＜業務内容＞
・クライアントの組織課題ヒアリング・課題構造化
・組織サーベイ・人事データの分析
・人事制度設計・評価制度・キャリア支援施策の設計
・組織開発・マネジメント支援プログラムの設計・実行
・研修・ワークショップの企画・ファシリテーション

提案書・報告書等の資料作成
※ご経験に応じて、できる業務から段階的にお任せします。

＜この仕事で得られるもの＞
・組織課題に対する“上流設計力”
・クライアントと対等に議論できるファシリテーション力
・人事・組織×経営の視点
・裁量を持って仕事を動かす経験
・少数精鋭組織でのスピード感ある成長

＜ポジションの魅力＞
・立ち上げ期の少数精鋭チームとして、一人称で大手企業の経営層・CHROと直接対峙し、裁量高くプロジェクトをリードできる。
・経営インパクトの大きいテーマに当事者として深く入り込み、自分の成果がダイレクトに組織変革につながる実感を得られる。
・将来的にシニアコンサルタントとして高度な案件を担う場合はもちろん、事業を立ち上げる・経営に携わるといった道を選ぶ場合にも活きる、実務的で本質的な経営視点を身につけられる。
・デロイトやアクセンチュア、パーソルといった大手コンサルティング・人材サービス企業の出身者が多数参画しており、メンバーが培ってきた強みを相互に補完し、また学び合うことができる環境です。

＜このポジションの特徴＞
・少数精鋭チームで、入社直後から実案件に入る実践型ポジション
・マニュアル通りではなく、自ら考え、提案し、クライアントと伴走するコンサルスタイル
・研修型ではなく、現場で鍛えられる環境
・人事・組織領域に軸足を置きつつ、経営・事業にも踏み込む案件多数