本ポジションは、同社の事業成長を支える中核人事ポジションとして、戦略立案から制度設計、採用、労務までを幅広く担います。
システム開発、Webメディア運営、転職エージェントという異なる事業ドメインを横断し、人事領域全体の改善・最適化を推進する役割です。
一定の実務を担いながら、実行と設計の両面を支えるリーダーポジションを想定しております。
また、法務・総務領域には別途リーダーが配置されており、必要に応じて連携・助言・調整などを担います。

【主な業務内容（実務兼務型）】
経営層と連携しながら、人事戦略の立案から採用・育成・制度運用までを担うポジションです。
組織課題の解決や体制強化をリードし、企業成長を支える人事リーダー・マネージャー候補としてご活躍いただきます。

■人事戦略・組織開発
　└ 事業戦略に基づく人材戦略の立案・推進
　└ 離職率改善や組織課題の分析、施策の企画・実行
　└ 多様な事業特性に応じた人事施策の最適化

■人材育成・キャリア開発
　└ 職種・階層別の育成体系の企画・導入
　└ キャリアパス設計、1on1体制の構築・運用

■評価・報酬制度の設計・運用
　└ 等級・評価・報酬制度の見直しと運用フローの整備
　└ 評価者との連携や制度説明の実施

■人事労務体制の統括
　└ 労務オペレーションの仕組み化と改善指導
　└ 複雑な労務対応やトラブルの初期対応
　└ 必要に応じて弁護士・社労士との連携

■採用戦略（ダイレクトリクルーティング中心）
　└ 自社リソースを活用した採用チャネルの構築・運用
　└ 採用要件の定義、媒体・スカウト運用、選考フロー改善

入社後はご経験に応じて一部領域からスタートし、徐々に責任範囲を広げていく形を想定しています。
実務担当者や専門家と協働しながら、一部のプロジェクトや分析業務は自ら手を動かして進めていただきます。