求人・転職情報
263件中の1〜50件を表示
株式会社日立製作所
仕事内容
【配属組織名】
人財統括本部 グローバル戦略アライアンス部
【配属組織について（概要・ミッション）】
クロスボーダーM＆Aを専門とする人事部門（以下HR部門）の組織です。日立グループ人財部門のクロスボーダーM＆A対応力強化のため、実際のM＆Aプロジェクト参画（DDからPMIまで）による推進・支援やナレッジシェア活動（セミナー企画・開催、ナレッジの形式知化によるドキュメント化等）を行うことで、HRのクロスボーダーM＆Aにおけるナレッジハブとして機能しています。
【募集背景】
日立グループが昨年度より推進する経営計画 「Inspire 2027」遂行において様々な手段として用いられるM＆Aへの支援ニーズが急増しており、HR部門としても体制強化に向け増員を行います。
【職務概要】
クロスボーダーM＆Aは成功率30%程度の難易度とも言われ、その要因には事業推進の中核である「人」に起因するものも多く、「人」に関わるHR部門が早い段階から参画し、買収後のPMI推進も念頭にリスクの明確化、その対応のための契約交渉参画等果たすべき多くの役割があります。一方で実際に経験する機会は限られ、その経験則やナレッジの習得は難しく、グループでは多くの実績がありながらそれらの活用には更なる積極的対応が必要でした。その実行チームとして設置された当部は、グループ内でM＆Aが計画されれば参画・支援を行い、平時には収集したナレッジをセミナーやナレッジ集等の形で広くグループHR部門に共有するナレッジハブの活動を推進しています。
このポジションはHR領域のM＆A専門家へのファーストステップであり、多くの経験を積み同時にHRとして幅広い知識も学びながらステップアップを図るものです。
【職務詳細】
・案件参画による推進・支援：プロジェクトメンバーとして参画し、ビジネスユニットHRBPと協力して対応すべき事項の整理、関係部署との協力や調整、その他上司の指示に基づきプロジェクト推進・支援活動全般に従事。
・クロスボーダーM＆AのHR関連ナレッジ集積と形式知化：経験により得たナレッジを形式知化して収集し、HR部門内での利活用を推進。
特にプレイブック等の作成・改訂については主担当として推進。
・M＆Aセミナーの企画・運営：M＆Aの概要や集積したナレッジを発信する各種セミナーの企画・運営。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・M＆Aは「経営の縮図」とも言われ、実行するビジネスユニットやグループ会社の経営戦略や判断、実行等を間近に感じながら、HRとしての役割や貢献を実現する責任は重いですがやりがいのある仕事です。日立が推進するグローバルな事業そのものを学ぶ機会でもあり、経営参画意識や知識を広く学ぶチャンスのあるポジションです。
・通常HRとしてBP（ビジネスパートナー）、CoE（Center of Expertise）、オペレーションといった機能別に経験を積み上げることが多い中で、横断的な活動をグローバルという要素も含めた視点で遂行していく機会であり、将来的にHR部門のリーダーを目標とされる方、グローバルHRの領域で活躍したい方にとっても、非常に有益な経験を積むことができる仕事です。もちろん様々な形態・規模感の中でM&A経験・ナレッジを積み上げてHR M＆Aの専門家としてのキャリアを歩みたい方に最適です。
【働く環境】
①日立製作所本社の人財統括本部グローバル戦略アライアンス部にて仕事をして頂きます。グローバル本社機能として、各部門のHR-BPと協業しながら高い専門性を身に着けることで案件の支援を行います。部署は部長・部長代理と本ポジションによる3名の小規模体制ですが、必要に応じてグローバルに展開する地域本社HRからも参加メンバーが加わるフレキシブルなチーム編成となります。案件ではビジネスユニット・グループ会社のHRメンバー主体のチームとなり、当部は協業・支援するイメージです。
②本ポジションは裁量勤務制の対象であり、また在宅勤務と出社をフレキシブルに組み合わせたハイブリッド勤務も可能です。案件等により海外出張の可能性もありますが、ライフバランス等を踏まえ相談の上対応します。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
人財統括本部 グローバル戦略アライアンス部
【配属組織について（概要・ミッション）】
クロスボーダーM＆Aを専門とする人事部門（以下HR部門）の組織です。日立グループ人財部門のクロスボーダーM＆A対応力強化のため、実際のM＆Aプロジェクト参画（DDからPMIまで）による推進・支援やナレッジシェア活動（セミナー企画・開催、ナレッジの形式知化によるドキュメント化等）を行うことで、HRのクロスボーダーM＆Aにおけるナレッジハブとして機能しています。
【募集背景】
日立グループが昨年度より推進する経営計画 「Inspire 2027」遂行において様々な手段として用いられるM＆Aへの支援ニーズが急増しており、HR部門としても体制強化に向け増員を行います。
【職務概要】
クロスボーダーM＆Aは成功率30%程度の難易度とも言われ、その要因には事業推進の中核である「人」に起因するものも多く、「人」に関わるHR部門が早い段階から参画し、買収後のPMI推進も念頭にリスクの明確化、その対応のための契約交渉参画等果たすべき多くの役割があります。一方で実際に経験する機会は限られ、その経験則やナレッジの習得は難しく、グループでは多くの実績がありながらそれらの活用には更なる積極的対応が必要でした。その実行チームとして設置された当部は、グループ内でM＆Aが計画されれば参画・支援を行い、平時には収集したナレッジをセミナーやナレッジ集等の形で広くグループHR部門に共有するナレッジハブの活動を推進しています。
このポジションはHR領域のM＆A専門家へのファーストステップであり、多くの経験を積み同時にHRとして幅広い知識も学びながらステップアップを図るものです。
【職務詳細】
・案件参画による推進・支援：プロジェクトメンバーとして参画し、ビジネスユニットHRBPと協力して対応すべき事項の整理、関係部署との協力や調整、その他上司の指示に基づきプロジェクト推進・支援活動全般に従事。
・クロスボーダーM＆AのHR関連ナレッジ集積と形式知化：経験により得たナレッジを形式知化して収集し、HR部門内での利活用を推進。
特にプレイブック等の作成・改訂については主担当として推進。
・M＆Aセミナーの企画・運営：M＆Aの概要や集積したナレッジを発信する各種セミナーの企画・運営。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・M＆Aは「経営の縮図」とも言われ、実行するビジネスユニットやグループ会社の経営戦略や判断、実行等を間近に感じながら、HRとしての役割や貢献を実現する責任は重いですがやりがいのある仕事です。日立が推進するグローバルな事業そのものを学ぶ機会でもあり、経営参画意識や知識を広く学ぶチャンスのあるポジションです。
・通常HRとしてBP（ビジネスパートナー）、CoE（Center of Expertise）、オペレーションといった機能別に経験を積み上げることが多い中で、横断的な活動をグローバルという要素も含めた視点で遂行していく機会であり、将来的にHR部門のリーダーを目標とされる方、グローバルHRの領域で活躍したい方にとっても、非常に有益な経験を積むことができる仕事です。もちろん様々な形態・規模感の中でM&A経験・ナレッジを積み上げてHR M＆Aの専門家としてのキャリアを歩みたい方に最適です。
【働く環境】
①日立製作所本社の人財統括本部グローバル戦略アライアンス部にて仕事をして頂きます。グローバル本社機能として、各部門のHR-BPと協業しながら高い専門性を身に着けることで案件の支援を行います。部署は部長・部長代理と本ポジションによる3名の小規模体制ですが、必要に応じてグローバルに展開する地域本社HRからも参加メンバーが加わるフレキシブルなチーム編成となります。案件ではビジネスユニット・グループ会社のHRメンバー主体のチームとなり、当部は協業・支援するイメージです。
②本ポジションは裁量勤務制の対象であり、また在宅勤務と出社をフレキシブルに組み合わせたハイブリッド勤務も可能です。案件等により海外出張の可能性もありますが、ライフバランス等を踏まえ相談の上対応します。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める経験 / スキル
【必須条件】
１．クロスボーダーM＆Aプロジェクトへの参画を前提に以下領域の幅広い知識(専門家レベルでなくても良いが必要な調査やディスカッションの基礎足りうるレベル)を有すること
①クロスボーダーM＆Aに関する知識と組織開発に関する知識
②人事関連業務に関する広範な知識（組織/ガバナンス・グレーディング・報酬制度・タレントマネジメント・パフォーマンスマネジメント、HRIS等に関する知識）
２．企業等におけるHR業務経験5年程度以上、又は人事領域コンサルティング経験3年程度以上を有すること
３．TOEIC650点以上の英語力（読み書き等に支障ないレベル）
４．対象事業や業界に関し基本的な理解ができるビジネスリテラシー
【歓迎条件】
１．クロスボーダーM&Aプロジェクト実務経験
２．クロスボーダーM＆Aプロジェクトへの参画を前提に以下領域の幅広い知識(専門家レベルでなくても良いが必要な調査やディスカッションの基礎足りうるレベル)
①他部門（財務・税務・法務・安全等）業務の基本的理解と知識
②諸外国の労働法制も含む雇用・労働法令に関する知識
③諸外国の事業承継関連法令、労働慣行等に関する知識
④雇用・労働関連契約実務に関する知識
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
１．クロスボーダーM＆Aプロジェクトへの参画を前提に以下領域の幅広い知識(専門家レベルでなくても良いが必要な調査やディスカッションの基礎足りうるレベル)を有すること
①クロスボーダーM＆Aに関する知識と組織開発に関する知識
②人事関連業務に関する広範な知識（組織/ガバナンス・グレーディング・報酬制度・タレントマネジメント・パフォーマンスマネジメント、HRIS等に関する知識）
２．企業等におけるHR業務経験5年程度以上、又は人事領域コンサルティング経験3年程度以上を有すること
３．TOEIC650点以上の英語力（読み書き等に支障ないレベル）
４．対象事業や業界に関し基本的な理解ができるビジネスリテラシー
【歓迎条件】
１．クロスボーダーM&Aプロジェクト実務経験
２．クロスボーダーM＆Aプロジェクトへの参画を前提に以下領域の幅広い知識(専門家レベルでなくても良いが必要な調査やディスカッションの基礎足りうるレベル)
①他部門（財務・税務・法務・安全等）業務の基本的理解と知識
②諸外国の労働法制も含む雇用・労働法令に関する知識
③諸外国の事業承継関連法令、労働慣行等に関する知識
④雇用・労働関連契約実務に関する知識
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
勤務地
東京都
想定年収
780 万円 ~ 1,030 万円
アマゾンジャパン合同会社
仕事内容
~~~~~English Job Description Follows~~~~~
【組織概要】
Amazonでは、「地球上で最もお客様中心の企業であること」を目指して取り組んでいます。
私たちが常に次のレベルへと進化させようとしているカスタマーエクスペリエンスの一つが、注文商品のフルフィルメントおよび配送です。
Amazonの目標は、ワールドクラスのラストマイルオペレーションを構築することです。
Amazonは、注文の大小を問わず、すべてのご注文をできる限り迅速に、正確に、かつコスト効率よくお届けすることで、お客様の期待を超えることを目指しています。
この目標を達成するため、Amazonは革新的な新しい製品やサービスの導入を通じて、常にイノベーションを追求し、業界最高水準のサービスレベルを提供し続けています。
私たちは、デリバリー・サービス・パートナー（DSP）により大きく支えられた、世界クラスのラストマイルオペレーションを構築しています。
AmazonはDSPと直接連携し、お客様への配送を行っています。
DSPは、高いパフォーマンスを発揮する起業家として、最大40台の配送バンを管理し、Amazonの荷物を届けることで、自身のビジネスを運営することができます。
現在、ラストマイル・ネットワーク・ヘルスチームに参加するシニア・プログラム・マネージャーを募集しています。
このポジションは、地域オペレーションのステークホルダー、アカウントマネージャー、社内チーム、そしてお客様と密接に連携しながら、DSPのライフサイクル全体を管理します。
本チームはまだ比較的新しい組織であるため、本ポジションはDSPプログラム全体に影響を与え、プロセスを設計・構築し、改善を推進する絶好の機会です。
【本ポジションの魅力】
■ Digitalizationの先端を走るAmazon のリソースを活用した、新たなビジネス・モデル（物流領域）の構築をリードし、日本のマーケットに大きな影響を与えることができます
■ SDGsなどの社会課題の解決に、直接的な影響を与えることができるポジションです
■ 外部の大規模の配送パートナーの経営層とのコミュニケーション、交渉による双方のビジネス機会の拡大の実現
【主な職務内容】
■複数のプロジェクトおよびタスクを管理し、期限が遵守されるように進行するとともに、必要なリソースを正確に把握する
■社内パートナーおよびシニアリーダーシップに対し、効果的に影響を与え、交渉し、明確にコミュニケーションを行う
■DSPライフサイクルにおける、ビジネス、技術、管理機能の計画・指揮・監督・統制を行う
■SOP（標準作業手順書）を作成し、プロセス改善を推進する
■クリティカルパス上のスケジュール遵守を確実にし、リソース要件を明確化し、プロジェクトの優先順位をシニアリーダーに可視化する
■クロスファンクショナルな連携およびアラインメントの推進
■サポート、リード、マネジメントの役割を柔軟に切り替えながら業務を遂行できる
■全体像を捉えた戦略的思考と、日々の業務における実務的・戦術的な計画および実行を自在に行き来できる
■コーチングチームやコンプライアンスチームを含むステークホルダーと連携し、DSPの成長と発展を支援する文化を構築する
【所属チームについて】
Network Healthチームは、APAC DSP組織の一部です。
私たちの役割は、ステークホルダーと緊密に連携しながら、ビジネスパートナー（＝DSPネットワーク）の健全性を評価し、DSPとの「Win-Win」の協業関係を強化するとともに、パフォーマンスとコンプライアンスの向上を実現することです。
【組織概要】
Amazonでは、「地球上で最もお客様中心の企業であること」を目指して取り組んでいます。
私たちが常に次のレベルへと進化させようとしているカスタマーエクスペリエンスの一つが、注文商品のフルフィルメントおよび配送です。
Amazonの目標は、ワールドクラスのラストマイルオペレーションを構築することです。
Amazonは、注文の大小を問わず、すべてのご注文をできる限り迅速に、正確に、かつコスト効率よくお届けすることで、お客様の期待を超えることを目指しています。
この目標を達成するため、Amazonは革新的な新しい製品やサービスの導入を通じて、常にイノベーションを追求し、業界最高水準のサービスレベルを提供し続けています。
私たちは、デリバリー・サービス・パートナー（DSP）により大きく支えられた、世界クラスのラストマイルオペレーションを構築しています。
AmazonはDSPと直接連携し、お客様への配送を行っています。
DSPは、高いパフォーマンスを発揮する起業家として、最大40台の配送バンを管理し、Amazonの荷物を届けることで、自身のビジネスを運営することができます。
現在、ラストマイル・ネットワーク・ヘルスチームに参加するシニア・プログラム・マネージャーを募集しています。
このポジションは、地域オペレーションのステークホルダー、アカウントマネージャー、社内チーム、そしてお客様と密接に連携しながら、DSPのライフサイクル全体を管理します。
本チームはまだ比較的新しい組織であるため、本ポジションはDSPプログラム全体に影響を与え、プロセスを設計・構築し、改善を推進する絶好の機会です。
【本ポジションの魅力】
■ Digitalizationの先端を走るAmazon のリソースを活用した、新たなビジネス・モデル（物流領域）の構築をリードし、日本のマーケットに大きな影響を与えることができます
■ SDGsなどの社会課題の解決に、直接的な影響を与えることができるポジションです
■ 外部の大規模の配送パートナーの経営層とのコミュニケーション、交渉による双方のビジネス機会の拡大の実現
【主な職務内容】
■複数のプロジェクトおよびタスクを管理し、期限が遵守されるように進行するとともに、必要なリソースを正確に把握する
■社内パートナーおよびシニアリーダーシップに対し、効果的に影響を与え、交渉し、明確にコミュニケーションを行う
■DSPライフサイクルにおける、ビジネス、技術、管理機能の計画・指揮・監督・統制を行う
■SOP（標準作業手順書）を作成し、プロセス改善を推進する
■クリティカルパス上のスケジュール遵守を確実にし、リソース要件を明確化し、プロジェクトの優先順位をシニアリーダーに可視化する
■クロスファンクショナルな連携およびアラインメントの推進
■サポート、リード、マネジメントの役割を柔軟に切り替えながら業務を遂行できる
■全体像を捉えた戦略的思考と、日々の業務における実務的・戦術的な計画および実行を自在に行き来できる
■コーチングチームやコンプライアンスチームを含むステークホルダーと連携し、DSPの成長と発展を支援する文化を構築する
【所属チームについて】
Network Healthチームは、APAC DSP組織の一部です。
私たちの役割は、ステークホルダーと緊密に連携しながら、ビジネスパートナー（＝DSPネットワーク）の健全性を評価し、DSPとの「Win-Win」の協業関係を強化するとともに、パフォーマンスとコンプライアンスの向上を実現することです。
求める経験 / スキル
【基本条件】（Basic Qualifications）
■ 学士号を有すること
■ プログラム管理またはプロジェクト管理の実務経験：5年以上
■ コンプライアンス、リスクマネジメント、内部監査、または内部統制の経験
■ データを活用して改善点を特定し、改善を推進できる能力
■ プログラム戦略の策定、エンドツーエンドでの遂行、およびシニアリーダーへの成果報告の経験
■ ビジネスレベルの英語力（読み書きおよび口頭でのコミュニケーション）
【歓迎条件】（Preferred Qualifications）
■ 修士号またはMBA
■ 運輸・物流業界での業務経験
■ 学士号を有すること
■ プログラム管理またはプロジェクト管理の実務経験：5年以上
■ コンプライアンス、リスクマネジメント、内部監査、または内部統制の経験
■ データを活用して改善点を特定し、改善を推進できる能力
■ プログラム戦略の策定、エンドツーエンドでの遂行、およびシニアリーダーへの成果報告の経験
■ ビジネスレベルの英語力（読み書きおよび口頭でのコミュニケーション）
【歓迎条件】（Preferred Qualifications）
■ 修士号またはMBA
■ 運輸・物流業界での業務経験
従業員数
（非公開となっております）
勤務地
東京都
想定年収
1,200 万円 ~ 1,600 万円
従業員数
（非公開となっております）
アビームコンサルティング株式会社
仕事内容
昨今の経営アジェンダになっている「人的資本経営※」をクライアントが実践するために経営戦略・事業戦略と連動した人材マテリアリティー（重要課題）の策定から人事戦略・施策の実行までエンド・ツー・エンドでサポートします。
※人的資本経営：人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる経営のあり方
〈業務内容〉
■人材マテリアリティー策定
■人材データ分析基盤構築
■社員エンゲージメント
■エンプロイヤーブランディング戦略
※人的資本経営：人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる経営のあり方
〈業務内容〉
■人材マテリアリティー策定
■人材データ分析基盤構築
■社員エンゲージメント
■エンプロイヤーブランディング戦略
求める経験 / スキル
【必要とされる経験・能力】
以下の(1)(2)いずれかに該当する方
（1）コンサルティングファームでのコンサルタント経験を有する方
■他ファームでのコンサルティング経験を活かし、戦略立案から実行支援までの一気通貫のサービスに関わりたい方
（2）事業会社において以下の両方を満たす方
■企画部門、マーケティング部門、管理会計・財務関連部門など、会社全体が見渡せる部門での業務経験
■事業体の中で、コンサルティングプロジェクトに匹敵するようなプロジェクト経験
【歓迎される経験・能力】
以下の資格を保有していれば尚可
・中小企業診断士
・MBA
・公認会計士
・USCPA
以下の(1)(2)いずれかに該当する方
（1）コンサルティングファームでのコンサルタント経験を有する方
■他ファームでのコンサルティング経験を活かし、戦略立案から実行支援までの一気通貫のサービスに関わりたい方
（2）事業会社において以下の両方を満たす方
■企画部門、マーケティング部門、管理会計・財務関連部門など、会社全体が見渡せる部門での業務経験
■事業体の中で、コンサルティングプロジェクトに匹敵するようなプロジェクト経験
【歓迎される経験・能力】
以下の資格を保有していれば尚可
・中小企業診断士
・MBA
・公認会計士
・USCPA
従業員数
8,816名
（2025年4月1日現在 （連結））
勤務地
東京都
想定年収
550 万円 ~ 1,920 万円
従業員数
8,816名
（2025年4月1日現在 （連結））
アビームコンサルティング株式会社
仕事内容
【組織について】
経営戦略とリンクした人事戦略の策定・制度設計からタレントマネジメント、人事業務プロセスの導入・改善、IT の導入・活用までを支援します。
【入社後のアサイン想定プロジェクト】
組織人事分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行います。
具体的には、
・人事マネジメント戦略策定
・人的資本パフォーマンスモニタリング方法策定
・基幹人事制度（等級、報酬、評価）策定
・従業員ベネフィット・リワード策定
・人材開発施策策定
・エンゲージメント向上策策定
・人事システムの基本構想策定
・人事業務プロセス改革
・業務効率化のためのERP導入
・グローバルHCM、タレントマネジメント
等のプロジェクト等に従事することになります。
入社後の業務内容(役割)は、クライアントに価値を提供できる業務領域／テクノロジーの専門性と、今後の中長期的な志向の双方を勘案して決定します。
【直近のプロジェクト事例】
・大手消費材メーカー「グローバル人材マネジメント基盤構築」
・大手プロセス系メーカー「人的経営基盤構築」
・大手電機メーカー「グローバル人材マネジメント基盤構築」
・大手金融業 「人事制度構築および新会社人事業務・情報基盤整備」
・大手航空会社系旅行会社「合併に伴う組織 人事体系統合」
・大手商社「小さな本社を実現する業務プロセスの構築」
・大手金融業「企業合併に伴うグループ人事業務の統合」
経営戦略とリンクした人事戦略の策定・制度設計からタレントマネジメント、人事業務プロセスの導入・改善、IT の導入・活用までを支援します。
【入社後のアサイン想定プロジェクト】
組織人事分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行います。
具体的には、
・人事マネジメント戦略策定
・人的資本パフォーマンスモニタリング方法策定
・基幹人事制度（等級、報酬、評価）策定
・従業員ベネフィット・リワード策定
・人材開発施策策定
・エンゲージメント向上策策定
・人事システムの基本構想策定
・人事業務プロセス改革
・業務効率化のためのERP導入
・グローバルHCM、タレントマネジメント
等のプロジェクト等に従事することになります。
入社後の業務内容(役割)は、クライアントに価値を提供できる業務領域／テクノロジーの専門性と、今後の中長期的な志向の双方を勘案して決定します。
【直近のプロジェクト事例】
・大手消費材メーカー「グローバル人材マネジメント基盤構築」
・大手プロセス系メーカー「人的経営基盤構築」
・大手電機メーカー「グローバル人材マネジメント基盤構築」
・大手金融業 「人事制度構築および新会社人事業務・情報基盤整備」
・大手航空会社系旅行会社「合併に伴う組織 人事体系統合」
・大手商社「小さな本社を実現する業務プロセスの構築」
・大手金融業「企業合併に伴うグループ人事業務の統合」
求める経験 / スキル
■求める人材像
◎グローバルHCM、タレントマネジメント、人事業務効率化など人事・人材管理領域において、ITをベースにしたプロセス改革のコンサルティングに従事したい方
◎上記の領域において、業務とテクノロジーの知見、ノウハウに基づいて価値（バリュー）を発揮し、クライアントの成長に貢献したい方
■経験業種
以下のいずれかの経験
・コンサルティング、シンクタンク
・SIer
・パッケージベンダー
・事業会社人事
■経験業務 -必須要件
以下のいずれかの経験
・コンサルティング（人事領域でのITまたは業務ｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ経験）
・システムインテグレーション(人事領域に限らない)
・パッケージ開発(人事領域に限らない)
・SAP導入経験（人事領域に限らない）
・事業会社人事
■経験業務 -歓迎要件
◎コンサルタント・導入ベンダーとしてのSAP導入経験（HCMであればなお可だが、HCMに限らない。アドオン開発経験も可。）
◎Success Factors/Workday/Oracle Cloudなどのタレントマネジメントツールの導入経験（コンサルタント・導入ベンダーとしての経験であればなお可。クラウド型ツールの場合は、ユーザ側メンバーでも可。）
■歓迎資格/スキル
英語（語学力があればグローバルプロジェクトへの参画等キャリアの可能性が広がります）
◎グローバルHCM、タレントマネジメント、人事業務効率化など人事・人材管理領域において、ITをベースにしたプロセス改革のコンサルティングに従事したい方
◎上記の領域において、業務とテクノロジーの知見、ノウハウに基づいて価値（バリュー）を発揮し、クライアントの成長に貢献したい方
■経験業種
以下のいずれかの経験
・コンサルティング、シンクタンク
・SIer
・パッケージベンダー
・事業会社人事
■経験業務 -必須要件
以下のいずれかの経験
・コンサルティング（人事領域でのITまたは業務ｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ経験）
・システムインテグレーション(人事領域に限らない)
・パッケージ開発(人事領域に限らない)
・SAP導入経験（人事領域に限らない）
・事業会社人事
■経験業務 -歓迎要件
◎コンサルタント・導入ベンダーとしてのSAP導入経験（HCMであればなお可だが、HCMに限らない。アドオン開発経験も可。）
◎Success Factors/Workday/Oracle Cloudなどのタレントマネジメントツールの導入経験（コンサルタント・導入ベンダーとしての経験であればなお可。クラウド型ツールの場合は、ユーザ側メンバーでも可。）
■歓迎資格/スキル
英語（語学力があればグローバルプロジェクトへの参画等キャリアの可能性が広がります）
従業員数
8,816名
（2025年4月1日現在 （連結））
勤務地
大阪府
想定年収
550 万円 ~ 1,920 万円
従業員数
8,816名
（2025年4月1日現在 （連結））
アビームコンサルティング株式会社
仕事内容
業務改革コンサルタントについて
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
応募者のご経験・ご志向を踏まえて、ソリューションコンサルティング事業 EX BUの下記何れかの部門（セクター）にて選考を進めさせていただきます。
CXセクター ：顧客戦略の策定から、マーケティング、営業、Customerさビスにおける顧客接点業務の改革支援を行う組織。実現のためのソリューション導入・定着化、チェンジマネジメントまで手掛けることが出来る
VCEセクター ：サプライチェーン(SCM)領域での業務コンサルティング、基幹/業務システム導入支援などを行う組織。日本最大規模SCM専門家集団として、大規模プロジェクト遂行や豊富なソリューション事例や知見を有することが強み
DFXセクター ：CFO機能の中核である財務会計/経理管理分野における経営課題解決に直結するコンサルティング業務を行う組織。高速策定などの上流フェーズから携わることが出来る
HXMセクター ：組織人事分野における経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行う組織。人事戦略作成・制度設計からITの導入・活用まで一気通貫で支援が可能であることが組織の強み
入社後のアサイン想定プロジェクト
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
【共通】
■グローバル経営基盤としてのERP導入による業務・システム改革
・大手製造業に対してグローバル一体経営を実現する基盤となる業務・システムを定義し、グローバル各拠点へ展開
■全社業務改革・次世代デジタル基盤改革
・デジタルコアプロセスの中核・企業価値を高めるエンタープライズアーキテクチャ
・さらに制度・業務プロセス・ITの三位一体にデータを加え全社改革
【CXセクター】
■会社・事業間の顧客データ統合によるCX最適化プロジェクト
■顧客起点経営に向けたチャネル横断での組織/業務/システム間連携プロジェクト
■デマンドチェーンマネジメントによる販売最適化プロジェクト
■国内におけるCX改革事例のグローバル展開プロジェクト
【VCEセクター】
■海外案件に参画可能：グローバルSCMの構築
・ASEAN地域でのSAP IBP,Aribaを使ったサプライチェーン計画・調達改革
・日系製造業のGlobal S4化（日米欧でのFit to Standard）
■日系製造業のSCMビックバン
・スマート工場に繋がる、ものづくり統合基盤の刷新
（サプライチェーン計画〜基幹S4〜MESまでのデータ連携）
【DFXセクター】
■データ活用サイクル構築支援
・データ利活用による手作業業務解消を通じたFP&A高度化支援
・グローバル財務会計／管理会計データの可視化ダッシュボード作成
■予算管理プロセス改革支援
・IT/AIを活用したスピーディーで高精度な予算管理、業績予測の実現
■トレジャリー・マネジメント・システム導入支援
・トレジャリー・マネジメント実現に向けた構想策定支援や、トレジャリー・マネジメント・システム導入後の業務高度化支援
【HXMセクター】
■グローバル人材マネジメント基盤構築プロジェクト
■グローバルでのタレントマネジメントシステム実現プロジェクト
■各パッケージシステムやBPOの特性を活かした組み合わせでの人事プラットフォームの構築プロジェクト
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
応募者のご経験・ご志向を踏まえて、ソリューションコンサルティング事業 EX BUの下記何れかの部門（セクター）にて選考を進めさせていただきます。
CXセクター ：顧客戦略の策定から、マーケティング、営業、Customerさビスにおける顧客接点業務の改革支援を行う組織。実現のためのソリューション導入・定着化、チェンジマネジメントまで手掛けることが出来る
VCEセクター ：サプライチェーン(SCM)領域での業務コンサルティング、基幹/業務システム導入支援などを行う組織。日本最大規模SCM専門家集団として、大規模プロジェクト遂行や豊富なソリューション事例や知見を有することが強み
DFXセクター ：CFO機能の中核である財務会計/経理管理分野における経営課題解決に直結するコンサルティング業務を行う組織。高速策定などの上流フェーズから携わることが出来る
HXMセクター ：組織人事分野における経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行う組織。人事戦略作成・制度設計からITの導入・活用まで一気通貫で支援が可能であることが組織の強み
入社後のアサイン想定プロジェクト
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【共通】
■グローバル経営基盤としてのERP導入による業務・システム改革
・大手製造業に対してグローバル一体経営を実現する基盤となる業務・システムを定義し、グローバル各拠点へ展開
■全社業務改革・次世代デジタル基盤改革
・デジタルコアプロセスの中核・企業価値を高めるエンタープライズアーキテクチャ
・さらに制度・業務プロセス・ITの三位一体にデータを加え全社改革
【CXセクター】
■会社・事業間の顧客データ統合によるCX最適化プロジェクト
■顧客起点経営に向けたチャネル横断での組織/業務/システム間連携プロジェクト
■デマンドチェーンマネジメントによる販売最適化プロジェクト
■国内におけるCX改革事例のグローバル展開プロジェクト
【VCEセクター】
■海外案件に参画可能：グローバルSCMの構築
・ASEAN地域でのSAP IBP,Aribaを使ったサプライチェーン計画・調達改革
・日系製造業のGlobal S4化（日米欧でのFit to Standard）
■日系製造業のSCMビックバン
・スマート工場に繋がる、ものづくり統合基盤の刷新
（サプライチェーン計画〜基幹S4〜MESまでのデータ連携）
【DFXセクター】
■データ活用サイクル構築支援
・データ利活用による手作業業務解消を通じたFP&A高度化支援
・グローバル財務会計／管理会計データの可視化ダッシュボード作成
■予算管理プロセス改革支援
・IT/AIを活用したスピーディーで高精度な予算管理、業績予測の実現
■トレジャリー・マネジメント・システム導入支援
・トレジャリー・マネジメント実現に向けた構想策定支援や、トレジャリー・マネジメント・システム導入後の業務高度化支援
【HXMセクター】
■グローバル人材マネジメント基盤構築プロジェクト
■グローバルでのタレントマネジメントシステム実現プロジェクト
■各パッケージシステムやBPOの特性を活かした組み合わせでの人事プラットフォームの構築プロジェクト
求める経験 / スキル
■求める人物像
バリューチェーンにおける自らの専門性を持ち、さらに伸ばそうとする意欲を持つ人材
最新テクノロジーへの興味・関心を持ち、クライアントへの価値提供に繋げることができる人材
自らがリードする立場でプロジェクトを推進できる人
■必須要件
・システム開発・導入経験
・いずれかのセクターへの興味関心
■歓迎要件
・プロジェクトベースでの業務経験、クライアントとの折衝経験
・SAPモジュール (FI・CO・SD・MM・LE・PP・QM・IBP・Ariba・APO・ME/MII・TM・MDG・HCM）
・SAP Basis(S/4 HANA・R/3)
・SAP Concur
・Oracle Cloud/Database
・Salesforce、MS Dynamics等のCRM・SFAパッケージ
・SCP（Coupa / MES/ WMS/ PLM等）
・Anaplan
・HUE
・Workday
・COMPANY
などのシステムのご経験
バリューチェーンにおける自らの専門性を持ち、さらに伸ばそうとする意欲を持つ人材
最新テクノロジーへの興味・関心を持ち、クライアントへの価値提供に繋げることができる人材
自らがリードする立場でプロジェクトを推進できる人
■必須要件
・システム開発・導入経験
・いずれかのセクターへの興味関心
■歓迎要件
・プロジェクトベースでの業務経験、クライアントとの折衝経験
・SAPモジュール (FI・CO・SD・MM・LE・PP・QM・IBP・Ariba・APO・ME/MII・TM・MDG・HCM）
・SAP Basis(S/4 HANA・R/3)
・SAP Concur
・Oracle Cloud/Database
・Salesforce、MS Dynamics等のCRM・SFAパッケージ
・SCP（Coupa / MES/ WMS/ PLM等）
・Anaplan
・HUE
・Workday
・COMPANY
などのシステムのご経験
従業員数
8,816名
（2025年4月1日現在 （連結））
勤務地
東京都
想定年収
580 万円 ~ 2,000 万円
従業員数
8,816名
（2025年4月1日現在 （連結））
仕事内容
弊社は、日本を代表する大手企業に対し、経営理念や経営戦略に根差した組織づくりと人材育成に関する総合的な伴走支援を行っています。1,700名を超える外部プロフェッショナルタレントのネットワーク（外資系コンサルティングファーム出身者、弁護士、国内外大手企業の元経営者、大学教授、会計士など）を活かし、各企業に最適なソリューションをテーラーメイドでプロデュースしています。
私たちが大切にしているのは、クライアント1社1社と深く向き合い、本質的な課題解決を追求すること。担当顧客数をあえて4〜5社に絞り、パートナーとして経営の変革に伴走するスタイルが、弊社の最大の特徴です。
■業務内容
日本を代表する大手企業のディスカッションパートナーとして「人」や「組織」に関する経営課題を抽出し、最適なソリューションを企画・プロデュースする仕事です。
具体的な業務の流れ：
▼ 課題の発見
顧客のビジネスや事業戦略を深く理解した上で、「海外展開を加速させるための幹部層の育成」「次世代経営リーダーの発掘・育成」といった課題をヒアリングし、真のニーズを引き出します。
▼ ソリューションの設計
抽出した課題を解決するための仮説を立て、施策を立案します。その上で、パートナー契約を結ぶ1,700名を超える外部プロフェッショナルの中から最適な人材をアサインし、クライアント固有の解決策を設計します。また、既存のネットワークにとどまらず、課題解決に最適な外部プロフェッショナルタレントを自ら発掘し、新たにアサインすることも可能です。
▼ 実行と検証
施策・研修の実施後は効果検証と分析を行い、次の施策に活かします。提案して終わりではなく、実施からフォローまで一貫して関わることが、この仕事の大きな特徴です。
担当顧客は1人あたり4〜5社。1社に深くコミットし、事業のビジョンや課題、戦略を細かく把握しながら、長期的なパートナーシップを築いていきます。
【プロジェクト事例】大手保険グループ 7万5千人へのパーパス浸透プロジェクト
グローバル社員7万5千人を擁する大手保険グループに対し、全社のパーパス経営を推進する組織変革を支援。セルムが変革の要件定義と全体設計を担い、外部プロフェッショナルパートナーと連携して、社員一人ひとりのMYパーパス策定から経営層へのメンタリング、タウンホールミーティングの企画運営まで、約2年にわたり伴走しました。
■仕事の魅力
▼経営の最前線に立てる
大手企業が構想する最先端の人事戦略に関わり、経営・事業へのインパクトを実感しながら働けます。
▼「正解のない問い」に向き合える
人材開発・組織開発には定型の答えがありません。自らの企画力と洞察力で、クライアントの未来を描く提案ができます。AIやデータ分析だけでは到達できない、人と組織への深い理解が求められる仕事です。
▼「売って終わり」ではない
担当顧客数を4〜5社に絞っているからこそ、数字を追いかけるのではなく、顧客のパートナーとして提案から実施、その後のフォローまで一貫して関われます。
▼一流のプロフェッショナルと協働できる
課題解決を共に行うパートナーコンサルタントは各分野のプロフェッショナルです。その考え方やノウハウを間近で吸収でき、仕事を通じてネットワークも広がります。
■実際に働くメンバーの声
▼お客様との関わり
お客様に踏み込んだ提言をした際、「そこまで見てくれていたんですね」と言っていただいたことがあります。その考え方がお客様の組織ビジョンにも反映されたと知ったとき、自分の言葉が組織の方向性に影響を与えうるのだと実感しました。大きな手応えとともに、責任の重さも強く感じた経験です。
担当が4〜5社だからこそ、一社一社の経営課題に深く入り込める。対話を重ねながら長い時間軸で向き合えることが、この仕事ならではの面白さです。
▼仕事に取り組む環境や組織の魅力
チームで仕事をしていること自体が大きなモチベーションになっています。数字を追いかけるだけでなく、お客様に価値を提供した結果として成果が表れているかに向き合う姿勢が組織全体に共有されていると感じます。
1,700名を超える外部プロフェッショナルタレントの方々と協働する中で、その道のプロの考え方やノウハウを間近で吸収できるのも大きな魅力です。仕事を超えたネットワークの広がりも実感しています。
私たちが大切にしているのは、クライアント1社1社と深く向き合い、本質的な課題解決を追求すること。担当顧客数をあえて4〜5社に絞り、パートナーとして経営の変革に伴走するスタイルが、弊社の最大の特徴です。
■業務内容
日本を代表する大手企業のディスカッションパートナーとして「人」や「組織」に関する経営課題を抽出し、最適なソリューションを企画・プロデュースする仕事です。
具体的な業務の流れ：
▼ 課題の発見
顧客のビジネスや事業戦略を深く理解した上で、「海外展開を加速させるための幹部層の育成」「次世代経営リーダーの発掘・育成」といった課題をヒアリングし、真のニーズを引き出します。
▼ ソリューションの設計
抽出した課題を解決するための仮説を立て、施策を立案します。その上で、パートナー契約を結ぶ1,700名を超える外部プロフェッショナルの中から最適な人材をアサインし、クライアント固有の解決策を設計します。また、既存のネットワークにとどまらず、課題解決に最適な外部プロフェッショナルタレントを自ら発掘し、新たにアサインすることも可能です。
▼ 実行と検証
施策・研修の実施後は効果検証と分析を行い、次の施策に活かします。提案して終わりではなく、実施からフォローまで一貫して関わることが、この仕事の大きな特徴です。
担当顧客は1人あたり4〜5社。1社に深くコミットし、事業のビジョンや課題、戦略を細かく把握しながら、長期的なパートナーシップを築いていきます。
【プロジェクト事例】大手保険グループ 7万5千人へのパーパス浸透プロジェクト
グローバル社員7万5千人を擁する大手保険グループに対し、全社のパーパス経営を推進する組織変革を支援。セルムが変革の要件定義と全体設計を担い、外部プロフェッショナルパートナーと連携して、社員一人ひとりのMYパーパス策定から経営層へのメンタリング、タウンホールミーティングの企画運営まで、約2年にわたり伴走しました。
■仕事の魅力
▼経営の最前線に立てる
大手企業が構想する最先端の人事戦略に関わり、経営・事業へのインパクトを実感しながら働けます。
▼「正解のない問い」に向き合える
人材開発・組織開発には定型の答えがありません。自らの企画力と洞察力で、クライアントの未来を描く提案ができます。AIやデータ分析だけでは到達できない、人と組織への深い理解が求められる仕事です。
▼「売って終わり」ではない
担当顧客数を4〜5社に絞っているからこそ、数字を追いかけるのではなく、顧客のパートナーとして提案から実施、その後のフォローまで一貫して関われます。
▼一流のプロフェッショナルと協働できる
課題解決を共に行うパートナーコンサルタントは各分野のプロフェッショナルです。その考え方やノウハウを間近で吸収でき、仕事を通じてネットワークも広がります。
■実際に働くメンバーの声
▼お客様との関わり
お客様に踏み込んだ提言をした際、「そこまで見てくれていたんですね」と言っていただいたことがあります。その考え方がお客様の組織ビジョンにも反映されたと知ったとき、自分の言葉が組織の方向性に影響を与えうるのだと実感しました。大きな手応えとともに、責任の重さも強く感じた経験です。
担当が4〜5社だからこそ、一社一社の経営課題に深く入り込める。対話を重ねながら長い時間軸で向き合えることが、この仕事ならではの面白さです。
▼仕事に取り組む環境や組織の魅力
チームで仕事をしていること自体が大きなモチベーションになっています。数字を追いかけるだけでなく、お客様に価値を提供した結果として成果が表れているかに向き合う姿勢が組織全体に共有されていると感じます。
1,700名を超える外部プロフェッショナルタレントの方々と協働する中で、その道のプロの考え方やノウハウを間近で吸収できるのも大きな魅力です。仕事を超えたネットワークの広がりも実感しています。
求める経験 / スキル
＜必須条件＞
・組織マネジメントの経験（チームリーダー・管理職等 目安：5名以上）
また、下記いずれかのご経験をお持ちの方
・課題解決型の法人営業経験
顧客の課題を特定し、解決に向けた施策や企画を提案・実行した経験
・人・組織領域の知見や経験
事業会社での人事（採用・育成・制度企画等）の実務経験、または人材開発・組織開発に関わった経験
・大手企業向けの営業経験
大手企業の経営層や人事部門に対して、企画提案型の営業を行った経験
＜歓迎条件＞
・人的資源管理、経営学、マネジメントなどの知識
・企画書（PowerPoint等）の作成能力・経験
・プロジェクトマネジメントの経験
・組織マネジメントの経験（チームリーダー・管理職等 目安：5名以上）
また、下記いずれかのご経験をお持ちの方
・課題解決型の法人営業経験
顧客の課題を特定し、解決に向けた施策や企画を提案・実行した経験
・人・組織領域の知見や経験
事業会社での人事（採用・育成・制度企画等）の実務経験、または人材開発・組織開発に関わった経験
・大手企業向けの営業経験
大手企業の経営層や人事部門に対して、企画提案型の営業を行った経験
＜歓迎条件＞
・人的資源管理、経営学、マネジメントなどの知識
・企画書（PowerPoint等）の作成能力・経験
・プロジェクトマネジメントの経験
勤務地
東京都
想定年収
802 万円 ~ 1,103 万円
仕事内容
弊社は、日本を代表する大手企業に対し、経営理念や経営戦略に根差した組織づくりと人材育成に関する総合的な伴走支援を行っています。1,700名を超える外部プロフェッショナルタレントのネットワーク（外資系コンサルティングファーム出身者、弁護士、国内外大手企業の元経営者、大学教授、会計士など）を活かし、各企業に最適なソリューションをテーラーメイドでプロデュースしています。
私たちが大切にしているのは、クライアント1社1社と深く向き合い、本質的な課題解決を追求すること。担当顧客数をあえて4〜5社に絞り、パートナーとして経営の変革に伴走するスタイルが、弊社の最大の特徴です。
■業務内容
日本を代表する大手企業のディスカッションパートナーとして「人」や「組織」に関する経営課題を抽出し、最適なソリューションを企画・プロデュースする仕事です。
具体的な業務の流れ：
▼ 課題の発見
顧客のビジネスや事業戦略を深く理解した上で、「海外展開を加速させるための幹部層の育成」「次世代経営リーダーの発掘・育成」といった課題をヒアリングし、真のニーズを引き出します。
▼ ソリューションの設計
抽出した課題を解決するための仮説を立て、施策を立案します。その上で、パートナー契約を結ぶ1,700名を超える外部プロフェッショナルの中から最適な人材をアサインし、クライアント固有の解決策を設計します。また、既存のネットワークにとどまらず、課題解決に最適な外部プロフェッショナルタレントを自ら発掘し、新たにアサインすることも可能です。
▼ 実行と検証
施策・研修の実施後は効果検証と分析を行い、次の施策に活かします。提案して終わりではなく、実施からフォローまで一貫して関わることが、この仕事の大きな特徴です。
担当顧客は1人あたり4〜5社。1社に深くコミットし、事業のビジョンや課題、戦略を細かく把握しながら、長期的なパートナーシップを築いていきます。
【プロジェクト事例】大手保険グループ 7万5千人へのパーパス浸透プロジェクト
グローバル社員7万5千人を擁する大手保険グループに対し、全社のパーパス経営を推進する組織変革を支援。セルムが変革の要件定義と全体設計を担い、外部プロフェッショナルパートナーと連携して、社員一人ひとりのMYパーパス策定から経営層へのメンタリング、タウンホールミーティングの企画運営まで、約2年にわたり伴走しました。
■仕事の魅力
▼経営の最前線に立てる
大手企業が構想する最先端の人事戦略に関わり、経営・事業へのインパクトを実感しながら働けます。
▼「正解のない問い」に向き合える
人材開発・組織開発には定型の答えがありません。自らの企画力と洞察力で、クライアントの未来を描く提案ができます。AIやデータ分析だけでは到達できない、人と組織への深い理解が求められる仕事です。
▼「売って終わり」ではない
担当顧客数を4〜5社に絞っているからこそ、数字を追いかけるのではなく、顧客のパートナーとして提案から実施、その後のフォローまで一貫して関われます。
▼一流のプロフェッショナルと協働できる
課題解決を共に行うパートナーコンサルタントは各分野のプロフェッショナルです。その考え方やノウハウを間近で吸収でき、仕事を通じてネットワークも広がります。
■実際に働くメンバーの声
▼お客様との関わり
お客様に踏み込んだ提言をした際、「そこまで見てくれていたんですね」と言っていただいたことがあります。その考え方がお客様の組織ビジョンにも反映されたと知ったとき、自分の言葉が組織の方向性に影響を与えうるのだと実感しました。大きな手応えとともに、責任の重さも強く感じた経験です。
担当が4〜5社だからこそ、一社一社の経営課題に深く入り込める。対話を重ねながら長い時間軸で向き合えることが、この仕事ならではの面白さです。
▼仕事に取り組む環境や組織の魅力
チームで仕事をしていること自体が大きなモチベーションになっています。数字を追いかけるだけでなく、お客様に価値を提供した結果として成果が表れているかに向き合う姿勢が組織全体に共有されていると感じます。
1,700名を超える外部プロフェッショナルタレントの方々と協働する中で、その道のプロの考え方やノウハウを間近で吸収できるのも大きな魅力です。仕事を超えたネットワークの広がりも実感しています。
私たちが大切にしているのは、クライアント1社1社と深く向き合い、本質的な課題解決を追求すること。担当顧客数をあえて4〜5社に絞り、パートナーとして経営の変革に伴走するスタイルが、弊社の最大の特徴です。
■業務内容
日本を代表する大手企業のディスカッションパートナーとして「人」や「組織」に関する経営課題を抽出し、最適なソリューションを企画・プロデュースする仕事です。
具体的な業務の流れ：
▼ 課題の発見
顧客のビジネスや事業戦略を深く理解した上で、「海外展開を加速させるための幹部層の育成」「次世代経営リーダーの発掘・育成」といった課題をヒアリングし、真のニーズを引き出します。
▼ ソリューションの設計
抽出した課題を解決するための仮説を立て、施策を立案します。その上で、パートナー契約を結ぶ1,700名を超える外部プロフェッショナルの中から最適な人材をアサインし、クライアント固有の解決策を設計します。また、既存のネットワークにとどまらず、課題解決に最適な外部プロフェッショナルタレントを自ら発掘し、新たにアサインすることも可能です。
▼ 実行と検証
施策・研修の実施後は効果検証と分析を行い、次の施策に活かします。提案して終わりではなく、実施からフォローまで一貫して関わることが、この仕事の大きな特徴です。
担当顧客は1人あたり4〜5社。1社に深くコミットし、事業のビジョンや課題、戦略を細かく把握しながら、長期的なパートナーシップを築いていきます。
【プロジェクト事例】大手保険グループ 7万5千人へのパーパス浸透プロジェクト
グローバル社員7万5千人を擁する大手保険グループに対し、全社のパーパス経営を推進する組織変革を支援。セルムが変革の要件定義と全体設計を担い、外部プロフェッショナルパートナーと連携して、社員一人ひとりのMYパーパス策定から経営層へのメンタリング、タウンホールミーティングの企画運営まで、約2年にわたり伴走しました。
■仕事の魅力
▼経営の最前線に立てる
大手企業が構想する最先端の人事戦略に関わり、経営・事業へのインパクトを実感しながら働けます。
▼「正解のない問い」に向き合える
人材開発・組織開発には定型の答えがありません。自らの企画力と洞察力で、クライアントの未来を描く提案ができます。AIやデータ分析だけでは到達できない、人と組織への深い理解が求められる仕事です。
▼「売って終わり」ではない
担当顧客数を4〜5社に絞っているからこそ、数字を追いかけるのではなく、顧客のパートナーとして提案から実施、その後のフォローまで一貫して関われます。
▼一流のプロフェッショナルと協働できる
課題解決を共に行うパートナーコンサルタントは各分野のプロフェッショナルです。その考え方やノウハウを間近で吸収でき、仕事を通じてネットワークも広がります。
■実際に働くメンバーの声
▼お客様との関わり
お客様に踏み込んだ提言をした際、「そこまで見てくれていたんですね」と言っていただいたことがあります。その考え方がお客様の組織ビジョンにも反映されたと知ったとき、自分の言葉が組織の方向性に影響を与えうるのだと実感しました。大きな手応えとともに、責任の重さも強く感じた経験です。
担当が4〜5社だからこそ、一社一社の経営課題に深く入り込める。対話を重ねながら長い時間軸で向き合えることが、この仕事ならではの面白さです。
▼仕事に取り組む環境や組織の魅力
チームで仕事をしていること自体が大きなモチベーションになっています。数字を追いかけるだけでなく、お客様に価値を提供した結果として成果が表れているかに向き合う姿勢が組織全体に共有されていると感じます。
1,700名を超える外部プロフェッショナルタレントの方々と協働する中で、その道のプロの考え方やノウハウを間近で吸収できるのも大きな魅力です。仕事を超えたネットワークの広がりも実感しています。
求める経験 / スキル
＜必須条件＞
下記いずれかのご経験をお持ちの方（目安：2年以上）
・課題解決型の法人営業経験
顧客の課題を特定し、解決に向けた施策や企画を提案・実行した経験
・人・組織領域の知見や経験
事業会社での人事（採用・育成・制度企画等）の実務経験、または人材開発・組織開発に関わった経験
・大手企業向けの営業経験
大手企業の経営層や人事部門に対して、企画提案型の営業を行った経験
＜歓迎条件＞
・組織マネジメントの経験（チームリーダー・管理職等）
・人的資源管理、経営学、マネジメントなどの知識
・企画書（PowerPoint等）の作成能力・経験
・プロジェクトマネジメントの経験
下記いずれかのご経験をお持ちの方（目安：2年以上）
・課題解決型の法人営業経験
顧客の課題を特定し、解決に向けた施策や企画を提案・実行した経験
・人・組織領域の知見や経験
事業会社での人事（採用・育成・制度企画等）の実務経験、または人材開発・組織開発に関わった経験
・大手企業向けの営業経験
大手企業の経営層や人事部門に対して、企画提案型の営業を行った経験
＜歓迎条件＞
・組織マネジメントの経験（チームリーダー・管理職等）
・人的資源管理、経営学、マネジメントなどの知識
・企画書（PowerPoint等）の作成能力・経験
・プロジェクトマネジメントの経験
勤務地
東京都
想定年収
507 万円 ~ 709 万円
仕事内容
日本を代表する大手企業のディスカッションパートナーとして「人」や「組織」に関する課題を抽出し、最適な企画を立案します。その上で課題解決に必要な能力や経験を有するコンサルタントをアサインし、課題に向けたソリューションをプロデュースする仕事です。
▼顧客のビジネスや事業戦略を把握した上で、「海外展開を積極化していく上で幹部層を教育したい」「近い将来に経営幹部になるリーダーを発掘・育成したい」などの課題をヒアリング。真のニーズを抽出します。
▼抽出した課題を解決する仮説～施策を立案。その上で、パートナー契約を結ぶ1600名のコンサルタント（外資系コンサルティングファーム出身コンサルタント、弁護士、国内外大手企業元経営者、大学教授、会計士など）に相談、情報を共有。最適な人材をアサインします。
▼施策、研修の実施後は効果検証、分析を行ない、次の施策に活かします。なお、担当顧客は1人4～5社程度。1社に深くコミットし、事業におけるビジョンや課題、戦略などを細かく把握することが求められ、顧客との関係性の構築が特に重要となります。
▼現在、東海エリアは関西エリア担当者が兼務しているため、東海エリア専任担当としてお任せします。名古屋を拠点とし東海エリアの既存顧客（大手製造業等）をご担当いただきます。東海エリアのマーケット拡大に向けて自走できる方を求めています。
▼顧客のビジネスや事業戦略を把握した上で、「海外展開を積極化していく上で幹部層を教育したい」「近い将来に経営幹部になるリーダーを発掘・育成したい」などの課題をヒアリング。真のニーズを抽出します。
▼抽出した課題を解決する仮説～施策を立案。その上で、パートナー契約を結ぶ1600名のコンサルタント（外資系コンサルティングファーム出身コンサルタント、弁護士、国内外大手企業元経営者、大学教授、会計士など）に相談、情報を共有。最適な人材をアサインします。
▼施策、研修の実施後は効果検証、分析を行ない、次の施策に活かします。なお、担当顧客は1人4～5社程度。1社に深くコミットし、事業におけるビジョンや課題、戦略などを細かく把握することが求められ、顧客との関係性の構築が特に重要となります。
▼現在、東海エリアは関西エリア担当者が兼務しているため、東海エリア専任担当としてお任せします。名古屋を拠点とし東海エリアの既存顧客（大手製造業等）をご担当いただきます。東海エリアのマーケット拡大に向けて自走できる方を求めています。
求める経験 / スキル
＜必須条件＞
・業種問わず営業経験2年以上
・人の可能性を高める、組織の課題を解決する、企業の経営 いずれかに興味がある
＜歓迎条件＞
・法人に対する企画提案営業経験2年以上
・大手企業に対する営業経験
・人材開発、人材育成・研修の企画経験
・マネジメント、リーダーシップ等人材開発領域の知識がある方
・業種問わず営業経験2年以上
・人の可能性を高める、組織の課題を解決する、企業の経営 いずれかに興味がある
＜歓迎条件＞
・法人に対する企画提案営業経験2年以上
・大手企業に対する営業経験
・人材開発、人材育成・研修の企画経験
・マネジメント、リーダーシップ等人材開発領域の知識がある方
勤務地
愛知県
想定年収
500 万円 ~ 850 万円
株式会社セルム
仕事内容
※※本求人情報は当社だけが内密にお預かりしている秘匿性の高い情報もございます※※
※※第3者への情報提供はお控え下さいますよう暮々も宜しくお願い致します※※
■役割：日本を代表する大手企業のディスカッションパートナーとして「人」や「組織」に関する課題を抽出し、最適な企画を立案します。
※ご支援先の多くは売上1兆円規模のクライアントとメインとしています。
■詳細な業務内容
・年間で4～5社担当
・顧客のビジネスや事業戦略を把握した上で、「海外展開を積極化していく上で幹部層を教育したい」「近い将来に経営幹部になるリーダーを発掘・育成したい」などの課題をヒアリング
・抽出した課題を解決する仮説～施策を立案
・パートナー契約を結ぶ1000名のコンサルタント（外資系コンサルティングファーム出身コンサルタント、弁護士、国内外大手企業元経営者、大学教授、会計士など）に相談、情報を共有し最適な人材をアサイン
・施策 / 研修の実施後は効果検証 / 分析を行ない、次の施策に生かす
■案件事例※confidential※
・大手製薬会社 // 次期経営ボードメンバ候補に対する専門研修の立案
・大手食品メーカー // 次期役員候補11名に対する研修の立案
・大手グローバルメーカー // ネクストリーダー育成プログラム
・大手自動車メーカー // 経営人材育成研修
・大手メガバンク // 子会社出向&事業承継を見据えた経営人材育成研修
※※第3者への情報提供はお控え下さいますよう暮々も宜しくお願い致します※※
■役割：日本を代表する大手企業のディスカッションパートナーとして「人」や「組織」に関する課題を抽出し、最適な企画を立案します。
※ご支援先の多くは売上1兆円規模のクライアントとメインとしています。
■詳細な業務内容
・年間で4～5社担当
・顧客のビジネスや事業戦略を把握した上で、「海外展開を積極化していく上で幹部層を教育したい」「近い将来に経営幹部になるリーダーを発掘・育成したい」などの課題をヒアリング
・抽出した課題を解決する仮説～施策を立案
・パートナー契約を結ぶ1000名のコンサルタント（外資系コンサルティングファーム出身コンサルタント、弁護士、国内外大手企業元経営者、大学教授、会計士など）に相談、情報を共有し最適な人材をアサイン
・施策 / 研修の実施後は効果検証 / 分析を行ない、次の施策に生かす
■案件事例※confidential※
・大手製薬会社 // 次期経営ボードメンバ候補に対する専門研修の立案
・大手食品メーカー // 次期役員候補11名に対する研修の立案
・大手グローバルメーカー // ネクストリーダー育成プログラム
・大手自動車メーカー // 経営人材育成研修
・大手メガバンク // 子会社出向&事業承継を見据えた経営人材育成研修
求める経験 / スキル
＜必須条件＞
・業種問わず営業経験2年以上
・人の可能性を高める、組織の課題を解決する、企業の経営 いずれかに興味がある
＜歓迎条件＞
・法人に対する企画提案営業経験2年以上
・大手企業に対する営業経験
・人材開発、人材育成・研修の企画経験
・マネジメント、リーダーシップ等人材開発領域の知識がある方
＜叶えたいキャリア志向＞
・HRBPを目指したい
・人材開発のスペシャリストとなりたい
・「ヒト」に関わる領域で知見をつけたい
・これまでのHR領域の経験を新たな角度から拡げていきたい
・業種問わず営業経験2年以上
・人の可能性を高める、組織の課題を解決する、企業の経営 いずれかに興味がある
＜歓迎条件＞
・法人に対する企画提案営業経験2年以上
・大手企業に対する営業経験
・人材開発、人材育成・研修の企画経験
・マネジメント、リーダーシップ等人材開発領域の知識がある方
＜叶えたいキャリア志向＞
・HRBPを目指したい
・人材開発のスペシャリストとなりたい
・「ヒト」に関わる領域で知見をつけたい
・これまでのHR領域の経験を新たな角度から拡げていきたい
従業員数
249名
（2025年3月末時点）
勤務地
複数あり
想定年収
450 万円 ~ 1,100 万円
従業員数
249名
（2025年3月末時点）
株式会社ジェイエイシーリクルートメント
仕事内容
【業務概要】
横浜支店の製造業領域におけるクライアント企業と転職希望者の両面に深く入り込み、人材と企業をつなぐ採用・転職コンサルタントとして従事いただきます。
今回はコンサルティング領域のスペシャリストとして、プリンシパルクラスでご活躍頂ける方を探しています。
■クライアント企業について
自動車、半導体、機械・電気電子・プラントエンジニアリング領域おいて、中小～大手企業まで幅広く担当しております。
■転職希望者について
製造業領域またはその他の業界の高い専門性を有した人材、管理職・マネジメント経験者、経営層に近いエグゼクティブ、もしくはハイポテンシャルな30代以上を中心に、年間1万人以上のデジタル領域のミドル～ハイクラスの転職希望者との面談を実施しています。時には3～5年以上かけて長期的なキャリア形成をサポートするケースもあり、優秀な人材のキャリアパートナーとしての役割も担っていただきます。
【業務詳細】
＜仕事の流れ／例＞
▼クライアントとの求人要件定義
企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などを聞き、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に相談しながら定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。
※担当するマーケットによっては、クライアントの新規開拓業務も発生します。
▼候補者サーチ
当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。他の転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。
▼候補者との面談
人材サーチで反応のあった候補者とは面談を実施。そこでは、キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。
※自身が他のコンサルタントの面談に同席するケースも多く発生します
▼クライアント企業への候補者紹介
候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募意思の確認が出来たら、そのまま推薦を実施。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。
■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております
note：https://note.com/jac_mid_hr
採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/
Facebook：https://www.facebook.com/JAC-Recruitment-Co-Ltd-102821723129803/
横浜支店の製造業領域におけるクライアント企業と転職希望者の両面に深く入り込み、人材と企業をつなぐ採用・転職コンサルタントとして従事いただきます。
今回はコンサルティング領域のスペシャリストとして、プリンシパルクラスでご活躍頂ける方を探しています。
■クライアント企業について
自動車、半導体、機械・電気電子・プラントエンジニアリング領域おいて、中小～大手企業まで幅広く担当しております。
■転職希望者について
製造業領域またはその他の業界の高い専門性を有した人材、管理職・マネジメント経験者、経営層に近いエグゼクティブ、もしくはハイポテンシャルな30代以上を中心に、年間1万人以上のデジタル領域のミドル～ハイクラスの転職希望者との面談を実施しています。時には3～5年以上かけて長期的なキャリア形成をサポートするケースもあり、優秀な人材のキャリアパートナーとしての役割も担っていただきます。
【業務詳細】
＜仕事の流れ／例＞
▼クライアントとの求人要件定義
企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などを聞き、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に相談しながら定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。
※担当するマーケットによっては、クライアントの新規開拓業務も発生します。
▼候補者サーチ
当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。他の転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。
▼候補者との面談
人材サーチで反応のあった候補者とは面談を実施。そこでは、キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。
※自身が他のコンサルタントの面談に同席するケースも多く発生します
▼クライアント企業への候補者紹介
候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募意思の確認が出来たら、そのまま推薦を実施。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。
■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております
note：https://note.com/jac_mid_hr
採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/
Facebook：https://www.facebook.com/JAC-Recruitment-Co-Ltd-102821723129803/
求める経験 / スキル
【必須経験（下記いずれか）】
①製造業領域での実務経験の豊富な方（目安としては5年以上）
※営業やコンサルティング等の対外折衝の職種経験をお持ちの方、もしくは製造業における技術職のご経験が望ましいですが、そういったご経験がない方でもコミュニケーションスキルに優れ提案力や課題解決力に優れた方も検討いたします。
②製造業領域のクライアントを担当する営業やコンサルタント等のクライアントワークのご経験の豊富な方（目安としては5年以上）
※特にクライアント経営層との交渉経験をお持ちの方が望ましい
③人材紹介業界でのコンサルタントとしての実務経験がある方
※製造業領域の担当経験があれば望ましい
【歓迎経験】
■リーダー相当以上のご経験（チームリーダー～マネジャーもしくはユニットやプロジェクトのマネジメント等）をお持ちの方
【能力・スキル】
コンサルタントとして成功するには様々な要素が求められますが、主に以下のような能力・素質をお持ちの方だと活躍の可能性が高いです。
■課題解決力
※自らビジネス上の課題を特定し、主体的に解決に取り組んできた方など
■提案力
※ある程度複雑な提案を社外もしくは社内に発信し、成果を残してきた方など
■仮説思考力
※答えのない物事に対して仮説ベースで考え、ロジカルにビジネスを進めることが出来る方
■柔軟性・臨機応変力
※ビジネスで状況や環境の変化に直面しても、柔軟な発想と姿勢で臨機応変に乗り越えてきた方など
■コミュニケーション力
※相手の曖昧なニーズや思考を自分なりの言葉で表現できる方、相手が納得できるまで傾聴出来る方、どのようにすれば相手に意図や思いが伝わるかを想像しながら会話が出来る方など
■目標達成力
※成果が出るまであきらめずにトライし続けることが出来る方
【求める人物像】
■コンプライアンス遵守の理解と意識が高い方
■自らマーケットを開拓・リードしたいという強い意思がある方
①製造業領域での実務経験の豊富な方（目安としては5年以上）
※営業やコンサルティング等の対外折衝の職種経験をお持ちの方、もしくは製造業における技術職のご経験が望ましいですが、そういったご経験がない方でもコミュニケーションスキルに優れ提案力や課題解決力に優れた方も検討いたします。
②製造業領域のクライアントを担当する営業やコンサルタント等のクライアントワークのご経験の豊富な方（目安としては5年以上）
※特にクライアント経営層との交渉経験をお持ちの方が望ましい
③人材紹介業界でのコンサルタントとしての実務経験がある方
※製造業領域の担当経験があれば望ましい
【歓迎経験】
■リーダー相当以上のご経験（チームリーダー～マネジャーもしくはユニットやプロジェクトのマネジメント等）をお持ちの方
【能力・スキル】
コンサルタントとして成功するには様々な要素が求められますが、主に以下のような能力・素質をお持ちの方だと活躍の可能性が高いです。
■課題解決力
※自らビジネス上の課題を特定し、主体的に解決に取り組んできた方など
■提案力
※ある程度複雑な提案を社外もしくは社内に発信し、成果を残してきた方など
■仮説思考力
※答えのない物事に対して仮説ベースで考え、ロジカルにビジネスを進めることが出来る方
■柔軟性・臨機応変力
※ビジネスで状況や環境の変化に直面しても、柔軟な発想と姿勢で臨機応変に乗り越えてきた方など
■コミュニケーション力
※相手の曖昧なニーズや思考を自分なりの言葉で表現できる方、相手が納得できるまで傾聴出来る方、どのようにすれば相手に意図や思いが伝わるかを想像しながら会話が出来る方など
■目標達成力
※成果が出るまであきらめずにトライし続けることが出来る方
【求める人物像】
■コンプライアンス遵守の理解と意識が高い方
■自らマーケットを開拓・リードしたいという強い意思がある方
従業員数
2,002名
（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）
勤務地
神奈川県
想定年収
500 万円 ~ 1,100 万円
従業員数
2,002名
（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）
株式会社ジェイエイシーリクルートメント
仕事内容
【業務概要】
コンサルティング領域（大手～中小のコンサルティングファーム企業の、コンサルタント（戦略・業務・テクノロジー）、ITエンジニア、ビジネスデベロップメントなどの職種）・金融領域におけるクライアント企業と転職希望者の両面に深く入り込み、人材と企業をつなぐ採用・転職コンサルタントとして従事いただきます。
今回はコンサルティング領域のスペシャリストとして、プリンシパルクラスでご活躍頂ける方を探しています。
■クライアント企業について
コンサルティングファーム領域の外資系企業や大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業などさまざま。戦略、新規事業立ち上げや海外進出、組織強化など、企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦を支える人材を求める企業からの依頼が集まっています。
※担当するマーケットによっては、クライアントの新規開拓業務も発生します。
■転職希望者について
コンサルティング領域またはその他の業界の高い専門性を有した人材、管理職・マネジメント経験者、経営層に近いエグゼクティブ、もしくはハイポテンシャルな30代以上を中心に、年間1万人以上のデジタル領域のミドル～ハイクラスの転職希望者との面談を実施しています。時には3～5年以上かけて長期的なキャリア形成をサポートするケースもあり、優秀な人材のキャリアパートナーとしての役割も担っていただきます。
【業務詳細】
＜仕事の流れ／例＞
▼クライアントとの求人要件定義
企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などを聞き、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に相談しながら定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。
▼候補者サーチ
当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。他の転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。
▼候補者との面談
人材サーチで反応のあった候補者とは面談を実施。そこでは、キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。
※自身が他のコンサルタントの面談に同席するケースも多く発生します
▼クライアント企業への候補者紹介
候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募意思の確認が出来たら、そのまま推薦を実施。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。
■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております
note：https://note.com/jac_mid_hr
採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/
Facebook：https://www.facebook.com/JAC-Recruitment-Co-Ltd-102821723129803/
コンサルティング領域（大手～中小のコンサルティングファーム企業の、コンサルタント（戦略・業務・テクノロジー）、ITエンジニア、ビジネスデベロップメントなどの職種）・金融領域におけるクライアント企業と転職希望者の両面に深く入り込み、人材と企業をつなぐ採用・転職コンサルタントとして従事いただきます。
今回はコンサルティング領域のスペシャリストとして、プリンシパルクラスでご活躍頂ける方を探しています。
■クライアント企業について
コンサルティングファーム領域の外資系企業や大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業などさまざま。戦略、新規事業立ち上げや海外進出、組織強化など、企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦を支える人材を求める企業からの依頼が集まっています。
※担当するマーケットによっては、クライアントの新規開拓業務も発生します。
■転職希望者について
コンサルティング領域またはその他の業界の高い専門性を有した人材、管理職・マネジメント経験者、経営層に近いエグゼクティブ、もしくはハイポテンシャルな30代以上を中心に、年間1万人以上のデジタル領域のミドル～ハイクラスの転職希望者との面談を実施しています。時には3～5年以上かけて長期的なキャリア形成をサポートするケースもあり、優秀な人材のキャリアパートナーとしての役割も担っていただきます。
【業務詳細】
＜仕事の流れ／例＞
▼クライアントとの求人要件定義
企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などを聞き、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に相談しながら定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。
▼候補者サーチ
当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。他の転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。
▼候補者との面談
人材サーチで反応のあった候補者とは面談を実施。そこでは、キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。
※自身が他のコンサルタントの面談に同席するケースも多く発生します
▼クライアント企業への候補者紹介
候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募意思の確認が出来たら、そのまま推薦を実施。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。
■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております
note：https://note.com/jac_mid_hr
採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/
Facebook：https://www.facebook.com/JAC-Recruitment-Co-Ltd-102821723129803/
求める経験 / スキル
【必須経験（下記いずれか）】
①コンサルティングファーム・金融領域での実務経験（クライアントへの提案や課題解決など）の豊富な方（目安としては5年以上）
②コンサルティング領域・金融領域のクライアントを担当する営業やコンサルタント等のクライアントワークのご経験の豊富な方（目安としては5年以上）
※特にクライアント経営層との交渉経験をお持ちの方が望ましい
③人材紹介業界でのコンサルタントとしての実務経験や、サーチファームでの経験がある方
※コンサルティング領域の担当経験があれば望ましい
④人材採用経験が豊富な方
【歓迎経験】
■リーダー相当以上のご経験（チームリーダー～マネジャーもしくはユニットやプロジェクトのマネジメント等）をお持ちの方
【能力・スキル】
コンサルタントとして成功するには様々な要素が求められますが、主に以下のような能力・素質をお持ちの方だと活躍の可能性が高いです。
■課題解決力
※自らビジネス上の課題を特定し、主体的に解決に取り組んできた方など
■提案力
※ある程度複雑な提案を社外もしくは社内に発信し、成果を残してきた方など
■仮説思考力
※答えのない物事に対して仮説ベースで考え、ロジカルにビジネスを進めることが出来る方
■柔軟性・臨機応変力
※ビジネスで状況や環境の変化に直面しても、柔軟な発想と姿勢で臨機応変に乗り越えてきた方など
■コミュニケーション力
※相手の曖昧なニーズや思考を自分なりの言葉で表現できる方、相手が納得できるまで傾聴出来る方、どのようにすれば相手に意図や思いが伝わるかを想像しながら会話が出来る方など
■目標達成力
※成果が出るまであきらめずにトライし続けることが出来る方
【求める人物像】
■コンプライアンス遵守の理解と意識が高い方
■自らマーケットを開拓・リードしたいという強い意思がある方
①コンサルティングファーム・金融領域での実務経験（クライアントへの提案や課題解決など）の豊富な方（目安としては5年以上）
②コンサルティング領域・金融領域のクライアントを担当する営業やコンサルタント等のクライアントワークのご経験の豊富な方（目安としては5年以上）
※特にクライアント経営層との交渉経験をお持ちの方が望ましい
③人材紹介業界でのコンサルタントとしての実務経験や、サーチファームでの経験がある方
※コンサルティング領域の担当経験があれば望ましい
④人材採用経験が豊富な方
【歓迎経験】
■リーダー相当以上のご経験（チームリーダー～マネジャーもしくはユニットやプロジェクトのマネジメント等）をお持ちの方
【能力・スキル】
コンサルタントとして成功するには様々な要素が求められますが、主に以下のような能力・素質をお持ちの方だと活躍の可能性が高いです。
■課題解決力
※自らビジネス上の課題を特定し、主体的に解決に取り組んできた方など
■提案力
※ある程度複雑な提案を社外もしくは社内に発信し、成果を残してきた方など
■仮説思考力
※答えのない物事に対して仮説ベースで考え、ロジカルにビジネスを進めることが出来る方
■柔軟性・臨機応変力
※ビジネスで状況や環境の変化に直面しても、柔軟な発想と姿勢で臨機応変に乗り越えてきた方など
■コミュニケーション力
※相手の曖昧なニーズや思考を自分なりの言葉で表現できる方、相手が納得できるまで傾聴出来る方、どのようにすれば相手に意図や思いが伝わるかを想像しながら会話が出来る方など
■目標達成力
※成果が出るまであきらめずにトライし続けることが出来る方
【求める人物像】
■コンプライアンス遵守の理解と意識が高い方
■自らマーケットを開拓・リードしたいという強い意思がある方
従業員数
2,002名
（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）
勤務地
東京都
想定年収
690 万円 ~ 1,100 万円
従業員数
2,002名
（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）
株式会社ジェイエイシーリクルートメント
仕事内容
【業務概要】
金融分野の専門コンサルタント（プリンシパルクラス）として以下の領域をお任せします。
・大手金融機関（銀行、証券、保険、リース、カード、ネット銀行）
・スペシャリティ領域（投資ファンド、M＆A、アセットマネジメント、不動産金融）
※クライアント企業について
日系企業でのご紹介実績が多いですが、外資系企業での採用ニーズも多数頂戴しています。
昨今では業界の垣根を超え、異業界から転職される求職者様に加え、異業界から金融事業へ参入される求人企業様が増えています。
■転職希望者について
金融の高い専門性を有した人材、管理職・マネジメント経験者、経営層に近いエグゼクティブ、もしくはハイポテンシャルな20代などを中心に、年間1万人以上のデジタル領域のミドル～ハイクラスの転職希望者との面談を実施しています。時には3～5年以上かけて長期的なキャリア形成をサポートするケースもあり、優秀な人材のキャリアパートナーとしての役割も担っていただきます。
【業務詳細】
＜仕事の流れ／例＞
▼クライアントとの求人要件定義
企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などを聞き、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に相談しながら定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。
※担当するマーケットによっては、クライアントの新規開拓業務も発生します。
▼候補者サーチ
当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。他の転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。
▼候補者との面談
人材サーチで反応のあった候補者とは面談を実施。そこでは、キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。
※自身が他のコンサルタントの面談に同席するケースも多く発生します
▼クライアント企業への候補者紹介
候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募意思の確認が出来たら、そのまま推薦を実施。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。
■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております
note：https://note.com/jac_mid_hr
採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/
Facebook：https://www.facebook.com/JAC-Recruitment-Co-Ltd-102821723129803/
金融分野の専門コンサルタント（プリンシパルクラス）として以下の領域をお任せします。
・大手金融機関（銀行、証券、保険、リース、カード、ネット銀行）
・スペシャリティ領域（投資ファンド、M＆A、アセットマネジメント、不動産金融）
※クライアント企業について
日系企業でのご紹介実績が多いですが、外資系企業での採用ニーズも多数頂戴しています。
昨今では業界の垣根を超え、異業界から転職される求職者様に加え、異業界から金融事業へ参入される求人企業様が増えています。
■転職希望者について
金融の高い専門性を有した人材、管理職・マネジメント経験者、経営層に近いエグゼクティブ、もしくはハイポテンシャルな20代などを中心に、年間1万人以上のデジタル領域のミドル～ハイクラスの転職希望者との面談を実施しています。時には3～5年以上かけて長期的なキャリア形成をサポートするケースもあり、優秀な人材のキャリアパートナーとしての役割も担っていただきます。
【業務詳細】
＜仕事の流れ／例＞
▼クライアントとの求人要件定義
企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などを聞き、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に相談しながら定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。
※担当するマーケットによっては、クライアントの新規開拓業務も発生します。
▼候補者サーチ
当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。他の転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。
▼候補者との面談
人材サーチで反応のあった候補者とは面談を実施。そこでは、キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。
※自身が他のコンサルタントの面談に同席するケースも多く発生します
▼クライアント企業への候補者紹介
候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募意思の確認が出来たら、そのまま推薦を実施。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。
■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております
note：https://note.com/jac_mid_hr
採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/
Facebook：https://www.facebook.com/JAC-Recruitment-Co-Ltd-102821723129803/
求める経験 / スキル
【必須経験（下記いずれか）】
①金融領域での実務経験の豊富な方（目安としては5年以上）
※営業やコンサルティング等の対外折衝の職種経験をお持ちの方が望ましいですが、そういったご経験がない方でもコミュニケーションスキルに優れ提案力や課題解決力に優れた方も検討いたします
②金融領域のクライアントを担当する営業やコンサルタント等のクライアントワークのご経験の豊富な方（目安としては5年以上）
※特にクライアント経営層との交渉経験をお持ちの方が望ましい
③人材紹介業界でのコンサルタントとしての実務経験がある方
※金融領域の担当経験があれば望ましい
【歓迎経験】
■リーダー相当以上のご経験（チームリーダー～マネジャーもしくはユニットやプロジェクトのマネジメント等）をお持ちの方
【能力・スキル】
コンサルタントとして成功するには様々な要素が求められますが、主に以下のような能力・素質をお持ちの方だと活躍の可能性が高いです。
■課題解決力
※自らビジネス上の課題を特定し、主体的に解決に取り組んできた方など
■提案力
※ある程度複雑な提案を社外もしくは社内に発信し、成果を残してきた方など
■仮説思考力
※答えのない物事に対して仮説ベースで考え、ロジカルにビジネスを進めることが出来る方
■柔軟性・臨機応変力
※ビジネスで状況や環境の変化に直面しても、柔軟な発想と姿勢で臨機応変に乗り越えてきた方など
■コミュニケーション力
※相手の曖昧なニーズや思考を自分なりの言葉で表現できる方、相手が納得できるまで傾聴出来る方、どのようにすれば相手に意図や思いが伝わるかを想像しながら会話が出来る方など
■目標達成力
※成果が出るまであきらめずにトライし続けることが出来る方
【求める人物像】
■コンプライアンス遵守の理解と意識が高い方
■自らマーケットを開拓・リードしたいという強い意思がある方
①金融領域での実務経験の豊富な方（目安としては5年以上）
※営業やコンサルティング等の対外折衝の職種経験をお持ちの方が望ましいですが、そういったご経験がない方でもコミュニケーションスキルに優れ提案力や課題解決力に優れた方も検討いたします
②金融領域のクライアントを担当する営業やコンサルタント等のクライアントワークのご経験の豊富な方（目安としては5年以上）
※特にクライアント経営層との交渉経験をお持ちの方が望ましい
③人材紹介業界でのコンサルタントとしての実務経験がある方
※金融領域の担当経験があれば望ましい
【歓迎経験】
■リーダー相当以上のご経験（チームリーダー～マネジャーもしくはユニットやプロジェクトのマネジメント等）をお持ちの方
【能力・スキル】
コンサルタントとして成功するには様々な要素が求められますが、主に以下のような能力・素質をお持ちの方だと活躍の可能性が高いです。
■課題解決力
※自らビジネス上の課題を特定し、主体的に解決に取り組んできた方など
■提案力
※ある程度複雑な提案を社外もしくは社内に発信し、成果を残してきた方など
■仮説思考力
※答えのない物事に対して仮説ベースで考え、ロジカルにビジネスを進めることが出来る方
■柔軟性・臨機応変力
※ビジネスで状況や環境の変化に直面しても、柔軟な発想と姿勢で臨機応変に乗り越えてきた方など
■コミュニケーション力
※相手の曖昧なニーズや思考を自分なりの言葉で表現できる方、相手が納得できるまで傾聴出来る方、どのようにすれば相手に意図や思いが伝わるかを想像しながら会話が出来る方など
■目標達成力
※成果が出るまであきらめずにトライし続けることが出来る方
【求める人物像】
■コンプライアンス遵守の理解と意識が高い方
■自らマーケットを開拓・リードしたいという強い意思がある方
従業員数
2,002名
（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）
勤務地
東京都
想定年収
690 万円 ~ 1,100 万円
従業員数
2,002名
（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）
株式会社ジェイエイシーリクルートメント
仕事内容
【業務概要】
デジタル領域（WEBサービス、E-Commerce、SaaS、FinTech、エンタテインメント、ソフトウェア、ITコンサルティングなどの業種やデジタルマーケティング、ITエンジニア、データサイエンティストなどの職種）におけるクライアント企業と転職希望者の両面に深く入り込み、人材と企業をつなぐ採用・転職コンサルタントとして従事いただきます。
今回はデジタル領域（インターネットサービス、SaaSビジネス、デジタルマーケティング、ソフトウェア/ハードウェア、ITコンサルティング、通信ビジネス、フィンテック、エンジニアやデータサイエンティスト等専門職など）のスペシャリストとして、自身のバックグラウンドを活かしながらマーケットに高付加価値を発揮できるプリンシパルクラスのコンサルタントを採用する予定です。
■クライアント企業について
デジタル領域の外資系企業や大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業などさまざま。新規事業立ち上げや海外進出、組織強化など、企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦を支える人材を求める企業からの依頼が集まっています。
■転職希望者について
デジタルの高い専門性を有した人材、管理職・マネジメント経験者、経営層に近いエグゼクティブ、もしくはハイポテンシャルな20代などを中心に、年間1万人以上のデジタル領域のミドル～ハイクラスの転職希望者との面談を実施しています。時には3～5年以上かけて長期的なキャリア形成をサポートするケースもあり、優秀な人材のキャリアパートナーとしての役割も担っていただきます。
【業務詳細】
＜仕事の流れ／例＞
▼クライアントとの求人要件定義
企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などを聞き、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に相談しながら定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。
※担当するマーケットによっては、クライアントの新規開拓業務も発生します。
▼候補者サーチ
当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。他の転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。
▼候補者との面談
人材サーチで反応のあった候補者とは面談を実施。そこでは、キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。
※自身が他のコンサルタントの面談に同席するケースも多く発生します
▼クライアント企業への候補者紹介
候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募意思の確認が出来たら、そのまま推薦を実施。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。
■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております
note：https://note.com/jac_mid_hr
採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/
Facebook：https://www.facebook.com/JAC-Recruitment-Co-Ltd-102821723129803/
デジタル領域（WEBサービス、E-Commerce、SaaS、FinTech、エンタテインメント、ソフトウェア、ITコンサルティングなどの業種やデジタルマーケティング、ITエンジニア、データサイエンティストなどの職種）におけるクライアント企業と転職希望者の両面に深く入り込み、人材と企業をつなぐ採用・転職コンサルタントとして従事いただきます。
今回はデジタル領域（インターネットサービス、SaaSビジネス、デジタルマーケティング、ソフトウェア/ハードウェア、ITコンサルティング、通信ビジネス、フィンテック、エンジニアやデータサイエンティスト等専門職など）のスペシャリストとして、自身のバックグラウンドを活かしながらマーケットに高付加価値を発揮できるプリンシパルクラスのコンサルタントを採用する予定です。
■クライアント企業について
デジタル領域の外資系企業や大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業などさまざま。新規事業立ち上げや海外進出、組織強化など、企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦を支える人材を求める企業からの依頼が集まっています。
■転職希望者について
デジタルの高い専門性を有した人材、管理職・マネジメント経験者、経営層に近いエグゼクティブ、もしくはハイポテンシャルな20代などを中心に、年間1万人以上のデジタル領域のミドル～ハイクラスの転職希望者との面談を実施しています。時には3～5年以上かけて長期的なキャリア形成をサポートするケースもあり、優秀な人材のキャリアパートナーとしての役割も担っていただきます。
【業務詳細】
＜仕事の流れ／例＞
▼クライアントとの求人要件定義
企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などを聞き、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に相談しながら定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。
※担当するマーケットによっては、クライアントの新規開拓業務も発生します。
▼候補者サーチ
当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。他の転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。
▼候補者との面談
人材サーチで反応のあった候補者とは面談を実施。そこでは、キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。
※自身が他のコンサルタントの面談に同席するケースも多く発生します
▼クライアント企業への候補者紹介
候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募意思の確認が出来たら、そのまま推薦を実施。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。
■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております
note：https://note.com/jac_mid_hr
採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/
Facebook：https://www.facebook.com/JAC-Recruitment-Co-Ltd-102821723129803/
求める経験 / スキル
【必須経験（下記いずれか）】
①デジタル領域での実務経験の豊富な方（目安5年以上）
※営業やコンサルティング等の対外折衝の職種経験をお持ちの方が望ましいですが、そういったご経験がない方でもコミュニケーションスキルに優れ提案力や課題解決力に優れた方も検討いたします
②デジタル領域のクライアントを担当する営業やコンサルタント等のクライアントワークのご経験の豊富な方（目安5年以上）
※特にクライアント経営層との交渉経験をお持ちの方が望ましい
③人材紹介業界でのコンサルタントとしての実務経験がある方
※デジタル領域の担当経験があれば望ましい
【歓迎経験】
■リーダー相当以上のご経験（チームリーダー～マネジャーもしくはユニットやプロジェクトのマネジメント等）をお持ちの方
【能力・スキル】
コンサルタントとして成功するには様々な要素が求められますが、主に以下のような能力・素質をお持ちの方だと活躍の可能性が高いです。
■課題解決力
※自らビジネス上の課題を特定し、主体的に解決に取り組んできた方など
■提案力
※ある程度複雑な提案を社外もしくは社内に発信し、成果を残してきた方など
■仮設思考力
※答えのない物事に対して仮説ベースで考え、ロジカルにビジネスを進めることが出来る方
■柔軟性・臨機応変力
※ビジネスで状況や環境の変化に直面しても、柔軟な発想と姿勢で臨機応変に乗り越えてきた方など
■コミュニケーション力
※相手の曖昧なニーズや思考を自分なりの言葉で表現できる方、相手が納得できるまで傾聴出来る方、どのようにすれば相手に意図や思いが伝わるかを想像しながら会話が出来る方など
■目標達成力
※成果が出るまであきらめずにトライし続けることが出来る方
【求める人物像】
■コンプライアンス遵守の理解と意識が高い方
■自らマーケットを開拓・リードしたいという強い意思がある方
①デジタル領域での実務経験の豊富な方（目安5年以上）
※営業やコンサルティング等の対外折衝の職種経験をお持ちの方が望ましいですが、そういったご経験がない方でもコミュニケーションスキルに優れ提案力や課題解決力に優れた方も検討いたします
②デジタル領域のクライアントを担当する営業やコンサルタント等のクライアントワークのご経験の豊富な方（目安5年以上）
※特にクライアント経営層との交渉経験をお持ちの方が望ましい
③人材紹介業界でのコンサルタントとしての実務経験がある方
※デジタル領域の担当経験があれば望ましい
【歓迎経験】
■リーダー相当以上のご経験（チームリーダー～マネジャーもしくはユニットやプロジェクトのマネジメント等）をお持ちの方
【能力・スキル】
コンサルタントとして成功するには様々な要素が求められますが、主に以下のような能力・素質をお持ちの方だと活躍の可能性が高いです。
■課題解決力
※自らビジネス上の課題を特定し、主体的に解決に取り組んできた方など
■提案力
※ある程度複雑な提案を社外もしくは社内に発信し、成果を残してきた方など
■仮設思考力
※答えのない物事に対して仮説ベースで考え、ロジカルにビジネスを進めることが出来る方
■柔軟性・臨機応変力
※ビジネスで状況や環境の変化に直面しても、柔軟な発想と姿勢で臨機応変に乗り越えてきた方など
■コミュニケーション力
※相手の曖昧なニーズや思考を自分なりの言葉で表現できる方、相手が納得できるまで傾聴出来る方、どのようにすれば相手に意図や思いが伝わるかを想像しながら会話が出来る方など
■目標達成力
※成果が出るまであきらめずにトライし続けることが出来る方
【求める人物像】
■コンプライアンス遵守の理解と意識が高い方
■自らマーケットを開拓・リードしたいという強い意思がある方
従業員数
2,002名
（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）
勤務地
複数あり
想定年収
690 万円 ~ 1,100 万円
従業員数
2,002名
（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）
株式会社ジェイエイシーリクルートメント
仕事内容
【業務概要】
ヘルスケア領域（ファーマスーティカル、メディカルデバイス、バイオテクノロジー、ヘルステックなどの業種を含みます）におけるクライアント企業と転職希望者の両面に深く入り込み、人材と企業をつなぐ採用・転職コンサルタントとして従事いただきます。
今回はヘルスケア領域のスペシャリストとして、シニア～プリンシパルクラスでご活躍頂ける方を探しています。
■クライアント企業について
ヘルスケア領域の外資系企業や大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業などさまざま。新規事業立ち上げや海外進出、組織強化など、企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦を支える人材を求める企業からの依頼が集まっています。
※担当するマーケットによっては、クライアントの新規開拓業務も発生します。
■転職希望者について
ヘルスケアの高い専門性を有した人材、管理職・マネジメント経験者、経営層に近いエグゼクティブ、もしくはハイポテンシャルな20代などを中心に、年間1万人以上のヘルスケア領域のハイクラス・ミドルクラスの転職希望者との面談を実施しています。時には3～5年以上かけて長期的なキャリア形成をサポートするケースもあり、優秀な人材のキャリアパートナーとしての役割も担っていただきます。
【業務詳細】
＜仕事の流れ／例＞
▼クライアントとの求人要件定義
企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などを聞き、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に相談しながら定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。
▼候補者サーチ
当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。他の転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。
▼候補者との面談
人材サーチで反応のあった候補者とは面談を実施。そこでは、キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。
※自身が他のコンサルタントの面談に同席するケースも多く発生します
▼クライアント企業への候補者紹介
候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募意思の確認が出来たら、そのまま推薦を実施。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。
■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております。
note：https://note.com/jac_mid_hr
採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/
Facebook：https://www.facebook.com/JAC-Recruitment-Co-Ltd-102821723129803/
ヘルスケア領域（ファーマスーティカル、メディカルデバイス、バイオテクノロジー、ヘルステックなどの業種を含みます）におけるクライアント企業と転職希望者の両面に深く入り込み、人材と企業をつなぐ採用・転職コンサルタントとして従事いただきます。
今回はヘルスケア領域のスペシャリストとして、シニア～プリンシパルクラスでご活躍頂ける方を探しています。
■クライアント企業について
ヘルスケア領域の外資系企業や大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業などさまざま。新規事業立ち上げや海外進出、組織強化など、企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦を支える人材を求める企業からの依頼が集まっています。
※担当するマーケットによっては、クライアントの新規開拓業務も発生します。
■転職希望者について
ヘルスケアの高い専門性を有した人材、管理職・マネジメント経験者、経営層に近いエグゼクティブ、もしくはハイポテンシャルな20代などを中心に、年間1万人以上のヘルスケア領域のハイクラス・ミドルクラスの転職希望者との面談を実施しています。時には3～5年以上かけて長期的なキャリア形成をサポートするケースもあり、優秀な人材のキャリアパートナーとしての役割も担っていただきます。
【業務詳細】
＜仕事の流れ／例＞
▼クライアントとの求人要件定義
企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などを聞き、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に相談しながら定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。
▼候補者サーチ
当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。他の転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。
▼候補者との面談
人材サーチで反応のあった候補者とは面談を実施。そこでは、キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。
※自身が他のコンサルタントの面談に同席するケースも多く発生します
▼クライアント企業への候補者紹介
候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募意思の確認が出来たら、そのまま推薦を実施。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。
■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております。
note：https://note.com/jac_mid_hr
採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/
Facebook：https://www.facebook.com/JAC-Recruitment-Co-Ltd-102821723129803/
求める経験 / スキル
【必須経験（下記いずれか）】
①ヘルスケア領域での実務経験の豊富な方（目安としては5年以上）
※営業やコンサルティング等の対外折衝の職種経験をお持ちの方が望ましいですが、そういったご経験がない方でもコミュニケーションスキルに優れ提案力や課題解決力に優れた方も検討いたします
②ヘルスケア領域のクライアントを担当する営業やコンサルタント等のクライアントワークのご経験の豊富な方（目安としては5年以上）
※特にクライアント経営層との交渉経験をお持ちの方が望ましい
③人材紹介業界でのコンサルタントとしての実務経験がある方
※ヘルスケア領域の担当経験があれば望ましい
【歓迎経験】
■リーダー相当以上のご経験（チームリーダー～マネジャーもしくはユニットやプロジェクトのマネジメント等）をお持ちの方
【能力・スキル】
コンサルタントとして成功するには様々な要素が求められますが、主に以下のような能力・素質をお持ちの方だと活躍の可能性が高いです。
■課題解決力
※自らビジネス上の課題を特定し、主体的に解決に取り組んできた方など
■提案力
※ある程度複雑な提案を社外もしくは社内に発信し、成果を残してきた方など
■仮設思考力
※答えのない物事に対して仮説ベースで考え、ロジカルにビジネスを進めることが出来る方
■柔軟性・臨機応変力
※ビジネスで状況や環境の変化に直面しても、柔軟な発想と姿勢で臨機応変に乗り越えてきた方など
■コミュニケーション力
※相手の曖昧なニーズや思考を自分なりの言葉で表現できる方、相手が納得できるまで傾聴出来る方、どのようにすれば相手に意図や思いが伝わるかを想像しながら会話が出来る方など
■目標達成力
※成果が出るまであきらめずにトライし続けることが出来る方
【求める人物像】
■コンプライアンス遵守の理解と意識が高い方
■自らマーケットを開拓・リードしたいという強い意思がある方
①ヘルスケア領域での実務経験の豊富な方（目安としては5年以上）
※営業やコンサルティング等の対外折衝の職種経験をお持ちの方が望ましいですが、そういったご経験がない方でもコミュニケーションスキルに優れ提案力や課題解決力に優れた方も検討いたします
②ヘルスケア領域のクライアントを担当する営業やコンサルタント等のクライアントワークのご経験の豊富な方（目安としては5年以上）
※特にクライアント経営層との交渉経験をお持ちの方が望ましい
③人材紹介業界でのコンサルタントとしての実務経験がある方
※ヘルスケア領域の担当経験があれば望ましい
【歓迎経験】
■リーダー相当以上のご経験（チームリーダー～マネジャーもしくはユニットやプロジェクトのマネジメント等）をお持ちの方
【能力・スキル】
コンサルタントとして成功するには様々な要素が求められますが、主に以下のような能力・素質をお持ちの方だと活躍の可能性が高いです。
■課題解決力
※自らビジネス上の課題を特定し、主体的に解決に取り組んできた方など
■提案力
※ある程度複雑な提案を社外もしくは社内に発信し、成果を残してきた方など
■仮設思考力
※答えのない物事に対して仮説ベースで考え、ロジカルにビジネスを進めることが出来る方
■柔軟性・臨機応変力
※ビジネスで状況や環境の変化に直面しても、柔軟な発想と姿勢で臨機応変に乗り越えてきた方など
■コミュニケーション力
※相手の曖昧なニーズや思考を自分なりの言葉で表現できる方、相手が納得できるまで傾聴出来る方、どのようにすれば相手に意図や思いが伝わるかを想像しながら会話が出来る方など
■目標達成力
※成果が出るまであきらめずにトライし続けることが出来る方
【求める人物像】
■コンプライアンス遵守の理解と意識が高い方
■自らマーケットを開拓・リードしたいという強い意思がある方
従業員数
2,002名
（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）
勤務地
複数あり
想定年収
470 万円 ~ 1,100 万円
従業員数
2,002名
（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）
株式会社ジェイエイシーリクルートメント
仕事内容
【業務概要】
クライアント企業と転職希望者の両面に深く入り込み、人材と企業をつなぐ採用・転職コンサルタントとしてご活躍いただきます。
■クライアント企業について
外資系企業や大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業などさまざま。新規事業立ち上げや海外進出、組織強化など、企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦を支える人材を求める企業からの依頼が集まっています。
■転職希望者について
高い専門性を有した人材、管理職・マネジメント経験者、経営層に近いエグゼクティブ、もしくはハイポテンシャルな20代などを中心に、年間約10万人のハイクラス・ミドルクラスの転職希望者との面談を実施しています。時には3～5年以上かけて長期的なキャリア形成をサポートするケースもあり、優秀な人材のキャリアパートナーとしての役割も担っていただきます。
【業務詳細】
＜仕事の流れ／例＞
▼クライアントとの求人要件定義
企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などを聞き、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に相談しながら定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。
※担当するマーケットによっては、クライアントの新規開拓業務も発生します。
▼候補者サーチ
当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。他の転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。
▼候補者との面談
人材サーチで反応のあった候補者とは面談を実施。そこでは、キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。
※自身が他のコンサルタントの面談に同席するケースも多く発生します
▼クライアント企業への候補者紹介
候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募意思の確認が出来たら、そのまま推薦を実施。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。
【事業領域（事業部門）について】
当社では業種や職種に応じて、様々な事業領域(事業部門)が存在しております。ご希望の事業領域がおありの場合はご応募の際にお知らせいただければと思います。
※特にご希望の事業領域が無い場合は、ご経歴等を鑑みて当社にて選考する事業領域を決定させていただきます。
※採用状況の変化等により、ご希望の事業領域での選考には必ずしもならないケースがありますので、その点はご了承ください。
※希望勤務地(拠点/オフィス)によっては、異なる領域区分をしているケースもありますので、選考の際にご確認くださいませ。
■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております
note：https://note.com/jac_mid_hr
採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/
Facebook：https://www.facebook.com/JAC-Recruitment-Co-Ltd-102821723129803/
クライアント企業と転職希望者の両面に深く入り込み、人材と企業をつなぐ採用・転職コンサルタントとしてご活躍いただきます。
■クライアント企業について
外資系企業や大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業などさまざま。新規事業立ち上げや海外進出、組織強化など、企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦を支える人材を求める企業からの依頼が集まっています。
■転職希望者について
高い専門性を有した人材、管理職・マネジメント経験者、経営層に近いエグゼクティブ、もしくはハイポテンシャルな20代などを中心に、年間約10万人のハイクラス・ミドルクラスの転職希望者との面談を実施しています。時には3～5年以上かけて長期的なキャリア形成をサポートするケースもあり、優秀な人材のキャリアパートナーとしての役割も担っていただきます。
【業務詳細】
＜仕事の流れ／例＞
▼クライアントとの求人要件定義
企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などを聞き、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に相談しながら定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。
※担当するマーケットによっては、クライアントの新規開拓業務も発生します。
▼候補者サーチ
当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。他の転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。
▼候補者との面談
人材サーチで反応のあった候補者とは面談を実施。そこでは、キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。
※自身が他のコンサルタントの面談に同席するケースも多く発生します
▼クライアント企業への候補者紹介
候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募意思の確認が出来たら、そのまま推薦を実施。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。
【事業領域（事業部門）について】
当社では業種や職種に応じて、様々な事業領域(事業部門)が存在しております。ご希望の事業領域がおありの場合はご応募の際にお知らせいただければと思います。
※特にご希望の事業領域が無い場合は、ご経歴等を鑑みて当社にて選考する事業領域を決定させていただきます。
※採用状況の変化等により、ご希望の事業領域での選考には必ずしもならないケースがありますので、その点はご了承ください。
※希望勤務地(拠点/オフィス)によっては、異なる領域区分をしているケースもありますので、選考の際にご確認くださいませ。
■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております
note：https://note.com/jac_mid_hr
採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/
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求める経験 / スキル
【経験（下記いずれかの経験をお持ちの方）】
■2年以上の営業経験がある方
※法人営業の経験があれば尚可
■当社のクライアント業界での一定のキャリアをお持ちの方
※IT・医療・製造・金融/コンサルティング・サービス/消費財等の業界でキャリアをお持ちの方は、営業経験が無くても自身のバックグラウンドを活かしてご活躍頂ける可能性があります
■特定職種での一定のキャリアをお持ちの方
※ITエンジニア・データサイエンティスト・マーケティング・クリエイティブ・医療専門職・製造技術職・金融専門職・管理部門職種等でキャリアをお持ちの方も、営業経験が無くても自身のバックグラウンドを活かしてご活躍頂ける可能性があります
【能力・スキル】
コンサルタントとして成功するには様々な要素が求められますが、主に以下のような能力をお持ちの方だと活躍の可能性が高いです。
■課題解決力
※自らビジネス上の課題を特定し、主体的に解決に取り組んできた方など
■提案力
※ある程度複雑な提案を社外もしくは社内に発信し、成果を残してきた方など
■仮設思考力
※答えのない物事に対して仮説ベースで考え、ロジカルにビジネスを進めることが出来る方
■柔軟性・臨機応変力
※ビジネスで状況や環境の変化に直面しても、柔軟な発想と姿勢で臨機応変に乗り越えてきた方など
■コミュニケーション力
※相手の曖昧なニーズや思考を自分なりの言葉で表現できる方、相手が納得できるまで傾聴出来る方、どのようにすれば相手に意図や思いが伝わるかを想像しながら会話が出来る方など
■目標達成力
※成果が出るまであきらめずにトライし続けることが出来る方
■文章作成力
※ビジネス上で、相手に意図が伝わる分かりやすい文章を作成できる方
【歓迎】
■人材紹介業界におけるコンサルタントとしての実務経験を有する方
■経営層向けの営業や課題解決型の営業で高い実績を上げている方
■特定業界に深く入り込む営業経験をお持ちの方
■幅広い人脈をお持ちで、新たなクライアント及びご登録者の獲得ができる方
■主に人事（採用、人事戦略等）の経験を有し、企業の採用プロセスを理解されている方
■2年以上の営業経験がある方
※法人営業の経験があれば尚可
■当社のクライアント業界での一定のキャリアをお持ちの方
※IT・医療・製造・金融/コンサルティング・サービス/消費財等の業界でキャリアをお持ちの方は、営業経験が無くても自身のバックグラウンドを活かしてご活躍頂ける可能性があります
■特定職種での一定のキャリアをお持ちの方
※ITエンジニア・データサイエンティスト・マーケティング・クリエイティブ・医療専門職・製造技術職・金融専門職・管理部門職種等でキャリアをお持ちの方も、営業経験が無くても自身のバックグラウンドを活かしてご活躍頂ける可能性があります
【能力・スキル】
コンサルタントとして成功するには様々な要素が求められますが、主に以下のような能力をお持ちの方だと活躍の可能性が高いです。
■課題解決力
※自らビジネス上の課題を特定し、主体的に解決に取り組んできた方など
■提案力
※ある程度複雑な提案を社外もしくは社内に発信し、成果を残してきた方など
■仮設思考力
※答えのない物事に対して仮説ベースで考え、ロジカルにビジネスを進めることが出来る方
■柔軟性・臨機応変力
※ビジネスで状況や環境の変化に直面しても、柔軟な発想と姿勢で臨機応変に乗り越えてきた方など
■コミュニケーション力
※相手の曖昧なニーズや思考を自分なりの言葉で表現できる方、相手が納得できるまで傾聴出来る方、どのようにすれば相手に意図や思いが伝わるかを想像しながら会話が出来る方など
■目標達成力
※成果が出るまであきらめずにトライし続けることが出来る方
■文章作成力
※ビジネス上で、相手に意図が伝わる分かりやすい文章を作成できる方
【歓迎】
■人材紹介業界におけるコンサルタントとしての実務経験を有する方
■経営層向けの営業や課題解決型の営業で高い実績を上げている方
■特定業界に深く入り込む営業経験をお持ちの方
■幅広い人脈をお持ちで、新たなクライアント及びご登録者の獲得ができる方
■主に人事（採用、人事戦略等）の経験を有し、企業の採用プロセスを理解されている方
従業員数
2,002名
（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）
勤務地
広島県
想定年収
400 万円 ~ 800 万円
従業員数
2,002名
（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）
株式会社ジェイエイシーリクルートメント
仕事内容
【業務概要】
質の高い採用コンサルティング／キャリアコンサルティングを行う採用・転職コンサルタントとしてご活躍いただきます。
【業務詳細】
＜仕事の流れ／例＞
▼クライアントとの求人要件定義
企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などをヒアリングし、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。
※担当するマーケットによっては、クライアントの新規開拓業務も発生します。
▼候補者サーチ
当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。その他、転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。
▼候補者との面談
キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。
▼クライアント企業への候補者紹介
候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募があったら、そのまま選考のフォローを行います。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。
■クライアント企業について
配属によりクライアント企業は外資系企業や大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業など様々。
案件も新規事業立ち上げや海外進出、組織強化など、企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦を支える人材を求めるなどのニーズにお応えします。
＜事業領域の一覧＞
①デジタル領域（IT、インターネット・EC、フィンテック、エンタテインメント・ゲームなどの業種を担当）
②ヘルスケア領域（医薬、医療機器、バイオテクノロジーなどの業種を担当）
③サービス・コンシューマー領域（小売・物流・人材・商社などの無形ビジネスや、一般消費財・ラグジュアリーなどの業種を担当）
④製造業・建築領域（自動車、電機・電子、機械、鉄鋼、化学、エネルギー＆インフラストラクチャーなどの製造業関連やディベロッパー・ゼネコンなどの業種を担当）
⑤金融・コンサルティング(銀行・証券・保険・投資などの各種金融機関やコンサルティングファーム・監査法人などの業種を担当)
⑥管理部門領域(業種横断で、経理･財務・人事・総務･法務などの管理部門の職種を専門的に担当）
⑦エグゼクティブ領域(業種横断で、上級管理職のポジションを専門的に担当)
■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております
note：https://note.com/jac_mid_hr
採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/
質の高い採用コンサルティング／キャリアコンサルティングを行う採用・転職コンサルタントとしてご活躍いただきます。
【業務詳細】
＜仕事の流れ／例＞
▼クライアントとの求人要件定義
企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などをヒアリングし、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。
※担当するマーケットによっては、クライアントの新規開拓業務も発生します。
▼候補者サーチ
当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。その他、転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。
▼候補者との面談
キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。
▼クライアント企業への候補者紹介
候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募があったら、そのまま選考のフォローを行います。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。
■クライアント企業について
配属によりクライアント企業は外資系企業や大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業など様々。
案件も新規事業立ち上げや海外進出、組織強化など、企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦を支える人材を求めるなどのニーズにお応えします。
＜事業領域の一覧＞
①デジタル領域（IT、インターネット・EC、フィンテック、エンタテインメント・ゲームなどの業種を担当）
②ヘルスケア領域（医薬、医療機器、バイオテクノロジーなどの業種を担当）
③サービス・コンシューマー領域（小売・物流・人材・商社などの無形ビジネスや、一般消費財・ラグジュアリーなどの業種を担当）
④製造業・建築領域（自動車、電機・電子、機械、鉄鋼、化学、エネルギー＆インフラストラクチャーなどの製造業関連やディベロッパー・ゼネコンなどの業種を担当）
⑤金融・コンサルティング(銀行・証券・保険・投資などの各種金融機関やコンサルティングファーム・監査法人などの業種を担当)
⑥管理部門領域(業種横断で、経理･財務・人事・総務･法務などの管理部門の職種を専門的に担当）
⑦エグゼクティブ領域(業種横断で、上級管理職のポジションを専門的に担当)
■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております
note：https://note.com/jac_mid_hr
採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/
求める経験 / スキル
【経験（下記の経験をお持ちの方）】
■3年以上の社会人経験がある方
■当社のクライアント業界での一定のキャリアをお持ちの方
※IT・医療・製造・金融/コンサルティング・サービス/消費財等の業界でキャリアをお持ちの方は、営業経験が無くても自身のバックグラウンドを活かしてご活躍頂ける可能性があります
【能力・スキル】
■課題解決力
※自らビジネス上の課題を特定し、主体的に解決に取り組んできた方など
■提案力
※ある程度複雑な提案を社外もしくは社内に発信し、成果を残してきた方など
■仮説思考力
※答えのない物事に対して仮説ベースで考え、ロジカルにビジネスを進めることが出来る方
■柔軟性・臨機応変力
※ビジネスで状況や環境の変化に直面しても、柔軟な発想と姿勢で臨機応変に乗り越えてきた方など
■コミュニケーション力
※相手の曖昧なニーズや思考を自分なりの言葉で表現できる方、相手が納得できるまで傾聴出来る方、どのようにすれば相手に意図や思いが伝わるかを想像しながら会話が出来る方など
■目標達成力
※成果が出るまであきらめずにトライし続けることが出来る方
■文章作成力
※ビジネス上で、相手に意図が伝わる分かりやすい文章を作成できる方
【歓迎】
■人材紹介業界におけるコンサルタントとしての実務経験を有する方
■経営層向けの営業や課題解決型の営業で高い実績を上げている方
■特定業界に深く入り込む営業経験をお持ちの方
■幅広い人脈をお持ちで、新たなクライアント及びご登録者の獲得ができる方
■主に人事（採用、人事戦略等）の経験を有し、企業の採用プロセスを理解されている方
■3年以上の社会人経験がある方
■当社のクライアント業界での一定のキャリアをお持ちの方
※IT・医療・製造・金融/コンサルティング・サービス/消費財等の業界でキャリアをお持ちの方は、営業経験が無くても自身のバックグラウンドを活かしてご活躍頂ける可能性があります
【能力・スキル】
■課題解決力
※自らビジネス上の課題を特定し、主体的に解決に取り組んできた方など
■提案力
※ある程度複雑な提案を社外もしくは社内に発信し、成果を残してきた方など
■仮説思考力
※答えのない物事に対して仮説ベースで考え、ロジカルにビジネスを進めることが出来る方
■柔軟性・臨機応変力
※ビジネスで状況や環境の変化に直面しても、柔軟な発想と姿勢で臨機応変に乗り越えてきた方など
■コミュニケーション力
※相手の曖昧なニーズや思考を自分なりの言葉で表現できる方、相手が納得できるまで傾聴出来る方、どのようにすれば相手に意図や思いが伝わるかを想像しながら会話が出来る方など
■目標達成力
※成果が出るまであきらめずにトライし続けることが出来る方
■文章作成力
※ビジネス上で、相手に意図が伝わる分かりやすい文章を作成できる方
【歓迎】
■人材紹介業界におけるコンサルタントとしての実務経験を有する方
■経営層向けの営業や課題解決型の営業で高い実績を上げている方
■特定業界に深く入り込む営業経験をお持ちの方
■幅広い人脈をお持ちで、新たなクライアント及びご登録者の獲得ができる方
■主に人事（採用、人事戦略等）の経験を有し、企業の採用プロセスを理解されている方
従業員数
2,002名
（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）
勤務地
複数あり
想定年収
430 万円 ~ 800 万円
従業員数
2,002名
（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）
株式会社ジェイエイシーリクルートメント
仕事内容
【業務概要】
クライアント企業と転職希望者の両面に深く入り込み、人材と企業をつなぐ採用・転職コンサルタントとしてご活躍いただきます。今回は特にエグゼクティブ領域をご担当いただくので、重要性とコンフィデンシャル性の高い案件に携わっていただくことになります。
■クライアント企業について
外資系企業や大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業などさまざま。経営のボードメンバー候補、現経営者の後継者候補、新規事業立ち上げ責任者候補、海外進出責任者候補、買収した企業の経営者候補など、その企業のビジネスの成否を占う重要な案件の依頼が寄せられています。
■転職希望者について
大手企業での部門長以上のマネジメント経験者、中堅企業・スタートアップ企業での経営幹部経験者など、優秀なエグゼクティブ転職希望者との面談を年間約6000件ほど実施しています。時には3～5年以上かけて長期的なキャリア形成をサポートするケースもあり、エグゼクティブ人材のキャリアパートナーとしての役割も担っていただきます。
【業務詳細】
＜仕事の流れ／例＞
▼クライアントとの求人要件定義
企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などを聞き、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に相談しながら定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。
※担当するマーケットによっては、クライアントの新規開拓業務も発生します。
▼候補者サーチ
当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。他の転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。
▼候補者との面談
人材サーチで反応のあった候補者とは面談を実施。そこでは、キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。
※自身が他のコンサルタントの面談に同席するケースも多く発生します
▼クライアント企業への候補者紹介
候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募意思の確認が出来たら、そのまま推薦を実施。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。
■当社のエグゼクティブ事業領域の特徴：企業の核となる経営幹部人材のご支援を中心に年収1000万円以上～の方の採用支援を得意としている為、経営資源である“ヒト”を通じて企業の経営課題を解決できる非常にやりがいのある仕事です。
■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております
note：https://note.com/jac_mid_hr
採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/
Facebook：https://www.facebook.com/JAC-Recruitment-Co-Ltd-102821723129803/
クライアント企業と転職希望者の両面に深く入り込み、人材と企業をつなぐ採用・転職コンサルタントとしてご活躍いただきます。今回は特にエグゼクティブ領域をご担当いただくので、重要性とコンフィデンシャル性の高い案件に携わっていただくことになります。
■クライアント企業について
外資系企業や大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業などさまざま。経営のボードメンバー候補、現経営者の後継者候補、新規事業立ち上げ責任者候補、海外進出責任者候補、買収した企業の経営者候補など、その企業のビジネスの成否を占う重要な案件の依頼が寄せられています。
■転職希望者について
大手企業での部門長以上のマネジメント経験者、中堅企業・スタートアップ企業での経営幹部経験者など、優秀なエグゼクティブ転職希望者との面談を年間約6000件ほど実施しています。時には3～5年以上かけて長期的なキャリア形成をサポートするケースもあり、エグゼクティブ人材のキャリアパートナーとしての役割も担っていただきます。
【業務詳細】
＜仕事の流れ／例＞
▼クライアントとの求人要件定義
企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などを聞き、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に相談しながら定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。
※担当するマーケットによっては、クライアントの新規開拓業務も発生します。
▼候補者サーチ
当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。他の転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。
▼候補者との面談
人材サーチで反応のあった候補者とは面談を実施。そこでは、キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。
※自身が他のコンサルタントの面談に同席するケースも多く発生します
▼クライアント企業への候補者紹介
候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募意思の確認が出来たら、そのまま推薦を実施。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。
■当社のエグゼクティブ事業領域の特徴：企業の核となる経営幹部人材のご支援を中心に年収1000万円以上～の方の採用支援を得意としている為、経営資源である“ヒト”を通じて企業の経営課題を解決できる非常にやりがいのある仕事です。
■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております
note：https://note.com/jac_mid_hr
採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/
Facebook：https://www.facebook.com/JAC-Recruitment-Co-Ltd-102821723129803/
求める経験 / スキル
【必須（下記いずれかの経験をお持ちの方）】
■人材紹介ビジネスにおけるコンサルタントとしての実務経験を目安2年以上お持ちの方
■営業やコンサルティング等の職種経験をお持ちで、クライアント経営層との交渉経験が豊富な方
※特に上場企業のクライアント経営層との交渉経験がある方歓迎
【能力・スキル】
コンサルタントとして成功するには様々な要素が求められますが、主に以下のような能力・素質をお持ちの方だと活躍の可能性が高いです。
■課題解決力
※自らビジネス上の課題を特定し、主体的に解決に取り組んできた方など
■提案力
※ある程度複雑な提案を社外もしくは社内に発信し、成果を残してきた方など
■仮設思考力
※答えのない物事に対して仮説ベースで考え、ロジカルにビジネスを進めることが出来る方
■柔軟性・臨機応変力
※ビジネスで状況や環境の変化に直面しても、柔軟な発想と姿勢で臨機応変に乗り越えてきた方など
■コミュニケーション力
※相手の曖昧なニーズや思考を自分なりの言葉で表現できる方、相手が納得できるまで傾聴出来る方、どのようにすれば相手に意図や思いが伝わるかを想像しながら会話が出来る方など
■目標達成力
※成果が出るまであきらめずにトライし続けることが出来る方
【歓迎】
■様々な企業の経営陣との人脈が多数ある方
■人材紹介ビジネスにおけるコンサルタントとしての実務経験を目安2年以上お持ちの方
■営業やコンサルティング等の職種経験をお持ちで、クライアント経営層との交渉経験が豊富な方
※特に上場企業のクライアント経営層との交渉経験がある方歓迎
【能力・スキル】
コンサルタントとして成功するには様々な要素が求められますが、主に以下のような能力・素質をお持ちの方だと活躍の可能性が高いです。
■課題解決力
※自らビジネス上の課題を特定し、主体的に解決に取り組んできた方など
■提案力
※ある程度複雑な提案を社外もしくは社内に発信し、成果を残してきた方など
■仮設思考力
※答えのない物事に対して仮説ベースで考え、ロジカルにビジネスを進めることが出来る方
■柔軟性・臨機応変力
※ビジネスで状況や環境の変化に直面しても、柔軟な発想と姿勢で臨機応変に乗り越えてきた方など
■コミュニケーション力
※相手の曖昧なニーズや思考を自分なりの言葉で表現できる方、相手が納得できるまで傾聴出来る方、どのようにすれば相手に意図や思いが伝わるかを想像しながら会話が出来る方など
■目標達成力
※成果が出るまであきらめずにトライし続けることが出来る方
【歓迎】
■様々な企業の経営陣との人脈が多数ある方
従業員数
2,002名
（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）
勤務地
複数あり
想定年収
505 万円 ~ 1,206 万円
従業員数
2,002名
（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）
株式会社ジェイエイシーリクルートメント
仕事内容
【業務概要】
クライアント企業と転職希望者の両面に深く入り込み、人材と企業をつなぐ採用・転職コンサルタントのマネージャーとしてご活躍いただきます。
■クライアント企業について
外資系企業や大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業などさまざま。新規事業立ち上げや海外進出、組織強化など、企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦を支える人材を求める企業からの依頼が集まっています。
■転職希望者について
高い専門性を有した人材、管理職・マネジメント経験者、経営層に近いエグゼクティブ、もしくはハイポテンシャルな20代などを中心に、年間約10万人のハイクラス・ミドルクラスの転職希望者との面談を実施しています。時には3～5年以上かけて長期的なキャリア形成をサポートするケースもあり、優秀な人材のキャリアパートナーとしての役割も担っていただきます。
【業務詳細】
＜マネジメント業務＞
■チームマネージャーとしてメンバーコンサルタントの育成・指導・評価を行う
※チームの組織サイズとしては5-8名程度を想定
■担当マーケットにおけるビジネス拡大戦略の立案・推進
■重要クライアントと積極的にリレーション構築を行い、メンバーとクライアントの関係性向上に貢献する
■チームのビジネス戦略上必要なKPIを設定管理する、KPI達成に向けた打ち手の創出と推進を行う
■必要に応じて自身もプレイイングを行い、経験の浅いメンバーに手本を示す
※当社人材紹介ビジネスのマネージャーは基本的に個人目標数値がありませんが、育成等の目的においてマネージャーがプレイイングを行うシーンもあります
＜当社コンサルタントの仕事の流れ／例＞
▼クライアントとの求人要件定義
企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などを聞き、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に相談しながら定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。
▼候補者サーチ
当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。他の転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。
▼候補者との面談
人材サーチで反応のあった候補者とは面談を実施。そこでは、キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。
※自身が他のコンサルタントの面談に同席するケースも多く発生します
▼クライアント企業への候補者紹介
候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募意思の確認が出来たら、そのまま推薦を実施。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。
【事業領域（事業部門）について】
当社では業種や職種に応じて、様々な事業領域(事業部門)が存在しております。ご入社いただく場合は、いずれかの事業領域に配属となりますので、ご希望の事業領域がおありの場合はご応募の際にお知らせいただければと思います。
※特にご希望の事業領域が無い場合は、ご経歴等を鑑みて当社にて選考する事業領域を決定させていただきます。
※採用状況の変化等により、ご希望の事業領域での選考には必ずしもならないケースがありますので、その点はご了承ください。
※希望勤務地(拠点/オフィス)によっては、下記とは異なる領域区分をしているケースもありますので、選考の際にご確認くださいませ。
＜事業領域の一覧＞
①デジタル領域（IT、インターネット・EC、フィンテック、エンタテインメント・ゲームなどの業種を担当）
②ヘルスケア領域（医薬、医療機器、バイオテクノロジーなどの業種を担当）
③サービス・コンシューマー領域（小売・物流・人材・商社などの無形ビジネスや、一般消費財・ラグジュアリーなどの業種を担当）
④製造業・建築領域（自動車、電機・電子、機械、鉄鋼、化学、エネルギー＆インフラストラクチャーなどの製造業関連やディベロッパー・ゼネコンなどの業種を担当）
⑤金融・コンサルティング(銀行・証券・保険・投資などの各種金融機関やコンサルティングファーム・監査法人などの業種を担当)
⑥管理部門領域(業種横断で、経理･財務・人事・総務･法務などの管理部門の職種を専門的に担当）
⑦エグゼクティブ領域(業種横断で、上級管理職のポジションを専門的に担当)
■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております
note：https://note.com/jac_mid_hr
採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/
Facebook：https://www.facebook.com/JAC-Recruitment-Co-Ltd-102821723129803/
クライアント企業と転職希望者の両面に深く入り込み、人材と企業をつなぐ採用・転職コンサルタントのマネージャーとしてご活躍いただきます。
■クライアント企業について
外資系企業や大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業などさまざま。新規事業立ち上げや海外進出、組織強化など、企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦を支える人材を求める企業からの依頼が集まっています。
■転職希望者について
高い専門性を有した人材、管理職・マネジメント経験者、経営層に近いエグゼクティブ、もしくはハイポテンシャルな20代などを中心に、年間約10万人のハイクラス・ミドルクラスの転職希望者との面談を実施しています。時には3～5年以上かけて長期的なキャリア形成をサポートするケースもあり、優秀な人材のキャリアパートナーとしての役割も担っていただきます。
【業務詳細】
＜マネジメント業務＞
■チームマネージャーとしてメンバーコンサルタントの育成・指導・評価を行う
※チームの組織サイズとしては5-8名程度を想定
■担当マーケットにおけるビジネス拡大戦略の立案・推進
■重要クライアントと積極的にリレーション構築を行い、メンバーとクライアントの関係性向上に貢献する
■チームのビジネス戦略上必要なKPIを設定管理する、KPI達成に向けた打ち手の創出と推進を行う
■必要に応じて自身もプレイイングを行い、経験の浅いメンバーに手本を示す
※当社人材紹介ビジネスのマネージャーは基本的に個人目標数値がありませんが、育成等の目的においてマネージャーがプレイイングを行うシーンもあります
＜当社コンサルタントの仕事の流れ／例＞
▼クライアントとの求人要件定義
企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などを聞き、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に相談しながら定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。
▼候補者サーチ
当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。他の転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。
▼候補者との面談
人材サーチで反応のあった候補者とは面談を実施。そこでは、キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。
※自身が他のコンサルタントの面談に同席するケースも多く発生します
▼クライアント企業への候補者紹介
候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募意思の確認が出来たら、そのまま推薦を実施。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。
【事業領域（事業部門）について】
当社では業種や職種に応じて、様々な事業領域(事業部門)が存在しております。ご入社いただく場合は、いずれかの事業領域に配属となりますので、ご希望の事業領域がおありの場合はご応募の際にお知らせいただければと思います。
※特にご希望の事業領域が無い場合は、ご経歴等を鑑みて当社にて選考する事業領域を決定させていただきます。
※採用状況の変化等により、ご希望の事業領域での選考には必ずしもならないケースがありますので、その点はご了承ください。
※希望勤務地(拠点/オフィス)によっては、下記とは異なる領域区分をしているケースもありますので、選考の際にご確認くださいませ。
＜事業領域の一覧＞
①デジタル領域（IT、インターネット・EC、フィンテック、エンタテインメント・ゲームなどの業種を担当）
②ヘルスケア領域（医薬、医療機器、バイオテクノロジーなどの業種を担当）
③サービス・コンシューマー領域（小売・物流・人材・商社などの無形ビジネスや、一般消費財・ラグジュアリーなどの業種を担当）
④製造業・建築領域（自動車、電機・電子、機械、鉄鋼、化学、エネルギー＆インフラストラクチャーなどの製造業関連やディベロッパー・ゼネコンなどの業種を担当）
⑤金融・コンサルティング(銀行・証券・保険・投資などの各種金融機関やコンサルティングファーム・監査法人などの業種を担当)
⑥管理部門領域(業種横断で、経理･財務・人事・総務･法務などの管理部門の職種を専門的に担当）
⑦エグゼクティブ領域(業種横断で、上級管理職のポジションを専門的に担当)
■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております
note：https://note.com/jac_mid_hr
採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/
Facebook：https://www.facebook.com/JAC-Recruitment-Co-Ltd-102821723129803/
求める経験 / スキル
法人営業経験3年以上
従業員数
2,002名
（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）
勤務地
想定年収
850 万円 ~ 1,540 万円
従業員数
2,002名
（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）
大手住宅メーカーグループ
仕事内容
◆全社・各部門・グループ各社向けのプロマネ
事業戦略に紐づく育成・組織開発PJで、企画構想／要件定義／予算・リスク管理／品質基準設定／効果測定までを一気通貫で推進。
◆課題の言語化とコンサルティング
顧客部門と現場ヒアリングを行い、課題を構造化。解決シナリオとロードマップを提示し、伴走支援（ステークホルダー管理／意思決定支援）を行う。
◆ゼロベースでの学習デザイン／ワークショップ設計
階層別の枠にとらわれず、対話と実践を軸にした学びをオーダーメイドで設計。現場適用・行動変容に結びつく体験型プログラムを構築。
現場導入計画、チェンジマネジメント、内省と振り返りの仕組み、ナレッジの水平展開、評価設計（学習データ・業務指標）までを設計・運用。
◆テクノロジーと外部知を活用した価値創出のドライブ
生成 AI、LMS、ナレッジマネジメント・ツール、BI ツール等を活用し、POCから全社実装までPMとしてリード。
スモールスタート（PoC）から現場実装・定着まで PM として推進し、学習データと業務KPI で成果を可視化→改善→横展開。コスト・品質・法令順守のバランスを設計する。
事業戦略に紐づく育成・組織開発PJで、企画構想／要件定義／予算・リスク管理／品質基準設定／効果測定までを一気通貫で推進。
◆課題の言語化とコンサルティング
顧客部門と現場ヒアリングを行い、課題を構造化。解決シナリオとロードマップを提示し、伴走支援（ステークホルダー管理／意思決定支援）を行う。
◆ゼロベースでの学習デザイン／ワークショップ設計
階層別の枠にとらわれず、対話と実践を軸にした学びをオーダーメイドで設計。現場適用・行動変容に結びつく体験型プログラムを構築。
現場導入計画、チェンジマネジメント、内省と振り返りの仕組み、ナレッジの水平展開、評価設計（学習データ・業務指標）までを設計・運用。
◆テクノロジーと外部知を活用した価値創出のドライブ
生成 AI、LMS、ナレッジマネジメント・ツール、BI ツール等を活用し、POCから全社実装までPMとしてリード。
スモールスタート（PoC）から現場実装・定着まで PM として推進し、学習データと業務KPI で成果を可視化→改善→横展開。コスト・品質・法令順守のバランスを設計する。
求める経験 / スキル
■必須要件：
・プロジェクトマネジメント実務：「E2E（企画〜実装〜評価まで）」までの PM経験
・ 企画力・イノベーション思考：ゼロベースでの構想・新しい発想を形にし、テクノロジーを組み合わせて実現した経験
・ コミュニケーション能力：経営層・現場を巻き込みながら意思決定をドライブできる力
・ 学習・組織開発の設計力：研修／WS の設計・運営・ファシリテーション経験（ゼロベースでのカスタマイズ）
・ 実装・定着志向：施策を「やって終わり」にせず、現場での行動変容・制度／仕組み化までやり切る姿勢
・ スタンス：「Think Fast, Move Faster」「Client First」「Innovation & Communication」を体現できる方
■歓迎要件：
・ 人財開発／組織開発（OD）コンサル
・ 事業会社における業務改革プロジェクトの PM 経験、または経営改革プロジェクトの企画・推進経験
・ チェンジマネジメント（例：ADKAR 等）の知識・実務
・ データ分析（アンケート・行動ログ・業務データ）を用いた効果検証の経験
・ 生成 AI・LMS・データ可視化等のテクノロジーを用いた施策企画・実装経験"
・プロジェクトマネジメント実務：「E2E（企画〜実装〜評価まで）」までの PM経験
・ 企画力・イノベーション思考：ゼロベースでの構想・新しい発想を形にし、テクノロジーを組み合わせて実現した経験
・ コミュニケーション能力：経営層・現場を巻き込みながら意思決定をドライブできる力
・ 学習・組織開発の設計力：研修／WS の設計・運営・ファシリテーション経験（ゼロベースでのカスタマイズ）
・ 実装・定着志向：施策を「やって終わり」にせず、現場での行動変容・制度／仕組み化までやり切る姿勢
・ スタンス：「Think Fast, Move Faster」「Client First」「Innovation & Communication」を体現できる方
■歓迎要件：
・ 人財開発／組織開発（OD）コンサル
・ 事業会社における業務改革プロジェクトの PM 経験、または経営改革プロジェクトの企画・推進経験
・ チェンジマネジメント（例：ADKAR 等）の知識・実務
・ データ分析（アンケート・行動ログ・業務データ）を用いた効果検証の経験
・ 生成 AI・LMS・データ可視化等のテクノロジーを用いた施策企画・実装経験"
勤務地
東京都
想定年収
526 万円 ~ 843 万円
仕事内容
■海外投資事業部
海外開発プロジェクトに関わる事業投資、出資・Ｍ＆Ａをご担当いただきます。
具体的には事業投資の企画・実現・運営、企業買収を行っていただきます。
海外開発プロジェクトに関わる事業投資、出資・Ｍ＆Ａをご担当いただきます。
具体的には事業投資の企画・実現・運営、企業買収を行っていただきます。
求める経験 / スキル
【必須】
・事業投資や開発のご経験
・TOEIC７３０点以上 英語ビジネスレベル
・事業投資や開発のご経験
・TOEIC７３０点以上 英語ビジネスレベル
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,000 万円
株式会社ビジネスブレイン太田昭和
仕事内容
■業務概要：
お客様の経営ビジョンに基づき、経営戦略および人材戦略の両方の視点から人事制度を提案しています。
働き方改革やニューノーマルへの対応が求められる現状において、人事という切り口でお客様である企業と、その従業員の成長をサポートします。最近ではジョブ型人事制度や働き方改革に関する案件が増加傾向にあります。
また、制度改定やBPO導入だけではなく、その後の定着化を通じて、お客様の成長をサポートします。
新制度の方針立案から運用・定着化の際には【現状分析・基本設計⇒各制度の詳細設計⇒導入支援⇒運用・定着化支援】の4ステップでトータルサポートしています。
多種多様なお客様の人事制度に携わることができるため、幅広い知識や経験が身につくので人事のスペシャリストとなることができます。
【プロジェクト例】
・航空産業業界向け 人事制度定着化支援（階層別研修を含む）
・運送業界向け ジョブ型人事制度新規導入
・ゲーム業界向け 人事制度定着化支援
・IT・Web業界向け 労務アドバイザリー
・金融業界向け 人事制度構築および採用活動支援（スタートアップ企業） その他業界問わず多数
■競合優位性：
監査法人から創立した日本独自のコンサルティング企業となり、創業当初から会計・人事のサービスを提供しています。弊社の特徴としては下記4つあげさせていただきます。資料も合わせて是非ご確認ください。
（下記の → は、候補者様へのメリットを記載しています）
① BBSコンセプト【G-SPEC®】のもと、9つのサービスラインナップで人事側面から企業と従業員の成長をサポートしています。
（※G-SPEC® HP：https://www.bbs.co.jp/consulting/hr-01/ PDF：https://bbs.hito-link.jp/entry/front/mypage/openFile-download.asuka?fileCd=5fd670758afe9efffc91!--?a698b71a-b086-471e-a670-9f1e01621b8f）
（人事コンサルのサービス：https://www.bbs.co.jp/consulting/c12/）
→9つのサービスラインナップや人事制度はもちろん、採用や労務など多岐にわたるため、幅広い知見を獲得可能となります。
② 100名以下の規模から2000名規模まで、規模を問わずにサービス展開しています。
→中小規模から大規模までのコンサルティング手法の習得が可能です。
③ 都心だけでなく、地方企業に対してもサービスを展開しています。
→地方ビジネスの流れの把握や地方企業への多様なコンサルティング手法を習得可能です。
④ 人が運用する仕組みの人事制度だからこそ、導入後の運用フェーズも人事制度の定着化をサポート
→人事制度はコントロールできてこそ効果を発揮するものなので、人事コンサルティングの本質が習得可能です。
→制度の定着化フェーズまでサポートするからこそ、中長期的に顧客に寄り添いながらコンサルティング業務に従事できる環境となります。
お客様の経営ビジョンに基づき、経営戦略および人材戦略の両方の視点から人事制度を提案しています。
働き方改革やニューノーマルへの対応が求められる現状において、人事という切り口でお客様である企業と、その従業員の成長をサポートします。最近ではジョブ型人事制度や働き方改革に関する案件が増加傾向にあります。
また、制度改定やBPO導入だけではなく、その後の定着化を通じて、お客様の成長をサポートします。
新制度の方針立案から運用・定着化の際には【現状分析・基本設計⇒各制度の詳細設計⇒導入支援⇒運用・定着化支援】の4ステップでトータルサポートしています。
多種多様なお客様の人事制度に携わることができるため、幅広い知識や経験が身につくので人事のスペシャリストとなることができます。
【プロジェクト例】
・航空産業業界向け 人事制度定着化支援（階層別研修を含む）
・運送業界向け ジョブ型人事制度新規導入
・ゲーム業界向け 人事制度定着化支援
・IT・Web業界向け 労務アドバイザリー
・金融業界向け 人事制度構築および採用活動支援（スタートアップ企業） その他業界問わず多数
■競合優位性：
監査法人から創立した日本独自のコンサルティング企業となり、創業当初から会計・人事のサービスを提供しています。弊社の特徴としては下記4つあげさせていただきます。資料も合わせて是非ご確認ください。
（下記の → は、候補者様へのメリットを記載しています）
① BBSコンセプト【G-SPEC®】のもと、9つのサービスラインナップで人事側面から企業と従業員の成長をサポートしています。
（※G-SPEC® HP：https://www.bbs.co.jp/consulting/hr-01/ PDF：https://bbs.hito-link.jp/entry/front/mypage/openFile-download.asuka?fileCd=5fd670758afe9efffc91!--?a698b71a-b086-471e-a670-9f1e01621b8f）
（人事コンサルのサービス：https://www.bbs.co.jp/consulting/c12/）
→9つのサービスラインナップや人事制度はもちろん、採用や労務など多岐にわたるため、幅広い知見を獲得可能となります。
② 100名以下の規模から2000名規模まで、規模を問わずにサービス展開しています。
→中小規模から大規模までのコンサルティング手法の習得が可能です。
③ 都心だけでなく、地方企業に対してもサービスを展開しています。
→地方ビジネスの流れの把握や地方企業への多様なコンサルティング手法を習得可能です。
④ 人が運用する仕組みの人事制度だからこそ、導入後の運用フェーズも人事制度の定着化をサポート
→人事制度はコントロールできてこそ効果を発揮するものなので、人事コンサルティングの本質が習得可能です。
→制度の定着化フェーズまでサポートするからこそ、中長期的に顧客に寄り添いながらコンサルティング業務に従事できる環境となります。
求める経験 / スキル
■必須条件：
下記いずれかを満たす方
・人事制度の改定・再構築の企画・設計・導入および運用経験者
（特にリーダー的な立場で経験されている方）
・人事コンサル経験者
（人事制度の設計・導入・運用支援、働き方改革対応、労務コンサル）
■優遇歓迎：
社会保険労務士、ISO30414リードコンサルタント
下記いずれかを満たす方
・人事制度の改定・再構築の企画・設計・導入および運用経験者
（特にリーダー的な立場で経験されている方）
・人事コンサル経験者
（人事制度の設計・導入・運用支援、働き方改革対応、労務コンサル）
■優遇歓迎：
社会保険労務士、ISO30414リードコンサルタント
従業員数
927名
（連結2382名）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 非公開
従業員数
927名
（連結2382名）
Edtech企業/人×AIの強みを活かしたプロダクト
仕事内容
【本ポジションについて】
本ポジションでは、企業向け従業員教育事業において、顧客伴走型のコンサルティングに加え、事業開発の一翼を担っていただきます。
本事業は立ち上げ初期フェーズにあり、営業・デリバリー・コンテンツ設計・組織体制のいずれもが発展途上の状態です。そのため、単なる導入支援や活用支援にとどまらず、顧客の現場に深く入り込みながら、
・どのような人材育成が事業成果につながるのか
・どのような提供価値であれば再現性高く成果に結びつくのか
といった問いに向き合い、プログラム設計・業務設計・デリバリーモデルの構築・深化までをリードいただくことを期待しています。
また、ご志向に応じて、組織立ち上げやオペレーション設計など、事業基盤そのものの構築にも関与いただきます。
【業務内容】
企業向け「従業員教育プログラム」において、顧客伴走および事業開発の両面から以下を担っていただきます。
（業務内容の一例）
・顧客の業務・組織課題の構造化および育成戦略の設計
・トライアル設計〜実行（顧客ごとの業務・育成課題に応じたプログラム設計）
・トライアル後の商談支援〜受注に向けた価値訴求
・業務内容や育成要件に応じたコンテンツ設計・カスタマイズ（コンテンツチームと連携）
本ポジションでは、企業向け従業員教育事業において、顧客伴走型のコンサルティングに加え、事業開発の一翼を担っていただきます。
本事業は立ち上げ初期フェーズにあり、営業・デリバリー・コンテンツ設計・組織体制のいずれもが発展途上の状態です。そのため、単なる導入支援や活用支援にとどまらず、顧客の現場に深く入り込みながら、
・どのような人材育成が事業成果につながるのか
・どのような提供価値であれば再現性高く成果に結びつくのか
といった問いに向き合い、プログラム設計・業務設計・デリバリーモデルの構築・深化までをリードいただくことを期待しています。
また、ご志向に応じて、組織立ち上げやオペレーション設計など、事業基盤そのものの構築にも関与いただきます。
【業務内容】
企業向け「従業員教育プログラム」において、顧客伴走および事業開発の両面から以下を担っていただきます。
（業務内容の一例）
・顧客の業務・組織課題の構造化および育成戦略の設計
・トライアル設計〜実行（顧客ごとの業務・育成課題に応じたプログラム設計）
・トライアル後の商談支援〜受注に向けた価値訴求
・業務内容や育成要件に応じたコンテンツ設計・カスタマイズ（コンテンツチームと連携）
求める経験 / スキル
【必須】
以下いずれかのご経験（3年以上目安）
・法人営業のご経験
・コンサルティングファームでのご経験
【歓迎】
・カスタマーサクセス、導入支援などのご経験
・複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進のご経験
・人材育成/研修/組織開発/マネジメントへの興味関心
以下いずれかのご経験（3年以上目安）
・法人営業のご経験
・コンサルティングファームでのご経験
【歓迎】
・カスタマーサクセス、導入支援などのご経験
・複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進のご経験
・人材育成/研修/組織開発/マネジメントへの興味関心
勤務地
東京都
想定年収
750 万円 ~ 1,450 万円
人材組織開発コンサル企業
仕事内容
■SaaSプラットフォームを活かしたコンサルティング
(1)人事データ分析に基づく課題抽出 → 施策提案
(2)施策提案 → 効果の定点モニタリング → 改善提案
(3)施策提案 → 仕組みとしての実装・運用（「画に描いた餅」にしない）→ データ蓄積 → 分析～新たな施策提案
(1)人事データ分析に基づく課題抽出 → 施策提案
(2)施策提案 → 効果の定点モニタリング → 改善提案
(3)施策提案 → 仕組みとしての実装・運用（「画に描いた餅」にしない）→ データ蓄積 → 分析～新たな施策提案
求める経験 / スキル
・コンサル会社におけるコンサルプロジェクトのリーダー経験
・コンサル会社におけるコンサルプロジェクトの提案書作成主導経験
・コンサル会社におけるコンサルプロジェクトの提案書作成主導経験
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,500 万円
人材組織開発コンサル企業
仕事内容
■SaaSプラットフォームを活かしたコンサルティング
(1)人事データ分析に基づく課題抽出 → 施策提案
(2)施策提案 → 効果の定点モニタリング → 改善提案
(3)施策提案 → 仕組みとしての実装・運用（「画に描いた餅」にしない）→ データ蓄積 → 分析～新たな施策提案
(1)人事データ分析に基づく課題抽出 → 施策提案
(2)施策提案 → 効果の定点モニタリング → 改善提案
(3)施策提案 → 仕組みとしての実装・運用（「画に描いた餅」にしない）→ データ蓄積 → 分析～新たな施策提案
求める経験 / スキル
【必須条件】※下記いずれかのご経験を求めます。
・コンサル会社におけるコンサルプロジェクトのメンバー経験
・コンサル会社におけるコンサルプロジェクトの提案書
作成への参画経験
・「大手かつ好人材輩出企業」における
高付加価値業務の経験3年以上
・大手企業における人事企画業務の経験3年以上
・コンサル会社におけるコンサルプロジェクトのメンバー経験
・コンサル会社におけるコンサルプロジェクトの提案書
作成への参画経験
・「大手かつ好人材輩出企業」における
高付加価値業務の経験3年以上
・大手企業における人事企画業務の経験3年以上
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,000 万円
株式会社スタメン
仕事内容
■ポジション概要
クライアントの経営・事業課題に直結する人事戦略、組織設計、制度構築、カルチャー醸成、チェンジマネジメントを、構想〜実行まで伴走します。
事業拡大に伴い、将来的には事業責任者候補として部門運営・サービス戦略・P/Lマネジメントも担っていただきます。
■仕事内容（ミッション/主な業務）
クライアントの経営課題に直結する組織変革の「構想」から、現場への「定着」までをリードいただきます。
コンサルティング・デリバリー（実行）
・経営戦略と連動した人事戦略・組織設計の策定
・等級・評価・報酬制度のゼロベース設計および定着支援
・現状診断（サーベイ・データ分析）を通じた組織課題の特定とロードマップ構築
サービス開発・アセット化（仕組み化）
・コンサルティングメニューのパッケージ化、ナレッジの標準化
・TUNAGと連携した独自の組織改善メソッドの構築
クライアントの経営・事業課題に直結する人事戦略、組織設計、制度構築、カルチャー醸成、チェンジマネジメントを、構想〜実行まで伴走します。
事業拡大に伴い、将来的には事業責任者候補として部門運営・サービス戦略・P/Lマネジメントも担っていただきます。
■仕事内容（ミッション/主な業務）
クライアントの経営課題に直結する組織変革の「構想」から、現場への「定着」までをリードいただきます。
コンサルティング・デリバリー（実行）
・経営戦略と連動した人事戦略・組織設計の策定
・等級・評価・報酬制度のゼロベース設計および定着支援
・現状診断（サーベイ・データ分析）を通じた組織課題の特定とロードマップ構築
サービス開発・アセット化（仕組み化）
・コンサルティングメニューのパッケージ化、ナレッジの標準化
・TUNAGと連携した独自の組織改善メソッドの構築
求める経験 / スキル
●必須要件
・人事・組織領域での実務経験3年以上
・課題構造化・仮説検証・ドキュメンテーション・ファシリテーションの実務スキル
●歓迎要件
・コンサルティングファーム／事業会社での人事・組織領域のコンサル経験
・事業会社でのHRBP、人事企画、組織開発、制度設計、タレントマネジメントの経験
・等級・評価・報酬制度のゼロベース設計〜運用定着のリード経験
・経営・事業戦略と連動した人員計画（組織設計／採用計画／報酬テーブル設計）の経験
・サーベイ設計・データ分析（統計的手法、ダッシュボード構築）の経験
●求める人物像
・目的起点で素早く打ち手を形にし、顧客とともに走れる方
・抽象と具体を往復し、仕組み化・再現性構築に喜びを感じる方
・変化の大きい環境を楽しみ、オーナーシップをもって課題解決できる方
・人事・組織領域での実務経験3年以上
・課題構造化・仮説検証・ドキュメンテーション・ファシリテーションの実務スキル
●歓迎要件
・コンサルティングファーム／事業会社での人事・組織領域のコンサル経験
・事業会社でのHRBP、人事企画、組織開発、制度設計、タレントマネジメントの経験
・等級・評価・報酬制度のゼロベース設計〜運用定着のリード経験
・経営・事業戦略と連動した人員計画（組織設計／採用計画／報酬テーブル設計）の経験
・サーベイ設計・データ分析（統計的手法、ダッシュボード構築）の経験
●求める人物像
・目的起点で素早く打ち手を形にし、顧客とともに走れる方
・抽象と具体を往復し、仕組み化・再現性構築に喜びを感じる方
・変化の大きい環境を楽しみ、オーナーシップをもって課題解決できる方
従業員数
89名
（2023年12月）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
89名
（2023年12月）
PwCコンサルティング合同会社
仕事内容
■職務概要：
PwCの”People&Organization”チームはより高度化・複雑化する人事マネジメント上の課題に対して、
以下の領域に対応できるコンサルタントを募集しています。
◇戦略人事コンサルタント
・人材マネジメント戦略、組織設計・組織ガバナンス、人件費最適化・雇用調整、人事制度、年金・退職金、役員報酬、
次世代リーダー育成・サクセッションマネジメント
・グローバル本社をクライアントとするグローバル人材マネジメント戦略および諸施策・諸制度の立案・展開・導入・実行の支援、
日本企業の海外拠点における組織・人材マネジメント戦略・制度の設計
・チェンジマネジメントのプランニングと実行、サーベイ・ベンチマーキングによるアセスメント、ダイバシティマネジメント、
チェンジマネジメントに資する人材開発・各種研修等
◇Transformation（変革）コンサルタント
・ビジネス・トランスフォーメーション（経営変革・革新）への支援
経営が抱える組織的な課題に対する取り組みへの検討、及び実現向けた具体的な施策の策定支援
・働き方改革への支援
生産性、効率性向上の為のソリューション構想やチェンジマネジメントによる意識改革を含めた働き方改革推進アプローチ検討、策定及び実現に向けた支援
・Post RPA/AI組織再定義（デジタル・トランスフォーメーション）支援
RPA/AIによるデジタルワークフォース導入における実現性調査、影響分析及び導入後における組織再定義及び設計に関わる支援
・組織・業務集約化支援（シェアード・サービス）
機能適正化診断、業務集約・移管の実現性調査、計画策定及び実現に向けた支援
・ビジネスプロセスアウトソーシング（BPO）支援
機能適正化診断、外部委託及びBPO移管の実現性調査（委託先評価・選定含む）、計画策定（人材再配置、コミュニケーション計画含む）及び実現に向けた支援
◇HR PMIコンサルタント
・統合事務局支援（IMO）
・統合後の組織設計と移行プランの策定・実行支援
・人事制度・就業条件の統合と移行プランの策定・実行支援
・組織カルチャーの統合施策の立案・実施支援
・経営幹部層のチームビルディング支援
◇People Analyticsコンサルタント
・採用・配置・退職といった人材マネジメントフローにおける各種データ分析を通じた将来の予測および人事施策の導出
・企画-仮説構築、ソリューション考案
・データ分析-データ分析、モデル化、施策考案
・実行-モデルをシステム化、社内導入支援、組織形成
◇HR M&Aコンサルタント（HRDD)
・人事デューデリジェンスならびに退職給付制度デューデリジェンスを通じた組織・人材面の総合的なリスク要因の把握と検証
・経営統合を見据えた、組織機能・就業条件等の売主買主双方のギャップ分析、統合上の課題提示
・統合後の組織・機能設計提案
◇HR Shared Service Center & Outsourcing（SSC&O）コンサルタント
・HR部門のSSC&O構想策定
・HR部門SSC&O構築に向けた調査分析（フィジビリティ分析）
・SSC&O構築後の組織再設計
・KPIマネジメント導入
・ベンダーマネジメントオフィス機能設立（CoE）
・継続的改善（Lean, BPR等）
・SSC&Oオペレーションサイトデザイン
・ナレッジトランスファーの計画立案・実施支援
・オペレーター採用に関わるマーケティング支援
・チェンジマネジメント
PwCの”People&Organization”チームはより高度化・複雑化する人事マネジメント上の課題に対して、
以下の領域に対応できるコンサルタントを募集しています。
◇戦略人事コンサルタント
・人材マネジメント戦略、組織設計・組織ガバナンス、人件費最適化・雇用調整、人事制度、年金・退職金、役員報酬、
次世代リーダー育成・サクセッションマネジメント
・グローバル本社をクライアントとするグローバル人材マネジメント戦略および諸施策・諸制度の立案・展開・導入・実行の支援、
日本企業の海外拠点における組織・人材マネジメント戦略・制度の設計
・チェンジマネジメントのプランニングと実行、サーベイ・ベンチマーキングによるアセスメント、ダイバシティマネジメント、
チェンジマネジメントに資する人材開発・各種研修等
◇Transformation（変革）コンサルタント
・ビジネス・トランスフォーメーション（経営変革・革新）への支援
経営が抱える組織的な課題に対する取り組みへの検討、及び実現向けた具体的な施策の策定支援
・働き方改革への支援
生産性、効率性向上の為のソリューション構想やチェンジマネジメントによる意識改革を含めた働き方改革推進アプローチ検討、策定及び実現に向けた支援
・Post RPA/AI組織再定義（デジタル・トランスフォーメーション）支援
RPA/AIによるデジタルワークフォース導入における実現性調査、影響分析及び導入後における組織再定義及び設計に関わる支援
・組織・業務集約化支援（シェアード・サービス）
機能適正化診断、業務集約・移管の実現性調査、計画策定及び実現に向けた支援
・ビジネスプロセスアウトソーシング（BPO）支援
機能適正化診断、外部委託及びBPO移管の実現性調査（委託先評価・選定含む）、計画策定（人材再配置、コミュニケーション計画含む）及び実現に向けた支援
◇HR PMIコンサルタント
・統合事務局支援（IMO）
・統合後の組織設計と移行プランの策定・実行支援
・人事制度・就業条件の統合と移行プランの策定・実行支援
・組織カルチャーの統合施策の立案・実施支援
・経営幹部層のチームビルディング支援
◇People Analyticsコンサルタント
・採用・配置・退職といった人材マネジメントフローにおける各種データ分析を通じた将来の予測および人事施策の導出
・企画-仮説構築、ソリューション考案
・データ分析-データ分析、モデル化、施策考案
・実行-モデルをシステム化、社内導入支援、組織形成
◇HR M&Aコンサルタント（HRDD)
・人事デューデリジェンスならびに退職給付制度デューデリジェンスを通じた組織・人材面の総合的なリスク要因の把握と検証
・経営統合を見据えた、組織機能・就業条件等の売主買主双方のギャップ分析、統合上の課題提示
・統合後の組織・機能設計提案
◇HR Shared Service Center & Outsourcing（SSC&O）コンサルタント
・HR部門のSSC&O構想策定
・HR部門SSC&O構築に向けた調査分析（フィジビリティ分析）
・SSC&O構築後の組織再設計
・KPIマネジメント導入
・ベンダーマネジメントオフィス機能設立（CoE）
・継続的改善（Lean, BPR等）
・SSC&Oオペレーションサイトデザイン
・ナレッジトランスファーの計画立案・実施支援
・オペレーター採用に関わるマーケティング支援
・チェンジマネジメント
求める経験 / スキル
Associate/Sr. Associateは以下の専門分野に関する知識／経験があると尚可、
Manager/Sr. Manager/Directorはいずれかの知識／経験必須とします。
◇戦略人事コンサルタント
・人事業務に関する知識／経験
・人材開発・育成領域に関する知識／経験
・人事制度改革・組織改革関する知識／経験
・ビジネス英語スキル
◇Transformation（変革）コンサルタント
・人事業務プロセスに関する知識／人事業務（オペレーション）の経験
・シェアードサービス、アウトソーシング、人事機能改革に関する知識／経験
・人事領域に関する業務の高度化・効率化・コスト削減に関する知識／経験
◇HR PMIコンサルタント
・組織機能設計・組織再編に関する知識／経験
・人事制度統合に関する知識／経験
・コミュニケーションプランニングに関する知識／経験
・ビジネス英語
◇People Analyticsコンサルタント
・統計専門解析ソフト（R,Python,SPSS,SAS等）を使用した経験
・データマネジメントに関する知識／経験
・人事システム関連の知識／経験
・組織設計に関する知識／経験
◇HR M&Aコンサルタント（HRDD)
・HRデューデリジェンス・M&Aの知識／経験
・各種労働関係法規に関する知識
・人事業務・会計に関する知識／経験
・ビジネス英語
＜部門共通＞
【Associate/Sr. Associate】
・情報収集・分析力：ビジネス環境・経営戦略・事業概要の把握、各種データ分析を正確に行う力
・課題発見／特定力：各種インプットに基づき、根本的な課題を特定する力
・仮説構築力：課題に対し解決へ導く仮説を描く力
・論理的思考力：物事を分解/ 統合し構造化する力、結論と根拠を筋道化する力
・コミュニケーション力：効果的かつ効率的な文書力及び会話力、合意形成力、プレゼンテーション力
・ドキュメンテーション力 ：効率的な資料作成力、エクセル処理能力、PPTでのグラフ・図を用いた分かり易くストーリー性のある資料の作成
・実行力・推進力：難しい課題に直面した時に課題解決の原動力となる物事を前に進める力
・挑戦意欲と達成志向性：未知なもの、曖昧なもの、新しいものに対して自ら関わりを持ち、物事を達成しようと志す意識・意欲
【Manager/Sr. Manager/Director】 ※Associate/Sr. Associateの部門共通要件に加えて以下の要件
・職業内容に記載のコンサルティングに関する一定以上のスキル
・組織・人材マネジメントに関する一定以上の専門性
・プロジェクトデザイン・プロジェクトマネジメントスキル
・顧客に対する訴求力・影響力・提案力
・高い品質・成果を求める志向性
・メンバーに対する指導・育成や動機付けスキル
・異質なメンバー・他領域の専門家とコラボしていける協調性・チームワーク
・所属組織全体を見る視座の高さ、視野の広さ、チーム全体に対する貢献意欲と全体最適の志向性
Manager/Sr. Manager/Directorはいずれかの知識／経験必須とします。
◇戦略人事コンサルタント
・人事業務に関する知識／経験
・人材開発・育成領域に関する知識／経験
・人事制度改革・組織改革関する知識／経験
・ビジネス英語スキル
◇Transformation（変革）コンサルタント
・人事業務プロセスに関する知識／人事業務（オペレーション）の経験
・シェアードサービス、アウトソーシング、人事機能改革に関する知識／経験
・人事領域に関する業務の高度化・効率化・コスト削減に関する知識／経験
◇HR PMIコンサルタント
・組織機能設計・組織再編に関する知識／経験
・人事制度統合に関する知識／経験
・コミュニケーションプランニングに関する知識／経験
・ビジネス英語
◇People Analyticsコンサルタント
・統計専門解析ソフト（R,Python,SPSS,SAS等）を使用した経験
・データマネジメントに関する知識／経験
・人事システム関連の知識／経験
・組織設計に関する知識／経験
◇HR M&Aコンサルタント（HRDD)
・HRデューデリジェンス・M&Aの知識／経験
・各種労働関係法規に関する知識
・人事業務・会計に関する知識／経験
・ビジネス英語
＜部門共通＞
【Associate/Sr. Associate】
・情報収集・分析力：ビジネス環境・経営戦略・事業概要の把握、各種データ分析を正確に行う力
・課題発見／特定力：各種インプットに基づき、根本的な課題を特定する力
・仮説構築力：課題に対し解決へ導く仮説を描く力
・論理的思考力：物事を分解/ 統合し構造化する力、結論と根拠を筋道化する力
・コミュニケーション力：効果的かつ効率的な文書力及び会話力、合意形成力、プレゼンテーション力
・ドキュメンテーション力 ：効率的な資料作成力、エクセル処理能力、PPTでのグラフ・図を用いた分かり易くストーリー性のある資料の作成
・実行力・推進力：難しい課題に直面した時に課題解決の原動力となる物事を前に進める力
・挑戦意欲と達成志向性：未知なもの、曖昧なもの、新しいものに対して自ら関わりを持ち、物事を達成しようと志す意識・意欲
【Manager/Sr. Manager/Director】 ※Associate/Sr. Associateの部門共通要件に加えて以下の要件
・職業内容に記載のコンサルティングに関する一定以上のスキル
・組織・人材マネジメントに関する一定以上の専門性
・プロジェクトデザイン・プロジェクトマネジメントスキル
・顧客に対する訴求力・影響力・提案力
・高い品質・成果を求める志向性
・メンバーに対する指導・育成や動機付けスキル
・異質なメンバー・他領域の専門家とコラボしていける協調性・チームワーク
・所属組織全体を見る視座の高さ、視野の広さ、チーム全体に対する貢献意欲と全体最適の志向性
従業員数
5,130名
（2024年6月30日現在）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
5,130名
（2024年6月30日現在）
アクセンチュア株式会社
仕事内容
■概要：
・日本企業の様々な課題を解決する一つの鍵は“人”にあります。労働力確保、世代交代、次世代幹部育成、グローバル人材確保、社員満足度の向上、人事コスト削減…など、企業の組織・人事に関わる課題は非常に多岐に渡り、ひとつひとつが複雑で難しいものになっています。
・そのような潮流の中で、組織/人事改革コンサルタントは、経営視点からクライアントの立ち位置や課題に応じた組織/人事改革コンサルティングを行っています。
同部門のコンサルタントは、お客様の変革実現に向けて足りないピースが何かを見極め、組織/事業戦略の策定だけでなく、お客様と並走し、変革プランの実行支援までを幅広く担います。当ポジションで働くことにより、コンサルティングの方法論や組織/人事領域の専門知識だけでなく、変革を成し遂げる情熱と能力が身に着きます。
・また、グローバルネットワークを生かした先進的なノウハウや、Digital・Technology・Operations等の横組織との密な連携を活かし、真のビジネスパートナーとしての最適なソリューションを提供しています。
・加えて、当社は、戦略の策定からアウトソーシングまで、文字通り”end－to－end”で顧客に対して目に見える成果を提供できる唯一のファームであると自負しています。
＜参考：PJT一例＞
・グローバルHRトランスフォーメーション（グローバルタレントマネジメントの構想立案～プラットフォームの構築・導入支援）
・ワークスタイル変革、カルチャー変革、従業員エンゲージメント向上
・要員計画/アサイン計画のグローバル展開
・社内人材の再活性化戦略、で示達人材育成戦略立案・実行支援
・若手社員育成プログラムの企画、実行支援
クライアントの成長戦略を実現するため、
上流の戦略策定からビジネスコンサルティング、プロセスコンサルティングまで
一貫したコンサルティングを提供できる強みがあります。
・日本企業の様々な課題を解決する一つの鍵は“人”にあります。労働力確保、世代交代、次世代幹部育成、グローバル人材確保、社員満足度の向上、人事コスト削減…など、企業の組織・人事に関わる課題は非常に多岐に渡り、ひとつひとつが複雑で難しいものになっています。
・そのような潮流の中で、組織/人事改革コンサルタントは、経営視点からクライアントの立ち位置や課題に応じた組織/人事改革コンサルティングを行っています。
同部門のコンサルタントは、お客様の変革実現に向けて足りないピースが何かを見極め、組織/事業戦略の策定だけでなく、お客様と並走し、変革プランの実行支援までを幅広く担います。当ポジションで働くことにより、コンサルティングの方法論や組織/人事領域の専門知識だけでなく、変革を成し遂げる情熱と能力が身に着きます。
・また、グローバルネットワークを生かした先進的なノウハウや、Digital・Technology・Operations等の横組織との密な連携を活かし、真のビジネスパートナーとしての最適なソリューションを提供しています。
・加えて、当社は、戦略の策定からアウトソーシングまで、文字通り”end－to－end”で顧客に対して目に見える成果を提供できる唯一のファームであると自負しています。
＜参考：PJT一例＞
・グローバルHRトランスフォーメーション（グローバルタレントマネジメントの構想立案～プラットフォームの構築・導入支援）
・ワークスタイル変革、カルチャー変革、従業員エンゲージメント向上
・要員計画/アサイン計画のグローバル展開
・社内人材の再活性化戦略、で示達人材育成戦略立案・実行支援
・若手社員育成プログラムの企画、実行支援
クライアントの成長戦略を実現するため、
上流の戦略策定からビジネスコンサルティング、プロセスコンサルティングまで
一貫したコンサルティングを提供できる強みがあります。
求める経験 / スキル
【下記いずれかの経験】
・組織/人事改革に関連するプロジェクト経験、業務プロセス改善経験
・人事、人材育成領域における高い専門性
・グローバルタレントマネジメントプラットフォーム構築に関する業務経験
・Workday、Success Factorなど人事系システムに関連する業務経験（ソリューション営業もOK!）
・組織/人事改革に関連するプロジェクト経験、業務プロセス改善経験
・人事、人材育成領域における高い専門性
・グローバルタレントマネジメントプラットフォーム構築に関する業務経験
・Workday、Success Factorなど人事系システムに関連する業務経験（ソリューション営業もOK!）
従業員数
28,000名
（※日本のみ（2025年9月1日時点））
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
28,000名
（※日本のみ（2025年9月1日時点））
パーソルホールディングス株式会社
仕事内容
■職務内容
2026年1月新設のCPrO直轄「グループ生産性変革室」の立ち上げメンバーとして、パーソルグループ全体の変革生産性向上を牽引する重要な役割を担っていただきます。各SBUにおける営業生産性向上の改革を推進し、部課長や営業員の日々の行動変容を促し、規格化された活動を定着させることがミッションです。
具体的には、コーチングを通じてSBU内のリーダー層の指導力・コーチングスキルを向上させ、自律的に改革を継続できるチェンジリーダーの育成と定着化を図ります。
また、変革の進め方をマニュアル化し、SBU内での指南書作成に加え、パーソル共通の変革手法として他BUへの展開可能な設計を担っていただきます。将来的には、グループ全体の「変革の型」を確立し、社内コンサルティング機能の中核として、コンサル事業の外販にも貢献する可能性を秘めたポジションです。
※各SBUでの改革において、診断や活動中に必要となる分析・数値計算、必要に応じてSBUメンバーへの算出方法の指導や改善項目別分析や算出方法のライブラリを作成する役割においては「分析担当」というポジションの方が担う予定です。
※上記ポジションについてはパーソルクロステクノロジーから常駐派遣としてパーソルホールディングスに参画いただく予定です
■生産性改革の進め方（イメージ）
当部の活動は、パーソル各個社の営業生産性を向上するため、以下の3ステップで進めます。
①診断・分析設計、改革準備
売上推移、価格推移、顧客別売上・利益、営業員生産性などのデータを分析し、改善ポテンシャルを算出。
また営業メンバー・管理職が分析に基づいた施策判断を行うために必要な、分析設計等を実施
②パイロット実行（変革フェーズ）
変革のパイロットを行う営業部・課を選定し、まずは小さく改革を試行し、変革の「型」を作成する。同時に、各個社での変革を中心となってリードするチェンジリーダー育成、営業員の交渉スキル強化、管理職トレーニングを実施し、現場の行動変容を促します。
③全社展開（拡大フェーズ）
作成した「型」に沿って他の営業部・課へ展開。変革の体制構築、スキルビルディング、ツール開発を通じて、グループ全体に「変革の型」を定着させます。
■魅力
・戦略コンサルティング出身のリーダーと共に、トップレベルの変革アプローチを実践しながら、グループ全体の改革を牽引するポジションです。机上の理論にとどまらず、現場で成果を出す“実践型コンサルティング”を経験できる希少な機会です
2026年1月新設のCPrO直轄「グループ生産性変革室」の立ち上げメンバーとして、パーソルグループ全体の変革生産性向上を牽引する重要な役割を担っていただきます。各SBUにおける営業生産性向上の改革を推進し、部課長や営業員の日々の行動変容を促し、規格化された活動を定着させることがミッションです。
具体的には、コーチングを通じてSBU内のリーダー層の指導力・コーチングスキルを向上させ、自律的に改革を継続できるチェンジリーダーの育成と定着化を図ります。
また、変革の進め方をマニュアル化し、SBU内での指南書作成に加え、パーソル共通の変革手法として他BUへの展開可能な設計を担っていただきます。将来的には、グループ全体の「変革の型」を確立し、社内コンサルティング機能の中核として、コンサル事業の外販にも貢献する可能性を秘めたポジションです。
※各SBUでの改革において、診断や活動中に必要となる分析・数値計算、必要に応じてSBUメンバーへの算出方法の指導や改善項目別分析や算出方法のライブラリを作成する役割においては「分析担当」というポジションの方が担う予定です。
※上記ポジションについてはパーソルクロステクノロジーから常駐派遣としてパーソルホールディングスに参画いただく予定です
■生産性改革の進め方（イメージ）
当部の活動は、パーソル各個社の営業生産性を向上するため、以下の3ステップで進めます。
①診断・分析設計、改革準備
売上推移、価格推移、顧客別売上・利益、営業員生産性などのデータを分析し、改善ポテンシャルを算出。
また営業メンバー・管理職が分析に基づいた施策判断を行うために必要な、分析設計等を実施
②パイロット実行（変革フェーズ）
変革のパイロットを行う営業部・課を選定し、まずは小さく改革を試行し、変革の「型」を作成する。同時に、各個社での変革を中心となってリードするチェンジリーダー育成、営業員の交渉スキル強化、管理職トレーニングを実施し、現場の行動変容を促します。
③全社展開（拡大フェーズ）
作成した「型」に沿って他の営業部・課へ展開。変革の体制構築、スキルビルディング、ツール開発を通じて、グループ全体に「変革の型」を定着させます。
■魅力
・戦略コンサルティング出身のリーダーと共に、トップレベルの変革アプローチを実践しながら、グループ全体の改革を牽引するポジションです。机上の理論にとどまらず、現場で成果を出す“実践型コンサルティング”を経験できる希少な機会です
求める経験 / スキル
■必須条件；以下いずれかのご経験をお持ちの方
・営業生産性向上に関する専門知識を活かした実務経験3年以上（例：営業プロセス改善、価格戦略策定、収益性向上プロジェクトの推進）
・他社での業務変革コンサルティング実務経験3年以上
■歓迎条件：
・次世代リーダー育成やコーチングの実務経験
・業務プロセスの体系化・マニュアル化経験
・新規事業や組織立ち上げの参画経験
・大規模な組織変革プロジェクト推進経験（例：複数部門を巻き込んだ改革、チェンジマネジメントの実施）
・データ分析に基づく課題特定・解決経験（例：顧客別収益率分析、KPI設計、改善施策の提案・実装）
■求める人材像
・「グループ生産性変革室」の新規立ち上げメンバーとして、パーソルグループ全体の変革をリードし、生産性向上に貢献できる方
・自らが変革のロールモデルとなり、高いコミュニケーション能力とコーチングマインドで、各SBUの現場に深く入り込み、関係者を巻き込みながら、組織と個人の成長を力強く支援できる方
・論理的思考力と課題解決能力を駆使し、本質的な変革を追求するとともに、新しい仕組みや手法を自ら学び、それを「パーソル共通の変革の型」として体系化・展開することに情熱を注げる方
・未知の領域にも臆することなく挑戦し、自律的に改革を推進できる、強い意志と実行力をお持ちの方
・次世代のチェンジリーダー育成に喜びを感じ、その成長を支援できる方
・営業生産性向上に関する専門知識を活かした実務経験3年以上（例：営業プロセス改善、価格戦略策定、収益性向上プロジェクトの推進）
・他社での業務変革コンサルティング実務経験3年以上
■歓迎条件：
・次世代リーダー育成やコーチングの実務経験
・業務プロセスの体系化・マニュアル化経験
・新規事業や組織立ち上げの参画経験
・大規模な組織変革プロジェクト推進経験（例：複数部門を巻き込んだ改革、チェンジマネジメントの実施）
・データ分析に基づく課題特定・解決経験（例：顧客別収益率分析、KPI設計、改善施策の提案・実装）
■求める人材像
・「グループ生産性変革室」の新規立ち上げメンバーとして、パーソルグループ全体の変革をリードし、生産性向上に貢献できる方
・自らが変革のロールモデルとなり、高いコミュニケーション能力とコーチングマインドで、各SBUの現場に深く入り込み、関係者を巻き込みながら、組織と個人の成長を力強く支援できる方
・論理的思考力と課題解決能力を駆使し、本質的な変革を追求するとともに、新しい仕組みや手法を自ら学び、それを「パーソル共通の変革の型」として体系化・展開することに情熱を注げる方
・未知の領域にも臆することなく挑戦し、自律的に改革を推進できる、強い意志と実行力をお持ちの方
・次世代のチェンジリーダー育成に喜びを感じ、その成長を支援できる方
従業員数
78,119名
（2025年3月31日時点）
勤務地
東京都
想定年収
1,500 万円 ~ 2,200 万円
従業員数
78,119名
（2025年3月31日時点）
パーソルホールディングス株式会社
仕事内容
■職務内容
2026年1月新設のCPrO直轄「グループ生産性変革室」の立ち上げメンバーとして、パーソルグループ全体の変革生産性向上を牽引する重要な役割を担っていただきます。各SBUにおける営業生産性向上の改革を推進し、部課長や営業員の日々の行動変容を促し、規格化された活動を定着させることがミッションです。
具体的には、コーチングを通じてSBU内のリーダー層の指導力・コーチングスキルを向上させ、自律的に改革を継続できるチェンジリーダーの育成と定着化を図ります。
また、変革の進め方をマニュアル化し、SBU内での指南書作成に加え、パーソル共通の変革手法として他BUへの展開可能な設計を担っていただきます。将来的には、グループ全体の「変革の型」を確立し、社内コンサルティング機能の中核として、コンサル事業の外販にも貢献する可能性を秘めたポジションです。
※各SBUでの改革において、診断や活動中に必要となる分析・数値計算、必要に応じてSBUメンバーへの算出方法の指導や改善項目別分析や算出方法のライブラリを作成する役割においては「分析担当」というポジションの方が担う予定です。
※上記ポジションについてはパーソルクロステクノロジーから常駐派遣としてパーソルホールディングスに参画いただく予定です
■生産性改革の進め方（イメージ）
当部の活動は、パーソル各個社の営業生産性を向上するため、以下の3ステップで進めます。
①診断・分析設計、改革準備
売上推移、価格推移、顧客別売上・利益、営業員生産性などのデータを分析し、改善ポテンシャルを算出。
また営業メンバー・管理職が分析に基づいた施策判断を行うために必要な、分析設計等を実施
②パイロット実行（変革フェーズ）
変革のパイロットを行う営業部・課を選定し、まずは小さく改革を試行し、変革の「型」を作成する。同時に、各個社での変革を中心となってリードするチェンジリーダー育成、営業員の交渉スキル強化、管理職トレーニングを実施し、現場の行動変容を促します。
③全社展開（拡大フェーズ）
作成した「型」に沿って他の営業部・課へ展開。変革の体制構築、スキルビルディング、ツール開発を通じて、グループ全体に「変革の型」を定着させます。
■魅力
・戦略コンサルティング出身のリーダーと共に、トップレベルの変革アプローチを実践しながら、グループ全体の改革を進めていくポジションです。机上の理論にとどまらず、現場で成果を出す“実践型コンサルティング”を経験できる希少な機会です
2026年1月新設のCPrO直轄「グループ生産性変革室」の立ち上げメンバーとして、パーソルグループ全体の変革生産性向上を牽引する重要な役割を担っていただきます。各SBUにおける営業生産性向上の改革を推進し、部課長や営業員の日々の行動変容を促し、規格化された活動を定着させることがミッションです。
具体的には、コーチングを通じてSBU内のリーダー層の指導力・コーチングスキルを向上させ、自律的に改革を継続できるチェンジリーダーの育成と定着化を図ります。
また、変革の進め方をマニュアル化し、SBU内での指南書作成に加え、パーソル共通の変革手法として他BUへの展開可能な設計を担っていただきます。将来的には、グループ全体の「変革の型」を確立し、社内コンサルティング機能の中核として、コンサル事業の外販にも貢献する可能性を秘めたポジションです。
※各SBUでの改革において、診断や活動中に必要となる分析・数値計算、必要に応じてSBUメンバーへの算出方法の指導や改善項目別分析や算出方法のライブラリを作成する役割においては「分析担当」というポジションの方が担う予定です。
※上記ポジションについてはパーソルクロステクノロジーから常駐派遣としてパーソルホールディングスに参画いただく予定です
■生産性改革の進め方（イメージ）
当部の活動は、パーソル各個社の営業生産性を向上するため、以下の3ステップで進めます。
①診断・分析設計、改革準備
売上推移、価格推移、顧客別売上・利益、営業員生産性などのデータを分析し、改善ポテンシャルを算出。
また営業メンバー・管理職が分析に基づいた施策判断を行うために必要な、分析設計等を実施
②パイロット実行（変革フェーズ）
変革のパイロットを行う営業部・課を選定し、まずは小さく改革を試行し、変革の「型」を作成する。同時に、各個社での変革を中心となってリードするチェンジリーダー育成、営業員の交渉スキル強化、管理職トレーニングを実施し、現場の行動変容を促します。
③全社展開（拡大フェーズ）
作成した「型」に沿って他の営業部・課へ展開。変革の体制構築、スキルビルディング、ツール開発を通じて、グループ全体に「変革の型」を定着させます。
■魅力
・戦略コンサルティング出身のリーダーと共に、トップレベルの変革アプローチを実践しながら、グループ全体の改革を進めていくポジションです。机上の理論にとどまらず、現場で成果を出す“実践型コンサルティング”を経験できる希少な機会です
求める経験 / スキル
■必須条件：コンサルティング業界の経験がある方で、以下いずれかに該当する方
・営業改革に関連する実務経験（例：営業プロセス改善、価格戦略策定、収益性向上プロジェクトの推進）
・他社での業務や収益向上に関するコンサルティング実務経験
■歓迎条件：
・業務プロセスの体系化・マニュアル化経験
・新規事業や組織立ち上げの参画経験
・大規模な組織変革プロジェクト推進経験（例：複数部門を巻き込んだ改革、チェンジマネジメントの実施）
・データ分析に基づく課題特定・解決経験（例：顧客別収益率分析、KPI設計、改善施策の提案・実装）
■求める人材像
・「グループ生産性変革室」の新規立ち上げメンバーとして、パーソルグループ全体の変革をリードし、生産性向上に貢献できる方
・自らが変革のロールモデルとなり、高いコミュニケーション能力とコーチングマインドで、各SBUの現場に深く入り込み、関係者を巻き込みながら、組織と個人の成長を力強く支援できる方
・論理的思考力と課題解決能力を駆使し、本質的な変革を追求するとともに、新しい仕組みや手法を自ら学び、それを「パーソル共通の変革の型」として体系化・展開することに情熱を注げる方
・未知の領域にも臆することなく挑戦し、自律的に改革を推進できる、強い意志と実行力をお持ちの方
・営業改革に関連する実務経験（例：営業プロセス改善、価格戦略策定、収益性向上プロジェクトの推進）
・他社での業務や収益向上に関するコンサルティング実務経験
■歓迎条件：
・業務プロセスの体系化・マニュアル化経験
・新規事業や組織立ち上げの参画経験
・大規模な組織変革プロジェクト推進経験（例：複数部門を巻き込んだ改革、チェンジマネジメントの実施）
・データ分析に基づく課題特定・解決経験（例：顧客別収益率分析、KPI設計、改善施策の提案・実装）
■求める人材像
・「グループ生産性変革室」の新規立ち上げメンバーとして、パーソルグループ全体の変革をリードし、生産性向上に貢献できる方
・自らが変革のロールモデルとなり、高いコミュニケーション能力とコーチングマインドで、各SBUの現場に深く入り込み、関係者を巻き込みながら、組織と個人の成長を力強く支援できる方
・論理的思考力と課題解決能力を駆使し、本質的な変革を追求するとともに、新しい仕組みや手法を自ら学び、それを「パーソル共通の変革の型」として体系化・展開することに情熱を注げる方
・未知の領域にも臆することなく挑戦し、自律的に改革を推進できる、強い意志と実行力をお持ちの方
従業員数
78,119名
（2025年3月31日時点）
勤務地
東京都
想定年収
827 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
78,119名
（2025年3月31日時点）
大手人材サービス企業
仕事内容
生産性変革推進部門の立ち上げ
営業生産性向上の改革を推進し、部課長や営業員の日々の行動変容を促し、規格化された活動を定着させることがミッション。
変革の進め方をマニュアル化し、グループ会社内での指南書作成に加え、グループ共通の変革手法として展開可能な設計を担っていただきます。将来的には、グループ全体の「変革の型」を確立し、社内コンサルティング機能の中核として、コンサル事業の外販にも貢献する可能性を秘めたポジションです。
営業生産性向上の改革を推進し、部課長や営業員の日々の行動変容を促し、規格化された活動を定着させることがミッション。
変革の進め方をマニュアル化し、グループ会社内での指南書作成に加え、グループ共通の変革手法として展開可能な設計を担っていただきます。将来的には、グループ全体の「変革の型」を確立し、社内コンサルティング機能の中核として、コンサル事業の外販にも貢献する可能性を秘めたポジションです。
求める経験 / スキル
■必須条件；以下いずれかのご経験をお持ちの方
・営業生産性向上に関する専門知識を活かした実務経験（例：営業プロセス改善、価格戦略策定、収益性向上プロジェクトの推進）
・他社での業務変革コンサルティング実務経験
・次世代リーダー育成やコーチングの実務経験
■歓迎条件：
・業務プロセスの体系化・マニュアル化経験
・新規事業や組織立ち上げの参画経験
・大規模な組織変革プロジェクト推進経験（例：複数部門を巻き込んだ改革、チェンジマネジメントの実施）
・データ分析に基づく課題特定・解決経験（例：顧客別収益率分析、KPI設計、改善施策の提案・実装）
・営業生産性向上に関する専門知識を活かした実務経験（例：営業プロセス改善、価格戦略策定、収益性向上プロジェクトの推進）
・他社での業務変革コンサルティング実務経験
・次世代リーダー育成やコーチングの実務経験
■歓迎条件：
・業務プロセスの体系化・マニュアル化経験
・新規事業や組織立ち上げの参画経験
・大規模な組織変革プロジェクト推進経験（例：複数部門を巻き込んだ改革、チェンジマネジメントの実施）
・データ分析に基づく課題特定・解決経験（例：顧客別収益率分析、KPI設計、改善施策の提案・実装）
勤務地
東京都
想定年収
827 万円 ~ 1,500 万円
株式会社SmartHR
仕事内容
■ミッション
「組織」「人材」にかかわる数多くの企業の経営課題に対峙し、組織変革の深い知見を活かし、ビジネスの成功に向けた支援を行います。
お客様のディスカッションパートナーとなり、人的資本経営を後押しする各種組織・人事領域を主とした様々なコンサルティング提案とデリバリーを行っていただきます。
受注後のお客様の支援のみではなく、知見を活かした営業活動の支援や提案方法の改善など社内の仕組みづくりなどの業務も担っていただきます。
【業務内容】
・人事制度設計・運用定着支援（現状分析、等級・評価・報酬制度設計、人材ポートフォリオ策定、要員・人件費シミュレーション、キャリアパスモデル設計、移行措置計画策定、運用・定着支援等）
・各種サーベイの設計・収集データに基づくエンゲージメント向上支援
・ミッション・ビジョン・バリューの構築・浸透支援
・お客様がコンサルティングなしでも自走・運用できるような仕組みづくり
・SmartHRオリジナルのコンサルティングの型作り
・コンサルティングを通して得られた知見やお客様のニーズをプロダクトに還元する動き（営業同行・提案支援、セールスイネーブルメント）
・営業同行（プリセールス的な動き）
・営業がコンサルを売りやすくする仕組みづくり
・採用スキーム・求人広報の最適化・選考プロセス設計・チャネル選定・KPI分析・選考官オンボーディング支援
・育成帯系の構築と育成コンテンツ作成・ファシリテーションによる育成支援 など
■ポジションの魅力
・急成長企業における新規事業（組織・人事コンサルティング）の立上げの企画・運用とコンサルティング実務の両面で担っていただくことができます
・コンサルティングによる売上のみではなく、お客様の中長期のサクセスを目的とした支援がミッションとなるので、いかにお客様に自走していただけるような仕組み・システムがつくれるかを考えることができること
・より多くのお客様の支援をするために、営業やカスタマーサクセスなどのメンバーと協業し、多くの人に影響を及ぼしながら組織をまとめていく経験が得られます
・スキルとwillを兼ね備えた方には役職や年次を問わず、経営層を直接議論する経験を積むことができます
・一企業に対してコンサルティングを実施して終わりではなく、その後の継続的な活用を目指していく必要があるため、中長期に渡ってお客様との関係を築いていくことができます
「組織」「人材」にかかわる数多くの企業の経営課題に対峙し、組織変革の深い知見を活かし、ビジネスの成功に向けた支援を行います。
お客様のディスカッションパートナーとなり、人的資本経営を後押しする各種組織・人事領域を主とした様々なコンサルティング提案とデリバリーを行っていただきます。
受注後のお客様の支援のみではなく、知見を活かした営業活動の支援や提案方法の改善など社内の仕組みづくりなどの業務も担っていただきます。
【業務内容】
・人事制度設計・運用定着支援（現状分析、等級・評価・報酬制度設計、人材ポートフォリオ策定、要員・人件費シミュレーション、キャリアパスモデル設計、移行措置計画策定、運用・定着支援等）
・各種サーベイの設計・収集データに基づくエンゲージメント向上支援
・ミッション・ビジョン・バリューの構築・浸透支援
・お客様がコンサルティングなしでも自走・運用できるような仕組みづくり
・SmartHRオリジナルのコンサルティングの型作り
・コンサルティングを通して得られた知見やお客様のニーズをプロダクトに還元する動き（営業同行・提案支援、セールスイネーブルメント）
・営業同行（プリセールス的な動き）
・営業がコンサルを売りやすくする仕組みづくり
・採用スキーム・求人広報の最適化・選考プロセス設計・チャネル選定・KPI分析・選考官オンボーディング支援
・育成帯系の構築と育成コンテンツ作成・ファシリテーションによる育成支援 など
■ポジションの魅力
・急成長企業における新規事業（組織・人事コンサルティング）の立上げの企画・運用とコンサルティング実務の両面で担っていただくことができます
・コンサルティングによる売上のみではなく、お客様の中長期のサクセスを目的とした支援がミッションとなるので、いかにお客様に自走していただけるような仕組み・システムがつくれるかを考えることができること
・より多くのお客様の支援をするために、営業やカスタマーサクセスなどのメンバーと協業し、多くの人に影響を及ぼしながら組織をまとめていく経験が得られます
・スキルとwillを兼ね備えた方には役職や年次を問わず、経営層を直接議論する経験を積むことができます
・一企業に対してコンサルティングを実施して終わりではなく、その後の継続的な活用を目指していく必要があるため、中長期に渡ってお客様との関係を築いていくことができます
求める経験 / スキル
■必須
・コンサルティングファームまたはシンクタンクにおける組織人事コンサルタティング＜人事制度＞のご経験
・正解のない人事課題についてロジカルに問題/原因/施策を整理・提案し、関係者を巻き込みながら意思決定を行いプロジェクトを推進したご経験
・SmartHRのミッション、バリューへの共感
【応募資格（歓迎）】
・人事部門において、概ね5年以上の人事企画業務のご経験
・HRTech関連サービス導入・運用のご経験
・ERPパッケージ（SAP、Oracle等）に関する知識
【求める人物像】
・SmartHRのオープン・フラットなコミュニケーションに馴染める方
・新規事業企画・開発におけるご経験と興味・関心が高い方
・組織人事コンサルタントとして、対応可能領域を広げる・深める経験を積みたい方
・一気通貫でお客様と伴走し、手触り感のあるコンサルティングを求める方
・めまぐるしく変化する課題にキャッチアップし、それを歓迎できる方
・オーナーシップを発揮し、関係者を巻き込みながら担当業務を完遂させる力をお持ちの方
・客観的に課題解決を行うロジカルさと、相手のニーズや気持ちを汲み取りながら意思疎通する人間力を兼ね備えた方
・コンサルティングファームまたはシンクタンクにおける組織人事コンサルタティング＜人事制度＞のご経験
・正解のない人事課題についてロジカルに問題/原因/施策を整理・提案し、関係者を巻き込みながら意思決定を行いプロジェクトを推進したご経験
・SmartHRのミッション、バリューへの共感
【応募資格（歓迎）】
・人事部門において、概ね5年以上の人事企画業務のご経験
・HRTech関連サービス導入・運用のご経験
・ERPパッケージ（SAP、Oracle等）に関する知識
【求める人物像】
・SmartHRのオープン・フラットなコミュニケーションに馴染める方
・新規事業企画・開発におけるご経験と興味・関心が高い方
・組織人事コンサルタントとして、対応可能領域を広げる・深める経験を積みたい方
・一気通貫でお客様と伴走し、手触り感のあるコンサルティングを求める方
・めまぐるしく変化する課題にキャッチアップし、それを歓迎できる方
・オーナーシップを発揮し、関係者を巻き込みながら担当業務を完遂させる力をお持ちの方
・客観的に課題解決を行うロジカルさと、相手のニーズや気持ちを汲み取りながら意思疎通する人間力を兼ね備えた方
従業員数
1,457名
（2025年7月1日現在）
勤務地
東京都
想定年収
826 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
1,457名
（2025年7月1日現在）
株式会社SmartHR
仕事内容
【ミッション】
SmartHRのタレントマネジメント領域の売上の最大化およびサクセスを実現する
【業務内容】
フィールドセールスと一緒に商談に参加し、顧客に対して以下の活動においてタレントマネジメント領域の専門性を発揮していただきます。
■具体的には・・・
タレントマネジメントに関する目的や課題・要望のヒアリング
目的実現や課題解決の方向性の提案
課題解決のための具体的な運用方法の提案
セールス・CSと連携した、セールスからカスタマーサクセスの円滑なプロセス進行
以下の業務は主にフィールドセールスが行います。
お客様の検討の進捗管理や連絡、日程調整など
お客様との契約や金額についてのやりとり
【新組織立ち上げのポジション】
事業の新たな取り組みとして組織立ち上げての動きとなるため、組織づくりを一から携われるポジションです。
チームビルディング、業務プロセスの構築、セールス向けの支援体制の構築
立ち上げのためセールス業務以外にも1→10での体制・仕組み構築
ご経験や意欲によって、営業戦略の立案
【職場環境】
・基本リモートワークとなります
・副業：申請ベースで認可
・フレックスタイム制（コアタイムなし）
・服装：自由
※働き方についてご参考ください※
https://note.com/smarthr_co/n/n05d570fb7f4f
SmartHRのタレントマネジメント領域の売上の最大化およびサクセスを実現する
【業務内容】
フィールドセールスと一緒に商談に参加し、顧客に対して以下の活動においてタレントマネジメント領域の専門性を発揮していただきます。
■具体的には・・・
タレントマネジメントに関する目的や課題・要望のヒアリング
目的実現や課題解決の方向性の提案
課題解決のための具体的な運用方法の提案
セールス・CSと連携した、セールスからカスタマーサクセスの円滑なプロセス進行
以下の業務は主にフィールドセールスが行います。
お客様の検討の進捗管理や連絡、日程調整など
お客様との契約や金額についてのやりとり
【新組織立ち上げのポジション】
事業の新たな取り組みとして組織立ち上げての動きとなるため、組織づくりを一から携われるポジションです。
チームビルディング、業務プロセスの構築、セールス向けの支援体制の構築
立ち上げのためセールス業務以外にも1→10での体制・仕組み構築
ご経験や意欲によって、営業戦略の立案
【職場環境】
・基本リモートワークとなります
・副業：申請ベースで認可
・フレックスタイム制（コアタイムなし）
・服装：自由
※働き方についてご参考ください※
https://note.com/smarthr_co/n/n05d570fb7f4f
求める経験 / スキル
【必須】
■SmartHRのミッション、バリューへの共感
■IT・SaaSサービスのセールスまたはプリセールス、カスタマーサクセス経験
■大手または中堅規模法人に向けた無形商材のセールス経験
【歓迎】
■タレントマネジメント・組織人事領域において課題解決提案を行った経験
■マネジメント業務の経験
■SmartHRのミッション、バリューへの共感
■IT・SaaSサービスのセールスまたはプリセールス、カスタマーサクセス経験
■大手または中堅規模法人に向けた無形商材のセールス経験
【歓迎】
■タレントマネジメント・組織人事領域において課題解決提案を行った経験
■マネジメント業務の経験
従業員数
1,457名
（2025年7月1日現在）
勤務地
東京都
想定年収
650 万円 ~ 938 万円
従業員数
1,457名
（2025年7月1日現在）
EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社
仕事内容
【People Consulting】は、グローバルに1万人以上、日本でも100人以上の人事・組織専門プロフェッショナルを擁し、企業の大規模変革（海外進出、M&A・組織再編、労働生産性向上、コスト削減等）を人・組織の観点から包括的に支援しています。
【OWTについて】
Organization & Workforce Transformationチームでは、業界を問わず、以下のような組織・人材・人事に係るトランスフォーメーションを支援します。
-------------- ご支援内容（一例） --------------
■人材戦略/人材ポートフォリオ
・経営戦略の実現に資するタレントマネジメント、人事制度、組織風土等を含む包括的人材戦略の策定
・経営/事業戦略に沿った中長期の人材ポートフォリオ可視化と人材の質・量確保の戦略策定
■人的資本経営
・様々なステークホルダーへの訴求性を考慮した人的資本開示戦略策定・統合報告書作成支援・人的資本マネジメント改革
・人的資本の可視化・開示レポート・ツールの作成
■戦略的要員計画
・多角的な要員・人件費・生産性分析、および経営/事業戦略実現に向けた要員計画・予測・管理
・要員最適化モデルの構築や、多様な雇用形態社員の組み合わせシミュレーション
■スキルベース組織
・柔軟性・迅速性の高いスキルベース組織の構想策定、スキルを軸にした人材活用・育成体系整備・実行
・スキルデータ蓄積・参照・管理プラットフォームの構築
■デジタル・IT組織・人材強化
・デジタルトランスフォーメーションを推進する組織の設計・構築
・求められるデジタル人材・変革推進人材の要件定義と獲得・育成支援
■グローバル・HRオペレーティングモデル
・グローバルレベルでのタレントマネジメント／人事オペレーションの最適実行を可能とするHR機能配置および業務執行体制構築
■HR SSC(GBS)・アウトソーシング支援
・人事シェアードサービスセンター（グローバルビジネスサービス）の設立・強化
・人事業務アウトソーシングに係る現状診断・構想策定から業務移管・安定化までの一連のライフサイクルを支援
■HRプロセス・リエンジニアリング
・組織・制度変革／新システム導入など、各種改革推進における新プロセス設計およびプロセス最適化
・RPA/AIなどの新たなテクノロジーを活用し、“Employee Experience” 視点を取り入れたHRプロセス改革
■ピープルアナリティクス
・AIも活用した各種HR構造・非構造データのアナリティクスを通じた精度の高いモデリング設計やレポーティング・インサイト導出など
【OWTについて】
Organization & Workforce Transformationチームでは、業界を問わず、以下のような組織・人材・人事に係るトランスフォーメーションを支援します。
-------------- ご支援内容（一例） --------------
■人材戦略/人材ポートフォリオ
・経営戦略の実現に資するタレントマネジメント、人事制度、組織風土等を含む包括的人材戦略の策定
・経営/事業戦略に沿った中長期の人材ポートフォリオ可視化と人材の質・量確保の戦略策定
■人的資本経営
・様々なステークホルダーへの訴求性を考慮した人的資本開示戦略策定・統合報告書作成支援・人的資本マネジメント改革
・人的資本の可視化・開示レポート・ツールの作成
■戦略的要員計画
・多角的な要員・人件費・生産性分析、および経営/事業戦略実現に向けた要員計画・予測・管理
・要員最適化モデルの構築や、多様な雇用形態社員の組み合わせシミュレーション
■スキルベース組織
・柔軟性・迅速性の高いスキルベース組織の構想策定、スキルを軸にした人材活用・育成体系整備・実行
・スキルデータ蓄積・参照・管理プラットフォームの構築
■デジタル・IT組織・人材強化
・デジタルトランスフォーメーションを推進する組織の設計・構築
・求められるデジタル人材・変革推進人材の要件定義と獲得・育成支援
■グローバル・HRオペレーティングモデル
・グローバルレベルでのタレントマネジメント／人事オペレーションの最適実行を可能とするHR機能配置および業務執行体制構築
■HR SSC(GBS)・アウトソーシング支援
・人事シェアードサービスセンター（グローバルビジネスサービス）の設立・強化
・人事業務アウトソーシングに係る現状診断・構想策定から業務移管・安定化までの一連のライフサイクルを支援
■HRプロセス・リエンジニアリング
・組織・制度変革／新システム導入など、各種改革推進における新プロセス設計およびプロセス最適化
・RPA/AIなどの新たなテクノロジーを活用し、“Employee Experience” 視点を取り入れたHRプロセス改革
■ピープルアナリティクス
・AIも活用した各種HR構造・非構造データのアナリティクスを通じた精度の高いモデリング設計やレポーティング・インサイト導出など
求める経験 / スキル
コンサルティングファームにおいて、以下の組織・人材・人事の変革支援経験
■人材戦略/人材ポートフォリオ
■人的資本経営
■戦略的要員計画
■スキルベース組織
■デジタル・IT組織・人材強化
■グローバル・HRオペレーティングモデル
■HR SSC(GBS)・アウトソーシング支援
■HRプロセス・リエンジニアリング
■ピープルアナリティクス
■人材戦略/人材ポートフォリオ
■人的資本経営
■戦略的要員計画
■スキルベース組織
■デジタル・IT組織・人材強化
■グローバル・HRオペレーティングモデル
■HR SSC(GBS)・アウトソーシング支援
■HRプロセス・リエンジニアリング
■ピープルアナリティクス
従業員数
4,501名
（2024年4月1日時点）
勤務地
東京都
想定年収
1,100 万円 ~ 非公開
従業員数
4,501名
（2024年4月1日時点）
EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社
仕事内容
【People Consulting】は、グローバルに1万人以上、日本でも100人以上の人事・組織専門プロフェッショナルを擁し、企業の大規模変革（海外進出、M&A・組織再編、労働生産性向上、コスト削減等）を人・組織の観点から包括的に支援しています。
【HRTについて】
HRT(HR Transformation and Technology)チームは、ビジネスプロセス・テクノロジーの観点からの人事変革を支援するサービスを担っています。
■業務内容
コア人事、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントなどの人事業務領域を広くカバーし、構想策定、要件定義、システム導入、PMO、運用保守（AMS）、運用安定化、HRシェアードサービス、アウトソーシング（特に給与BPO等）、継続的な改善までの一連のフェーズを一気通貫で支援します。
＜入社後配属／アサインを予定している業務／プロジェクト＞
※人事業務効率化や組織再設計に伴うグローバルもしくは国内の人事システム構想・要件定義・導入・導入後保守、PMO
【HRTについて】
HRT(HR Transformation and Technology)チームは、ビジネスプロセス・テクノロジーの観点からの人事変革を支援するサービスを担っています。
■業務内容
コア人事、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントなどの人事業務領域を広くカバーし、構想策定、要件定義、システム導入、PMO、運用保守（AMS）、運用安定化、HRシェアードサービス、アウトソーシング（特に給与BPO等）、継続的な改善までの一連のフェーズを一気通貫で支援します。
＜入社後配属／アサインを予定している業務／プロジェクト＞
※人事業務効率化や組織再設計に伴うグローバルもしくは国内の人事システム構想・要件定義・導入・導入後保守、PMO
求める経験 / スキル
【必須要件】
・経営コンサルティングファームまたは人事・組織コンサルティングファームでの類似経験
・システムインテグレーター・人事パッケージベンダー・ペイロールBPOベンダーにおける人事システム実務（導入/開発/保守など）の経験5年以上
・事業会社における人事、経営企画、情報システム部での類似経験
・大手コンサルティングファームでの大規模プロジェクトマネジメント（PMO)または大規模IT・業務改革経験（HR経験問わず）
・データアナリティクスかクラウドテクノロジー分野での類似経験（HR経験問わず）
・コンサルティングファームにおけるマネージャー相当のロールの経験
【歓迎要件】
※資格の有無は採用可否に直結しませんが、下記いずれかの経験・資格がある方は歓迎します
SAP SuccessFactors、Works Human Intelligence COMPANY、Workday、電通総研 POSITIVEなど
その他人事システム、タレントマネジメントシステムに関する有資格、実務経験者
・経営コンサルティングファームまたは人事・組織コンサルティングファームでの類似経験
・システムインテグレーター・人事パッケージベンダー・ペイロールBPOベンダーにおける人事システム実務（導入/開発/保守など）の経験5年以上
・事業会社における人事、経営企画、情報システム部での類似経験
・大手コンサルティングファームでの大規模プロジェクトマネジメント（PMO)または大規模IT・業務改革経験（HR経験問わず）
・データアナリティクスかクラウドテクノロジー分野での類似経験（HR経験問わず）
・コンサルティングファームにおけるマネージャー相当のロールの経験
【歓迎要件】
※資格の有無は採用可否に直結しませんが、下記いずれかの経験・資格がある方は歓迎します
SAP SuccessFactors、Works Human Intelligence COMPANY、Workday、電通総研 POSITIVEなど
その他人事システム、タレントマネジメントシステムに関する有資格、実務経験者
従業員数
4,501名
（2024年4月1日時点）
勤務地
東京都
想定年収
1,100 万円 ~ 非公開
従業員数
4,501名
（2024年4月1日時点）
EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社
仕事内容
【People Consulting】は、グローバルに1万人以上、日本でも100人以上の人事・組織専門プロフェッショナルを擁し、企業の大規模変革（海外進出、M&A・組織再編、労働生産性向上、コスト削減等）を人・組織の観点から包括的に支援しています。
【People Experienceについて】
<業務概要>
企業の経営改革を成功に導くには、チェンジマネジメントの方法論を取り入れ、組織全体と社員の改革への心構えと準備を高め、変革を円滑に進めることが重要です。チェンジマネジメントとは、幅広い分野に及ぶ様々な施策の集合体であり、クライアントのビジネスに対する深い理解と、個々の社員の変革に対する意欲及び適応性に対する繊細な洞察が求められます。チェンジマネジメントコンサルタントは、クライアントの経営層と緊密に連携しながら、体系的ながらもアジャイルで変化に柔軟に対応できるチェンジマネジメント施策の計画を立案し、改革を推進していきます。
チェンジマネジメントの主な活動例：
•クライアントの経営層のエンゲージメントを高め、改革に必要な支援やコミットメントの合意形成を行う
•現状と将来のありたい姿とのギャップ（変更点）をヒト、プロセス、システムの観点から分析し、対応策を策定する
•トレーニングニーズの分析や、変化の適用に求められる知識やスキルを身に着けられるトレーニングツール及び資料を作成する
•真のグローバルキャリア構築機会:マルチリンガルやグローバルマインドをお持ちの方には、コミュニケーションスキルや経験を存分に活かすことができる、素晴らしい環境です。私たちのプロジェクトは、日本にとどまらずグローバルなプロジェクトが多く、全世界のEYメンバーと協動してプロジェクトを進めています。
•協調性に富んだチーム環境:オープンマインドでチームプレイヤーな方であれば、お互いを尊重し、ワンチームで協力し合い、柔軟でサポートし合うといった、素晴らしい職場環境で働くことができます。私たちのチームは、ワークライフバランスを重視しています。
•継続的な学習・成長機会:成長の機会を求めている方には、EYは継続した学習の機会を提供すると同時に、専属のカウンセラーが長期的キャリア開発を念頭に置いた学習や仕事を通じた成長を、一貫してサポートします。目指すキャリアを開発していく、またとない機会です。
•テクノロジーへのフォーカス: イノベーションに関心がある方であれば、企業が迅速かつ効率的に時代の変化に適応するために、生成AIや自動化といったイノベーションやテクノロジーを効果的に活用する手助けを行うことができます。
【People Experienceについて】
<業務概要>
企業の経営改革を成功に導くには、チェンジマネジメントの方法論を取り入れ、組織全体と社員の改革への心構えと準備を高め、変革を円滑に進めることが重要です。チェンジマネジメントとは、幅広い分野に及ぶ様々な施策の集合体であり、クライアントのビジネスに対する深い理解と、個々の社員の変革に対する意欲及び適応性に対する繊細な洞察が求められます。チェンジマネジメントコンサルタントは、クライアントの経営層と緊密に連携しながら、体系的ながらもアジャイルで変化に柔軟に対応できるチェンジマネジメント施策の計画を立案し、改革を推進していきます。
チェンジマネジメントの主な活動例：
•クライアントの経営層のエンゲージメントを高め、改革に必要な支援やコミットメントの合意形成を行う
•現状と将来のありたい姿とのギャップ（変更点）をヒト、プロセス、システムの観点から分析し、対応策を策定する
•トレーニングニーズの分析や、変化の適用に求められる知識やスキルを身に着けられるトレーニングツール及び資料を作成する
•真のグローバルキャリア構築機会:マルチリンガルやグローバルマインドをお持ちの方には、コミュニケーションスキルや経験を存分に活かすことができる、素晴らしい環境です。私たちのプロジェクトは、日本にとどまらずグローバルなプロジェクトが多く、全世界のEYメンバーと協動してプロジェクトを進めています。
•協調性に富んだチーム環境:オープンマインドでチームプレイヤーな方であれば、お互いを尊重し、ワンチームで協力し合い、柔軟でサポートし合うといった、素晴らしい職場環境で働くことができます。私たちのチームは、ワークライフバランスを重視しています。
•継続的な学習・成長機会:成長の機会を求めている方には、EYは継続した学習の機会を提供すると同時に、専属のカウンセラーが長期的キャリア開発を念頭に置いた学習や仕事を通じた成長を、一貫してサポートします。目指すキャリアを開発していく、またとない機会です。
•テクノロジーへのフォーカス: イノベーションに関心がある方であれば、企業が迅速かつ効率的に時代の変化に適応するために、生成AIや自動化といったイノベーションやテクノロジーを効果的に活用する手助けを行うことができます。
求める経験 / スキル
[必須]
マネージャーの場合
•ビジネスコンサルティング業務4年以上 / ビジネス経験7年以上
•プロジェクトや組織の中で3－5人のメンバーをマネジメンする能力があること
•コンサルティング提案やプロジェクト遂行の経験があること
•クライアントとの信頼関係を構築できる能力があること
•次のうちいずれか1つ以上の経験を有していること
•業務改革、業務設計等のビジネスコンサルティング/ファイナンス関連業務/サプライチェーン関連業務/組織開発/人事関連業務（HR）
•ServiceNow,SAP(S4/HANA,Ariba,SuccessFactors),Workday,Oracle,Salesforce等のシステム導入
[あれば望ましい] 次のテーマに関する経験のいずれかを有していれば尚可
•組織改革/チェンジマネジメント/カルチャー変革/ D&I (ダイバーシティ＆インクルージョン)/プロジェクトマネジメント/業務設計/システム導入における業務・システム操作方法等のトレーニング
スキル
•英語 ビジネスレベル以上 （TOEIC 850以上）
•日本語 ネイティブまたは流暢 （JLPT N2）
•卓越したコミュニケーション・チーミング力： クライアントや同僚と早期に信頼関係を築き、専門性を活用して、クライアントやステークホルダーからサポートを得られるよう働きかけることができる
•分析力と問題解決力：課題に対して現実的な解決策を提案し、実行できる
•エモーショナル・インテリジェンス： 多様な人々と協働することができ、異なるワークスタイルや個性を認めながら、必要に応じて自らのスタイルを調整して対応することができる
•コーチングおよびプロジェクトマネジメントスキル: プロジェクトの作業計画やリソースプランを立案するとともに、単なるメンバー管理にとどまらず、チームメンバーの成長を促すことができる。また、プロジェクトおよび個人の目標を達成できるよう、モチベーティブでインクルーシブな職場環境を作ることができる
マネージャーの場合
•ビジネスコンサルティング業務4年以上 / ビジネス経験7年以上
•プロジェクトや組織の中で3－5人のメンバーをマネジメンする能力があること
•コンサルティング提案やプロジェクト遂行の経験があること
•クライアントとの信頼関係を構築できる能力があること
•次のうちいずれか1つ以上の経験を有していること
•業務改革、業務設計等のビジネスコンサルティング/ファイナンス関連業務/サプライチェーン関連業務/組織開発/人事関連業務（HR）
•ServiceNow,SAP(S4/HANA,Ariba,SuccessFactors),Workday,Oracle,Salesforce等のシステム導入
[あれば望ましい] 次のテーマに関する経験のいずれかを有していれば尚可
•組織改革/チェンジマネジメント/カルチャー変革/ D&I (ダイバーシティ＆インクルージョン)/プロジェクトマネジメント/業務設計/システム導入における業務・システム操作方法等のトレーニング
スキル
•英語 ビジネスレベル以上 （TOEIC 850以上）
•日本語 ネイティブまたは流暢 （JLPT N2）
•卓越したコミュニケーション・チーミング力： クライアントや同僚と早期に信頼関係を築き、専門性を活用して、クライアントやステークホルダーからサポートを得られるよう働きかけることができる
•分析力と問題解決力：課題に対して現実的な解決策を提案し、実行できる
•エモーショナル・インテリジェンス： 多様な人々と協働することができ、異なるワークスタイルや個性を認めながら、必要に応じて自らのスタイルを調整して対応することができる
•コーチングおよびプロジェクトマネジメントスキル: プロジェクトの作業計画やリソースプランを立案するとともに、単なるメンバー管理にとどまらず、チームメンバーの成長を促すことができる。また、プロジェクトおよび個人の目標を達成できるよう、モチベーティブでインクルーシブな職場環境を作ることができる
従業員数
4,501名
（2024年4月1日時点）
勤務地
東京都
想定年収
1,100 万円 ~ 非公開
従業員数
4,501名
（2024年4月1日時点）
EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社
仕事内容
【People Consulting】は、グローバルに1万人以上、日本でも100人以上の人事・組織専門プロフェッショナルを擁し、企業の大規模変革（海外進出、M&A・組織再編、労働生産性向上、コスト削減等）を人・組織の観点から包括的に支援しています。
【R＆Tについて】
R&T（Reward and Transaction）チームは、組織変革、人事制度の再設計、M&A支援などを通じて、企業の持続的な成長とグローバル競争力の強化を支援しています。人材・組織領域における戦略的課題に対し、実行可能かつ成果に直結するソリューションを提供することで、クライアントの変革を加速させます。
■業務内容
①組織人事コンサルタンティング・M&Aコンサルティング
・HRトランザクション（M&A・組織再編）
・グローバル人材マネジメント・報酬ガバナンス
・役員報酬制度設計・コーポレートガバナンス
・人事制度設計・導入
・労働環境整備・働き方改革支援
②退職年金コンサルティング
・年金制度改革支援（制度設計、導入支援）
・M&A支援（年金DD、クロージング支援、PMI）
【R＆Tについて】
R&T（Reward and Transaction）チームは、組織変革、人事制度の再設計、M&A支援などを通じて、企業の持続的な成長とグローバル競争力の強化を支援しています。人材・組織領域における戦略的課題に対し、実行可能かつ成果に直結するソリューションを提供することで、クライアントの変革を加速させます。
■業務内容
①組織人事コンサルタンティング・M&Aコンサルティング
・HRトランザクション（M&A・組織再編）
・グローバル人材マネジメント・報酬ガバナンス
・役員報酬制度設計・コーポレートガバナンス
・人事制度設計・導入
・労働環境整備・働き方改革支援
②退職年金コンサルティング
・年金制度改革支援（制度設計、導入支援）
・M&A支援（年金DD、クロージング支援、PMI）
求める経験 / スキル
【必須要件：下記いずれかの領域を経験している方】
マネージャーの場合
・人事制度設計に関するプロジェクト経験
・組織・人財マネジメント変革に関するプロジェクト経験
・役員報酬制度設計、株式報酬制度設計、指名・報酬委員会設計・運営に関するプロジェクト経験
・組織・人事関連のグローバルプロジェクト経験
・日本国内・クロスボーダーM&A（買収・合併・売却）案件の支援（HRDD、クロージング支援、PMI）
・人事企画部での業務経験、人事制度設計やM&Aに関するプロジェクト経験、もしくは、同等のプロジェクト経験
・マネージャー職以上への応募者には、コンサルティングファームにおけるプロジェクトマネージャー相当のロールの経験、もしくは、事業会社における組織変革、人事制度改革、M&Aに関するプロジェクトの推進経験を求めます
【歓迎要件】
・専門性を活かし、関係者との信頼関係を築きながら協働を促進する力
・異なる価値観やスタイルを受容し、柔軟に対応できる協働力
・日本アクチュアリー会正会員（若しくは同等の諸資格）が望ましい
・企業年金関連業務5年以上 / ビジネス経験7年以上
・プロジェクトや組織の中で2－4人のメンバーを育成し、マネジメントする能力があること
・プロジェクト遂行の経験があること
・クライアントとの信頼関係を構築できる能力があること
【グローバル経験・英語力】
※グローバルプロジェクトに関与したい場合は下記のいずれかの経験・英語力を有する事が望ましい
・一定期間のグローバル経験（海外生活経験、留学、駐在、インターンシップ、等）
・英語対応力（外国人と対話できるレベル。議論し説得ができるレベルが望ましい）
・英語でビジネスレベルの読み書きができる
マネージャーの場合
・人事制度設計に関するプロジェクト経験
・組織・人財マネジメント変革に関するプロジェクト経験
・役員報酬制度設計、株式報酬制度設計、指名・報酬委員会設計・運営に関するプロジェクト経験
・組織・人事関連のグローバルプロジェクト経験
・日本国内・クロスボーダーM&A（買収・合併・売却）案件の支援（HRDD、クロージング支援、PMI）
・人事企画部での業務経験、人事制度設計やM&Aに関するプロジェクト経験、もしくは、同等のプロジェクト経験
・マネージャー職以上への応募者には、コンサルティングファームにおけるプロジェクトマネージャー相当のロールの経験、もしくは、事業会社における組織変革、人事制度改革、M&Aに関するプロジェクトの推進経験を求めます
【歓迎要件】
・専門性を活かし、関係者との信頼関係を築きながら協働を促進する力
・異なる価値観やスタイルを受容し、柔軟に対応できる協働力
・日本アクチュアリー会正会員（若しくは同等の諸資格）が望ましい
・企業年金関連業務5年以上 / ビジネス経験7年以上
・プロジェクトや組織の中で2－4人のメンバーを育成し、マネジメントする能力があること
・プロジェクト遂行の経験があること
・クライアントとの信頼関係を構築できる能力があること
【グローバル経験・英語力】
※グローバルプロジェクトに関与したい場合は下記のいずれかの経験・英語力を有する事が望ましい
・一定期間のグローバル経験（海外生活経験、留学、駐在、インターンシップ、等）
・英語対応力（外国人と対話できるレベル。議論し説得ができるレベルが望ましい）
・英語でビジネスレベルの読み書きができる
従業員数
4,501名
（2024年4月1日時点）
勤務地
東京都
想定年収
1,100 万円 ~ 非公開
従業員数
4,501名
（2024年4月1日時点）
EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社
仕事内容
【People Consulting】は、グローバルに1万人以上、日本でも100人以上の人事・組織専門プロフェッショナルを擁し、企業の大規模変革（海外進出、M&A・組織再編、労働生産性向上、コスト削減等）を人・組織の観点から包括的に支援しています。
【R＆Tについて】
R&T（Reward and Transaction）チームは、組織変革、人事制度の再設計、M&A支援などを通じて、企業の持続的な成長とグローバル競争力の強化を支援しています。人材・組織領域における戦略的課題に対し、実行可能かつ成果に直結するソリューションを提供することで、クライアントの変革を加速させます。
■業務内容
大きく2つの業務内容がございます。
①組織人事コンサルティング・M&Aコンサルティング
・HRトランザクション（M&A・組織再編）
・グローバル人材マネジメント・報酬ガバナンス
・役員報酬制度設計・コーポレートガバナンス
・人事制度設計・導入
・労働環境整備・働き方改革支援
②退職年金コンサルティング
・年金制度改革支援（制度設計、導入支援）
・M&A支援（年金DD、クロージング支援、PMI）
【R＆Tについて】
R&T（Reward and Transaction）チームは、組織変革、人事制度の再設計、M&A支援などを通じて、企業の持続的な成長とグローバル競争力の強化を支援しています。人材・組織領域における戦略的課題に対し、実行可能かつ成果に直結するソリューションを提供することで、クライアントの変革を加速させます。
■業務内容
大きく2つの業務内容がございます。
①組織人事コンサルティング・M&Aコンサルティング
・HRトランザクション（M&A・組織再編）
・グローバル人材マネジメント・報酬ガバナンス
・役員報酬制度設計・コーポレートガバナンス
・人事制度設計・導入
・労働環境整備・働き方改革支援
②退職年金コンサルティング
・年金制度改革支援（制度設計、導入支援）
・M&A支援（年金DD、クロージング支援、PMI）
求める経験 / スキル
【必須要件：下記いずれかの領域を経験している方】
・人事制度設計に関するプロジェクト経験
・組織・人財マネジメント変革に関するプロジェクト経験
・役員報酬制度設計、株式報酬制度設計、指名・報酬委員会設計・運営に関するプロジェクト経験
・組織・人事関連のグローバルプロジェクト経験
・日本国内・クロスボーダーM&A（買収・合併・売却）案件の支援（HRDD、クロージング支援、PMI）
・人事企画部での業務経験、人事制度設計やM&Aに関するプロジェクト経験、もしくは、同等のプロジェクト経験
【歓迎要件】
・専門性を活かし、関係者との信頼関係を築きながら協働を促進する力
・異なる価値観やスタイルを受容し、柔軟に対応できる協働力
・日本アクチュアリー会正会員（若しくは同等の諸資格）が望ましい
・企業年金関連業務5年以上 / ビジネス経験7年以上
・プロジェクトや組織の中で2－4人のメンバーを育成し、マネジメントする能力があること
・プロジェクト遂行の経験があること
・クライアントとの信頼関係を構築できる能力があること
【グローバル経験・英語力】
※グローバルプロジェクトに関与したい場合は下記のいずれかの経験・英語力を有する事が望ましい
・一定期間のグローバル経験（海外生活経験、留学、駐在、インターンシップ、等）
・英語対応力（外国人と対話できるレベル。議論し説得ができるレベルが望ましい）
・英語でビジネスレベルの読み書きができる
・人事制度設計に関するプロジェクト経験
・組織・人財マネジメント変革に関するプロジェクト経験
・役員報酬制度設計、株式報酬制度設計、指名・報酬委員会設計・運営に関するプロジェクト経験
・組織・人事関連のグローバルプロジェクト経験
・日本国内・クロスボーダーM&A（買収・合併・売却）案件の支援（HRDD、クロージング支援、PMI）
・人事企画部での業務経験、人事制度設計やM&Aに関するプロジェクト経験、もしくは、同等のプロジェクト経験
【歓迎要件】
・専門性を活かし、関係者との信頼関係を築きながら協働を促進する力
・異なる価値観やスタイルを受容し、柔軟に対応できる協働力
・日本アクチュアリー会正会員（若しくは同等の諸資格）が望ましい
・企業年金関連業務5年以上 / ビジネス経験7年以上
・プロジェクトや組織の中で2－4人のメンバーを育成し、マネジメントする能力があること
・プロジェクト遂行の経験があること
・クライアントとの信頼関係を構築できる能力があること
【グローバル経験・英語力】
※グローバルプロジェクトに関与したい場合は下記のいずれかの経験・英語力を有する事が望ましい
・一定期間のグローバル経験（海外生活経験、留学、駐在、インターンシップ、等）
・英語対応力（外国人と対話できるレベル。議論し説得ができるレベルが望ましい）
・英語でビジネスレベルの読み書きができる
従業員数
4,501名
（2024年4月1日時点）
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 非公開
従業員数
4,501名
（2024年4月1日時点）
EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社
仕事内容
【People Consulting】は、グローバルに1万人以上、日本でも100人以上の人事・組織専門プロフェッショナルを擁し、企業の大規模変革（海外進出、M&A・組織再編、労働生産性向上、コスト削減等）を人・組織の観点から包括的に支援しています。
【OWTについて】
Organization & Workforce Transformationチームでは、業界を問わず、以下のような組織・人材・人事に係るトランスフォーメーションを支援します。
-------------- ご支援内容（一例） --------------
■人材戦略/人材ポートフォリオ
・経営戦略の実現に資するタレントマネジメント、人事制度、組織風土等を含む包括的人材戦略の策定
・経営/事業戦略に沿った中長期の人材ポートフォリオ可視化と人材の質・量確保の戦略策定
■人的資本経営
・様々なステークホルダーへの訴求性を考慮した人的資本開示戦略策定・統合報告書作成支援・人的資本マネジメント改革
・人的資本の可視化・開示レポート・ツールの作成
■戦略的要員計画
・多角的な要員・人件費・生産性分析、および経営/事業戦略実現に向けた要員計画・予測・管理
・要員最適化モデルの構築や、多様な雇用形態社員の組み合わせシミュレーション
■スキルベース組織
・柔軟性・迅速性の高いスキルベース組織の構想策定、スキルを軸にした人材活用・育成体系整備・実行
・スキルデータ蓄積・参照・管理プラットフォームの構築
■デジタル・IT組織・人材強化
・デジタルトランスフォーメーションを推進する組織の設計・構築
・求められるデジタル人材・変革推進人材の要件定義と獲得・育成支援
■グローバル・HRオペレーティングモデル
・グローバルレベルでのタレントマネジメント／人事オペレーションの最適実行を可能とするHR機能配置および業務執行体制構築
■HR SSC(GBS)・アウトソーシング支援
・人事シェアードサービスセンター（グローバルビジネスサービス）の設立・強化
・人事業務アウトソーシングに係る現状診断・構想策定から業務移管・安定化までの一連のライフサイクルを支援
■HRプロセス・リエンジニアリング
・組織・制度変革／新システム導入など、各種改革推進における新プロセス設計およびプロセス最適化
・RPA/AIなどの新たなテクノロジーを活用し、“Employee Experience” 視点を取り入れたHRプロセス改革
■ピープルアナリティクス
・AIも活用した各種HR構造・非構造データのアナリティクスを通じた精度の高いモデリング設計やレポーティング・インサイト導出など
【OWTについて】
Organization & Workforce Transformationチームでは、業界を問わず、以下のような組織・人材・人事に係るトランスフォーメーションを支援します。
-------------- ご支援内容（一例） --------------
■人材戦略/人材ポートフォリオ
・経営戦略の実現に資するタレントマネジメント、人事制度、組織風土等を含む包括的人材戦略の策定
・経営/事業戦略に沿った中長期の人材ポートフォリオ可視化と人材の質・量確保の戦略策定
■人的資本経営
・様々なステークホルダーへの訴求性を考慮した人的資本開示戦略策定・統合報告書作成支援・人的資本マネジメント改革
・人的資本の可視化・開示レポート・ツールの作成
■戦略的要員計画
・多角的な要員・人件費・生産性分析、および経営/事業戦略実現に向けた要員計画・予測・管理
・要員最適化モデルの構築や、多様な雇用形態社員の組み合わせシミュレーション
■スキルベース組織
・柔軟性・迅速性の高いスキルベース組織の構想策定、スキルを軸にした人材活用・育成体系整備・実行
・スキルデータ蓄積・参照・管理プラットフォームの構築
■デジタル・IT組織・人材強化
・デジタルトランスフォーメーションを推進する組織の設計・構築
・求められるデジタル人材・変革推進人材の要件定義と獲得・育成支援
■グローバル・HRオペレーティングモデル
・グローバルレベルでのタレントマネジメント／人事オペレーションの最適実行を可能とするHR機能配置および業務執行体制構築
■HR SSC(GBS)・アウトソーシング支援
・人事シェアードサービスセンター（グローバルビジネスサービス）の設立・強化
・人事業務アウトソーシングに係る現状診断・構想策定から業務移管・安定化までの一連のライフサイクルを支援
■HRプロセス・リエンジニアリング
・組織・制度変革／新システム導入など、各種改革推進における新プロセス設計およびプロセス最適化
・RPA/AIなどの新たなテクノロジーを活用し、“Employee Experience” 視点を取り入れたHRプロセス改革
■ピープルアナリティクス
・AIも活用した各種HR構造・非構造データのアナリティクスを通じた精度の高いモデリング設計やレポーティング・インサイト導出など
求める経験 / スキル
＜必須要件＞
コンサルティングファームにおいて、以下の組織・人材・人事の変革支援経験
■人材戦略/人材ポートフォリオ
■人的資本経営
■戦略的要員計画
■スキルベース組織
■デジタル・IT組織・人材強化
■グローバル・HRオペレーティングモデル
■HR SSC(GBS)・アウトソーシング支援
■HRプロセス・リエンジニアリング
■ピープルアナリティクス
コンサルティングファームにおいて、以下の組織・人材・人事の変革支援経験
■人材戦略/人材ポートフォリオ
■人的資本経営
■戦略的要員計画
■スキルベース組織
■デジタル・IT組織・人材強化
■グローバル・HRオペレーティングモデル
■HR SSC(GBS)・アウトソーシング支援
■HRプロセス・リエンジニアリング
■ピープルアナリティクス
従業員数
4,501名
（2024年4月1日時点）
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 非公開
従業員数
4,501名
（2024年4月1日時点）
EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社
仕事内容
【People Consulting】は、グローバルに1万人以上、日本でも100人以上の人事・組織専門プロフェッショナルを擁し、企業の大規模変革（海外進出、M&A・組織再編、労働生産性向上、コスト削減等）を人・組織の観点から包括的に支援しています。
【HRTについて】
HRT(HR Transformation and Technology)チームは、ビジネスプロセス・テクノロジーの観点からの人事変革を支援するサービスを担っています。
■業務内容
コア人事、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントなどの人事業務領域を広くカバーし、構想策定、要件定義、システム導入、PMO、運用保守（AMS）、運用安定化、HRシェアードサービス、アウトソーシング（特に給与BPO等）、継続的な改善までの一連のフェーズを一気通貫で支援します。
＜入社後配属／アサインを予定している業務／プロジェクト＞
※人事業務効率化や組織再設計に伴うグローバルもしくは国内の人事システム構想・要件定義・導入・導入後保守、PMO
【HRTについて】
HRT(HR Transformation and Technology)チームは、ビジネスプロセス・テクノロジーの観点からの人事変革を支援するサービスを担っています。
■業務内容
コア人事、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントなどの人事業務領域を広くカバーし、構想策定、要件定義、システム導入、PMO、運用保守（AMS）、運用安定化、HRシェアードサービス、アウトソーシング（特に給与BPO等）、継続的な改善までの一連のフェーズを一気通貫で支援します。
＜入社後配属／アサインを予定している業務／プロジェクト＞
※人事業務効率化や組織再設計に伴うグローバルもしくは国内の人事システム構想・要件定義・導入・導入後保守、PMO
求める経験 / スキル
【必須要件：下記いずれかの領域を経験している方】
・経営コンサルティングファームまたは人事・組織コンサルティングファームでの類似経験
・システムインテグレーター・人事パッケージベンダー・ペイロールBPOベンダーにおける人事システム実務（導入/開発/保守など）の経験5年以上
・事業会社における人事、経営企画、情報システム部での類似経験
・大手コンサルティングファームでの大規模プロジェクトマネジメント（PMO)または大規模IT・業務改革経験（HR経験問わず）
・データアナリティクスかクラウドテクノロジー分野での類似経験（HR経験問わず）
【歓迎要件】
※資格の有無は採用可否に直結しませんが、下記いずれかの経験・資格がある方は歓迎します
SAP SuccessFactors、Works Human Intelligence COMPANY、Workday、電通総研 POSITIVEなど
その他人事システム、タレントマネジメントシステムに関する有資格、実務経験者
・経営コンサルティングファームまたは人事・組織コンサルティングファームでの類似経験
・システムインテグレーター・人事パッケージベンダー・ペイロールBPOベンダーにおける人事システム実務（導入/開発/保守など）の経験5年以上
・事業会社における人事、経営企画、情報システム部での類似経験
・大手コンサルティングファームでの大規模プロジェクトマネジメント（PMO)または大規模IT・業務改革経験（HR経験問わず）
・データアナリティクスかクラウドテクノロジー分野での類似経験（HR経験問わず）
【歓迎要件】
※資格の有無は採用可否に直結しませんが、下記いずれかの経験・資格がある方は歓迎します
SAP SuccessFactors、Works Human Intelligence COMPANY、Workday、電通総研 POSITIVEなど
その他人事システム、タレントマネジメントシステムに関する有資格、実務経験者
従業員数
4,501名
（2024年4月1日時点）
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 非公開
従業員数
4,501名
（2024年4月1日時点）
EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社
仕事内容
【People Consulting】は、グローバルに1万人以上、日本でも100人以上の人事・組織専門プロフェッショナルを擁し、企業の大規模変革（海外進出、M&A・組織再編、労働生産性向上、コスト削減等）を人・組織の観点から包括的に支援しています。
【People Experienceについて】
<業務概要>
企業の経営改革を成功に導くには、チェンジマネジメントの方法論を取り入れ、組織全体と社員の改革への心構えと準備を高め、変革を円滑に進めることが重要です。チェンジマネジメントとは、幅広い分野に及ぶ様々な施策の集合体であり、クライアントのビジネスに対する深い理解と、個々の社員の変革に対する意欲及び適応性に対する繊細な洞察が求められます。チェンジマネジメントコンサルタントは、クライアントの経営層と緊密に連携しながら、体系的ながらもアジャイルで変化に柔軟に対応できるチェンジマネジメント施策の計画を立案し、改革を推進していきます。
チェンジマネジメントの主な活動例：
•クライアントの経営層のエンゲージメントを高め、改革に必要な支援やコミットメントの合意形成を行う
•現状と将来のありたい姿とのギャップ（変更点）をヒト、プロセス、システムの観点から分析し、対応策を策定する
•トレーニングニーズの分析や、変化の適用に求められる知識やスキルを身に着けられるトレーニングツール及び資料を作成する
•真のグローバルキャリア構築機会:マルチリンガルやグローバルマインドをお持ちの方には、コミュニケーションスキルや経験を存分に活かすことができる、素晴らしい環境です。私たちのプロジェクトは、日本にとどまらずグローバルなプロジェクトが多く、全世界のEYメンバーと協動してプロジェクトを進めています。
•協調性に富んだチーム環境:オープンマインドでチームプレイヤーな方であれば、お互いを尊重し、ワンチームで協力し合い、柔軟でサポートし合うといった、素晴らしい職場環境で働くことができます。私たちのチームは、ワークライフバランスを重視しています。
•継続的な学習・成長機会:成長の機会を求めている方には、EYは継続した学習の機会を提供すると同時に、専属のカウンセラーが長期的キャリア開発を念頭に置いた学習や仕事を通じた成長を、一貫してサポートします。目指すキャリアを開発していく、またとない機会です。
•テクノロジーへのフォーカス: イノベーションに関心がある方であれば、企業が迅速かつ効率的に時代の変化に適応するために、生成AIや自動化といったイノベーションやテクノロジーを効果的に活用する手助けを行うことができます。
【People Experienceについて】
<業務概要>
企業の経営改革を成功に導くには、チェンジマネジメントの方法論を取り入れ、組織全体と社員の改革への心構えと準備を高め、変革を円滑に進めることが重要です。チェンジマネジメントとは、幅広い分野に及ぶ様々な施策の集合体であり、クライアントのビジネスに対する深い理解と、個々の社員の変革に対する意欲及び適応性に対する繊細な洞察が求められます。チェンジマネジメントコンサルタントは、クライアントの経営層と緊密に連携しながら、体系的ながらもアジャイルで変化に柔軟に対応できるチェンジマネジメント施策の計画を立案し、改革を推進していきます。
チェンジマネジメントの主な活動例：
•クライアントの経営層のエンゲージメントを高め、改革に必要な支援やコミットメントの合意形成を行う
•現状と将来のありたい姿とのギャップ（変更点）をヒト、プロセス、システムの観点から分析し、対応策を策定する
•トレーニングニーズの分析や、変化の適用に求められる知識やスキルを身に着けられるトレーニングツール及び資料を作成する
•真のグローバルキャリア構築機会:マルチリンガルやグローバルマインドをお持ちの方には、コミュニケーションスキルや経験を存分に活かすことができる、素晴らしい環境です。私たちのプロジェクトは、日本にとどまらずグローバルなプロジェクトが多く、全世界のEYメンバーと協動してプロジェクトを進めています。
•協調性に富んだチーム環境:オープンマインドでチームプレイヤーな方であれば、お互いを尊重し、ワンチームで協力し合い、柔軟でサポートし合うといった、素晴らしい職場環境で働くことができます。私たちのチームは、ワークライフバランスを重視しています。
•継続的な学習・成長機会:成長の機会を求めている方には、EYは継続した学習の機会を提供すると同時に、専属のカウンセラーが長期的キャリア開発を念頭に置いた学習や仕事を通じた成長を、一貫してサポートします。目指すキャリアを開発していく、またとない機会です。
•テクノロジーへのフォーカス: イノベーションに関心がある方であれば、企業が迅速かつ効率的に時代の変化に適応するために、生成AIや自動化といったイノベーションやテクノロジーを効果的に活用する手助けを行うことができます。
求める経験 / スキル
[必須]
•ビジネスコンサルティング業務1-2年以上 / ビジネス経験5年以上
•次のうちいずれか1つ以上の経験を有していること
•業務改革、業務設計等のビジネスコンサルティング/ファイナンス関連業務/サプライチェーン関連業務/組織開発/人事関連業務（HR）
•ServiceNow,SAP(S4/HANA,Ariba,SuccessFactors),Workday,Oracle,Salesforce等のシステム導入
[あれば望ましい] 次のテーマに関する経験のいずれかを有していれば尚可
•組織改革/チェンジマネジメント/カルチャー変革/ D&I (ダイバーシティ＆インクルージョン)/プロジェクトマネジメント/業務設計/システム導入における業務・システム操作方法等のトレーニング
スキル
•英語 ビジネスレベル以上 （TOEIC 800以上）
•日本語 ネイティブまたは流暢 （JLPT N1）
•卓越したコミュニケーション・チーミング力： クライアントや同僚と早期に信頼関係を築き、専門性を活用して、クライアントやステークホルダーからサポートを得られるよう働きかけることができる
•分析力と問題解決力：課題に対して現実的な解決策を提案し、実行できる
•エモーショナル・インテリジェンス： 多様な人々と協働することができ、異なるワークスタイルや個性を認めながら、必要に応じて自らのスタイルを調整して対応することができる
•ビジネスコンサルティング業務1-2年以上 / ビジネス経験5年以上
•次のうちいずれか1つ以上の経験を有していること
•業務改革、業務設計等のビジネスコンサルティング/ファイナンス関連業務/サプライチェーン関連業務/組織開発/人事関連業務（HR）
•ServiceNow,SAP(S4/HANA,Ariba,SuccessFactors),Workday,Oracle,Salesforce等のシステム導入
[あれば望ましい] 次のテーマに関する経験のいずれかを有していれば尚可
•組織改革/チェンジマネジメント/カルチャー変革/ D&I (ダイバーシティ＆インクルージョン)/プロジェクトマネジメント/業務設計/システム導入における業務・システム操作方法等のトレーニング
スキル
•英語 ビジネスレベル以上 （TOEIC 800以上）
•日本語 ネイティブまたは流暢 （JLPT N1）
•卓越したコミュニケーション・チーミング力： クライアントや同僚と早期に信頼関係を築き、専門性を活用して、クライアントやステークホルダーからサポートを得られるよう働きかけることができる
•分析力と問題解決力：課題に対して現実的な解決策を提案し、実行できる
•エモーショナル・インテリジェンス： 多様な人々と協働することができ、異なるワークスタイルや個性を認めながら、必要に応じて自らのスタイルを調整して対応することができる
従業員数
4,501名
（2024年4月1日時点）
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 非公開
従業員数
4,501名
（2024年4月1日時点）
EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社
仕事内容
People Consultingは、グローバルに約6,000人、日本でも300人の組織・人材・人事の専門プロフェッショナルを擁し、企業の大規模変革（海外進出、M&A・組織再編、労働生産性向上、コスト削減等）を組織・人材・人事の観点から包括的に支援しています。
ビジネス変革においては「組織・人材・人事」に関わる課題がボトルネックになることが多く、CXO視点から幅広いテーマを扱います。
Organization & Workforce Transformationチームでは、業界を問わず、以下のような組織・人材・人事に係るトランスフォーメーションを支援します。
-------------- ご支援内容（一例） --------------
■人材戦略/人材ポートフォリオ
・経営戦略の実現に資するタレントマネジメント、人事制度、組織風土等を含む包括的人材戦略の策定
・経営/事業戦略に沿った中長期の人材ポートフォリオ可視化と人材の質・量確保の戦略策定
■人的資本経営
・様々なステークホルダーへの訴求性を考慮した人的資本開示戦略策定・統合報告書作成支援・人的資本マネジメント改革
・人的資本の可視化・開示レポート・ツールの作成
■戦略的要員計画
・多角的な要員・人件費・生産性分析、および経営/事業戦略実現に向けた要員計画・予測・管理
・要員最適化モデルの構築や、多様な雇用形態社員の組み合わせシミュレーション
■スキルベース組織
・柔軟性・迅速性の高いスキルベース組織の構想策定、スキルを軸にした人材活用・育成体系整備・実行
・スキルデータ蓄積・参照・管理プラットフォームの構築
■デジタル・IT組織・人材強化
・デジタルトランスフォーメーションを推進する組織の設計・構築
・求められるデジタル人材・変革推進人材の要件定義と獲得・育成支援
■グローバル・HRオペレーティングモデル
・グローバルレベルでのタレントマネジメント／人事オペレーションの最適実行を可能とするHR機能配置および業務執行体制構築
■HR SSC(GBS)・アウトソーシング支援
・人事シェアードサービスセンター（グローバルビジネスサービス）の設立・強化
・人事業務アウトソーシングに係る現状診断・構想策定から業務移管・安定化までの一連のライフサイクルを支援
■HRプロセス・リエンジニアリング
・組織・制度変革／新システム導入など、各種改革推進における新プロセス設計およびプロセス最適化
・RPA/AIなどの新たなテクノロジーを活用し、“Employee Experience” 視点を取り入れたHRプロセス改革
■ピープルアナリティクス
・AIも活用した各種HR構造・非構造データのアナリティクスを通じた精度の高いモデリング設計やレポーティング・インサイト導出など
ビジネス変革においては「組織・人材・人事」に関わる課題がボトルネックになることが多く、CXO視点から幅広いテーマを扱います。
Organization & Workforce Transformationチームでは、業界を問わず、以下のような組織・人材・人事に係るトランスフォーメーションを支援します。
-------------- ご支援内容（一例） --------------
■人材戦略/人材ポートフォリオ
・経営戦略の実現に資するタレントマネジメント、人事制度、組織風土等を含む包括的人材戦略の策定
・経営/事業戦略に沿った中長期の人材ポートフォリオ可視化と人材の質・量確保の戦略策定
■人的資本経営
・様々なステークホルダーへの訴求性を考慮した人的資本開示戦略策定・統合報告書作成支援・人的資本マネジメント改革
・人的資本の可視化・開示レポート・ツールの作成
■戦略的要員計画
・多角的な要員・人件費・生産性分析、および経営/事業戦略実現に向けた要員計画・予測・管理
・要員最適化モデルの構築や、多様な雇用形態社員の組み合わせシミュレーション
■スキルベース組織
・柔軟性・迅速性の高いスキルベース組織の構想策定、スキルを軸にした人材活用・育成体系整備・実行
・スキルデータ蓄積・参照・管理プラットフォームの構築
■デジタル・IT組織・人材強化
・デジタルトランスフォーメーションを推進する組織の設計・構築
・求められるデジタル人材・変革推進人材の要件定義と獲得・育成支援
■グローバル・HRオペレーティングモデル
・グローバルレベルでのタレントマネジメント／人事オペレーションの最適実行を可能とするHR機能配置および業務執行体制構築
■HR SSC(GBS)・アウトソーシング支援
・人事シェアードサービスセンター（グローバルビジネスサービス）の設立・強化
・人事業務アウトソーシングに係る現状診断・構想策定から業務移管・安定化までの一連のライフサイクルを支援
■HRプロセス・リエンジニアリング
・組織・制度変革／新システム導入など、各種改革推進における新プロセス設計およびプロセス最適化
・RPA/AIなどの新たなテクノロジーを活用し、“Employee Experience” 視点を取り入れたHRプロセス改革
■ピープルアナリティクス
・AIも活用した各種HR構造・非構造データのアナリティクスを通じた精度の高いモデリング設計やレポーティング・インサイト導出など
求める経験 / スキル
＜必須要件＞
・コンサルティングファームにおいて、上記「ご支援内容（一例）」に記載の組織・人材・人事の変革支援経験
もしくは
・コンサルティングファームにおいて、クライアント企業変革支援の経験（業界やテーマは問わない）を持ち、上記「ご支援内容（一例）」に記載の組織・人材・人事の変革支援に興味・関心が高い
・コンサルティングファームにおいて、上記「ご支援内容（一例）」に記載の組織・人材・人事の変革支援経験
もしくは
・コンサルティングファームにおいて、クライアント企業変革支援の経験（業界やテーマは問わない）を持ち、上記「ご支援内容（一例）」に記載の組織・人材・人事の変革支援に興味・関心が高い
従業員数
4,501名
（2024年4月1日時点）
勤務地
大阪府
想定年収
500 万円 ~ 1,800 万円
従業員数
4,501名
（2024年4月1日時点）
大手投資企業
仕事内容
・経営判断／投資判断に資する調査及び分析（市場調査、投資先分析、事業会社等との連携など）
・対外的プレゼンテーション資料の作成（内容討議、スライド作成、ロジスティクスのサポートなど）
・その他、グループ中長期戦略目標の実現に向けた重要案件の企画、立案、推進
・対外的プレゼンテーション資料の作成（内容討議、スライド作成、ロジスティクスのサポートなど）
・その他、グループ中長期戦略目標の実現に向けた重要案件の企画、立案、推進
求める経験 / スキル
・未知の業務に積極的かつポジティブに取り組む姿勢
・高い論理的思考力
・高い論理的思考力
勤務地
東京都
想定年収
620 万円 ~ 1,800 万円
【業界最大手】テクノロジー投資持株会社
仕事内容
【業務内容】
・経営判断／投資判断に資する調査及び分析（市場調査、投資先分析、事業会社等との連携など）
・対外的プレゼンテーション資料の作成（内容討議、スライド作成、ロジスティクスのサポートなど）
・その他、グループ中長期戦略目標の実現に向けた重要案件の企画、立案、推進
【本ポジションの魅力】
社長の直轄組織として、
・グループのビジョン・戦略の実行／実現への貢献
・世界的テクノロジー企業の幹部や各国の政府関係者等との折衝への貢献
・グローバル規模での投資活動／事業活動への貢献
【得られるスキル】
・高い問題解決力、柔軟性、適応力
・関係者との折衝を通じたリレーションシップ、コミュニケーション能力、プロジェクトマネジメント
・グローバルマインドセット
・プレゼンテーションスキル
・ファイナンススキル（投資計画策定等）
・リーガル・コンプライアンス（各国の法律や規制等への精通）
【キャリアパス】
・グループ内を含む事業会社や投資会社等の経営幹部、リーダーシップポジション
・独立、起業 等
・経営判断／投資判断に資する調査及び分析（市場調査、投資先分析、事業会社等との連携など）
・対外的プレゼンテーション資料の作成（内容討議、スライド作成、ロジスティクスのサポートなど）
・その他、グループ中長期戦略目標の実現に向けた重要案件の企画、立案、推進
【本ポジションの魅力】
社長の直轄組織として、
・グループのビジョン・戦略の実行／実現への貢献
・世界的テクノロジー企業の幹部や各国の政府関係者等との折衝への貢献
・グローバル規模での投資活動／事業活動への貢献
【得られるスキル】
・高い問題解決力、柔軟性、適応力
・関係者との折衝を通じたリレーションシップ、コミュニケーション能力、プロジェクトマネジメント
・グローバルマインドセット
・プレゼンテーションスキル
・ファイナンススキル（投資計画策定等）
・リーガル・コンプライアンス（各国の法律や規制等への精通）
【キャリアパス】
・グループ内を含む事業会社や投資会社等の経営幹部、リーダーシップポジション
・独立、起業 等
求める経験 / スキル
【必須】
・グループ、および当社社長のビジョン・戦略の実行／実現に貢献したいという強い意志
・未知の業務に積極的かつポジティブに取り組む姿勢
・高い論理的思考力
【歓迎】
・高度なタスクを複数並行して取り組むための高い問題解決力や俯瞰力
・エクセルやPythonなどを用いたデータ分析、分析をわかりやすくアウトプットするスキル
・プレゼン作成スキル
・英語での情報収集力、グローバルなコミュニケーション力（目安：TOEIC 800点以上）
・関連分野（スタートアップ、投資、財務、半導体、AIなど）における経験やスキル
【求める人物像】
・自走力のある方
・職務内容に強いこだわりがなく、幅広い興味/カバー力のある方（ジェネラリスト志向な方）
・問題解決につながる積極的な提案と、その実行に向けてコミュニケーションよく業務推進できる方
・グループ、および当社社長のビジョン・戦略の実行／実現に貢献したいという強い意志
・未知の業務に積極的かつポジティブに取り組む姿勢
・高い論理的思考力
【歓迎】
・高度なタスクを複数並行して取り組むための高い問題解決力や俯瞰力
・エクセルやPythonなどを用いたデータ分析、分析をわかりやすくアウトプットするスキル
・プレゼン作成スキル
・英語での情報収集力、グローバルなコミュニケーション力（目安：TOEIC 800点以上）
・関連分野（スタートアップ、投資、財務、半導体、AIなど）における経験やスキル
【求める人物像】
・自走力のある方
・職務内容に強いこだわりがなく、幅広い興味/カバー力のある方（ジェネラリスト志向な方）
・問題解決につながる積極的な提案と、その実行に向けてコミュニケーションよく業務推進できる方
勤務地
東京都
想定年収
620 万円 ~ 1,250 万円
日本生命保険相互会社
仕事内容
■職務概要
・当社の企業保険部門の一員として、多様なステークホルダー（社内の各部門や外部事業者等）と連携しながら、顧客企業に対して、”健康経営優良法人認定”の認定取得に向けて、「健康経営度調査票」を基に、顧客企業の前年度課題や専門的知見を踏まえて、顧客企業へのサポートやアドバイスを実施していただきます。その他、業務の状況を見ながら、顧客企業の産業保健や健康経営®に役立つサービスの企画立案・開発にも携わっていただきます。
■職務詳細
・事業主や保険者向けの健康経営支援サービスの担当業務（健康経営コンサルティング、健康経営セミナー）
・保険者の健康づくりや企業の健康経営に関するサービスの企画・執行・運営
・働き方改革関連法等を踏まえた企業の労働安全衛生に関する支援業務 等
■組織概要
・当組織には45名が所属しております。今回は、健康経営・ヘルスケアチームの一員として、顧客企業へのコンサルティングをしていくポジションです。
■キャリアパス
・世界各国の生命保険会社の中でもトップクラスの当社にて、企業保険部門を始めとする経営の根幹を担う人材として働いていただきます。最新の健康経営の情報収集、顧客企業へのコンサルティングを通じて、健康経営の専門性を高めるとともに、企業保険部門を始めとしたヘルスケア領域でのサービス企画・開発領域でのキャリアパスも想定されます。
■特徴・魅力
・取引先企業の注目度も高い領域であり、専門性をさらに磨いていただける環境です。
・組織の風土は活気があり、コミュニケーションが闊達な職場です。先輩職員も面倒見がよく、温かみのある会社です。
■その他
・中長期的に企業成長を求める中で、当社にはない経験や考え方をもつ方を積極的に採用したいと考えています。是非皆様の新たな挑戦をしたいという気持ちを面談の中で伺えたらと思っています。
・『健康経営®』は特定非営利活動法人 健康経営研究会の登録商標です。
・2024-2789G
・当社の企業保険部門の一員として、多様なステークホルダー（社内の各部門や外部事業者等）と連携しながら、顧客企業に対して、”健康経営優良法人認定”の認定取得に向けて、「健康経営度調査票」を基に、顧客企業の前年度課題や専門的知見を踏まえて、顧客企業へのサポートやアドバイスを実施していただきます。その他、業務の状況を見ながら、顧客企業の産業保健や健康経営®に役立つサービスの企画立案・開発にも携わっていただきます。
■職務詳細
・事業主や保険者向けの健康経営支援サービスの担当業務（健康経営コンサルティング、健康経営セミナー）
・保険者の健康づくりや企業の健康経営に関するサービスの企画・執行・運営
・働き方改革関連法等を踏まえた企業の労働安全衛生に関する支援業務 等
■組織概要
・当組織には45名が所属しております。今回は、健康経営・ヘルスケアチームの一員として、顧客企業へのコンサルティングをしていくポジションです。
■キャリアパス
・世界各国の生命保険会社の中でもトップクラスの当社にて、企業保険部門を始めとする経営の根幹を担う人材として働いていただきます。最新の健康経営の情報収集、顧客企業へのコンサルティングを通じて、健康経営の専門性を高めるとともに、企業保険部門を始めとしたヘルスケア領域でのサービス企画・開発領域でのキャリアパスも想定されます。
■特徴・魅力
・取引先企業の注目度も高い領域であり、専門性をさらに磨いていただける環境です。
・組織の風土は活気があり、コミュニケーションが闊達な職場です。先輩職員も面倒見がよく、温かみのある会社です。
■その他
・中長期的に企業成長を求める中で、当社にはない経験や考え方をもつ方を積極的に採用したいと考えています。是非皆様の新たな挑戦をしたいという気持ちを面談の中で伺えたらと思っています。
・『健康経営®』は特定非営利活動法人 健康経営研究会の登録商標です。
・2024-2789G
求める経験 / スキル
■必須要件
・ご応募時点で社会人年次6年目以上の方
・健康経営に関するコンサルティング業務経験
■歓迎要件
・健康経営アドバイザー資格保持
・日本健康マスター検定エキスパートコース資格保持
・企業の経営層や人事部門とのコミュニケーション能力やスキル
・法人営業の経験
■最終学歴
大学院、大学
※学部・学科不問、性別不問、国籍不問
・ご応募時点で社会人年次6年目以上の方
・健康経営に関するコンサルティング業務経験
■歓迎要件
・健康経営アドバイザー資格保持
・日本健康マスター検定エキスパートコース資格保持
・企業の経営層や人事部門とのコミュニケーション能力やスキル
・法人営業の経験
■最終学歴
大学院、大学
※学部・学科不問、性別不問、国籍不問
従業員数
68,060名
（※数値は2025年3月末時点（うち内務職員20,218名））
勤務地
東京都
想定年収
820 万円 ~ 1,210 万円
従業員数
68,060名
（※数値は2025年3月末時点（うち内務職員20,218名））
有限責任監査法人トーマツ
仕事内容
民間企業等を始めとし、組織の成長を支える人材育成と組織開発サービスを提供しています。
クライアント規模は大企業だけではなく、地域の中堅・中小企業等も多くあり、個々のニーズに応じたソリューションを提案し、クライアント
企業の持続的発展に貢献しています。
【企業研修の企画と実行】
クライアントのニーズを詳細に調査し、理想とする人材像や組織像に基づいて研修プログラムを策定します。また、研修講師としての役割も担
い、研修実施後は報告書を作成してフィードバックを提供します。
当法人の強みである会計・リスク管理等に関するナレッジを活かしつつ、経営課題に幅広く対応できるよう経営戦略・ヒューマン等のコンテン
ツを揃えています。
■会計・リスク管理・経営戦略などの経営管理分野別の専門研修
■経営幹部研修
■管理職研修
■少人数のワークショップ（参加者がマインド・実践的なスキル等を習得出来るようインタラクティブなワークショップを企画・運営していま
す）
【人材育成・組織開発の課題対応】
クライアント企業の人材育成や組織開発に関する課題を分析し、具体的な解決策を助言します。
【経営塾の企画と実施】
地域の経営者を対象とした経営塾の企画
【参考情報】
・クライアント規模は、社員数千人規模の上場企業～50名程度の会社まで幅広い
・クライアントの業種は、商社・金融・小売り・製造・卸等が多い
・首都圏以外の案件に関わるケースも半分ほど
・1人当たり、年間通じて10プロジェクト程度関与
・1プロジェクトの対応期間は概ね6か月程度
・サービスメインは「企業研修の企画と実行」ですが、人事コンサル等の案件にアサインされる可能性もあり、本人の希望も加味
【当チーム・当ポジションの魅力】
・概念的なものを話す研修ではなく現場感のある研修を行っており、人事制度運用の課題感を踏まえたヒューマン研修などはクライアントから
の満足度が高い
・研修内容には経営戦略やKPI・管理会計的な要素もあるため、知見拡大を望める
・研修すること自体を目的とせず、人材育成や組織開発が重要と考えているため、人材・組織をどのように開発するか、どのような方法がある
のか探求できる方は業務を楽しめる
・ベストプラクティスが研修とは限らないため、多面的探求し、ソリューションを開発できる方にとって、やりがいある環境
※勤務地は、東京事務所とさいたま事務所のどちらを希望されるか伺います。
※将来的には企業研修の企画だけではなく、中期経営計画の策定や人事コンサルティング等の複数分野に渡って専門能力を発揮してもらうこと
を想定しています。
クライアント規模は大企業だけではなく、地域の中堅・中小企業等も多くあり、個々のニーズに応じたソリューションを提案し、クライアント
企業の持続的発展に貢献しています。
【企業研修の企画と実行】
クライアントのニーズを詳細に調査し、理想とする人材像や組織像に基づいて研修プログラムを策定します。また、研修講師としての役割も担
い、研修実施後は報告書を作成してフィードバックを提供します。
当法人の強みである会計・リスク管理等に関するナレッジを活かしつつ、経営課題に幅広く対応できるよう経営戦略・ヒューマン等のコンテン
ツを揃えています。
■会計・リスク管理・経営戦略などの経営管理分野別の専門研修
■経営幹部研修
■管理職研修
■少人数のワークショップ（参加者がマインド・実践的なスキル等を習得出来るようインタラクティブなワークショップを企画・運営していま
す）
【人材育成・組織開発の課題対応】
クライアント企業の人材育成や組織開発に関する課題を分析し、具体的な解決策を助言します。
【経営塾の企画と実施】
地域の経営者を対象とした経営塾の企画
【参考情報】
・クライアント規模は、社員数千人規模の上場企業～50名程度の会社まで幅広い
・クライアントの業種は、商社・金融・小売り・製造・卸等が多い
・首都圏以外の案件に関わるケースも半分ほど
・1人当たり、年間通じて10プロジェクト程度関与
・1プロジェクトの対応期間は概ね6か月程度
・サービスメインは「企業研修の企画と実行」ですが、人事コンサル等の案件にアサインされる可能性もあり、本人の希望も加味
【当チーム・当ポジションの魅力】
・概念的なものを話す研修ではなく現場感のある研修を行っており、人事制度運用の課題感を踏まえたヒューマン研修などはクライアントから
の満足度が高い
・研修内容には経営戦略やKPI・管理会計的な要素もあるため、知見拡大を望める
・研修すること自体を目的とせず、人材育成や組織開発が重要と考えているため、人材・組織をどのように開発するか、どのような方法がある
のか探求できる方は業務を楽しめる
・ベストプラクティスが研修とは限らないため、多面的探求し、ソリューションを開発できる方にとって、やりがいある環境
※勤務地は、東京事務所とさいたま事務所のどちらを希望されるか伺います。
※将来的には企業研修の企画だけではなく、中期経営計画の策定や人事コンサルティング等の複数分野に渡って専門能力を発揮してもらうこと
を想定しています。
求める経験 / スキル
以下いずれかの業務を通じて人材育成や組織開発に対する専門知識とマインドをお持ちの方
①人材・組織開発系コンサルティング業務の経験3年以上
②人材育成業務の経験5年以上（研修企画・人事評価制度運用）
③多店舗展開企業におけるスーパーバイザー業務の経験3年以上（数値や業務課題を踏まえた人材マネジメント）
【求める人材像】
・論理的思考力を用いて、成果物作成やプレゼンテーション実施が行える方
・高いコミュニケーション能力と営業マインドがあり、顧客開拓や事業開発に積極的に取り組める方
・人事知識が豊富であり、業務におけるKPI等の知見を有している方
・成長志向を強くお持ちの方
・クライアントのニーズを探求し続けられる方
【歓迎要件】
・日商簿記検定2級以上や経理経験があれば、会計領域の業務にも知識を生かせます
①人材・組織開発系コンサルティング業務の経験3年以上
②人材育成業務の経験5年以上（研修企画・人事評価制度運用）
③多店舗展開企業におけるスーパーバイザー業務の経験3年以上（数値や業務課題を踏まえた人材マネジメント）
【求める人材像】
・論理的思考力を用いて、成果物作成やプレゼンテーション実施が行える方
・高いコミュニケーション能力と営業マインドがあり、顧客開拓や事業開発に積極的に取り組める方
・人事知識が豊富であり、業務におけるKPI等の知見を有している方
・成長志向を強くお持ちの方
・クライアントのニーズを探求し続けられる方
【歓迎要件】
・日商簿記検定2級以上や経理経験があれば、会計領域の業務にも知識を生かせます
従業員数
6,417名
（2025年2月末日現在<うち、公認会計士 2,828名>）
勤務地
東京都
想定年収
650 万円 ~ 950 万円
従業員数
6,417名
（2025年2月末日現在<うち、公認会計士 2,828名>）
コンサルティングファーム
仕事内容
【①地方自治体・官公庁を対象としたコンサルティング】
昨今では、地方創生、産業振興領域のコンサルティング業務が増加しています。北海道においては、観光客の集客や観光資源の活性化、産業や人材の流動に関わる各種テーマなど多岐にわたるテーマを扱います。また、日々道内各地の情報を収集し、地域の課題を拾い上げ、施策・戦略を提案することも行っています。
■地方創生事業
■官民連携事業
■地域活性化、地域ブランディング戦略
【②大企業、中堅企業から中小企業を対象とした経営コンサルティング】
道内の企業に対し、様々なテーマでのコンサルティングサービスを提供しています。昨今は企業規模に関わらず、労務管理や会計面でのコンプライアンスの強化、業務のデジタル化などが求められているほか、事業承継に関わるM&A案件の増加、パンデミックを背景とした経営再建など、多岐にわたるテーマの解決が求められています。
■経営管理制度
■事業計画策定
■管理会計・原価管理制度構築
■人事制度の策定や運用
■情報システム・業務プロセス
■その他経営基盤整備全般
昨今では、地方創生、産業振興領域のコンサルティング業務が増加しています。北海道においては、観光客の集客や観光資源の活性化、産業や人材の流動に関わる各種テーマなど多岐にわたるテーマを扱います。また、日々道内各地の情報を収集し、地域の課題を拾い上げ、施策・戦略を提案することも行っています。
■地方創生事業
■官民連携事業
■地域活性化、地域ブランディング戦略
【②大企業、中堅企業から中小企業を対象とした経営コンサルティング】
道内の企業に対し、様々なテーマでのコンサルティングサービスを提供しています。昨今は企業規模に関わらず、労務管理や会計面でのコンプライアンスの強化、業務のデジタル化などが求められているほか、事業承継に関わるM&A案件の増加、パンデミックを背景とした経営再建など、多岐にわたるテーマの解決が求められています。
■経営管理制度
■事業計画策定
■管理会計・原価管理制度構築
■人事制度の策定や運用
■情報システム・業務プロセス
■その他経営基盤整備全般
求める経験 / スキル
①上記職務内容の領域に関して、コンサルティング会社・シンクタンク等での実務経験者（3年以上）
②上記職務内容の領域に関して、事業会社・公的機関等での実務経験者（5年以上）
②上記職務内容の領域に関して、事業会社・公的機関等での実務経験者（5年以上）
勤務地
北海道
想定年収
770 万円 ~ 1,000 万円
仕事内容
公共（官公庁・公的機関等）・地方自治体および民間企業に対するコンサルティングサービスを提供しています。
クライアントは、中央省庁・公的機関・県庁・市役所・町役場、各県の大企業・中堅・中小企業（規模・業種幅広く）となっており、以下のような案件を取扱っています。
①公共（官公庁・公的機関等）・地方自治体を対象としたコンサルティング
近年、官公庁・地方自治体より社会・地域課題/アジェンダに関する相談が増加しており、産業振興戦略・施策の提言/策定、起業・スタートアップ企業の創出・成長支援やプラットフォーム構築運営、企業や行政のデジタル化・DX推進サポート等産業振興領域の案件が拡大しており、多岐にわたるコンサルティング業務のテーマを扱います。
■中小企業・スタートアップ成長支援
■企業/行政/まちづくり等に係るデジタル化・DX施策
■大学や自治体、企業等に対する官民連携事業
■行政政策支援のための実態調査や普及支援
■上記のほか、地方創生/産業振興全般に係る事業立案、推進
②大企業・中堅・中小企業を対象とした経営コンサルティング
東北エリアを中心に民間企業が抱える様々な経営課題に対する経営コンサルティングサービスを提供しています。
昨今は人手不足や働き方改革を背景とした人事労務管理や業務の効率化、会計面でのコンプライアンスの強化、サステナビリティなど経営管理における幅広い課題の解決が求められています。
■全社ビジョン・中期経営計画・事業計画の策定
■管理会計・原価管理制度構築
■組織・人事制度の策定や運用
■情報システム・業務プロセス（デジタルトランスフォーメーション含む）
■内部統制・ガバナンス
■IPO
■M&A（財務税務デューディリジェンス・M&A後の統合業務等）
■事業承継
■サステナビリティ
■その他経営管理基盤整備全般に関するコンサルティング
※勤務地については、盛岡連絡事務所での就業も可能です。
※将来的に複数分野に渡って専門能力を発揮してもらうことを想定しています。
クライアントは、中央省庁・公的機関・県庁・市役所・町役場、各県の大企業・中堅・中小企業（規模・業種幅広く）となっており、以下のような案件を取扱っています。
①公共（官公庁・公的機関等）・地方自治体を対象としたコンサルティング
近年、官公庁・地方自治体より社会・地域課題/アジェンダに関する相談が増加しており、産業振興戦略・施策の提言/策定、起業・スタートアップ企業の創出・成長支援やプラットフォーム構築運営、企業や行政のデジタル化・DX推進サポート等産業振興領域の案件が拡大しており、多岐にわたるコンサルティング業務のテーマを扱います。
■中小企業・スタートアップ成長支援
■企業/行政/まちづくり等に係るデジタル化・DX施策
■大学や自治体、企業等に対する官民連携事業
■行政政策支援のための実態調査や普及支援
■上記のほか、地方創生/産業振興全般に係る事業立案、推進
②大企業・中堅・中小企業を対象とした経営コンサルティング
東北エリアを中心に民間企業が抱える様々な経営課題に対する経営コンサルティングサービスを提供しています。
昨今は人手不足や働き方改革を背景とした人事労務管理や業務の効率化、会計面でのコンプライアンスの強化、サステナビリティなど経営管理における幅広い課題の解決が求められています。
■全社ビジョン・中期経営計画・事業計画の策定
■管理会計・原価管理制度構築
■組織・人事制度の策定や運用
■情報システム・業務プロセス（デジタルトランスフォーメーション含む）
■内部統制・ガバナンス
■IPO
■M&A（財務税務デューディリジェンス・M&A後の統合業務等）
■事業承継
■サステナビリティ
■その他経営管理基盤整備全般に関するコンサルティング
※勤務地については、盛岡連絡事務所での就業も可能です。
※将来的に複数分野に渡って専門能力を発揮してもらうことを想定しています。
求める経験 / スキル
以下①～④のいずれかに該当する方
①職務内容に記載のいずれかあるいは複数の領域に関して、コンサルティング会社やシンクタンク等でのコンサルティング実務経験者（3年以上）
②事業会社にて実務経験者（5年以上）で、上記領域のいずれかのあるいは複数のプロジェクトに関与された経験のある方
③事業会社でシステム開発・管理またはシステム監査の経験者（3年以上）
④大手ITコンサルティング会社や監査法人でITコンサルティング・システム監査の経験者（2年以上）
①職務内容に記載のいずれかあるいは複数の領域に関して、コンサルティング会社やシンクタンク等でのコンサルティング実務経験者（3年以上）
②事業会社にて実務経験者（5年以上）で、上記領域のいずれかのあるいは複数のプロジェクトに関与された経験のある方
③事業会社でシステム開発・管理またはシステム監査の経験者（3年以上）
④大手ITコンサルティング会社や監査法人でITコンサルティング・システム監査の経験者（2年以上）
勤務地
岩手県
想定年収
550 万円 ~ 950 万円
仕事内容
公共（官公庁・公的機関等）・地方自治体および民間企業に対するコンサルティングサービスを提供しています。
クライアントは、中央省庁・公的機関・県庁・市役所・町役場、各県の大企業・中堅・中小企業（規模・業種幅広く）となっており、以下のような案件を取扱っています。
①公共（官公庁・公的機関等）・地方自治体を対象としたコンサルティング
近年、官公庁・地方自治体より社会・地域課題/アジェンダに関する相談が増加しており、産業振興戦略・施策の提言/策定、起業・スタートアップ企業の創出・成長支援やプラットフォーム構築運営、企業や行政のデジタル化・DX推進サポート等産業振興領域の案件が拡大しており、多岐にわたるコンサルティング業務のテーマを扱います。
■中小企業・スタートアップ成長支援
■企業/行政/まちづくり等に係るデジタル化・DX施策
■大学や自治体、企業等に対する官民連携事業
■行政政策支援のための実態調査や普及支援
■上記のほか、地方創生/産業振興全般に係る事業立案、推進
②大企業・中堅・中小企業を対象とした経営コンサルティング
東北エリアを中心に民間企業が抱える様々な経営課題に対する経営コンサルティングサービスを提供しています。
昨今は人手不足や働き方改革を背景とした人事労務管理や業務の効率化、会計面でのコンプライアンスの強化、サステナビリティなど経営管理における幅広い課題の解決が求められています。
■全社ビジョン・中期経営計画・事業計画の策定
■管理会計・原価管理制度構築
■組織・人事制度の策定や運用
■情報システム・業務プロセス（デジタルトランスフォーメーション含む）
■内部統制・ガバナンス
■IPO
■M&A（財務税務デューディリジェンス・M&A後の統合業務等）
■事業承継
■サステナビリティ
■その他経営管理基盤整備全般に関するコンサルティング
※勤務地については、盛岡連絡事務所での就業も可能です。
※将来的に複数分野に渡って専門能力を発揮してもらうことを想定しています。
クライアントは、中央省庁・公的機関・県庁・市役所・町役場、各県の大企業・中堅・中小企業（規模・業種幅広く）となっており、以下のような案件を取扱っています。
①公共（官公庁・公的機関等）・地方自治体を対象としたコンサルティング
近年、官公庁・地方自治体より社会・地域課題/アジェンダに関する相談が増加しており、産業振興戦略・施策の提言/策定、起業・スタートアップ企業の創出・成長支援やプラットフォーム構築運営、企業や行政のデジタル化・DX推進サポート等産業振興領域の案件が拡大しており、多岐にわたるコンサルティング業務のテーマを扱います。
■中小企業・スタートアップ成長支援
■企業/行政/まちづくり等に係るデジタル化・DX施策
■大学や自治体、企業等に対する官民連携事業
■行政政策支援のための実態調査や普及支援
■上記のほか、地方創生/産業振興全般に係る事業立案、推進
②大企業・中堅・中小企業を対象とした経営コンサルティング
東北エリアを中心に民間企業が抱える様々な経営課題に対する経営コンサルティングサービスを提供しています。
昨今は人手不足や働き方改革を背景とした人事労務管理や業務の効率化、会計面でのコンプライアンスの強化、サステナビリティなど経営管理における幅広い課題の解決が求められています。
■全社ビジョン・中期経営計画・事業計画の策定
■管理会計・原価管理制度構築
■組織・人事制度の策定や運用
■情報システム・業務プロセス（デジタルトランスフォーメーション含む）
■内部統制・ガバナンス
■IPO
■M&A（財務税務デューディリジェンス・M&A後の統合業務等）
■事業承継
■サステナビリティ
■その他経営管理基盤整備全般に関するコンサルティング
※勤務地については、盛岡連絡事務所での就業も可能です。
※将来的に複数分野に渡って専門能力を発揮してもらうことを想定しています。
求める経験 / スキル
以下①～④のいずれかに該当する方
①職務内容に記載のいずれかあるいは複数の領域に関して、コンサルティング会社やシンクタンク等でのコンサルティング実務経験者（3年以上）
②事業会社にて実務経験者（5年以上）で、上記領域のいずれかのあるいは複数のプロジェクトに関与された経験のある方
③事業会社でシステム開発・管理またはシステム監査の経験者（3年以上）
④大手ITコンサルティング会社や監査法人でITコンサルティング・システム監査の経験者（2年以上）
①職務内容に記載のいずれかあるいは複数の領域に関して、コンサルティング会社やシンクタンク等でのコンサルティング実務経験者（3年以上）
②事業会社にて実務経験者（5年以上）で、上記領域のいずれかのあるいは複数のプロジェクトに関与された経験のある方
③事業会社でシステム開発・管理またはシステム監査の経験者（3年以上）
④大手ITコンサルティング会社や監査法人でITコンサルティング・システム監査の経験者（2年以上）
勤務地
宮城県
想定年収
550 万円 ~ 950 万円
日本最大級の会計事務所で地域密着の経営コンサルティングをお任せします
仕事内容
※勤務地については、大宮・長野・群馬高崎・新潟のいずれか、ご希望に合わせて応募可能です。
【ご経験、ご希望に応じた業務・勤務地にアサインされます】
大企業から中堅・中小企業、地方自治体を対象とした経営コンサルティング業務をお任せします。
その方の得意分野に合わせて、以下のプロジェクト業務に従事して頂きます。
＜プロジェクト例＞
■管理会計・原価管理制度構築
■経営管理制度
■内部統制/ガバナンス
■事業計画策定
■事業承継
■地方創生
■デジタルトランスフォーメーション
■人事制度の策定や運用
■情報システム・業務プロセス整備
■Ｍ＆Ａ関連業務（財務税務デューディリジェンス・M&A後の統合業務等）
■ＩＰＯ支援業務
■その他経営基盤整備全般に関するコンサルティング
※まずは得意な分野のプロジェクトからスタートしていただきます。
将来的に複数分野に渡って専門能力を発揮してもらうことを想定しています。
【ご経験、ご希望に応じた業務・勤務地にアサインされます】
大企業から中堅・中小企業、地方自治体を対象とした経営コンサルティング業務をお任せします。
その方の得意分野に合わせて、以下のプロジェクト業務に従事して頂きます。
＜プロジェクト例＞
■管理会計・原価管理制度構築
■経営管理制度
■内部統制/ガバナンス
■事業計画策定
■事業承継
■地方創生
■デジタルトランスフォーメーション
■人事制度の策定や運用
■情報システム・業務プロセス整備
■Ｍ＆Ａ関連業務（財務税務デューディリジェンス・M&A後の統合業務等）
■ＩＰＯ支援業務
■その他経営基盤整備全般に関するコンサルティング
※まずは得意な分野のプロジェクトからスタートしていただきます。
将来的に複数分野に渡って専門能力を発揮してもらうことを想定しています。
求める経験 / スキル
■以下①～④のいずれかに該当する方
まずは得意な分野からスタートしていただきますので、いずれかで構いません。
①職務内容に記載のいずれかあるいは複数の領域に関して、コンサルティング会社やシンクタンク等でのコンサルティング実務経験者（3年以上）
②事業会社にて実務経験者（5年以上）で、上記領域のいずれかのあるいは複数のプロジェクトに関与された経験のある方
③事業会社でシステム開発・管理またはシステム監査の経験者（3年以上）
④大手ITコンサルティング会社や監査法人でITコンサルティング・システム監査の経験者（2年以上）
まずは得意な分野からスタートしていただきますので、いずれかで構いません。
①職務内容に記載のいずれかあるいは複数の領域に関して、コンサルティング会社やシンクタンク等でのコンサルティング実務経験者（3年以上）
②事業会社にて実務経験者（5年以上）で、上記領域のいずれかのあるいは複数のプロジェクトに関与された経験のある方
③事業会社でシステム開発・管理またはシステム監査の経験者（3年以上）
④大手ITコンサルティング会社や監査法人でITコンサルティング・システム監査の経験者（2年以上）
勤務地
複数あり
想定年収
540 万円 ~ 1,000 万円
仕事内容
◇業務内容
■会計システム(SAP)を中心としたERP、営業情報システム(Salesforce等)、人事システムなどの基幹系業務システムの他、社内ITシステム／インフラの導入、運用管理全般
■会計システム(SAP)を中心としたERP、営業情報システム(Salesforce等)、人事システムなどの基幹系業務システムの他、社内ITシステム／インフラの導入、運用管理全般
求める経験 / スキル
技術士（情報分野）、ITパスポート、基本情報技術者
勤務地
複数あり
想定年収
600 万円 ~ 1,000 万円
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勤務地から求人を探す
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