情報システム・CoS（Chief of Staff、社長室）・総務が一つの本部にあるため、データ・権限・制度・働く環境まで「働く」の基盤を一体で設計できます（縦割りの調整に消耗しません）
・自社が最初の実証ケース（Customer Zero）／R&Dセンター。自らの実装がプロダクトとなり、18,000社超のお客様の価値へ還元される循環があります
・人的資本経営を「実装」する最先端のチャレンジです。P&L × ワークフォースKPIを同時に語る経営アジェンダに直結します
・「人×AI」時代のCHRO／VP of Peopleを目指せる絶好のポジションです
・既に総合格闘技的に活躍する人事企画メンバーとの協働で、二馬力・三馬力で変革を加速できます

募集人数

1人

応募条件

技能/経験

【必須】
・下記いずれかの領域で、自ら企画・設計から実装まで導いたご経験
　∟人事制度の設計・改定（等級・評価・報酬の複数領域）
　∟各種計画の策定（事業計画・要員計画・人件費計画）
　∟事業または組織の変革推進
・データを用いた課題特定および意思決定支援のご経験（人事領域に限らない）
・生成AI／AIエージェントの日常活用による、業務プロセスの再設計・変革経験

【歓迎】
・人事企画／組織人事、または等級／報酬制度のゼロ設計・抜本改定をやり切ったご経験
・人件費・業務委託費・IT／AIコストを横断したコスト管理、FP&A・経営企画との協働のご経験
・経営層／事業責任者と対等に議論し、人事・組織施策を設計／実行したご経験
・AIエージェントの導入・効果測定や、データ基盤／権限設計を情報システム部門と協働したご経験
・PE出資先／IPO準備企業での組織づくりのご経験"

学歴

不問

職務経験

要 (3年以上)

業界経験

不問

年齢

年齢制限不問

英語力

不問

その他語学力

語学力詳細

ー

勤務条件

雇用形態

無期雇用

試用期間

有り(3カ月)

給与

年俸制

年収：900万円 ~ 1,500万円

月収：75万円～125万円

月額基本給：55万円～92万円

賞与・インセンティブ

昇給

有り年2回 / 5,11月

勤務地

大阪府東京都

＜東京本社＞
東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿
＜大阪オフィス＞
大阪府大阪市北区曽根崎新地1-13-22 WeWork御堂筋フロンティア

交通手段1 沿線名：東京メトロ丸ノ内線駅名：西新宿駅最寄駅から：徒歩4分

交通手段2 沿線名：都営地下鉄大江戸線駅名：都庁前最寄駅から：徒歩5分

交通手段3 沿線名：各線駅名：新宿最寄駅から：徒歩12分

交通手段4 沿線名：JR東西線駅名：北新地最寄駅から：徒歩4分

交通手段5 沿線名：大阪メトロ谷町線駅名：東梅田駅最寄駅から：徒歩4分

交通手段6 沿線名：京阪電気鉄道中之島線駅名：大江橋駅最寄駅から：徒歩7分

交通手段7 沿線名：各線駅名：大阪最寄駅から：徒歩10分

勤務地変更範囲

会社の定める事業所

転勤:無し

出向

出向:無し

就業時間

09:30～18:30

休憩時間：60分

残業：月20時間～30時間程度

固定（定額）残業代制
フレックスタイム制 / 標準労働時間1日8時間
※コアタイム＜10:00～16:00＞

残業手当

定額の残業代＋通常の残業代

固定残業時間 45時間 / 月
固定残業代 195,087円～ 325,145円 / 月
固定残業時間超過分は別途支給されます。

通勤手当

交通費：一部支給(交通費支給(月額上限 50,000円))

その他手当

休日・休暇

完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

年間休日：120

年間有給休暇：入社日に5日、6ヶ月後に5日付与
【休日・休暇詳細】
・リフレッシュ休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・Hugタッチ休暇
→子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に事前に申し出ることによって利用できます。

社会保険

雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金

福利厚生

・各種社会保険完備
・財形貯蓄制度
・資格取得支援制度
・育児サポート手当（月上限5万円）
→育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています
・ジンジャー福利厚生
→飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます。

受動喫煙対策

就業場所原則禁煙（分煙）

屋内原則禁煙(ビル内に喫煙室あり)

備考

【表記給与条件に関して】表記年収額は、あくまで目安の金額となります。実際の支給額は、候補者の経験・スキル等に基づく選考時の評価によります。

選考内容

選考プロセス

面接回数：2回～3回

求人No.：NJB2412141

最終更新日：2026/9/14

企業情報

企業名

jinjer株式会社

代表者名

代表取締役CEO　冨永健

設立

2021年10月

従業員数

509名（（2025年5月時点））

資本金

67,500,000円

本社所在地

〒160-0023 東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWorkDタワー西新宿

〒530-0002 大阪府大阪市北区曽根崎新地1-13-22 WeWork御堂筋フロンティア

〒900-0015 沖縄県那覇市久茂地2-22-12 久茂地UFビル4階

株式公開

未公開

日系・外資

日系

企業URL

https://jinjer.co.jp/

事業内容

【「人事データ×AI」をテーマとした最先端の統合型HRテック事業を展開】
jinjerは、人事労務、勤怠管理、給与計算、人事評価、サーベイ、データ分析といった幅広い人事業務を、一つのデータベースで管理する統合型HR Techプロダクトシリーズを展開しています。同社のプロダクトを導入することにより、企業は「正しい人事データ」を収集・管理・活用し、単なる記録ではなく組織の成長を支える資産として活用できます。これにより人事業務の効率化と、組織の意思決定の質・スピード向上を支援します。「正しい人事データで、組織の"勘"を"確信"に変える」唯一無二のソリューションを提供しています。現在は積極的なAI活用を進めており、「人事データ×AI」をテーマとした事業展開を行っています。
※参考情報※
①元PayPay創業メンバーとAI起業家がHR テックに賭けた理由
https://youtu.be/IVIFhsk6eIU
②CTO松山氏が語る「人事データ×AI」
https://youtu.be/EdzWDHpORVo
③CFO木村× CTO高村の対談「jinjerが1DBで実現するAI✕人事業務の最適解」
https://youtu.be/83zAvITNOP8?si=x_dIs8K5-O0Qwp8c
④プレスリリース：「人事データ×AI」の新機能について
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000474.000089626.html

【マルチプロダクトではなくコンパウンド戦略】
同社は2016年のサービス提供開始以来、急成長を続け、累計導入企業数は18,000社（2025年1月時点）を突破。マツダ、スノーピーク、阪神タイガース、再春館製薬、モスフードサービスなど数多くの大手企業からベンチャー企業まで幅広く導入されています。
ジンジャーの最大の特長は、複数のシステムを単に並べるのではなく、最初から「1つの統合データベース」を軸に複数のプロダクトを連携させるコンパウンド（複合）戦略をとっている点です。勤怠・給与・経費・労務管理といった「Core HR（人事の定型業務）」領域から、人事評価・サーベイ・eラーニングなどの「Talent HR（タレントマネジメント）」領域までを網羅。分断されがちな人事情報を一つのシステムに統合し、正しい人事データで、組織の“勘”を“確信”に変える」という価値を提供しています。単なるITツールの販売ではなく、顧客の経営課題や人的資本経営に深く入り込み、本質的なソリューション提案ができる圧倒的な商材力を有しています。

事業に関する特色

【統合型HR Techプロダクトシリーズ「ジンジャー」について】
～CoreHRグループ～
・ジンジャー人事労務（あらゆる人事業務をペーパーレス化）
・ジンジャー勤怠（様々な勤務形態や就業規則に柔軟に対応するシステム）
・ジンジャー給与（給与計算をミスなく自動化）
・ジンジャーワークフロー（社内のさまざまな申請・承認を効率化）
・ジンジャー経費（申請から承認、仕訳処理から振込データの作成までを完結できる経費精算システム）
～TalentHRグループ～
・ジンジャー人事評価（評価シート作成、評価フロー設定、対応依頼から最終評価入力まで電子化）
・ジンジャーサーベイ（従業員の声を可視化する組織診断ツール）
・ジンジャー人事データ分析（収集・蓄積されたデータベースから簡単に人的資本情報を可視化・分析できるタレントマネジメントシステム）
・ジンジャーeラーニング（社内研修をオンライン化、自社独自の学習内容を作成することはもちろん、プリセットされたコンテンツを活用し、手間なくリスキリングを推進可能）
・ジンジャー福利厚生（従業員が日常生活で使えるサービスを中心に利用できる福利厚生サービス）
※各プロダクトの詳細は以下リンクをご確認ください※
https://hcm-jinjer.com/

【ジンジャーの強豪優位性】
群雄割拠のHR SaaS領域において、ジンジャーの明確な優位性は「完全統合型のデータベースと統一されたUX」です。jinjerのサービスは自社開発による「同一データベース」で構築されています。これにより、クライアントに対して以下の強力な強みを持って提案が可能となっています。これらにより単一の機能（勤怠のみ等）でのドアノック提案から入り、顧客のフェーズに合わせて機能を拡張（クロスセル・アップセル）していく、戦略的かつダイナミックなアカウントプランニングが可能となっています。
～jinjerのプロダクトの強み～
①1つのID・パスワードで全機能にアクセス可能：
複数システムの導入による煩雑性を解消し、従業員・管理者双方の負担を劇的に下げることができる。
②統一されたシームレスなUI/UX：
どの機能も同じ操作感で使えるため、導入後の社内定着率が極めて高い。
③ワークフローとデータ分析の完全統合：
部署異動時の承認ルート自動変更や、一元化された人事データによる高度な人的資本分析が容易に。
④サポート窓口の統一：
複数システムを横断しても問い合わせ先が1つで済むため、顧客の運用負担を最小化可能。

【今後のプロダクト戦略についての参考情報】
①https://youtu.be/IVIFhsk6eIU
②https://youtu.be/EdzWDHpORVo
③https://youtu.be/83zAvITNOP8?si=x_dIs8K5-O0Qwp8

会社の特色

【jinjerで働く魅力】
現在、同社は大手外資系企業を中心とした多様なバックグラウンドを持つメンバーを2025年5月に経営陣として迎え、新しい経営体制のもと「第二創業期」として組織・サービスともに大きく進化・変化しています。社員数は500名規模となり、大企業のようなダイナミズムとスタートアップの裁量権を併せ持っています。

【jinjerで働くキャリアバリュー】
•複線的なキャリアトラック：
マネジメントを目指す「Mトラック」と、特定分野の専門性を追求する「Pトラック」を用意。曖昧な評価を排除し、「成果評価×Values（行動指針）評価」の納得感の高いクリアな評価制度が敷かれています。（半期ごとの平均昇給率2.66%という実績あり）
•ジョブチャレ（社内公募制度）：
現部署に1年以上在籍すれば、全職種のオープンポジションに異動の相談・応募が可能。エンタープライズセールスからPdMやカスタマーサクセスなど、SaaSビジネスの根幹を横断的に経験し、市場価値を高めることができます。

【jinjerの働き方】
•フレックスタイム制（ビジネス組織はコアタイム10時〜16時、エンジニア組織は11時～15時）およびリモートワーク（ビジネス組織は部門により頻度を調整、エンジニア組織は週3-4回を目安）を導入。
•子どもの行事参加のための「Hugタッチ休暇」や認可外保育施設の「育児サポート手当（月上限5万円）」など、ライフステージが変わっても第一線で長く活躍し続けられる支援体制が整っています。

【jinjerのPhilosophy・Vision・Mission】
Philosophy：世界で最もお客様を大切にする
Vision：「ひと」の可能性のすべてが見える世界へ
Mission：人事の「これからの当たり前」をつくり、お客様とともに進化する
※詳細は以下リンクをご確認ください※
https://jinjer.co.jp/company/aboutus/#statement

その他の特色

【代表取締役社長：冨永健氏プロフィール】
2021年：株式会社Zendesk （社長）
日本市場におけるビジネス全体の統括、カスタマーエクスペリエンス向上を実現
2017年：デル・テクノロジーズ株式会社 Virtustream （事業本部長）
日本事業の立ち上げ、ビジネスモデル策定、組織組成、顧客開拓を推進
2013年：アマゾンウェブサービス株式会社（大手企業顧客担当営業本部長）
ビジネスと組織の育成・マネジメント、大手企業のクラウドマイグレーション推進
1998年：シスコシステムズ合同会社（大手企業顧客担当営業本部長）

【CFO 最高財務責任者：木村哲哉氏プロフィール】
2023年：AlixPartners Asia LLC（Partner）
PEファンド投資先企業や国内大手企業の企業価値向上施策立案＆実行を支援
2019年：株式会社日本企業成長投資（Vice President）
国内中堅企業に対するPE投資業務、および投資先の㈱クラシアンにて暫定CFO/CSOとして投資後バリューアップをリード
2016年：ライフイズテック株式会社（執行役員）
経営企画、B2B事業、B2Cマーケティング、オンライン事業などの責任者を歴任
2013年：バイエル薬品株式会社（シニアプロダクトマネジャー）
循環器領域製品のセールス＆マーケティング戦略および実行プラン立案・推進
2010年：株式会社グリー（プラットフォーム事業本部部長）
ソーシャルゲームプラットフォーム事業の立ち上げからグロースを牽引
2003年：ボストン・コンサルティング・グループ合同会社（Project Leader）
国内大手企業の事業成長戦略や新規事業戦略の立案実行支援

売上実績

決算期

売上高

経常利益

2024/4

求人No.：NJB2412141

最終更新日：2026/9/14

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業種	IT・通信ソフトウェア
勤務地	東京都大阪府
こだわり条件	日系企業英語力不問

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