人事コンサルタント／メディカル（医薬品・CRO・医療機器）の求人・転職情報
2件中の1〜2件を表示
ウィーメックス株式会社
仕事内容
【概要】
昨今、様々な領域でDX化が進んでいますが、医療領域のDX化は非常に遅れています。そんな中新型コロナウイルス感染症の蔓延により、日本の医療制度における多くの課題が浮き彫りになりました。医療費の高騰や医療従事者の人手不足・過重労働、地域・収入による医療格差など様々な課題を解決すべく、2022年に「医療DX令和ビジョン2030」と題する政策が提言され、デジタル化の推進・新技術の導入が急務となっています。
マーケティング部では医科・調剤・ウェルネス領域など全社のマーケティング業務を担い、医療DXの推進、顧客数最大化を行っています。
その中で、HRビジネス推進課は、顧客数拡大のための早期リード獲得や事業承継のブーストなど、マルチフック戦略とした新規事業立ち上げに伴い、始動した新しい組織です。
ウィーメックスの強みは、ヘルスケアITのトップランナーとして、自社プロダクトを5万件以上導入している顧客基盤です。
ミッションは、当社の顧客基盤を活かした、医療事務人材派遣のセールスコンサルティングをご担当いただきます。
求職者と医療機関をつなぐ架け橋役として、医療機関のリクルーティングアドバイザー、求職者のキャリアアドバイザーの両面をもって、求職者と医療機関を支援していきます。本ポジションは、今後拡大していく事業を牽引いただくリーダーとして、営業戦略の立案から実行を引っ張っていただくことを期待しています。
さらに医療事務に限らず、医師をはじめとした人材領域を拡大していく予定のため、活躍の幅を広げていただくことも可能です。
【業務内容】
求職者と働き手を必要とする法人（病院・クリニック等）をつなぐ架け橋となる両面営業としてご活躍いただきます。
それぞれ異なるニーズ等を伺い、最適な環境といえる医療機関とのマッチングを行います。
具体的には…
・求人獲得、求人紹介、求職者紹介
・面接フォロー、就労サポート
・営業戦略の立案および数値管理
※業務内容の変更範囲：当社業務全般
昨今、様々な領域でDX化が進んでいますが、医療領域のDX化は非常に遅れています。そんな中新型コロナウイルス感染症の蔓延により、日本の医療制度における多くの課題が浮き彫りになりました。医療費の高騰や医療従事者の人手不足・過重労働、地域・収入による医療格差など様々な課題を解決すべく、2022年に「医療DX令和ビジョン2030」と題する政策が提言され、デジタル化の推進・新技術の導入が急務となっています。
マーケティング部では医科・調剤・ウェルネス領域など全社のマーケティング業務を担い、医療DXの推進、顧客数最大化を行っています。
その中で、HRビジネス推進課は、顧客数拡大のための早期リード獲得や事業承継のブーストなど、マルチフック戦略とした新規事業立ち上げに伴い、始動した新しい組織です。
ウィーメックスの強みは、ヘルスケアITのトップランナーとして、自社プロダクトを5万件以上導入している顧客基盤です。
ミッションは、当社の顧客基盤を活かした、医療事務人材派遣のセールスコンサルティングをご担当いただきます。
求職者と医療機関をつなぐ架け橋役として、医療機関のリクルーティングアドバイザー、求職者のキャリアアドバイザーの両面をもって、求職者と医療機関を支援していきます。本ポジションは、今後拡大していく事業を牽引いただくリーダーとして、営業戦略の立案から実行を引っ張っていただくことを期待しています。
さらに医療事務に限らず、医師をはじめとした人材領域を拡大していく予定のため、活躍の幅を広げていただくことも可能です。
【業務内容】
求職者と働き手を必要とする法人（病院・クリニック等）をつなぐ架け橋となる両面営業としてご活躍いただきます。
それぞれ異なるニーズ等を伺い、最適な環境といえる医療機関とのマッチングを行います。
具体的には…
・求人獲得、求人紹介、求職者紹介
・面接フォロー、就労サポート
・営業戦略の立案および数値管理
※業務内容の変更範囲：当社業務全般
求める経験 / スキル
◆必須条件：
派遣業界における営業経験
◆歓迎要件：
・論理的思考力および課題解決能力
・協調性やコミュニケーション能力
■期待する人物像
・組織が成長するため、担当領域が担うべき目標水準を戦略・戦術と共に上位者に提案した経験
・周囲の理解を得るため、相手の興味やレベルに合わせて発表や議論を進めることができ、組織に求められる行動を率先して示してきた経験
派遣業界における営業経験
◆歓迎要件：
・論理的思考力および課題解決能力
・協調性やコミュニケーション能力
■期待する人物像
・組織が成長するため、担当領域が担うべき目標水準を戦略・戦術と共に上位者に提案した経験
・周囲の理解を得るため、相手の興味やレベルに合わせて発表や議論を進めることができ、組織に求められる行動を率先して示してきた経験
従業員数
1,700名
（2025年10月時点）
勤務地
東京都
想定年収
540 万円 ~ 890 万円
従業員数
1,700名
（2025年10月時点）
仕事内容
The Organizational & Capability Planning Strategy Lead drives the design and implementation of agile, future-ready organizational structures aligned with transformation goals. Collaborating with senior leadership and HR, the role manages organizational assessments, workforce planning, change management, and talent development to enhance cross-functional collaboration and continuous improvement. Performance is measured by organizational effectiveness, business impact, change adoption, stakeholder feedback, and ongoing improvements through data analytics.
求める経験 / スキル
■Qualifications and Experience Needed
• Bachelor’s degree in Business Administration, Human Resources, Organizational Psychology, or a related field; Master’s degree preferred.
• 8+ years of experience in organization design, business transformation, or strategic HR roles preferably in Japan.
• Strong understanding of the pharmaceutical industry, including commercial operations and corporate functions.
• Proven track record in designing and implementing organizational structures in complex, matrixed environments.
• Expertise in change management methodologies.
• Excellent stakeholder management, facilitation, and influencing skills.
• Proficient in data analysis and visualization tools.
■Interpersonal skills and competencies
• Strong communication and exceptional interpersonal and storytelling skills.
• Analytical skills and strategic thinking.
• Strong at problem solving skills and good data sense.
• Ability to build strong working relationships with internal and external customers.
• Ability to manage ambiguity and keep direction.
• Proven ability to enact change quickly.
• Team player with ability to work closely with cross functional departments in planning, monitoring, and implementing strategic business plans.
• Ability to develop a network of opinions leaders.
• Role model for Amgen’s Values.
• Bachelor’s degree in Business Administration, Human Resources, Organizational Psychology, or a related field; Master’s degree preferred.
• 8+ years of experience in organization design, business transformation, or strategic HR roles preferably in Japan.
• Strong understanding of the pharmaceutical industry, including commercial operations and corporate functions.
• Proven track record in designing and implementing organizational structures in complex, matrixed environments.
• Expertise in change management methodologies.
• Excellent stakeholder management, facilitation, and influencing skills.
• Proficient in data analysis and visualization tools.
■Interpersonal skills and competencies
• Strong communication and exceptional interpersonal and storytelling skills.
• Analytical skills and strategic thinking.
• Strong at problem solving skills and good data sense.
• Ability to build strong working relationships with internal and external customers.
• Ability to manage ambiguity and keep direction.
• Proven ability to enact change quickly.
• Team player with ability to work closely with cross functional departments in planning, monitoring, and implementing strategic business plans.
• Ability to develop a network of opinions leaders.
• Role model for Amgen’s Values.
勤務地
東京都
想定年収
非公開
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