■職務内容
当社の人材育成室にて、社員教育研修の業務に携わって頂きます。

【担当業務（一例）】
新入社員研修（約50名規模）の企画立案、運営
若手社員フォローアップ研修の企画立案、運営
等級別（階層別）研修の企画立案、運営
各部門と協業した部門別研修の企画立案
グローバル人材育成に向けた社内制度や仕組みの確立
研修実施部門との打ち合わせ
内定式、入社式の企画運営

数年間教育研修業務に携わった後、人事・総務業務のスペシャリストとして、「新卒・キャリア採用」や「全社DEIの推進」等、様々な業務を経験するキャリアステップがあります。将来的には、人事・総務系部門の管理職とし活躍頂くこと想定したポジションです。

■組織構成
人材育成室7名
20代後半～30代がメインの組織です。

■就業環境
週2回までの在宅勤務やフレックスを導入しているため、柔軟に就業いただける環境です。