組織人材開発コンサルタント(マネージャー候補)
株式会社セルム
想定年収
802万円 ~ 1,353万円
勤務地
東京都
従業員数
247名(連結人数・26年3月末時点)
仕事内容
セルムは、日本を代表する大手企業に対し、経営理念や経営戦略に根差した組織開発と人材開発に関する施策を設計し、総合的な伴走支援を行っています。1,700名を超える外部プロフェッショナルタレントのネットワーク(外資系コンサルティングファーム出身者、弁護士、国内外大手企業の元経営者、大学教授、会計士など)を活かし、各企業に最適なチームとソリューションをテーラーメイドでプロデュースしています。
私たちが大切にしているのは、お客様一社一社との深いパートナーシップを追求することです。
お客様のパートナーとして、人と組織への深い理解と信頼に基づく関係性を重ね、共に歩み続けることが、私たちのパーパス、<ヒューマネスの力で、ビジネスをより「らしく」、より「いきいき」と。>を実現することです。個社固有の経営課題・組織課題に踏み込み、その解決の実装および変革に伴走するスタイルが、セルムの最大の特徴です。
【本ポジションについて】
現在、お客様の人材・組織に関する課題は、多様で複雑化し、経営課題として捉えられています。その中で、顧客が抱える経営課題に対して、複数の専門性を持つ外部プロフェッショナルタレントとチームを組み、セルムならではの施策を実装することで、セルムはより深い顧客パートナーシップを追求することを目指し、本ポジションの組織を拡張している段階です。組織人材開発コンサルティング部では、主に以下の3つの戦略テーマを軸に、ソリューションを企画し、施策を実装するコンサルタントとして活躍いただきます。
本ポジションでお任せするのは、以下の3つの戦略テーマのいずれかを中心に据え、他テーマに関しても幅広く担当いただくコンサルティング業務です。
■担当する3つの戦略テーマ
①サクセッションプラン(後継者育成計画)
お客様の経営戦略・事業戦略を踏まえ、次世代の経営人材・経営チーム・ボードメンバーをどう育てていくか。経営人材要件を策定し、選抜・育成・評価・見極めのプロセスを設計し、
ステークホルダーを巻き込み運用の伴走支援をします。
②組織風土変革
パーパスやビジョンを起点に、お客様の組織にあるべき組織風土に改革して根付かせていくか。経営と現場の関係性、ミドルマネジメントの強化、組織内の対話のデザイン、現場での継続的な取り組みの仕掛け、など様々な施策を組み合わせ、行動変容につながるプロセス設計と仕組みをお客様と議論しながら企画・実行の伴走支援をします。
③人材戦略
お客様の経営戦略に同期した人材戦略を描き、どのように人材を育成できる仕組みをつくり、独自の人的資本強化施策にしていくかを企画。ビジネスモデルの変化や成長戦略に資する人材像の策定や、人材開発の仕組み構築、個別施策の設計・実行までを伴走支援します。
※テーマは入社時点で確定する必要はなく、ご経験・志向を踏まえ面談を通じて決めていきます。
【業務内容】
担当テーマに対して、以下3つの役割を状況に応じて担っていただきます。
① プロジェクト設計・プロジェクトマネジメントコンサルティング業務
お客様固有の経営課題・組織課題に合わせ、お客様と議論を重ねてプロジェクトを企画・設計します。3か月〜半年程度の案件から、断続的に壁打ちを行う1年間を超えるプロジェクトまで内容は多岐にわたります。
② プロジェクト実行
①の設計に基づきプロジェクトを実行します。自らがヒアリングやディスカッションをリードし、人材要件や育成体系の構築、サクセッションプランの仕組みの構築、組織風土改革のKPIと実行計画などを設計します。また、外部パートナーと議論しながら共同でプロジェクトを遂行し、施策全体をマネジメントすることもあります。加えて、案件によってワークショップやアセスメントの場に自らファシリテーター/アセッサーとして立ち、変革の実行プロセスをリードします。
③ マーケティング活動・ナレッジマネジメント
担当テーマに関する調査・セミナー企画・ディスカッションペーパー作成等を通じて、セルムとしての知見を体系化・発信します。営業メンバーと協働し、お客様との対話の中で新たな課題仮説を磨き、お客様の経営アジェンダに沿った提案機会を共に創出していきます。
本ポジションのポイント
一般的な組織・人事コンサルタントと異なる本ポジションのポイントは下記のとおりです。
①多様なテーマ、クライアントの幅広い部門との協働経験
多岐にわたるテーマ、幅広い部門を相手とするため、自身の努力次第で、幅広い経験を積み、見識を身に付けることができます。
②経営層や部長層との深い関与
経営層や人事部長と距離が近く、また実装までを担当します。経営者の想いを起点とした企業変革・組織変革に関わることができます。
③外部プロフェッショナルタレントとの協働
専門性の高い外部プロフェッショナルタレントとの協働するからこそ、あらゆる課題に挑戦することができます。また様々な専門性に触れることができます。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
ー
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
<必須条件>
以下すべての経験をお持ちの方
• 大手企業の人・組織課題に対する解決策の提案・実行支援に、5年以上携わってきたご経験(コンサルティングファーム/シンクタンク/事業会社の人事・経営企画/組織人事系の専門会社 等、業態は問いません)
• 下記いずれかのテーマにおいて、プロジェクトの実行に関与してきたご経験
‐ 次世代経営人材の選抜・育成、サクセッションプラン
‐ 組織風土・カルチャー変革、パーパス浸透
‐ 人材戦略、人材ポートフォリオ、人材開発の仕組み構築
• クライアントの経営層・人事責任者クラスとの対話を通じて、組織課題の本質を捉え、解決の方向性について合意形成をリードしてきたご経験
<歓迎条件>
• 100名以上規模のクライアントプロジェクトを単独で受注からデリバリーまでリードしたご経験
• グローバル企業/海外拠点を含むプロジェクトのご経験
• 経営者・役員クラスのアセスメント/コーチング経験
• 自身が登壇者・ファシリテーターとしてワークショップ・研修をリードした経験
• チームマネジメント経験(部下5名以上)
<求める人物像>
• お客様の現実や組織文化を理解し、対話を通じて一緒に解を導いていけるサポーティブな姿勢を持つ方
• 社内の営業メンバーや外部パートナーと協働し、関係性のハブになれる方
• 「こういう組織を創りたい」「お客様の人や組織の課題に深く関わりたい」という想いをお持ちの方
• 顧客の要望に寄り添うだけではなく、顧客にとっての真の価値を考え抜く志向の強い方
• 組織を拡張するフェーズであるため、一緒につくりあげていくことに関心のある方
学歴
大学
職務経験
要 (5年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収:802万円 ~ 1,353万円
月収:53万円~89万円
月額基本給:43万円~71万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績:4か月
年2回(4月、10月)+業績賞与(4月)※業績に応じて支給
昇給
有り 年2回 / 5,11月
勤務地
東京都
東京都渋谷区恵比寿1-19-19恵比寿ビジネスタワー7F
交通手段1 沿線名:各線 駅名:恵比寿 最寄駅から:徒歩5分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
07:00~22:00
休憩時間:60分
残業:月20時間~30時間程度
フレックスタイム制
・フルフレックスタイム制(コアタイムなし)
・フレキシブルタイム7:00~22:00
・就業時間内で8時間勤務
残業手当
定額の残業代+通常の残業代
固定残業時間 40時間 / 月
固定残業代 100,000円 ~ 169,000円 / 月
※40時間を超える場合は別途支給
通勤手当
交通費:全額支給
その他手当
休日・休暇
週休二日制, 土, 日, 祝日
年間休日:125
年間有給休暇:有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
夏季休暇5日間
慶弔休暇あり
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
■福利厚生
・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・産休育休制度、時短勤務制度、介護休暇制度等
■教育・研修制度
・導入教育(アセスメント、コンピテンシー診断等)
・各階層別・テーマ別教育制度(パートナーコンサルタントを活用)
・社内勉強会(営業道場・企画道場)
・人材開発プロフェッショナル支援制度(資格取得、外部研修受講、書籍購入等)
■その他
・テレワーク勤務可(日数制限なし)
・コワーキングスペースの利用に費用補助あり(6,600円/月まで)
・出社時のランチ代に費用補助あり (2,000円/月まで)
・セルムグループ従業員持株会
・サークル活動(音楽部、フットサル部、ゆーちゅー部 等)
・全社イベント(キックオフ、創立記念イベント 等)
・ノートPC、iPhone貸与
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙(分煙)
備考
在宅勤務有り フルリモート不可 副業・兼業可 申請・許可制
選考内容
選考プロセス
適性試験:無し 、 面接回数:3回
求人No.:NJB2395096
最終更新日:2026/7/8
企業情報
企業名
株式会社セルム
代表者名
代表取締役社長グループCEO 井上 卓哉
設立
2016年11月
従業員数
247名(連結人数・26年3月末時点)
資本金
976,000,000円
本社所在地
〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1-19-19恵比寿ビジネスタワー7階
株式公開
スタンダード
日系・外資
日系
企業URL
http://www.celm.co.jp
事業内容
大手企業を中心とした、人材・組織開発
事業に関する特色
◆日本を代表する上場・大手企業をクライアントにした経営人材育成の分野で最大手です。人的資本経営への関心の高まりも追い風に成長を続けています。
◆次世代の経営を担う「人」や「強い組織」への投資は激しい競争に勝っていくための企業の強い関心テーマです。このため、景気の影響で予算削減対象になりにくいマーケットです。
◆特定のコンテンツやプログラムは保有せずに、約1700人の外部のプロフェッショナル(大学教授、弁護士、コンサルティングファーム出身者など)との協業により、クライアントごとにカスタマイズしたテーラーメードでの支援を行っています。
【売上構成比】
消費財メーカー、サービス、産業財メーカー、金融・保険・不動産、通信、サービスなど幅広い業界のクライアントと継続的な取引があります。
会社の特色
●イシュードリブン
手法や特定の方法論ではなく、顧客の移り変わる課題に真摯に向き合って外部の知見も活用しながら課題解決に取り組んでいきます。
●上場後の変革期
2021年に上場したこともひとつのきっかけとして成長を目指しています。
研修やコンサルティングの枠組みを超え、人の働き方や組織のありかたに対してアプローチできるエッジのある事業を創り、成長に向けてアクセルを踏み込んでいきます。
足りないことも変えるべきことも多い状況ですが、やりながら自身がやれることを創っていくチャレンジができると考えています。
【平均年齢】30代半ば
その他の特色
■会社、事業説明の動画:
弊社社長インタビュー
https://www.youtube.com/watch?v=bkL0sDk6cz0
決算や事業の解説
https://www.celm.co.jp/ir/movie/
■主要取引先例:
IHI、アサヒ飲料、アサヒビール、味の素、伊藤忠商事、NTTドコモ、NTTコミュニケーションズ、大阪ガス、大林組、オムロン、オリックス、オリンパス、カシオ計算機、川崎重工業、関西電力、キヤノン、九州旅客鉄道、クボタ、コクヨ、小林製薬、埼玉りそな銀行、塩野義製薬、清水建設、シャープ、商船三井、新日本製鐵、住友スリーエム、セイコーエプソン、全日本空輸、ダイキン工業、武田薬品工業、電通、東京ガス、TOTO、凸版印刷、豊田通商、日産自動車、西日本旅客鉄道、日本たばこ産業、ネスレ日本、ハウス食品、パナソニック、東日本旅客鉄道、ブラザー工業、ブリヂストン、本田技研工業、マツダ、丸紅、みずほ銀行、三井化学、三菱化学、村田製作所、明治製菓、リコー、リクルート 他(敬称略)
売上実績
求人No.:NJB2395096
最終更新日:2026/7/8
