新卒採用責任者
想定年収
500万円 ~ 700万円
勤務地
大阪府
従業員数
1,023名(2025年1月31日時点)
仕事内容
大型店舗からプロ向けの店舗まで幅広い自転車の専門店を展開する同社において、新卒採用の責任者候補として下記の業務をお任せします。新卒採用担当のメンバーが効率的かつ効果的な採用活動が行えるよう、組織を先導するプレイングマネジメントのポジションを担っていただけることを期待します。
■新卒採用業務全般
・採用計画の策定、戦略の立案と実行
・採用ブランディングの企画と実行
・各施策の進捗分析と課題の抽出、対策の立案と実行
将来的に中途採用や教育研修、人事制度関連の業務にも携わっていただけますので、人事のゼネラリストとしてご活躍いただけるポジションです。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
課長
募集背景
■募集背景 組織体制強化のための募集
■組織構成 部長(50代女性) - 課長(40代男性) - 係長2名(40代女性・30代男性) - 主任(30代女性) - メンバー1名(20代女性)
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■必須要件
・新卒採用業務の経験3年以上
・部下または後輩のマネジメント(育成)経験
■歓迎要件
・高卒採用のご経験
・新卒採用人数50名以上のご経験
学歴
不問
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収:500万円 ~ 700万円
月収:34万円~48万円
月額基本給:34万円~48万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績:2.5か月
(3月・9月 基本給1.25ヵ月×2回)
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
大阪府
大阪本社:吹田市江坂町1-12-38 江坂ソリトンビル5階
交通手段1 沿線名:OsakaMetro御堂筋線 駅名:江坂 最寄駅から:徒歩6分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00~18:00
休憩時間:60分
残業:月10時間~15時間程度
管理監督職
残業手当
管理監督職のため、労働基準法41条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。
通勤手当
交通費:一部支給(上限5万円/月)
その他手当
役職手当
家族手当(22才以下の子供を税法上扶養している場合、1人当5,000円/月)
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日
年間休日:120
年間有給休暇:入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
■年末年始休暇(12/31~1/3)
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
■退職金制度(勤続5年以上)■従業員持株会(入社半年経過後)■従業員割引購入制度 ■資格取得奨励金 ※育休後復帰率100%
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
副業・兼業不可 ※上記年収はモデルであり、年齢・スキルを考慮し、決定します。 定年60歳、再雇用65歳まで
選考内容
選考プロセス
適性試験:有り 、 面接回数:2回
求人No.:NJB2306723
最終更新日:2026/2/4
企業情報
企業名
DAIWA CYCLE株式会社
代表者名
代表取締役社長 涌本 宜央
設立
1990年8月
従業員数
1,023名(2025年1月31日時点)
資本金
555,400,000円
本社所在地
〒564-0063 大阪府吹田市江坂町1-12-38 江坂ソリトンビル5階
株式公開
グロース
日系・外資
日系
事業内容
自転車及び自転車パーツ・アクセサリー等の商品販売
自転車の整備および修理サービスの提供
事業に関する特色
日本最大級の自転車専門店として関西を中心に関東・東海地方に140店舗以上を展開。業界に先駆けた出張修理サービスの導入とPB商品の開発が支持され年間20店舗ペースで出店を続ける成長企業となります。※2023年東証グロース市場に上場。
【DAIWA CYCLEについて】
創業1980年。駐輪場の個人経営からスタートし、2年後に自転車の販売・修理業務を開始。1999年には自転車の専門チェーン店1号店を出店し、現在は関西・首都圏を中心に140店舗超を展開。自転車を販売してからのお付き合いを大切にし、出張費無料の出張修理を実施しております。地球で最も「エコ」な乗り物である自転車を通じて社会や地域に貢献し、これからもお客様にお喜びいただけるような親切で丁寧な対応を全社員が心がけています。
【同社の強み】
業界初の出張修理サービスは、走行不能な場合に出張費無料で当同社スタッフが電話1本いただきバイク等で駆けその場で修理するもので、「引き取り型修理」が多い同業他社のものとはスピード感と満足度が圧倒的に異なります。『自転車の「困った」を1秒でも短く!』という創業当初からの想いで継続しており、同社自転車購入の大きな差別化要因となっています。また、多数のオリジナル商品(PB)を企画・開発してます。大手アパレルブランドや雑誌社とのコラボ企画をはじめとする女の子向け自転車、通勤通学やお子様の送り迎えに最適な自転車等、販売ボリュームゾーンが取れるファミリー層への商品訴求力が強く、同社店舗に来店いただければ『欲しい自転車が見つかる!』が定着しています。
消費者ニーズに応える多様な店舗業態を展開として、リアル店舗は、ロードサイドに圧倒的な品揃えと出張修理を特徴とする『ダイワサイクル』、
好立地にセレクト感を強めた品揃えの『ダイワサイクルSTYLE』、スポーツバイク中心のプロショップ『ダイワサイクルプロ』といった形態で展開してます。
販売のデジタル化も強化しており、『ネット購入/店舗受け取り』サービスをはじめとする新たな販売チャネル構築、スマートフォンアプリを介したお客様情報活用等の推進を積極的に行っております。
【今後の戦略】
幅広いお客様をターゲットとするロードサイドの大型店「ダイワサイクル」と、”着替えたくなる自転車“をコンセプトとした「ダイワサイクルSTYLE」を軸に、地域に合わせた店舗づくりを実施していきます。200店舗を中期的な目標として年20店舗以上の出店を続けていきます。ゼロからつくる柔軟な発想をもち行動力のある方を歓迎します。
会社の特色
【企業理念】『自転車の新しいアタリマエをつくる』
創業以来、「思いやり」を大事にする姿勢は不変としながらも現状に満足することなく、各事業展開において「新しいアタリマエ」を追求し続けます。
『1人の100歩より100人の1歩』
同社行動指針の一つで、1人だけが頑張るのではなく、共に働く仲間一人ひとりの力を活かしチーム一丸となることを日々大切にしています。
その他の特色
【社長のお人柄】
非常にエネルギッシュで、明るく魅力的な方。会社を大きくしたいという強い思いをお持ちで、アイデアや新たな構想もたくさんお持ちです。
後は、そのアイデアや新たな構想を形にしていくためのメンバーを増やすことが会社拡大への大きな一歩となると考えておられます。
【会社の風土】
商品の企画立案、開発から製造、販売まですべてに関与でき、ものつくりへの熱い思いを存分に発揮できます。また、自由な発想で仕事ができる雰囲気で、商品も組織も共にこれから築いていけるような環境です。
売上実績
求人No.:NJB2306723
最終更新日:2026/2/4

