JAC Recruitment ハイクラス転職エージェント
  1. ハイクラス転職TOP
  2. 人事コンサルタント
  3. 人事コンサルタント／サービス(人材・ホテル・旅行・教育）の求人・転職情報

人事コンサルタント／サービス(人材・ホテル・旅行・教育）の求人・転職情報

90件中の1〜50件を表示

条件を変更

＜幹部候補＞HRコンサルタント

組織・人事コンサルティング会社

  • 上場企業
仕事内容
企業の人材育成・組織開発を支援する同社にて、拠点運営に携わりながら、AX・AI分野等の、将来的に新商材・新サービスの企画提案にも関わっていただくマネジメントポジションです。

【拠点運営】
担当エリアの営業戦略立案から収益管理、メンバー育成、顧客開拓までを一貫して推進。地域特性を踏まえたマーケット分析を行い、自らチーム・組織の方向性を描き、チームを率いて成果創出を担っていただきます。

【新規事業開発】
社会・顧客ニーズの変化を踏まえ、生成AI・AX領域をはじめとした新商材や新サービスを企画し、提案につなげる役割を期待しています。
既存事業の枠にとらわれない柔軟な発想で、新たな価値創出に挑戦いただきます。
また、経営層との距離が近い環境で、社会課題や顧客ニーズを起点にしたリサーチ・企画立案・検証などのプロセスを、社長直下で推進できる裁量も本ポジションの特徴です。

【主な業務内容】
・拠点運営（営業戦略立案・売上／利益管理・メンバー育成）　
拠点として前年比120％成長を目指していただきます。
・顧客の課題に応じた研修・コンサルティング提案　
上流の制度設計から研修企画・実施まで、一気通貫で顧客課題解決に取り組んでいただきます。
・新規サービス・事業の企画立案、実行推進
社会や顧客の変化を捉え、新たな価値を生み出すサービスを構想・検証・収益化まで一貫して担っていただきます。
・マーケット・競合調査、営業戦略の最適化
市場動向や顧客データを分析し、最適な営業戦略を立案。営業プロセスや商品設計を改善し、組織全体の成長をリードします。
・経営層との連携によるプロジェクト推進
経営層と近い距離で議論を重ね、全社横断プロジェクトを推進。会社の方向性や経営判断に直接関わる立場です。
求める経験 / スキル
【必須】営業経験4年以上、マネジメント経験2年以上　

【歓迎】無形商材、マーケティング、事業企画、新規事業いずれかの経験
※業界未経験の方も歓迎します
勤務地

複数あり

想定年収

650 万円 ~ 800 万円

Producer｜課題を再定義し、案件化から継続受注までリードするコンサルティング型

株式会社琉球ウェルネス

仕事内容
【期待役割】
・顧客の曖昧な課題を構造化・再定義し、仮説を提示しながら合意形成して、解決プロジェクトを案件化して受注まで導く。
・経営層と専門家として対話し、組織・人のテーマを経営・事業成果と結びつけて提案する。
・受注後は案件オーナーとして、Consultantや外部パートナーと体制を組み、品質・納期・採算・顧客満足に責任を持つ。
・実施報告・振り返りから次期提案をリードし、継続受注につなげる。

【具体的な業務内容】
• 見込み顧客との商談・対話（対話から案件を生み出す）
• 顧客の経営・事業・組織課題の把握と、課題仮説の構築・再定義
• 提案スコープ・ゴールの設定、解決策・施策の企画
• 口頭提案・資料提案、提案書・見積書の作成
• クロージング・受注推進
• プロジェクト体制・アサイン設計、Consultantへの案件引き継ぎ
• Kickoff・顧客定例・重要会議への参加
• 品質・進行・コスト・粗利管理
• 再要件定義・リカバリ方針の決定
• 実施報告・振り返り、継続提案・追加提案の企画


【案件のイメージ】
・1プロジェクト200〜600万円程度、期間は1〜3か月程度
・四半期単位のプロジェクトを積み重ね、1社あたり年間500〜1,500万円程度の取引を目指す
・ProducerとConsultantがセットで評価され、同じチームで次のプロジェクトを受注する状態が理想
・顧客満足度・NPS・継続受注を、Producer / Consultant双方の重要成果指標とする

【主な成果責任】
担当案件の受注目標達成／課題設定・仮説の質／スコープ設定と顧客との合意形成／提案品質／プロジェクト品質／案件採算・粗利／顧客満足度・NPS／継続受注率・年間顧客単価／次期案件・追加案件の創出
※実施報告・振り返り・次期提案の最終責任はProducerが持つ

【権限】
・担当顧客における課題設定・提案方針、提案スコープ・プロジェクト方針、案件体制の設計
・Consultant / 外部パートナーのアサイン提案
・一定範囲内での価格・見積設計／プロジェクト内の優先順位・進行判断
・再要件定義・リカバリ方針の提案／顧客との主要コミュニケーションにおける判断

【想定キャリアパス】
Producer → Senior / Lead Producer → General Manager → 組織変革支援事業責任者
コンサルティング経験を活かし、Principal / Partner的なキャリアも想定

【おすすめポイント】
■顧客の認識を変え、本質課題を握り、解決プロジェクトを成立させる仕事です
経営層と対等に課題を設定し、案件化から受注、受注後のプロジェクト統括まで担えます。

■新規事業に関わっていただけます
設立4年目の会社ですので、自由な発想で会社を創っていくことができます！戦略と実行を一体にして考え抜き、クライアントと伴走しながら課題解決を実現します。

■多様なプロジェクトに携わることができます
経験やご希望は考慮のうえ、ご相談させていただきます！

■豊富な経験者が多いので、ビジネスを学んでいただけます
リクルート・サイバーエージェント・スタートアップなどでの事業責任者や、内閣官房、総務省、国土交通省などにおいて有識者委員や審査員などを歴任経験があるビジネス経験が豊富なメンバーと一緒に働いていただけますので、ご自身のスキルアップに繋がります！


・ウェルネス * 法人(経営者・ビジネスリーダー・組織全体)というユニークな着想
・道廣をはじめとしたユニークな経営メンバーや、業務委託メンバー
・資本主義一辺倒ではない、幸福主義を土台とした経営思想
・規模的な観点ではない、社会的なインパクトを生み出そうとするスタンス
・「沖縄 * オフサイトやリトリート」という特殊でユニークなサービス
・「場作り * コーチングやファシリテーション」などのアプローチそのもの
・社内の流れに対してもつ、じぶんたちの願いや思想
・高いプロフェッショナリティとコミットメントがあり、成長環境がある
・今後ホールディングス体制を考えており、キャリアとしても広がりもある
・経営に近い(むしろ子会社経営をしてほしい)ところでの経験を詰める
・顧客にとって、本質的で、価値がある事業開発やサービス開発
・しっかりとした経済条件を提供できる(年収1000万円以上も可能)
求める経験 / スキル
【求めるスタンス】
前提
琉球ウェルネスの経営コンセプトや経営戦略への興味関心
また、パーパスやビジョンへの共感
組織カルチャーとのマッチングや、立ち上げメンバーへのリスペクト

【経験・スキル】

必須:
■課題設定・コンサルティング力
・顧客の曖昧な課題から、本質的な論点を構造化・再定義できる
・顧客の認識の中だけで考えず、一段高い視点から課題を捉え直せる
・経営・事業・組織を横断して議論できる
・論理的思考力・仮説構築力・構造化能力
・経営層・人事責任者・事業責任者と専門家として対話できる

■案件推進力
・法人顧客への無形商材の提案・案件獲得経験、もしくは、顕在ニーズへの提案ではなく、対話から案件を生み出した経験
・顧客に迎合しすぎず、仮説を提示しながら合意形成できる
・顧客との信頼形成と受注へのコミットを両立できる
・複数名によるプロジェクト推進経験があり、品質・スケジュール・コストを管理できる
・異なる専門性を持つメンバーを束ね、成果につなげられる

■組織もしくは人への専門性
・組織、マネジメント、人材、カルチャー等のいずれかついて専門家として語れる
・組織課題を経営・事業成果との関係から捉えられる
※想定出身：コンサルファーム / 組織人事コンサル / 独立コンサル / コーチ・組織開発


歓迎:
・経営・事業への臨場感
・事業会社での営業・事業開発経験
・事業責任者・事業マネジメント経験
・採用・育成・組織活性化への関与経験
・戦略・総合コンサルティングファームでの経験
・研修・ワークショップ・オフサイト等の設計経験


【志向】
必須:
・人・組織・カルチャーに対する強い興味関心

歓迎:
・事業経営 / 事業開発に対する前向きなスタンス
勤務地

東京都

想定年収

900 万円 ~ 1,356 万円

Producer｜事業・営業の視点で対話から案件を創出するBizDev型

株式会社琉球ウェルネス

仕事内容
【期待役割】
・事業・営業の立場から顧客と対話し、顕在化していない課題から案件を生み出して受注まで導く。
・顧客の事業構造・収益・成長戦略まで踏み込んで課題を捉え、組織・人のテーマを事業成果につなげて提案する。
・受注後は案件オーナーとして、Consultantや外部パートナーと体制を組み、品質・納期・採算・顧客満足に責任を持つ。
・入社後に組織・人の専門性を深めながら、実施報告・振り返りから次期提案をリードし、継続受注につなげる。

【具体的な業務内容】
• 見込み顧客・既存顧客との商談・対話（対話から案件・取引を創出）
• 顧客の経営・事業課題の把握と、事業構造・収益・成長戦略を踏まえた課題仮説の構築
• 組織・人のテーマと事業成果をつなぐ提案スコープ・ゴールの設定、施策の企画
• 口頭提案・資料提案、提案書・見積書の作成
• クロージング・受注推進
• プロジェクト体制・アサイン設計、Consultantへの案件引き継ぎ
• Kickoff・顧客定例・重要会議への参加
• 品質・進行・コスト・粗利管理、再要件定義・リカバリ方針の決定
• 実施報告・振り返り、継続提案・追加提案の企画
• Consultantとの協働を通じた組織・人領域の知見の習得

【案件のイメージ】
・1プロジェクト200〜600万円程度、期間は1〜3か月程度
・四半期単位のプロジェクトを積み重ね、1社あたり年間500〜1,500万円程度の取引を目指す
・ProducerとConsultantがセットで評価され、同じチームで次のプロジェクトを受注する状態が理想
・顧客満足度・NPS・継続受注を、Producer / Consultant双方の重要成果指標とする

【主な成果責任】
担当案件の受注目標達成／新規案件・取引の創出／課題設定・スコープ設定／顧客との合意形成／提案品質／プロジェクト品質／案件採算・粗利／顧客満足度・NPS／継続受注率・年間顧客単価／次期案件・追加案件の創出
※実施報告・振り返り・次期提案の最終責任はProducerが持つ

【権限】
・担当顧客における課題設定・提案方針、提案スコープ・プロジェクト方針、案件体制の設計
・Consultant / 外部パートナーのアサイン提案
・一定範囲内での価格・見積設計／プロジェクト内の優先順位・進行判断
・再要件定義・リカバリ方針の提案／顧客との主要コミュニケーションにおける判断

【想定キャリアパス】
Producer → Senior / Lead Producer → General Manager → 組織変革支援事業責任者
事業責任者・BizDevの経験を活かし、事業開発側のリードとして活躍するキャリアも想定

【おすすめポイント】
■顧客の認識を変え、本質課題を握り、解決プロジェクトを成立させる仕事です
経営層と対等に課題を設定し、案件化から受注、受注後のプロジェクト統括まで担えます。

■新規事業に関わっていただけます
設立4年目の会社ですので、自由な発想で会社を創っていくことができます！戦略と実行を一体にして考え抜き、クライアントと伴走しながら課題解決を実現します。

■多様なプロジェクトに携わることができます
経験やご希望は考慮のうえ、ご相談させていただきます！

■豊富な経験者が多いので、ビジネスを学んでいただけます
リクルート・サイバーエージェント・スタートアップなどでの事業責任者や、内閣官房、総務省、国土交通省などにおいて有識者委員や審査員などを歴任経験があるビジネス経験が豊富なメンバーと一緒に働いていただけますので、ご自身のスキルアップに繋がります！


・ウェルネス * 法人(経営者・ビジネスリーダー・組織全体)というユニークな着想
・道廣をはじめとしたユニークな経営メンバーや、業務委託メンバー
・資本主義一辺倒ではない、幸福主義を土台とした経営思想
・規模的な観点ではない、社会的なインパクトを生み出そうとするスタンス
・「沖縄 * オフサイトやリトリート」という特殊でユニークなサービス
・「場作り * コーチングやファシリテーション」などのアプローチそのもの
・社内の流れに対してもつ、じぶんたちの願いや思想
・高いプロフェッショナリティとコミットメントがあり、成長環境がある
・今後ホールディングス体制を考えており、キャリアとしても広がりもある
・経営に近い(むしろ子会社経営をしてほしい)ところでの経験を詰める
・顧客にとって、本質的で、価値がある事業開発やサービス開発
・しっかりとした経済条件を提供できる(年収1000万円以上も可能)
求める経験 / スキル
【求めるスタンス】
前提
琉球ウェルネスの経営コンセプトや経営戦略への興味関心
また、パーパスやビジョンへの共感
組織カルチャーとのマッチングや、立ち上げメンバーへのリスペクト

【経験・スキル】

必須:
■課題設定・コンサルティング力
・顧客の曖昧な課題から、本質的な論点を構造化・再定義できる
・顧客の認識の中だけで考えず、一段高い視点から課題を捉え直せる
・経営・事業・組織を横断して議論できる
・論理的思考力・仮説構築力・構造化能力
・経営層・人事責任者・事業責任者と専門家として対話できる

■案件推進力
・法人顧客への無形商材の提案・案件獲得経験、もしくは、顕在ニーズへの提案ではなく、対話から案件を生み出した経験
・顧客に迎合しすぎず、仮説を提示しながら合意形成できる
・顧客との信頼形成と受注へのコミットを両立できる
・複数名によるプロジェクト推進経験があり、品質・スケジュール・コストを管理できる
・異なる専門性を持つメンバーを束ね、成果につなげられる

■経営・事業への臨場感
・経営・事業の意思決定や現場の難しさを理解している
・顧客の事業構造・収益・成長戦略まで踏み込んで考えられる
・組織論だけに閉じず事業成果との接続を考えられる
※想定出身：事業責任者 / BizDev / スタートアップ経営人材


歓迎:
・HRBP / 人事企画 / 組織開発経験、採用・育成・組織活性化への関与経験
・組織・人事コンサルティング経験、戦略・総合コンサルティングファームでの経験
・研修・ワークショップ・オフサイト等の設計経験


【志向】
必須:
・人・組織・カルチャーに対する強い興味関心

歓迎:
・事業経営 / 事業開発に対する前向きなスタンス
勤務地

東京都

想定年収

900 万円 ~ 1,200 万円

Consultant｜組織診断から制度設計・カルチャー変革までを実装する組織型

株式会社琉球ウェルネス

仕事内容
【期待役割】
・Producerの構想を実行可能なプロジェクトに具体化し、組織診断・制度設計・カルチャー変革を現場で実装して成果につなげる。
・診断と仮説検証を通じて、課題・設計・進め方を必要に応じて更新する。
・組織を全体として捉えて経営・事業との関係で設計に落とし込み、高いデリバリー品質で「次もこのチームにお願いしたい」と思われる状態をつくる。

【具体的な業務内容】
• Kickoffの設計・実施、スケジュール・コミュニケーション設計
• 簡易サーベイ・組織診断の設計・実施
• 既存資料・データの収集、整理
• 顧客ヒアリング・インタビュー、現場見学・観察
• 課題仮説・論点整理
• プロジェクト基本設計・プログラム詳細設計
• 制度・仕組みの設計（人事制度・組織体制・運用ルール等）
• カルチャー変革に向けた研修・オフサイト・ワークショップ等の設計
• アンケート・ワークシート等の作成
• ファシリテーション
• プロジェクト進行管理、顧客定例への参加
• 外部専門家・パートナーとの連携
• 再要件定義・リカバリプラン策定
• 実施報告・レポーティング、次期施策・継続提案の企画

【案件について】
案件単価：200〜600万円
期間：1〜3か月
工数：30〜100時間程度
10前後の工程・アウトプット
複数案件を並行して担当


【案件のイメージ】
・1案件あたり：単価200〜600万円、期間1〜3か月、工数50〜100時間程度、10前後の工程・アウトプット
・複数案件を並行して担当
・ProducerとConsultantがセットで評価され、同じチームで次のプロジェクトを受注する状態が理想

【主な成果責任】
プロジェクト設計の品質／組織診断の精度／制度・仕組み・カルチャー施策の設計品質／各工程・アウトプットの品質／仮説修正・チューニングの適切性／デリバリー品質／顧客との信頼関係／スケジュール遵守／工数・予算管理／プロジェクト完遂／顧客満足度・NPS・継続受注率
※継続受注責任は、高いデリバリー品質によって「次もこのチームにお願いしたい」と思われる状態をつくること

【権限】
・担当プロジェクトにおける組織診断・制度設計・プログラム設計、日々の進行判断
・各工程の優先順位・進め方の調整／追加情報収集・ヒアリングの提案
・Producerへの仮説修正・再要件定義の提案／専門家・ファシリテーター等との役割分担提案
・担当範囲内での顧客コミュニケーション

【想定キャリアパス】
Consultant → Senior / Lead Consultant → Producer
組織開発・制度設計の専門性を深めるPrincipal Consultant / Specialistのキャリアも想定

【おすすめポイント】
■構想を現場で実装し、仮説を更新しながら成果につなげる仕事です
Producerの構想をプロジェクトに具体化し、診断・設計・デリバリーまで一貫して担えます。

■新規事業に関わっていただけます
設立4年目の会社ですので、自由な発想で会社を創っていくことができます！戦略と実行を一体にして考え抜き、クライアントと伴走しながら課題解決を実現します。

■多様なプロジェクトに携わることができます
経験やご希望は考慮のうえ、ご相談させていただきます！

■豊富な経験者が多いので、ビジネスを学んでいただけます
リクルート・サイバーエージェント・スタートアップなどでの事業責任者や、内閣官房、総務省、国土交通省などにおいて有識者委員や審査員などを歴任経験があるビジネス経験が豊富なメンバーと一緒に働いていただけますので、ご自身のスキルアップに繋がります！


・ウェルネス * 法人(経営者・ビジネスリーダー・組織全体)というユニークな着想
・道廣をはじめとしたユニークな経営メンバーや、業務委託メンバー
・資本主義一辺倒ではない、幸福主義を土台とした経営思想
・規模的な観点ではない、社会的なインパクトを生み出そうとするスタンス
・「沖縄 * オフサイトやリトリート」という特殊でユニークなサービス
・「場作り * コーチングやファシリテーション」などのアプローチそのもの
・社内の流れに対してもつ、じぶんたちの願いや思想
・高いプロフェッショナリティとコミットメントがあり、成長環境がある
・今後ホールディングス体制を考えており、キャリアとしても広がりもある
・経営に近い(むしろ子会社経営をしてほしい)ところでの経験を詰める
・顧客にとって、本質的で、価値がある事業開発やサービス開発
・しっかりとした経済条件を提供できる(年収1000万円以上も可能)
求める経験 / スキル
【求めるスタンス】
前提
琉球ウェルネスの経営コンセプトや経営戦略への興味関心
また、パーパスやビジョンへの共感
組織カルチャーとのマッチングや、立ち上げメンバーへのリスペクト

【経験・スキル】

■論理的思考・設計力
・複雑な情報を構造化し、論点を整理できる
・課題仮説を持ちながら情報収集・検証できる
・抽象的なテーマを具体的な施策・プログラムに落とし込める
・基本設計から詳細設計まで一貫して行える

■診断・アダプティブコンサルティング力
・当初仮説に固執せず、現場の事実から考えを更新できる
・顧客自身も認識していない違和感・事実を捉えられる
・プロジェクト途中のズレを検知し、必要に応じて再診断・仮説修正・再設計ができる

■デリバリー・場づくり力
・顧客の前に立ってプログラムを提供できる
・場の空気・参加者の状態を捉えながら進行し、対話・内省・気づきを促せる
・感情や関係性を含めて扱え、状況に応じて複数のアプローチを使い分けられる

■プロジェクトマネジメント力
・複数工程を持つプロジェクトを自律的に推進でき、品質・納期・工数・予算を意識できる
・複数の関係者・専門家を束ねられる

■Executive Communication
・経営者・役員・部門責任者と対話でき、相手の役職に萎縮せず、適切な敬意を持てる
・複雑な内容を簡潔に整理して伝え、必要な場面で仮説・懸念・異論を適切に提示できる

■Trust / Human Quality
・顧客から「この人なら任せられる」と思われる安定感がある
・言葉遣い、所作、レスポンス、約束の履行など基本動作の水準が高い
・他者への敬意があり、自分の正しさを押しつけず、わからないことを誤魔化さない
・自分自身を内省し、フィードバックを受け入れられる

■横断性
・一つの方法論だけに固執せず、複数のアプローチ・専門領域を案件に応じて使い分けられる

■組織への専門性
・組織開発・組織診断・制度設計・カルチャー変革のいずれかの実務経験

歓迎:
・人への専門性（コーチング / メンタリング、ファシリテーション、研修・ワークショップ設計）
・HRBP / 人事企画経験
・人材開発コンサルティング経験
・戦略・総合・人事コンサルティングファームでの経験
・サービスデザイン / 体験設計経験


【志向】
必須:
・人・組織・カルチャーに対する強い興味関心

歓迎:
・事業経営 / 事業開発に対する前向きなスタンス
勤務地

東京都

想定年収

804 万円 ~ 1,200 万円

[札幌/スタートアップファンド事業] インベストバンキングPE/VC業務

株式会社北海道共創パートナーズ

仕事内容
仕事の内容
人材事業部のスタートアップファンド事業担当として、道内外のスタートアップの
ソーシングから投資実行、バリューアップ支援までを一貫してお任せします。

■スタートアップや投資候補先の発掘、VCとのリレーション構築
■投資検討から実行（事業計画・資本政策等の投資委員会への提案）
■投資後のバリューアップ支援（モニタリング、採用・事業拡大支援等）
■北洋銀行の支援メンバーや、行政・教育機関との連携および事業推進

裁量権が大きく、幅広い経営課題に対するソリューションの提案から実行まで携わるため
圧倒的なスキルアップが可能です。
求める経験 / スキル
【いずれか必須】
■投資関連業務経験(VC、PEファンド、商社、M＆A、コンサルファーム等)
■金融機関で顧客企業の財務分析や融資(ベンチャーデット含む)経験
■事業会社で経営企画やM&A、事業開発や新規事業立上げ
従業員数
151名
勤務地

北海道

想定年収

500 万円 ~ 800 万円

従業員数
151名

人事制度・研修コンサルタント

株式会社北海道共創パートナーズ

仕事内容
道内企業が抱える組織人事課題に対するコンサルティング全般のプロジェクトの主担当者をお任せします。
【担当領域】
■人事制度コンサル（組織・人事戦略の設計、人事制度コンセプトの設計
人事制度詳細設計、人事制度の導入・運用支援）
■組織・人材領域全般の課題解決支援
■役員報酬制度設計
■退職金制度設計　等

また、同じ部署にて人材育成に特化した事業も行っております。
仕事の内容
人材育成・組織開発コンサルタントとして、顧客企業の抱える課題を整理し、研修の企画から、講師として研修を実施、研修の運営・フォローアップまで担当していただきます。

■CL経営陣へヒアリングを実施、企業の課題を抽出、支援のゴール設定
■社員に求める要素を研修カリキュラムに落とし込んだオリジナル資料の作成
■研修会の運営一式を行い、終了後に修得がされているかのチェック、フォロー
■CLとの随時の協議、定例会議の開催、クライアント企業内における意思決定支援
■ご自身が講師として担当できる分野については研修資料の作成・当日の講師をお任せします。

【プロジェクト体制・所属チーム】
・プロジェクト：2～3人のチーム制（プロジェクトマネージャー、主担当、副担当）
1名あたり5～10件程度を同時に担当（稼働や本人の志向等を鑑みアサイン）
・プロジェクト期間：平均して６ヵ月～８か月程度のプロジェクト期間
・所属チーム：組織・人事コンサルを中心とする「制度組織チーム（9名）」所属。
プロジェクトはチームメンバーを中心に組むことが多く、月1回のチーム会を実施(2026/4時点のチーム情報)


＼＼HKP組織コンサルティングの特色／／
●組織・人事領域に関する幅広いソリューション提供が可能
人事制度以外の採用・育成・組織開発など総合的な組織・人事領域のソリューションを有しており、クライアントの組織・人事課題全般のコンサルティングが可能です。

●経営者との距離感・伴走支援
カウンターパートは経営者（実権者）であることがほとんどであり、経営者の熱量をダイレクトに感じながら仕事を遂行することができます。
また「経営者に伴走する」ことを理念に掲げており、どうやったら会社が良くなるのかを考え、長期的にサポート（伴走）していくことで、企業・組織が変革・成長していく過程を実感できます。

●北洋銀行の営業基盤
北洋銀行の営業店が把握した組織課題に基づき紹介を受けてから対話・プロジェクト提案がスタートするため、新規の営業開拓業務がありません。また、信頼関係がある状態でお客様とのディスカッションに入れるため、早期に経営者から本音や課題を共有いただくことが可能です

変更の範囲：会社の定める業務
求める経験 / スキル
・管理部門での人事制度の構築／運用経験
・次のキャリアではクライアント先に外部から人事制度のコンサルティングを行いたい方

■歓迎要件：いずれかのご経験がある方
・事業会社で人事制度改訂など人事企画業務に携わった経験
・人事制度や組織領域におけるコンサルティング経験
従業員数
151名
勤務地

北海道

想定年収

500 万円 ~ 800 万円

従業員数
151名

リクルートメントコンサルタント【プライム上場企業におけるミドル～ハイクラス専門の採用・転職コンサルタントとしてのキャリアです】

株式会社ジェイエイシーリクルートメント

  • 上場企業
仕事内容
【業務概要】
質の高い採用コンサルティング／キャリアコンサルティングを行う採用・転職コンサルタントとしてご活躍いただきます。

【業務詳細】
＜仕事の流れ／例＞
▼クライアントとの求人要件定義
企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などをヒアリングし、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。
※担当するマーケットによっては、クライアントの新規開拓業務も発生します。

▼候補者サーチ
当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。その他、転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。

▼候補者との面談
キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。

▼クライアント企業への候補者紹介
候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募があったら、そのまま選考のフォローを行います。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。

■クライアント企業について
配属によりクライアント企業は外資系企業や大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業など様々。
案件も新規事業立ち上げや海外進出、組織強化など、企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦を支える人材を求めるなどのニーズにお応えします。
＜事業領域の一覧＞
①デジタル領域（IT、インターネット・EC、フィンテック、エンタテインメント・ゲームなどの業種を担当）
②ヘルスケア領域（医薬、医療機器、バイオテクノロジーなどの業種を担当）
③サービス・コンシューマー領域（小売・物流・人材・商社などの無形ビジネスや、一般消費財・ラグジュアリーなどの業種を担当）
④製造業・建築領域（自動車、電機・電子、機械、鉄鋼、化学、エネルギー＆インフラストラクチャーなどの製造業関連やディベロッパー・ゼネコンなどの業種を担当）
⑤金融・コンサルティング(銀行・証券・保険・投資などの各種金融機関やコンサルティングファーム・監査法人などの業種を担当)
⑥管理部門領域(業種横断で、経理･財務・人事・総務･法務などの管理部門の職種を専門的に担当）
⑦エグゼクティブ領域(業種横断で、上級管理職のポジションを専門的に担当)

■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております
採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/
求める経験 / スキル
【経験（下記の経験をお持ちの方）】
■3年以上の社会人経験がある方
■当社のクライアント業界での一定のキャリアをお持ちの方
※IT・医療・製造・金融/コンサルティング・サービス/消費財等の業界でキャリアをお持ちの方は、営業経験が無くても自身のバックグラウンドを活かしてご活躍頂ける可能性があります

【能力・スキル】
■課題解決力
※自らビジネス上の課題を特定し、主体的に解決に取り組んできた方など
■提案力
※ある程度複雑な提案を社外もしくは社内に発信し、成果を残してきた方など
■仮説思考力
※答えのない物事に対して仮説ベースで考え、ロジカルにビジネスを進めることが出来る方
■柔軟性・臨機応変力
※ビジネスで状況や環境の変化に直面しても、柔軟な発想と姿勢で臨機応変に乗り越えてきた方など
■コミュニケーション力
※相手の曖昧なニーズや思考を自分なりの言葉で表現できる方、相手が納得できるまで傾聴出来る方、どのようにすれば相手に意図や思いが伝わるかを想像しながら会話が出来る方など
■目標達成力
※成果が出るまであきらめずにトライし続けることが出来る方
■文章作成力
※ビジネス上で、相手に意図が伝わる分かりやすい文章を作成できる方

【歓迎】
■人材紹介業界におけるコンサルタントとしての実務経験を有する方
■経営層向けの営業や課題解決型の営業で高い実績を上げている方
■特定業界に深く入り込む営業経験をお持ちの方
■幅広い人脈をお持ちで、新たなクライアント及びご登録者の獲得ができる方
■主に人事（採用、人事戦略等）の経験を有し、企業の採用プロセスを理解されている方
従業員数
2,002名 （2025年12月末時点 (連結：2,398名)）
勤務地

複数あり

想定年収

430 万円 ~ 800 万円

従業員数
2,002名 （2025年12月末時点 (連結：2,398名)）

組織・人材開発コンサルタント（アソシエイト～シニアアソシエイト)

総合商社グループ企業の組織・人事コンサルティング会社

仕事内容
同社のコンサルタントは、企業の「人と組織の成長」を支援するプロフェッショナルです。
次世代リーダー育成、海外現地法人のリーダーシップ開発、キャリア自律支援、ダイバーシティ推進など、企業変革に直結するテーマを扱います。クライアントは大手からベンチャー、外資系まで多様で、それぞれの文化や課題に応じた最適なアプローチを設計・実行しています。

当社の強みは、
①テーラーメイドからパッケージまで幅広く対応できる開発力、②研修を“イベント”ではなく“学びのプロセス”として設計する力、③コンサルタント・講師・運営チームが連携する体制、④デジタルプラットフォームを活用した効率的な運営支援です。
近年はデジタルラーニングやAIを活用し、学習効果を高める新たな仕組みづくりにも挑戦しています。アソシエイトコンサルタントは、マネージャーやチームの支援を受けながら、クライアントの課題発見から提案・実行・定着支援までを担います。既存クライアントとの関係深化を中心に、課題解決のパートナーとして伴走します。新規対応は反響型（問い合わせ中心）で、経験を活かしながら専門性を高められる環境です。このポジションでは、クライアントの成長に貢献しながら、自身の専門性を構築できる点が大きな魅力です。成果が組織の成長に直結する実感を得られ、志を共有する仲間と学び合いながら成長できます。「クライアントの変化を生み出すこと」に価値を感じる方に最適です。

業務内容詳細
●クライアント（人事・経営企画・事業責任者等）との打合せ・課題ヒアリング
●研修・アセスメント・サーベイの企画・提案・運営
●プロジェクト進行管理（スケジュール・品質・コスト・関係者調整）
●研修講師のファシリテーション支援・コーチング支援
●効果検証・改善提案、長期的な関係構築
こうしたプロジェクトを通じて、クライアントと共に変化を起こす喜びを感じながら、専門性を磨いていきます。学びや成長にオープンで、自らを高め続ける姿勢が求められる仕事です。単に研修を提供するのではなく、クライアントの「変革プロセス」を共にデザインする伴走者としてのやりがいがあります。

※将来的には、ご経験・ご志向に応じて以下の活動にも携わっていただきます。
・ウェビナー登壇や専門誌への寄稿などのマーケティング活動
・講師としての研修提供、コーチとしての1on1・グループコーチング
・新規プログラム・サーベイ開発、AIを活用した学習体験デザイン
求める経験 / スキル
【必須条件】
・法人企業の「人と組織の成長」「人材開発」に強い興味・関心をお持ちの方
・法人向けに無形商材（サービス・ソリューション）を提案・デリバリー経験
・チームで成果を上げるために、関係者と協働して業務を進めた経験
・社会人経験10年程度以上
・直近の所属企業に3年以上在籍し、成果を上げている方

【歓迎条件】
・法人企業の人事・人材開発部門を対象にしたサービス・コンサルティング経験
・事業会社での人事・人材開発経験
・英語でのビジネスコミュニケーション経験（メール・オンライン会議等）
・新しいツールやシステムの習得に前向きに取り組める姿勢
勤務地

東京都

想定年収

576 万円 ~ 928 万円

【マネージャー／マネージャー候補】組織・人材開発コンサルタント（シニアコンサルタント)

総合商社グループ企業の組織・人事コンサルティング会社

  • 課長以上
仕事内容
同社のコンサルタントは、企業の「人と組織の成長」を支援し、その可能性を引き出すパートナーです。次世代経営リーダーの育成、グローバルリーダーシップ開発、キャリア自律支援、ダイバーシティ推進など、企業変革に直結するテーマを幅広く扱います。クライアントは大手企業を中心に、ベンチャーや外資系など多様で、それぞれの文化や課題に応じた最適なアプローチを設計・実行しています。

当社の強みは、
①テーラーメイドからパッケージまで柔軟に対応できる開発力、②研修を“イベント”ではなく“学びのプロセス”として設計する力、③コンサルタント・講師・運営チームが一体で成果を追求するチーム体制、④デジタルラーニングやAIなどのテクノロジーを活かした高品質なソリューション提供です。人とテクノロジーの両面から、企業の持続的な人材育成を支援しています。

今回募集するシニアコンサルタントは、既存顧客の深耕と新規顧客とのプロジェクト創出を担う中核ポジションです。クライアントの課題特定から提案設計、実行・効果検証までをリードし、成果を通じて信頼を築きます。複数プロジェクトを並行しながらチームメンバーを支援し、組織全体のパフォーマンス向上を推進します。将来的にはラインマネージャーとしてメンバー育成・チーム運営にも携わっていただく予定です（すでにマネージャー経験をお持ちの方は、即戦力としてご活躍いただきます）。

■ 主な業務内容
・既存顧客との関係深化、新規顧客への提案・プロジェクト構築
・クライアント課題の分析・解決策の設計・提案・実行
・プロジェクト進行管理（品質・収益・スケジュール・リソース）
・チームメンバーの育成・支援・ナレッジ共有
・研修・アセスメント・サーベイの企画運営および改善提案

※これまでのご経験やご志向に応じ、以下の活動にも携わっていただきます。
・ウェビナー登壇や専門誌への寄稿などのマーケティング活動
・講師としての研修提供、コーチとしての1on1・グループコーチング
・新規プログラムやサーベイの開発、AIを活用した学習体験デザインへの参画
求める経験 / スキル
【必須条件】
・法人企業の人材・組織開発に対して強い関心・問題意識をお持ちの方
・法人向けのコンサルティングまたは研修・人事関連ソリューション提供の経験
・提案書作成、顧客対応、プロジェクトマネジメントを自立して遂行できる方
・チームや関係者と協働し、成果を創出した経験
・社会人経験15年以上、かつ直近の企業に5年以上在籍している方

【歓迎条件】
・チームマネジメント・メンバー育成の経験
・英語による基本的なビジネスコミュニケーション（メール・会議など）
・デジタルラーニング、AI、HRテックへの関心・知識
勤務地

東京都

想定年収

752 万円 ~ 992 万円

人事・組織開発コンサルタント（将来の経営幹部候補）

株式会社ピープルフォーカス・コンサルティング

仕事内容
【業務内容】
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
企業の持続的成長のためには、優れたビジョンや戦略だけでなく、それを素早く柔軟に実行する人材や組織が不可欠です。

弊社のコンサルタントは、そうした顧客企業の人事組織課題の解決支援に携わります。

ソリューションとなる研修やワークショップの開発、カスタマイズ、納品（講師含む）、コーチングサービスに携わります。

具体的には
・顧客との折衝（ニーズや課題のヒアリング、抽出）
・課題解決のためのソリューション（研修やワークショップ）の企画・開発
・ソリューション納品に向けたスケジュール調整等の準備
・ソリューションの納品、ファシリテーション、講師（登壇）など
・担当アカウント関係強化の主導

顧客は日系/外資問わず上場企業・大手企業が中心です。業種も多様で、金融、製造業、IT、サービス等様々。

取り扱うテーマは、企業のミッション・ビジョン・バリューズの策定・浸透、組織文化変革とそれを進める変革リーダーの育成などの全社的な取り組みや、エンゲージメント向上、マイノリティのためのDE&I推進などの重要テーマ、更には次世代経営層、管理職、次世代リーダーなどの階層別の育成など幅広いテーマを取り扱います。
日本での活動が中心ですが、グローバル展開する企業を対象に、世界各地のグローバルパートナーと協業して取り組むこともあります。

ご経験によっては、入社してしばらくはアシスタントコンサルタント（コーディネーター）として、顧客への提案活動や研修・ワークショップ実施のサポート（デリバリー）にも携わっていただくこともあります。

将来的には、シニア・コンサルタント、プリンシパル・コンサルタント等でのご活躍頂き、弊社のマネジメントとして会社経営に関わることを期待しております。


【業務内容】
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
組織開発のリーダーディングカンパニーとして、30年間に渡り、多くの企業に人材・組織開発ソリューションを提供しています。

ファシリテーションを企業向けのスキル研修として、日本でいち早く取り組み、浸透させてきました。
Bコープ認証企業として、顧客、社員、パートナー、地球環境など、すべてのステークホルダーにとって良い会社を目指しています。
https://www.peoplefocusconsulting.com
求める経験 / スキル
【必須】
・法人営業経験
・論理的コミュニケーション/ナラティブ的コミュニケーション力
・ファシリテーション能力
・人材開発/組織開発領域に興味をお持ちの方
・英語力

【歓迎】
・コンサルティング会社での業務経験をお持ちの方
・大手企業で人材開発関連の経験をお持ちの方
・教育研修会社での勤務経験をお持ちの方

※ファシリテーション：会議、ミーティング等の場で、発言や参加を促したり、話の流れを整理したり、参加者の認識の一致を確認したりする行為。取引先の経営者、幹部候補の前でも物怖じせずに、考えを深める質問や議論を促進できるコミュニケーション能力の素養をお持ちの方。
従業員数
35名
勤務地

東京都

想定年収

675 万円 ~ 1,350 万円

従業員数
35名

AI／DX人材育成エンタープライズセールス

AI/DXをはじめとした先端領域に特化した人材育成・法人研修会社

仕事内容
【業務内容】
AI・DXの導入を「人」や「組織」の側面から支援するセールスです。
専門のコンサルティングメンバーと共に、AI活用・開発、DXの推進を検討または実施している顧客に対して、人材育成のコンサルティングや顧客保有データを用いた研修提案を行っていただきます。
また、人材育成にとらわれず、AI開発やデータ分析のコンサルティング、文化醸成のためのコミュニティ構築など顧客の課題に対して、柔軟な提案が可能です。

当ポジションで活かせるご経験
1.セールス力
顧客との対話を楽しみ、信頼関係から商談へ。「スキルアップAI」で課題を解決する、本質的なセールス力をお持ちの方を求めています。

2.行動力
計画や仮説に基づき、個人目標から逆算し失敗を恐れず行動に移せるスピード感と実行力をお持ちの方を求めています。

【得られる経験や能力】
・大手企業を中心としたAI/DXソリューション提案の経験
・パッケージ型ではなく柔軟なソリューション提案の経験
・様々なステークホルダーと連携しながらの提案検討経験
・先端領域に関する専門性の向上

将来的にはセールス経験を活かして、より上流工程に携わるコンサルタントへの転身も可能です。
求める経験 / スキル
■必須
下記いずれかの実務経験をお持ちの方
・IT領域での法人向け営業経験2年以上
・異業種であっても、ご自身の業務でAIを積極的に活用してきた方
（インサイドセールスご経験者の方も歓迎です）

■歓迎
・エンタープライズ企業における意思決定モデルを理解し、複数のステークホルダーとの関係性構築、利害調整を行い、案件受注に導いた経験
・経営層や部門責任者に対するコンペティション、プレゼンテーション経験
・スタートアップ企業や新規事業開発室など、変化の激しい環境下での業務経験のある方
・AI、データサイエンスに関する基礎知識を有する方
・人材育成、研修の提案経験
勤務地

東京都

想定年収

800 万円 ~ 1,000 万円

AI／DX人材育成エンタープライズセールス　マネージャー候補

AI/DXの人材育成・法人研修会社

仕事内容
・エンタープライズセールス
AI活用・開発、DXの推進を検討または実施している大手法人に対して、顧客保有データを用いた人材育成プログラムの提案を行っていただきます。また、クライアント企業との中長期的なリレーション構築も担っていただきます。

提案内容は、人材育成にとらわれず、AI開発やデータ分析のコンサルティング、文化醸成のためのコミュニティ構築などもご提案いただけます。

単純なパッケージ提案ではなく、大手クライアントデジタル人材育成計画の策定、独自データを使った育成プログラムの提供を通じ、中長期的な人材育成パートナーとしての活躍が期待されるポジションです。
※クライアントは、業種業界問わず様々な大手企業がメインターゲットです。
例：https://www.skillupai.com/private-training/success_stories/

・マネジメント業務
マネージャーとしてチーム目標達成に向けた戦術提案や実行をおこなっていただきます。

■適性に応じてお任せしたいこと
・売上目標達成に向けた戦術立案や実行・改善
・AI/DX関連セミナーやイベント登壇
・アライアンス：パートナーとのビジネススキーム開発、商品開発のディレクション

【このポジションの魅力】
■高いカスタマイズ性と幅広いソリューション提案
フルカスタマイズ可能な人材育成の提案以外にも、社内コミュニティ構築支援、採用支援・採用広報、データ分析AI開発コンサルティングなど、顧客のニーズと課題に合わせた柔軟なソリューションの提案が可能
■グローバル企業とのアライアンスを活かした競合優位性ある提案が可能
NVIDIA、DataRobot、Salesforce(Tableau）、Google(GCP)など、AIやデータ分析サービスを提供するグローバル企業とのアライアンスを通じ、独自の人材育成プログラムの共同開発を行っており、高い競合優位性を有しています。
■大手企業の中長期経営計画に組み込まれるインパクトの大きな提案が可能
業種を問わず、大手企業を中心に課題解決提案を行えます。経営層や部長クラスへの折衝機会も豊富です。

【学びをサポートする環境】
・AI/データ分析資格の取得支援と補助
・書籍購入支援
・自社コンテンツを活用した学習機会

【得られる経験や能力】
・大手企業を中心としたAI/DXソリューション提案の経験
・パッケージ型ではなく柔軟なソリューション提案の経験
・様々なステークホルダーと連携しながらの提案検討経験
・先端領域に関する専門性の向上
求める経験 / スキル
■必須
下記いずれかの実務経験をお持ちの方
・エンタープライズ企業を中心とした法人向け営業経験2年以上（企画提案書の作成・提案含む）
・3名以上のチームリーダー・マネージェント経験
・エンタープライズ企業における意思決定モデルを理解し、複数のステークホルダーとの関係性構築、利害調整を行い、案件受注に導いた経験

■歓迎
・チーム目標達成のため、案件発掘手段や優先順位付け、営業プロセスを確立し、実践している方
・スタートアップ企業や新規事業開発室など、変化の激しい環境下での業務経験のある方
・AI、データサイエンスに関する基礎知識を有する方
・人材育成、研修の提案経験
勤務地

東京都

想定年収

1,000 万円 ~ 1,300 万円

組織開発・人材開発コンサルタント担当者

総合商社人材開発子会社

仕事内容
【業務内容】
※配属先はご希望を面接時にお伺いした上で、ご経験と適性に応じて決定となります。

１．人材開発部（キャリア・ディベロップメント室、マネジメント人材開発室）
◆研修対象者：
キャリア・ディベロップメント室は主に本社の若手・中堅層社員、マネジメント人材開発室は管理職層が中心です。
◆業務の魅力：
本社が持つ課題に対して、研修をソリューションとした企画提案やデリバリーを行います。人事機能の一部を担う立ち位置であり、経営に近い案件や、専門性を駆使した案件、講師登壇などの幅広い業務領域に携われる点。
◆具体的な業務内容：
課題ヒアリングから研修企画、研修実施、効果測定まで一連の研修業務。

２．グループ人材開発部
グループ会社を対象に、各社課題のヒアリングからソリューションの提供、プロセス管理・実行まで一気通貫して担当していただきます。
◆研修対象者：
グループ会社は100 社以上と対象が広く、各社の経営状況や人事課題も異なるため、業界知識など幅広い知見が求められます。
◆業務の魅力：
グループ会社ごとに異なる課題解決に携わる過程で提案の幅を広げられる事が魅力です。近年は研修以外にも人事制度見直しや評価制度の設計・運用支援等のソリューション提供まで支援の幅を広げております。
また、当社の特徴として、既製のパッケージ商品を持たないため、お客様のニーズに合わせて外部委託先も活用したオーダーメイドの提案を行っており、人事領域のプロとしての実践・経験が多く積めます。
◆具体的な業務内容：
グループ各社の経営層や人事担当部署へのヒアリングを通じて、各社が抱える人・組織に関する課題を特定します。そのうえで、各社の状況やニーズに応じたオーダーメイドの施策を提案し、実行支援から効果測定まで一気通貫で担います。担当企業は原則としてペアで受け持つため、チームで知見を共有しながら、中⾧期的な支援を行える体制を整えています。
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】
◎大卒以上
◎人材育成・組織開発に関するプロジェクトに携わった経験
◎プロジェクトマネジメント（複数の関係者を巻き込んでの計画策定・期日/タスク管理・業務遂行）経験
◎宿泊を伴う研修へのアテンド、国内外への出張対応
※担当研修によって、国内は主に横浜/湯河原に2 泊程度を年数回
　海外業務は英語力・業務習熟度に応じてアサイン
勤務地

東京都

想定年収

560 万円 ~ 914 万円

【グローバル人材開発室】組織・人材開発コンサルタント

総合商社人材開発子会社

仕事内容
海外現地法人・グループ会社を対象に、組織・人材課題のコンサルティングから、研修・人材開発ソリューションの企画、実行（講師・ファシリテーション）までを一気通貫で担う業務です。

◆業務の魅力：
世界各地域で異なる人材ポートフォリオや育成課題に対し、現状分析から課題設定、ソリューションの企画・導入まで幅広く関わることができます。各拠点のニーズを深く理解しながら、人材開発の観点から事業成長や組織変革を支援できる点が、この仕事ならではの醍醐味です。
海外拠点の人事担当者や現地社員、グローバルな研修ベンダーとの英語でのコミュニケーションも多く、多様なバックグラウンドを持つ人々と協働する機会に恵まれています。グローバル規模で人材戦略を推進し、将来の経営を担う人材の育成に貢献できるため、自身の視野や専門性も大きく広げることができます。

◆具体的な業務内容：
グループ全体のグローバル人材育成方針の浸透に向けて、海外現地法人の経営層や人事担当者と連携しながら施策を推進します。海外出張を通じて現地の人材・組織課題を把握し、ニーズに応じて研修プログラムや組織開発施策の企画・設計を支援するとともに、関係者を巻き込みながら施策の実行・定着まで伴走します。
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】
◎大卒以上
◎人材育成・組織開発に関するプロジェクトに携わった経験
◎プロジェクトマネジメント（複数の関係者を巻き込んでの計画策定・期日/タスク管理・業務遂行）経験
◎ビジネスレベルの英語力を有する方（目安：TOEIC800点以上、または同等の英語コミュニケーション能力。）
◎宿泊を伴う研修へのアテンド、国内外への出張対応

【歓迎（WANT）】
◎【業務内容】の“業務例”の全部もしくは一部の経験
◎研修会社・事業会社における研修企画や実施に携わった経験
◎顧客へのコンサルティング、価値提案、相手のニーズを捉えて期待に応えた経験
◎HRDの基礎知識　（効果測定、経験学習理論、インストラクショナルデザイン、リーダーシップ諸理論など）
◎HRBPとしての実務経験
◎総合商社のビジネスへの関心
◎グローバル案件・英語実務の経験

＜求める志向＞
・人材開発・組織開発の専門家を目指す方
・人の成長、組織の変革に関心があり、その領域に対する学習意欲のある方
・問題解決思考があり、提案型の業務を好む方
・社内外とのコミュニケーションやチームワークを通じて価値を生み出す仕事を志向する方
・グローバルビジネスに関心が高く、多様なバックグラウンド・価値観の方と協働できる方
・複数の課題や調整業務において粘り強く柔軟に対応できる方
・現状に満足しない高い成長意欲がある方
・新しいことへの挑戦を好む方
勤務地

東京都

想定年収

620 万円 ~ 914 万円

事業開発セールス（アライアンス＆インサイドセールス）｜紹介チャネル開拓から一次商談・Producerへのトスアップまで

株式会社琉球ウェルネス

仕事内容
【期待役割】
・アライアンス先・DBPFとの関係を新規開拓し、継続的に紹介が生まれるチャネルをゼロからつくる。
・紹介・問い合わせの見込み顧客と一次商談を行い、課題感と案件可能性を見極めて、有望案件を質の高い状態でProducerへ引き継ぐ。
・チャネル別の紹介数・商談化率・受注率を分析し、行動量と改善サイクルで生産性を高める。

【具体的な業務内容】
• DBプラットフォーム・アライアンス先・紹介パートナーの新規開拓
• 既存パートナーとの定例・個別コミュニケーション
• 紹介者向け説明会・勉強会の企画実施
• サービス資料・事例・紹介材料の共有
• パートナーごとの紹介実績・案件状況管理
• CRM / パイプライン管理（多数の関係者・案件の同時並行管理）
• チャネル別の紹介数・商談化率・受注率の分析、改善施策の企画・実行
• 紹介・問い合わせ見込み顧客との一次商談（興味関心・課題感のヒアリング、商談化判断）
• Producerとの次回商談設定、商談内容・仮説の整理・共有、案件相談
• 新規リードチャネルの探索・企画

【主な成果指標】
パートナー経由のリード獲得数／新規パートナー開拓数／アクティブパートナー数・比率／一次商談数／Producer商談化数・商談化率／パートナー別の紹介数・商談化率／紹介チャネル経由の受注数・受注額／チャネル別生産性／パイプラインの健全性／Producerへのトスアップ品質
※件数だけでなく、一次商談で課題を見極め、Producerが価値を出せる良質な商談をつくれているかを重視する

【権限】
・新規パートナー候補へのアプローチ、日常的な関係構築・施策実行
・説明会・情報共有施策の企画、チャネル改善施策の提案・実行
・見込み顧客の一次商談実施、Producer商談へのトスアップ判断、次回アポイントの日程調整
・パイプラインの優先順位付け、Producerへの案件相談・情報共有

【このポジションで得られる機会】
新規開拓と行動量を武器に、パートナー開拓 → リードジェネレーション → 一次商談 → パイプライン設計 → Producerとの案件化 → チャネル改善 → 事業開発（BizDev）へとキャリアを広げられます。
立ち上げフェーズのため、アライアンス / ISチームの組成・メンバー育成・マネジメントまで役割を広げる余地があります。

【想定キャリアパス】
事業開発セールス → Senior / Lead → アライアンス・ISチーム責任者
または 事業開発セールス → BizDev / Producer → General Manager

【おすすめポイント】
■パートナー経由のリード獲得から、事業開発・BizDevへキャリアを広げられます
紹介チャネルそのものを育てる、立ち上げフェーズの仕事です。

■新規事業に関わっていただけます
設立4年目の会社ですので、自由な発想で会社を創っていくことができます！戦略と実行を一体にして考え抜き、クライアントと伴走しながら課題解決を実現します。

■多様なプロジェクトに携わることができます
経験やご希望は考慮のうえ、ご相談させていただきます！

■豊富な経験者が多いので、ビジネスを学んでいただけます
リクルート・サイバーエージェント・スタートアップなどでの事業責任者や、内閣官房、総務省、国土交通省などにおいて有識者委員や審査員などを歴任経験があるビジネス経験が豊富なメンバーと一緒に働いていただけますので、ご自身のスキルアップに繋がります！


・ウェルネス * 法人(経営者・ビジネスリーダー・組織全体)というユニークな着想
・道廣をはじめとしたユニークな経営メンバーや、業務委託メンバー
・資本主義一辺倒ではない、幸福主義を土台とした経営思想
・規模的な観点ではない、社会的なインパクトを生み出そうとするスタンス
・「沖縄 * オフサイトやリトリート」という特殊でユニークなサービス
・「場作り * コーチングやファシリテーション」などのアプローチそのもの
・社内の流れに対してもつ、じぶんたちの願いや思想
・高いプロフェッショナリティとコミットメントがあり、成長環境がある
・今後ホールディングス体制を考えており、キャリアとしても広がりもある
・経営に近い(むしろ子会社経営をしてほしい)ところでの経験を詰める
・顧客にとって、本質的で、価値がある事業開発やサービス開発
・営業経験を起点に、事業開発・BizDev・Producerへキャリアを広げられる
求める経験 / スキル
【求めるスタンス】
前提
琉球ウェルネスの経営コンセプトや経営戦略への興味関心
また、パーパスやビジョンへの共感
組織カルチャーとのマッチングや、立ち上げメンバーへのリスペクト

【経験・スキル】
必須:
■営業基礎力
・無形商材の法人営業経験（2〜5年程度が目安）
・新規顧客開拓または新規商談創出の経験
・顧客との関係構築が得意で、相手の話を引き出せる
・次のアクションを曖昧にせず、その場で前に進められる

■行動量・推進力
・新規開拓に抵抗がなく、自らタスクを生み出して量を動ける
・うまくいかない状況でも改善しながら継続できる

■マルチタスク・進捗管理
・多数の関係者・案件を同時並行で管理できる
・CRMやタスク管理を適切に運用し、細かなフォローを継続できる

■ヒアリング・見極め力
・顧客の興味関心・問題意識を自然に引き出し、温度感を見極められる
・自分で無理に提案せず、Producerにつなぐべきタイミングを判断、必要な情報を整理してProducerへ引き継げる

■学習力・改善思考
・新しい商材・テーマを素早く理解できる
・結果を振り返り、自分の行動を改善できる
・「なぜ紹介が増えたか / 増えないか」を考え、より良いやり方を考えられる


歓迎:
・インサイドセールス / フィールドセールス / パートナーセールス・アライアンス / ソリューション営業経験
・採用支援・人材紹介・エージェントリレーション経験
・顧客向け研修・勉強会等の登壇経験
・ベンチャー・スタートアップ経験
・CRM / SFAの運用経験、チーム立ち上げ経験

【志向】
必須:
・営業だけに閉じず、事業開発・BizDevへキャリアを広げたい意欲

歓迎:
・HRや組織開発、マネジメント、研修などに対する興味関心
勤務地

東京都

想定年収

552 万円 ~ 804 万円

エンタープライズセールスディレクター（保険業界向けSaaS）

オンライン学習プラットフォームを提供する企業

  • 外資系企業
  • 本部長以上
仕事内容
■ 仕事内容
単なる営業活動の枠を超え、保険業界に向けた事業開発の立案から、サービス提供に至る一連の流れすべてにおいて、主導的な役割を果たしていただきます。

・機能の垂直統合とP&L管理：保険業界への市場浸透プランに全責任を持ち、マーケティング、IS（インサイドセールス）、AE（アカウントエグゼクティブ）、AM/CSといった各機能を業界軸で垂直統合し、事業の損益（P&L）管理を行います。
・大規模組織の構築とマネジメント：製造業界特化型チームを統括し、その下に複数のセクターリーダーを配置・育成する組織設計から実行までを主導します。
・業界に向けた発信と影響力の確立：AI Expoや業界の大型カンファレンスに登壇。保険業界×AIのトップランナーとしてメディアや顧客へ積極的に発信し、「これからの製造業界はどうあるべきか」というビジョンを提示することで、業界全体のスタンダードを創出するオピニオンリーダーとしての役割を担います。
・経営層との強固なリレーションシップ構築：国内外の主要製造グループの経営層（CxO）と密な連携を図り、中長期的な経営課題に対するソリューションを提案します。数十億円規模の包括的な戦略提携を主導し、業界の未来を共創するパートナーとしての地位を確立します。
求める経験 / スキル
＜必須スキル＞
■ 学歴：大卒以上
■ 必須スキル
・エンタープライズ領域における実績：大企業をターゲットとした戦略的なアプローチを通じ、インパクトあるビジネスを成立・推進させた経験。
・シニア・セールスディレクター以上の経験：部門横断の数十名規模のチームを率い、リーダー育成・マネジメントしながら事業をダイナミックに推進した経験。
・保険業界の構造的課題や商習慣を深く理解し、トップダウンでの事業戦略をゼロから描き、実行できる能力。
・P&L管理経験、および組織全体の予算・損益管理能力。
・日本語を用いた高度な交渉、商談、および経営層との合意形成が可能な方。

＜歓迎スキル＞
・AIや最新テクノロジーに対する深い理解と、そのビジネス応用への強い意欲。
・コンサルティングファーム、または大手IT企業での保険会社向けソリューション提案経験。
・グローバルな環境への適応力： グローバル企業での実務経験、または多様な文化やスピード感の中でビジネスを推進した経験。

＜求める人物像＞
・「評論家」ではなく、自らも泥をかぶり先頭を走れる方：戦略を描くだけでなく、自らも最前線で大型案件を動かし、その背中で次世代のリーダーたちを鼓舞し、引き上げることができる方。
・グローバル基準の視座とスピード感を持つ方：国内の慣習に縛られず、グローバルな技術トレンドやスピード感を取り入れ、日本の巨大産業をドラスティックに変革する意志がある方。
・「前例」がないことを、最大のリスクではなく最大のチャンスと捉える方：「保険業界ではこうだった」という過去の常識を疑い、AI時代の新しいスタンダードを自ら定義し、実行することに情熱を注げる方。
勤務地

複数あり

想定年収

1,500 万円 ~ 2,500 万円

エンタープライズセールスディレクター（製造業界担当）

法人向けサービスを提供するIT企業

  • 外資系企業
仕事内容
【仕事内容】
■ 募集背景・ミッション
「AIという『一生に一度』の機会を、日本の基幹産業である製造業の進化へと繋げる」

現在、私たちは大規模言語モデル（LLM）の台頭により、これまでのものづくりの在り方を根底から変える歴史的な転換期に立っています。この歴史的な勝機を逃さず掴み取り、組織を次の成熟レベルへと引き上げるため、業界特有の文脈に深く根ざした「バーティカル（垂直型）」組織を強化します。

本ポジションのミッションは、製造業界における変革のリーダーとして、マーケットの開拓と組織拡大を牽引することです。日本を代表する大手製造メーカーに対し、単なるツール導入ではなく、AIを活用した本質的なビジネス変革（10x Growth）をリードしていただきたいと考えています。特定の重要顧客に深く入り込み、技術承継や生産性向上といった業界独自の課題を解決することで、次世代の「スマート・マニュファクチャリング」のスタンダードを主導することが求められます。

■ 仕事内容
製造業界特化型組織のリーダー（Industry Leader）として、戦略立案からハイタッチな顧客深耕、チームビルディングまでをリードしていただきます。

・「Industry Leader」としての戦略遂行： 製造業界という一つのマーケットを担う責任者の視座で、独自の成長目標を設定。予算やリソースの配分を主導し、市場シェアの拡大を推進します。
・エンタープライズ領域におけるハイタッチセールス： 業界を代表する大手メーカーの経営層や決裁層に対し、深く密なコミュニケーションを通じて複雑な課題を特定。AIによる抜本的なソリューション（現場ナレッジの形式知化やグローバルでのスキル平準化など）を提案・合意形成へと導きます。
・垂直的ナレッジの蓄積と展開： 製造業特有の商習慣、技術伝承、品質管理の課題に基づいた成功事例を創出。マーケティングやセールスと連動し、業界内での圧倒的なプレゼンスを構築します。
・組織のスケールとマネジメント： 営業、サクセス、マーケティング等の専門メンバーを「業界軸」で束ね、共通のビジョンに向かってチームをドライブさせます。将来的には、事業成長に伴う組織拡大を見据えた採用や育成にも携わっていただく可能性があります。

■ ポジションの魅力
業界開拓のダイナミズム： 「Industry Leader」として、特定の業界をどう変革し、攻略していくか。戦略の立案から実行まで、事業成長に直結する手応えを感じながら進めていただけます。
AI革命を実利に変える： 概念的な議論ではなく、巨大産業のオペレーションをAIで書き換える、歴史的な仕事に携われます。
グローバルかつ攻めの環境： グローバルな視座でリソースを投入し、急拡大を目指す刺激的なフェーズです。
求める経験 / スキル
＜必須要件＞
エンタープライズ領域における卓越した実績とハイタッチセールス経験： 大手企業に対し、多層的なステークホルダーを巻き込み、長期的な信頼関係を構築しながら大規模・複雑な案件をクローズした実績。

製造業界における確かな実務経験（以下のいずれか）：
・製造メーカー、または関連企業における「教育・研修・人材開発（技能伝承や安全教育の仕組み化など）」の企画・運用を通じ、現場の課題解決に直結する成果を出した経験。
・製造業界（自動車、重工、電子、精密機器などの大手メーカー）に向けたソリューション営業、または同業界特化のコンサルティングにおいて、トップパフォーマーとしての圧倒的な実績を有すること。

主体的な推進力： 既存の枠組みに頼らず、自ら「勝める戦略」を立て、周囲を巻き込んで解決まで導ける力。

＜歓迎要件＞
・AI・テクノロジーへの熱量： 技術的なスキルの有無以上に、AIがビジネスをどう変えるかというビジョンを持ち、常に最新動向を自ら収集・考察できる方。
・グローバルな環境への適応力： グローバル企業での実務経験、または多様な文化やスピード感の中でビジネスを推進した経験。
・SaaS、ITサービス、または組織開発支援の領域でのビジネス経験。
勤務地

複数あり

想定年収

1,500 万円 ~ 2,500 万円

エンタープライズセールスディレクター（小売業界担当）

法人向けサービスを提供するIT企業

  • 外資系企業
仕事内容
【仕事内容】
■ 募集背景・ミッション
現在、私たちは大規模言語モデル（LLM）の台頭により、歴史的な転換期に立っています。この歴史的な勝機を逃さず掴み取り、組織を次の成熟レベルへと引き上げるため、業界特有の文脈に深く根ざした「バーティカル（垂直型）」組織を強化します。

本ポジションのミッションは、小売・流通業界における変革のリーダーとして、マーケットの開拓と組織拡大を牽引することです。国内の大手小売・流通グループに対し、単なるツール導入ではなく、AIを活用した本質的なビジネス変革（10x Growth）をリードしていただきたいと考えています。特定の重要顧客に深く入り込み、業界独自のナレッジを蓄積することで、次世代の業界スタンダードを主導することが求められます。

■ 仕事内容
小売・流通業界特化型組織のリーダー（Industry Leader）として、戦略立案からハイタッチな顧客深耕、チームビルディングまでをリードしていただきます。

・「Industry Leader」としての戦略遂行： 小売・流通業界という一つのマーケットを担う責任者の視座で、独自の成長目標を設定。予算やリソースの配分を主導し、市場シェアの拡大を推進します。
・エンタープライズ領域におけるハイタッチセールス： 業界を代表する大手企業の経営層や決裁層に対し、深く密なコミュニケーションを通じて複雑な課題を特定し、AIによる抜本的なソリューションを提案・合意形成へと導きます。
・垂直的ナレッジの蓄積と展開： 業界特有の商習慣や課題に基づいた成功事例を創出。マーケティングやセールスと連動し、業界内での圧倒的なプレゼンスを構築します。
・組織のスケールとマネジメント： 営業、サクセス、マーケティング等の専門メンバーを「業界軸」で束ね、共通のビジョンに向かってチームをドライブさせます。将来的には、事業成長に伴う組織拡大を見据えた採用や育成にも携わっていただく可能性があります。

■ ポジションの魅力
業界開拓のダイナミズム： 「Industry Leader」として、特定の業界をどう変革し、攻略していくか。戦略の立案から実行まで、事業成長に直結する手応えを感じながら進めていただけます。
AI革命を実利に変える： 概念的な議論ではなく、巨大産業のオペレーションをAIで書き換える、歴史的な仕事に携われます。
グローバルかつ攻めの環境： グローバルな視座でリソースを投入し、急拡大を目指す刺激的なフェーズです。
求める経験 / スキル
＜必須要件＞
エンタープライズ領域における卓越した実績とハイタッチセールス経験： 大手企業に対し、多層的なステークホルダーを巻き込み、長期的な信頼関係を構築しながら大規模・複雑な案件をクローズした実績。

小売・流通業界における確かな実務経験（以下のいずれか）：
・小売・流通企業または関連企業における「教育・研修・人材開発」の企画・運用を通じ、現場の課題解決に直結する成果を出した経験。
・小売・流通業界（大手小売チェーン、スーパー、百貨店など）に向けたソリューション営業、または同業界特化のコンサルティングにおいて、トップパフォーマーとしての圧倒的な実績を有すること。

主体的な推進力： 既存の枠組みに頼らず、自ら「勝てる戦略」を立て、周囲を巻き込んで解決まで導ける力。

＜歓迎要件＞
・AI・テクノロジーへの熱量： 技術的なスキルの有無以上に、AIがビジネスをどう変えるかというビジョンを持ち、常に最新動向を自ら収集・考察できる方。
・グローバルな環境への適応力： グローバル企業での実務経験、または多様な文化やスピード感の中でビジネスを推進した経験。
・SaaS、ITサービス、または組織開発支援の領域でのビジネス経験。
勤務地

複数あり

想定年収

1,500 万円 ~ 2,500 万円

エンタープライズセールスディレクター（金融業界担当）

オンライン学習プラットフォームを提供する企業

  • 外資系企業
  • 本部長以上
仕事内容
■ 仕事内容
単なる営業活動の枠を超え、金融業界に向けた事業開発の立案から、サービス提供に至る一連の流れすべてにおいて、主導的な役割を果たしていただきます。

・機能の垂直統合とP&L管理：金融業界への市場浸透プランに全責任を持ち、マーケティング、IS（インサイドセールス）、AE（アカウントエグゼクティブ）、AM/CSといった各機能を業界軸で垂直統合し、事業の損益（P&L）管理を行います。
・大規模組織の構築とマネジメント：金融業界特化型チームを統括し、その下に複数のセクターリーダーを配置・育成する組織設計から実行までを主導します。
・業界に向けた発信と影響力の確立：AI Expoや業界の大型カンファレンスに登壇。金融業界×AIのトップランナーとしてメディアや顧客へ積極的に発信し、「これからの金融業界はどうあるべきか」というビジョンを提示することで、業界全体のスタンダードを創出するオピニオンリーダーとしての役割を担います。
・経営層との強固なリレーションシップ構築：国内外の主要金融グループ（メガバンク、大手証券、地方銀行、金融持株会社など）の経営層（CxO）と密な連携を図り、中長期的な経営課題に対するソリューションを提案します。数十億円規模の包括的な戦略提携を主導し、業界の未来を共創するパートナーとしての地位を確立します。
求める経験 / スキル
＜必須スキル＞
・エンタープライズ領域における実績：大手企業をターゲットとした戦略的なアプローチを通じ、インパクトあるビジネスを成立・推進させた経験。
・シニア・セールスディレクター以上の経験：部門の垣根を越えた数十名規模の連合チームを率い、各領域のリーダーを育成・マネジメントしながら、事業をダイナミックに推進した経験。
・業界特化のビジネスプラン策定能力： 金融業界の構造的課題を深く理解し、トップダウンでの事業戦略をゼロから描き、実行できる能力。
・市場を動かす発信力： 業界のスタンダードを塗り替えるビジョンを発信し、自らの言葉で顧客を惹きつける「オピニオンリーダー」としての影響力。
・日本語ネイティブレベル：日本語を用いた高度な交渉、商談、および経営層との合意形成が可能な方。

＜歓迎スキル＞
・AI・テクノロジーへの熱量： 技術的なスキルの有無以上に、AIがビジネスをどう変えるかというビジョンを持ち、常に最新動向を自ら収集・考察できる方。
・グローバルな環境への適応力： グローバル企業での実務経験、または多様な文化やスピード感の中でビジネスを推進した経験。
・SaaS、ITサービス、または組織開発支援の領域でのビジネス経験。

＜求める人物像＞
・「評論家」ではなく、自らも泥をかぶり先頭を走れる方：戦略を描くだけでなく、自らも最前線で大型案件を動かし、その背中で次世代のリーダーたちを鼓舞し、引き上げることができる方。
・グローバル基準の視座とスピード感を持つ方：国内の慣習に縛られず、グローバルな技術トレンドやスピード感を取り入れ、日本の巨大産業をドラスティックに変革する意志がある方。
・「前例」がないことを、最大のリスクではなく最大のチャンスと捉える方：「金融業界ではこうだった」という過去の常識を疑い、AI時代の新しいスタンダードを自ら定義し、実行することに情熱を注げる方。
勤務地

複数あり

想定年収

1,500 万円 ~ 2,500 万円

＜ヘルスケア領域：シニア～プリンシパルクラス＞リクルートメントコンサルタント(東京・大阪)【プライム上場企業における採用・転職コンサルタントしてのキャリアです】

株式会社ジェイエイシーリクルートメント

  • 上場企業
仕事内容
【業務概要】
ヘルスケア領域（ファーマスーティカル、メディカルデバイス、バイオテクノロジー、ヘルステックなどの業種を含みます）におけるクライアント企業と転職希望者の両面に深く入り込み、人材と企業をつなぐ採用・転職コンサルタントとして従事いただきます。
今回はヘルスケア領域のスペシャリストとして、シニア～プリンシパルクラスでご活躍頂ける方を探しています。
■クライアント企業について
ヘルスケア領域の外資系企業や大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業などさまざま。新規事業立ち上げや海外進出、組織強化など、企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦を支える人材を求める企業からの依頼が集まっています。
※担当するマーケットによっては、クライアントの新規開拓業務も発生します。
■転職希望者について
ヘルスケアの高い専門性を有した人材、管理職・マネジメント経験者、経営層に近いエグゼクティブ、もしくはハイポテンシャルな20代などを中心に、年間1万人以上のヘルスケア領域のハイクラス・ミドルクラスの転職希望者との面談を実施しています。時には3～5年以上かけて長期的なキャリア形成をサポートするケースもあり、優秀な人材のキャリアパートナーとしての役割も担っていただきます。
【業務詳細】
＜仕事の流れ／例＞
▼クライアントとの求人要件定義
企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などを聞き、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に相談しながら定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。
▼候補者サーチ
当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。他の転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。
▼候補者との面談
人材サーチで反応のあった候補者とは面談を実施。そこでは、キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。
※自身が他のコンサルタントの面談に同席するケースも多く発生します
▼クライアント企業への候補者紹介
候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募意思の確認が出来たら、そのまま推薦を実施。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。

■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております。
採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/
求める経験 / スキル
【必須経験（下記いずれか）】
①ヘルスケア領域での実務経験の豊富な方（目安としては5年以上）
※営業やコンサルティング等の対外折衝の職種経験をお持ちの方が望ましいですが、そういったご経験がない方でもコミュニケーションスキルに優れ提案力や課題解決力に優れた方も検討いたします
②ヘルスケア領域のクライアントを担当する営業やコンサルタント等のクライアントワークのご経験の豊富な方（目安としては5年以上）
※特にクライアント経営層との交渉経験をお持ちの方が望ましい
③人材紹介業界でのコンサルタントとしての実務経験がある方
※ヘルスケア領域の担当経験があれば望ましい

【歓迎経験】
■リーダー相当以上のご経験（チームリーダー～マネジャーもしくはユニットやプロジェクトのマネジメント等）をお持ちの方

【能力・スキル】
コンサルタントとして成功するには様々な要素が求められますが、主に以下のような能力・素質をお持ちの方だと活躍の可能性が高いです。
■課題解決力
※自らビジネス上の課題を特定し、主体的に解決に取り組んできた方など
■提案力
※ある程度複雑な提案を社外もしくは社内に発信し、成果を残してきた方など
■仮設思考力
※答えのない物事に対して仮説ベースで考え、ロジカルにビジネスを進めることが出来る方
■柔軟性・臨機応変力
※ビジネスで状況や環境の変化に直面しても、柔軟な発想と姿勢で臨機応変に乗り越えてきた方など
■コミュニケーション力
※相手の曖昧なニーズや思考を自分なりの言葉で表現できる方、相手が納得できるまで傾聴出来る方、どのようにすれば相手に意図や思いが伝わるかを想像しながら会話が出来る方など
■目標達成力
※成果が出るまであきらめずにトライし続けることが出来る方

【求める人物像】
■コンプライアンス遵守の理解と意識が高い方
■自らマーケットを開拓・リードしたいという強い意思がある方
従業員数
2,002名 （2025年12月末時点 (連結：2,398名)）
勤務地

複数あり

想定年収

470 万円 ~ 1,100 万円

従業員数
2,002名 （2025年12月末時点 (連結：2,398名)）

＜デジタル領域：プリンシパルクラス＞リクルートメントコンサルタント(東京・横浜・名古屋・大阪)【プライム上場企業における採用・転職コンサルタントしてのキャリアです】

株式会社ジェイエイシーリクルートメント

  • 上場企業
仕事内容
【業務概要】
デジタル領域（WEBサービス、E-Commerce、SaaS、FinTech、エンタテインメント、ソフトウェア、ITコンサルティングなどの業種やデジタルマーケティング、ITエンジニア、データサイエンティストなどの職種）におけるクライアント企業と転職希望者の両面に深く入り込み、人材と企業をつなぐ採用・転職コンサルタントとして従事いただきます。
今回はデジタル領域（インターネットサービス、SaaSビジネス、デジタルマーケティング、ソフトウェア/ハードウェア、ITコンサルティング、通信ビジネス、フィンテック、エンジニアやデータサイエンティスト等専門職など）のスペシャリストとして、自身のバックグラウンドを活かしながらマーケットに高付加価値を発揮できるプリンシパルクラスのコンサルタントを採用する予定です。

■クライアント企業について
デジタル領域の外資系企業や大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業などさまざま。新規事業立ち上げや海外進出、組織強化など、企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦を支える人材を求める企業からの依頼が集まっています。
■転職希望者について
デジタルの高い専門性を有した人材、管理職・マネジメント経験者、経営層に近いエグゼクティブ、もしくはハイポテンシャルな20代などを中心に、年間1万人以上のデジタル領域のミドル～ハイクラスの転職希望者との面談を実施しています。時には3～5年以上かけて長期的なキャリア形成をサポートするケースもあり、優秀な人材のキャリアパートナーとしての役割も担っていただきます。

【業務詳細】
＜仕事の流れ／例＞
▼クライアントとの求人要件定義
企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などを聞き、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に相談しながら定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。
※担当するマーケットによっては、クライアントの新規開拓業務も発生します。
▼候補者サーチ
当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。他の転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。
▼候補者との面談
人材サーチで反応のあった候補者とは面談を実施。そこでは、キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。
※自身が他のコンサルタントの面談に同席するケースも多く発生します
▼クライアント企業への候補者紹介
候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募意思の確認が出来たら、そのまま推薦を実施。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。

■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております
採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/
求める経験 / スキル
【必須経験（下記いずれか）】
①デジタル領域での実務経験の豊富な方（目安5年以上）
※営業やコンサルティング等の対外折衝の職種経験をお持ちの方が望ましいですが、そういったご経験がない方でもコミュニケーションスキルに優れ提案力や課題解決力に優れた方も検討いたします
②デジタル領域のクライアントを担当する営業やコンサルタント等のクライアントワークのご経験の豊富な方（目安5年以上）
※特にクライアント経営層との交渉経験をお持ちの方が望ましい
③人材紹介業界でのコンサルタントとしての実務経験がある方
※デジタル領域の担当経験があれば望ましい

【歓迎経験】
■リーダー相当以上のご経験（チームリーダー～マネジャーもしくはユニットやプロジェクトのマネジメント等）をお持ちの方

【能力・スキル】
コンサルタントとして成功するには様々な要素が求められますが、主に以下のような能力・素質をお持ちの方だと活躍の可能性が高いです。
■課題解決力
※自らビジネス上の課題を特定し、主体的に解決に取り組んできた方など
■提案力
※ある程度複雑な提案を社外もしくは社内に発信し、成果を残してきた方など
■仮設思考力
※答えのない物事に対して仮説ベースで考え、ロジカルにビジネスを進めることが出来る方
■柔軟性・臨機応変力
※ビジネスで状況や環境の変化に直面しても、柔軟な発想と姿勢で臨機応変に乗り越えてきた方など
■コミュニケーション力
※相手の曖昧なニーズや思考を自分なりの言葉で表現できる方、相手が納得できるまで傾聴出来る方、どのようにすれば相手に意図や思いが伝わるかを想像しながら会話が出来る方など
■目標達成力
※成果が出るまであきらめずにトライし続けることが出来る方

【求める人物像】
■コンプライアンス遵守の理解と意識が高い方
■自らマーケットを開拓・リードしたいという強い意思がある方
従業員数
2,002名 （2025年12月末時点 (連結：2,398名)）
勤務地

複数あり

想定年収

690 万円 ~ 1,100 万円

従業員数
2,002名 （2025年12月末時点 (連結：2,398名)）

リクルートメントコンサルタント（中国支店）【プライム上場企業におけるミドル～ハイクラス専門の採用・転職コンサルタントしてのキャリアです】

株式会社ジェイエイシーリクルートメント

  • 上場企業
仕事内容
【業務概要】
クライアント企業と転職希望者の両面に深く入り込み、人材と企業をつなぐ採用・転職コンサルタントとしてご活躍いただきます。
■クライアント企業について　
外資系企業や大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業などさまざま。新規事業立ち上げや海外進出、組織強化など、企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦を支える人材を求める企業からの依頼が集まっています。
■転職希望者について
高い専門性を有した人材、管理職・マネジメント経験者、経営層に近いエグゼクティブ、もしくはハイポテンシャルな20代などを中心に、年間約10万人のハイクラス・ミドルクラスの転職希望者との面談を実施しています。時には3～5年以上かけて長期的なキャリア形成をサポートするケースもあり、優秀な人材のキャリアパートナーとしての役割も担っていただきます。

【業務詳細】
＜仕事の流れ／例＞
▼クライアントとの求人要件定義
企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などを聞き、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に相談しながら定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。
※担当するマーケットによっては、クライアントの新規開拓業務も発生します。
▼候補者サーチ
当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。他の転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。
▼候補者との面談
人材サーチで反応のあった候補者とは面談を実施。そこでは、キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。
※自身が他のコンサルタントの面談に同席するケースも多く発生します
▼クライアント企業への候補者紹介
候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募意思の確認が出来たら、そのまま推薦を実施。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。

【事業領域（事業部門）について】
当社では業種や職種に応じて、様々な事業領域(事業部門)が存在しております。ご希望の事業領域がおありの場合はご応募の際にお知らせいただければと思います。
※特にご希望の事業領域が無い場合は、ご経歴等を鑑みて当社にて選考する事業領域を決定させていただきます。
※採用状況の変化等により、ご希望の事業領域での選考には必ずしもならないケースがありますので、その点はご了承ください。
※希望勤務地(拠点/オフィス)によっては、異なる領域区分をしているケースもありますので、選考の際にご確認くださいませ。


■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております
採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/
求める経験 / スキル
【経験（下記いずれかの経験をお持ちの方）】
■2年以上の営業経験がある方
※法人営業の経験があれば尚可
■当社のクライアント業界での一定のキャリアをお持ちの方
※IT・医療・製造・金融/コンサルティング・サービス/消費財等の業界でキャリアをお持ちの方は、営業経験が無くても自身のバックグラウンドを活かしてご活躍頂ける可能性があります
■特定職種での一定のキャリアをお持ちの方
※ITエンジニア・データサイエンティスト・マーケティング・クリエイティブ・医療専門職・製造技術職・金融専門職・管理部門職種等でキャリアをお持ちの方も、営業経験が無くても自身のバックグラウンドを活かしてご活躍頂ける可能性があります

【能力・スキル】
コンサルタントとして成功するには様々な要素が求められますが、主に以下のような能力をお持ちの方だと活躍の可能性が高いです。
■課題解決力
※自らビジネス上の課題を特定し、主体的に解決に取り組んできた方など
■提案力
※ある程度複雑な提案を社外もしくは社内に発信し、成果を残してきた方など
■仮設思考力
※答えのない物事に対して仮説ベースで考え、ロジカルにビジネスを進めることが出来る方
■柔軟性・臨機応変力
※ビジネスで状況や環境の変化に直面しても、柔軟な発想と姿勢で臨機応変に乗り越えてきた方など
■コミュニケーション力
※相手の曖昧なニーズや思考を自分なりの言葉で表現できる方、相手が納得できるまで傾聴出来る方、どのようにすれば相手に意図や思いが伝わるかを想像しながら会話が出来る方など
■目標達成力
※成果が出るまであきらめずにトライし続けることが出来る方
■文章作成力
※ビジネス上で、相手に意図が伝わる分かりやすい文章を作成できる方

【歓迎】
■人材紹介業界におけるコンサルタントとしての実務経験を有する方
■経営層向けの営業や課題解決型の営業で高い実績を上げている方
■特定業界に深く入り込む営業経験をお持ちの方
■幅広い人脈をお持ちで、新たなクライアント及びご登録者の獲得ができる方
■主に人事（採用、人事戦略等）の経験を有し、企業の採用プロセスを理解されている方
従業員数
2,002名 （2025年12月末時点 (連結：2,398名)）
勤務地

広島県

想定年収

400 万円 ~ 800 万円

従業員数
2,002名 （2025年12月末時点 (連結：2,398名)）

リクルートメントコンサルタント【プライム上場企業におけるミドル～ハイクラス専門の採用・転職ビジネスのマネジメントキャリアです】

株式会社ジェイエイシーリクルートメント

  • 上場企業
仕事内容
【業務概要】
クライアント企業と転職希望者の両面に深く入り込み、人材と企業をつなぐ採用・転職コンサルタントのマネージャーとしてご活躍いただきます。
■クライアント企業について
外資系企業や大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業などさまざま。新規事業立ち上げや海外進出、組織強化など、企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦を支える人材を求める企業からの依頼が集まっています。
■転職希望者について
高い専門性を有した人材、管理職・マネジメント経験者、経営層に近いエグゼクティブ、もしくはハイポテンシャルな20代などを中心に、年間約10万人のハイクラス・ミドルクラスの転職希望者との面談を実施しています。時には3～5年以上かけて長期的なキャリア形成をサポートするケースもあり、優秀な人材のキャリアパートナーとしての役割も担っていただきます。

【業務詳細】
＜マネジメント業務＞
■チームマネージャーとしてメンバーコンサルタントの育成・指導・評価を行う
※チームの組織サイズとしては5-8名程度を想定
■担当マーケットにおけるビジネス拡大戦略の立案・推進
■重要クライアントと積極的にリレーション構築を行い、メンバーとクライアントの関係性向上に貢献する
■チームのビジネス戦略上必要なKPIを設定管理する、KPI達成に向けた打ち手の創出と推進を行う
■必要に応じて自身もプレイイングを行い、経験の浅いメンバーに手本を示す
※当社人材紹介ビジネスのマネージャーは基本的に個人目標数値がありませんが、育成等の目的においてマネージャーがプレイイングを行うシーンもあります

＜当社コンサルタントの仕事の流れ／例＞
▼クライアントとの求人要件定義
企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などを聞き、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に相談しながら定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。
▼候補者サーチ
当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。他の転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。
▼候補者との面談
人材サーチで反応のあった候補者とは面談を実施。そこでは、キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。
※自身が他のコンサルタントの面談に同席するケースも多く発生します
▼クライアント企業への候補者紹介
候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募意思の確認が出来たら、そのまま推薦を実施。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。

【事業領域（事業部門）について】
当社では業種や職種に応じて、様々な事業領域(事業部門)が存在しております。ご入社いただく場合は、いずれかの事業領域に配属となりますので、ご希望の事業領域がおありの場合はご応募の際にお知らせいただければと思います。
※特にご希望の事業領域が無い場合は、ご経歴等を鑑みて当社にて選考する事業領域を決定させていただきます。
※採用状況の変化等により、ご希望の事業領域での選考には必ずしもならないケースがありますので、その点はご了承ください。
※希望勤務地(拠点/オフィス)によっては、下記とは異なる領域区分をしているケースもありますので、選考の際にご確認くださいませ。
＜事業領域の一覧＞
①デジタル領域（IT、インターネット・EC、フィンテック、エンタテインメント・ゲームなどの業種を担当）
②ヘルスケア領域（医薬、医療機器、バイオテクノロジーなどの業種を担当）
③サービス・コンシューマー領域（小売・物流・人材・商社などの無形ビジネスや、一般消費財・ラグジュアリーなどの業種を担当）
④製造業・建築領域（自動車、電機・電子、機械、鉄鋼、化学、エネルギー＆インフラストラクチャーなどの製造業関連やディベロッパー・ゼネコンなどの業種を担当）
⑤金融・コンサルティング(銀行・証券・保険・投資などの各種金融機関やコンサルティングファーム・監査法人などの業種を担当)
⑥管理部門領域(業種横断で、経理･財務・人事・総務･法務などの管理部門の職種を専門的に担当）
⑦エグゼクティブ領域(業種横断で、上級管理職のポジションを専門的に担当)

■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております
採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/
求める経験 / スキル
法人営業経験3年以上
従業員数
2,002名 （2025年12月末時点 (連結：2,398名)）
勤務地

想定年収

850 万円 ~ 1,540 万円

従業員数
2,002名 （2025年12月末時点 (連結：2,398名)）

＜金融領域：プリンシパルクラス＞リクルートメントコンサルタント【プライム上場企業における採用・転職コンサルタントしてのキャリアです】

株式会社ジェイエイシーリクルートメント

  • 上場企業
仕事内容
【業務概要】
金融分野の専門コンサルタント（プリンシパルクラス）として以下の領域をお任せします。
・大手金融機関（銀行、証券、保険、リース、カード、ネット銀行）
・スペシャリティ領域（投資ファンド、M＆A、アセットマネジメント、不動産金融）
※クライアント企業について
日系企業でのご紹介実績が多いですが、外資系企業での採用ニーズも多数頂戴しています。
昨今では業界の垣根を超え、異業界から転職される求職者様に加え、異業界から金融事業へ参入される求人企業様が増えています。

■転職希望者について
金融の高い専門性を有した人材、管理職・マネジメント経験者、経営層に近いエグゼクティブ、もしくはハイポテンシャルな20代などを中心に、年間1万人以上のデジタル領域のミドル～ハイクラスの転職希望者との面談を実施しています。時には3～5年以上かけて長期的なキャリア形成をサポートするケースもあり、優秀な人材のキャリアパートナーとしての役割も担っていただきます。

【業務詳細】
＜仕事の流れ／例＞
▼クライアントとの求人要件定義
企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などを聞き、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に相談しながら定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。
※担当するマーケットによっては、クライアントの新規開拓業務も発生します。
▼候補者サーチ
当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。他の転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。
▼候補者との面談
人材サーチで反応のあった候補者とは面談を実施。そこでは、キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。
※自身が他のコンサルタントの面談に同席するケースも多く発生します
▼クライアント企業への候補者紹介
候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募意思の確認が出来たら、そのまま推薦を実施。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。

■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております
採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/
求める経験 / スキル
【必須経験（下記いずれか）】
①金融領域での実務経験の豊富な方（目安としては5年以上）
※営業やコンサルティング等の対外折衝の職種経験をお持ちの方が望ましいですが、そういったご経験がない方でもコミュニケーションスキルに優れ提案力や課題解決力に優れた方も検討いたします
②金融領域のクライアントを担当する営業やコンサルタント等のクライアントワークのご経験の豊富な方（目安としては5年以上）
※特にクライアント経営層との交渉経験をお持ちの方が望ましい
③人材紹介業界でのコンサルタントとしての実務経験がある方
※金融領域の担当経験があれば望ましい

【歓迎経験】
■リーダー相当以上のご経験（チームリーダー～マネジャーもしくはユニットやプロジェクトのマネジメント等）をお持ちの方

【能力・スキル】
コンサルタントとして成功するには様々な要素が求められますが、主に以下のような能力・素質をお持ちの方だと活躍の可能性が高いです。
■課題解決力
※自らビジネス上の課題を特定し、主体的に解決に取り組んできた方など
■提案力
※ある程度複雑な提案を社外もしくは社内に発信し、成果を残してきた方など
■仮説思考力
※答えのない物事に対して仮説ベースで考え、ロジカルにビジネスを進めることが出来る方
■柔軟性・臨機応変力
※ビジネスで状況や環境の変化に直面しても、柔軟な発想と姿勢で臨機応変に乗り越えてきた方など
■コミュニケーション力
※相手の曖昧なニーズや思考を自分なりの言葉で表現できる方、相手が納得できるまで傾聴出来る方、どのようにすれば相手に意図や思いが伝わるかを想像しながら会話が出来る方など
■目標達成力
※成果が出るまであきらめずにトライし続けることが出来る方

【求める人物像】
■コンプライアンス遵守の理解と意識が高い方
■自らマーケットを開拓・リードしたいという強い意思がある方
従業員数
2,002名 （2025年12月末時点 (連結：2,398名)）
勤務地

東京都

想定年収

690 万円 ~ 1,100 万円

従業員数
2,002名 （2025年12月末時点 (連結：2,398名)）

＜金融・コンサル領域：プリンシパルクラス＞リクルートメントコンサルタント【プライム上場企業における採用・転職コンサルタントしてのキャリアです】

株式会社ジェイエイシーリクルートメント

  • 上場企業
仕事内容
【業務概要】
コンサルティング領域（大手～中小のコンサルティングファーム企業の、コンサルタント（戦略・業務・テクノロジー）、ITエンジニア、ビジネスデベロップメントなどの職種）・金融領域におけるクライアント企業と転職希望者の両面に深く入り込み、人材と企業をつなぐ採用・転職コンサルタントとして従事いただきます。
今回はコンサルティング領域のスペシャリストとして、プリンシパルクラスでご活躍頂ける方を探しています。

■クライアント企業について
コンサルティングファーム領域の外資系企業や大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業などさまざま。戦略、新規事業立ち上げや海外進出、組織強化など、企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦を支える人材を求める企業からの依頼が集まっています。
※担当するマーケットによっては、クライアントの新規開拓業務も発生します。
■転職希望者について
コンサルティング領域またはその他の業界の高い専門性を有した人材、管理職・マネジメント経験者、経営層に近いエグゼクティブ、もしくはハイポテンシャルな30代以上を中心に、年間1万人以上のデジタル領域のミドル～ハイクラスの転職希望者との面談を実施しています。時には3～5年以上かけて長期的なキャリア形成をサポートするケースもあり、優秀な人材のキャリアパートナーとしての役割も担っていただきます。

【業務詳細】
＜仕事の流れ／例＞
▼クライアントとの求人要件定義
企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などを聞き、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に相談しながら定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。
▼候補者サーチ
当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。他の転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。
▼候補者との面談
人材サーチで反応のあった候補者とは面談を実施。そこでは、キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。
※自身が他のコンサルタントの面談に同席するケースも多く発生します
▼クライアント企業への候補者紹介
候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募意思の確認が出来たら、そのまま推薦を実施。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。

■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております
採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/
求める経験 / スキル
【必須経験（下記いずれか）】
①コンサルティングファーム・金融領域での実務経験（クライアントへの提案や課題解決など）の豊富な方（目安としては5年以上）
②コンサルティング領域・金融領域のクライアントを担当する営業やコンサルタント等のクライアントワークのご経験の豊富な方（目安としては5年以上）
※特にクライアント経営層との交渉経験をお持ちの方が望ましい
③人材紹介業界でのコンサルタントとしての実務経験や、サーチファームでの経験がある方
※コンサルティング領域の担当経験があれば望ましい
④人材採用経験が豊富な方

【歓迎経験】
■リーダー相当以上のご経験（チームリーダー～マネジャーもしくはユニットやプロジェクトのマネジメント等）をお持ちの方

【能力・スキル】
コンサルタントとして成功するには様々な要素が求められますが、主に以下のような能力・素質をお持ちの方だと活躍の可能性が高いです。
■課題解決力
※自らビジネス上の課題を特定し、主体的に解決に取り組んできた方など
■提案力
※ある程度複雑な提案を社外もしくは社内に発信し、成果を残してきた方など
■仮説思考力
※答えのない物事に対して仮説ベースで考え、ロジカルにビジネスを進めることが出来る方
■柔軟性・臨機応変力
※ビジネスで状況や環境の変化に直面しても、柔軟な発想と姿勢で臨機応変に乗り越えてきた方など
■コミュニケーション力
※相手の曖昧なニーズや思考を自分なりの言葉で表現できる方、相手が納得できるまで傾聴出来る方、どのようにすれば相手に意図や思いが伝わるかを想像しながら会話が出来る方など
■目標達成力
※成果が出るまであきらめずにトライし続けることが出来る方

【求める人物像】
■コンプライアンス遵守の理解と意識が高い方
■自らマーケットを開拓・リードしたいという強い意思がある方
従業員数
2,002名 （2025年12月末時点 (連結：2,398名)）
勤務地

東京都

想定年収

690 万円 ~ 1,100 万円

従業員数
2,002名 （2025年12月末時点 (連結：2,398名)）

＜横浜支店製造業領域：プリンシパルクラス＞リクルートメントコンサルタント(勤務地 横浜）【プライム上場企業における採用・転職コンサルタントしてのキャリアです】

株式会社ジェイエイシーリクルートメント

  • 上場企業
仕事内容
【業務概要】
横浜支店の製造業領域におけるクライアント企業と転職希望者の両面に深く入り込み、人材と企業をつなぐ採用・転職コンサルタントとして従事いただきます。
今回はコンサルティング領域のスペシャリストとして、プリンシパルクラスでご活躍頂ける方を探しています。

■クライアント企業について
自動車、半導体、機械・電気電子・プラントエンジニアリング領域おいて、中小～大手企業まで幅広く担当しております。


■転職希望者について
製造業領域またはその他の業界の高い専門性を有した人材、管理職・マネジメント経験者、経営層に近いエグゼクティブ、もしくはハイポテンシャルな30代以上を中心に、年間1万人以上のデジタル領域のミドル～ハイクラスの転職希望者との面談を実施しています。時には3～5年以上かけて長期的なキャリア形成をサポートするケースもあり、優秀な人材のキャリアパートナーとしての役割も担っていただきます。

【業務詳細】
＜仕事の流れ／例＞
▼クライアントとの求人要件定義
企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などを聞き、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に相談しながら定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。
※担当するマーケットによっては、クライアントの新規開拓業務も発生します。
▼候補者サーチ
当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。他の転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。
▼候補者との面談
人材サーチで反応のあった候補者とは面談を実施。そこでは、キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。
※自身が他のコンサルタントの面談に同席するケースも多く発生します
▼クライアント企業への候補者紹介
候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募意思の確認が出来たら、そのまま推薦を実施。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。

■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております
採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/
求める経験 / スキル
【必須経験（下記いずれか）】
①製造業領域での実務経験の豊富な方（目安としては5年以上）
※営業やコンサルティング等の対外折衝の職種経験をお持ちの方、もしくは製造業における技術職のご経験が望ましいですが、そういったご経験がない方でもコミュニケーションスキルに優れ提案力や課題解決力に優れた方も検討いたします。

②製造業領域のクライアントを担当する営業やコンサルタント等のクライアントワークのご経験の豊富な方（目安としては5年以上）
※特にクライアント経営層との交渉経験をお持ちの方が望ましい
③人材紹介業界でのコンサルタントとしての実務経験がある方
※製造業領域の担当経験があれば望ましい

【歓迎経験】
■リーダー相当以上のご経験（チームリーダー～マネジャーもしくはユニットやプロジェクトのマネジメント等）をお持ちの方

【能力・スキル】
コンサルタントとして成功するには様々な要素が求められますが、主に以下のような能力・素質をお持ちの方だと活躍の可能性が高いです。
■課題解決力
※自らビジネス上の課題を特定し、主体的に解決に取り組んできた方など
■提案力
※ある程度複雑な提案を社外もしくは社内に発信し、成果を残してきた方など
■仮説思考力
※答えのない物事に対して仮説ベースで考え、ロジカルにビジネスを進めることが出来る方
■柔軟性・臨機応変力
※ビジネスで状況や環境の変化に直面しても、柔軟な発想と姿勢で臨機応変に乗り越えてきた方など
■コミュニケーション力
※相手の曖昧なニーズや思考を自分なりの言葉で表現できる方、相手が納得できるまで傾聴出来る方、どのようにすれば相手に意図や思いが伝わるかを想像しながら会話が出来る方など
■目標達成力
※成果が出るまであきらめずにトライし続けることが出来る方

【求める人物像】
■コンプライアンス遵守の理解と意識が高い方
■自らマーケットを開拓・リードしたいという強い意思がある方
従業員数
2,002名 （2025年12月末時点 (連結：2,398名)）
勤務地

神奈川県

想定年収

500 万円 ~ 1,100 万円

従業員数
2,002名 （2025年12月末時点 (連結：2,398名)）

コンサルタント・研修講師（マネジメント層向けの研修/日本を代表する大手企業向け）

組織・人事コンサルティング/人材育成・研修サービスを行う企業

仕事内容
■担当業務：
クライアントである日本を代表するリーディングカンパニーのマネジメント層に対し、企業課題を解決する為の研修立案、研修講師業務を行って頂きます。

■職種詳細：
10～100人程の前での研修業務がメインになりますが、営業担当と同行し、研修内容の打合せに参加したり、研修で感じた企業様の改善すべき点などがあれば営業担当に共有し、改善に向けた提案にも関わることがあります。
研修方法は、集合研修(リアル)、オンライン研修と企業様により様々ですが、登壇以外の日は自宅にて研修資料の作成をするなどの就業が可能です。

《研修テーマ》
階層別に以下の研修をご提供しています
管理職（マネジャー）研修 ・リーダーシップ研修 ・事業構築力研修 ・問題解決力研修 ・評価者研修 ・研修内製化支援 等

《研修場所》
・オンライン研修の場合は、当社の会議室スタジオから配信
・集合研修の場合は、お客さまが準備される研修所・会議室（全国各地）
求める経験 / スキル
【必須要件】
大手企業での管理職経験
勤務地

東京都

想定年収

600 万円 ~ 1,000 万円

【三井物産グループ】グループ人材開発部／室長補佐

三井物産人材開発株式会社

  • 在宅勤務可
仕事内容
三井物産は「人」こそが持続的な価値創造の源泉であるとの創業理念のもと、人材開発・組織開発を経営の最重要事項として取り組んでおります。「個」の力を最大限引き出すべく、私たち三井物産人材開発㈱は、三井物産の100%子会社として、三井物産グループの人材開発・組織開発を中心とした人事課題の解決に取り組む専門家集団です。
三井物産グループ各社を取り巻く事業環境や人事課題は、年々多様化・高度化しています。人材育成としての研修実施に留まらず、各社の経営層・人事部門と対話しながら、理念浸透・組織開発・各種人事制度の設計改善等、幅広い人事領域の課題解決を支援しています。
今回の募集では、グループ人材開発部において、室長（最小組織である「室」の責任者）を補佐しながら組織運営・案件推進の中核を担い、近い将来マネジメントを担っていただける方を募集します。担当者として自ら成果を出すだけでなく、複数案件を俯瞰し、他のメンバーを支援しながら、組織全体の提供価値を高めていく役割を期待しています。

【業務内容】
◆主な業務内容：
・三井物産グループ各社の経営層・人事部門への課題ヒアリング
・人材開発、組織開発、人事制度（評価・報酬制度等）設計、エンゲージメント向上等に関する課題特定
・課題に応じた研修・ワークショップ等の各種施策の企画・提案
・外部委託先・コンサルティング会社等との連携、提案内容の設計・調整
・研修・施策の実行管理、ファシリテーション、効果測定
・複数案件の進捗・品質・予算・関係者調整の管理
・若手・中堅メンバーへの助言、レビュー、育成支援
・室長の補佐としてのチーム運営、業務改善、部内施策の推進
・経営層・役員向けの報告資料作成、レポーティング、提案活動
◆顧客・対象企業：
三井物産グループ会社100社以上が対象です。各社の事業内容、成長ステージ、経営課題、人事課題は多様であり、業界理解や経営視点、人事領域への幅広い関心が求められます。
◆業務の魅力：
グループ会社ごとに異なる課題に向き合い、既製のパッケージに依存せず、各社に合わせたオーダーメイドの提案ができる点が大きな魅力です。人材育成としての研修企画・実施に留まらず、人事制度見直し、評価制度の設計・運用支援、エンゲージメント向上・組織開発等、人事領域の幅広いテーマに携わることができます。また、室長補佐として、自身の案件の推進だけでなく、チーム全体の業務品質向上やメンバー育成、組織運営にも関与できます。近い将来マネジメントを担うことを見据え、人事領域の専門性と組織マネジメントの双方を磨けるポジションです。
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】
◎大卒以上
◎人事制度設計、人材育成・組織開発等のHR領域での専門性を有していること
例：人事制度、評価制度、エンゲージメント向上、タレントマネジメント等のHR領域
　　※採用・キャリアアドバイザー・労務のみの経験は不可
◎複数の関係者を巻き込みながら、計画策定・期日管理・タスク管理・業務遂行を行ったプロジェクトマネジメント経験
◎顧客へのコンサルティング、価値提案、相手のニーズを捉えて期待に応えた経験
◎管理職経験、またはそれに準ずる組織・チームの運営に主体的に関与した経験
◎宿泊を伴う研修へのアテンド、国内外への出張対応が可能な方
※担当案件によって、国内は主に横浜・湯河原等に2泊程度を年数回
※海外業務は英語力・業務習熟度に応じてアサイン

【歓迎（WANT）】
◎HRBP、人事企画、人事コンサルティング会社、人材開発、組織開発、研修会社等での実務経験
◎研修・ワークショップ・組織開発施策の企画、設計、実施、効果測定に携わった経験
◎経営層・管理職層との折衝、提案、報告資料作成の経験
◎講師・ファシリテーターとしての登壇経験
◎TOEIC 730点相当以上の英語力、または入社後早期に取得する意欲

＜求める志向＞
・人材開発・組織開発含む人事領域の専門性を高め、顧客の本質的な課題解決に貢献したい方
・自身の案件遂行に留まらず、チーム全体の成果やメンバーの成長にも関心を持てる方
・顧客や社内メンバーとの対話を通じて、相手の状況や課題を捉え、粘り強く解決策を考えられる方
・複数案件を俯瞰し、優先順位をつけながら周囲を巻き込んで推進できる方
・曖昧さや変化のある状況でも、前向きに考え、主体的に行動できる方
・将来的にマネジメントを担うことを視野に入れ、組織運営やメンバー育成にも挑戦したい方
・現状に満足せず、学び続けながら提供価値を高めていきたい方

＜入社後のフォロー体制＞
当社社員の大半がキャリア入社者です。新しい環境に慣れていただけるよう、室を越えて面で支援する事が特徴です。入社後半年間はMML（マンツーマンリーダー）が伴走しながらオンボーディングを支援します。また、キャリア入社者同士のフォローアップ研修や、オンボーディング面談も定期的に実施しており、安心出来る環境の中で業務にキャッチアップいただけます。
従業員数
67名 （出向者数：4名（2026年3月現在））
勤務地

東京都

想定年収

819 万円 ~ 1,484 万円

従業員数
67名 （出向者数：4名（2026年3月現在））

エグゼクティブコーチ/アカウント営業　即戦力

株式会社コーチ・エィ

  • 上場企業
仕事内容
経営者の意思決定に伴走し、人と組織の変化を生み出す。

企業の変革は、戦略や制度だけで実現するものではありません。
どれほど優れた戦略があっても、経営チームが一枚岩になれなければ実行されず、組織に対話がなければ変化は定着しません。

私たちコーチ・エィは、経営者との対話を通じて、人と組織の可能性を開き、変革を実現することを使命としています。

クライアントは、日本を代表する大手企業の経営陣から、成長を続ける企業の創業者まで多岐にわたります。
私たちが向き合うのは、組織変革、事業変革、次世代経営体制の構築、リーダー開発、
企業文化の変革など、明確な正解のない経営課題です。

経営者がより良い意思決定を行い、組織が変化していくプロセスそのものに深く関わることが、この仕事の本質です。


【ポジション概要】
本ポジションは、アカウント営業として経営層と向き合うことから始まり、
将来的にはエグゼクティブコーチとして経営者の意思決定に伴走する存在へと進化していくキャリアです。

入社後まず期待される役割は、経営層に信頼される営業・関係構築のプロフェッショナルとして価値を発揮すること。
営業として経営者・役員クラスと対等に対話を重ねながら、経営や組織が抱える答えのないテーマに向き合い、
中長期的なパートナーとして変革を支えていきます。

また、入社直後からコーチングのトレーニングを受け、
2年程度を目安にエグゼクティブコーチとしてデビューしていただくことを期待しています。
コーチング力・組織開発力を身につけ、唯一無二のプロフェッショナルへと成長していただくポジションです。


【この仕事で得られる成長】
- 経営視点で組織全体を捉える構造的思考力
- エグゼクティブとの対話を通じた高度な関係構築力
- 営業 × 組織開発 × コーチングを横断する実践経験
- 世界標準のコーチング理論・スキル（※）

（※）
コーチ・エィでは、日々の実践と体系的なトレーニングを通じて、世界最大級のコーチング団体である
ICF（International Coaching Federation）が認定する国際コーチ資格の取得を目指していただきます。

ICF資格は、世界中でプロフェッショナルコーチの専門性を示す国際的な基準として広く認知されています。
一方で、資格取得には専門的な学習に加え、多くのコーチング実践経験やコーチング時間の蓄積が必要となるため、
個人で働きながら取得を目指すには相応の時間と努力を要します。

コーチ・エィでは、経営者へのコーチング、組織変革支援、継続的なトレーニングやフィードバックなど、
日々の仕事そのものが学びと実践の機会となります。
そのため、実務を通じて経験を積みながら、世界水準のコーチングスキルと資格取得を目指すことができます。


【中長期的にどんな存在になれるのか】
- 経営者・役員の意思決定に伴走するエグゼクティブコーチ
- 組織変革を内側から支える対話のプロフェッショナル
- クライアントから「経営のパートナー」として信頼される存在
人と組織の可能性を開き、変化を生み出す存在へ。


【仕事概要】
①法人営業（アカウント営業）
- 経営テーマに基づく組織のビジョン・ゴールの共創
- アカウント戦略の立案と実行
- 経営層・人事との長期的な関係構築
- 組織開発プロジェクトの設計・マネジメント
- 成果測定とレポーティングを通じた価値創出

②法人営業（新規開拓）
- ターゲット企業の選定と戦略的アプローチ
- セミナー企画・新規チャネル開拓
- 経営層への価値提案とリレーション構築

③コーチング
- 経営層へのエグゼクティブコーチング
- ミドルマネジメントへの1on1コーチング
- 経営ボード向けプログラムやオンラインクラス・集合型（対面）のファシリテーション
※コーチングは、入社後の育成・経験を通じて段階的に担っていただきます。
求める経験 / スキル
【必須条件】
（以下いずれか必須）
・無形商材での法人営業経験もしくはコンサルティング会社におけるコンサルタントとしての実務経験
・経営層・役員クラスとの折衝、提案、関係構築の経験

（以下必須）
・マネジメント経験
・明確な正解がない課題に対し、自ら考え価値を提供してきた経験
・中長期の関係性を重視した営業スタイル

【歓迎条件】
・海外を含む、異文化における半年以上の経験
・人材開発、組織開発経験（自社、他社問わず）
　
【求める人物像】
・答えを出すより「問い続ける」ことに価値を感じる方
・他者だけでなく、自分自身の在り方や思考を振り返ることに前向きな方
・成果と同時に、自身の成長・変化にも本気で向き合いたい方
・経営・組織・人の変化に強い関心を持ち、学び続けたい方
・他者に対して開かれた姿勢で自然に信頼関係を築ける方
・相手の立場や年齢に関わらず、どんな人とも協働的な関係を築ける高い社交性を持っている方
従業員数
150名
勤務地

東京都

想定年収

1,000 万円 ~ 1,290 万円

従業員数
150名

【GAI本部】システム構想／全体設計アーキテクト 【GAI_C4】

パーソルホールディングス株式会社

  • 在宅勤務可
  • 上場企業
仕事内容
■業務詳細
急速なテクノロジーの進化を背景に、データ・テクノロジーを最大限活用し、既存事業の業務改革・改善や新たな価値創造が急務となっています。本ポジションは当グループの各社のDX化の推進役として、企画立案に携わっていただきます。
入社後は以下の業務を実施頂くことを予定しております。
・事業会社のビジネスにおける課題抽出
・課題解決にむけた戦略・企画の立案
・CoE内、他部門と連携し施策を実行
・成果測定・検証

事業責任者と一緒にゼロベースから企画を立ち上げたり、事業データをもとに示唆を生み企画にまでつなげたりと、中心メンバーとしてご活躍いただく業務です。難易度は高いですが大変やりがいのある仕事です。
システムの実装やデータの専門的な分析は同じチームの社内SEやデータサイエンティストがいますのでチームで連携して動いていただく形になります。

■魅力/やりがい
やりがい：
・当グループ中期経営計画の柱となる“テクノロジーを武器にする”の一端を担う組織です
・売上約1兆円規模のグループにおける向こう数か年の営業戦略・事業戦略に深く関与していくことが出来ます
・戦略的な投資を行っている領域をご担当いただくため、新しいチャレンジもしていただける可能性が高いです
はたらく環境：
・立ち上げフェーズにある組織のため、一緒に組織を作っていく経験を積んでいただくことが出来ます
・中途100％でフラットな風土、多様なバックボーンを持つスペシャリスト達と協業する機会があります
求める経験 / スキル
■必須条件
下記何れも必須
・システム化構想の経験
（事業/業務課題の整理→対象領域選定→実行ロードマップ策定）
・アプリケーションアーキテクト／ソリューション構成の設計経験

■歓迎条件
・AIを組み込んだプロダクト開発の経験
従業員数
81,959名 （2026年3月31日時点）
勤務地

東京都

想定年収

766 万円 ~ 1,386 万円

従業員数
81,959名 （2026年3月31日時点）

＜Executive領域＞リクルートメントコンサルタント(東京・横浜・名古屋・京都・大阪・神戸)【プライム上場企業におけるエグゼクティブ専門の採用・転職コンサルタントしてのキャリアです】

株式会社ジェイエイシーリクルートメント

  • 上場企業
仕事内容
【業務概要】
クライアント企業と転職希望者の両面に深く入り込み、人材と企業をつなぐ採用・転職コンサルタントとしてご活躍いただきます。今回は特にエグゼクティブ領域をご担当いただくので、重要性とコンフィデンシャル性の高い案件に携わっていただくことになります。
■クライアント企業について
外資系企業や大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業などさまざま。経営のボードメンバー候補、現経営者の後継者候補、新規事業立ち上げ責任者候補、海外進出責任者候補、買収した企業の経営者候補など、その企業のビジネスの成否を占う重要な案件の依頼が寄せられています。

■転職希望者について
大手企業での部門長以上のマネジメント経験者、中堅企業・スタートアップ企業での経営幹部経験者など、優秀なエグゼクティブ転職希望者との面談を年間約6000件ほど実施しています。時には3～5年以上かけて長期的なキャリア形成をサポートするケースもあり、エグゼクティブ人材のキャリアパートナーとしての役割も担っていただきます。

【業務詳細】
＜仕事の流れ／例＞
▼クライアントとの求人要件定義
企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などを聞き、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に相談しながら定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。
※担当するマーケットによっては、クライアントの新規開拓業務も発生します。
▼候補者サーチ
当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。他の転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。
▼候補者との面談
人材サーチで反応のあった候補者とは面談を実施。そこでは、キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。
※自身が他のコンサルタントの面談に同席するケースも多く発生します
▼クライアント企業への候補者紹介
候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募意思の確認が出来たら、そのまま推薦を実施。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。
■当社のエグゼクティブ事業領域の特徴：企業の核となる経営幹部人材のご支援を中心に年収1000万円以上～の方の採用支援を得意としている為、経営資源である“ヒト”を通じて企業の経営課題を解決できる非常にやりがいのある仕事です。

■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております
note：https://note.com/jac_mid_hr
採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/
Facebook：https://www.facebook.com/JAC-Recruitment-Co-Ltd-102821723129803/
求める経験 / スキル
【必須（下記いずれかの経験をお持ちの方）】
■人材紹介ビジネスにおけるコンサルタントとしての実務経験を目安2年以上お持ちの方
■営業やコンサルティング等の職種経験をお持ちで、クライアント経営層との交渉経験が豊富な方
※特に上場企業のクライアント経営層との交渉経験がある方歓迎

【能力・スキル】
コンサルタントとして成功するには様々な要素が求められますが、主に以下のような能力・素質をお持ちの方だと活躍の可能性が高いです。
■課題解決力
※自らビジネス上の課題を特定し、主体的に解決に取り組んできた方など
■提案力
※ある程度複雑な提案を社外もしくは社内に発信し、成果を残してきた方など
■仮設思考力
※答えのない物事に対して仮説ベースで考え、ロジカルにビジネスを進めることが出来る方
■柔軟性・臨機応変力
※ビジネスで状況や環境の変化に直面しても、柔軟な発想と姿勢で臨機応変に乗り越えてきた方など
■コミュニケーション力
※相手の曖昧なニーズや思考を自分なりの言葉で表現できる方、相手が納得できるまで傾聴出来る方、どのようにすれば相手に意図や思いが伝わるかを想像しながら会話が出来る方など
■目標達成力
※成果が出るまであきらめずにトライし続けることが出来る方

【歓迎】
■様々な企業の経営陣との人脈が多数ある方
従業員数
2,002名 （2025年12月末時点 (連結：2,398名)）
勤務地

複数あり

想定年収

505 万円 ~ 1,206 万円

従業員数
2,002名 （2025年12月末時点 (連結：2,398名)）

Strategyコンサルタントマネジャー（コンサルティング事業本部）

外資系総合人材会社

  • 外資系企業
仕事内容
■ポジション概要
企業を取り巻く環境が大きく変化する中、多くの企業では
「戦略はあるが実行が進まない」「組織や業務が変革に追いつかない」
といった課題が顕在化しています。

本ポジションでは、クライアント企業の経営課題に対し
戦略立案から業務改革・組織変革まで一貫して支援する
コンサルティングプロジェクトの中核メンバーとして活躍いただきます。

プロジェクトでは、顧客の経営層・事業責任者と直接議論しながら
課題の構造化、施策立案、実行支援までを推進します。

またリーダークラスとして、チームメンバーをリードしながら
プロジェクト全体の推進にも関わっていただきます。

■主な業務内容
以下のようなプロジェクトにおいて、企画・推進の中核を担っていただきます。

戦略領域
・経営戦略／事業戦略／中期経営計画の策定支援
・新規事業・成長戦略の企画

業務改革・DX領域
・業務プロセスの可視化・改善
・DX推進・業務改革プロジェクトの推進・各種システム導入

組織・人材領域
・人的資本経営の推進
・人材戦略／人材育成体系の設計
・組織変革・エンゲージメント向上施策

■このポジションの魅力
・経営層・事業責任者と直接対話し、企業変革の中核テーマに関わることができます
・案件責任者またはサブリードとして、構想策定から実行支援まで一貫して関与できます
・戦略・人事・DX・業務改革など複数領域を横断した経験を積むことが可能です
・若手メンバーの育成やチームづくりにも関与し、マネジメント経験を広げることができます
・個人の裁量が比較的大きく、自身の専門性や強みを活かしたプロジェクト推進が可能です

■主な役割
・クライアント課題の整理、仮説構築
・顧客とのディスカッション設計・ファシリテーション
・分析および資料作成のディレクション
・プロジェクトメンバーのリード・育成
・提案活動の支援（企画書作成・プレゼン等）

■プロジェクト事例
・全社組織改革支援（医療機器メーカー）
・部門ビジョン策定による組織改革支援（情報通信企業）
・事業のあるべき姿策定・変革支援（輸送機器メーカー）
・業務効率化に向けた業務可視化支援（IT企業）
・管理職候補者向け人材育成プログラム企画
求める経験 / スキル
■必須要件
下記それぞれ7年以上の経験。
・顧客向けプロジェクトにおけるリードまたは中核メンバーとしての実務経験
・クライアント課題の整理、提案書作成、プレゼンテーション経験
・複数メンバーで構成されるチーム／プロジェクトのマネジメント経験
・経営層または部門責任者などステークホルダーとの折衝経験

■歓迎要件
・コンサルティングファーム／SIer／BPO企業等での経験
・業務改革、DX推進、システム導入などのプロジェクト経験
・事業戦略／中期経営計画などの策定経験
・若手育成や組織づくりへの関与経験
・複数プロジェクトの同時推進経験

■求める人物像
・クライアントの経営・事業課題に対し、主体的に解決策を設計・提案してきた方
・プロジェクト全体を俯瞰し、品質・進捗・リスクを管理できる方
・顧客の意思決定層と対等に議論し、信頼関係を構築できる方
・複雑な課題を構造化し、実行可能な戦略・施策に落とし込める方
・チームメンバーを巻き込みながらプロジェクトを推進できる方
・新しいテーマや領域にも主体的に取り組める方
勤務地

東京都

想定年収

663 万円 ~ 1,200 万円

人材開発コンサルタント（トレーニーコンサルタント）

選抜・配置・育成に強みを有する人事コンサルティング会社

仕事内容
コンサルタントとして人事領域に関する顧客の問題解決をお任せいたします。
主なコンサルタント領域は「人材アセスメント」と「トレーニング（組織風土改革を主眼とした）」
になります。
求める経験 / スキル
＜必須＞
■人事・組織領域に強い関心のある方
■企業においてのプロジェクトマネジメント経験やマネジメント類似経験をお持ちの方
■リーダー、マネジメント経験5年程度

＜歓迎＞　
■実務の中で揉まれた経験（現場感覚、組織感覚のある方）
■上昇志向と自立心
■前向きさと学習能力の高さ
■タレント性、インパクトの高さ
■ネットワーク構築力
■グローバルビジネスの経験
勤務地

複数あり

想定年収

700 万円 ~ 950 万円

人と組織の可能性を広げる人事コンサルタント候補

研修・人材組織コンサルティング企業

仕事内容
【具体的な業務内容】
企業の経営課題・組織課題に対するコンサルティング支援

具体的には、
・クライアントの課題ヒアリングおよび論点整理
・組織サーベイ・人事データ分析
・人材戦略・組織戦略の企画立案
・人事制度設計・評価制度設計支援
・組織開発・マネジメント支援
・研修・ワークショップの企画運営
・提案書・報告書の作成
・プロジェクト推進支援

〈将来のキャリア機会〉
コンサルティングにとどまらず、自社事業開発やサービス開発へ挑戦できる環境があります。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・社会人経験3年以上
・顧客折衝経験
・資料作成経験
・自ら課題を発見し、周囲を巻き込みながら改善や変革を推進した経験
・Mission・Vision・Valueへの共感

【歓迎要件】
・コンサルティングファームでの実務経験 （経営・戦略・業務・IT等、領域不問）
・事業企画・経営企画経験
・人材育成・組織開発・人事制度設計プロジェクト経験
・研修企画・ファシリテーターの経験
・エンゲージメント向上や組織開発への関心

【求める人物像】
・戦略だけでなく実行まで関わりたい方
・事業や組織の変革を生み出したい方
・将来的に事業責任者や事業開発に携わりたい方
・アイデアをビジネスとして実現したい方
・高い学習意欲を持ち、未知の領域にも挑戦できる方
・人と組織の可能性を信じられる方
勤務地

東京都

想定年収

500 万円 ~ 750 万円

【居住地問わず／リモート勤務】経営変革プロデューサー（アカウントエグゼクティブ）

株式会社XLOCAL

  • 在宅勤務可
仕事内容
【仕事内容】
■経営支援アカウントマネジメント（AE業務）
◯変革プログラムの主導
└『100億シンクタンク』や『チイキズカン』の利用企業に対し、ケーススタディや壁打ちを通じて経営チームのマインドセット変革を推進する。
◯総合経営コンサルティングの提供
└ 経営チームの組成、事業選択と集中、デジタル活用、次世代リーダー育成など、企業のフェーズに合わせた多角的な課題解決を統括する。
■多角的なソリューションの実行と企画
◯【現在提供中の主なソリューション】
└ 複業プロ人材のマッチング、正社員採用支援。
└ 企業同士のマッチングによるビジネス共創支援。
└ 経営基盤を盤石にするための「親族外承継者」の採用支援。
◯【今後立ち上げを狙うソリューション】
└ 地方創生ファンドを通じた事業投資スキームの構築。
└ 海外高度人材の紹介や海外進出サポートの仕組み化。

【ポジションの魅力】
◯「100億企業」を創る社会的インパクト
└ 志の高い経営者と共に、一企業の成長が教育やスポーツなどの「地域の未来」に直結する、ダイナミズム溢れる仕事に携われます。
◯「AI×経営支援」の型化への挑戦
└ 属人化しがちなマッチングの勘所や支援ノウハウをテクノロジーで型化し、組織全体の生産性を飛躍的に高める最前線に立てます。
◯将来の経営ボード候補としてのキャリア
└ 25名規模から「売上20倍」を目指すスタートアップのコアメンバーとして、将来的に事業責任者や経営をリードすることを期待しています。
求める経験 / スキル
【必須要件】※いずれか必須
・無形商材の法人営業（経営層向け）またはコンサルティングの実務経験（目安5年以上）。
・財務諸表（B/S, P/L）を読み解き、経営指標に基づいた現状分析や課題特定ができる能力。
・複雑なステークホルダーが絡むプロジェクトにおいて、QCDをコントロールしたPM実務経験。
・経営者と対等に渡り合い、信頼を獲得できる高いコミュニケーション能力と人間力。

【歓迎スキル】
・コンサルティングファームにおけるプロジェクトマネジャー（PM）の実務経験。
・経営計画・中期経営計画の策定、またはピッチブック（投資家向け資料等）の作成経験。
・M&Aアドバイザリー、事業承継支援、またはファイナンス戦略の立案・実行経験。
・事業会社における経営企画・事業開発部門での、全社的なBPR（業務プロセス改革）の推進経験。

【求める人物像】
■ミッションに自身の志を重ねられる方
└ 「地方の経営者に、世界を変える出会いを。」という当社のミッションに、自身のやりたいことや価値観が少しでも重なる方。
└ 会社にキャリアを委ねるのではなく、自らの目的のためにXLOCALという環境を自立的に使い倒そうとする、キャリアオーナーシップをお持ちの方。
■バリューフィットする方
◯常に、前へ
└ 誰かの指示を待つのではなく、自らボールを拾い、課題を突破して完遂させる方。
◯組織で勝つ
└ 互いの役割をリスペクトし、自身の知見を共有しながら、周囲を巻き込んでカタチにできる方。
◯自己確変
└ ヒト（感情）ではなくコト（目的）に向き合い、プロとして自らをアップデートし続けられる方。
従業員数
13名 （2026年4月時点）
勤務地

複数あり

想定年収

670 万円 ~ 890 万円

従業員数
13名 （2026年4月時点）

エンジニア派遣の営業責任者（東京）

非公開

仕事内容
自動車・航空宇宙・半導体など、日本のものづくりを代表するメーカーのパートナーとして、人材面から企業の成長を支援する同社で、営業組織（約10名）のマネジメントをお任せします。

営業現場の管理だけでなく、営業戦略の立案やメンバー育成、組織運営まで幅広くお任せします。
担当拠点の売上最大化はもちろん、メンバー一人ひとりの成長を支援しながら、強い営業組織づくりを推進していただくポジションです。
マネジメント経験を活かし、拠点運営の中心人物としてご活躍いただけます。


具体的には…
・企業の課題やニーズの把握
・営業戦略の立案および実行管理
・営業メンバーの育成、指導、評価
・売上・利益などの数値管理
・既存顧客との関係構築および提案活動
・新規顧客開拓の推進　　　　　　　　　など


～コンサルタントのおススメPoint～
・ボトムアップな風土の中で主体性を発揮していただくことができます。自らの戦術によって目標達成する喜びをチームで感じていただけます。
・将来的には事業部長など経営に近い立場で事業運営に関与いただくチャンスがあります。経営ノウハウを身につけたい方におススメです。
求める経験 / スキル
■必須条件：
・営業経験（5年以上）
・製造業もしくは人材派遣業の知見

■歓迎条件：
・人材業界でのご経験
・各種エンジニアのコーディネート、採用経験
・マネジメント経験
勤務地

東京都

想定年収

700 万円 ~ 800 万円

人事・組織変革コンサルタント

研修・人事組織コンサルティング企業

  • 課長以上
仕事内容
【具体的な業務内容】
企業の経営課題・組織課題に対するコンサルティング支援

具体的には、
・クライアントの課題ヒアリングおよび論点整理
・組織サーベイ・人事データ分析
・人材戦略・組織戦略の企画立案
・人事制度設計・評価制度設計支援
・タレントマネジメント設計支援
・組織開発・マネジメント支援
・人材育成体系構築支援
・研修・ワークショップの企画運営
・提案書・報告書の作成
・プロジェクト推進支援

〈将来のキャリア機会〉
コンサルティングにとどまらず、自社事業開発やサービス開発へ挑戦できる環境があります。

【本ポジションの魅力】
〇人と組織を起点に企業変革へ関われる
同社では、人材開発や組織開発を手段として、企業変革の実現を支援しています。
人事だけではなく、経営・事業・組織全体に関わりながら企業の成長に貢献することができます。

〇戦略だけではなく実行まで伴走できる
課題分析や提言にとどまらず、組織変革が実際に起こるまでクライアントと伴走します。
「提案して終わり」ではないコンサルティングに携わることができます。

〇事業会社での経験を活かせる
営業、企画、人事、事業開発など、これまで培った経験をコンサルティング業務に活かすことができます。
また、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。

〇将来的に事業開発にも挑戦可能
コンサルタントとして経験を積んだ後は、新規事業立ち上げやサービス開発などへ挑戦する機会もあります。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・人事領域におけるコンサルティング経験
・人材育成施策の企画・推進経験
・組織開発施策の企画・推進経験
・Mission・Vision・Valueへの共感

【歓迎要件】
・コンサルティングファームでの実務経験
・タレントマネジメント導入経験
・ワークショップ設計経験
・ファシリテーション経験
・エンゲージメント向上施策の推進経験

【求める人物像】
・人事の専門性をより大きな組織変革へ活かしたい方
・人事制度だけでなく、人材育成や組織開発まで一気通貫で関わりたい方
・抽象度の高い課題を整理し、本質的な課題を見つけられる方
・課題解決だけでなく実行まで責任を持ちたい方
・人や組織の可能性を信じられる方
・高い学習意欲を持ち、新しいテーマにも挑戦できる方
勤務地

東京都

想定年収

600 万円 ~ 1,200 万円

【新規事業／DX・AX事業】アカウントプランナー（マネージャー候補）

ライフイズテック株式会社

仕事内容
⚫︎募集背景
2021年に立ち上がったDX事業部は、中高生向けデジタル教育で培ったノウハウを活かし、法人向けにDX人材育成サービスを提供する急成長事業です。

高校で「情報I」を学び、デジタルスキルを標準装備する“新・デジタルネイティブ世代”が、高卒は2025年に、大卒は2029年に社会へ参画します。
しかし、大企業でさえアナログ業務や非効率オペレーションが根強く残り、彼らの力を十分に活かせない環境が少なくありません。
私たちは、そんな新世代が「入社したい」「活躍したい」と思える企業や社会をつくるため、このDX事業を立ち上げました。

さらなる顧客・社会へのインパクトをもたらすため、今後日本を代表するエンタープライズ企業を相手に、長期的かつ戦略的なロードマップを共に描き、組織変革に伴走していく必要があります。

そこで、提案力やプロジェクトマネジメント力を武器に、顧客企業のアカウントプランの策定・推進から、コンサルティングやソリューション提案を通じたLTVの最大化まで一気通貫でリードできる、アカウントプランナー（マネージャー候補）を募集します。

⚫︎業務概要
①顧客へのソリューション提案・コンサルティング
・大手企業の複数部署（人事部、DX推進部など）と接点を持ち、顧客の課題を深く理解する
・アカウントセールス（フィールドセールス）と連携しながら、デジタル活用や人材育成を通じた「組織変革・業務変革のロードマップ」や、「ワークショップを始めとしたソリューション」を提案し、顧客の変革まで伴走し、LTV最大化を実現する

②アカウントプランの策定・推進
・顧客のDX推進計画や課題、組織体制をもとに、戦略的にアカウントプランを策定し、フィールドセールスやマーケティングとも連携して推進する
（既存顧客を中心に、一部の新規顧客も担当想定）

※実績を積んでいただいた後、将来的にはマネージャーとして、以下の業務をお任せします。

③チームマネジメント
・チームのKPI達成に向けた戦術の立案と実行管理
・チームメンバーの採用、育成、マネジメント
・顧客体験創出、向上に向けた企画・立案、仕組み化　など

⚫︎プロダクト
独自のメソッドで開発したワークショップ（DXレディネス研修、AIレディネス研修など）を中心に、組織変革までの伴走や、大企業の役員に対するリバースメンタリングなどの新規ソリューションも含め、ユニークな手法で組織変革・業務変革を支援しています。

⚫︎顧客先・導入企業
大手企業を中心に、幅広い規模・業界の顧客が150社以上。主にDX推進部、人事部の方が商談相手となります。

※導入企業例：
サントリーホールディングス、ソニーグループ、NEC、村田製作所、博報堂DYホールディングス等

⚫︎ヒト・組織の魅力
・2021年に立ち上がった急成長中の新規事業で、現在は約50名の組織に。
新規事業立ち上げフェーズと、スケールしていく瞬間を実感できます。

・商品開発、マーケティング、セールス、研修ファシリテーター、事業企画など、専門性を追求することも、複数の職種にキャリアの幅を広げていくことも可能です。

※社員のキャリア事例：
・セールス（1年）　→セールスマネージャー
・研修ファシリテーター（半年経験）→研修ファシリテーター兼商品開発
・研修ディレクター（1年経験）→事業企画　など

※社員インタビュー
・転職の満足度は300％。成長実感と貢献実感、どちらも得られる環境がある。
https://directscout.recruit.co.jp/contents/article/26976/

・人が変われば組織も変わり、社会も大きく変わる。DX事業のエバンジェリストが描く“その先の未来”
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/972321

・「納品」の枠を超えた価値提供。“関わる人すべてを笑顔にする”CXグループの仕事哲学
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/1002666
求める経験 / スキル
【必須要件】
・法人顧客を対象に、課題設定・提案・合意形成に関わったご経験（5年以上）
∟想定経験：提案型の無形商材営業のご経験、コンサルティング会社でのご経験　など

・社内外のステークホルダーと協働しながら、プロジェクト進行をリードしたご経験
・チームマネジメントのご経験

【歓迎条件】
・大手企業に対し、中長期での顧客深耕に携わったご経験
・人材育成や研修サービスの営業のご経験

【求める人物像】
・未来を担う次世代が活躍する社会を一緒に作っていきたい方
・顧客企業の未来像を想像し、長期で伴走するプランニング力を発揮できる方
・部署横断で社内外を巻き込みながら、柔軟にプロジェクトを進行する調整力・リーダーシップを発揮できる方
・短期間で必要な知識とスキルをアップデートし、変化を楽しみながら働きたい方ートし、変化を楽しみながら働きたい方
勤務地

東京都

想定年収

801 万円 ~ 1,200 万円

【新規事業／DX・AX事業】アカウントプランナー

ライフイズテック株式会社

仕事内容
⚫︎業務概要
①顧客へのソリューション提案・コンサルティング
・大手企業の複数部署（人事部、DX・AX推進部など）と接点を持ち、顧客の課題を深く理解する
・アカウントセールス（フィールドセールス）と連携しながら、デジタル活用や人材育成を通じた「組織変革・業務変革のロードマップ」や、「ワークショップを始めとしたソリューション」を提案し、顧客の変革まで伴走し、LTV最大化を実現する

②アカウントプランの策定・推進
・顧客のDX・AX推進計画や課題、組織体制をもとに、戦略的にアカウントプランを策定し、フィールドセールスやマーケティングとも連携して推進する
（既存顧客を中心に、一部の新規顧客も担当想定）

⚫︎プロダクト
独自のメソッドで開発したワークショップ（DXレディネス研修、AIレディネス研修など）を中心に、組織変革までの伴走や、大企業の役員に対するリバースメンタリングなどの新規ソリューションも含め、ユニークな手法で組織変革・業務変革を支援しています。

⚫︎顧客先・導入企業
大手企業を中心に、幅広い規模・業界の顧客が150社以上。主にDX・AX推進部、人事部の方が商談相手となります。

※導入企業例：
サントリーホールディングス、ソニーグループ、NEC、村田製作所、博報堂DYホールディングス等

⚫︎ヒト・組織の魅力
・2021年に立ち上がった急成長中の新規事業で、現在は約50名の組織に。
新規事業立ち上げフェーズと、スケールしていく瞬間を実感できます。

・商品開発、マーケティング、セールス、研修ファシリテーター、事業企画など、専門性を追求することも、複数の職種にキャリアの幅を広げていくことも可能です。

※社員のキャリア事例：
・セールス（1年）　→セールスマネージャー
・研修ファシリテーター（半年経験）→研修ファシリテーター兼商品開発
・研修ディレクター（1年経験）→事業企画　など

※社員インタビュー
・転職の満足度は300％。成長実感と貢献実感、どちらも得られる環境がある。
https://directscout.recruit.co.jp/contents/article/26976/

・人が変われば組織も変わり、社会も大きく変わる。DX・AX事業のエバンジェリストが描く“その先の未来”
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/972321

・「納品」の枠を超えた価値提供。“関わる人すべてを笑顔にする”CXグループの仕事哲学
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/1002666
求める経験 / スキル
【必須要件】
・法人顧客を対象に、課題設定・提案・合意形成に関わったご経験（2年以上）
∟想定経験：提案型の無形商材営業のご経験、コンサルティング会社でのご経験　など

・社内外のステークホルダーと協働しながら、プロジェクト進行をリードしたご経験

【歓迎条件】
・大手企業に対し、中長期での顧客深耕に携わったご経験
・人材育成や研修サービスの営業のご経験

【求める人物像】
・未来を担う次世代が活躍する社会を一緒に作っていきたい方
・顧客企業の未来像を想像し、長期で伴走するプランニング力を発揮できる方
・部署横断で社内外を巻き込みながら、柔軟にプロジェクトを進行する調整力・リーダーシップを発揮できる方
・短期間で必要な知識とスキルをアップデートし、変化を楽しみながら働きたい方
勤務地

東京都

想定年収

600 万円 ~ 1,200 万円

【人材育成を通じて大手企業のAI開発・DX推進を支援】コンサルタント　マネージャー候補

AI/DX/GXなど先端領域の人材育成・組織開発企業

仕事内容
▼業務内容
企業の経営層や事業責任者と対峙し、「人」と「組織」の側面からDX推進を成功に導くためのコンサルティング業務及びピープルマネジメントをお任せします。決まった商材を売るのではなく、顧客の課題に合わせてソリューションを設計・提案し、その実行までを伴走支援します。

＜具体的な業務フェーズ＞
【課題発見・分析】
・経営戦略や事業課題に関するディスカッション、ヒアリング
・組織構造、人材、業務プロセスのアセスメント（現状分析）

【戦略・ソリューション立案】
・AI活用戦略、DX推進ロードマップの策定支援
・上記戦略に紐づく、人材育成計画や組織開発プランの設計

【提案・合意形成】
・経営層に対し、論理的で説得力のある提案書を作成・プレゼンテーション
・技術部門（PM等）とも対話し、実現可能性の高い計画へと具体化

【実行・伴走支援】
・プロジェクトの進行管理（PMO支援）
・施策の効果測定と改善提案を繰り返し、顧客が自走できるようになるまで徹底的に伴走します。

▼ポジションの魅力
コンサルタントとして、戦略策定の「面白さ」と、それを形にする「手触り感」の両方を追求できます。

・提案活動に集中（フロント営業不要）
　エンタープライズ企業へのアプローチや関係構築は専任の営業チームが担当しますので、「どのような戦略を描くか」「どう実装するか」という、コンサルティングのコア業務に集中できます。

・業界に縛られない、多様な「あるべき姿」の追求
様々な業界の大手企業に対し、育成からコミュニティ運営、開発まで、幅広いソリューションを組み合わせて「あるべき姿」から提案できます。

・Microsoftとの強力な連携
高度な認定資格を有しています。 高度なAI/DX案件が寄せられるポジションであり、日系企業の8割が利用する Microsoft基盤上で、最先端のプロジェクトを経験できます。

・「実装ギャップ」を埋める確かな実行力
「絵を描いて終わり」ではありません。自社開発の技術と、開発を担う子会社リソースを活用し、スピーディーな実装が可能です。

▼キャリア形成
ご志向に応じて、多様なキャリアパスが広がっています。
・BizDev / Strategy
　コンサルタントとして培った知見を活かし、新規事業（業界特化型LLMなど）を創出するBizDevや、全社戦略を担うポジションへ。
・マネジメント (CxO)
　本社、あるいは子会社および今後設立・M&Aする子会社のCxO（経営幹部）として、事業全体をリードするキャリアも目指せます。
求める経験 / スキル
■必須
・クライアントの課題に対し、幅広い商材の中からソリューションを組み合わせて提案を行ったご経験
・マネジメント経験

■歓迎
• SIerにおけるプリセールス、ITコンサルタント、ソリューション提案のご経験
• 組織開発、チェンジマネジメント、人材育成に関するコンサルティング経験
• PM/PLとしてのプロジェクトマネジメント経験
• AI、データサイエンス、クラウド技術に関する知見
勤務地

東京都

想定年収

720 万円 ~ 1,000 万円

コンサルティングセールス

人材組織開発コンサル

仕事内容
・顧客との折衝（ニーズや課題のヒアリング、抽出）
・課題解決のためのソリューション（研修やワークショップ）の企画・提案
・ソリューションの納品のコーディネーションなど
・担当アカウント関係強化の主導

顧客は日系/外資問わず上場企業・大手企業が中心です。業種も多様で、金融、製造業、IT、サービス等様々。
中間管理職を中心に、一般社員層から次期幹部候補等、幅広い階層に対する人材開発・組織開発の提案をして頂きます。
営業手法は主に既存顧客からの拡大、新規顧客はWebsiteやニュースレターなどのマーケティング活動を通じて開拓します。飛び込み営業はありません。
求める経験 / スキル
・法人営業経験
・ファシリテーション能力をお持ちの方
・人材開発/組織開発領域に興味をお持ちの方
勤務地

東京都

想定年収

525 万円 ~ 900 万円

【居住地問わず／リモート勤務】プロフェッショナル人材マッチング・伴走支援（タレントソーシング＆CS）

株式会社XLOCAL

  • 在宅勤務可
仕事内容
【仕事内容】
■プロフェッショナル人材マッチング・伴走支援（タレントソーシング＆CS）
◯人材選定・提案（ソーシング）
└『チイキズカン』登録者データベースから、企業の経営・事業課題の解決に資する人材をサーチ・抽出。
└担当営業や経営変革プロデューサーと連携し、企業のニーズに合致する候補者の選定および企業への打診・提案。
◯マッチング・合意形成（ディレクション）
└人材へのスカウト・アプローチの実施。
└企業・人材・自社（営業/経営変革プロデューサー）の三者面談を設定・進行。
└課題、具体的な実務内容、期待するアウトプット、働き方の詳細なすり合わせ。
◯成約・稼働支援（フォローアップ）
└合意内容に基づいた契約締結のサポート。
└稼働開始後、企業・人材双方の期待値と実態に乖離がないかのモニタリング。
└定期的なヒアリングを通じ、営業や経営変革プロデューサーと連携した調整・フォローアップの実施。
※ご志向やご経験・スキルによって、上記業務にとらわれず多様なテーマの企画実行に携わっていただくことを期待しています。

■多角的なソリューションの実行と企画
◯【現在提供中の主なソリューション】
└ 複業プロ人材のマッチング、正社員採用支援。
└ 企業同士のマッチングによるビジネス共創支援。
└ 経営基盤を盤石にするための「親族外承継者」の採用支援。
◯【今後立ち上げを狙うソリューション】
└ 地方創生ファンドを通じた事業投資スキームの構築。
└ 海外高度人材の紹介や海外進出サポートの仕組み化。
※お持ちのご経験・スキル、ご志向によっては、経営変革プロデューサーやその候補としてお迎えすることもございます。

【ポジションの魅力】
◯「100億企業」を創る社会的インパクト
└ 志の高い経営者と共に、一企業の成長が教育やスポーツなどの「地域の未来」に直結する、ダイナミズム溢れる仕事に携われます。
◯「AI×経営支援」の型化への挑戦
└ 属人化しがちなマッチングの勘所や支援ノウハウをテクノロジーで型化し、組織全体の生産性を飛躍的に高める最前線に立てます。
◯将来の経営ボード候補としてのキャリア
└ 25名規模から「売上20倍」を目指すスタートアップのコアメンバーとして、将来的に事業責任者や経営をリードすることを期待しています。
求める経験 / スキル
【必須要件】※いずれか必須
・無形商材の法人営業またはコンサルティングの実務経験（目安2年以上）。
・経営者やプロフェッショナル人材と対等に渡り合い、信頼を獲得できる高いコミュニケーション能力と人間力。

【歓迎スキル】
・経営人材等ハイクラス領域における人材紹介・ヘッドハンティング実務経験。
・財務諸表（B/S, P/L）を読み解き、経営指標に基づいた現状分析や課題特定ができる能力。
・コンサルティングファームにおけるコンサルタント実務経験。
・M&Aアドバイザリー、事業承継支援、またはファイナンス戦略の立案・実行経験。
・事業会社における経営企画・事業開発部門での実務経験。

【求める人物像】

■ミッションに自身の志を重ねられる方
└ 「地方の経営者に、世界を変える出会いを。」という当社のミッションに、自身のやりたいことや価値観が少しでも重なる方。
└ 会社にキャリアを委ねるのではなく、自らの目的のためにXLOCALという環境を自立的に使い倒そうとする、キャリアオーナーシップをお持ちの方。

■バリューフィットする方
◯常に、前へ
└ 誰かの指示を待つのではなく、自らボールを拾い、課題を突破して完遂させる方。
◯組織で勝つ
└ 互いの役割をリスペクトし、自身の知見を共有しながら、周囲を巻き込んでカタチにできる方。
◯自己確変
└ ヒト（感情）ではなくコト（目的）に向き合い、プロとして自らをアップデートし続けられる方。
従業員数
13名 （2026年4月時点）
勤務地

複数あり

想定年収

490 万円 ~ 850 万円

従業員数
13名 （2026年4月時点）

【識学の理論を広める組織コンサルタント】ベトナム語必須/コンサル未経験歓迎！

株式会社識学

  • 上場企業
仕事内容
中小企業から大手上場企業まで、業界を問わず幅広い組織に対して「識学コンサルティングサービス」の営業およびコンサルティングを行います。
なお、本ポジションは日本国外の企業を優先的に担当するため、既存の日本語フレームワークを海外企業向けに翻訳・改善するタスクも担います。

①経営者に対し当社のトレーニングをご提案
※インサイドセールス部門からトスアップされたアポイントメント先や、ご自身で開拓された商談先にて識学をご提案していただきます
(顧客獲得ルートの5割が既存顧客様からのご紹介となっております）

②成約したお客様に対し、トレーニングを実施
　‐ 組織マネジメントにおける課題のヒアリング
　‐ お客様自身の思考傾向のヒアリング
　‐ 経営層やマネジメント層へのトレーニング（マンツーマン型・集合型）
※すべての組織に応用できる理論であるため、クライアントは業界業種等多岐に渡ります。

③理論の浸透を目的とし、経営者様、企業様と伴走し理論通りの組織作りのお手伝い

【仕事のやりがい・醍醐味】
当社での仕事の最大のやりがいは、「0から自分で事業を成功させる経験」ができる点にあります。

当社のサービス（識学）は、すでに興味を持っているお客様だけでなく、「うちは必要ない」「関心がない」という状態のお客様へアプローチすることも少なくありません。そうしたお客様に対し、いかにサービスの価値を理解してもらい、必要性を感じていただくか。そこから関係性を築き、最終的に「これは良いものだ」と納得していただけた瞬間の喜びは格別です。

＜入社後の流れ＞
■入社後すぐ
【研修期間中は事業戦略本部に配属】
・研修期間中の業務内容
　テレアポ：１日２件程度のアポイント取りを実施
　識学理論の学習：マニュアルや動画をベースに識学理論を学んで頂きます。
　アウトプット：営業企画部内でロープレの実施、初期商談（識学の紹介）を実施し、
　　　　　　　　識学への理解度を深めます。
■約4か月後
【識学コンサルタントの認定試験合格後、コンサルティング部または海外事業課に配属】
・現場でのコンサルティングに従事
　上司や先輩との2人一組体制で実施していただきます。

■2年後
・シニアコンサルタントに昇格を目指す。（所定の基準を満たす必要あり）

＜キャリアパス＞
■明確な評価制度により、一般コンサルタントからシニアコンサルタント、上席コンサルタントとステップアップが可能です。
■出資先の役員や経営者を目指すといったキャリアの道も用意。
意欲や実力次第で、多彩な将来像を実現できます。

具体的な内容
＜営業業務＞
■顧客の新規開拓
→既にアポイントのお約束が取れているお客様に対し、「識学」トレーニングのデモンストレーションをしていただきます。
（インサイドセールス部門からのトスアップまたはご紹介や自己開拓にてアポ獲得）
※お客様先はベンチャー企業、大手企業、スポーツチーム、整骨院等、多岐に渡ります

＜トレーニング業務＞
■経営者や幹部層へマンツーマンのトレーニング
■幹部候補などに対する研修
→経営課題の解決や将来像の実現に向け「識学」の理論でコンサルティングしていただきます

当社の特徴
◆業界未経験者が多数活躍
識学のトレーニングでは、担当者の個人的な経験に依存した話は一切しないため、業界経験が浅い社員でも実施することが可能です。大事なことはコンサルティング経験よりも、マネジメントを通して「苦労や挫折を経験していること」です。
その経験をしているからこその「組織への課題感、組織課題を解決したいという思い」をこの仕事で活かすことができます。
実際に経営者、塾講師、新聞記者、スポーツ選手等の業界未経験者がコンサルタントとして活躍しています。

◆組織マネジメントの神髄が身に付く
これまでご自身の経験の中の「うまくいかなかったこと」が「なぜうまくいかなかったのか」が当社の理論を通して分かるため、ご自身が飛躍的に成長することができます。
また経営者と接する機会が豊富にあり、新たな人脈づくりの機会も多くございます。

◆成果が評価・年収に直結
給与テーブルと評価軸がはっきりとしている為、「頑張ったのに年収が上がらなかった」「評価軸が不透明で分かりづらい」といったことがありません。
成果次第で評価が決まり、年収に直結しますので、納得感がありクリアな評価体制となっています。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・大卒以上
・日本語に加え、ベトナム語をビジネスレベルで活用できる方
・マネジメント経験：1階層以上（例：係長以上）で1年以上
※プライム上場企業経験者は管理職経験なくてもOK（子会社NG）
・日本語能力試験（JLPT）N1お持ちの方

【歓迎要件】
・財務3表がチェックできる
・市場調査の経験
・DX導入の経験

【求める人物像】
・事実で人とコミュニケーションを進めることが出来る方

採用基準として、なぜ当社なのか？について熱く語れることを重視しています！！
従業員数
250名
勤務地

複数あり

想定年収

500 万円 ~ 1,330 万円

従業員数
250名

プロジェクトマネージャー（RPO新サービス企画開発)

InterRace株式会社

  • 在宅勤務可
仕事内容
【当社について】
当社は、企業が持続的な事業成長を実現するため、従来の「採用」を進化発展させるための、採用コンサルティング/実行パートナーです。他社では解決できない採用課題に、プロフェッショナルとして向き合う唯一無二の存在として、大手企業からもご指名をいただき、立ち上げ以来6期連続の成長を実現しています。
また、正社員にこだわらない、人材系プロフェッショナルの活躍の場を提供するプラットフォームとしても進化発展を続け、現在400名（2024年12月時点）を超えるパートナーのご登録をいただき、共に企業の課題解決に取り組んでいます。

【業務内容】
・プロジェクトマネジメント業務
案件受注後のプロジェクトマネジメントを担います。プロジェクト開始以降はプロジェクトマネージャーとして、プロジェクトの品質管理、メンバーコンディションのフォローを行います。∟外部パートナーも含めたディレクターやリクルーターが中心となってデリバリー（実際のスカウトなどの採用活動）を担当します。プロジェクトマネジメントがメインとなりますが、リピート提案なども担当します。

・新サービス開発業務
顧客の課題やニーズに応えたサービスを提供できるようにするため、既存サービスだけでなく、新サービス開発も行っております。今回ご入社いただく方には、私たちと一緒に新サービスの立ち上げにもお力添えいただきたいと考えております。

∟各業界・職種の専門知識は入社時点では必ずしも必要とはなりません。専門性を持った人材がサポートする体制を構築している為、ご安心ください。

【入社後すぐにお任せしたいこと】
まずは小規模採用プロジェクトのご提案とフォローからお任せします。
＊慣れるまでは先輩が並走/フォローしますのでご安心ください
＊採用領域で高い専門性を持ったプロフェッショナルと一緒に進めるプロジェクトのため、多くの学びがあります。

【キャリアに付加価値をもたらすPMとしての経験が積める環境】
変化の時代、企業の人的ニーズは、商品を売るスキルだけでなく、成果を創出できるスキルへと変わってきています。

・顧客ニーズを深く理解する「顧客視点」
・社内外の利害を調整する「交渉力」

このスキルは複雑な開発・実現プロセスを統率するPM（プロジェクトマネジメント）の核となります。上記スキルに、PMとして経験することができる「経営視点のリソース・リスク管理」を融合させることで、希少価値の高い、キャリアに進化することができます。
InterRaceは、キャリアに付加価値をもたらすPMとしての経験が積める環境です。

PMとしての経験をしたのちに、独立、フリーランスの道を歩むことも可能です。InterRaceのPM経験をしていることで、自身の案件単価そのものの向上も見込め、キャリアの幅を更に広げていくことができます。
求める経験 / スキル
下記いずれかの経験をお持ちの方

・人材紹介事業で法人または個人向け営業のご経験
・事業会社またはRPO事業での、採用担当者としてのご経験
・人材サービス企業（求人広告・派遣、その他HR領域へのサービスを展開してる企業）にて営業経験をお持ちの方
・大手企業への法人営業や採用支援のご経験
従業員数
25名
勤務地

東京都

想定年収

500 万円 ~ 900 万円

従業員数
25名

コンサルタント

メンタルヘルスマネジメント事業を展開するコンサル会社

  • 上場企業
仕事内容
担当顧客の健康経営推進における課題設定と打ち手、効果検証を意識した戦略の設計、情報開示など上流のコンサルティング、施策の効果検証や健康経営度調査票を踏まえたアドバイスなどを担当します。
求める経験 / スキル
【必須要件】
◆下記いずれかに該当する方
　-健康経営・組織人事コンサルタント：コンサルタントとしてコンサルティング実施をした経験（3年以上）
　-人事経験：人事企画、労務、産業保健、安全衛生、採用など人事部門での実務経験（3年以上）
勤務地

東京都

想定年収

550 万円 ~ 800 万円

【ソリューション開発職】人材育成・組織開発サービスの研修コンテンツ開発（GM候補）

企業向け人材育成企業

  • 課長以上
  • 上場企業
仕事内容
【仕事のMission】
企業の組織課題を成果にこだわり「人材開発」や「組織開発」の切り口から解決するサービスの、受注後のコンサルティング、ソリューション開発を担っていただきます。

当社では、名だたる大手企業や中堅企業の人材・組織課題に対して、成果を定義し、人材育成の様々な手法（対面、オンラインでの教室型研修を中心にeラーニングもブレンド）を組み合わせて最適なソリューションをデザインして提供することで、その課題の解決に寄与するというサービスを提供しています。顧客の置かれている経営環境や、ご担当者様の要望を踏まえつつ、人材開発・組織開発の知見を基に最適なソリューションを組み上げていくのは決して簡単な業務ではありませんが、奥が深くやりがいを感じられる業務です。

■求める人物像
顧客のビジネス成果を見据え、期待を上回るQCD（品質・コスト・納期）で効果的なプログラムをアウトプットできる方を求めています。

【求めるマインド・スタンス】
・品質へのこだわりと客観性：他者からのフィードバックにオープンであり、コンテンツの品質管理（クオリティマネジメント）に妥協せず客観的な内省（リフレクション）ができる方
・顧客、当事者視点：人事担当者や受講者など、多様なステークホルダーの立場を想像し、コンテンツディレクターとして組織・個人の成長に責任を持てる方
・協調性と変革への挑戦：チームでの協業を重んじつつ、新しいことや組織の変革（クオリティの仕組み化）を恐れずチャレンジできる方
・教育への情熱：企業向け社員教育（人材育成・リスキリング）の仕事に意義を感じ、熱量を持って楽しめる方

【活かせる経験・スキル】
・スキル：高い論理的思考力、言語化能力、コンテンツの創造性
・品質管理（クオリティマネジメント）の経験：
他者が制作したアウトプット（研修骨子やテキスト等）に対する、的確なレビューや品質管理の経験
・ディレクション・育成経験：プロジェクト単位での業務遂行・ディレクション、およびメンバーのスキルアップを支援した経験
求める経験 / スキル
【必須条件】
・社会人経験8年以上(目安）
・企業研修の企画・コンテンツ制作経験がある
または
・事業会社の人事職経験がある

【望ましい経験】
・マネジメント経験
・事業会社の人材育成・研修企画・研修/セミナー登壇経験
・法人向け教育研修の企画提案経験（同業界経験者歓迎）
・講師登壇経験
勤務地

東京都

想定年収

600 万円 ~ 1,200 万円

GX領域の人材育成コンサルタント（フィールドセールス）

先端領域（AI/DXやGXなど）関連の人材育成・支援企業

仕事内容
【業務内容】
企業の経営課題を深く理解し、最適な人材育成プログラムやGX関連の検定を通して、企業のGX推進を「勝てる戦略」へと昇華させるポジションです。

【具体的な業務内容】
・サステナビリティ推進室や経営企画担当（CXOクラス含む）から、事業方針をヒアリング
・形式的な研修の提案ではなく、「どうすれば顧客が市場で選ばれ続け、利益を出せるか」という視点でのソリューション提案
・導入後はカスタマーサクセスチームと連携し、人材育成の成果を最大化させる伴走支援

≪適性に応じてお任せしたいこと≫
ご経験や志向性に合わせて、以下の業務にも挑戦いただけます。
・アライアンス先の選定と協業体制の構築
・認定資格試験・検定の企画設計
・ターゲットクライアント獲得に向けたマーケティング戦略の企画および実行
・クライアントの声を反映させたサービスや研修プログラムの開発

【このポジションの魅力】
■ 大手企業の「利益」と「競争力」を左右する、重厚な提案
企業の「脱炭素への対応」は、今や大手企業との取引継続のための必須要件です。私たちが提供するのは、この変化を逆手に取って企業の市場価値を高めるための「攻めの経営戦略」です。社会貢献を確実な「企業の利益」へと変え、顧客の事業成長をダイレクトに後押しする、営業としての手応えを実感できます。

■ 国の指針を先取りし、未開拓市場の「正解」を創る
求める経験 / スキル
■必須
・法人向け営業経験（目安2年以上）

■歓迎
・アライアンス営業経験
・サステナビリティ・GX領域などに関わる業務経験
勤務地

東京都

想定年収

500 万円 ~ 800 万円

カスタマーサクセス ／ AIソリューション導入・活用支援

採用代行・人事コンサルティング企業

仕事内容
【職務内容】
AIプロダクトの導入支援（オンボーディング）から定着、継続利用の促進までを担当します。AIを導入して終わりではなく、顧客の運用フローにどう組み込み、成果を出すかまで戦略的に提案します。

・導入支援と顧客伴走：トライアルの実施から本導入に至るまでの支援、プロダクトの調整、顧客管理などを担当します。
・戦略的提案：顧客の要望や現場の悩みを深く理解し、「AIの設定をどう変えれば今の課題が解決されるか」を対話を通じて提案します。
・既存案件の対応：サービスの継続利用や延長手続きを担当します。
求める経験 / スキル
【必須の経験・スキル】
・大卒、社会人経験3年以上
・法人営業経験・またはカスタマーサクセス経験
・AI・ITテクノロジーに関心をお持ちの方

【歓迎する経験・スキル】
・人事・採用に関わるご経験
・予約システムやITツールの運用支援・設定変更による課題解決経験。

【求める人物像】
・人や組織に関心をお持ちの方
・顧客の困りごとを自分事として捉え、共感を持って丁寧に対話できる方
・「作業者」に留まらず、課題の根本原因を分析して打ち手を考えられる方
・スピード感のある環境変化を楽しみ、自ら主体的に行動し続けられる方
勤務地

東京都

想定年収

500 万円 ~ 700 万円

プロジェクトリーダー候補（採用コンサルティング）

採用・人事コンサルティング企業

仕事内容
【事業概要】
人事のプロフェッショナルとして、大手企業、外資・Global企業を中心としたクライアントの人事採用戦略の立案から実行までを一貫して担います。

クライアントのニーズ：
・中期的な企業全体のRecruiting Capability（採用力）向上の実現
・難易度の高いポジション、事業成長に不可欠な戦略人材の採用成功
・採用プロセス改善による生産性向上とコスト構造の最適化

上記のようなニーズに対し、クライアントの人事・戦略パートナーとして深く介在し、単なる採用代行に留まらず、徹底した伴走型のサービスで本質的な組織課題解決につなげられる点が当社の強みです。
※プロジェクトは基本長期となりますが、新規事業立ち上げ等短期のプロジェクトもあります。
※「採用」にとらわれず、最終的には育成、配置、評価など様々な手段を通してクライアントの課題解決のための支援を行っていきます。

【仕事内容】
入社後まずは、リクルーターとして現場の動向やクライアントの特性を理解していただきます。
その後、プロジェクトリーダー（PL）として、チームのマネジメントと対顧客交渉の主軸を担っていただくことを期待しています。
個々の習熟度に合わせて段階的にPL業務をお任せしていくため、人事未経験の方もマネジメント経験を活かして着実にステップアップできる環境です。

＜リクルーター業務＞
クライアントの採用プロジェクトに参画し、以下の実務を主体的に推進します。
・採用ターゲットの選定、選考プロセスの設計・運用
・候補者との面接、カジュアル面談を通じた自社の魅力付け
・進捗データの分析、人事責任者へのレポーティングと改善提案

＜プロジェクトリーダー業務＞
担当プロジェクトの責任者として顧客のフロントに立ち、顧客満足度とチームの成果に責任を持ちます。

〇目標管理とレポーティング： 案件の目標に対する進捗を緻密に管理し、定量的・定性的な分析に基づいた進捗レポートを作成。顧客へ現状の課題と打つべき施策を報告します。
〇収益責任： 担当案件の収益性に責任を持ち、コスト最適化や、付加価値向上による追加提案などを行います。
〇品質・業務管理： サービスの品質を担保し、メンバーのタスク管理や適切な人材配置をマネジメントします。
〇メンバーの育成・能力開発： スタッフ一人ひとりの育成計画を立て、フィードバックや1on1を通じて能力開発を支援します。

※ご経験や適性によって、複数社担当するケースもあれば、顧客先に常駐する案件にアサインされるケースなど、様々です。ご本人と今後のキャリアイメージについて話し合いながらアサイン先を決定します。また、スキルアップやキャリア形成のためにチーム間の異動なども対応しています。
求める経験 / スキル
業界経験不問。「組織や人を動かしてきた」リーダー経験を重視します。

【必須の経験・スキル】
・評価者として3名以上の部下の育成に携わったご経験をお持ちの方
・対人折衝能力
└求めるレベルの高い要求や難しい現状に対し、事実（データ）に基づいた論理的な説明で、周囲と合意形成を図れる方。
・自責思考と完遂力
└ 困難な状況でも他責にせず、「自分に何ができるか」を考え、最後までやり抜ける方。

【歓迎する経験・スキル】
・人事・採用に関わるご経験
・コンサルティング・複雑な課題解決のご経験
・英語力（外資・Global企業案件へのアサインに活かせます）
勤務地

東京都

想定年収

500 万円 ~ 700 万円

法人営業/AI ソリューションコンサルタント

採用代行・人事コンサルティング企業

仕事内容
【職務内容】
新規営業をメインに、戦略立案から受注獲得まで一貫して携わっていただきます。

・戦略立案・リード創出：既存リストへのアプローチやセミナー流入客への対応に加え、「どの層に、どう当たるか」という営業戦略自体を自ら考え、実行します。
・新規提案・受注獲得：初回商談から、お客様の課題に合わせた最適なAIソリューションの提案、受注獲得までを担当します。
・新たな仕掛け：既存顧客に対し、別プロダクトの提案などを行うことも営業の重要な役割です。
求める経験 / スキル
【必須の経験・スキル】
・大卒・営業経験（業界不問・個人営業も可）2年以上
・AI・ITテクノロジーに関心をお持ちの方
・ビジネスレベルのPCスキル（Excel、Word、PPTなどを使った資料作成経験）

【歓迎する経験・スキル】
・「あるべき姿」を構想し、提案する力：単なる機能説明に留まらず、顧客の本質的な課題解決に向けた理想像を、対話を通じて語れること。
・人材業界での実務経験：プロジェクトの数値管理（歩留まり管理等）や採用戦略に関わった経験。

【求める人物像】
・人や組織に関心をお持ちの方
・顧客の困りごとを自分事として考えることができる方
・目標達成に向けて行動できる方
・スピード感のある環境変化を楽しみ、自ら主体的に行動し続けられる方
勤務地

東京都

想定年収

500 万円 ~ 700 万円

  1. ハイクラス転職TOP
  2. 人事コンサルタント
  3. 人事コンサルタント／サービス(人材・ホテル・旅行・教育）の求人・転職情報
TOP

転職支援サービスお申し込み

新規登録へ