JAC Recruitment Golden Jubilee JAC Groupe 50th ハイクラス転職エージェント

ホテル・旅行などの求人・転職情報(6ページ目)

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仕事内容
当社運営ホテルの一つに勤務いただきながら、複数ホテルの運営/管理業務を担っていただきます。
適宜出張いただき複数ホテル管理を担っていただく予定です。

■業務詳細:
・売上・利益・品質について複数ホテルを管理
・マリオットグループが最も重視するお客様からの評価をあげるべくホテル内におけるホスピタリティを重視したオペレーションを積極的に推進
・複数ホテルの部下育成と管轄ホテルのスタッフマネジメント業務
求める経験 / スキル
■必須条件:
・ホテル運営会社もしくはサービス関連会社において管理職としての経験をお持ちの方

■歓迎条件:
・英語力
・ホテルシステムOPERAの知見
・ホテル宿泊部に於けるオペレーション経験
・数値管理能力
・ロジカルシンキング
従業員数
230名 (※2024年3⽉末現在)
勤務地

複数あり

想定年収

500 万円 ~ 950 万円

従業員数
230名 (※2024年3⽉末現在)
仕事内容
主な職務:獣医療業務、動物病院関連業務全般

イオングループとしてペットに関する幅広いサービスを展開し、
ペットとの暮らしをワンストップで提供している当社。
動物病院・医療センターを全国54拠点に展開しており、
日本最大規模の動物病院グループとして
ペット医療の技術水準の向上、人財育成につとめています。


◇大規模グループならではの働きやすさ、キャリアアップ支援体制も整っています。
獣医療トップレベルの外科・腫瘍外科医、眼科医、画像診断科医、循環器科医との症例検討を毎月実施。
社内外、国内外への派遣・留学による研修制度やloT学習など、経験年数やレベルに合った充実した研修制度を整えております。また、イオングループならではの福利厚生も充実しております。働きやすい環境でスキルアップもできる環境で私たちと一緒に働いてみませんか?
求める経験 / スキル
【必須】
・獣医師免許保有
・臨床経験2年以上
・兼業不可(自営業除く)

※臨床経験がない方や獣医療からブランクある方はご相談ください。
従業員数
3,301名 (2020年2月末現在)
勤務地

複数あり

想定年収

460 万円 ~ 非公開

従業員数
3,301名 (2020年2月末現在)

株式会社ツカダ・グローバルホールディング

仕事内容
ブライダルコンテンツ事業、アニバーサリー事業、婚礼プロデュース事業、受託再生事業を手掛ける株式会社ベスト・アニバーサリー(BA)担当として、中長期的な総合マーケティングを仕掛けていくことを目指し、業務に取り組んでいただきます。
外部企業や他部署を巻き込み、マーケティング効果の最大化にチャレンジしていただくポジションです。

【業務内容】
・見込み顧客の創出
・顧客の育成
・営業へエスカレーションをして、機会や受注の創出
・マーケティングの一連のプロセス(※)の設計と運用
※市場調査、商品企画、販売戦略、販売促進、ロイヤリティ向上
求める経験 / スキル
【必須要件】
・広告や宣伝部門での実務経験
・マネジメント経験

【歓迎要件】
・事業企画、マーケティング、営業、販売の経験
・サポート業務への理解
・戦略コンサルティング(事業/マーケティング/営業/販売/CS)の経験
・企業経営企画の実務経験
・業務改革の戦略立案
・企画/設計/変革支援の経験

【求める人物像】
・新しいことにチャレンジしたい柔軟性のある方
・論理的に物事を考えることが好きな方
・数字に強い方
・チームで仕事のできる方
・自走力がある方
勤務地

東京都

想定年収

660 万円 ~ 755 万円

仕事内容
【企画開発部にて新規物件の取得から施設コンセプト設定、関連業者のとりまとめ、物件引渡しまでの一連の業務を担当いただきます】

・物件取得…リゾート・ホテル・旅館の運営受託、不動産取得、M&A,資金調達
・企画開発…事業企画、プロジェクトマネジメント、企画設計、運営

※基本は東京勤務となりますが、オーナーとの交渉や現地の視察等、出張する機会が多いです。
※残業時間は30~50時間程度となります
求める経験 / スキル
・新規施設の案件開発・オーナー交渉など、以下業務に親和性がある方
(ホテル・旅館の運営受託、不動産取得、M&A、プロジェクトマネジメントなど)
従業員数
3,656名 (グループ/2021年4月現在)
勤務地

東京都

想定年収

500 万円 ~ 800 万円

従業員数
3,656名 (グループ/2021年4月現在)
仕事内容
【ポジション概要】
・台湾の上場企業ライオングループの日本法人
・成長市場でグローバルな活躍するチャンス

【仕事内容】
・企業、法人、学校、組織向けの企画提案や営業(団体旅行、研修旅行、MICE、スポーツ)
・公官庁、自治体向けの営業(海外との相互交流)
・旅行代理店への営業(B2B)

■魅力/特徴
<グローバルな環境で活躍>
・台湾に本社を置く上場企業のグループ会社で、様々な経歴を持つスタッフが活躍中です。語学力や海外経験が発揮できる職場です。

<安定性と発展性>
・本社は台湾株式市場上場企業で、世界に多数のグループ拠点を持っており、特に台湾向け事業ではスケールメリットを生かした営業展開が可能です。
現在、グローバル企業として、日本法人の発展には特に注力を注いでいます。

■魅力ポイント
・台湾最大級の旅行会社グループの日本法人|安定した経営基盤
・法人・自治体向けの提案営業でスケールの大きな案件に携われる
・グローバル市場(特に台湾)に関わり、語学力を活かして活躍可能
・企画提案型の営業スタイルでアイデアを形にできる環境
・成長中の日本法人でキャリアアップを目指せる
・ワークライフバランスの取れた職場
求める経験 / スキル
【必須条件】
・旅行業界での営業経験(1年以上)または同等のスキル
・基本的なPCスキル(Word/Excel/PowerPoint/メール)

【歓迎条件】
・法人営業経験
・総合旅行業務取扱管理者資格
・中国語・英語などの語学スキル

【求める人物像】
・グローバルな視点を持ち、主体的に行動できる方
・チャレンジ精神を持って新しいことに取り組める方
・提案力を磨きながらキャリアアップを目指したい方
・ワークライフバランスも大切にしたい方
従業員数
40名
勤務地

東京都

想定年収

600 万円 ~ 1,200 万円

従業員数
40名
仕事内容
京阪電気鉄道をはじめとする京阪グループのIT全般業務を担当する当社にて、各種業務アプリケーションまたはネットワーク、情報セキュリティに関するシステム企画~構築・運用保守、DX推進に携わるいずれかのチームのマネジメントをお任せいたします。

■主な業務内容
>システム関連業務
・京阪グループ各社のシステム企画、構築、運用保守(アプリケーション、ネットワークインフラ含む)
・プロジェクトマネジメント
・ベンダーコントロール

>マネジメント業務
・チームメンバー(数名~)の目標設定
・業務管理、工数管理
・メンバーの育成、指導、人事評価
・チームの業務プロセス改善、品質向上活動の推進
・担当領域における予算作成、予実管理


【働きがい】
〇京阪グループにおけるAI活用やRPAを使った業務効率化など、最先端のIT技術に触れることができます。
〇京阪電気鉄道をはじめ、運輸業、不動産業、流通業、レジャー・サービス業といった多様な事業の業務システムなど、多くのお客さまが利用する影響力の大きな仕事に携われます。
〇自身のマネジメントにより、チームの成長と京阪グループ全体の業務効率化と高度化に直接貢献できます。
求める経験 / スキル
【必須】
・ラインマネジメント経験(メンバーの目標設定・評価・育成・工数管理などに携わったご経験)
・何かしらのIT業務に携わった経験(各種業務アプリケーションのシステム開発、保守・運用経験/ネットワークインフラ(サーバ、NW機器等)の設計、構築、保守・運用経験、フィルタリング、SASEの運用経験)

【歓迎】
・アプリケーションとネットワークインフラ両方の保守・運用、または企画・設計のご経験
・基本情報技術者試験合格相当の知識
・プロジェクトマネジメント、プロジェクトリーダーのご経験
・SAP、RPA(UiPath)、Google Workspaceなど、担当システムに関連する知見
従業員数
130名
勤務地

大阪府

想定年収

660 万円 ~ 760 万円

従業員数
130名
仕事内容
平飼い養鶏場 場長(現場責任者)
※農場長/Farm Manager 相当

■ 依頼背景/プロジェクト概要
・当社では現在、日本で初めてとなる、平飼いかつアニマルウェルフェアの基準に準じた養鶏場を新たに立ち上げています。
・稼働開始は2026年4〜5月頃(予定)で、立ち上げ後の現場運営を安定させ、生産性・品質・チームづくりをリードできる場長(現場責任者)を探しています。
・本ポジションは、経営判断や対外折衝を担う役割ではなく、養鶏現場の運営そのもの(生産管理/人・組織/数値管理)に専念いただく想定です。
・社内に養鶏の経験者はいないため、現場の標準化やノウハウ構築をリードできる経験者を求めています。

■ 役割・ミッション(現場特化)
・平飼い×アニマルウェルフェアという前提条件の中で、生産性と品質を両立しながら現場を安定稼働させること
・生産状況を数値で把握し、現場の運用を整え、継続的に改善していくこと
・外国人スタッフ(ミャンマー人)を含む現場チームをまとめ、役割分担・教育・ルール整備を行い、属人化しない運営体制を構築すること
・KPI目標:2026年度 年内に生産安定を実現したい(デッドラインとしての目標)

■ 想定業務(担当領域)
※マニアックに細分化した運用設計よりも、「場長として現場を回し切れるか」を重視します
・現場運営:日々の飼養現場の管理、衛生・防疫、作業品質の維持
・生産管理:生産・品質が安定するよう現場の打ち手を回す
・数値管理:生産数値を把握し、異常の早期発見〜是正をリードする
・人・組織:スタッフ管理・教育、役割設計、現場ルール整備、チーム運営
・緊急対応:夜間の緊急対応を含むオンコール前提(下記参照)

■ 生産体制・設備(現時点の情報)
・管理ソフト:未定です。場長と相談のうえ決めたいと考えています(Excel運用/パッケージ導入含め)
・設備(換気・温度管理等):蔵王の標高が高い場所での採卵事業となるため、徹底した温度管理を前提。平飼いは良くも悪くも鶏が動き回り、疫病の伝染拡大が早いとも言われるため、換気にも建設段階からかなり配慮。
・水捌けにもこだわり、鶏にとって快適な環境を目指しています
・導入(鶏群運用):正確性に不安はありますが、複数日齢の混在になる見込みです

■ 規模感・体制(予定)
・羽数/棟数:3万羽、10棟
・人員構成(鶏舎):常勤正社員:2〜3名(場長含む)、常勤外国人スタッフ:10〜15名(ミャンマー人)
求める経験 / スキル
■ 必須要件(Must)
・養鶏(採卵・ブロイラー等)における現場経験
・現場の責任者/リーダー、またはそれに準ずる立場で、生産管理・数値管理・人員管理を担った経験
・外国人スタッフを含むチームマネジメントに抵抗がないこと
・移住を含め、蔵王エリアでの勤務(近距離居住)に対応できること
・オンコールを含む現場責任者としての勤務形態に対応できること

■ 歓迎要件(Want)
・平飼い/アニマルウェルフェアに関する経験、もしくは強い関心
・新しい環境・未整備な状況でも、現場の標準化・ルール整備・教育を進められる方
・Excel等で生産数値を整理し、改善につなげる運用ができる方
従業員数
100名
勤務地

宮城県

想定年収

550 万円 ~ 700 万円

従業員数
100名

Karakami Hotels&Resorts株式会社

仕事内容
【仕事内容】
『LAT.34°N by 蒼』は、2025年4月に熱海に新規オープンしたメインダイニングであり、西麻布のフレンチの名店『蒼』の峯村シェフと協業する特別なプロジェクトです。和食料理長候補ポジションになります。

・レストラン『LAT.34°N by 蒼』のキッチン業務全般
・食材の鮮度を活かしたメニュー開発および調理
・峯村シェフ(蒼)監修のもと、料理のクオリティ維持と新メニュー考案
・地元食材の生産者との連携、仕入れ・試作・提供までの一連の業務
・今後の都内や他拠点での展開に向けたメニュー開発・オペレーション構築

**★☆伊豆半島発、“ここでしか味わえない”ガストロノミーレストラン☆★**

『LAT.34°N by 蒼』は、伊豆半島の海と大地の恵みを生かし、素材そのものの声を最大限に引き出すことを追求するガストロノミーレストランです。鮮度を超えた「最適な状態」で届ける魚介、季節を映す野菜や果物を、生産者との共創によって一皿に仕立て、お客様の記憶に残る食体験を提供しています。

私たちは、「ホテルの食事の常識を変えていきたい」という想いを掲げて日々取り組んでいるレストランです。
監修は、東京・西麻布『蒼』で数々の受賞歴を重ねた峯村康資シェフ。料理長は、その門下で哲学を学び抜いた深海政也シェフが務めています。トップシェフから直接指導を受けながら、最前線で腕を磨くことができる環境です。
求める経験 / スキル
【必須】和食の調理経験5年以上
【歓迎】「鮮度を食べる」体験を料理で表現したい方・自由な発想と素材の力を引き出す技術を持つ方


【求める人物像】
・料理に向き合い、お客様の記憶に残る一皿を追求できる方
・新しい挑戦を恐れず、経験を糧に自らを高めていける方
・チームワークを大切にし、より良いお店をつくっていける方
・将来的に独立や自身の店を持ちたい方
勤務地

静岡県

想定年収

500 万円 ~ 900 万円

Karakami Hotels&Resorts株式会社

仕事内容
【仕事内容】
『LAT.34°N by 蒼』は、2025年4月に熱海に新規オープンしたメインダイニングであり、西麻布のフレンチの名店『蒼』の峯村シェフと協業する特別なプロジェクトです。洋食料理長候補ポジションになります。

・レストラン『LAT.34°N by 蒼』のキッチン業務全般
・食材の鮮度を活かしたメニュー開発および調理
・峯村シェフ(蒼)監修のもと、料理のクオリティ維持と新メニュー考案
・地元食材の生産者との連携、仕入れ・試作・提供までの一連の業務
・今後の都内や他拠点での展開に向けたメニュー開発・オペレーション構築

**★☆伊豆半島発、“ここでしか味わえない”ガストロノミーレストラン☆★**

『LAT.34°N by 蒼』は、伊豆半島の海と大地の恵みを生かし、素材そのものの声を最大限に引き出すことを追求するガストロノミーレストランです。鮮度を超えた「最適な状態」で届ける魚介、季節を映す野菜や果物を、生産者との共創によって一皿に仕立て、お客様の記憶に残る食体験を提供しています。

私たちは、「ホテルの食事の常識を変えていきたい」という想いを掲げて日々取り組んでいるレストランです。
監修は、東京・西麻布『蒼』で数々の受賞歴を重ねた峯村康資シェフ。料理長は、その門下で哲学を学び抜いた深海政也シェフが務めています。トップシェフから直接指導を受けながら、最前線で腕を磨くことができる環境です。
求める経験 / スキル
【必須】フレンチorイタリアンのシェフ経験2年以上
【歓迎】「鮮度を食べる」体験を料理で表現したい方・自由な発想と素材の力を引き出す技術を持つ方


【求める人物像】
・料理に向き合い、お客様の記憶に残る一皿を追求できる方
・新しい挑戦を恐れず、経験を糧に自らを高めていける方
・チームワークを大切にし、より良いお店をつくっていける方
・将来的に独立や自身の店を持ちたい方
従業員数
460名
勤務地

静岡県

想定年収

500 万円 ~ 900 万円

従業員数
460名
仕事内容
■業務内容
大学および病院の情報ネットワークの企画、設計、構築、運用、保守をお任せします。

◆ まずお任せしたい業務
大学LANの構築、運用、保守に携わりながら大学LAN全体を把握して頂き、段階的に企画、設計、情報セキュリティ関連の業務にも携わっていただきます。

◆ 中長期的にお任せしたい業務
停止が許されない病院LANの企画、設計、運用にも関与いただくことを想定し、組織ごとの要求の違いを理解しながら、情報ネットワークの運用で藤田学園の事業を支えることのできるネットワークエンジニアを目指していただきます。

◆ 当部門の魅力
・情報ネットワークの企画~運用/保守までのすべてに携わることができます
求める経験 / スキル
■必須条件
下記のいづれかのご経験
・TCP/IPなどの情報ネットワーク技術に関する基本的な理解をお持ちの方
・L2/L3スイッチ、Wi-Fi、ファイアウォールなどのLAN機器の選定、設計、構築、運用、保守等、いずれかの経験がある方 (Alaxala、Allied Telesis、Apresia、Cisco、HPE Aruba などの機器が稼働中)
・Linux OS の基本的操作を CLI で行える方(Syslogの確認作業等)
・基本情報技術者(情報処理技術者試験)に合格又は同等の知識をお持ちの方
従業員数
7,447名 (2025年度)
勤務地

愛知県

想定年収

500 万円 ~ 750 万円

従業員数
7,447名 (2025年度)
仕事内容
【営業ポジション★2023年秋開設の「藤田医科大学東京 先端医療研究センター」国内最大級・医療機関・大学を運営する大学法人/福利厚生◎土日祝休み・年間休日125日/所定労働7時間30分/月残業15時間程/職員年間有給休暇取得実績:平均13日】

■求人概要:
藤田医科大学羽田クリニックでは、国内富裕層(企業経営者)やインバウンド顧客(主に中国、ベトナム、ロシアなどの自由診療を求める顧客)を対象に最新予防医療を提案する営業スタッフを募集しています。

■主な業務内容
・法人向け医療サービスのご提案:
企業の役員向けの健康管理プランなど、本大学の重要取引先やそのご紹介等からの候補者へのご訪問により、法人契約を中心とした提案営業を行います。
・エグゼクティブクラブのご案内:
精密健診や再生医療などの会員制サービスを、国内外の富裕層に向けてご紹介し、入会から継続利用まで丁寧にサポートします。

※その他、お客様がご来院時の対応や検査や診療の同行などのフォロー・訪問営業による関係構築・会員制サービスをご紹介するためにイベント開催の業務がございます。

<顧客獲得方法>
個人:既存会員様からのご紹介
法人:本学の幹部陣が、直接企業様の上位層の方にご説明し、興味を持っていただけた場合
※基本的にテレアポや飛び込み営業ではなく、上長の指示のもと顧客へアプローチしていきます。
求める経験 / スキル
■必須条件
・個人向けの営業のご経験
■歓迎条件
・社会的地位の高い顧客や富裕層と取引のご経験
・個人の富裕層に対する新規営業の経験(証券、生保、投資用不動産、等)
従業員数
7,447名 (2025年度)
勤務地

東京都

想定年収

500 万円 ~ 750 万円

従業員数
7,447名 (2025年度)

日研トータルソーシング株式会社

仕事内容
〇建設プロジェクトに参加して、建築・土木・電気・設備工事に関わる施工現場のマネジメントを担う仕事です。

具体的には下記の業務となります。
■事務:施工に必要な申請書類や見積書などを作成します。
■手配:施工計画に沿って、プロジェクトに関わる協力会社や建材建機などを手配します。
■指示出し:施工が始まったら現場で職人さんが安全に効率よく動けるように指示を出します。
■工程:滞りなく作業が進むようにスケジュールを順次調整します。
■写真管理:施工品質の記録の為、各工程にて使用建材や施工状況を写真に残します。
■図面:場合によっては、建物を施工する際に必要な図面を作図あるいは修正することもあります。

〇鹿島建設、大林組、大成建設、清水建設、竹中工務店などの大手ゼネコンをはじめ、約2500社と取引しています。

担当物件については下記より希望を最大限考慮して担当を決定します。
◇大規模商業施設◇大型マンション◇戸建住宅◇RC造、S造オフィスビル◇店舗◇道路◇橋梁◇ホテル◇空港◇鉄道

◎様々なプロジェクトにて各企業のノウハウの習得、現場経験を積むことが出来ます。
求める経験 / スキル
【必須条件】
建築・土木・電気・設備などの施工管理経験のある方
従業員数
23,000名 (2024年4月)
勤務地

複数あり

想定年収

450 万円 ~ 950 万円

従業員数
23,000名 (2024年4月)
仕事内容
クライアントである不動産管理会社に対して、住まいのトラブルに対応するコールセンターサービス業を受託展開している当社で、以下の業務をお任せします。

既存クライアントに対し、入居者からのサービスについてのフィードバックをお伝えしながら、より良いサービス体制を構築するためにお客様と一体となって改善、提案を行っていきます。自身のアイデアや経験を活かし、あらたなサービスの提案や企画もできるクリエイティブな業務です。

■具体的には・・
・サービスの利用状況やニーズの把握
・現状システムの改善などのフォロー(取り扱うマニュアルのブラッシュアップなど)
を行っていただき、顧客満足度を高めるためのご提案をして頂きます。
既存顧客を深耕し、クライアント課題解決をしていきます。

■業務の魅力
無形商材の法人営業としてのスキルに磨きをかけられます。お客様の視点からヒアリング・サービス改善の提案などをするため介在価値を感じやすく、やりがいのあるお仕事です。

■入社後の流れ(ご経験により期間に変更あり)
〇入社後~3ヵ月
ユニットマネージャー(部長職)の元、座学・営業同行中心に業務の流れをつかんでいただきます。
〇3ヵ月~半年後
実際に担当企業を持ち、既存顧客のフォロー営業を実施。
〇半年後~
部下を持ち、組織のマネージメント業務をスタートしていただきます。
求める経験 / スキル
・無形有形サービスに問わず、toB/C領域いずれかにて営業経験のある方
従業員数
5,315名 (2022年3月時点(グループ全体))
勤務地

東京都

想定年収

500 万円 ~ 800 万円

従業員数
5,315名 (2022年3月時点(グループ全体))

株式会社narrative

仕事内容
同社は、歴史的景観や建築物が残るエリアにて、その地域の事業者・行政・住民と協働しながら、後世に残る「営み」を作っています。

具体的には、歴史的建築物を活用した事業として、高級古民家ホテル、ミシュラン星付きレストラン、古民家銭湯、分散型商業モールなどを展開しています。

それら、具体的な事業を、行政に依存することなく展開することを通じて、ローカル経済において地域経営を行うディベロッパー的な役割を果たしています。
年々取り壊されていく古民家を後世に紡ぐとともに、その地域が抱える経済・社会的な課題を解決するためのプロジェクトを企画・実行するなかで、本社の経営管理体制や、グループ会社(4社)の管理体制を構築し、運用していただく予定です。
求める経験 / スキル
定常的な業務(経理・出納・決済)に加え、管理体制の構築を進めて頂く予定です。経理・財務的な知識・経験や、他のメ
ンバーと連携しながら進めていくことから、円滑なコミュニケーションが出来る方が望ましいです。その他、自らが能動的
に動いて頂く方はよりフィットするかと思います。
勤務地

奈良県

想定年収

450 万円 ~ 680 万円

仕事内容
・営業職(セールス・コンサルタント)
来店されたお客様への新車販売や、既存のお客様へ車検や買い替えなどの営業活動を行います。車種やカラーなど選ぶ楽しさ、MINIの魅力をお客様に伝える提案型の営業です。全国MINI最優秀ディーラーの実績を誇る当社の営業スキル、ノウハウを学び、営業スタッフとしてさらに活躍できる環境です。
求める経験 / スキル
■業種・職種 経験のある方を募集
MINIに関する知識は入社後に研修を用意しています。
■求める人物像
・社内や社外でコミュニケーションをとりながら仕事を楽しめる方
・積極的に新しいことへチャレンジできる方
従業員数
72名 (2024年9月現在)
勤務地

岐阜県

想定年収

400 万円 ~ 1,000 万円

従業員数
72名 (2024年9月現在)

株式会社ビスタホテルマネジメント

仕事内容
最初の3カ月~6カ月は、本部にて営業サポートの業務を行っていただくことも想定しています。

■売上、人件費の予実管理
■営業戦略(競合他社の分析、宿泊セグメント、プランの確認)
■宿泊販売管理(稼働率/ADR、法人契約先一覧、料金表、VIPゲスト・リピーター、口コミ)
■オーナー定例、取引先関係、パートナー企業とのコミュニケーション
■要員計画および人員募集
■スタッフマネジメント(人事考課・労務・組織)
■経費予実管理
求める経験 / スキル
【必須条件】
ホテル支配人経験者
勤務地

複数あり

想定年収

550 万円 ~ 800 万円

仕事内容
株式会社ウィルオブ・ワークの製造領域における外国人人材ビジネスの管理職として、戦略・戦術立案から事業推進・メンバーマネジメントなど管理者業務をお任せします。

【配属先事業部名】
ファクトリーアウトソーシング事業部

【業務詳細】
外国人管理受託人数増への営業企画立案、推進、実行
外国人労働者に関する法令・制度の遵守とリスク管理
外国人労働者に関する社内体制構築、教育研修
事業部全体のマネジメント
競合他社リサーチ など
求める経験 / スキル
【MUST】
以下、いずれかの経験が1年以上ある方

特定技能外国人の採用、入国、定着支援
特定技能実習組合での支援経験
外国人関連の人材ビジネス経験
以下のスキルをお持ちの方

外国人労働者関連法令、制度に関する知識
マネジメントスキル(規模、年数問わず)
従業員数
4,283名 ((2024年3月31日現在))
勤務地

東京都

想定年収

620 万円 ~ 1,400 万円

従業員数
4,283名 ((2024年3月31日現在))

株式会社ピープルフォーカス・コンサルティング

仕事内容
コンサルタントとして、顧客の人事組織課題の解決支援に携わります。
ソリューションとなる研修やワークショップの開発、カスタマイズ、納品(講師含む)に携わります。

具体的には
・顧客との折衝(ニーズや課題のヒアリング、抽出)
・課題解決のためのソリューション(研修やワークショップ)の企画・開発
・ソリューションの納品、ファシリテーション、講師(登壇)など
・担当アカウント関係強化の主導

顧客は日系/外資問わず上場企業・大手企業が中心です。業種も多様で、金融、製造業、IT、サービス等様々。
中間管理職、時期幹部候補、経営者等に対する人材開発・組織開発の提案・実施をして頂きます。

※入社してしばらくはアシスタントコンサルタント(コーディネーター)として、顧客への提案活動や研修・ワークショップ実施のサポート(デリバリー)にも携わっていただきます。
求める経験 / スキル
【必須】
・法人営業経験
・ファシリテーション能力をお持ちの方※
・人材開発/組織開発領域に興味をお持ちの方

【歓迎】
・教育研修会社での勤務経験をお持ちの方
・英語力

※ファシリテーション:会議、ミーティング等の場で、発言や参加を促したり、話の流れを整理したり、参加者の認識の一致を確認したりする行為。取引先の経営者、幹部候補の前でも物怖じせずに、考えを深める質問や議論を促進できるコミュニケーション能力の素養をお持ちの方。
従業員数
35名
勤務地

東京都

想定年収

675 万円 ~ 1,050 万円

従業員数
35名
仕事内容
■仕事内容
①豊田通商および豊田通商グループ各社おける派遣契約管理業務
・派遣管理デスク業務 : 派遣契約管理、派遣活用適正化支援、派遣元・派遣先双方への営業活動 など
・豊田通商グループ各社の人事担当者に代わり、各社における要員計画の実現、適切な契約・労務管理を実現すべく、派遣活用のプロフェッショナルとして活動しています。その中で、チームリーダー候補として、以下業務をメンバーと共に遂行いただきます。

②豊田通商グループ各社向けのキャリア採用支援業務
・採用コンサルティング: 採用戦略設計、母集団形成企画、選考スキーム企画、離職者分析 など
・豊田通商グループ各社の事業戦略の実現に向けて、各社の採用力強化に貢献します。

※職務において、まずは①からスタートし、希望や適性をもとに②へとキャリアを広げていただく予定です

■具体的には…
・派遣管理デスク業務
 グループ各社からの業務受託による、派遣スタッフの新規・更新契約や勤怠管理、各種相談対応
 例) 新規募集時の募集要項の内容確認および派遣会社への展開。事業所訪問の日程調整 など

・派遣活用適正化支援
 グループ全体として、適法かつ適正な派遣活用に向けたアセスメントの実施や、
 派遣先各社の人事担当者や派遣先責任者向けの教育支援、または派遣元への改善依頼
 例) 各社へのアンケート配信や教育コンテンツの開発および研修実施 など

・法令対応支援
 労働派遣法等の改定時における対応支援 など
・営業活動
 グループ各社または派遣会社向けの提案営業および新規開拓営業

※希望や適性に応じて、徐々にキャリアを広げていただきます
・グループ各社における、採用業務効率化や採用戦略に関するコンサルティング など
求める経験 / スキル
【必須】
・部署やプロジェクトにおける、数名程度のメンバーをまとめるリーダー経験がある方
・営業経験 (経験年数は問いません)
・OAスキル(顧客への提案資料や、社内プレゼンテーション資料が作成できるレベル/マクロ作成などができれば尚良し)

【歓迎】
・派遣先企業で派遣会社との契約や、派遣スタッフの管理経験のある方
・派遣元企業での派遣先への営業、または派遣スタッフ管理経験のある方
・労務相談対応などの実務経験
・簿記3級レベル
従業員数
143名 (2024年12月時点)
勤務地

愛知県

想定年収

600 万円 ~ 1,100 万円

従業員数
143名 (2024年12月時点)
仕事内容
サブスクリプション型のオフィス電話番サービス「fondesk」において、セールスをご担当していただきます。


【業務詳細例】
◆セールス業務
主にリードに対してセールス活動を実施いただきます。
セールス手法の選定から関わっていただきます。プロダクトの性質上、インサイドセールス・フィールドセールスのような区分けをせず、アポ取りから成約まで一貫して実施していただきます。

また、成約後の顧客サポートやリード獲得のためのセミナーやメルマガ配信などの企画から提案、実施といったマーケティング業務に携わるなど、セールス業務にとどまらず幅広い業務に挑戦し成長していけるポジションです。

シンプルでわかりやすく、使いやすいサービスであることを売りにしておりますので、成約率も40%とセールスしやすい商材です。基本的にはインバウンド営業となりますので、未接触企業へのテレアポや新規飛び込み営業等は原則ございません。商談もオンラインで行っておりますので、訪問するケースはほとんどございません。


◆fondeskとは? https://www.fondesk.jp/feature/
fondeskは、企業や事務所の電話の一次受けを代行するサービスです。電話取次・代行サービス業界において『導入企業数No.1』を獲得しています。
fondeskの抱えるオペレーターが受電して不在折返しの対応をし、受電の内容はSlack等のチャットやメールで要約して報告される仕組みです。
導入先企業様では「オフィスで電話が鳴らず、業務に集中出来る」「ご自身のタイミングで折返しが出来る」「テレワーク移行がしやすくなる」などのメリット・便益があります。
オペレーターは、主婦を中心とした在宅ワーカーの方々で構成されています。

◆fondeskが目指していること
これまでfondeskでは、デジタル広告の成功やコロナ禍におけるリモートワークの急普及などを背景に、リリースから約5年で4,500社以上への有償導入を実現、急激な成長を遂げてきました。
しかしながら、現在のシェアはIT分野や東京の企業が多くを占めており、まだ従来の慣習が多く残る業界や地方では、こうしたサービスの導入などを含めたDX推進へは高いハードルが存在します。
さらなる事業成長に向けて東京以外・非IT分野へのシェア拡大をし、より多くの地域・業界へのDX推進を実現していきたいと考えています。
また、ユーザーのニーズに合わせた新しいプロダクト開発も進んでおり、より多くのシェア獲得に向けて成長し続けていきたいと考えています。
求める経験 / スキル
【必須】
・法人営業経験 1年以上
・新規開拓営業のご経験
・WEBサービス(Sales force/ CRM / SFA / MA / Slack等)を業務で利用していた経験のある方

【下記いづれか歓迎】
・SaaSビジネスにおける営業経験
・webサービスの営業経験
・ゼロからの営業施策立案経験
・マーケティング部門と連携した営業活動経験

【求める人物像】
★弊社行動規範(うるるスピリット)に共感できる方※「うるるスピリット」
・うそをつかない、悪いことをしない
・会社はホーム、社員はファミリー
・相手の期待を超える「おもてなし」
・当事者意識を持って、納得して働く
・ベンチャースピリットを持ち、成長し続ける

<その他>
・論理的に問題を分析し、自発的に行動できる人
・チームワークを尊重し、協力して仕事を進められる人
・与えられた目標を、意欲と責任感をもって完遂できる人
・会社と自分を成長させることに意欲的な方
・お客様との関係構築にやりがいを感じられる方
・物事を柔軟に捉え、困難にもその場その場で対処できる方
・定量的な目標に対して自ら考え、計画し、行動できる方
勤務地

東京都

想定年収

450 万円 ~ 550 万円

仕事内容
インフラチームのマネージャーとしてメンバーマネジメントと
ご自身も一部プレイングに携わっていただきます。

ゴルフ場は都心部からはなれた立地の拠点も多いため、DX や業務効率を行う際には、ユーザビリティを下げないサービスレベルで実現できるようITインフラを企画/設計する必要があります。

当社全体のネットワーク運用/保守
認証基盤管理(オンプレAD、AzureAD)
サーバ構築/監視/運用
グループウェア運用/展開(MS365)
IT 資産管理/PC 運用
各種プロジェクトへの参画・インフラ関連タスク推進

■環境
O S :Windows10/11、WindowsServer(2012~2022)、Linux(AmazonLinux,CentOS,ubuntu 等)
データベース・データストア、データウエアハウス:
MSSQLServer,Oracle,MySQL,Aurora,DynamoDB,RedShift
コンテナ :AWS ECS、Docker
グループウェア: M365
そ の 他 : Henge、AWS、Azure、Backlog
求める経験 / スキル
■Must要件
・社内SEとしての実務経験3年以上(企業規模500名以上)
・ベンダーコントロールの経験
・PM経験

■welcome要件
・ 組織としてのピープルマネジメント(人数不問)
従業員数
9,962名 (※2025年3月末現在)
勤務地

東京都

想定年収

750 万円 ~ 1,000 万円

従業員数
9,962名 (※2025年3月末現在)
仕事内容
【業務内容】
『金融業界のエグゼクティブ、スペシャリスト採用の成功を目指すプロフェッショナルな環境』
KANAEアソシエイツでは、金融業界のエグゼクティブやスペシャリスト層を対象に、クライアント企業の開拓・関係構築から人材サーチまで、一気通貫で業務を担当いただきます。クライアントにとって戦略的に重要なポジションの採用成功を支援する、やりがいのある環境です。

【具体的な業務内容】
(1)クライアント・マネジメント
•クライアントの事業内容や戦略を深く理解し、関係構築を通じて採用ニーズを把握
•クライアントの採用プロセス全体を管理し、面接設定やフィードバック、条件交渉を担当
•複数のコンサルタントが連携し、データベースを活用した最適な候補者提案を実施

(2)候補者との関係構築
•候補者の経歴やキャリア目標を詳細にヒアリングし、信頼関係を構築
•案件提案から面接設定、条件交渉まで、候補者の転職活動を一貫してサポート
•業界イベントやSNSを活用し、候補者とのネットワークを拡大

(3)ネットワーキングと市場分析
•クライアントおよび候補者とのネットワーク形成を継続的に強化
•市場動向や業界トレンドを把握し、顧客に質の高い情報を提供

【取引先企業例】
•銀行・信託: 国内メガバンク、中堅銀行、大手信託銀行、外資系銀行
•投資銀行: 大手日系投資銀行、外資系投資銀行
•資産運用・投資ファンド: 資産運用会社、ヘッジファンド、PE(プライベートエクイティ)・VC(ベンチャーキャピタル)、不動産ファンド
•保険: 生保(生命保険会社)、損保(損害保険会社)
•監査法人・コンサルティング: BIG4、FAS(Financial Advisory Services)
•その他: 総合商社、金融系スタートアップ、年金基金

【このポジションで得られるもの】
•プロフェッショナルとしての成長: クライアントや候補者双方との深い関わりを通じ、エグゼクティブ層を相手にした高いレベルの仕事を経験できます。
•柔軟な働き方: 在宅勤務の社員も多く、フレキシブルなスケジュール管理が可能。30代で小さなお子様を持つ社員も、家庭と仕事を両立しています。
•公平な評価制度: 売上だけでなく、チームへの貢献や役割遂行を正当に評価する仕組みが整っています。
•チームのサポート: 経験豊富なメンバーやリーダーによる手厚い支援を受けながら、安心して取り組める環境です。
求める経験 / スキル
■人材業界経験者
■金融業界における営業経験者

※OJT体制によりマンツーマンでノウハウを学んでいただけます。また、各種ビジネススクールの研修などにご参加頂く機会もございます。
従業員数
12名 (2024年11月)
勤務地

東京都

想定年収

851 万円 ~ 1,500 万円

従業員数
12名 (2024年11月)

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