人事コンサルタントの求人・転職情報
318件中の1〜50件を表示
仕事内容
【期待役割】
・アライアンス先・DBPFとの関係を新規開拓し、継続的に紹介が生まれるチャネルをゼロからつくる。
・紹介・問い合わせの見込み顧客と一次商談を行い、課題感と案件可能性を見極めて、有望案件を質の高い状態でProducerへ引き継ぐ。
・チャネル別の紹介数・商談化率・受注率を分析し、行動量と改善サイクルで生産性を高める。
【具体的な業務内容】
• DBプラットフォーム・アライアンス先・紹介パートナーの新規開拓
• 既存パートナーとの定例・個別コミュニケーション
• 紹介者向け説明会・勉強会の企画実施
• サービス資料・事例・紹介材料の共有
• パートナーごとの紹介実績・案件状況管理
• CRM / パイプライン管理（多数の関係者・案件の同時並行管理）
• チャネル別の紹介数・商談化率・受注率の分析、改善施策の企画・実行
• 紹介・問い合わせ見込み顧客との一次商談（興味関心・課題感のヒアリング、商談化判断）
• Producerとの次回商談設定、商談内容・仮説の整理・共有、案件相談
• 新規リードチャネルの探索・企画
【主な成果指標】
パートナー経由のリード獲得数／新規パートナー開拓数／アクティブパートナー数・比率／一次商談数／Producer商談化数・商談化率／パートナー別の紹介数・商談化率／紹介チャネル経由の受注数・受注額／チャネル別生産性／パイプラインの健全性／Producerへのトスアップ品質
※件数だけでなく、一次商談で課題を見極め、Producerが価値を出せる良質な商談をつくれているかを重視する
【権限】
・新規パートナー候補へのアプローチ、日常的な関係構築・施策実行
・説明会・情報共有施策の企画、チャネル改善施策の提案・実行
・見込み顧客の一次商談実施、Producer商談へのトスアップ判断、次回アポイントの日程調整
・パイプラインの優先順位付け、Producerへの案件相談・情報共有
【このポジションで得られる機会】
新規開拓と行動量を武器に、パートナー開拓 → リードジェネレーション → 一次商談 → パイプライン設計 → Producerとの案件化 → チャネル改善 → 事業開発（BizDev）へとキャリアを広げられます。
立ち上げフェーズのため、アライアンス / ISチームの組成・メンバー育成・マネジメントまで役割を広げる余地があります。
【想定キャリアパス】
事業開発セールス → Senior / Lead → アライアンス・ISチーム責任者
または 事業開発セールス → BizDev / Producer → General Manager
【おすすめポイント】
■パートナー経由のリード獲得から、事業開発・BizDevへキャリアを広げられます
紹介チャネルそのものを育てる、立ち上げフェーズの仕事です。
■新規事業に関わっていただけます
設立4年目の会社ですので、自由な発想で会社を創っていくことができます！戦略と実行を一体にして考え抜き、クライアントと伴走しながら課題解決を実現します。
■多様なプロジェクトに携わることができます
経験やご希望は考慮のうえ、ご相談させていただきます！
■豊富な経験者が多いので、ビジネスを学んでいただけます
リクルート・サイバーエージェント・スタートアップなどでの事業責任者や、内閣官房、総務省、国土交通省などにおいて有識者委員や審査員などを歴任経験があるビジネス経験が豊富なメンバーと一緒に働いていただけますので、ご自身のスキルアップに繋がります！
・ウェルネス * 法人(経営者・ビジネスリーダー・組織全体)というユニークな着想
・道廣をはじめとしたユニークな経営メンバーや、業務委託メンバー
・資本主義一辺倒ではない、幸福主義を土台とした経営思想
・規模的な観点ではない、社会的なインパクトを生み出そうとするスタンス
・「沖縄 * オフサイトやリトリート」という特殊でユニークなサービス
・「場作り * コーチングやファシリテーション」などのアプローチそのもの
・社内の流れに対してもつ、じぶんたちの願いや思想
・高いプロフェッショナリティとコミットメントがあり、成長環境がある
・今後ホールディングス体制を考えており、キャリアとしても広がりもある
・経営に近い(むしろ子会社経営をしてほしい)ところでの経験を詰める
・顧客にとって、本質的で、価値がある事業開発やサービス開発
・営業経験を起点に、事業開発・BizDev・Producerへキャリアを広げられる
・アライアンス先・DBPFとの関係を新規開拓し、継続的に紹介が生まれるチャネルをゼロからつくる。
・紹介・問い合わせの見込み顧客と一次商談を行い、課題感と案件可能性を見極めて、有望案件を質の高い状態でProducerへ引き継ぐ。
・チャネル別の紹介数・商談化率・受注率を分析し、行動量と改善サイクルで生産性を高める。
【具体的な業務内容】
• DBプラットフォーム・アライアンス先・紹介パートナーの新規開拓
• 既存パートナーとの定例・個別コミュニケーション
• 紹介者向け説明会・勉強会の企画実施
• サービス資料・事例・紹介材料の共有
• パートナーごとの紹介実績・案件状況管理
• CRM / パイプライン管理（多数の関係者・案件の同時並行管理）
• チャネル別の紹介数・商談化率・受注率の分析、改善施策の企画・実行
• 紹介・問い合わせ見込み顧客との一次商談（興味関心・課題感のヒアリング、商談化判断）
• Producerとの次回商談設定、商談内容・仮説の整理・共有、案件相談
• 新規リードチャネルの探索・企画
【主な成果指標】
パートナー経由のリード獲得数／新規パートナー開拓数／アクティブパートナー数・比率／一次商談数／Producer商談化数・商談化率／パートナー別の紹介数・商談化率／紹介チャネル経由の受注数・受注額／チャネル別生産性／パイプラインの健全性／Producerへのトスアップ品質
※件数だけでなく、一次商談で課題を見極め、Producerが価値を出せる良質な商談をつくれているかを重視する
【権限】
・新規パートナー候補へのアプローチ、日常的な関係構築・施策実行
・説明会・情報共有施策の企画、チャネル改善施策の提案・実行
・見込み顧客の一次商談実施、Producer商談へのトスアップ判断、次回アポイントの日程調整
・パイプラインの優先順位付け、Producerへの案件相談・情報共有
【このポジションで得られる機会】
新規開拓と行動量を武器に、パートナー開拓 → リードジェネレーション → 一次商談 → パイプライン設計 → Producerとの案件化 → チャネル改善 → 事業開発（BizDev）へとキャリアを広げられます。
立ち上げフェーズのため、アライアンス / ISチームの組成・メンバー育成・マネジメントまで役割を広げる余地があります。
【想定キャリアパス】
事業開発セールス → Senior / Lead → アライアンス・ISチーム責任者
または 事業開発セールス → BizDev / Producer → General Manager
【おすすめポイント】
■パートナー経由のリード獲得から、事業開発・BizDevへキャリアを広げられます
紹介チャネルそのものを育てる、立ち上げフェーズの仕事です。
■新規事業に関わっていただけます
設立4年目の会社ですので、自由な発想で会社を創っていくことができます！戦略と実行を一体にして考え抜き、クライアントと伴走しながら課題解決を実現します。
■多様なプロジェクトに携わることができます
経験やご希望は考慮のうえ、ご相談させていただきます！
■豊富な経験者が多いので、ビジネスを学んでいただけます
リクルート・サイバーエージェント・スタートアップなどでの事業責任者や、内閣官房、総務省、国土交通省などにおいて有識者委員や審査員などを歴任経験があるビジネス経験が豊富なメンバーと一緒に働いていただけますので、ご自身のスキルアップに繋がります！
・ウェルネス * 法人(経営者・ビジネスリーダー・組織全体)というユニークな着想
・道廣をはじめとしたユニークな経営メンバーや、業務委託メンバー
・資本主義一辺倒ではない、幸福主義を土台とした経営思想
・規模的な観点ではない、社会的なインパクトを生み出そうとするスタンス
・「沖縄 * オフサイトやリトリート」という特殊でユニークなサービス
・「場作り * コーチングやファシリテーション」などのアプローチそのもの
・社内の流れに対してもつ、じぶんたちの願いや思想
・高いプロフェッショナリティとコミットメントがあり、成長環境がある
・今後ホールディングス体制を考えており、キャリアとしても広がりもある
・経営に近い(むしろ子会社経営をしてほしい)ところでの経験を詰める
・顧客にとって、本質的で、価値がある事業開発やサービス開発
・営業経験を起点に、事業開発・BizDev・Producerへキャリアを広げられる
求める経験 / スキル
【求めるスタンス】
前提
琉球ウェルネスの経営コンセプトや経営戦略への興味関心
また、パーパスやビジョンへの共感
組織カルチャーとのマッチングや、立ち上げメンバーへのリスペクト
【経験・スキル】
必須:
■営業基礎力
・無形商材の法人営業経験（2〜5年程度が目安）
・新規顧客開拓または新規商談創出の経験
・顧客との関係構築が得意で、相手の話を引き出せる
・次のアクションを曖昧にせず、その場で前に進められる
■行動量・推進力
・新規開拓に抵抗がなく、自らタスクを生み出して量を動ける
・うまくいかない状況でも改善しながら継続できる
■マルチタスク・進捗管理
・多数の関係者・案件を同時並行で管理できる
・CRMやタスク管理を適切に運用し、細かなフォローを継続できる
■ヒアリング・見極め力
・顧客の興味関心・問題意識を自然に引き出し、温度感を見極められる
・自分で無理に提案せず、Producerにつなぐべきタイミングを判断、必要な情報を整理してProducerへ引き継げる
■学習力・改善思考
・新しい商材・テーマを素早く理解できる
・結果を振り返り、自分の行動を改善できる
・「なぜ紹介が増えたか / 増えないか」を考え、より良いやり方を考えられる
歓迎:
・インサイドセールス / フィールドセールス / パートナーセールス・アライアンス / ソリューション営業経験
・採用支援・人材紹介・エージェントリレーション経験
・顧客向け研修・勉強会等の登壇経験
・ベンチャー・スタートアップ経験
・CRM / SFAの運用経験、チーム立ち上げ経験
【志向】
必須:
・営業だけに閉じず、事業開発・BizDevへキャリアを広げたい意欲
歓迎:
・HRや組織開発、マネジメント、研修などに対する興味関心
前提
琉球ウェルネスの経営コンセプトや経営戦略への興味関心
また、パーパスやビジョンへの共感
組織カルチャーとのマッチングや、立ち上げメンバーへのリスペクト
【経験・スキル】
必須:
■営業基礎力
・無形商材の法人営業経験（2〜5年程度が目安）
・新規顧客開拓または新規商談創出の経験
・顧客との関係構築が得意で、相手の話を引き出せる
・次のアクションを曖昧にせず、その場で前に進められる
■行動量・推進力
・新規開拓に抵抗がなく、自らタスクを生み出して量を動ける
・うまくいかない状況でも改善しながら継続できる
■マルチタスク・進捗管理
・多数の関係者・案件を同時並行で管理できる
・CRMやタスク管理を適切に運用し、細かなフォローを継続できる
■ヒアリング・見極め力
・顧客の興味関心・問題意識を自然に引き出し、温度感を見極められる
・自分で無理に提案せず、Producerにつなぐべきタイミングを判断、必要な情報を整理してProducerへ引き継げる
■学習力・改善思考
・新しい商材・テーマを素早く理解できる
・結果を振り返り、自分の行動を改善できる
・「なぜ紹介が増えたか / 増えないか」を考え、より良いやり方を考えられる
歓迎:
・インサイドセールス / フィールドセールス / パートナーセールス・アライアンス / ソリューション営業経験
・採用支援・人材紹介・エージェントリレーション経験
・顧客向け研修・勉強会等の登壇経験
・ベンチャー・スタートアップ経験
・CRM / SFAの運用経験、チーム立ち上げ経験
【志向】
必須:
・営業だけに閉じず、事業開発・BizDevへキャリアを広げたい意欲
歓迎:
・HRや組織開発、マネジメント、研修などに対する興味関心
勤務地
東京都
想定年収
552 万円 ~ 804 万円
株式会社琉球ウェルネス
仕事内容
【期待役割】
・Producerの構想を実行可能なプロジェクトに具体化し、人材開発・研修・コーチング・ファシリテーションを現場で実装して成果につなげる。
・診断と仮説検証を通じて、課題・設計・進め方を必要に応じて更新する。
・場の空気や参加者の状態を捉え、対話・内省・気づきを促しながら、「次もこのチームにお願いしたい」と思われる状態をつくる。
【具体的な業務内容】
• Kickoffの設計・実施、スケジュール・コミュニケーション設計
• 簡易サーベイの設計・実施
• 既存資料・データの収集、整理
• 顧客ヒアリング・インタビュー、現場見学・観察
• 課題仮説・論点整理
• プロジェクト基本設計・プログラム詳細設計
• 研修・オフサイト・ワークショップ等の設計・実施
• アンケート・ワークシート等の作成
• ファシリテーション
• メンタリング / コーチング的対話
• 人事制度・人材開発施策の設計、HRBP的な伴走支援
• プロジェクト進行管理、顧客定例への参加
• 外部専門家・パートナーとの連携
• 再要件定義・リカバリプラン策定
• 実施報告・レポーティング、次期施策・継続提案の企画
【案件について】
案件単価：200〜600万円
期間：1〜3か月
工数：30〜100時間程度
10前後の工程・アウトプット
複数案件を並行して担当
【案件のイメージ】
・1案件あたり：単価200〜600万円、期間1〜3か月、工数50〜100時間程度、10前後の工程・アウトプット
・複数案件を並行して担当
・ProducerとConsultantがセットで評価され、同じチームで次のプロジェクトを受注する状態が理想
【主な成果責任】
プロジェクト設計の品質／顧客理解・診断精度／人材開発・研修・コーチング施策の設計・提供品質／各工程・アウトプットの品質／仮説修正・チューニングの適切性／デリバリー品質／顧客との信頼関係／スケジュール遵守／工数・予算管理／プロジェクト完遂／顧客満足度・NPS・継続受注率
※継続受注責任は、高いデリバリー品質によって「次もこのチームにお願いしたい」と思われる状態をつくること
【権限】
・担当プロジェクトにおける研修・プログラム・コンテンツの設計、日々の進行判断
・各工程の優先順位・進め方の調整／追加情報収集・ヒアリングの提案
・Producerへの仮説修正・再要件定義の提案／専門家・ファシリテーター等との役割分担提案
・担当範囲内での顧客コミュニケーション
【想定キャリアパス】
Consultant → Senior / Lead Consultant → Producer
人材開発・コーチング・HRBP領域の専門性を深めるPrincipal Consultant / Specialistのキャリアも想定
【おすすめポイント】
■構想を現場で実装し、仮説を更新しながら成果につなげる仕事です
Producerの構想をプロジェクトに具体化し、診断・設計・デリバリーまで一貫して担えます。
■新規事業に関わっていただけます
設立4年目の会社ですので、自由な発想で会社を創っていくことができます！戦略と実行を一体にして考え抜き、クライアントと伴走しながら課題解決を実現します。
■多様なプロジェクトに携わることができます
経験やご希望は考慮のうえ、ご相談させていただきます！
■豊富な経験者が多いので、ビジネスを学んでいただけます
リクルート・サイバーエージェント・スタートアップなどでの事業責任者や、内閣官房、総務省、国土交通省などにおいて有識者委員や審査員などを歴任経験があるビジネス経験が豊富なメンバーと一緒に働いていただけますので、ご自身のスキルアップに繋がります！
・ウェルネス * 法人(経営者・ビジネスリーダー・組織全体)というユニークな着想
・道廣をはじめとしたユニークな経営メンバーや、業務委託メンバー
・資本主義一辺倒ではない、幸福主義を土台とした経営思想
・規模的な観点ではない、社会的なインパクトを生み出そうとするスタンス
・「沖縄 * オフサイトやリトリート」という特殊でユニークなサービス
・「場作り * コーチングやファシリテーション」などのアプローチそのもの
・社内の流れに対してもつ、じぶんたちの願いや思想
・高いプロフェッショナリティとコミットメントがあり、成長環境がある
・今後ホールディングス体制を考えており、キャリアとしても広がりもある
・経営に近い(むしろ子会社経営をしてほしい)ところでの経験を詰める
・顧客にとって、本質的で、価値がある事業開発やサービス開発
・しっかりとした経済条件を提供できる(年収1000万円以上も可能)
・Producerの構想を実行可能なプロジェクトに具体化し、人材開発・研修・コーチング・ファシリテーションを現場で実装して成果につなげる。
・診断と仮説検証を通じて、課題・設計・進め方を必要に応じて更新する。
・場の空気や参加者の状態を捉え、対話・内省・気づきを促しながら、「次もこのチームにお願いしたい」と思われる状態をつくる。
【具体的な業務内容】
• Kickoffの設計・実施、スケジュール・コミュニケーション設計
• 簡易サーベイの設計・実施
• 既存資料・データの収集、整理
• 顧客ヒアリング・インタビュー、現場見学・観察
• 課題仮説・論点整理
• プロジェクト基本設計・プログラム詳細設計
• 研修・オフサイト・ワークショップ等の設計・実施
• アンケート・ワークシート等の作成
• ファシリテーション
• メンタリング / コーチング的対話
• 人事制度・人材開発施策の設計、HRBP的な伴走支援
• プロジェクト進行管理、顧客定例への参加
• 外部専門家・パートナーとの連携
• 再要件定義・リカバリプラン策定
• 実施報告・レポーティング、次期施策・継続提案の企画
【案件について】
案件単価：200〜600万円
期間：1〜3か月
工数：30〜100時間程度
10前後の工程・アウトプット
複数案件を並行して担当
【案件のイメージ】
・1案件あたり：単価200〜600万円、期間1〜3か月、工数50〜100時間程度、10前後の工程・アウトプット
・複数案件を並行して担当
・ProducerとConsultantがセットで評価され、同じチームで次のプロジェクトを受注する状態が理想
【主な成果責任】
プロジェクト設計の品質／顧客理解・診断精度／人材開発・研修・コーチング施策の設計・提供品質／各工程・アウトプットの品質／仮説修正・チューニングの適切性／デリバリー品質／顧客との信頼関係／スケジュール遵守／工数・予算管理／プロジェクト完遂／顧客満足度・NPS・継続受注率
※継続受注責任は、高いデリバリー品質によって「次もこのチームにお願いしたい」と思われる状態をつくること
【権限】
・担当プロジェクトにおける研修・プログラム・コンテンツの設計、日々の進行判断
・各工程の優先順位・進め方の調整／追加情報収集・ヒアリングの提案
・Producerへの仮説修正・再要件定義の提案／専門家・ファシリテーター等との役割分担提案
・担当範囲内での顧客コミュニケーション
【想定キャリアパス】
Consultant → Senior / Lead Consultant → Producer
人材開発・コーチング・HRBP領域の専門性を深めるPrincipal Consultant / Specialistのキャリアも想定
【おすすめポイント】
■構想を現場で実装し、仮説を更新しながら成果につなげる仕事です
Producerの構想をプロジェクトに具体化し、診断・設計・デリバリーまで一貫して担えます。
■新規事業に関わっていただけます
設立4年目の会社ですので、自由な発想で会社を創っていくことができます！戦略と実行を一体にして考え抜き、クライアントと伴走しながら課題解決を実現します。
■多様なプロジェクトに携わることができます
経験やご希望は考慮のうえ、ご相談させていただきます！
■豊富な経験者が多いので、ビジネスを学んでいただけます
リクルート・サイバーエージェント・スタートアップなどでの事業責任者や、内閣官房、総務省、国土交通省などにおいて有識者委員や審査員などを歴任経験があるビジネス経験が豊富なメンバーと一緒に働いていただけますので、ご自身のスキルアップに繋がります！
・ウェルネス * 法人(経営者・ビジネスリーダー・組織全体)というユニークな着想
・道廣をはじめとしたユニークな経営メンバーや、業務委託メンバー
・資本主義一辺倒ではない、幸福主義を土台とした経営思想
・規模的な観点ではない、社会的なインパクトを生み出そうとするスタンス
・「沖縄 * オフサイトやリトリート」という特殊でユニークなサービス
・「場作り * コーチングやファシリテーション」などのアプローチそのもの
・社内の流れに対してもつ、じぶんたちの願いや思想
・高いプロフェッショナリティとコミットメントがあり、成長環境がある
・今後ホールディングス体制を考えており、キャリアとしても広がりもある
・経営に近い(むしろ子会社経営をしてほしい)ところでの経験を詰める
・顧客にとって、本質的で、価値がある事業開発やサービス開発
・しっかりとした経済条件を提供できる(年収1000万円以上も可能)
求める経験 / スキル
【求めるスタンス】
前提
琉球ウェルネスの経営コンセプトや経営戦略への興味関心
また、パーパスやビジョンへの共感
組織カルチャーとのマッチングや、立ち上げメンバーへのリスペクト
【経験・スキル】
■論理的思考・設計力
・複雑な情報を構造化し、論点を整理できる
・課題仮説を持ちながら情報収集・検証できる
・抽象的なテーマを具体的な施策・プログラムに落とし込める
・基本設計から詳細設計まで一貫して行える
■診断・アダプティブコンサルティング力
・当初仮説に固執せず、現場の事実から考えを更新できる
・顧客自身も認識していない違和感・事実を捉えられる
・プロジェクト途中のズレを検知し、必要に応じて再診断・仮説修正・再設計ができる
■デリバリー・場づくり力
・顧客の前に立ってプログラムを提供できる
・場の空気・参加者の状態を捉えながら進行し、対話・内省・気づきを促せる
・感情や関係性を含めて扱え、状況に応じて複数のアプローチを使い分けられる
■プロジェクトマネジメント力
・複数工程を持つプロジェクトを自律的に推進でき、品質・納期・工数・予算を意識できる
・複数の関係者・専門家を束ねられる
■Executive Communication
・経営者・役員・部門責任者と対話でき、相手の役職に萎縮せず、適切な敬意を持てる
・複雑な内容を簡潔に整理して伝え、必要な場面で仮説・懸念・異論を適切に提示できる
■Trust / Human Quality
・顧客から「この人なら任せられる」と思われる安定感がある
・言葉遣い、所作、レスポンス、約束の履行など基本動作の水準が高い
・他者への敬意があり、自分の正しさを押しつけず、わからないことを誤魔化さない
・自分自身を内省し、フィードバックを受け入れられる
■横断性
・一つの方法論だけに固執せず、複数のアプローチ・専門領域を案件に応じて使い分けられる
■人への専門性 (以下のいずれか)
・人材開発コンサルティング経験
・人事コンサルティングファーム経験
・HRBP / 人事企画 経験
・コーチング / メンタリング、ファシリテーション、研修・ワークショップ設計のいずれかの実務経験
歓迎:
・組織への専門性（組織開発、組織サーベイ・インタビュー・定性分析、制度設計、カルチャー変革・マネジメント支援）
・戦略・総合コンサルティングファームでの経験
・サービスデザイン / 体験設計経験
・経営者・役員クラスとのプロジェクト経験
【志向】
必須:
・人・組織・カルチャーに対する強い興味関心
歓迎:
・事業経営 / 事業開発に対する前向きなスタンス
前提
琉球ウェルネスの経営コンセプトや経営戦略への興味関心
また、パーパスやビジョンへの共感
組織カルチャーとのマッチングや、立ち上げメンバーへのリスペクト
【経験・スキル】
■論理的思考・設計力
・複雑な情報を構造化し、論点を整理できる
・課題仮説を持ちながら情報収集・検証できる
・抽象的なテーマを具体的な施策・プログラムに落とし込める
・基本設計から詳細設計まで一貫して行える
■診断・アダプティブコンサルティング力
・当初仮説に固執せず、現場の事実から考えを更新できる
・顧客自身も認識していない違和感・事実を捉えられる
・プロジェクト途中のズレを検知し、必要に応じて再診断・仮説修正・再設計ができる
■デリバリー・場づくり力
・顧客の前に立ってプログラムを提供できる
・場の空気・参加者の状態を捉えながら進行し、対話・内省・気づきを促せる
・感情や関係性を含めて扱え、状況に応じて複数のアプローチを使い分けられる
■プロジェクトマネジメント力
・複数工程を持つプロジェクトを自律的に推進でき、品質・納期・工数・予算を意識できる
・複数の関係者・専門家を束ねられる
■Executive Communication
・経営者・役員・部門責任者と対話でき、相手の役職に萎縮せず、適切な敬意を持てる
・複雑な内容を簡潔に整理して伝え、必要な場面で仮説・懸念・異論を適切に提示できる
■Trust / Human Quality
・顧客から「この人なら任せられる」と思われる安定感がある
・言葉遣い、所作、レスポンス、約束の履行など基本動作の水準が高い
・他者への敬意があり、自分の正しさを押しつけず、わからないことを誤魔化さない
・自分自身を内省し、フィードバックを受け入れられる
■横断性
・一つの方法論だけに固執せず、複数のアプローチ・専門領域を案件に応じて使い分けられる
■人への専門性 (以下のいずれか)
・人材開発コンサルティング経験
・人事コンサルティングファーム経験
・HRBP / 人事企画 経験
・コーチング / メンタリング、ファシリテーション、研修・ワークショップ設計のいずれかの実務経験
歓迎:
・組織への専門性（組織開発、組織サーベイ・インタビュー・定性分析、制度設計、カルチャー変革・マネジメント支援）
・戦略・総合コンサルティングファームでの経験
・サービスデザイン / 体験設計経験
・経営者・役員クラスとのプロジェクト経験
【志向】
必須:
・人・組織・カルチャーに対する強い興味関心
歓迎:
・事業経営 / 事業開発に対する前向きなスタンス
勤務地
東京都
想定年収
804 万円 ~ 900 万円
株式会社琉球ウェルネス
仕事内容
【期待役割】
・Producerの構想を実行可能なプロジェクトに具体化し、組織診断・制度設計・カルチャー変革を現場で実装して成果につなげる。
・診断と仮説検証を通じて、課題・設計・進め方を必要に応じて更新する。
・組織を全体として捉えて経営・事業との関係で設計に落とし込み、高いデリバリー品質で「次もこのチームにお願いしたい」と思われる状態をつくる。
【具体的な業務内容】
• Kickoffの設計・実施、スケジュール・コミュニケーション設計
• 簡易サーベイ・組織診断の設計・実施
• 既存資料・データの収集、整理
• 顧客ヒアリング・インタビュー、現場見学・観察
• 課題仮説・論点整理
• プロジェクト基本設計・プログラム詳細設計
• 制度・仕組みの設計（人事制度・組織体制・運用ルール等）
• カルチャー変革に向けた研修・オフサイト・ワークショップ等の設計
• アンケート・ワークシート等の作成
• ファシリテーション
• プロジェクト進行管理、顧客定例への参加
• 外部専門家・パートナーとの連携
• 再要件定義・リカバリプラン策定
• 実施報告・レポーティング、次期施策・継続提案の企画
【案件について】
案件単価：200〜600万円
期間：1〜3か月
工数：30〜100時間程度
10前後の工程・アウトプット
複数案件を並行して担当
【案件のイメージ】
・1案件あたり：単価200〜600万円、期間1〜3か月、工数50〜100時間程度、10前後の工程・アウトプット
・複数案件を並行して担当
・ProducerとConsultantがセットで評価され、同じチームで次のプロジェクトを受注する状態が理想
【主な成果責任】
プロジェクト設計の品質／組織診断の精度／制度・仕組み・カルチャー施策の設計品質／各工程・アウトプットの品質／仮説修正・チューニングの適切性／デリバリー品質／顧客との信頼関係／スケジュール遵守／工数・予算管理／プロジェクト完遂／顧客満足度・NPS・継続受注率
※継続受注責任は、高いデリバリー品質によって「次もこのチームにお願いしたい」と思われる状態をつくること
【権限】
・担当プロジェクトにおける組織診断・制度設計・プログラム設計、日々の進行判断
・各工程の優先順位・進め方の調整／追加情報収集・ヒアリングの提案
・Producerへの仮説修正・再要件定義の提案／専門家・ファシリテーター等との役割分担提案
・担当範囲内での顧客コミュニケーション
【想定キャリアパス】
Consultant → Senior / Lead Consultant → Producer
組織開発・制度設計の専門性を深めるPrincipal Consultant / Specialistのキャリアも想定
【おすすめポイント】
■構想を現場で実装し、仮説を更新しながら成果につなげる仕事です
Producerの構想をプロジェクトに具体化し、診断・設計・デリバリーまで一貫して担えます。
■新規事業に関わっていただけます
設立4年目の会社ですので、自由な発想で会社を創っていくことができます！戦略と実行を一体にして考え抜き、クライアントと伴走しながら課題解決を実現します。
■多様なプロジェクトに携わることができます
経験やご希望は考慮のうえ、ご相談させていただきます！
■豊富な経験者が多いので、ビジネスを学んでいただけます
リクルート・サイバーエージェント・スタートアップなどでの事業責任者や、内閣官房、総務省、国土交通省などにおいて有識者委員や審査員などを歴任経験があるビジネス経験が豊富なメンバーと一緒に働いていただけますので、ご自身のスキルアップに繋がります！
・ウェルネス * 法人(経営者・ビジネスリーダー・組織全体)というユニークな着想
・道廣をはじめとしたユニークな経営メンバーや、業務委託メンバー
・資本主義一辺倒ではない、幸福主義を土台とした経営思想
・規模的な観点ではない、社会的なインパクトを生み出そうとするスタンス
・「沖縄 * オフサイトやリトリート」という特殊でユニークなサービス
・「場作り * コーチングやファシリテーション」などのアプローチそのもの
・社内の流れに対してもつ、じぶんたちの願いや思想
・高いプロフェッショナリティとコミットメントがあり、成長環境がある
・今後ホールディングス体制を考えており、キャリアとしても広がりもある
・経営に近い(むしろ子会社経営をしてほしい)ところでの経験を詰める
・顧客にとって、本質的で、価値がある事業開発やサービス開発
・しっかりとした経済条件を提供できる(年収1000万円以上も可能)
・Producerの構想を実行可能なプロジェクトに具体化し、組織診断・制度設計・カルチャー変革を現場で実装して成果につなげる。
・診断と仮説検証を通じて、課題・設計・進め方を必要に応じて更新する。
・組織を全体として捉えて経営・事業との関係で設計に落とし込み、高いデリバリー品質で「次もこのチームにお願いしたい」と思われる状態をつくる。
【具体的な業務内容】
• Kickoffの設計・実施、スケジュール・コミュニケーション設計
• 簡易サーベイ・組織診断の設計・実施
• 既存資料・データの収集、整理
• 顧客ヒアリング・インタビュー、現場見学・観察
• 課題仮説・論点整理
• プロジェクト基本設計・プログラム詳細設計
• 制度・仕組みの設計（人事制度・組織体制・運用ルール等）
• カルチャー変革に向けた研修・オフサイト・ワークショップ等の設計
• アンケート・ワークシート等の作成
• ファシリテーション
• プロジェクト進行管理、顧客定例への参加
• 外部専門家・パートナーとの連携
• 再要件定義・リカバリプラン策定
• 実施報告・レポーティング、次期施策・継続提案の企画
【案件について】
案件単価：200〜600万円
期間：1〜3か月
工数：30〜100時間程度
10前後の工程・アウトプット
複数案件を並行して担当
【案件のイメージ】
・1案件あたり：単価200〜600万円、期間1〜3か月、工数50〜100時間程度、10前後の工程・アウトプット
・複数案件を並行して担当
・ProducerとConsultantがセットで評価され、同じチームで次のプロジェクトを受注する状態が理想
【主な成果責任】
プロジェクト設計の品質／組織診断の精度／制度・仕組み・カルチャー施策の設計品質／各工程・アウトプットの品質／仮説修正・チューニングの適切性／デリバリー品質／顧客との信頼関係／スケジュール遵守／工数・予算管理／プロジェクト完遂／顧客満足度・NPS・継続受注率
※継続受注責任は、高いデリバリー品質によって「次もこのチームにお願いしたい」と思われる状態をつくること
【権限】
・担当プロジェクトにおける組織診断・制度設計・プログラム設計、日々の進行判断
・各工程の優先順位・進め方の調整／追加情報収集・ヒアリングの提案
・Producerへの仮説修正・再要件定義の提案／専門家・ファシリテーター等との役割分担提案
・担当範囲内での顧客コミュニケーション
【想定キャリアパス】
Consultant → Senior / Lead Consultant → Producer
組織開発・制度設計の専門性を深めるPrincipal Consultant / Specialistのキャリアも想定
【おすすめポイント】
■構想を現場で実装し、仮説を更新しながら成果につなげる仕事です
Producerの構想をプロジェクトに具体化し、診断・設計・デリバリーまで一貫して担えます。
■新規事業に関わっていただけます
設立4年目の会社ですので、自由な発想で会社を創っていくことができます！戦略と実行を一体にして考え抜き、クライアントと伴走しながら課題解決を実現します。
■多様なプロジェクトに携わることができます
経験やご希望は考慮のうえ、ご相談させていただきます！
■豊富な経験者が多いので、ビジネスを学んでいただけます
リクルート・サイバーエージェント・スタートアップなどでの事業責任者や、内閣官房、総務省、国土交通省などにおいて有識者委員や審査員などを歴任経験があるビジネス経験が豊富なメンバーと一緒に働いていただけますので、ご自身のスキルアップに繋がります！
・ウェルネス * 法人(経営者・ビジネスリーダー・組織全体)というユニークな着想
・道廣をはじめとしたユニークな経営メンバーや、業務委託メンバー
・資本主義一辺倒ではない、幸福主義を土台とした経営思想
・規模的な観点ではない、社会的なインパクトを生み出そうとするスタンス
・「沖縄 * オフサイトやリトリート」という特殊でユニークなサービス
・「場作り * コーチングやファシリテーション」などのアプローチそのもの
・社内の流れに対してもつ、じぶんたちの願いや思想
・高いプロフェッショナリティとコミットメントがあり、成長環境がある
・今後ホールディングス体制を考えており、キャリアとしても広がりもある
・経営に近い(むしろ子会社経営をしてほしい)ところでの経験を詰める
・顧客にとって、本質的で、価値がある事業開発やサービス開発
・しっかりとした経済条件を提供できる(年収1000万円以上も可能)
求める経験 / スキル
【求めるスタンス】
前提
琉球ウェルネスの経営コンセプトや経営戦略への興味関心
また、パーパスやビジョンへの共感
組織カルチャーとのマッチングや、立ち上げメンバーへのリスペクト
【経験・スキル】
■論理的思考・設計力
・複雑な情報を構造化し、論点を整理できる
・課題仮説を持ちながら情報収集・検証できる
・抽象的なテーマを具体的な施策・プログラムに落とし込める
・基本設計から詳細設計まで一貫して行える
■診断・アダプティブコンサルティング力
・当初仮説に固執せず、現場の事実から考えを更新できる
・顧客自身も認識していない違和感・事実を捉えられる
・プロジェクト途中のズレを検知し、必要に応じて再診断・仮説修正・再設計ができる
■デリバリー・場づくり力
・顧客の前に立ってプログラムを提供できる
・場の空気・参加者の状態を捉えながら進行し、対話・内省・気づきを促せる
・感情や関係性を含めて扱え、状況に応じて複数のアプローチを使い分けられる
■プロジェクトマネジメント力
・複数工程を持つプロジェクトを自律的に推進でき、品質・納期・工数・予算を意識できる
・複数の関係者・専門家を束ねられる
■Executive Communication
・経営者・役員・部門責任者と対話でき、相手の役職に萎縮せず、適切な敬意を持てる
・複雑な内容を簡潔に整理して伝え、必要な場面で仮説・懸念・異論を適切に提示できる
■Trust / Human Quality
・顧客から「この人なら任せられる」と思われる安定感がある
・言葉遣い、所作、レスポンス、約束の履行など基本動作の水準が高い
・他者への敬意があり、自分の正しさを押しつけず、わからないことを誤魔化さない
・自分自身を内省し、フィードバックを受け入れられる
■横断性
・一つの方法論だけに固執せず、複数のアプローチ・専門領域を案件に応じて使い分けられる
■組織への専門性
・組織開発・組織診断・制度設計・カルチャー変革のいずれかの実務経験
歓迎:
・人への専門性（コーチング / メンタリング、ファシリテーション、研修・ワークショップ設計）
・HRBP / 人事企画経験
・人材開発コンサルティング経験
・戦略・総合・人事コンサルティングファームでの経験
・サービスデザイン / 体験設計経験
【志向】
必須:
・人・組織・カルチャーに対する強い興味関心
歓迎:
・事業経営 / 事業開発に対する前向きなスタンス
前提
琉球ウェルネスの経営コンセプトや経営戦略への興味関心
また、パーパスやビジョンへの共感
組織カルチャーとのマッチングや、立ち上げメンバーへのリスペクト
【経験・スキル】
■論理的思考・設計力
・複雑な情報を構造化し、論点を整理できる
・課題仮説を持ちながら情報収集・検証できる
・抽象的なテーマを具体的な施策・プログラムに落とし込める
・基本設計から詳細設計まで一貫して行える
■診断・アダプティブコンサルティング力
・当初仮説に固執せず、現場の事実から考えを更新できる
・顧客自身も認識していない違和感・事実を捉えられる
・プロジェクト途中のズレを検知し、必要に応じて再診断・仮説修正・再設計ができる
■デリバリー・場づくり力
・顧客の前に立ってプログラムを提供できる
・場の空気・参加者の状態を捉えながら進行し、対話・内省・気づきを促せる
・感情や関係性を含めて扱え、状況に応じて複数のアプローチを使い分けられる
■プロジェクトマネジメント力
・複数工程を持つプロジェクトを自律的に推進でき、品質・納期・工数・予算を意識できる
・複数の関係者・専門家を束ねられる
■Executive Communication
・経営者・役員・部門責任者と対話でき、相手の役職に萎縮せず、適切な敬意を持てる
・複雑な内容を簡潔に整理して伝え、必要な場面で仮説・懸念・異論を適切に提示できる
■Trust / Human Quality
・顧客から「この人なら任せられる」と思われる安定感がある
・言葉遣い、所作、レスポンス、約束の履行など基本動作の水準が高い
・他者への敬意があり、自分の正しさを押しつけず、わからないことを誤魔化さない
・自分自身を内省し、フィードバックを受け入れられる
■横断性
・一つの方法論だけに固執せず、複数のアプローチ・専門領域を案件に応じて使い分けられる
■組織への専門性
・組織開発・組織診断・制度設計・カルチャー変革のいずれかの実務経験
歓迎:
・人への専門性（コーチング / メンタリング、ファシリテーション、研修・ワークショップ設計）
・HRBP / 人事企画経験
・人材開発コンサルティング経験
・戦略・総合・人事コンサルティングファームでの経験
・サービスデザイン / 体験設計経験
【志向】
必須:
・人・組織・カルチャーに対する強い興味関心
歓迎:
・事業経営 / 事業開発に対する前向きなスタンス
勤務地
東京都
想定年収
804 万円 ~ 1,200 万円
株式会社琉球ウェルネス
仕事内容
【期待役割】
・事業・営業の立場から顧客と対話し、顕在化していない課題から案件を生み出して受注まで導く。
・顧客の事業構造・収益・成長戦略まで踏み込んで課題を捉え、組織・人のテーマを事業成果につなげて提案する。
・受注後は案件オーナーとして、Consultantや外部パートナーと体制を組み、品質・納期・採算・顧客満足に責任を持つ。
・入社後に組織・人の専門性を深めながら、実施報告・振り返りから次期提案をリードし、継続受注につなげる。
【具体的な業務内容】
• 見込み顧客・既存顧客との商談・対話（対話から案件・取引を創出）
• 顧客の経営・事業課題の把握と、事業構造・収益・成長戦略を踏まえた課題仮説の構築
• 組織・人のテーマと事業成果をつなぐ提案スコープ・ゴールの設定、施策の企画
• 口頭提案・資料提案、提案書・見積書の作成
• クロージング・受注推進
• プロジェクト体制・アサイン設計、Consultantへの案件引き継ぎ
• Kickoff・顧客定例・重要会議への参加
• 品質・進行・コスト・粗利管理、再要件定義・リカバリ方針の決定
• 実施報告・振り返り、継続提案・追加提案の企画
• Consultantとの協働を通じた組織・人領域の知見の習得
【案件のイメージ】
・1プロジェクト200〜600万円程度、期間は1〜3か月程度
・四半期単位のプロジェクトを積み重ね、1社あたり年間500〜1,500万円程度の取引を目指す
・ProducerとConsultantがセットで評価され、同じチームで次のプロジェクトを受注する状態が理想
・顧客満足度・NPS・継続受注を、Producer / Consultant双方の重要成果指標とする
【主な成果責任】
担当案件の受注目標達成／新規案件・取引の創出／課題設定・スコープ設定／顧客との合意形成／提案品質／プロジェクト品質／案件採算・粗利／顧客満足度・NPS／継続受注率・年間顧客単価／次期案件・追加案件の創出
※実施報告・振り返り・次期提案の最終責任はProducerが持つ
【権限】
・担当顧客における課題設定・提案方針、提案スコープ・プロジェクト方針、案件体制の設計
・Consultant / 外部パートナーのアサイン提案
・一定範囲内での価格・見積設計／プロジェクト内の優先順位・進行判断
・再要件定義・リカバリ方針の提案／顧客との主要コミュニケーションにおける判断
【想定キャリアパス】
Producer → Senior / Lead Producer → General Manager → 組織変革支援事業責任者
事業責任者・BizDevの経験を活かし、事業開発側のリードとして活躍するキャリアも想定
【おすすめポイント】
■顧客の認識を変え、本質課題を握り、解決プロジェクトを成立させる仕事です
経営層と対等に課題を設定し、案件化から受注、受注後のプロジェクト統括まで担えます。
■新規事業に関わっていただけます
設立4年目の会社ですので、自由な発想で会社を創っていくことができます！戦略と実行を一体にして考え抜き、クライアントと伴走しながら課題解決を実現します。
■多様なプロジェクトに携わることができます
経験やご希望は考慮のうえ、ご相談させていただきます！
■豊富な経験者が多いので、ビジネスを学んでいただけます
リクルート・サイバーエージェント・スタートアップなどでの事業責任者や、内閣官房、総務省、国土交通省などにおいて有識者委員や審査員などを歴任経験があるビジネス経験が豊富なメンバーと一緒に働いていただけますので、ご自身のスキルアップに繋がります！
・ウェルネス * 法人(経営者・ビジネスリーダー・組織全体)というユニークな着想
・道廣をはじめとしたユニークな経営メンバーや、業務委託メンバー
・資本主義一辺倒ではない、幸福主義を土台とした経営思想
・規模的な観点ではない、社会的なインパクトを生み出そうとするスタンス
・「沖縄 * オフサイトやリトリート」という特殊でユニークなサービス
・「場作り * コーチングやファシリテーション」などのアプローチそのもの
・社内の流れに対してもつ、じぶんたちの願いや思想
・高いプロフェッショナリティとコミットメントがあり、成長環境がある
・今後ホールディングス体制を考えており、キャリアとしても広がりもある
・経営に近い(むしろ子会社経営をしてほしい)ところでの経験を詰める
・顧客にとって、本質的で、価値がある事業開発やサービス開発
・しっかりとした経済条件を提供できる(年収1000万円以上も可能)
・事業・営業の立場から顧客と対話し、顕在化していない課題から案件を生み出して受注まで導く。
・顧客の事業構造・収益・成長戦略まで踏み込んで課題を捉え、組織・人のテーマを事業成果につなげて提案する。
・受注後は案件オーナーとして、Consultantや外部パートナーと体制を組み、品質・納期・採算・顧客満足に責任を持つ。
・入社後に組織・人の専門性を深めながら、実施報告・振り返りから次期提案をリードし、継続受注につなげる。
【具体的な業務内容】
• 見込み顧客・既存顧客との商談・対話（対話から案件・取引を創出）
• 顧客の経営・事業課題の把握と、事業構造・収益・成長戦略を踏まえた課題仮説の構築
• 組織・人のテーマと事業成果をつなぐ提案スコープ・ゴールの設定、施策の企画
• 口頭提案・資料提案、提案書・見積書の作成
• クロージング・受注推進
• プロジェクト体制・アサイン設計、Consultantへの案件引き継ぎ
• Kickoff・顧客定例・重要会議への参加
• 品質・進行・コスト・粗利管理、再要件定義・リカバリ方針の決定
• 実施報告・振り返り、継続提案・追加提案の企画
• Consultantとの協働を通じた組織・人領域の知見の習得
【案件のイメージ】
・1プロジェクト200〜600万円程度、期間は1〜3か月程度
・四半期単位のプロジェクトを積み重ね、1社あたり年間500〜1,500万円程度の取引を目指す
・ProducerとConsultantがセットで評価され、同じチームで次のプロジェクトを受注する状態が理想
・顧客満足度・NPS・継続受注を、Producer / Consultant双方の重要成果指標とする
【主な成果責任】
担当案件の受注目標達成／新規案件・取引の創出／課題設定・スコープ設定／顧客との合意形成／提案品質／プロジェクト品質／案件採算・粗利／顧客満足度・NPS／継続受注率・年間顧客単価／次期案件・追加案件の創出
※実施報告・振り返り・次期提案の最終責任はProducerが持つ
【権限】
・担当顧客における課題設定・提案方針、提案スコープ・プロジェクト方針、案件体制の設計
・Consultant / 外部パートナーのアサイン提案
・一定範囲内での価格・見積設計／プロジェクト内の優先順位・進行判断
・再要件定義・リカバリ方針の提案／顧客との主要コミュニケーションにおける判断
【想定キャリアパス】
Producer → Senior / Lead Producer → General Manager → 組織変革支援事業責任者
事業責任者・BizDevの経験を活かし、事業開発側のリードとして活躍するキャリアも想定
【おすすめポイント】
■顧客の認識を変え、本質課題を握り、解決プロジェクトを成立させる仕事です
経営層と対等に課題を設定し、案件化から受注、受注後のプロジェクト統括まで担えます。
■新規事業に関わっていただけます
設立4年目の会社ですので、自由な発想で会社を創っていくことができます！戦略と実行を一体にして考え抜き、クライアントと伴走しながら課題解決を実現します。
■多様なプロジェクトに携わることができます
経験やご希望は考慮のうえ、ご相談させていただきます！
■豊富な経験者が多いので、ビジネスを学んでいただけます
リクルート・サイバーエージェント・スタートアップなどでの事業責任者や、内閣官房、総務省、国土交通省などにおいて有識者委員や審査員などを歴任経験があるビジネス経験が豊富なメンバーと一緒に働いていただけますので、ご自身のスキルアップに繋がります！
・ウェルネス * 法人(経営者・ビジネスリーダー・組織全体)というユニークな着想
・道廣をはじめとしたユニークな経営メンバーや、業務委託メンバー
・資本主義一辺倒ではない、幸福主義を土台とした経営思想
・規模的な観点ではない、社会的なインパクトを生み出そうとするスタンス
・「沖縄 * オフサイトやリトリート」という特殊でユニークなサービス
・「場作り * コーチングやファシリテーション」などのアプローチそのもの
・社内の流れに対してもつ、じぶんたちの願いや思想
・高いプロフェッショナリティとコミットメントがあり、成長環境がある
・今後ホールディングス体制を考えており、キャリアとしても広がりもある
・経営に近い(むしろ子会社経営をしてほしい)ところでの経験を詰める
・顧客にとって、本質的で、価値がある事業開発やサービス開発
・しっかりとした経済条件を提供できる(年収1000万円以上も可能)
求める経験 / スキル
【求めるスタンス】
前提
琉球ウェルネスの経営コンセプトや経営戦略への興味関心
また、パーパスやビジョンへの共感
組織カルチャーとのマッチングや、立ち上げメンバーへのリスペクト
【経験・スキル】
必須:
■課題設定・コンサルティング力
・顧客の曖昧な課題から、本質的な論点を構造化・再定義できる
・顧客の認識の中だけで考えず、一段高い視点から課題を捉え直せる
・経営・事業・組織を横断して議論できる
・論理的思考力・仮説構築力・構造化能力
・経営層・人事責任者・事業責任者と専門家として対話できる
■案件推進力
・法人顧客への無形商材の提案・案件獲得経験、もしくは、顕在ニーズへの提案ではなく、対話から案件を生み出した経験
・顧客に迎合しすぎず、仮説を提示しながら合意形成できる
・顧客との信頼形成と受注へのコミットを両立できる
・複数名によるプロジェクト推進経験があり、品質・スケジュール・コストを管理できる
・異なる専門性を持つメンバーを束ね、成果につなげられる
■経営・事業への臨場感
・経営・事業の意思決定や現場の難しさを理解している
・顧客の事業構造・収益・成長戦略まで踏み込んで考えられる
・組織論だけに閉じず事業成果との接続を考えられる
※想定出身：事業責任者 / BizDev / スタートアップ経営人材
歓迎:
・HRBP / 人事企画 / 組織開発経験、採用・育成・組織活性化への関与経験
・組織・人事コンサルティング経験、戦略・総合コンサルティングファームでの経験
・研修・ワークショップ・オフサイト等の設計経験
【志向】
必須:
・人・組織・カルチャーに対する強い興味関心
歓迎:
・事業経営 / 事業開発に対する前向きなスタンス
前提
琉球ウェルネスの経営コンセプトや経営戦略への興味関心
また、パーパスやビジョンへの共感
組織カルチャーとのマッチングや、立ち上げメンバーへのリスペクト
【経験・スキル】
必須:
■課題設定・コンサルティング力
・顧客の曖昧な課題から、本質的な論点を構造化・再定義できる
・顧客の認識の中だけで考えず、一段高い視点から課題を捉え直せる
・経営・事業・組織を横断して議論できる
・論理的思考力・仮説構築力・構造化能力
・経営層・人事責任者・事業責任者と専門家として対話できる
■案件推進力
・法人顧客への無形商材の提案・案件獲得経験、もしくは、顕在ニーズへの提案ではなく、対話から案件を生み出した経験
・顧客に迎合しすぎず、仮説を提示しながら合意形成できる
・顧客との信頼形成と受注へのコミットを両立できる
・複数名によるプロジェクト推進経験があり、品質・スケジュール・コストを管理できる
・異なる専門性を持つメンバーを束ね、成果につなげられる
■経営・事業への臨場感
・経営・事業の意思決定や現場の難しさを理解している
・顧客の事業構造・収益・成長戦略まで踏み込んで考えられる
・組織論だけに閉じず事業成果との接続を考えられる
※想定出身：事業責任者 / BizDev / スタートアップ経営人材
歓迎:
・HRBP / 人事企画 / 組織開発経験、採用・育成・組織活性化への関与経験
・組織・人事コンサルティング経験、戦略・総合コンサルティングファームでの経験
・研修・ワークショップ・オフサイト等の設計経験
【志向】
必須:
・人・組織・カルチャーに対する強い興味関心
歓迎:
・事業経営 / 事業開発に対する前向きなスタンス
勤務地
東京都
想定年収
900 万円 ~ 1,200 万円
株式会社琉球ウェルネス
仕事内容
【期待役割】
・顧客の曖昧な課題を構造化・再定義し、仮説を提示しながら合意形成して、解決プロジェクトを案件化して受注まで導く。
・経営層と専門家として対話し、組織・人のテーマを経営・事業成果と結びつけて提案する。
・受注後は案件オーナーとして、Consultantや外部パートナーと体制を組み、品質・納期・採算・顧客満足に責任を持つ。
・実施報告・振り返りから次期提案をリードし、継続受注につなげる。
【具体的な業務内容】
• 見込み顧客との商談・対話（対話から案件を生み出す）
• 顧客の経営・事業・組織課題の把握と、課題仮説の構築・再定義
• 提案スコープ・ゴールの設定、解決策・施策の企画
• 口頭提案・資料提案、提案書・見積書の作成
• クロージング・受注推進
• プロジェクト体制・アサイン設計、Consultantへの案件引き継ぎ
• Kickoff・顧客定例・重要会議への参加
• 品質・進行・コスト・粗利管理
• 再要件定義・リカバリ方針の決定
• 実施報告・振り返り、継続提案・追加提案の企画
【案件のイメージ】
・1プロジェクト200〜600万円程度、期間は1〜3か月程度
・四半期単位のプロジェクトを積み重ね、1社あたり年間500〜1,500万円程度の取引を目指す
・ProducerとConsultantがセットで評価され、同じチームで次のプロジェクトを受注する状態が理想
・顧客満足度・NPS・継続受注を、Producer / Consultant双方の重要成果指標とする
【主な成果責任】
担当案件の受注目標達成／課題設定・仮説の質／スコープ設定と顧客との合意形成／提案品質／プロジェクト品質／案件採算・粗利／顧客満足度・NPS／継続受注率・年間顧客単価／次期案件・追加案件の創出
※実施報告・振り返り・次期提案の最終責任はProducerが持つ
【権限】
・担当顧客における課題設定・提案方針、提案スコープ・プロジェクト方針、案件体制の設計
・Consultant / 外部パートナーのアサイン提案
・一定範囲内での価格・見積設計／プロジェクト内の優先順位・進行判断
・再要件定義・リカバリ方針の提案／顧客との主要コミュニケーションにおける判断
【想定キャリアパス】
Producer → Senior / Lead Producer → General Manager → 組織変革支援事業責任者
コンサルティング経験を活かし、Principal / Partner的なキャリアも想定
【おすすめポイント】
■顧客の認識を変え、本質課題を握り、解決プロジェクトを成立させる仕事です
経営層と対等に課題を設定し、案件化から受注、受注後のプロジェクト統括まで担えます。
■新規事業に関わっていただけます
設立4年目の会社ですので、自由な発想で会社を創っていくことができます！戦略と実行を一体にして考え抜き、クライアントと伴走しながら課題解決を実現します。
■多様なプロジェクトに携わることができます
経験やご希望は考慮のうえ、ご相談させていただきます！
■豊富な経験者が多いので、ビジネスを学んでいただけます
リクルート・サイバーエージェント・スタートアップなどでの事業責任者や、内閣官房、総務省、国土交通省などにおいて有識者委員や審査員などを歴任経験があるビジネス経験が豊富なメンバーと一緒に働いていただけますので、ご自身のスキルアップに繋がります！
・ウェルネス * 法人(経営者・ビジネスリーダー・組織全体)というユニークな着想
・道廣をはじめとしたユニークな経営メンバーや、業務委託メンバー
・資本主義一辺倒ではない、幸福主義を土台とした経営思想
・規模的な観点ではない、社会的なインパクトを生み出そうとするスタンス
・「沖縄 * オフサイトやリトリート」という特殊でユニークなサービス
・「場作り * コーチングやファシリテーション」などのアプローチそのもの
・社内の流れに対してもつ、じぶんたちの願いや思想
・高いプロフェッショナリティとコミットメントがあり、成長環境がある
・今後ホールディングス体制を考えており、キャリアとしても広がりもある
・経営に近い(むしろ子会社経営をしてほしい)ところでの経験を詰める
・顧客にとって、本質的で、価値がある事業開発やサービス開発
・しっかりとした経済条件を提供できる(年収1000万円以上も可能)
・顧客の曖昧な課題を構造化・再定義し、仮説を提示しながら合意形成して、解決プロジェクトを案件化して受注まで導く。
・経営層と専門家として対話し、組織・人のテーマを経営・事業成果と結びつけて提案する。
・受注後は案件オーナーとして、Consultantや外部パートナーと体制を組み、品質・納期・採算・顧客満足に責任を持つ。
・実施報告・振り返りから次期提案をリードし、継続受注につなげる。
【具体的な業務内容】
• 見込み顧客との商談・対話（対話から案件を生み出す）
• 顧客の経営・事業・組織課題の把握と、課題仮説の構築・再定義
• 提案スコープ・ゴールの設定、解決策・施策の企画
• 口頭提案・資料提案、提案書・見積書の作成
• クロージング・受注推進
• プロジェクト体制・アサイン設計、Consultantへの案件引き継ぎ
• Kickoff・顧客定例・重要会議への参加
• 品質・進行・コスト・粗利管理
• 再要件定義・リカバリ方針の決定
• 実施報告・振り返り、継続提案・追加提案の企画
【案件のイメージ】
・1プロジェクト200〜600万円程度、期間は1〜3か月程度
・四半期単位のプロジェクトを積み重ね、1社あたり年間500〜1,500万円程度の取引を目指す
・ProducerとConsultantがセットで評価され、同じチームで次のプロジェクトを受注する状態が理想
・顧客満足度・NPS・継続受注を、Producer / Consultant双方の重要成果指標とする
【主な成果責任】
担当案件の受注目標達成／課題設定・仮説の質／スコープ設定と顧客との合意形成／提案品質／プロジェクト品質／案件採算・粗利／顧客満足度・NPS／継続受注率・年間顧客単価／次期案件・追加案件の創出
※実施報告・振り返り・次期提案の最終責任はProducerが持つ
【権限】
・担当顧客における課題設定・提案方針、提案スコープ・プロジェクト方針、案件体制の設計
・Consultant / 外部パートナーのアサイン提案
・一定範囲内での価格・見積設計／プロジェクト内の優先順位・進行判断
・再要件定義・リカバリ方針の提案／顧客との主要コミュニケーションにおける判断
【想定キャリアパス】
Producer → Senior / Lead Producer → General Manager → 組織変革支援事業責任者
コンサルティング経験を活かし、Principal / Partner的なキャリアも想定
【おすすめポイント】
■顧客の認識を変え、本質課題を握り、解決プロジェクトを成立させる仕事です
経営層と対等に課題を設定し、案件化から受注、受注後のプロジェクト統括まで担えます。
■新規事業に関わっていただけます
設立4年目の会社ですので、自由な発想で会社を創っていくことができます！戦略と実行を一体にして考え抜き、クライアントと伴走しながら課題解決を実現します。
■多様なプロジェクトに携わることができます
経験やご希望は考慮のうえ、ご相談させていただきます！
■豊富な経験者が多いので、ビジネスを学んでいただけます
リクルート・サイバーエージェント・スタートアップなどでの事業責任者や、内閣官房、総務省、国土交通省などにおいて有識者委員や審査員などを歴任経験があるビジネス経験が豊富なメンバーと一緒に働いていただけますので、ご自身のスキルアップに繋がります！
・ウェルネス * 法人(経営者・ビジネスリーダー・組織全体)というユニークな着想
・道廣をはじめとしたユニークな経営メンバーや、業務委託メンバー
・資本主義一辺倒ではない、幸福主義を土台とした経営思想
・規模的な観点ではない、社会的なインパクトを生み出そうとするスタンス
・「沖縄 * オフサイトやリトリート」という特殊でユニークなサービス
・「場作り * コーチングやファシリテーション」などのアプローチそのもの
・社内の流れに対してもつ、じぶんたちの願いや思想
・高いプロフェッショナリティとコミットメントがあり、成長環境がある
・今後ホールディングス体制を考えており、キャリアとしても広がりもある
・経営に近い(むしろ子会社経営をしてほしい)ところでの経験を詰める
・顧客にとって、本質的で、価値がある事業開発やサービス開発
・しっかりとした経済条件を提供できる(年収1000万円以上も可能)
求める経験 / スキル
【求めるスタンス】
前提
琉球ウェルネスの経営コンセプトや経営戦略への興味関心
また、パーパスやビジョンへの共感
組織カルチャーとのマッチングや、立ち上げメンバーへのリスペクト
【経験・スキル】
必須:
■課題設定・コンサルティング力
・顧客の曖昧な課題から、本質的な論点を構造化・再定義できる
・顧客の認識の中だけで考えず、一段高い視点から課題を捉え直せる
・経営・事業・組織を横断して議論できる
・論理的思考力・仮説構築力・構造化能力
・経営層・人事責任者・事業責任者と専門家として対話できる
■案件推進力
・法人顧客への無形商材の提案・案件獲得経験、もしくは、顕在ニーズへの提案ではなく、対話から案件を生み出した経験
・顧客に迎合しすぎず、仮説を提示しながら合意形成できる
・顧客との信頼形成と受注へのコミットを両立できる
・複数名によるプロジェクト推進経験があり、品質・スケジュール・コストを管理できる
・異なる専門性を持つメンバーを束ね、成果につなげられる
■組織もしくは人への専門性
・組織、マネジメント、人材、カルチャー等のいずれかついて専門家として語れる
・組織課題を経営・事業成果との関係から捉えられる
※想定出身：コンサルファーム / 組織人事コンサル / 独立コンサル / コーチ・組織開発
歓迎:
・経営・事業への臨場感
・事業会社での営業・事業開発経験
・事業責任者・事業マネジメント経験
・採用・育成・組織活性化への関与経験
・戦略・総合コンサルティングファームでの経験
・研修・ワークショップ・オフサイト等の設計経験
【志向】
必須:
・人・組織・カルチャーに対する強い興味関心
歓迎:
・事業経営 / 事業開発に対する前向きなスタンス
前提
琉球ウェルネスの経営コンセプトや経営戦略への興味関心
また、パーパスやビジョンへの共感
組織カルチャーとのマッチングや、立ち上げメンバーへのリスペクト
【経験・スキル】
必須:
■課題設定・コンサルティング力
・顧客の曖昧な課題から、本質的な論点を構造化・再定義できる
・顧客の認識の中だけで考えず、一段高い視点から課題を捉え直せる
・経営・事業・組織を横断して議論できる
・論理的思考力・仮説構築力・構造化能力
・経営層・人事責任者・事業責任者と専門家として対話できる
■案件推進力
・法人顧客への無形商材の提案・案件獲得経験、もしくは、顕在ニーズへの提案ではなく、対話から案件を生み出した経験
・顧客に迎合しすぎず、仮説を提示しながら合意形成できる
・顧客との信頼形成と受注へのコミットを両立できる
・複数名によるプロジェクト推進経験があり、品質・スケジュール・コストを管理できる
・異なる専門性を持つメンバーを束ね、成果につなげられる
■組織もしくは人への専門性
・組織、マネジメント、人材、カルチャー等のいずれかついて専門家として語れる
・組織課題を経営・事業成果との関係から捉えられる
※想定出身：コンサルファーム / 組織人事コンサル / 独立コンサル / コーチ・組織開発
歓迎:
・経営・事業への臨場感
・事業会社での営業・事業開発経験
・事業責任者・事業マネジメント経験
・採用・育成・組織活性化への関与経験
・戦略・総合コンサルティングファームでの経験
・研修・ワークショップ・オフサイト等の設計経験
【志向】
必須:
・人・組織・カルチャーに対する強い興味関心
歓迎:
・事業経営 / 事業開発に対する前向きなスタンス
勤務地
東京都
想定年収
900 万円 ~ 1,356 万円
仕事内容
◎市場価値の高いDX職種｜20代で1000万超えも多い業界
◎爆速成長｜HR業界のプロ達の下でゼロイチの問題解決
◎投資家大注目｜シリーズAで累計37億円の資金調達！
◎特許取得済｜業界最先端の独自技術で人事DXに革新
◎自社サービス｜リリース1年半で大企業から続々受注
■業務内容
▼人事給与SaaSの導入支援および製品フィードバックを行っていただきます
・人事給与SaaSを安心・安定して使ってもらうための導入支援
・お客様独自の制度の設定相談（お客様の制度や業務とシステムの橋渡し役）
・お客様の業務上の課題をヒアリング（お客様の課題解決に向けた製品フィードバック）
▼SaaSを組合せた人事給与コンサルティング業務を行っていただきます
・自社製品と他社製品を組み合わせ「業務」の単位でお客様の課題解決を支援
・共創SaaSと協力し日本のHRを良くする取り組みを推進
※共創SaaS：弊社のSaaS連携システム「共創プラットフォーム」を介してデータ連携される他社のSaaS
▼研修・支援も充実しています
・上記お客様対応は基本的に数社の専任担当としてご対応いただきます
・システムや導入コンサルティングの研修、専任のサポート担当をつけてのＯＪＴもしっかり実施します
◎爆速成長｜HR業界のプロ達の下でゼロイチの問題解決
◎投資家大注目｜シリーズAで累計37億円の資金調達！
◎特許取得済｜業界最先端の独自技術で人事DXに革新
◎自社サービス｜リリース1年半で大企業から続々受注
■業務内容
▼人事給与SaaSの導入支援および製品フィードバックを行っていただきます
・人事給与SaaSを安心・安定して使ってもらうための導入支援
・お客様独自の制度の設定相談（お客様の制度や業務とシステムの橋渡し役）
・お客様の業務上の課題をヒアリング（お客様の課題解決に向けた製品フィードバック）
▼SaaSを組合せた人事給与コンサルティング業務を行っていただきます
・自社製品と他社製品を組み合わせ「業務」の単位でお客様の課題解決を支援
・共創SaaSと協力し日本のHRを良くする取り組みを推進
※共創SaaS：弊社のSaaS連携システム「共創プラットフォーム」を介してデータ連携される他社のSaaS
▼研修・支援も充実しています
・上記お客様対応は基本的に数社の専任担当としてご対応いただきます
・システムや導入コンサルティングの研修、専任のサポート担当をつけてのＯＪＴもしっかり実施します
求める経験 / スキル
■必須スキル
下記のいずれかに該当する方
(1)給与業務の実務経験あり
(2)給与システムの導入経験5社以上（ベンダー側として）
■歓迎スキル
・給与システムの導入経験あり（ユーザー側として）
■求める人物像
IPOに向けてゼロから事業開発を行っているフェーズのため、下記の人物が望ましい。（全職種共通）
・自ら問題を発見し、解決する意欲・能力が高い
・高い適応力で複数の業務をポリバレントにこなせる（バックオフィス業務含む）
・自らが主体者として、ないものは新しく構築、整備できる
下記のいずれかに該当する方
(1)給与業務の実務経験あり
(2)給与システムの導入経験5社以上（ベンダー側として）
■歓迎スキル
・給与システムの導入経験あり（ユーザー側として）
■求める人物像
IPOに向けてゼロから事業開発を行っているフェーズのため、下記の人物が望ましい。（全職種共通）
・自ら問題を発見し、解決する意欲・能力が高い
・高い適応力で複数の業務をポリバレントにこなせる（バックオフィス業務含む）
・自らが主体者として、ないものは新しく構築、整備できる
従業員数
121名
勤務地
複数あり
想定年収
600 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
121名
【業界最大手】テクノロジー投資持株会社
仕事内容
【業務内容】
・経営判断／投資判断に資する調査及び分析（市場調査、投資先分析、事業会社等との連携など）
・対外的プレゼンテーション資料の作成（内容討議、スライド作成、ロジスティクスのサポートなど）
・その他、グループ中長期戦略目標の実現に向けた重要案件の企画、立案、推進
【本ポジションの魅力】
社長の直轄組織として、
・グループのビジョン・戦略の実行／実現への貢献
・世界的テクノロジー企業の幹部や各国の政府関係者等との折衝への貢献
・グローバル規模での投資活動／事業活動への貢献
【得られるスキル】
・高い問題解決力、柔軟性、適応力
・関係者との折衝を通じたリレーションシップ、コミュニケーション能力、プロジェクトマネジメント
・グローバルマインドセット
・プレゼンテーションスキル
・ファイナンススキル（投資計画策定等）
・リーガル・コンプライアンス（各国の法律や規制等への精通）
【キャリアパス】
・グループ内を含む事業会社や投資会社等の経営幹部、リーダーシップポジション
・独立、起業 等
・経営判断／投資判断に資する調査及び分析（市場調査、投資先分析、事業会社等との連携など）
・対外的プレゼンテーション資料の作成（内容討議、スライド作成、ロジスティクスのサポートなど）
・その他、グループ中長期戦略目標の実現に向けた重要案件の企画、立案、推進
【本ポジションの魅力】
社長の直轄組織として、
・グループのビジョン・戦略の実行／実現への貢献
・世界的テクノロジー企業の幹部や各国の政府関係者等との折衝への貢献
・グローバル規模での投資活動／事業活動への貢献
【得られるスキル】
・高い問題解決力、柔軟性、適応力
・関係者との折衝を通じたリレーションシップ、コミュニケーション能力、プロジェクトマネジメント
・グローバルマインドセット
・プレゼンテーションスキル
・ファイナンススキル（投資計画策定等）
・リーガル・コンプライアンス（各国の法律や規制等への精通）
【キャリアパス】
・グループ内を含む事業会社や投資会社等の経営幹部、リーダーシップポジション
・独立、起業 等
求める経験 / スキル
【必須】
・グループ、および当社社長のビジョン・戦略の実行／実現に貢献したいという強い意志
・未知の業務に積極的かつポジティブに取り組む姿勢
・高い論理的思考力
【歓迎】
・高度なタスクを複数並行して取り組むための高い問題解決力や俯瞰力
・エクセルやPythonなどを用いたデータ分析、分析をわかりやすくアウトプットするスキル
・プレゼン作成スキル
・英語での情報収集力、グローバルなコミュニケーション力（目安：TOEIC 800点以上）
・関連分野（スタートアップ、投資、財務、半導体、AIなど）における経験やスキル
【求める人物像】
・自走力のある方
・職務内容に強いこだわりがなく、幅広い興味/カバー力のある方（ジェネラリスト志向な方）
・問題解決につながる積極的な提案と、その実行に向けてコミュニケーションよく業務推進できる方
・グループ、および当社社長のビジョン・戦略の実行／実現に貢献したいという強い意志
・未知の業務に積極的かつポジティブに取り組む姿勢
・高い論理的思考力
【歓迎】
・高度なタスクを複数並行して取り組むための高い問題解決力や俯瞰力
・エクセルやPythonなどを用いたデータ分析、分析をわかりやすくアウトプットするスキル
・プレゼン作成スキル
・英語での情報収集力、グローバルなコミュニケーション力（目安：TOEIC 800点以上）
・関連分野（スタートアップ、投資、財務、半導体、AIなど）における経験やスキル
【求める人物像】
・自走力のある方
・職務内容に強いこだわりがなく、幅広い興味/カバー力のある方（ジェネラリスト志向な方）
・問題解決につながる積極的な提案と、その実行に向けてコミュニケーションよく業務推進できる方
勤務地
東京都
想定年収
620 万円 ~ 1,250 万円
株式会社浜銀総合研究所
仕事内容
【仕事内容】
横浜銀行のシンクタンク企業である当社にて、経営コンサルタントとして事業戦略分野を中心にコンサルティング業務をお任せいたします。お持ちの営業経験を活かしたご活躍を期待いたします。
【詳細】
企業の「経営戦略」「経営システム」「人材マネジメント」等に関する経営課題の解決を支援しています。（地域の中堅・中小企業がクライアントであるため、常駐型のコンサルティングではありません）
■コンサルタント個人では、7～8件/年の案件にご対応いただきます。
■仮説検証型のアプローチを用いてコンサルティングを実施いただきます。
■部全体では年間100件以上のプロジェクトを遂行しています。
※担当顧客は横浜銀行からの紹介のため、信頼関係が築かれている状態でプロジェクトに取り組めます。
※その他、コンサルティング関連業務のご経験が豊富な方には後輩育成などの業務もお任せする場合があります。
【特徴】
・神奈川県域の中堅・中小企業を中心とした豊富な顧客資産を持ち、オーダーメイドで実行性の高い提案と実行支援が可能です。また、顧客との長期的な信頼関係から高いリピート率を実現しております。
・顧客の経営課題に上流から携わり、手続きのみならず全体把握、プランニング、解決までトータルに関わることが可能。多様な経験を積むことで、ご自身のキャリアの幅・選択肢が拡がると思います。
・多くの顧客との関係性により、幅広い知識を積むことが可能です。社内のみならず、多くのクライアントを持つことで、複数のプロジェクトを進める面白さや、多くの方々から感謝される場面も多いので、完遂したときの達成感はひとしおです。
・クライアントは基本的に金融機関のお取引先であるため、信頼関係の構築もしやすく、営業活動の工数が少ないため、コンサルティング業務に集中できます。
・知識や経験が豊富な人材が多数おります。別の部のメンバーなど、調査研究やアナリスト側からの情報も入手できます。社内で共有される勉強会もシンクタンクだからこそ、数多く実施しています。
【PJ事例】
・経営診断、経営戦略策定（中期経営計画策定）支援
・経営改善計画策定、収益構造改革、資金繰り改善、業績管理支援
・新規事業開発、営業力強化支援
・市場調査、マーケティングリサーチ
・事業承継、組織再編、Ｍ＆Ａ支援
・人事制度診断、組織診断、従業員満足度（ES）調査
・人事制度（格付け制度、賃金制度、評価制度）再構築支援
・労務デューデリジェンス、労務コンプライアンス対応支援
・人材育成体系図整備、階層別・テーマ別研修の実施
・業務改善、リスクマネジメントシステム、組織体制整備支援
・評価制度のシステム化・タレントマネジメントの導入・活用に関するアドバイザリー
・コーポレートガバナンスコード対応準備支援
・SDGs取組支援、デジタル化・DX支援
横浜銀行のシンクタンク企業である当社にて、経営コンサルタントとして事業戦略分野を中心にコンサルティング業務をお任せいたします。お持ちの営業経験を活かしたご活躍を期待いたします。
【詳細】
企業の「経営戦略」「経営システム」「人材マネジメント」等に関する経営課題の解決を支援しています。（地域の中堅・中小企業がクライアントであるため、常駐型のコンサルティングではありません）
■コンサルタント個人では、7～8件/年の案件にご対応いただきます。
■仮説検証型のアプローチを用いてコンサルティングを実施いただきます。
■部全体では年間100件以上のプロジェクトを遂行しています。
※担当顧客は横浜銀行からの紹介のため、信頼関係が築かれている状態でプロジェクトに取り組めます。
※その他、コンサルティング関連業務のご経験が豊富な方には後輩育成などの業務もお任せする場合があります。
【特徴】
・神奈川県域の中堅・中小企業を中心とした豊富な顧客資産を持ち、オーダーメイドで実行性の高い提案と実行支援が可能です。また、顧客との長期的な信頼関係から高いリピート率を実現しております。
・顧客の経営課題に上流から携わり、手続きのみならず全体把握、プランニング、解決までトータルに関わることが可能。多様な経験を積むことで、ご自身のキャリアの幅・選択肢が拡がると思います。
・多くの顧客との関係性により、幅広い知識を積むことが可能です。社内のみならず、多くのクライアントを持つことで、複数のプロジェクトを進める面白さや、多くの方々から感謝される場面も多いので、完遂したときの達成感はひとしおです。
・クライアントは基本的に金融機関のお取引先であるため、信頼関係の構築もしやすく、営業活動の工数が少ないため、コンサルティング業務に集中できます。
・知識や経験が豊富な人材が多数おります。別の部のメンバーなど、調査研究やアナリスト側からの情報も入手できます。社内で共有される勉強会もシンクタンクだからこそ、数多く実施しています。
【PJ事例】
・経営診断、経営戦略策定（中期経営計画策定）支援
・経営改善計画策定、収益構造改革、資金繰り改善、業績管理支援
・新規事業開発、営業力強化支援
・市場調査、マーケティングリサーチ
・事業承継、組織再編、Ｍ＆Ａ支援
・人事制度診断、組織診断、従業員満足度（ES）調査
・人事制度（格付け制度、賃金制度、評価制度）再構築支援
・労務デューデリジェンス、労務コンプライアンス対応支援
・人材育成体系図整備、階層別・テーマ別研修の実施
・業務改善、リスクマネジメントシステム、組織体制整備支援
・評価制度のシステム化・タレントマネジメントの導入・活用に関するアドバイザリー
・コーポレートガバナンスコード対応準備支援
・SDGs取組支援、デジタル化・DX支援
求める経験 / スキル
【必須】いずれか
■社会人経験（2年以上）
■コンサルティングファーム（戦略系・総合系）もしくはシンクタンクでのコンサルティング経験（経験年数問わず）
■病院・医療機関向けコンサルティングのご経験もしくは強い関心をお持ちであること
■社内外と協働し、円滑なコミュニケーションをはかりつつ、目的達成意欲を持って業務を進められる方
■中級程度のPCスキル（パワーポイント、エクセル 等）
■学歴：大学、大学院
■社会人経験（2年以上）
■コンサルティングファーム（戦略系・総合系）もしくはシンクタンクでのコンサルティング経験（経験年数問わず）
■病院・医療機関向けコンサルティングのご経験もしくは強い関心をお持ちであること
■社内外と協働し、円滑なコミュニケーションをはかりつつ、目的達成意欲を持って業務を進められる方
■中級程度のPCスキル（パワーポイント、エクセル 等）
■学歴：大学、大学院
従業員数
158名
（2025年12月現在）
勤務地
神奈川県
想定年収
530 万円 ~ 1,100 万円
従業員数
158名
（2025年12月現在）
総合商社人材開発子会社
仕事内容
【業務内容】
※配属先はご希望を面接時にお伺いした上で、ご経験と適性に応じて決定となります。
１．人材開発部（キャリア・ディベロップメント室、マネジメント人材開発室）
◆研修対象者：
キャリア・ディベロップメント室は主に本社の若手・中堅層社員、マネジメント人材開発室は管理職層が中心です。
◆業務の魅力：
本社が持つ課題に対して、研修をソリューションとした企画提案やデリバリーを行います。人事機能の一部を担う立ち位置であり、経営に近い案件や、専門性を駆使した案件、講師登壇などの幅広い業務領域に携われる点。
◆具体的な業務内容：
課題ヒアリングから研修企画、研修実施、効果測定まで一連の研修業務。
２．グループ人材開発部
グループ会社を対象に、各社課題のヒアリングからソリューションの提供、プロセス管理・実行まで一気通貫して担当していただきます。
◆研修対象者：
グループ会社は100 社以上と対象が広く、各社の経営状況や人事課題も異なるため、業界知識など幅広い知見が求められます。
◆業務の魅力：
グループ会社ごとに異なる課題解決に携わる過程で提案の幅を広げられる事が魅力です。近年は研修以外にも人事制度見直しや評価制度の設計・運用支援等のソリューション提供まで支援の幅を広げております。
また、当社の特徴として、既製のパッケージ商品を持たないため、お客様のニーズに合わせて外部委託先も活用したオーダーメイドの提案を行っており、人事領域のプロとしての実践・経験が多く積めます。
◆具体的な業務内容：
グループ各社の経営層や人事担当部署へのヒアリングを通じて、各社が抱える人・組織に関する課題を特定します。そのうえで、各社の状況やニーズに応じたオーダーメイドの施策を提案し、実行支援から効果測定まで一気通貫で担います。担当企業は原則としてペアで受け持つため、チームで知見を共有しながら、中⾧期的な支援を行える体制を整えています。
※配属先はご希望を面接時にお伺いした上で、ご経験と適性に応じて決定となります。
１．人材開発部（キャリア・ディベロップメント室、マネジメント人材開発室）
◆研修対象者：
キャリア・ディベロップメント室は主に本社の若手・中堅層社員、マネジメント人材開発室は管理職層が中心です。
◆業務の魅力：
本社が持つ課題に対して、研修をソリューションとした企画提案やデリバリーを行います。人事機能の一部を担う立ち位置であり、経営に近い案件や、専門性を駆使した案件、講師登壇などの幅広い業務領域に携われる点。
◆具体的な業務内容：
課題ヒアリングから研修企画、研修実施、効果測定まで一連の研修業務。
２．グループ人材開発部
グループ会社を対象に、各社課題のヒアリングからソリューションの提供、プロセス管理・実行まで一気通貫して担当していただきます。
◆研修対象者：
グループ会社は100 社以上と対象が広く、各社の経営状況や人事課題も異なるため、業界知識など幅広い知見が求められます。
◆業務の魅力：
グループ会社ごとに異なる課題解決に携わる過程で提案の幅を広げられる事が魅力です。近年は研修以外にも人事制度見直しや評価制度の設計・運用支援等のソリューション提供まで支援の幅を広げております。
また、当社の特徴として、既製のパッケージ商品を持たないため、お客様のニーズに合わせて外部委託先も活用したオーダーメイドの提案を行っており、人事領域のプロとしての実践・経験が多く積めます。
◆具体的な業務内容：
グループ各社の経営層や人事担当部署へのヒアリングを通じて、各社が抱える人・組織に関する課題を特定します。そのうえで、各社の状況やニーズに応じたオーダーメイドの施策を提案し、実行支援から効果測定まで一気通貫で担います。担当企業は原則としてペアで受け持つため、チームで知見を共有しながら、中⾧期的な支援を行える体制を整えています。
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】
◎大卒以上
◎人材育成・組織開発に関するプロジェクトに携わった経験
◎プロジェクトマネジメント（複数の関係者を巻き込んでの計画策定・期日/タスク管理・業務遂行）経験
◎宿泊を伴う研修へのアテンド、国内外への出張対応
※担当研修によって、国内は主に横浜/湯河原に2 泊程度を年数回
海外業務は英語力・業務習熟度に応じてアサイン
◎大卒以上
◎人材育成・組織開発に関するプロジェクトに携わった経験
◎プロジェクトマネジメント（複数の関係者を巻き込んでの計画策定・期日/タスク管理・業務遂行）経験
◎宿泊を伴う研修へのアテンド、国内外への出張対応
※担当研修によって、国内は主に横浜/湯河原に2 泊程度を年数回
海外業務は英語力・業務習熟度に応じてアサイン
勤務地
東京都
想定年収
560 万円 ~ 914 万円
フリー株式会社（freee株式会社）
仕事内容
【募集内容について】
当社は10年にわたり、人事労務領域のリーディングカンパニーとして企業のバックオフィス業務効率化を支援してきました。しかし、多くの中小企業・スタートアップが今なお「人材の採用/定着/育成」という、企業の命運を分ける組織課題に直面しています。
私たちは、この課題を根本から変革すべく「ピープル・エンパワーメント」という新たなビジョンを掲げ、この1年間だけで、本コンサルティング事業を含む計4つの新規サービスを連続リリース。今後も非連続に新規サービスを立ち上げ続け、【3年後に売上100億円】の目標を掲げて邁進している、社内で最もエキサイティングな成長フェーズにあります。 今回募集するコンサルティング事業は、立ち上げからわずか半年でその圧倒的な成果が認められ、現在は全社の「注力事業」として急速に躍進しています。
この事業のコンサルタントが目指す姿は、「AI × SaaS × パートナー（人）」の融合により、世の中のすべてのスモールビジネスの『CHRO（最高人事責任者）』になることです。
この壮大な成長とビジョンを最速で実現するため、人事コンサル専用のAIエージェントを自社開発中です。立ち上げ段階だからこそ、現場の知見を反映させながらプロダクトを「一緒に創り上げていく」面白さがあります。データ分析や資料作成をAIが担うことで、コンサルタントが経営者の想いの言語化や、高度な意思決定のサポートといった本質的なCHRO業務に100%集中できる環境を目指しています。
今回は、この新時代のコンサルティングモデルを自ら実践するだけでなく、現場のインサイトから新たなサービスを企画し、事業部全体の成長を次のステージへと引き上げるコアメンバーを募集します。
※ピープル・エンパワーメント（動画）
https://corp.freee.co.jp/news/1010freeehr_vision.html
【業務内容】
顧客の課題や実務を深く理解し、設計した人事制度が企業に定着、自走するまで一気通貫で推進します。さらに、現場から得たインサイトを基に、新しいコンサルティングサービスの企画・立案まで広く裁量を持って取り組んでいただきます。
① 人事制度設計コンサルティング
経営者が抱える「採用・育成・定着」の抽象的な悩みを紐解き、企業の未来像から考え、評価スタンスや目指す組織像（人事ポリシー）のゴールを定義します。顧客のリアルな実態に合わせた等級定義、評価シート、給与・賞与の連動ルールを経営者と壁打ちしながら決断をリードします。
② 年間を通じた人事制度の定着・推進支援
スモールビジネスのCHROという立ち位置で、制度の定着に向けたプロジェクトマネジメントを牽引します。制度やツールを導入して終わりではなく、新しい制度が組織の当たり前として根づき、企業が自走できる状態になるまで、伴走者として組織変革をリードします。
③ 新たなコンサルティングサービスの企画・新規開発
目の前の顧客支援に留まらず、自身のノウハウや現場の生々しい顧客課題をチームに還元し、コンサルティングプロセスの標準化や開発中のAIエージェントの仕組みそのものをスケールさせます。また、顧客の潜在ニーズから「次なるコンサルティングサービス・商品」を自律的に企画・立案し、事業としての新しい武器（新規サービス）を自ら形にしていきます。
【本ポジションの魅力】
— 「AI × SaaS × コンサル」で新時代のコンサルティングを体現する
私たちが目指すのは「作って終わり」ではなく、データとテクノロジーで本質的な成果にコミットするコンサルティングです。freeeならではの「人事労務・会計・タレマネのデータ」と「AI（MCP）」を掛け合わせ、中小企業の組織と経営を変革していきます。AIとSaaSと人の力を融合させた、これまでにない新しいコンサルティングモデルを自ら創り、社会へ実装する経験が得られます。
— 3年後 100億を目指す、非連続な成長フェーズを自ら創り出す当事者へ
3年後100億の突破を掲げる、社内で最も熱狂的で勢いのある組織です。ここで経験できるのは、単なるコンサルティング事業の枠に留まらない挑戦。あなたのコンサルティングがSaaS本体の解約率を下げ、クロスセルを加速させ、全社の成長を爆発させる。そんな圧倒的なインパクトを自ら創り出すことに繋がります。さらに「採用コンサル」「AIコンサル」など、現場のニーズから次なる新規サービスの立ち上げも自律的に牽引し、事業成長のド真ん中で躍動する醍醐味を味わえます。
— 圧倒的な打席数。AIにレバレッジをかけ年間100社の組織開発に貢献
AIに定型業務を任せ、人間は「経営者のインサイトの言語化」や「組織変革の推進」といった高度な業務に集中します。これにより、クオリティを一切落とさずに年間100社もの企業の組織変革にコミット可能な革新的モデルを目指しています。異次元のスピードで莫大な組織データと成功パターンを蓄積し、組織開発スペシャリストへ駆け上がれる圧倒的な成長環境があります。
— コンサルタントに留まらない、横断的なキャリア形成
ビジネス組織とプロダクト開発チームが同じ部署に属する「製販一体」の組織だからこそ、プレイヤーとして圧倒的な成果を残した後は、【新しいコンサルサービスを牽引する事業リーダー】【顧客解像度を活かしたプロダクトマネージャー（PdM）】など、自身のWillに合わせて次世代のキャリアパスを自律的に描くことができます。
当社は10年にわたり、人事労務領域のリーディングカンパニーとして企業のバックオフィス業務効率化を支援してきました。しかし、多くの中小企業・スタートアップが今なお「人材の採用/定着/育成」という、企業の命運を分ける組織課題に直面しています。
私たちは、この課題を根本から変革すべく「ピープル・エンパワーメント」という新たなビジョンを掲げ、この1年間だけで、本コンサルティング事業を含む計4つの新規サービスを連続リリース。今後も非連続に新規サービスを立ち上げ続け、【3年後に売上100億円】の目標を掲げて邁進している、社内で最もエキサイティングな成長フェーズにあります。 今回募集するコンサルティング事業は、立ち上げからわずか半年でその圧倒的な成果が認められ、現在は全社の「注力事業」として急速に躍進しています。
この事業のコンサルタントが目指す姿は、「AI × SaaS × パートナー（人）」の融合により、世の中のすべてのスモールビジネスの『CHRO（最高人事責任者）』になることです。
この壮大な成長とビジョンを最速で実現するため、人事コンサル専用のAIエージェントを自社開発中です。立ち上げ段階だからこそ、現場の知見を反映させながらプロダクトを「一緒に創り上げていく」面白さがあります。データ分析や資料作成をAIが担うことで、コンサルタントが経営者の想いの言語化や、高度な意思決定のサポートといった本質的なCHRO業務に100%集中できる環境を目指しています。
今回は、この新時代のコンサルティングモデルを自ら実践するだけでなく、現場のインサイトから新たなサービスを企画し、事業部全体の成長を次のステージへと引き上げるコアメンバーを募集します。
※ピープル・エンパワーメント（動画）
https://corp.freee.co.jp/news/1010freeehr_vision.html
【業務内容】
顧客の課題や実務を深く理解し、設計した人事制度が企業に定着、自走するまで一気通貫で推進します。さらに、現場から得たインサイトを基に、新しいコンサルティングサービスの企画・立案まで広く裁量を持って取り組んでいただきます。
① 人事制度設計コンサルティング
経営者が抱える「採用・育成・定着」の抽象的な悩みを紐解き、企業の未来像から考え、評価スタンスや目指す組織像（人事ポリシー）のゴールを定義します。顧客のリアルな実態に合わせた等級定義、評価シート、給与・賞与の連動ルールを経営者と壁打ちしながら決断をリードします。
② 年間を通じた人事制度の定着・推進支援
スモールビジネスのCHROという立ち位置で、制度の定着に向けたプロジェクトマネジメントを牽引します。制度やツールを導入して終わりではなく、新しい制度が組織の当たり前として根づき、企業が自走できる状態になるまで、伴走者として組織変革をリードします。
③ 新たなコンサルティングサービスの企画・新規開発
目の前の顧客支援に留まらず、自身のノウハウや現場の生々しい顧客課題をチームに還元し、コンサルティングプロセスの標準化や開発中のAIエージェントの仕組みそのものをスケールさせます。また、顧客の潜在ニーズから「次なるコンサルティングサービス・商品」を自律的に企画・立案し、事業としての新しい武器（新規サービス）を自ら形にしていきます。
【本ポジションの魅力】
— 「AI × SaaS × コンサル」で新時代のコンサルティングを体現する
私たちが目指すのは「作って終わり」ではなく、データとテクノロジーで本質的な成果にコミットするコンサルティングです。freeeならではの「人事労務・会計・タレマネのデータ」と「AI（MCP）」を掛け合わせ、中小企業の組織と経営を変革していきます。AIとSaaSと人の力を融合させた、これまでにない新しいコンサルティングモデルを自ら創り、社会へ実装する経験が得られます。
— 3年後 100億を目指す、非連続な成長フェーズを自ら創り出す当事者へ
3年後100億の突破を掲げる、社内で最も熱狂的で勢いのある組織です。ここで経験できるのは、単なるコンサルティング事業の枠に留まらない挑戦。あなたのコンサルティングがSaaS本体の解約率を下げ、クロスセルを加速させ、全社の成長を爆発させる。そんな圧倒的なインパクトを自ら創り出すことに繋がります。さらに「採用コンサル」「AIコンサル」など、現場のニーズから次なる新規サービスの立ち上げも自律的に牽引し、事業成長のド真ん中で躍動する醍醐味を味わえます。
— 圧倒的な打席数。AIにレバレッジをかけ年間100社の組織開発に貢献
AIに定型業務を任せ、人間は「経営者のインサイトの言語化」や「組織変革の推進」といった高度な業務に集中します。これにより、クオリティを一切落とさずに年間100社もの企業の組織変革にコミット可能な革新的モデルを目指しています。異次元のスピードで莫大な組織データと成功パターンを蓄積し、組織開発スペシャリストへ駆け上がれる圧倒的な成長環境があります。
— コンサルタントに留まらない、横断的なキャリア形成
ビジネス組織とプロダクト開発チームが同じ部署に属する「製販一体」の組織だからこそ、プレイヤーとして圧倒的な成果を残した後は、【新しいコンサルサービスを牽引する事業リーダー】【顧客解像度を活かしたプロダクトマネージャー（PdM）】など、自身のWillに合わせて次世代のキャリアパスを自律的に描くことができます。
求める経験 / スキル
【応募要件】
≪必須（Must）≫
■経験（以下のいずれかのご経験をお持ちの方）
・人事コンサルタントとしての人事制度設計（等級・評価・報酬）の実務経験
・事業会社における人事（制度企画、労務、採用など）の実務経験
・人材業界、HR Tech領域における、経営者層との折衝経験を含む法人営業やカスタマーサクセスの経験
■求められるスキル・スタンス
・freeeのミッション・ビジョンに強く共感していただける方
・経営者に対するコミュニケーション（ヒアリング, 交渉, 合意形成）に物怖じせず、リーダーシップを発揮できる方
・抽象度の高い課題に対して、強いオーナーシップと高いスピード感を持って実行・改善を繰り返した経験
≪歓迎（Want）≫
・マネジメント、またはチームを牽引するリーダー経験
・自身がオーナーシップを持ち、新規事業やプロジェクトを推進した経験
・人事・労務・会計の基本的な知識
≪必須（Must）≫
■経験（以下のいずれかのご経験をお持ちの方）
・人事コンサルタントとしての人事制度設計（等級・評価・報酬）の実務経験
・事業会社における人事（制度企画、労務、採用など）の実務経験
・人材業界、HR Tech領域における、経営者層との折衝経験を含む法人営業やカスタマーサクセスの経験
■求められるスキル・スタンス
・freeeのミッション・ビジョンに強く共感していただける方
・経営者に対するコミュニケーション（ヒアリング, 交渉, 合意形成）に物怖じせず、リーダーシップを発揮できる方
・抽象度の高い課題に対して、強いオーナーシップと高いスピード感を持って実行・改善を繰り返した経験
≪歓迎（Want）≫
・マネジメント、またはチームを牽引するリーダー経験
・自身がオーナーシップを持ち、新規事業やプロジェクトを推進した経験
・人事・労務・会計の基本的な知識
従業員数
1,901名
（※2025年6月末時点、連結会社の総数）
勤務地
東京都
想定年収
690 万円 ~ 920 万円
従業員数
1,901名
（※2025年6月末時点、連結会社の総数）
株式会社ジェイエイシーリクルートメント
仕事内容
【業務概要】
ヘルスケア領域（ファーマスーティカル、メディカルデバイス、バイオテクノロジー、ヘルステックなどの業種を含みます）におけるクライアント企業と転職希望者の両面に深く入り込み、人材と企業をつなぐ採用・転職コンサルタントとして従事いただきます。
今回はヘルスケア領域のスペシャリストとして、シニア～プリンシパルクラスでご活躍頂ける方を探しています。
■クライアント企業について
ヘルスケア領域の外資系企業や大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業などさまざま。新規事業立ち上げや海外進出、組織強化など、企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦を支える人材を求める企業からの依頼が集まっています。
※担当するマーケットによっては、クライアントの新規開拓業務も発生します。
■転職希望者について
ヘルスケアの高い専門性を有した人材、管理職・マネジメント経験者、経営層に近いエグゼクティブ、もしくはハイポテンシャルな20代などを中心に、年間1万人以上のヘルスケア領域のハイクラス・ミドルクラスの転職希望者との面談を実施しています。時には3～5年以上かけて長期的なキャリア形成をサポートするケースもあり、優秀な人材のキャリアパートナーとしての役割も担っていただきます。
【業務詳細】
＜仕事の流れ／例＞
▼クライアントとの求人要件定義
企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などを聞き、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に相談しながら定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。
▼候補者サーチ
当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。他の転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。
▼候補者との面談
人材サーチで反応のあった候補者とは面談を実施。そこでは、キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。
※自身が他のコンサルタントの面談に同席するケースも多く発生します
▼クライアント企業への候補者紹介
候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募意思の確認が出来たら、そのまま推薦を実施。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。
■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております。
採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/
ヘルスケア領域（ファーマスーティカル、メディカルデバイス、バイオテクノロジー、ヘルステックなどの業種を含みます）におけるクライアント企業と転職希望者の両面に深く入り込み、人材と企業をつなぐ採用・転職コンサルタントとして従事いただきます。
今回はヘルスケア領域のスペシャリストとして、シニア～プリンシパルクラスでご活躍頂ける方を探しています。
■クライアント企業について
ヘルスケア領域の外資系企業や大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業などさまざま。新規事業立ち上げや海外進出、組織強化など、企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦を支える人材を求める企業からの依頼が集まっています。
※担当するマーケットによっては、クライアントの新規開拓業務も発生します。
■転職希望者について
ヘルスケアの高い専門性を有した人材、管理職・マネジメント経験者、経営層に近いエグゼクティブ、もしくはハイポテンシャルな20代などを中心に、年間1万人以上のヘルスケア領域のハイクラス・ミドルクラスの転職希望者との面談を実施しています。時には3～5年以上かけて長期的なキャリア形成をサポートするケースもあり、優秀な人材のキャリアパートナーとしての役割も担っていただきます。
【業務詳細】
＜仕事の流れ／例＞
▼クライアントとの求人要件定義
企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などを聞き、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に相談しながら定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。
▼候補者サーチ
当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。他の転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。
▼候補者との面談
人材サーチで反応のあった候補者とは面談を実施。そこでは、キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。
※自身が他のコンサルタントの面談に同席するケースも多く発生します
▼クライアント企業への候補者紹介
候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募意思の確認が出来たら、そのまま推薦を実施。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。
■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております。
採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/
求める経験 / スキル
【必須経験（下記いずれか）】
①ヘルスケア領域での実務経験の豊富な方（目安としては5年以上）
※営業やコンサルティング等の対外折衝の職種経験をお持ちの方が望ましいですが、そういったご経験がない方でもコミュニケーションスキルに優れ提案力や課題解決力に優れた方も検討いたします
②ヘルスケア領域のクライアントを担当する営業やコンサルタント等のクライアントワークのご経験の豊富な方（目安としては5年以上）
※特にクライアント経営層との交渉経験をお持ちの方が望ましい
③人材紹介業界でのコンサルタントとしての実務経験がある方
※ヘルスケア領域の担当経験があれば望ましい
【歓迎経験】
■リーダー相当以上のご経験（チームリーダー～マネジャーもしくはユニットやプロジェクトのマネジメント等）をお持ちの方
【能力・スキル】
コンサルタントとして成功するには様々な要素が求められますが、主に以下のような能力・素質をお持ちの方だと活躍の可能性が高いです。
■課題解決力
※自らビジネス上の課題を特定し、主体的に解決に取り組んできた方など
■提案力
※ある程度複雑な提案を社外もしくは社内に発信し、成果を残してきた方など
■仮設思考力
※答えのない物事に対して仮説ベースで考え、ロジカルにビジネスを進めることが出来る方
■柔軟性・臨機応変力
※ビジネスで状況や環境の変化に直面しても、柔軟な発想と姿勢で臨機応変に乗り越えてきた方など
■コミュニケーション力
※相手の曖昧なニーズや思考を自分なりの言葉で表現できる方、相手が納得できるまで傾聴出来る方、どのようにすれば相手に意図や思いが伝わるかを想像しながら会話が出来る方など
■目標達成力
※成果が出るまであきらめずにトライし続けることが出来る方
【求める人物像】
■コンプライアンス遵守の理解と意識が高い方
■自らマーケットを開拓・リードしたいという強い意思がある方
①ヘルスケア領域での実務経験の豊富な方（目安としては5年以上）
※営業やコンサルティング等の対外折衝の職種経験をお持ちの方が望ましいですが、そういったご経験がない方でもコミュニケーションスキルに優れ提案力や課題解決力に優れた方も検討いたします
②ヘルスケア領域のクライアントを担当する営業やコンサルタント等のクライアントワークのご経験の豊富な方（目安としては5年以上）
※特にクライアント経営層との交渉経験をお持ちの方が望ましい
③人材紹介業界でのコンサルタントとしての実務経験がある方
※ヘルスケア領域の担当経験があれば望ましい
【歓迎経験】
■リーダー相当以上のご経験（チームリーダー～マネジャーもしくはユニットやプロジェクトのマネジメント等）をお持ちの方
【能力・スキル】
コンサルタントとして成功するには様々な要素が求められますが、主に以下のような能力・素質をお持ちの方だと活躍の可能性が高いです。
■課題解決力
※自らビジネス上の課題を特定し、主体的に解決に取り組んできた方など
■提案力
※ある程度複雑な提案を社外もしくは社内に発信し、成果を残してきた方など
■仮設思考力
※答えのない物事に対して仮説ベースで考え、ロジカルにビジネスを進めることが出来る方
■柔軟性・臨機応変力
※ビジネスで状況や環境の変化に直面しても、柔軟な発想と姿勢で臨機応変に乗り越えてきた方など
■コミュニケーション力
※相手の曖昧なニーズや思考を自分なりの言葉で表現できる方、相手が納得できるまで傾聴出来る方、どのようにすれば相手に意図や思いが伝わるかを想像しながら会話が出来る方など
■目標達成力
※成果が出るまであきらめずにトライし続けることが出来る方
【求める人物像】
■コンプライアンス遵守の理解と意識が高い方
■自らマーケットを開拓・リードしたいという強い意思がある方
従業員数
2,002名
（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）
勤務地
複数あり
想定年収
470 万円 ~ 1,100 万円
従業員数
2,002名
（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）
株式会社ジェイエイシーリクルートメント
仕事内容
【業務概要】
デジタル領域（WEBサービス、E-Commerce、SaaS、FinTech、エンタテインメント、ソフトウェア、ITコンサルティングなどの業種やデジタルマーケティング、ITエンジニア、データサイエンティストなどの職種）におけるクライアント企業と転職希望者の両面に深く入り込み、人材と企業をつなぐ採用・転職コンサルタントとして従事いただきます。
今回はデジタル領域（インターネットサービス、SaaSビジネス、デジタルマーケティング、ソフトウェア/ハードウェア、ITコンサルティング、通信ビジネス、フィンテック、エンジニアやデータサイエンティスト等専門職など）のスペシャリストとして、自身のバックグラウンドを活かしながらマーケットに高付加価値を発揮できるプリンシパルクラスのコンサルタントを採用する予定です。
■クライアント企業について
デジタル領域の外資系企業や大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業などさまざま。新規事業立ち上げや海外進出、組織強化など、企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦を支える人材を求める企業からの依頼が集まっています。
■転職希望者について
デジタルの高い専門性を有した人材、管理職・マネジメント経験者、経営層に近いエグゼクティブ、もしくはハイポテンシャルな20代などを中心に、年間1万人以上のデジタル領域のミドル～ハイクラスの転職希望者との面談を実施しています。時には3～5年以上かけて長期的なキャリア形成をサポートするケースもあり、優秀な人材のキャリアパートナーとしての役割も担っていただきます。
【業務詳細】
＜仕事の流れ／例＞
▼クライアントとの求人要件定義
企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などを聞き、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に相談しながら定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。
※担当するマーケットによっては、クライアントの新規開拓業務も発生します。
▼候補者サーチ
当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。他の転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。
▼候補者との面談
人材サーチで反応のあった候補者とは面談を実施。そこでは、キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。
※自身が他のコンサルタントの面談に同席するケースも多く発生します
▼クライアント企業への候補者紹介
候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募意思の確認が出来たら、そのまま推薦を実施。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。
■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております
採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/
デジタル領域（WEBサービス、E-Commerce、SaaS、FinTech、エンタテインメント、ソフトウェア、ITコンサルティングなどの業種やデジタルマーケティング、ITエンジニア、データサイエンティストなどの職種）におけるクライアント企業と転職希望者の両面に深く入り込み、人材と企業をつなぐ採用・転職コンサルタントとして従事いただきます。
今回はデジタル領域（インターネットサービス、SaaSビジネス、デジタルマーケティング、ソフトウェア/ハードウェア、ITコンサルティング、通信ビジネス、フィンテック、エンジニアやデータサイエンティスト等専門職など）のスペシャリストとして、自身のバックグラウンドを活かしながらマーケットに高付加価値を発揮できるプリンシパルクラスのコンサルタントを採用する予定です。
■クライアント企業について
デジタル領域の外資系企業や大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業などさまざま。新規事業立ち上げや海外進出、組織強化など、企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦を支える人材を求める企業からの依頼が集まっています。
■転職希望者について
デジタルの高い専門性を有した人材、管理職・マネジメント経験者、経営層に近いエグゼクティブ、もしくはハイポテンシャルな20代などを中心に、年間1万人以上のデジタル領域のミドル～ハイクラスの転職希望者との面談を実施しています。時には3～5年以上かけて長期的なキャリア形成をサポートするケースもあり、優秀な人材のキャリアパートナーとしての役割も担っていただきます。
【業務詳細】
＜仕事の流れ／例＞
▼クライアントとの求人要件定義
企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などを聞き、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に相談しながら定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。
※担当するマーケットによっては、クライアントの新規開拓業務も発生します。
▼候補者サーチ
当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。他の転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。
▼候補者との面談
人材サーチで反応のあった候補者とは面談を実施。そこでは、キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。
※自身が他のコンサルタントの面談に同席するケースも多く発生します
▼クライアント企業への候補者紹介
候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募意思の確認が出来たら、そのまま推薦を実施。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。
■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております
採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/
求める経験 / スキル
【必須経験（下記いずれか）】
①デジタル領域での実務経験の豊富な方（目安5年以上）
※営業やコンサルティング等の対外折衝の職種経験をお持ちの方が望ましいですが、そういったご経験がない方でもコミュニケーションスキルに優れ提案力や課題解決力に優れた方も検討いたします
②デジタル領域のクライアントを担当する営業やコンサルタント等のクライアントワークのご経験の豊富な方（目安5年以上）
※特にクライアント経営層との交渉経験をお持ちの方が望ましい
③人材紹介業界でのコンサルタントとしての実務経験がある方
※デジタル領域の担当経験があれば望ましい
【歓迎経験】
■リーダー相当以上のご経験（チームリーダー～マネジャーもしくはユニットやプロジェクトのマネジメント等）をお持ちの方
【能力・スキル】
コンサルタントとして成功するには様々な要素が求められますが、主に以下のような能力・素質をお持ちの方だと活躍の可能性が高いです。
■課題解決力
※自らビジネス上の課題を特定し、主体的に解決に取り組んできた方など
■提案力
※ある程度複雑な提案を社外もしくは社内に発信し、成果を残してきた方など
■仮設思考力
※答えのない物事に対して仮説ベースで考え、ロジカルにビジネスを進めることが出来る方
■柔軟性・臨機応変力
※ビジネスで状況や環境の変化に直面しても、柔軟な発想と姿勢で臨機応変に乗り越えてきた方など
■コミュニケーション力
※相手の曖昧なニーズや思考を自分なりの言葉で表現できる方、相手が納得できるまで傾聴出来る方、どのようにすれば相手に意図や思いが伝わるかを想像しながら会話が出来る方など
■目標達成力
※成果が出るまであきらめずにトライし続けることが出来る方
【求める人物像】
■コンプライアンス遵守の理解と意識が高い方
■自らマーケットを開拓・リードしたいという強い意思がある方
①デジタル領域での実務経験の豊富な方（目安5年以上）
※営業やコンサルティング等の対外折衝の職種経験をお持ちの方が望ましいですが、そういったご経験がない方でもコミュニケーションスキルに優れ提案力や課題解決力に優れた方も検討いたします
②デジタル領域のクライアントを担当する営業やコンサルタント等のクライアントワークのご経験の豊富な方（目安5年以上）
※特にクライアント経営層との交渉経験をお持ちの方が望ましい
③人材紹介業界でのコンサルタントとしての実務経験がある方
※デジタル領域の担当経験があれば望ましい
【歓迎経験】
■リーダー相当以上のご経験（チームリーダー～マネジャーもしくはユニットやプロジェクトのマネジメント等）をお持ちの方
【能力・スキル】
コンサルタントとして成功するには様々な要素が求められますが、主に以下のような能力・素質をお持ちの方だと活躍の可能性が高いです。
■課題解決力
※自らビジネス上の課題を特定し、主体的に解決に取り組んできた方など
■提案力
※ある程度複雑な提案を社外もしくは社内に発信し、成果を残してきた方など
■仮設思考力
※答えのない物事に対して仮説ベースで考え、ロジカルにビジネスを進めることが出来る方
■柔軟性・臨機応変力
※ビジネスで状況や環境の変化に直面しても、柔軟な発想と姿勢で臨機応変に乗り越えてきた方など
■コミュニケーション力
※相手の曖昧なニーズや思考を自分なりの言葉で表現できる方、相手が納得できるまで傾聴出来る方、どのようにすれば相手に意図や思いが伝わるかを想像しながら会話が出来る方など
■目標達成力
※成果が出るまであきらめずにトライし続けることが出来る方
【求める人物像】
■コンプライアンス遵守の理解と意識が高い方
■自らマーケットを開拓・リードしたいという強い意思がある方
従業員数
2,002名
（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）
勤務地
複数あり
想定年収
690 万円 ~ 1,100 万円
従業員数
2,002名
（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）
株式会社ジェイエイシーリクルートメント
仕事内容
【業務概要】
クライアント企業と転職希望者の両面に深く入り込み、人材と企業をつなぐ採用・転職コンサルタントとしてご活躍いただきます。
■クライアント企業について
外資系企業や大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業などさまざま。新規事業立ち上げや海外進出、組織強化など、企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦を支える人材を求める企業からの依頼が集まっています。
■転職希望者について
高い専門性を有した人材、管理職・マネジメント経験者、経営層に近いエグゼクティブ、もしくはハイポテンシャルな20代などを中心に、年間約10万人のハイクラス・ミドルクラスの転職希望者との面談を実施しています。時には3～5年以上かけて長期的なキャリア形成をサポートするケースもあり、優秀な人材のキャリアパートナーとしての役割も担っていただきます。
【業務詳細】
＜仕事の流れ／例＞
▼クライアントとの求人要件定義
企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などを聞き、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に相談しながら定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。
※担当するマーケットによっては、クライアントの新規開拓業務も発生します。
▼候補者サーチ
当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。他の転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。
▼候補者との面談
人材サーチで反応のあった候補者とは面談を実施。そこでは、キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。
※自身が他のコンサルタントの面談に同席するケースも多く発生します
▼クライアント企業への候補者紹介
候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募意思の確認が出来たら、そのまま推薦を実施。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。
【事業領域（事業部門）について】
当社では業種や職種に応じて、様々な事業領域(事業部門)が存在しております。ご希望の事業領域がおありの場合はご応募の際にお知らせいただければと思います。
※特にご希望の事業領域が無い場合は、ご経歴等を鑑みて当社にて選考する事業領域を決定させていただきます。
※採用状況の変化等により、ご希望の事業領域での選考には必ずしもならないケースがありますので、その点はご了承ください。
※希望勤務地(拠点/オフィス)によっては、異なる領域区分をしているケースもありますので、選考の際にご確認くださいませ。
■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております
採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/
クライアント企業と転職希望者の両面に深く入り込み、人材と企業をつなぐ採用・転職コンサルタントとしてご活躍いただきます。
■クライアント企業について
外資系企業や大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業などさまざま。新規事業立ち上げや海外進出、組織強化など、企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦を支える人材を求める企業からの依頼が集まっています。
■転職希望者について
高い専門性を有した人材、管理職・マネジメント経験者、経営層に近いエグゼクティブ、もしくはハイポテンシャルな20代などを中心に、年間約10万人のハイクラス・ミドルクラスの転職希望者との面談を実施しています。時には3～5年以上かけて長期的なキャリア形成をサポートするケースもあり、優秀な人材のキャリアパートナーとしての役割も担っていただきます。
【業務詳細】
＜仕事の流れ／例＞
▼クライアントとの求人要件定義
企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などを聞き、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に相談しながら定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。
※担当するマーケットによっては、クライアントの新規開拓業務も発生します。
▼候補者サーチ
当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。他の転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。
▼候補者との面談
人材サーチで反応のあった候補者とは面談を実施。そこでは、キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。
※自身が他のコンサルタントの面談に同席するケースも多く発生します
▼クライアント企業への候補者紹介
候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募意思の確認が出来たら、そのまま推薦を実施。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。
【事業領域（事業部門）について】
当社では業種や職種に応じて、様々な事業領域(事業部門)が存在しております。ご希望の事業領域がおありの場合はご応募の際にお知らせいただければと思います。
※特にご希望の事業領域が無い場合は、ご経歴等を鑑みて当社にて選考する事業領域を決定させていただきます。
※採用状況の変化等により、ご希望の事業領域での選考には必ずしもならないケースがありますので、その点はご了承ください。
※希望勤務地(拠点/オフィス)によっては、異なる領域区分をしているケースもありますので、選考の際にご確認くださいませ。
■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております
採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/
求める経験 / スキル
【経験（下記いずれかの経験をお持ちの方）】
■2年以上の営業経験がある方
※法人営業の経験があれば尚可
■当社のクライアント業界での一定のキャリアをお持ちの方
※IT・医療・製造・金融/コンサルティング・サービス/消費財等の業界でキャリアをお持ちの方は、営業経験が無くても自身のバックグラウンドを活かしてご活躍頂ける可能性があります
■特定職種での一定のキャリアをお持ちの方
※ITエンジニア・データサイエンティスト・マーケティング・クリエイティブ・医療専門職・製造技術職・金融専門職・管理部門職種等でキャリアをお持ちの方も、営業経験が無くても自身のバックグラウンドを活かしてご活躍頂ける可能性があります
【能力・スキル】
コンサルタントとして成功するには様々な要素が求められますが、主に以下のような能力をお持ちの方だと活躍の可能性が高いです。
■課題解決力
※自らビジネス上の課題を特定し、主体的に解決に取り組んできた方など
■提案力
※ある程度複雑な提案を社外もしくは社内に発信し、成果を残してきた方など
■仮設思考力
※答えのない物事に対して仮説ベースで考え、ロジカルにビジネスを進めることが出来る方
■柔軟性・臨機応変力
※ビジネスで状況や環境の変化に直面しても、柔軟な発想と姿勢で臨機応変に乗り越えてきた方など
■コミュニケーション力
※相手の曖昧なニーズや思考を自分なりの言葉で表現できる方、相手が納得できるまで傾聴出来る方、どのようにすれば相手に意図や思いが伝わるかを想像しながら会話が出来る方など
■目標達成力
※成果が出るまであきらめずにトライし続けることが出来る方
■文章作成力
※ビジネス上で、相手に意図が伝わる分かりやすい文章を作成できる方
【歓迎】
■人材紹介業界におけるコンサルタントとしての実務経験を有する方
■経営層向けの営業や課題解決型の営業で高い実績を上げている方
■特定業界に深く入り込む営業経験をお持ちの方
■幅広い人脈をお持ちで、新たなクライアント及びご登録者の獲得ができる方
■主に人事（採用、人事戦略等）の経験を有し、企業の採用プロセスを理解されている方
■2年以上の営業経験がある方
※法人営業の経験があれば尚可
■当社のクライアント業界での一定のキャリアをお持ちの方
※IT・医療・製造・金融/コンサルティング・サービス/消費財等の業界でキャリアをお持ちの方は、営業経験が無くても自身のバックグラウンドを活かしてご活躍頂ける可能性があります
■特定職種での一定のキャリアをお持ちの方
※ITエンジニア・データサイエンティスト・マーケティング・クリエイティブ・医療専門職・製造技術職・金融専門職・管理部門職種等でキャリアをお持ちの方も、営業経験が無くても自身のバックグラウンドを活かしてご活躍頂ける可能性があります
【能力・スキル】
コンサルタントとして成功するには様々な要素が求められますが、主に以下のような能力をお持ちの方だと活躍の可能性が高いです。
■課題解決力
※自らビジネス上の課題を特定し、主体的に解決に取り組んできた方など
■提案力
※ある程度複雑な提案を社外もしくは社内に発信し、成果を残してきた方など
■仮設思考力
※答えのない物事に対して仮説ベースで考え、ロジカルにビジネスを進めることが出来る方
■柔軟性・臨機応変力
※ビジネスで状況や環境の変化に直面しても、柔軟な発想と姿勢で臨機応変に乗り越えてきた方など
■コミュニケーション力
※相手の曖昧なニーズや思考を自分なりの言葉で表現できる方、相手が納得できるまで傾聴出来る方、どのようにすれば相手に意図や思いが伝わるかを想像しながら会話が出来る方など
■目標達成力
※成果が出るまであきらめずにトライし続けることが出来る方
■文章作成力
※ビジネス上で、相手に意図が伝わる分かりやすい文章を作成できる方
【歓迎】
■人材紹介業界におけるコンサルタントとしての実務経験を有する方
■経営層向けの営業や課題解決型の営業で高い実績を上げている方
■特定業界に深く入り込む営業経験をお持ちの方
■幅広い人脈をお持ちで、新たなクライアント及びご登録者の獲得ができる方
■主に人事（採用、人事戦略等）の経験を有し、企業の採用プロセスを理解されている方
従業員数
2,002名
（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）
勤務地
広島県
想定年収
400 万円 ~ 800 万円
従業員数
2,002名
（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）
株式会社ジェイエイシーリクルートメント
仕事内容
【業務概要】
クライアント企業と転職希望者の両面に深く入り込み、人材と企業をつなぐ採用・転職コンサルタントのマネージャーとしてご活躍いただきます。
■クライアント企業について
外資系企業や大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業などさまざま。新規事業立ち上げや海外進出、組織強化など、企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦を支える人材を求める企業からの依頼が集まっています。
■転職希望者について
高い専門性を有した人材、管理職・マネジメント経験者、経営層に近いエグゼクティブ、もしくはハイポテンシャルな20代などを中心に、年間約10万人のハイクラス・ミドルクラスの転職希望者との面談を実施しています。時には3～5年以上かけて長期的なキャリア形成をサポートするケースもあり、優秀な人材のキャリアパートナーとしての役割も担っていただきます。
【業務詳細】
＜マネジメント業務＞
■チームマネージャーとしてメンバーコンサルタントの育成・指導・評価を行う
※チームの組織サイズとしては5-8名程度を想定
■担当マーケットにおけるビジネス拡大戦略の立案・推進
■重要クライアントと積極的にリレーション構築を行い、メンバーとクライアントの関係性向上に貢献する
■チームのビジネス戦略上必要なKPIを設定管理する、KPI達成に向けた打ち手の創出と推進を行う
■必要に応じて自身もプレイイングを行い、経験の浅いメンバーに手本を示す
※当社人材紹介ビジネスのマネージャーは基本的に個人目標数値がありませんが、育成等の目的においてマネージャーがプレイイングを行うシーンもあります
＜当社コンサルタントの仕事の流れ／例＞
▼クライアントとの求人要件定義
企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などを聞き、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に相談しながら定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。
▼候補者サーチ
当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。他の転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。
▼候補者との面談
人材サーチで反応のあった候補者とは面談を実施。そこでは、キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。
※自身が他のコンサルタントの面談に同席するケースも多く発生します
▼クライアント企業への候補者紹介
候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募意思の確認が出来たら、そのまま推薦を実施。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。
【事業領域（事業部門）について】
当社では業種や職種に応じて、様々な事業領域(事業部門)が存在しております。ご入社いただく場合は、いずれかの事業領域に配属となりますので、ご希望の事業領域がおありの場合はご応募の際にお知らせいただければと思います。
※特にご希望の事業領域が無い場合は、ご経歴等を鑑みて当社にて選考する事業領域を決定させていただきます。
※採用状況の変化等により、ご希望の事業領域での選考には必ずしもならないケースがありますので、その点はご了承ください。
※希望勤務地(拠点/オフィス)によっては、下記とは異なる領域区分をしているケースもありますので、選考の際にご確認くださいませ。
＜事業領域の一覧＞
①デジタル領域（IT、インターネット・EC、フィンテック、エンタテインメント・ゲームなどの業種を担当）
②ヘルスケア領域（医薬、医療機器、バイオテクノロジーなどの業種を担当）
③サービス・コンシューマー領域（小売・物流・人材・商社などの無形ビジネスや、一般消費財・ラグジュアリーなどの業種を担当）
④製造業・建築領域（自動車、電機・電子、機械、鉄鋼、化学、エネルギー＆インフラストラクチャーなどの製造業関連やディベロッパー・ゼネコンなどの業種を担当）
⑤金融・コンサルティング(銀行・証券・保険・投資などの各種金融機関やコンサルティングファーム・監査法人などの業種を担当)
⑥管理部門領域(業種横断で、経理･財務・人事・総務･法務などの管理部門の職種を専門的に担当）
⑦エグゼクティブ領域(業種横断で、上級管理職のポジションを専門的に担当)
■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております
採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/
クライアント企業と転職希望者の両面に深く入り込み、人材と企業をつなぐ採用・転職コンサルタントのマネージャーとしてご活躍いただきます。
■クライアント企業について
外資系企業や大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業などさまざま。新規事業立ち上げや海外進出、組織強化など、企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦を支える人材を求める企業からの依頼が集まっています。
■転職希望者について
高い専門性を有した人材、管理職・マネジメント経験者、経営層に近いエグゼクティブ、もしくはハイポテンシャルな20代などを中心に、年間約10万人のハイクラス・ミドルクラスの転職希望者との面談を実施しています。時には3～5年以上かけて長期的なキャリア形成をサポートするケースもあり、優秀な人材のキャリアパートナーとしての役割も担っていただきます。
【業務詳細】
＜マネジメント業務＞
■チームマネージャーとしてメンバーコンサルタントの育成・指導・評価を行う
※チームの組織サイズとしては5-8名程度を想定
■担当マーケットにおけるビジネス拡大戦略の立案・推進
■重要クライアントと積極的にリレーション構築を行い、メンバーとクライアントの関係性向上に貢献する
■チームのビジネス戦略上必要なKPIを設定管理する、KPI達成に向けた打ち手の創出と推進を行う
■必要に応じて自身もプレイイングを行い、経験の浅いメンバーに手本を示す
※当社人材紹介ビジネスのマネージャーは基本的に個人目標数値がありませんが、育成等の目的においてマネージャーがプレイイングを行うシーンもあります
＜当社コンサルタントの仕事の流れ／例＞
▼クライアントとの求人要件定義
企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などを聞き、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に相談しながら定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。
▼候補者サーチ
当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。他の転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。
▼候補者との面談
人材サーチで反応のあった候補者とは面談を実施。そこでは、キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。
※自身が他のコンサルタントの面談に同席するケースも多く発生します
▼クライアント企業への候補者紹介
候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募意思の確認が出来たら、そのまま推薦を実施。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。
【事業領域（事業部門）について】
当社では業種や職種に応じて、様々な事業領域(事業部門)が存在しております。ご入社いただく場合は、いずれかの事業領域に配属となりますので、ご希望の事業領域がおありの場合はご応募の際にお知らせいただければと思います。
※特にご希望の事業領域が無い場合は、ご経歴等を鑑みて当社にて選考する事業領域を決定させていただきます。
※採用状況の変化等により、ご希望の事業領域での選考には必ずしもならないケースがありますので、その点はご了承ください。
※希望勤務地(拠点/オフィス)によっては、下記とは異なる領域区分をしているケースもありますので、選考の際にご確認くださいませ。
＜事業領域の一覧＞
①デジタル領域（IT、インターネット・EC、フィンテック、エンタテインメント・ゲームなどの業種を担当）
②ヘルスケア領域（医薬、医療機器、バイオテクノロジーなどの業種を担当）
③サービス・コンシューマー領域（小売・物流・人材・商社などの無形ビジネスや、一般消費財・ラグジュアリーなどの業種を担当）
④製造業・建築領域（自動車、電機・電子、機械、鉄鋼、化学、エネルギー＆インフラストラクチャーなどの製造業関連やディベロッパー・ゼネコンなどの業種を担当）
⑤金融・コンサルティング(銀行・証券・保険・投資などの各種金融機関やコンサルティングファーム・監査法人などの業種を担当)
⑥管理部門領域(業種横断で、経理･財務・人事・総務･法務などの管理部門の職種を専門的に担当）
⑦エグゼクティブ領域(業種横断で、上級管理職のポジションを専門的に担当)
■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております
採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/
求める経験 / スキル
法人営業経験3年以上
従業員数
2,002名
（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）
勤務地
想定年収
850 万円 ~ 1,540 万円
従業員数
2,002名
（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）
株式会社ジェイエイシーリクルートメント
仕事内容
【業務概要】
金融分野の専門コンサルタント（プリンシパルクラス）として以下の領域をお任せします。
・大手金融機関（銀行、証券、保険、リース、カード、ネット銀行）
・スペシャリティ領域（投資ファンド、M＆A、アセットマネジメント、不動産金融）
※クライアント企業について
日系企業でのご紹介実績が多いですが、外資系企業での採用ニーズも多数頂戴しています。
昨今では業界の垣根を超え、異業界から転職される求職者様に加え、異業界から金融事業へ参入される求人企業様が増えています。
■転職希望者について
金融の高い専門性を有した人材、管理職・マネジメント経験者、経営層に近いエグゼクティブ、もしくはハイポテンシャルな20代などを中心に、年間1万人以上のデジタル領域のミドル～ハイクラスの転職希望者との面談を実施しています。時には3～5年以上かけて長期的なキャリア形成をサポートするケースもあり、優秀な人材のキャリアパートナーとしての役割も担っていただきます。
【業務詳細】
＜仕事の流れ／例＞
▼クライアントとの求人要件定義
企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などを聞き、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に相談しながら定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。
※担当するマーケットによっては、クライアントの新規開拓業務も発生します。
▼候補者サーチ
当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。他の転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。
▼候補者との面談
人材サーチで反応のあった候補者とは面談を実施。そこでは、キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。
※自身が他のコンサルタントの面談に同席するケースも多く発生します
▼クライアント企業への候補者紹介
候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募意思の確認が出来たら、そのまま推薦を実施。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。
■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております
採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/
金融分野の専門コンサルタント（プリンシパルクラス）として以下の領域をお任せします。
・大手金融機関（銀行、証券、保険、リース、カード、ネット銀行）
・スペシャリティ領域（投資ファンド、M＆A、アセットマネジメント、不動産金融）
※クライアント企業について
日系企業でのご紹介実績が多いですが、外資系企業での採用ニーズも多数頂戴しています。
昨今では業界の垣根を超え、異業界から転職される求職者様に加え、異業界から金融事業へ参入される求人企業様が増えています。
■転職希望者について
金融の高い専門性を有した人材、管理職・マネジメント経験者、経営層に近いエグゼクティブ、もしくはハイポテンシャルな20代などを中心に、年間1万人以上のデジタル領域のミドル～ハイクラスの転職希望者との面談を実施しています。時には3～5年以上かけて長期的なキャリア形成をサポートするケースもあり、優秀な人材のキャリアパートナーとしての役割も担っていただきます。
【業務詳細】
＜仕事の流れ／例＞
▼クライアントとの求人要件定義
企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などを聞き、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に相談しながら定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。
※担当するマーケットによっては、クライアントの新規開拓業務も発生します。
▼候補者サーチ
当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。他の転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。
▼候補者との面談
人材サーチで反応のあった候補者とは面談を実施。そこでは、キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。
※自身が他のコンサルタントの面談に同席するケースも多く発生します
▼クライアント企業への候補者紹介
候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募意思の確認が出来たら、そのまま推薦を実施。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。
■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております
採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/
求める経験 / スキル
【必須経験（下記いずれか）】
①金融領域での実務経験の豊富な方（目安としては5年以上）
※営業やコンサルティング等の対外折衝の職種経験をお持ちの方が望ましいですが、そういったご経験がない方でもコミュニケーションスキルに優れ提案力や課題解決力に優れた方も検討いたします
②金融領域のクライアントを担当する営業やコンサルタント等のクライアントワークのご経験の豊富な方（目安としては5年以上）
※特にクライアント経営層との交渉経験をお持ちの方が望ましい
③人材紹介業界でのコンサルタントとしての実務経験がある方
※金融領域の担当経験があれば望ましい
【歓迎経験】
■リーダー相当以上のご経験（チームリーダー～マネジャーもしくはユニットやプロジェクトのマネジメント等）をお持ちの方
【能力・スキル】
コンサルタントとして成功するには様々な要素が求められますが、主に以下のような能力・素質をお持ちの方だと活躍の可能性が高いです。
■課題解決力
※自らビジネス上の課題を特定し、主体的に解決に取り組んできた方など
■提案力
※ある程度複雑な提案を社外もしくは社内に発信し、成果を残してきた方など
■仮説思考力
※答えのない物事に対して仮説ベースで考え、ロジカルにビジネスを進めることが出来る方
■柔軟性・臨機応変力
※ビジネスで状況や環境の変化に直面しても、柔軟な発想と姿勢で臨機応変に乗り越えてきた方など
■コミュニケーション力
※相手の曖昧なニーズや思考を自分なりの言葉で表現できる方、相手が納得できるまで傾聴出来る方、どのようにすれば相手に意図や思いが伝わるかを想像しながら会話が出来る方など
■目標達成力
※成果が出るまであきらめずにトライし続けることが出来る方
【求める人物像】
■コンプライアンス遵守の理解と意識が高い方
■自らマーケットを開拓・リードしたいという強い意思がある方
①金融領域での実務経験の豊富な方（目安としては5年以上）
※営業やコンサルティング等の対外折衝の職種経験をお持ちの方が望ましいですが、そういったご経験がない方でもコミュニケーションスキルに優れ提案力や課題解決力に優れた方も検討いたします
②金融領域のクライアントを担当する営業やコンサルタント等のクライアントワークのご経験の豊富な方（目安としては5年以上）
※特にクライアント経営層との交渉経験をお持ちの方が望ましい
③人材紹介業界でのコンサルタントとしての実務経験がある方
※金融領域の担当経験があれば望ましい
【歓迎経験】
■リーダー相当以上のご経験（チームリーダー～マネジャーもしくはユニットやプロジェクトのマネジメント等）をお持ちの方
【能力・スキル】
コンサルタントとして成功するには様々な要素が求められますが、主に以下のような能力・素質をお持ちの方だと活躍の可能性が高いです。
■課題解決力
※自らビジネス上の課題を特定し、主体的に解決に取り組んできた方など
■提案力
※ある程度複雑な提案を社外もしくは社内に発信し、成果を残してきた方など
■仮説思考力
※答えのない物事に対して仮説ベースで考え、ロジカルにビジネスを進めることが出来る方
■柔軟性・臨機応変力
※ビジネスで状況や環境の変化に直面しても、柔軟な発想と姿勢で臨機応変に乗り越えてきた方など
■コミュニケーション力
※相手の曖昧なニーズや思考を自分なりの言葉で表現できる方、相手が納得できるまで傾聴出来る方、どのようにすれば相手に意図や思いが伝わるかを想像しながら会話が出来る方など
■目標達成力
※成果が出るまであきらめずにトライし続けることが出来る方
【求める人物像】
■コンプライアンス遵守の理解と意識が高い方
■自らマーケットを開拓・リードしたいという強い意思がある方
従業員数
2,002名
（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）
勤務地
東京都
想定年収
690 万円 ~ 1,100 万円
従業員数
2,002名
（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）
株式会社ジェイエイシーリクルートメント
仕事内容
【業務概要】
コンサルティング領域（大手～中小のコンサルティングファーム企業の、コンサルタント（戦略・業務・テクノロジー）、ITエンジニア、ビジネスデベロップメントなどの職種）・金融領域におけるクライアント企業と転職希望者の両面に深く入り込み、人材と企業をつなぐ採用・転職コンサルタントとして従事いただきます。
今回はコンサルティング領域のスペシャリストとして、プリンシパルクラスでご活躍頂ける方を探しています。
■クライアント企業について
コンサルティングファーム領域の外資系企業や大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業などさまざま。戦略、新規事業立ち上げや海外進出、組織強化など、企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦を支える人材を求める企業からの依頼が集まっています。
※担当するマーケットによっては、クライアントの新規開拓業務も発生します。
■転職希望者について
コンサルティング領域またはその他の業界の高い専門性を有した人材、管理職・マネジメント経験者、経営層に近いエグゼクティブ、もしくはハイポテンシャルな30代以上を中心に、年間1万人以上のデジタル領域のミドル～ハイクラスの転職希望者との面談を実施しています。時には3～5年以上かけて長期的なキャリア形成をサポートするケースもあり、優秀な人材のキャリアパートナーとしての役割も担っていただきます。
【業務詳細】
＜仕事の流れ／例＞
▼クライアントとの求人要件定義
企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などを聞き、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に相談しながら定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。
▼候補者サーチ
当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。他の転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。
▼候補者との面談
人材サーチで反応のあった候補者とは面談を実施。そこでは、キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。
※自身が他のコンサルタントの面談に同席するケースも多く発生します
▼クライアント企業への候補者紹介
候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募意思の確認が出来たら、そのまま推薦を実施。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。
■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております
採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/
コンサルティング領域（大手～中小のコンサルティングファーム企業の、コンサルタント（戦略・業務・テクノロジー）、ITエンジニア、ビジネスデベロップメントなどの職種）・金融領域におけるクライアント企業と転職希望者の両面に深く入り込み、人材と企業をつなぐ採用・転職コンサルタントとして従事いただきます。
今回はコンサルティング領域のスペシャリストとして、プリンシパルクラスでご活躍頂ける方を探しています。
■クライアント企業について
コンサルティングファーム領域の外資系企業や大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業などさまざま。戦略、新規事業立ち上げや海外進出、組織強化など、企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦を支える人材を求める企業からの依頼が集まっています。
※担当するマーケットによっては、クライアントの新規開拓業務も発生します。
■転職希望者について
コンサルティング領域またはその他の業界の高い専門性を有した人材、管理職・マネジメント経験者、経営層に近いエグゼクティブ、もしくはハイポテンシャルな30代以上を中心に、年間1万人以上のデジタル領域のミドル～ハイクラスの転職希望者との面談を実施しています。時には3～5年以上かけて長期的なキャリア形成をサポートするケースもあり、優秀な人材のキャリアパートナーとしての役割も担っていただきます。
【業務詳細】
＜仕事の流れ／例＞
▼クライアントとの求人要件定義
企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などを聞き、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に相談しながら定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。
▼候補者サーチ
当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。他の転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。
▼候補者との面談
人材サーチで反応のあった候補者とは面談を実施。そこでは、キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。
※自身が他のコンサルタントの面談に同席するケースも多く発生します
▼クライアント企業への候補者紹介
候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募意思の確認が出来たら、そのまま推薦を実施。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。
■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております
採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/
求める経験 / スキル
【必須経験（下記いずれか）】
①コンサルティングファーム・金融領域での実務経験（クライアントへの提案や課題解決など）の豊富な方（目安としては5年以上）
②コンサルティング領域・金融領域のクライアントを担当する営業やコンサルタント等のクライアントワークのご経験の豊富な方（目安としては5年以上）
※特にクライアント経営層との交渉経験をお持ちの方が望ましい
③人材紹介業界でのコンサルタントとしての実務経験や、サーチファームでの経験がある方
※コンサルティング領域の担当経験があれば望ましい
④人材採用経験が豊富な方
【歓迎経験】
■リーダー相当以上のご経験（チームリーダー～マネジャーもしくはユニットやプロジェクトのマネジメント等）をお持ちの方
【能力・スキル】
コンサルタントとして成功するには様々な要素が求められますが、主に以下のような能力・素質をお持ちの方だと活躍の可能性が高いです。
■課題解決力
※自らビジネス上の課題を特定し、主体的に解決に取り組んできた方など
■提案力
※ある程度複雑な提案を社外もしくは社内に発信し、成果を残してきた方など
■仮説思考力
※答えのない物事に対して仮説ベースで考え、ロジカルにビジネスを進めることが出来る方
■柔軟性・臨機応変力
※ビジネスで状況や環境の変化に直面しても、柔軟な発想と姿勢で臨機応変に乗り越えてきた方など
■コミュニケーション力
※相手の曖昧なニーズや思考を自分なりの言葉で表現できる方、相手が納得できるまで傾聴出来る方、どのようにすれば相手に意図や思いが伝わるかを想像しながら会話が出来る方など
■目標達成力
※成果が出るまであきらめずにトライし続けることが出来る方
【求める人物像】
■コンプライアンス遵守の理解と意識が高い方
■自らマーケットを開拓・リードしたいという強い意思がある方
①コンサルティングファーム・金融領域での実務経験（クライアントへの提案や課題解決など）の豊富な方（目安としては5年以上）
②コンサルティング領域・金融領域のクライアントを担当する営業やコンサルタント等のクライアントワークのご経験の豊富な方（目安としては5年以上）
※特にクライアント経営層との交渉経験をお持ちの方が望ましい
③人材紹介業界でのコンサルタントとしての実務経験や、サーチファームでの経験がある方
※コンサルティング領域の担当経験があれば望ましい
④人材採用経験が豊富な方
【歓迎経験】
■リーダー相当以上のご経験（チームリーダー～マネジャーもしくはユニットやプロジェクトのマネジメント等）をお持ちの方
【能力・スキル】
コンサルタントとして成功するには様々な要素が求められますが、主に以下のような能力・素質をお持ちの方だと活躍の可能性が高いです。
■課題解決力
※自らビジネス上の課題を特定し、主体的に解決に取り組んできた方など
■提案力
※ある程度複雑な提案を社外もしくは社内に発信し、成果を残してきた方など
■仮説思考力
※答えのない物事に対して仮説ベースで考え、ロジカルにビジネスを進めることが出来る方
■柔軟性・臨機応変力
※ビジネスで状況や環境の変化に直面しても、柔軟な発想と姿勢で臨機応変に乗り越えてきた方など
■コミュニケーション力
※相手の曖昧なニーズや思考を自分なりの言葉で表現できる方、相手が納得できるまで傾聴出来る方、どのようにすれば相手に意図や思いが伝わるかを想像しながら会話が出来る方など
■目標達成力
※成果が出るまであきらめずにトライし続けることが出来る方
【求める人物像】
■コンプライアンス遵守の理解と意識が高い方
■自らマーケットを開拓・リードしたいという強い意思がある方
従業員数
2,002名
（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）
勤務地
東京都
想定年収
690 万円 ~ 1,100 万円
従業員数
2,002名
（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）
株式会社ジェイエイシーリクルートメント
仕事内容
【業務概要】
横浜支店の製造業領域におけるクライアント企業と転職希望者の両面に深く入り込み、人材と企業をつなぐ採用・転職コンサルタントとして従事いただきます。
今回はコンサルティング領域のスペシャリストとして、プリンシパルクラスでご活躍頂ける方を探しています。
■クライアント企業について
自動車、半導体、機械・電気電子・プラントエンジニアリング領域おいて、中小～大手企業まで幅広く担当しております。
■転職希望者について
製造業領域またはその他の業界の高い専門性を有した人材、管理職・マネジメント経験者、経営層に近いエグゼクティブ、もしくはハイポテンシャルな30代以上を中心に、年間1万人以上のデジタル領域のミドル～ハイクラスの転職希望者との面談を実施しています。時には3～5年以上かけて長期的なキャリア形成をサポートするケースもあり、優秀な人材のキャリアパートナーとしての役割も担っていただきます。
【業務詳細】
＜仕事の流れ／例＞
▼クライアントとの求人要件定義
企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などを聞き、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に相談しながら定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。
※担当するマーケットによっては、クライアントの新規開拓業務も発生します。
▼候補者サーチ
当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。他の転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。
▼候補者との面談
人材サーチで反応のあった候補者とは面談を実施。そこでは、キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。
※自身が他のコンサルタントの面談に同席するケースも多く発生します
▼クライアント企業への候補者紹介
候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募意思の確認が出来たら、そのまま推薦を実施。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。
■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております
採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/
横浜支店の製造業領域におけるクライアント企業と転職希望者の両面に深く入り込み、人材と企業をつなぐ採用・転職コンサルタントとして従事いただきます。
今回はコンサルティング領域のスペシャリストとして、プリンシパルクラスでご活躍頂ける方を探しています。
■クライアント企業について
自動車、半導体、機械・電気電子・プラントエンジニアリング領域おいて、中小～大手企業まで幅広く担当しております。
■転職希望者について
製造業領域またはその他の業界の高い専門性を有した人材、管理職・マネジメント経験者、経営層に近いエグゼクティブ、もしくはハイポテンシャルな30代以上を中心に、年間1万人以上のデジタル領域のミドル～ハイクラスの転職希望者との面談を実施しています。時には3～5年以上かけて長期的なキャリア形成をサポートするケースもあり、優秀な人材のキャリアパートナーとしての役割も担っていただきます。
【業務詳細】
＜仕事の流れ／例＞
▼クライアントとの求人要件定義
企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などを聞き、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に相談しながら定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。
※担当するマーケットによっては、クライアントの新規開拓業務も発生します。
▼候補者サーチ
当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。他の転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。
▼候補者との面談
人材サーチで反応のあった候補者とは面談を実施。そこでは、キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。
※自身が他のコンサルタントの面談に同席するケースも多く発生します
▼クライアント企業への候補者紹介
候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募意思の確認が出来たら、そのまま推薦を実施。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。
■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております
採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/
求める経験 / スキル
【必須経験（下記いずれか）】
①製造業領域での実務経験の豊富な方（目安としては5年以上）
※営業やコンサルティング等の対外折衝の職種経験をお持ちの方、もしくは製造業における技術職のご経験が望ましいですが、そういったご経験がない方でもコミュニケーションスキルに優れ提案力や課題解決力に優れた方も検討いたします。
②製造業領域のクライアントを担当する営業やコンサルタント等のクライアントワークのご経験の豊富な方（目安としては5年以上）
※特にクライアント経営層との交渉経験をお持ちの方が望ましい
③人材紹介業界でのコンサルタントとしての実務経験がある方
※製造業領域の担当経験があれば望ましい
【歓迎経験】
■リーダー相当以上のご経験（チームリーダー～マネジャーもしくはユニットやプロジェクトのマネジメント等）をお持ちの方
【能力・スキル】
コンサルタントとして成功するには様々な要素が求められますが、主に以下のような能力・素質をお持ちの方だと活躍の可能性が高いです。
■課題解決力
※自らビジネス上の課題を特定し、主体的に解決に取り組んできた方など
■提案力
※ある程度複雑な提案を社外もしくは社内に発信し、成果を残してきた方など
■仮説思考力
※答えのない物事に対して仮説ベースで考え、ロジカルにビジネスを進めることが出来る方
■柔軟性・臨機応変力
※ビジネスで状況や環境の変化に直面しても、柔軟な発想と姿勢で臨機応変に乗り越えてきた方など
■コミュニケーション力
※相手の曖昧なニーズや思考を自分なりの言葉で表現できる方、相手が納得できるまで傾聴出来る方、どのようにすれば相手に意図や思いが伝わるかを想像しながら会話が出来る方など
■目標達成力
※成果が出るまであきらめずにトライし続けることが出来る方
【求める人物像】
■コンプライアンス遵守の理解と意識が高い方
■自らマーケットを開拓・リードしたいという強い意思がある方
①製造業領域での実務経験の豊富な方（目安としては5年以上）
※営業やコンサルティング等の対外折衝の職種経験をお持ちの方、もしくは製造業における技術職のご経験が望ましいですが、そういったご経験がない方でもコミュニケーションスキルに優れ提案力や課題解決力に優れた方も検討いたします。
②製造業領域のクライアントを担当する営業やコンサルタント等のクライアントワークのご経験の豊富な方（目安としては5年以上）
※特にクライアント経営層との交渉経験をお持ちの方が望ましい
③人材紹介業界でのコンサルタントとしての実務経験がある方
※製造業領域の担当経験があれば望ましい
【歓迎経験】
■リーダー相当以上のご経験（チームリーダー～マネジャーもしくはユニットやプロジェクトのマネジメント等）をお持ちの方
【能力・スキル】
コンサルタントとして成功するには様々な要素が求められますが、主に以下のような能力・素質をお持ちの方だと活躍の可能性が高いです。
■課題解決力
※自らビジネス上の課題を特定し、主体的に解決に取り組んできた方など
■提案力
※ある程度複雑な提案を社外もしくは社内に発信し、成果を残してきた方など
■仮説思考力
※答えのない物事に対して仮説ベースで考え、ロジカルにビジネスを進めることが出来る方
■柔軟性・臨機応変力
※ビジネスで状況や環境の変化に直面しても、柔軟な発想と姿勢で臨機応変に乗り越えてきた方など
■コミュニケーション力
※相手の曖昧なニーズや思考を自分なりの言葉で表現できる方、相手が納得できるまで傾聴出来る方、どのようにすれば相手に意図や思いが伝わるかを想像しながら会話が出来る方など
■目標達成力
※成果が出るまであきらめずにトライし続けることが出来る方
【求める人物像】
■コンプライアンス遵守の理解と意識が高い方
■自らマーケットを開拓・リードしたいという強い意思がある方
従業員数
2,002名
（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）
勤務地
神奈川県
想定年収
500 万円 ~ 1,100 万円
従業員数
2,002名
（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）
株式会社ジェイエイシーリクルートメント
仕事内容
【業務概要】
質の高い採用コンサルティング／キャリアコンサルティングを行う採用・転職コンサルタントとしてご活躍いただきます。
【業務詳細】
＜仕事の流れ／例＞
▼クライアントとの求人要件定義
企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などをヒアリングし、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。
※担当するマーケットによっては、クライアントの新規開拓業務も発生します。
▼候補者サーチ
当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。その他、転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。
▼候補者との面談
キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。
▼クライアント企業への候補者紹介
候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募があったら、そのまま選考のフォローを行います。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。
■クライアント企業について
配属によりクライアント企業は外資系企業や大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業など様々。
案件も新規事業立ち上げや海外進出、組織強化など、企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦を支える人材を求めるなどのニーズにお応えします。
＜事業領域の一覧＞
①デジタル領域（IT、インターネット・EC、フィンテック、エンタテインメント・ゲームなどの業種を担当）
②ヘルスケア領域（医薬、医療機器、バイオテクノロジーなどの業種を担当）
③サービス・コンシューマー領域（小売・物流・人材・商社などの無形ビジネスや、一般消費財・ラグジュアリーなどの業種を担当）
④製造業・建築領域（自動車、電機・電子、機械、鉄鋼、化学、エネルギー＆インフラストラクチャーなどの製造業関連やディベロッパー・ゼネコンなどの業種を担当）
⑤金融・コンサルティング(銀行・証券・保険・投資などの各種金融機関やコンサルティングファーム・監査法人などの業種を担当)
⑥管理部門領域(業種横断で、経理･財務・人事・総務･法務などの管理部門の職種を専門的に担当）
⑦エグゼクティブ領域(業種横断で、上級管理職のポジションを専門的に担当)
■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております
採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/
質の高い採用コンサルティング／キャリアコンサルティングを行う採用・転職コンサルタントとしてご活躍いただきます。
【業務詳細】
＜仕事の流れ／例＞
▼クライアントとの求人要件定義
企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などをヒアリングし、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。
※担当するマーケットによっては、クライアントの新規開拓業務も発生します。
▼候補者サーチ
当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。その他、転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。
▼候補者との面談
キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。
▼クライアント企業への候補者紹介
候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募があったら、そのまま選考のフォローを行います。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。
■クライアント企業について
配属によりクライアント企業は外資系企業や大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業など様々。
案件も新規事業立ち上げや海外進出、組織強化など、企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦を支える人材を求めるなどのニーズにお応えします。
＜事業領域の一覧＞
①デジタル領域（IT、インターネット・EC、フィンテック、エンタテインメント・ゲームなどの業種を担当）
②ヘルスケア領域（医薬、医療機器、バイオテクノロジーなどの業種を担当）
③サービス・コンシューマー領域（小売・物流・人材・商社などの無形ビジネスや、一般消費財・ラグジュアリーなどの業種を担当）
④製造業・建築領域（自動車、電機・電子、機械、鉄鋼、化学、エネルギー＆インフラストラクチャーなどの製造業関連やディベロッパー・ゼネコンなどの業種を担当）
⑤金融・コンサルティング(銀行・証券・保険・投資などの各種金融機関やコンサルティングファーム・監査法人などの業種を担当)
⑥管理部門領域(業種横断で、経理･財務・人事・総務･法務などの管理部門の職種を専門的に担当）
⑦エグゼクティブ領域(業種横断で、上級管理職のポジションを専門的に担当)
■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております
採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/
求める経験 / スキル
【経験（下記の経験をお持ちの方）】
■3年以上の社会人経験がある方
■当社のクライアント業界での一定のキャリアをお持ちの方
※IT・医療・製造・金融/コンサルティング・サービス/消費財等の業界でキャリアをお持ちの方は、営業経験が無くても自身のバックグラウンドを活かしてご活躍頂ける可能性があります
【能力・スキル】
■課題解決力
※自らビジネス上の課題を特定し、主体的に解決に取り組んできた方など
■提案力
※ある程度複雑な提案を社外もしくは社内に発信し、成果を残してきた方など
■仮説思考力
※答えのない物事に対して仮説ベースで考え、ロジカルにビジネスを進めることが出来る方
■柔軟性・臨機応変力
※ビジネスで状況や環境の変化に直面しても、柔軟な発想と姿勢で臨機応変に乗り越えてきた方など
■コミュニケーション力
※相手の曖昧なニーズや思考を自分なりの言葉で表現できる方、相手が納得できるまで傾聴出来る方、どのようにすれば相手に意図や思いが伝わるかを想像しながら会話が出来る方など
■目標達成力
※成果が出るまであきらめずにトライし続けることが出来る方
■文章作成力
※ビジネス上で、相手に意図が伝わる分かりやすい文章を作成できる方
【歓迎】
■人材紹介業界におけるコンサルタントとしての実務経験を有する方
■経営層向けの営業や課題解決型の営業で高い実績を上げている方
■特定業界に深く入り込む営業経験をお持ちの方
■幅広い人脈をお持ちで、新たなクライアント及びご登録者の獲得ができる方
■主に人事（採用、人事戦略等）の経験を有し、企業の採用プロセスを理解されている方
■3年以上の社会人経験がある方
■当社のクライアント業界での一定のキャリアをお持ちの方
※IT・医療・製造・金融/コンサルティング・サービス/消費財等の業界でキャリアをお持ちの方は、営業経験が無くても自身のバックグラウンドを活かしてご活躍頂ける可能性があります
【能力・スキル】
■課題解決力
※自らビジネス上の課題を特定し、主体的に解決に取り組んできた方など
■提案力
※ある程度複雑な提案を社外もしくは社内に発信し、成果を残してきた方など
■仮説思考力
※答えのない物事に対して仮説ベースで考え、ロジカルにビジネスを進めることが出来る方
■柔軟性・臨機応変力
※ビジネスで状況や環境の変化に直面しても、柔軟な発想と姿勢で臨機応変に乗り越えてきた方など
■コミュニケーション力
※相手の曖昧なニーズや思考を自分なりの言葉で表現できる方、相手が納得できるまで傾聴出来る方、どのようにすれば相手に意図や思いが伝わるかを想像しながら会話が出来る方など
■目標達成力
※成果が出るまであきらめずにトライし続けることが出来る方
■文章作成力
※ビジネス上で、相手に意図が伝わる分かりやすい文章を作成できる方
【歓迎】
■人材紹介業界におけるコンサルタントとしての実務経験を有する方
■経営層向けの営業や課題解決型の営業で高い実績を上げている方
■特定業界に深く入り込む営業経験をお持ちの方
■幅広い人脈をお持ちで、新たなクライアント及びご登録者の獲得ができる方
■主に人事（採用、人事戦略等）の経験を有し、企業の採用プロセスを理解されている方
従業員数
2,002名
（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）
勤務地
複数あり
想定年収
430 万円 ~ 800 万円
従業員数
2,002名
（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）
総合商社人材開発子会社
仕事内容
海外現地法人・グループ会社を対象に、組織・人材課題のコンサルティングから、研修・人材開発ソリューションの企画、実行（講師・ファシリテーション）までを一気通貫で担う業務です。
◆業務の魅力：
世界各地域で異なる人材ポートフォリオや育成課題に対し、現状分析から課題設定、ソリューションの企画・導入まで幅広く関わることができます。各拠点のニーズを深く理解しながら、人材開発の観点から事業成長や組織変革を支援できる点が、この仕事ならではの醍醐味です。
海外拠点の人事担当者や現地社員、グローバルな研修ベンダーとの英語でのコミュニケーションも多く、多様なバックグラウンドを持つ人々と協働する機会に恵まれています。グローバル規模で人材戦略を推進し、将来の経営を担う人材の育成に貢献できるため、自身の視野や専門性も大きく広げることができます。
◆具体的な業務内容：
グループ全体のグローバル人材育成方針の浸透に向けて、海外現地法人の経営層や人事担当者と連携しながら施策を推進します。海外出張を通じて現地の人材・組織課題を把握し、ニーズに応じて研修プログラムや組織開発施策の企画・設計を支援するとともに、関係者を巻き込みながら施策の実行・定着まで伴走します。
◆業務の魅力：
世界各地域で異なる人材ポートフォリオや育成課題に対し、現状分析から課題設定、ソリューションの企画・導入まで幅広く関わることができます。各拠点のニーズを深く理解しながら、人材開発の観点から事業成長や組織変革を支援できる点が、この仕事ならではの醍醐味です。
海外拠点の人事担当者や現地社員、グローバルな研修ベンダーとの英語でのコミュニケーションも多く、多様なバックグラウンドを持つ人々と協働する機会に恵まれています。グローバル規模で人材戦略を推進し、将来の経営を担う人材の育成に貢献できるため、自身の視野や専門性も大きく広げることができます。
◆具体的な業務内容：
グループ全体のグローバル人材育成方針の浸透に向けて、海外現地法人の経営層や人事担当者と連携しながら施策を推進します。海外出張を通じて現地の人材・組織課題を把握し、ニーズに応じて研修プログラムや組織開発施策の企画・設計を支援するとともに、関係者を巻き込みながら施策の実行・定着まで伴走します。
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】
◎大卒以上
◎人材育成・組織開発に関するプロジェクトに携わった経験
◎プロジェクトマネジメント（複数の関係者を巻き込んでの計画策定・期日/タスク管理・業務遂行）経験
◎ビジネスレベルの英語力を有する方（目安：TOEIC800点以上、または同等の英語コミュニケーション能力。）
◎宿泊を伴う研修へのアテンド、国内外への出張対応
【歓迎（WANT）】
◎【業務内容】の“業務例”の全部もしくは一部の経験
◎研修会社・事業会社における研修企画や実施に携わった経験
◎顧客へのコンサルティング、価値提案、相手のニーズを捉えて期待に応えた経験
◎HRDの基礎知識 （効果測定、経験学習理論、インストラクショナルデザイン、リーダーシップ諸理論など）
◎HRBPとしての実務経験
◎総合商社のビジネスへの関心
◎グローバル案件・英語実務の経験
＜求める志向＞
・人材開発・組織開発の専門家を目指す方
・人の成長、組織の変革に関心があり、その領域に対する学習意欲のある方
・問題解決思考があり、提案型の業務を好む方
・社内外とのコミュニケーションやチームワークを通じて価値を生み出す仕事を志向する方
・グローバルビジネスに関心が高く、多様なバックグラウンド・価値観の方と協働できる方
・複数の課題や調整業務において粘り強く柔軟に対応できる方
・現状に満足しない高い成長意欲がある方
・新しいことへの挑戦を好む方
◎大卒以上
◎人材育成・組織開発に関するプロジェクトに携わった経験
◎プロジェクトマネジメント（複数の関係者を巻き込んでの計画策定・期日/タスク管理・業務遂行）経験
◎ビジネスレベルの英語力を有する方（目安：TOEIC800点以上、または同等の英語コミュニケーション能力。）
◎宿泊を伴う研修へのアテンド、国内外への出張対応
【歓迎（WANT）】
◎【業務内容】の“業務例”の全部もしくは一部の経験
◎研修会社・事業会社における研修企画や実施に携わった経験
◎顧客へのコンサルティング、価値提案、相手のニーズを捉えて期待に応えた経験
◎HRDの基礎知識 （効果測定、経験学習理論、インストラクショナルデザイン、リーダーシップ諸理論など）
◎HRBPとしての実務経験
◎総合商社のビジネスへの関心
◎グローバル案件・英語実務の経験
＜求める志向＞
・人材開発・組織開発の専門家を目指す方
・人の成長、組織の変革に関心があり、その領域に対する学習意欲のある方
・問題解決思考があり、提案型の業務を好む方
・社内外とのコミュニケーションやチームワークを通じて価値を生み出す仕事を志向する方
・グローバルビジネスに関心が高く、多様なバックグラウンド・価値観の方と協働できる方
・複数の課題や調整業務において粘り強く柔軟に対応できる方
・現状に満足しない高い成長意欲がある方
・新しいことへの挑戦を好む方
勤務地
東京都
想定年収
620 万円 ~ 914 万円
組織・人事コンサルティング/人材育成・研修サービスを行う企業
仕事内容
■担当業務：
クライアントである日本を代表するリーディングカンパニーのマネジメント層に対し、企業課題を解決する為の研修立案、研修講師業務を行って頂きます。
■職種詳細：
10～100人程の前での研修業務がメインになりますが、営業担当と同行し、研修内容の打合せに参加したり、研修で感じた企業様の改善すべき点などがあれば営業担当に共有し、改善に向けた提案にも関わることがあります。
研修方法は、集合研修(リアル)、オンライン研修と企業様により様々ですが、登壇以外の日は自宅にて研修資料の作成をするなどの就業が可能です。
《研修テーマ》
階層別に以下の研修をご提供しています
管理職（マネジャー）研修 ・リーダーシップ研修 ・事業構築力研修 ・問題解決力研修 ・評価者研修 ・研修内製化支援 等
《研修場所》
・オンライン研修の場合は、当社の会議室スタジオから配信
・集合研修の場合は、お客さまが準備される研修所・会議室（全国各地）
クライアントである日本を代表するリーディングカンパニーのマネジメント層に対し、企業課題を解決する為の研修立案、研修講師業務を行って頂きます。
■職種詳細：
10～100人程の前での研修業務がメインになりますが、営業担当と同行し、研修内容の打合せに参加したり、研修で感じた企業様の改善すべき点などがあれば営業担当に共有し、改善に向けた提案にも関わることがあります。
研修方法は、集合研修(リアル)、オンライン研修と企業様により様々ですが、登壇以外の日は自宅にて研修資料の作成をするなどの就業が可能です。
《研修テーマ》
階層別に以下の研修をご提供しています
管理職（マネジャー）研修 ・リーダーシップ研修 ・事業構築力研修 ・問題解決力研修 ・評価者研修 ・研修内製化支援 等
《研修場所》
・オンライン研修の場合は、当社の会議室スタジオから配信
・集合研修の場合は、お客さまが準備される研修所・会議室（全国各地）
求める経験 / スキル
【必須要件】
大手企業での管理職経験
大手企業での管理職経験
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,000 万円
リーダー育成と組織開発を軸にしたコンサルティングサービス提供会社
仕事内容
上場企業を中心に約300社の組織開発提案、人材アセスメントを強みにする当社にて、人事企画の提案、プロジェクトの実行管理などを担当いただきます。
■顧客との対話を通じた、経営・人事課題の本質的な抽出と企画提案
■アセスメント技術を用いた、客観的根拠に基づくソリューションの提供
■正解のない組織課題に対する、多角的な視点を用いたコンサルティング
■社内外のパートナーを巻き込んだプロジェクト推進
※単なるパッケージ売りや御用聞きではありません。
「顧客のためにならないなら売らない、他社サービスを推奨する」こともあるほど顧客本位を徹底。
売上数字の追求以上に、顧客の組織変革にコミットする姿勢が求められます
【魅力・やりがい】
■「アセスメント」という強力な武器を用い、感覚論ではない科学的な人材開発が可能
■ 数年で1億円規模の成果を目指せる事業インパクトと、経営層への提案機会
■「売って終わり」ではなく、組織変革のプロセスに深く入り込む手触り感
■本質的な課題解決のためなら、前例のない挑戦も称賛される風土
■図書研究費(5,000円/月)の支給など、人的資本経営のプロを目指して学び続けられる環境です。
■顧客との対話を通じた、経営・人事課題の本質的な抽出と企画提案
■アセスメント技術を用いた、客観的根拠に基づくソリューションの提供
■正解のない組織課題に対する、多角的な視点を用いたコンサルティング
■社内外のパートナーを巻き込んだプロジェクト推進
※単なるパッケージ売りや御用聞きではありません。
「顧客のためにならないなら売らない、他社サービスを推奨する」こともあるほど顧客本位を徹底。
売上数字の追求以上に、顧客の組織変革にコミットする姿勢が求められます
【魅力・やりがい】
■「アセスメント」という強力な武器を用い、感覚論ではない科学的な人材開発が可能
■ 数年で1億円規模の成果を目指せる事業インパクトと、経営層への提案機会
■「売って終わり」ではなく、組織変革のプロセスに深く入り込む手触り感
■本質的な課題解決のためなら、前例のない挑戦も称賛される風土
■図書研究費(5,000円/月)の支給など、人的資本経営のプロを目指して学び続けられる環境です。
求める経験 / スキル
【必須】人材・研修業界での法人営業経験または人材育成・マネジメント経験をお持ちの方
【求める人物像】顧客への提案から受注まで自走できるスキル、または組織開発への強い熱量と学習行動
【求める人物像】顧客への提案から受注まで自走できるスキル、または組織開発への強い熱量と学習行動
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 900 万円
リーダー育成と組織開発を軸にしたコンサルティングサービス提供会社
仕事内容
上場企業を中心に約300社の組織開発提案、人材アセスメントを強みにする当社にて、人事企画の提案、プロジェクトの実行管理などを担当いただきます。
■顧客との対話を通じた、経営・人事課題の本質的な抽出と企画提案
■アセスメント技術を用いた、客観的根拠に基づくソリューションの提供
■正解のない組織課題に対する、多角的な視点を用いたコンサルティング
■社内外のパートナーを巻き込んだプロジェクト推進
※単なるパッケージ売りや御用聞きではありません。
「顧客のためにならないなら売らない、他社サービスを推奨する」こともあるほど顧客本位を徹底。
売上数字の追求以上に、顧客の組織変革にコミットする姿勢が求められます
【魅力・やりがい】
■「アセスメント」という強力な武器を用い、感覚論ではない科学的な人材開発が可能
■ 数年で1億円規模の成果を目指せる事業インパクトと、経営層への提案機会
■「売って終わり」ではなく、組織変革のプロセスに深く入り込む手触り感
■本質的な課題解決のためなら、前例のない挑戦も称賛される風土
■図書研究費(5,000円/月)の支給など、人的資本経営のプロを目指して学び続けられる環境です。
■顧客との対話を通じた、経営・人事課題の本質的な抽出と企画提案
■アセスメント技術を用いた、客観的根拠に基づくソリューションの提供
■正解のない組織課題に対する、多角的な視点を用いたコンサルティング
■社内外のパートナーを巻き込んだプロジェクト推進
※単なるパッケージ売りや御用聞きではありません。
「顧客のためにならないなら売らない、他社サービスを推奨する」こともあるほど顧客本位を徹底。
売上数字の追求以上に、顧客の組織変革にコミットする姿勢が求められます
【魅力・やりがい】
■「アセスメント」という強力な武器を用い、感覚論ではない科学的な人材開発が可能
■ 数年で1億円規模の成果を目指せる事業インパクトと、経営層への提案機会
■「売って終わり」ではなく、組織変革のプロセスに深く入り込む手触り感
■本質的な課題解決のためなら、前例のない挑戦も称賛される風土
■図書研究費(5,000円/月)の支給など、人的資本経営のプロを目指して学び続けられる環境です。
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】
■人材育成・組織開発の領域に強い関心・問題意識を持ち、その熱量が学習行動や日々の取り組みに表れている方
■正解のない事象に対し、自ら仮説を立て、試行錯誤しながら考え続けられる方
■論理的に思考を整理し、相手に簡潔に伝えられる方
【歓迎（WANT）】※いずれか一つでも当てはまれば歓迎。すべて必須ではありません
■法人営業・企画営業の経験（無形商材であればなお歓迎）
■企業内での人材育成（部下・後輩の育成）の経験
■管理職・プロジェクトリーダー・店舗運営などのマネジメント経験
■過去の組織で、人材・組織に関する葛藤や試行錯誤の経験
（例：評価制度への問題意識、後輩育成への熱意、チーム目標への試行錯誤 など）
【求める人物像】
■人の成長や組織の発展に強い興味があり、正解のない課題に試行錯誤を楽しめる方
■不慣れな環境でも、目標や自己成長に向けて自ら考え動ける方
■先輩の支援を自ら活かしながら、成長スピードを高めていける方
■負荷のかかる状況でも、周囲を巻き込み前向きに乗り越えられる方
■人材育成・組織開発の領域に強い関心・問題意識を持ち、その熱量が学習行動や日々の取り組みに表れている方
■正解のない事象に対し、自ら仮説を立て、試行錯誤しながら考え続けられる方
■論理的に思考を整理し、相手に簡潔に伝えられる方
【歓迎（WANT）】※いずれか一つでも当てはまれば歓迎。すべて必須ではありません
■法人営業・企画営業の経験（無形商材であればなお歓迎）
■企業内での人材育成（部下・後輩の育成）の経験
■管理職・プロジェクトリーダー・店舗運営などのマネジメント経験
■過去の組織で、人材・組織に関する葛藤や試行錯誤の経験
（例：評価制度への問題意識、後輩育成への熱意、チーム目標への試行錯誤 など）
【求める人物像】
■人の成長や組織の発展に強い興味があり、正解のない課題に試行錯誤を楽しめる方
■不慣れな環境でも、目標や自己成長に向けて自ら考え動ける方
■先輩の支援を自ら活かしながら、成長スピードを高めていける方
■負荷のかかる状況でも、周囲を巻き込み前向きに乗り越えられる方
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 800 万円
三井物産人材開発株式会社
仕事内容
三井物産は「人」こそが持続的な価値創造の源泉であるとの創業理念のもと、人材開発・組織開発を経営の最重要事項として取り組んでおります。「個」の力を最大限引き出すべく、私たち三井物産人材開発㈱は、三井物産の100%子会社として、三井物産グループの人材開発・組織開発を中心とした人事課題の解決に取り組む専門家集団です。
三井物産グループ各社を取り巻く事業環境や人事課題は、年々多様化・高度化しています。人材育成としての研修実施に留まらず、各社の経営層・人事部門と対話しながら、理念浸透・組織開発・各種人事制度の設計改善等、幅広い人事領域の課題解決を支援しています。
今回の募集では、グループ人材開発部において、室長（最小組織である「室」の責任者）を補佐しながら組織運営・案件推進の中核を担い、近い将来マネジメントを担っていただける方を募集します。担当者として自ら成果を出すだけでなく、複数案件を俯瞰し、他のメンバーを支援しながら、組織全体の提供価値を高めていく役割を期待しています。
【業務内容】
◆主な業務内容：
・三井物産グループ各社の経営層・人事部門への課題ヒアリング
・人材開発、組織開発、人事制度（評価・報酬制度等）設計、エンゲージメント向上等に関する課題特定
・課題に応じた研修・ワークショップ等の各種施策の企画・提案
・外部委託先・コンサルティング会社等との連携、提案内容の設計・調整
・研修・施策の実行管理、ファシリテーション、効果測定
・複数案件の進捗・品質・予算・関係者調整の管理
・若手・中堅メンバーへの助言、レビュー、育成支援
・室長の補佐としてのチーム運営、業務改善、部内施策の推進
・経営層・役員向けの報告資料作成、レポーティング、提案活動
◆顧客・対象企業：
三井物産グループ会社100社以上が対象です。各社の事業内容、成長ステージ、経営課題、人事課題は多様であり、業界理解や経営視点、人事領域への幅広い関心が求められます。
◆業務の魅力：
グループ会社ごとに異なる課題に向き合い、既製のパッケージに依存せず、各社に合わせたオーダーメイドの提案ができる点が大きな魅力です。人材育成としての研修企画・実施に留まらず、人事制度見直し、評価制度の設計・運用支援、エンゲージメント向上・組織開発等、人事領域の幅広いテーマに携わることができます。また、室長補佐として、自身の案件の推進だけでなく、チーム全体の業務品質向上やメンバー育成、組織運営にも関与できます。近い将来マネジメントを担うことを見据え、人事領域の専門性と組織マネジメントの双方を磨けるポジションです。
三井物産グループ各社を取り巻く事業環境や人事課題は、年々多様化・高度化しています。人材育成としての研修実施に留まらず、各社の経営層・人事部門と対話しながら、理念浸透・組織開発・各種人事制度の設計改善等、幅広い人事領域の課題解決を支援しています。
今回の募集では、グループ人材開発部において、室長（最小組織である「室」の責任者）を補佐しながら組織運営・案件推進の中核を担い、近い将来マネジメントを担っていただける方を募集します。担当者として自ら成果を出すだけでなく、複数案件を俯瞰し、他のメンバーを支援しながら、組織全体の提供価値を高めていく役割を期待しています。
【業務内容】
◆主な業務内容：
・三井物産グループ各社の経営層・人事部門への課題ヒアリング
・人材開発、組織開発、人事制度（評価・報酬制度等）設計、エンゲージメント向上等に関する課題特定
・課題に応じた研修・ワークショップ等の各種施策の企画・提案
・外部委託先・コンサルティング会社等との連携、提案内容の設計・調整
・研修・施策の実行管理、ファシリテーション、効果測定
・複数案件の進捗・品質・予算・関係者調整の管理
・若手・中堅メンバーへの助言、レビュー、育成支援
・室長の補佐としてのチーム運営、業務改善、部内施策の推進
・経営層・役員向けの報告資料作成、レポーティング、提案活動
◆顧客・対象企業：
三井物産グループ会社100社以上が対象です。各社の事業内容、成長ステージ、経営課題、人事課題は多様であり、業界理解や経営視点、人事領域への幅広い関心が求められます。
◆業務の魅力：
グループ会社ごとに異なる課題に向き合い、既製のパッケージに依存せず、各社に合わせたオーダーメイドの提案ができる点が大きな魅力です。人材育成としての研修企画・実施に留まらず、人事制度見直し、評価制度の設計・運用支援、エンゲージメント向上・組織開発等、人事領域の幅広いテーマに携わることができます。また、室長補佐として、自身の案件の推進だけでなく、チーム全体の業務品質向上やメンバー育成、組織運営にも関与できます。近い将来マネジメントを担うことを見据え、人事領域の専門性と組織マネジメントの双方を磨けるポジションです。
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】
◎大卒以上
◎人事制度設計、人材育成・組織開発等のHR領域での専門性を有していること
例：人事制度、評価制度、エンゲージメント向上、タレントマネジメント等のHR領域
※採用・キャリアアドバイザー・労務のみの経験は不可
◎複数の関係者を巻き込みながら、計画策定・期日管理・タスク管理・業務遂行を行ったプロジェクトマネジメント経験
◎顧客へのコンサルティング、価値提案、相手のニーズを捉えて期待に応えた経験
◎管理職経験、またはそれに準ずる組織・チームの運営に主体的に関与した経験
◎宿泊を伴う研修へのアテンド、国内外への出張対応が可能な方
※担当案件によって、国内は主に横浜・湯河原等に2泊程度を年数回
※海外業務は英語力・業務習熟度に応じてアサイン
【歓迎（WANT）】
◎HRBP、人事企画、人事コンサルティング会社、人材開発、組織開発、研修会社等での実務経験
◎研修・ワークショップ・組織開発施策の企画、設計、実施、効果測定に携わった経験
◎経営層・管理職層との折衝、提案、報告資料作成の経験
◎講師・ファシリテーターとしての登壇経験
◎TOEIC 730点相当以上の英語力、または入社後早期に取得する意欲
＜求める志向＞
・人材開発・組織開発含む人事領域の専門性を高め、顧客の本質的な課題解決に貢献したい方
・自身の案件遂行に留まらず、チーム全体の成果やメンバーの成長にも関心を持てる方
・顧客や社内メンバーとの対話を通じて、相手の状況や課題を捉え、粘り強く解決策を考えられる方
・複数案件を俯瞰し、優先順位をつけながら周囲を巻き込んで推進できる方
・曖昧さや変化のある状況でも、前向きに考え、主体的に行動できる方
・将来的にマネジメントを担うことを視野に入れ、組織運営やメンバー育成にも挑戦したい方
・現状に満足せず、学び続けながら提供価値を高めていきたい方
＜入社後のフォロー体制＞
当社社員の大半がキャリア入社者です。新しい環境に慣れていただけるよう、室を越えて面で支援する事が特徴です。入社後半年間はMML（マンツーマンリーダー）が伴走しながらオンボーディングを支援します。また、キャリア入社者同士のフォローアップ研修や、オンボーディング面談も定期的に実施しており、安心出来る環境の中で業務にキャッチアップいただけます。
◎大卒以上
◎人事制度設計、人材育成・組織開発等のHR領域での専門性を有していること
例：人事制度、評価制度、エンゲージメント向上、タレントマネジメント等のHR領域
※採用・キャリアアドバイザー・労務のみの経験は不可
◎複数の関係者を巻き込みながら、計画策定・期日管理・タスク管理・業務遂行を行ったプロジェクトマネジメント経験
◎顧客へのコンサルティング、価値提案、相手のニーズを捉えて期待に応えた経験
◎管理職経験、またはそれに準ずる組織・チームの運営に主体的に関与した経験
◎宿泊を伴う研修へのアテンド、国内外への出張対応が可能な方
※担当案件によって、国内は主に横浜・湯河原等に2泊程度を年数回
※海外業務は英語力・業務習熟度に応じてアサイン
【歓迎（WANT）】
◎HRBP、人事企画、人事コンサルティング会社、人材開発、組織開発、研修会社等での実務経験
◎研修・ワークショップ・組織開発施策の企画、設計、実施、効果測定に携わった経験
◎経営層・管理職層との折衝、提案、報告資料作成の経験
◎講師・ファシリテーターとしての登壇経験
◎TOEIC 730点相当以上の英語力、または入社後早期に取得する意欲
＜求める志向＞
・人材開発・組織開発含む人事領域の専門性を高め、顧客の本質的な課題解決に貢献したい方
・自身の案件遂行に留まらず、チーム全体の成果やメンバーの成長にも関心を持てる方
・顧客や社内メンバーとの対話を通じて、相手の状況や課題を捉え、粘り強く解決策を考えられる方
・複数案件を俯瞰し、優先順位をつけながら周囲を巻き込んで推進できる方
・曖昧さや変化のある状況でも、前向きに考え、主体的に行動できる方
・将来的にマネジメントを担うことを視野に入れ、組織運営やメンバー育成にも挑戦したい方
・現状に満足せず、学び続けながら提供価値を高めていきたい方
＜入社後のフォロー体制＞
当社社員の大半がキャリア入社者です。新しい環境に慣れていただけるよう、室を越えて面で支援する事が特徴です。入社後半年間はMML（マンツーマンリーダー）が伴走しながらオンボーディングを支援します。また、キャリア入社者同士のフォローアップ研修や、オンボーディング面談も定期的に実施しており、安心出来る環境の中で業務にキャッチアップいただけます。
従業員数
67名
（出向者数：4名（2026年3月現在））
勤務地
東京都
想定年収
819 万円 ~ 1,484 万円
従業員数
67名
（出向者数：4名（2026年3月現在））
非公開
仕事内容
採用から能力開発、人事制度構築、組織開発まで、中小ベンチャー企業の人と組織の課題を解決します。
求める経験 / スキル
【必須】
中小ベンチャー企業の社長への支援経験（営業経験など）
【求める人物像】
・すなお／プラス思考／学び好き
・人に感謝できる方
・「人」ではなく「組織」を見る人
・悪口陰口を言わない人
中小ベンチャー企業の社長への支援経験（営業経験など）
【求める人物像】
・すなお／プラス思考／学び好き
・人に感謝できる方
・「人」ではなく「組織」を見る人
・悪口陰口を言わない人
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 700 万円
日系コンサルティングファーム
仕事内容
企業において最も大切な人的資源。
組織における人材育成、人材活躍に関わる課題をトータルで解決します。
コンサルティングスタイルは、複数のコンサルタントが同時にプロジェクトに関与し、複数の課題テーマごとにチームを編成して、同時並行でプロジェクトを進める「チームコンサルティング」です。
コンサルタント候補として入社すると、これまで培った経験を活かしつつ、チームコンサルティングのもと、同時並行でプロジェクトに参画し、コンサルティングスキルを高めていきます。
また、研究会やセミナーのサポート・スタッフ業務にも従事します。
研究会とは、全国の優秀な企業を巡り、ビジネスモデルや組織機能戦略の実例を現場で学ぶスタイルの合同視察型の経営研究会です。セミナーとは、経営戦略セミナー、FCCフォーラム、社長教室、後継経営者スクール、幹部候補生スクール、新入社員教育実践セミナー等の人材育成プログラムを全国各地にて展開しているものです。
各種研修会・セミナーの研究会の企画・運営をはじめ、研究会・セミナーの提供価値を理解いただくためのソリューション活動を行います。これらの経験を通じて、コンサルティングの理解を深め、プロフェショナルなコンサルタントを目指します。
現場ヒアリングやアンケート調査、ディスカッションやプレゼンテーション、レポーティング等、実務は多岐に渡ります。
新卒からコンサルタントを育成するノウハウがありますので、コンサルタント未経験でもご心配はいりません。まずは得意分野を生かしたコンサルタントを目指していただきます。
組織における人材育成、人材活躍に関わる課題をトータルで解決します。
コンサルティングスタイルは、複数のコンサルタントが同時にプロジェクトに関与し、複数の課題テーマごとにチームを編成して、同時並行でプロジェクトを進める「チームコンサルティング」です。
コンサルタント候補として入社すると、これまで培った経験を活かしつつ、チームコンサルティングのもと、同時並行でプロジェクトに参画し、コンサルティングスキルを高めていきます。
また、研究会やセミナーのサポート・スタッフ業務にも従事します。
研究会とは、全国の優秀な企業を巡り、ビジネスモデルや組織機能戦略の実例を現場で学ぶスタイルの合同視察型の経営研究会です。セミナーとは、経営戦略セミナー、FCCフォーラム、社長教室、後継経営者スクール、幹部候補生スクール、新入社員教育実践セミナー等の人材育成プログラムを全国各地にて展開しているものです。
各種研修会・セミナーの研究会の企画・運営をはじめ、研究会・セミナーの提供価値を理解いただくためのソリューション活動を行います。これらの経験を通じて、コンサルティングの理解を深め、プロフェショナルなコンサルタントを目指します。
現場ヒアリングやアンケート調査、ディスカッションやプレゼンテーション、レポーティング等、実務は多岐に渡ります。
新卒からコンサルタントを育成するノウハウがありますので、コンサルタント未経験でもご心配はいりません。まずは得意分野を生かしたコンサルタントを目指していただきます。
求める経験 / スキル
【必須スキル】
企業での実務経験が５年以上ある方（人事・労務等の経験のある方）
法人での営業経験がある方（対経営者との折衝経験があれば尚良し）
【求める経験内容】※いずれか1つ以上経験必須
●人事経験（人事制度設計、人事戦略の経験者）
●経営企画部門の経験
●人事領域でのコンサル経験
【あれば尚良し】
大手企業での経験者歓迎。
企業での実務経験が５年以上ある方（人事・労務等の経験のある方）
法人での営業経験がある方（対経営者との折衝経験があれば尚良し）
【求める経験内容】※いずれか1つ以上経験必須
●人事経験（人事制度設計、人事戦略の経験者）
●経営企画部門の経験
●人事領域でのコンサル経験
【あれば尚良し】
大手企業での経験者歓迎。
勤務地
東京都
想定年収
450 万円 ~ 660 万円
組織・人事コンサルティング会社
仕事内容
企業の人材育成・組織開発を支援する同社にて、拠点運営に携わりながら、AX・AI分野等の、将来的に新商材・新サービスの企画提案にも関わっていただくマネジメントポジションです。
【拠点運営】
担当エリアの営業戦略立案から収益管理、メンバー育成、顧客開拓までを一貫して推進。地域特性を踏まえたマーケット分析を行い、自らチーム・組織の方向性を描き、チームを率いて成果創出を担っていただきます。
【新規事業開発】
社会・顧客ニーズの変化を踏まえ、生成AI・AX領域をはじめとした新商材や新サービスを企画し、提案につなげる役割を期待しています。
既存事業の枠にとらわれない柔軟な発想で、新たな価値創出に挑戦いただきます。
また、経営層との距離が近い環境で、社会課題や顧客ニーズを起点にしたリサーチ・企画立案・検証などのプロセスを、社長直下で推進できる裁量も本ポジションの特徴です。
【主な業務内容】
・拠点運営（営業戦略立案・売上／利益管理・メンバー育成）
拠点として前年比120％成長を目指していただきます。
・顧客の課題に応じた研修・コンサルティング提案
上流の制度設計から研修企画・実施まで、一気通貫で顧客課題解決に取り組んでいただきます。
・新規サービス・事業の企画立案、実行推進
社会や顧客の変化を捉え、新たな価値を生み出すサービスを構想・検証・収益化まで一貫して担っていただきます。
・マーケット・競合調査、営業戦略の最適化
市場動向や顧客データを分析し、最適な営業戦略を立案。営業プロセスや商品設計を改善し、組織全体の成長をリードします。
・経営層との連携によるプロジェクト推進
経営層と近い距離で議論を重ね、全社横断プロジェクトを推進。会社の方向性や経営判断に直接関わる立場です。
【拠点運営】
担当エリアの営業戦略立案から収益管理、メンバー育成、顧客開拓までを一貫して推進。地域特性を踏まえたマーケット分析を行い、自らチーム・組織の方向性を描き、チームを率いて成果創出を担っていただきます。
【新規事業開発】
社会・顧客ニーズの変化を踏まえ、生成AI・AX領域をはじめとした新商材や新サービスを企画し、提案につなげる役割を期待しています。
既存事業の枠にとらわれない柔軟な発想で、新たな価値創出に挑戦いただきます。
また、経営層との距離が近い環境で、社会課題や顧客ニーズを起点にしたリサーチ・企画立案・検証などのプロセスを、社長直下で推進できる裁量も本ポジションの特徴です。
【主な業務内容】
・拠点運営（営業戦略立案・売上／利益管理・メンバー育成）
拠点として前年比120％成長を目指していただきます。
・顧客の課題に応じた研修・コンサルティング提案
上流の制度設計から研修企画・実施まで、一気通貫で顧客課題解決に取り組んでいただきます。
・新規サービス・事業の企画立案、実行推進
社会や顧客の変化を捉え、新たな価値を生み出すサービスを構想・検証・収益化まで一貫して担っていただきます。
・マーケット・競合調査、営業戦略の最適化
市場動向や顧客データを分析し、最適な営業戦略を立案。営業プロセスや商品設計を改善し、組織全体の成長をリードします。
・経営層との連携によるプロジェクト推進
経営層と近い距離で議論を重ね、全社横断プロジェクトを推進。会社の方向性や経営判断に直接関わる立場です。
求める経験 / スキル
【必須】営業経験4年以上、マネジメント経験2年以上
【歓迎】無形商材、マーケティング、事業企画、新規事業いずれかの経験
※業界未経験の方も歓迎します
【歓迎】無形商材、マーケティング、事業企画、新規事業いずれかの経験
※業界未経験の方も歓迎します
勤務地
複数あり
想定年収
650 万円 ~ 800 万円
株式会社コーチ・エィ
仕事内容
経営者の意思決定に伴走し、人と組織の変化を生み出す。
企業の変革は、戦略や制度だけで実現するものではありません。
どれほど優れた戦略があっても、経営チームが一枚岩になれなければ実行されず、組織に対話がなければ変化は定着しません。
私たちコーチ・エィは、経営者との対話を通じて、人と組織の可能性を開き、変革を実現することを使命としています。
クライアントは、日本を代表する大手企業の経営陣から、成長を続ける企業の創業者まで多岐にわたります。
私たちが向き合うのは、組織変革、事業変革、次世代経営体制の構築、リーダー開発、
企業文化の変革など、明確な正解のない経営課題です。
経営者がより良い意思決定を行い、組織が変化していくプロセスそのものに深く関わることが、この仕事の本質です。
【ポジション概要】
本ポジションは、アカウント営業として経営層と向き合うことから始まり、
将来的にはエグゼクティブコーチとして経営者の意思決定に伴走する存在へと進化していくキャリアです。
入社後まず期待される役割は、経営層に信頼される営業・関係構築のプロフェッショナルとして価値を発揮すること。
営業として経営者・役員クラスと対等に対話を重ねながら、経営や組織が抱える答えのないテーマに向き合い、
中長期的なパートナーとして変革を支えていきます。
また、入社直後からコーチングのトレーニングを受け、
2年程度を目安にエグゼクティブコーチとしてデビューしていただくことを期待しています。
コーチング力・組織開発力を身につけ、唯一無二のプロフェッショナルへと成長していただくポジションです。
【この仕事で得られる成長】
- 経営視点で組織全体を捉える構造的思考力
- エグゼクティブとの対話を通じた高度な関係構築力
- 営業 × 組織開発 × コーチングを横断する実践経験
- 世界標準のコーチング理論・スキル（※）
（※）
コーチ・エィでは、日々の実践と体系的なトレーニングを通じて、世界最大級のコーチング団体である
ICF（International Coaching Federation）が認定する国際コーチ資格の取得を目指していただきます。
ICF資格は、世界中でプロフェッショナルコーチの専門性を示す国際的な基準として広く認知されています。
一方で、資格取得には専門的な学習に加え、多くのコーチング実践経験やコーチング時間の蓄積が必要となるため、
個人で働きながら取得を目指すには相応の時間と努力を要します。
コーチ・エィでは、経営者へのコーチング、組織変革支援、継続的なトレーニングやフィードバックなど、
日々の仕事そのものが学びと実践の機会となります。
そのため、実務を通じて経験を積みながら、世界水準のコーチングスキルと資格取得を目指すことができます。
【中長期的にどんな存在になれるのか】
- 経営者・役員の意思決定に伴走するエグゼクティブコーチ
- 組織変革を内側から支える対話のプロフェッショナル
- クライアントから「経営のパートナー」として信頼される存在
人と組織の可能性を開き、変化を生み出す存在へ。
【仕事概要】
①法人営業（アカウント営業）
- 経営テーマに基づく組織のビジョン・ゴールの共創
- アカウント戦略の立案と実行
- 経営層・人事との長期的な関係構築
- 組織開発プロジェクトの設計・マネジメント
- 成果測定とレポーティングを通じた価値創出
②法人営業（新規開拓）
- ターゲット企業の選定と戦略的アプローチ
- セミナー企画・新規チャネル開拓
- 経営層への価値提案とリレーション構築
③コーチング
- 経営層へのエグゼクティブコーチング
- ミドルマネジメントへの1on1コーチング
- 経営ボード向けプログラムやオンラインクラス・集合型（対面）のファシリテーション
※コーチングは、入社後の育成・経験を通じて段階的に担っていただきます。
企業の変革は、戦略や制度だけで実現するものではありません。
どれほど優れた戦略があっても、経営チームが一枚岩になれなければ実行されず、組織に対話がなければ変化は定着しません。
私たちコーチ・エィは、経営者との対話を通じて、人と組織の可能性を開き、変革を実現することを使命としています。
クライアントは、日本を代表する大手企業の経営陣から、成長を続ける企業の創業者まで多岐にわたります。
私たちが向き合うのは、組織変革、事業変革、次世代経営体制の構築、リーダー開発、
企業文化の変革など、明確な正解のない経営課題です。
経営者がより良い意思決定を行い、組織が変化していくプロセスそのものに深く関わることが、この仕事の本質です。
【ポジション概要】
本ポジションは、アカウント営業として経営層と向き合うことから始まり、
将来的にはエグゼクティブコーチとして経営者の意思決定に伴走する存在へと進化していくキャリアです。
入社後まず期待される役割は、経営層に信頼される営業・関係構築のプロフェッショナルとして価値を発揮すること。
営業として経営者・役員クラスと対等に対話を重ねながら、経営や組織が抱える答えのないテーマに向き合い、
中長期的なパートナーとして変革を支えていきます。
また、入社直後からコーチングのトレーニングを受け、
2年程度を目安にエグゼクティブコーチとしてデビューしていただくことを期待しています。
コーチング力・組織開発力を身につけ、唯一無二のプロフェッショナルへと成長していただくポジションです。
【この仕事で得られる成長】
- 経営視点で組織全体を捉える構造的思考力
- エグゼクティブとの対話を通じた高度な関係構築力
- 営業 × 組織開発 × コーチングを横断する実践経験
- 世界標準のコーチング理論・スキル（※）
（※）
コーチ・エィでは、日々の実践と体系的なトレーニングを通じて、世界最大級のコーチング団体である
ICF（International Coaching Federation）が認定する国際コーチ資格の取得を目指していただきます。
ICF資格は、世界中でプロフェッショナルコーチの専門性を示す国際的な基準として広く認知されています。
一方で、資格取得には専門的な学習に加え、多くのコーチング実践経験やコーチング時間の蓄積が必要となるため、
個人で働きながら取得を目指すには相応の時間と努力を要します。
コーチ・エィでは、経営者へのコーチング、組織変革支援、継続的なトレーニングやフィードバックなど、
日々の仕事そのものが学びと実践の機会となります。
そのため、実務を通じて経験を積みながら、世界水準のコーチングスキルと資格取得を目指すことができます。
【中長期的にどんな存在になれるのか】
- 経営者・役員の意思決定に伴走するエグゼクティブコーチ
- 組織変革を内側から支える対話のプロフェッショナル
- クライアントから「経営のパートナー」として信頼される存在
人と組織の可能性を開き、変化を生み出す存在へ。
【仕事概要】
①法人営業（アカウント営業）
- 経営テーマに基づく組織のビジョン・ゴールの共創
- アカウント戦略の立案と実行
- 経営層・人事との長期的な関係構築
- 組織開発プロジェクトの設計・マネジメント
- 成果測定とレポーティングを通じた価値創出
②法人営業（新規開拓）
- ターゲット企業の選定と戦略的アプローチ
- セミナー企画・新規チャネル開拓
- 経営層への価値提案とリレーション構築
③コーチング
- 経営層へのエグゼクティブコーチング
- ミドルマネジメントへの1on1コーチング
- 経営ボード向けプログラムやオンラインクラス・集合型（対面）のファシリテーション
※コーチングは、入社後の育成・経験を通じて段階的に担っていただきます。
求める経験 / スキル
【必須条件】
（以下いずれか必須）
・無形商材での法人営業経験もしくはコンサルティング会社におけるコンサルタントとしての実務経験
・経営層・役員クラスとの折衝、提案、関係構築の経験
（以下必須）
・マネジメント経験
・明確な正解がない課題に対し、自ら考え価値を提供してきた経験
・中長期の関係性を重視した営業スタイル
【歓迎条件】
・海外を含む、異文化における半年以上の経験
・人材開発、組織開発経験（自社、他社問わず）
【求める人物像】
・答えを出すより「問い続ける」ことに価値を感じる方
・他者だけでなく、自分自身の在り方や思考を振り返ることに前向きな方
・成果と同時に、自身の成長・変化にも本気で向き合いたい方
・経営・組織・人の変化に強い関心を持ち、学び続けたい方
・他者に対して開かれた姿勢で自然に信頼関係を築ける方
・相手の立場や年齢に関わらず、どんな人とも協働的な関係を築ける高い社交性を持っている方
（以下いずれか必須）
・無形商材での法人営業経験もしくはコンサルティング会社におけるコンサルタントとしての実務経験
・経営層・役員クラスとの折衝、提案、関係構築の経験
（以下必須）
・マネジメント経験
・明確な正解がない課題に対し、自ら考え価値を提供してきた経験
・中長期の関係性を重視した営業スタイル
【歓迎条件】
・海外を含む、異文化における半年以上の経験
・人材開発、組織開発経験（自社、他社問わず）
【求める人物像】
・答えを出すより「問い続ける」ことに価値を感じる方
・他者だけでなく、自分自身の在り方や思考を振り返ることに前向きな方
・成果と同時に、自身の成長・変化にも本気で向き合いたい方
・経営・組織・人の変化に強い関心を持ち、学び続けたい方
・他者に対して開かれた姿勢で自然に信頼関係を築ける方
・相手の立場や年齢に関わらず、どんな人とも協働的な関係を築ける高い社交性を持っている方
従業員数
150名
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,290 万円
従業員数
150名
パーソルホールディングス株式会社
仕事内容
■業務詳細
急速なテクノロジーの進化を背景に、データ・テクノロジーを最大限活用し、既存事業の業務改革・改善や新たな価値創造が急務となっています。本ポジションは当グループの各社のDX化の推進役として、企画立案に携わっていただきます。
入社後は以下の業務を実施頂くことを予定しております。
・事業会社のビジネスにおける課題抽出
・課題解決にむけた戦略・企画の立案
・CoE内、他部門と連携し施策を実行
・成果測定・検証
事業責任者と一緒にゼロベースから企画を立ち上げたり、事業データをもとに示唆を生み企画にまでつなげたりと、中心メンバーとしてご活躍いただく業務です。難易度は高いですが大変やりがいのある仕事です。
システムの実装やデータの専門的な分析は同じチームの社内SEやデータサイエンティストがいますのでチームで連携して動いていただく形になります。
■魅力/やりがい
やりがい：
・当グループ中期経営計画の柱となる“テクノロジーを武器にする”の一端を担う組織です
・売上約1兆円規模のグループにおける向こう数か年の営業戦略・事業戦略に深く関与していくことが出来ます
・戦略的な投資を行っている領域をご担当いただくため、新しいチャレンジもしていただける可能性が高いです
はたらく環境：
・立ち上げフェーズにある組織のため、一緒に組織を作っていく経験を積んでいただくことが出来ます
・中途100％でフラットな風土、多様なバックボーンを持つスペシャリスト達と協業する機会があります
急速なテクノロジーの進化を背景に、データ・テクノロジーを最大限活用し、既存事業の業務改革・改善や新たな価値創造が急務となっています。本ポジションは当グループの各社のDX化の推進役として、企画立案に携わっていただきます。
入社後は以下の業務を実施頂くことを予定しております。
・事業会社のビジネスにおける課題抽出
・課題解決にむけた戦略・企画の立案
・CoE内、他部門と連携し施策を実行
・成果測定・検証
事業責任者と一緒にゼロベースから企画を立ち上げたり、事業データをもとに示唆を生み企画にまでつなげたりと、中心メンバーとしてご活躍いただく業務です。難易度は高いですが大変やりがいのある仕事です。
システムの実装やデータの専門的な分析は同じチームの社内SEやデータサイエンティストがいますのでチームで連携して動いていただく形になります。
■魅力/やりがい
やりがい：
・当グループ中期経営計画の柱となる“テクノロジーを武器にする”の一端を担う組織です
・売上約1兆円規模のグループにおける向こう数か年の営業戦略・事業戦略に深く関与していくことが出来ます
・戦略的な投資を行っている領域をご担当いただくため、新しいチャレンジもしていただける可能性が高いです
はたらく環境：
・立ち上げフェーズにある組織のため、一緒に組織を作っていく経験を積んでいただくことが出来ます
・中途100％でフラットな風土、多様なバックボーンを持つスペシャリスト達と協業する機会があります
求める経験 / スキル
■必須条件
下記何れも必須
・システム化構想の経験
（事業/業務課題の整理→対象領域選定→実行ロードマップ策定）
・アプリケーションアーキテクト／ソリューション構成の設計経験
■歓迎条件
・AIを組み込んだプロダクト開発の経験
下記何れも必須
・システム化構想の経験
（事業/業務課題の整理→対象領域選定→実行ロードマップ策定）
・アプリケーションアーキテクト／ソリューション構成の設計経験
■歓迎条件
・AIを組み込んだプロダクト開発の経験
従業員数
81,959名
（2026年3月31日時点）
勤務地
東京都
想定年収
766 万円 ~ 1,386 万円
従業員数
81,959名
（2026年3月31日時点）
株式会社セルム
仕事内容
セルムは、日本を代表する大手企業に対し、経営理念や経営戦略に根差した組織づくりと人材育成に関する総合的な伴走支援を行っています。1,700名を超える外部プロフェッショナルタレントのネットワーク（外資系コンサルティングファーム出身者、弁護士、国内外大手企業の元経営者、大学教授、会計士など）を活かし、各企業に最適なソリューションをテーラーメイドでプロデュースしています。
私たちが大切にしているのは、クライアント1社1社と深く向き合い、本質的な課題解決を追求すること。担当顧客数をあえて4〜5社に絞り、パートナーとして経営の変革に伴走するスタイルが、セルムの最大の特徴です。
■業務内容
日本を代表する大手企業のディスカッションパートナーとして「人」や「組織」に関する経営課題を抽出し、最適なソリューションを企画・プロデュースする仕事です。
具体的な業務の流れ：
▼ 課題の発見
顧客のビジネスや事業戦略を深く理解した上で、「海外展開を加速させるための幹部層の育成」「次世代経営リーダーの発掘・育成」といった課題をヒアリングし、真のニーズを引き出します。
▼ ソリューションの設計
抽出した課題を解決するための仮説を立て、施策を立案します。その上で、パートナー契約を結ぶ1,700名を超える外部プロフェッショナルの中から最適な人材をアサインし、クライアント固有の解決策を設計します。また、既存のネットワークにとどまらず、課題解決に最適な外部プロフェッショナルタレントを自ら発掘し、新たにアサインすることも可能です。
▼ 実行と検証
施策・研修の実施後は効果検証と分析を行い、次の施策に活かします。提案して終わりではなく、実施からフォローまで一貫して関わることが、この仕事の大きな特徴です。
担当顧客は1人あたり4〜5社。1社に深くコミットし、事業のビジョンや課題、戦略を細かく把握しながら、長期的なパートナーシップを築いていきます。
【プロジェクト事例】大手保険グループ 7万5千人へのパーパス浸透プロジェクト
グローバル社員7万5千人を擁する大手保険グループに対し、全社のパーパス経営を推進する組織変革を支援。セルムが変革の要件定義と全体設計を担い、外部プロフェッショナルパートナーと連携して、社員一人ひとりのMYパーパス策定から経営層へのメンタリング、タウンホールミーティングの企画運営まで、約2年にわたり伴走しました。
詳細はこちら → https://newspicks.com/news/7918925/body/
■仕事の魅力
▼経営の最前線に立てる
大手企業が構想する最先端の人事戦略に関わり、経営・事業へのインパクトを実感しながら働けます。
▼「正解のない問い」に向き合える
人材開発・組織開発には定型の答えがありません。自らの企画力と洞察力で、クライアントの未来を描く提案ができます。AIやデータ分析だけでは到達できない、人と組織への深い理解が求められる仕事です。
▼「売って終わり」ではない
担当顧客数を4〜5社に絞っているからこそ、数字を追いかけるのではなく、顧客のパートナーとして提案から実施、その後のフォローまで一貫して関われます。
▼一流のプロフェッショナルと協働できる
課題解決を共に行うパートナーコンサルタントは各分野のプロフェッショナルです。その考え方やノウハウを間近で吸収でき、仕事を通じてネットワークも広がります。
■実際に働くメンバーの声
▼お客様との関わり
お客様に踏み込んだ提言をした際、「そこまで見てくれていたんですね」と言っていただいたことがあります。その考え方がお客様の組織ビジョンにも反映されたと知ったとき、自分の言葉が組織の方向性に影響を与えうるのだと実感しました。大きな手応えとともに、責任の重さも強く感じた経験です。
担当が4〜5社だからこそ、一社一社の経営課題に深く入り込める。対話を重ねながら長い時間軸で向き合えることが、この仕事ならではの面白さです。
▼仕事に取り組む環境や組織の魅力
チームで仕事をしていること自体が大きなモチベーションになっています。数字を追いかけるだけでなく、お客様に価値を提供した結果として成果が表れているかに向き合う姿勢が組織全体に共有されていると感じます。
1,700名を超える外部プロフェッショナルタレントの方々と協働する中で、その道のプロの考え方やノウハウを間近で吸収できるのも大きな魅力です。仕事を超えたネットワークの広がりも実感しています。
私たちが大切にしているのは、クライアント1社1社と深く向き合い、本質的な課題解決を追求すること。担当顧客数をあえて4〜5社に絞り、パートナーとして経営の変革に伴走するスタイルが、セルムの最大の特徴です。
■業務内容
日本を代表する大手企業のディスカッションパートナーとして「人」や「組織」に関する経営課題を抽出し、最適なソリューションを企画・プロデュースする仕事です。
具体的な業務の流れ：
▼ 課題の発見
顧客のビジネスや事業戦略を深く理解した上で、「海外展開を加速させるための幹部層の育成」「次世代経営リーダーの発掘・育成」といった課題をヒアリングし、真のニーズを引き出します。
▼ ソリューションの設計
抽出した課題を解決するための仮説を立て、施策を立案します。その上で、パートナー契約を結ぶ1,700名を超える外部プロフェッショナルの中から最適な人材をアサインし、クライアント固有の解決策を設計します。また、既存のネットワークにとどまらず、課題解決に最適な外部プロフェッショナルタレントを自ら発掘し、新たにアサインすることも可能です。
▼ 実行と検証
施策・研修の実施後は効果検証と分析を行い、次の施策に活かします。提案して終わりではなく、実施からフォローまで一貫して関わることが、この仕事の大きな特徴です。
担当顧客は1人あたり4〜5社。1社に深くコミットし、事業のビジョンや課題、戦略を細かく把握しながら、長期的なパートナーシップを築いていきます。
【プロジェクト事例】大手保険グループ 7万5千人へのパーパス浸透プロジェクト
グローバル社員7万5千人を擁する大手保険グループに対し、全社のパーパス経営を推進する組織変革を支援。セルムが変革の要件定義と全体設計を担い、外部プロフェッショナルパートナーと連携して、社員一人ひとりのMYパーパス策定から経営層へのメンタリング、タウンホールミーティングの企画運営まで、約2年にわたり伴走しました。
詳細はこちら → https://newspicks.com/news/7918925/body/
■仕事の魅力
▼経営の最前線に立てる
大手企業が構想する最先端の人事戦略に関わり、経営・事業へのインパクトを実感しながら働けます。
▼「正解のない問い」に向き合える
人材開発・組織開発には定型の答えがありません。自らの企画力と洞察力で、クライアントの未来を描く提案ができます。AIやデータ分析だけでは到達できない、人と組織への深い理解が求められる仕事です。
▼「売って終わり」ではない
担当顧客数を4〜5社に絞っているからこそ、数字を追いかけるのではなく、顧客のパートナーとして提案から実施、その後のフォローまで一貫して関われます。
▼一流のプロフェッショナルと協働できる
課題解決を共に行うパートナーコンサルタントは各分野のプロフェッショナルです。その考え方やノウハウを間近で吸収でき、仕事を通じてネットワークも広がります。
■実際に働くメンバーの声
▼お客様との関わり
お客様に踏み込んだ提言をした際、「そこまで見てくれていたんですね」と言っていただいたことがあります。その考え方がお客様の組織ビジョンにも反映されたと知ったとき、自分の言葉が組織の方向性に影響を与えうるのだと実感しました。大きな手応えとともに、責任の重さも強く感じた経験です。
担当が4〜5社だからこそ、一社一社の経営課題に深く入り込める。対話を重ねながら長い時間軸で向き合えることが、この仕事ならではの面白さです。
▼仕事に取り組む環境や組織の魅力
チームで仕事をしていること自体が大きなモチベーションになっています。数字を追いかけるだけでなく、お客様に価値を提供した結果として成果が表れているかに向き合う姿勢が組織全体に共有されていると感じます。
1,700名を超える外部プロフェッショナルタレントの方々と協働する中で、その道のプロの考え方やノウハウを間近で吸収できるのも大きな魅力です。仕事を超えたネットワークの広がりも実感しています。
求める経験 / スキル
＜必須条件＞
・組織マネジメントの経験（チームリーダー・管理職等 目安：5名以上）
また、下記いずれかのご経験をお持ちの方
・課題解決型の法人営業経験
顧客の課題を特定し、解決に向けた施策や企画を提案・実行した経験
・人・組織領域の知見や経験
事業会社での人事（採用・育成・制度企画等）の実務経験、または人材開発・組織開発に関わった経験
・大手企業向けの営業経験
大手企業の経営層や人事部門に対して、企画提案型の営業を行った経験
＜歓迎条件＞
・人的資源管理、経営学、マネジメントなどの知識
・企画書（PowerPoint等）の作成能力・経験
・プロジェクトマネジメントの経験
・組織マネジメントの経験（チームリーダー・管理職等 目安：5名以上）
また、下記いずれかのご経験をお持ちの方
・課題解決型の法人営業経験
顧客の課題を特定し、解決に向けた施策や企画を提案・実行した経験
・人・組織領域の知見や経験
事業会社での人事（採用・育成・制度企画等）の実務経験、または人材開発・組織開発に関わった経験
・大手企業向けの営業経験
大手企業の経営層や人事部門に対して、企画提案型の営業を行った経験
＜歓迎条件＞
・人的資源管理、経営学、マネジメントなどの知識
・企画書（PowerPoint等）の作成能力・経験
・プロジェクトマネジメントの経験
従業員数
247名
（連結人数・26年3月末時点）
勤務地
東京都
想定年収
802 万円 ~ 1,103 万円
従業員数
247名
（連結人数・26年3月末時点）
株式会社クレドメディカル
仕事内容
〇医療クリニックの経営に寄り添いながらサポートを行うコンサルタント業務をお任せいたします。
「マーケティング・マネジメントの実行支援、経営計画に立案、採用」などといったクライアント（主に院長）の抱える課題をヒアリングし、長期経営計画とロードマップを立案、採用計画/フォローまで実施・実行いたします。
▼コンサルティングの具体的な仕事内容▼
・クリニックの経営課題を見つけ出し、最適な改善提案実施
・患者さまの診療効率の向上策の提案やマーケティングプランの立案
・スタッフの採用に関する戦略立案やマネジメントなどの問題解決
・中長期的にクリニックの経営を良くするための実行プランの立案、実施、フォローなどを院長先生の経営パートナーとして伴走しながら実施いただきます。
・医療機関の理事長・院長に向け、経営の基礎から接遇マナーまで、様々なノウハウをお伝えするセミナーを運営・講演業務開催します。
※1件1件にじっくりと向き合っていくため、1人当たりの担当クライアント件数は10〜15件ほどです。
※営業活動は一切ありません。当社主催のセミナーにご参加の院長先生から、直接契約依頼を頂くスタイル。現在はオンラインによるコンサルティングの要望が増えており、顧客は北海道から沖縄まで全国のクリニックからご要望頂いてます。
「マーケティング・マネジメントの実行支援、経営計画に立案、採用」などといったクライアント（主に院長）の抱える課題をヒアリングし、長期経営計画とロードマップを立案、採用計画/フォローまで実施・実行いたします。
▼コンサルティングの具体的な仕事内容▼
・クリニックの経営課題を見つけ出し、最適な改善提案実施
・患者さまの診療効率の向上策の提案やマーケティングプランの立案
・スタッフの採用に関する戦略立案やマネジメントなどの問題解決
・中長期的にクリニックの経営を良くするための実行プランの立案、実施、フォローなどを院長先生の経営パートナーとして伴走しながら実施いただきます。
・医療機関の理事長・院長に向け、経営の基礎から接遇マナーまで、様々なノウハウをお伝えするセミナーを運営・講演業務開催します。
※1件1件にじっくりと向き合っていくため、1人当たりの担当クライアント件数は10〜15件ほどです。
※営業活動は一切ありません。当社主催のセミナーにご参加の院長先生から、直接契約依頼を頂くスタイル。現在はオンラインによるコンサルティングの要望が増えており、顧客は北海道から沖縄まで全国のクリニックからご要望頂いてます。
求める経験 / スキル
【必須（MAST）要件】
・メンバー管理や数字管理などの、マネジメント経験
・業界や法人個人を問わず、営業折衝・接客のご経験がある方
【歓迎（WANT）要件】
・交渉やメンバーの取りまとめなど、人と深く関わったご経験
・店舗運営のご経験
※上記に当てはまらない方でもマネジメント未経験枠での【年収462万（月給33.4万～）】として、ご応募いただけます。
＜未経験から活躍しているメンバーが9割です！＞
独自の教育・研修プログラムの充実により、未経験の方でも活躍できる環境がございます。独り立ち後も常にステップアップし続けられる環境を用意しております。リモートワークの環境も整っておりますので柔軟な働き方が可能です。
＜ご活躍されている方＞
・アパレル出身で店舗管理を数年経験後30代前半で入社。その後 5年でマネージャーに昇進。
・メーカーで受注管理を担った後に20代後半で入社。入社後約 4年でマネージャーに昇進。
・ドラッグストア店長経験を10年勤めた後 30代前半で入社。マネージャーを経て現在は取締役。
・銀行、人材紹介会社を経て20代半ばで入社。入社 5年でチーフ経営コンサルタントに昇進。
・メンバー管理や数字管理などの、マネジメント経験
・業界や法人個人を問わず、営業折衝・接客のご経験がある方
【歓迎（WANT）要件】
・交渉やメンバーの取りまとめなど、人と深く関わったご経験
・店舗運営のご経験
※上記に当てはまらない方でもマネジメント未経験枠での【年収462万（月給33.4万～）】として、ご応募いただけます。
＜未経験から活躍しているメンバーが9割です！＞
独自の教育・研修プログラムの充実により、未経験の方でも活躍できる環境がございます。独り立ち後も常にステップアップし続けられる環境を用意しております。リモートワークの環境も整っておりますので柔軟な働き方が可能です。
＜ご活躍されている方＞
・アパレル出身で店舗管理を数年経験後30代前半で入社。その後 5年でマネージャーに昇進。
・メーカーで受注管理を担った後に20代後半で入社。入社後約 4年でマネージャーに昇進。
・ドラッグストア店長経験を10年勤めた後 30代前半で入社。マネージャーを経て現在は取締役。
・銀行、人材紹介会社を経て20代半ばで入社。入社 5年でチーフ経営コンサルタントに昇進。
従業員数
51名
（2026年5月末日時点）
勤務地
複数あり
想定年収
604 万円 ~ 700 万円
従業員数
51名
（2026年5月末日時点）
エンタープライズ企業向けコーチング会社
仕事内容
人材育成や組織開発、人事制度改訂に至る幅広いソリューションを提供し、クライアントの「人的資本価値向上」を支援する営業職としてご活躍いただきます 。
ご経験や適性に応じて、既存顧客への深耕提案、新規開拓、プロジェクトマネジメント、さらには外部パートナーと連携した「新サービス企画」まで一気通貫でお任せします 。
【具体的な業務内容】
● 既存顧客へのソリューション提案～解決支援（継続的な関係構築、中長期での組織＆人材開
発施策の提案・実行支援）
● 新規顧客の開拓（新規リードへのアプローチ、提案活動）
● 組織＆人材開発施策のプロジェクトマネジメント（半年～1年単位）
● サービス提供時の運営（研修、コーチング等）サポート、実施対応 など
● 組織のキーマンとなるリーダーの行動変容定着に向けた効果測定や現場支援
【仕事のやりがい】
扱う商材は「形のないソリューション」です 。経営層や人事のキーマンと深く対峙し、組織が劇的に変わっていくプロセスを最前線でプロデュースする、社会的価値と専門性の高いポジションです 。
ご経験や適性に応じて、既存顧客への深耕提案、新規開拓、プロジェクトマネジメント、さらには外部パートナーと連携した「新サービス企画」まで一気通貫でお任せします 。
【具体的な業務内容】
● 既存顧客へのソリューション提案～解決支援（継続的な関係構築、中長期での組織＆人材開
発施策の提案・実行支援）
● 新規顧客の開拓（新規リードへのアプローチ、提案活動）
● 組織＆人材開発施策のプロジェクトマネジメント（半年～1年単位）
● サービス提供時の運営（研修、コーチング等）サポート、実施対応 など
● 組織のキーマンとなるリーダーの行動変容定着に向けた効果測定や現場支援
【仕事のやりがい】
扱う商材は「形のないソリューション」です 。経営層や人事のキーマンと深く対峙し、組織が劇的に変わっていくプロセスを最前線でプロデュースする、社会的価値と専門性の高いポジションです 。
求める経験 / スキル
■必須経験
・法人営業経験又はコンサルティング営業経験
・PCスキル（Word/Excel/Powerpoint）
■歓迎経験
・無形商材のソリューション営業経験者は優遇いたします
・業界・職種経験者の方は大歓迎！
■求める人材像
・情報感度が高く常にアップデートしている方
・自分の考え・将来像を持っている方
・自らアイデアを出し、主体者でありたい方
・法人営業経験又はコンサルティング営業経験
・PCスキル（Word/Excel/Powerpoint）
■歓迎経験
・無形商材のソリューション営業経験者は優遇いたします
・業界・職種経験者の方は大歓迎！
■求める人材像
・情報感度が高く常にアップデートしている方
・自分の考え・将来像を持っている方
・自らアイデアを出し、主体者でありたい方
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 800 万円
コーチング会社
仕事内容
■職務内容
（1）大規模案件を中心としたコーチングプロジェクトに関するサービスデリバリーの企画設計
・弊社営業担当者との連携にて、顧客ニーズに対するコーチングサービスの企画設計実施
・1対1型コーチングサービスに関して、顧客の期待値に沿うコーチのセレクションとアサイメント
・必要に応じて顧客との打合せに同席をし、営業担当者のサポート役を担う
（2）コーチングプロジェクト期間中のプロジェクトに関与するコーチ全体のスーパーバイズ
・プロジェクトの稼働状況およびクライアントの満足度等に関する確認
・コーチ間での定例MTG開催を通じた、プロジェクト成功に向けた軌道修正に対するアクション
・プロジェクトに関与するコーチへ、コーチング全体の進め方に関するレクチャーを実施
（1）大規模案件を中心としたコーチングプロジェクトに関するサービスデリバリーの企画設計
・弊社営業担当者との連携にて、顧客ニーズに対するコーチングサービスの企画設計実施
・1対1型コーチングサービスに関して、顧客の期待値に沿うコーチのセレクションとアサイメント
・必要に応じて顧客との打合せに同席をし、営業担当者のサポート役を担う
（2）コーチングプロジェクト期間中のプロジェクトに関与するコーチ全体のスーパーバイズ
・プロジェクトの稼働状況およびクライアントの満足度等に関する確認
・コーチ間での定例MTG開催を通じた、プロジェクト成功に向けた軌道修正に対するアクション
・プロジェクトに関与するコーチへ、コーチング全体の進め方に関するレクチャーを実施
求める経験 / スキル
■必須経験
・主担当でプロジェクト推進の実務経験 2年以上
■歓迎経験
・人材開発／組織開発(事業会社での社内コーチ含む)に関する実務経験
・ビジネスパーソンへのコーチングの実践経験
・主担当でプロジェクト推進の実務経験 2年以上
■歓迎経験
・人材開発／組織開発(事業会社での社内コーチ含む)に関する実務経験
・ビジネスパーソンへのコーチングの実践経験
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,000 万円
株式会社ジェイエイシーリクルートメント
仕事内容
【業務概要】
クライアント企業と転職希望者の両面に深く入り込み、人材と企業をつなぐ採用・転職コンサルタントとしてご活躍いただきます。今回は特にエグゼクティブ領域をご担当いただくので、重要性とコンフィデンシャル性の高い案件に携わっていただくことになります。
■クライアント企業について
外資系企業や大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業などさまざま。経営のボードメンバー候補、現経営者の後継者候補、新規事業立ち上げ責任者候補、海外進出責任者候補、買収した企業の経営者候補など、その企業のビジネスの成否を占う重要な案件の依頼が寄せられています。
■転職希望者について
大手企業での部門長以上のマネジメント経験者、中堅企業・スタートアップ企業での経営幹部経験者など、優秀なエグゼクティブ転職希望者との面談を年間約6000件ほど実施しています。時には3～5年以上かけて長期的なキャリア形成をサポートするケースもあり、エグゼクティブ人材のキャリアパートナーとしての役割も担っていただきます。
【業務詳細】
＜仕事の流れ／例＞
▼クライアントとの求人要件定義
企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などを聞き、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に相談しながら定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。
※担当するマーケットによっては、クライアントの新規開拓業務も発生します。
▼候補者サーチ
当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。他の転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。
▼候補者との面談
人材サーチで反応のあった候補者とは面談を実施。そこでは、キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。
※自身が他のコンサルタントの面談に同席するケースも多く発生します
▼クライアント企業への候補者紹介
候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募意思の確認が出来たら、そのまま推薦を実施。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。
■当社のエグゼクティブ事業領域の特徴：企業の核となる経営幹部人材のご支援を中心に年収1000万円以上～の方の採用支援を得意としている為、経営資源である“ヒト”を通じて企業の経営課題を解決できる非常にやりがいのある仕事です。
■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております
note：https://note.com/jac_mid_hr
採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/
Facebook：https://www.facebook.com/JAC-Recruitment-Co-Ltd-102821723129803/
クライアント企業と転職希望者の両面に深く入り込み、人材と企業をつなぐ採用・転職コンサルタントとしてご活躍いただきます。今回は特にエグゼクティブ領域をご担当いただくので、重要性とコンフィデンシャル性の高い案件に携わっていただくことになります。
■クライアント企業について
外資系企業や大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業などさまざま。経営のボードメンバー候補、現経営者の後継者候補、新規事業立ち上げ責任者候補、海外進出責任者候補、買収した企業の経営者候補など、その企業のビジネスの成否を占う重要な案件の依頼が寄せられています。
■転職希望者について
大手企業での部門長以上のマネジメント経験者、中堅企業・スタートアップ企業での経営幹部経験者など、優秀なエグゼクティブ転職希望者との面談を年間約6000件ほど実施しています。時には3～5年以上かけて長期的なキャリア形成をサポートするケースもあり、エグゼクティブ人材のキャリアパートナーとしての役割も担っていただきます。
【業務詳細】
＜仕事の流れ／例＞
▼クライアントとの求人要件定義
企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などを聞き、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に相談しながら定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。
※担当するマーケットによっては、クライアントの新規開拓業務も発生します。
▼候補者サーチ
当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。他の転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。
▼候補者との面談
人材サーチで反応のあった候補者とは面談を実施。そこでは、キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。
※自身が他のコンサルタントの面談に同席するケースも多く発生します
▼クライアント企業への候補者紹介
候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募意思の確認が出来たら、そのまま推薦を実施。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。
■当社のエグゼクティブ事業領域の特徴：企業の核となる経営幹部人材のご支援を中心に年収1000万円以上～の方の採用支援を得意としている為、経営資源である“ヒト”を通じて企業の経営課題を解決できる非常にやりがいのある仕事です。
■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております
note：https://note.com/jac_mid_hr
採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/
Facebook：https://www.facebook.com/JAC-Recruitment-Co-Ltd-102821723129803/
求める経験 / スキル
【必須（下記いずれかの経験をお持ちの方）】
■人材紹介ビジネスにおけるコンサルタントとしての実務経験を目安2年以上お持ちの方
■営業やコンサルティング等の職種経験をお持ちで、クライアント経営層との交渉経験が豊富な方
※特に上場企業のクライアント経営層との交渉経験がある方歓迎
【能力・スキル】
コンサルタントとして成功するには様々な要素が求められますが、主に以下のような能力・素質をお持ちの方だと活躍の可能性が高いです。
■課題解決力
※自らビジネス上の課題を特定し、主体的に解決に取り組んできた方など
■提案力
※ある程度複雑な提案を社外もしくは社内に発信し、成果を残してきた方など
■仮設思考力
※答えのない物事に対して仮説ベースで考え、ロジカルにビジネスを進めることが出来る方
■柔軟性・臨機応変力
※ビジネスで状況や環境の変化に直面しても、柔軟な発想と姿勢で臨機応変に乗り越えてきた方など
■コミュニケーション力
※相手の曖昧なニーズや思考を自分なりの言葉で表現できる方、相手が納得できるまで傾聴出来る方、どのようにすれば相手に意図や思いが伝わるかを想像しながら会話が出来る方など
■目標達成力
※成果が出るまであきらめずにトライし続けることが出来る方
【歓迎】
■様々な企業の経営陣との人脈が多数ある方
■人材紹介ビジネスにおけるコンサルタントとしての実務経験を目安2年以上お持ちの方
■営業やコンサルティング等の職種経験をお持ちで、クライアント経営層との交渉経験が豊富な方
※特に上場企業のクライアント経営層との交渉経験がある方歓迎
【能力・スキル】
コンサルタントとして成功するには様々な要素が求められますが、主に以下のような能力・素質をお持ちの方だと活躍の可能性が高いです。
■課題解決力
※自らビジネス上の課題を特定し、主体的に解決に取り組んできた方など
■提案力
※ある程度複雑な提案を社外もしくは社内に発信し、成果を残してきた方など
■仮設思考力
※答えのない物事に対して仮説ベースで考え、ロジカルにビジネスを進めることが出来る方
■柔軟性・臨機応変力
※ビジネスで状況や環境の変化に直面しても、柔軟な発想と姿勢で臨機応変に乗り越えてきた方など
■コミュニケーション力
※相手の曖昧なニーズや思考を自分なりの言葉で表現できる方、相手が納得できるまで傾聴出来る方、どのようにすれば相手に意図や思いが伝わるかを想像しながら会話が出来る方など
■目標達成力
※成果が出るまであきらめずにトライし続けることが出来る方
【歓迎】
■様々な企業の経営陣との人脈が多数ある方
従業員数
2,002名
（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）
勤務地
複数あり
想定年収
505 万円 ~ 1,206 万円
従業員数
2,002名
（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）
仕事内容
公共（官公庁・公的機関等）・地方自治体および民間企業に対するコンサルティングサービスを提供しています。
クライアントは、中央省庁・公的機関・県庁・市役所・町役場、各県の大企業・中堅・中小企業（規模・業種幅広く）となっており、以下のような案件を取扱っています。
①公共（官公庁・公的機関等）・地方自治体を対象としたコンサルティング
近年、官公庁・地方自治体より社会・地域課題/アジェンダに関する相談が増加しており、産業振興戦略・施策の提言/策定、起業・スタートアップ企業の創出・成長支援やプラットフォーム構築運営、企業や行政のデジタル化・DX推進サポート等産業振興領域の案件が拡大しており、多岐にわたるコンサルティング業務のテーマを扱います。
■中小企業・スタートアップ成長支援
■企業/行政/まちづくり等に係るデジタル化・DX施策
■大学や自治体、企業等に対する官民連携事業
■行政政策支援のための実態調査や普及支援
■上記のほか、地方創生/産業振興全般に係る事業立案、推進
②大企業・中堅・中小企業を対象とした経営コンサルティング
東北エリアを中心に民間企業が抱える様々な経営課題に対する経営コンサルティングサービスを提供しています。
昨今は人手不足や働き方改革を背景とした人事労務管理や業務の効率化、会計面でのコンプライアンスの強化、サステナビリティなど経営管理における幅広い課題の解決が求められています。
■全社ビジョン・中期経営計画・事業計画の策定
■管理会計・原価管理制度構築
■組織・人事制度の策定や運用
■情報システム・業務プロセス（デジタルトランスフォーメーション含む）
■内部統制・ガバナンス
■IPO
■M&A（財務税務デューディリジェンス・M&A後の統合業務等）
■事業承継
■サステナビリティ
■その他経営管理基盤整備全般に関するコンサルティング
※勤務地については、盛岡連絡事務所での就業も可能です。
※将来的に複数分野に渡って専門能力を発揮してもらうことを想定しています。
クライアントは、中央省庁・公的機関・県庁・市役所・町役場、各県の大企業・中堅・中小企業（規模・業種幅広く）となっており、以下のような案件を取扱っています。
①公共（官公庁・公的機関等）・地方自治体を対象としたコンサルティング
近年、官公庁・地方自治体より社会・地域課題/アジェンダに関する相談が増加しており、産業振興戦略・施策の提言/策定、起業・スタートアップ企業の創出・成長支援やプラットフォーム構築運営、企業や行政のデジタル化・DX推進サポート等産業振興領域の案件が拡大しており、多岐にわたるコンサルティング業務のテーマを扱います。
■中小企業・スタートアップ成長支援
■企業/行政/まちづくり等に係るデジタル化・DX施策
■大学や自治体、企業等に対する官民連携事業
■行政政策支援のための実態調査や普及支援
■上記のほか、地方創生/産業振興全般に係る事業立案、推進
②大企業・中堅・中小企業を対象とした経営コンサルティング
東北エリアを中心に民間企業が抱える様々な経営課題に対する経営コンサルティングサービスを提供しています。
昨今は人手不足や働き方改革を背景とした人事労務管理や業務の効率化、会計面でのコンプライアンスの強化、サステナビリティなど経営管理における幅広い課題の解決が求められています。
■全社ビジョン・中期経営計画・事業計画の策定
■管理会計・原価管理制度構築
■組織・人事制度の策定や運用
■情報システム・業務プロセス（デジタルトランスフォーメーション含む）
■内部統制・ガバナンス
■IPO
■M&A（財務税務デューディリジェンス・M&A後の統合業務等）
■事業承継
■サステナビリティ
■その他経営管理基盤整備全般に関するコンサルティング
※勤務地については、盛岡連絡事務所での就業も可能です。
※将来的に複数分野に渡って専門能力を発揮してもらうことを想定しています。
求める経験 / スキル
以下①～④のいずれかに該当する方
①職務内容に記載のいずれかあるいは複数の領域に関して、コンサルティング会社やシンクタンク等でのコンサルティング実務経験者（3年以上）
②事業会社にて実務経験者（5年以上）で、上記領域のいずれかのあるいは複数のプロジェクトに関与された経験のある方
③事業会社でシステム開発・管理またはシステム監査の経験者（3年以上）
④大手ITコンサルティング会社や監査法人でITコンサルティング・システム監査の経験者（2年以上）
①職務内容に記載のいずれかあるいは複数の領域に関して、コンサルティング会社やシンクタンク等でのコンサルティング実務経験者（3年以上）
②事業会社にて実務経験者（5年以上）で、上記領域のいずれかのあるいは複数のプロジェクトに関与された経験のある方
③事業会社でシステム開発・管理またはシステム監査の経験者（3年以上）
④大手ITコンサルティング会社や監査法人でITコンサルティング・システム監査の経験者（2年以上）
勤務地
岩手県
想定年収
550 万円 ~ 950 万円
有限責任監査法人トーマツ
仕事内容
公共（官公庁・公的機関等）・地方自治体および民間企業に対するコンサルティングサービスを提供しています。
クライアントは、中央省庁・公的機関・県庁・市役所・町役場、各県の大企業・中堅・中小企業（規模・業種幅広く）となっており、以下のような案件を取扱っています。
①公共（官公庁・公的機関等）・地方自治体を対象としたコンサルティング
近年、官公庁・地方自治体より社会・地域課題/アジェンダに関する相談が増加しており、産業振興戦略・施策の提言/策定、起業・スタートアップ企業の創出・成長支援やプラットフォーム構築運営、企業や行政のデジタル化・DX推進サポート等産業振興領域の案件が拡大しており、多岐にわたるコンサルティング業務のテーマを扱います。
■中小企業・スタートアップ成長支援
■企業/行政/まちづくり等に係るデジタル化・DX施策
■大学や自治体、企業等に対する官民連携事業
■行政政策支援のための実態調査や普及支援
■上記のほか、地方創生/産業振興全般に係る事業立案、推進
②大企業・中堅・中小企業を対象とした経営コンサルティング
東北エリアを中心に民間企業が抱える様々な経営課題に対する経営コンサルティングサービスを提供しています。
昨今は人手不足や働き方改革を背景とした人事労務管理や業務の効率化、会計面でのコンプライアンスの強化、サステナビリティなど経営管理における幅広い課題の解決が求められています。
■全社ビジョン・中期経営計画・事業計画の策定
■管理会計・原価管理制度構築
■組織・人事制度の策定や運用
■情報システム・業務プロセス（デジタルトランスフォーメーション含む）
■内部統制・ガバナンス
■IPO
■M&A（財務税務デューディリジェンス・M&A後の統合業務等）
■事業承継
■サステナビリティ
■その他経営管理基盤整備全般に関するコンサルティング
※勤務地については、盛岡連絡事務所での就業も可能です。
※将来的に複数分野に渡って専門能力を発揮してもらうことを想定しています。
クライアントは、中央省庁・公的機関・県庁・市役所・町役場、各県の大企業・中堅・中小企業（規模・業種幅広く）となっており、以下のような案件を取扱っています。
①公共（官公庁・公的機関等）・地方自治体を対象としたコンサルティング
近年、官公庁・地方自治体より社会・地域課題/アジェンダに関する相談が増加しており、産業振興戦略・施策の提言/策定、起業・スタートアップ企業の創出・成長支援やプラットフォーム構築運営、企業や行政のデジタル化・DX推進サポート等産業振興領域の案件が拡大しており、多岐にわたるコンサルティング業務のテーマを扱います。
■中小企業・スタートアップ成長支援
■企業/行政/まちづくり等に係るデジタル化・DX施策
■大学や自治体、企業等に対する官民連携事業
■行政政策支援のための実態調査や普及支援
■上記のほか、地方創生/産業振興全般に係る事業立案、推進
②大企業・中堅・中小企業を対象とした経営コンサルティング
東北エリアを中心に民間企業が抱える様々な経営課題に対する経営コンサルティングサービスを提供しています。
昨今は人手不足や働き方改革を背景とした人事労務管理や業務の効率化、会計面でのコンプライアンスの強化、サステナビリティなど経営管理における幅広い課題の解決が求められています。
■全社ビジョン・中期経営計画・事業計画の策定
■管理会計・原価管理制度構築
■組織・人事制度の策定や運用
■情報システム・業務プロセス（デジタルトランスフォーメーション含む）
■内部統制・ガバナンス
■IPO
■M&A（財務税務デューディリジェンス・M&A後の統合業務等）
■事業承継
■サステナビリティ
■その他経営管理基盤整備全般に関するコンサルティング
※勤務地については、盛岡連絡事務所での就業も可能です。
※将来的に複数分野に渡って専門能力を発揮してもらうことを想定しています。
求める経験 / スキル
以下①～④のいずれかに該当する方
①職務内容に記載のいずれかあるいは複数の領域に関して、コンサルティング会社やシンクタンク等でのコンサルティング実務経験者（3年以上）
②事業会社にて実務経験者（5年以上）で、上記領域のいずれかのあるいは複数のプロジェクトに関与された経験のある方
③事業会社でシステム開発・管理またはシステム監査の経験者（3年以上）
④大手ITコンサルティング会社や監査法人でITコンサルティング・システム監査の経験者（2年以上）
①職務内容に記載のいずれかあるいは複数の領域に関して、コンサルティング会社やシンクタンク等でのコンサルティング実務経験者（3年以上）
②事業会社にて実務経験者（5年以上）で、上記領域のいずれかのあるいは複数のプロジェクトに関与された経験のある方
③事業会社でシステム開発・管理またはシステム監査の経験者（3年以上）
④大手ITコンサルティング会社や監査法人でITコンサルティング・システム監査の経験者（2年以上）
勤務地
宮城県
想定年収
550 万円 ~ 950 万円
EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社
仕事内容
ピープルコンサルティングは、グローバルに約6,000人、日本でも300人を超える人事・組織専門プロフェッショナルを擁し、企業の大規模変革（海外進出、M&A・組織再編、労働生産性向上、コスト削減等）を人・組織の観点から包括的に支援しています。HRT(HR Transformation and Technology)チームは、ビジネスプロセス・テクノロジーの観点からの人事変革を支援するサービスを担っています。
■業務内容
コア人事、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントなどの人事業務領域を広くカバーし、構想策定、要件定義、システム導入、PMO、運用保守（AMS）、運用安定化、HRシェアードサービス、アウトソーシング（特に給与BPO等）、継続的な改善までの一連のフェーズを一気通貫で支援します。
＜入社後配属／アサインを予定している業務／プロジェクト＞
※人事業務効率化や組織再設計に伴うグローバルもしくは国内の人事システム構想・要件定義・導入・導入後保守、PMO
■業務内容
コア人事、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントなどの人事業務領域を広くカバーし、構想策定、要件定義、システム導入、PMO、運用保守（AMS）、運用安定化、HRシェアードサービス、アウトソーシング（特に給与BPO等）、継続的な改善までの一連のフェーズを一気通貫で支援します。
＜入社後配属／アサインを予定している業務／プロジェクト＞
※人事業務効率化や組織再設計に伴うグローバルもしくは国内の人事システム構想・要件定義・導入・導入後保守、PMO
求める経験 / スキル
【必須要件：下記いずれかの領域を経験している方】
・経営コンサルティングファームまたは人事・組織コンサルティングファームでの類似経験
・システムインテグレーター・人事パッケージベンダー・ペイロールBPOベンダーにおける人事システム実務（導入/開発/保守など）の経験5年以上
・事業会社における人事、経営企画、情報システム部での類似経験
・大手コンサルティングファームでの大規模プロジェクトマネジメント（PMO)または大規模IT・業務改革経験（HR経験問わず）
・データアナリティクスかクラウドテクノロジー分野での類似経験（HR経験問わず）
【歓迎要件】
・グローバルプロジェクト経験（ビジネス英語使用）
※資格の有無は採用可否に直結しませんが、COMPANYに加え、下記いずれかの経験・資格がある方
・SAP SuccessFactors、Oracle、Workday、電通総研、POSITIVEなど
・その他人事システム、タレントマネジメントシステムに関する有資格、実務経験者
・経営コンサルティングファームまたは人事・組織コンサルティングファームでの類似経験
・システムインテグレーター・人事パッケージベンダー・ペイロールBPOベンダーにおける人事システム実務（導入/開発/保守など）の経験5年以上
・事業会社における人事、経営企画、情報システム部での類似経験
・大手コンサルティングファームでの大規模プロジェクトマネジメント（PMO)または大規模IT・業務改革経験（HR経験問わず）
・データアナリティクスかクラウドテクノロジー分野での類似経験（HR経験問わず）
【歓迎要件】
・グローバルプロジェクト経験（ビジネス英語使用）
※資格の有無は採用可否に直結しませんが、COMPANYに加え、下記いずれかの経験・資格がある方
・SAP SuccessFactors、Oracle、Workday、電通総研、POSITIVEなど
・その他人事システム、タレントマネジメントシステムに関する有資格、実務経験者
従業員数
4,501名
（2024年4月1日時点）
勤務地
大阪府
想定年収
500 万円 ~ 3,000 万円
従業員数
4,501名
（2024年4月1日時点）
仕事内容
◆概要当社が受注者として業務を実施しているプロジェクトにて、このたび、電力取引・財務分析を担当する補強メンバーを募集しております。
［担当業務］
ネパール・インド間を中心とした越境電力取引の制度、市場、実績の調査・分析
インド・バングラデシュ電力市場（相対取引、電力取引所等）へのネパール産電力の輸出可能性の評価
電力輸出に関する財務分析（収益性、料金・価格水準、関係機関の財務への影響等）
ネパール電力輸出拡大に向けた戦略・政策提言の取りまとめ
カウンターパート機関との協議、ワークショップでの説明
担当分野の報告書作成（英文・和文）
［担当業務］
ネパール・インド間を中心とした越境電力取引の制度、市場、実績の調査・分析
インド・バングラデシュ電力市場（相対取引、電力取引所等）へのネパール産電力の輸出可能性の評価
電力輸出に関する財務分析（収益性、料金・価格水準、関係機関の財務への影響等）
ネパール電力輸出拡大に向けた戦略・政策提言の取りまとめ
カウンターパート機関との協議、ワークショップでの説明
担当分野の報告書作成（英文・和文）
求める経験 / スキル
［必須要件］
電力取引（国内外いずれか）または電力セクターの制度・市場に関する実務経験
電力事業・プロジェクトの財務分析の実務経験
英語での業務遂行能力（報告書作成、協議）
［歓迎要件］
南アジア（ネパール、インド、バングラデシュ、ブータン等）の電力セクターでの業務経験
越境電力取引・地域電力連系に関する調査や提言の経験
JICA、ADB、世界銀行等の案件への従事経験
電力会社、エネルギー系コンサル、商社、研究機関等での勤務経験（OB・独立の方も歓迎）
電力取引（国内外いずれか）または電力セクターの制度・市場に関する実務経験
電力事業・プロジェクトの財務分析の実務経験
英語での業務遂行能力（報告書作成、協議）
［歓迎要件］
南アジア（ネパール、インド、バングラデシュ、ブータン等）の電力セクターでの業務経験
越境電力取引・地域電力連系に関する調査や提言の経験
JICA、ADB、世界銀行等の案件への従事経験
電力会社、エネルギー系コンサル、商社、研究機関等での勤務経験（OB・独立の方も歓迎）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,000 万円
三菱UFJ信託銀行株式会社
仕事内容
■トータルリワード戦略コンサルティング部では、人材を「資本」として捉えその価値を最大限に引き出し中長期的な企業価値向上につなげる経営が求められる中、経営戦略と人事戦略を紐づけ、戦略に則した人事に係るKPIの設定や人事制度の設計、従業員エンゲージメント測定や人的資本開示に至るまで幅広い人事コンサルティングを行っており、これらをプロジェクトリーダーとしてご担当いただきます。
■信託銀行の主要な業務である企業年金、資産形成、株式報酬、ワークプレイス等、人事関連のソリューションラインナップが豊富で実務にも精通しており、人事関連ビジネスに関する新サービスの企画にも参画する等、人事コンサルタントとしての高いビジネススキルを身に着けることが可能です。
■MUFGの強固な顧客基盤の下、企業とリレーションの深い営業担当者が多数在籍しており、営業に割く時間が少なくコンサルティング業務に特化できる環境にあり、企業財務にも精通した人材が豊富でコンサルタントとしての更なるキャリアアップが期待できます。
■人的資本経営を最優先課題の一つとしており、従業員エンゲージメントを重視した風通しの良い社風で、将来のキャリアの選択肢の豊富さ、丸の内本社での勤務・サテライトオフィスも完備、出社/在宅/時差勤務等柔軟な働き方が可能であることに加え、昨今は賃上げを定期的に実施するなど自社のトータルリワードの観点においても十分な処遇を提供しております。
■企業の人事部との接点を多く持つ営業部署からの案件紹介を受け、業務遂行していただきます。通常のコンサルファームと比較し、営業活動の時間が少なく、コンサルに従事いただく形となります。同じ部に所属する退職給付コンサルタント等とも一体となって取り組みます。
■HRテックとの協業も進めており、トータルリワードの視点で人事に関するソリューションも幅広く提供し、一人ひとりが輝く未来の創造に向けて業務拡大を進めています。
■信託銀行の主要な業務である企業年金、資産形成、株式報酬、ワークプレイス等、人事関連のソリューションラインナップが豊富で実務にも精通しており、人事関連ビジネスに関する新サービスの企画にも参画する等、人事コンサルタントとしての高いビジネススキルを身に着けることが可能です。
■MUFGの強固な顧客基盤の下、企業とリレーションの深い営業担当者が多数在籍しており、営業に割く時間が少なくコンサルティング業務に特化できる環境にあり、企業財務にも精通した人材が豊富でコンサルタントとしての更なるキャリアアップが期待できます。
■人的資本経営を最優先課題の一つとしており、従業員エンゲージメントを重視した風通しの良い社風で、将来のキャリアの選択肢の豊富さ、丸の内本社での勤務・サテライトオフィスも完備、出社/在宅/時差勤務等柔軟な働き方が可能であることに加え、昨今は賃上げを定期的に実施するなど自社のトータルリワードの観点においても十分な処遇を提供しております。
■企業の人事部との接点を多く持つ営業部署からの案件紹介を受け、業務遂行していただきます。通常のコンサルファームと比較し、営業活動の時間が少なく、コンサルに従事いただく形となります。同じ部に所属する退職給付コンサルタント等とも一体となって取り組みます。
■HRテックとの協業も進めており、トータルリワードの視点で人事に関するソリューションも幅広く提供し、一人ひとりが輝く未来の創造に向けて業務拡大を進めています。
求める経験 / スキル
■大手企業、上場企業に対する人事制度（等級、報酬、評価）設計に係るコンサルティング業務の経験者（5年以上）、コンサルティングファームにおいてプロジェクトリーダーを経験された方、人材育成や従業員エンゲージメントサーベイの知見のある方
■プロジェクトリーダー（PL)として、案件の主担当をご担当いただきながら、プロジェクトメンバー層を副担当として育成も兼ねながら従事していただきます
■マネジメントだけでなく、自ら資料作成も行っていただきます
■プロジェクトリーダー（PL)として、案件の主担当をご担当いただきながら、プロジェクトメンバー層を副担当として育成も兼ねながら従事していただきます
■マネジメントだけでなく、自ら資料作成も行っていただきます
従業員数
6,372名
（2025年3月現在）
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
6,372名
（2025年3月現在）
三菱UFJ信託銀行株式会社
仕事内容
■トータルリワード戦略コンサルティング部では、人材を「資本」として捉えその価値を最大限に引き出し中長期的な企業価値向上につなげる経営が求められる中、経営戦略と人事戦略を紐づけ、戦略に則した人事に係るKPIの設定や人事制度の設計、従業員エンゲージメント測定や人的資本開示に至るまで幅広い人事コンサルティングを行っており、これらをプロジェクトリーダーとしてご担当いただきます。
■信託銀行の主要な業務である企業年金、資産形成、株式報酬、ワークプレイス等、人事関連のソリューションラインナップが豊富で実務にも精通しており、人事関連ビジネスに関する新サービスの企画にも参画する等、人事コンサルタントとしての高いビジネススキルを身に着けることが可能です。
■MUFGの強固な顧客基盤の下、企業とリレーションの深い営業担当者が多数在籍しており、営業に割く時間が少なくコンサルティング業務に特化できる環境にあり、企業財務にも精通した人材が豊富でコンサルタントとしての更なるキャリアアップが期待できます。
■人的資本経営を最優先課題の一つとしており、従業員エンゲージメントを重視した風通しの良い社風で、将来のキャリアの選択肢の豊富さ、丸の内本社での勤務・サテライトオフィスも完備、出社/在宅/時差勤務等柔軟な働き方が可能であることに加え、昨今は賃上げを定期的に実施するなど自社のトータルリワードの観点においても十分な処遇を提供しております。
■企業の人事部との接点を多く持つ営業部署からの案件紹介を受け、業務遂行していただきます。通常のコンサルファームと比較し、営業活動の時間が少なく、コンサルに従事いただく形となります。同じ部に所属する退職給付コンサルタント等とも一体となって取り組みます。
■HRテックとの協業も進めており、トータルリワードの視点で人事に関するソリューションも幅広く提供し、一人ひとりが輝く未来の創造に向けて業務拡大を進めています。
■信託銀行の主要な業務である企業年金、資産形成、株式報酬、ワークプレイス等、人事関連のソリューションラインナップが豊富で実務にも精通しており、人事関連ビジネスに関する新サービスの企画にも参画する等、人事コンサルタントとしての高いビジネススキルを身に着けることが可能です。
■MUFGの強固な顧客基盤の下、企業とリレーションの深い営業担当者が多数在籍しており、営業に割く時間が少なくコンサルティング業務に特化できる環境にあり、企業財務にも精通した人材が豊富でコンサルタントとしての更なるキャリアアップが期待できます。
■人的資本経営を最優先課題の一つとしており、従業員エンゲージメントを重視した風通しの良い社風で、将来のキャリアの選択肢の豊富さ、丸の内本社での勤務・サテライトオフィスも完備、出社/在宅/時差勤務等柔軟な働き方が可能であることに加え、昨今は賃上げを定期的に実施するなど自社のトータルリワードの観点においても十分な処遇を提供しております。
■企業の人事部との接点を多く持つ営業部署からの案件紹介を受け、業務遂行していただきます。通常のコンサルファームと比較し、営業活動の時間が少なく、コンサルに従事いただく形となります。同じ部に所属する退職給付コンサルタント等とも一体となって取り組みます。
■HRテックとの協業も進めており、トータルリワードの視点で人事に関するソリューションも幅広く提供し、一人ひとりが輝く未来の創造に向けて業務拡大を進めています。
求める経験 / スキル
■大手企業、上場企業に対する人事制度（等級、報酬、評価）設計に係るコンサルティング業務の経験者（5年以上）、コンサルティングファームにおいてプロジェクトリーダーを経験された方、人材育成や従業員エンゲージメントサーベイの知見のある方
■プロジェクトリーダー（PL)として、案件の主担当をご担当いただきながら、プロジェクトメンバー層を副担当として育成も兼ねながら従事していただきます
■マネジメントだけでなく、自ら資料作成も行っていただきます
■プロジェクトリーダー（PL)として、案件の主担当をご担当いただきながら、プロジェクトメンバー層を副担当として育成も兼ねながら従事していただきます
■マネジメントだけでなく、自ら資料作成も行っていただきます
従業員数
6,372名
（2025年3月現在）
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
6,372名
（2025年3月現在）
外資系総合人材会社
仕事内容
■ポジション概要
企業を取り巻く環境が大きく変化する中、多くの企業では
「戦略はあるが実行が進まない」「組織や業務が変革に追いつかない」
といった課題が顕在化しています。
本ポジションでは、クライアント企業の経営課題に対し
戦略立案から業務改革・組織変革まで一貫して支援する
コンサルティングプロジェクトの中核メンバーとして活躍いただきます。
プロジェクトでは、顧客の経営層・事業責任者と直接議論しながら
課題の構造化、施策立案、実行支援までを推進します。
またリーダークラスとして、チームメンバーをリードしながら
プロジェクト全体の推進にも関わっていただきます。
■主な業務内容
以下のようなプロジェクトにおいて、企画・推進の中核を担っていただきます。
戦略領域
・経営戦略／事業戦略／中期経営計画の策定支援
・新規事業・成長戦略の企画
業務改革・DX領域
・業務プロセスの可視化・改善
・DX推進・業務改革プロジェクトの推進・各種システム導入
組織・人材領域
・人的資本経営の推進
・人材戦略／人材育成体系の設計
・組織変革・エンゲージメント向上施策
■このポジションの魅力
・経営層・事業責任者と直接対話し、企業変革の中核テーマに関わることができます
・案件責任者またはサブリードとして、構想策定から実行支援まで一貫して関与できます
・戦略・人事・DX・業務改革など複数領域を横断した経験を積むことが可能です
・若手メンバーの育成やチームづくりにも関与し、マネジメント経験を広げることができます
・個人の裁量が比較的大きく、自身の専門性や強みを活かしたプロジェクト推進が可能です
■主な役割
・クライアント課題の整理、仮説構築
・顧客とのディスカッション設計・ファシリテーション
・分析および資料作成のディレクション
・プロジェクトメンバーのリード・育成
・提案活動の支援（企画書作成・プレゼン等）
■プロジェクト事例
・全社組織改革支援（医療機器メーカー）
・部門ビジョン策定による組織改革支援（情報通信企業）
・事業のあるべき姿策定・変革支援（輸送機器メーカー）
・業務効率化に向けた業務可視化支援（IT企業）
・管理職候補者向け人材育成プログラム企画
企業を取り巻く環境が大きく変化する中、多くの企業では
「戦略はあるが実行が進まない」「組織や業務が変革に追いつかない」
といった課題が顕在化しています。
本ポジションでは、クライアント企業の経営課題に対し
戦略立案から業務改革・組織変革まで一貫して支援する
コンサルティングプロジェクトの中核メンバーとして活躍いただきます。
プロジェクトでは、顧客の経営層・事業責任者と直接議論しながら
課題の構造化、施策立案、実行支援までを推進します。
またリーダークラスとして、チームメンバーをリードしながら
プロジェクト全体の推進にも関わっていただきます。
■主な業務内容
以下のようなプロジェクトにおいて、企画・推進の中核を担っていただきます。
戦略領域
・経営戦略／事業戦略／中期経営計画の策定支援
・新規事業・成長戦略の企画
業務改革・DX領域
・業務プロセスの可視化・改善
・DX推進・業務改革プロジェクトの推進・各種システム導入
組織・人材領域
・人的資本経営の推進
・人材戦略／人材育成体系の設計
・組織変革・エンゲージメント向上施策
■このポジションの魅力
・経営層・事業責任者と直接対話し、企業変革の中核テーマに関わることができます
・案件責任者またはサブリードとして、構想策定から実行支援まで一貫して関与できます
・戦略・人事・DX・業務改革など複数領域を横断した経験を積むことが可能です
・若手メンバーの育成やチームづくりにも関与し、マネジメント経験を広げることができます
・個人の裁量が比較的大きく、自身の専門性や強みを活かしたプロジェクト推進が可能です
■主な役割
・クライアント課題の整理、仮説構築
・顧客とのディスカッション設計・ファシリテーション
・分析および資料作成のディレクション
・プロジェクトメンバーのリード・育成
・提案活動の支援（企画書作成・プレゼン等）
■プロジェクト事例
・全社組織改革支援（医療機器メーカー）
・部門ビジョン策定による組織改革支援（情報通信企業）
・事業のあるべき姿策定・変革支援（輸送機器メーカー）
・業務効率化に向けた業務可視化支援（IT企業）
・管理職候補者向け人材育成プログラム企画
求める経験 / スキル
■必須要件
下記それぞれ7年以上の経験。
・顧客向けプロジェクトにおけるリードまたは中核メンバーとしての実務経験
・クライアント課題の整理、提案書作成、プレゼンテーション経験
・複数メンバーで構成されるチーム／プロジェクトのマネジメント経験
・経営層または部門責任者などステークホルダーとの折衝経験
■歓迎要件
・コンサルティングファーム／SIer／BPO企業等での経験
・業務改革、DX推進、システム導入などのプロジェクト経験
・事業戦略／中期経営計画などの策定経験
・若手育成や組織づくりへの関与経験
・複数プロジェクトの同時推進経験
■求める人物像
・クライアントの経営・事業課題に対し、主体的に解決策を設計・提案してきた方
・プロジェクト全体を俯瞰し、品質・進捗・リスクを管理できる方
・顧客の意思決定層と対等に議論し、信頼関係を構築できる方
・複雑な課題を構造化し、実行可能な戦略・施策に落とし込める方
・チームメンバーを巻き込みながらプロジェクトを推進できる方
・新しいテーマや領域にも主体的に取り組める方
下記それぞれ7年以上の経験。
・顧客向けプロジェクトにおけるリードまたは中核メンバーとしての実務経験
・クライアント課題の整理、提案書作成、プレゼンテーション経験
・複数メンバーで構成されるチーム／プロジェクトのマネジメント経験
・経営層または部門責任者などステークホルダーとの折衝経験
■歓迎要件
・コンサルティングファーム／SIer／BPO企業等での経験
・業務改革、DX推進、システム導入などのプロジェクト経験
・事業戦略／中期経営計画などの策定経験
・若手育成や組織づくりへの関与経験
・複数プロジェクトの同時推進経験
■求める人物像
・クライアントの経営・事業課題に対し、主体的に解決策を設計・提案してきた方
・プロジェクト全体を俯瞰し、品質・進捗・リスクを管理できる方
・顧客の意思決定層と対等に議論し、信頼関係を構築できる方
・複雑な課題を構造化し、実行可能な戦略・施策に落とし込める方
・チームメンバーを巻き込みながらプロジェクトを推進できる方
・新しいテーマや領域にも主体的に取り組める方
勤務地
東京都
想定年収
663 万円 ~ 1,200 万円
大手コンサルティングファーム
仕事内容
【ポジション①】
人事制度コンサルティング業務
・人事制度制度等の提案営業
・人事制度（給与制度、評価制度）設計/運用構築
・退職金制度の設計
・M＆Aなどの組織再編における人事制度の統合
・役員報酬制度、人材開発の設計（スピンアウト予定）
・人事関連したセミナー、執筆業務
・その他、人事施策全般に関するアドバイス
【ポジション②】
労務改善・就業規則整備・労務アドバイザリー業務
・労務監査/DD（労働諸法令の遵守状況調査）の実施
・株式上場に向けた労働諸法令遵守のためのコンサルティング
・就業規則など人事労務関連規程のアドバイザリー業務
・その他会社の労働諸問題に対する対応実務コンサルティング
【その他】
・人事制度や役員報酬などの、コンサルティング内容のパッケージ/コンテンツ開発
人事制度コンサルティング業務
・人事制度制度等の提案営業
・人事制度（給与制度、評価制度）設計/運用構築
・退職金制度の設計
・M＆Aなどの組織再編における人事制度の統合
・役員報酬制度、人材開発の設計（スピンアウト予定）
・人事関連したセミナー、執筆業務
・その他、人事施策全般に関するアドバイス
【ポジション②】
労務改善・就業規則整備・労務アドバイザリー業務
・労務監査/DD（労働諸法令の遵守状況調査）の実施
・株式上場に向けた労働諸法令遵守のためのコンサルティング
・就業規則など人事労務関連規程のアドバイザリー業務
・その他会社の労働諸問題に対する対応実務コンサルティング
【その他】
・人事制度や役員報酬などの、コンサルティング内容のパッケージ/コンテンツ開発
求める経験 / スキル
※人事経験、人事コンサルティングの勤務経験は問いません
以下のいずれかのご経験
・法人向け企画提案営業の経験：顧客の潜在課題を特定し、解決策の提示からクロージングまでを主導した経験
・法人向けカスタマーサクセスの経験：サービス導入後の活用支援を通じて、顧客の組織課題の解決や成功体験の創出に伴走した経験
・戦略/業務/ITなどの分野でコンサルティング経験のある方：戦略、業務、IT等の領域にて、プロジェクトの推進やクライアントとの信頼関係構築を担った経験
以下のいずれかのご経験
・法人向け企画提案営業の経験：顧客の潜在課題を特定し、解決策の提示からクロージングまでを主導した経験
・法人向けカスタマーサクセスの経験：サービス導入後の活用支援を通じて、顧客の組織課題の解決や成功体験の創出に伴走した経験
・戦略/業務/ITなどの分野でコンサルティング経験のある方：戦略、業務、IT等の領域にて、プロジェクトの推進やクライアントとの信頼関係構築を担った経験
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 1,000 万円
株式会社Integrity
仕事内容
（1）大企業/中堅企業/スタートアップ企業への戦略コンサルティングや事業推進支援
・上場企業や地場の老舗企業、スタートアップ企業等、幅広い顧客のコンサルティングを実行
・顧客の窓口は代表者や取締役などの経営層との対峙がほとんどであり、従来のコンサルティング会社では会えないような役職者との取り組みが可能
・地方銀行グループとの業務提携を締結しており、ネットワークを生かした案件が多数
（2）大企業や大学との共同事業の立ち上げ
・クライアントの事業を外部から支援するだけでなく、クライアントとともに共同事業を立ち上げる
・大企業のアセットや大学研究室の技術力等と、弊社の経営力/事業推進力を掛け合わせた事業を複数運営しており、中心メンバーとして携わることが可能
・従来のコンサルティング会社では得難い、パートナーとの共同事業開発/グロースの経験を積むことが可能
（3）スタートアップ企業への出資検討、実行、ハンズオンでの支援
・投資対象企業の発掘や出資検討と実行、出資後の事業成長の支援まで一気通貫で支援を行う
・出資実績：2022年度5社、2023年度10社
・上場企業や地場の老舗企業、スタートアップ企業等、幅広い顧客のコンサルティングを実行
・顧客の窓口は代表者や取締役などの経営層との対峙がほとんどであり、従来のコンサルティング会社では会えないような役職者との取り組みが可能
・地方銀行グループとの業務提携を締結しており、ネットワークを生かした案件が多数
（2）大企業や大学との共同事業の立ち上げ
・クライアントの事業を外部から支援するだけでなく、クライアントとともに共同事業を立ち上げる
・大企業のアセットや大学研究室の技術力等と、弊社の経営力/事業推進力を掛け合わせた事業を複数運営しており、中心メンバーとして携わることが可能
・従来のコンサルティング会社では得難い、パートナーとの共同事業開発/グロースの経験を積むことが可能
（3）スタートアップ企業への出資検討、実行、ハンズオンでの支援
・投資対象企業の発掘や出資検討と実行、出資後の事業成長の支援まで一気通貫で支援を行う
・出資実績：2022年度5社、2023年度10社
求める経験 / スキル
■必須経験
・大卒以上の方
・社会人経験が5年以上の方
・プロジェクトや企画を自らリードした経験をお持ちの方
■歓迎経験
・コンサルティングファームでの実務経験がある方
・中小企業の経営層に対しての折衝経験をお持ちの方
・事業会社における企画業務の経験がある方
・大卒以上の方
・社会人経験が5年以上の方
・プロジェクトや企画を自らリードした経験をお持ちの方
■歓迎経験
・コンサルティングファームでの実務経験がある方
・中小企業の経営層に対しての折衝経験をお持ちの方
・事業会社における企画業務の経験がある方
従業員数
15名
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
15名
株式会社Integrity
仕事内容
（1）大企業/中堅企業/スタートアップ企業への戦略コンサルティングや事業推進支援
・上場企業や地場の老舗企業、スタートアップ企業等、幅広い顧客のコンサルティングを実行
・顧客の窓口は代表者や取締役などの経営層との対峙がほとんどであり、従来のコンサルティング会社では会えないような役職者との取り組みが可能
・地方銀行グループとの業務提携を締結しており、ネットワークを生かした案件が多数
（2）大企業や大学との共同事業の立ち上げ
・クライアントの事業を外部から支援するだけでなく、クライアントとともに共同事業を立ち上げる
・大企業のアセットや大学研究室の技術力等と、弊社の経営力/事業推進力を掛け合わせた事業を複数運営しており、中心メンバーとして携わることが可能
・従来のコンサルティング会社では得難い、パートナーとの共同事業開発/グロースの経験を積むことが可能
（3）スタートアップ企業への出資検討、実行、ハンズオンでの支援
・投資対象企業の発掘や出資検討と実行、出資後の事業成長の支援まで一気通貫で支援を行う
・出資実績：2022年度5社、2023年度10社
・上場企業や地場の老舗企業、スタートアップ企業等、幅広い顧客のコンサルティングを実行
・顧客の窓口は代表者や取締役などの経営層との対峙がほとんどであり、従来のコンサルティング会社では会えないような役職者との取り組みが可能
・地方銀行グループとの業務提携を締結しており、ネットワークを生かした案件が多数
（2）大企業や大学との共同事業の立ち上げ
・クライアントの事業を外部から支援するだけでなく、クライアントとともに共同事業を立ち上げる
・大企業のアセットや大学研究室の技術力等と、弊社の経営力/事業推進力を掛け合わせた事業を複数運営しており、中心メンバーとして携わることが可能
・従来のコンサルティング会社では得難い、パートナーとの共同事業開発/グロースの経験を積むことが可能
（3）スタートアップ企業への出資検討、実行、ハンズオンでの支援
・投資対象企業の発掘や出資検討と実行、出資後の事業成長の支援まで一気通貫で支援を行う
・出資実績：2022年度5社、2023年度10社
求める経験 / スキル
■必須経験
・大卒以上の方
・営業経験（法人、個人問わない）
・社会人経験が2年以上の方
・顧客や組織外の関係者との折衝経験をお持ちの方
■歓迎経験
・コンサルティングファームでの勤務経験がある方
・事業会社における企画業務の経験がある方
・大卒以上の方
・営業経験（法人、個人問わない）
・社会人経験が2年以上の方
・顧客や組織外の関係者との折衝経験をお持ちの方
■歓迎経験
・コンサルティングファームでの勤務経験がある方
・事業会社における企画業務の経験がある方
従業員数
15名
勤務地
東京都
想定年収
400 万円 ~ 700 万円
従業員数
15名
株式会社カラフルカンパニー
仕事内容
【業務内容】
人材紹介サービスとは、人材を探している企業と、転職を希望する個人を繋ぎ、最適なマッチングを支援する仕事です。
カラフルカンパニーの人材紹介コンサルタントは、この橋渡し役として、企業から採用課題をヒアリングして理想の人物像を明確にし、一方で求職者にはキャリア相談や面接対策を行い、それぞれの希望を形にします。
一人のコンサルタントが企業と個人の両方を直接担当するため、条件面だけでなく「社風に合うか」といった深い相性までを見極めることができ、地域の雇用を活性化させながら、企業と人の幸せな出会いを生み出していきます。
人材紹介サービスとは、人材を探している企業と、転職を希望する個人を繋ぎ、最適なマッチングを支援する仕事です。
カラフルカンパニーの人材紹介コンサルタントは、この橋渡し役として、企業から採用課題をヒアリングして理想の人物像を明確にし、一方で求職者にはキャリア相談や面接対策を行い、それぞれの希望を形にします。
一人のコンサルタントが企業と個人の両方を直接担当するため、条件面だけでなく「社風に合うか」といった深い相性までを見極めることができ、地域の雇用を活性化させながら、企業と人の幸せな出会いを生み出していきます。
求める経験 / スキル
（必須）
・法人営業経験のある方（業界不問）
・要普通自動車免許（AT限定可）
・簡単なPC操作ができる方
・提案営業経験者、接客販売経験者歓迎
（歓迎)
・人材紹介会社でコンサルタント経験のある方
・相談されたり頼られたりすることが好きな方
・いろいろな産業、家電や工業製品に興味がある方
・法人営業経験のある方（業界不問）
・要普通自動車免許（AT限定可）
・簡単なPC操作ができる方
・提案営業経験者、接客販売経験者歓迎
（歓迎)
・人材紹介会社でコンサルタント経験のある方
・相談されたり頼られたりすることが好きな方
・いろいろな産業、家電や工業製品に興味がある方
勤務地
複数あり
想定年収
390 万円 ~ 非公開
RSM汐留パートナーズ株式会社
仕事内容
【具体的な業務内容】
・クライアントに対する給与計算業務
・年末調整計算補助業務
・労働保険および社会保険手続き補助業務
・人事労務に関連したコンサルティング業務
【使用ソフト】
オフィスステーション・社労夢・MF給与・Freee
勤怠：KOT・ジョブカン・チームスピリット・IEYASU等
----------RSM汐留パートナーズについて----------
RSM Internationalは、イギリスのロンドンを本部とする世界有数のグローバルネットワーク。2021年度調査では全世界収益は約1兆円、世界で第6位にランクインしています。
RSM汐留パートナーズは士業界を牽引するプロフェッショナルファームとして、メンバーファーム間の国際的な連携と、当社に所属する公認会計士・税理士・社会保険労務士・司法書士・行政書士等の各種専門家のネットワークを最大限に生かし、クライアントにとって最良の『真のワンストップサービス』を追求し続けています。
・クライアントに対する給与計算業務
・年末調整計算補助業務
・労働保険および社会保険手続き補助業務
・人事労務に関連したコンサルティング業務
【使用ソフト】
オフィスステーション・社労夢・MF給与・Freee
勤怠：KOT・ジョブカン・チームスピリット・IEYASU等
----------RSM汐留パートナーズについて----------
RSM Internationalは、イギリスのロンドンを本部とする世界有数のグローバルネットワーク。2021年度調査では全世界収益は約1兆円、世界で第6位にランクインしています。
RSM汐留パートナーズは士業界を牽引するプロフェッショナルファームとして、メンバーファーム間の国際的な連携と、当社に所属する公認会計士・税理士・社会保険労務士・司法書士・行政書士等の各種専門家のネットワークを最大限に生かし、クライアントにとって最良の『真のワンストップサービス』を追求し続けています。
求める経験 / スキル
＜必須条件＞
・会計事務所、社会保険労務士事務所または給与計算アウトソーシング会社での給与計算や社会保険実務のご経験（目安3年以上）
＜歓迎条件＞
・多くの人とのコミュニケーションを得意とする方
・マルチタスク遂行力の高い方
・スケジュールに基づいて業務を遂行できる方
・情報処理（Excel等）を得意とする方
・数字の間違いなどを発見するのが得意な方
～下記のご経験がある方歓迎です～
・社会保険労務士事務所における担当者としての実務経験
・担当者としてすべてご自身で案件を回したご経験
・クライアントのフロント対応をしたご経験
・同時担当案件数20社程度のご経験
・会計事務所、社会保険労務士事務所または給与計算アウトソーシング会社での給与計算や社会保険実務のご経験（目安3年以上）
＜歓迎条件＞
・多くの人とのコミュニケーションを得意とする方
・マルチタスク遂行力の高い方
・スケジュールに基づいて業務を遂行できる方
・情報処理（Excel等）を得意とする方
・数字の間違いなどを発見するのが得意な方
～下記のご経験がある方歓迎です～
・社会保険労務士事務所における担当者としての実務経験
・担当者としてすべてご自身で案件を回したご経験
・クライアントのフロント対応をしたご経験
・同時担当案件数20社程度のご経験
従業員数
280名
（グループ全体（2026年7月1日現在））
勤務地
複数あり
想定年収
450 万円 ~ 850 万円
従業員数
280名
（グループ全体（2026年7月1日現在））
仕事内容
【組織について】
経営戦略とリンクした人事戦略の策定・制度設計からタレントマネジメント、人事業務プロセスの導入・改善、IT の導入・活用までを支援します。
【入社後のアサイン想定プロジェクト】
人事分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行います。
具体的には、
・グローバル/グループ人材マネジメント基盤構築
・人事制度改革に伴うプロセス（等級、報酬、評価）策定
・人事システムの基本構想策定
・人事業務プロセス改革
・グローバルタレントマネジメントの実現
・エンゲージメント向上施策の策定と実現
等のプロジェクト等に従事することになります。
入社後の業務内容(役割)は、即戦力としてクライアントに価値を提供できる業務領域／テクノロジーの専門性と、今後の中長期的な志向の双方を勘案して決定します。
【直近のプロジェクト事例】
・大手消費材メーカー「グローバル人材マネジメント基盤構築」
・大手プロセス系メーカー「人的経営基盤構築」
・大手電機メーカー「グローバル人材マネジメント基盤構築」
・大手金融業 「人事制度構築および新会社人事業務・情報基盤整備」
・大手航空会社系旅行会社「合併に伴う組織 人事体系統合」
・大手商社「小さな本社を実現する業務プロセスの構築」
・大手金融業「企業合併に伴うグループ人事業務の統合」
経営戦略とリンクした人事戦略の策定・制度設計からタレントマネジメント、人事業務プロセスの導入・改善、IT の導入・活用までを支援します。
【入社後のアサイン想定プロジェクト】
人事分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行います。
具体的には、
・グローバル/グループ人材マネジメント基盤構築
・人事制度改革に伴うプロセス（等級、報酬、評価）策定
・人事システムの基本構想策定
・人事業務プロセス改革
・グローバルタレントマネジメントの実現
・エンゲージメント向上施策の策定と実現
等のプロジェクト等に従事することになります。
入社後の業務内容(役割)は、即戦力としてクライアントに価値を提供できる業務領域／テクノロジーの専門性と、今後の中長期的な志向の双方を勘案して決定します。
【直近のプロジェクト事例】
・大手消費材メーカー「グローバル人材マネジメント基盤構築」
・大手プロセス系メーカー「人的経営基盤構築」
・大手電機メーカー「グローバル人材マネジメント基盤構築」
・大手金融業 「人事制度構築および新会社人事業務・情報基盤整備」
・大手航空会社系旅行会社「合併に伴う組織 人事体系統合」
・大手商社「小さな本社を実現する業務プロセスの構築」
・大手金融業「企業合併に伴うグループ人事業務の統合」
求める経験 / スキル
■求める人材像
◎グローバル人材管理、タレントマネジメント、人事業務効率化など人事・人材管理領域において、ITをベースにしたプロセス改革のコンサルティングに従事したい方
◎上記の領域において、業務とテクノロジーの知見、ノウハウに基づいて価値（バリュー）を発揮し、クライアントの成長に貢献したい方
■経験業種
経験業種不問（社会人実務経験2年以上）
■経験業務-必須要件
社会人実務経験2年以上で、以下のいずれかの経験を満たす方
・コンサルティングファーム/シンクタンクにおいて、人事領域でのITまたは業務コンサルティング経験をお持ちの方
・SIerとして人事領域のご経験をお持ちの方
・人事領域のパッケージ開発経験をお持ちの方
・SAP導入経験をお持ちの方（人事領域以外も歓迎します）
・事業会社人事のご経験をお持ちの方
・BPOサービス企業で人事領域のご経験をお持ちの方
■経験業務-歓迎要件
◎コンサルタント・導入ベンダーとしてのSAP導入経験（人事領域以外のご経験も歓迎。アドオン開発経験も可。）
◎Success Factors/Workday/Oracle Cloud/COMPANY/POSITIVE/Generalistなどの導入経験（コンサルタント・導入ベンダーとしての経験であればなお可。クラウド型ツールの場合は、ユーザ側メンバーでも可。）
■歓迎資格/スキル
英語（語学力があればグローバルプロジェクトへの参画等キャリアの可能性が広がります）
◎グローバル人材管理、タレントマネジメント、人事業務効率化など人事・人材管理領域において、ITをベースにしたプロセス改革のコンサルティングに従事したい方
◎上記の領域において、業務とテクノロジーの知見、ノウハウに基づいて価値（バリュー）を発揮し、クライアントの成長に貢献したい方
■経験業種
経験業種不問（社会人実務経験2年以上）
■経験業務-必須要件
社会人実務経験2年以上で、以下のいずれかの経験を満たす方
・コンサルティングファーム/シンクタンクにおいて、人事領域でのITまたは業務コンサルティング経験をお持ちの方
・SIerとして人事領域のご経験をお持ちの方
・人事領域のパッケージ開発経験をお持ちの方
・SAP導入経験をお持ちの方（人事領域以外も歓迎します）
・事業会社人事のご経験をお持ちの方
・BPOサービス企業で人事領域のご経験をお持ちの方
■経験業務-歓迎要件
◎コンサルタント・導入ベンダーとしてのSAP導入経験（人事領域以外のご経験も歓迎。アドオン開発経験も可。）
◎Success Factors/Workday/Oracle Cloud/COMPANY/POSITIVE/Generalistなどの導入経験（コンサルタント・導入ベンダーとしての経験であればなお可。クラウド型ツールの場合は、ユーザ側メンバーでも可。）
■歓迎資格/スキル
英語（語学力があればグローバルプロジェクトへの参画等キャリアの可能性が広がります）
従業員数
9,632名
（（2026年4月1日現在 連結））
勤務地
大阪府
想定年収
550 万円 ~ 1,920 万円
従業員数
9,632名
（（2026年4月1日現在 連結））
日系コンサルティングファーム
仕事内容
■職務内容■
上場企業を中心とする顧客の経営コンサルティングを担当していただきます。
経験豊富な先輩のOJTとトレーニング部による専門研修をベースに、戦略構想～計画立案～計画実行までをお任せします。
コンサル未経験の入社者も多く活躍しております。
■5つの業務領域■
以下5つの事業部があり、幅広い領域においてコンサルティングサービスを提供しております。
・戦略・新規事業（営業強化・業務改革）
・会計領域（グループ・グローバル経営管理、ガバナンス経営基盤）
・サプライチェーンマネジメント
・DX（ITマネジメント）
・HR（ヒューマンリソースマネジメント）
上場企業を中心とする顧客の経営コンサルティングを担当していただきます。
経験豊富な先輩のOJTとトレーニング部による専門研修をベースに、戦略構想～計画立案～計画実行までをお任せします。
コンサル未経験の入社者も多く活躍しております。
■5つの業務領域■
以下5つの事業部があり、幅広い領域においてコンサルティングサービスを提供しております。
・戦略・新規事業（営業強化・業務改革）
・会計領域（グループ・グローバル経営管理、ガバナンス経営基盤）
・サプライチェーンマネジメント
・DX（ITマネジメント）
・HR（ヒューマンリソースマネジメント）
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・論理的思考能力
・コミュニケーション能力
・Word(図表の挿入)、Excel(vlookup,ピポットテーブル)、
・PowerPoint(図表の挿入)等の提案書作成レベルのOA系スキル
※会計・簿記の知識のある方、DX・IT知識のある方は優遇いたします。
【歓迎スキル】
以下のようなご経験をお持ちの方は、ご活躍の場が広がります。
・事業会社における経営管理、経営企画、経理財務企画、グループ経営管理、管理会計・財務会計等の業務経験
・事業会社におけるSCMまたはECM領域での業務経験
・事業会社におけるマーケティング経験、新規事業開発経験
・事業会社、SIerにおけるデジタルを活用した業務改革の構想策定、業務プロセス設計・導入経験、システム構築プロジェクト経験
・事業会社における人事制度企画運用経験、HR tech企画導入経験 等
・論理的思考能力
・コミュニケーション能力
・Word(図表の挿入)、Excel(vlookup,ピポットテーブル)、
・PowerPoint(図表の挿入)等の提案書作成レベルのOA系スキル
※会計・簿記の知識のある方、DX・IT知識のある方は優遇いたします。
【歓迎スキル】
以下のようなご経験をお持ちの方は、ご活躍の場が広がります。
・事業会社における経営管理、経営企画、経理財務企画、グループ経営管理、管理会計・財務会計等の業務経験
・事業会社におけるSCMまたはECM領域での業務経験
・事業会社におけるマーケティング経験、新規事業開発経験
・事業会社、SIerにおけるデジタルを活用した業務改革の構想策定、業務プロセス設計・導入経験、システム構築プロジェクト経験
・事業会社における人事制度企画運用経験、HR tech企画導入経験 等
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 800 万円
非公開
仕事内容
【仕事概要】
人事企画および人材開発領域における企画・設計から、実際の運用・評価者研修の実施まで、幅広く管掌していただきます。
【業務内容】
・人事評価制度の運用・定着推進
・新評価制度の社内運用プロセス構築および定着化
・評価者（管理職層）を対象とする研修の企画・実施・運用フォロー
・社内関係者を巻き込み、制度を形骸化させずに機能させるためのコミュニケーション設計
・オンボーディングプログラムの運用・改善
・マネジメント・プレイング業務
・チームメンバー（現状2名程度）の育成・業務フォロー・マネジメント
を第1フェーズミッションとし、
以下も検討しながらお願いする想定です。
・中長期人事戦略の実行・推進
・人事企画の中期計画に基づき施策実行
・人材開発・研修教育体制の運用・改善・構築
・研修体系の設計（階層別・職種別・テーマ別）
・組織拡大に伴うエンゲージメント施策やデータ活用
・制度・研修の設計・運用のハンズオン推進
人事企画および人材開発領域における企画・設計から、実際の運用・評価者研修の実施まで、幅広く管掌していただきます。
【業務内容】
・人事評価制度の運用・定着推進
・新評価制度の社内運用プロセス構築および定着化
・評価者（管理職層）を対象とする研修の企画・実施・運用フォロー
・社内関係者を巻き込み、制度を形骸化させずに機能させるためのコミュニケーション設計
・オンボーディングプログラムの運用・改善
・マネジメント・プレイング業務
・チームメンバー（現状2名程度）の育成・業務フォロー・マネジメント
を第1フェーズミッションとし、
以下も検討しながらお願いする想定です。
・中長期人事戦略の実行・推進
・人事企画の中期計画に基づき施策実行
・人材開発・研修教育体制の運用・改善・構築
・研修体系の設計（階層別・職種別・テーマ別）
・組織拡大に伴うエンゲージメント施策やデータ活用
・制度・研修の設計・運用のハンズオン推進
求める経験 / スキル
【必須スキル】
過去、大手企業、メガベンチャーにて以下いずれも経験している方
・人事企画（評価制度・等級制度等の運用や企画）の実務経験
・人材開発・研修企画の経験（自ら研修コンテンツの定義や設計に関わった経験がある方／ベーシックなスキル定義で可）
【歓迎スキル】
・事業側（営業やマーケティング等、売上/利益を生み出す組織）での実務経験
・大手、メガベンチャーでの人事企画に触れた後、ベンチャー企業で実務、推進経験
・メンバーの指導・育成、または小規模チームのマネジメント/リーダーシップ経験
・新制度導入における「評価者研修」の企画・ファシリテーション・登壇経験
・評価制度や研修体系を外注に頼り切らず、内製で骨組みから構築した経験
・エンゲージメント向上施策や人事データの可視化・活用に関する知見
過去、大手企業、メガベンチャーにて以下いずれも経験している方
・人事企画（評価制度・等級制度等の運用や企画）の実務経験
・人材開発・研修企画の経験（自ら研修コンテンツの定義や設計に関わった経験がある方／ベーシックなスキル定義で可）
【歓迎スキル】
・事業側（営業やマーケティング等、売上/利益を生み出す組織）での実務経験
・大手、メガベンチャーでの人事企画に触れた後、ベンチャー企業で実務、推進経験
・メンバーの指導・育成、または小規模チームのマネジメント/リーダーシップ経験
・新制度導入における「評価者研修」の企画・ファシリテーション・登壇経験
・評価制度や研修体系を外注に頼り切らず、内製で骨組みから構築した経験
・エンゲージメント向上施策や人事データの可視化・活用に関する知見
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 900 万円
EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社
仕事内容
People Consultingは、グローバルに約6,000人、日本でも300人の組織・人材・人事の専門プロフェッショナルを擁し、企業の大規模変革（海外進出、M&A・組織再編、労働生産性向上、コスト削減等）を組織・人材・人事の観点から包括的に支援しています。
ビジネス変革においては「組織・人材・人事」に関わる課題がボトルネックになることが多く、CXO視点から幅広いテーマを扱います。
Organization & Workforce Transformationチームでは、業界を問わず、以下のような組織・人材・人事に係るトランスフォーメーションを支援します。
-------------- ご支援内容（一例） --------------
■人材戦略/人材ポートフォリオ
・経営戦略の実現に資するタレントマネジメント、人事制度、組織風土等を含む包括的人材戦略の策定
・経営/事業戦略に沿った中長期の人材ポートフォリオ可視化と人材の質・量確保の戦略策定
■人的資本経営
・様々なステークホルダーへの訴求性を考慮した人的資本開示戦略策定・統合報告書作成支援・人的資本マネジメント改革
・人的資本の可視化・開示レポート・ツールの作成
■戦略的要員計画
・多角的な要員・人件費・生産性分析、および経営/事業戦略実現に向けた要員計画・予測・管理
・要員最適化モデルの構築や、多様な雇用形態社員の組み合わせシミュレーション
■スキルベース組織
・柔軟性・迅速性の高いスキルベース組織の構想策定、スキルを軸にした人材活用・育成体系整備・実行
・スキルデータ蓄積・参照・管理プラットフォームの構築
■デジタル・IT組織・人材強化
・デジタルトランスフォーメーションを推進する組織の設計・構築
・求められるデジタル人材・変革推進人材の要件定義と獲得・育成支援
■グローバル・HRオペレーティングモデル
・グローバルレベルでのタレントマネジメント／人事オペレーションの最適実行を可能とするHR機能配置および業務執行体制構築
■HR SSC(GBS)・アウトソーシング支援
・人事シェアードサービスセンター（グローバルビジネスサービス）の設立・強化
・人事業務アウトソーシングに係る現状診断・構想策定から業務移管・安定化までの一連のライフサイクルを支援
■HRプロセス・リエンジニアリング
・組織・制度変革／新システム導入など、各種改革推進における新プロセス設計およびプロセス最適化
・RPA/AIなどの新たなテクノロジーを活用し、“Employee Experience” 視点を取り入れたHRプロセス改革
■ピープルアナリティクス
・AIも活用した各種HR構造・非構造データのアナリティクスを通じた精度の高いモデリング設計やレポーティング・インサイト導出など
ビジネス変革においては「組織・人材・人事」に関わる課題がボトルネックになることが多く、CXO視点から幅広いテーマを扱います。
Organization & Workforce Transformationチームでは、業界を問わず、以下のような組織・人材・人事に係るトランスフォーメーションを支援します。
-------------- ご支援内容（一例） --------------
■人材戦略/人材ポートフォリオ
・経営戦略の実現に資するタレントマネジメント、人事制度、組織風土等を含む包括的人材戦略の策定
・経営/事業戦略に沿った中長期の人材ポートフォリオ可視化と人材の質・量確保の戦略策定
■人的資本経営
・様々なステークホルダーへの訴求性を考慮した人的資本開示戦略策定・統合報告書作成支援・人的資本マネジメント改革
・人的資本の可視化・開示レポート・ツールの作成
■戦略的要員計画
・多角的な要員・人件費・生産性分析、および経営/事業戦略実現に向けた要員計画・予測・管理
・要員最適化モデルの構築や、多様な雇用形態社員の組み合わせシミュレーション
■スキルベース組織
・柔軟性・迅速性の高いスキルベース組織の構想策定、スキルを軸にした人材活用・育成体系整備・実行
・スキルデータ蓄積・参照・管理プラットフォームの構築
■デジタル・IT組織・人材強化
・デジタルトランスフォーメーションを推進する組織の設計・構築
・求められるデジタル人材・変革推進人材の要件定義と獲得・育成支援
■グローバル・HRオペレーティングモデル
・グローバルレベルでのタレントマネジメント／人事オペレーションの最適実行を可能とするHR機能配置および業務執行体制構築
■HR SSC(GBS)・アウトソーシング支援
・人事シェアードサービスセンター（グローバルビジネスサービス）の設立・強化
・人事業務アウトソーシングに係る現状診断・構想策定から業務移管・安定化までの一連のライフサイクルを支援
■HRプロセス・リエンジニアリング
・組織・制度変革／新システム導入など、各種改革推進における新プロセス設計およびプロセス最適化
・RPA/AIなどの新たなテクノロジーを活用し、“Employee Experience” 視点を取り入れたHRプロセス改革
■ピープルアナリティクス
・AIも活用した各種HR構造・非構造データのアナリティクスを通じた精度の高いモデリング設計やレポーティング・インサイト導出など
求める経験 / スキル
＜必須要件＞
・コンサルティングファームにおいて、上記「ご支援内容（一例）」に記載の組織・人材・人事の変革支援経験
もしくは
・コンサルティングファームにおいて、クライアント企業変革支援の経験（業界やテーマは問わない）を持ち、上記「ご支援内容（一例）」に記載の組織・人材・人事の変革支援に興味・関心が高い
・コンサルティングファームにおいて、上記「ご支援内容（一例）」に記載の組織・人材・人事の変革支援経験
もしくは
・コンサルティングファームにおいて、クライアント企業変革支援の経験（業界やテーマは問わない）を持ち、上記「ご支援内容（一例）」に記載の組織・人材・人事の変革支援に興味・関心が高い
従業員数
4,501名
（2024年4月1日時点）
勤務地
大阪府
想定年収
500 万円 ~ 1,800 万円
従業員数
4,501名
（2024年4月1日時点）
EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社
仕事内容
【People Consulting】は、グローバルに1万人以上、日本でも100人以上の人事・組織専門プロフェッショナルを擁し、企業の大規模変革（海外進出、M&A・組織再編、労働生産性向上、コスト削減等）を人・組織の観点から包括的に支援しています。
【OWTについて】
Organization & Workforce Transformationチームでは、業界を問わず、以下のような組織・人材・人事に係るトランスフォーメーションを支援します。
-------------- ご支援内容（一例） --------------
■人材戦略/人材ポートフォリオ
・経営戦略の実現に資するタレントマネジメント、人事制度、組織風土等を含む包括的人材戦略の策定
・経営/事業戦略に沿った中長期の人材ポートフォリオ可視化と人材の質・量確保の戦略策定
■人的資本経営
・様々なステークホルダーへの訴求性を考慮した人的資本開示戦略策定・統合報告書作成支援・人的資本マネジメント改革
・人的資本の可視化・開示レポート・ツールの作成
■戦略的要員計画
・多角的な要員・人件費・生産性分析、および経営/事業戦略実現に向けた要員計画・予測・管理
・要員最適化モデルの構築や、多様な雇用形態社員の組み合わせシミュレーション
■スキルベース組織
・柔軟性・迅速性の高いスキルベース組織の構想策定、スキルを軸にした人材活用・育成体系整備・実行
・スキルデータ蓄積・参照・管理プラットフォームの構築
■デジタル・IT組織・人材強化
・デジタルトランスフォーメーションを推進する組織の設計・構築
・求められるデジタル人材・変革推進人材の要件定義と獲得・育成支援
■グローバル・HRオペレーティングモデル
・グローバルレベルでのタレントマネジメント／人事オペレーションの最適実行を可能とするHR機能配置および業務執行体制構築
■HR SSC(GBS)・アウトソーシング支援
・人事シェアードサービスセンター（グローバルビジネスサービス）の設立・強化
・人事業務アウトソーシングに係る現状診断・構想策定から業務移管・安定化までの一連のライフサイクルを支援
■HRプロセス・リエンジニアリング
・組織・制度変革／新システム導入など、各種改革推進における新プロセス設計およびプロセス最適化
・RPA/AIなどの新たなテクノロジーを活用し、“Employee Experience” 視点を取り入れたHRプロセス改革
■ピープルアナリティクス
・AIも活用した各種HR構造・非構造データのアナリティクスを通じた精度の高いモデリング設計やレポーティング・インサイト導出など
【OWTについて】
Organization & Workforce Transformationチームでは、業界を問わず、以下のような組織・人材・人事に係るトランスフォーメーションを支援します。
-------------- ご支援内容（一例） --------------
■人材戦略/人材ポートフォリオ
・経営戦略の実現に資するタレントマネジメント、人事制度、組織風土等を含む包括的人材戦略の策定
・経営/事業戦略に沿った中長期の人材ポートフォリオ可視化と人材の質・量確保の戦略策定
■人的資本経営
・様々なステークホルダーへの訴求性を考慮した人的資本開示戦略策定・統合報告書作成支援・人的資本マネジメント改革
・人的資本の可視化・開示レポート・ツールの作成
■戦略的要員計画
・多角的な要員・人件費・生産性分析、および経営/事業戦略実現に向けた要員計画・予測・管理
・要員最適化モデルの構築や、多様な雇用形態社員の組み合わせシミュレーション
■スキルベース組織
・柔軟性・迅速性の高いスキルベース組織の構想策定、スキルを軸にした人材活用・育成体系整備・実行
・スキルデータ蓄積・参照・管理プラットフォームの構築
■デジタル・IT組織・人材強化
・デジタルトランスフォーメーションを推進する組織の設計・構築
・求められるデジタル人材・変革推進人材の要件定義と獲得・育成支援
■グローバル・HRオペレーティングモデル
・グローバルレベルでのタレントマネジメント／人事オペレーションの最適実行を可能とするHR機能配置および業務執行体制構築
■HR SSC(GBS)・アウトソーシング支援
・人事シェアードサービスセンター（グローバルビジネスサービス）の設立・強化
・人事業務アウトソーシングに係る現状診断・構想策定から業務移管・安定化までの一連のライフサイクルを支援
■HRプロセス・リエンジニアリング
・組織・制度変革／新システム導入など、各種改革推進における新プロセス設計およびプロセス最適化
・RPA/AIなどの新たなテクノロジーを活用し、“Employee Experience” 視点を取り入れたHRプロセス改革
■ピープルアナリティクス
・AIも活用した各種HR構造・非構造データのアナリティクスを通じた精度の高いモデリング設計やレポーティング・インサイト導出など
求める経験 / スキル
コンサルティングファームにおいて、以下の組織・人材・人事の変革支援経験
■人材戦略/人材ポートフォリオ
■人的資本経営
■戦略的要員計画
■スキルベース組織
■デジタル・IT組織・人材強化
■グローバル・HRオペレーティングモデル
■HR SSC(GBS)・アウトソーシング支援
■HRプロセス・リエンジニアリング
■ピープルアナリティクス
■人材戦略/人材ポートフォリオ
■人的資本経営
■戦略的要員計画
■スキルベース組織
■デジタル・IT組織・人材強化
■グローバル・HRオペレーティングモデル
■HR SSC(GBS)・アウトソーシング支援
■HRプロセス・リエンジニアリング
■ピープルアナリティクス
従業員数
4,501名
（2024年4月1日時点）
勤務地
東京都
想定年収
1,100 万円 ~ 非公開
従業員数
4,501名
（2024年4月1日時点）
-
職種から求人を探す
-
業種から求人を探す
-
勤務地から求人を探す
-
年収から求人を探す
転職支援サービスお申し込み