経営戦略・事業計画を踏まえた人事課題の整理、人事中期計画の策定、各種人事施策の企画・推進、関係部署との調整、実行管理および効果検証を担当いただきます。

＜業務内容＞
・人事中期計画の策定および進捗管理
・経営戦略、事業計画を踏まえた人事課題の整理
・人材ポートフォリオの検討
・中長期的な要員計画の策定
・採用、配置、育成、リテンション施策の企画
・組織開発、人材開発施策の企画および実行
・人事データの収集、分析および課題抽出
・人的資本に関する情報整理、分析および発信関連業務
・人事制度、施策の企画、導入および効果検証
・各事業部門、コーポレート部門との連携、調整・コンサルティング会社等の外部パートナーとの協働
・経営層への報告資料作成および提案
・プロジェクトの進捗管理
・HR戦略室内の業務基盤、ナレッジ整備

＜ポジションの特徴＞
HR戦略室の体制強化メンバーとして、人事中期計画の策定段階から参画し、企画から実行、効果検証まで幅広く担当できます。

＜キャリアパス＞
人事企画、人材開発、組織開発、人的資本、HRBP等の専門性を高めるほか、将来的にはプロジェクト責任者やHR戦略室の中核人材としての活躍を期待しています。