求人・転職情報
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グロース上場 医療業界の経営支援*ヘルスケア領域のメガベンチャー
多様なステークホルダーを巻き込みながら、「組織のOSのアップデート」を図り、経営と現場をつなぐことが最大のミッションです。
1．経営管理体制の構築
・予実管理、ガバナンス強化、会議体の運営
・リスクマネジメント、コンプライアンス体制の強化
２．管理部門の立ち上げ・業務プロセス改善 ・管理部門（人事企画・労務・総務・法務等）の業務フロー構築と運用設計
・既存の業務プロセスの見直しと、IT/DXツール導入による業務効率化（BPR）の推進
・コスト削減施策の企画・実行
・PMIプロセスの実行
３．ステークホルダーマネジメント
・本社及び、提携先医療法人のあらゆるステークホルダーとの折衝、合意形成
ご経験に応じて、1法人だけでなく複数法人の統括をお任せする可能性もございます。
また、他法人担当と協働し、提携医療法人の管理統括機能の企画にもご参画いただきます。
・事業会社での管理部門（人事・総務・経営管理等）におけるマネジメント経験（3年以上目安）
・プロジェクトマネジメント経験
・論理的思考に基づき、多様なステークホルダーに対して粘り強く交渉・提案ができる方
■歓迎スキル・経験
・人事企画・労務管理の知見（制度設計、システム導入など）
・M&A後の組織統合（PMI）や、子会社管理の経験
・医療法人での事務長、事務局長や管理部門における経験
■求めるスタンス
・弊社ミッション「医療という希望を創る。」に共感いただける方
・構造的に業界・事業をとらえ、最適な戦略・戦術を策定できる方
・未踏領域であっても自ら思考し、仮説をもって自走できる方
・現場の声やこれまでの歴史（経緯）に寄り添い、対話を通じて信頼関係を築ける方
東京都
700 万円 ~ 950 万円
非公開
・管理部門を統括し、会社の成長を支える組織基盤を強化
・会社全体のリスク（組織、法務、労務、情報システム等）を網羅的に把握し、解決に向け推進
・経営判断に必要な情報を整理し、意思決定に参画
・管理部門において複数部門にまたがったマネジメント経験（目安20名以上）
・ピープルマネジメント経験（適切な人員配置・育成をしてきた方）
東京都
1,500 万円 ~ 3,000 万円
将来的に人事労務領域内でジョブローテーションをしながら経験を広げる事が可能です。
具体的には
・就業規則等の労務関連規則の制度改定企画・運営
・福利厚生制度の設計、執行及び管理
・労働環境の管理・改善
・労務関連の手続きや契約書等の管理
・給与計算、報酬関連業務 など
※ご経験に応じて、下記の業務をご担当いただく事も想定しています
・人事制度／評価制度の企画及び管理
・人事関連システム導入企画・運営
■組織
・人事部 19名
CHRO1名
人事部長1名（男性）
給与7名(給与マネージャー1名、他6名)
労務2名(50代後半女性、50代前半女性)※今回こちらのマネージャーポジションの求人
採用4名(採用マネージャー1名、他3名)
派遣/アルバイト4名
・マネジメント経験
・事業会社での労務/給与経験 5年以上
・人事関連システムの操作経験
・Excel：中級レベル以上
・Word/PowerPoint：中級レベル以上
■歓迎条件
・社会保険労務士の資格
・衛生管理者（2種）の資格
・従業員500名以上の企業／toCサービスを行う企業での労務業務のご経験
・採用・給与・労務など人事領域内の幅広いご経験
東京都
550 万円 ~ 850 万円
医療法人社団 アップル歯科クリニック
日本一の歯科クリニックを目指し拡大中の当法人にて、新設された人事部エンゲージメント課の専任担当者（管理職）を募集します。組織作りや従業員の定着率向上を重要な経営課題と位置づけ、コミュニケーションを通じた組織強化や人材開発施策の企画・運用をお任せします。主な業務は、面談・相談窓口の運営、人事評価制度の企画・運用、従業員満足度アンケートの実施と分析です。さらに、スタッフの意見をもとに組織改善の企画・実務も担当していただきます。
■法人概要
売上規模で“歯科クリニック日本一”を本気で目指す医療法人です。現在、西日本に10医院を展開し、今後さらに拡大を計画しています。法人の成長を支える重要な役割として、組織と人材の強化にご尽力いただきます。
■組織構成
歯科医師、歯科衛生士、歯科助手、歯科技工士、事務など多様な職種で構成されており、女性が約8割、男性が約2割の職場です。
【歓迎】組織人員のマネジメント経験
大阪府
600 万円 ~ 900 万円
・異動や処遇（昇格昇給や人事制度の運用）に関する業務
・入退者管理
・勤怠管理
・給与計算
・社会保険手続
・年末調整
・採用業務
・研修業務
・人事制度の運用と見直し
・人事業務のIT化推進
【組織体制】
総務人事部 人事課
・スタッフ8名
・契約社員7名
・障がい者雇用スタッフ4名
・人事業務のご経験
大阪府
500 万円 ~ 650 万円
IPO準備中の介護事業会社
経営にも深く関わっていただき経営視点からの戦略策定も担って頂くポジションとなります。
【業務詳細】
■採用
・採用（新卒・中途）の企画立案、実行
・採用マーケティング、PRの企画、実行
⇒自社採用サイトを活用した採用施策の企画・実行
■教育・研修
・組織開発、階層別研修の企画立案、実行
⇒上級管理職研修、マネジメント研修、コンプライアンス研修など
■人事企画
・組織活性化
⇒経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等
・人員配置・人事異動
⇒事業計画などの達成のために、既存社員の最適な異動や配置転換
・就業規則、各種規定の改訂
⇒労務面の体制や環境、条件整備
■制度・評価
・人事評価制度の再構築、運用、改善
・人事全般のご経験がある方 （特に採用に強みがある方、大歓迎です)
・マネジメント経験がある方
※介護分野に関する知識や経験は問いません。
※事業柄「健康経営」が必須となるため社員は禁煙必須となります。あらかじめご了承ください。
■歓迎するご経験、スキル
・経営者とやり取りしながら人事戦略を担ってこられた方
東京都
1,000 万円 ~ 2,000 万円
地域密着型の調剤薬局にて、事務業務全般をお任せします。
地域密着型の調剤薬局にて、事務業務全般をお任せします。
受付・電話応対： 患者様への笑顔での対応
レセプト入力： 専用ソフトを使用したPC入力
調剤補助： 薬剤師さんの簡単なサポート
事務管理： 総務、人事、経理業務（経験がある方）
＜1日のスケジュール例＞
09:00：出社・開店準備、受付開始
12:30〜14:30：休憩（たっぷり2時間！リフレッシュできます）
14:30：午後の受付、レセプト入力
18:30：退社（週1回程度、当番あり）
・基本的なPC操作ができる方（入力作業など）
【歓迎条件】
・医療事務の経験がある方（資格不問）
・経理、総務、人事などの実務経験がある方
・土曜日勤務が可能な方
・主婦（夫）さん、ブランクのある方も歓迎
東京都
320 万円 ~ 480 万円
薬局運営企業
評価制度の運用と改善
- 会社の事業成長を支える評価制度の年間スケジュールの策定・運営をお任せします。評価システム（SmartHR）の管理や、評価結果の分析・フィードバックの仕組みづくりを通じて、社員一人ひとりの成長と公正な評価を実現します。
IPOを見据えた人事領域全般の整備
- 上場準備にともない、勤怠・給与管理、入退社手続き、社会保険、就業規則の見直しなど、人事総務業務を幅広く担当していただきます。業務プロセスの改善にも主体的に関わり、組織基盤を強化する重要な役割を担います。
【ポジションの魅力】
■IPO準備という貴重なフェーズに、人事のプロとして貢献できる
- 会社の成長を左右する上場準備に、人事担当者として深く関わることができます。業務改善や制度構築を通じて、会社全体の成長を支えるやりがいを感じられます
■経営層とダイレクトに連携し、人事戦略を企画・推進する裁量権
- マネージャーや経営層と密に連携し、人事施策を企画・実行する機会が豊富にあります。単なるオペレーション業務に留まらず、自身のアイデアを形にできる環境です
■幅広くチャレンジできる環境で、スキルアップを実現
- 評価制度運用だけでなく、労務、法務、経営など、幅広い分野の知識やスキルを習得できます。また、評価を通じて社員の成長やキャリア形成に直接貢献できる、やりがいの大きなポジションです
・人事総務業務全般の実務経験
- 労務管理、勤怠管理、給与計算など、人事総務業務を一通り経験している方。
・評価制度の運用経験
- 評価プロセスの運用経験がある方。評価者への説明やデータ集計・分析、報・酬改定プロセスの管理など、評価制度に関わる実務経験を重視します。
・Google スプレッドシートの活用スキル
- VLOOKUPやIF関数など、データ処理に必要な関数を理解し、業務に活用できる方。
【歓迎】
・人事制度の企画・改訂経験
- 会社の成長に合わせた人事規程の改訂や、制度の企画・導入経験がある方。
・IPO準備や成長フェーズでの業務経験
- 上場準備や、企業成長期における人事制度の整備・運用経験は特に歓迎します。
【求める人物像】
・人事制度の企画・改訂経験： 会社の成長に合わせた人事規程の改訂や、制度の企画・導入経験がある方。
・IPO準備や成長フェーズでの業務経験： 上場準備や、企業成長期における人事制度の整備・運用経験は特に歓迎します。
東京都
530 万円 ~ 800 万円
非公開
採用人事労務部にて、以下の業務をご担当いただきます。
※中途採用を主にご担当いただく予定ですが、ご経験やご希望に応じて、新卒採用やその他の人事業務（労務・教育・制度設計等）にも携わっていただきたいと考えております。
＜具体的な業務内容＞
・採用企画業務：採用計画の立案、各求人の発注部門との調整、採用予算の管理・運用
・面接実務：書類選考～一次面接の実施、二次面接の調整・アサイン、内定提示・クロージング、入社までのフォロー
・業務改善：現状の課題抽出、改善施策の検討・実行
・その他人事業務：人事制度設計、労務管理、新入社員・階層別研修の企画・実施など
■研修・サポート体制
・入社時には、4日間の集合研修をご用意しています。以降は配属部署にてOJTを中心に業務を習得していただきます。
・ご経験に応じた教育内容を柔軟に検討いたします。入社後約2か月間は、ハンズオンで丁寧にサポートさせていただきます。
■やりがい
・ベンチャー企業ならではの「0→1」のフェーズに、当事者として関わることができます。
・広い裁量と責任をもって、新たな挑戦に取り組める環境です。
■組織体制
・採用グループ在籍メンバー：管理職1名（30代）、スタッフ2名（20代）
・人事労務グループ在籍メンバー：スタッフ2名（30代）
・事業会社での採用業務経験が3年以上ある方
・採用労務業務でのマネジメント経験がある方
【歓迎（WANT）】
・採用戦略の設計・実行の経験
・オフラインの合同説明会やイベントでの採用活動経験
・多店舗型サービスの採用経験
・紹介会社や人材業界での勤務経験
・労務・教育・制度等の採用以外の人事経験
・福祉・医療・介護業界での勤務経験
・マネジメント・対人折衝経験のある方
【求める人物像】
・当事者意識を持って、何事にも前向きにチャレンジいただける方
・スピード感を持って前捌き型の業務にチャレンジいただける方
東京都
800 万円 ~ 1,200 万円
【埼玉／飯能】薬局・介護事業会社
総務・人事業務として、以下をお任せいたします。
・勤怠管理に関する業務
・求人、採用に関する補助業務
・什器、備品の発注及び管理業
・ 次期課長候補として、メンバーのサポート等
・総務、採用、給与社保労務等へのご経験
・マネジメント経験
埼玉県
400 万円 ~ 600 万円
社会医療法人 杏嶺会
また、組織づくりにも積極的に関われます。 私たちの採用の仕事は経営との距離がとても近いのが特徴です。
■具体的な仕事内容
理事長（病院長兼務）、病院事務長、各診療科の医師と話し合い、数年先の未来に向けて組織内の課題を共有し、必要な医療分野・人材のニーズを考え、採用活動に取り組んでいます。 採用したい医師に直接飛び込みで会いに行くこともあれば、挨拶状をお送りしたり、当病院の医師の人脈から接点をもつこともあります。 最初の半年から数年は業界内のネットワークをつくることが重要です。
■具体的な仕事内容
各セクションの管理者と対話をしながら適正人員の設定をしていき人件費も考慮しながら採用計画を決めていきます。現場確認も重要視している為、各セクションへ足を運び実際の業務を確認しながら進めて頂きます。
・営業経験を持ちの方（新規開拓）
・普通自動車免許（AT限定可）
愛知県
500 万円 ~ 800 万円
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