年収1,100万円以上／人事制度の求人・転職情報
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トオカツフーズ株式会社
人事総務部内の各グループ(人事グループ、総務グループ、人権サステナビリティ推進グループ)の各課題の解決及び指導を通じ社内外の関連課題の解決を図ります。
【人事労務】
■社員の評価/研修
■労務管理
■採用計画の立案/実行など
【総務】
■オフィスの設備管理
■備品の調達
■社内イベントの企画/運営 など
【具体的には】
■部内メンバーのマネジメント
■部内の分掌業務(人事、総務/人権サステナビリティ)の遂行及び進捗確認
■各業務に関する業務効率及び精度向上に関する業務フローの見直し
■親会社、関連子会社、他部門との折衝
■必須条件：
・事業会社での管理部門での実務経験５年以上（総務・人事・法務・経理など）
・マネジメント経験３年以上
東京都
1,000 万円 ~ 1,120 万円
株式会社エス･エム･エス
① 組織基盤・プロセス設計（労務マネジメント領域）
労務関連業務のマネジメント、業務プロセス設計業務を軸に、労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、働き方全般を通じて価値貢献する組織として考え、牽引いただきます。
・業務プロセス改善: 入退社、給与、契約管理などの業務プロセスの再設計および効率化（AI活用やDX推進、BPO活用検討含む）
・方針・ルールの新規策定と標準化： 就業規則等に関わる企画・運用、個別事象のルール昇華および運用への落とし込み
・コンプライアンス対応: 法令対応や労務個別案件への対応
・メンバーマネジメント: 労務組織の戦略・ミッション策定、チームの目標設定、育成、ピープルマネジメント
・働き方に関わる企画・運用業務
② HRBP（事業パートナー領域）
事業責任者のビジネスパートナーとして、事業成長のために人材戦略(人員計画/予算含む)の策定から採用・育成・理念浸透といった人・組織からの貢献を、
機能組織（採用・制度・労務）との連携を図りながら推進していただきます。
・組織課題解決: 事業フェーズ（立ち上げ、拡大、再生など）に応じた組織課題の抽出と解決策の実行
・人材戦略策定: 採用要件の定義、配置戦略、ハイレイヤー採用の支援
・組織開発: エンゲージメント向上施策、理念浸透、オンボーディング設計
③ 人事企画（制度・データ領域）
当社グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計を行っていただきます。
・人材マネジメント全般に関わる企画・運用業務
・制度企画: 評価・報酬制度の運用および改定、等級制度の設計
・ピープルアナリティクス: 人事データの分析を通じた経営への提言
【仕事のやりがい・働く魅力】
・経営戦略～各事業戦略を理解し、自身の領域の戦略を描いていただくため、経営プロセスの考え方と実行力を身に付けることができます
・労務・採用・人事企画・HRBP等、将来的に幅広く人事領域に挑戦するチャンスがあります
・グローバルでの成長に伴う様々な人事領域のチャレンジ機会・成長機会があります
・事業とも密接に連携するため、会社・事業の成長を支えているといった手触り感があります
・3,000人規模の従業員を支えるプロセスの構築・運用と海外労務の両方を経験することができます
【将来のキャリアパス】
まずはご入社時の役割・ポジションで成果を出していただくことを期待しますが、
将来的には、労務・人事企画・HRBP・採用等、幅広く人事内でキャリアを築く機会があります。
※ご希望によっては、人事以外のコーポレート機能などへキャリアチェンジをする機会もあります。
＜キャリアパス例＞
・人事企画担当者→労務マネージャー
・採用担当者→HRBP
・採用担当者→採用広報
・労務マネージャー→人事企画マネージャー
【入社後の流れ】
入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。
その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。
即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。
下記いずれかのご経験をお持ちの方 ※人事領域の経験は必須ではございません
・1000人以上規模の企業での管理部門・間接部門（営業管理等）のご経験
・事業会社における人事領域の実務経験がある方
・人事領域のコンサルティングなどの実務経験がある方
・経営に近いポジションでの業務経験がある方で、人事領域に興味がある方
・事業会社における人事制度設計もしくは業務プロセス設計の実務経験
・コンサルティング会社及びBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメント経験
・コールセンター業務における業務プロセス設計及びマネジメント経験
【求める人物像】
・「人事とはこうあるべき」のように決めつけず、経営や事業の状況に応じて柔軟に変化対応し、人事として追う成果やあるべき形を模索し続けられる方
・経営、事業、組織、社員など取り組みごとに価値提供先やその単位も変わる中、偏った価値観を持たず、全体のバランスを俯瞰で見れる方
・不確実な状況においても、根拠を持って妥当な結論を出すことができる方
・既存オペレーションの管理と並行して、新規やイレギュラー対応をマルチに対処できる方
・新しい領域や業務に前向きにチャレンジできる方
・自ら課題を見つけ、解決策を主体的に実行できる方
・抽象的な課題でも粘り強く考え抜き、言語化して関係者に伝えることができる方
東京都
560 万円 ~ 1,300 万円
株式会社エス･エム･エス
主には、当社内におけるいずれかの事業領域（機能組織）の責任者のビジネスパートナーとして、
事業成長のために人材戦略(人員計画/予算含む)の策定から採用・育成・理念浸透といった人・組織からの貢献を、
機能組織（採用・制度・労務）との連携を図りながら推進していただきます。
はじめは、担当事業の採用活動を通して事業（機能組織）理解を深めていただきつつ、HRBPとしての役割を定義・拡張していっていただくことを期待しています。
・担当事業領域（機能組織）の成長に必要な採用要件定義及び採用活動の実行
・担当事業領域（機能組織）の採用戦略・配置戦略の設計と実践
・担当事業領域（機能組織）の評価制度の検討
・担当事業領域（機能組織）の新任メンバーのオンボーディング施策
・担当事業領域（機能組織）への理念浸透／考課運用など
■ 配属部署/配属部署の組織体制
経営管理本部 人材開発部／本社人事組織への配属となります。
全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事（労務・採用を含む）に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを担っている部署です。
現在は、各組織併せて60名弱の組織となっています。
■ 配属部署の事業概要
エス･エム･エスグループは、多様なビジネスモデルの事業（B to B, B to C …）が、（オーガニックに、またはM&A等により）加速度的に増加し、拡大しながら、事業ごとにシナジーを形成し成長し続けていきます。事業・事業責任者が多数存在しながら、経営陣の意向も汲み取り、①エス･エム･エスグループ全体の経営サポート、②個別事業の運営サポートの２つが人材開発部のミッションとなります。
エス・エム・エスグループのMISSION、全社戦略を深く理解し、コーポレート機能横断の視点をもって、グループの成長のための支援を行いながら、個別事業の戦略、ビジネスモデルを深く理解し、事業に寄り添い、全社最適とのバランスを思考し、行動する組織です。
以下いずれかの経験
・事業サイドにおける責任者経験(営業・CS・マーケ・事業企画などの部室長経験)3年以上
※事業成長に必要なケイパビリティとは何か？を人・組織の観点から考えたことがある方
例：人員計画の策定、事業責任者経験、採用・組織人事の経験など
・HRBP、人事部長、人事マネージャー、採用マネージャーなどの経験3年以上
【歓迎要件】
・事業開発や戦略企画など実務経験
・データ分析ツールを活用し、KPIの設定・管理を行った経験
・組織改革や人事制度導入などのプロジェクトをリードした経験
・経営層や株主と英語を用いたビジネス折衝の経験がある方
【求める人物像】
自ら課題を見つけ、解決策を主体的に実行できる方。抽象的な課題でも粘り強く考え抜き、言語化して関係者に伝えるスキルが求められます。
また、企業成長のために経営層とも積極的に連携し、事業全体を巻き込んでHRBP業務を推進できる方を歓迎します。
東京都
620 万円 ~ 1,200 万円
株式会社エス･エム･エス
[主な業務内容]
・HRシステム（育成・活用・評価・処遇）に関わる企画・運用業務
・全社コミュニケーションに関わる企画・運用業務
・働き方に関わる企画・運用業務
・人材情報管理・活用に関わる企画・運用業務
・その他就業規則等に関わる企画・運用業務 等
人事の仕事は、経営や事業責任者、様々な事業側のメンバーから相談を受けることも多いです。常に「何が正しいのか？」「全社視点/中長期目線で考えられているか？」といった視点を持ちながら、強い組織を創造していくための支援を行っていただきたいと思っています。
【配属部署】
■ 配属部署/配属部署の組織体制
経営管理本部 人材開発部／本社人事組織への配属となります。
全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事（労務・採用を含む）に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを担っている部署です。
現在は、各組織併せて30名弱の組織となっています。
■ 配属部署の事業概要
エス･エム･エスグループは、多様なビジネスモデルの事業（B to B, B to C …）が、（オーガニックに、またはM&A等により）加速度的に増加し、拡大しながら、事業ごとにシナジーを形成し成長し続けていきます。事業・事業責任者が多数存在しながら、経営陣の意向も汲み取り、①エス･エム･エスグループ全体の経営サポート、②個別事業の運営サポートの２つが人材開発部のミッションとなります。
エス・エム・エスグループのMISSION、全社戦略を深く理解し、コーポレート機能横断の視点をもって、グループの成長のための支援を行いながら、個別事業の戦略、ビジネスモデルを深く理解し、事業に寄り添い、全社最適とのバランスを思考し、行動する組織です。
【将来のキャリアパス】
・他職種へのキャリアチェンジも可能です
ご希望によっては、人事以外のコーポレート機能などへキャリアチェンジをする機会もあります。
【入社後の流れ】
入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。
その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。
即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。
【参考記事】
【独自解剖】「わからない」ではなく「今はまだわからない」と言えるか？─22期連続増収の怪物ベンチャー“エス・エム・エス”流「BizDev OS」の全貌【連載：BizDev OS】
https://www.fastgrow.jp/articles/sms-takahata-fujita-kawai-iba
「今、そして100年先の社会課題に向き合う」 第三創業期のエス・エム・エスで得られる プロフェッショナルの挑戦機会とは？｜株式会社エス・エム・エス 経営管理本部 人材開発部 部長 藤田 和大氏
https://www.tiglon-partners.com/company_interview/21311/
面接官の本音 vol.175 株式会社エス・エム・エス
https://www.kandc.com/interview/communication/10296/
コンサルを経て見えた「AI時代のキャリア戦略」 _成長を望むなら、なぜ今“事業会社”という選択肢なのか
https://my-vision.co.jp/interview/sms/interview01
・事業会社における人事企画領域の実務経験がある方
・HR領域のコンサルティングなどの実務経験がある方
・経営に近いポジションでの業務経験がある方で、人事企画の領域に興味がある方
【歓迎条件】
・IT/Web ベンチャー（メガ含む）企業での人事企画の実務経験がある方
・人事企画領域の経験に加え、経営に近いポジションでの業務経験をお持ちの方
・人材情報管理・活用の仕組み設計・運用に戦略的視点を持ちながら携わったきた経験がある方
・英語でビジネスができる方
【求める人物像】
・新しい領域や業務に対して前向きにトライしていける方
・既存の枠組みに囚われず、常に更に良くなるにはどうするか？を考え続けられる方
・将来的には自分のキャリア領域を人事又は事業側などで拡張をしていきたいと思っている方
東京都
730 万円 ~ 1,100 万円
株式会社KINTO
労務・制度運用にとどまらず、人事制度企画など、会社の成長を支える人事施策についても、企画から運用まで一貫して推進いただくポジションです。
【業務例】
・人事制度・人事諸施策の企画・運用
・人事評価、報酬管理等の運営
・その他人事領域における定例業務全般（出向人事、勤怠管理等）
～KINTOとKINTOテクノロジーズの2社に横断的に関わりながら、人事として幅広いテーマに挑戦できる環境です～
・人事の複数領域（労務、人事企画、人事制度、教育等）について、通算5年以上の実務経験がある方
・人事（特に報酬）制度の設計・企画・導入経験をお持ちの方
・労基法をはじめとする労働関係法令の知識をお持ちの方
・労務（給与・社保）の知識・経験をお持ちの方
【求める人物像】
・自ら課題を見つけ、周囲を巻き込みながら主体的に推進できる方
・変化を楽しみながら、さまざまな課題に対して柔軟かつ粘り強く前向きに取り組める方
【Want要件】
・社会保険労務士試験の勉強、受験経験
・衛生管理者資格保持者
愛知県
620 万円 ~ 1,180 万円
※当求人は、男女雇用機会均等法第8条に基づくものとなります。
＜参考＞
DE&IをIHIグループの文化に
https://www.ihi.co.jp/recruit/career/diversity/index.html
社員が語る、好奇心の原点と、その先
https://www.ihi.co.jp/recruit/career/aerospace/special-contents/curious/
IHIグループの成長を牽引する航空・宇宙・防衛事業領域では、民間エンジン・防衛・宇宙事業に対して社内外からの大規模なリソース投入が進められています。成長事業への投資が大きな成果を生み出すためには、多様な人財が集まってくるからこそDE&Iの浸透を中心とした組織文化の転換が欠かせません。IHIの航空・宇宙・防衛事業領域では、アシスタントマネージャーおよびマネージャー・スペシャリストの方を中心に幅広い職種にてキャリア採用を実施しております。現在キャリア採用で求人公開しているポジションだけに限らず、ご経験やご経歴を踏まえて、可能性のあるポジションを検討およびご提案いたします。
《対象ポジション例》
◆IHIの航空・宇宙・防衛事業に関わる、事業企画・PMO・DX・ファイナンス・人事・総務・安全衛生・法務・調達/SCM・情報セキュリティ・営業（国内/海外）などの業務
※具体的な選考ポジションについては、面接に進んでいただく前にご連絡をさせていただく予定です。必要に応じてカジュアル面談等の実施をご提案することがございます。
※本求人はポジティブアクション求人(女性限定)となります。
※ご経験を踏まえ打診可能なポジションがない場合には、面談や選考の実施を控えさせていただきますこと、ご了承ください。
【尚可】
◆チームリーダー・マネジメントの経験をお持ちの方
◆ビジネスレベルの英語力をお持ちの方
複数あり
940 万円 ~ 1,300 万円
ソニーグループ株式会社
主に労務・報酬・処遇制度企画・運用担当として、グループとしてあるべき制度の企画・運用を担当いただきます。具体的に担当頂く領域はこれまでのご経験・ご希望などを伺ったうえで決定させて頂きます。
【労務領域】
・人事制度・施策の企画立案（テレワーク制度、両立支援制度、年金制度等）
・労働組合対応、法令・行政対応、個別案件、構造改革・事業再編・M&A対応等
【報酬】
・評価・報酬・等級制度の企画（賞与、賃金改定、株式報酬、評価・報酬・等級制度、ベンチマーク等）
・制度運用（評価、賞与支給、等級改定等オペレーションメンバーと協力した運用推進等）
【共通】
・グローバルな政治・経済、労働市場や競合他社の動向を認識し、人事制度のポリシー策定、制度設計を担当
・人事の各種制度等の導入/企画に向けて、現状分析・課題抽出、経営層への提案、社員への展開、展開後のレビューまでを一気通貫で対応
・経営層、HRBPとも綿密に連携をしながら、グル―プ各社で制度の浸透・定着に向けた各事業のサポートを実施
■想定ポジション
統括課長の直下でのリーダー又は担当者
■描けるキャリアパス
・グループという”個”の自主性と挑戦を尊重するフィールドで、人事としてグローバルに活躍
・3～5年スパンのジョブローテーション等を通じて、幅広い経験を積みながら人事スペシャリストとして成長（人事制度企画：報酬・労政・国際人事、DE&I、人材組織開発、HRオペレーション、HRビジネスパートナー等）
・将来的に、海外赴任や関連会社へ出向・転籍等の可能性もあり
※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため、将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。
・事業会社における人事経験、又は戦略・人事コンサル等での人事関連プロジェクトでの経験があること
・スピード感のある業務環境へ対応出来ること
・グローバルに臆せずコミュニケーションが出来ること
【尚可(want)】
・報酬制度の企画・立案・運用などの経験
・プロジェクトマネジメント経験、または相応する経験があること（自身が主導して、ジョブ管理や判断、メンバー育成等を行った経験など）
・ディスカッション、ドキュメンテーション、プレゼンテーション等において、質の高い言語表現ができる
東京都
600 万円 ~ 非公開
株式会社内村
日本本社にて数ヶ月もしくは数年の研修および業務把握の研修を経て、現地法人へ駐在いただきます。駐在期間は5年を予定していますが延長も可能です。
※現地の状況をご説明させていただく、カジュアル面談も実施可能です※
■具体的には
・海外法人の経理を中心とした管理部門業務全般
（経理、人事、総務、契約関連など）
・日本本社へのレポーティング
■海外拠点 イタリア・ミラノ
・海外拠点での管理業務経験者
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC700点以上もしくはビジネス使用経験）
複数あり
900 万円 ~ 1,200 万円
古河電気工業株式会社
■配属予定部署
人事部 HRBP統括室
■ミッション
各事業部門の事業戦略実行に向けたHRBP機能の統括・支援。
以下は室員それぞれ担当制を決めて対応しています。
１．各種人事関係制度運用窓口およびHRBP業務の統括・支援
２．要員計画立案および一連の人事サービス（採用・異動・昇進・昇格・役職任免・休復職・人事考課・表彰・退職・解雇等）
３．組織改正（部・課の改廃）に関する立案、調整
４．給与・賞与の計算、支払いおよび税務対応（所得税・住民税・年末調整等）
５．国内関係会社および関係会社役員・出向社員に関する人事・処遇管理
６．関係会社に対する人事コンサルティングおよび人材教育支援
７．プロフェッショナル任用委員会事務局運営
８．人事異動・人事施策の統括および横断的な推進
９．労務部門と連携した人事制度立案および運用改善の推進
■ご入社後の職務内容
・1部門程度（約500名規模）のHRBP担当として、事業部門の人事窓口を担当いただきます。
・人事異動、評価、要員計画、組織改正など、人事事項全般に関する相談窓口として、担当部門に深く入り込み対応いただきます。
■働くやりがい
・トップマネジメント層と組織・人材面の課題を明確にし、その解決に向けた施策を推進するため、会社の根幹に関わる非常に影響力の大きな仕事です。
・事業部門との接点が多く、幅広い人脈形成や知見の獲得につながります。
・前向きで協力的な組織風土があり、周囲と連携しながら業務を推進しやすい環境です。
■将来的なキャリアパス
・当室にてHRBP統括機能を経験いただいた後は、領域人事として事業部門を担当いただくことを想定しています。課長の右腕として、人事戦略や組織課題解決を推進いただくポジションです。
・マネジメント志向がある方については、入社後のパフォーマンスを踏まえ、積極的に課長職への任用を検討しています。
・人事経験5年以上
・製造業における人事経験
・HRBP、事業所総務もしくは制度設計、組織開発の経験
■歓迎条件
・製造業企業でのHRBP、事業所総務もしくは制度設計、組織開発の経験
・衛生管理者
・TOEIC600以上
東京都
700 万円 ~ 1,100 万円
東証プライム上場 製薬メーカー
経営戦略の推進および実現に資するグループ全体の人事戦略・企画策定、またはタレントマネジメント・人財育成のいずれかの領域において、これまでのご経験やスキル、適性に応じて以下の業務からアサインを予定しています。
・経営戦略と連動した全社人事戦略立案と施策提案・策定実行
・人的資本経営実現に向けた戦略・企画の立案・推進、および人的資本の可視化・開示
・人財ポートフォリオ策定、最適な要員・人件費管理の推進
・タレント人財の発掘・選抜プロセスの企画と実行、重要ポジションのサクセッションプラン管理
・全社の人財育成プログラムの企画・実行
・生成AIを活用した人事デジタルプラットフォームの構築
・人事データを活用したピープルアナリティクス企画・実行
・役員制度企画・運用、ガバナンス戦略の方針策定
職種の魅力：
経営陣と近い距離で、事業戦略と連動した全社人事戦略の立案・実行やタレントマネジメントをリードするダイナミックなポジションです。
研究開発からビジネス部門の関係者や多様な社外関係者と連携しながら、中外グループの成長と企業価値向上にダイレクトに貢献できます。
ロシュグループとの協働を通じてグローバルの知見を吸収し、企業変革の根幹に関わるテーマに裁量を持って取り組めるため、人事プロフェッショナルとしてキャリアを大きく広げられる環境です。
・英語力ビジネスレベル
・人事領域（人事戦略企画、タレントマネジメント、育成）における何らかの実務経験
・多様な関係者との連携やプロジェクト等のチームを推進した経験
【歓迎（WANT）】
・新規企画の立案・体制構築・展開の経験
・経営層や部門長などとのディスカッションを通じて施策立案・実行を推進した経験
・人事データ等の客観的指標を用いた問題分析・評価に基づく戦略・施策の立案経験
・デジタルツールやAI、HRIS等を活用した人事施策の企画・推進経験
求めるスキル・知識・能力：
【必須（MUST）】
・人事労務、関連法規に関する一般的な理解
・複雑な課題に対し本質的に問題を捉え解決策を策定する問題解決能力
・戦略や施策に関して一連のストーリーを作成し端的に伝えるコミュニケーションスキル
【歓迎（WANT）】
・人事関連データの管理・加工・分析スキル（BIツール等の活用スキルなど）
・デジタル・テクノロジートレンド（AI等）に関する基本的なリテラシー
・ヘルスケア産業動向・業務の理解
求める行動特性：
・あるべき姿からのバックキャストによる達成志向、戦略思考をお持ちの方
・多くのステークホルダーとのコミュニケーションに抵抗がなく、誠実で好印象を与える言動をとることができる方
・意欲的な目標を設定し、周囲を巻き込みながら新しいことへ挑戦していく行動力がある方
・人や組織・同僚の成長を支援していくことを自然に行える方
東京都
1,070 万円 ~ 1,300 万円
大手製鉄会社
一人ひとりの社員がやりがいと誇りを持っていきいきと働くことができる環境を整備する
ため、人材企画室では社員の自己実現欲求を後押しする人材育成、能力開発、表彰、働き方
改革に資する労働生産性向上、海外勤務社員の危機管理など、幅広く多角的な視点から社員
の働く質の向上や働き甲斐の向上を企画・運営する部署です。
◆業務内容
１．人材育成・能力開発に関わる諸施策の企画・実行
以下のような全社横断的な人材育成・能力開発に資する研修を企画・運営し、教育目的・内
容の整理から展開方法の整備に至るまで研修を軌道に乗せることを主導します。
・ＤＸリテラシー教育の社員への展開
・全社ハラスメント、CSR 教育の企画・運営
・製鉄所現業系教育（技能継承）と人材育成システムの活用促進
２．全社人員計画、採用戦略
・カーボンニュートラルも含めた今後の生産戦略、製造体制変更に適応した人員配置計画の
立案、（生産性向上、縮小合理化も含む）
・それに応じた全社人材確保戦略の立案
３．人的資本に関わる社外開示データの整備
４．その他
・全社表彰（功績表彰、社長賞）の審査事務局
・障がい者雇用施策の企画・立案（特例子会社と連携した雇用支援施策の整備） 等
総合職社員と現業系社員のために、全社共通の基盤を整える
ことが人事部門の役割です。経営と社員の橋渡し役として、また人事・労務のプロフェッシ
ョナルとして、様々な経営課題にチャレンジすることができる事も人事部門のやりがいの
一つです。ご希望や適性次第で人事部門以外のキャリアを構築することも可能です。
・事業会社での人事業務経験（人事管理、労務管理もしくは制度企画等）
・メーカー経験尚可
東京都
600 万円 ~ 1,100 万円
株式会社Cloudfleek
事業・組織の拡大に対して採用/育成が重要な経営課題となっています。事業計画から必要な人材像、採用要件、優先順位を整理し、採用担当やエージェントを巻き込みながら、難易度の高いポジションの採用成果を生み出せるHRBPを募集する。また採用だけで終わらず、入社後の配置・立ち上がり、組織設計、マネジメント強化まで一貫して担うことを期待しています。
具体的な業務範囲▼
• 事業計画に基づく人材ポートフォリオ、要員・採用計画、採用優先順位の策定
• 事業責任者と連携した採用要件・候補者評価基準の具体化
• 採用担当・エージェントを巻き込んだ母集団形成、選考改善、候補者クロージング
• 入社後の配置・オンボーディング・早期活躍支援
• エンジニアイネーブルメントの推進と、研修・学習基盤を活用した育成施策の設計・運営
• 等級・評価・報酬制度と連動した目標設定・評価・キャリア形成支援
• 組織構造、R&R、評価・育成、マネジメント上の課題解決
・事業計画に基づく要員・採用計画を策定し、戦略設計と実行を行った経験をお持ちの方
・イネーブルメント/組織設計、配置・育成、評価制度運用、マネージャー支援のご経験があるかた
・組織課題を踏まえて、仮説検証を進めながらプロジェクトを前進させられること
【歓迎要件】
・IT、コンサルティング、プロフェッショナルサービス等、採用難易度が高い成長企業での経験
・開発領域と人事領域を横断的にキャリアを構築されてきた方
エージェント補足▼ーーーーー
■求めるスタンス
スキルや経験だけでなく、組織づくりに対する姿勢を重要視していると伺っております。
マッチしやすい人物像としては、
・変化を前向きに楽しめる方
・曖昧な課題を自ら整理できる方
・仮説を持ちながら行動できる方
・自走力のある方
・周囲を巻き込みながら物事を進められる方
・制度を作るだけでなく定着まで責任を持てる方
・事業理解を深めながら経営支援ができる方
と伺っております。
また同社では、
・素直さ ・誠実さ ・協調性 ・チーム志向 ・感謝を大切にする姿勢
といった価値観を重視されています。
スタートアップらしく変化の多い環境のため、指示を待つのではなく、自ら考え提案できる方との親和性が高い印象です◎
東京都
800 万円 ~ 1,200 万円
TE Connectivity Japan合同会社
TE Connectivityは、様々な産業分野において世界をリードする年間売上173億米ドル規模のインダストリアル・テクノロジーのリーディングカンパニーです。より安全で持続可能な社会の実現、より豊かな、つながる未来の創造に貢献しています。TEのコネクティビティおよびセンサソリューションは、広範囲の分野にまたがり、パワー、シグナル、データの伝送を実現し、次世代トランスポーテーション、エネルギーネットワーク、産業オートメーション、人工知能を支えるデータセンターなど、様々な産業の発展に寄与しています。約130カ国で、10,000名のエンジニアを含む90,000名以上の従業員が、お客様のビジネスをサポートしています。急速に進化する世界において、TEは『EVERY CONNECTION COUNTS』の理念のもと、確かなつながりを提供し続けています。TE Connectivity Japan合同会社は、TE Connectivityの日本法人です。TE Connectivity Japan合同会社は、最も早く、日本から定着し、電気電子部品の接続の発展を支えてきました。
【メッセージ】
あらゆる分野でコネクティビティの重要性が増しています。ビジネスが目まぐるしく変化する中で、TEのHRも変革を求められています。
グローバル企業でダイナミックでインクルーシブな職場環境で、あなたの知見や経験を活かしてTEのHRとして更なる変化に参画していただける方を募集しています。HRとしてのコアとなるご経験をお持ちの方であればその分野をすぐに活かしていただけます。これから幅広くHR業務の経験を積んでいきたい方も、様々なエリアに制限なく取り組むチャンスがあります。
【仕事内容】
HR Solution Partnerは①HR Operationの役割と②HR Business Partnering 的な役割のハイブリッドなロールです。
①下記のようなHRタスクのExpertとして、タスクのオーナーシップを持っていただきます。
-採用：新卒・キャリア採用の母集団形成、説明会、面接、条件提示、入社日決定などの一連の業務
-人材育成：グローバルの教育プログラムの国内展開や、日本独自のプログラム立案や運営、製造職教育の企画・運営
-労務管理：人事システム管理、データ分析、グローバル展開されるプロジェクトへの参画や日本への導入、Global Mobility 等
-人事規程：規程の管理、更新、届出業務
-入退社プロセス：オンボーディング、オフボーディング
-プロジェクト業務：システム統合、ペーパーレス、プロセス簡素化
-ER: 社内労組対応
-派遣社員、外国人労働者対応（特定技能）
②社内のBusiness Unit (BU) へのHR Business Partnering support
-タレントパイプラインの作成とTop performerの育成とリテンション
- BUでの組織人材開発へのサポートとプログラムの実施
- Succession Planningの実施
- Inclusion & Diversityプログラムの企画と実施
・ 学歴：大学卒以上
・ 語学：日本語 - 母国語レベル（ビジネス対話および資料作成が可能なこと）
英語 - ビジネスレベル ＊日常業務において海外拠点と、メール・電話による英語でのコミュニケーションが必要です。
※英語での面接もあります。
【業務経験】
<必須条件>
・ 製造業の工場または生産部門での人事担当者・マネージャーとして数年以上のHR実務経験（HRオペレーション、BP、またはCOEのいずれかのご経験）
・ 社内関係部門を巻き込み、協調性をもって積極的にプロジェクト推進ができる方
・ 常に問題意識を持ち、その解決のための努力を惜しまない姿勢を持っている方
・ 業務に対する積極的な姿勢および自己管理能力
・ PCスキル（Microsoft Office〔EXCEL、Word、Power Point〕）
・ 英語ビジネススキル（英語での意思疎通が図れるレベル。要英語面接）
<歓迎条件>
下記経験のいずれかをお持ちの方
・人事関連規程の作成、改正、届出の経験
・労働組合、従業員代表などとの労使での折衝や交渉の経験
・外資系企業の人事部門でグローバルプログラムを日本で運営または立ち上げを経験したことがある方。
・ピープルアナリティクスなどデータ分析の経験、または分析結果をもとにした人事施策の企画導入の経験
・人材管理システム (SuccessFactors, Workday, OracleHCM)を利用した経験
静岡県
900 万円 ~ 1,550 万円
株式会社フィックスターズ
人事・採用マネージャー (CHRO・人事部長候補)
最先端の技術組織で人事組織を立ち上げる
【具体的な職務内容】
フィックスターズは、ソフトウェアの高速化を軸に、最先端の技術で勝負し続けるエンジニア集団です。
その武器は「人(エンジニア)」。だからこそ人事は、会社が次のステージへ跳ねるための、いちばん熱い課題です。
私たちが探しているのは、人事を「事業を前に進める力」として捉え、この会社でその土台を一緒につくってくれる人です。
事業を深く理解し、組織を自分でデザインし、採用・育成・評価を通じて事業の成長そのものに効かせにいく——そんな攻めの人事を、ここから立ち上げたいと考えています。
このポジションは、私たちの人事組織を実質ゼロから立ち上げ、ゆくゆくは人事部長・CHRO（最高人事責任者）として人事全体を率いていただく候補職です。完成された役割を引き継ぐのではなく、ご自身の手で人事の土台をつくっていただきます。
まず正面から取り組んでいただくのが、これまで専任の担当者がいなかった「非エンジニア職の採用の立ち上げ」です。
これは、求人票を出して応募を待つ仕事ではありません。
事業を理解し、組織のありたい姿をデザインし、「どんな人材が、どのタイミングで、なぜ必要なのか」を自分で定義する。
その上で、技術営業、技術マーケティング、知財・リーガル、M&A、バックオフィス幹部といった人材の採用を、母集団形成から選考設計、オファーまで一気通貫で攻め切っていただきます。
事業を理解して組織を描ける人にとっては、これ以上なくやりがいのある仕事です。
あわせて、「人事全般の取り組みの立ち上げ」にも取り組んでいただきます。
人材育成プランの立案、人事評価制度の立案、戦略人事チームの立ち上げ——制度と仕組みをゼロから設計する仕事です。
これらはまず採用を主軸に置きつつ、ご本人の力量と時間軸に応じて、並走・段階的に広げていきます。
エンジニア採用についても、当初は既存の採用チームに並走して管理に関わり、組織が整ってきた段階で、
エンジニア採用を含む採用チーム全体を束ねていただくことを想定しています。
役割をどこまで広げるかは、ご本人の意向と強みを踏まえて決めていきます。
【従事すべき業務の変更の範囲】
会社の定める業務全般
【プロジェクトのやりがい】
・人事のプロとして、事業会社の人事のトップ（CHRO）を目指せるキャリアパス。
このポジションは、その後継トラックとして位置づけています。
事業と人事を自分ごととして動かし、会社の成長を人事の側からつくる。
等級・役割の広がりとあわせて、長い目でキャリアを描いていただけます。
・最先端テック集団の中で人事をやる面白さ。
AIや半導体業界の最前線で働くエンジニアたちと日常的に向き合い、
技術がどう進化していくかを間近で見ながら、人と組織の仕組みを設計できます。
技術の変化が速い組織だからこそ、人事の設計にも毎回新しい問いが立ちます。
挑戦し続けたい人にとって、これ以上なく刺激的な環境です。
・人事組織をゼロからつくる裁量と難易度
前例がない分、ご自身の設計がそのまま会社に残ります。
「採用・育成・評価」を幅広く手がけながら、人事の型そのものをつくれる立場は、そうあるものではありません。
・採用の実務経験（母集団形成から選考設計、オファーまでを一気通貫で回した経験）
・チームのマネジメント経験（ただし、自分でも手を動かせる"プレイング"が前提。指示を横流しするだけのマネジメントは求めていません）
・テック業界への理解と興味（AI、半導体、テック業界など、その分野の全体像を掴み、技術の未来について興味を持つこと）
・事業部や経営と並走できる対話力（現場と経営の双方と向き合い、要件を引き出して形にする力）
【歓迎要件】
・エンジニア（技術者）採用の実務経験
・人事制度の設計経験（人材育成プラン、人事評価制度の立案・運用）
・HRBP（人事ビジネスパートナー）として事業部に伴走した経験
・非エンジニア職の採用をゼロから立ち上げた経験
・スタートアップや少数精鋭組織で、事業の成長に人事で貢献した経験
・事業を理解し、組織をデザインする力（人事の施策を事業の文脈に翻訳し、「誰を、いつ、なぜ採るか」を自分で描けること）
東京都
900 万円 ~ 1,220 万円
「人事チーム」または「労務チーム」に配属のうえ、以下いずれかの業務を担当いただきます。
なお、担当業務はご経験・ご希望踏まえて提案いたします。
※入社後、一定期間は他拠点で勤務いただきます。詳細は、【転勤】をご覧ください。
■人事チーム（主な業務例）
・人事制度の運用・改定
・報酬管理（給与・賞与・社保料・退職金・年末調整）
・異動・転勤・契約社員管理
・海外人事（海外拠点連携・制度整備）
・福利厚生業務
■労務チーム（主な業務例）
・労務コンプライアンス対応
・従業員相談対応
・労働教育・啓発の企画/実行
・キャリア採用・入社サポート
・健康経営施策、健診等の健康管理
【転勤について】
本社での1～2年勤務後、3年程度下記いずれかの拠点にて経験を積んだのちに、本社へ帰任する流れとなります。
・国内（広島／長野）
・海外（中国／台湾／韓国／シンガポール／アメリカ／ドイツ）
※勤務地は希望・組織状況を総合的に判断し決定します。
【組織】 サポート本部 人財部
【想定残業時間】50h/月(全社平均)
【勤務形態】原則出社勤務
【企業説明動画】https://youtube.com/playlist?list=PL8yfoAFltAcZrnb4BEAojAKuCk48fK-4g&si=HTveYdT4LwnHn8EM
・事業会社における以下いずれかの企画業務経験 (3年以上目安)
※人事制度企画、給与賞与計算、労務管理、海外人事
【歓迎（WANT）】
・海外転勤を希望する場合、語学力（英語）
※アジア地域の場合、日本語が堪能なメンバーがいます
【求める人物像】
・人財部のミッションである「一級の人事戦略・人事サービスによって、社員の”貢献したい”という意思を、ディスコの成長と社員の甲斐に繋げる」ことに共感し、その実現に向けてベストを尽くせる方
・スピード感を持って業務に取り組める方
・コミュニケーション能力がありチームワークを大切にできる方
・責任感があり、自ら考え行動できる方
東京都
850 万円 ~ 1,800 万円
計算力を通して、世界のイノベーションを切り開いていく企業です。
同社は省庁や地方自治体、ASEAN諸国など国内外のパートナーとの連携を広げながら、データセンターの拠点数・アライアンス先ともにこの数年で加速度的に拡大しており、現在はIPO準備フェーズにあります。
この急拡大のスピードに人と組織の成長を追いつかせ、次のイノベーションを共に加速させていける、人事労務のスペシャリストを求めています。
【具体的な仕事内容】
IPOに向けた管理体制強化に加え、「タレントマネジメント」の本格始動を担うフェーズです。
労務管理システム(SmartHR)を活用し、人員の管理だけではなく、評価制度運用やデータを活用した【タレントマネジメントの基盤構築】を行っていただきます。
「手続き」だけでなく「データ活用」により、組織のパフォーマンス最大化に貢献できるポジションです。
・労務戦略策定と制度運用（就業規則・36協定）
・勤怠管理、承認フロー運用
・給与計算データの取りまとめ
・労務管理、入職者対応
・就業規則、労使協定の運用補助
・労務問い合わせ対応、記録管理
・KPI設計、進捗管理、成果最大化に向けた施策推進
・チームマネジメント（メンバーの目標設定、育成、パフォーマンス管理）
※１ GPU
Graphics Processing Unitの略
3Dグラフィックスや映像処理など、膨大なデータを高速かつ並列に計算する「画像処理装置」を指す
・事業会社での労務実務およびマネジメント経験5年以上
・給与計算、社保手続の実務経験
・勤怠システムの運用経験
・従業員対応のご経験
【歓迎要件】
・タレントマネジメントシステム（SmartHR、カオナビ、Talent Palette等）の導入・運用経験
・人事データの可視化や、数値に基づいた改善提案の経験
・IPO準備企業での実務経験
・評価制度の構築及び運用経験
・コンサルティングファームでの実務経験（領域不問）
・経営層と連携した組織・人材戦略の策定および実行経験
・複数部門・多様なステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント経験
・英語でのビジネスコミュニケーション経験
【求める人物像】
・論理的思考力：複雑な事象を構造的に捉え、本質課題を特定した上で、論理的かつ合理的な意思決定ができる方
・実行力（スピード×PDCA）：不確実な環境下でも素早く仮説検証を回し、成果創出までやり切れる方
・再現性：成果の要因を分解・言語化し、継続的に成果を再現し続けられる方
・対人知性：社内外の関係者と信頼関係を構築し、周囲を巻き込みながら物事を前進させられる方
東京都
700 万円 ~ 1,500 万円
コベストロジャパン株式会社
・人事システム関係グローバルプロジェクトへの参画、グローバル人事制度の日本での実施展開
・国内グループ会社4社共通の人事制度全般の改訂、運営
・合弁パートナー企業（住友化学、DIC等）人事部との連携
・人事本部長（取締役）からの特命事項への対応
国内出張（年2～3回）、海外出張（可能性あり）
・人事部門における5年以上の幅広い業務経験
（人事システム、採用、育成、報酬、給与、労務、派遣管理、Hay、勤怠有給、監査対応その他。）
・人事システムのアップグレードなどに関わった経験、人事システムのデータメンテナンス含む運用経験
・人事関連の法律基礎知識（労働基準法、社保関連、税金関係）、報酬・年金制度の実務基礎知識
・英語で海外とのコミュニケーション（話す、読む、書く）が十分できるレベル。目安はTOEIC750以上。（英語面接あり）
・AIを日常的に活用できる
※マネジメント経験は問いません。
兵庫県
900 万円 ~ 1,200 万円
AKKODiSコンサルティング株式会社
・組織の持続的成長と競争力強化に向け、ハイポテンシャル人財の発掘・育成・登用を戦略的に推進いただく業務です。
・タレントレビューや人財データの活用を通じて、組織横断的な人財マネジメントの支援に携わっていただきます。
・社員のエンゲージメント向上を目的とした施策の企画・実行を担い、個人の成長と組織成果の両立を目指します。
・DE&Iの視点を踏まえ、公正で透明性のある人財育成環境の構築に貢献していただきます。
・企業戦略・Core Valuesと個人目標をつなぎ、継続的な対話とフィードバックを通じた成長を実現するため、パフォーマンスマネジメントの運用とフィードバック文化の醸成を推進していただきます。
【身につくスキル】
・経営方針を踏まえた人事施策の立案・実行
・多様な利害関係者の意見調整／建設的な合意形成力
・グローバル人事施策をローカルへ施策展開するプロジェクトマネジメント力
・人財データに基づく課題抽出、施策立案、改善実行力
【特長・魅力】
本ポジションの魅力は、グローバルな人財・組織施策を単に展開するのではなく、日本の事業や組織の状況に合わせて自ら構想し、企画立案から実行・定着までを一気通貫でリードできることです。国内外の関係者と協働しながら、自らのアイデアを全社規模の変革へつなげ、その成果と組織全体への貢献を実感できます。
また、社員の成長やエンゲージメント、組織カルチャーに直接働きかけるチェンジマネジメントの推進役として、会社の未来を形づくる重要なテーマに深く関与できます。
制度や施策をつくるだけでなく、社員の行動や組織の変化として根づかせるところまで担える点、社員一人ひとりの成長から会社の成長までも支援できるのが、このポジションならではの醍醐味です。
さらに、経営層、Adecco Groupのグローバルチーム、国内の各部門など、多様なステークホルダーをつなぐハブとして、組織全体を巻き込みながら変革を前進させます。
高い裁量と影響力を持ち、人財・組織の両面からAKKODiS Japanの持続的な成長をリードできるポジションです。
【キャリアパス】
日本のPeople Success本部内またはアデコGroupなど、キャリア志向に応じた幅広いキャリアパスを描くことができます。
社内公募制度を活用することで、自らの意思でキャリアを切り拓き、さまざまな領域へチャレンジすることが可能です。
・本部全体の成果に貢献する戦略的思考と意思決定支援力
・組織横断のプロジェクトマネジメント力、調整力、チェンジマネジメント力
・チームと他部門をつなぐ高度なコミュニケーション力
・タレントマネジメント／サクセッションプランに関する専門知識
・人財育成・後継者育成の実行経験
・エンゲージメント施策の設計・展開・定着支援力
・DE&Iの戦略立案、施策提言・実行、文化醸成力
・継続的な対話やフィードバック、パフォーマンスマネジメントの展開と運用
・ビジネスレベルの英語力
【歓迎要件】
・IT業界またはエンジニア会社での人事経験
【求める人物像】
・ 当社理念体系に共感いただける方
・ ビジョンマッチングに本気で向き合いたい方
・ チームで働く上で適切なコミュニケーションがとれる方
・ 社員一人ひとりの自立的キャリア形成の推進、組織と会社全体でのフィードバックや成果と行動の両面からの成長支援などチェンジマネジメントにやりがいを感じる方
東京都
864 万円 ~ 1,169 万円
トヨタバッテリー株式会社
- 人事マネージャーとして、人事領域の複数業務のマネジメントを担当
- 労政・労務管理に関する企画運用および対応
- 評価・昇格制度、賃金制度の企画運用
- 人事企画および人事システムに関する企画推進
- 人事統計管理、異動管理に関する業務
- 現状把握、仮説立案、ヒアリング、対策立案、多部門調整、決裁取得、実務への落とし込み、振り返りまで一連の業務を推進
【仕事の魅力】
急成長を続けるメーカーにおいて、約6,000名規模の組織を支える人事施策の企画立案や基盤整備・運用管理をリードできます。
人財育成や人を軸とした経営を支える人事施策の推進に携わることができます。
【キャリアプラン】
入社後は経験に応じて担当領域を決定します。将来的には10名規模の組織マネジメントやメンバー育成、グループミッションの推進を担うことが期待されています。
また、人事関連の他機能へのローテーションや、より大規模な組織の責任者へのステップアップの可能性があります。
【職場のイメージ】
- 人事制度企画、労政・労務管理、人事企画、人事データ管理などを担う組織
- グループ人数は12名
【職場のミッション】
人事制度や労働行政全般を支え、製造業の技術・製造現場を支える基盤づくりを推進することがミッションです。
経営を支える人事基盤の構築をリードしながら、従業員に寄り添い、継続的な進化を目指します。
- 人事部門の管理職としての業務経験
- 人事経験10年以上
- 基本的な労務管理の経験
- 各種人事制度の運用管理および企画経験
【歓迎（WANT）】
- 基本的な労働関連法規の知識
【求めるキャリアイメージ】
- 前向きな思考と姿勢を持ち、主体的に行動できる方
- 論理的に課題を整理し、解決に向けて行動を継続できる方
- 他者を尊重し、共感的理解をもって関係者と連携できる方
静岡県
1,000 万円 ~ 非公開
グロース上場インターネット企業
システム開発、Webメディア運営、転職エージェントという異なる事業ドメインを横断し、人事領域全体の改善・最適化を推進する役割です。
一定の実務を担いながら、実行と設計の両面を支えるリーダーポジションを想定しております。
また、法務・総務領域には別途リーダーが配置されており、必要に応じて連携・助言・調整などを担います。
【主な業務内容（実務兼務型）】
経営層と連携しながら、人事戦略の立案から採用・育成・制度運用までを担うポジションです。
組織課題の解決や体制強化をリードし、企業成長を支える人事リーダー・マネージャー候補としてご活躍いただきます。
■人事戦略・組織開発
└ 事業戦略に基づく人材戦略の立案・推進
└ 離職率改善や組織課題の分析、施策の企画・実行
└ 多様な事業特性に応じた人事施策の最適化
■人材育成・キャリア開発
└ 職種・階層別の育成体系の企画・導入
└ キャリアパス設計、1on1体制の構築・運用
■評価・報酬制度の設計・運用
└ 等級・評価・報酬制度の見直しと運用フローの整備
└ 評価者との連携や制度説明の実施
■人事労務体制の統括
└ 労務オペレーションの仕組み化と改善指導
└ 複雑な労務対応やトラブルの初期対応
└ 必要に応じて弁護士・社労士との連携
■採用戦略（ダイレクトリクルーティング中心）
└ 自社リソースを活用した採用チャネルの構築・運用
└ 採用要件の定義、媒体・スカウト運用、選考フロー改善
入社後はご経験に応じて一部領域からスタートし、徐々に責任範囲を広げていく形を想定しています。
実務担当者や専門家と協働しながら、一部のプロジェクトや分析業務は自ら手を動かして進めていただきます。
人事オペレーション（給与計算、労務手続き、採用、評価など）において、
複数領域にまたがり主体的に実務を推進した経験2年以上
■歓迎
・人事コンサルタントとして企業の人事制度や評価制度などの構築に関わったことがある方
・人事業務全般を横断して携わった ・数名のマネジメント経験
■求める人物像
・事業の方向性を理解し、人事施策に落とし込める思考力をお持ちの方
・既存の仕組みにとらわれず、改善・提案を主体的に行える方
・社員の立場を理解しつつ、会社の方針とのバランスを取れる判断力をお持ちの方
東京都
700 万円 ~ 非公開
株式会社内村
原則、日本本社にて数ヶ月もしくは数年の研修および業務把握を経て、現地法人へ駐在いただきます。駐在期間は5年を予定していますが延長も可能です。
※現地の状況をご説明させていただく、カジュアル面談も実施可能です※
■具体的には
・海外法人の経理を中心とした管理部門業務全般
（経理、人事、総務、契約関連など）
・日本本社へのレポーティング
■海外拠点 アメリカ・アトランタ
・海外拠点での管理業務経験者
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC700点以上もしくはビジネス使用経験）
【歓迎条件】
・海外駐在経験者
複数あり
900 万円 ~ 1,500 万円
日系大手グローバルメーカー
■人財開発企画業務
人財戦略に基づく採用・人財育成諸施策の企画・運用（採用方針・企画、人財育成方針・教育企画の策定）
【期待役割】
・入社後は、まず配属部署の業務フローを把握し、チームメンバーと連携しながら業務を遂行していただきます。
・これまでの専門知識・経験を活かし、担当業務の企画・推進、課題分析、改善策の立案・実行を担っていただきます。
・チームワークやネゴシエーション力を活かし、部内外の関係者と連携しながらプロジェクトを推進していただきます。
・国内・海外への転勤および出張が可能な方
・人事分野での実務経験3年以上（人事制度の企画・立案、評価・報酬制度、規程改定、労務管理、採用企画、教育企画 等）
・関係者と円滑に業務を進めるためのコミュニケーション力・協調性を有する方
・企画力、論理的思考力、プレゼンテーション力を有する方
・PCスキル：中級（各ソフトウェアの基本的な使い方を習得し、文章作成や表計算を行うことができる）
【歓迎条件】
・人事分野での実務経験5年以上
・人事関連プロジェクトの経験
・人事・労務関連資格（社会保険労務士 等）をお持ちの方
東京都
700 万円 ~ 1,310 万円
日系大手グローバルメーカー
■人財開発企画業務
人財戦略に基づく採用・人財育成諸施策の企画・運用（採用方針・企画、人財育成方針・教育企画の策定）
【期待役割】
・入社後は、まず配属部署の業務フローを把握し、チームメンバーと連携しながら業務を遂行していただきます。
・これまでの専門知識・経験を活かし、担当業務の企画・推進、課題分析、改善策の立案・実行を担っていただきます。
・チームワークやネゴシエーション力を活かし、部内外の関係者と連携しながらプロジェクトを推進していただきます。
・国内・海外への転勤および出張が可能な方
・人事分野での実務経験3年以上（人事制度の企画・立案、評価・報酬制度、規程改定、労務管理、採用企画、教育企画 等）
・関係者と円滑に業務を進めるためのコミュニケーション力・協調性を有する方
・企画力、論理的思考力、プレゼンテーション力を有する方
・PCスキル：中級（各ソフトウェアの基本的な使い方を習得し、文章作成や表計算を行うことができる）
【歓迎条件】
・人事分野での実務経験5年以上
・人事関連プロジェクトの経験
・人事・労務関連資格（社会保険労務士 等）をお持ちの方
富山県
700 万円 ~ 1,310 万円
グローバル電子部品メーカー
・月次・四半期・年次決算の取りまとめ、財務諸表の作成・本社への財務・業績報告および問い合わせ対応
・年度予算・業績見通しの策定、予算と実績の差異分析
・事業部門別・製品別の収益性分析、製造原価・在庫の管理・資金繰り、キャッシュフローおよび運転資金の管理
・GMへの業績報告、経営判断に必要な財務分析資料の作成
・事業計画、設備投資、新規案件等の採算性検討
・営業・製造・購買等の各部門と連携した収益改善・コスト管理
・税理士、金融機関との連携および対応
・本社の会計方針に基づく内部統制の整備・運用、監査対応
・経理業務の効率化、業務プロセス・システムの改善・経理担当者の業務支援・育成および将来的な部門運営
・事業会社における経理・財務の実務経験
・月次・年次決算の実務経験および財務諸表に関する知識
・英語でのメール対応、資料の読解・作成ができる方
・社内各部門および米国本社と円滑に連携できるコミュニケーション力
・課題を把握し、主体的に業務改善に取り組める方
【歓迎要件】
・外資系企業における経理・財務業務の経験
・製造業における原価計算・在庫管理の経験
・予算策定、業績予測、管理会計・財務分析の経験
・米国会計基準および内部統制に関する知識・経験
・ERP等の会計システムの使用経験
・チームマネジメントまたはメンバー育成の経験
・英語での会議・電話対応ができる方
・日商簿記2級以上、または同等の会計知識を有する方
滋賀県
900 万円 ~ 1,300 万円
RIZAPグループ株式会社
現在の人事組織の体制強化、および制度変革プロジェクトを強力に推進するため、人事制度の企画・設計から導入までを主導できる中堅マネージャー（プレイングマネジャー）をお迎えすることになりました。
建設事業や海外事業をはじめとする事業ステージの変化に応じ、人事制度の設計・改修、研修プログラムや採用プロセスの再構築を主導していただきます。
また、ご経験や適性に応じて、人事・給与等のオペレーション・チームのマネジメント（一部）もお任せする予定です。
● 人事制度の企画・立案・導入
① 職務等級・評価制度の見直し：
建設事業などの事業特性に応じた等級、評価体系の設計および既存制度の改修
② 報酬・インセンティブ設計：
営業職や専門技能職に向けた競争力のある報酬体系の設計
③ 採用・研修プロセスの再設計：
職種別選考ルートの見直しや、技能職未経験者向けスキルトレーニング等の企画
④ 海外事業への制度支援：海外現地法人における人事制度構築・運用のサポート
● オペレーション・チームのマネジメント
① 人事・給与・労務等を担う運用チーム（一部）のマネジメントおよび業務効率化・フロー改善の推進
① 人事制度構築の実務経験（3年以上）：
事業会社または人事コンサルティング企業にて、評価・報酬・等級などの人事制度の設計、大幅改修、または導入プロジェクトを主導（または中心メンバーとして推進）した経験
② 人事運用プロセスへの理解 ：
評価運用、労務、給与計算などの現場運用フローや実務への深い理解（ご自身での実務経験、またはマネジメント経験）
③ 現場を巻き込む推進力・行動力：
企画の立案にとどまらず、自ら情報収集（法令・市場動向等）を行い、泥臭く現場や関係者と調整・合意形成ができる方
【歓迎経験】
① ピープルマネジメント経験（メンバー育成・評価等）、またはプロジェクトマネジメント（PM）経験
・スタートアップや事業再編期、急成長企業などの「変化が激しい環境」での人事実務経験
② ビジネスレベルの語学力（英語、韓国語、中国語など）
・現地法人や専門家と労務・制度面で協議ができるレベル歓迎（語学力を活かせる環境ですが、入社時点で必須ではありません）
【求める人物像】
① 柔軟な合意形成能力: 本社のやり方を一方的に適用するのではなく、各事業部や現地の文化・商習慣を尊重し、対話を通じて巻き込める方
② 論理的思考力と突破力:前例のない課題や不確実性の高い環境においても、本質を見極め、粘り強く解決までやりきれる方
③ 経営目線とオーナーシップ:自身の役割領域を限定せず、事業成長のために自発的に提案・行動ができる方
東京都
600 万円 ~ 1,200 万円
キャリアリンク株式会社
本ポジションでは、労務管理に関する豊富な実務経験と専門性を基盤に、労務領域を統括するとともに、人事制度・報酬制度の改革や労務業務のDX・業務改善を主導していただきます。
既存の制度や業務を適切に運用するだけでなく、現状の課題を分析し、制度・業務プロセス・システムの各側面から改善を進めることで、労務管理の適正化と業務の効率化を実現していただくことを期待しています。
また、人的資本経営に関する知見を活かし、経営戦略と人事施策の連動を強化するとともに、人材データの活用などを通じて、社員の成長と組織力の向上に取り組んでいただきます。
■ 主な業務内容
人事部門の責任者として、労務領域を中心に、人事制度の企画・改革および人事機能の高度化を推進していただきます。
1．労務管理の統括・高度化
・労務管理全般の統括
・労務管理体制の構築・運用
・労働法令への対応、労務リスクの把握・管理
・労務トラブルや個別労務案件への対応
・労務課題の分析および予防的な対応策の立案・実行
・経営層や関係部門と連携した労務課題の解決
2．人事制度・報酬制度の企画・改革
・経営方針・事業戦略を踏まえた人事戦略の企画・設計・改定
・等級・評価・報酬など各制度の見直しと改革の推進
・制度改定に伴う関係者との調整および導入推進
・制度の運用状況の検証と継続的な改革
・社員の納得感と組織の成果向上につながる制度設計の推進
3．労務業務のDX・業務改善
・労務業務の現状分析および業務プロセスの可視化・見直し
・人事労務システムやデジタルツールの活用による業務効率化・標準化
・定型業務の自動化、ペーパーレス化、データ活用の推進
・業務の属人化解消や内部統制の強化に向けた業務フローの再構築
・DX・業務改善施策の企画から導入、定着、効果検証までの推進
4．人的資本経営の推進
・人的資本経営の実現に向けた課題の整理と施策の企画
・人材データの活用（タレントマネジメントシステム活用含む）による人事施策の高度化
・人材の定着、組織力向上、働きやすい職場環境の整備に向けた取り組み
・人的資本に関する情報開示や関連指標の活用に向けた検討
5．人事部門のマネジメント
・人事部門の方針・目標の策定と実行管理
・メンバーの育成、業務分担の最適化および組織運営
・経営層への人事課題の報告・提言
・関係部門との連携強化および人事機能全体の継続的な改善
・事業会社における労務管理の豊富な実務経験
・労働法令や労務管理に関する専門知識、および労務課題の解決経験
・人事制度または報酬制度の企画・改定・改革に携わった経験
・業務プロセスの改善や業務効率化を主体的に推進した経験
・組織マネジメントまたはチームマネジメントの経験
・経営層や関係部門と連携し、課題解決や施策の実行を推進できる方
■ 歓迎要件
・人事部門全体の統括経験
・等級・評価・報酬制度などの抜本的な改革を主導した経験
・人事労務システムの導入・刷新、業務自動化などのDX推進経験
・業務プロセスの再設計や標準化による生産性向上の実績
・人的資本経営に関する知識・実務経験、または今後の取り組みに対する強い関心
・人材データの分析・活用や人事施策の効果検証に関する経験
■ 求める人物像
・労務の専門性を強みとし、人事領域全体を俯瞰してマネジメントできる方
・法令遵守とリスク管理を徹底しながら、実態に即した現実的な解決策を導き出せる方
・既存の仕組みを前提とせず、制度・業務・システムの改善に主体的に取り組める方
・課題の発見にとどまらず、関係者を巻き込み、施策の実行・定着まで推進できる方
・人的資本経営への理解を深め、人材価値の向上と組織の持続的成長に貢献したい方
東京都
850 万円 ~ 1,100 万円
■評価運用プロセスの管理
■人件費管理年間予算策定と月次実績との比較分析
■給与・賞与支給プロセスのマネジメント
■労働組合対応
■100名以上の事業会社での人事制度・労務管理領域における5年以上の実務経験
■チームマネジメント経験
■ロジカルな課題分析、方向性をすり合わせるコミュニケーション、ソリューション提案、施策実行力
■物事をまとめ上げることができるスキルと、優先順位をつけて対応する能力
■読み書きレベルの英語力
【あれば尚可】
■人事関連システムの使用経験
東京都
800 万円 ~ 1,200 万円
株式会社セブン＆アイ・ホールディングス
持株会社（セブン＆アイ・ホールディングス）およびグループ各社の持続的成長を支えるため、国内・海外主要子会社を含めた役員報酬、改選に伴うガバナンス観点での課題解決の推進、各事業会社を含めた経営陣、関係部署との合意形成の推進をお任せします。
■業務内容
チームの主な役割である以下3つが円滑に推進できるよう、ガバナンスの観点から課題を特定し、解決を推進していただきます。
１．役員報酬のグローバル報酬フレームワークに基づく報酬制度の運用
グローバルな役員報酬領域におけるガバナンス機能、制度運営、フレームワークの高度化、機関決定プロセスの運営
２．グループ成長を支える経営人財ガバナンスの企画・運営
海外法人を含むグループ役員（取締役・CEO）要件の策定、サクセッション方針の審議、選解任プロセスの運営
３．招集通知や有報等の開示
役員改選・報酬領域における招集通知、有価証券報告書、コーポレートガバナンス報告書等の開示企画・推進
■チャレンジ・魅力
① 事業会社の企画系職種からキャリアチェンジを目指す方
本ポジションでは、役員報酬やサクセッション、人事ガバナンスといった経営に直結するテーマを担当します。人事領域の経験がなくても、企画業務や関係者調整の経験を活かしながら専門性を身につけることが可能です。グループCEOや国内外の経営陣、取締役会・報酬委員会と連携しながら、企業価値向上を支える仕組みづくりに携わることができるため、「経営に近い仕事へ挑戦したい」という方に適した環境です。
②ご経験をお持ちの方
当社では国内外主要子会社を含めた役員報酬制度の運営やグローバル報酬フレームワークの高度化、CEO・取締役の選解任やサクセッションプランの運営を推進しています。役員報酬・指名・ガバナンス領域の実務経験をお持ちの方には、グループ全体を対象としたより大規模かつ戦略的なテーマに挑戦いただけます。制度運用にとどまらず、制度設計やガバナンス強化まで関与できるため、専門性をさらに高めることが可能です。
③コンサルティングファームご出身の方
グローバル役員報酬制度、サクセッション、CEO・取締役の選解任プロセスなど、コンサルティングテーマとして扱われる経営人材ガバナンス領域を、事業会社の立場から自ら推進できます。制度設計に加え、経営陣との合意形成、報酬委員会・取締役会の運営、国内外グループ会社との調整まで一貫して担うため、「提言する側」ではなく「実行し結果を出す側」として企業変革に携わることができます。
■主な業務パートナー
経営企画部本部、財務経理本部、法務部および国内・海外主要子会社
および社外のリーガル、税務・会計、報酬、各方面の専門アドバイザー
■働く魅力
当社では2026年度より、国内外の主要事業会社を対象としたグローバル共通の役員報酬フレームワークを導入し、企業価値・株主価値向上と経営陣のインセンティブをより強く連動させる仕組みへと進化させました。今後は制度の運用に留まらず、経営人材ガバナンスやサクセッションマネジメントの高度化を通じて、グループ全体の持続的成長を支える仕組みづくりを推進していきます。
従業員人事ではなく、役員・経営人材を対象とした人事ガバナンスを担うポジションです。グループCEO、国内外の経営陣、取締役会・指名報酬委員会と連携しながら、企業価値向上を支える仕組みづくりを推進できます。
完成された制度を運営するのではなく、これからのグループ経営を支える新たな仕組みを形づくるフェーズに参画できることが、このポジションの大きな魅力です。
必須要件
・何かしらの企画の経験があれば可能
■歓迎要件
・上場企業の役員報酬、改選、またはガバナンスいずれかの領域でのご経験をお持ちの方(目安として2年以上)※事業会社/コンサルどちらでも可、最低限1事業年度を経験していること
・英語に抵抗がない方（生成AIなどのツールを使い、抵抗なくコミュニケーションを図れる必要あり）
・HRBPとして複数部門を担当した経験／組織改編・サクセッション設計経験
・雇用形態が多様な法人での経験
・小売/流通業界での経験
・日本上場企業での勤務経験
東京都
700 万円 ~ 1,500 万円
●人事制度に関する従業員からの問い合わせ対応、関係部署との調整・折衝業務
●嘱託社員制度の改定に伴う各種人事規程の見直し、運用設計、制度導入準備および導入後の運用管理
・人事部門（出来れば製造業）における実務経験（3年以上）（組織開発、人材開発、人事制度運
用のいずれかの業務経験）
・関係部門や管理職層との調整、折衝ができるコミュニケーション能力
【歓迎条件】
・人事制度改定、制度導入または制度運用定着に関するプロジェクトへの参画経験
・職務等級制度、評価制度、昇格制度等の設計、運用経験
・経営トップ層の後継者育成計画（サクセッションプラン）の策定、実施経験
・人的資本経営、人材データ活用、人的資本開示に関する経験
大阪府
910 万円 ~ 1,300 万円
非公開
実績・適性に応じてCHRO（最高人事責任者）・執行役員への登用を想定した後継者採用です。
社員数1,000名体制への拡大を人と組織の面から実現すること、そして「働きがい」と事業成長を両立させるカルチャーを次のステージへ進化させることがミッションです。
【具体的な業務内容】
・人事本部の統括（採用・労務・人事企画・組織開発・給与厚生）とグループ各社の人事機能の統括
・経営幹部・幹部候補の採用戦略の推進（エグゼクティブサーチの活用、社長会食を起点とした獲得活動の運用）
・人事制度（等級・評価・報酬）の設計・運用と、役員報酬・指名報酬領域の事務局機能
・労務管理体制・コンプライアンスの強化（労働関連法改正への対応、規程整備）
・組織開発・次世代リーダー育成（リーダーシップ開発プログラムの企画・運営）
・人的資本経営の推進と社外への開示・発信（働きがい調査、エンゲージメント施策を含む）
・経営会議・取締役会への人事アジェンダの提案、CEO・経営陣への提言
事業会社の人事部門での実務経験 10年以上
人事部門の統括マネジメント経験（人事責任者・人事部長級として複数機能を管掌した経験）
上場企業（またはグループ会社）での人事実務経験
経営層と対峙し、人事戦略を経営アジェンダとして提案・推進した経験
【歓迎スキル】
◎CHRO・人事担当役員としての経験
◎急成長企業での組織拡大（数百名規模への増員）を人事責任者として牽引した経験
◎エグゼクティブサーチを活用した幹部採用の経験
◎M&A・PMIにおける人事統合（制度統合・労務デューデリジェンス）の経験
◎人的資本開示・エンゲージメントサーベイ・働きがい認定等の推進経験
◎社会保険労務士等の関連資格
◎人事責任者としての着任時に、既存組織・制度を自ら把握し立て直した、または承継した経験
【求める人物像】
・引き継ぎに頼らず、自ら現状を把握して早期に立ち上がれる方
・経営と現場の双方に対して率直に意見を伝え、信頼関係を構築できる方
・制度や仕組みを「つくって終わり」にせず、運用と検証まで自ら推進できる方
・テクノロジーやAIを人事領域に取り入れることに前向きな方
東京都
1,300 万円 ~ 2,000 万円
株式会社SkyDrive
当社は「空のモビリティ革命」を実現するため、空飛ぶクルマ（eVTOL/電動垂直離着陸機）の開発・製造をリードする企業です。航空宇宙、自動車、コンサルティングなど多岐にわたる分野のトップタレントが集結し、安全で持続可能なエアモビリティ社会の実現を目指しています。当ポジションは、当社の事業戦略とタレント戦略に基づき、優秀な人材を獲得・維持するための競争力のある報酬と福利厚生の戦略立案、設計、運用、およびガバナンスを主導する役割を担っていただきます。
1. 報酬戦略の策定と設計：
外部ベンチマークデータ（特にハイテク、航空宇宙、R&D分野）に基づき、市場競争力と社内公平性を両立させた報酬ポリシー（年次給与査定、報酬制度設計、グレーディング構築、長期インセンティブ等）の戦略的提案と実行（国内外問わず）
特に、高度な技術職や幹部層向けの競争力ある報酬プログラム（ストックオプション、RSU、業績連動型ボーナスなど）の設計と運用
M&A時の報酬統合・制度の提案と実行
国外拠点における報酬情報の連携と、各拠点におけるグローバル基準の適用推進
2. 等級・評価・報酬制度の運営：
全社の等級制度および人事評価制度と連動した報酬改定サイクルの設計、推進、および管理
昇給、昇格、賞与の決定プロセスにおける公平性、透明性、およびコンプライアンスの確保
報酬に関する各種データの分析・報告（報酬委員会リード／役員会などでの発表報告／監査対応等）
3. 福利厚生（Benefit）の企画と管理：
従業員のエンゲージメントとウェルビーイング（健康経営）向上に資する福利厚生プログラムの評価、見直し、および新規導入の企画・推進
退職金制度や各種保険制度の適切な運用管理
4. 関連部門との連携とガバナンス：
HR室と連携し、給与計算や社会保険関連業務の円滑な連携と、関連法規（労働基準法、税法など）の厳格な遵守体制の構築
People BP & OD Groupと連携し、部門固有の報酬・インセンティブに関する課題解決をサポート
経営層やCFOと連携し、人件費予算および報酬戦略に関するレポーティングと提言を実施
・製造業におけるCompensation & Benefit領域の実務経験5年以上
・経営層や部門責任者と連携し、戦略的に報酬制度を設計・運用した経験
・労働法規、社会保険、所得税など、C&Bに関連する日本の法令に関する深い知識とコンプライアンス体制構築能力
・日本語およびビジネスレベル以上の英語力
■歓迎スキル
・航空業界における人事経験
・経営陣向けの報酬プラン（例：ESOP、LTI）の設計・運用経験
・外国籍メンバーを含む多様なバックグラウンドを持つチームを支援・マネジメントした経験、またはクロスボーダーの組織変革プロジェクトを主導した経験
・グローバル報酬制度の設計・運用経験、または多国籍企業における報酬制度統合の経験
・M&Aや組織再編に伴うC&Bデューデリジェンスや制度統合の経験
・人事情報システム（HRIS）における報酬モジュールの導入、カスタマイズ、またはデータ分析の経験
・公認会計士、社会保険労務士などの関連資格、または専門的な研修修了
■求める人物像
・高い倫理観と守秘義務を持ちつつ、経営視点での意思決定ができる方
・前例のないことにも前向きにチャレンジできる方
・急成長・変革フェーズの組織で柔軟に動ける力
・グローバルマインドを持ち、社内外との調整・交渉が得意な方
・自律的に積極的に業務を推進し、適切に上司に連絡、報告、相談したうえで、スピード感を持って仕事を進めることができる方
複数あり
1,000 万円 ~ 1,300 万円
外資弁護士事務所
・労務・Employee Relations対応（パフォーマンス管理、懲戒、退職対応等）
・評価・昇給・賞与プロセスの運営
・給与・福利厚生管理
・中途・新卒採用およびオンボーディング
・人材開発・キャリア支援
・Headcount Planning・人事データ分析
・D&I・ウェルビーイング施策の推進
・グローバル／リージョナルHRプロジェクト推進
・HRBP／HRジェネラリストとして3年以上の実務経験
・Employee Relationsおよび入退社・異動管理の経験
・スピーキングを含むビジネスレベルの英語力
・人事領域を広げていきたいご意向
歓迎要件
・プロフェッショナルファーム（法律事務所、コンサル等）での人事経験
・グローバルモビリティ経験
・Workday利用経験
東京都
750 万円 ~ 非公開
エムスリー株式会社
企業ミッションに共鳴し持続的に増収増益を実現するための「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」
◆担当業務
エムスリーの事業・組織を成長させる人材の採用／エンゲージメント向上活動を通じ、担当グループの事業戦略、人材ニーズに沿った採用～リテンション～退職に関わる「スタッフ・エクスペリエンス」支援をリーダーシップをもって主体的に取り組んでいただきます。ピープルサクセスグループに所属しながら担当グループの役員や人材育成チームとの密な連携により収益部門の活躍を支援していただきます。
１．事業・組織戦略に基づいた最適な人材採用（新卒・キャリア採用）・育成・人材開発施策立案～実行
２．組織運営・人材リテンションマネジメント
３．業績評価・報酬決定と伝達プロセスのマネジメント
４．エンプロイーエクスペリエンス向上の施策立案～実行
５．その他、組織課題の解決・組織活性化のための取り組み実施
※経験、能力に基づき優先エリア設定、担当エリアの調整をする可能性があります。
※以下、想定担当部署となります：
・ビジネス部門
・プロダクト開発部門
・グループ会社
◆当ポジションで働く魅力
・フラットな組織で経営層（代表取締役や事業担当役員）との距離が近く、経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点が身につく
・風通しがよく、色々なアイディアを自由度高く企画・実行できる
・先進的な取り組みにスピーディーにチャレンジできる
・優秀な人材から日々刺激を受けつつ、彼らに活躍の場を提供できる
・自身が携わった組織施策が数十億円規模の貢献となる実感を持って働くことができる
◆身につくスキル・経験
・成長企業の人事として組織を理解した上での採用・育成の経験
・採用～育成・人材開発、制度企画、オペレーション構築と人事領域の多岐にわたる経験
・事業経営視点での人事諸業務の経験
・組織課題解決能力
・担当組織・スタッフなど様々なステークホルダーとの対話や取り組みによる高いコミュケーション能力
◆ピープルサクセスグループについて
〇チーム体制
・2025年4月現在、30名のスタッフがピープルサクセスグループに在籍
・労務・人事管理の運用ならびに企画をするチーム、研修・人材開発・社内エンゲージメントを高める活動を企画・推進するチーム、新卒採用チーム、ならびにHRBP（事業・サービスを推進する部署に寄り添い採用、組織運営、リテンションを推進する）チームで構成
・企業・部署・人事領域の多角的視点で組織や社員の支援を行い、強い企業組織を目指すため、意図的に兼務体制を採り、チーム間の情報共有や連携を促進
・人事課題は、事業・組織の成長とともに変化します。その変化に常に柔軟に対応できるグループであるよう、日々活動しています
〇行動規範とマネジメント連携：「社長意識」
・ピープルサクセスグループ管掌役員がゼネラルマネジャーを兼務、経営判断と実務の機動的な連携を推進
・代表取締役との定例週次ミーティングにスタッフも参加、経営のダイナミズムを実感し経営にインパクトのある業務に従事
・事業・組織成長や環境により日々変化する人事課題や、個別性や秘匿性も高い課題を常に「社長意識」、つまり社長と同様の責任感、オーナーシップ、逃げない意識で、真摯に従事
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・採用業務経験（人事部門所属問わず）
・人材紹介会社でのリクルーター・スカウト・キャリアアドバイザー業務経験
・コンサルティングファーム等での人事業務に関するコンサルティング経験
・事業会社での人事経験
◆求められる資質
・自分の業務に制限を設けず、主体性を持って何にでも取り組む姿勢
・社内外との信頼関係を構築できるコミュニケーション能力
・未知のこと・新しいことへの挑戦意欲
・変化する環境を楽しめる柔軟性、謙虚さ
・高い目標達成意欲・成長意欲
・周囲や組織を巻き込むリーダーシップ
・個の成果に留まらず、チームとしての成果の最大化を追い求める姿勢
東京都
600 万円 ~ 1,200 万円
事業戦略と連動した人事制度・報酬・人件費・人事データ基盤を統合的に設計・運用し、人事施策の実効性とガバナンスを支える中核的なマネジメントポジションです。
CHROおよび他のHRチームと連携しながら、等級・評価・報酬制度の運用高度化、市場競争力と内部公平性を両立した報酬管理、人件費の可視化・最適化、人事データ基盤の整備を通じて、経営と現場を支える持続可能な人事基盤の構築を担います。
本ポジションのミッションは、制度を「正しく回す」ことにとどまらず、事業成長を支える人事基盤として、制度・データ・ガバナンスを進化させ続けることです。
【主な職務内容】
1. 人事制度・報酬設計
•事業戦略と連動した人事制度（等級・評価・報酬）の設計・運用
•市場水準および内部バランスを踏まえた報酬水準・報酬レンジの管理
•評価結果と処遇の連動性を担保する制度運用および改善
•人事制度・報酬に関するグループ方針の設計とガバナンスの確保
2. 人件費マネジメント
•人件費構造の可視化および分析
•予算・人員計画と連動した人件費管理・最適化
•経営・事業部門への人件費に関する示唆・レポーティング
3. 人事データ基盤・KPIマネジメント
•人事情報システム（HRIS）の運用・活用による人事データ基盤の整備
•従業員情報の管理およびデータ品質の維持・向上
•人事KPIの設計およびモニタリングによるKPIマネジメント
•人事データを活用した意思決定支援（経営・人事施策への活用）
4. 制度運用・現場定着の推進
•制度改定・運用変更に伴う、経営層・マネジメントへの説明・合意形成
•現場への制度浸透・定着に向けた運用設計および支援
•各人事機能との連携による全社整合の確保
•事業会社における人事実務経験
•マーケットベンチマークを含む報酬水準の分析と改善に関わる実務経験
•人件費管理、人事データ分析に関する実務経験
•複数のステークホルダーと調整しながら制度・運用を推進した経験
•論理的思考力および、経営・現場双方と建設的に議論できるコミュニケーション力
【歓迎要件】
•複数事業・複数拠点を持つ企業での人事制度・報酬運用経験
•制度改定や人事ガバナンス強化プロジェクトへの関与経験
•HRIS導入・刷新、または人事データ活用に関する経験
•成長期・変革期における人事基盤整備の経験
【求める人物像】
•制度やルールを正確に運用しつつ、事業視点で改善・進化させられる方
•数字・データと現場感覚の両方を行き来できる方
•関係者の利害や前提を理解した上で、合意形成をリードできる方
•人事を「管理機能」ではなく、「経営基盤」として捉えられる方
東京都
700 万円 ~ 1,300 万円
株式会社IHI
【業務内容】
IHIグループの経営・事業戦略と連動した人財戦略について、現状分析、課題設定、戦略・施策の立案から、制度案・実行計画への落とし込みまでを人事部長の直下として担っていただきます。
現在、人事部はプロジェクト型組織へ移行しており、評価・処遇制度、人材育成、人事業務高度化、人事データ基盤構築など、経営・事業課題に直結するテーマごとにプロジェクトを組成しています。入社後は、人財ポートフォリオや従業員の年齢・職種構成など、様々なファクトから、将来の事業運営に影響する人財リスクを特定し、採用、配置、育成、処遇、組織・要員計画など人事の幅広いアジェンダに対する戦略の立案を行い、経営および事業部門が判断できる形へ整理および提案をしていただくことを想定しています。
検討に当たっては、人事部内だけで完結させず、人事部長、各人事領域の専門組織、事業領域、現場部門などへのヒアリングを通じて、事業成長のために把握・可視化すべき人財情報や優先課題を明確にします。その上で、人事として必要となる制度・施策の方向性、対象範囲、実行体制、ロードマップを設計し、IHIの組織や制度の中で実現可能な状態まで具体化します。構想や提言だけで終わらせず、「ここまで整理すれば実装に移せる」という段階まで責任を持つことが、本ポジションの特徴です。
実装段階では、人事部内のプロジェクトチームや各領域の専門家へテーマを接続し、必要に応じてプロジェクトの組成、意思決定支援、進捗レビューにも関与します。実装を担う専門人財は社内にいる一方、その前段となる将来課題の探索と戦略・実装計画の策定を担える人財が不足しているため、今回新たに採用します。
担当テーマは採用時点ですべて固定せず、人財戦略上の優先順位に応じて複数のテーマを担いますが、人財ポートフォリオおよび中長期的な人員構成リスクへの対応が主要テーマとなる想定です。
【役割】
・人事部長や経営層から明確な検討条件がすべて提示されるとは限らないため、抽象度の高い問題意識を受け取り、自ら情報を収集し、論点、仮説、選択肢、推奨案へ転換するスタンスが求められます。少ないインプットから一定のアウトプットを迅速に提示し、関係者との対話を通じて精度を高めていく役割です。
・人事部内の特定領域を代表するのではなく、経営に近い立場から、人事部、事業領域、現場部門を横断するハブ・推進役を担います。一方で、全体の旗振りや論点整理だけで終わらず、人事制度・施策としての具体案を自ら作成し、実現可能性を検証するところまで踏み込んでいただきます。
・将来的には、人事部内の他領域や事業領域の人事などへのローテーションも視野に入れています。戦略専任として固定するのではなく、人事部門の次世代リーダーに必要な経営視点と領域横断の経験を得るポジションを想定しています。
【ポジションの魅力】
・既に決められた人事制度の運用ではなく、IHIグループが将来に向けて解決すべき人財・組織課題を見つけ、テーマそのものを設定するところから携わることができます。
・IHIグループの従業員構成、人財ポートフォリオ、事業成長に必要な人財の獲得・育成など、長期的な競争力に直結するテーマについて、経営に近い立場から検討できます。
・人事部内だけで制度を考えるのではなく、事業領域や現場部門とともに事業上の必要性を確認し、経営判断につながる選択肢を組み立てる経験を得られます。
・提言資料を作成して終了するのではなく、制度案、実行体制、実装計画まで自ら設計し、その後は社内の各領域にいる専門人財と連携して実装までつなげられる環境です。
・現在は、既存タスクを持つ組織が戦略立案と実装の双方を担うことで、検討が長期化し、実装業務が特定の時期に集中しやすい状態です。本ポジションの新設により、戦略検討と実装準備を並行して進める体制への転換を目指しています。
【配属先】
人事部 プロジェクトグループ
■一定規模以上の事業会社またはコンサルティングファームにおいて、特定の業務に留まらない幅広い人事領域の業務やプロジェクトに携わった経験
■抽象度の高い課題について、情報収集、論点設定、分析、選択肢の整理、施策・実行計画の策定までを行った経験
■立場や専門性が異なる複数の関係者と対話し、合意形成を進めた経験
【歓迎要件】
◆人事戦略や制度を始めとした人事に関わる施策を、構想だけでなく導入・定着まで推進した経験
◆大企業、製造業、複数の事業を展開する企業における人事企画または戦略人事の経験
◆経営層への提案、意思決定支援、経営会議向け資料の作成経験
◆人事データや事業データを用いて、将来のリスク・機会を分析、検討等を行った経験
◆事業会社とコンサルティングファーム双方での業務経験
◆部門横断プロジェクトのプロジェクトマネジメントまたはPMO経験
【求める人材像】
・十分に整理されていない問題意識から、自ら仮説を立て、検討すべき論点と進め方を設計できる方
・人事部門の既存制度や「べき論」にとらわれず、経営・事業・現場の実態から最適解を考えられる方
・情報収集や構想にとどまらず、制度案、実行体制、ロードマップなど具体的なアウトプットを作成できる方
・異なる意見や利害を持つ関係者と対話し、実行可能な結論を形成できる方
・完成度の高い案ができるまで待つのではなく、一定の情報から初期案を提示し、対話を通じて内容を磨ける方
東京都
950 万円 ~ 1,400 万円
三菱UFJ信託銀行株式会社
①信託銀行、証券会社等での株式報酬スキーム（信託型やRS等）に係る実務のご経験
②信託銀行でのDB年金のポイント管理業務に係る実務のご経験
③金融機関（銀行、証券等）でのミドルバック業務のご経験
④事業会社の人事部門で株式報酬制度の導入等のご経験
東京都
500 万円 ~ 1,400 万円
バイオ系上場企業
（１） 採用、人材獲得、人員計画に関する企画・運営・管理
（２） 評価・処遇・タレントマネジメントに関する企画・運営・管理
（３） 組織開発・カルチャー醸成に関する企画・運営・管理
（４） 入退社・異動・組織改正・労務管理・勤怠・給与計算・社会保険に関する企画・運営・管理
（５） 人事システム・人事データ管理、および人事オペレーションの標準化・高度化
（６） 採用を含む人事全体におけるAI / DX活用の企画・推進
（７） 人事戦略・制度企画の立案・推進
（８） 懲戒委員会の事務局
■事業会社または社労士事務所等における人事実務経験（5年以上）
■労務、勤怠、入退社、ペイロール、人事オペレーション領域に関する実務経験（3年以上）
■人事システム、勤怠システム、給与関連システム等の運用経験（2年以上）
■業務フロー整備、標準化、運用改善の経験（2年以上）
【尚可要件】
■DX、BPR、業務改革、業務設計、AIツールやデジタルツールを活用した業務改善経験
■社内外の関係者と連携し、人事実務または人事関連プロジェクトを推進した経験
■製薬、ヘルスケア業界での就業経験
■海外事業のHRBP経験
■ピープルマネジメント、後輩育成経験
東京都
850 万円 ~ 1,200 万円
GMOフィナンシャルゲート株式会社
■労務管理
・労務関連業務（勤怠管理/給与計算/36協定管理（時間外労働是正）等）
・就業規則管理
・有給消化推進労務ガバナンス維持/管理
・労務制度企画(ワークライフバランス推進施策)
■採用業務
・人員計画/人件費予算管理
・採用KPI管理
・エージェントコントロール
・中途採用（年15～20名採用）の実務対応
■人事制度企画
・等級/報酬/評価制度の改善提案
上記に加えて、人材育成や総務業務など幅広くご対応いただくことを想定しております。
【ポジションの魅力】
東証プライム上場企業でありながら、現在130名程度の少数精鋭の企業であるため労務・採用・制度企画まで裁量をもって幅広い人事領域にチャレンジできます。また、成長産業であるキャッシュレス決済という市場環境の中で、経営陣と密に連携しながら横断的に人事課題にアプローチすることができ、今のフェーズだからこそ取り組めるテーマが数多くあります。会社の内外が変化していく中で、自ら手を動かしながら組織作りに貢献できることが当社の最大の魅力です。
・事業会社における人事実務（労務・採用・制度企画のいずれか）5年以上
・経営層や他部門との調整を行った経験
■歓迎要件（WANT）
・人事制度（等級・評価・報酬制度等）の企画・導入経験
・上場企業、または上場準備企業での労務ガバナンス体制構築・運用経験
・給与計算/勤怠管理などの実務経験
・チームマネジメント経験
■求める人物像
特定領域の専門性に閉じず、労務・採用・制度企画を横断して物事を捉えられる方
経営層とのコミュニケーションを積極的に行い、自らの意見を持って推進できる方
変化の多い環境でも自ら情報を整理し、周囲を巻き込みながら前に進められる方
東京都
750 万円 ~ 1,200 万円
グロース上場 ライフスタイルテック企業
人事部は事業部制をとっており、各事業部に担当のHRBPを置いています。人事企画マネージャーは、HRBPが現場で拾った組織課題を全社の制度・施策に落とし込み、経営・事業・組織の接続点に立って全社の人事戦略をリードします。
変化の大きい環境の中で、「事業成長に直結する人事とは何か」を問い続けながら、経営視点で組織づくりを進めていただける方を求めています。
＜お任せしたい業務＞
中長期の事業・組織戦略を踏まえて人事のロードマップを設計し、次のようなテーマで、課題の抽出から施策の立案、実行、改善までをリードしていただきます。
・Vision / Mission / Valueの浸透を通じたカルチャー醸成
・等級・評価・報酬制度の設計とアップデート
・異動・任用・組織設計を含む、組織マネジメント体制の整備
・オンボーディングと育成体系の設計
・エンゲージメント向上に向けた組織開発施策の企画と推進
・働き方・福利厚生施策の企画とアップデート
・M&Aに伴う人事統合（PMI）の推進
・AI活用を前提とした人事の仕組みと業務の再設計
・人事企画チーム（メンバー、業務委託、派遣メンバー）のマネジメント
・人事企画・組織開発領域での実務経験（2年以上）
・メンバーやチームのマネジメント経験（2年以上）
・経営層や部門責任者クラスとの折衝・調整の経験
【歓迎スキル】
・急成長フェーズの企業（スタートアップ〜メガベンチャー）での人事経験
・100〜500名規模の組織での人事制度の構築・改定経験
・M&Aにおける人事領域のリード経験
・全社総会やキックオフなど、インナーコミュニケーション施策の設計経験
・採用・労務など周辺領域での実務経験
・AIツールを業務に取り入れ、業務改善や効率化を進めた経験
【求める人物像】
・同社のビジョン、ミッションに共感いただける方
・事業視点から組織と採用を考え、事業責任者と対等に議論できる方
・抽象的なテーマを構造化し、具体的な打ち手に落とし込める方
・物事を自責で捉え、チームとして成果にこだわってやり切れる方
・メンバーやパートナーの力を引き出し、チームで勝つことに喜びを感じられる方
東京都
900 万円 ~ 1,200 万円
nocall株式会社
当社初の「1人目人事」として、採用実務から人事部門の組織立ち上げまで幅広くお任せします。
入社直後からすべてをお任せするわけではなく、まずは当社の事業や採用オペレーションに慣れていただくところからスタート。徐々に業務の幅を広げ、将来的には人事チームの組成やメンバーマネジメント、HR領域全体の仕組みづくりをリードしていただく予定です。
1人目人事ならではの裁量の大きさを楽しみながら、組織の成長基盤をゼロから創り上げていきたい方を歓迎します！
【最初にお任せしたいこと】
■採用戦略・計画
事業計画をもとにした、職種ごとの採用計画の立案
採用チャネル（媒体・人材紹介会社・リファラルなど）の選定と予算管理、効果測定
■採用活動の実行（採用母集団の形成）
媒体運用/スカウトの送付
人材紹介会社とのリレーション
求人の管理・作成
■人事部の組織立ち上げ/マネジメント
1人目人事としての基盤構築および、今後の事業拡大に伴う人事チームの組成・採用
チームメンバーの育成・評価および業務設計・マネジメント
メンバーのタスク管理・業務プロセス（SOP）の標準化と効率化
■選考の仕組みづくり
職種ごとに求める人物像を経営陣と言語化し、選考基準をそろえる
採用フローの最適化、採用ツールの導入・活用
■採用広報
採用サイトのコンテンツや社員インタビュー記事の制作など、会社の魅力の発信
【将来的にお任せしたいこと】
■人事制度（評価・報酬・育成）の設計・運用
事業成長に連動した人事評価制度・報酬体系の設計および改定
企業カルチャーの浸透および従業員エンゲージメントの向上施策
メンバーのスキルアップ・キャリア開発に向けた育成・研修プログラムの企画
■戦略的人事（CHRO領域）への参画
経営陣や事業責任者と連携した中長期の組織・人員計画（HR BP）の策定
人的資本経営の実践および組織コンディションの可視化・改善
労務・コンプライアンス体制の整備およびリスクマネジメント など
※上記は一例です。会社の成長フェーズや個人の強み・課題感に合わせ、HR領域の幅広いミッションを柔軟にお任せしていきます。
「生成AI×音声SaaS」で新たな市場を切り拓く急速成長期だからこそ、人事としての成果がそのまま企業の成長とスケールに直結する面白さがあります。1人目人事・将来のCHRO候補として、私たちと一緒に最強の組織・カルチャーを創り上げていきませんか？
■中途採用の実務経験3年以上
■マネジメント経験1年以上
■育成・人事制度・労務のいずれかの実務経験
■複数ポジションの採用を並行して進め、KPIを設定して達成した経験
■経営陣や現場の責任者と、採用要件をすり合わせた経験
【歓迎要件】
■テクノロジーへの理解
・SaaSやAIに関する基本的な知識
・エンジニアリングの基礎知識
■データ分析スキル
・採用指標の分析
・採用効果の測定
・データに基づく意思決定
■採用ツールの活用経験
・ATSの活用経験
・採用関連SaaSの活用経験
■スタートアップの成長に貢献したい方
・スタートアップのダイナミックな環境を楽しめる方
・新しいことに挑戦する意欲がある方
■人材採用に情熱を持っている方
・人材採用を通じて組織の成長に貢献したい方
・候補者と真摯に向き合える方
■戦略的思考ができる方
・長期的な視点で採用戦略を考えられる方
・データに基づいた意思決定ができる方
【求める人物像】
■戦略を考えるだけでなく、自分で手を動かして成果を出せる方
■経営陣と同じ目線で、採用を事業の成長につなげて考えられる方
■決まった型がない中で、仕組みを作ることにやりがいを感じる方
■新しいツールやAIを積極的に取り入れられる方
■nocallのミッションに共感いただける方
東京都
700 万円 ~ 1,300 万円
Zen Intelligence株式会社
社員20名規模からスケールアップを控えるZen Intelligenceでは、ハイスピードで優秀な仲間を迎え入れるために 採用部門の立ち上げが急務です。現場主導型から専門組織へ移行し、経営と一体となって採用戦略を構築・実行できる責任者候補を募集します。まずはカジュアル面談で相互理解を深めましょう。
■仕事内容（例）
・全社採用戦略・KPI設計、年間採用計画の策定
・採用チャネル選定・運用（ダイレクトリクルーティング、エージェントマネジメント、リファラル強化）
・ブランディング施策の企画（イベント登壇、コンテンツ発信、PR）
・採用プロセスの設計・改善（要件定義、面接官トレーニング、ATS運用）
・採用予算・ベンダー管理、採用広報コンテンツ制作のディレクション
・将来的なTAチームの組成・マネジメント
■事業会社での中途採用業務 3年以上（採用人数20名/年以上の規模感）
■採用戦略立案またはリクルーター組織のリード経験
■スプレッドシート／ATS／SNSなどの採用関連ツール活用スキル
■データドリブンな課題抽出・改善提案力
■日本語（ネイティブレベル）での社内外コミュニケーション能力
【歓迎要件】
■スタートアップでの採用部門立ち上げ・急拡大フェーズの経験
■エンジニア採用／グローバル採用の実務経験
■採用ブランディング／PR／イベント企画の経験
■ビジネス英語力（海外候補者との面談・交渉）
東京都
1,000 万円 ~ 1,200 万円
ヘルスケア スタートアップ
● 人事制度設計・運用
○ 上場企業基準の等級・評価・報酬制度の設計および運用
○ 目標管理（MBO/OKR等）・評価運用プロセスの確立
○ 経営層・幹部層向けの報酬制度設計
● 労務管理
○ 労務リスク管理および労働関連法令の遵守体制構築
○ 就業規則・各種人事規程の整備
○ 勤怠管理・労働時間管理体制の高度化
○ 薬剤師の働き方（シフト・夜間・在宅医療対応等）に対応した労務スキームの設計
● 採用戦略・実行
○ 経営幹部・キーポジションの採用戦略立案・実行
○ 薬剤師・コーポレートメンバーの採用体制構築
○ M&A先からの人材統合・リテンション施策
● 組織開発・タレントマネジメント
○ 急成長を支える組織設計・サクセッションプラン
○ 経営層・次世代リーダーの育成
○ エンゲージメント・カルチャー浸透施策
● IPO準備・人事ガバナンス
○ 上場準備に必要な人事関連の内部統制・開示対応
○ 取締役・役員報酬制度の整備
○ 監査法人・主幹事証券との人事領域における連携
● 組織マネジメント
○ 既存メンバー（4名程度）のマネジメント・育成
○ 業務分掌と組織体制・人員の検討
○ 採用
● ガバナンス
○ 経営会議における意思決定の提言・サポート
○ 法令遵守体制の構築、運用、モニタリング
● 事業会社における人事部門の責任者経験、または人事コンサルティングファームにおける同等のリーダーシップ経験がある方
● 人事制度の企画・改訂経験
○ 会社の成長に合わせた人事規程の改定や、制度の企画・導入経験がある方
【歓迎】
● 人事総務業務全般の実務経験
○ 労務管理、勤怠管理、給与計算など、人事総務業務を一通り経験している方
○ 店舗運営型業態もしくは調剤薬局運営等のシフト制小売業態にて、コーポレート部門として人事に関わった経験がある方は歓迎
● 評価制度およびタレントマネジメントの運用経験
○ 評価者への説明やデータ集計・分析、報酬改定プロセスの管理など、定量的な数値データを用いた評価制度に関わる実務経験を重視します
● IPO準備や成長フェーズでの業務経験
○ 上場準備や、企業成長期における人事制度の整備・運用経験は特に歓迎します
東京都
900 万円 ~ 1,300 万円
弁護士ドットコム株式会社
■人事戦略の企画・立案
・経営目標に基づき、短期・中長期の人事戦略を策定
・人材構成の分析を通じて、組織全体の最適化を推進
・労務管理の強化を含む、包括的な人事ポリシーの作成と実施
■労務管理およびコンプライアンスの推進
・労働法規（労働基準法、労働安全衛生法など）の遵守状況を監視し、必要な対応を実施
・労働時間管理、休暇取得促進、各種労働契約の適正運用の確保
・社内規程の改定および従業員への周知・教育を行い、コンプライアンス意識の向上を図る
■勤怠管理と給与計算の統制
・労働時間、残業時間、休暇の適正管理を行い、労働生産性の向上をサポート
・給与計算プロセスの正確性と効率性を確保し、関連部門と連携してシステム運用を最適化
・給与データの分析を通じ、報酬に関する改善提案を行う
■報酬・評価制度の設計・運用
・組織のパフォーマンス向上を目的とした報酬制度や評価制度の設計・見直し
・社内外の市場調査に基づき、競争力ある報酬パッケージを構築
・評価プロセスの公平性と透明性を確保し、従業員のモチベーションを高める施策を推進
■労使関係の調整と職場環境の改善
・労使関係を良好に保つための施策を実施
・職場環境の改善を目的とした各種施策の企画・実施（例：メンタルヘルス対策、安全衛生管理）
・労務リスクの早期発見と対処を行い、労働争議の予防策を策定
■人事データベースの設計・分析と施策の効果測定
・人事データベースの設計
・人事データ（離職率、勤怠状況、従業員満足度等）を分析し、データに基づいた意思決定をサポート
・各種施策の効果を測定し、PDCAサイクルを回して継続的な改善を図る
※その他、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます
【ポジション魅力】
・当社は急速に成長している企業であり、ビジネス環境も変化し続けています。人事企画責任者として、組織の変革や成長に伴う多様な挑戦と成長の機会があります。
・当社はイノベーションを推進する文化を持っています。人事企画責任者として、従業員のエンゲージメント向上や働きやすい環境の整備など、イノベーションを支える人事戦略の企画や実行に取り組むことができます。
・入社後は人事企画・労務を中心に担当いただき、人材開発や組織開発の領域などご思考に応じて担当範囲を広げていただくことが可能です。
人事企画部門でのマネジメント経験（ 5年以上）
上記に加えて、下記いずれかのご経験をお持ちの方
・人事領域における新規施策の検討や既存制度の見直し、法改正対応、システム導入の経験
・人事データの分析に基づく施策立案・実行経験
・報酬・評価制度に関する知識と実務経験
・1000名以上の組織規模での人事企画経験
【歓迎要件】
・IT業界での人事企画業務経験
・社労士資格をお持ちの方（もしくはその勉強をしている方）
東京都
812 万円 ~ 1,202 万円
非公開
- 経営戦略・事業戦略に基づく人事戦略、組織戦略の立案・実行
- 組織変革、人事評価・報酬制度等に関する各種プロジェクトの企画・推進
- パフォーマンスマネジメント、目標管理の設計・改善
- 採用戦略、採用ブランディング、採用広報の企画・実行
- 人事・採用、労務、総務チームのマネジメント
- 人事経験5年以上（評価制度運用・組織開発・報酬企画などの経験を含む）
- 経営層（CxO）とディスカッションし、組織課題を言語化・推進してきた経験
- HRBP等として事業部門・現場と一体となって施策を推進した経験
- メンバーマネジメントの経験3年以上
東京都
900 万円 ~ 1,200 万円
非公開
1.労務厚生全般
・労務管理、給与計算の高度化（実務・監督） ： これまでの経験を活かし、実務のコア部分をリード、監督。
・給与計算、社会保険業務の統括: 月次・賞与計算、年末調整、算定基礎届等の最終確認および業務フローの改善。
・勤怠管理、長時間労働対策: 36協定の遵守確認、残業時間のモニタリング、および過重労働防止に向けた現場との調整。
・規程の整備、法改正対応: 労働基準法や育児・介護休業法などの法改正に伴う就業規則の改定、および社内運用の構築。
※経験・適性に応じて、以下の業務にも携わっていただく予定です。
・海外出向者対応、給与：海外出向者の支援や労務・危機管理、および海外給与制度を含む給与運用。
・福利厚生：衣食住に関する福利厚生について、グループ全体での最適化や運営方針の検討、構築。
・健康推進：ホワイト500・健康経営銘柄 の推進、産業医・保健師と連携した休職者対応等
2. 組織マネジメント・後進育成
・課の円滑な運営、およびメンバーのマネジメント。
・メンバーの育成、OJT: 日常業務のフォロー、および専門知識のレクチャー。
【労務厚生課】
・Niterraで働く一人一人が仕事を通じて成長し、ポテンシャルを最大限発揮している状態を作るため、安心して心地よく働けるように支援する。
【組織構成】
労務厚生課：50名
■管理職：3名
■主任：4名
■担当：20名
■書記：1名
■医師、保健師等：22名
【会社紹介動画】
https://www.youtube.com/watch?v=9Y1fCJVcBLQ
・1,000名以上の企業で労務実務の経験（5年以上目安）：給与計算、社会保険手続きの一連の流れを独力で完結できるスキル。
・労働法規の知識: 労働基準法、労働契約法、社会保険諸法令に関する実務レベルの知識（法改正への対応経験）。
・柔軟なコミュニケーション: 現場社員の相談に耳を傾ける「傾聴力」と、経営陣の意図を汲み取る「理解力」。
・能動的な課題解決: 「決まったルーティンを守る」だけでなく、「より良くするためにどうすべきか」を自ら考え、提案・実行できる姿勢。
・感情コントロール: トラブルやクレームに対しても、冷静かつ公平に対応できるレジリエンス。
2. 歓迎要件（Want）
・チームリーダー、主任、係長など、後輩の育成や進捗管理を行った経験。
・就業規則の改定、人事評価制度の運用改善、福利厚生の企画立案に携わった経験。
・資格: 社会保険労務士（資格保持、または勉強中）、衛生管理者（第一種）の保有。
・労働組合対応、労働基準監督署などの行政対応の経験。
愛知県
550 万円 ~ 1,300 万円
アポロ株式会社
本ポジションでは、単なる経理・財務責任者ではなく、経理財務、人事労務、法務、総務、内部統制、ガバナンス等のコーポレート領域全般を管掌し、IPO企業レベルの経営管理体制を構築・維持する責任者をお任せします。
経営陣、監査法人、証券会社、弁護士等の外部専門家と連携しながら、IPOに必要となる課題を特定し、制度・組織・業務プロセスを設計するとともに、実際に現場へ落とし込み、IPO実現までをリードしていただくことが直近のミッションです。
その後、上記の継続とともに、グループ拡大に向けた各種ファイナンス業務も、M&AやPMI業務も行っていただきます。
【業務内容】
1. IPO準備・プロジェクトマネジメント
・IPOに向けた全体ロードマップの策定・進捗管理
・主幹事証券会社、監査法人等との折衝
・上場審査を見据えた各種課題の特定・解消
・Ⅰの部、Ⅱの部、各種審査資料等の作成統括
・経営管理体制、内部監査含めたガバナンス体制の整備
・グループに必要なプロセス整備の特定と指導
2. 経理・財務
・月次／四半期／年度決算体制の監督
・予算策定および予実管理
・管理会計の高度化
・資金繰り、資金調達、金融機関対応
・監査法人対応
・開示体制、上場後を見据えたIR体制の整備
3. 法務・コンプライアンス
・契約管理体制の構築
・社内規程の整備・運用
・株主総会、取締役会等の機関運営
・コンプライアンス体制の構築
・弁護士等の外部専門家との連携
4. 人事・労務
・人事制度、評価制度、報酬制度等の整備
・労務管理体制の高度化
・IPO審査を見据えた労務リスクの把握・改善
・組織拡大に対応できる人事管理基盤の構築
5. 総務・内部統制・ガバナンス
・内部統制（J-SOX）体制の構築
・職務権限、稟議、購買等の業務フロー整備
・内部監査体制の構築・連携
・情報管理、リスク管理体制の整備
・取締役会その他重要会議体の運営高度化
6. コーポレート組織のマネジメント
・コーポレート組織全体の組織設計
・必要に応じて業務分掌の再設計
・コーポレート業務の標準化・DX推進
下記いずれかに該当する方
・IPO準備企業での実務経験（ご自身が中心となって対応した経験）
・管理本部長、コーポレート責任者、CFOもしくはそれに準ずる立場での実務経験
【歓迎スキル】
・IPO達成経験
・上場企業において管理本部長、コーポレート責任者、CFOもしくはそれに準ずる立場での実務経験
・監査法人出身の公認会計士、ファイナンスの知識・経験
・IT、コンサルティング業界での経理・財務経験
【求める人物像】
・資金調達特化型よりも、事業会社で広くバックオフィス全般(経理・法務・労務等)を見てきた方
・事業成長と管理体制強化を対立するものと考えず、両者を両立できる方
・ビジネスサイド出身の現経営陣に対して必要な指摘や提言を行える方
・マネジメントのみでなく、必要な場面ではメンバーと一緒に実務にも取り組める方
・対外的に会社を代表して発信することにも抵抗がなく、比較的新しいメンバーが多い管理部門を束ねられる方
・経営層としての当事者意識を持ち、変化の多い成長フェーズの環境を楽しみながら自ら意思決定し推進できる方
東京都
1,200 万円 ~ 非公開
株式会社三菱UFJ銀行
■年間数千億円のIT投資を続ける日本最大の総合金融グループ。システム部門の約4人に1人が中途採用。
■変革期を迎えるメガバンクで、企業戦略に沿った組織・人事運営で部門の変革に貢献。経営者視点で大きく成長可能。
【ポジション概要】
1,000名超の当行システム部門のHRビジネスパートナー（HRBP）として、人事制度の設計・運営、配属・異動の組成、評価・昇進・育成・キャリア開発の運営、採用（新卒・キャリア）等を推進いただきます。
【業務内容・役割】
具体的には下記業務内容を通じ、企業・部門の変革を推進いただきます。
■ジョブ型人事制度の設計・運営
■ファクトに基づく課題抽出、および部門マネジメントに対する組織・人事運営のコンサルティング
■部門全体/領域毎の人員計画に基づく関連IT会社と連携した配属・異動の組成、および新卒・キャリア採用戦略の立案・推進
【配属予定部署】
システム企画部 人事教育グループ
【配属予定部署_詳細】
当行システム部門の下記人事運営・業務を担います。
■人材戦略の立案・推進
■人事制度の設計・運用
■異動・評価・キャリア開発等の人事運営全般
■採用（新卒・キャリア） 等
■システム部門_行員インタビュー
https://www.mysite.bk.mufg.jp/career/circle/system/article19/
【魅力・やりがい】
当行のデジタルトランスフォーメーション（DX）戦略に基づくシステム部門の運営・変革を、組織・人事の立場から推進いただけます。高い人間性・倫理観に基づく丁寧・論理的なコミュニケーションが求められますが、多様なマネジメント・関係者と信頼関係を構築し、部門全体の変革を実現するやりがいは格別です。
【想定キャリアパス】
本職種の中で様々な人事業務の経験を積み重ねることで、人事担当者しての専門性を高め、将来的には管理職として部門人事組織全体を牽引することを期待します。他部門および当行全体の幅広い人事業務にチャレンジするキャリアパスや、社内公募制度等を活用し人事以外の業務にチャレンジすることも可能です。
下記いずれかの経験・能力・志向性を有すること
■人事業務（領域不問）3年以上
■ビジネス課題への洞察力および問題解決力、コミュニケーションスキル
【歓迎要件】
■HRBPの業務経験
■IT業界での人事経験
■外資系コンサルティング企業（人事・チェンジマネジメント領域）での業務経験
複数あり
600 万円 ~ 1,100 万円
日本ジェネリック株式会社
現在はグループ全体で中長期的な企業価値向上に向けた変革を推進しています。
特にジェネリック医薬品事業では、原薬内製化の推進など、製造体制の高度化・競争力強化に取り組む中での人事総務部門の責任者として
以下を担っていただきます。
■人事領域
人事制度（評価・報酬・等級）の見直しおよび運用高度化
要員計画／人員配置戦略の立案
採用戦略の設計・推進（特に製造・品質領域人材）
人材育成・組織開発施策の企画・実行
労務管理・コンプライアンス対応
■総務領域
総務機能全体の統括（規程、ファシリティ、リスク管理など）
管理部門としてのガバナンス強化
■経営連携
経営層と連動した組織・人材戦略の立案
事業成長に沿った組織体制の設計・改善
ファンド環境を踏まえたKPI・組織マネジメントの高度化
※日本ジェネリックの子会社「長生堂製薬」の人事総務部長も同時募集であり、採用確定まで同ポジションも兼務いただきます。
そのため同社拠点の徳島県徳島市でも定期的に出張いただきます。
＜魅力＞
・組織変革の中核を担うポジション
ファンド参画後の成長フェーズにあり、既存制度の運用ではなく
「組織を作る」人事に携わることができます。
・中長期の組織強化
ファンド傘下ではありますが、短期的なコスト削減のみを目的とするものではなく、
中長期的な事業価値向上を前提とした投資・組織強化が進められています。
◇グループ経営レベルの人事総務
親会社である日本調剤との連結対応や、投資ファンドが株主として参画していることにより、一般的な中堅企業では得られない高度な業務経験を積むことができます。
◇製造業界にありがちな堅苦しい雰囲気がなく挑戦と成長を歓迎する社風
「製薬は未知への挑戦」と考え、主体的に学び、責任感を持って行動する姿勢を大切にしています。
マネジメント経験（課長〜部長クラス）
人事制度／労務／採用いずれかにおける実務リード経験
■歓迎要件
製造業における人事経験
人事制度の企画・再設計経験
組織再編／要員最適化の経験
経営層との折衝・意思決定支援経験
■求める人物像
環境変化を前向きに捉え、主体的に組織を作れる方
現場と経営双方の視点を持ち、バランスよく判断できる方
数字やKPIをもとに人事施策を考えられる方
周囲を巻き込みながら変革を推進できる方
東京都
1,200 万円 ~ 1,500 万円
プライム上場のプラントエンジニアリング企業
指名委員会・報酬委員会の事務局担当として以下の業務をお任せします。
・取締役会の構成の検討、取締役の選任基準の検討
・取締役と執行役員の指名と解任の方針検討
・執行役員のサクセッションプランの検討
・取締役と執行役員の報酬内容の決定方針の検討
・取締役と執行役員の株主総会に提案する報酬議案の原案検討
・取締役と執行役員の個人別報酬内容の検討
etc...
※組織図全体感や詳細の業務などについては面談時に加えてご説明させていただきます。
・人事制度企画経験
【歓迎】 メンバー～管理職共通
・指名委員会や報酬委員会関連業務の経験
・役員報酬制度、サクセッションプラン、役員向け研修などの経験
大阪府
600 万円 ~ 1,100 万円
業績好調による企業規模拡大おいて各種変化に対応する活躍を期待しております。
グループ全体の更なる成長への尽力が期待されるポジションです。
■業務内容：
・採用業務
新卒・中途採用等、人事領域に関わる業務
・人材育成・研修
社員教育、研修企画・運営対応など
※プレイヤーとしてもご活躍いただきます。
※その他人事業務全般にも取り組んでいただきます。
・採用業務経験をお持ちの方
【歓迎】
・メーカー(OEMメーカーだとなお歓迎)での採用業務経験をお持ちの方
・中途採用にてエージェント連携など取り組まれたご経歴をお持ちの方
・人事部門において教育研修、採用いずれのご経験もお持ちの方
・業務改善の企画、提案、実行を推進することの出来る方
・将来的に幹部候補として成長していきたい方
岐阜県
600 万円 ~ 非公開
-
職種から求人を探す
-
業種から求人を探す
-
勤務地から求人を探す
-
年収から求人を探す
転職支援サービスお申し込み