単なる制度設計や運用改善にとどまらず、経営陣と伴走しながら、組織課題の特定、施策の立案、現場への実装、振り返りと改善までを一気通貫で進めるポジションです。
人事部は事業部制をとっており、各事業部に担当のHRBPを置いています。人事企画マネージャーは、HRBPが現場で拾った組織課題を全社の制度・施策に落とし込み、経営・事業・組織の接続点に立って全社の人事戦略をリードします。

変化の大きい環境の中で、「事業成長に直結する人事とは何か」を問い続けながら、経営視点で組織づくりを進めていただける方を求めています。

＜お任せしたい業務＞
中長期の事業・組織戦略を踏まえて人事のロードマップを設計し、次のようなテーマで、課題の抽出から施策の立案、実行、改善までをリードしていただきます。
・Vision / Mission / Valueの浸透を通じたカルチャー醸成
・等級・評価・報酬制度の設計とアップデート
・異動・任用・組織設計を含む、組織マネジメント体制の整備
・オンボーディングと育成体系の設計
・エンゲージメント向上に向けた組織開発施策の企画と推進
・働き方・福利厚生施策の企画とアップデート
・M&Aに伴う人事統合（PMI）の推進
・AI活用を前提とした人事の仕組みと業務の再設計
・人事企画チーム（メンバー、業務委託、派遣メンバー）のマネジメント