求人・転職情報
26件中の1〜26件を表示
三菱ふそう中国地区販売株式会社
・人事領域でのマネジメント経験
広島県
650 万円 ~ 800 万円
■具体的な業務内容
・採用
・教育
・制度
・労務
・人事業務のご経験3年以上
・採用実務のご経験
■歓迎
・総務のご経験
・社内推進力がある方
愛知県
400 万円 ~ 600 万円
■新入社員教育関連業務および新卒採用の採用選考業務
・新入社員研修の企画立案／運営
・採用イベント(オープンカンパニー、会社説明会、合同説明会等)の企画／運営
・採用媒体サイトの管理運営
・内定者サポート(個人面談、内々定者交流会、内定式、入社式準備調整等)の企画／運営
■中途採用の採用選考実務
・求人票の作成／掲載
・媒体管理
・人材紹介会社の対応
・候補者選考／フォロー
■従業員能力開発支援のための研修企画・運営
■人事制度企画／設計
・大卒以上
・事業会社等での人事・採用・育成・制度いずれかの知見および調整力（2年以上）
・採用や教育研修関連の企画立案・運営実務経験
・PCスキル（Excel、Word、PowerPoint）
※要普通自動車免許
【歓迎条件】
・人事制度企画・設計の実務経験
・研修登壇経験
大阪府
500 万円 ~ 642 万円
有名輸入食品専門店の運営グループ企業
また、一部関連会社へ出向する社員の採用も兼務します。
【具体的には】
・自社および一部関連会社の採用、労務、給与関連業務（給与計算と社会保険関連はアウトソース）
・総務全般およびITの統括
・メンバーの取りまとめ（採用1名、勤怠・総務1名、IT2名、派遣スタッフ1名）
・採用や労務を中心とした管理部門においてのマネジメント経験
・未整備な環境でも能動的に課題解決に向けて動けること
・フットワーク良く、率先垂範できること
・ホスピタリティがあり、メンバー以外の社員とも1on1でコミュニケーションがとれること
【歓迎】
・食品や小売など消費財業界でのご経験
・人事制度の構築に携わったご経験
東京都
700 万円 ~ 1,000 万円
大手鉄鋼専門商社
鉄鋼総合商社として、デジタル化の加速やカーボンニュートラルへの対応といった産業課題や顧客課題の解決に繋がるソリューションの提供や、サステナブルな価値提供への変革を構想し実行するとともに、鉄鋼需要が伸び行く海外市場において高機能・高付加価値な事業の育成にも挑戦しています。
このような状況下、当社人事部は経営戦略・事業戦略の実行に資する人材の獲得・育成、成長、人事制度や人事基盤の構築、挑戦する企業文化の醸成等の人事戦略に取り組んでおり、共に推進する仲間を求めています。
■仕事内容
当社人事部において入社当初は下記人事機能のうち、3)・4)の業務を主とし、各種業務に係る施策企画・立案・推進を担当いただきます。その後、能力や適性を踏まえ、人事部要職や海外拠点への赴任等を想定しております。
1） 社員の配置・転換、組織開発、人事諸制度・人事施策の企画・立案・運用
2） 採用及び人材育成強化に関する各種研修の企画・運営
3） 国内外の給与・福利厚生制度・施策の企画・立案・運用
4) 健康経営の推進、働き方に係る施策の企画・立案・運用
5） 事業投資先への人事全般の指導・助言
◇募集職種
配属予定：人事部 健康推進・給与厚生ユニット
・大卒以上
・人事関連部署（又は人事コンサルティングファーム）での3年以上の業務経験
＜尚可＞
・英語力TOEIC730点以上
＜歓迎＞
・人事制度企画、国内外給与厚生、海外人事、健康推進 の業務経験
・商社での人事に関する実務経験
・人事担当としての海外駐在経験
■求める人物像
・人事機能の発揮により経営をサポートし、当社の事業拡大や収益向上、ひいては企業価値向上に寄与したい方
・人事制度・各種施策の企画と実行をリードし、完遂できる方
・業務委託先や外部専門家を含む社内外の関係者と良好な関係を構築し、連携を通して業務領域全体を統括できる方
近年、キャリア採用人数を増やしており、様々なバックグラウンドを持つ方に活躍頂いてます。社内でのコミュニケーションが取り易いようレイアウトが工夫されていることや、入社後、キャリア入社の方に対するサポート・制度も充実しており、安心して働ける環境が整っています。
東京都
750 万円 ~ 1,190 万円
鉄鋼総合商社国内最大手
当社人事部において入社当初は下記人事機能のうち、3)・4)の業務を主とし、各種業務に係る施策企画・立案・推進を担当いただきます。その後、能力や適性を踏まえ、人事部要職や海外拠点への赴任等を想定しております。
1） 社員の配置・転換、組織開発、人事諸制度・人事施策の企画・立案・運用
2） 採用及び人材育成強化に関する各種研修の企画・運営
3） 国内外の給与・福利厚生制度・施策の企画・立案・運用
4) 健康経営の推進、働き方に係る施策の企画・立案・運用
5） 事業投資先への人事全般の指導・助言
◇募集職種
配属予定：人事部 健康推進・給与厚生ユニット
・大卒以上
・人事関連部署（又は人事コンサルティングファーム）での3年以上の業務経験
＜尚可＞
・英語力TOEIC730点以上
＜歓迎＞
・人事制度企画、国内外給与厚生、海外人事、健康推進 の業務経験
・商社での人事に関する実務経験
・人事担当としての海外駐在経験
■求める人物像
・人事機能の発揮により経営をサポートし、当社の事業拡大や収益向上、ひいては企業価値向上に寄与したい方
・人事制度・各種施策の企画と実行をリードし、完遂できる方
・業務委託先や外部専門家を含む社内外の関係者と良好な関係を構築し、連携を通して業務領域全体を統括できる方
近年、キャリア採用人数を増やしており、様々なバックグラウンドを持つ方に活躍頂いてます。
社内でのコミュニケーションが取り易いようレイアウトが工夫されていることや、入社後、キャリア入社の方に対するサポート・制度も充実しており、安心して働ける環境が整っています。
東京都
750 万円 ~ 1,190 万円
トルク株式会社
今後の更なる成長に向けて、人材強化（採用、研修）、仕組みの調整・共通化、経理財務部門の強化、基幹システムの再構築などをはじめとした多岐に渡る業務のマネジメントを現管理部長から引継を受けつつ、将来的には管理部長として直属の上司である社長および管理部メンバーとともに携わって頂きます。
特に人材採用、教育研修、経営管理等を今後充実させていきたいと考えており、人事部門領域においての業務改善を行っていくためのマネジメントが課題となっています。
・管理部長、総務部長、人事部長等と同等の役職の経験のある方
【歓迎条件】
・上場企業での勤務経験があること
大阪府
700 万円 ~ 900 万円
森下産業株式会社
人事総務をリードいただける次世代のマネジメント人材を募集しております。
【主な業務内容】
採用を中心とした人事業務を始め、ご経験によっては総務業務を幅広くお任せいたします。
・人事 ～採用、入社手続き、教育研修、昇格、異動
・給与・社会保険関連 ～給与・賞与処理、昇給、福利厚生・社会保険手続き
・勤怠管理 ～システム管理及び勤怠チェック、有給休暇付与
・資産管理 ～不動産管理、社屋管理、設備保守
・法務関連 ～商標登録、株主総会関連、登記手続き、コンプライアンス
・文書管理 ～来簡文書受付、社内外文書の回覧・保管、稟議書管理
・経費管理 ～予決算業務
・人事総務経験3年以上
【歓迎条件】
・マネジメント経験
東京都
500 万円 ~ 650 万円
・給与賞与計算、年末調整業務
・社会保険、住民税、所得税手続き
・法改正に伴う社内規定の整備
・勤怠・社宅・福利厚生関連業務
・海外給与算定、赴帰任手続き等
・健康経営の既存施策の運用と新規施策検討
【所属組織】
・人事部・給与労務チーム
・経験：給与/賞与計算、社会保険対応、労基法改正対応、海外給与
・資格：社労士、TOEIC700点、簿記2級（取得証明書必要）
東京都
660 万円 ~ 770 万円
中堅総合商社
そうした管理部門としてのミッションを社内専門家として事業責任者と一緒に最前線で担っていただくことを想定しています。
【業務内容】
本ポジションは将来的なIPOも考慮し各事業を労務面から横断的に支援し、またそれに見合う制度を実務の実行と併せて整えていくことがミッションです。
複数事業があるため、人材像や仕事の仕方も多様です。そのため人事、総務の担当としては全体最適と個別事業最適のバランスをとりつつ事業と人の成長を支援していく役割を期待しています。
※当初は制度運用や労務対応など人事管理業務中心になります。実施状況に合わせて徐々に企画的な業務を担っていただく予定です。
■勤怠管理、給与計算、健康管理、福利厚生実務全般の実行、マネジメント
■人事制度の運用、改善
■グループ会社含めた全社の人事管理体制の構築・運用
※今後IPOだったりあるいはグループ会社を新設していくにあたり、円滑に運営していくための仕組みの構築、運用を行っていただきます。
■労務実務経験2年以上(給与計算必須)
■人事制度運用経験2年以上
■マネジメント経験2年以上(規模問わず)
【歓迎要件】
■部門横断プロジェクトなど現在の領域を超えて仕事をしてきた経験
■上場企業での人事制度運用、労務経験
■採用、教育等の実務経験
東京都
600 万円 ~ 800 万円
株式会社東陽
※管理メインではなく、実務も担っていただきます。
【具体的な業務内容】
・人事制度設計および運用
・グローバル人事 (海外駐在員に係る制度（報酬・評価・福利厚⽣など）の設計・運⽤統括
・タレントマネジメント
・⼈員計画の策定業務
・その他、上記以外の人事業務
・マネジメント経験
・気の使える方、配慮が行き届く方、メンバーや社内外の方と丁寧にコミュニケーションが取れる方
・普通自動車第一種運転免許
愛知県
800 万円 ~ 1,200 万円
鉄鋼専門商社／人事制度ポジション
※制度運用・企画・労務のいずれかに偏らず、柔軟に取り組んでいただける方を歓迎します。
＜人事制度運用・企画＞
・評価/異動など人事制度運用（集計、進捗管理、説明資料作成）
・人材・組織データの分析支援（人件費、評価、エンゲージメント等）
・社内ヒアリングによる課題抽出
・新制度導入時のコミュニケーション支援、資料作成
＜労務管理・給与業務＞
・給与計算に必要なデータ取りまとめ（実務は専門担当者）
・勤怠データチェック、月次労務状況の整理
・法改正情報収集、規程改定時の実務対応
・人事経験(制度企画・労務)3年以上（採用経験のみはNG）
・業界不問、社員規模300名以上の事業会社での人事経験。
（親会社からの出向受入等のある子会社の経験あればなお可。）
【歓迎要件】
・人事領域で経験を広げていきたいと考えている人
・自ら課題を見つけ、主体的に改善を進められる方
・データ分析やロジカルな資料作成が得意、または強化したい方
・人事企画のキャリアを志向し、学習意欲が高い方
・社内外とのコミュニケーションを丁寧に行える方
東京都
650 万円 ~ 900 万円
鉄鋼専門商社／人事制度管理職
＜制度企画・運営＞
・等級・評価・報酬制度の企画／改定／運用サイクルの統括
・人事戦略立案・推進（配置・組織開発・人材ポートフォリオ管理）、制度効果検証
・経営層への制度提案、全社浸透プロジェクト推進
・メンバーの育成・マネジメント
＜労務管理・給与＞
・給与計算プロセスの管理（実務は担当者／外部委託あり）
・勤怠管理、労働時間モニタリング
・就業規則等の法改正対応、社労士との連携
・安全衛生・メンタルヘルス等産業保健業務との連携
・労務データ分析（残業、休暇取得、異動データ等）
■ポジションの魅力
・経営層と非常に近い距離で制度企画・人事戦略を推進できる、裁量と影響度の大きいポジション
・大手グループ会社で 制度企画～労務・給与まで広く経験できる
・中規模（600名）のため、企画が組織全体に反映されやすい
当社は親会社・子会社とのつながりが強く、相互に影響し合う組織構造です。
部門間調整、ステークホルダーの巻き込み、親会社との方向性すり合わせ、等において、複雑さや難しさを感じる場面もあるかもしれません。
だからこそ、新しい視点を活かし、制度づくりに良い刺激と変革をもたらしていただくことを期待しています。
・業界不問、社員規模300名以上経験、大企業も可。
（親会社からの出向受入等のある子会社の経験あればなお可。）
・人事のプロ領域の方（10年以上～）かつマネジメント経験有の方
【歓迎要件】
・人事制度企画10年以上（特に制度改定プロジェクト経験）
・労務・給与領域の基本理解と制度運用経験
・事業会社またはコンサルでの人事企画リード経験
・経営層を巻き込むコミュニケーション力と構造化能力
東京都
1,000 万円 ~ 1,100 万円
クリーンテックス・ジャパン株式会社
入社時に実際に担当いただく内容は、ご経験・適性・組織状況により決定いたします。
・勤怠管理と給与計算
・採用の戦略立案、実行
・教育研修の企画立案、実行 等
※上記業務に加え、総務業務・法務関連業務（担当弁護士との連携を含む契約書の体裁確認や管理など）も担当いただく可能性があります
＜配属部署＞ 経営管理部 人事総務グループ（2名）
【必須】給与計算の実務経験
【歓迎】幅広い人事労務・制度企画等の知見
②採用
【必須】新卒・中途を含む採用の実務経験
【歓迎】採用戦略の作成等の知見
兵庫県
600 万円 ~ 750 万円
食品企業
入社時に実際に担当いただく内容は、ご経験・適性・組織状況により決定いたします。
まずは課長候補として入社後、課長（プレイングマネージャー）として活躍いただく事を期待しています。
・採用の戦略立案、実行
・教育研修の企画立案、実行
・総務に関する体系整備、規定作成 等
※上記業務の他に、労務や人事制度企画等もお任せする可能性があります。
【歓迎】・人事総務の幅広い知見
・マネジメント経験
複数あり
600 万円 ~ 700 万円
実際に担当いただく業務内容は、ご経験・適性・組織状況により決定します。
①労務／制度企画
社員およびグループ企業の増加に対応すべく、拡大を続ける同社を人事労務の点から支えていただきます。
加えて、ご知見をお持ちの方には、将来のIPOに向けた体系整備・業務推進もお任せいたします。
・入退社手続き
・給与計算、処理フローの改善
・社会保険手続き
・年末調整、住民税処理
・業務システム（人事管理、給与計算、勤怠）のリプレイス
・各種人事課題への対応、法改正対応 （外部社労士と連携）
・人事施策の発案、導入（賃金、諸手当、評価など）
・IPOに向けた労務デューデリジェンス（外部コンサルと協働） 等
②採用
採用業務における戦略の企画立案から運用まで幅広くご担当いただきます。
関連部門と協力しながら採用のニーズを理解し、事業展開スピードに合わせた人員・組織体制の構築を行います。
年間の採用目標は、新卒・中途合わせて40～50名程度となります。
・採用戦略および計画の企画立案、運用、改善
・採用におけるメディアおよびSNS戦略
・社内各部署との折衝、調整
・社外（人材会社等）との折衝 等
③DX／業務改善推進
組織人員の拡大に対応すべく、人事部門内のDX推進担当として、業務効率化を推進いただきます。
将来的には、人事部門以外でもお力を発揮いただく可能性がございます。
・入退社手続き、勤怠、給与計算の業務フロー改善
・人事関連システム（ATS、給与計算、評価システムなど）の導入や改善・運用支援
・社会保険や安全衛生管理などの労務データ管理
・Excel／スプレッドシートのマクロ・関数・スクリプト作成
・Looker StudioやUiPathなどノーコードツールによる自動化推進
・人事評価システムの設計・設定・運用サポート
・人事データの集計・ダッシュボード化（Looker Studio等BIツール）
・AI導入による人事労務関連の整備・業務改善
・エンゲージメントサーベイの実施支援・データ分析
・採用プロセスにおけるデータ集計・レポーティング 等
【必須】・人事労務、給与社保の実務経験
【歓迎】・上場企業またはIPO準備企業における人事労務経験
・労務デューデリジェンスの知見
②採用
【必須】・採用の実務経験
【歓迎】・年間40名程度以上の採用業務に携わった経験
・採用活動としてメディアやSNSを活用した経験
③DX／業務改善推進
【必須】・システムの設計、開発経験
【歓迎】・人事業務の知見
※課長クラスで採用の場合は、マネジメント経験が必須となります。
兵庫県
500 万円 ~ 1,000 万円
株式会社テルミック
実際に担当いただく業務内容は、ご経験・適性・組織状況に応じ、選考を通じて決定いたします。
①財務・経営企画【部下無し管理職】
社長の右腕として、資金およびビジネスの舵取りをお任せいたします。
経営戦略・事業戦略に基づき、財務的な観点から経営を俯瞰し、金融機関との交渉や適正な資金管理および計画的な資金調達等、
将来的には財務の責任者として、同社の成長をサポートいただくことを期待してます。
・財務、資金調達に関わる業務
…財務シミュレーション、金融機関対応、資料作成
・中長期の財務戦略の立案、資金計画の策定
・資金繰り、キャッシュフローの管理
・新規出店にかかる資金調達計画の策定
・経営層への財務的な助言、提言
・補助金、助成金対応 等
②経理【管理職 または 管理職候補】
経理部門の管理職（プレイングマネージャー）として、幅広い実務と管掌をお任せいたします。
・経理業務フローの整備、改善（IT・DX化の推進）
・日常経理業務の確認、管理（請求書・支払内容等のチェック）
・決算業務（月次、年次）
・組織、人員のマネジメント（部下6名）
③人事【管理職 または 管理職候補】
人事部門の管理職（プレイングマネージャー）として、幅広い実務と管掌をお任せいたします。
・人事実務全般（採用、労務、評価、面談対応 等）
・組織、人員のマネジメント（部下2名）
【必須】・経理の実務経験
・金融機関折衝、資金調達の実務経験
②経理
【必須】・経理の実務経験
【歓迎】・マネジメント経験
③人事
【必須】・人事の実務経験
【歓迎】・マネジメント経験
兵庫県
500 万円 ~ 900 万円
大手企業グループの専門商社
人事部門全体のマネジメントと、あわせて経営戦略と連動した人事戦略の策定および実行、部門全体のマネジメントを担っていただきます。
具体的には以下の業務に従事いただきます。
【業務内容】
・全社人事戦略および事業部門方針に基づく人事施策の企画・推進
・人事制度（等級・報酬）の企画・設計・改定や運用
・キャリア開発・人材育成施策の企画・運営
・組織開発
・給与社会等の人事オペレーションのアウトソース等の検討や対応
・社員の労務問題にかかる諸対応
・部門全体のマネジメント
・上記以外の人事全般業務
・人事企画経験をお持ちの方
・管理職経験をお持ちの方
■歓迎
・商社でのご経験をお持ちの方
東京都
700 万円 ~ 1,000 万円
株式会社ワコーパレット
・給与計算、社会保険・労働保険の手続き
・中途採用 (媒体管理、応募管理、紹介会社との折衝、1次面接対応 等)
・人材育成・開発(研修の企画、運用)
・固定資産・知財権・保険の管理
・予算管理（人件費）、経費削減の企画 等
・事業会社での人事総務経験
・運転にご抵抗感がない方
【歓迎要件】
・人事制度構築、改訂のご経験
・人事システム導入のご経験
・人材育成・開発業務のご経験
大阪府
500 万円 ~ 600 万円
北村化学産業株式会社
【主な業務内容】
・管理部門（人事総務・経理財務・貿易業務）の統括およびマネジメント全般
・現行制度・業務フロー等の棚卸しと課題抽出、方針の立案・実行
・人事、評価制度、財務管理、ガバナンス体制等の見直しと強化
・経営陣との連携による、中長期的な組織体制の構築
・部門横断的な対話と協働による、社内連携の強化と全社最適の推進
・「守るべき基盤」と「変えるべき仕組み」を見極めた段階的な改善の推進 等
・管理部門（経理財務や人事総務）全般の実務経験、もしくは経営企画の経験。
・業績管理、管理会計の経験
・マネジメント経験（5名以上）
・将来東京で勤務可能
【歓迎】
・ファイナンスに関する知見の深い方
大阪府
825 万円 ~ 1,000 万円
株式会社内村
原則、日本本社にて数ヶ月の研修を経て、現地法人へ駐在いただきます。駐在期間は5年を予定していますが延長も可能です。
※現地の状況をご説明させていただく、カジュアル面談も実施可能です※
■具体的には
・海外法人の経理を中心とした管理部門業務全般
（経理、人事、総務、契約関連など）
・日本本社へのレポーティング
■海外拠点 アメリカ・アトランタ
・海外拠点での管理業務経験者
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC700点以上もしくはビジネス使用経験）
【歓迎条件】
・海外駐在経験者
複数あり
900 万円 ~ 1,200 万円
■中途採用業務：各部署のニーズヒアリングおよびエージェントとの打ち合わせ、採用戦略の立案・実行等。
■新人事制度の運用：新人事制度（2026年4月の制度改定）導入後の運用、課題抽出、改善提案。
■関連規程管理：法改正に合わせた社内規程の整備等
■労務管理システムのDX推進：勤怠管理・労務管理プロセスの見直し
勤怠管理システム導入（2026年10月稼働予定）の検討・プロジェクト推進
中途採用のご経験（CA、RAのご経験）、人事関連のご経験
大阪府
430 万円 ~ 600 万円
専門商社
【人事領域】
新卒、中途採用の管理
教育研修制度運用の管理
人事評価関連業務
要員計画、人件費管理その他
【労務領域】
給与計算業務、契約書作成、就業規則改訂
【その他】
安全衛生関連業務
メンタルヘルス社員への対応
入社式、定退式の対応
営業部門、関連会社の人事異動、労務問題等の相談対応
人事としての実務経験：１０年以上
マネジメント経験５年以上
東京都
917 万円 ~ 1,008 万円
非公開
部長代行(候補)として、人事業務、労務業務、総務業務を幅広くご担当頂きます。
【人事・労務業務】
主な業務は以下の通り。
・要員計画、採用、配置、異動、考課、解雇に関する業務
・人事制度及び給与体系の起案・運営
・退職金・退職年金の運営に関する業務
・教育訓練計画の起案・実施
・労使協議に関する業務
・人事稟議に関する業務
・労務関連業務(福利厚生制度の起案・運営、安全衛生・健康管理に関する事項、社会保険等）
【総務業務】
主な業務は以下の通り。
・株主総会・取締役会、株式・株主に関する業務
・規程の制定・改廃・保管・公示に関する業務
・オフィス環境の整備改善
・有形資産の管理保全(取得・処分・管理に関する業務)
・社内行事運営（方針・立案）
・危機管理・防災対応業務
・広報業務
【共通業務】
・マネジメント業務
・人事総務に関する法務関連業務
・コンプライアンス関連業務
ほか
■期待する役割
現在、弊社では中期経営計画に則り、経営と連動した人材戦略(育成・配置・評価等)を推進しております。
ご入社後は、部長業務の補佐に加え、会社の方向性を見据えた能動的な戦略人事(総務)として、各種施策の企画立案～実行に携わって頂くことを期待しております。
＜例＞
・戦略人事として、事業拡大・人材育成・社員エンゲージメント向上等の観点での新規制度の企画立案～実行、各種現行制度の運用～改善および業務効率化やサクセッションプランの構想等の推進
・危機管理対応(BCP対応)、オフィス環境の見直し・整備、社内規程整備
・人事総務部内のマネジメント業務(メンバーの教育・育成および管理)
■配属先
コーポレートスタッフ本部 人事総務部 計15名
人事(労務含む)：７名 ※うち、派遣社員２名
総務： ８名
■働き方
健康経営優良法人認定を取得しております。
健康管理の推進、ワークライフバランス向上、メンタルヘルス対策、健康リテラシーの向上に向けて全社で取り組みをしており、
従業員のライフスタイルに合わせた仕事とプライベートの両立支援、エンゲージメント向上に資する環境作りに取り組んでおります。
・在宅制度：あり（使用頻度は所属部署の判断に応じる）
・フレックス制度：あり ※コアタイム：11時～14時
・服装の自由化
・定時退社デー など
■評価制度
等級ごとの役割行動基準に基づいて評価する「役割遂行評価」と、目標の達成度を以って会社への貢献度を測る「貢献度評価」を以って、年1回の人事考課を行っております。
公正な人事評価とキャリア形成支援などにより、自律的に挑戦する社員を後押ししております。
・人事総務でのご経験を10年以上お持ちの方
└人事制度設計の経験、人事給与システムの構築、労務管理全般の実務経験
└会社法の知識、株主総会や役員会の運営経験、固定資産管理、危機管理・コンプライアンス対応のご経験
・マネジメントのご経験
■歓迎要件
・戦略人事・戦略総務のご経験がある方
・社会保険労務士、衛生管理者等、防火防災管理者の資格取得者
東京都
800 万円 ~ 1,000 万円
【主な業務内容】
• 人事労務業務
└給与計算・勤怠管理・入退社手続・社会保険手続
採用業務・人事制度・評価 など
• 総務業務
└文書管理・契約確認・安全管理・ビル管理
社内備品/什器官営・社内行事運用など
• 株式実務
└株主総会運営サポートなど
総務業務は未経験でも可。入社後に先輩社員の指導の基でキャッチアップして頂きます。
【組織図】
・人事総務3名
・人事総務の仕事に興味関心があり、人と接する事が好きな方
・他部署とコミュニケーションをとり、業務をすすめていける方
東京都
450 万円 ~ 650 万円
萬世電機株式会社
■業務概要
大手電機メーカーの総合代理店である同社の経理部にて、債権債務管理を中心に書き業務をお任せします。教育環境は整っておりますので、業務未経験でも安心してご応募ください。
■業務詳細
・決算関係業務全般（月次業務・四半期決算業務・年次決算業務など）
・監査・税務調査対応
・経費精算、固定資産管理、海外子会社の資金繰り
・債権債務管理
※債権管理業務だけでなく、他部門と協力してＤＸ化推進などの社内業務全般の効率化に向けたプロジェクトにも積極的に携わっていただきます。
■求める人物像
経理のみならず、将来的にはジェネラリストとして総務・人事・経営企画など、間接部門内での異動を通じてキャリアアップを目指したい方を求めております！
■組織構成
経理部、主計課
6名（60代1名、50代2名、40代1名、30代2名）
・簿記2級以上の資格をお持ちの方
大阪府
450 万円 ~ 600 万円
-
職種から求人を探す
-
業種から求人を探す
-
勤務地から求人を探す
-
年収から求人を探す
転職支援サービスお申し込み