新規事業や上場準備へ向けた管理本部の組織化など、人財戦略全般に中心的に関わっていただく重要なポジションです。
経営にも深く関わっていただき経営視点からの戦略策定も担って頂くポジションとなります。

【業務詳細】
■採用
・採用（新卒・中途）の企画立案、実行
・採用マーケティング、PRの企画、実行
⇒自社採用サイトを活用した採用施策の企画・実行

■教育・研修
・組織開発、階層別研修の企画立案、実行
⇒上級管理職研修、マネジメント研修、コンプライアンス研修など

■人事企画
・組織活性化
⇒経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等
・人員配置・人事異動
⇒事業計画などの達成のために、既存社員の最適な異動や配置転換
・就業規則、各種規定の改訂
⇒労務面の体制や環境、条件整備

■制度・評価
・人事評価制度の再構築、運用、改善