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年収500万円以上／ホテル・旅行などの求人・転職情報

429件中の1〜50件を表示

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ブランドマーケティング（部⻑候補）

~年商1500億超プライム上場外食チェーン~

  • 課長以上
  • 上場企業
仕事内容
各ブランドの「顔」と「戦略」を創り上げる司令塔としての役割を担います。
【1】ブランドリーダー業務（戦略⽴案）
　・市場マーケティングおよび競合分析に基づくブランド戦略の⽴案・実⾏
　・関連部署が制作するデザインや施策における、ブランド世界観・方向性の統一と管理
【2】メニュー企画
　・ブランド全体のメニュー戦略（価格帯・商品構成・想定原価率など）の企画⽴案
　・グランドメニューおよびフェア・期間限定メニューのコンセプト・方向性決定
　・商品開発部（商品試作・レシピ作成部署）と連携した、企画の具現化・商品化推進
【3】販促・プロモーション企画
　・来店動機を最⼤化させるキャンペーンやプロモーションの企画・制作ディレクション
【4】デザイン企画・ディレクション
　・メニューブックやタッチパネル画面などのデザイン企画
　・外部パートナーへの方向性提⽰、修正指⽰、および最終クオリティ管理（細部のブラッシュアップ対応含
む）
　※実務制作（デザイン作業自体）は外部パートナーへ委託しています。
【5】意思決定・合意形成（プレゼンテーション）
　・経営陣や各ブランド運営責任者に対する、論理と熱量を持った企画提案
　・マーケティングデータに基づく論理的思考⼒と、関係者を動かすコミュニケーション・⾔語表現⼒の発揮
【6】部門マネジメント
　・部門戦略の⽴案・遂⾏および予算管理（PLインパクトの最⼤化）
　・メンバーの育成、エンゲージメント向上、適材適所の組織づくり
　・開発企画部における部署戦略の⽴案および実⾏
求める経験 / スキル
【1】必須条件
＜実務経験（①～③のいずれかが必須）＞
①外食チェーン企業での実務経験
・ブランド戦略⽴案、メニュー企画、販促企画・ディレクションなどの経験
②広告代理店・制作会社での実務経験
・外食チェーンを担当したクリエイティブディレクター、または戦略プランナーとしての経験
③マーケティングコンサルティング企業での実務経験
・外食チェーンを担当し、マーケティング、メニュー企画、販促企画などを手がけた経験
＜マネジメント経験（必須）＞
　チームマネジメント経験（3年以上 / 5名以上規模）
【2】歓迎条件
　レストラン型の和食、焼⾁、中華業態の外食チェーンでの勤務経験をお持ちの方
勤務地

東京都

想定年収

700 万円 ~ 1,000 万円

労務担当（課長クラス）

大手福祉・生活支援サービス企業

  • 課長以上
仕事内容
本社およびグループ全体における以下の業務を担当いただきます。
現場対応も担いながら、人事労務体制全般の立て直し・高度化をリードするポジションです。

①労務管理・個別案件対応（プレイングマネージャー）
　労働時間管理、休職・復職対応等の労務実務
　従業員からの労務相談対応および個別労務トラブル対応
　問題案件における事実整理、対応方針の検討、関係者調整
　顧問社労士・弁護士と連携した対応の主導

②労働安全衛生に関わる業務
　健康診断診断・ストレスチェックの実施
　労働安全衛生委員会の運営

③法令対応・規程整備
　労働関連法令改正への対応および社内ルールへの反映
　就業規則、各種人事関連規程の制定・改定
　労務リスクの洗い出しおよび再発防止策の企画・実行

④人事運用・改善企画
　労務視点での人事制度運用の改善提案
　働き方改革、業務効率化に関する施策の企画・推進
　労務対応プロセスの標準化、マニュアル整備

⑤マネジメント・社内連携
　メンバーのマネジメントおよび実務フォロー
　各部門管理職への労務面での助言・指導
　経営層への報告および課題提起
求める経験 / スキル
【必須要件】
・事業会社における人事・労務実務経験（目安：3年以上）
・労務トラブル(個別案件)への対応経験(例：問題社員対応、休職・復職対応、是正勧告対応 等)
・労働関連法令（労基法、安衛法等）に関する実務知識
・人事システムの運用経験　例）Company、カオナビ
・管理職（部下マネジメント）経験3年以上

【歓迎要件】
・人事システムの導入やリプレイスの経験
・経営層・管理職に対する労務面での助言・提案経験
・人事制度の改定・導入経験
・企業年金（DC・DB）および退職給付会計に関する知識
勤務地

東京都

想定年収

730 万円 ~ 800 万円

【ホテル本部】事業企画・開発担当

街づくり・カルチャー創造企業

仕事内容
新規ホテル案件の仕込みから、事業計画・収支設計、開業に向けた運営構築まで、ホテル事業を上流から形にしていく業務をお任せします。
■具体的業務内容
・新規ホテルプロジェクトにおける事業性の検討
・収支計画、PL、事業計画の策定
・開業後を見据えた運営体制の設計
・オペレーション設計、業務フロー構築
・予算策定、予実管理、数値分析
・売上、コスト、収益改善に向けた管理・改善提案
・クライアントレポート、各種経営レポートの作成
・社内外関係者とのプロジェクト推進、調整業務
求める経験 / スキル
■必須条件
以下いずれかの経験をお持ちの方
・新規事業、新規店舗、新規施設、新規拠点などの立ち上げに携わった経験
・事業計画、収支計画、PL、予実管理など、数字をもとに事業を管理・推進した経験
・ホテル、飲食、商業施設、観光、不動産、まちづくり領域などにおける企画・運営・事業推進の経験
■歓迎条件
・ホテル、旅館、宿泊施設、バケーションレンタル、タイムシェア等の業界での実務経験
・ホテル開業準備、新規施設立上げ、運営体制構築に携わった経験　など
勤務地

東京都

想定年収

700 万円 ~ 800 万円

企画開発 プロジェクトマネージャー

街づくり・カルチャー創造企業

仕事内容
中核ポジションとして、当社のVISION・MISSIONを具体的な不動産事業に落とし込み、推進いただくことをお任せします。
【不動産企画立案】
・事業コンセプト・ボリューム・収支構造の設計
・マーケット・観光・投資視点を踏まえた事業性検証
【事業推進・プロジェクトマネジメント】
・デベロッパー、投資家、金融機関、自治体との折衝
・建築設計・施工チームとの調整
・スケジュール・コスト・品質管理
【運営を見据えた不動産開発】
・自社で飲食・ホテルを運営している強みを活かした、“作って終わりではない”不動産開発
・開業後のオペレーション、収益モデルまで見据えた計画設計
求める経験 / スキル
■必須条件
関連業界において、以下のご経験をお持ちの方
・複数の関係者を巻き込みながら、プロジェクトを推進した実務経験
・事業性・収益・コスト管理
・クライアント・投資家・社内外ステークホルダーとの折衝・調整経験
・不確実性の高い状況で、論点を整理し、仮説を立てて動いてきた経験
■歓迎条件
・不動産デベロッパー及び関連業界での企画・開発・PM経験
・広告代理店・制作会社・コンサル等でのプロジェクトマネジメント経験
勤務地

東京都

想定年収

600 万円 ~ 800 万円

【総合職】ホテルビジネスの事業企画・事業開発

株式会社ザイマックスインターナショナル

仕事内容
★総合職/管理・企画業務等★渉外、企画実行など幅広く活躍のフィールドをご準備しております。中長期的にはホテルビジネスを幅広く見れる人財になっていただくことを想定しています。

（具体的に携わっていただく可能性ある業務の例）
・新規ホテルの事業開発　
・販売戦略の立案、客室販売プランの企画
・OTA、旅行会社等へのセールスおよびマーケティング
・ホテルオペレーションの統括
・ホテルシステムの運用管理、IT戦略の策定・実行
・新規ホテルの立ち上げ（海外含む）
・海外事業
・レベニューマネジメント

■ホームページ
https://karaksahotels.com/

★魅力★
総合不動産会社のザイマックスGrpが、運営まで自社で行う事業をスタート！不動産管理を軸とした安定した経営基盤がある為、アフターコロナのインバウンド需要回復に向け第二創業期として事業拡大中！Grp内のリネンや清掃事業を行うグループ会社など社内リソースも活用した、事業企画をお任せします。
求める経験 / スキル
・複数のホテル・宿泊施設の運営管理経験
・ホテル開発における事業計画策定や投資検討の経験
・マネジメント経験（部門責任者・支配人・経営層等）
・英語などの語学力を活かした業務経験
・国内外のホテルブランドとの協業経験・折衝経験
従業員数
40名 （2026年3月 現在（各ホテル勤務者含まず））
勤務地

東京都

想定年収

500 万円 ~ 800 万円

従業員数
40名 （2026年3月 現在（各ホテル勤務者含まず））

【ホテル本部】開業準備担当

街づくり・カルチャー創造企業

仕事内容
新規ホテルプロジェクトにおける開業計画の策定から、運営体制・オペレーションの構築、各部門の準備進行、開業後の安定化までを担っていただきます。プロジェクト全体を俯瞰しながら、開業までに必要なタスクや論点を整理し、社内外の関係者を巻き込みながら、一つひとつ確実に実行していくポジションです。
■具体的業務内容
・新規ホテル開業に向けた全体スケジュール、マイルストーン、タスクの設計
・開業準備プロジェクト全体の進行管理、課題管理、関係者への共有
・ホテルコンセプトや事業計画を踏まえた運営方針の整理
・必要人員数、人員配置、採用スケジュール、人件費計画の整理
・宿泊、料飲、清掃、予約管理等のオペレーション設計
・業務フロー、サービス基準、SOP、マニュアル等の作成・整備
・PMS、POS、予約、決済、勤怠、発注等のシステム選定・導入支援
・家具、備品、アメニティ、リネン、消耗品等の必要数量・仕様の整理
・開業前のトレーニング、シミュレーション、試泊、プレオープン等の企画・運営
求める経験 / スキル
■必須条件
・ホテル業界における新規開業、リブランド、リニューアル等の開業準備経験
・ホテルの宿泊、予約、料飲、ハウスキーピング等、現場オペレーションに関する理解
・複数の部門や社内外の関係者を巻き込み、プロジェクトを推進した経験
・現場運営を踏まえ、業務フローやオペレーションを具体化した経験
■歓迎条件
・ホテルの支配人、副支配人、宿泊責任者、料飲責任者等としての運営経験
・複数ホテル、複数施設の開業や運営支援に携わった経験　など
勤務地

東京都

想定年収

500 万円 ~ 700 万円

【ホテル本部】料飲企画・管理担当

街づくり・カルチャー創造企業

仕事内容
ホテル本部の料飲管理・商品開発担当として、下記業務をお任せします。
■具体的業務内容
・新規ホテル開業における料飲部門の立ち上げ準備
・朝食、ランチ、ディナー、バー等における商品・メニュー開発の推進
・ホテル内レストラン、バー、カフェ等の料飲部門における運営管理
・売上、原価、人件費、利益率などの数値管理、予実管理
・各ホテルのコンセプトや地域性に合わせた料飲商品の企画、ブラッシュアップ
・メニュー構成、価格設計、原価設計、提供オペレーションの改善
・料理品質、サービス品質、衛生管理、オペレーション水準の確認
・現場責任者、シェフ、サービススタッフとの連携、育成支援
・備品、什器、食材、取引先、オペレーションルール等の整備
・ホテル支配人、本部、企画開発、マーケティング部門との連携
・各拠点の課題整理、改善施策の立案・実行
求める経験 / スキル
■必須条件
・ホテル、レストラン、飲食店等でのサービス責任者、店長、料理長、スーシェフ、キッチン責任者
・料飲部門における売上、原価、人件費、利益管理の経験
・商品企画、メニュー開発、原価設計、メニュー改善などに関わった経験
・スタッフマネジメント、育成、オペレーション改善の経験
■歓迎条件
地域食材やホテルコンセプトを活かした商品・メニュー開発経験や複数店舗、複数拠点の管理経験など
勤務地

東京都

想定年収

500 万円 ~ 700 万円

【情シス】セキュリティエンジニア（推進グループ）

サービス業（福利厚生事業）

仕事内容
本ポジションは、チーム長（候補）として、メンバー2名程度のマネジメント及びセキュリティ強化に向けた仕組づくりに取り組んでいただきます。

■具体的には？
弊社全体のセキュリティに関わる推進部分を担う事をミッションとして、社内のセキュリティポリシーの策定や、規定整備、強化プロセスの確定、新しいセキュリティ機器の導入等を行います。
・全社のセキュリティ強化に向けた仕組づくり、又は組織づくり
・中長期的なセキュリティ強化とパブリッククラウドでのシステム基盤をベースとするIT戦略構想の実現
・メンバーマネジメント、及びセキュリティのロードマップの策定、セキュリティ強化に向けた仕組づくり
求める経験 / スキル
【必須要件】
・ネットワークまたはサーバーの運用・構築のご経験 2年以上
・障害調査・原因分析・復旧対応の経験
・ネットワーク機器やサーバーにおける設定変更・運用改善の経験
・セキュリティ領域への興味関心

【歓迎要件】
・ネットワークまたはサーバーの運用・構築のご経験 2年以上
・障害調査・原因分析・復旧対応の経験
・ネットワーク機器やサーバーにおける設定変更・運用改善の経験
・セキュリティ領域への興味関心

【求める人物像】
・セキュリティ資格保有　
　┗例：AWSのセキュリティ資格（AWS Certified Security - Specialty）、各種ベンダー資格、各種IPA資格、CISA、CISM、CISSP、GIAC等

・ネットワークポリシー、アクセス制御ポリシーの設計経験 
・ファイアウォール、VPN、プロキシ等のネットワークセキュリティ製品の設計・構築経験 
・AWSまたはAzureの設計・構築経験 
勤務地

東京都

想定年収

500 万円 ~ 700 万円

海外VIP向け文化体験：Partner Relationship × Experience Operations

株式会社TOKI

仕事内容
＜業務内容＞
日本文化体験や旅行企画における手配業務


① Partner Relationship Management

パートナーとの継続的な信頼形成/関係構築
新規パートナーの開拓・発掘
展示会・商談会・現地視察による情報収集
各エリアの最新情報・文化情報の取得
実施後レビュー（対パートナー）

② Experience Operations

予約・手配実務（工程管理・進行管理）
ロジスティクス・チケット
当日運営サポート（緊急時対応・トラブル対応）
現場レベルでの体験品質担保

③ Quality & Improvement

オペレーション改善提案（社内）/ SaaSチームとの連携
属人化防止・業務標準化・マニュアル整備・更新
利益率を踏まえた実行コスト最適化

④ Guide & Field Talent Management

ガイド採用面談・評価・研修・育成
ガイド品質管理・手配最適化

⑤ Strategic Experience Development

自治体との連携
高付加価値化につながる体験の提案と創出連携

⑥ Business Support

お支払いや請求などのコストまわり
上記のお仕事を、在籍のコーディネーターと分担しながらお任せいたします。
経験者と一緒にお仕事ができるので、未経験の方も安心して始めていただける環境です。
英語力のある方にはガイドとして現場に実際に行っていただく機会もあります。

業務に慣れていただいた後、ゆくゆくは新たなコンテンツ発掘や管理にも携わっていただく予定です。

具体的には・・

コンテンツの開発・改善・資料作成
キュレーターへのコンテンツ共有
職人さんや伝統体験先の新規開拓
社内向けFAM（Familiarization Trip）の企画　など
求める経験 / スキル
【歓迎条件】
・ホスピタリティ業界経験
・コンシェルジュ / 秘書 / アシスタント経験
・イベント運営経験
・旅行業界経験
・富裕層対応経験
・多関係者との調整業務経験
・富裕層の細かなニーズに対応する、様々なサービス（グルメ・観光など）に関する知識
・複数言語能力
・通訳案内士資格
・マネジメント経験
・文化やアートの教養があり、これらに携わる実務経験をお持ちの方
・細かいことによく気がつき、柔軟に対応ができる方
勤務地

東京都

想定年収

400 万円 ~ 550 万円

Finance Manager　※週２日リモート勤務可能　都内駅直結　マネジメント経験不問※

世界60か国でHRサービスを提供する外資系企業

  • 課長以上
  • 外資系企業
仕事内容
Key job responsibilities
< Planning >
 Develop and continuously improve budgeting & forecasting process, financial
projections and monthly operating forecast
 Lead budgeting and forecasting activities to build financial plan, budget,
forecasts and actively monitor and adjust it continuously based on financial
performance and projections
 Actively work with functional leaders to incorporate inputs from the business side
into financial budget, rolling forecasts and refine key assumptions baked in
financial models.
 Monitor business and financial KPIs to track financial performance and analyze
the cause of the variances to improve the accuracy of financial plans. Escalate
variances to management timely.
 Develop financial models to provide sensibility analysis.
< Reporting >
 Work closely with accounting team to maintain the integrity of financial reporting.
 Provide monthly financial review materials with variance analysis to senior
management.
 Convert J-GAAP financial statements to IFRS basis for the company reporting
purpose by making accounting adjustments.
 Report monthly financial performance on IFRS basis thru internal reporting system.
 Submit monthly reporting package to Consolidation team in Paris.
< Business Control >
3
 Develop and maintain effective relationship with business operations to
understand market trends and Sales & Marketing activities that would impact to
future financial performance.
 Closely monitor OPEX spending to ensure the spending in line with financial
operating plans. Escalate variances to management timely.
 Lead, propose and implement mechanisms and ways to maintain OPEX savings
and to keep OPEX under budget.
 Keep track of DSO, DPO and the level of cash on hand and look for the
opportunity to improve and implement the ability to generate positive cash flow
from operations.
< Decision Support & Others >
 Participating in regular commercial meeting with the sales and marketing
leadership in order to gain a deeper understanding of the business situation.
 Develop strong forecast process & protocol by co-working with finance director
as finance view, and share it with GM as regular base.
 Provide Ad-hoc high quality analysis requested by senior management to aid
them in decision making.
 Ability to organize and present data & financial information in a succinct and
easy to understand manner to management and to the regional team.
 Dive deeply into financial data and become a subject matter expert to
feedback additional insights to senior management.
 Work closely with Business Excellence & Sales Planning to prepare presentation
materials requested by functional leaders.
 Maintain and organise all financial data diligently in a manner that is easily
accessible, retrievable and understandable by other stakeholders (in the team
and in the region).
Near-term expectations (next 6-months)
Since this position is key to drive and accelerate business growth, you will be expected
to perform the following tasks in each area within the next 6-months:
< Business Control >
 Establish trusted relationship with each team leaders to understand business
model and to capture what’s happening on the ground.
 Prepare monthly review materials with accuracy and logical variance analysis.
 Activate and facilitate business discussions to help business teams to achieve
their goals.
< Accounting and Reporting >
 Work closely with Accounting team to prepare monthly reporting package on
time with accuracy.
 Consult with Consolidation team in Paris to maintain consistency in IFRS reporting.
 Review current reporting process to identify areas to improve.
求める経験 / スキル
Education and experience Basic qualifications :
Mandatory technical requirements (must):
‒ Bachelor’s degree in Accounting, Finance or Commerce
4
‒ 10+ years’ experience in FP&A, Accounting or similar job
‒ Demonstrated hands on Operational accounting and FPNA experience and
knowledge (e.g. building and updating forecast and financial models and
budgeting, hands on financial reporting, active tracking and communication of
financial KPIs)
‒ Proficient in using ERP, ERM accounting systems & IT tools effectively (e.g.
experience in Power BI, international and local ERM and accounting systems)
‒ Highly proficient and demonstrated knowledge and application of Excel usage
and modelling
‒ Excellent understanding of accounting principles (J-GAAP & IFRS)
‒ Experience working in an international environment: foreign company or study
abroad experience
‒ Experience in working in fast-paced, growth focused companies / environment,
including change or acceleration of business model
‒ Demonstrated working experience across multiple functions/departments in the
company and with regional/international teams
‒ Experience in directly engaging with and managing stakeholders and senior
management team and presenting financial data (budget, actual, forecast)
effectively in oral and written format
‒ Fluent in English (written and oral)
‒ Excellent communication skills
Additional desired requirements (want):
‒ Auditing/Big 4 experience
‒ Basic knowledge of Statistics
‒ Experience in development and execution of strategic plans and its impact on
financial projections
‒ French language skill is plus
勤務地

東京都

想定年収

1,200 万円 ~ 1,500 万円

Accounting Manager　※週２日リモート勤務可能　都内駅直結　マネジメント経験不問※

世界60か国でHRサービスを提供する外資系企業

  • 課長以上
  • 外資系企業
仕事内容
Key job responsibilities
< Accounting and Closing >
⚫ Lead and manage monthly, quarterly, and annual closing activities in compliance with J-GAAP and Group reporting requirements.
⚫ Ensure accuracy and completeness of all accounting records, journal entries,reconciliations, and financial statements.
⚫ Review and approve balance sheet reconciliations and maintain strong controls over accounting processes.
⚫ Manage accounts payable, accounts receivable, fixed assets, payrollaccounting, and general ledger activities.
⚫ Ensure timely and accurate month-end and year-end close processes.
⚫ Monitor accounting transactions and identify areas of risk or improvement.

< Financial Reporting >
⚫ Prepare and review statutory financial statements in accordance with J-GAAP.
⚫ Support IFRS reporting requirements and prepare necessary accounting adjustments for Group reporting purposes.
⚫ Ensure timely submission of monthly, quarterly, and annual reporting packages to Edenred Group.
⚫ Maintain accounting policies and procedures aligned with Group requirements and local regulations.
⚫ Analyze financial results and provide insights on significant accounting movements and variances.

< Tax and Compliance >
⚫ Coordinate corporate tax, consumption tax, and other statutory tax filings with external tax advisors.
⚫ Ensure compliance with all local regulatory, tax, and statutory reporting requirements.
⚫ Monitor changes in accounting standards, tax regulations, and legal requirements and assess their impact on the business.
⚫ Maintain appropriate accounting documentation and audit trails.

< Internal Control and Audit >
⚫ Strengthen and maintain internal controls over financial reporting and accounting processes.
⚫ Coordinate and manage external audit and internal audit activities.
⚫ Ensure timely resolution of audit findings and implementation of remediation plans.
⚫ Support risk assessments and compliance initiatives across the organization.
⚫ Promote best practices in governance, compliance, and financial controls.

< Finance Transformation and System Project >
⚫ Lead the accounting system migration project from planning through implementation, testing, go-live, and stabilization.
⚫ Collaborate with internal stakeholders, Group teams, external vendors, and consultants throughout the project lifecycle.
⚫ Define accounting requirements, process improvements, and reporting needs for the new system.
⚫ Ensure data integrity, system controls, and successful migration of historical accounting data.
⚫ Develop and implement improved accounting processes, automation opportunities, and workflow efficiencies.
⚫ Drive continuous improvement initiatives to support future business growth and scalability.

< Decision Support and Others >
⚫ Partner with Finance Director and business leaders to provide accounting and financial insights for decision making.
⚫ Support special projects, business initiatives, and ad-hoc analyses as required.
⚫ Organize and present financial information clearly to local management and regional stakeholders.
⚫ Act as a subject matter expert for accounting and financial reporting matters.
⚫ Support Accounting team members on daily accounting operations.

Near-term expectations (next 6-months)
Since this position plays a key role to lead the accounting system migration project and enhance accounting operations, you will be expected to perform the following tasks in each area within the next 6-months:
< Accounting Operations >
⚫ Gain a deep understanding of existing accounting processes, systems, and reporting requirements.
⚫ Ensure month-end closing and reporting are completed accurately and on schedule.
⚫ Identify process gaps and implement immediate improvement actions.
⚫ Build strong working relationships with key internal and external stakeholders.
< Accounting System Migration >
⚫ Assess current accounting systems, workflows, and reporting processes.
⚫ Establish project governance, timeline, and key milestones for system migration.
⚫ Document accounting and business requirements for the new system.
⚫ Lead testing, validation, and user acceptance activities to ensure smooth
implementation.
< Internal Control and Compliance >
⚫ Review existing internal controls and identify enhancement opportunities.
⚫ Ensure readiness for external audits and compliance reviews.
⚫ Strengthen documentation and standardization of accounting procedures.
求める経験 / スキル
Education and experience Basic qualifications :
Mandatory technical requirements (must):
- Bachelor's degree in Accounting, Finance, Commerce, or related field.
- 8+ years of accounting and financial reporting experience.
- Strong knowledge of J-GAAP and IFRS.
- Experience managing monthly and annual closing processes.
- Experience working with ERP and accounting systems.
- Proven experience in accounting process improvement and system
implementation projects.
- Experience managing external auditors, tax advisors, and regulatory
requirements.
- Strong Excel and financial data analysis skills.
- Experience working in an international environment.
- Fluent Japanese and business-level English.
- Excellent communication and stakeholder management skills.
Additional desired requirements (want):
- CPA, USCPA, Nissho Boki 1st Grade, or equivalent qualification.
- Big 4 audit or accounting firm experience.
- Experience leading ERP/accounting system migration projects.
- Knowledge of Power BI and finance automation tools.
- Experience in a fast-growing multinational company.
- French language skills are a plus.
勤務地

東京都

想定年収

1,200 万円 ~ 1,500 万円

【渋谷】内部監査■葬儀・仏壇・墓石事業/IPO準備中/急成長中/現年収保証

非公開

仕事内容
葬儀・仏壇・墓石のトータルプランニングを行う当社にて、株式上場を見据えた内部監査業務全般をお任せします。個々の内部監査の計画立案から実行、J-SOX整備・運用評価まで幅広く担当いただきます。

【具体的には】
個々の内部監査の計画立案と実行、監査対象部門へのフィードバック・モニタリング・実行支援、業務改善の提案・推進、コンプライアンスの強化徹底・推進、J-SOX整備・運用評価業務など。

【魅力】
・業界の安定性と成長性を兼ね備えた冠婚葬祭業界でのキャリア形成が可能　
・年俸制で毎年昇給実施、昇給率平均5％～ 30％と高水準の評価制度　

【働き方】
・全社の平均的な残業時間は月20時間程度です。
求める経験 / スキル
【必須】
・内部監査、J-SOXに関する経験2年以上　
・単独で内部監査、J-SOXの評価を行うことができる方
※IPO準備という貴重な経験を積むことができ、上場企業への成長過程に携われます
【当社について】
仏壇・仏具から葬儀まで、人生の節目をトータルでサポートする企業です。冠婚葬祭業界という安定した業界でありながら、当社は数年で売上10倍以上という驚異的な成長を遂げており、安定と成長を両立する事業です。
勤務地

東京都

想定年収

700 万円 ~ 1,000 万円

経理財務部　副部長候補

グロース上場／クラウドソーシングサービス【直近5年で売上2.4倍】

  • 課長以上
  • 上場企業
仕事内容
子会社を2社を含むグループの経理財務部門を牽引するプロフェッショナルなポジションです。
部長の右腕として単体・連結決算や開示、監査法人交渉などの実務統括をお任せします。

■業務内容
・経理部門の短期・中長期の目標設定と具体的なアクションプランの策定　
・決算業務のマネジメント（単体・連結財務諸表作成、開示書類作成、監査法人交渉）
・各種会計・税務論点の検討
・フェーズや事業特性で複雑化した業務の抜本的な改善・ツール導入
・M&Aにおける経理PMIの主導
・新規事業立案時のビジネススキーム・業務フロー構築の支援

■経理財務部の目指す姿
同社は複数の自社開発SaaSや新規事業を展開しています。
直近5年間で売上高は約2.4倍となる77.5億円まで成長し、年平均約19%の高い成長率を維持。既存事業の拡大と新規事業への挑戦を両立しながら、社会課題の解決に向けて成長を続けています。

その中で今後のさらなる全社的な事業成長（オーガニック・M＆A・新規事業創出）を支える強固な組織へと体制強化を進めていきたいと考えています。
直近では定型決算を回す体制は強固になったものの、ビジネスモデルの多様化やM&A案件の増加に伴い、既存の体制だけでは対応が難しい高度な会計・税務論点が急増しています。数年先の事業成長を見据え、経理財務の専門性を活かしながら、攻めと守りの両面から会社の持続的な成長を支える中核メンバーとしてご活躍いただける方を募集しています。

■ミッション
入社後は、専門知識を活かして高度な会計・税務論点の検討やM&Aにおける経理PMI（経営統合プロセス）の主導など、難易度の高い専門業務に集中していただき、現部長と共にコミットしていただきます。
同時に、基幹会計システムの刷新やAI活用などによる業務効率化、属人化しがちな実務の型化・マニュアル化を推進し、組織全体のレベルアップを牽引していただくことを期待しています。

決まったレールを歩むのではなく、「プロフェッショナルとして自ら新たな課題を設定し、仕組みや基盤を築き上げる」ポジションとなっています。
将来的に「部長候補」として部全体を率いるポジションへとステップアップするチャンスが豊富にある環境で、CFO含め経営層と近い距離でグループの成長を支える、このような大きな裁量と挑戦を楽しめる方を求めています。
求める経験 / スキル
■必須要件
・以下、いずれかに該当する方
①上場企業での経理経験者：
連結決算、開示資料の作成・レビュー経験、決算全体のスケジューリングやプロセス統括、プロジェクトマネジメント経験など

②公認会計士有資格者の方

・当社の行動規範に共感し、周囲と円滑な連携ができる高いコミュニケーション能力をお持ちの方

■歓迎要件
・事業会社における経理組織のマネジメント経験
・ベンチャー/IT業界における経理実務経験
・経理部門の中長期目標設定経験
・全社横断的な業務改善経験
勤務地

東京都

想定年収

850 万円 ~ 1,100 万円

課長

営業支援事業/マネージャー

  • 上場企業
仕事内容
人材派遣事業・BPO事業を軸に成長を続けるプライム市場上場企業にて、2019年に立ち上がった新規事業「営業支援事業」の営業マネージャーを募集します。本ポジションは、クライアント企業の商品・サービスの拡販を目的とした営業代行・営業BPO領域の中核を担うマネジメントポジションです。営業支援事業は「営業の質」を強みとしており、単なる人数管理ではなく、営業力を高めるための育成・仕組みづくりが求められます。
事業拡大フェーズのため、裁量を持って事業成長に関われる環境です。

◆ 具体的な業務内容
営業支援事業における営業およびマネジメント業務全般をお任せします。
・小売店・飲食店などを対象としたキャッシュレス決済導入をはじめとする各種商材・サービスの営業推進
・営業メンバー（複数名）のマネジメント
　└目標設定・進捗管理
　└営業品質向上に向けた育成・指導
　└KPI管理・数値分析
・クライアント企業との折衝・調整業務
・新規顧客の開拓および案件獲得
・営業戦略・販売施策の立案および実行
・法人開拓〜クロージング〜レポーティングまでの一連の業務管理
※新商品の営業代行や既存顧客向けフォローアップ施策など、多様な営業プロジェクトに携わっていただきます。

◆ この仕事の特徴・魅力
・2019年新設の成長中事業のため、事業づくりに深く関われる
・営業BPOとして、クライアントの売上拡大に直接貢献できるやりがい
・営業の「量」ではなく「質」を重視した組織づくり
・上場企業ならではの安定基盤 × ベンチャー的なスピード感

◆ キャリアパス
成果を公正に評価する社風のため、実績次第で早期キャリアアップが可能です。営業支援事業は今後も拡大予定のため、
・シニアマネージャー
・事業責任者
・新規事業立ち上げメンバー
など、ポストも豊富に用意されています。ご意欲次第で、マネジメント領域をさらに広げていくことができます。
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・無形商材の法人向け新規営業のご経験がある方
・マネジメントやリーダーのご経験がある方

【歓迎スキル】
・営業委託などアウトソーシングに関わる営業マネジメント経験をお持ちの方
・上記と近しい商材の新規開拓法人営業経験ならびに営業マネジメント経験をお持ちの方

【求める人物像】
・主体性を発揮できる方
・密なコミュニケーションを取ることが可能な方
・新たな仕組みや施策を考えて実行できる方
・様々な情報を収集し傾向を分析することが出来る方
・協調性を持ちチームで仕事をすることができる方
勤務地

大阪府

想定年収

600 万円 ~ 1,000 万円

【フィールドセールス｜ココナラアシスト】◆新規事業拡大フェーズ◆IT×人材マッチング◆TVCM話題◆グロース上場

株式会社ココナラ

  • 在宅勤務可
  • 上場企業
仕事内容
◆組織・チームのミッション◆
10名規模の拡大フェーズのチームで、事業成長にコミットいただきます。
この仕事を一言でいうと「まだ顕在化していない企業の“人手不足”を自ら掘り起こし、最適な人材とつなげて、クライアント企業の成長と、稼働者の望む働き方を実現する」仕事です。

人材マッチングビジネスのため、発注側（企業）・受注側（個人）双方に関わりますが、担当の中心はニーズを持つ法人顧客の新規開拓〜商談です。
個人（稼働人材）側とは、候補者提案や三者面談を通じて接点を持ちます。
企業側のニーズを引き出すヒアリングから、ニーズに対する適切なご提案、初回接点〜契約後のフォローまでを一気通貫で対応いただきます。

◆職務内容◆
【法人顧客の商談〜契約（中核業務）】
・ISが創出した商談を中心とした商談対応、紹介候補者のご提案
・企業と稼働人材をつなぐ三者面談
・クロージング、契約前後のフォロー
・（一部）確度の高い見込み顧客への自己開拓

◆このポジションで働く魅力◆
1. 受け身の「対応」ではなく、「人の挑戦の機会」の“入口”を自分の手でつくる仕事
多くの企業が人手不足に悩む一方、「会社員ではなく、自分のスキルで自由に働きたい」とフリーランスを選ぶ人も増えています。
ただ、企業側のニーズは潜在的で、両者はまだ十分につながっていません。
ココナラアシストのフィールドセールスは、その潜在ニーズを自ら掘り起こし、最適な人材とつなげる仕事。
問い合わせを待つ受け身の対応ではなく、あなたの新規開拓が、一人のフリーランスに「企業で活躍して稼げる」挑戦の機会を届けます。

2. まだ未開拓の市場を、リーディングカンパニーとして“自ら”創り、その中核ポストにチャレンジできる
・CMでおなじみのスキルマーケットには140万人超のフリーランスが登録し、みずほ銀行との協業も進むこの経済圏で、より企業の現状ニーズにあったマッチングモデルを自ら展開・推進し、フリーランス市場そのものを大きく魅力的にしていきます。
・拡大の最前線ゆえ、チームマネージャー・グループマネージャー・営業部長など新たなポストが次々に生まれます。将来的に営業から企画・事業推進へコンバートする道もあります。

3. トップの勝ちパターンが“型”になっていて、行動量がそのまま成果に変わる
・トップ営業の勝ちパターンをロープレ・ナレッジに落とし込み、最適な人材をデータで見つける仕組みが整っています。だからこそ、圧倒的な行動量が、そのまま成果と再現性に変わる。営業経験を土台に、最短で商談〜契約を一人で回せるようになります。
・少数精鋭で拡大を進めるチームだからこそ、一人の成果がそのままチームの数字になる手応えがあります。

◆キャリアパス◆
まずはフィールドセールスとして圧倒的な行動量で打席に立ち、商談化・案件化・契約で成果を出すことに集中いただきます。
拡大期でポストも仕事も増えるフェーズなので、力をつけた分だけ、任される範囲と報酬が広がっていきます。
その先は、営業組織を率いるマネジメントの道だけでなく、ここで培う「新規開拓力」「無形商材の提案力」「数字を作る力」を武器に、営業企画・事業開発へ進む道や、ココナラの新規事業立ち上げに関わる道も開けています。
求める経験 / スキル
【必須要件】
■ 無形商材の営業経験（2年以上）
・形のないサービスの魅力を、自身の言葉と熱量で顧客に伝えてきた経験。
■ KPIから逆算した自律的なスケジュール管理能力
・「今月〇件の商談を作るために、今週は何件架電し、今日は何件の未接顧客にアプローチするか」を毎朝自分で組み立てて実行できる。

【歓迎要件】
■ 人材業界での営業経験
・目標数字に対して未達が許されない厳しい環境（行動量をハイレベルで求められる環境）でサバイブしてきた経験。
■ SFA/CRM（Salesforce、HubSpot等）を自らハックして行動量を最大化していた経験
・「リストの上から順に電話する」だけでなく、「このステータスの顧客に一気に行動をかける」といった効率的な量担保の工夫ができる。ツールを用いて案件管理ができる方。
■ 立ち上げ経験や事業開発経験があること

【求める人物像】
■ 泥臭いシチュエーションを楽しむマインド
・打席に多く立ち続け、圧倒的なコミットで目標達成することにモチベーションを高めることができる方
■ 「量質転化」ができるスタンス
・言われた通りに量をこなすのではなく、「このセグメントの顧客には、このトークが刺さるのではないか」という仮説を持って打席に立てる方
■ PDCAの「A（改善）」を「ネクストアクションの具体化」に落とし込める
・「次は頑張ります」ではなく、原因を特定し、自分の行動を変えるための具体的な打ち手を自律的に導き出すスタンス
従業員数
253名 （2026年7月時点）
勤務地

東京都

想定年収

500 万円 ~ 850 万円

従業員数
253名 （2026年7月時点）

【インサイドセールス｜ココナラアシスト】◆新規事業拡大フェーズ◆IT×人材マッチング◆TVCM話題◆グロース上場

株式会社ココナラ

  • 在宅勤務可
  • 上場企業
仕事内容
◆組織・チームのミッション◆
10名規模の拡大フェーズのチームで、事業成長にコミットいただきます。
この仕事を一言でいうと「まだ顕在化していない企業の『人手不足』を、大量のアプローチの中から自ら掘り起こし、確度の高い商談に変えてフィールドセールス（FS）に届ける」仕事です。

人材マッチングビジネスにおける新規開拓の最前線＝『一次接点』を担うポジションです。
架電・メールを中心としたアウトバウンドと問い合わせ対応から企業の潜在ニーズを引き出し、FSにパスする『商談化（トスアップ）』までがミッションの中心。
契約・クロージングはFSが担い、ISはその手前の『入口の量と質』に責任を持ちます。

◆職務内容◆
【法人顧客の新規開拓・商談化（中核業務）】
・リード創出のためのアウトバウンド（架電・メール等）と問い合わせ対応
・一次ヒアリングによる企業の潜在ニーズの引き出し・見極め
・確度の高い商談の創出と、フィールドセールス（FS）へのトスアップ（商談化）
・マーケティングと連携した市場・ターゲット検証と、当たりリストの精度向上

◆このポジションで働く魅力◆
1. 受け身の「対応」ではなく、「人の挑戦の機会」の“入口”を自分の手でつくる仕事
多くの企業が人手不足に悩む一方、「会社員ではなく、自分のスキルで自由に働きたい」とフリーランスを選ぶ人も増えています。
ただ、企業側のニーズは潜在的で、両者はまだ十分につながっていません。
ココナラアシストのインサイドセールスは、その潜在ニーズを問い合わせが来るのを待つのではなく、自ら架電で掘り起こす最前線。
あなたが作る一件の商談が、一人のフリーランスに「企業で活躍して稼げる」挑戦の機会の起点になります。

2. まだ未開拓の市場を、リーディングカンパニーとして“自ら”創り、その中核ポストにチャレンジできる
・CMでおなじみのスキルマーケットには140万人超のフリーランスが登録し、みずほ銀行との協業も進むこの経済圏で、より企業の現状ニーズにあったマッチングモデルを自ら展開・推進していきます。
・拡大の最前線ゆえ、ポストが次々に生まれます。ISで成果を出した先には、FS（商談〜クロージング）へのステップアップをはじめ、チームマネージャー、グループマネージャー、さらには営業企画・事業推進へ広がるキャリアが用意されています。

3. トップの勝ちパターンが“型”になっていて、行動量がそのまま成果に変わる
・トップ営業のトーク・アプローチの勝ちパターンをロープレ・スクリプト・ナレッジに落とし込み、狙うべき顧客をデータで見つける仕組みが整っています。だからこそ、圧倒的な行動量が、そのまま商談化と再現性に変わる。営業の型を最短で身につけられます。
・少数精鋭のチームだからこそ、あなたが作った商談数が、そのままチームの受注・数字の源泉になる手応えがあります。

◆キャリアパス◆
まずはインサイドセールスとして圧倒的な行動量で打席に立ち、確度の高い商談化で成果を出すことに集中いただきます。
ここで新規開拓と無形商材アプローチの“型”を身につけていただくのが第一ステップです。
成果に応じて、FS（商談〜提案〜クロージング）へのステップアップが標準的なキャリアパスです。
拡大期でポストも仕事も増えるフェーズなので、力をつけた分だけ、任される範囲と報酬が広がっていきます。
その先は、営業組織を率いるマネジメントの道だけでなく、ここで培う「新規開拓力」「無形商材の提案力」「数字を作る力」を武器に、営業企画・事業開発へ進む道や、ココナラの新規事業立ち上げに関わる道も開けています。
求める経験 / スキル
【必須要件】
■ 法人営業もしくはアウトバウンド（架電・メール開拓）の経験（目安1年以上）
・形のないサービス・提案を、自身の言葉で相手に伝え、数字を追ってきた経験。
　無形商材でなくても、目標に対して自ら行動量を作ってきた経験があればOKです。
■ KPIから逆算した自律的なスケジュール管理能力
・「今月〇件の商談化のために、今週は何件架電し、今日は何件の未接顧客にアプローチするか」を毎朝自分で組み立てて実行できる。

【歓迎要件】
■ 無形商材の営業経験（2年以上）
・形のないサービスの魅力を、自身の言葉と熱量で顧客に伝えてきた経験。
■ インサイドセールス／アウトバウンドコール（アポインター等）での成果経験
・架電を中心に、商談化・アポ獲得の数字を作ってきた経験。
■ 人材業界での営業経験
・目標数字に対して未達が許されない厳しい環境（行動量をハイレベルで求められる環境）で成果を出してきた経験。
■ SFA/CRM（Salesforce、HubSpot等）を自らハックして行動量を最大化していた経験
・「リストの上から順に電話する」だけでなく、「このステータスの顧客に一気に行動をかける」といった効率的な量担保の工夫ができる。ツールを用いて案件管理ができる方。

【求める人物像】
■ 圧倒的な行動量をやり切り、トップの型を素直に吸収できる
架電が断られることも含めて「プロセスの一部」と捉え、確率論的な視点を持ちながら前向きに取り組み続けられる方。
トップセールスのやり方を素直に取り入れ、まずは量にコミットできる姿勢を大切にしています。
■ その行動量に、トーク改善のPDCAを乗せられる
「このセグメント・この業界にはこの切り口が刺さる」といった仮説を持って架電し、1日の反応をもとにその日のうちに改善できる方。
改善を「次の具体的なアクション」に落とし込める力が、早期の成長につながります。
■ "考えながら量をこなす"ことに面白さを感じられる
言われた量をただこなすのではなく、量を"考えて"回すこと自体を楽しめる方。試行錯誤しながら成果に近づいていくプロセスに、やりがいを感じられる方を求めています。
従業員数
253名 （2026年7月時点）
勤務地

東京都

想定年収

500 万円 ~ 850 万円

従業員数
253名 （2026年7月時点）

【カスタマーサクセス（即戦力）｜ココナラアシスト】◆新規事業拡大フェーズ◆IT×人材マッチング◆TVCM話題◆グロース上場

株式会社ココナラ

  • 在宅勤務可
  • 上場企業
仕事内容
◆組織・チームのミッション◆
立ち上げ期にある5名のカスタマーサクセスチームの一員として、これから拡大していくCS組織の中核を担っていただきます。
人材マッチングビジネスのため、発注側（企業）と受注側（個人）双方の顧客接点を担当します。
マッチング後の稼働を軌道に乗せて成果（サクセス）へと導くとともに、企業の成長に必要な人材ニーズを引き出して最適なご提案を行い、追加マッチングの創出から契約後のサポートまでを一気通貫で担っていただきます。

◆職務内容◆
【稼働後のカスタマーサクセス（中核業務）】
・稼働開始後のオンボーディング・立ち上がり支援
・定期的な状況ヒアリングと稼働状況のモニタリング
・企業／稼働人材双方の課題・不満・トラブルの早期検知と一次対応
・契約の継続・更新に向けたリレーション構築（解約の予兆察知と防止）

【稼働人材（個人）側のフォロー】
・稼働人材との定期的な面談・コミュニケーション（コンディション・稼働満足度の把握）
・稼働上の不安・トラブルのヒアリングと、企業側との橋渡し・調整
・継続稼働や次の案件に向けた、稼働人材のキャリア・志向のフォロー

【追加ニーズの発掘と拡販（エクスパンション）】
・企業の事業・人材ニーズの深掘りヒアリング
・追加マッチングのご提案・商談対応
・紹介候補者の提案、企業と稼働人材をつなぐ三者面談

◆このポジションで働く魅力◆
1. 無形商材の営業で培った「スピードと行動量」が、そのまま武器になり、正当に評価される
即レス、フットワーク、顧客の要望と現実のあいだを調整しきる折衝力——形のないサービスを扱う営業や顧客折衝で磨いた現場力は、立ち上げ期のカスタマーサクセスで最も効くスキルです。
その力は、ただ数字をつくるだけでなく、企業の「助かった」と、その仕事を担う一人の「活躍できた」を同時に生み出す。
「成果の割に評価されない」もどかしさを感じてきた方ほど、ここでは一人ひとりの動きが顧客のサクセスと事業数値に直結し、評価・報酬・キャリアにまっすぐ返ってきます。

2. 「解約を防ぐだけのカスタマーサクセス」ではなく、「人手不足の企業」と「スキルで活躍する個人」を同時に支える攻めのカスタマーサクセス
マッチング後の稼働を軌道に乗せるだけでなく、企業の人材ニーズを引き出し、追加のマッチングを生み出すところまでを担います。
発注側（企業）と受注側（個人）双方を動かし、フリーランスという伸びゆく市場で「顧客の事業成長そのもの」に関与できるのは、受け身のサポート業務にはない手応えです。

3. 立ち上げ期の中核として裁量を持ち、キャリアの選択肢が一気に広がる
まだ5名のカスタマーサクセスチーム。
決まった型をなぞるのではなく、オペレーションや仕組みをゼロから一緒に作っていくフェーズです。
CMでお馴染みのスキルマーケットを基盤に、ココナラ経済圏・みずほ銀行との合弁という事業のスケールも追い風。
早期に成果を出せば、トッププレイヤーからチームマネージャー・グループマネージャー、さらに企画・事業推進へと、キャリアを広げる道も開けています。

◆キャリアパス◆
まずはカスタマーサクセスのプレイヤーとして担当顧客を持ち、マッチング後の稼働成功と追加マッチングの創出で成果を出すことに集中いただきます。
立ち上げ期でポストが増えていくフェーズのため、早期に成果を出した方には、等級・報酬とともに次のステップが開けていきます。

・〜半年：オンボーディングを経て担当顧客を持ち、稼働の立ち上げ〜サクセス、追加提案までを一人で回せるCSプレイヤーへ。
・半年〜1年：自身の勝ちパターンを型化し、新メンバーのオンボーディングやナレッジ共有をリードするトッププレイヤーへ。
・1〜2年：チームマネージャーとして、少人数チームの数値づくりとメンバー育成を担う。
・2〜3年：グループマネージャーとして、CS組織全体のKPI設計・オペレーション・採用までを牽引する。

その先は、CS部門を率いる責任者の道に加え、培った顧客折衝力と現場知見を活かして営業企画・事業開発へコンバートする道や、ココナラ経済圏の他事業の立ち上げに関わる道など、キャリアの選択肢が大きく広がります。
求める経験 / スキル
【必須要件】
■ 無形商材の営業、または顧客折衝経験2年以上
・特に、既存顧客の深耕（リピート獲得）、または顧客サポート・トラブル対応のご経験。
■ 仮説を伴うヒアリング力・調整力
・顧客の不満や要望を言葉通りに受け取るだけでなく、本当の課題を運用実態から深掘りし、現実的な案を提示して双方を納得させられる力。
■ 「行動量」と「スピード」を担保できるスタンス
・顧客からの連絡や相談を後回しにせず即レス・初動対応できるフットワークの軽さ。
・目標達成や課題解決のため、自らアプローチ数を増やして泥臭くやり切れる行動力。

【歓迎要件】
■ 人材派遣業界での営業（CA/RA両面）、またはコーディネーター経験
■ SFA/CRM（Salesforce、HubSpot等）や各種タスク管理ツールの実務利用経験
■ 立ち上げ経験や事業開発経験がある方

【求める人物像】
■ 【最重要】レスポンスとフットワークの「圧倒的なスピード」
・顧客の困りごとにどれだけ早く反応できるかが信頼のすべて。後回しにせず、その場で即レス・即動できるフットワークの軽さ。
■ トラブルを「自分の行動量」で対応するスタンス
・予期せぬトラブル発生時に手を止めず、「まず顧客のところに走る」「すぐに代替案を3つ出す」などと自分の行動量を増やして状況を打破できるタフさ。
■ 誠実かつオープンなコミュニケーション
・顧客にも社内にも、悪いニュースほど早く共有し、誠実に対応できる。
■ 感情のコントロール力（レジリエンス）
・突発的なトラブルや解約リスク、厳しいフィードバックに直面しても感情的に引きずらず、冷静かつ迅速に次の具体策へ頭を切り替えられること。
従業員数
253名 （2026年7月時点）
勤務地

東京都

想定年収

650 万円 ~ 800 万円

従業員数
253名 （2026年7月時点）

物販事業運営スタッフ◆新規事業立上げメンバー／完全土日祝休／東証プライム上場・急成長中企業

非公開

  • 上場企業
仕事内容
【ポジション概要】
公式オンラインストアおよび全国280店舗以上での物販運営実務を幅広く担当していただきます。
「オリジナルプロテイン」「オリジナルトレーニングギア」「アパレル」の魅力を最大化し、会員様にお届けするまでの全工程や、新商品開発をサポートしていただくポジションです。

【業務詳細】
・店舗展開サポート・販促管理
・ECサイト運営
・店舗スタッフからの商品に関する問い合わせ対応
・倉庫への入出荷指示、在庫数のモニタリングと補充計画の実行
・納品書・請求書処理などの事務・経理サポート
※業務の割合としては、EC業務とその他業務が半々となる想定です
求める経験 / スキル
【必須】：※下記いずれか該当する方※
・ECサイト運用経験
・アパレル等で在庫管理や物流管理などの経験が2年以上ある方
勤務地

複数あり

想定年収

500 万円 ~ 700 万円

【カスタマーサクセス｜ココナラアシスト】◆新規事業拡大フェーズ◆IT×人材マッチング◆TVCM話題◆グロース上場

株式会社ココナラ

  • 在宅勤務可
  • 上場企業
仕事内容
◆組織・チームのミッション◆
立ち上げ期にある5名のカスタマーサクセスチームの一員として、これから拡大していくCS組織を一緒につくっていく仲間を募集します。
この仕事を一言でいうと「企業と、そこで働く人。
その両方に伴走して、事業の成長を支える」仕事です。
人材マッチングビジネスのため、発注側（企業）と受注側（個人）の双方と関わり、マッチング後の稼働を軌道に乗せ、成果まで見届けます。
人と深く関わって成果を出したい方が活躍できるポジションです。

◆職務内容◆
【稼働後のカスタマーサクセス（中核業務）】
・稼働開始後のオンボーディング・立ち上がり支援
・定期的な状況ヒアリングと稼働状況のモニタリング
・企業／稼働人材双方の課題・不満・トラブルの早期検知と一次対応
・契約の継続・更新に向けたリレーション構築（解約の予兆察知と防止）

【稼働人材（個人）側のフォロー】
・稼働人材との定期的な面談・コミュニケーション（コンディション・稼働満足度の把握）
・稼働上の不安・トラブルのヒアリングと、企業側との橋渡し・調整
・継続稼働や次の案件に向けた、稼働人材のキャリア・志向のフォロー

【追加ニーズの発掘と拡販（エクスパンション）】
・企業の事業・人材ニーズの深掘りヒアリング
・追加マッチングのご提案・商談対応
・紹介候補者の提案、企業と稼働人材をつなぐ三者面談

◆このポジションで働く魅力◆
1. 「人手不足の企業」と「自分のスキルで生きていきたい人」を、同時に支える仕事
いま、多くの企業が人手不足に悩んでいます。
その一方で、「会社員ではなく、自分のスキルで自由に働きたい」とフリーランスを選ぶ人も増えています。
ココナラアシストのカスタマーサクセスは、この両方をつなぐ仕事。
企業の「人が足りない」を解決しながら、同時に、一人のフリーランスに活躍の場を届けられます。
片方ではなく、両方を同時にサポートできるココナラならではの面白さがあります。

2. CMでおなじみのスキルマーケットには140万人のフリーランスがいるという圧倒できなDB量×みずほ銀行との取り組みから、多くの有名クライアント企業を担当できる
頼れる人材も、向き合う企業も集まっているココナラ経済圏で、目の前のお客様にどう向き合い、どう成果を届けるか——業務のいちばん大切な部分に、集中できます。

3. 受け身のサポートではなく、「人の挑戦の機会」をつくる仕事
ココナラのミッションは「あらゆる人に、挑戦の機会を届ける」こと。
あなたが企業と個人をつなぐことで、フリーランスという生き方を選んだ人が、企業で活躍して稼げるようになる。
問い合わせ対応のような受け身の仕事ではなく、人の人生の選択肢を広げる手応えがあります。

4. 最短で一人前になれる育成と、若くても開けるキャリア
トップの勝ちパターンを型にしたロープレ・ナレッジ、最適な人材をデータで見つける仕組みが揃っているので、営業経験を土台に最短で一人で顧客を担当できます。
立ち上がったばかりのチームだからこそ、一人の成果がそのままチームの力になります。
任される顧客も、関われる仕事の幅も広がっていくので、「できることが増えていく」実感が、まっすぐ返ってくる環境です。

◆キャリアパス◆
まずはカスタマーサクセスのプレイヤーとして担当顧客を持ち、稼働後の成功と追加提案で成果を出すことに集中いただきます。
立ち上げ期でポストも仕事も増えていくフェーズなので、力をつけた分だけ、任される範囲と報酬が広がっていきます。

・〜半年：研修やOJTを経て担当顧客を持ち、稼働の立ち上げ〜サクセスまでを一人で回せるように。
・半年〜1.5年：追加提案まで自分で回し、自分なりの勝ちパターンを持つトッププレイヤーへ。後輩のサポートにも関わり始める。
・2〜3年：チームマネージャーとして、少人数チームの数値づくりやメンバー育成を担う道へ。

その先は、カスタマーサクセス組織を率いるマネジメントの道だけでなく、ここで培う「顧客折衝力」「両面を動かす調整力」「提案で数字を作る力」を武器に、営業企画・事業開発へ進む道や、ココナラの新しい事業の立ち上げに関わる道も開けています。
どの道に進んでも通用する力が、若いうちに身につきます。
求める経験 / スキル
【必須要件】
■ 無形商材の営業、または法人顧客との折衝経験1年以上
・人材（派遣CA/RA・紹介）、SaaS/IT、広告、金融・保険、通信、不動産など
■ 「行動量」と「スピード」を担保できるスタンス
・即レス・初動の速さ、自らアプローチを増やして泥臭くやり切る行動力。
■ 仮説を持って相手の話を聞く力
・言われたことをそのまま受け取らず、本質課題を掘り下げて整理できること。

【歓迎要件】
■ 人材派遣業界での営業（CA/RA両面）、またはコーディネーター経験
■ SFA/CRM・各種ツールを使って自分のタスクを管理していた経験
■ 学生時代を含む、何かをゼロから立ち上げた経験

【求める人物像】
■ 【最重要】人の困りごとに、誰よりも早く反応するスピード
・相手の連絡や困りごとを後回しにせず、その場で反応し、すぐ動けること。
■ 素直で、伸びしろのある人
・できないことを認め、フィードバックを取り込んで改善し続けられること。今できることより、これからの伸びを重視します。
■ 誠実かつオープンなコミュニケーション
・相手にも社内にも、悪いことほど早く・正直に共有できること。
■ 「サポートで終わらず、提案して広げたい」という志向
従業員数
253名 （2026年7月時点）
勤務地

東京都

想定年収

550 万円 ~ 650 万円

従業員数
253名 （2026年7月時点）

【アカウントプランナー（即戦力）｜ココナラ法律相談】◆新規事業拡大フェーズ◆豊富なキャリアパスあり◆TVCM話題◆グロース上場

株式会社ココナラ

  • 在宅勤務可
  • 上場企業
仕事内容
【お任せする仕事】
・営業チーム（本ポジションとは別チーム）で新規アカウント獲得後、アカウントプランニングから担当いただき、アカウントの満足度向上・売上最大化を担当いただきます。
・追加提案、営業スキルを生かした法人新規アカウント獲得など、一部の新規アカウント獲得営業を担当いただく場合もあります。
・また、チーム全体の業務オペレーション設計や、サービス企画・施策立案にも関わっていただきます。

入社後は個人の顧客対応に加え、ゆくゆくはチームの業務設計やメンバーマネジメントもお任せしたいと考えています。
一気通貫で顧客と向き合う中で得た知見を、チーム全体の仕組み化に還元していただくポジションです。

【具体的には】
・アカウントの課題・ニーズ把握と、それに対する適切な広告内容の提案
（担当顧客350名程度／一月あたりの注力対象は40名程度）
・担当顧客へのオンボーディングと導入支援
・担当顧客のアカウントの広告効果モニタリング・改善提案などを通した満足度・継続率向上
・担当顧客のアカウントへのアップセル・クロスセル、追加提案機会の特定と実行
・市場ニーズ・期待に合ったサービスへ進化するための情報収集

【どんな人と関わるか】
社内外問わず、様々な方とコミュニケーションを取っていただくポジションです。

■顧客
・弁護士、弁護士事務所のマーケ担当・事務員・コンサルタントなど
（顧客とのコミュニケーションは、電話やメールが7割程度・zoomなどが3割程度です）

■社内
・営業担当：顧客獲得情報の相互共有、営業追加獲得に向けての情報交換・連携など
・営業企画担当：営業獲得最大化のための施策相談・連携など
・プロダクト担当：顧客ニーズの共有、弁護士向け機能開発の提案・相談・連携（QA/UCなど）

■外部パートナー
・販売代理店：一部の営業活動を代理店と一緒に行なっているため、情報連携及びクオリティ管理など
・ライター、カメラマン：一部の広告制作において外部へ依頼をしているため、情報連携及びクオリティ・納期管理など

【ココナラ法律相談について】
一人ひとりにあった弁護士が見つかる検索メディア「ココナラ法律相談」

離婚や相続、刑事事件など個人の人生を左右する法律トラブルから、契約書作成や営業妨害、債権回収など法人・個人事業主のビジネスに関わる法務依頼まで、一人ひとりの悩み分野にあった、強みのある弁護士を見つけられます。

プロフィールや解決事例、料金表、人柄がわかるインタビュー記事などを検索・閲覧し、弁護士に問合せできます。
また、悩み投稿に弁護士が無料回答する法律Q&A機能を活用した情報収集が可能です。

【当ポジションの魅力】
・「既存提案活動だけ」「効果フォローだけ」といった特定業務だけではなく、一気通貫してクライアントのメリット最大化を担えるポジションです。
・顧客担当制を敷いていているため、顧客視点に立って、中長期に渡って顧客ニーズや満足度を向上させる為に伴走できる環境です。
・チームを超えた施策やPJTのオーナーになり、顧客体験・LTV最大化のために必要な企画や仕組み化から着手できます。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・無形商材の法人営業経験（マネジメント経験は問いません）
・専門性の高い業界/サービスへの興味関心、社会課題/困りごとを専門家とつなぐ仕組みへの関心

【歓迎要件】
・特定業界や有限マーケットを顧客としてきた経験
・新規営業と既存営業、双方行ってきた経験
・カスタマーサクセス経験（非カスタマーサポート）
・チームメンバーの育成やマネジメント経験
・提案サービスの企画・施策立案に携わった経験
・生成AI（Gemini, Notion, claude等）を実務に活用し、業務効率化やアウトプットの質を高めた経験

【求める人物像】
・対顧客接点が好き、得意な方
・特定マーケットに深く入り込み、腰を据えて顧客と向き合いたい方
・自分はもちろん、仲間と事業の成長に強くコミットできる方
・ゆくゆくはマネジメントにも挑戦したい方
・ミッションドリブンに柔軟に発想・行動できる方

＜補足＞
ココナラ全体としては比較的若手中心の組織が多い中、本ポジションのチームは在籍メンバーの年齢層がやや高めで落ち着いた雰囲気があります。
これまでの経験を活かしながら、じっくり顧客や事業と向き合いたい方に合った環境です。
従業員数
253名 （2026年7月時点）
勤務地

東京都

想定年収

450 万円 ~ 600 万円

従業員数
253名 （2026年7月時点）

【管理職候補/東京】子育て支援施設開発（自治体提案営業等）

子どもたちの未来の創造～保育園・児童発達支援・学童サービスを展開する企業

仕事内容
子育て支援施設（保育園・児童発達支援事業所・学童等）の新規開発営業をご担当いただきます。
自治体に対し、当社既存園の確かな保育・療育実績を元に、密なリレーションを築きながら、
各自治体の子育て支援の課題解決を担っていただきます。

具体的には、各施設・事業所の立ち上げに必要な、物件情報収集・書類作成・各自治体への提案、
施工会社や設計会社との内装やデザインの打ち合わせを行い、子ども・保護者・スタッフから選ばれ続けるような
開発業務をして頂きます。
1年間かけてじっくりと多様なステークホルダーと向かい合う、責任ある仕事です。

予算で決められた開発件数を達成するためには、圧倒的な行動量が必要です。
目標に向かって案件を獲得してくる・案件を作ってくることを通じて、社会的意義のある子育て支援に貢献することができます。
求める経験 / スキル
【必須】
■下記の実務経験
・店舗・事業所開発の実務経験
・不動産業界での実務経験（法人営業、個人営業（賃貸、売買）、不動産企画、ビル管理、用地仕入れ等）

■コミュニケーション力
　社内外多様なステークホルダーと折衝が必要な仕事です。
　様々な人と コミュニケーションをとって仕事をすることに喜びを感じる方を歓迎します。
【歓迎】
■課題に対する想像力
■主体的に行動できる姿勢（＝積極性）

【求める人物像】
・保育業界を良くしていこうとする興味・気概をお持ちの方
・課題の本質を捉え、成果追及や数値改善に向けた活動ができる方
・事業活動の中から改善点を見出し、解決や目標達成に向けて自ら行動できる方
・様々なステークホルダーに対して、専門知識とノンバーバルコミュニケーションを活用し事業推進を実現できる方
・施策に対して定性的および定量的の両面で効果検証から施策改善までを考えられる方
・福祉に関わる人として、子育て支援に関する情報のキャッチアップや保育従事者へのコミュニケーションがとれる方
・高い成長意欲と素直な心で学び続けられる方
勤務地

東京都

想定年収

400 万円 ~ 600 万円

【保育施設・運営SV】施設運営管理・園長サポート/100園以上の保育施設を運営

保育領域注目企業

  • 課長以上
仕事内容
園長をサポートする部門にて、施設の運営管理や施策の企画からスタッフのフォローまで担います。園長の伴走者として理念や方針を浸透させ、安定した保育事業・環境の実現を推進する非常にやりがいある職務です。

■スタッフ面談やキャリア支援および園長のフォロー、コーチング
■自社保育園における退職率低減に向けた各種施策の企画・実行
■入園率の維持・向上を目指したプロモーションや施策の企画実行
■地域や保護者に向けた各種セミナー・イベントの企画および実施
■円滑な園運営や体制強化を図るための関係行政機関との連携強化
■理念理解のため入社直後は保育園で勤務（入社後の流れを想定）

【魅力】
■園長の伴走者として企業理念を深く浸透させ、安定した保育環境の実現を支える大きなやりがいがございます。
■フレックス制（コアタイム11～15時）や週1日出社の在宅勤務など柔軟な働き方が可能です！

【入社後の流れ】
・先ずは保育指針・理念の理解をして頂きつつ、園の運営管理をお任せ。
・早い段階で、理念実現に向けた取り組みや、安定した園運営の提案を頂きます。
求める経験 / スキル
【必須】
・責任感を持ち、最後までホスピタリティを持って成果を出していける方
・事務処理(Excel・PowerPointなど)
・自身の意見だけではなく、他者の立場も理解し異なる意見も受入れられる柔軟性がある方。

※該当職種の実務経験3年以上

【歓迎】
・社外組織の担当者との折衝力、調整力、交渉力
・事業全般の課題解決に興味のある方
・少人数以上のチームや部署のマネジメント経験があり、メンバーを巻き込み率先して取り組める方
・数値管理・データ分析の経験がある方
・不動産賃貸業界経験がある方（宅地建物取引士 資格保有者歓迎）
勤務地

東京都

想定年収

400 万円 ~ 600 万円

セールスマネージャー候補

株式会社トライシード

仕事内容
業組織の成果最大化を担う営業マネジメントポジションです。

営業活動の進捗管理やKPIマネジメントに加え、案件分析を通じた営業プロセス改善、営業メンバーの育成、マーケティング部門との連携まで幅広く担当いただきます。

単なる数字管理ではなく、営業現場とマーケティングをつなぎながら「売れる仕組み」そのものを構築し、事業成長を牽引する役割です。

具体的には
営業組織のKPI・案件進捗管理
営業戦略の立案および営業プロセス改善
営業リーダー・メンバーの育成支援
受注・失注要因の分析と業績改善施策の推進
マーケティングや他部門との連携による事業成長支援
求める経験 / スキル
必須要件
・営業マネジメント経験：3年以上

歓迎要件
・インサイドセールス、営業推進、無形商材、比較検討型商材におけるマネジメント経験
・SFA/CRMを活用したパイプライン管理・案件分析の経験
・未達時に活動量だけでなく、上流・能力・管理などへ原因を分解して立て直した経験
・マーケティング部門と連携し、リード品質や失注理由の共有・改善を行った経験
・年商30億〜100億規模の成長企業での営業組織運営経験
従業員数
29名 （2026年9月現在）
勤務地

大阪府

想定年収

600 万円 ~ 800 万円

従業員数
29名 （2026年9月現在）

大手企業向け人材・組織開発のコンサルティング営業（若手育成・オンボーディング領域）

非公開

仕事内容
株式会社ファーストキャリアは「若手人材のオンボーディング領域」に特化し、エントリー層（内定者〜入社5年目程度）を中心とした育成支援・組織開発のコンサルティングを展開しています。
採用・内定から定着・活躍までを一貫して支援する“成長ストーリー”の設計力と、育成担当者・マネジメント層との関係構築力に強みを持ち、大手企業の人材戦略に深く関わっています。

【仕事内容】
大手企業の人事・事業部門とディスカッションを重ねながら、以下の流れで課題を特定し、解決に導くコンサルティング営業をご担当いただきます。

・エントリー層に関する人材・組織課題のヒアリング
・中長期視点の課題設定および解決策（育成施策・制度設計など）の企画立案
・外部パートナー（コンサルタント）との協業によるプロジェクト推進
・実施後の効果検証・改善提案など、伴走型支援のプロデュース

将来的には、メンバーの営業支援やチームマネジメントを担っていただくことを想定しています。

【仕事の魅力・得られる経験】
・「人事の未来像」を描くプロジェクトに参画
　経営層が描く長期的人材戦略に携わることで、人材・組織領域の深い専門性が身に付きます。
・ソリューションありきではなく、“問い”から始まる提案
　課題や状況はお客様ごとに異なります。私たちは正解ではなく最適解を、「共に考えるパートナー」として提供します。
・プロフェッショナルとの協業
　パートナーとなる外部コンサルタントは、その領域の第一人者ばかり。提案や議論を通じて、社内外の優秀なメンバーから刺激を受ける環境です。
・成果だけでなく、プロセスの誠実さも評価
　売上だけではなく、思考や行動のプロセスそのものが正当に評価されます。顧客との「信頼残高」を築き上げることを大切にしています。
求める経験 / スキル
＜必須条件＞
・法人営業経験（業界不問・目安3年以上）
・企画書・提案書を作成し、顧客や社内へ提案してきた経験（PowerPoint等）

＜歓迎される経験＞
・人材開発・組織開発領域の実務経験（社内プロジェクト参画等も含む）
・大手企業向けの提案営業・企画提案経験
・PowerPoint等による企画資料作成スキル

＜求める人物＞
・社内の若手育成や新卒採用、オンボーディング、組織づくり等の施策・企画に携わった経験（主務でなくても構いません）
・チームリーダー、マネジメントの経験
・大手企業に対する課題解決型営業の経験
・事業会社における人事経験
勤務地

東京都

想定年収

481 万円 ~ 709 万円

■未経験歓迎！【経営企画室】組織戦略/企画推進担当

株式会社東横イン

仕事内容
◆ミッション
本ポジションでは、現場や各部署で発生している課題を整理し、関係者と連携しながら組織づくりや人財戦略に関する施策を推進していただきます。

・組織課題の整理や組織体制の検討
└各部署の役割や課題を整理し、より成果を生み出せる組織のあり方を検討

・支配人の経営力向上に向けた施策の企画・推進
└支配人が経営者としてより活躍できる仕組みや育成施策を企画

・支配人向け研修の企画運用
└支配人の成長や店舗運営力向上につながる研修の企画・運営

プロジェクト事例】
①「東横インのおもてなし」を言語化するプロジェクト └2026 年に導入したホテリエ制度の定着に向け、「東横インらしいおもてなしとは何か」を定義し、ホテリエの共通の土台をつくるプロジェクト。現場事例の分析や考え方の整理、評価・育成施策への反映を通じて、東横イン全体のサービス力の向上と競争力強化を目指します。

②「アクセスNo.1」を定義するプロジェクト └東横インの差別化要素として掲げる「アクセス No.1」について、その意味や価値を改めて整理するプロジェクト。駅からのアクセスだけでなく、予約のしやすさや必要な情報へのたどり着きやすさなども含め、東横インならではの強みを定義し、今後のサービスやブランド戦略につなげていきます
求める経験 / スキル
【募集要項・人物像】
・大卒（理工系全般／法学・経営・経済・商学部卒の方優遇）
└※合理的思考、体系的思考を学んできた方 ・社会人経験5年以上 ・以下求める経験を業務上で行ったことがある方
※経営企画未経験可能
従業員数
17,650名 （パートタイム従業員含む）
勤務地

東京都

想定年収

430 万円 ~ 600 万円

従業員数
17,650名 （パートタイム従業員含む）

CFO【東証グロース市場上場：業界No.1ウエディングフォトサービス】

株式会社デコルテ・ホールディングス

  • CxO
  • 上場企業
  • 本部長以上
仕事内容
※詳細は担当者より直接お伝え致します。
・ウェディングフォトサービス及びアニバーサリーフォトサービスを軸に事業展開する同社のCFOとして財務戦略を経営戦略に組み込み、企業価値の最大化を図っていただきます。
求める経験 / スキル
■必須
・公認会計士資格をお持ちの方
・上場企業における経理財務部門責任者経験
・IFRSに関する知見
■歓迎
・BtoCの領域での経験をお持ちの方
勤務地

東京都

想定年収

1,300 万円 ~ 1,600 万円

インバウンド事業　Travel & Experience　部長職候補

株式会社TOKI

  • 部長以上
仕事内容
世界中のVIP顧客のための、完全オーダーメイドのラグジュアリートラベルの企画,パートナー（職人の方々、ガイド、ホテル等）と連携した旅程設計、旅前・旅中・旅後まで一貫した顧客体験のプロデュースする事業を社長の右腕としてけん引いただきます。
【業務内容】
・事業戦略策定
・P/L・売上・粗利・KPI管理
・部署横断によるプロジェクトリード
求める経験 / スキル
【必須】
P/L・売上・粗利・KPI管理に責任を持ち、戦略策定から実行までリードされたご経験
勤務地

東京都

想定年収

900 万円 ~ 1,200 万円

上級システムエンジニア（基盤システム、HRプラットフォーム担当）

株式会社ベネフィット・ワン

  • 課長以上
  • 在宅勤務可
仕事内容
【ミッション】
ベネフィット・ワンが展開する福利厚生事業をはじめインセンティブポイント、ヘルスケアなど事業領域を支える、基盤システム「BeneOne Platform（法人契約管理／名簿管理／請求管理など）」および、ＨＲプラットフォームの開発・運用


【業務内容】
・基盤システムの業務要件に基づくシステム設計・開発・保守　※CICD/DevOpsの推進
・基盤システムのUI/UX観点からの画面設計・改善提案
・会員利用データの分析と改善施策機能の設計・開発
・プラットフォームのアーキテクチャ設計・技術選定
・ＨＲプラットフォーム業務要件整理、設計、開発、運用、他社システムとの連携
・内製要員、ベンダー要員の混成チームによるシステム開発推進
・高可用性・高セキュリティを意識した設計・運用
・技術的リードとしてのコードレビュー・品質管理


【キャリアパス／評価制度】
上流工程への参画や、より専門性の高い領域を担当
・ビジネス要件定義への参画
・他領域プロジェクトへの参画
・プロジェクト・マネジメント業務の実施
・テックリードとして最新技術の検証、展開 など
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・Web/オープン系の開発経験15年以上
・業務系システムの設計・開発・運用経験
・UI/UX改善に関する実務経験（画面設計、ユーザビリティ向上など）

◇下記いずれかの開発経験
・Java（＋Spring系F/W）＋JavaScript　でのWebシステム開発を実務として10年以上経験している事
・AWSを実行環境とするアプリケーション開発を実務として5年以上経験している事


【歓迎スキル】
・エンタープライズ向け業務システム（特に請求／名簿管理／人事給与）におけるPM経験（3年以上）
・業務要件定義～システム構築・移行まで一連のプロジェクト推進経験
・内製化プロジェクトまたはBPO／ベンダー管理、契約交渉の経験
・セキュリティ・個人情報保護の対応（ISMS、ISMAP等）
・複数部門と連携するプロジェクトマネジメントスキル
・AWSをもちいたマイクロサービスアーキテクチャーの設計・運用経験
・技術リーダーとしてのチームマネジメント経験
・情報セキュリティ・個人情報保護に関する知識
従業員数
1,192名 （2024年3月末時点）
勤務地

東京都

想定年収

700 万円 ~ 900 万円

従業員数
1,192名 （2024年3月末時点）

インバウンド事業　Travel & Experience　Team Manager

株式会社TOKI

  • 課長以上
仕事内容
世界中のVIP顧客のための、完全オーダーメイドのラグジュアリートラベルの企画,パートナー（職人の方々、ガイド、ホテル等）と連携した旅程設計、旅前・旅中・旅後まで一貫した顧客体験のプロデュースするチームをマネジメントしていただきます。
【業務内容】
● Travel / Experience案件の進行・品質管理
● Curator（Sales）チームマネジメント
● VIP顧客・重要案件のエスカレーション対応
● 外部パートナー・サプライヤーとの調整
● 売上・粗利・案件数・CS等のKPI管理・推進
● 業務プロセスの改善・標準化
● メンバーの採用・育成・評価
求める経験 / スキル
【必須】
・チームマネジメント経験（KPI管理・人員管理）
・営業（有形無形不問）にて実績を残したご経験がある方
勤務地

東京都

想定年収

650 万円 ~ 810 万円

人財戦略担当マネージャー(人財戦略チーム)

非公開

仕事内容
【職務概要】
事業持ち株会社の人財戦略部門スタッフとして、HD機能としてはグローバルをスコープとした人財戦略の策定と推進、本社機能としては人事賃金や労務ほか各種制度の最適化の実務を担当していただきます。

【責任範囲】
社員意識調査
・社員意識調査の抜本改定に向けた実務（他チームも巻き込んだPJTマネジメント）
・(上記ブラッシュアップ後の)社員意識調査実施の実務ハンドリング
・意識調査結果の分析による課題の特定
制度企画
・チーム内の統括や先任者の指示に基づく、人事賃金や労務ほか制度企画の実務対応

【期待成果】
社員意識調査
・社員意識調査の抜本的な改定（内容の大幅なスリム化を前提に、実効性のある設問の設計）
・RHQをスコープとした在るべき設問体系の整備（共通設問と独自設問、固定設問と変動設問など）
制度企画
・指示に基づいた各種実務の堅実な対応
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】
■事業会社本社での実務経験3年以上

【求める人物像】
■リーダーシップを力強く発揮できる方
■チームワークを伴った成功体験のある方
■挑戦し、変化を創り上げることを目指したい方
■本質的な課題設定ができる方
■現状に満足せず、改善と仕組み化に取り組める方
勤務地

東京都

想定年収

800 万円 ~ 1,300 万円

【宿泊・旅行特化の福利厚生SaaS】宿泊施設向け営業　全国350施設が最大80％OFFの革新的福利厚生

株式会社リゾートワークス

  • 課長以上
仕事内容
◆◇【年間休日120日・残業10～20h以下】リゾートホテル宿泊などの福利厚生サービスを提供／トラベル体験を通じて働く人の生産性・創造性の向上に寄与／業界No.1を目指す成長フェーズ◇◆
全国のホテル・宿泊施設を対象に、リゾートワークスの福利厚生サービスへの参画・提携を推進するアライアンス営業を担当していただきます。
※ホテルへの訪問などはタイミングに応じて発生する可能性ございます。

■業務内容：
・ホテル・宿泊施設への新規提携提案
・宿泊施設の課題（稼働率、集客、時期別需要など）のヒアリング
・福利厚生サービスへの掲載条件・提携内容の設計および交渉
・掲載後の反響や利用状況を踏まえた改善提案
・提携施設数・掲載内容の拡充に向けた企画・施策立案
・営業フローや提携モデルの改善
※事業フェーズや時期に応じて、アウトバウンドでの新規開拓や既存施設へのフォロー対応を行う場合もあります。

■業務のポイント：
単なる掲載獲得や営業活動ではなく、宿泊施設ごとの課題（稼働率改善、平日・閑散期対策、長期滞在ニーズの獲得など）を踏まえ、双方にとって価値のある提携条件・活用方法を設計・提案する役割です。
価格や条件の交渉、掲載内容の設計などを通じて、宿泊施設と長期的なパートナーシップを構築し、サービス全体の価値向上と事業成長に貢献していただきます。

■組織構成：施設チーム4名（平均年齢30代）

＼同社の魅力／
◆M&A後3年半で導入1,000社を達成。宿泊・旅行特化の福利厚生サービスとして業界No.1を目指す成長フェーズで、将来的には1万～2万社規模を見据えています。
◆従業員20名（プラス業務委託）のコンパクトな組織で、事業づくりに深く関われます。
社長・副社長は事業売却経験者で、外部資金に頼らず自己資金で堅実に運営しています。
◆M&A後に採用したメンバーの退職者はゼロ（3年半）。
育休・産休取得率100％で、女性社員の約8割が育児であり、ライフステージに合わせた働き方が可能です。
◆メディアからも注目される事業性・社会的意義のある企業です。
求める経験 / スキル
■必須条件：マネジメント経験かつ以下のご経験
・OTA(宿泊予約サイト)などで宿泊施設向け営業経験

■歓迎条件：
・旅行代理店で営業経験のある方
・その他旅行関係で営業経験がある方
・厳しい環境で、新規営業を進めた経験
・少数精鋭の企業・組織において、状況に応じて業務を柔軟に対応してきた経験
・自ら課題を設定し、主体的に行動できるセルフマネジメント力
・スポーツなどの経験を通じて、チームで成果を出した経験
・一つの業務に継続して向き合える粘り強さ
勤務地

複数あり

想定年収

600 万円 ~ 1,200 万円

ホテル開発（プロジェクトマネジメント）

不動産投資会社の新規ホテル事業

  • 課長以上
仕事内容
【業務例】
■新規案件情報収集
（不動産会社、デベロッパー、金融機関等からの新規ホテル開発・運営に関する案件情報の収集、精査）
■出店候補地の開拓及び獲得（自社ブランドの出店戦略に基づいた候補地の選定、調査、分析）
■運営受託に関する契約（交渉:運営受託に関する契約条件の交渉、契約書の作成・締結）
■事業収支試算（出店・運営にかかる投資計画、収益予測、費用対効果分析の実施）
■社内外への事業プレゼンテーション（経営層、社内関連部署への出店計画、事業計画の説明、提案）等
求める経験 / スキル
【必須スキル】
■ホテル業界における新規開発プロジェクトの統括経験、またはそれに準ずる大規模プロジェクトのマネジメント経験
■財務諸表3表を読み取れる方

【歓迎スキル】
■ホテル運営に関する資格（HACCP、防火管理者等）
■複数のホテル開発プロジェクト経験
勤務地

東京都

想定年収

600 万円 ~ 1,000 万円

経理マネージャー【次世代の経営幹部候補】

株式会社小田急リゾーツ

  • 課長以上
仕事内容
小田急グループの中核企業として、箱根エリアを中心に上質なリゾート事業を展開する同社にて、今後の更なる事業成長と経営基盤の強化を見据え、経理部門を率いてくださる課長職を募集します。
経理部門のプレイングマネージャーとして、これまでのご経験を存分に発揮していただくことを期待しています。

【具体的な業務内容】
経理課長として、6名以上のメンバーを率いるチームマネジメントと、経理実務全般の統括をお任せします。
1. チームマネジメントと人材育成
・経理部門全体の業務統括、および業務フローの最適化
・メンバー一人ひとりの成長に合わせた業務のアサイン、指導、育成
・目標設定と評価を通じた、チーム全体のパフォーマンス最大化

2. 経営の意思決定に貢献する「戦略的経理」の実践
・月次・四半期・年次決算業務の取りまとめと質の向上
・ホテル、レストラン、温浴施設など、多角的に展開する各事業の収益性を正確に分析・可視化し、経営陣の戦略的意思決定をサポートするレポーティング
・事業計画に基づいた予算策定の主導、および予実管理体制の高度化

3. 経理部門のDX推進と業務改革
・会計システムの刷新やRPA導入といったDXプロジェクトを、中心人物として企画・推進
・紙ベースのアナログな業務や属人化している業務を洗い出し、抜本的な業務効率化を実現

4. ガバナンス・内部統制体制の強化
・小田急グループの一員として求められる、より高いレベルのガバナンス体制や内部統制システムの構築と運用
・監査法人や金融機関とのリレーション構築と、各種対応

【このポジションの魅力】
伝統あるリゾートの安定した基盤の上で、変革期の中心人物としてご活躍いただけます。
従来の「守りの経理」から、経営の舵取りに深く関与する「攻めの経理」への変革をリードする、非常にやりがいのあるポジションです。ご自身の経験とアイデアを活かし、裁量を持って部門の未来を創造していくことが可能です。
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】
・事業会社における経理・財務業務の経験 3年以上
・月次・年次決算の主担当としての実務経験
・会計基準(日本基準)や税務の基本的知識
・部下の育成管理の経験がある方
・会計、資金繰りに関する理解のある方

【歓迎（WANT）】
・日商簿記 2級
勤務地

神奈川県

想定年収

600 万円 ~ 800 万円

自社のECマーケティング担当

事業会社

仕事内容
【仕事内容】
■オーラルケア商品（歯磨き粉・フロス・歯ブラシ）のマーケティングと商品の企画開発をお任せいたします。
・ECプラットフォーム（Amazon、楽天、YAHOO、Qoo10、自社サイト）での販売、広告、クリエイティブ、CRMの企画運用のリード
・各受注管理システム（Amazonセラーセントラル、楽天RMS、YAHOOストアクリエイターPro）を使用した売上データ・在庫データ取得及び整理と分析業務
・他部署と連携を通してオフィシャルSNSを企画運用。また、インフルエンサーマーケティングの企画実行
・各受注管理システム（Amazonセラーセントラル、楽天RMS、YAHOOストアクリエイターPro）を使用した売上データ・在庫データ取得及び整理・と分析業務
求める経験 / スキル
【必須】
・広告制作会社にてプロダクションマネージャーの経験3年以上（チーフでなくても可）
・プロモーション動画の制作ディレクション経験3年以上
・ポートフォリオをご提出いただける方

【歓迎】
・マネジメント経験
勤務地

東京都

想定年収

800 万円 ~ 1,000 万円

営業職

ヨーロッパ・アシスタンス・ジャパン株式会社

  • 外資系企業
仕事内容
１． 当社の概要

●ヨーロッパ・アシスタンス・ジャパン株式会社（2026年10月1日よりレディオン・ジャパン株式会社へ社名変更予定）は、1963年にフランスで設立されたアシスタンスサービスのパイオニアであり、世界有数の保険グループであるゼネラリ・グループの一員です。
●世界190以上の国・地域において、医療アシスタンス、セキュリティアシスタンスなど幅広いサービスを提供しています。
●2026年より、グローバルブランド「Redion（レディオン）」への刷新が行われました。Redionは従業員向け福利厚生分野で世界第1位、トラベルアシスタンス分野で世界第2位の地位を有し、「世界最高水準のケアパートナーになること」をビジョンに掲げています。
●日本法人においても2026年10月1日より社名をレディオン・ジャパン株式会社へ変更し、新たなブランドのもと、お客様に選ばれるパートナーであり続けるため、サービス品質の向上と新たな価値創造に取り組んでいます。
●当社は、大手保険会社、官公庁、グローバル企業、旅行会社などを主要取引先としており、海外渡航者への安全・安心の提供に留まらず、日本企業のグローバル展開を支援する重要な役割を担っています。
●当社は6年連続で健康経営優良法人の認定を受けております。また、障がい者スポーツへの応援をはじめ多様性のある社会の実現に向けた取り組みを行っております。

２． 求人の業務内容・応募要件

●業界をリードするグローバル企業として、卓越した顧客体験を提供し、お客様の安全・安心を支える法人営業職を募集します。
●海外渡航中の病気やケガ、自然災害、テロ、政情不安等のリスクに対応する「医療アシスタンスサービス」および「セキュリティアシスタンスサービス」を、大手保険会社、官公庁、グローバル企業、旅行会社等に提案・提供し、お客様の安全・安心の確保とグローバルな事業活動を支援します。
●既存顧客への提案・契約管理に加え、新規顧客開拓、提案書作成、プレゼンテーション、セミナーや研修での講師業務など、幅広い営業活動をご担当いただきます。お客様の課題やニーズを把握し、最適なソリューションを提案するコンサルティング型の営業スタイルです。
●国内外の関係部署や提携先と連携しながら案件を推進するため、コミュニケーション力、段取り力、資料作成力に加え、スピード感のある対応力や正確な事務処理能力など、営業経験を通じて培った基礎的なビジネススキルが重要となります。
●また、お客様や社内外の関係者との信頼関係を築くための誠実さや責任感も重要となります。英語力やITスキルをお持ちの方は、それらを活かしてさらに幅広くご活躍いただけます。
●海外危機管理などの専門性の高い分野については、入社後に習得いただける環境を整えています。

【本ポジションの魅力】

■年齢や性別に関係なく、ご経験や意欲に応じて幅広いフィールドでご活躍いただけます。

■入社後は座学やOJTを通じて、当社の理念や役割、営業実務を習得していただけます。基礎力、意欲、素直さを大切にしており、海外危機管理などの専門分野についても実務を通じて学べる環境を整えています。

■世界中の皆様にアシスタンスサービスを通じて安全・安心をご提供するとともに、日本企業のグローバル展開を支援する、社会貢献度の高いやりがいのあるポジションです。

■2026年10月より「レディオン・ジャパン株式会社」として新たなスタートを切ります。ブランド刷新や新サービスの展開など、変化に富んだ環境の中で、会社の成長に貢献するとともに、ご自身も新たな知識や経験を積みながら成長いただけます。
求める経験 / スキル
【必須】
■法人営業経験
■PowerPointを用いた提案書作成およびプレゼンテーション能力
■英語初級レベル
■お客様や社内外の関係者と信頼関係を構築できるコミュニケーション能力
■目標達成に向けて主体的に行動し、成果にこだわりながら最後までやり遂げることができる方
■スピード感を持って業務を遂行するとともに、上司や関係者への適切な報告・連絡・相談を行いながら業務を推進できる方

【歓迎】
■大企業向け営業経験
■保険会社、銀行等の金融機関での営業経験
■自衛隊、危機管理関連業務等の経験
■海外危機管理、リスクマネジメント分野の知見または実務経験
■研修講師やセミナー登壇経験
■ITやデジタルサービスに対する理解力を有し、新たなサービスやソリューションを短期間で習得・提案できる方
■英語中級以上レベル
従業員数
44名
勤務地

東京都

想定年収

500 万円 ~ 850 万円

従業員数
44名

東京／マーケティング（BtoB）／新卒向けオファー型サービス「dodaキャンパス」の法人マーケティング・企画担当

パーソルキャリア株式会社

  • 在宅勤務可
仕事内容
■ミッション／組織概要
ベネッセi-キャリア（BiC）は、ベネッセホールディングスとパーソルキャリアの強みを統合し、「まなぶとはたらくをつなぐ」を実現するために設立されたジョイントベンチャーです。
学生と企業のより良い出会いを生み出し、新卒採用の在り方をアップデートすることをミッションに掲げています。
パーソルキャリア籍のまま、BiC本社にてご勤務いただき、教育×キャリア領域で社会貢献性の高い事業づくりに携わります。

■サービス／プロダクト概要
「dodaキャンパス」は、国内最大級の新卒向けダイレクトリクルーティングサービスです。
大学1・2年生向けインターンシップ機能、オンライン講座、就活期のスカウト支援を通じ、企業と学生の最適なマッチングを実現します。
パーソルの採用知見とベネッセの教育ノウハウを融合した独自サービスとして成長を続けています。
URL：https://campus.doda.jp/


■業務内容
企業向けの集客最大化と、時期に応じた採用コンテンツ発信を通じ、企業と学生の出会いを創出します。
【主な業務】
・20〜150名規模のオンラインセミナー企画・運営
・メルマガ運用、人事ポータルサイトの更新
・事例記事やホワイトペーパー作成
・広告／サイトクリエイティブのディレクション
【入社後】
経験に応じてWebマーケ、セミナー企画、メルマガ運用など幅広く担当。キャッチアップ後は早期に施策を自走いただきます。

⑤ 魅力情報
・10億円規模の急成長事業でマーケ施策を主導できる裁量があります。
・BtoBマーケ・広告運用・企画・分析など幅広いスキルを身に着けることができます。
・ユーザーとの距離が近く、改善の手応えを得やすいです。
・目的志向の強いメンバーと働ける成長環境で、将来的には戦略にも携わっていただくことができます。
・会社の安定感はありつつも、事業は成長フェーズのため、ご自身の意思決定や実行力が事業の成長を左右し、大きなやりがいを感じることができます。

■配属部署／働き方
・チームメンバーはマネジメントを除き少数精鋭の3名体制です。全員が中途入社、30代前半の組織で和気あいあいとしています。
・リモート×フレックスで柔軟に働くことができます。（※週に1回程度出社の可能性あり）
・残業は月平均30～40時間程度（繫忙期含む）となっており、人員を増やすことで削減したいと考えています。
求める経験 / スキル
●必須要件：
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・BtoBマーケティング業務経験
・セミナーの企画・実行経験
・メールマガジンなどの運用経験

●歓迎要件：
・web広告の運用経験
・人材・SaaS領域など無形商材におけるBtoBマーケティングの経験
・オウンドメディア、SNS、メールマガジンなどの運用経験
従業員数
7,048名 （有期社員含む グループ会社出向中の者は除く 2024年3月1日時点）
勤務地

東京都

想定年収

501 万円 ~ 703 万円

従業員数
7,048名 （有期社員含む グループ会社出向中の者は除く 2024年3月1日時点）

学校教育事業(教育DX・SaaS)_自治体向けコンサルティングセールス/エリアチームリーダー候補

非公開

  • 上場企業
仕事内容
【職務内容】
自治体の教育DXを、予算化・導入・定着まで一気通貫で推進するコンサルティングセールスのエリア責任者ポジションです。自ら複数の自治体を担当しながら、少人数チームの営業戦略・案件・人材を束ね、エリア全体の成果最大化を担います。
求める経験 / スキル
【必須スキル】
以下のすべてのご経験をお持ちの方

・SaaS、ITソリューション、DX領域における法人または自治体向けの課題解決型営業経験（目安5年以上）
・複数の関係者を巻き込み、一定期間を要する営業・プロジェクトを主体的に前へ進めた経験
・普通自動車免許（出張時に使用）

【歓迎スキル】
・数名の営業チームにおけるマネジメント経験（目標設定、KPI管理、案件レビュー、育成・フィードバックを含む）（目安3年）
・教育・福祉・公共領域に関する知識や業務経験
・導入後の活用支援、カスタマーサクセス、継続・拡張提案の経験
・営業企画、営業プロセスの標準化、新規事業・事業開発の経験
・複数年度にわたるアカウントプランの策定・実行経験

【求める人物像】
・顧客成果と事業成果の両方に責任を持てるバランス感覚をお持ちの方
・教育行政への政策提言に興味・関心があり、地域課題の解決に情熱を持てる方
・組織やプロダクト、戦略が変化するフェーズで柔軟に対応かつ主体的に提案できる方
・複雑な課題を構造化し、仮説を持って関係者との合意形成を進められる方
勤務地

東京都

想定年収

500 万円 ~ 700 万円

営業企画ポジション

エンタメ業界

  • 上場企業
仕事内容
顧客ニーズに基づいた、マーケティング企画（イベント、メニュー開発）・プライシング戦略・広告投資を考案・実施し、営業部の売上・利益増を横ぐしでサポート
・各店舗の集客施策(フェア、アニメコラボ等の集客施策)の進捗モニタリング・報告
・マーケティング機能の運用（顧客ニーズの取りまとめ・分析による施策立案）

※2～3か月間は現場での実践研修があります。（店舗側を知っていただく為です）
求める経験 / スキル
【必須要件】
・営業企画・推進、マーケティングなど全般の経験
・マネジメント経験

【歓迎スキル】
・店舗系事業会社
・飲食チェーンでの企画部門での経験
・コンサルティングファーム、広告代理店で大手チェーン店の企画経験

【求める人物像】
・経営幹部として忌憚なく意見・意志表明し、どんな状況下においてもやり遂げる方
・プレイングマネージャーとして、自ら先頭に立って知見やスキルを積極的に発揮しながら、メンバーと寄り添って業務を最後までやり遂げる気概をもたれている方
・前例や固定概念にとらわれず、周りの意見も受け入れながら、柔軟な発想で物事に取り組む姿勢を持っている方
・失敗を恐れず、「やれない理由」ではなく「やるためには何をすればよいか」を考えて、課題に取り組める方

【価値観・考え方】
・カラオケ顧客のニーズの理解・更なる顧客体験の向上に興味がある
・集客施策の立案・実行に興味がある
・考案した施策を全国600以上の店舗に展開するためのプロセス設計に意欲がある
勤務地

東京都

想定年収

500 万円 ~ 700 万円

【大阪・営業】 大手企業向け人材開発コンサル営業／事業拡大に伴う増員募集／新拠点プロジェクトにも参画可能

株式会社ウィル･シード

仕事内容
■ポジション概要
関西エリアにおける事業拡大に伴い、法人営業メンバーを募集します。主に大手企業に対し、人材育成・組織開発に関する課題解決をご支援いただきます。

営業活動だけでなく、新拠点運営や営業戦略の検討などにも関わっていただきながら、新規顧客開拓を中心に事業基盤づくりを担っていただきます。既存の取引基盤は一部あるものの、営業としては「新規開拓」が主ミッションとなります

■人材開発事業とは
「人」という財産をどう生かしていくか、それをどう事業や企業の成長に繋げていくか。業界のリーディングカンパニーと言われる大手企業向けに、教育・人材開発に関する提案営業をご担当頂きます。

大手企業は「人的資本経営」が求められ、政府もリスキリング支援に1兆円を投資するなど、「人」領域の関心は高まるばかり。今後も成長業界の一つであり続ける領域です。

私たちが大事にしているのは、“体験・体感型プログラム”といった、ゲームやアクティビティを通じて「教える・変える」のではなく、一人ひとりが「感じ・考え・変わる」ための“場”やきっかけ、機会を提供すること。新人研修では、毎年2万人以上にプログラムを受講頂いています。更には、異業種交流など企業の枠組みを超えた取り組みもご支援させて頂いております。

企業の課題で同じものはありません。パッケージ商品を提供するのではなく、1社1社に向き合い、適切なソリューションを考えぬいて提案するので、難しくも顧客の満足度の高いやりがいのある仕事です。

■具体業務
・新規顧客の開拓（最初の半年程度は新規開拓に集中）
　－関西エリアの企業に対するアプローチ・商談創出
　－顧客課題のヒアリングおよび提案機会の創出
・顧客との関係構築・提案活動
　－既存の取引企業および新規顧客に対する提案営業
　－人材・組織課題を踏まえた育成施策の企画提案
・（入社半年後以降）
　－既存顧客の一部引き継ぎ（適性・成果に応じて）
　－アップセル・継続案件の推進
・拠点立ち上げに伴う業務
　－営業プロセスの確立
　－顧客基盤の構築
　－将来的な組織づくりへの関与
※将来的に講師登壇、商品開発などに携われることも可能です

【組織】
大阪支社の立ち上げメンバーを募集します。
名古屋支社の管轄と連携、育成の元、既存営業を中心としながら、上司含めて約３名から支社の立ち上げにチャレンジいただけます。
求める経験 / スキル
【必須スキル・経験】
①教育・人材育成領域への強い関心
・自身の原体験や問題意識をもとに、人や組織に関わる仕事に取り組みたい方

②営業の実績
・営業経験3年以上（新規・既存いずれも経験）
・高い成果を出してきた具体的な実績（表彰・達成率・ランキング等）と、なぜその実績を生み出せたか語れる方

【歓迎スキル・経験】
・営業マネジメント経験
・メンバー育成経験
・非定型の営業経験（課題解決型・無形商材など）

【求める人物像】
・人材育成、教育に対する興味関心の高さ
・協調性、コミュニケーション力に長けている方（40～50代の講師やパートナーと関係構築するため）
・情報収集能力
・問題分析能力
・思考体力（考え続ける、構造化する）
・学習欲の高さ
従業員数
65名
勤務地

大阪府

想定年収

450 万円 ~ 700 万円

従業員数
65名

データエンジニア

大手サービス業

  • 上場企業
仕事内容
■仕事内容
自社のデータ活用を支える基盤の設計・構築・運用を担当します。
事業部門やデータサイエンティスト、AIエンジニアと連携しながら、
データが活用できる状態を整備し、組織全体のデータ利活用を推進していく役割です。

■主な業務内容
・テキスト／音声データなど非構造化データを対象とした基盤拡張
・データマネジメント設計と、全社的なデータ活用推進支援
・アーキテクチャ設計のリード
・メンバーへの技術指導・メンタリング
・データ戦略の立案
求める経験 / スキル
■必須要件
・Python（PySpark）や SQL を用いたデータ抽出・加工、Git によるチーム開発、データモデリング／マート構築に関する技術的理解
・事業／サービスの戦略／戦術からデータ戦略に落とし込んだご経験
・データガバナンスの設計・運用経験
・データ品質やデータ信頼性を担保するための仕組み（テスト、バリデーション、モニタリング）を設計・構築した経験
・音声・画像・テキストなど、非構造化データの処理・特徴抽出・ETL パイプライン構築経験
・システム開発・マーケティング・事業部門など、多職種の関係者と連携・調整しながら業務を進めた経験

■歓迎要件
・パフォーマンス最適化（SQLチューニング、データパーティション戦略、Lakehouse最適化）に関する知見
・MLエンジニア・データサイエンティストとの協働による機械学習基盤の構築経験
・LLM や Agentic システムの開発・運用経験（LangChain / LangGraph / Vector DBなど）

■求める人物像
・新しい技術やデータ分析・基盤に対する強い関心・学習意欲
・チームメンバーや事業部門との協働に前向きな姿勢
・柔軟性を持ち、主体的かつポジティブに仕事に取り組める方
・現状に満足せず、新しいチャレンジをする意欲がある方
・マーケット/顧客に対していい仕事をしたいと思える方
勤務地

東京都

想定年収

800 万円 ~ 1,400 万円

データエンジニア（データ分析基盤の構築）

大手人材企業

  • 上場企業
仕事内容
■仕事内容（概要）
自社のデータ活用を支える基盤を、構築から利用者展開・ライフサイクル運用まで一気通貫で担っていただきます。

・データ分析基盤の構築 — 事業部門・データサイエンティスト・AIエンジニアと連携し、要件整理から設計・実装・運用までを担う。レイヤードアーキテクチャやデータモデリング、CI/CDによるデプロイフローの確立などを通じて、安定してデータ活用できる状態を実現する。

・ データガバナンスやセキュリティの構築 — マスキング・アクセス制御・機密分類タグ付与など、データを安全に扱う仕組みを構築する。情シス・法務など関係部門を巻き込みながら、組織として守れる状態を実現する。

・利用者への展開 — 構築した基盤を、データサイエンティスト・AIエンジニア・アナリスト・事業部門が自走して使える形で展開する。カタログ整備・Streamlit などを通じて、利用者の活用サイクルを回す。

・データライフサイクルの最大化 — 使われるデータは育て、使われないデータは落とす「新陳代謝」の仕組みを構築する。利用状況モニタリング・TTL・昇格パスなどを設計・運用し、組織全体のデータ利活用を継続的に推進する。

■仕事内容（詳細／概要で示した 4 領域を、具体業務に落とした内容）
1. データ分析基盤の構築
・レイヤードアーキテクチャの設計と実装
・データモデリング（ディメンショナルモデルの適用、データマート設計）
・複数ソースからのデータ収集と統合
・Databricks を用いたデータ基盤および ETL/ELT 処理の開発・運用
・Python（PySpark）等を用いたデータパイプライン構築（バッチ / ストリーミング処理）
・CI/CD によるデプロイフローの確立
・Terraform によるデータ基盤インフラの IaC 化と構成管理
・非構造化データを対象とした基盤拡張

2. データガバナンス・セキュリティの構築
・情シス・法務など関係部門との要件すり合わせ
・機密分類タグの整備と運用
・マスキング基準の統一と適用
・Unity Catalog 等によるアクセス制御の設計・実装
・データ品質チェックの設計と運用

3. 利用者への展開
・メタデータ・カタログ整備（テーブル説明・カラム説明・リネージ）
・データ利用ガイドの整備
・Streamlit などによる可視化アプリの展開
・データサイエンティスト・AIエンジニア・アナリスト・事業部門への展開と利用支援

4. データライフサイクルの最大化
・データ利用状況のモニタリング基盤の構築（クエリログ・リネージの活用）
・アドホックに作られたデータセットを、管理レイヤーに昇格させる仕組みの設計と運用
・未利用テーブル・カラムの検知と棚卸しの仕組み構築
・TTL によるデータ自動削除の設計

※スキルや経験に応じて、できるところからステップアップしていただきます。
※仕事内容の変更の範囲：会社の定める業務
求める経験 / スキル
■必須要件
以下、いずれか複数のご経験をお持ちの方。
・データプラットフォームの構築・運用経験 — インフラの構築から、その上で動くデータ基盤・パイプラインの開発・運用までを一貫して担ってきた経験（Databricks / BigQuery / Snowflake などのプラットフォーム上で、Python（PySpark）や SQL を使用）
・データガバナンス・セキュリティの要件定義・設計・実装経験 — アクセス制御・マスキング・機密分類など、データガバナンスとセキュリティの要件定義から設計・実装まで担った経験
・データ品質・信頼性の担保経験 — テスト・バリデーション・モニタリングなど、データ品質や信頼性を担保する仕組みを設計・構築した経験
・データライフサイクルの高速化に関する経験 — データの取り込み・モデリング・展開のサイクルを高速化し、新陳代謝を加速させる仕組みの構築経験

■歓迎要件
・パフォーマンス最適化の知見 — SQL チューニング、データパーティション戦略、Lakehouse 最適化などに関する知見
・非構造化データの処理経験 — 音声・画像・テキストなど、非構造化データの処理・特徴抽出・ETL パイプライン構築経験

■求める人物像
・学習意欲が強い — 新しい技術やデータ分析・基盤に対する強い関心・学習意欲を持っている
・役割を越えて取り組める — 自分の役割や領域にとらわれず、必要なことに自ら手を伸ばして取り組める
・柔軟・主体的・ポジティブ — 柔軟性を持ち、主体的かつポジティブに仕事に取り組める
・チャレンジ意欲 — 現状に満足せず、新しいチャレンジをする意欲がある
・顧客志向 — マーケット/顧客に対していい仕事をしたいと思える
勤務地

東京都

想定年収

800 万円 ~ 1,300 万円

【フルリモート×宿泊・旅行特化の福利厚生SaaS】法人営業マネージャー

株式会社リゾートワークス

  • 課長以上
仕事内容
◆◇基本フルリモート【年間休日120日・残業10～20h以下】全国350施設が最大80％OFFの革新的福利厚生◇トラベル体験を通じて働く人の生産性・創造性の向上に寄与／業界No.1を目指す成長フェーズ◇◆

導入企業1,000社を突破し急成長中です！大手ホテルチェーンにも導入多数・業績好調◎

■業務内容：
法人向け福利厚生サービスの新規営業として、経営層や人事責任者の課題をヒアリングし、サービス導入を提案します。
問い合わせが多く、インサイドセールスが獲得した商談を中心に進めるため、テレアポ中心の営業ではなく、商談・提案・クロージングに集中できる環境です。
事業フェーズに応じてアウトバウンド営業や既存顧客の簡単なフォローを行う場合もあり、状況に応じて幅広い営業活動に関わります。
基本は新規営業が中心で、商談からクロージングまで一貫して担当することで、提案力や課題解決力を磨けるポジションです。

■業務詳細：
・インサイドセールスが獲得したアポイントへの商談対応（基本オンライン）
・経営者・人事責任者への課題ヒアリングおよび提案
・サービス導入に向けた提案・クロージング
・新規営業における提案内容・営業フローの改善
・営業戦略・施策の立案
・（状況に応じて）アウトバウンド営業や既存顧客への簡単なフォロー対応
・メンバー支援・育成

■組織構成：営業部6名（平均年齢30代）

＼同社の魅力／
◆M&A後3年半で導入1,000社を達成。宿泊・旅行特化の福利厚生サービスとして業界No.1を目指す成長フェーズで、将来的には1万～2万社規模を見据えています。
◆従業員20名（プラス業務委託）のコンパクトな組織で、事業づくりに深く関われます。
社長・副社長は事業売却経験者で、外部資金に頼らず自己資金で堅実に運営しています。
◆M&A後に採用したメンバーの退職者はゼロ（3年半）。
育休・産休取得率100％で、女性社員の約8割が育児であり、ライフステージに合わせた働き方が可能です。
◆メディアからも注目される事業性・社会的意義のある企業です。
求める経験 / スキル
■必須条件：マネジメント経験かつ以下いずれかのご経験
・エンタープライズ領域の営業経験
・銀行・金融機関を顧客とした営業経験
・代理店開拓経験

■歓迎条件：
・厳しい環境で、新規営業を進めた経験
・少数精鋭の企業・組織において、状況に応じて業務を柔軟に対応してきた経験
・自ら課題を設定し、主体的に行動できるセルフマネジメント力
・スポーツなどの経験を通じて、チームで成果を出した経験
・一つの業務に継続して向き合える粘り強さ
勤務地

複数あり

想定年収

600 万円 ~ 1,200 万円

財務担当（CFO候補）

不動産運用会社

仕事内容
財務担当として、財務状況の把握、財務状況の適正化、税理士との打ち合わせ、監査法人との打ち合わせ、資料及び文書の作成等、株式上場に向けた業務全般を実施していただきます。

また、社長直轄で、将来のCFO候補になっていただくポジションです。
求める経験 / スキル
【必須】
・ビジネスレベルの英語
・IPO経験のある方あるいは関心のある方
勤務地

想定年収

480 万円 ~ 1,080 万円

【プライム上場G】経理財務（グループ長）※所定労働7.5H・残業月平均20h程度

非公開

  • 課長以上
  • 上場企業
仕事内容
【グループ全体の数値管理・連結決算・開示業務を担う重要ポジション／上場企業の経理部門でマネジメント経験を活かし、体制強化に貢献】
弊社は海外事業を100億円規模に成長させる計画を立てており、数年後の事業拡大に向けた組織強化および拡大を目的として国内経理業務の一連のマネジメントを担っていただけるグループ長（課長級）を募集致します！

■具体的な業務内容
国内経理業務のとりまとめ、決算・開示業務のとりまとめならびにメンバーのマネジメント業務。並行して、下記の決算に係る各業務について現任者から共有・引継ぎを
行っていきます。

・四半期・年次決算のとりまとめ
・連結精算表・IFRS精算表の作成
・各種開示業務（法定及び適時開示）
・監査対応

※IFRS会計基準および開示業務については、実務経験が無い方でも、会計の基礎知識があり、知識習得に意欲的な方であれば問題ありません。
当社では経営管理の専門部署がなく、経理財務部の部長・グループ長が中心になって当社及びグループ全体の予算策定、予実管理及び数値分析も行っております。こちらの分野にも、興味があれば関わっていただきたいと考えております。

■組織構成
・開示・国内管理グループ（グループ長含め社員３名、パート１名、派遣１名）★
・税務・分析グループ（グループ長含め社員２名）
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・日商簿記検定２級以上または同等以上の知識のある方
・上場企業での決算取りまとめ経験
・所属組織でのリーダー以上の経験

【求める人物像】
・会計／税務／開示の観点から処理検討し、監査法人等と議論できる能力
・現場スタッフや各関係者と円滑にコミュニケーションをとりながら進捗管理等を主体的に行える方
・課題解決や業務効率化に自発的に取り組める方
勤務地

東京都

想定年収

772 万円 ~ 880 万円

建築担当者

大手企業のグループ会社

仕事内容
大手企業グループ会社としての実績とノウハウを活かして、主に旅館ホテルのリニューアル/新築に伴うプロジェクトをマネジメントして頂きます。

【職務内容】
■施工管理（ホテル、旅館等）
-施工計画作成
-改装リニューアル現場での工事施工管理
-工事期間中のお施主様との打合せ
-協力業者との打合せ
-安全衛生管理
-営業サポート
※案件によってエリアの営業・設計担当と同行して営業・設計支援も行っていただきます。

■ポイント
・案件のほとんどが主たる工事が「内装仕上工事」である元請工事となります。
　工期は2〜3か月程度が多いですが、半年以上の長期滞在が必要な現場もあります。
・ホテル・旅館の繁忙期であるお盆・正月・GWや、夜間の工事は行わない場合が多いです。
・また、改修・改装・リニューアル工事は、ホテル・旅館が営業しながら工事対象フロア・エリアのみクローズとなるケースが多く、施設利用客や施設側への気遣いが必要となります。
求める経験 / スキル
■必須要件：
・二級建築施工管理技士の資格をお持ちの方
・施工管理の経験のある方
■歓迎要件：
・一級建築施工管理技士の資格をお持ちの方

≪求める人物像≫
・担当物件について発注者、下請業者、社内営業担当と様々な立場の方と柔軟にコミュ二ケーションをお取りいただける方
勤務地

複数あり

想定年収

500 万円 ~ 850 万円

海外来日中ゲスト対応／トラベルコンシェルジュ

旅行・観光系スタートアップ企業

仕事内容
VIPインバウンド顧客に対する来日中の対応を担当し、ガイドをはじめとするサプライヤーと連携しながら顧客満足度の最大化およびトラブル解決に貢献していただきます。
・VIPインバウンド顧客の来日中サポート
・土日祝を含むフルタイム勤務による柔軟なシフト対応
・顧客フィードバックの収集・分析
・CS業務フローの設計・改善
・トラブル対応フローの標準化／再発防止設計
・KPI設計および顧客満足度向上施策の立案・実行
・メンバーマネジメントおよび育成
現場理解を持ちながら、仕組み化・標準化を推進していただくポジションです。
求める経験 / スキル
■必須条件
・日本国内在住の方
・英語および日本語をともにビジネスレベル以上で使用できる方
・チームマネジメント経験（人数不問）
・土日祝を含むシフト勤務が可能な方
・業務設計／BPR／業務改善いずれかの実務経験
・カスタマーサクセス設計、または顧客満足度向上施策の企画・実行経験
■歓迎条件
・旅行業界経験（訪日、個人、団体、MICEいずれか）
・富裕層向け支援経験
・CS組織の立ち上げ経験
・KPI設計、顧客体験設計経験
・業務フロー構築・標準化経験
・ベンチャー企業での組織構築経験
・旅行業務取扱管理者資格保有
勤務地

東京都

想定年収

450 万円 ~ 650 万円

【海外事業戦略】プライム企業の海外事業戦略ポジション

非公開

  • 課長以上
  • 上場企業
仕事内容
「カラオケまねきねこ」の海外展開（戦略立案、ネットワーキングサポート等）実行を担っていただきます。
※現地に転籍か駐在予定です（選考時にご相談いただけます）

新規国対応：新規国の拡大戦略を担っていただきます。
その他既存国の事業推進も担っていただく可能性があります。

海外事業が事業拡大フェーズのため、海外に挑戦できる環境をご用意しています。
求める経験 / スキル
■必須経験
・海外での店舗拡大経験
・海外勤務経験
・ローカルでのパートナーシップ・サプライヤー構築能力/国内と海外のつなぎ
・ビジネス英語力

■歓迎経験
・事業実行経験・実績あり
（一定程度の）会計知識
・現地の消費者行動や市場動向に対する理解・マーケティング力
・店舗経営・飲食経験、エンタメ業界経験

■価値観・考え方
・熱意（日本の文化を、世界に広めたい気持ちあり）
勤務地

東京都

想定年収

800 万円 ~ 1,500 万円

Legal Counsel, Japan

ヨーロッパ・アシスタンス・ジャパン株式会社

  • 課長以上
  • 外資系企業
  • 在宅勤務可
仕事内容
■Position Summary
The Legal Counsel serves as a key legal advisor to the Japan business, providing practical, commercially focused legal support across a broad range of insurance, corporate, regulatory, commercial, and governance matters. The role will support the business throughout its growth cycle, including business expansion, regulatory engagement, and strategic initiatives.
As an individual contributor, the role is expected to independently manage complex legal matters and partner closely with business leaders, Compliance, Risk, Claims, Underwriting, Human Resources, Operations, and regional legal teams. The successful candidate will balance legal risk management with business objectives and contribute to the successful execution of strategic initiatives while ensuring compliance with applicable laws and corporate governance standards.

The role will also play a key part in supporting insurance business licensing and regulatory authorization initiatives, including engagement with the Financial Services Agency (FSA), preparation and review of regulatory submissions, governance framework development, and implementation of legal and regulatory requirements associated with establishing and operating an insurance business in Japan.

【Key Responsibilities】
■Legal Advisory
•Provide day-to-day legal support to business and functional stakeholders.
•Deliver practical and solution-oriented legal advice on insurance, regulatory, and commercial matters.
•Review and advise on legal implications of business initiatives, products, services, and operational processes.
•Support senior management in assessing legal and regulatory risks associated with strategic decisions.
•Interpret legal and regulatory requirements and translate them into practical business guidance.

■Commercial Contracts
•Draft, review, negotiate, and advise on a wide range of commercial agreements, including:
　●Broker and agency agreements
　●Vendor and outsourcing agreements
　●IT and technology contracts
　●Confidentiality agreements
　●Service agreements
　●Intra-group agreements
　●Reinsurance-related documentation
•Ensure contractual arrangements appropriately protect the company’s legal and commercial interests.
•Manage contract-related disputes and negotiations with external counterparties.
Insurance Licensing and Regulatory Authorization
•Provide legal support for insurance business licensing, regulatory approvals, and other authorization processes in Japan.
•Support preparation, review, and submission of applications, policies, governance documents, and supporting materials required by the Financial　Services Agency (FSA) and other regulators.
•Advise business stakeholders on legal and regulatory requirements applicable to the establishment and operation of an insurance company.
•Coordinate with external legal counsel, consultants, and regulatory advisors on licensing-related matters.
•Support regulatory meetings, inquiries, inspections, and ongoing supervisory interactions.
•Review governance, outsourcing, and operational frameworks for compliance with regulatory expectations.
•Conduct legal analysis regarding regulatory developments and emerging supervisory requirements affecting the business.
•Support implementation activities arising from licensing conditions, regulatory commitments, and approval requirements.

■Insurance and Regulatory Matters
•Advise on matters relating to:
　●Insurance Business Act
　●FSA regulations and supervisory guidelines
　●Consumer protection requirements
　●Competition and antitrust matters
　●Corporate and commercial laws
•Advise on licensing requirements, regulatory approvals, and ongoing obligations applicable to insurance operations.
•Provide legal support for interactions with the Financial Services Agency and other regulatory authorities.
•Review and draft policies, procedures, and governance frameworks required under applicable insurance regulations.
•Support new product launches and business initiatives from a regulatory and legal perspective.
•Monitor legal and regulatory developments affecting the insurance industry.
•Conduct legal analysis and prepare recommendations regarding regulatory changes and business impacts.
•Support responses to regulatory inquiries, inspections, and examinations.
Corporate Governance
•Support corporate governance activities and legal entity management.
•Review and draft corporate resolutions, policies, and governance documentation.
•Ensure consistency with both local regulatory requirements and global

■governance frameworks.
•Provide legal support for internal policies and control frameworks.
•Support the establishment and maintenance of governance frameworks required for regulated insurance entities.
•Advise Board members and senior management on governance obligations and regulatory expectations.
Disputes and Litigation
•Manage litigation, arbitration, regulatory investigations, and significant disputes.
•Coordinate with external legal counsel and oversee legal services.
•Provide legal support in relation to claims-related disputes and customer complaints.
•Evaluate litigation risks and recommend appropriate dispute resolution strategies.

■Cross-Border Legal Support
•Collaborate with regional and global legal teams on multinational initiatives.
•Support international projects, cross-border transactions, and global compliance initiatives.
•Participate in regional legal working groups and knowledge-sharing activities.
•Ensure implementation of global legal policies and standards in Japan.
Legal Risk Management
•Identify emerging legal risks and recommend mitigation measures.
•Promote legal awareness across the organization.
•Support the enhancement of legal processes, templates, and governance frameworks.
•Contribute to the development of a strong culture of integrity, accountability, and compliance.
求める経験 / スキル
■Required
•Bachelor’s degree in Law or equivalent legal qualification.
•Minimum 7–10 years of relevant legal experience in:
　●Insurance industry
　●Financial services
　●International law firm, or
　●Multinational corporation.
•Strong knowledge of Japanese commercial and regulatory law.
•Strong understanding of insurance licensing, corporate governance, and regulatory compliance requirements in Japan.
•Experience advising on insurance regulatory matters and interactions with regulatory authorities.
•Experience drafting and negotiating contracts independently.
•Ability to manage legal matters with limited supervision.
•Excellent stakeholder management and communication skills.
•Native-level Japanese and business-level English.

■Preferred
•Bengoshi qualification or overseas legal qualification.
•Experience within a multinational property & casualty insurance company.
•Experience supporting insurance licensing, establishment of regulated entities, and regulatory interactions with the Financial Services Agency (FSA).
•Experience participating in insurance company start-up, market entry, or regulatory authorization projects.
•Knowledge of reinsurance, distribution regulations, and claims-related legal matters.
•Experience supporting data privacy, technology, cybersecurity, or AI-related
•Experience working within a matrixed multinational organization.

■Key Competencies
・Commercial Mindset
・Able to provide pragmatic legal solutions that facilitate business growth while effectively managing legal risk.
・Judgment and Decision-Making
・Exercises sound legal judgment and escalates issues appropriately when required.

■Stakeholder Management
・Builds trusted relationships with senior leaders and business partners across functions.
・Communication Skills
・Communicates complex legal concepts clearly and concisely to both legal and non-legal audiences.
・Ownership and Accountability
・Works independently and takes ownership of legal matters from assessment through resolution.

■Agility
・Thrives in a dynamic and fast-paced multinational environment.

■Success Measures
•Timely and high-quality legal advice delivered to business stakeholders.
•Effective identification and mitigation of legal and regulatory risks.
•Successful completion of contract negotiations and strategic projects.
•Successful support of insurance licensing and regulatory approval initiatives.
•Effective management of regulatory relationships and supervisory expectations.
•Timely completion of regulatory submissions and governance implementation activities.
•Positive stakeholder feedback from local and regional business partners.
•Effective management of litigation and external counsel spend.
•Regulatory compliance and governance effectiveness.
•Contribution to business initiatives while maintaining appropriate legal protections.
従業員数
44名
勤務地

東京都

想定年収

1,000 万円 ~ 1,400 万円

従業員数
44名

DE&I担当

航空業界企業

  • 外資系企業
仕事内容
DE&Iの担当ポジションです。
これまでのご経験を活かしていただきながら課題の抽出から施策の企画まで裁量持ってご活躍頂けます。


1.キャリア開発の企画・実行
2.ダイバーシティ推進のための施策の企画・実行
3.人的資本経営にかかる情報開示
4.VINCIエアポート人事部門の窓口業務
5.キャリアカウンセリング

【配属部署】グループ人事部人材開発グループ
組織構成：グループリーダー、メンバー3名、派遣社員1名　計5名
求める経験 / スキル
【必須要件】
■人事（キャリア開発、研修企画・運営、組織開発、人的資本経営やダイバーシティ推進業務のいずれかの経験が必須）の実務経験5年以上
■ビジネスレベルの英語力（メールの読み書き、会議の参加、発言が可能なレベル。プレゼンできるレベル）

【歓迎要件】
■DE&Iに関する実務経験
■人事にかかる法令知識

【求める人物像】
・明るく前向きに業務に取り組める方
・チームで遂行する業務が多いため、周りを巻き込んでいけるコミュニケーション能力が高い方
・自発的に行動できる方
・論理的な思考ができる方
勤務地

大阪府

想定年収

540 万円 ~ 870 万円

本社勤務：店舗運営管理

不動産系新規ホテル事業

  • 課長以上
仕事内容
【主な業務内容】
弊社が運営するホテルにおける運営統括
・運営戦略立案や実行
・サービス品質の管理・向上
・人材育成とチームマネジメント
・ブランド価値の維持・向上　など
求める経験 / スキル
【必須スキル】
■店舗サービス運営企業における店舗運営統括または支配人経験有りの方
■Excel・PPTのスキル

【歓迎スキル】
■メンバーマネジメントの経験

【求める人物像】
■ベンチャー組織の風土にマッチする方
■ロジカルシンキングが出来る方
勤務地

東京都

想定年収

600 万円 ~ 800 万円

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