人事制度／建設・不動産の求人・転職情報
76件中の1〜50件を表示
パナソニック環境エンジニアリング株式会社
■業務内容
人事部 人事企画課においてCoE（Cente of Excellence）として、
人事制度企画・運用、採用、人材開発、教育訓練、労政、給与福祉、海外人事などを推進する人事機能の専門組織です。
・人事制度の企画・運用（育成プラン、幹部開発、評価、表彰、賃金処遇制度など）
・採用（キャリア採用、新卒採用の企画・実務）
・全社横断的な人・組織・文化に関する人事課題解決の企画及び実践
・ピープルアナリティクスによる課題抽出と解決策の立案・実践
※業務内容は、これまでのご経験や適性を考慮して決定します。
人事業務のご経験があれば、スムーズに業務を進めていただける内容です。
社内制度やルールについては、入社後に習得いただければ問題ありません。
※将来的には、拠点人事(HRBP)業務など幅を広げていただく機会もございます。
■出張
基本的に東日本支店へ出勤
※必要に応じて年数回の当日・宿泊の出張あり
【宿泊を伴う出張詳細情報】
出張目的：研修事務局、採用広報・面談、式典対応、社員フォロー面談、打ち合わせ等
出張場所：大阪、名古屋 を中心に全国
■3年程度の人事職能経験を有し、下記①～③いずれかの経験がある方
・人事制度の企画経験・実務運用経験
-採用、研修、昇格、評価、労政、給与などのいずれかの領域における実務経験
・人事関連の法令・制度に関する知識
-労働法規、安全衛生法、給与・社会保険などの基礎知識を業務に活かした経験
・コミュニケーション力・説得力
-職場と円滑に連携し、課題解決や制度運用を推進した経験
■スキル
・PCスキル（Word、Excel、PowerPoint）
【作成資料例 以下参照】
Word：社内文書、通知文、規程類、議事録などの作成
Excel：人事データの集計・分析（VLOOKUP、IF関数、ピボットテーブルなど）
PowerPoint：人事施策や制度説明、研修資料などを構成・作成
【歓迎】
■経験：人事制度改革のメンバーとして制度企画の経験
■資格：第一種衛生管理者、国家資格キャリアコンサルタント
東京都
489 万円 ~ 763 万円
【不動産ビジネスとは】
不動産賃貸（ビル、倉庫、レジデンス、ホテル、商業施設等）事業/マンション・戸建住宅分譲事業
収益不動産（ビル、倉庫、ホテル、商業施設等）の開発、運営、売却/アセットマネジメント事業
海外（北米、ASEAN、豪州）不動産投資（開発、分譲、現物保有、ファンド投資）
海外事業部の一員として、海外事業に係る経理／総務人事業務に従事していただきます。将来的には海外子会社駐在、海外プロジェクト推進業務を含め広くローテーションをしていただく可能性もございます。
【配属予定部署】
海外事業部／管理企画部 ①運用管理グループ（経理財務メイン）、②総務企画グループ（人事総務メイン）
【具体的な業務内容例】※ご経験に応じて配属グループ、業務内容を決定いたします。
①
・海外子会社の予算・決算・財務業務支援
・海外新規プロジェクトの会計・税務に係る課題検討
・社内経理部門、会計監査法人、税務コンサル等との調整
・海外事業部門の予算・決算業務
・経営管理資料作成（経営会議向け） その他
②
・海外駐在員に関する各種人事規定、制度の企画立案、改定
・海外駐在員の労務管理、ビザ手続き、保険手続き
・海外事業に関する各種契約管理、規定管理 等
上記海外事業に関する経理財務および総務人事経験を有する方
【尚可】
不動産業界での経験があれば尚可（必須ではありません）
海外勤務経験を有する方
【その他】
課長クラス：管理職経験を有する方
大阪府
600 万円 ~ 1,200 万円
成長性〇ベンチャー企業
【具体的な業務内容】
・新卒/中途採用戦略の策定および運用
・評価制度の運用・改善
・労務業務サポート及び改善の実行
（勤怠管理・給与計算とりまとめ等の確認業務）
・経営陣への組織課題の提言
・メンバーマネジメント 等
・事業会社での人事業務経験3年以上
・マネジメント経験
【歓迎条件】
・ベンチャー企業での就業経験
・人材・組織開発、人事制度設計・運用、カルチャー浸透施策の企画・実行の経験
・事業計画をもとに、採用計画・戦略の策定から実行、予実管理の経験
・CxOポジションや事業責任者などハイレイヤー人材の採用経験
東京都
800 万円 ~ 1,200 万円
入社後、まずは現状の実務状況を把握していただき、最終的なミッションは「自ら手を動かすこと」ではなく、「誰もがミスなく回せる自動化の仕組み作り」と「経営に直結する制度設計」です。
・オペレーションの全自動化・標準化（脱属人化）
・freeeをはじめとするHRテックを最適化し、給与計算・勤怠管理の「ミスゼロ・低工数」フローを構築（必要に応じたBPO活用も主導）
・経営戦略としてのルール設計とリスクコントロール
・就業規則や各種規程の、実態に即したアップデート
・営業会社のスピードを落とさないための、攻めのリーガルチェックおよび労基署等の外部対応
・組織開発・エンゲージメント向上の仕組み化
・働き方の多様化に合わせた独自の福利厚生・人事制度の企画 など
・事業会社での労務実務経験（目安：3年以上）
・人事制度などの構築、もしくは運用の経験がある方
・部下のマネジメント経験
【歓迎】
・成長期（数十名～数百名規模）の企業での就業経験
・SaaS（freee等）の導入、またはリプレイス・最適化の経験
【求める人物像】
・新しい取り組みに積極的にチャレンジできる方
・周囲と円滑にコミュニケーションを取り、物事を前に進められる方
・成長意欲、上昇志向をお持ちの方
・労働集約型のビジネスモデルの事業会社での経験がある方
大阪府
800 万円 ~ 1,000 万円
非公開
具体的には、等級制度、報酬制度、福利厚生制度、研修制度といった人事制度設計の中核を担っていただきます。
経営陣との距離が近く、ご自身のアイデアや行動をダイレクトに制度へ反映できる、スピード感と裁量権が大きな魅力です。
将来的には人事企画の責任者として、チームを牽引し、戦略的な人事制度の構築、運用を通じて、組織全体の成長に貢献いただくことを期待しています。
【具体的には】
・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画
・株式報酬企画
・役員異動、役員報酬
・研修制度の企画・運営・効果測定
・経営陣への提案・報告資料作成
※得意領域から取り組んでいただきます
・上場企業での人事経験3年以上
・経営陣とコミュニケーションが取れる方
【歓迎】
・労務管理、給与計算等の幅広い人事実務経験
・データ分析に基づいた人事施策の立案・実行経験
・人事制度企画、評価制度設計、報酬制度設計の運用経験
・労働法規に関する知識
【求める人物像】
・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方
・自ら課題を見つけて解決していく行動力のある方
・成長意欲が高く、常に新しい知識やスキルを吸収できる方
・曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方
・論理的な思考及びドキュメンテーションを含むアウトプットができる方
・トップ・マネジメント及び事業部門と適切にコミュニケーションが取れる方
東京都
1,000 万円 ~ 1,200 万円
大手ハウスメーカー
具体的には、等級制度、報酬制度、福利厚生制度、研修制度といった人事制度設計の中核を担っていただきます。
経営陣との距離が近く、ご自身のアイデアや行動をダイレクトに制度へ反映できる、スピード感と裁量権が大きな魅力です。
将来的には人事企画の責任者として、チームを牽引し、戦略的な人事制度の構築、運用を通じて、組織全体の成長に貢献いただくことを期待しています。
【具体的には】
・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画
・株式報酬企画
・役員異動、役員報酬
・研修制度の企画・運営・効果測定
・経営陣への提案・報告資料作成
※得意領域から取り組んでいただきます
・上場企業での人事経験3年以上
・経営陣とコミュニケーションが取れる方
【歓迎】
・労務管理、給与計算等の幅広い人事実務経験
・データ分析に基づいた人事施策の立案・実行経験
・人事制度企画、評価制度設計、報酬制度設計の運用経験
・労働法規に関する知識
【求める人物像】
・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方
・自ら課題を見つけて解決していく行動力のある方
・成長意欲が高く、常に新しい知識やスキルを吸収できる方
・曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方
・論理的な思考及びドキュメンテーションを含むアウトプットができる方
・トップ・マネジメント及び事業部門と適切にコミュニケーションが取れる方
東京都
700 万円 ~ 1,000 万円
株式会社不二興産
2026 年 6 月 30 日、株式会社東京証券取引所 TOKYO PRO Market に株式を上場いたしました。
【担当業務】
中途・新卒採用業務を中心に、人事制度、研修・教育等、人事業務全般の企画立案、構築運営をお任せします。
人事領域の業務経験の方は、これまでの業務経験を勘案して、当社の成長戦略として重要な全社横断の採用戦略の立案～実行までもお願いしていきます。
そして教育研修の企画、各種人事制度の企画、評価制度の構築など、成長著しい企業で、幅広い人事業務の経験に磨きをかけながら人事専門領域のキャリアを高めていっていただけます。
※まだまだ発展途上の組織になりますので、メンバーともに手を動かして業務を進めていただける方をお待ちしております
■不二興産HP https://fuji-kosan.jp/
■CSR活動も積極的です https://fuji-kosan.jp/company/#csr
■不二興産公式youtubeチャンネル https://www.youtube.com/channel/UCbOTz8VNgdub2Htx5NG4kOw
・事業会社での人事･労務部門のマネジメント経験（5年以上）
【歓迎（WANT）】
・成長期の企業、上場会社や上場準備の会社にて人事・総務の業務の経験のある方
・中途採用企画・業務改善（定量/定性/数値分析を人事企画に反映）の経験
・不動産業界における営業職の中途採用経験
【求める人物像】
◆向上心をもって素直に学び続けることができる方 ◆アグレッシブなチャレンジ精神を持っておられる方
◆成長段階にある企業で活躍したい方 ◆社会貢献度の高い仕事がしたい方 ◆達成意欲の高い方
愛知県
800 万円 ~ 1,000 万円
大手ゼネコン
国際事業本部は、当社の海外建設プロジェクトを推進する他、海外現地法人の運営を管理・支援する部門です。
【業務内容】
■組織のコーポレート業務
■給与計算や諸手当の支給額の変更、給与改定、通勤手当や帰宅旅費の算定などの人事業務
■社会保障制度や各種保険への加入・脱退・変更手続き
■社員の教育訓練計画策定や社内研修の運営、海外赴任者・出張者・一時帰国者に関する社内手続き
■事業所の安全衛生、福利厚生に関する業務
■広報業務
■給与計算などの人事業務経験者
■秘書業務の経験者
■広報活動の経験者
■社内行事や福利厚生に関する業務経験者
■一定の社会人経験
【求める人物像】
■周囲と協調して問題解決を図ることが出来るコミュニケーション能力がる方
■毎日元気に出社していただける方
東京都
760 万円 ~ 1,100 万円
総合不動産企業
【具体的には】
・異動・転勤等の人事異動に関する業務
・昇格・降格等の評価制度の運用・改善
・福利厚生諸制度の運用・改善
・人事システムの運用・保守、データ管理
・社宅・借上社宅の手配・管理業務
・勤怠データなどの人事関連数値集計
※得意領域から取り組んでいただきます
・人事関連業務経験1年以上（経験領域は不問（ただし、採用業務経験のみは除く））
【歓迎】
・業務改善経験
・人事システムの導入・運用経験
・データ分析スキルを用いた人事施策の立案・評価経験
・プロジェクトマネジメント経験（人事関連プロジェクト尚可）
・給与計算、社会保険手続き等の経験
・労働法に関する知識
【求める人物像】
・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方
・自ら課題を見つけて解決していく行動力のある方
・成長意欲が高く、常に新しい知識やスキルを吸収できる方
・曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方
・論理的な思考及びドキュメンテーションを含むアウトプットができる方
・トップ・マネジメント及び事業部門と適切にコミュニケーションが取れる方
東京都
450 万円 ~ 800 万円
大手ゼネコン
【具体的には】
◇人事戦略の企画・実行
人事評価制度、社員処遇方針、エンゲージメント向上施策などの立案・運用、労務関連データの集計・分析
◇人事関連規則の整備
就業規則や各種人事制度の制定・改定、法令対応、労働基準監督署等への各種届出業務
◇社員の就業管理業務
勤怠管理、労働時間の適正管理、休職・復職対応などの労務管理、36協定の運用
◇将来的には本店・支店の総務・法務・経理・人事・工務（現場事務）など、幅広い業務を経験いただき、最終的な適性に合わせてキャリアパスを決定します。
■人事制度改定のご経験のある方
■社員評価制度改定の経験がある方
■労働法に関する幅広い知識がある方
■法改正等の情報収集に積極的な方
【歓迎条件】
■労務管理業務経験（目安3年以上）
■目安100名以上の企業での労務管理経験
■タレントパレット運用のご経験のある方
■360度評価の運用のご経験のある方
■社会保険労務士資格または同等の知識がある方
東京都
760 万円 ~ 1,100 万円
タカラスタンダード株式会社
【業務内容】
・評価制度はじめとする各種人事制度の企画、設計、管理、運用
・就業規則などの規程改定
・人員管理、人件費管理
・人事データ基盤整備、活用施策の検討
・人事制度企画、運用経験3年以上
【歓迎条件】
・人事制度改革の推進経験
・人事データを分析、活用した経験
・人事システム導入、運用経験
大阪府
500 万円 ~ 800 万円
非公開
人事領域を中心に個別の従業員対応から企業全体の制度設計までリスク管理の観点からアプローチする業務に従事して頂きます。
本社にて、以下業務をご担当頂きます
■従業員との個別紛争の対応
■働き方改革の推進
■各事業所への労働基準監督署の臨検対応
■全社的なリスク管理体制の構築
■休職者対応（イレギュラーなもの）
■退職者対応（イレギュラーなもの）
・事業会社において人事関係の企画・運営経験（労務・採用・企画等業務内容問わず）
または法務・コンプライアンスに関する業務経験が3年以上
【歓迎】
・社会保険労務士資格
・労働組合の企業側窓口経験（当社には労組はありません）
【求める人物像】
■責任、権限、処遇に対して貪欲な方
■自ら課題設定を行い、考え、実行できる方
■組織の抜本的な改革やゼロベースから企画立案に挑戦したい方
■曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方
■柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方
東京都
800 万円 ~ 1,200 万円
急成長中の住宅関連企業
【広報PRグループ】
・プレスリリース配信
・記者レク・記者会見・発表イベントの開催
・取材獲得・取材対応
・危機管理広報
・メディアキャラバン
・メディアをはじめ、行政機関や地域の皆様との関係構築
・各グループ会社の商品に関するブランディング
・大テーマに沿った各種企画・イベント立案
・他企業や行政とのコラボレーション
・インナーブランディング・社内報制作
【配属部署】
コミュニケーションデザイン本部/ブランドコミュニケーション部内となります。
認知維持・拡大に加え、事業理解促進・好意度醸成を目的に、メディア・行政機関・地方自治体・業務提携先・地域のみなさまと円滑なコミュニケーションをとりながら、メディア対応や各種企画の立案・実行を担当します。
社内の関係部署や提携先、自治体、関係団体との連携業務も多く、様々なテーマの企画・PRを主体的に計画し、実行することができます。未経験の分野でも、自分が視聴者や参加者の場合を想定して、わかりやすく伝えることを考え、今までにない企画を実行できる場合もあります。
また、メディアからのヒアリングにより、常にそのとき旬で効果的な切り口を探し、チームと協力して多くの仕掛けを仕込んで、露出につなげることができます。お金では買えない機会を創出し、オープンハウスの魅力をお茶の間にリーチさせてください。
現在、活躍しているメンバーの多くは中途入社です。広報経験者以外にも、PR代理店、記者、スポーツチーム出身のほか、元スポーツ選手も活躍しています。
・日本語の高い文章力
【歓迎】
・上場企業・事業会社での広報実務経験3年以上又は主要メディアで報道系の記者業務3年以上
・記者会見を代理店を活用せずに自ら開催できる方
・ご自分のメディアリストが100名以上の方
※応募時の職務経歴書に、ご自身で書かれたプレスリリースがある方はURLを記載くださいませ。
・企業でのブランディングに関する実務経験
・社内報運用等、インナーブランディング経験
【求める人物像】
・仕事への強いコミットメント（休日はしっかりとれますが、成果に関しては所謂ゆるブラックの正反対の環境です）
・メディアでの露出獲得が好きな方（SNS運用のみが興味対象の方には向いていません）
・仕事で初対面の方と話すこと、関係構築することに関して、意識せずに得意と言える方
東京都
450 万円 ~ 800 万円
アパートメントホテル事業 ～IPO準備企業～
を幅広くお任せします。
＜具体的な業務内容＞
【中途採用戦略の立案・実行】
・各部門の採用ニーズのヒアリングと要件定義、効果的な採用チャネル（ダイレクトリクルーティング、エージェント、求人媒体等）の選定、スカ
ウト文面の作成・運用
・母集団形成から面接選考、内定フォロー、入社後のオンボーディングプロセスの構築
・各種KPI分析、課題解決のためのアクションプランの策定
●採用職種例:ホテル運営、工事関連、ファイナンス関連、管理部門(人事/総務/経理)
【人事・評価制度の企画・構築・運用】
・経営戦略や事業の拡大スピードに連動した人事評価制度の見直し、および新制度の策定
・等級制度、報酬制度、モチベーションを高めるインセンティブ設計の立案・導入
・グローバル（多国籍）な職場環境に最適化された、多様性を活かす人事施策の検討
【組織開発・インナーブランディング】
・社内エンゲージメント向上のための施策立案・コミュニケーションデザイン（他部署と連携）
・人事データ・退職率等の分析に基づく、組織課題の抽出と改善策の提示
・事業会社における中途採用のメイン担当経験、または採用戦略の立案から実行までの一連の実務経験
（3年以上目安）
・人事評価制度の運用、または改定・導入プロセスに関わった実務経験
・ベンチャー企業やIT企業など、変化が早くスピード感のある環境での就業経験
【歓迎要件】
・人事制度（等級・報酬・評価）をゼロから、または大幅に構築・改定した経験
・外国籍スタッフの採用経験や、多様性（グローバル）のある組織での人事経験
・不動産、ホテル、IT業界いずれかでの人事実務経験
大阪府
550 万円 ~ 700 万円
総合不動産企業
未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミッションです。裁量権を持って業務に取り組めるため、自身の成長を実感しながら、会社とともに成長していきたいという方には最適な環境です。
【具体的には】
・異動・転勤等の人事異動に関する業務
・昇格・降格等の評価制度の運用・改善
・福利厚生諸制度の運用・改善
・人事システムの運用・保守、データ管理
・社宅・借上社宅の手配・管理業務
・勤怠データなどの人事関連数値集計
※得意領域から取り組んでいただきます
・人事関連業務経験1年以上（経験領域は不問（ただし、採用業務経験のみは除く））
【歓迎】
・業務改善経験
・人事システムの導入・運用経験
・データ分析スキルを用いた人事施策の立案・評価経験
・プロジェクトマネジメント経験（人事関連プロジェクト尚可）
・給与計算、社会保険手続き等の経験
・労働法に関する知識
【求める人物像】
・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方
・自ら課題を見つけて解決していく行動力のある方
・成長意欲が高く、常に新しい知識やスキルを吸収できる方
・曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方
・論理的な思考及びドキュメンテーションを含むアウトプットができる方
・トップ・マネジメント及び事業部門と適切にコミュニケーションが取れる方
東京都
450 万円 ~ 800 万円
事業戦略と連動した人事制度・報酬・人件費・人事データ基盤を統合的に設計・運用し、人事施策の実効性とガバナンスを支える中核的なマネジメントポジションです。
CHROおよび他のHRチームと連携しながら、等級・評価・報酬制度の運用高度化、市場競争力と内部公平性を両立した報酬管理、人件費の可視化・最適化、人事データ基盤の整備を通じて、経営と現場を支える持続可能な人事基盤の構築を担います。
本ポジションのミッションは、制度を「正しく回す」ことにとどまらず、事業成長を支える人事基盤として、制度・データ・ガバナンスを進化させ続けることです。
【主な職務内容】
1. 人事制度・報酬設計
•事業戦略と連動した人事制度（等級・評価・報酬）の設計・運用
•市場水準および内部バランスを踏まえた報酬水準・報酬レンジの管理
•評価結果と処遇の連動性を担保する制度運用および改善
•人事制度・報酬に関するグループ方針の設計とガバナンスの確保
2. 人件費マネジメント
•人件費構造の可視化および分析
•予算・人員計画と連動した人件費管理・最適化
•経営・事業部門への人件費に関する示唆・レポーティング
3. 人事データ基盤・KPIマネジメント
•人事情報システム（HRIS）の運用・活用による人事データ基盤の整備
•従業員情報の管理およびデータ品質の維持・向上
•人事KPIの設計およびモニタリングによるKPIマネジメント
•人事データを活用した意思決定支援（経営・人事施策への活用）
4. 制度運用・現場定着の推進
•制度改定・運用変更に伴う、経営層・マネジメントへの説明・合意形成
•現場への制度浸透・定着に向けた運用設計および支援
•各人事機能との連携による全社整合の確保
•事業会社における人事実務経験
•マーケットベンチマークを含む報酬水準の分析と改善に関わる実務経験
•人件費管理、人事データ分析に関する実務経験
•複数のステークホルダーと調整しながら制度・運用を推進した経験
•論理的思考力および、経営・現場双方と建設的に議論できるコミュニケーション力
【歓迎要件】
•複数事業・複数拠点を持つ企業での人事制度・報酬運用経験
•制度改定や人事ガバナンス強化プロジェクトへの関与経験
•HRIS導入・刷新、または人事データ活用に関する経験
•成長期・変革期における人事基盤整備の経験
【求める人物像】
•制度やルールを正確に運用しつつ、事業視点で改善・進化させられる方
•数字・データと現場感覚の両方を行き来できる方
•関係者の利害や前提を理解した上で、合意形成をリードできる方
•人事を「管理機能」ではなく、「経営基盤」として捉えられる方
東京都
700 万円 ~ 1,100 万円
人事部における中核メンバーとして、部長とメンバーをつなぐポジションを担っていただきます。採用・労務を中心に、制度運用や組織運営にも幅広く関与いただきます。
・中途採用
└紹介会社、ダイレクトスカウト、自社HP、リファラル等を活用した母集団形成
└新規チャネルの企画・導入、エージェント対応、選考運営など採用業務全般
・労務・給与業務
└給与計算（内製）のチェック業務
└勤怠管理、社会保険・福利厚生関連の運用
・当社の人事部で担っている下記のような業務を、チームメンバーと協業または分担します。
└各種人事諸制度や福利厚生の企画・改定、組織改正対応、予算作成、人事考課の運営、研修の企画や実施、社員面談、えるぼし・くるみんの認定資格管理、勤怠管理、健康診断・予防接種・ストレスチェック等の計画・実施、安全衛生委員会の運営、産育休等休職者のケア、採用（派遣） 等
下記全て
・給与計算（内製）の実務経験3年以上
・人材紹介会社ならびにダイレクトリクルーティングを活用した中途採用経験3年以上
東京都
800 万円 ~ 1,100 万円
総合建設コンサルタント会社
人的資本経営の実現に向けた人事諸制度 （等級・報酬・評価・退職金等）の企画・立案からデータに基づくタレントマネジメントの運用まで、幅広い業務を担って頂きます。
入社後、まずは以下の業務を中心に当社の制度と組織への理解を深めて頂き、将来的にはご自身のキャリアビジョンに応じて人事領域で幅広くご活躍いただけることを期待しています。
【業務詳細】
〇入社後まずお任せする業務
・人事諸制度の企画・運用
└等級、報酬、評価制度の企画・運用
・退職金制度の企画・運用
└確定給付企業年金（DB）、企業型確定拠出年金（DC）、会社一時金等の退職ポイント制度の企画・運営
・マネジメント業務・管理業務
└人事データの管理
└雇用契約書の管理
└入退社手続き
└派遣社員管理
【その他】
・障がい者採用における選考管理、面接対応、報告書提出
・えるぼし認定対応、契約社員の必要書類作成、派遣社員管理
【ミッション】
従来の建設コンサルタントの枠組みを超え、社会課題を解決する「知識・資本集約型ビジネス」への転換を進めています 。 この「成長の加速」を実現する最大のエンジンは「人材」です 。近年新設された人事部において、人材を「資本」と捉え、その価値を最大化させる 人的資本経営 を推進することが本ポジションのミッションです 。会社と個人の目的が合致し、多様な個人が能力を最大限に発揮できる、次世代の就業環境を共に創り上げましょう 。
【働く環境】
所定労働時間7.5時間、フレックスタイム制、リモートワーク可、など、働きやすい環境が整っています。新入社員の入社3年以内の離職率は12.5%と低く、安心して長く働くことができる環境です。
・社員数800人～の企業で人事制度の企画・運用のご経験がある方
・企画や運用改善等をチームで完遂したことのある方
・人事データ管理や雇用管理等のオペレーションを着実にこなせる方
【歓迎条件】
・SaaS型の人事システムやBIツールの活用経験
・社会保険労務士の資格をお持ちの方
・マネジメント経験、チームをまとめた経験
東京都
610 万円 ~ 730 万円
設計事務所
事務系総合職社員として、主にコーポレート部門での業務を担当頂きます。
当部内の業務分担の状況およびご本人のご経歴や適性を考慮のうえ、入社後は、人事部にて採用・労務・制度企画・研修企画等を幅広く担っていただきます。
基本的にはOJTを通じて、徐々に可能な範囲から業務にキャッチアップを頂きながら、徐々に企画業務を中心に幅広くお任せしていく予定です。
※設計会社の人事として、技術系社員・専門職と近い距離で組織づくり・人づくりに関われる点が本ポジションの特徴です。
■組織に関して：
経営企画部は、経理、広報、経営企画の機能を有している部署です。
人事部は、採用、教育研修、労務、人事制度等、人事に関する機能を有している部署です。
総務部は、総務、法務の機能を有している部署です。
営業推進部は、営業の機能を有している部署です。
■就業環境について：
フレックスタイム制（標準労働時間 1日7.5時間）、1日の標準労働時間帯／9:15〜17:45、コアタイム／11:00〜15:00
在宅勤務制度あり
※業務習熟状況を踏まえ、段階的に活用可 （コアタイムに跨る利用は原則月4回まで）
■同社の魅力：
1890年に当時の三菱社に設置された「丸ノ内建築所」をルーツとする建築設計業界トップクラスの総合設計事務所になります。
創業からの歴史も長く、2020年の9月に130周年を迎えました。
■参考URL：
（1）130周年記念特設サイト：
https://www.mjd.co.jp/130th/#menukidori_banner
（2）プロジェクト実績：
https://www.mjd.co.jp/projects/select1
■人事業務を含む、管理部門5年以上の実務経験のある方
【以下あれば尚可】
■人事関連資格を保有する方
【求める人物像】
■物事を柔軟に捉え、周囲と協調しながら仕事を進めることができる方
■人あたりが良く、バイタリティーのある方
■当社人財像（誠尊相互・進主柔挑）に合致する方
東京都
600 万円 ~ 800 万円
非公開
同社の目指すビジョンや方向性を捉えた人事戦略の策定や人事制度改革、
人事企画などを長期的に担っていただきます。
業務内容の詳細は以下の通りになります。
・人事制度：就業規則や給与規定等の制度設計(改定)
・人事評価・報酬制度の企画立案・改定運用・管理
・人材戦略及び人事施策の立案・実行(人員計画や人件費予算管理)
・従業員教育・育成プログラムの開発
・採用面接・採用プロセス構築など採用活動全般
・事業会社での人事業務経験（人事企画・労務・採用・研修等）をお持ちの方
・PCスキル(ワード、エクセル、パワーポイントなどを活用した企画資料やデータ分析資料作成経験)
東京都
520 万円 ~ 800 万円
東証プライム上場G会社の中堅ゼネコン
※ご経験により労務労政、給与計算などの実務経験を活かして制度関連、グループ会社統一など管理職候補として幅を広げて頂けます。
・給与、・社会保険関連業務
・労務管理等
・制度構築 運用等
・グループ会社管理
※COMPANYを使用します。
＜配属部署＞
人事部人事給与チーム
課長－スタッフ2名
・事業会社における人事経験
【尚可】
・COMPANY経験
大阪府
500 万円 ~ 700 万円
長く働きたい方、幅広い業務に挑戦したい方のご応募をお待ちしています。
【業務内容】
◆経理業務：伝票処理、請求書管理、経費精算、月次・年次決算補助などの基本的な経理事務
◆人事業務：採用活動の補助、社員情報の管理、給与計算補助、社会保険手続きなど
◆総務業務：備品管理、社内文書作成、来客・電話対応、社内イベントの運営補助など
※経理・人事・総務のいずれかの業務経験があれば応募可能です。
未経験の分野については入社後丁寧に指導します。
■歓迎 コミュニケーションスキル
広島県
600 万円 ~ 700 万円
急成長フェーズにある当社において、管理部門を“守りの機能”に留めず、事業成長を加速させるためのコーポレート機能として再定義し、経営と並走しながら組織・仕組み・意思決定をアップデートしていただきます。
■ミッション
・経営の意思決定を支える基盤を整える
・経営と現場をつなぎ、会社としての再現性を高める
・コーポレートを“事業を前に進める装置”に進化させる
■仕事内容詳細
※以下のすべてをお任せするわけではなく、いずれかの項目を主務としてもらいます。
■コーポレート全体の統括・設計
コーポレート領域（人事／経理・財務／法務・総務 等）の全体設計
各機能の役割定義、優先順位付け、リソース配分
業務プロセス・意思決定フローの整理・改善
経営陣へのレポーティングおよび意思決定支援
■経営と現場をつなぐハブ機能
経営の方針・戦略を、現場が動ける形に落とし込み
現場の課題・実態を吸い上げ、経営判断に反映
部門横断の課題解決・プロジェクト推進
以下いずれかの経験をお持ちの方
①事業管理・経営企画に強みを持つ方
中期経営計画・事業戦略の策定・アップデート
事業KPI設計、進捗モニタリング、課題抽出
新規事業・新領域立ち上げの企画・推進
組織・人材・投資判断を含めた意思決定支援
経営会議・重要会議体の設計・運営
②人（組織・採用・カルチャー）に強みを持つ方
経営戦略と連動した人材戦略・採用方針の設計
組織課題の可視化（サーベイ、1on1 等）と改善施策の推進
評価・等級・報酬・育成など人事制度の設計・運用
マネジメント層の育成・支援、組織開発の推進
MVVを体現する組織・文化づくりのリード
③経理・財務・管理会計に強みを持つ方
月次・年次決算の統括、数値の精度・スピード向上
管理会計の設計、KPI・予実管理の高度化
キャッシュフロー管理、資金繰り・資金調達の支援
経営判断に資する数値分析・示唆出し
事業成長に耐えうる財務・管理体制の構築
東京都
800 万円 ~ 1,200 万円
コーポレート業務を担当する業務推進部に配属となり、人事、総務・給与・経理、内部統制等のコーポレート業務において、専門性を発揮しつつ、自らも実務を担い、メンバーの指導・育成を通じて組織の活性化を推進していただきます。
【業務内容】
■総務（コンプライアンス、内部統制、決裁確認、機関運営、庶務）
・コンプライアンス計画策定
・内部監査
・内部相談・内部通報
・情報セキュリティ、個人情報保護
・コンプライアンス関連広報
・決裁内容確認
■人事総務（諸規則改定）
・就業規則等の改定
・労使協定締結
・関係者（弁護士含む）調整、対応
■人事給与（採用、給与）
・中途採用面接
・人事考課、
・給与、賞与確認
■経理（予算策定、計画推移管理）
・全社B/S、P/Lの予算策定と人事総務関連の予算策定、計画推移管理
【組織構成】
配属部門：業務推進本部業務推進部
全体で10名の組織です
（経理、内部統制、システム関連等幅広いご経験ある方、歓迎）
■マネジメント経験
（組織運営を主体的にサポートでき、統率力のある方。経営のサポート。）
■PCスキル(Excel, , Word, PowerPoint)
東京都
700 万円 ~ 1,000 万円
三菱ケミカルエンジニアリング株式会社
採用担当者としてご経験に応じて、新卒・キャリア採用を担当していただきます。
【具体的には】
ご経験・ご希望を踏まえて新卒採用業務・キャリア採用業務のいずれか、もしくは両方を担当していただきます。
新卒・キャリア共に年間30～40名程度の採用目標となります。
①新卒採用業務
採用戦略・計画の立案／母集団形成(インターンシップ・各種イベント・ダイレクトスカウト・人材紹介)／学校とのパイプ作り(リクルーター活動・大学教授や就職課訪問)／面接対応／内定者フォロー／入社対応／入社式・内定式
②キャリア採用業務
採用戦略・計画の立案／母集団形成(人材紹介・ダイレクトスカウト・アルムナイ・タレントプール)／面接対応／内定者フォロー／入社対応
・上記の通り採用担当者としての仕事が主になりますが、ご経験・ご希望に応じてセクション内の他メンバーの指導役やリーダー役をお願いすることもあります。
＜本ポジションの魅力＞
・上流の企画段階から下流の実行段階まで一気通貫で業務を行うことで、企画力・実行力双方を身に着けることが出来ます。
・会社の経営層や本部長・事業部長クラスと近い立場で仕事が出来ます。
・現在当社では採用パートナー会社とタッグを組んで採用活動全体の改革を進めています。この経験を通じて最新の採用トレンド・採用理論・採用戦略を会得出来ると同時に、当社の新しい採用施策を共に作り上げる一員になることが出来ます。
＜キャリアパス＞
入社後は採用業務を担当していただきます。その後、人事部門の他領域(人事企画、労務、人材組織開発、事業所人事業務等)へのローテーションや、希望により他部門経験(営業、調達、経理等)のチャンスもあります。
当社では人事部門は人的資本の獲得と最適なマネジメントを通じて事業の発展に貢献していく、事業のパートナーであると考えています。人事部門員のキャリアも特定の分野に限定されることなく、幅広い経験を通じてキャリアアップをしていただきたいと考えています。
＜働き方＞
フレックスタイム制度(コアタイム無し)、テレワーク制度が活用いただけます(当社では仕事や関係者とのコミュニケーションを最も効率的に行える方法・働き方を各人が考え、選択するようにしています。会社側でテレワークの可能範囲を決めるなどの一律の制限は設けておらず、各人が自身のパフォーマンスを向上させることを前提に、裁量を持った働き方をしています)。
◆採用関連業務（新卒・キャリアは問わず)の経験がある方(経験1年以上)
◆上掲の採用関連業務経験に加え、下記①～④の人事業務の内、最低1種類以上の経験がある方
①人事企画業務
②労務業務
③人材組織開発関係業務
④事業所(工場)人事業務
◆各種施策の企画から実行まで携わった経験がある方
【歓迎するスキル・資格】
◆自身で考えた仮説を基に実行出来る人。結果を基にPDCAが回せる人。
◆社内の関係部署・求職者・外部パートナー先とのコミュニケーション、折衝を積極的に出来る人
◆採用目標数の達成にコミットできる人
◆将来的には人事業務全般で経験を積みたいと考えている人
東京都
500 万円 ~ 1,000 万円
技術者向けた研修や教育の企画・運営業務になります。
企画運営の割合としては５：５になります。
どのような研修を社内で行うといいのか企画・提案いただきます。
■業務の魅力
①ご自身が提案した企画が運用可能となった際にはご自身でプロジェクトを最後まで運営していただくことが実現できます
②人事のポジションと分けており、研修と教育に専念して取り組むことが可能
③将来的には海外での経験を積むことも可能
■補足
＜建設コンサルタントとは＞
公共のインフラストラクチャー、道路や橋、ダム、堤防、港湾、空港、上下水道などの計画・調査・設計など国や自治体に対し技術コンサルティングを行う企業です。公共工事において、設計・施工分離の原則があり、設計者と施工者は分離されており、設計を行うが建設コンサルタント、施工を行うのがゼネコンになります。
今回のポジションは、プロジェクトを推進するにあたり社内の関係部署を取りまとめるポジションになります。
■弊社のビジョンや技術に興味を持っていただける方
■バイタリティのある方
■教育・研修の事業に3年程度経験ある方
■企画・提案を経験されてきた方歓迎
東京都
500 万円 ~ 978 万円
株式会社イエリスタホールディングス
【業務内容】
■グループ各社における人事・労務・総務業務の円滑な推進および実行
■組織や制度の潜在的な課題発見、最適な解決策の立案、改善施策の実行
■自部署メンバーを牽引し、チームのパフォーマンスを最大化する役割
■各部署と連携し、経営と現場を繋ぐバックオフィス業務全般
自らの手で強固な組織体制を構築する、非常に挑戦しがいのあるポジションです。
・労務/総務の豊富な知識と経験
・人事・労務・総務の領域における広く豊富な実務経験
・自ら実務を担いながら部下を指導し業務を遂行する経験
【歓迎】
・不動産業界のご経験
神奈川県
500 万円 ~ 800 万円
■ミッション・ビジョン・バリューの浸透設計・実装
・MVVを行動指針、判断基準、期待役割へ翻訳
・経営メッセージの構造化、ストーリー設計
・全社会議／イベント、マネジメント、会議運営などへの組み込み
・MVVを起点としたコミュニケーション施策の企画、運用
■組織状態の可視化と課題特定
・組織サーベイ・1on1・定性ヒアリング等による現状把握
・部門・階層ごとの課題構造の整理
・経営陣へのレポーティング・示唆出し
■人事制度・仕組みへの落とし込み
・評価制度、等級定義、行動指針などへのMVV反映
・マネジメント／リーダーに求める役割定義の設計
・育成、オンボーディング設計への組織思想の組み込み
■マネジメント層・キーパーソンの伴走
・経営と現場の認識ギャップの橋渡し
・マネージャー／リーダーへの壁打ち、課題特定～解決策立案、実行支援
・組織課題をテーマとしたワークショップ・イベント設計、ファシリテーション
■組織開発施策の企画・推進
・組織変革テーマの設定とロードマップ策定
・施策の企画〜実行〜振り返りまでの一貫推進
・成果指標（行動変容・エンゲージメント等）の設計と改善
・組織開発や人事制度設計・運用の経験
・組織課題を「構造」で捉え、仕組みに落とした経験
【歓迎スキル】
・組織開発、HRBP、People & Culture、事業人事などの実務経験
・ミッション・ビジョン・バリュー策定／浸透に関わった経験
・評価制度、等級制度、行動指針などの設計・改定経験
東京都
500 万円 ~ 750 万円
事業・組織成長を人事の側面からの牽引をお任せしたいと思っております。
具体的には採用業務（新卒もしくは中途）を中心に担当いただきます。
※ご志向や経験により、人事制度設計・運用や、人材開発、組織開発など、社員の長期的な成長・活躍支援のための制度、環境整備などお任せしたいと考えております。
【業務詳細】
採用戦略の立案／実行（新卒・中途含む）
・事業成長に合わせた採用計画の策定
・経営や各部門との採用目標・要件すり合わせ、戦略の立案
・母集団形成施策の立案／実行（ダイレクトリクルーティング、エージェント対応、採用イベントの企画運営
・採用プロセスの最適化と改善
・面接対応〜クロージング（状況に応じて、一次・二次面接・カジュアル面談・オファー面談等）
・面接官の育成 など
※ご経験やご志向により新卒採用or中途採用のいずれかをお任せいたします。
＜ご志向や経験により、将来的には以下の業務もお任せしていきたいと思っております。＞
１）オンボーディングプログラムの設計／運用
・新入社員の早期活躍を支援するオンボーディング施策の企画／実行
・メンター制度など、新入社員が現場になじむための施策の企画／実行
・人材育成（レイヤー別・職種別等、研修の設計・運用）
など
２）人事制度の設計／運用
・事業、組織戦略に紐づく人事制度の設計と運用
・報酬制度の見直し
・キャリアパスの整備
など
以下いずれかの経験をお持ちの方
①中途採用の実務経験（事業会社もしくはRPO）
②人材業界での法人営業経験（人材紹介、求人広告、人材育成、組織コンサルティングなど）
【歓迎スキル】
・組織開発、HRBP、People & Culture、事業人事などの実務経験
・ミッション・ビジョン・バリュー策定／浸透に関わった経験
・評価制度、等級制度、行動指針などの設計・改定経験
・マネージャー／リーダー育成、1on1設計、コーチング経験
・組織サーベイ、エンゲージメント改善施策の企画・運用経験
【求める人物像】
・企業との調整・交渉業務を担当されてきたご経験のある方
・業務管理や各プロジェクトにリーダーシップを発揮できる方（コミュニケーションスキル）
・ベンチャー企業で裁量を持ちながらチャレンジしたい方
・チームで1つの空間をつくる仕事に魅力を感じる方
東京都
500 万円 ~ 750 万円
また、現場と経営の双方と連携し、人事施策を円滑に推進するハブとしての役割を担っていただきます。
【業務詳細】
・各採用施策の進行管理、課題抽出、改善提案
・人員データの更新、集計、分析
・各種人事施策の進捗管理および運用改善
・組織課題に対する改善提案・対応
【ポジションの魅力】
採用・評価・育成など、人事領域を横断しながら幅広い経験を積むことができるポジションです。各部門や経営陣と密に連携し、組織づくりの中核として人事施策の推進に携わっていただきます。
また、単なる運用業務に留まらず、現場で起きている課題を抽出し、改善提案から仕組み化まで一貫して関与できるため、自らの提案が組織に反映される実感を得られる環境です。
成長フェーズの組織だからこそ、新たな取り組みや業務改善にも主体的にチャレンジでき、人事施策の運営ハブとして会社全体に大きな影響を与えることができます。
【求める人物像】
・周囲を巻き込みながら、主体的に業務を推進できる方
・変化やスピード感のある環境を前向きに楽しめる方
・課題に対して当事者意識を持ち、改善提案から実行まで取り組める方
・複数の業務を整理し、優先順位をつけながら柔軟に対応できる方
・各部門や経営層と円滑にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方
・組織づくりや人・組織の成長に関心をお持ちの方
・単なる運用に留まらず、より良い仕組みづくりに挑戦したい方
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社において、HRBPとして人事業務に携わったご経験
・人事領域（採用／育成／制度運用 等）における実務経験：3年以上
・RPO（採用代行）業界における実務経験：3年以上
※各部門や関係者と連携しながら、主体的に業務推進や改善提案を行える方を歓迎します。
【歓迎要件】
・ベンチャー企業や成長フェーズの組織における人事経験をお持ちの方
・採用／評価／育成など、複数の人事領域を横断して担当されたご経験
・人事制度設計や運用改善に携わったご経験
・現場理解を大切にしながら、経営層・各部門と連携して業務推進した経験をお持ちの方
愛知県
700 万円 ~ 非公開
株式会社稜和
・人事制度の構築・運用
・部門マネジメント・統括
・労務法務・契約書の管理
・採用・入退社業務の監督
・採用戦略の策定・実行のご経験
・人事制度の構築・運用のご経験
・部門マネジメント・統括のご経験
・労務法務・契約書の管理のご経験
・採用・入退社業務の監督のご経験
【特に歓迎するご経験】
•英語や中国語など、外国語での業務遂行経験がある方
北海道
500 万円 ~ 600 万円
昨年上場達成の増収増益ベンチャー企業
人事マネージャーとして、研修・人事制度・採用などから、エンゲージメント向上施策の企画・立案まで、幅広く携わっていただきます。まずはこれまでの経験、活かせる業務をメインミッションにしつつ、直近課題の採用業務（新卒・中途）にも関わっていただきます。
当社は現在組織拡大フェーズにありますが、より組織成長の曲線を上げていくために採用広報、マーケティングなどの必要性が高まり、直近一番の課題です。その他、組織フェーズに合わせ範囲を拡大していただくことを期待しています。
■具体的には（一例）：
・採用／人材戦略の企画、運営、マネジメント（新卒・中途）
・タレントマネジメント
・人事制度（評価含む）に基づいた運用
・教育・研修プログラム（社内研修・外部研修）の企画・運営
・エンゲージメント向上施策の立案・実行（サーベイ導入～課題解決）
※具体的な業務内容については、ご経験・適性をふまえてご相談します。
・事業会社での人事マネージャーの経験
・事業会社での新卒・中途採用（エンジニア採用であれば尚可）などの実務経験
■歓迎条件：
・組織課題の抽出、原因と対策などを企画検討し、改善してきた経験
・これから先未来を考えたときにどうしていくべきか、市場調査を踏まえた提案経験
東京都
630 万円 ~ 900 万円
大手ホールディングス
事業部門と密接に連携し、現場の人材育成施策および組織課題の解決に取り組むことで、組織力の強化と持続的な成長を支える役割を担います。
単なる制度設計にとどまらず、現場の声を反映させた施策を企画・実行し、組織の活性化と人材の成長を実現します。
入社後は人事部門での幅広い業務を適性に応じてお任せいたしますので、幅広いキャリアを形成することが可能です。
・人材育成の企画・推進
現場ニーズに基づいた育成プログラムの企画・実施（OJT強化、階層別研修、リーダー育成など）
若手社員や管理職の成長支援（キャリア形成支援、メンター制度の運営）
・組織改善・組織開発
組織サーベイや面談を通じた課題抽出と改善提案
働き方、コミュニケーション、評価・フィードバック体制などの改善施策の設計・実行
・部門横断での課題共有・ナレッジ共有の仕組みづくり
現場支援・事業サイドとの連携
事業部門のリーダー・マネジャーと協働し、育成・組織課題の伴走支援
・人材育成または組織開発に関する実務経験
→教育研修の企画・運営、育成体系の設計
→人事制度・評価制度の運用改善
→組織課題の抽出と改善施策の企画実行
のいずれかの経験
【歓迎要件】
・上場企業または成長企業での人事部門経験
・人材開発・組織開発に関するコンサルティング経験
・研修プログラムの設計・ファシリテーション経験
・キャリア開発支援、リーダー育成の経験
・人事関連資格（産業カウンセラー、キャリアコンサルタント 等）
複数あり
400 万円 ~ 800 万円
【業務内容】
・教育研修業務（階層別、管理職、新卒中途研修の企画、運営）
・採用業務（新卒、中途）
・人事制度（評価、報酬、等級）の企画、改定、運用
・給与業務（給与計算、社会保険・労働保険等各種手続き）
・就業規則管理
・株主総会関連業務（準備、運用）
・法務業務（各種契約書審査、コンプライアンス推進等）
・広報業務（自社企業サイトの運営・管理、各コンテンツの企画立案等）
・備品管理・オフィス管理
・その他庶務業務 など
・事業会社での総務人事業務の経験（5年以上）
【歓迎】
・チームワークを大事にされる方
大阪府
500 万円 ~ 800 万円
不動産テックベンチャー
［人事領域］（課長１名・メンバー２名）
■人員計画・採用計画の策定、実行（新卒／中途）
■研修計画の策定、運用
■人事評価制度の運用
■組織改善
■給与計算
［総務領域］（メンバー２名）
■株主総会運営
■株式管理（持株会、ストックオプション）
■リース管理
■マネジメント経験
【歓迎（WANT）】
■人員計画、採用計画の経験
■営業経験
東京都
900 万円 ~ 1,200 万円
※入社後の担当業務は、ご経歴に応じてポジションをご提案させて頂きます。
・上記業務内容に関するご経験 ※異業界の方も歓迎です！
・以下いずれかの資格をお持ちの方
建設業経理士（2級）、日商簿記（2級）、ビジネス実務法務検定（2級以上）、宅地建物取引士、各種情報系資格、各種語学系資格（1級）、TOEIC（650点以上）
東京都
700 万円 ~ 1,100 万円
全社労働時間のデータ収集・分析・総実労働時間縮減策の企画・運営、給与支給処理など、労務部門の中核として、従業員の働きやすい環境づくりを主導いただきます。
勤怠管理・集計およびシステム運用、給与・賞与計算、社会保険手続き・就業規則や各種規程の整備・改定・労働基準監督署対応、行政書類の作成・提出・労務トラブルの一次対応を担っていただきます。
【本ポジションの特徴】
弊社は創業60周年を目前に迎え、大きな変革フェーズにあります。
意欲の高い社員にはチャンスが与えられる風土で、裁量も十分にあります。
社内の様々な人と交流する機会が多く、人間関係を築く楽しさや充実感が味わえる環境です。幅広い業務に関わることで様々なスキルを磨くことができ、自分自身の成長を実感できます。
■事業会社での給与計算業務
■事業会社にて人事領域をゼネラルに経験されてきた方
■既存の枠組みに捉われず業務を推進できる方
【歓迎要件】
▼住宅・不動産業界での実務経験者
東京都
500 万円 ~ 700 万円
・エンゲージメント向上、DEIの企画、運用
・社員のリテンション施策の立案/施策実行
・人事制度の企画、立案、実行
etc・・・
【本ポジションの特徴】
弊社は創業60周年を目前に迎え、大きな変革フェーズにあります。
人事制度（報酬・等級・評価等、休日）に関しても新規立案やマーケット実態を考慮した上での変更など、積極的に改善や改良が必要な状況です。
意欲の高い社員にはチャンスが与えられる風土で、裁量も十分にあります。
社内の様々な人と交流する機会が多く、人間関係を築く楽しさや充実感が味わえる環境です。幅広い業務に関わることで様々なスキルを磨くことができ、自分自身の成長を実感できます。
■事業会社での人事経験
■事業会社にて人事領域をゼネラルに経験されてきた方
■既存の枠組みに捉われず業務を推進できる方
【歓迎要件】
▼住宅・不動産業界での実務経験者
東京都
500 万円 ~ 700 万円
グループ会社における総合建物メンテナンス業【人事】
人事担当として、採用、人事制度構築、運用、各種人事施策の立案、労務対応などをメインにお任せいたします。
【当社について】
弊社は、建設・施設管理・環境といった事業領域を網羅したフルラインでの「トータル・プロパティ・ソリューション」をグループ会社のIOT･AI技術を活用し、企業、個人のお客様にワンストップでご提供し、お客様のファシリティの最適化を図っています。
■建設事業 ：コンストラクションマネジメント、工場・オフィスの建設・リニューアル、
生産ユーティリティ設備・エネルギーインフラ設備の構築
■施設管理事業 ：オフィスビル・研究センター等の施設運用管理・環境衛生管理、警備、
災害対策支援。
高度かつ重装備施設(半導体工場やデータセンター等)を中心とした
生産ユーティリティ運転・監視・維持管理、省エネルギー対策支援、プラント施設診断
■環境事業 ：環境測定・環境負荷低減コンサルティング、生産・研究・医療廃棄物処理
設備の構築、微量汚染物質分析、土壌・地下水汚染対策、アスベスト調査・除去
・採用戦略立案、運用、選考フローや実務理解
・人事業務全般の経験（制度運用・人事施策の立案等のご経験。目安5年以上）
・ビジネスリーダーとのコミュニケーション能力
・関係部門との調整能力、ファシリテーション力
・問題発見、分析、解決力
東京都
530 万円 ~ 836 万円
大手住宅メーカー
グローバルビジョンの実現に向けた経営戦略を実行するための人事戦略の立案～実行・推進をリードしていただきます。
ご経験に応じて下記いずれかの業務を担当いただきます。
◇人事ビジネスパートナー(HRBP)
事業経営層のビジネスパートナーとして、以下をお任せします。
・事業、各部門の後継者計画、育成計画の立案、推進
・人財マネジメント等のスキームの確立、運用
・組織開発の推進
・その他、人財マネジメント、組織開発等の高度化に係る業務全般
◇制度企画担当
・経営戦略に連動した人事戦略の立案から実行・推進
・経営陣のコミュニケーションを通じた組織課題の特定および解決策の立案
・人事諸制度（評価・等級・報酬など）の企画・改訂・新規導入
・人事諸制度のオペレーション企画、現場へのインプリメンテーション
【必須要件】
下記いずれかの実務経験を5年以上お持ちの方：
◆事業会社におけるHRBP、事業場人事、本社人事等での人財マネジメント、組織開発等の業務経験
◆事業会社における人事戦略の立案、人事報酬制度設計及びその浸透に向けた施策を展開した経験をお持ちの方
◆人事コンサルタントとして顧客企業の人事戦略立案・実行を支援した経験をお持ちの方
【歓迎要件】
◇人事のマネージャー相当のご経験
◇事業責任者との組織課題に関するディスカッション経験の豊富な方
◇プロジェクトマネジメントが得意な方
◇報酬（手当、賞与、基本給、退職金）、海外人事制度担当経験
【求める人物像】
◇同社の企業理念に共感し、事業や戦略に興味を持っていただける方
◇自ら課題を見つけ、主体的に解決に向けた行動が起こせる方
◇柔軟性が高く、機敏に、他者と協力しながら、経営課題に対して効果的な打ち手を打てる方
◇高い倫理観を持ち、目標達成意欲の強い方
大阪府
625 万円 ~ 1,240 万円
高い成長率を誇る住宅メーカー
高い成長率を誇る同社にて、総務部門の管理職業務に従事いただきます。規模拡大フェーズの同社にて、組織状況に合わせた制度や仕組みの構築、採用戦略の検討など、部門のマネジメントも行いつつ主体的に推進いただきます。
【業務内容詳細】
・経営戦略に沿った人事戦略企画
・人事制度、社内規定の改定とその運用
・新卒採用、中途採用
・採用戦略の検討
・研修計画の検討、実施
・経営層や部門にまたがる調整・推進
・組織運営、マネジメント など
【事業の特徴】
2023年度より不動産事業・外構事業を立ち上げ～ワンストップサービスで家づくりを～
新築注文住宅では、高性能な新築注文住宅を提供。 “家事をなくす家“をかかげ、高気密・高断熱をはじめ、耐震性や耐久性にも優れた、永く安心して住まえる家をお届けします。また2026年からマンションリノベーション事業も立ち上がりました。2030年、売上500億円に向けて拡大フェーズとなっております。
・事業会社における人事実務経験（3年以上）
・人事制度運用経験のある方
・マネジメント経験のある方
・経営視点をもって業務に取り組める方
・普通自動車第一種免許（AT限定可）
※住宅業界経験は問いません。異業界で成果を出してきた方を歓迎します。
大阪府
600 万円 ~ 1,000 万円
コロナ工業株式会社
人事業務、採用や労務管理等を幅広くお任せします。
人事部門を新設する予定のため、ある程度の裁量を持っていただきながら、主体的に業務に取り組んでいただきます。
将来的には専務の後任を担っていただくポジションです。
【業務詳細】
・人事制度の運用／改善
・採用活動の企画／実行 新卒採用／中途採用)
・経営層へのレポーティングおよび提言(人事／労務に関する課題や改善提案の報告、経営会議資料の作成)
・チームマネジメント(部下の育成／評価、業務進捗管理、チームビルディング)
・従業員エンゲージメント向上施策の企画／実行など
・労務管理(勤怠、社保、技能実習生管理、就業規則、安全衛生など)
・総務業務（社内行事・諸会議の準備/運営、備品管理、福利厚生など）
採用・教育・労務管理など、人事総務の中核業務を通じて経営に近い視点で活躍できます。
マネジメントのご経験
静岡県
600 万円 ~ 750 万円
リノベーション事業
人事制度設計・エンゲージメント向上の施策等の企業価値を高める為の施策の企画、実行をお任せします。
経営層への提案機会も豊富で、人事のジェネラリストとしてキャリアアップが可能です。
【業務内容】
・人事制度企画運用（資格体系、評価、処遇等）
┗課内での提案を通し、役員へ起案。起案の際に必要となる社内調整や定量・定性での情報を整理等を実施。
（案件によりますが1ヶ月前に起案した内容が、翌月には実行されるスピード感です。）
・社内への問題提起として、「会社をよりよくするために」この文脈での社内提案をしていただきたいポジションです。
・人材育成
・エンゲージメント向上施策
・健康施策等
【組織構成】
配属となる人事総務部は5名で構成されており、人事課3名、総務課2名が在籍しています。
20代～40代の幅広い年代の社員が在籍しております。
少数精鋭の組織のため、一人ひとりが裁量を持って業務を推進している点が特徴です。
・人事労務の実務経験
・人事評価制度の運用経験
・人材育成策経験
【歓迎要件】
・HRBP経験
東京都
700 万円 ~ 850 万円
非公開
関西支社にて、総務・労務・人事・経理などの業務を担当していただきます。ご入社後は経験に応じて業務を引き継ぎ、段階的に担当範囲を拡大します。将来的には、マネジメントにも携わっていただきます。
《具体的には》
関西支社全体の総務・経理・人事・労務を担当している部門にて、採用支援、給与計算補助、勤怠管理、衛生委員会運営、社内設備整備、入出金・支払管理、経費精算補助などの業務を担当していただきます。
■総務などのバックオフィス業務の経験がある方（5年程度）
■衛生管理者（一種・二種どちらでも可）を保有している方
【歓迎要件】
■幅広く管理部門業務を担っていた方
大阪府
500 万円 ~ 600 万円
非公開
1）評価・給与領域の安定運用（オペレーション）
・給与・賞与支給を中心とした支給事務、運用管理、業務改善
・評価・昇給・賞与等の運用
・関係部門との調整
・運用設計・ルールの見直し
・問い合わせ対応の高度化・標準化
※正確性・期限遵守が求められる基幹業務を担いながら、運用改善・効率化にも継続的に取り組んでいただきます。
2）人件費・人事データを用いた経営支援・高度化
・総額人件費管理
・管理会計における人件費負担ルールの設定・見直し等
・経営判断に資する人事データの整備・可視化
・人件費・評価・報酬データの整理
・説明可能な形での資料化・分析
・論理で語れる人事”の実装
※経営企画・経理財務と連携しながら、人事の立場から意思決定を支える役割を担います。
3）関係者マネジメント・プロジェクト推進
・経営企画・経理財務・各事業部門との折衝／合意形成
・若手メンバーと協働したプロジェクト推進
※自ら手も動かすプレイング要素を含みます。
・人事（評価／報酬／給与／人件費管理）いずれかの運用・企画
・経営管理／管理会計／FP&A／コーポレート企画等、人件費や制度設計に関連する業務
・Excel等を用いたデータ集計・分析（数値の整合性を担保し、説明資料に落とせる）
・社内外の関係者との連携・調整を重ね、良好な関係を構築していける方
【歓迎】
・事業会社での人事経験（評価・給与・制度企画・人件費管理等）
・会計／アカウンティングの基礎知識（管理会計、原価、人件費の構造理解）
・業務改革（BPR）、システム／ワークフロー導入、運用設計の経験
・人事データ整備・可視化、KPI設計、ダッシュボード化の経験
【特に歓迎する人物像】
・管理系部門で人件費・制度に関わり、人事領域に軸足を移したい方
・人事実務をベースに、経営・数字側にも踏み込みたい方
【その他】
■求める人物像
・自己研鑽に前向きで、新しい知識（制度・会計・事業理解）を継続的に吸収できる方
・変化の多い環境でも、優先順位をつけてやり切る実行力がある方
・“守り”の正確さ（ミスなく・期限遵守）と、“攻め”の改善（仕組み化・高度化）を両立できる方
・繁忙期を含む一定の負荷がある中でも、チームと連携し前向きに取り組める方
大阪府
620 万円 ~ 670 万円
プライム上場企業
勤怠管理、労務管理
給与計算業務の社内取りまとめ
社会保険・労働保険手続
就業規則・社内規程の運用、法改正対応
労務問題発生時の初期対応、関係部門・外部との調整
②業務プロセスの可視化・改善
業務の標準化・属人化防止の推進
③業務・チームマネジメントフォロー
スケジュール設計、進捗管理
メンバー育成
・人事経験（5年以上）をお持ちの方
■求める人物像：
・課題を前向きに捉え、改善に粘り強く取り組める方
・メンバーとコミュニケーションを取りながら、チーム力向上に貢献できる方
・将来的な人事機能の高度化を見据えられる方
・プロジェクトのスケジュール管理ができる方
・評価・報酬・福利厚生制度を企画・改善できる方
・労働法・社会保険制度に関する基礎～実務レベルの知識をお持ちの方
大阪府
650 万円 ~ 800 万円
建設コンサル
■職務内容
・人事制度の企画・運営
・人事システムの運営、整備
■ミッション
今回お任せする業務内容は数十年ぶりに改定となった人事評価制度に関しての整備や改変、運営業務を担っていただきます。6月に改定したばかりの為、整備をしていく必要や社員への浸透、社員からの意見吸い上げ等が必要となります。
また改定に伴い導入したシステム(カオナビやタレマネシステム)の整備も必要となってくるため、お任せしたい業務の一つです。
■当業務における魅力
御入社後に配属になる人事企画室では採用、育成、配置、評価、広報の業務を担っております。
名前の通り企画を中心に各担当が分かれており、本件においてはTOPマター案件、役員肝入りで実施しています。
また、人事企画室長や管理職と近い位置で、新制度に携われる点も魅力です。
■キャリアパス
人事企画室にある業務内容へのジョブローテーションが可能です。
■人事にて何かしらのリードや提案の経験がある方
■自己の成長に対して貪欲で、学ぶ意欲の高い方
■好奇心旺盛で行動力があり、新たなことにチャレンジすることが好きな方
【歓迎要件】
■人事にて企画提案を実施した経験がある方
■システム導入や改変等の経験がある方
東京都
400 万円 ~ 700 万円
非公開
給与・社会保険事務、採用活動、労務管理、非正規雇用者管理、人事制度構築、研修企画運営 等
【組織構成】 人事室で現在、正社員5名（うち時短2名、うち1名山梨）＋派遣スタッフ2名（時短、週4）です。
経営陣との距離も近く、会社の根幹を支える重要な業務です。
・人事総務関連業務経験者 ・住宅不動産関連業界での営業経験者
・事務作業ではなく、企画的な動きが出来る方 ・社員、社外との調整・折衝が出来る方
・一般常識があり、守秘義務を遂行できる方
複数あり
450 万円 ~ 650 万円
株式会社TERASS
不動産売買領域のDXを行い、家を買う人、売る人、働く人等すべての不動産に関わる人をエンパワーメントするスタートアップ企業です。
特に、近年は収益用不動産の取引に特化したエージェントや、収益用不動産に力を入れたいというエージェントが増加しており、TERASSとしても収益用不動産の取引を拡大したいと考えております。
そこで、本求人では収益用不動産取引に力を入れるエージェントのマネジメントとして、収益用不動産の営業経験を活かしながら、共に事業を伸ばし、組織を創り上げるエージェントアドバイザーを募集します。
[業務内容]
■エージェントのフォローアップ（案件整理、モチベーション管理、業務フォロー…etc.）
■エージェントの採用から育成までを一貫して担当し、組織体制の構築に寄与する。
■社内のエンジニアと共に、不動産売買における既存業務フロー改善に向けたプロダクト開発を推進する。
本ポジションでは、集客・業務サポート・スキルアップなどエージェントが収益不動産取引を行うための体制構築を行っていただきます。
また、業務サポートにおいてはTERASSに所属する、多くのエージェントをマネジメントしていただくため、売買仲介案件の相談なども多く受けることになります。
年齢・性別・キャリアに関係なく対等な立場でエージェントと接することができる、プロフェッショナルな人材を求めています。
[本ポジションの魅力]
■完全フレックス・出社義務なし・副業等、自由な働き方を実践できる。
■マーケ、エンジニア、デザイナーなど異職種との協業を通じて、ビジネスを創り上げる経験を積むことができる。
■2019年4月設立。組織の急成長期に一緒に会社を創り上げる経験を積むことができる。
■不動産業界の評価制度や働き方に疑問を感じている方がフィットします。
[参考資料]
■代表 江口による会社説明動画（Terass Agent向け）
https://youtu.be/F7cWLUfBjC0
■会社説明資料
https://speakerdeck.com/eguri/terasshui-she-shuo-ming-zi-liao
■エージェントアドバイザー採用HP
https://terassinc.notion.site/TERASS_Agent-Advisor-46b022d915b3429c972df93a9dba0268#78e47a55d24d46a7810e2d0f8b0df5c0
・投資用 / 収益用不動産における営業経験5年以上。
・チームマネジメントの経験。（チーム規模問わない。）
■歓迎
・売買仲介以外の不動産関連事業
・宅地建物取引士
・その他、不動産に関わる資格
■求める人物像
①強い自律性と主体性
一人一人が自分の仕事・事業の主体者として自らを律し、考え、行動できる方。
②新しいことへの柔軟性
業界変革を担う一人として、新しい働き方、仕組み、ツールを柔軟に取り入れ、
お客様のよりよい暮らしの実現のために常に変化することを厭わない。
③高いプロ意識
不動産売買のプロとして、常に新しい知識を得続け、不動産エージェント、その先のお客様のことを第一に考えられる方。
東京都
900 万円 ~ 1,200 万円
株式会社サーティーフォー
具体的なミッション
・経営陣と連携した採用戦略の立案・実行
・労務管理（給与・社会保険・勤怠）および人事制度の整備・運用
・コンプライアンス体制、社内規定・就業規則の策定
・総務領域（備品・契約・株主総会等）
・管理部門メンバーの育成と組織づくり
・事業会社における人事労務の実務経験（5年以上）
・給与計算・社会保険業務の実務経験
・部下育成やマネジメント経験
【歓迎経験】
・社労士資格
・上場企業での人事総務経験
・総務領域（株主総会・契約管理・コンプライアンス対応等）の知見
神奈川県
500 万円 ~ 900 万円
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