人事制度企画またはHRBP
想定年収
625万円 ~ 1,240万円
勤務地
大阪府
仕事内容
【主な業務】
グローバルビジョンの実現に向けた経営戦略を実行するための人事戦略の立案～実行・推進をリードしていただきます。
ご経験に応じて下記いずれかの業務を担当いただきます。
◇人事ビジネスパートナー(HRBP)
事業経営層のビジネスパートナーとして、以下をお任せします。
・事業、各部門の後継者計画、育成計画の立案、推進
・人財マネジメント等のスキームの確立、運用
・組織開発の推進
・その他、人財マネジメント、組織開発等の高度化に係る業務全般
◇制度企画担当
・経営戦略に連動した人事戦略の立案から実行・推進
・経営陣のコミュニケーションを通じた組織課題の特定および解決策の立案
・人事諸制度（評価・等級・報酬など）の企画・改訂・新規導入
・人事諸制度のオペレーション企画、現場へのインプリメンテーション
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
※管理職採用の場合、マネジメントのご経験または同ポジションに即した高い専門性をお持ちであること
【必須要件】
下記いずれかの実務経験を5年以上お持ちの方：
◆事業会社におけるHRBP、事業場人事、本社人事等での人財マネジメント、組織開発等の業務経験
◆事業会社における人事戦略の立案、人事報酬制度設計及びその浸透に向けた施策を展開した経験をお持ちの方
◆人事コンサルタントとして顧客企業の人事戦略立案・実行を支援した経験をお持ちの方
【歓迎要件】
◇人事のマネージャー相当のご経験
◇事業責任者との組織課題に関するディスカッション経験の豊富な方
◇プロジェクトマネジメントが得意な方
◇報酬（手当、賞与、基本給、退職金）、海外人事制度担当経験
【求める人物像】
◇同社の企業理念に共感し、事業や戦略に興味を持っていただける方
◇自ら課題を見つけ、主体的に解決に向けた行動が起こせる方
◇柔軟性が高く、機敏に、他者と協力しながら、経営課題に対して効果的な打ち手を打てる方
◇高い倫理観を持ち、目標達成意欲の強い方
学歴
大学
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(最長6ヶ月（勤務状況により短縮する場合あり）)
給与
月給制
年収：625万円 ~ 1,240万円
月収：35万円～64万円
月額基本給：35万円～64万円
メンバークラスの場合：年収625万円〜843万円、基本給月額 348,500円～469,900円 管理職クラスの場合：年収922万円〜1,240万円、基本給月額463,900円～640,800円
賞与・インセンティブ
年3回 昨年実績：5.95ヶ月
定時賞与：9月・3月、業績賞与：3月
※管理職採用時: 別途管理職手当75,000円
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
大阪府
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：65分（11:55～13:00）
残業：月20時間～30時間程度
残業手当
通常の残業代
※管理職採用の場合は、管理監督職のため、労働基準法４１条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。
通勤手当
交通費：全額支給
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：129
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 年次有給休暇 20日 (初年度付与日数は入社日により調整あり) )
【休日・休暇詳細】
創立記念日（8/1）
※年間休日はカレンダーにより最大129日（国⺠の祝日による調整あり）
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
求人No.：NJB2375964
最終更新日：2026/4/21