求人・転職情報
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これまでの人事組織は機能別グループ（採用・育成・制度・労務）で構成されており、各グループが専門業務を担うという体制でした。
しかしながら、各グループの活動が「タレントをどう資本化するか」という共通の目的に結びつかず、組織変革が思うように進んでいないという課題があります。
この課題を解決するため、ラインに密着してHRがリーダーシップを発揮する新機能「HRBP」を新設します。初の外部採用となる本ポジションは、人事ユニットマネージャーと共にゼロからHRBP機能を立ち上げ、創業期のような醍醐味のある役割です。将来的には内部育成メンバーも巻き込みながら機能を拡張していくことを期待しています。
■業務内容
具体的には以下の4領域を担います：
＜組織診断・介入＞
担当ラインの組織課題をサーベイや1on1で把握し、具体的な変革施策を企画・実行する
＜管理職育成・支援＞
マネジャーがマネジャーとしての役割を果たせるよう、コーチング・研修・OJTを通じて継続支援する
＜PMVV浸透・エンゲージメント推進＞
会社のPurpose/Mission/Vision/Valueを現場に根づかせるための全社横串施策を企画・実行する
＜人事施策のフィードバックループ＞
担当ラインでの実態を人事各グループに還元し、制度・施策の実効性を高める
なお、人事の組織再編成に伴う募集のため、HRBPを主業務としますが、一定期間は人事制度の企画や改定といったプロジェクトへの参画なども予定しています。
■組織構成
人事ユニット（部署人数19名）傘下にHRBPグループを新設予定
■入社後のキャリアパスイメージ
入社〜6ヶ月（立ち上げ期）
人事ユニットマネージャーと二人三脚でHRBP機能を設計。担当ライン（1〜2部門）での組織診断・関係構築・初期施策の実行。内部育成メンバーへのOJT開始。
1年目〜2年目（拡大期）
担当ライン数を3〜4部門に拡大。HRBP活動の効果測定・改善サイクルを確立。内部育成メンバーが準担当として独り立ちするための指導を担う。
3年目以降（自立・展開期）
全社HRBP機能のリードとして、人材マネジメント戦略の立案・推進を担う。人事ユニットマネージャーの戦略パートナーとして、タレントマネジメント全体の設計にも関与。
下記いずれか必須
・HRビジネスパートナー・組織開発（OD）・人事コンサルタントとしての実務経験 3年以上
・管理職・事業部門のリーダーへのコーチングまたはファシリテーションの実績
・組織診断（エンゲージメントサーベイ・360度評価等）の設計・実施・フィードバックの経験
・事業部門との折衝を通じた、具体的な組織変革・文化変革の推進実績
・自律的に仮説を立て、施策を企画・実行・検証できるオーナーシップ
【歓迎条件】
・消費財・ビューティー・ヘルスケア業界での人事経験
・HRアナリティクス・ピープルアナリティクスの活用経験
・複数の事業規模・業態での人事経験（スタートアップ〜大企業）
・タレントマネジメントシステム（TMS）の導入・運用経験
・英語でのコミュニケーション能力（業務上必須ではありませんが歓迎）
【求める人物像】
・「仕組みを作る」より「現場で人と向き合う」ことに喜びを感じる方
・管理職・現場リーダーと対等に議論し、時に鏡となり、時に背中を押せる方
・「変革は時間がかかる」と知りながら、粘り強く関与し続けられる方
・人事の専門家であると同時に、事業や経営の視点を持って動ける方
・ゼロベースで機能を立ち上げることに、不安よりも楽しみを感じられる方
東京都
830 万円 ~ 1,100 万円
人事労務責任者として、部内の機能を統括し組織運営を通じて部門業績の創出・達成に責任を持って対応して頂くことを期待します。
■仕事内容
・人事制度全体の設計立案・実行
・採用業務全般（計数計画、計数管理、実行、社内外各種連携）
・人事関連プロジェクトの遂行など人事業務全般
・計数定量管理含む人的資本関連業務
・PEファンド傘下での組織改善 など
・人事労務マネジメント経験
・人事業務（採用／労務／給与、制度設計／運用）の実務経験
【求める人物像】
・人事制度の企画・運用経験をお持ちの方
・課題発見と改善提案が得意な方
・チームマネジメントに積極的に取り組める方
・変化を楽しみ、主体的に行動できる方
広島県
600 万円 ~ 1,000 万円
文具印章事業を手掛ける老舗メーカー
・各種人事制度（等級・評価・賃金等）の企画・運用
・人事関連の法改正への対応・諸規程の改定
・社員エンゲージメント向上推進の企画・働き方改革推進
・セカンドキャリア支援施策の企画・推進
・人事制度（評価制度・賃金制度等）の企画・運用のご経験をお持ちの方
■歓迎経験
・何らかの人事領域（採用・教育・労務・働き方等）のご経験をお持ちの方
愛知県
500 万円 ~ 650 万円
株式会社PALTAC
従業員にとって「働きやすい職場」、「働きがいのある職場」づくりのための教育体系の見直し・策定をお任せします。
【具体的には】
■役職者研修／幹部候補生研修／キャリア研修などの実行、企画フォロー 等
■また、ゆくゆくは以下業務にも携わっていただく予定です。
・エンゲージメント向上PJT(組織風土改革／企業理念浸透等)
・タレントマネジメント(効果的な人材開発施策の実行、企画フォロー 等)
【同社について】
同社は、市場規模8兆円、CAGR6%のドラッグストア市場をメインターゲットとし、化粧品・日用品、一般用医薬品卸
業界の流通インフラを支えるトップ企業です。日常生活に欠かせない生活必需品を全国5万数千店のドラッグストアやコンビニエンス
ストアをはじめ、スーパーマーケット・ホームセンター等の小売業様を通じて一般消費者にお届けしています。
・下記いずれかの研修企画経験
(新入社員研修/若手社員研修/階層別研修 等)
【歓迎】
・階層別研修企画/運用経験
・タレントマネジメント経験
・DX人材育成経験
大阪府
500 万円 ~ 630 万円
株式会社MTG
店舗スタッフ・店長クラスの採用を起点に、将来的には労務・制度・定着施策まで含めた店舗人事全体の設計と運用を担っていただくことを想定しています。
【ポジションの特徴】
本ポジションは、熱田エリアを拠点とした新たな事業・エリア連動型プロジェクト（熱田外苑プロジェクト）に関わる人事ポジションです。
・歴史・文化・スポーツ資源を活かした、エリア価値向上を目指す取り組み
・飲食・サービスを軸に、人が集い、地域とつながる「場」を創出する立上げフェーズ
・行政・地域との関係性も意識した、中長期視点での事業運営
単なる店舗運営ではなく、「事業を通じて地域と関係性を築いていく」こと自体に関われる点が、このポジションならではの特徴です。
【具体的な仕事内容】
(1) 店舗事業における採用戦略の立案・推進
・スタッフ／店長クラスの採用要件定義
・事業計画を踏まえた採用計画・KPI設計
・採用手法・媒体戦略の設計（求人媒体、SNS、リファラル等）
・面接、クロージング、入社までの一連のリード
(2) 採用～定着までの仕組みづくり
・採用オペレーション設計・歩留まり改善
・オンボーディング施策の企画・運用
・早期離職防止・定着向上施策の設計
(3) 店舗人事領域の拡張（ご経験値に応じて）
・労務管理業務（勤怠、契約管理 等）
・現場運営と連動した人事ルール・仕組みの設計
・店舗事業全体を見据えた人事課題の整理と施策提案
(4) 経営陣・事業部との連携
・出店・運営計画に応じた人員状況の可視化
・課題抽出・改善提案
・店舗事業の持続的運営を支える人事戦略の立案
【ポジションの魅力】
・立上げフェーズから、店舗事業の人事を一気通貫で任される責任あるポジション
・採用だけでなく、人事責任者候補として業務領域を広げていける
・組織規模に依らず、裁量・意思決定に深く関われる
・地域振興・街づくりという社会性の高いプロジェクトに関われる
・経営・現場双方に入り込み、「事業づくりに直結する人事経験」が積める
・飲食・サービス業など店舗ビジネスを展開する企業での人事（特に採用）経験
・採用計画立案〜媒体運用・面接・クロージングまで一連を担った経験
・現場（店長・責任者）と協働しながら仕組みを構築してきた経験
【歓迎要件】
・労務管理の実務経験（勤怠、雇用契約 等）
・店舗人事全般（採用以外の領域）に関わった経験
・新規事業・立上げフェーズでの人事経験
・店長 / SVなど、現場運営側の経験
愛知県
600 万円 ~ 900 万円
株式会社MTG
人材開発と人事企画、双方の統括責任者として、経営層と密に連携し、組織課題の抽出から人事戦略の提案、M&A・事業拡大に伴うHRプロジェクトの推進までを一貫して担います。全社の変革をけん引する「経営人事」として、制度・組織・人の在り方を中長期視点で描き、実行していく役割です。また、事業戦略と人材戦略をつなぐ要として、組織基盤の強化を主導いただきます。
【具体的な業務内容】
（１）人材開発領域の統括
・人材開発部門のマネジメント（戦略策定・実行・評価）
・階層別／目的別研修、フィロソフィ教育の企画・運営
・エンゲージメントサーベイの設計、分析、改善施策推進
・キャリア開発施策（異動施策・育成施策・キャリア支援）の企画・運営
・表彰制度の企画・運用改善
・組織開発施策（マネジャー育成、タレントマネジメント）
（２）人事企画領域の統括
・等級・評価・報酬制度の再構築／アップデート
・コンサルティング会社と連携した制度改定プロジェクト推進
・評価運用（評価会議、システム管理）全体の統括
・賞与算定・昇給ロジックの設計と運用改善
・人件費・人員計画のシミュレーション作成と経営報告
・規程整備、ガバナンス強化
（３）組織マネジメント
【ポジションの魅力】
・人材開発、人事企画、組織開発を横断的に統括できる、経営直結の部長ポジションです。
・制度・育成・組織基盤の再構築を主導できる裁量があり、変革期ならではのダイナミックな経験が積めます。
・経営層と密に連携し、会社の未来を左右する人事戦略を自らの構想で描き、実行できます。
・経営視点・制度構築・組織開発を横断的に経験でき、人事責任者・CHRO候補としてのキャリア形成につながる環境です。
事業会社またはコンサルティングファームにおいて、以下の経験をお持ちの方
・人事企画（制度設計・運用）での実務経験
・人材開発／育成体系構築の経験
・経営層との折衝およびレポーティング経験
・データ分析・論理的思考に基づいた施策立案・改善スキル
・5名以上のマネジメント経験
【歓迎要件】
・上場企業、1,000名規模以上の組織での人事企画や制度運用の経験
・タレントマネジメント／組織開発領域の高度な経験
└ 次世代リーダー育成、タレントプール運用、組織サーベイ改善など
複数あり
800 万円 ~ 1,200 万円
株式会社MTG
人材開発課の課長として、経営と連携しながら人材育成の仕組みを企画・運営し、組織全体の力を高めていただきます。
【具体的な業務内容】
・人材開発課のマネジメント（業務企画、設計、実施、モニタリング、人材育成）
└階層別研修、目的別研修、フィロソフィ教育の企画、運営
└エンゲージメントサーベイ活用と改善施策の推進
└キャリア開発施策の企画、実施
└表彰制度の設計、運用
└上記に関連するプロジェクトマネジメントおよびチームマネジメント
【ポジションの魅力、やりがい】
（1）内製で研修を企画・設計・運営できるため、事業成長にあわせた教育プログラムを実行し、その成果をダイレクトに確認することができます。良い内容はさらに高め、改善点は即座に修正できるため、研修担当としての専門性も磨くことができます。
（2）経営幹部や現場と直接対話し、事業・組織課題に対して提案・実行できるポジションです。教育施策を採用・評価・労務など他の人事領域と連動させ、経営人事として総合的な人事戦略を構築する経験を積むことができます。
（3）人材開発を研修に狭く捉えることなく、総合的なソリューションとして施策の新設・改廃を自ら企画・推進できる環境です。経営・事業フェーズに合った課題に直結する人材開発施策をスピード感をもって実現できます。
【キャリアパス】
人材開発メンバーの育成の後、採用や制度など自らの人事領域の幅を広げる、もしくはグループ会社人事責任者を担うなどより経営に深く関わってもらうポジションを担っていただくことも可能です。
①人材開発業務に携わった経験（企業人事または研修ベンダー等）
②チームマネジメント経験
③経営層とのコミュニケーション能力と、プレイングマネージャーとしての実行力
【歓迎要件】
①上場企業におけるマネジメント経験（人的・業務両面）
②実務経験を伴う人材開発業務の専門知識
人材開発以外の人事領域に関する知見があれば尚良し
③全社案件を主導し、経営陣への説明を含めクロージングまで行った経験
④組織急拡大や変化の激しい環境下での実務対応経験
複数あり
600 万円 ~ 900 万円
株式会社MTG
この環境で「採用」は、事業成長を左右する最重要テーマです。
本ポジションでは、中途採用の実務に留まらず、採用戦略・要件定義・オンボーディング・定着支援まで、一貫して担当できる点が特徴です。
今後はブランド単位で採用担当を配置していく予定で、事業側との距離も一層近くなります。その中で、役割は”採用の専門性”に特化し、事業成長を人材面から支える立ち位置です。事業に寄り添いながら、採用の専門性を活かして活躍いただける方を募集しております。
【具体的な仕事内容】
(1)中途採用実務・採用戦略設計
事業戦略・組織課題を踏まえた要件定義
採用戦略立案、選考プロセス設計
ダイレクトリクルーティング、エージェントコントロール
面接、クロージング、入社までのフォロー
(2)オンボーディング・活躍支援
入社後の定着支援、早期活躍に向けた仕組みづくり
(3)採用計画の策定
事業の優先順位や組織課題に応じた要件定義と戦略設計
(4)ブランド専任担当としての事業連携
ブランド戦略に基づいた採用支援
採用観点からの人材要件整理
採用で事業側を支援し、成長を後押しする役割
(5)異動、転籍、出向対応
異動、転籍、出向の調整
組織横断的な人材活用の推進
【ポジションの魅力】
・成長期企業の“組織づくりの中心”に立てる
・採用の専門性を発揮しながら、事業に深く寄り添える
・“戦略HR”として採用力強化を進めるフェーズ
事業成長のスピードが早いため、
外部からのHR採用を積極的に行い、採用力の強化に取り組んでいます。
採用手法の高度化、選考体験の向上、採用データ分析など、
仕組みづくり・プロセス改善に挑戦できる余白が多くあります。
【組織情報】
・人事本部 人材戦略部 中途採用課：15名
・担当職種： 企画・マーケティング、エンジニア、バックオフィスなど幅広い職種を対象に中途採用活動を行っております。
※お任せする職種はご経験、ご志向に合わせて決定いたします。
以下いずれかの経験（目安5年以上）
・事業会社での中途採用経験
・人材紹介会社でのRA／CA経験
【歓迎要件】
・ダイレクトリクルーティング、SNS活用などの成功経験
・採用広報・コンテンツ企画の経験
・多様な職種・年齢層の転職支援経験
・採用プロセス改善や選考体験改善の経験
愛知県
500 万円 ~ 800 万円
プライム上場グローバルメーカー
・等級・評価・報酬・働き方等人事諸制度企画立案
・労組対応、人事労務管理
・所属事業会社における労務管理、制度改定、人事課題解決のPプロジェクトマネジメント等
・ プロジェクトの企画実行・レビューまでリードした経験
・ 大卒以上
東京都
600 万円 ~ 1,050 万円
グローバル日系企業 大手飲料メーカー
・グループ全体を対象とする働き方改革の推進、これに準ずる各社制度の改定、人事システムの更新・制度企画
・エンゲージメント調査等を活用した組織活性化策の実行
・ホールディングス社の等級・評価・報酬・働き方等人事諸制度企画立案
・労組対応、人事労務管理
・ヘルスサイエンス事業の領域拡大に準ずるM＆Aアライアンスの労政、制度企画対応等
※上記のいずれか、または複数の業務をお任せする予定です。
経営課題の中でも人財、組織については関心度が高く、人事部門に対する期待は大きなものとなっております。会社そのものを変革するにはどうしたら良いかなど大きなテーマにチャレンジしたい方には魅力的な環境がございます。
プレッシャーも大きいですが、環境が変化していく中で会社の変革に携われることはご自身のキャリアに対しても大きなプラスになると考えております。
■ 人財戦略部の紹介
当社の人事組織は長期経営構想の実現に向けたグループ人財戦略の策定とグループ各社人財戦略との連携を通じ、グループ全体の人的資源の価値最大化をミッションとしております。
また、グループとして大事にしている「多様な人財と挑戦する風土」の理解浸透と実現に向けた戦略策定と実行、必要な環境整備を通じ、グローバルで多様な人財が活き活きと協働する組織風土の醸成にも貢献しております。
【必須（MUST）】
・ 大卒以上
・ 労政/能力開発/賃金/制度など組織開発に携わる実務経験（5年以上）
・ PJTなどひとまとまりのミッションを企画から実行・レビューまで自らがリードした経験
【歓迎（WANT）】
・ 海外事業会社における人財マネジメントや経営理念浸透の経験
・ M&Aデューデリジェンス対応（英語能力必要）、 PMI（合併、制度統合等の経験）
・ エンゲージメント調査等を活用した組織開発の経験
・ ICTを活用した業務プロセス変革や新たな価値創出の経験
・ 人事企画・人財戦略（中期計画・単年度計画等）策定の経験
東京都
600 万円 ~ 1,050 万円
非公開
業務効率化・仕組みづくりの視点を持ち、日常業務と改善の両輪を回していただきます。
また、全社にかかわる人事企画（給与改定・評価制度等）の積極的な提案・運営についても積極的に参画いただきたいと考えています。
【具体的には】
・給与改定・評価制度・働き方改革等、人事制度の立案
・現行制度の運用・ブラッシュアップ
・人事（労務総務）業務フローの整理・可視化・効率化（システム導入等を含む）
・労務チームメンバーのマネジメント
・入退社、休職・復職、産休・育休等の運用管理
・就業規則・各種人事関連規程の運用および見直し
・個別労務案件・労務相談への対応
・店舗責任者・現場マネジャーへの人事面での助言・支援
・労基署対応、社労士・弁護士等外部専門家との連携
・事業会社における人事実務経験（目安：3 年以上）
・業務効率化や仕組み化を目的とした改善に主体的に取り組んだ経験
・勤怠・給与・社保・休職対応等を一通り経験し、業務全体を俯瞰できる方
・現場と合意形成をしながら運用を定着させられるコミュニケーション力
〈歓迎要件〉
・人事企画・人事制度業務のご経験
・多店舗・シフト制組織での人事（労務総務）経験
・人事システム導入・リプレイス・運用改善経験
・業務フロー設計、マニュアル整備、標準化の経験
・マネジメント経験（人数不問）
東京都
700 万円 ~ 850 万円
■下記採用・研修業務をメインに従事いただきます。
〇新卒採用・新入社員研修
〇キャリア採用業務
大まかな採用の流れは決まっておりますが、その年の採用目的に沿った企画立案～運営をしていただきます。
その後はご本人の希望もお聞きして、下記業務を少しずつお任せいたします。
〇雇用契約管理・入社・退職手続き
〇給与計算補助
〇その他、人事業務に関わる事務業務全般
【歓迎条件】■ルーティンワークではなく、失敗を恐れずチャレンジすることを好む方。■臨機応変に対応することが得意な方
大阪府
360 万円 ~ 500 万円
ブライダル関連のメーカー
■人材戦略の設計および運用・改善
■人事制度の設計および運用・改善
■能力開発制度の設計および運用・改善
・事業会社における人事・人材開発の運用経験がある方
京都府
500 万円 ~ 700 万円
同社の管理職候補として、ご経験に応じ下記業務のいずれかから携わっていただきます。
・採用業務
・研修業務
・組織開発業務
・勤怠管理業務
・給与計算業務
・入退職手続き業務
・人事制度業務
・総務業務全般
・施設、車両管理、物品管理業務
・各会議の資料議事録作成
・システムの管理、運用業務 など
【組織体制】
管理部4名
・本部長 1名
・課長 1名
・係長 1名
・主任 1名
・事業会社での人事業務経験
大阪府
500 万円 ~ 600 万円
外資系食品メーカー
・高崎工場の人事総務業務全般
・エンゲージメント向上、人材育成、組織マネジメントに関する各種施策の企画立案と実行
・工場リーダーシップチーム、本社人事、関連部署、海外拠点関係者などと連携し、人材や就業環境に関する多様な課題解決をリード
※経験に応じ、マネージャーではなく担当者としての採用となるケースもございます。この場合は肩書も変更になる可能性がありますのでご了承ください。
A Taste of What You’ll Be Doing（主な職務）
· サプライチェーン戦略に基づき、工場リーダーシップチームの一員として人事・総務戦略の策定および実行を担う
· 従業員エンゲージメント向上に向けた各種施策の企画・実行
· 人材育成スキームの構築および各種研修の企画・運営
· 工場における「人・組織」に関わるプロセスの標準化をリードし、グローバル監査に対応
· 採用、労務管理、表彰制度の運用全般
· グローバルポリシーに基づく人事評価・報酬制度の運用
· 工場総務業務全般の統括
· 社会貢献活動への参画および地域関係者との連携・関係構築
Anything extra that makes the role exciting （本ポジションに関する魅力）
・工場長やプラント・リーダーシップチームと密接に連携し、工場マネジメントの意思決定に主体的に関わることができます。人事総務として組織のあらゆる問題を能動的に解決していきたいと思われている方に最適なポジションです。
・現場の課題解決にハンズオンで取り組むことができるため、自身の取り組みが組織や従業員に与えるインパクトを実感できます。
・アジアパシフィック地域を中心とした海外工場の関係者との連携機会が多く、グローバルな視点での人事業務経験を積むことができます。
・大学卒業以上
・人事または総務領域における実務経験（目安：5年以上）
【歓迎要件】
・工場または事業所における人事・総務業務の実務経験
・ 英語力（英語レベルにより担当業務は調整可）
群馬県
800 万円 ~ 1,080 万円
日系大手食品メーカー
入社後はご経験や適性に合わせて、以下業務のいずれかをお任せいたします。
・給与・賞与計算、勤怠管理、社会保険・所得税・住民税業務・福利厚生業務
・退職者対応,退職金制度の運用/改定
・役員報酬制度の運用/改定
・労務問題（メンタルヘルス、コンプライアンス）への対応
・人事制度の運用（目標管理、評価、昇進昇格、報酬等）
・人事システムの運用/管理（人事情報管理、給与勤怠、予算管理などのシステム）
・人事関連規定の管理,法改定対応,労使協定手続き
・グループ会社人事業務のサポート
・給与計算・社保、税金および勤怠管理に関する実務経験3年以上
・人事関連業務歴5年以上（工場事務課経験などでも可）
【歓迎】
・退職金制度の運用/改定の経験
・役員報酬制度の運用/改定の経験
・人事給与システム「COMPANY」使用経験者
・人件費/予算管理の経験
東京都
600 万円 ~ 950 万円
日系大手食品メーカー
入社後はご経験や適性に合わせて、以下業務のいずれかをお任せいたします。
・給与・賞与計算、勤怠管理、社会保険・所得税・住民税業務・福利厚生業務
・退職者対応,退職金制度の運用/改定
・役員報酬制度の運用/改定
・労務問題（メンタルヘルス、コンプライアンス）への対応
・人事制度の運用（目標管理、評価、昇進昇格、報酬等）
・人事システムの運用/管理（人事情報管理、給与勤怠、予算管理などのシステム）
・人事関連規定の管理,法改定対応,労使協定手続き
・グループ会社人事業務のサポート
・給与計算・社保、税金および勤怠管理に関する実務経験3年以上
・人事関連業務歴5年以上（工場事務課経験などでも可）
【歓迎】
・退職金制度の運用/改定の経験
・役員報酬制度の運用/改定の経験
・人事給与システム「COMPANY」使用経験者
・人件費/予算管理の経験
東京都
600 万円 ~ 950 万円
大手食品メーカー
適性を見て下記のような人事業務をお任せします。
■採用：中途・新卒採用実務に加えて採用戦略立案、採用ブランディング など
■研修：社内研修の企画・運用、キャリア開発・社内ローテーション設計 など
■制度：目標評価、昇格試験、異動、役割別コース運営等の制度運用 など
※ゆくゆくは下記のような業務含めた人事業務全般をお任せする可能性があります。
＊社内への理念浸透施策の企画・実施
＊社員のエンゲージメント向上施策の立案・運営 など
＊新卒もしくは中途採用実務経験があり、そこから採用戦略、採用ブランディングまで経験している方
＊社内研修の企画・運用経験
＊労務・社保の実務経験があり、人事制度企画経験をお持ちの方
【歓迎】
＊社内への理念浸透活動
＊エンゲージメント向上の施策・調査・運営
東京都
600 万円 ~ 900 万円
非公開
中長期人事戦略の策定・実行： 『HRポリシー』の策定と、経営計画（T2D3の継続）に紐づいた、採用・育成(戦力化)・の最適化シナリオの構築。
人的資本経営の実装： 組織のコンディションをデータで可視化し、エンゲージメント向上や離職防止、生産性向上に向けた投資判断
カルチャーの深化と浸透： 「Be Honest / Be United / Make a Contribution」というValueを、多様化する組織（エンジニア、営業、オペレーションセンター等）に合わせた形で深化させる施策の立案
次世代リーダー育成（サクセッションプラン）： 事業拡大に伴うポスト増設を見据えた、次世代マネジメント層の特定と選抜育成
人事ガバナンスの構築： グループとしてのコンプライアンスを遵守しつつ、スタートアップのスピードを殺さない柔軟な制度設計
●今このポジションに入るメリット
「1→100」の組織変革を主導できる： グループという強固なリソース背景を持ちつつ、意思決定はスタートアップのスピード感で動ける組織のため、強くてNewGameな体制で人事戦略の企画実行が可能です
経営陣とのダイレクトな連携： CEOやCOOなど、現場と商売を熟知した経営陣のパートナーとして、人事の枠を超えた経営判断に深く関与できます
「三方良し」の事業への貢献： リユースを通じて環境負荷を減らし、情報格差を埋めるという社会貢献性の高い事業において、その成否を分ける「人の力」を最大化する重責を担えます。
【チームの体制】
人事総務部門は人事部と総務部に分かれており、今回は人事部に配属となります。
※採用担当3名、部門長1名の計4名
●人事戦略の立案経験： 従業員数100名〜500名程度のフェーズにおける組織拡大、または変革を、人事責任者（またはそれに準ずる立場）として主導した経験
●ビジネスアキュメン（商売感覚）： 損益計算書（P/L）を理解し、人事施策がどのように事業利益や企業価値向上に寄与するかをロジカルに説明できる能力
●チェンジマネジメント能力： 既存の慣習に囚われず、組織に必要な変革を、摩擦を恐れずに（かつ誠実に）やり抜く力
【歓迎条件】
●事業会社での多種多様な職種のマネジメント経験： エンジニア、セールス、物流・現業職（オペレーションセンター）など、異なる文化を持つ職種が混在する組織での人事経験
●グローバル人事の知見： 海外拠点設立や、外国籍社員の採用・活用に関する実務経験（今後のグローバル展開を見据えて）
●テクノロジーへの理解： HR Techの活用や、生成AI等を活用した業務効率化に対する積極的な姿勢
【求める人物像】
● BelongのMissionに共感頂ける方
●Belongの3Valuesを実践出来る方
●積極的に AI を活用し、プログラムやドキュメントなどのアウトプットを生産性高く実行できる方
●相手の状況・考えを尊重しつつ、より良い方向へ進むために前向きな改善活動に取り組める方
東京都
800 万円 ~ 1,600 万円
非公開
・チームメンバーのマネジメント
・中途入社の採用企画全般、教育、定着活動
・人事制度の企画、運用
・採用、教育、人事制度に携わった経験
・部下のマネジメント経験
■歓迎条件：
・事業会社や成長企業において人事責任者としての経験、製造業もしくは小売業での人事経験
・エージェントに限らず、媒体やデジタルを駆使し様々なアプローチをゼロベースで企画し、実行経験
東京都
600 万円 ~ 800 万円
食材を製造するメーカー
■ミッション：社員と会社が快適・健全に活動するためのサポートを行う。
【業務詳細】
◎人事：研修・教育、労務（給与・勤怠）、健康診断
◎人事：評価制度改訂など制度構築のサポート
◎総務：安全衛生管理、株主総会の企画・運営など
◎庶務：工場の営繕関係、車両管理など
ご経験等を鑑み、場合によって、プレイングマネージャーとしてご活躍頂くことがございます。
事業会社の管理部門で人事総務実務経験を有している方
【歓迎】
食品メーカーでのご経験
管理職経験もしくはマネジメント経験をお持ちの方
愛知県
518 万円 ~ 715 万円
大手精密機器メーカー
【業務内容】
・人事全般
・新卒・中途採用業務全般（説明会運営、選考対応、内定者フォロー等）
・労務管理（勤怠、人件費、従業員データ管理）
・人事企画・制度運用（制度見直し、健康経営施策、エンゲージメント向上施策等）
・社内イベント企画運営（内定式、社内報奨等）
・採用（新卒・中途）・労務・制度の3つうち、少なくとも1領域で主担当の経験、
他2領域は運用～企画補助レベルの実務経験がある方
・事業部門と経営・管理職を巻き込み、要件定義から運用定着まで一貫して進める「自走力」がある方
・事業会社との折衝が多いため、高いコミュニケーション力、調整力のある方歓迎
【能力・スキル】
・Word、Excel、PowerPoint
・上記実務経験
東京都
610 万円 ~ 810 万円
プライム上場_宝飾・精密機器メーカー
【業務内容】
・人事全般
・新卒・中途採用業務全般（説明会運営、選考対応、内定者フォロー等）
・労務管理（勤怠、人件費、従業員データ管理）
・人事企画・制度運用（制度見直し、健康経営施策、エンゲージメント向上施策等）
・社内イベント企画運営（内定式、社内報奨等）
・採用（新卒・中途）・労務・制度の3つうち、少なくとも1領域で主担当の経験、
他2領域は運用～企画補助レベルの実務経験がある方
・事業部門と経営・管理職を巻き込み、要件定義から運用定着まで一貫して進める「自走力」がある方
・事業会社との折衝が多いため、高いコミュニケーション力、調整力のある方歓迎
【歓迎要件】
組織風土改革、研修など、人事における他領域でのご経験をお持ちの方
【能力・スキル】
・Word、Excel、PowerPoint
・上記実務経験
東京都
610 万円 ~ 810 万円
大手精密機器メーカー
グループおよびグループ全体の人材戦略の立案と各種施策の運用を主な業務とし、関連する人事制度全般の設計・グループ内展開等の業務も行っていただきます。
■組織について
・配属先のグループHR戦略部は、2023年1月に設立されたばかりの部門です。歴史の長い会社ですが、現在人事領域においては、新しい取り組みを進めており、人材育成やダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンの推進、全社組織風土改革といった各テーマで検討を進めている状況です。今回ご入社される方には、部長とともに中心となり戦略立案から運用までご担当いただくことを求めています。業務遂行の過程において、様々な事業や職種に触れ、各事業に従事するグループ社員とのやりとりが発生するため、知見を広げていただくことができます。
・社内は穏やかで落ち着いた雰囲気の会社です。
※当面は上記業務に従事いただきますが、将来的にはその方のご経験や能力、希望を考慮し、ジョブローテーションが発生する可能性があります。
【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
＜いずれか必須＞
・事業会社で各種人事制度（評価・処遇・人材開発等）の企画・運用の業務経験が5年以上ある方
・人事、組織コンサルティング会社でコンサルタント経験が5年以上ある方
【歓迎要件】
・マネジメント経験
【求める人物像】
・論理的な思考力（あるべき姿の設定と的確な課題設定）
・プレゼンテーションスキル（幹部への企画提案）
・コミュニケーション能力（グループ会社間での連携）
東京都
790 万円 ~ 1,250 万円
実際に担当いただく業務は、以下より、ご経験・適性・組織状況により決定いたします。
・採用（新卒、中途）
・教育、研修
・労務管理、勤怠管理
・給与計算、社会保険手続き
・人事制度企画、諸規定の改廃
・福利厚生管理
・施設管理、設備什器管理
・社内諸規定の改訂、法改正対応
・BCP対応
・社内のDX化推進（情報システム部門と連携）
・その他総務庶務、特命事項
・後輩の育成、指導 等
＜配属部署＞ 総務部 5名
【歓迎】部下や後輩の育成、指導、管理経験
兵庫県
550 万円 ~ 750 万円
【外資系高級時計ブランド】
● 給与・福利厚生制度
・給与・社会保険・勤怠業務オペレーション及びベンダーマネジメント
・給与改定の実施
・就業規則や人事制度の運用・改善
・福利厚生制度の企画・導入・運用業務
・労務対応
・問い合わせ対応
●採用
・事業計画や人員計画に基づいた採用ニーズの把握・戦略策定
・採用業務（中途採用を中心に新卒採用、アルバイト採用）
・派遣スタッフ管理
●教育・研修
・キャリア開発支援
・研修の設計・実施
・オンボーディング研修の実施
●従業員エンゲージメント
・社内イベントの企画運営
・社員コミュニケーション活性化の施策立案・実行
●その他
・上記業務に関連したグローバルプロジェクトへの参加
・ビジター来日時の各種手配・サポート業務
・人事総務および社内プロジェクトのサポート 等
・人事業務での経験7年以上
・労務・給与・社会保険等に関する基本的な知識
・日本語：ネイティブ、英語：ビジネスレベル
【歓迎】
・RecruitingやL＆Dの経験
・リテール業界での採用業務の経験
・HRISの導入経験
東京都
600 万円 ~ 700 万円
Develop and maintain systems/frameworks for HR and sustainability data collection.
Work with global, local HR and sustainability teams to define KPIs and metrics.
Consolidate data for internal and external sustainability reporting.
Ensure data accuracy and reliability across departments and global locations.
Collaborate with IT and stakeholders to improve data management systems.
Coordinate with external auditors and consultants for data verification.
Communicate with stakeholders about data collection and sustainability performance.
Align collaboration on HR sustainability topics.
Develop and maintain HR data governance activities.
Working as a member of global & local people data related Committee (Data Privacy, People data council etc.)
Review and streamline current HR daily operational activities and processes for accurate data collection and HR transformation.
Solid understanding of Human Resources concepts, best practices, and procedures
Highly organized and able to manage time well in order to meet deadlines
Strong analytical and critical thinking skills.
Ability to manage multiple projects and conflicting priorities with a can-do approach.
Ability to manage multiple stakeholders and deal with internal and external customer groups.
Is comfortable with ambiguity, challenge the status quo and introduce positive change.
Strong communication skills, with ability to translate the data and business needs into understandable requirements
High proficiency in Excel including formulas, pivot tables and charts
High business level of English
“Workday”(HRIS) experience and Working experience in retail industry are preferred.
Project mgmt., and HR consultancy experience are preferable.
東京都
700 万円 ~ 1,000 万円
大手消費財メーカー企業
・賃金制度、退職金制度等、労働関連規則の企画設計・導入・運用
・人事基盤システムの運用・改善
・給与計算、社会保険に関する手続・管理。源泉所得税、住民税、社会保険の徴収・納付。
・人事業務の標準化とグループメンバーの育成
■必須条件：
・給与・労務領域における人事制度設計、導入経験
・人事基盤システムの設計・導入経験
・従業員数1,000名程度の製造業での給与・労務実務経験（3年以上）
・労働関連法規、コンプライアンス、労務に関する知識
・ロジカルシンキング／折衝能力／コミュニケーション能力／プレゼンテーション能力
■歓迎条件：
・社会保険労務士
2) 人物要件
・公正・公平で良好な関係構築ができる方。理と情のバランスある倫理観がある方。
・変化を厭わず、改革を進めていく意識の高い方
東京都
550 万円 ~ 700 万円
化粧品メーカー
労務業務を中心に、ご経験に応じて人事総務業務全般を担っていただきます。
・労務管理業務（社会保険手続き、入退社管理、給与計算、勤怠管理）
・人事に関する役所、労働局への対応
※将来的には人事制度や就業規則関連の運用、改定などの業務もご経験できます。
その他
・総務、庶務業務全般
・採用業務（新卒、中途、企画）の補助にも従事していただきます。
・社会人経験
・基本的なパソコンスキル（Excel・Word・PowerPointの使用経験）
■歓迎条件：
・給与計算の知識、経験
・社労士事務所での経験
・社会保険手続きの経験
・COMPANY（人事・給与システム）の使用経験
大阪府
379 万円 ~ 500 万円
急成長×スタートアップ 美髪商品メーカー
そのなかで人事領域に専門性の高い方の採用を検討しております。
ご経験やご志向に応じ、下記いずれかの業務内容にて「ポジションサーチ」での募集を行い、選考を通じ決定していきます。
■採用
採用計画・戦略立案
母集団形成
選考運営
内定～入社フォロー 等
■制度
人事制度設計
制度運用・改善
労務・報酬管理との連携
福利厚生・働き方制度 等
■労務
入退社の手続き
給与計算
社会保険手続き
就業規則の改訂
安全衛生管理
労務相談対応 等
■広報
LP、HP、カタログ、パンフレットのデザイン・作成 等
事業会社での人事業務経験をお持ちの方
【歓迎】
美容業界・ヘアケア業界での経験をお持ちの方
社会保険労務士の資格をお持ちの方
大阪府
450 万円 ~ 800 万円
◇国内トップクラス米菓メーカー◇
以下業務内容の中から、スキル・経験に合わせて業務をお任せいたします。
①採用業務
・中途採用におけるダイレクトリクルーティングの実施
・新卒採用におけるプランニングから実行
・入社後研修・育成業務
②人事企画・運用・管理
・人事情報管理
（要員計画管理、入退社者管理、雇用切替管理、組織編成管理）
・人事企画/人事制度設計〜運用
・採用、育成、制度企画、運用等のご経験をお持ちの方
複数あり
500 万円 ~ 700 万円
三幸製菓株式会社
以下業務内容の中から、スキル・経験に合わせて業務をお任せいたします。
①採用業務
・中途採用におけるダイレクトリクルーティングの実施
・新卒採用におけるプランニングから実行
・入社後研修・育成業務
②人事企画・運用・管理
・人事情報管理
（要員計画管理、入退社者管理、雇用切替管理、組織編成管理）
・人事企画/人事制度設計〜運用
マネジメント経験をお持ちの方
複数あり
800 万円 ~ 1,000 万円
IPO準備中のヘルスケアカンパニー
勤怠・安全衛生・健康管理・労使協定の最適化と運用設計
■人事制度・報酬評価の運用サポート：
制度設計・運用PDCA、異動・配置計画策定支援
■就業規則・働き方制度の整備：
法改正対応、多様な勤務形態・ライフステージに対応したルール設計
■IPO関連の人事整備：
内部統制・コンプライアンス・労務リスク管理の強化サポート
人事業務(採用、労務、給与、人事制度企画等)の実務経験
東京都
600 万円 ~ 730 万円
東証プライム上場 食品メーカー
・指名諮問委員会の事務局として、CEOおよび経営人財のサクセッションプランの作成、育成、登用を推進する
・報酬諮問委員会の事務局として、会社の持続的成長および中計達成に資する役員報酬制度を構築、運用する
＜経験等を踏まえアサインする可能性がある業務＞
・人財委員会の事務局として、中期経営計画に沿った人財戦略の立案および実行
・人権デューデリジェンスの実施を含む人権関連テーマの推進（サステナビリティ推進を担う部署と要連携）
・コーポレートガバナンスの推進(グループガバナンス、内部統制システム、リスクマネジメントの整備統括)に関する事項 等
・上場企業での人事経験
・人事戦略または企画業務経験があること
※今回の案件は実際に資料作成等を行っていただく想定のため、自身による資料作成（PowerPoint、Word、Excel）による作業を厭わないこと
【歓迎要件】
・コーポレートガバナンスに関する業務経験があること
※上場企業にて報酬委員会、指名委員会の事務局経験等があることが望ましい
・株式報酬に関わった経験があること
【求める人物像】
・上場会社の役員（取締役、監査役等）と対峙できること（対人力、コミュニケーション力、説明力）
・新しいことを始める際特有の周囲からの抵抗に粘り強く対応し、突破しやり遂げる力（粘り強さ、突破力）
・周囲の共感を呼び協力を得ることを通じて物事を円滑に進める力（コミュニケーション力、調整力）
東京都
850 万円 ~ 1,200 万円
ディープテックスタートアップ
・人事制度の企画・運営・改善
・人員計画に基づく採用および育成戦略・計画の策定と実行
・組織設計
・人事チーム全体のマネジメント
・経営層と人事戦略や組織開発について協議し、遂行した経験
■歓迎
・スタートアップでの人事実務経験
東京都
800 万円 ~ 1,000 万円
株式会社ジャパンブルー
■採用戦略・実行
・事業計画に基づいた採用戦略の立案
・店舗スタッフ、本部職の採用要件定義
・採用チャネルの選定・運用（求人媒体、紹介、SNS、リファラル等）
・候補者とのコミュニケーション設計（スカウト文面、面接体験、選考フロー）
・採用広報・ブランディング施策の企画（note記事、動画等）
■採用プロセス改善
・選考フローの設計・改善（面接官トレーニング、評価基準の整備）
・採用データの分析と改善提案（歩留まり、定着率、採用単価等）
・入社後オンボーディング施策の企画・運用
■組織連携・人材戦略
・部門責任者との人材要件すり合わせ・人材ポートフォリオ設計
・採用と育成をつなぐ仕組みづくり（キャリアパス、育成計画との連携）
・採用活動を通じた組織カルチャーの醸成支援
②人事全般
事業部のHRビジネスパートナーとして、採用・育成・制度運用・組織開発など人事領域全般を担っていただきます。ブランドの世界観と事業戦略を理解し、現場と本部をつなぐ「人と組織の伴走者」としての活躍を期待しています。
■採用・人材配置
・中途・新卒採用の企画・実行
・採用要件の定義、選考フロー設計、面接官トレーニング
・店舗・本部の人材配置・異動・昇格に関する提案
■育成・組織開発
・店舗マネージャーや本部職向けの育成施策の企画・運用
・キャリアパス設計、OJT・研修制度の整備
・組織課題の抽出と改善提案（エンゲージメント、離職率等）
■制度運用・労務対応
・評価・報酬制度の運用と改善提案
・勤怠管理・就業規則の整備、メンタルヘルス対応
・労務トラブルの初期対応と専門部署との連携
■経営・事業部連携
・部門責任者との人材戦略会議の実施
・事業計画にも基づく人事施策の立案・実行
・事業会社での人事実務経験（目安：3年以上）
- 社会人経験は5年以上必須
・採用・育成・制度運用・労務など、複数領域にまたがる実務経験
・部門責任者との連携・折衝を通じた人事施策の企画・実行経験
■歓迎条件
・HRBPとしての実務経験もしくはそれに類する経験（人事責任者など）
・アパレル・小売・サービス業など現場密着型業界での人事経験
・採用広報やブランディング施策の企画・運用経験
■求める人物像
・「人」を通じてブランドや事業を育てることに情熱を持てる方
・未経験領域にも前向きに学び、主体的に動ける方
・現場と経営、感性と論理の両方を行き来できる柔軟性のある方
・現場の声に耳を傾け、言語化・仕組化することが得意な方
・自ら課題を見つけ、周囲を巻き込みながら前に進められる方
・ブランドの世界観やカルチャーに共感し、体現しようとする姿勢のある方
800 万円 ~ 1,000 万円
非公開
人事・総務・法務・秘書の領域を横断的に統括し、経営を支えるバックオフィス機能の強化をお任せします。
【人事】
・各種人事制度の企画/構築/導入
・評価制度/教育制度構築
・労務対応
・採用計画の立案・実行（中途メイン） など
※給与社保のオペレーションはアウトソーシング
【総務】
・オフィス管理、備品・資産管理
・社内規程の整備・管理など
【法務】
・契約書の作成・審査（国内・海外含む）
・各種法令対応（会社法、個人情報保護法など）
・外部弁護士との連携、法的トラブル対応など
【チームマネジメント】
・スタッフ（4名程度）のマネジメント
・目標設定、進捗管理などによる育成支援
・経営陣、他部署との連携強化 など
＜配属セクション＞
管理部コーポレートサービスチーム
<メンバー>
・法務担当1名
・会長秘書1名
・人事総務担当1名
・人事総務アシスタント1名
■はたらき方
完全週休2日制かつ年間休日125日、月残業10～20h程度です。加えて有給休暇も取得のしやすい環境であるため、柔軟かつ私生活とのバランスも保った働きを体現いただけます。また、7:30～10:30の間での時差出勤制度もあります。
・人事総務部や管理部でのマネジメント経験
■歓迎条件
・多店舗展開企業での人事経験
・評価制度の構築改定経験
東京都
500 万円 ~ 700 万円
トオカツフーズ株式会社
人事総務部内の各グループ(人事グループ、総務グループ、人権サステナビリティ推進グループ)の各課題の解決及び指導を通じ社内外の関連課題の解決を図ります。
【人事労務】
■社員の評価/研修
■労務管理
■採用計画の立案/実行など
【総務】
■オフィスの設備管理
■備品の調達
■社内イベントの企画/運営 など
【具体的には】
■部内メンバーのマネジメント
■部内の分掌業務(人事、総務/人権サステナビリティ)の遂行及び進捗確認
■各業務に関する業務効率及び精度向上に関する業務フローの見直し
■親会社、関連子会社、他部門との折衝
■必須条件：
・事業会社での管理部門での実務経験５年以上（総務・人事・法務・経理など）
・マネジメント経験３年以上
東京都
1,000 万円 ~ 1,120 万円
大手上場企業グループの家具・インテリア小売企業
経営層と連携し、人事制度改革や戦略の推進にも関与いただく、経営の根幹を支えるやりがいのあるポジションです。
【業務内容】
◆労務・給与関連の統括
◇月次給与・賞与の最終チェック、Web振込承認
◇社会保険・入退社手続きの管理（SmartHR活用）
◇勤怠・労務リスク管理
◆採用・人材運営
◇採用計画に基づく選考フローの設計・運営
◇書類選考や面接官としての参加、候補者とのコミュニケーション
◇面接評価のフィードバックや処遇決定に向けた調整
◇高年齢者雇用契約や無期雇用転換の判断補助
◆人事制度・評価
◇評価データの取りまとめ・定着の推進
◇HRシステム（カオナビ等）の運用・改善
◆チームマネジメント
◇メンバーの業務進捗管理・成長支援（育成）
◇業務の標準化・マニュアル化の推進・組織力の向上
◆予算・経費管理
◇人件費予算の算出・管理
◇人事関連経費の整理・最適化
【やりがい】
◇人事部の日常業務を安定させる「屋台骨」として、組織を支えるポジションです。
◇チームメンバーの育成・体制強化を通じて、「属人化から組織知へ」の変革を実現できます。
◇採用活動にも直接関わりながら、書類選考や面接を通じて未来の当社を支える人材を迎える大切な役割を担えます。
◇制度改革や戦略にも関わりながら、まずは安心して任せられる人事マネジメントを実現を目指すやりがいのある仕事です。
◆人事労務領域の実務経験（給与・労務・採用など、いずれかの領域で可）
◆チームマネジメント経験（人数規模は不問、リーダーや育成経験があれば可）
◆制度運用や評価プロセスに携わった経験、または今後携わる意欲
＜歓迎要件＞
◇人事制度（等級・報酬・評価）の設計・改定経験
◇経営層や外部専門家との調整・折衝スキル
◇採用戦略立案や面接官経験（書類選考〜面接対応）
◇小売・サービス業界での人事経験や現場経験
◇SmartHRやカオナビなどHRシステム活用の経験
◇経費管理や人件費予算の算出・運用経験
◇高年齢者雇用契約や無期雇用転換など、多様な雇用形態の人事対応経験
東京都
590 万円 ~ 800 万円
IPO準備中 ヘルスケアカンパニー
1. 人材育成・タレントマネジメントの推進
2. カルチャー浸透・エンゲージメント施策の推進
3. 人事制度・採用との連携
・事業会社での人材開発・組織開発いずれかの実務経験
・研修企画・運用、または人材育成体系の構築経験
・タレントマネジメント・エンゲージメント施策の推進経験
東京都
600 万円 ~ 730 万円
【入社直後〜】
■採用実務全般（中途・新卒およびインターン）
・採用要件の定義（GMや現場とのすり合わせ）
・求人票の作成・更新
・エージェントコントロール、ダイレクトリクルーティングの運用
・選考進行管理、面接対応
・採用広報（自社のマーケティング力を活かした採用ブランディング）
■オンボーディング支援
・入社手続き、オリエンテーションの実施
【ゆくゆくは（組織課題や興味に合わせて）】
・人事評価制度の運用・改善
・社内環境整備、総務業務のフロー化
・グローバル人材（外国籍社員）の受け入れ体制強化
・事業会社での採用実務経験、または人材紹介会社でのRA/CAの両面型経験（目安2年以上）
・ベンチャー/スタートアップ等の変化の激しい環境を楽しめるマインド
・基本的なPCスキル（Excel, PPT等）
・トレンドなど新しいことへの積極性・取り組んだ経験や実績
■歓迎スキル
・人事制度の構築・運用経験
・日常会話レベル以上の中国語力（社内に多国籍メンバーが多いため）
・化粧品、エンタメ、ホビー業界への興味・関心
■求める人物像
・指示を待つのではなく、自ら課題を見つけて提案・実行できる方
・スピード感を持ってマルチタスクをこなせる方
・多様なバックグラウンドを持つメンバーと円滑にコミュニケーションが取れる方
・深い思考力とスピーディな実行力を兼ね備えた方
・トレンドに敏感で、新しいことにワクワクできる方
東京都
420 万円 ~ 800 万円
DAIWA CYCLE株式会社
■新卒採用業務全般
・採用計画の策定、戦略の立案と実行
・採用ブランディングの企画と実行
・各施策の進捗分析と課題の抽出、対策の立案と実行
将来的に中途採用や教育研修、人事制度関連の業務にも携わっていただけますので、人事のゼネラリストとしてご活躍いただけるポジションです。
・新卒採用業務の経験3年以上
・部下または後輩のマネジメント（育成）経験
■歓迎要件
・高卒採用のご経験
・新卒採用人数50名以上のご経験
大阪府
500 万円 ~ 700 万円
オフィス向けコーヒーサービスを始めとしたオフィスサービス企業
【主な職務内容】
■全社的な人事戦略の立案・実行（採用、育成、評価、報酬、組織開発）
■経営戦略と連動した人材ポートフォリオの構築
■人事制度の設計・運用（等級・評価・報酬制度など）
■組織文化の醸成とエンゲージメント向上施策の推進
■経営陣との連携による人材リスクマネジメント
■DE&I（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）推進
■労務管理・法令対応・コンプライアンス強化
■人事システム統合に向けてのプロジェクトのリード
■人事部門のマネジメント
■経営戦略と人事戦略の連動経験
■人事制度、採用、運用のご経験
■人事部門のマネジメント経験
【歓迎要件】
■労務管理、法令対応の見識
■人事管理ツールの導入
東京都
900 万円 ~ 1,400 万円
人事部門を統括するCHROとして、経営陣とともに企業成長に向けた採用における成長戦略から採用実務まで一貫して指揮をとっていただきます。
人事戦略の策定・実行
・経営戦略に基づき、企業の長期的な成長を支える人事戦略を立案～実行
・組織の成長を支えるために、長期的視点で人事施策をデザインし、組織の構造や文化の進化をリード
経営層との連携と意思決定
・CEOや経営陣と密に連携し、組織全体のパフォーマンス向上に貢献
・組織の目標達成に向けて最適な人材配置とパフォーマンス管理の意思決定を支援
組織開発と文化の形成
・組織文化と価値観を形成し、成長に伴う組織の変革をリード
・従業員エンゲージメントを高める施策を策定・実行し、ダイバーシティ・インクルージョンを推進
人事制度・評価制度の構築・改善
・成長に合わせた人事評価制度、報酬制度、福利厚生制度の設計と改善
・戦略的な人材育成プランやキャリアパスを構築し、組織内での人材成長を支援
【ご担当いただく業務の魅力/やりがい】
このポジションは、経営層と密接に連携し、組織全体を戦略的に導く重要な役割を担います。
今後の組織拡大と事業拡張を見据え、人事部門の基盤整備と体制強化が急務となる中で、
CHROとして経営戦略に直結した人事施策を実行し、会社の成長を支える強固な基盤を築いていただきます。
特に、経営戦略に基づく採用戦略や人事施策の立案・実行を担当し、優秀な人材の確保と組織最適化を推進します。
経営層と共に攻めの人事戦略を実行し、組織の文化や進化をリードしていただきます。
会社の成長に直接貢献することができる非常に魅力的なポジションです。
【会社全体の魅力・雰囲気】
経営陣は30代と若く、とてもフランクな性格です。
それぞれが起業家としてのセンスや熱意に溢れています。
社員も若い世代が多く、ファーストリテイリングの出身者など、大手企業出身者も在籍しており、学びのある環境で会社とともに自身も成長することができます。
・人事領域におけるマネジメントあるいは事業運営経験
【歓迎（WANT）】
・労務／採用業務のご経験
【求める人物タイプ】
・会社の成長に合わせた人事戦略を立案し、組織開発や人事施策の実行において、戦略的な視点でアプローチできる方
・経営者と積極的にコミュニケーションを取りながら、組織全体をサポートできる方
東京都
1,500 万円 ~ 非公開
外資GPS希望のウェアラブル端末輸入販売企業
労務・安全衛生・採用・総務まで多岐にわたる業務を担当いただき、社員が安心して働ける環境づくりをリードしていただきます。
■労務管理（給与・社会保険）
・勤怠集計、給与計算サポート
・社会保険・労働保険手続き、年末調整など各種届出
・社員からの労務問い合わせ対応
■福利厚生・安全衛生
・確定拠出年金、福利厚生サービスの運用
・健康診断、ストレスチェック、産業医対応
・衛生委員会の運営
■入退社サポート
・入社・退職手続き
・オリエンテーション企画・運営
・書類回収・手続きフォロー
■総務業務
・契約書管理、押印対応
・オフィス管理（設備、セキュリティ、清掃など）
・備品管理・発注
■採用サポート
・紹介会社との連携
・応募者対応、面接日程調整
・3年以上の、人事分野での幅広いご経験・知識
・ 労働関係・社会保険関係法令の基礎知識
・PCスキル（Outlook、Excel：四則演算、Vlookup、Word、PPT）
・読み書き、カジュアル会話が可能な英語コミュニケーション
＜あれば望ましい資格・経験・スキル＞
・プレゼンテーションスキル
・第2種衛生管理者免許
神奈川県
500 万円 ~ 800 万円
大手鉄道グループ企業
■具体的職務内容
・給与計算・社保手続き
・人事・労務管理の運用
・社員トレーニングの企画と推進
・採用（キャリア採用主体）
・人件費管理
・各種制度・規則の運用
・行政への届出、契約書チェック、契約管理
・決裁文書管理
・消耗品・備品管理、福利厚生運用など庶務業務全般
【組織体制】
---マネージャー--- サブマネージャー ---（当該ポジション） --- 派遣社員
・事業会社での人事労務、採用管理を中心とした人事経験5年以上
・マネジメント経験がある方
【歓迎】
・サービス業での労務管理経験がある方
京都府
400 万円 ~ 550 万円
非公開
・労務管理系業務の課題解決
・人事戦略の企画立案
・人事制度運用
・業務効率化の推進
・メンバーマネジメント
など
■配属部署：管理本部 管理部 人事総務課（9名）
・事業会社での人事総務のご経験
・マネジメント経験
兵庫県
600 万円 ~ 750 万円
株式会社やまと蜂蜜
■勤怠管理
■給与計算
■社会保険手続き、入退社管理（基本は社労士へ外注しています）
■従業員対応（労務相談などの窓口になっていただきます）
■総務庶務 他
・労務実務のご経験
■歓迎要件
・従業員教育や採用、人事制度設計などに携わったご経験
奈良県
350 万円 ~ 450 万円
株式会社アテックス
■中途採用業務
■労務管理（主に給与計算）
～将来的にお任せする業務～
■外部講師と連携した社員研修の企画から運営、事後フォロー
■評価制度、目標管理制度の運営
■人事制度の改定
・人事業務経験3年以上（採用・労務経験必須）
■歓迎要件
・経営視点を持って業務に取り組める方
・部署間の連携を促進できるビジネスコミュニケーションスキルをお持ちの方
大阪府
500 万円 ~ 650 万円
-
職種から求人を探す
-
業種から求人を探す
-
勤務地から求人を探す
-
年収から求人を探す
転職支援サービスお申し込み