会社全体の成⾧を支える人事戦略の立案から、中途採用、評価制度、人事制度全般の設計・運用まで、人事業務の「企画・実行」領域
を幅広くお任せします。

＜具体的な業務内容＞
【中途採用戦略の立案・実行】
・各部門の採用ニーズのヒアリングと要件定義、効果的な採用チャネル（ダイレクトリクルーティング、エージェント、求人媒体等）の選定、スカ
ウト文面の作成・運用
・母集団形成から面接選考、内定フォロー、入社後のオンボーディングプロセスの構築
・各種KPI分析、課題解決のためのアクションプランの策定
●採用職種例:ホテル運営、工事関連、ファイナンス関連、管理部門(人事/総務/経理)

【人事・評価制度の企画・構築・運用】
・経営戦略や事業の拡大スピードに連動した人事評価制度の見直し、および新制度の策定
・等級制度、報酬制度、モチベーションを高めるインセンティブ設計の立案・導入
・グローバル（多国籍）な職場環境に最適化された、多様性を活かす人事施策の検討

【組織開発・インナーブランディング】
・社内エンゲージメント向上のための施策立案・コミュニケーションデザイン（他部署と連携）
・人事データ・退職率等の分析に基づく、組織課題の抽出と改善策の提示