人事制度／関東の求人・転職情報
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トオカツフーズ株式会社
人事総務部内の各グループ(人事グループ、総務グループ、人権サステナビリティ推進グループ)の各課題の解決及び指導を通じ社内外の関連課題の解決を図ります。
【人事労務】
■社員の評価/研修
■労務管理
■採用計画の立案/実行など
【総務】
■オフィスの設備管理
■備品の調達
■社内イベントの企画/運営 など
【具体的には】
■部内メンバーのマネジメント
■部内の分掌業務(人事、総務/人権サステナビリティ)の遂行及び進捗確認
■各業務に関する業務効率及び精度向上に関する業務フローの見直し
■親会社、関連子会社、他部門との折衝
■必須条件：
・事業会社での管理部門での実務経験５年以上（総務・人事・法務・経理など）
・マネジメント経験３年以上
東京都
1,000 万円 ~ 1,120 万円
東芝ライフスタイル株式会社
■具体的には
・人事処遇・評価の企画
・人事異動、昇進・昇格の調整及び取り纏め
・月齢給与、賞与、昇給査定等全般
・人事業務（制度、労務など）経験5年以上
【キャリアイメージ】
《入社数年後》事業部人事 HRBP または人事部内ジョブローテーションを経て、人事ジェネラリスト
【求める人物像】
・論理的/批判的思考力
・目標達成のための強い実行力
・高いコミュニケーション/説明力
神奈川県
650 万円 ~ 800 万円
※担当部門のパートナーとして、マネージャーや経営層と連携し、組織づくり・人材戦略を推進するポジションです。
一般的な人事業務に加え、「事業成長のために人事ができること」を考え、実行していただきます。
・担当部門における人・組織課題のヒアリング、現状分析、改善提案。
・組織・人材課題の把握と、改善施策の立案・実行（例：配置・育成・評価制度の見直し）
・人事データ（離職率、配置、評価など）の分析と改善提案
・経営方針・人事制度を各部門に浸透させるためのコミュニケーション・運用支援
・経営・事業部門との協働による人事KPI・データ（例：離職率、定着率、採用スピード等）のモニタリングと改善活動。
・必要に応じて、国内外拠点やグローバル人事との連携・調整。
※「事業の近くで働く人事」として、数字や現場の声をもとに人事施策を形にするポジションです。
・人事、組織開発、採用、評価運用などいずれか複数の実務経験がある方
・事業部門やマネージャーと協働し、人・組織に関する課題解決を行った経験
・施策の企画から実行までを一貫して担った経験
■歓迎条件：
・経営層や部門長と連携して、組織戦略・人員計画に携わった経験
・人事制度設計、評価制度運用、タレントマネジメントの経験
・数値データやKPIを活用した課題分析・改善の経験
・急成長企業・変化の多い環境での人事経験
・自ら課題を発見し、主体的に動ける方
神奈川県
550 万円 ~ 750 万円
株式会社ケンコーホールディングス
プレイングマネージャーとして自ら制度企画・運用、教育・育成施策の実務を担いながら、経営戦略と人材戦略を接続すること。経営陣、各部門責任者、人事メンバーを巻き込み、人事制度・教育体系・組織基盤を構築し、社員の成長と定着につながる仕組みとして現場への定着まで実現していただきます。
◆本ポジションの魅力
・人事制度・運用を整理し、共通化・集約していく変革を担える
・M&Aによる急拡大に対し、人事制度・教育・組織基盤の整備が急務。経験をグループ変革に直接活かせる
・評価・等級・報酬だけでなく、教育・育成、エンゲージメント向上・人材定着まで一体で設計できる
・経営に近い距離で、人と組織に関する重要テーマを横断的に扱える
◆主な業務内容
・人事データの整備・分析、タレントマネジメントの導入
・M&Aにより形成されたグループ17社の人事制度・運用の整理、共通化・集約の推進
・等級、評価、報酬制度の企画・改定・運用
・組織体制、職務・役割、権限設計の整理
・教育・研修体系、人材育成施策の企画・運用
・エンゲージメント向上・人材定着施策の企画・推進
・人事規程の改定、制度資料、説明資料の作成
・採用、労務など他領域との連携
・人事メンバーや関係部署を巻き込んだプロジェクト推進
◆入社後に期待すること
1～3か月：グループ17社の現行制度・運用差異を棚卸しするとともに、教育・研修、各部門での運用、離職・定着状況、組織課題、人事データシステムの運用状況を把握。
3～6か月：17社の制度・運用の共通化・集約方針を整理し、人事データベースの確立、教育・育成、エンゲージメント向上・人材定着施策の優先度とあわせて経営に提案、導入開始。
6～12か月：制度・教育施策を段階導入し、説明・運用・検証まで推進。社員の成長と定着につながる改善サイクルを定着。
◆キャリアパスのイメージ（※あくまで一例）
人事制度企画責任者候補 → 人事制度企画責任者 → 人事責任者・CHRO候補 → 経営幹部候補
・人事制度企画・運用経験（目安10年以上）
・多様で多量なデータから、Excelの各種関数等を用い、必要な情報を加工・作成した経験
・評価、等級、報酬を含む組織開発または人材開発・教育の実務経験
【歓迎（WANT）】
・外食、小売、サービスなど多店舗企業での人事経験
・離職・定着分析、エンゲージメント向上・人材定着施策の企画・推進経験
・人事システム、タレントマネジメント導入経験
・チームマネジメント経験
◆求める人物像
・制度の正しさだけでなく、現場で運用できるかを重視できる方
・社員の成長や働き続けたいと思える環境づくりに関心を持てる方
・経営視点と現場視点を往復できる方
・データと現場の声の両方から、離職・定着の課題を捉えられる方
・自ら手を動かすとともに、周囲を巻き込み、構想を実現していく力を持つ方
神奈川県
750 万円 ~ 1,000 万円
株式会社スターワークス
■具体的な業務内容
・人事制度（評価制度・報酬制度）の運用
・就業規則改定
・給与計算管理
・社会保険手続き管理
・勤怠管理体制の整備
・労務課題の改善
・労働法対応
・安全衛生管理
■当社の魅力
・当グループは人財こそが全てのアウトソーシング業界においてサービスを展開し雇用を拡大していく上で、再度基本的な目線で“働く”と言う事を捉え、『地域に密着したサービス＝長くその地域で働くことが出来る』ということで2009年11月より地域分社を行っております。
・株式会社SMBCキャピタル・パートナーズとの連携により強固な経営基盤の構築と企業価値向上を目指しております。当社が有する豊富な技術者リソースと SMBC グループが持つネットワークを融合させることで、国内事業基盤を強化・拡大すると共に地域社会への貢献、社会的価値の創造に取り組んでおります。
・事業会社・社労士事務所での労務経験
【歓迎条件】
・人事制度の運用・改定の経験
神奈川県
500 万円 ~ 800 万円
株式会社エス･エム･エス
① 組織基盤・プロセス設計（労務マネジメント領域）
労務関連業務のマネジメント、業務プロセス設計業務を軸に、労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、働き方全般を通じて価値貢献する組織として考え、牽引いただきます。
・業務プロセス改善: 入退社、給与、契約管理などの業務プロセスの再設計および効率化（AI活用やDX推進、BPO活用検討含む）
・方針・ルールの新規策定と標準化： 就業規則等に関わる企画・運用、個別事象のルール昇華および運用への落とし込み
・コンプライアンス対応: 法令対応や労務個別案件への対応
・メンバーマネジメント: 労務組織の戦略・ミッション策定、チームの目標設定、育成、ピープルマネジメント
・働き方に関わる企画・運用業務
② HRBP（事業パートナー領域）
事業責任者のビジネスパートナーとして、事業成長のために人材戦略(人員計画/予算含む)の策定から採用・育成・理念浸透といった人・組織からの貢献を、
機能組織（採用・制度・労務）との連携を図りながら推進していただきます。
・組織課題解決: 事業フェーズ（立ち上げ、拡大、再生など）に応じた組織課題の抽出と解決策の実行
・人材戦略策定: 採用要件の定義、配置戦略、ハイレイヤー採用の支援
・組織開発: エンゲージメント向上施策、理念浸透、オンボーディング設計
③ 人事企画（制度・データ領域）
当社グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計を行っていただきます。
・人材マネジメント全般に関わる企画・運用業務
・制度企画: 評価・報酬制度の運用および改定、等級制度の設計
・ピープルアナリティクス: 人事データの分析を通じた経営への提言
【仕事のやりがい・働く魅力】
・経営戦略～各事業戦略を理解し、自身の領域の戦略を描いていただくため、経営プロセスの考え方と実行力を身に付けることができます
・労務・採用・人事企画・HRBP等、将来的に幅広く人事領域に挑戦するチャンスがあります
・グローバルでの成長に伴う様々な人事領域のチャレンジ機会・成長機会があります
・事業とも密接に連携するため、会社・事業の成長を支えているといった手触り感があります
・3,000人規模の従業員を支えるプロセスの構築・運用と海外労務の両方を経験することができます
【将来のキャリアパス】
まずはご入社時の役割・ポジションで成果を出していただくことを期待しますが、
将来的には、労務・人事企画・HRBP・採用等、幅広く人事内でキャリアを築く機会があります。
※ご希望によっては、人事以外のコーポレート機能などへキャリアチェンジをする機会もあります。
＜キャリアパス例＞
・人事企画担当者→労務マネージャー
・採用担当者→HRBP
・採用担当者→採用広報
・労務マネージャー→人事企画マネージャー
【入社後の流れ】
入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。
その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。
即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。
下記いずれかのご経験をお持ちの方 ※人事領域の経験は必須ではございません
・1000人以上規模の企業での管理部門・間接部門（営業管理等）のご経験
・事業会社における人事領域の実務経験がある方
・人事領域のコンサルティングなどの実務経験がある方
・経営に近いポジションでの業務経験がある方で、人事領域に興味がある方
・事業会社における人事制度設計もしくは業務プロセス設計の実務経験
・コンサルティング会社及びBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメント経験
・コールセンター業務における業務プロセス設計及びマネジメント経験
【求める人物像】
・「人事とはこうあるべき」のように決めつけず、経営や事業の状況に応じて柔軟に変化対応し、人事として追う成果やあるべき形を模索し続けられる方
・経営、事業、組織、社員など取り組みごとに価値提供先やその単位も変わる中、偏った価値観を持たず、全体のバランスを俯瞰で見れる方
・不確実な状況においても、根拠を持って妥当な結論を出すことができる方
・既存オペレーションの管理と並行して、新規やイレギュラー対応をマルチに対処できる方
・新しい領域や業務に前向きにチャレンジできる方
・自ら課題を見つけ、解決策を主体的に実行できる方
・抽象的な課題でも粘り強く考え抜き、言語化して関係者に伝えることができる方
東京都
560 万円 ~ 1,300 万円
株式会社エス･エム･エス
主には、当社内におけるいずれかの事業領域（機能組織）の責任者のビジネスパートナーとして、
事業成長のために人材戦略(人員計画/予算含む)の策定から採用・育成・理念浸透といった人・組織からの貢献を、
機能組織（採用・制度・労務）との連携を図りながら推進していただきます。
はじめは、担当事業の採用活動を通して事業（機能組織）理解を深めていただきつつ、HRBPとしての役割を定義・拡張していっていただくことを期待しています。
・担当事業領域（機能組織）の成長に必要な採用要件定義及び採用活動の実行
・担当事業領域（機能組織）の採用戦略・配置戦略の設計と実践
・担当事業領域（機能組織）の評価制度の検討
・担当事業領域（機能組織）の新任メンバーのオンボーディング施策
・担当事業領域（機能組織）への理念浸透／考課運用など
■ 配属部署/配属部署の組織体制
経営管理本部 人材開発部／本社人事組織への配属となります。
全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事（労務・採用を含む）に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを担っている部署です。
現在は、各組織併せて60名弱の組織となっています。
■ 配属部署の事業概要
エス･エム･エスグループは、多様なビジネスモデルの事業（B to B, B to C …）が、（オーガニックに、またはM&A等により）加速度的に増加し、拡大しながら、事業ごとにシナジーを形成し成長し続けていきます。事業・事業責任者が多数存在しながら、経営陣の意向も汲み取り、①エス･エム･エスグループ全体の経営サポート、②個別事業の運営サポートの２つが人材開発部のミッションとなります。
エス・エム・エスグループのMISSION、全社戦略を深く理解し、コーポレート機能横断の視点をもって、グループの成長のための支援を行いながら、個別事業の戦略、ビジネスモデルを深く理解し、事業に寄り添い、全社最適とのバランスを思考し、行動する組織です。
以下いずれかの経験
・事業サイドにおける責任者経験(営業・CS・マーケ・事業企画などの部室長経験)3年以上
※事業成長に必要なケイパビリティとは何か？を人・組織の観点から考えたことがある方
例：人員計画の策定、事業責任者経験、採用・組織人事の経験など
・HRBP、人事部長、人事マネージャー、採用マネージャーなどの経験3年以上
【歓迎要件】
・事業開発や戦略企画など実務経験
・データ分析ツールを活用し、KPIの設定・管理を行った経験
・組織改革や人事制度導入などのプロジェクトをリードした経験
・経営層や株主と英語を用いたビジネス折衝の経験がある方
【求める人物像】
自ら課題を見つけ、解決策を主体的に実行できる方。抽象的な課題でも粘り強く考え抜き、言語化して関係者に伝えるスキルが求められます。
また、企業成長のために経営層とも積極的に連携し、事業全体を巻き込んでHRBP業務を推進できる方を歓迎します。
東京都
620 万円 ~ 1,200 万円
株式会社エス･エム･エス
[主な業務内容]
・HRシステム（育成・活用・評価・処遇）に関わる企画・運用業務
・全社コミュニケーションに関わる企画・運用業務
・働き方に関わる企画・運用業務
・人材情報管理・活用に関わる企画・運用業務
・その他就業規則等に関わる企画・運用業務 等
人事の仕事は、経営や事業責任者、様々な事業側のメンバーから相談を受けることも多いです。常に「何が正しいのか？」「全社視点/中長期目線で考えられているか？」といった視点を持ちながら、強い組織を創造していくための支援を行っていただきたいと思っています。
【配属部署】
■ 配属部署/配属部署の組織体制
経営管理本部 人材開発部／本社人事組織への配属となります。
全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事（労務・採用を含む）に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを担っている部署です。
現在は、各組織併せて30名弱の組織となっています。
■ 配属部署の事業概要
エス･エム･エスグループは、多様なビジネスモデルの事業（B to B, B to C …）が、（オーガニックに、またはM&A等により）加速度的に増加し、拡大しながら、事業ごとにシナジーを形成し成長し続けていきます。事業・事業責任者が多数存在しながら、経営陣の意向も汲み取り、①エス･エム･エスグループ全体の経営サポート、②個別事業の運営サポートの２つが人材開発部のミッションとなります。
エス・エム・エスグループのMISSION、全社戦略を深く理解し、コーポレート機能横断の視点をもって、グループの成長のための支援を行いながら、個別事業の戦略、ビジネスモデルを深く理解し、事業に寄り添い、全社最適とのバランスを思考し、行動する組織です。
【将来のキャリアパス】
・他職種へのキャリアチェンジも可能です
ご希望によっては、人事以外のコーポレート機能などへキャリアチェンジをする機会もあります。
【入社後の流れ】
入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。
その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。
即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。
【参考記事】
【独自解剖】「わからない」ではなく「今はまだわからない」と言えるか？─22期連続増収の怪物ベンチャー“エス・エム・エス”流「BizDev OS」の全貌【連載：BizDev OS】
https://www.fastgrow.jp/articles/sms-takahata-fujita-kawai-iba
「今、そして100年先の社会課題に向き合う」 第三創業期のエス・エム・エスで得られる プロフェッショナルの挑戦機会とは？｜株式会社エス・エム・エス 経営管理本部 人材開発部 部長 藤田 和大氏
https://www.tiglon-partners.com/company_interview/21311/
面接官の本音 vol.175 株式会社エス・エム・エス
https://www.kandc.com/interview/communication/10296/
コンサルを経て見えた「AI時代のキャリア戦略」 _成長を望むなら、なぜ今“事業会社”という選択肢なのか
https://my-vision.co.jp/interview/sms/interview01
・事業会社における人事企画領域の実務経験がある方
・HR領域のコンサルティングなどの実務経験がある方
・経営に近いポジションでの業務経験がある方で、人事企画の領域に興味がある方
【歓迎条件】
・IT/Web ベンチャー（メガ含む）企業での人事企画の実務経験がある方
・人事企画領域の経験に加え、経営に近いポジションでの業務経験をお持ちの方
・人材情報管理・活用の仕組み設計・運用に戦略的視点を持ちながら携わったきた経験がある方
・英語でビジネスができる方
【求める人物像】
・新しい領域や業務に対して前向きにトライしていける方
・既存の枠組みに囚われず、常に更に良くなるにはどうするか？を考え続けられる方
・将来的には自分のキャリア領域を人事又は事業側などで拡張をしていきたいと思っている方
東京都
730 万円 ~ 1,100 万円
株式会社エス･エム･エス
今回募集のポジションでは、人事・労務グループまたは保健衛生グループに所属し、SMSグループ従業員の人事・労務関連業務をお任せします。
労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、オペレーショナルエクセレンスの追求を牽引いただける方のご応募をお待ちしております。
[主な業務内容]
※ご入社時にお任せする役割は、ご経験・ご志向に合わせて柔軟に検討させていただく想定です。
＜国内＞
- 労務関連業務オペレーションの設計、業務プロセス改善（AI・RPA等の活用含む）
- 働き方を中心とした人事制度の企画・設計のサポート
- 人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用
- 労働時間管理業務、人員管理業務（入退社・異動・休復職等）、給与計算業務、社会保険手続業務、雇用管理業務（契約管理・更新等）、安全衛生に関わる業務 等
- 子会社の人事労務業務支援
- その他人事に関わる業務全般 等
＜海外＞
- 海外駐在に関する制度、規定の企画
- 海外駐在に関する労務関連全般（ビザ対応、社宅対応、赴任帰任に関する業務等）
- 上記を、各国のHRおよび外部のパートナーと協働しながら運用
・上場企業での管理部門・間接部門（営業管理等）のご経験
・組織マネジメントのご経験
・下記いずれかのご経験をお持ちの方
- 事業会社における人事制度設計もしくは業務プロセス設計の実務経験
- コンサルティング会社及びBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメント経験
- コールセンター業務における業務プロセス設計の実務経験
※人事・労務領域の経験は必須ではございません
東京都
500 万円 ~ 730 万円
ヘルスケア系テック企業
・採用要件の設計（対事業責任者、サービス責任者）
・採用戦略の策定/運用
・採用プロセスの構築/企画/改善/運用
・リクルーター/面接官として人材の見極め/正しい会社の訴求
※下記いずれかのご経験がある方
・新卒採用、もしくは新卒採用マーケットに携わったご経験
・人材紹介事業での営業経験
‐RAもしくは両面で対応されてきた方
‐ITやベンチャー企業を担当されてきた方
・変化が大きい、又は成長カーブの高い企業での人事経験
・営業・マーケ・企画などビジネスサイドで高い成果を出してこられた方
【歓迎条件】
・新卒採用市場の深い理解があり、市場の変化にも柔軟に適応し吸収できる方
・複雑な事象をシンプルに抽象化し、課題抽出から施策実行までができる方
・メンバーマネジメントのご経験のある方
【求める人物像】
自ら課題を見つけ、解決策を主体的に実行できる方。
変化が激しい環境の中、抽象的な課題でも粘り強く考え抜き、言語化して関係者に伝えるスキルが求められます。
事業成長のために事業責任者や採用関係者、新卒メンバーと積極的に連携し、事業全体を巻き込んで新卒採用を推進できる方を歓迎します。
東京都
560 万円 ~ 810 万円
＜業務内容＞
・人事中期計画の策定および進捗管理
・経営戦略、事業計画を踏まえた人事課題の整理
・人材ポートフォリオの検討
・中長期的な要員計画の策定
・採用、配置、育成、リテンション施策の企画
・組織開発、人材開発施策の企画および実行
・人事データの収集、分析および課題抽出
・人的資本に関する情報整理、分析および発信関連業務
・人事制度、施策の企画、導入および効果検証
・各事業部門、コーポレート部門との連携、調整・コンサルティング会社等の外部パートナーとの協働
・経営層への報告資料作成および提案
・プロジェクトの進捗管理
・HR戦略室内の業務基盤、ナレッジ整備
＜ポジションの特徴＞
HR戦略室の体制強化メンバーとして、人事中期計画の策定段階から参画し、企画から実行、効果検証まで幅広く担当できます。
＜キャリアパス＞
人事企画、人材開発、組織開発、人的資本、HRBP等の専門性を高めるほか、将来的にはプロジェクト責任者やHR戦略室の中核人材としての活躍を期待しています。
・事業会社における人事企画、人材開発、組織開発、HRBP等の経験
・人事・組織領域におけるコンサルティング経験
・経営企画、事業企画等における全社横断プロジェクトの推進経験
＜歓迎条件＞
・人事中期計画、人材戦略の策定経験
・人的資本経営、人的資本開示に関する知識または実務経験
・人事データの分析、可視化経験
・経営層への提案、報告経験
・コンサルティング会社との協働経験
・プロジェクトマネジメント経験
・制度、施策の導入後に効果検証まで行った経験
・大規模組織または複数拠点を有する企業での人事企画経験
＜求める人物像＞
・経営や事業の視点から人事課題を整理し、具体的な施策に落とし込める方
・関係者を巻き込みながら、企画から実行・定着まで推進できる方
・データや事実に基づいて考察し、経営層や関係部署へ提案できる方
・変化の多い環境において、主体的に課題を発見し行動できる方
東京都
570 万円 ~ 920 万円
株式会社NTTデータ・グローバルソリューションズ
【業務内容】
人事労務担当として、基幹業務から人事評価制度・報酬制度運用および安全衛生・メンタルヘルス領域を中心にご担当いただきます。
・就業／給与をはじめとした労務領域の基幹業務
・人事評価報酬制度
・メンタルヘルス
上記3つを主軸として希望・適正を見ながら担務を決定していき、制度運用だけではなく、課題抽出や改善提案にも携わっていただきます。
ご経験に応じて、給与・就業管理領域のフォローや、制度企画や業務改善など、より上流の業務にもチャレンジいただける環境です。
【組織について】
人事部門は部長を含む10名体制です。人事制度、労務、福利厚生、障がい者雇用支援など幅広いミッションを担っており、担当領域に閉じず横断的に人事課題へ関与できる環境です。
【ポジションの魅力】
・数年前に大幅改定した評価・報酬制度の運用や、全社的に強化を進めるメンタルヘルス施策に携わることができます。
運用業務だけでなく、課題発見や改善提案にも取り組めるため、人事制度や安全衛生領域で専門性を高 めながらキャリアの幅を広げられる環境です。
・NTTデータグループの安定した経営基盤がありながら、事業成長に伴う変化も多く、主体的に業務改善や仕組みづくりに関わることができます。
・将来的には人事企画や制度設計、人事マネジメントなど、キャリアの幅を広げていくことも可能です。
【その他】
経験・スキルを考慮しながら業務アサインを行い、順次その担当範囲を広げていっていただきたいと考えています。
また、人事関連の業務およびシステム変更等のプロジェクトに参画いただくこともあります。
■働き方について
週2～3回リモート可能。スーパーフレックス制度により柔軟な働き方を実現しています。
・人事、労務いずれかの実務経験
・制度運用だけでなく、改善提案や仕組みづくりにも挑戦したい方
・物事を進めていくために、主体性をもって「自分で決める」気概のある方
・前例踏襲に終始せず、前提を疑い本質を見極めようとする姿勢のある方
・人の話を聴きフィードバックを受け入れることができる方
・生成AIをはじめとした新しいツールを試すことにためらいがなく、デジタル活用能力の伸長に意欲的な方
東京都
600 万円 ~ 800 万円
大手工業メーカー
ご入社後は、まずは当社の事業や従業員を理解していただくために、教育担当として従事いただきます。具体的には、新入社員研修、階層別研修、選抜研修、昇格などの教育研修の企画、運営、実行まで一貫してご担当をいただきます。当社の事業や人材の状況の理解を進めていただいたのちは、教育企画にも関与いただきます。当社の教育研修は、事業の特性上多岐にわたる業界で活躍する社員のボトムアップを行なう重要な施策であるため、昨年踏襲をするのでなく、より事業・現場と人材の状況にマッチした教育研修を企画していくことが求められ、教育の効果を追求した教育企画を実行いただきます。
具体的には選抜研修として次世代リーダー人材育成プログラムとして当社の次世代の事業を牽引する人材を育成するために最適なプログラムの企画実行、さらに後継者育成サクセッションプランへの取り組み、昇格制度の再構築等、新たな教育企画についても関与をいただく機会があります。
なお、一定期間の教育担当および教育企画のご経験をいただいたのち将来的には、人事基幹制度全般（賃金制度、人事考課制度、等級制度等）、人員計画、働き方の追求などの人事企画全般にチャレンジをいただけます。企画業務はその会社における事業の上流から下流までを詳細に把握したうえで、課題の抽出から解決策の仮説立案、検証を重ねていくため、人事の到達点としてキャリア形成をすることができます。
【★具体的な担当業務は、応募者様のこれまでのご経歴、ご経験に合わせて柔軟に調整いたします】
【仕事の進め方・やりがい】
本社機能としての役割だけでなく、事業・現場に入り込み、各事業と綿密に連携を取りながら、時には全社共通の目線で、時には事業単独の最適目線で、最適解を見出すことが求められます。社内外様々なステークホルダーと関わり合うことができ、その中で人事として必要な様々な知識・経験を得ることができるだけではなく、会社経営にも貢献することができます。
・社内教育研修担当としての実務経験が3年以上ある方
【求める経験（want）】
・内製研修の企画運営経験
・人事企画に該当する業務経験
・語学力（英語）
・経営陣への提題経験
【求める人物像】
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方
東京都
450 万円 ~ 800 万円
主に下記のようなテーマを推進していただきます。
・要員計画、人件費の立案・運営
・人事制度の立案、各種規程改定
・人事異動の運用
・MBO評価、コンピテンシー評価
・労務関連業務
・HR BPR/DX推進
【備考】
・経営・人事と現場を繋ぎ、現場に寄り添いながら業務を進めていく方針です
・人事の業務経験のある方
・チームリーダー経験のある方
・国内外の出張が可能な方
【歓迎条件】
・製造メーカーでの人事関連業務経験
・語学スキル（目安：TOEIC600点以上）
・その他、人事/人材開発関連の資格保有
複数あり
613 万円 ~ 791 万円
□募集職種について
第一三共が成長を続けるなか、将来必要となる人材を先を見越して把握することは、事業上の重要な課題です。当社では、世界水準のグローバル戦略的要員計画（SWP）およびインサイト機能の構築を進めています。
この機能を技術面から支える担当者として、全社の要員戦略を推進する要員分析ソリューションの構築、自動化、運用を担っていただきます。人事、財務、全社事業計画部門および各事業部門の関係者と緊密に連携し、データに基づくインサイトを提供するとともに、戦略的な要員に関する意思決定を支援します。
本ポジションの勤務地は、欧州の関連会社（ドイツを優先）、米国または日本です。
□主な職務内容
- 要員計画、分析およびインサイト
・戦略的要員計画やデリバリーモデルの設計を支援する要員分析モデルを構築、維持、改善する。
・人材のリスク、ギャップ、傾向を特定するため、要員の需給予測、シナリオモデリング、要員セグメンテーション分析を行う。
・要員の動向、離職、人材パイプラインのデータを分析し、リスクや機会を明らかにする。
・要員に関する意思決定や人材配置に役立つ、予測分析および処方的分析を提供する。
・事業部門の要件を、堅牢なデータモデルと信頼性の高い分析結果に落とし込む。
・必要に応じて、タレント＆パフォーマンス開発CoEの他チームに分析面での支援を提供する。
- データガバナンスおよびレポーティング
・グローバルSWPダッシュボード、シナリオモデリングツール、定期レポートなど、主要な分析プロダクトの開発、維持、自動化を主導する。
・人事、事業部門、財務の各システムから要員データを集約・統合し、検証する。
・グローバルの関係者およびデータオーナーと連携し、データの収集と検証を主導する。
・HRISチームと協力し、データ構造およびレポーティング機能を強化する。
・複雑なデータ、テクノロジー、プライバシー、セキュリティに関するテーマの専門家として対応する。
・コード、データ構造、プロセスに関する明確なドキュメントを整備する。
- 戦略的パートナーシップ
・人事、財務、全社事業計画部門および各事業部門の関係者と協力し、SWPの優先事項を推進する。
・分析に基づくインサイトと解釈を提供し、計画に関する議論を支援する。
・要員計画の標準および全社的な枠組みの策定に貢献する。
・複雑な分析結果を、分かりやすいビジュアライゼーションと説得力のあるデータストーリーで伝える。
・要員計画に関するデータとツールの正確性、信頼性、事業上の有用性を維持する。
- 継続的な改善
・要員分析、AI、新興技術、業界動向に関する最新情報を把握する。
・自動化やプロセス改善の機会を特定し、その実現を主導する。
・要員に関するインサイトの強化につながる新たなデータソースを評価する。
・人事部門全体の分析能力向上に貢献する。
【入社時期】応相談
本ポジションはタイムラインを設定して採用選考を進める予定です。そのため応募後、合否を含む連絡に一定の時間を要する可能性があります。
本ポジションに応募される際は英語CVの提出を必須とします。また面接選考は2～3回程度、いずれも英語で実施する想定です。
採用担当からの連絡も英語および日本語で行われますのでご留意ください。
・学士号必須。ビジネス情報学、コンピューターサイエンス、データサイエンス、経済学、または関連分野の修士号があれば尚可。
・データアナリスト、BI開発者、データエンジニア、ピープルアナリティクスなど、データを多く扱う職務で5年以上の経験。
・Alteryx、Power BI、Power Automate、SQL、Python/Pandas、Azure、Microsoft Fabricのいずれかに関する高度な専門知識。
・データ収集、検証、ステークホルダーマネジメントの実務経験。
・グローバルかつ多文化な環境でのプロジェクト遂行経験。
・要員分析、予測モデリング、人事データの経験があれば尚可。
・製薬、バイオテクノロジー、ライフサイエンス業界での経験があれば尚可。
・※ビジネスレベルの英語力および日本語力必須。ドイツ語ができれば尚可
東京都
600 万円 ~ 1,000 万円
【業務内容】（主に①・②をお任せします）
①人事業務：新卒・中途採用活動、各種人事制度（等級／評価／報酬）の運用、社員の入退社対応
②総務業務：社内規程整備、建物・設備・備品管理、その他庶務
③労務業務：給与計算、社会保険、定期健診実施、その他労務・衛生管理
※当社は「Small office, Big factory」を経営指針に掲げており、事務系部門は少人数体制で運営しております。一人ひとりの担当範囲は幅広いですが裁量も大きく、経営陣との距離も近いので会社経営への貢献実感を得やすいポジションです。
■面接・営業・カスタマーサポート等で、相手との対話（ヒアリング・意向上げ等）を行ってきた実務経験
■Excelを用いた業務経験（VLOOKUP・SUMIFなどの関数、ピボットテーブルを用いたデータ集計ができる）
【歓迎】
■事業会社における人事・総務など管理部門での実務経験
■突発的な依頼やマルチタスクが発生する環境で、優先順位を判断して柔軟に対応してきた経験
神奈川県
649 万円 ~ 870 万円
株式会社アスク
当社は年間採用者数も多く、一連の採用・入退社に伴う実務オペレーションやデータ更新をスピード感と正確性を持って行うことが重要です。
さらに、単なる事務処理にとどまらず、社員が安心して業務に集中できるための「身近な相談窓口」としての役割や、法改正・就業環境の変化に応じた「労務トラブルの未然防止（リスク管理）」など、組織の健全な成長を支える基盤づくりにも能動的に関わっていただくことを期待しています。
・採用・入退社オペレーション（最重要・全体の5割）：採用活動： 人材紹介会社等とのリレーション、面接調整、内定通知書の作成、中途入社者の研修スケジュールとりまとめ。
・入退社手続き（年間約14名前後）： 会計事務所への連絡・データ連携、社内発令通知の作成、従業員データの更新、福利厚生手続き。
• 人事・労務窓口および相談対応（全体の3割）： 給与改定・賞与支給データの管理、年末調整の書類回収・チェック、勤怠・有給休暇管理、退職者対応、中退共の申請管理等。
あわせて、社員からの人事・労務に関する各種相談（就業環境、キャリア、メンタルヘルスなど）の一次窓口として、親身な対応と適切なフォローを行います。
• 労務リスク管理・コンプライアンス：法改正に伴う就業規則や諸規定の見直し、ハラスメントの未然防止に向けた社内への注意喚起・体制整備など、労務トラブルを未然に防ぐためのリスクマネジメント。
・総務・法務（全体の2割）： 年1回の株主総会・取締役会対応、各種契約書管理・リーガルチェック、社用車や社内携帯の管理、ビル管理室対応・防火管理、その他名刺発注や慶弔対応などの雑務全バックオフィス業務。
・「1人総務人事」または「中小・ベンチャー企業でのバックオフィス全般」の実務経験（3年以上）
・指示を出すだけでなく、自ら手を動かしてテキパキこなせる実務の馬力。
・年間10名前後の採用・入退社オペレーションの実務経験
・人材紹介会社との一連の流れをスムーズに回せること。
・Excelスキル（VLOOKUP、IF関数、データ集計・更新）
・人事データ、有給管理、契約書、社内携帯など、あらゆる社内管理がExcelベースのため、関数やデータ更新に抵抗がないこと。
・ビジネス英語の「基礎素養」または「アレルギーがないこと」
（英語レベル目安：TOEIC 600〜700点程度、または翻訳ツールを使いながら英文での簡単な読み書き・メール対応ができるレベル）
• 社員の「良き相談相手」として、相手に寄り添う傾聴力と、信頼関係を築ける高いコミュニケーション能力。
• 労務関連の法的な基本知識（労働基準法など）を持ち、社内の潜在的なリスクを察知して事前に対策を講じられる方（リスクマネジメント意識）。
・人事・労務担当者として極めて高い倫理観を持ち、業務上知り得た個人情報や機密情報を徹底して管理できる方（守秘義務の厳守、口が堅いこと）。
・マルチタスク能力とフットワークの軽さ。
■ 歓迎要件
・外資系企業、または海外取引・外国人社員のいる環境での総務人事経験
・英語を用いたバックオフィス実務の経験があれば、即戦力として期待できます。
・衛生管理者、または防火管理責任者の資格（あるいは入社後の取得に抵抗がないこと）既に資格をお持ちであれば、すぐに防火管理責任者の届け出変更が可能です。
・経営陣（社長）や外部士業との直接の折衝経験。退職慰労金の相談や商標登録など、社長に直接伺いを立てて進める業務が多いため、経営層とのコミュニケーションに慣れていること。
東京都
500 万円 ~ 800 万円
大手建設企業100%子会社SIer
管理部門での実務経験を生かし、担当業務を自律的に完結するとともに、経営方針や社内の決定事項を具体的な業務へ落とし込み、関係者との調整、業務改善、メンバーへの実務支援を担うポジションです。
入社時点での管理職採用ではありませんが、実績・適性・組織状況を踏まえ、将来的に管理部門の中核を担うことを期待します。
【仕事内容】
ご経験・適性に応じて、以下のうち複数の業務を担当いただきます。
入社直後から管理部門全般を一人で担う想定ではなく、メンバーと分担しながら担当範囲を決定します。
• 総務：
取締役決議書・稟議書等の作成、株主総会運営、印章・文書・備品管理、防災対応、派遣社員の入退社手続き
• 人事・労務：
給与・賞与・退職金計算、社会保険・雇用保険・労働保険、入退社手続き、勤怠・健康管理、36協定・衛生委員会対応、ストレスチェック
• 経理・税務：
経費精算、買掛金、出納・資金予定、月次・年次決算、予算作成、法人税・消費税・地方税等の申告業務
• 法務・コンプライアンス：
就業規則管理、労使協議、契約書管理、労働者派遣契約、個人情報管理
• 共通：
経営方針・決定事項の実務への反映、関係部署・親会社・外部専門家等との調整、進捗管理、手順整備、業務改善
【組織構成】
3名
• 事業会社等における管理部門業務（総務・人事・労務・経理・法務のいずれか）の実務経験7年以上。
※その内経理もしくは人事労務の実務経験2年以上
• 担当業務を一連の流れで遂行し、成果物の完成または手続きの完了まで担った経験。
• 社内関係部署、親会社、行政機関または外部専門家との調整・折衝経験。
• Excel・Word等を使用した資料作成および業務管理の経験。
【歓迎条件】
• 月次・年次決算、税務申告、給与・社会保険、就業規則改定、のいずれかの経験。
• 業務手順の見直し、標準化またはシステム導入等の改善経験。
• 後輩指導、業務分担・進捗管理など、実務上のリーダー経験。
• 繁閑や突発対応を見通し、優先順位を調整しながら安定して業務を継続できるセルフマネジメント力。
【歓迎資格】
日商簿記2級以上、担当業務に関連する資格所持。
【求める人物像】
• 経営層・管理職の方針を正確に理解し、周囲と調整しながら着実に実行できる方。
• 担当業務を自分ごととして捉え、必要な確認を行いながら最後まで進められる方。
• 専門分野に閉じず、隣接する管理業務にも取り組める方。
• 法令・社内ルール・期限を意識し、事実と根拠に基づいて判断・説明できる方。
・役職や権限を先に求めるのではなく、まず実務成果とチームへの貢献を積み重ねられる方。
東京都
700 万円 ~ 950 万円
米国系楽器・音響関連メーカー
中途採用業務全般（採用計画、エージェント対応、選考管理、オンボーディング）
人事制度・評価制度の運用および改善
研修・人材育成施策の企画運営、エンゲージメント向上施策の推進
安全衛生管理、社内イベント運営など総務業務
法務・IT関連を含むバックオフィス業務サポート
・採用・労務を中心とした人事業務の実務経験
・高いコミュニケーション能力
・海外本社・海外拠点との連携が可能なビジネスレベルの英語力
・複数業務の優先順位を判断し、自律的に業務を推進できる能力
・少人数組織で柔軟に協働しながら成果を創出できる方
【歓迎要件】
・外資系企業での就業経験
・業務改善や効率化におけるITツール活用経験
・Microsoft 365をはじめとする各種クラウドサービス・社内システムの利用経験
東京都
500 万円 ~ 700 万円
※当求人は、男女雇用機会均等法第8条に基づくものとなります。
＜参考＞
DE&IをIHIグループの文化に
https://www.ihi.co.jp/recruit/career/diversity/index.html
社員が語る、好奇心の原点と、その先
https://www.ihi.co.jp/recruit/career/aerospace/special-contents/curious/
IHIグループの成長を牽引する航空・宇宙・防衛事業領域では、民間エンジン・防衛・宇宙事業に対して社内外からの大規模なリソース投入が進められています。成長事業への投資が大きな成果を生み出すためには、多様な人財が集まってくるからこそDE&Iの浸透を中心とした組織文化の転換が欠かせません。IHIの航空・宇宙・防衛事業領域では、アシスタントマネージャーおよびマネージャー・スペシャリストの方を中心に幅広い職種にてキャリア採用を実施しております。現在キャリア採用で求人公開しているポジションだけに限らず、ご経験やご経歴を踏まえて、可能性のあるポジションを検討およびご提案いたします。
《対象ポジション例》
◆IHIの航空・宇宙・防衛事業に関わる、事業企画・PMO・DX・ファイナンス・人事・総務・安全衛生・法務・調達/SCM・情報セキュリティ・営業（国内/海外）などの業務
※具体的な選考ポジションについては、面接に進んでいただく前にご連絡をさせていただく予定です。必要に応じてカジュアル面談等の実施をご提案することがございます。
※本求人はポジティブアクション求人(女性限定)となります。
※ご経験を踏まえ打診可能なポジションがない場合には、面談や選考の実施を控えさせていただきますこと、ご了承ください。
【尚可】
◆チームリーダー・マネジメントの経験をお持ちの方
◆ビジネスレベルの英語力をお持ちの方
複数あり
940 万円 ~ 1,300 万円
ソニーグループ株式会社
主に労務・報酬・処遇制度企画・運用担当として、グループとしてあるべき制度の企画・運用を担当いただきます。具体的に担当頂く領域はこれまでのご経験・ご希望などを伺ったうえで決定させて頂きます。
【労務領域】
・人事制度・施策の企画立案（テレワーク制度、両立支援制度、年金制度等）
・労働組合対応、法令・行政対応、個別案件、構造改革・事業再編・M&A対応等
【報酬】
・評価・報酬・等級制度の企画（賞与、賃金改定、株式報酬、評価・報酬・等級制度、ベンチマーク等）
・制度運用（評価、賞与支給、等級改定等オペレーションメンバーと協力した運用推進等）
【共通】
・グローバルな政治・経済、労働市場や競合他社の動向を認識し、人事制度のポリシー策定、制度設計を担当
・人事の各種制度等の導入/企画に向けて、現状分析・課題抽出、経営層への提案、社員への展開、展開後のレビューまでを一気通貫で対応
・経営層、HRBPとも綿密に連携をしながら、グル―プ各社で制度の浸透・定着に向けた各事業のサポートを実施
■想定ポジション
統括課長の直下でのリーダー又は担当者
■描けるキャリアパス
・グループという”個”の自主性と挑戦を尊重するフィールドで、人事としてグローバルに活躍
・3～5年スパンのジョブローテーション等を通じて、幅広い経験を積みながら人事スペシャリストとして成長（人事制度企画：報酬・労政・国際人事、DE&I、人材組織開発、HRオペレーション、HRビジネスパートナー等）
・将来的に、海外赴任や関連会社へ出向・転籍等の可能性もあり
※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため、将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。
・事業会社における人事経験、又は戦略・人事コンサル等での人事関連プロジェクトでの経験があること
・スピード感のある業務環境へ対応出来ること
・グローバルに臆せずコミュニケーションが出来ること
【尚可(want)】
・報酬制度の企画・立案・運用などの経験
・プロジェクトマネジメント経験、または相応する経験があること（自身が主導して、ジョブ管理や判断、メンバー育成等を行った経験など）
・ディスカッション、ドキュメンテーション、プレゼンテーション等において、質の高い言語表現ができる
東京都
600 万円 ~ 非公開
■「先進的なITテクノロジー」と「プロフェッショナルの人的スキル」をかけ合わせ「フェアであることがもっと尊ばれる社会を創り出したい」という理念のもと、SIerや公認会計士としてのキャリアとネットワークを有するメンバーが中心となり設立したスタートアップ企業です。
■現在は、企業としての足場がための初期フェーズとして、不正調査用のドキュメント・レビュー・プラットフォームの開発、第三者委員会調査等をはじめとする不正・不祥事案件の調査（デジタル・フォレンジック領域の調査が中心）を主軸の事業としています。
■今後は、当社のコアコンピタンスを活かし、国内だけではなく海外の不正調査、そして、有事の事後対応だけではなく、早期検知・予防のためのツールやサービス開発に注力していきたいと考えております。
【仕事内容】
人事・総務・経理・広報などバックオフィス全般を幅広く担当いただくポジションです。
中でも経理を主担当として、実務の中心を担っていただきます。
【具体的な業務内容】
■経理（主担当） ・仕訳入力、月次・年次決算対応
・請求書の発行・支払処理、経費精算
・給与計算、各種振込対応
・税理士事務所とのやり取り（資料準備、質疑対応等）
■人事
・採用オペレーション（求人原稿作成、媒体/エージェント対応、スカウト送信、面接日程調整）
・入社/退職手続き（雇用契約書作成、社会保険・雇用保険手続き）
・社労士事務所とのやりとり
・人事データ（勤怠、給与連携用データ等）の管理 等
■総務・労務
・契約書類の作成・締結サポート（業務委託契約、NDA等）
・各種サービスの導入対応（セキュリティソフト、安否確認サービス等）
・オフィス環境整備（什器発注、備品管理） 等
■広報
・社内ポータル（Notion等）の更新・運用
・プレスリリースやSNS投稿の下書き作成 等
・IT・情シス
・PCキッティング（貸与PCの初期設定、入社時セットアップ）
・入退社にともなう各種システムアカウントの発行・削除
・ISMS運用に関する日常的な事務対応（規程の周知、チェックリスト運用等）等
■その他バックオフィス業務全般
【仕事で得られる経験・魅力】
■将来的には経理のスペシャリスト、または管理職へのキャリアパスを描ける
■決算〜税務対応まで一気通貫で経験でき、実務の幅と精度を高められる
■少人数のコーポレート部門で人事・総務・経理・広報を横断して経験できるため、汎用性の高いバックオフィススキルが身につく
■Notion等を用いた業務標準化スキルなど、他社でも通用する再現性の高い経験が積める経営陣の直下で働く経験
■自分が整えた仕組みやフローがそのまま会社の基盤になる手応えがある
■少人数組織のため意思決定のスピードが速く、提案がすぐに実務へ反映される
・経理実務経験（仕訳、請求書処理、支払対応、給与計算等）3年以上
・月次・年次決算の実務経験
【歓迎要件（Want）】
・freee会計、freee人事労務の利用経験
・消費税、法人税等の基礎知識
・人事、総務等、他のバックオフィス業務との兼務経験（マルチな経歴歓迎）
・少人数組織・ベンチャー企業でのバックオフィス経験
・Notion等のツールを使った業務標準化・マニュアル作成経験
【ツール環境】
slack、GoogleWorkspace、freee、Notion 等
東京都
530 万円 ~ 800 万円
リーダー育成と組織開発を軸にしたコンサルティングサービス提供会社
■顧客との対話を通じた、経営・人事課題の本質的な抽出と企画提案
■アセスメント技術を用いた、客観的根拠に基づくソリューションの提供
■正解のない組織課題に対する、多角的な視点を用いたコンサルティング
■社内外のパートナーを巻き込んだプロジェクト推進
※単なるパッケージ売りや御用聞きではありません。
「顧客のためにならないなら売らない、他社サービスを推奨する」こともあるほど顧客本位を徹底。
売上数字の追求以上に、顧客の組織変革にコミットする姿勢が求められます
【魅力・やりがい】
■「アセスメント」という強力な武器を用い、感覚論ではない科学的な人材開発が可能
■ 数年で1億円規模の成果を目指せる事業インパクトと、経営層への提案機会
■「売って終わり」ではなく、組織変革のプロセスに深く入り込む手触り感
■本質的な課題解決のためなら、前例のない挑戦も称賛される風土
■図書研究費(5,000円/月)の支給など、人的資本経営のプロを目指して学び続けられる環境です。
【求める人物像】顧客への提案から受注まで自走できるスキル、または組織開発への強い熱量と学習行動
東京都
800 万円 ~ 900 万円
リーダー育成と組織開発を軸にしたコンサルティングサービス提供会社
■顧客との対話を通じた、経営・人事課題の本質的な抽出と企画提案
■アセスメント技術を用いた、客観的根拠に基づくソリューションの提供
■正解のない組織課題に対する、多角的な視点を用いたコンサルティング
■社内外のパートナーを巻き込んだプロジェクト推進
※単なるパッケージ売りや御用聞きではありません。
「顧客のためにならないなら売らない、他社サービスを推奨する」こともあるほど顧客本位を徹底。
売上数字の追求以上に、顧客の組織変革にコミットする姿勢が求められます
【魅力・やりがい】
■「アセスメント」という強力な武器を用い、感覚論ではない科学的な人材開発が可能
■ 数年で1億円規模の成果を目指せる事業インパクトと、経営層への提案機会
■「売って終わり」ではなく、組織変革のプロセスに深く入り込む手触り感
■本質的な課題解決のためなら、前例のない挑戦も称賛される風土
■図書研究費(5,000円/月)の支給など、人的資本経営のプロを目指して学び続けられる環境です。
■法人営業経験を有し、顧客の課題を把握し、無形商材を用いて提案から合意形成までを主体的に担った経験がある方
※教育領域における自治体や個人向けの課題解決型提案経験がある方も対象
■人材育成・組織開発の領域に強い関心・問題意識を持ち、その熱量が学習行動や日々の取り組みに表れている方
■正解のない事象に対し、自ら仮説を立て、試行錯誤しながら考え続けられる方
■論理的に思考を整理し、相手に簡潔に伝えられる方
【歓迎（WANT）】※いずれか一つでも当てはまれば歓迎。すべて必須ではありません
■企業内での人材育成（部下・後輩の育成）の経験
■管理職・プロジェクトリーダー・店舗運営などのマネジメント経験
■過去の組織で、人材・組織に関する葛藤や試行錯誤の経験
（例：評価制度への問題意識、後輩育成への熱意、チーム目標への試行錯誤 など）
【求める人物像】
■人の成長や組織の発展に強い興味があり、正解のない課題に試行錯誤を楽しめる方
■不慣れな環境でも、目標や自己成長に向けて自ら考え動ける方
■先輩の支援を自ら活かしながら、成長スピードを高めていける方
■負荷のかかる状況でも、周囲を巻き込み前向きに乗り越えられる方
東京都
600 万円 ~ 800 万円
Hajimeテクノロジーズ株式会社
人事総務部門のメンバーとして業務をご担当いただきます。
【具体的には・・】
・新卒/中途採用の候補者対応（面接・イベント等）
・給与計算
・勤怠管理
・電話や来客の対応 など
ゆくゆくは社内イベントの運営や総務関連業務（固定資産管理・各種請求処理）など、幅広くチャレンジいただけるポジションです。
まずは先輩社員のもとで、給与関連業務・採用業務のサポートよりご活躍いただければと思います。
裁量権をもって、当社の事業を成長を支えていくことのできるやりがいのあるポジションです。
人事総務だけでなく、幅広いコーポレート部門でのキャリア形成が可能です！
【必須】
・人事業務のご経験（採用、勤怠管理等）
・給与計算のご経験
【歓迎】
・総務業務のご経験
東京都
400 万円 ~ 600 万円
□募集職種について
第一三共が成長を続けるなか、将来必要となる人材を先を見越して把握することは、事業上の重要な課題です。当社では、世界水準のグローバル戦略的要員計画（SWP）およびインサイト機能の構築を進めています。
この機能を技術面から支える担当者として、全社の要員戦略を推進する要員分析ソリューションの構築、自動化、運用を担っていただきます。人事、財務、全社事業計画部門および各事業部門の関係者と緊密に連携し、データに基づくインサイトを提供するとともに、戦略的な要員に関する意思決定を支援します。
本ポジションの勤務地は、欧州の関連会社（ドイツを優先）、米国または日本です。
□主な職務内容
- 要員計画、分析およびインサイト
・戦略的要員計画やデリバリーモデルの設計を支援する要員分析モデルを構築、維持、改善する。
・人材のリスク、ギャップ、傾向を特定するため、要員の需給予測、シナリオモデリング、要員セグメンテーション分析を行う。
・要員の動向、離職、人材パイプラインのデータを分析し、リスクや機会を明らかにする。
・要員に関する意思決定や人材配置に役立つ、予測分析および処方的分析を提供する。
・事業部門の要件を、堅牢なデータモデルと信頼性の高い分析結果に落とし込む。
・必要に応じて、タレント＆パフォーマンス開発CoEの他チームに分析面での支援を提供する。
- データガバナンスおよびレポーティング
・グローバルSWPダッシュボード、シナリオモデリングツール、定期レポートなど、主要な分析プロダクトの開発、維持、自動化を主導する。
・人事、事業部門、財務の各システムから要員データを集約・統合し、検証する。
・グローバルの関係者およびデータオーナーと連携し、データの収集と検証を主導する。
・HRISチームと協力し、データ構造およびレポーティング機能を強化する。
・複雑なデータ、テクノロジー、プライバシー、セキュリティに関するテーマの専門家として対応する。
・コード、データ構造、プロセスに関する明確なドキュメントを整備する。
- 戦略的パートナーシップ
・人事、財務、全社事業計画部門および各事業部門の関係者と協力し、SWPの優先事項を推進する。
・分析に基づくインサイトと解釈を提供し、計画に関する議論を支援する。
・要員計画の標準および全社的な枠組みの策定に貢献する。
・複雑な分析結果を、分かりやすいビジュアライゼーションと説得力のあるデータストーリーで伝える。
・要員計画に関するデータとツールの正確性、信頼性、事業上の有用性を維持する。
- 継続的な改善
・要員分析、AI、新興技術、業界動向に関する最新情報を把握する。
・自動化やプロセス改善の機会を特定し、その実現を主導する。
・要員に関するインサイトの強化につながる新たなデータソースを評価する。
・人事部門全体の分析能力向上に貢献する。
・学士号必須。ビジネス情報学、コンピューターサイエンス、データサイエンス、経済学、または関連分野の修士号があれば尚可。
・データアナリスト、BI開発者、データエンジニア、ピープルアナリティクスなど、データを多く扱う職務で5年以上の経験。
・Alteryx、Power BI、Power Automate、SQL、Python/Pandas、Azure、Microsoft Fabricのいずれかに関する高度な専門知識。
・データ収集、検証、ステークホルダーマネジメントの実務経験。
・グローバルかつ多文化な環境でのプロジェクト遂行経験。
・要員分析、予測モデリング、人事データの経験があれば尚可。
・製薬、バイオテクノロジー、ライフサイエンス業界での経験があれば尚可。
・※ビジネスレベルの英語力および日本語力必須。ドイツ語ができれば尚可
東京都
600 万円 ~ 1,000 万円
労政グループは、制度設計、法令遵守、労働組合対応を通じて会社の土台を支え、従業員がいきいきと安心して働ける職場の実現をめざしています。
入社後は、経験や適性に応じて下記業務を複数担当いただきます。
1）労働政策・制度の企画、改訂、運用
・就業規則、労働協約、各種労使協定の改訂・運用
・労働法令改正への対応、労基署への届出、法令手続の点検
2）労使関係業務
・労働組合との協議・意見交換、経営審議会、労使委員会等の運営
・協議資料の作成、関係部門との調整、合意事項の社内展開
3）労働時間管理・生産性向上
・労働時間KPI、年休取得等のモニタリングと課題分析
・勤怠システムやBIツールを活用した業務の見える化、改善施策の企画・推進
4）働き方・両立支援施策
・育児・介護と仕事の両立支援、休暇取得促進等の制度運用・改善
5）主任としての案件推進
・担当案件の進捗管理、資料レビュー、メンバー支援
・事業所総務、HRSS、法務、労働組合等との連携・調整
【業務区分】
■労働政策・就業規則・労使協定の企画／運用
■労働組合対応・労使会議運営
■労働時間管理・労務コンプライアンス
■勤怠データ分析・業務見える化・生産性向上
■育児・介護等の両立支援、働き方施策
■担当案件の進捗管理、関係者調整、メンバー支援
【仕事のやりがい・魅力】
労政・処遇戦略部が担う労働施策関連業務は会社の土台をつくる仕事です。労働法制を踏まえてどういった工夫ができるか、どうすれば従業員がより働きやすい環境をつくれるかを念頭に、各種施策を自ら企画し、実行まで担える点が大きなやりがいだと考えております。
また、弊社グループにおいてグループ個社双方の業務を担っているHR部門は例を見ず、全社の動きも把握しつつ一定の
自由度のある個社の施策を行う経験はなかなか得られるものではありません。
HR部門内も、また事業部門とも連携する機会が多く、関係者を巻き込む調整・推進力を強化できると共に一丸となって目標へと進む一体感もやりがいのひとつです。
【キャリアパス】
将来的には、労政関連領域の専門性を深めるCOEとしてのキャリアに加え、HRBPやその他人事・採用・人財育成など、HR領域内で幅広いキャリアを築くことも可能です。
【働く環境】
国内出張有(2-3回/期程度)、海外も可能性有
リモート勤務も必要に応じて可(1-2日/週程度)
【グローバル対応・海外勤務】
国内対応中心だが、将来的には可能性有
【その他】
入社後は、これまでの経験を踏まえて担当領域を決定し、OJTで業務を習得いただきます。
将来的には、キャリア志向や会社ニーズに応じて人事総務部門内でのジョブローテーションの可能性があります。
下記いずれかの実務経験をお持ちの方（目安：2年以上）
・人事・労務業務
・就業規則、社内制度、法令手続等の企画・運用
・労働組合または従業員代表との協議・運営支援
あわせて、以下のスキルをお持ちの方
・社内外の関係者と丁寧に調整できるコミュニケーション力
・AIやMS Excel、PowerPointを用いた集計・資料作成の基礎スキル
・担当業務を自ら整理し、期限を意識して進める力
【歓迎条件】
・労働法令、就業規則、労使協定に関する基礎知識
・労働組合対応、労使会議の運営、制度改訂のいずれかの経験
・勤怠データの集計・分析、BIツールや人事システムの利用経験
・製造業または多拠点企業での人事・労務経験
・チームリーダー、後輩支援、プロジェクト推進の経験
・社会保険労務士資格または学習経験
・英語力(TOEIC 600点以上)
東京都
400 万円 ~ 820 万円
☆人事制度の設計・見直しから運用定着までをリードしていただき、将来の管理職を目指せるポジションです。
◆具体的な業務内容
≪人事企画・制度運用≫（メイン業務）
◎評価制度等級制度・報酬制度など、人事制度全般の改定・運用方針の策定
◎経営課題・組織課題を踏まえた人事施策の立案および実行推進
◎組織開発・人材育成に関する企画立案、仕組みづくり、施策の推進
◎制度導入後の効果検証、課題抽出および改善提案
≪労務・総務関連業務（管理・統括）≫
◎給与計算、勤怠管理、休職・復職者対応等の労務業務の管理・統括
◎労務リスクの把握および適切な対応方針の検討
※日常的な実務は担当者が行いますが、管理職候補として判断・助言を行っていただきます。
・人事制度の実務経験(3年以上)
・マネジメント経験のある方
※業種 / 人数不問
◆求める人物像
・企画等の上流工程を担いつつ、各実務担当をリードできる方
・人事業務全般の経験をしたい方
・主体性と自律性を持って行動し、チャレンジを恐れない方
・チームとして協働できる方
東京都
650 万円 ~ 830 万円
三菱重工グループにおけるHR領域のエキスパートとしての以下のような業務を担当頂きます。
〇報酬・評価、リソースマネジメント、タレントマネジメント、採用、
人材育成といったHR施策の企画・立案
〇ワークスタイル変革やエンゲージメント向上、
ダイバーシティ＆インクルージョン深化施策の企画・立案
〇担当事業部門内における上記の各種HR施策の実行・運用
〇担当事業部門のHRに関するニーズや課題を踏まえた施策・制度の提案・提言
■仕事の魅力・やりがい
〇グローバルに事業展開するモノづくり企業の人事部門の一員として、HR施策の企画・立案から運用まで携わることができます。
〇グループ内には様々な事業を有しており、またキャリア入社された方も多数在籍しているため、多様な事業・多様な人材の中で、これまでの経験を活かして活躍頂けるフィールドが多くあります。
〇働き方や福利厚生については、国内・業界内でも高い水準の制度を整えており、安心して長く働いて頂ける環境があります。
【能力】
・課題を自ら見出し、解決に向けて、情熱をもって最後までやり抜く力
・多様な部門に自ら働きかけ、リードするコミュニケーション力
【経験】
・企業における人事・労政業務経験
■歓迎
【経験】
・大企業（1,000人以上）またはコングロマリット企業における人事・労政業務経験があれば望ましい。
複数あり
650 万円 ~ 1,000 万円
外資系食品メーカー
人事・総務アシスタントおよび外部ベンダーと連携しながら、下記の業務をリードいただきます。
1. HRオペレーションおよび従業員ライフサイクル管理
•日本・韓国におけるHRオペレーションを一貫して管理し、正確かつ期限どおりに進める
•入社、退職、異動、契約更新、試用期間、雇用条件変更などに伴う手続き・文書を管理する
•派遣社員の受け入れ、契約・更新手続き、勤怠、請求内容、契約期間などを管理する
•勤怠、休暇、福利厚生、証明書発行および従業員・マネージャーからの問い合わせに対応する
•人事記録、従業員ファイルおよび関連文書を正確かつ適切に管理する
2. 給与計算および人件費関連の管理
•日本・韓国の給与計算ベンダーと連携し、月次給与計算を確認し、プロセスを管理する
•賞与、有給休暇、退職給付等の人事関連引当金を確認し、ファイナンスに共有する
•海外拠点へ配賦する人件費を計算し、Inter-company Payment（ICP）に関する請求を管理する
3. 労務コンプライアンスおよび規程管理
•日本・韓国の労働法令や雇用実務の変更を把握し、必要な対応を進める
•就業規則、労使協定、雇用関連文書、社内ポリシー、法定手続きの維持・更新を支援する
•コンプライアンス上の課題やリスクを把握し、関係者と相談しながら改善策を提案・実行する
•必要に応じて行政機関、社会保険労務士、弁護士などの外部専門家と連携する
4. 内部統制・監査対応
•HR領域の内部監査・外部監査の窓口として、必要な資料や証拠を準備・提出する
•主要なHRプロセスについて、確認・承認の流れを内部統制ルールにしたがって運用する
•監査指摘事項や改善アクションを管理し、期限内の完了に向けてフォローする
5. プロセス改善・標準化
•HRプロセスを見直し、効率化、簡素化、標準化、文書化など、継続的な改善を進める
•適切なデジタル化や自動化を進め、業務効率、データ品質、従業員体験の向上につなげる
6. HRシステム・データ管理
•HRISのキーユーザーとして、従業員データを正確かつタイムリーに更新する
•勤怠管理、給与明細、災害時の安全確認アプリなど、その他の人事関連システムを更新する
•人事レポートや必要なデータを作成し、意思決定と内部統制を支援する
•グローバルHRISチームやベンダーと連携し、システム課題の解決、テスト、機能改善を進める
7. 年次HRプロセスおよび各種施策のサポート
•評価、昇給、賞与、ヘッドカウント計画などの年次HRプロセスを、オペレーション面から支援する
•必要に応じて、採用、オンボーディング、研修、従業員コミュニケーションを支援する
•Head of HRと連携し、優先度の高いHRプロジェクトを進める
•社会人経験8年以上、事業会社における人事経験5年以上、HRオペレーション経験3年以上をお持ちの方
•日本の労働法令、雇用実務、就業規則の運用等に関する基本的な知識・経験
•Microsoft Co-Pilot 365など社内公認のAIツールを日常業務に活用した経験、基礎的なプロンプト作成力
•給与・賞与など、正確性が求められる数値を丁寧に確認できる方
•ネイティブレベルの日本語、ビジネスレベルの英語（TOEIC800以上）
•Excel中級（ピボットテーブル、VLOOKUP程度の関数）、その他の一般的なMicrosoft Officeスキル
東京都
700 万円 ~ 900 万円
古河電気工業株式会社
■配属予定部署
人事部 HRBP統括室
■ミッション
各事業部門の事業戦略実行に向けたHRBP機能の統括・支援。
以下は室員それぞれ担当制を決めて対応しています。
１．各種人事関係制度運用窓口およびHRBP業務の統括・支援
２．要員計画立案および一連の人事サービス（採用・異動・昇進・昇格・役職任免・休復職・人事考課・表彰・退職・解雇等）
３．組織改正（部・課の改廃）に関する立案、調整
４．給与・賞与の計算、支払いおよび税務対応（所得税・住民税・年末調整等）
５．国内関係会社および関係会社役員・出向社員に関する人事・処遇管理
６．関係会社に対する人事コンサルティングおよび人材教育支援
７．プロフェッショナル任用委員会事務局運営
８．人事異動・人事施策の統括および横断的な推進
９．労務部門と連携した人事制度立案および運用改善の推進
■ご入社後の職務内容
・1部門程度（約500名規模）のHRBP担当として、事業部門の人事窓口を担当いただきます。
・人事異動、評価、要員計画、組織改正など、人事事項全般に関する相談窓口として、担当部門に深く入り込み対応いただきます。
■働くやりがい
・トップマネジメント層と組織・人材面の課題を明確にし、その解決に向けた施策を推進するため、会社の根幹に関わる非常に影響力の大きな仕事です。
・事業部門との接点が多く、幅広い人脈形成や知見の獲得につながります。
・前向きで協力的な組織風土があり、周囲と連携しながら業務を推進しやすい環境です。
■将来的なキャリアパス
・当室にてHRBP統括機能を経験いただいた後は、領域人事として事業部門を担当いただくことを想定しています。課長の右腕として、人事戦略や組織課題解決を推進いただくポジションです。
・マネジメント志向がある方については、入社後のパフォーマンスを踏まえ、積極的に課長職への任用を検討しています。
・人事経験5年以上
・製造業における人事経験
・HRBP、事業所総務もしくは制度設計、組織開発の経験
■歓迎条件
・製造業企業でのHRBP、事業所総務もしくは制度設計、組織開発の経験
・衛生管理者
・TOEIC600以上
東京都
700 万円 ~ 1,100 万円
株式会社クラシアンホールディングス
【業務内容】
●人事制度・評価制度の立案・実行（全社視点での企画推進）
●制度運用改善の推進（継続的な運用をやり切る力）
●採用戦略の立案と実行（採用目標達成に向けた柔軟なアプローチ）
●人材育成戦略の立案と実行（管理職研修～タレントマネジメントなど）
※現場社員の研修は別部署にて対応
・労務経験
[歓迎要件]
・人事制度・評価制度の企画・運用経験
・採用計画の立案・実行・目標達成
・運用改善の実施と定着
神奈川県
500 万円 ~ 700 万円
クラウドメディアプラットフォーム
人事総務部 組織開発グループの一員として、まずは人事制度領域全般をご担当いただきます。当社の急成長を支える上で不可欠な、強固で魅力的な組織基盤を構築する重要なミッションを担うポジションです。
【業務例】
◆人事制度の運用（即戦力として）
評価制度の運用： 年2回行う評価制度の運用。評価システムの設定、評価会議の準備及び運営、評価集計～フィードバックまでの一連の流れの対応
人事制度の改定・改善： 評価運用している中での改善や組織構造の変更に合わせた制度の改定（現場の実態に即した改善を日々行います）
その他関連運用： グレード（等級）・評価・報酬制度の運用および現場への定着支援、異動制度の運用・改定など
◆人事制度の企画・データ活用（ゆくゆくお任せしたい範囲）
人事制度の企画： 日々の改善に加えて、外部動向に沿った人事制度の企画や、将来に向けた人事制度の打ち手の検討・企画
AI・データ活用の推進： AIを活用した業務改革、人事データの基盤構築およびデータ活用したタレントマネジメントの推進
事業会社における人事制度領域の実務経験（2年以上 / 専任・兼任不問）
■応募資格（歓迎）
・事業会社における、全社横断プロジェクトの企画・推進・改善のリーダー経験（通算2年以上）
・上記プロジェクトの実施における、経営層・事業責任者・現場マネジャーとの折衝経験
・各管理職階層への内省支援、およびマネジメント領域の業務支援経験
・人事システム／タレントマネジメントシステムの導入・運用、または人事DXの推進経験
・データやテクノロジー（AI等）への高い感度を持ち、人事領域でのデータ活用を推進できる方
東京都
500 万円 ~ 800 万円
株式会社TOKUMORI
具体的な仕事内容
【採用戦略の立案・実行】
各事業部門の増員計画に基づく採用計画の策定および予算管理
最適な採用チャネル（ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル等）の選定・運用
採用広報（オウンドメディア、イベント等）の企画・推進
採用進捗のモニタリング / レポーティング
【選考プロセスの設計・運用】
候補者体験（選考スピード・動機形成）の最大化を目的としたフローの継続的改善
面接官（現場リーダー・役員）の標準化およびトレーニング
【組織開発・制度設計】
人事評価制度の導入・運用・アップデートサポート
社内コミュニケーションの活性化、カルチャーの浸透に向けた施策展開
成果KPI：採用計画の達成率（タイムライン通りかつカルチャーマッチした採用）／候補者辞退率・選考スピード／エンゲージメントスコア・離職率
このポジションで得られるもの
キャリアパスと成長環境
入社 → 人事責任者候補として即戦力着任（採用・組織開発のハンズオンから開始）
→ 人事マネージャー / HRBP（年2回の昇格機会あり：6月・12月、抜擢制度あり）
→ 人事・組織開発責任者 / 執行役員候補（中長期）
役員からの縦権限移譲が文化として定着しています。「今月中に動かしたいなら自分で決めていい」という意思決定の速さが、大企業出身者が「閉塞感がない」と感じる理由のひとつです。年次を問わず成果で昇格する抜擢文化で、年間昇給率は20%~30%の実績があります。
数十名から100名規模へ急拡大するフェーズにおいて、採用の枠を超えて「組織図の策定」「評価制度の運用」といった全社的人事戦略をまるごと経営陣と並走して経験できます。
仲間と認め合うカルチャー
TOKUMORIのVALUES「認め合い、称え合い、思いやり」を日常の中で実践しています。入社直後のランプ期間（1〜5ヶ月）は変動報酬を会社が保証するため、焦らず自分のペースで力をつけられます。
身につくスキル・市場価値
ベンチャー企業における中途採用の戦略立案から泥臭い実行までのハンズオン実務力
経営層と直接対等にディスカッションし、要件定義・組織設計を行う高い折衝力
評価制度の導入・運用・浸透を通じたインナーブランディング・組織開発スキル
急成長組織の「カルチャー構築とスケール」を両立させたレジュメ価値の高い人事実績
「会社のビジョンに深く共感し、泥臭いハンズオンの実務もスピード感を持ってやりきれる人」を求めています。戦略を立てるだけでなく、自ら行動して推進し、仲間を認め称え合う文化を大切にできる方です。TOKUMORIのVALUES「認め合い、称え合い、思いやり」を自然に体現できる方であれば、圧倒的にご活躍いただけます。
■必須要件
IT・ベンチャー企業における中途採用の実務経験 3年以上
ダイレクトリクルーティングを用いた能動的なスカウト・獲得の実績
経営陣や現場マネージャーと対等にディスカッションし、要件定義ができるコミュニケーション能力
■歓迎要件
組織が数十名から100名規模へ急拡大するフェーズでの人事経験
採用広報やインナーブランディングの立ち上げ・運用経験
労務・法務（労働基準法等）に関する基礎的な知識
神奈川県
450 万円 ~ 750 万円
非公開
ご本人の経験に応じて、面接を通じご希望を伺います。
・課題の主担当
・人事制度の企画、構築、運用
・労務管理
・労政施策業務
・ダイバーシティ施策の企画、推進等
◆当ポジションの魅力
会社、社員双方にとって非常に重要となる人事諸制度の企画～導入～運用に携わることができるポジションです。経営戦略や従業員満足度向上など決して簡単ではないミッションですが、その分やりがいや自己成長につながる部分が大きいです。
◆組織ミッション
的確かつタイムリーな制度構築～運用を行い、社員の働き甲斐、組織活性化を実現し、ひいては会社の発展に寄与できる人材の確保、定着、適材適所での活用につなげることがミッションです。
◆就業環境
週2回までの在宅勤務やフレックスを導入しているため、柔軟に就業いただける環境です。
・下記人事企画業務のいずれかの実務経験がある方
（人事制度・人事評価、昇降格関連業務・労務管理・ダイバーシティ施策）
■歓迎要件
・人事システムの構築、改良に携わった経験
東京都
598 万円 ~ 709 万円
非公開
■業務内容：
・担当別に編成するチーム（部下3人程度）のリーダー
・プレイングマネージャーとして課題の主担当として従事いただきます（企画立案、実施、運用、改定）
■やりがいに感じていただけること
・新会社としてまだ日が浅いため、人事制度の作り込みや落とし込みをハンズオンで進めることが可能です。
・社内の様々な人と交流する機会が多く、人間関係を築く楽しさや充実感が味わえる。
・幅広い業務に関わることで様々なスキルを磨くことができ、自分自身の成長を実感できる。
管理職あるいは係長など非管理監督者として、複数名の部下をマネジメント（統率）した経験がある。かつ、以下の事項（一部でも可）に主担当として取組んだ経験がある。
①人事制度（評価,昇格,昇給）の制度設計、運用、改定。
②給与、業績連動型賞与の制度設計、改定。
③DE&I、女性活躍、その他サスティナブル関連の人事課題。
④社員エンゲージメント向上のための施策検討、実施。
■歓迎要件：
・人事システムの構築、改良に携わった経験がある。
■求める人物像
・リーダーシップ、コミュニケーション力があり、まずやってみるフットワークの軽い人。
東京都
780 万円 ~ 950 万円
当社の人材育成室にて、社員教育研修の業務に携わって頂きます。
【担当業務（一例）】
新入社員研修（約50名規模）の企画立案、運営
若手社員フォローアップ研修の企画立案、運営
等級別（階層別）研修の企画立案、運営
各部門と協業した部門別研修の企画立案
グローバル人材育成に向けた社内制度や仕組みの確立
研修実施部門との打ち合わせ
内定式、入社式の企画運営
数年間教育研修業務に携わった後、人事・総務業務のスペシャリストとして、「新卒・キャリア採用」や「全社DEIの推進」等、様々な業務を経験するキャリアステップがあります。将来的には、人事・総務系部門の管理職とし活躍頂くこと想定したポジションです。
■組織構成
人材育成室7名
20代後半～30代がメインの組織です。
■就業環境
週2回までの在宅勤務やフレックスを導入しているため、柔軟に就業いただける環境です。
教育研修の実務経験が3年以上ある方
■歓迎要件
社内研修の企画に携わったご経験がある方
グローバル人材に対しての育成計画や研修内容の企画のご経験がある方
コンサルティング会社などで企業の教育研修の企画に携わったご経験がある方
東京都
520 万円 ~ 720 万円
東証プライム上場 製薬メーカー
経営戦略の推進および実現に資するグループ全体の人事戦略・企画策定、またはタレントマネジメント・人財育成のいずれかの領域において、これまでのご経験やスキル、適性に応じて以下の業務からアサインを予定しています。
・経営戦略と連動した全社人事戦略立案と施策提案・策定実行
・人的資本経営実現に向けた戦略・企画の立案・推進、および人的資本の可視化・開示
・人財ポートフォリオ策定、最適な要員・人件費管理の推進
・タレント人財の発掘・選抜プロセスの企画と実行、重要ポジションのサクセッションプラン管理
・全社の人財育成プログラムの企画・実行
・生成AIを活用した人事デジタルプラットフォームの構築
・人事データを活用したピープルアナリティクス企画・実行
・役員制度企画・運用、ガバナンス戦略の方針策定
職種の魅力：
経営陣と近い距離で、事業戦略と連動した全社人事戦略の立案・実行やタレントマネジメントをリードするダイナミックなポジションです。
研究開発からビジネス部門の関係者や多様な社外関係者と連携しながら、中外グループの成長と企業価値向上にダイレクトに貢献できます。
ロシュグループとの協働を通じてグローバルの知見を吸収し、企業変革の根幹に関わるテーマに裁量を持って取り組めるため、人事プロフェッショナルとしてキャリアを大きく広げられる環境です。
・英語力ビジネスレベル
・人事領域（人事戦略企画、タレントマネジメント、育成）における何らかの実務経験
・多様な関係者との連携やプロジェクト等のチームを推進した経験
【歓迎（WANT）】
・新規企画の立案・体制構築・展開の経験
・経営層や部門長などとのディスカッションを通じて施策立案・実行を推進した経験
・人事データ等の客観的指標を用いた問題分析・評価に基づく戦略・施策の立案経験
・デジタルツールやAI、HRIS等を活用した人事施策の企画・推進経験
求めるスキル・知識・能力：
【必須（MUST）】
・人事労務、関連法規に関する一般的な理解
・複雑な課題に対し本質的に問題を捉え解決策を策定する問題解決能力
・戦略や施策に関して一連のストーリーを作成し端的に伝えるコミュニケーションスキル
【歓迎（WANT）】
・人事関連データの管理・加工・分析スキル（BIツール等の活用スキルなど）
・デジタル・テクノロジートレンド（AI等）に関する基本的なリテラシー
・ヘルスケア産業動向・業務の理解
求める行動特性：
・あるべき姿からのバックキャストによる達成志向、戦略思考をお持ちの方
・多くのステークホルダーとのコミュニケーションに抵抗がなく、誠実で好印象を与える言動をとることができる方
・意欲的な目標を設定し、周囲を巻き込みながら新しいことへ挑戦していく行動力がある方
・人や組織・同僚の成長を支援していくことを自然に行える方
東京都
1,070 万円 ~ 1,300 万円
株式会社デジタルガレージ
当社は1995年に新しいインターネットの未来をつくることを目指し、設立した企業です。現在「 DGフィンテックシフト 」という、決済とデータを融合したグループ戦略に取り組んでおり、積極的な新規事業開発と技術領域への投資を行っています。
社会情勢の変化や組織が急拡大する中で当社グループが成長していくためには、変化に柔軟に対応し、パーパス実現のため社員がパフォーマンスを最大限発揮できる環境を作り出す必要があります。
本ポジションでは組織開発担当として、社員一人ひとりが能力を発揮できる環境を提供し、組織のパフォーマンスを最大化するための施策の企画立案から実行まで取り組んでいただきます。
【業務内容】
当社グループの人財・組織のパフォーマンスを最大化するための企画の立案から実行まで取り組んでいただきます。
・女性活躍推進
・エンゲージメント向上施策の立案・実行
・事業部への組織開発支援
・グループ内研修の企画立案・実行 等
【ミッション】
・デジタルガレージでは、「ビジネス」「人財」「はたらき方」「エンゲージメント」という４つの側面を軸に組織づくりをしています。これからの「人財マネジメントポリシー」の実現を本ポジションはミッションとしております。
▼デジタルガレージが実現したい組織像
「 ビジネス 」
社会に新しい価値を生み出す事業を創造し続け、テクノロジーでその価値を提供する組織
「 人財 」
多様な人財が集まり、各々の持ち味を最大限に発揮できる組織
「 はたらき方 」
デジタルガレージの文化を共有しチームとしてのコラボレーションで最高の成果に拘る組織
「 エンゲージメント 」
信頼感に基づく心理的安全性をベースに、チャレンジとエンゲージメントを両立できる組織
【ポジション・この仕事の魅力】
・デジタルガレージグループの経営戦略を人事の力で具現化することができる
・事業成長に合わせ、組織の歪みを解消し、次の土台を盤石にするフェーズに携われる
・人事機構や仕組みを改革しているタイミングに携われる
・事業会社での組織開発経験 (2年以上)
【歓迎条件】
・弊社同規模以上の企業での組織開発経験
・組織を横断したプロジェクトマネジメント経験
・経営層や事業責任者と伴走し、組織課題の解決に向けた合意形成や、全社プロジェクトを推進した経験
【求める人物像】
・組織・人財開発グループが掲げるパーパスに共感できる方
※パーパス：組織成果の最大化に向けて、人財と組織の共振を生み出す土台をつくる
・多様な社員とコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方
・課題解決に向けて、自ら考えることができる方
・変化を楽しみ、前向きに捉えられる方
東京都
700 万円 ~ 900 万円
田中貴金属工業株式会社
■業務内容
・従業員の勤怠管理業務
・入退社手続き
・雇用保険・社会保険関連業務
・従業員からの問い合わせ対応
・来客および電話対応
・その他総務・庶務業務
■安定した経営基盤
・業界を代表する田中貴金属グループ
・貴金属分野で高い知名度と実績を保有
・退職金制度・確定拠出年金制度完備
・長期就業を前提とした福利厚生が充実
■田中貴金属工業について
多くの製品が世界シェアNo.1を誇る企業です。
半導体に使用されるICチップのアルミ電極とリード電極の接続に使われるボンディングワイヤ（金線）をはじめ、自動車向け接点材料、燃料電池向け貴金属触媒など、田中貴金属には世界シェアトップを誇る製品がいくつもあります。たとえば、自動車向けリレーの接点材料では実に世界シェアの50％を占めるなど、圧倒的な強さを誇る製品も扱っています。これは田中貴金属に高い技術力と製品開発力があるからこそ、世界で高い品質を認められ成し得たことだと言えます。
勤怠管理業務・入退社手続き・雇用保険・社会保険関連業務経験者
【優遇】
日商簿記2級
工場管理部門の役職者として活躍して頂ける方は大歓迎です
神奈川県
460 万円 ~ 690 万円
大手製鉄会社
一人ひとりの社員がやりがいと誇りを持っていきいきと働くことができる環境を整備する
ため、人材企画室では社員の自己実現欲求を後押しする人材育成、能力開発、表彰、働き方
改革に資する労働生産性向上、海外勤務社員の危機管理など、幅広く多角的な視点から社員
の働く質の向上や働き甲斐の向上を企画・運営する部署です。
◆業務内容
１．人材育成・能力開発に関わる諸施策の企画・実行
以下のような全社横断的な人材育成・能力開発に資する研修を企画・運営し、教育目的・内
容の整理から展開方法の整備に至るまで研修を軌道に乗せることを主導します。
・ＤＸリテラシー教育の社員への展開
・全社ハラスメント、CSR 教育の企画・運営
・製鉄所現業系教育（技能継承）と人材育成システムの活用促進
２．全社人員計画、採用戦略
・カーボンニュートラルも含めた今後の生産戦略、製造体制変更に適応した人員配置計画の
立案、（生産性向上、縮小合理化も含む）
・それに応じた全社人材確保戦略の立案
３．人的資本に関わる社外開示データの整備
４．その他
・全社表彰（功績表彰、社長賞）の審査事務局
・障がい者雇用施策の企画・立案（特例子会社と連携した雇用支援施策の整備） 等
総合職社員と現業系社員のために、全社共通の基盤を整える
ことが人事部門の役割です。経営と社員の橋渡し役として、また人事・労務のプロフェッシ
ョナルとして、様々な経営課題にチャレンジすることができる事も人事部門のやりがいの
一つです。ご希望や適性次第で人事部門以外のキャリアを構築することも可能です。
・事業会社での人事業務経験（人事管理、労務管理もしくは制度企画等）
・メーカー経験尚可
東京都
600 万円 ~ 1,100 万円
株式会社Cloudfleek
事業・組織の拡大に対して採用/育成が重要な経営課題となっています。事業計画から必要な人材像、採用要件、優先順位を整理し、採用担当やエージェントを巻き込みながら、難易度の高いポジションの採用成果を生み出せるHRBPを募集する。また採用だけで終わらず、入社後の配置・立ち上がり、組織設計、マネジメント強化まで一貫して担うことを期待しています。
具体的な業務範囲▼
• 事業計画に基づく人材ポートフォリオ、要員・採用計画、採用優先順位の策定
• 事業責任者と連携した採用要件・候補者評価基準の具体化
• 採用担当・エージェントを巻き込んだ母集団形成、選考改善、候補者クロージング
• 入社後の配置・オンボーディング・早期活躍支援
• エンジニアイネーブルメントの推進と、研修・学習基盤を活用した育成施策の設計・運営
• 等級・評価・報酬制度と連動した目標設定・評価・キャリア形成支援
• 組織構造、R&R、評価・育成、マネジメント上の課題解決
・事業計画に基づく要員・採用計画を策定し、戦略設計と実行を行った経験をお持ちの方
・イネーブルメント/組織設計、配置・育成、評価制度運用、マネージャー支援のご経験があるかた
・組織課題を踏まえて、仮説検証を進めながらプロジェクトを前進させられること
【歓迎要件】
・IT、コンサルティング、プロフェッショナルサービス等、採用難易度が高い成長企業での経験
・開発領域と人事領域を横断的にキャリアを構築されてきた方
エージェント補足▼ーーーーー
■求めるスタンス
スキルや経験だけでなく、組織づくりに対する姿勢を重要視していると伺っております。
マッチしやすい人物像としては、
・変化を前向きに楽しめる方
・曖昧な課題を自ら整理できる方
・仮説を持ちながら行動できる方
・自走力のある方
・周囲を巻き込みながら物事を進められる方
・制度を作るだけでなく定着まで責任を持てる方
・事業理解を深めながら経営支援ができる方
と伺っております。
また同社では、
・素直さ ・誠実さ ・協調性 ・チーム志向 ・感謝を大切にする姿勢
といった価値観を重視されています。
スタートアップらしく変化の多い環境のため、指示を待つのではなく、自ら考え提案できる方との親和性が高い印象です◎
東京都
800 万円 ~ 1,200 万円
株式会社フィックスターズ
人事・採用マネージャー (CHRO・人事部長候補)
最先端の技術組織で人事組織を立ち上げる
【具体的な職務内容】
フィックスターズは、ソフトウェアの高速化を軸に、最先端の技術で勝負し続けるエンジニア集団です。
その武器は「人(エンジニア)」。だからこそ人事は、会社が次のステージへ跳ねるための、いちばん熱い課題です。
私たちが探しているのは、人事を「事業を前に進める力」として捉え、この会社でその土台を一緒につくってくれる人です。
事業を深く理解し、組織を自分でデザインし、採用・育成・評価を通じて事業の成長そのものに効かせにいく——そんな攻めの人事を、ここから立ち上げたいと考えています。
このポジションは、私たちの人事組織を実質ゼロから立ち上げ、ゆくゆくは人事部長・CHRO（最高人事責任者）として人事全体を率いていただく候補職です。完成された役割を引き継ぐのではなく、ご自身の手で人事の土台をつくっていただきます。
まず正面から取り組んでいただくのが、これまで専任の担当者がいなかった「非エンジニア職の採用の立ち上げ」です。
これは、求人票を出して応募を待つ仕事ではありません。
事業を理解し、組織のありたい姿をデザインし、「どんな人材が、どのタイミングで、なぜ必要なのか」を自分で定義する。
その上で、技術営業、技術マーケティング、知財・リーガル、M&A、バックオフィス幹部といった人材の採用を、母集団形成から選考設計、オファーまで一気通貫で攻め切っていただきます。
事業を理解して組織を描ける人にとっては、これ以上なくやりがいのある仕事です。
あわせて、「人事全般の取り組みの立ち上げ」にも取り組んでいただきます。
人材育成プランの立案、人事評価制度の立案、戦略人事チームの立ち上げ——制度と仕組みをゼロから設計する仕事です。
これらはまず採用を主軸に置きつつ、ご本人の力量と時間軸に応じて、並走・段階的に広げていきます。
エンジニア採用についても、当初は既存の採用チームに並走して管理に関わり、組織が整ってきた段階で、
エンジニア採用を含む採用チーム全体を束ねていただくことを想定しています。
役割をどこまで広げるかは、ご本人の意向と強みを踏まえて決めていきます。
【従事すべき業務の変更の範囲】
会社の定める業務全般
【プロジェクトのやりがい】
・人事のプロとして、事業会社の人事のトップ（CHRO）を目指せるキャリアパス。
このポジションは、その後継トラックとして位置づけています。
事業と人事を自分ごととして動かし、会社の成長を人事の側からつくる。
等級・役割の広がりとあわせて、長い目でキャリアを描いていただけます。
・最先端テック集団の中で人事をやる面白さ。
AIや半導体業界の最前線で働くエンジニアたちと日常的に向き合い、
技術がどう進化していくかを間近で見ながら、人と組織の仕組みを設計できます。
技術の変化が速い組織だからこそ、人事の設計にも毎回新しい問いが立ちます。
挑戦し続けたい人にとって、これ以上なく刺激的な環境です。
・人事組織をゼロからつくる裁量と難易度
前例がない分、ご自身の設計がそのまま会社に残ります。
「採用・育成・評価」を幅広く手がけながら、人事の型そのものをつくれる立場は、そうあるものではありません。
・採用の実務経験（母集団形成から選考設計、オファーまでを一気通貫で回した経験）
・チームのマネジメント経験（ただし、自分でも手を動かせる"プレイング"が前提。指示を横流しするだけのマネジメントは求めていません）
・テック業界への理解と興味（AI、半導体、テック業界など、その分野の全体像を掴み、技術の未来について興味を持つこと）
・事業部や経営と並走できる対話力（現場と経営の双方と向き合い、要件を引き出して形にする力）
【歓迎要件】
・エンジニア（技術者）採用の実務経験
・人事制度の設計経験（人材育成プラン、人事評価制度の立案・運用）
・HRBP（人事ビジネスパートナー）として事業部に伴走した経験
・非エンジニア職の採用をゼロから立ち上げた経験
・スタートアップや少数精鋭組織で、事業の成長に人事で貢献した経験
・事業を理解し、組織をデザインする力（人事の施策を事業の文脈に翻訳し、「誰を、いつ、なぜ採るか」を自分で描けること）
東京都
900 万円 ~ 1,220 万円
株式会社ヘッドウォータース
ヘッドウォータースグループ全体の採用戦略の中核を担う採用責任者候補として、新卒または中途採用の企画立案から実行、改善までを一気通貫でリードしていただくポジションです。 当社は「エンジニアからビジネスパーソンへ」という理念のもと、最先端技術の社会実装を推進してきました。 事業拡大フェーズにある今、単なる“採用オペレーション”ではなく、 ・どんな人材を ・どのタイミングで ・どのような手法で採用するか を経営・事業視点で考え、採用を通じて組織と事業成長を牽引する役割を期待しています。
◆主な業務内容
・ヘッドウォータースグループ全体の採用戦略・方針の策定（採用数：年間約50~60名）
・新卒または中途採用における企画立案、実行、改善（母集団形成〜内定承諾まで）採用チャネル（エージェント、媒体、リファラル等）の選定・最適化
・採用KPI設計、進捗管理、課題分析、改善施策の立案
・経営層・各事業責任者・現場マネージャーとの採用要件すり合わせ
・採用市場・IT人材動向のリサーチおよび採用施策への反映
・採用体制・オペレーションの設計、改善、仕組み化
・将来的には人事・組織領域全般（育成・評価・組織開発等）への関与
◆組織
経営企画本部
┗人材戦略推進部（部長1名、リーダー2名、メンバー6名）
・新卒採用または中途採用など、採用人事としての実務経験
・メンバー管理やリーダー・マネージャーなどメンバー育成・管理のご経験
■歓迎スキル
・IT／Web／SIer／スタートアップ等での採用経験
・採用業務を「実行」だけでなく「改善・設計」してきたご経験
・IT人材業界での営業・CA・RA経験
・システム開発プロジェクトに関わった経験
・採用KPI設計やデータを用いた改善経験
・採用広報・ブランディング施策の企画・運用経験
・組織拡大フェーズでの人事・採用推進経験
■求める人物像
・事業成長と組織成長を自分ごととして捉えられる方
・採用を「作業」ではなく「経営・戦略の一部」として考えられる方
・固定概念にとらわれず、新しい採用手法や仕組みに挑戦できる方
・変化を楽しみ、状況に応じて柔軟に判断・行動できる方
・組織や仲間の成長を喜び、利他的に行動できる方
・中長期視点で採用・組織づくりを考えられる方
・関係者（経営・現場・エージェント等）との調整・折衝力
東京都
600 万円 ~ 800 万円
「人事チーム」または「労務チーム」に配属のうえ、以下いずれかの業務を担当いただきます。
なお、担当業務はご経験・ご希望踏まえて提案いたします。
※入社後、一定期間は他拠点で勤務いただきます。詳細は、【転勤】をご覧ください。
■人事チーム（主な業務例）
・人事制度の運用・改定
・報酬管理（給与・賞与・社保料・退職金・年末調整）
・異動・転勤・契約社員管理
・海外人事（海外拠点連携・制度整備）
・福利厚生業務
■労務チーム（主な業務例）
・労務コンプライアンス対応
・従業員相談対応
・労働教育・啓発の企画/実行
・キャリア採用・入社サポート
・健康経営施策、健診等の健康管理
【転勤について】
本社での1～2年勤務後、3年程度下記いずれかの拠点にて経験を積んだのちに、本社へ帰任する流れとなります。
・国内（広島／長野）
・海外（中国／台湾／韓国／シンガポール／アメリカ／ドイツ）
※勤務地は希望・組織状況を総合的に判断し決定します。
【組織】 サポート本部 人財部
【想定残業時間】50h/月(全社平均)
【勤務形態】原則出社勤務
【企業説明動画】https://youtube.com/playlist?list=PL8yfoAFltAcZrnb4BEAojAKuCk48fK-4g&si=HTveYdT4LwnHn8EM
・事業会社における以下いずれかの企画業務経験 (3年以上目安)
※人事制度企画、給与賞与計算、労務管理、海外人事
【歓迎（WANT）】
・海外転勤を希望する場合、語学力（英語）
※アジア地域の場合、日本語が堪能なメンバーがいます
【求める人物像】
・人財部のミッションである「一級の人事戦略・人事サービスによって、社員の”貢献したい”という意思を、ディスコの成長と社員の甲斐に繋げる」ことに共感し、その実現に向けてベストを尽くせる方
・スピード感を持って業務に取り組める方
・コミュニケーション能力がありチームワークを大切にできる方
・責任感があり、自ら考え行動できる方
東京都
850 万円 ~ 1,800 万円
・Serve as a primary point of contact for employees and managers regarding employee relations, compensation, benefits, HR policies, and general HR inquiries.
・Coordinate and administer HR programs in accordance with company policies and guidelines.
・Maintain employee records and ensure accurate HR data management and compliance.
・Assist with HR audits, reporting, and research projects to support HR initiatives.
・Support training and employee development programs.
・Identify opportunities to improve, standardize, and automate HR processes.
・Promote company values and foster a collaborative "One MTS" culture across the organization.
・Good command of English preferred.
・Over 3-5 years of progressive HR experience, preferably within a global and matrix organization.
・Strong ability to prioritize workload, manage multiple tasks, and deliver accurate results in a timely manner.
・Adaptable and able to work effectively in a fast-paced and changing environment.
・Excellent interpersonal, written, and verbal communication skills with the ability to build strong relationships across all levels.
・Positive, proactive, and collaborative team player with a continuous improvement mindset.
・Strong analytical and problem-solving skills, including the ability to identify issues, collect relevant data, and implement appropriate solutions.
・Sound understanding of employment laws, regulations, and HR best practices.
・Proficiency in Microsoft Office applications.
・Ability to work independently under general supervision and contribute to HR projects.
東京都
600 万円 ~ 900 万円
XMile株式会社
■担当事業における採用計画の立案・実行
■採用広報の企画・運用
■人事制度の運用サポート
■採用費の管理・レポーティング
■事業責任者・マネージャーへのヒアリングを通じた組織課題の可視化と改善提案
・採用担当として2年以上の面接対応経験
・事業責任者/部長クラスと、プロジェクトマネジメント等で直接折衝した経験1年以上
【希望条件】
・マネジメント経験1年以上
・人事経験5年以上
【求める人物像】
・サービスを自分ごととして捉え、より良いサービスの実現のために自分の力を発揮したいと考えている方
・行動力と責任感があり、主体的にプロジェクトを率いてきた経験がある方
・コミュニケーションやチームワークを大切にできる方
・ミッションや目標に向かって常に挑戦し続ける方
・細部までクオリティを追求し、丁寧な運用ができる方
・新しい知識や事柄を貪欲に吸収し、アウトプットできる方
・どんな仕事でも柔軟かつポジティブに取り組むことができる方
東京都
500 万円 ~ 900 万円
ココナラは2026年9月にカンパニー制へ移行し、10月にはAIカンパニーの立ち上げとグループ会社の参画が続くなど、組織のあり方が大きく変わるフェーズを迎えています。
この変化に合わせて、労務の仕組みを「どうあるべきか」から考え、企画し、形にしていける方を求めています。
決まった運用を回すだけでなく、労務を軸に、他の人事領域にもチャレンジできる、人事組織の中核を担うポジションです。
【お任せしたいこと】
VP of HRの直下で、ココナラグループの労務領域を、企画から運用の設計まで幅広くお任せします。
労務にとどまらず、ご志向に応じて他の人事領域にもチャレンジしていただけます。
■労務の企画・推進
・カンパニー制への移行やグループ会社の拡大に伴う、就業規則・各種規程の改定と労務制度の設計・統合
・社労士・弁護士と連携した、法的リスクの整理と対応方針の設計
・グループ会社（Acrosstudio社など）との労務の統合（PMI）
・働き方や労務施策の企画と、経営への提案
・労務相談への対応と、そこから見えた課題の仕組み化
■労務運用の設計と改善
・給与・社会保険・勤怠・年末調整・衛生管理などの運用設計と改善（社労士事務所と連携）
・SmartHR・バクラク・生成AI（Claude Code・Gemini・Cursorなど）を活用した、業務の効率化・自動化
【このポジションの魅力】
・組織の転換点で、労務の仕組みを企画から実行まで担える
・労務を軸に、人事制度や組織づくりなど人事全般にもチャレンジできる
・VP of HRの直下で、経営に近い距離で人事の方針づくりに関われる
・生成AIを日常的に使う環境で、仕組みから業務を変えていける
【人事領域へのチャレンジ】（ご志向に応じて）
・評価・等級・報酬など、人事制度の改定プロジェクトへの参画
・採用・HRBPなど、他の人事チームと連携した組織づくり
※使用しているツール・システム
・PC：MacBook
・コミュニケーション：Slack／Zoom／Google Meet
・社内情報管理：Notion／Google Workspace
・労務管理：SmartHR
・勤怠管理：バクラク勤怠
・稟議／経費：バクラク経費
・生成AI：Claude Code／Gemini／Cursor など
【働き方】
ハイブリッド勤務（出社とリモートを組み合わせて働けます）／フレックスタイム制（コアタイム11:00〜16:00）
【当社について】
ココナラは「一人ひとりが『自分のストーリー』を生きていく世の中をつくる」をビジョンに、スキルマーケット「ココナラ」をはじめとするマーケットプレイス事業と、プロ人材を企業に紹介するエージェント事業を展開しています。「ココナラ」の会員登録数は620万人を超えます。
2026年9月にはカンパニー制へ移行し、マーケットプレイス・エージェント・AIの3カンパニー体制となりました。10月にはAIコンサルティング・AI開発のAcrosstudio株式会社がグループに加わっています。
事業と組織が大きく変わるいま、その土台となる労務の仕組みを企画できる方を必要としています。
【参考資料】
・会社説明紹介
https://speakerdeck.com/coconala_hr/coconala-company-profile
・人事戦略・人的資本経営方針について
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000040.000045956.html
・知識・スキル・経験をサービスに転化して人と人をつなぐ株式会社ココナラの働き方
https://morejob.co.jp/mirai/coconala/
・人的資本リーダーズ2022受賞
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000038.000045956.html
■経験
・事業会社における労務実務の経験5年以上
・人事制度や就業規則・規程の起案・改訂をご自身で主導したご経験
・社労士・弁護士などの専門家と連携し、法的リスクを整理・対応したご経験
■知識・スキル
・給与関連実務（出勤簿確認、社労士事務所との連携、年末調整等）
・労働基準法その他労働関連法令に関する知識
・社内外（社員や社労士などの外部のパートナー）とのコミュニケーション能力
【歓迎要件】
・少人数体制で、労務領域を幅広く担われたご経験
・組織再編・M&A・グループ会社化に伴う労務統合のご経験
・労務SaaSの導入・運用改善のご経験
・衛生管理者資格をお持ちの方
・IT企業での労務経験
・ベンチャー/スタートアップや急成長ステージの会社での労務経験
・上場企業での労務経験
・労務領域でのリーダー経験をお持ちの方
・人事企画業務の経験がある方
【求める人物像】
・制度や仕組みを自ら企画し、経営や現場に提案できる方
・自ら課題を設定し、自律してPDCAを回せる方
・弊社の掲げるビジョン、ミッションに共感いただける方
・どんなときでもヒトでなくコトにあたれる方
・ミッションに向かって、協働できる方
・自分の領域を定めず、必要であればどんどん染み出していける方
・平等ではなく公平にものごとを捉え、公正に考えることができる方
東京都
600 万円 ~ 1,000 万円
ダイナミックマッププラットフォーム株式会社
・勤怠管理（36協定・健康管理時間）
・給与計算業務（社労士連携）
・福利厚生関連業務（イベント企画・各種補助制度運用など）
・人事評価関連業務（賞与・定期昇給）
・採用業務（採用エージェントとの関係構築・ダイレクトリクルーティング・採用イベント運営）※経験者採用中心
労務業務に強みをお持ちの方を求めております。
人事評価、採用等の業務は未経験でも問題ございません。
労務を軸に、今後広く人事業務全体に携わりたい方にぴったりのポジションです。
【チーム体制】
人事部長
┗人事課長
┗人事担当（★今回募集ポジション）、人事担当1名
・事業会社における人事としての、労務業務経験3年以上
・採用をはじめとする労務以外の人事業務を担当することへの興味・関心
・Excelスキル ※ピボットテーブル、Vlookup、SUMIFS関数を扱うことができるレベル
【歓迎要件】
・ビジネスでの英語使用経験
【求める人物像】
・相手を尊重して理解、共感できる方
・自らの担当業務の範囲内に閉じこもることなく、新しいことにチャレンジして学ぼうとする意欲のある方
・正確性が求められる業務が得意な方
東京都
550 万円 ~ 732 万円
株式会社アイメス
当社の人事業務業務をお任せしながら
ゆくゆく将来の人事部長としてご活躍いただけることを期待しております。
【主な業務内容】
人事業務全般
・労務管理（就業規則運用・改訂、勤怠管理、給与計算、労働保険や社会保険の手続き等）
・採用活動（年間採用人数：数名）
・総務関連業務のサポート
・海外人材窓口対応（海外子会社アイメスグローバルのサポート業務、顧客対応）
※マネジメントよりプレイングが中心となります。
【所属組織】
人事部（3名）
┗人事部長（60代女性）、人事プログラムリーダー（60代女性）、メンバー（50代男性）
人事部では社長直下で人事関連業務の他、総務/施設関連業務、
海外子会社（アイメスグローバル）の日本の窓口を担当しております。
【入社後のイメージ】
入社後半年程度は業務引き継ぎの為、現人事部長（60代女性）と協業いただく予定です。
【アイメスとは】
日本アイビーエム藤沢事業所の製造部門とHDD開発部門 が母体となって1990年設立。国内ではHDD関連の生産設備や試験・評価装置の開発・製造、海外では部品生産から組み立てまで一貫して請け負う EMS事業を展開。フィリピンとタイに生産工場を構えており、世界的にも高く評価を受けております。タイ子会社では、機械加工、板金加工を伴うパーツ、冶工具、機器、スプリング、シャフト製造などを行っています。
50~60代が多く在籍しておりますが、課長、部長等の役職問わずフラットに意見交換ができ、カジュアルな社風です。
・人事、労務、給与、社会保険などの実務ご経験
・一般的なPCスキル（エクセル、ワード、パワーポイント）
■歓迎要件：
・基礎的な英語力
・マネジメントのご経験
・製造業でのご経験
神奈川県
560 万円 ~ 800 万円
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