【三井物産グループ】グループ人材開発部／室長補佐
三井物産人材開発株式会社
想定年収
819万円 ~ 1,484万円
勤務地
東京都
従業員数
67名（出向者数：4名（2026年3月現在））
仕事内容
三井物産は「人」こそが持続的な価値創造の源泉であるとの創業理念のもと、人材開発・組織開発を経営の最重要事項として取り組んでおります。「個」の力を最大限引き出すべく、私たち三井物産人材開発㈱は、三井物産の100%子会社として、三井物産グループの人材開発・組織開発を中心とした人事課題の解決に取り組む専門家集団です。
三井物産グループ各社を取り巻く事業環境や人事課題は、年々多様化・高度化しています。人材育成としての研修実施に留まらず、各社の経営層・人事部門と対話しながら、理念浸透・組織開発・各種人事制度の設計改善等、幅広い人事領域の課題解決を支援しています。
今回の募集では、グループ人材開発部において、室長（最小組織である「室」の責任者）を補佐しながら組織運営・案件推進の中核を担い、近い将来マネジメントを担っていただける方を募集します。担当者として自ら成果を出すだけでなく、複数案件を俯瞰し、他のメンバーを支援しながら、組織全体の提供価値を高めていく役割を期待しています。
【業務内容】
◆主な業務内容：
・三井物産グループ各社の経営層・人事部門への課題ヒアリング
・人材開発、組織開発、人事制度（評価・報酬制度等）設計、エンゲージメント向上等に関する課題特定
・課題に応じた研修・ワークショップ等の各種施策の企画・提案
・外部委託先・コンサルティング会社等との連携、提案内容の設計・調整
・研修・施策の実行管理、ファシリテーション、効果測定
・複数案件の進捗・品質・予算・関係者調整の管理
・若手・中堅メンバーへの助言、レビュー、育成支援
・室長の補佐としてのチーム運営、業務改善、部内施策の推進
・経営層・役員向けの報告資料作成、レポーティング、提案活動
◆顧客・対象企業：
三井物産グループ会社100社以上が対象です。各社の事業内容、成長ステージ、経営課題、人事課題は多様であり、業界理解や経営視点、人事領域への幅広い関心が求められます。
◆業務の魅力：
グループ会社ごとに異なる課題に向き合い、既製のパッケージに依存せず、各社に合わせたオーダーメイドの提案ができる点が大きな魅力です。人材育成としての研修企画・実施に留まらず、人事制度見直し、評価制度の設計・運用支援、エンゲージメント向上・組織開発等、人事領域の幅広いテーマに携わることができます。また、室長補佐として、自身の案件の推進だけでなく、チーム全体の業務品質向上やメンバー育成、組織運営にも関与できます。近い将来マネジメントを担うことを見据え、人事領域の専門性と組織マネジメントの双方を磨けるポジションです。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
ー
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須（MUST）】
◎大卒以上
◎人事制度設計、人材育成・組織開発等のHR領域での専門性を有していること
例：人事制度、評価制度、エンゲージメント向上、タレントマネジメント等のHR領域
※採用・キャリアアドバイザー・労務のみの経験は不可
◎複数の関係者を巻き込みながら、計画策定・期日管理・タスク管理・業務遂行を行ったプロジェクトマネジメント経験
◎顧客へのコンサルティング、価値提案、相手のニーズを捉えて期待に応えた経験
◎管理職経験、またはそれに準ずる組織・チームの運営に主体的に関与した経験
◎宿泊を伴う研修へのアテンド、国内外への出張対応が可能な方
※担当案件によって、国内は主に横浜・湯河原等に2泊程度を年数回
※海外業務は英語力・業務習熟度に応じてアサイン
【歓迎（WANT）】
◎HRBP、人事企画、人事コンサルティング会社、人材開発、組織開発、研修会社等での実務経験
◎研修・ワークショップ・組織開発施策の企画、設計、実施、効果測定に携わった経験
◎経営層・管理職層との折衝、提案、報告資料作成の経験
◎講師・ファシリテーターとしての登壇経験
◎TOEIC 730点相当以上の英語力、または入社後早期に取得する意欲
＜求める志向＞
・人材開発・組織開発含む人事領域の専門性を高め、顧客の本質的な課題解決に貢献したい方
・自身の案件遂行に留まらず、チーム全体の成果やメンバーの成長にも関心を持てる方
・顧客や社内メンバーとの対話を通じて、相手の状況や課題を捉え、粘り強く解決策を考えられる方
・複数案件を俯瞰し、優先順位をつけながら周囲を巻き込んで推進できる方
・曖昧さや変化のある状況でも、前向きに考え、主体的に行動できる方
・将来的にマネジメントを担うことを視野に入れ、組織運営やメンバー育成にも挑戦したい方
・現状に満足せず、学び続けながら提供価値を高めていきたい方
＜入社後のフォロー体制＞
当社社員の大半がキャリア入社者です。新しい環境に慣れていただけるよう、室を越えて面で支援する事が特徴です。入社後半年間はMML（マンツーマンリーダー）が伴走しながらオンボーディングを支援します。また、キャリア入社者同士のフォローアップ研修や、オンボーディング面談も定期的に実施しており、安心出来る環境の中で業務にキャッチアップいただけます。
学歴
大学
職務経験
要
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6か月※試用期間中の勤務条件変更無)
給与
月給制
年収：819万円 ~ 1,484万円
月収：59万円～74万円
月額基本給：59万円～74万円
※記載年収は月収12か月分と基本賞与(2ヵ月)と評価賞与（最大8か月）を合わせた額です。 ※評価賞与は評価に応じて0~4ヵ月分の支給となります。 ※給与についてはご経験に応じて追而決定致します。 年収はモデルです。面接での評価等を踏まえ決定します。
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：7・12月
※評価・業績によって変動。基本賞与2ヵ月＋評価賞与（最大8か月）
昇給
有り 年1回 / 7月
※原則として、社内の評価指標による
勤務地
東京都
千代田区大手町一丁目3番1号 JAビル22F
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:15～17:30
休憩時間：60分
残業：月10時間～30時間程度
管理監督職
※所定労働時間7時間15分
※時差出勤制度あり：出勤・退勤時間それぞれ前後1時間（30分単位）の時差出勤が可能（例：10：15～18：30など）
※時間単位の年休取得制度あり
※宿泊を伴う出張の可能性あり
残業手当
管理監督職のため、労働基準法４１条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日
年間休日：120
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
年末年始休暇暇(12/29～1/3)、産休育休制度有（取得実績あり）、その他有給休暇（子の看護等休暇、介護休暇、特定支援休暇、ボランティア休暇、結婚休暇、忌引休暇等）
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
【その他制度】
・時差出勤制度（基準時間9:15~17:30 前後30 分/60 分の時差可能）
・オンボーディング支援（入社後半年間、育成担当社員が伴走・業務支援）
・各種研修制度（階層別・役割期待別研修等、業務ニーズに応じた外部研修への派遣）
・自己啓発支援（書籍購入費用補助・英語学習補助・大学院通学補助等）
・各種社会保険完備
・三井物産グループ団体保険へ割引価格で加入可能
・財形貯蓄制度
・カフェテリアプラン（サービスメニュー選択型福利厚生制度 30,000 円/年）※自己啓発系メニューは60,000 円/年
・人間ドック費用補助※35 歳以上
・株式会社パソナセーフティネットのなんでも相談窓口利用可
・オフィス内禁煙
・カジュアルな服装での勤務ＯＫ
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
在宅勤務有り 全従業員利用可。フルリモート不可、事前承認制。 年収はモデルです。面接での評価等を踏まえ決定します。
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：3回
求人No.：NJB2417852
最終更新日：2026/10/9
企業情報
企業名
三井物産人材開発株式会社
代表者名
代表取締役 菅原 正人
設立
2005年3月
従業員数
67名（出向者数：4名（2026年3月現在））
資本金
100,000,000円
本社所在地
〒100-8631 東京都千代田区大手町1丁目3-1JAビル22F
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
・三井物産及びグループ各社を対象とした、教育・研修の企画運営
・人材開発・組織開発を中心とした人事領域全般に関するコンサルティング
・外国語翻訳、英文添削
事業に関する特色
三井物産人材開発は、三井物産本社のほか、グループ各社（約100社）を対象に人材育成・組織開発の企画・開発・コンサルティングを専門に行う会社です。
経営課題、組織課題の解決に向け、研修の企画・運営や、コンテンツ開発、講師を行うこともあります。
また、外国語翻訳・英文添削サービスを提供しています。
会社の特色
～人材開発のプロフェッショナル集団～
■三井物産グループにおける同社の役割
創業以来の長い歴史をとおして、三井物産グループは人材をもっとも貴重な経営資源と位置づけ、一貫して人材育成に力を入れてきました。
グローバル・グループ経営を担い、未来をつくる人材の育成は、三井物産グループにとって最重要の経営課題です。
同社は三井物産の人事機能の一部を担う立場でありながら、プロフェッショナル集団として独立した存在である点が大きな特徴です。
三井物産やグループ各社の経営課題・組織課題と向き合い、本質的な解決に向けて研修等の人材開発や組織開発のソリューションを考え、プログラムをデザインし、実行します。講師・ファシリテーターを務めることもあります。
ソリューションの提供は国内だけにとどまらず、三井物産の海外現地法人に出向し海外で採用されたメンバーの育成改革の実行や、世界各国から日本に集まる研修の企画開発なども行うなど、グローバルレベルでの人材育成に貢献しています。
最近ではソリューションの幅も拡大し、研修に留まらず、エンゲージメント向上や人事制度、評価、労務等の課題に対するアドバイザリーサービスも行っています。
■変化が激しい時代に高まる「人材」の重要性
三井物産および三井物産グループでは、常に時代のニーズに合わせて挑戦と創造を繰り返し、時に自分たちのビジネスモデルさえも変革しています。
変化の激しさが日増しに高まる中で、変化に対する危機感を持ち、変革に向けて挑戦できる「人材」を育成することがかつてないほど重要になっています。
三井物産グローバル・グループの多様な個が切磋琢磨できる場を創出することで競争力強化の一翼を担う。それが三井物産グループの人材育成や組織開発に携わる私たちのミッションです。
■理論と実践を軸としたソリューション提供
国内外の大学や研究機関との協業や共同研究をはじめ、経験学習やキャリア理論、組織開発の観点など課題解決に活かせる理論をプログラム設計やファシリテーションに反映させています。
一方で、人の成長を支援する仕事だからこそ、人への思いが欠かせません。一人ひとりの成長や活躍に思いを馳せ、実践に活きるソリューションを提供する、それが私達の目指す「人材開発のプロフェッショナル集団」です。
その他の特色
事業の専門性が高く、中途入社社員の割合が高い会社です。
三井物産からの出向者は4名おります（2026年3月現在）
売上実績
求人No.：NJB2417852
最終更新日：2026/10/9