CHRO候補
非公開
想定年収
1,300万円 ~ 2,000万円
勤務地
東京都
仕事内容
人事本部長として入社いただき、採用・労務・人事企画・組織開発を含む人事機能全体を統括いただきます。
実績・適性に応じてCHRO（最高人事責任者）・執行役員への登用を想定した後継者採用です。
社員数1,000名体制への拡大を人と組織の面から実現すること、そして「働きがい」と事業成長を両立させるカルチャーを次のステージへ進化させることがミッションです。
【具体的な業務内容】
・人事本部の統括（採用・労務・人事企画・組織開発・給与厚生）とグループ各社の人事機能の統括
・経営幹部・幹部候補の採用戦略の推進（エグゼクティブサーチの活用、社長会食を起点とした獲得活動の運用）
・人事制度（等級・評価・報酬）の設計・運用と、役員報酬・指名報酬領域の事務局機能
・労務管理体制・コンプライアンスの強化（労働関連法改正への対応、規程整備）
・組織開発・次世代リーダー育成（リーダーシップ開発プログラムの企画・運営）
・人的資本経営の推進と社外への開示・発信（働きがい調査、エンゲージメント施策を含む）
・経営会議・取締役会への人事アジェンダの提案、CEO・経営陣への提言
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須スキル】
事業会社の人事部門での実務経験 10年以上
人事部門の統括マネジメント経験（人事責任者・人事部長級として複数機能を管掌した経験）
上場企業（またはグループ会社）での人事実務経験
経営層と対峙し、人事戦略を経営アジェンダとして提案・推進した経験
【歓迎スキル】
◎CHRO・人事担当役員としての経験
◎急成長企業での組織拡大（数百名規模への増員）を人事責任者として牽引した経験
◎エグゼクティブサーチを活用した幹部採用の経験
◎M&A・PMIにおける人事統合（制度統合・労務デューデリジェンス）の経験
◎人的資本開示・エンゲージメントサーベイ・働きがい認定等の推進経験
◎社会保険労務士等の関連資格
◎人事責任者としての着任時に、既存組織・制度を自ら把握し立て直した、または承継した経験
【求める人物像】
・引き継ぎに頼らず、自ら現状を把握して早期に立ち上がれる方
・経営と現場の双方に対して率直に意見を伝え、信頼関係を構築できる方
・制度や仕組みを「つくって終わり」にせず、運用と検証まで自ら推進できる方
・テクノロジーやAIを人事領域に取り入れることに前向きな方
学歴
不問
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
年俸制
年収：1,300万円 ~ 2,000万円
月収：108万円～166万円
月額基本給：108万円～
※幹部候補採用方針の想定年収レンジに基づく ※サインオン・ボーナスやLTI等は候補者の移籍障壁に応じ個別設計 ※CHRO・執行役員登用時は別途処遇改定
賞与・インセンティブ
年2回
■資格手当
L 宅地建物取引士：月額 3万円
L 賃貸不動産経営管理士：月額1万円
■役職手当
※決定した役職および社内規程に応じて別途決定、支給されます
昇給
有り 年1回
年1回以上
勤務地
東京都
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：60分
残業：月10時間～12時間程度
管理監督職
※所定労働時間8時間
※フレックスタイム制詳細
就業可能時間：5:00～22:00
コアタイム10:00~15:00
残業手当
管理監督職のため、労働基準法４１条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。
通勤手当
交通費：全額支給(上限5万円／月※実費支給)
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：124
年間有給休暇：年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社日の付与日数となります）
※入社7ヶ月目には最低10日以上
★プライベートも大切にしながら働ける環境です。
└有休取得率：73％（2024年度グループ実績）
【休日・休暇詳細】
■慶弔休暇
■産前・産後休暇 ※取得実績あり
■育児休暇 ※取得実績あり
└育休復帰率：100%（2024年度グループ実績）
■介護休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
求人No.：NJB2422002
最終更新日：2026/10/26