求人・転職情報
38件中の1〜38件を表示
ライフサポート、子育て、介護事業などの生活総合支援企業
・人事制度（等級・評価・報酬）の企画・設計・運用
・事業統合・組織再編時の人事制度統合、PMIの推進
・人事関連各種KPI管理
・賞罰実務
・給与実務（給与計算までの実務は求めません）
・人材の適正配置とリテンション
・人事システムの運用と活用
・グループ内人事業務の効率化
・労務分野、特に勤怠管理・労働時間管理・入退社・安全衛生・労働関連法規への対応について十分なご経験をお持ちの方（経験5年以上）
・事業会社にて人事制度（等級・評価・報酬）の企画・設計・運用のご経験をお持ちの方
・給与計算、社会保険や福利厚生業務に携わったご経験をお持ちの方
・経営ニーズや事業課題に対して、人事の側面からソリューションを提案できる方
特に、経営陣・事業責任者への提案ができる方
・管理職（部下マネジメント）経験5年以上
【尚可】
・異なる複数事業を有するグループ会社の本社での人事経験
・労働集約型産業での人事経験
東京都
890 万円 ~ 1,250 万円
従業員40万人以上▢大手上場金融グループシェアード企業
すでにリリースしている既存システムの保守・運用や、新規システムの構築をご担当頂きます。
また、管理職として組織運営、ピープルマネジメントもご担当いただきます。
【具体的な業務内容】
・既存提供サービスの運用・保守
┗社内外の関係者とのコミュニケーションを通じた課題把握・調整
┗保守（障害対応・機能追加・改修）にかかるプロジェクト推進
┗運用・保守を委託している複数の開発ベンダーの管理
（提供環境や運用を考慮した品質管理・進捗管理）
・新規サービスの構築
┗全体管理・顧客折衝を行うセールスチームと連携した、システム面におけるプロジェクト推進
（要件定義・設計・開発における工程管理・運用設計・品質チェック）
┗開発ベンダーの管理（提供環境や運用を考慮した品質管理・進捗管理）
・ピープルマネジメント
┗人事評価、チーム管理、成長支援
【開発環境】
・SaaSサービスを提供する上で、PaaS事業者やSaaS事業者のサービスを基盤としてシステム構築をしております。
┗提供例：Salesforce、AWS＋AI-OCR＋RPA、Kintone＋RPA など
【担当案件例】
・シェアード業務向けワークフロシステム（Kintone、Salesforce）の運用保守
・経費精算、出張管理システム（Concer）の運用保守
・事業分析基盤（独自BIツール）、社員マイページ、生成AIの新規運用設計
・人材育成・業務管理の経験
・デジタル技術やITに関する実務経験（5年以上）
・プロジェクト管理経験（5年以上）
・複数ベンダーのマネジメント経験（5年以上）
【歓迎スキル・経験】
・開発実務経験（RPA、VBAなど）
・SaaSの開発・管理経験（Salesforce、AI-OCRなど）
・PaaSの開発・管理経験（AWS、Azureなど）
【求める人物像】
・全体最適の観点でものごとを俯瞰することができる方
・他部署の関係者を巻き込むことができるコミュニケーション力をお持ちの方
・手段ありきではなく課題にフォーカスした思考ができる方
・ベンダー管理にてシステムの観点から的確に指摘できる方
東京都
600 万円 ~ 800 万円
シェアードサービス会社
また、管理職としてピープルマネジメントも担っていただきます。
▼メインでご担当いただく業務
・給与社保にかかる業務改善・マネジメント
└業務体系の整理・業務構築・改善
└タスク分配・管理
・人事システムに関する業務
└人事制度改定に連動した人事システム改修（要件整理・資料レビュー等）
└業務効率化のための新システムの導入企画・PJ推進
・社内関連部署および外部ベンダーとの調整・折衝
・ピープルマネジメント（育成・評価・組織開発等）
▼配下メンバーが担当している実務内容（マネジメント対象）
・入退社手続き
・社員数管理
・各種証明書の発行
・出向者負担金計算
・福利厚生関連業務
・勤怠データ管理・給与計算管理（管理・チェック・社内調整）
・社会保険等の手続関連業務（管理・チェック・社内調整）
・年末調整対応（管理・チェック・社内調整）
※給与社保に関する事務手続き（給与計算・社保手続き等）は社内他部署（ＢＰＯセンター）で行っているため、適宜連携しながら業務を進める必要がございます。
・事業会社人事部での労務業務（給与・社保）の実務経験（5年以上）
・管理職経験（育成・人事評価）
・社内関連部署および外部ベンダーとの調整・折衝経験
【歓迎スキル・経験】
・業務立ち上げ・業務フロー見直し・業務改善経験
・人事システム担当経験（保守運用・導入）
【求める人物像】
・社内外の人との積極的にコミュニケーションをとり、良好なリレーション構築ができる方
東京都
700 万円 ~ 800 万円
郵便/貯金/保険全国ネットワークグループ
各種シェアードサービス・BPOプロジェクトの推進・運営に参画いただきます。 具体的には、設計構築推進、サービス運営管理まで一連の業務のリードや、クライアントおよびパートナーとの各種調整（契約等を含む）をご担当いただきます。
管理職として、メンバーのマネジメントもお任せいたします。
【業務詳細例】
・メンバーの育成、管理、マネジメント
・見積書・プレゼン資料作成
・業務設計・BPOセンターとの調整、原価工数算出
・契約締結対応
・クライアント対応（ニーズヒアリング、提案）
・ITベンダー対応（システム要件作成、整理、調整）
・BPOセンター運用立ち上げ（現場業務構築支援、安定稼働支援）
・入札対応（仕様に関する調整、実行）
【受託業務例】
・人事関連証明書発行（就労証明書、退職証明書 等）
・入社、異動、退社にかかる事務手続き（書類作成、到着督促）
・非正規社員採用および雇用管理業務（募集掲載、労働条件通知書作成、入社対応、条件変更手続き）
・福利厚生業務（持株会、財形貯蓄）
・経費精算システムの導入業務
・組織マネジメント経験
・以下いずれかの業務経験をお持ちの方
BPOまたはアウトソーシングサービス業界での業務集約経験
事業会社もしくは社労士事務所での労務業務経験
【歓迎スキル・経験】
・事務センター立ち上げ、シェアード業務移管のご経験
・新規システム導入経験のある方
・プロジェクト内でリーダ同等の役割で顧客と業務要件などを調整されていた経験
・簿記3級程度の知識
東京都
750 万円 ~ 960 万円
従業員40万人以上の大手上場金融グループシェアード企業
九州BPOセンターにおいて、各種シェアードサービス・BPOプロジェクトの推進及びマネジメント、並びに運営管理、制度改正、仕様変更に伴う業務プロセスの構築、新規プロジェクトの企画設計から導入まで、幅広い業務をご担当いただきます。
また、管理職として、メンバーのマネジメントもお任せいたします。
【具体的な業務内容】
・メンバーの育成、管理、マネジメント
・プロジェクト収支管理・数値管理・課題管理
・業務フローやルールの整備、生産性・業務品質の管理・向上施策の実行
・クライアントおよびパートナーとの各種調整
【受託実績】
・グループ約40万人の給与計算業務
・大規模法人・公的機関のマイナンバー取得・管理業務
・日系食品メーカー様の年末調整・住民税切替業務
【BPOサービス内容例】
給与計算業務、社会保険業務、マイナンバー管理、公共料金等支払い、旅費・経費精算振込代行、各種アンケート製作・集計、車両運行管理、メールセンター、採用イベント企画・運営、研修企画・運営、コンシェルジュサービス、ICカード製作・管理、各種ドキュメント製作・印刷、調達、経理 等
・組織マネジメント経験
・以下いずれかの経験
┗シェアードサービス・BPOサービスの運営管理経験
┗BPO案件（人事・経理・財務・調達等）に関する実務経験
【歓迎スキル・経験】
・新規事業の企画・立案・推進業務経験
・複数部門を横断した業務改善の経験
・システム導入に伴う要件定義経験・RFP作成経験、システムを活用した業務改善等の経験
熊本県
500 万円 ~ 800 万円
特に労務関係の実務を通じてメンバーをリードし、コンプライアンスの維持・向上に取り組んでい
ただきます。
＜主な業務内容＞
● 勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなどの労務実務
● 就業規則や各種人事制度の改定対応
● 労使トラブル対応およびリスクマネジメントの窓口業務
● 労基署・社保関係機関等への対応
● 部下の指導・育成および業務管理
● DX化導入、推進業務
（事業拡大に伴い、すべての業務へ配置転換あり）
想定キャリアパス：当該職務のプロフェッショナルとしてご活躍いただくことを想定しています。事
業部門やグループ会社への異動・出向の可能性もあります。キャリアを重ねていくことで、将来
的には管理部の部門監督職として当社の事業をリードするポジションへの登用も期待していま
す。
● 大卒以上（実務経験が長い方は別途相談可能）
● 企業での労務・人事・総務業務の実務経験3年以上
● 労働法や社会保険に関する基礎知識を有する方
● PCスキル（Excel・Word・メール等）をお持ちの方
歓迎条件
● 労務管理全般における実務リーダー経験
● 社会保険労務士資格または同等の知識をお持ちの方
● 成長企業や多店舗展開企業での人事労務経験
東京都
500 万円 ~ 600 万円
■サービス品質/顧客満足度向上のための体制構築
■新入社員初期研修の企画・実行
■階層別研修の企画・実行
■スタッフの品質チェック、会館の確認
■教育研修資料の作成・更新
現在実施している現場社員向けの研修遂行だけではなく、顧客満足度をより高めていけるような新たな制度や仕組みの構築をお任せしたいと考えています。
「日本一のサービス」を提供できる会社を目指し、現状分析から課題抽出、品質向上のための指標や新たな仕組みの導入など、将来的な目標をたて、そこに対してリーダーシップを発揮していただける方を募集いたします。
【配属先情報】教育研修課 4名
・社員教育・品質マネジメント経験
・顧客満足度向上の取り組み経験
【歓迎】
・研修の企画・立案経験
・プロジェクトリーダーなどの経験
・数値分析より改善点を見つけた経験
【求める人物像】
・自らが起点となり、自部門のメンバーを巻き込みながら、業務を推進できるリーダーシップのある方
・他部門のメンバーとも積極的にコミュニケーションを図れる方
・一から勉強することができる方（葬儀～社葬まで深い知識が必要な為）
大阪府
550 万円 ~ 685 万円
大手ホテルチェーン
※給与計算の年次・月次業務を一通り経験している方であれば、ご活躍いただけます！
《お任せする仕事内容》
給与＞労務 まずは、給与計算から想定
・給与計算（従業員月次の給与計算、賞与計算、年末調整関連業務）
・勤怠確認（勤怠データの確認、処理）
・社会保険等の業務（社会保険の資格取得、喪失届の作成および健康保険証の交付や回収などの入退社手続き、年金手帳手続き、労働保険年度更新、算定基礎届や月額変更届の作成・提出）
・住民税特別徴収対応(住民税を給与から控除し、個人に代わり会社が納付すること）
・その他、規定・規則・36協定対応、雇用契約書の作成、労働安全衛生の管理など
【組織構成】
30 代～60代の計8名が在籍しております。 中途入社の比率が高い方々で構成され、バックグラウンドも多種多様。 様々なフィールドの知見を組んで、運営を行っております。
・給与計算の実務経験が3年程度
→基礎的な給与計算業務を一通り自力で処理できるレベル
例）勤怠データのチャックから給与ソフトへの反映、毎月の給与計算（基本給・残業代・各種手当・ 控除）の流れを自分で完結出来る方
〇歓迎
・社会保険関連業務経験
東京都
440 万円 ~ 680 万円
新日本ウエックス株式会社
【具体的な業務内容】
・各拠点メンバーおよび業務のマネジメント
・各拠点および関連会社の総務人事施策のマネジメント
・会社方針の管轄地域への浸透
・管轄地域の採用支援
・従業員の労務管理、採用業務、雇用契約管理、給与計算
・福利厚生制度の改定・運用、福利施設等の維持管理
・会議、式典、社内外イベント等の運営 ・備品管理、営繕管理、外部関連機関との渉外
・その他総務、庶務業務全般
※人事をメインに総務・経理業務など多岐にわたります。
■当社について
あらゆる業界のお客様のニーズに合わせて、リネンやユニフォームなどを管理し、クリーニングだけでなく、回収から配送までをトータルサポートするリネンサプライヤーで、日本全国に拠点、工場を展開しています。
ホテルのシーツなどのホテルリネンをはじめ、ユニフォームや産業用リネンなども取り扱っております。誰もが知っている有名ホテルやテーマパークなどにも、同社のリネンが使われております。リネン業界では高いシェア率・知名度を誇っています。
・総務、人事業務のご経験
・組織及び人材マネジメントのご経験
・第一種普通自動車免許
【歓迎】
・製造業における総務、人事のご経験
・工場総務のご経験
大阪府
600 万円 ~ 950 万円
非公開
■人事
採用（中途/パート・アルバイト採用がメイン）
入退社手続き、雇用契約書管理等の業務
外国人実習生の受入・サポート
全国の支店及びグループ会社との連携業務
メンバーのマネジメント業務
■総務
工場施設管理
駐車場の確保及び管理運営
社員寮の検討
健康診断・予防接種・年末調整手配
・人事総務（労務、採用、制度問わず）のご経験をお持ちの方
・マネジメントのご経験
【歓迎】
事業所や工場など新規立ち上げのご経験
北海道
600 万円 ~ 750 万円
株式会社ダスキン
■人事制度（等級・評価・報酬等）の企画・運用
■福利厚生、表彰、DE&I、エンゲージメント向上、働き方改革施策の企画・運用
■人事関連規程の管理、法改正対応、労使協定手続き
■制度／規定改訂に伴うシステム設計・運用（COMPANY導入中／開発は別組織で対応）
■労働組合との折衝 など
①普通自動車運転免許 ※未取得時はご入社までに取得いただく必要があります
②人事制度の企画、運用に関する知見・経験をお持ちの方（3年以上）
③人事システムを利用・運用した経験をお持ちの方
■歓迎要件
・ジョブ型人事制度の企画、運営に関する知見・経験をお持ちの方
・就業規則改定、労務管理等のご経験をお持ちの方（1年以上）
・Excelでのデータ加工・分析経験（ピボットテーブル、VLOOKUPの活用）
大阪府
570 万円 ~ 627 万円
●人材開発コンサルタントとして、主に大手企業の人事部に対して、内定者や入社後5年目までの若手社員・若手社員を教えるOJT担当者
・トレーナー向けの研修を企画、提案を行っていただきます。
●既存顧客へのコンサルティング提案がメインですが、新規クライアントの開拓も行っていただきます。※飛び込み営業はありません。
具体的には、
・業務の課題ヒアリング
・研修企画提案～プロポーザル（受注）
・外部講師のアサイン
・新商材の開発
などを行っていただきます。
●ソリューションは、クライアント毎にオーダーメイド、もしくはパッケージ商品からのカスタマイズです。商品ありきの提案ではなく、クライアントの人材課題の実現を支援し、そのために必要なソリューションを考え、企画していただきます。
●新規クライアントの開拓も行っていただきますが、既存顧客へのコンサルティング提案がメインです。※飛び込み営業はありません。
●入社5年目までの年次ごとの研修を企画、仕組化するので、リプレイスがきかない事業モデルになっており、結果として、クライアントのリピート率85%という実績がございます。
【仕事の魅力】
①研修プログラムを考え、講師をマネジメントし、大手企業の若手人材を成長させる。
それにより若手がイキイキ働き、企業が成長する、日本が元気になる、このようなサイクルを生み出す大きな使命とやりがいを感じながら仕事ができるフィールドがあります。
②クライアントや一流の講師との仕事による成長はもちろんのこと、欧米の最新トレンドを入手するための海外出張や自己啓発支援制度（会社からの補助金）など
自社社員の育成にももちろん力を入れており、若いうちから活躍できる、成長できる環境があります。
③日本を代表する大手企業相手に仕事ができること。
大手企業では毎年100人単位で新人が入社しますが、その新人育成を担っているのが弊社で、今後の日本を担う若者に影響力を発揮できます。
【企業風土】
ビジネスに興味関心が高く、顧客の立場で物事を考えるのが好きな人が多く集まっています。
顧客のビジネス理解から、実際の人材開発・社員育成についてどうするべきかを考えることできる、思いと行動力を持った人で構成されています。
フランクでフラットな組織。年2回の全社合宿に加えて、社内懇親の食事会も定期的に開催されています。
また人材開発企業のため、多くの社内研修に加えて自己啓発支援制度として年間ひとりあたり12万円分を割り当ててします。
また年に1度、業績優秀者には世界で一番大きな人材開発イベントに参加してもらうなど海外研修制度なども設けております。
・法人営業経験2年以上
・人材育成、組織開発への強い興味関心
＜強く歓迎される経験＞
・法人営業の中でも大手向けコンサルティング営業でのご経験
・事業会社での人事経験
・マネジメント経験
＜求める人物＞
・「人」「仕事」「学ぶこと」が好きな人
・企業の成長、ビジネスに興味のある方
・きめ細やかなサービスのため、気働きが得意な方
・ヒアリング能力が高く、自発的に行動していただける方
・最初の社会人人生が大事と思っている
・これまでの経験にとらわれることなく、「新しいことをやりたい！」という熱意をお持ちの方。
・事業を創っていきたいと思う方
東京都
507 万円 ~ 709 万円
豊通ヒューマンリソース株式会社
豊田通商グループ各社の人財育成・組織課題に対し、各社人事のパートナーとして伴走しながら、人財開発施策の企画・運営・改善を担うポジションです。
研修を提供する立場にとどまらず、豊田通商グループとして目指す方向や、各社の状況や課題を理解した上で、施策の設計・展開・効果検証までを一貫して支援します。将来的には、各社人事と並走しながら人財育成の方向性を共に考える、HRBP的な役割を担っていただくことを期待しています。まずは運営・データ業務を起点に、徐々に「各社の人事課題を理解し、提案する立場」へ役割を広げていきます。
＜具体的には・・・＞
・グループ各社人事と対話しながら、各社戦略・状況に合わせた人財育成・研修施策の企画検討
・豊田通商グループとしての公募研修・階層別研修等の研修体系設計・運営および展開支援
・豊田通商、及びグループ各社をつなぐHUBとして、関係者を繋ぐ機会の提供/情報発信
・研修企画/デザイン/講師としての登壇
・受講者データの集計・分析
・各社人事・関係部署・外部ベンダーとの連携・調整
・各社の状況を踏まえた、対象者設定・案内方法・実施スケジュールの調整
「自社の人事」ではなく「各社人事の伴走者/ビジネスパートナー」という位置づけの為、
各社人事の話を丁寧に聞き、表に出ていない課題を整理・言語化してニーズや可能性を引き出しながら、
人財育成を共に考えていくスタンスが求められます。
＜この仕事の特徴＞
・単なる研修運営ではなく、各社人事と伴走する立場で関われます
・一社完結ではなく、複数の会社・組織を横断して支援する視点が身につきます
・同じグループ会社の社員向けの関りとなるため、長期的な関係を築くことが可能です
・研修を「打ち手の一つ」として捉え、課題に応じた関わり方を考える仕事です
・人事施策を、現場で機能する形に落とし込む実践力が磨かれます
・経験を積むことで、人財開発・組織支援領域のHRBP的専門性を高められます
＜この仕事のやりがい＞
・各社人事と信頼関係を築きながら、組織や人の変化に長期的に関われること
・施策の背景や狙いを理解した上で支援できるため、表面的でない手応えを感じられます
・自分の関わり方次第で、各社の人財育成の質が変わっていく実感があります
・グループ全体の人財育成を俯瞰しながら、視座の高い人事経験を積めます
・将来的に、人事企画・HRBP・組織開発領域へのキャリア展開が可能です
＜この仕事の厳しさ＞
各社ごとに事情や優先順位が異なり、正解のない調整が求められます。
数字・データの正確性と、相手の腹落ち感・納得感の両立が求められます。
成果が短期では見えにくく、中長期視点での粘り強い関与が必要です。
＜その他＞
・豊田通商はISO30414をアジアで2番目に取得、人財育成に力を入れているグループであり、そして弊社は豊通の方針/ビジネスを良く知る立場（≒HRBP）としての人事機能の提供ができるポジショニングです
・同じ部内では「豊田通商向け」の業務、「組織開発」の業務も担っているため、そちらにも関わっていただく場面も出て参ります。その他、当社業務全般へのチャレンジの道もあります。
（変更の範囲）当社業務全般
・複数の関係者と調整しながら、業務を進めた経験
（人事・企画・現場・外部など、立場の異なる相手との折衝を含む）
・相手の話を丁寧に聞き、背景や意図をくみ取って整理した経験
・目的や課題を踏まえ、資料やアウトプットに落とし込んだ経験
・Excel等を用いたデータ整理・集計、基本的な分析スキル
・物事を「決まった通りに回す」だけでなく、改善を考えながら取り組める姿勢
・人の成長にかかわりたいという強い意思を持った方
＜タイプ＞
・人の話を聞くこと、背景を考えることが苦にならない方
・正解が決まっていないテーマでも、考えながら進められる方
・表に出ている要望だけでなく、「本当は何に困っていそうか」を考えられる方
・研修や制度を“目的”ではなく、“手段の一つ”として捉えられる方
・各社・各部署の事情を尊重し、伴走するスタンスで関われる方
・地道な調整や積み重ねを、価値ある仕事だと思える方
・自学自習が好きな方（人財開発分野は変化が激しいため、常にキャッチアップが必要）
＜その他＞
・Outlookメール、エクセルの各種関数、PowerPointはMUST。マクロ作成、Power Automateなどができれば尚良し
・研修や業務でZoomやTeamsを使用するため、操作を習熟いただく必要あり
・本ポジションは英語力は必須ではないですが、望めば活かせる機会はあります
■歓迎
・人事・人財開発・組織開発の実務経験（目安3年以上）
・課題が明確でない状態から、仮説を立てて整理・提案した経験
・データ分析や生成AI活用スキル
・データや定性的な声をもとに、示唆や改善案をまとめた経験
・特定の顧客・部署・会社と、継続的に関係を築いた経験（社内外問わず）
愛知県
520 万円 ~ 850 万円
豊通ヒューマンリソース株式会社
①豊田通商および豊田通商グループ各社おける派遣契約管理業務
・派遣管理デスク業務 ： 派遣契約管理、派遣活用適正化支援、派遣元・派遣先双方への営業活動 など
・豊田通商グループ各社の人事担当者に代わり、各社における要員計画の実現、適切な契約・労務管理を実現すべく、派遣活用のプロフェッショナルとして活動しています。その中で、チームリーダー候補として、以下業務をメンバーと共に遂行いただきます。
②豊田通商グループ各社向けのキャリア採用支援業務
・採用コンサルティング： 採用戦略設計、母集団形成企画、選考スキーム企画、離職者分析 など
・豊田通商グループ各社の事業戦略の実現に向けて、各社の採用力強化に貢献します。
※職務において、まずは①からスタートし、希望や適性をもとに②へとキャリアを広げていただく予定です
■具体的には…
・派遣管理デスク業務
グループ各社からの業務受託による、派遣スタッフの新規・更新契約や勤怠管理、各種相談対応
例） 新規募集時の募集要項の内容確認および派遣会社への展開。事業所訪問の日程調整 など
・派遣活用適正化支援
グループ全体として、適法かつ適正な派遣活用に向けたアセスメントの実施や、
派遣先各社の人事担当者や派遣先責任者向けの教育支援、または派遣元への改善依頼
例） 各社へのアンケート配信や教育コンテンツの開発および研修実施 など
・法令対応支援
労働派遣法等の改定時における対応支援 など
・営業活動
グループ各社または派遣会社向けの提案営業および新規開拓営業
※希望や適性に応じて、徐々にキャリアを広げていただきます
・グループ各社における、採用業務効率化や採用戦略に関するコンサルティング など
・部署やプロジェクトにおける、数名程度のメンバーをまとめるリーダー経験がある方
・営業経験 （経験年数は問いません）
・OAスキル（顧客への提案資料や、社内プレゼンテーション資料が作成できるレベル／マクロ作成などができれば尚良し）
【歓迎】
・派遣先企業で派遣会社との契約や、派遣スタッフの管理経験のある方
・派遣元企業での派遣先への営業、または派遣スタッフ管理経験のある方
・労務相談対応などの実務経験
・簿記3級レベル
愛知県
600 万円 ~ 1,100 万円
外国人向け求人メディアや大手人材派遣会社などとの連携を活用した獲得戦略と、研修カリキュラムによる育成を統合的にマネジメントし、
「獲得した人材が確実に成果を出す」仕組みを設計していただきます。
1.不動産エージェント採用チームのマネジメント
・エージェント獲得戦略の策定・実行管理
・獲得チャネルの開拓・最適化
（外国人向け求人メディア/人材派遣連携/紹介等）
・一人あたり獲得コストの管理・改善
・経験レベル別の採用基準設計
2.不動産エージェント育成チームのマネジメント
・30日間研修カリキュラムの全体設計・改善
・経験レベル別の研修プログラムのカスタマイズ管理
・成約率データに基づく育成施策の立案
・独り立ち判定基準の策定・改善
3.不動産エージェント採用→育成の統合設計
・「採用→オンボーディング→研修→独り立ち→定着」の
一気通貫フロー設計
・エージェントのライフサイクル全体の指標設計・管理
・早期離脱防止・定着施策の推進
・エージェントコミュニティの活性化
4.チーム運営
・メンバーの目標設定・評価・育成
・2チーム間の連携促進
※変更の範囲：当社で発生するすべての業務
・営業組織の育成・研修設計経験（3年以上）
またはパートナー/代理店の獲得・管理経験（3年以上）
・KPI管理・データ分析に基づく改善経験
・5名以上のチームマネジメント経験
【歓迎要件】
・不動産仲介/人材/保険など仲介型ビジネス経験
・代理店/エージェント型ビジネスでの育成・獲得両方の経験
・eラーニングや学習管理システムの運用経験
・コミュニティマネジメント経験
東京都
550 万円 ~ 800 万円
燦ホールディングス株式会社
・全社人材開発戦略の策定と実行
・タレントマネジメント方針の設計と浸透推進
・スキルマップと人材データベースの統合管理
・幹部候補育成プログラム、次世代リーダー育成の推進
・グループ各社研修体系の再構築と最適化
・部門マネジメントおよび人材開発チームのリーダーシップ
・経営陣への提言および経営戦略との整合
・組織風土改革、人材開発領域のDX推進 など
【組織構成】
人財教育部：2名（部長：1名、担当課長：1名）
■人材開発、組織開発領域における5年以上の実務経験
（特に中長期的な人材育成プログラムの設計・実施経験を重視）
■部門または複数チームのマネジメント経験（5年以上）
■多様なステークホルダーと協働できるコミュニケーション力
■タレントマネジメントおよびサクセッションプラン運用経験
■データに基づく人材施策の立案とPDCAサイクル運用スキル
■外部パートナー（コンサル等）との協業経験
【歓迎】
■経営陣・IR・経理との横断的なプロジェクト推進経験
■タレントマネジメントの導入・運用経験（※制度設計・運用支援のいずれでも可）
■社員スキルの可視化やデータ活用の経験
■人的資本開示（有価証券報告書・統合報告書等）への関与経験
【求める人物像】
■人材を通じて企業の競争力向上に貢献したいという志を持つ方
■全社的な視点で戦略的に考え、実行に移せるリーダーシップを備えた方
■多様なステークホルダーと協働できるコミュニケーション力
■戦略的人事・人材育成思考を持つ方
■部門を越えた関係構築や合意形成を推進できる高い対人能力をお持ちの方
■現状に満足せず、制度・仕組みの革新に挑戦できる変革志向のある方
複数あり
820 万円 ~ 1,100 万円
燦ホールディングス株式会社
【仕事内容】
①勤怠管理・給与計算
②労働契約（有期契約社員との雇用契約、契約更改面談等）に関すること
③安全衛生（労災手続、健康診断、ストレスチェック等）に関すること
④福利厚生（確定拠出年金、財形貯蓄等）に関すること
【配属先情報】
人事部：9名 部長1名、次長1名、課長２名、メンバー5名
詳細はコンサルタントよりご説明させていただきます。
【必須】
・Excelを使った表計算ができる方（VLOOKUP、ピポット 集計など）
【歓迎】
・人事労務経験をお持ちの方
【求める人材像】
・他部署間とのやり取りをスムーズに行えるコミュニケーション力のある方
・部署内で協力しながら進めていける方
大阪府
400 万円 ~ 530 万円
航空業界企業
これまでのご経験を活かしていただきながら課題の抽出から施策の企画まで裁量持ってご活躍頂けます。
1.キャリア開発の企画・実行
2.ダイバーシティ推進のための施策の企画・実行
3.人的資本経営にかかる情報開示
4.VINCIエアポート人事部門の窓口業務
5.キャリアカウンセリング
【配属部署】グループ人事部人材開発グループ
組織構成：グループリーダー、メンバー3名、派遣社員1名 計5名
■人事（キャリア開発、研修企画・運営、組織開発、人的資本経営やダイバーシティ推進業務のいずれかの経験が必須）の実務経験5年以上
■ビジネスレベルの英語力（メールの読み書き、会議の参加、発言が可能なレベル。プレゼンできるレベル）
【歓迎要件】
■DE&Iに関する実務経験
■人事にかかる法令知識
【求める人物像】
・明るく前向きに業務に取り組める方
・チームで遂行する業務が多いため、周りを巻き込んでいけるコミュニケーション能力が高い方
・自発的に行動できる方
・論理的な思考ができる方
大阪府
540 万円 ~ 870 万円
航空業界
2.各ビジネス部門が抱える組織課題へのコンサルテーション
3.各ビジネス部門で起こる人的課題へのコンサルテーション
4.シーズナルな人事アクティビティ各種における各ビジネス部門へのサポート
＜組織構成＞
HRBP…3名 ※直属の上司は人事部長
・HRBP経験（目安：5年以上）
・ビジネスレベルの英語力
■歓迎要件
・HRBP以外の人事領域の経験
※特に人事制度（評価・報酬・等級）に関する知識・経験があると望ましい
大阪府
800 万円 ~ 1,100 万円
グロース上場IT企業
また、CxO・VPクラスの採用についても、CEOや役員、組織長と密に連携を取りながら主体的に携わって頂きたいと考えております。
【具体的な業務内容】
・採用戦略と戦術の策定
・採用予算の立案、管理
・採用計画の達成に向けた社内のモメンタム作り
・各組織の組織長と一体となり人材要件策定
・採用イベントへの登壇
・自組織の人員計画の立案と、メンバーのマネジメントや育成
【このポジションで働く魅力】
・各組織長やグループメンバーと議論を重ねながら、当社にしか無い強みを活かした採用戦略、戦術を立て、唯一無二の採用の形を作れる
・上場、組織拡大、事業多角化、M&Aといった企業の成長フェーズに伴い新たな人・組織の課題に事業横断で幅広くチャレンジできる
・人事戦略部の人事企画グルーブ（組織開発、労務など）と連携して採用から入社後の活躍まで一気通貫したオンボーディング施策立案にチャレンジできる
・人事戦略に対しての感度の高い経営陣と密に連携しながら採用戦略の企画立案、推進することができる
・上記を通じた、これまで経験のない人事領域への挑戦、キャリアと専門性の拡張ができる環境
・前職含めて採用のプロフェッショナルとして活躍しているメンバーが複数名在籍している
【キャリアパス】
まずはこれまでの経験を活かせる職務内容から始めて頂き、採用業務を軸としつつビジョンミッションの実現に向けた挑戦と成果創出を経て採用責任者となり、会社を牽引していくポジションへ。
・事業会社の採用組織におけるリーダーやマネジメント経験
・中途、新卒採用経験
・社外パートナーの開拓と連携
【歓迎要件】
・採用KPI策定、採用データ分析の経験
・採用予算管理
・CxO・VPクラスの採用経験
・ATSの導入、または移管経験
【求める人物像】
・VISION、MISSIONを体現し、価値観、実現したい世界観に共感できる方
・人事として採用業務を通して事業成長に貢献したいという方
・チームメンバーの強みを最大限に活かし組織単位での成果を創出していきたい方
・採用の意義を理解し、醍醐味を感じられている方（採用業務が好きな方）
・多様なステークホルダーと効果的にコミュニケーションが取れる方
・動的な環境変化に対しても柔軟に対応できる方
東京都
700 万円 ~ 1,000 万円
グロース上場IT企業
新卒採用においては、主に営業、企画職（PdM/マーケ）、エンジニアの3職種で、年間10〜20名採用活動を行います。
これまでのご経験やご思考をお伺いし、担当いただける領域をお任せいたします。
◉主な業務内容
中途採用業務
・担当ポジションにおける採用戦略と戦術の策定
・各組織の組織長と一体となり人材要件策定から入社後オンボーディング支援まで
日程調整やスカウト送付などのオペレーションは外部パートナーとの協力のもと、基本的にはコア業務へ専念いただきます。
・スカウトやオペレーションの改善や仕組み化を通じた組織生産性の向上
新卒採用業務
・会社説明会の企画と実施
・応募者との面接、面談
・応募者とのコミュニケーション（日程調整など）
・外部パートナーとのリレーション強化
・新卒採用イベント登壇への準備（企画や先方との連携）、登壇、応募者対応、見極め
・新卒採用広報（自社HPやオウンドメディア活用など）
・採用戦略と戦術の策定
■ご経験やご希望に応じて以下の業務などもお任せします
・外部とのリレーション構築(RPO、その他業務パートナー含む)
・外部メディア(YOUTRUST、Wantedlyなど)での採用情報(求人情報・インタビュー・職場環境・カルチャーなど)のPR作成・配信、取材対応など
・採用広報業務(自社メディアの運用など)
・求人情報・インタビュー・職場環境・カルチャーなどの記事作成(ライティング)、校正、編集作業
■使用しているツール・システム
・PC：MacBook
・新卒ATS：PERSONA
・中途ATS：Talentio
・コミュニケーション：slack/zoom/meet
・社内情報管理：Confluence/Google Workspace
・入退社関連：SmartHR
・勤怠管理： JOBCAN
・稟議/経費：バクラク
【このポジションで働く魅力】
・人事戦略に対しての感度の高い経営陣と密に連携しながら採用戦略の企画立案、推進することができる
・上場、組織拡大、事業多角化、M&Aといった企業の成長フェーズにおいてそれぞれに必要なスキルとスタンスを有する人材を現場に送り込むことで、事業成長への貢献を実感出来る
・ただ「採用する」というオペレーティブな仕事ではなく、事業戦略を理解した上で、充足に必要な母集団形成方法も自ら考えチャレンジできる
・人事戦略部の人事企画グルーブ（組織開発、労務など）と連携して採用から入社後の活躍まで一気通貫したオンボーディング施策立案にチャレンジできる
・上記を通じた、これまで経験のない人事領域への挑戦、キャリアと専門性の拡張ができる環境
・前職含めて採用のプロフェッショナルとして活躍しているメンバーが複数名在籍している
【キャリアパス】
まずはこれまでの経験を活かせる職務内容から始めて頂き、採用業務を軸としつつビジョンミッションの実現に向けた挑戦と成果創出を経て採用責任者となったり、採用スペシャリストとして会社を牽引していくポジションへ。
・人事としての採用実務経験
・人材エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル など多様なチャネルでの母集団形成の経験
・人事としてあらゆる組織課題に取り組む意欲のある方
【歓迎要件】
・インターンの企画運営経験
・採用広報の企画、実施経験
・HRBPとしての経験
・CxOクラスなどハイレイヤー採用実務経験
【求める人物像】
・VISION、MISSIONを体現し、価値観、実現したい世界観に共感できる方
・人事として採用業務を通して事業成長に貢献したいという方
・チームメンバーの強みを最大限に活かし組織単位での成果を創出していきたい方
・採用の意義を理解し、醍醐味を感じられている方（採用業務が好きな方）
・多様なステークホルダーと効果的にコミュニケーションが取れる方
・動的な環境変化に対しても柔軟に対応できる方
東京都
500 万円 ~ 800 万円
グロース上場IT企業
現在のチームでは1人目の人事企画・組織開発専任メンバーとなるため、幅広い人事領域で裁量を持って業務を遂行いただくことが可能です。
エンプロイー・ジャーニー（従業員一人一人が社内で経験する一連の体験）全体を視野に入れて、ありたい姿を描き、推進していくことを期待しています。
【具体的な業務内容】
■人事戦略/ポリシーの策定と実行
■人事制度の企画・運用・改善
・事業フェーズに応じた等級・評価・報酬制度の設計・運用・改善 など
■HRBP業務
・事業横断での組織課題の特定と解決に向けた企画・プロジェクト推進
■エンプロイー・エクスペリエンス向上のための各種施策の企画・運用・改善
・エンゲージメントサーベイ
・人材開発、成長支援 など
【どんな人とどのように関わるか】
・グループマネージャーのレポートラインに入りますが、CEOと日常的にコミュニケーションをとりながら企画・実行を行います。
・人事企画においては、経営陣への直接レポートや承認を得るプロセスがあり、各領域の管掌役員、部長レイヤーに対して直接説明し合意形成を行います。
・組織課題に対して、各領域のグループマネージャーを支援し、社員にも直接サポートを行うことがあります。
・HR領域の社外パートナーとのコミュニケーションにおいて中心的な役割を担います。
【弊社のこのポジションで働く魅力】
・上場、組織拡大、事業多角化といった企業の成長フェーズに伴い新たな人・組織の課題に事業横断で幅広くチャレンジできる
・人事戦略に対しての感度の高い経営陣と密に連携しながら企画立案、推進することができる
・上流（経営・事業戦略・人事戦略）からオペレーションまで一気通貫での人事経験
・上記を通じた、これまで経験のない人事領域（人材開発など）への挑戦、キャリアと専門性の拡張
・人事ポリシーに基づき、本人のWILLをふまえ、特定の職務領域に閉じずに幅広いミッションをお任せできる
■人・組織領域での企画・プロジェクト推進の経験
・人・組織領域の課題を特定して、施策を企画し、キーパーソンを
効果的に巻き込みながらプロジェクトをリードまたは支援した経験
■事業会社での人事業務経験（人事企画、組織開発、HRBP等）
【歓迎要件】
■人事企画、組織開発、HRBP等の業務経験3年以上
■組織拡大・事業多角化フェーズの事業会社での人事経験
■定量・定性データを課題・施策に落とし込む力
■プロジェクトマネジメント経験
【求める人物像】
■VISION、MISSIONを体現し、価値観、実現したい世界観に共感できる方
■抽象的なテーマを構造的に理解でき、わかりやすくシンプルにアウトプットできる方
■経営的な観点と社員のベネフィットの両面からバランス良く施策立案できる方
■多様なステークホルダーと効果的にコミュニケーションが取れる方
■動的な環境変化に対しても柔軟に対応できる方
東京都
650 万円 ~ 1,000 万円
コーユーレンティア株式会社
環境に優しい業態で、社会的にも需要が常に右肩上がりに増大しており、成長余力の大きい企業でございます。
そういった環境の中で、人事部長として様々な人事の経営課題の解決に貢献いただける人材を募集しております。
【具体的には・・・】
人事部長として以下の業務の統括、推進をしていただきます。
・経営戦略に基づいた人事戦略の立案・実行（中長期視点での組織設計）
・人事制度（評価・報酬・等級制度）の企画・社内運用
・経営層との連携による人事課題の解決
・労務管理・コンプライアンス対応・労務リスクの要望
・組織開発の立案と推進
・採用（新卒・中途）及び人材開発施策の統括
・人事戦略における経営陣との折衝経験
・人事制度構築経験
・労務対応経験
・メンバーマネジメント経験
【尚可条件】
・上場企業経験
東京都
750 万円 ~ 900 万円
株式会社ダスキン
■人事制度（等級・評価・報酬等）の企画・運用
■福利厚生、表彰、DE&I、エンゲージメント向上、働き方改革施策の企画・運用
■人事関連規程の管理、法改正対応、労使協定手続き
■制度／規定改訂に伴うシステム設計・運用（COMPANY導入中／開発は別組織で対応）
■労働組合との折衝 など
①普通自動車運転免許 ※未取得時はご入社までに取得いただく必要があります
②人事制度の企画、運用に関する知見・経験をお持ちの方（3年以上）
③人事システムを利用・運用した経験をお持ちの方
■歓迎要件
・ジョブ型人事制度の企画、運営に関する知見・経験をお持ちの方
・就業規則改定、労務管理等のご経験をお持ちの方（1年以上）
・Excelでのデータ加工・分析経験（ピボットテーブル、VLOOKUPの活用）
大阪府
502 万円 ~ 570 万円
某外資ホテル運営事業
今回はその中核を担う人事部長のポジションを募集します。
約20名のメンバーをまとめるとともに、ホテル運営に必要な主に労務管理、制度策定を行うなど非常にやりがいのあるポジションです。
・人事（主に労務）における組織マネージメント経験
＜歓迎＞
・ホテル業界における勤務経験
・英語によるコミュニケーション能力
東京都
750 万円 ~ 1,200 万円
障害福祉・教育・介護領域
直近もM&Aにより新規事業を担うグループ会社が複数参画しています。
連結従業員数が4000名規模となり事業内容も多角化する中で、人事労務部門強化のための実務担当者を募集いたします。
■働く魅力
労務のスペシャリストとしてキャリアを形成することはもちろん、採用や人事企画など幅を広げていくことができます。
■業務内容
弊社の労務部門は担当制になっており、入社後にお任せする業務は以下から、ご経験スキル・ご希望をふまえて最終決定いたします。
今後より伸ばしていきたいスキルや、学びを深めたい領域があれば面接時にぜひお聞かせください。
・給与関連（給与支払い、帳票管理、社労士対応、年末調整等）
・社員の勤怠管理、集計（有給等の管理）
・文書関連（就業規則、各種規定類管理）
・社会保険手続き関連全般／人員報告書作成／入退社管理／異動情報の管理等
・福利厚生制度の運用
・正社員・契約社員・パート、アルバイトの方々の雇用契約書チェックおよびその管理業務
・その他労務等の人事面における事項の調整・対応
※経験や希望により、就業規則の改定や新しい制度の構築など、より良い組織を目指した取り組みにもチャレンジできます。
■配属組織構成
人事統括部
∟給与社会保険チーム：マネージャー、スタッフ13名程
∟人事厚生チーム：マネージャー、スタッフ13名程
ご入社後はご経験やご希望をふまえて配属が決定し、その後もキャリアのご関心に応じて業務範囲を広げるなど様々なチャレンジが可能です。
■入社後の働き方
・通常入社後2ヶ月程度の出社をご依頼しています（個人により短縮の可能性もございます）
・週2回程度の出社を想定しており、週1回は必須となります。その他、業務上必要と判断される場合は出社をお願いする場合があります。業務に支障がない日は在宅勤務も可能です。
・平均的な出社は週2～3回程度ですが、担当業務によって異なります。なお、会社の方針により、将来的に出社頻度が変更になる可能性があり、この出社頻度を永続的に保証するものではないことをご了承ください。
以下いずれかに当てはまる方
・事業会社で3年以上の労務実務経験があり、年次業務及び繁忙について理解している方
・社労士事務所やBPO会社等での人事労務実務経験
【歓迎スキル】
・福利厚生の制度導入から運用まで一貫したご経験
・人事システム「COMPANY」の操作経験
・従業員数1000名以上の大手企業での労務経験
・急成長段階の企業で労務に関わった経験
【求める人物像】
・変化への適応力がある方
・成長志向
・学習意欲の高い方
・自ら手を動かし実行しながら、臨機応変にチームメンバーと協力しながら業務に取り組める方
・各事業部長、子会社経営陣とコミュニケーションをとりながら業務を進められる方
東京都
500 万円 ~ 700 万円
一般財団法人
さらなる組織拡大に向けて人材の大規模採用を進めるフェーズにあります。
この計画を達成するために、求人媒体、人材紹介、ダイレクトリクルーティング、リファラル等、民間基準の採用手法を採用ニーズに合わせて使い分けながらキャリア採用を推進いただきます。
具体的な業務内容は、以下の通りです（一例）
〇 採用戦略・方針の策定
〇 採用目標に対するKPI設計、管理
〇 経営陣・マネジメント層、採用活動に関わるステークホルダーとのコミュニケーション
〇 選考設計、面接官トレーニング等、採用プロセスの企画、管理
〇 母集団形成施策の企画・実行推進（スカウト、リファラル、採用広報含む）
〇 エージェントリレーション
〇 その他採用に係る業務全般
※選考プロセスの中でリファレンスチェックを行うことがあります
〇 複数のサービスを活用したダイレクトリクルーティングの実務経験（3年以上）
〇 採用戦略立案など上流から携わったご経験
〇 自社のサービスを魅力的に訴求し候補者を惹きつけられる高いプレゼンテーション能力
〇 複数のステークホルダーと円滑に協働を進める上で必要な高いコミュニケーション能力、論理的思考能力
＜歓迎スキル＞
〇 官民協働組織や地方自治体等、パブリックセクターで採用に携わった経験
〇 大規模採用（年間80名以上）に携わった経験
〇 採用広報の知見
〇 ピープルマネジメントの経験
東京都
750 万円 ~ 1,100 万円
保育園運営・教育事業展開企業
当社が運営している保育園が安定した運営を行えるように従事する保育者の労務業務のほか、人事戦略立案から制度改定・組織開発等の業務全般を担当・マネージメントしていただきます。
※保育士採用業務は別部門管理
貴方が持っている多様な知見を基に、保育事業における特性に照らし合わせたうえで、
人事という領域に拘らず、子育て事業全般における事業成長に向けた各種人事施策を
戦略立案から実行までをリーディングを取り推進していただきます。
多様なステークホルダーやメンバーと良好な関係を保ち、足元の基盤強化を疎かにしない
マルチタスクを人材育成も含めてプレイングマネージャーとして担っていただきたいです。
人事経験が長い方こそ、保育業界における制度や風土に違和感を覚えることもあると思います。
社会貢献性の高い事業だからこそ今までの常識が通用しないこともあります。
理想を持ちつつも、優先順位をつけて人事戦略を着実に前に進めてください。
「現場に寄り添う」ホスピタリティは忘れず、エモーショナルなコミュニケーションを取り、ファクトに裏付けされたロジカルさを併せ持つ。一言一句の意味・目的に責任と真摯さを合わせ持つ。そんなCHROを目指す方とお会いしたいです。
＜具体的には＞
・本社人員に対する育成、研修、組織開発
・人事制度企画・運用、タレントマネジメント、人材DB構築
・人事基幹システムリーディング、人事DD
・コンプライアンス対応、内部統制
・メンバーマネージメント
・労政、各種規則・規定改定、安全衛生
・給与計算
経験や能力を考慮し、できる業務からお任せしますが、即戦力でリーディングいただき、化学反応を起こしてください。
2000名を超える保育園運営の基盤を司り、経営のビジネスパートナ－として人事施策を推進頂きます。
・人事領域におけるプレイングマネージャーの経験
・中長期的な人事戦略PDCAの経験
・就業規則をシステム要件定義に置き換えられる方
【歓迎（WANT）】
・人事コンサルタント、アウトソーサー、等の経験
【求める人物像】
・大量処理の中でスピードと精度を併せ持つ対応ができる方
・自己犠牲の覚悟を持ち、精度・成果にコミット頂ける方
・常に市場トレンドを収集し、自己成長を止めない方
・多様なネゴシエーション手法を以ってコミュニケーションが取れる方
・次世代を担う後任育成ができる方
東京都
700 万円 ~ 1,200 万円
保育・教育事業を展開する企業
当社が運営している保育園が安定した運営を行えるように、保育士・栄養士・看護師等の保育者採用業務（新卒・中途・アルバイト・派遣）のほか、採用戦略立案や園の人員配置管理等の業務全般を担当・マネージメントしていただきます。
待機児童の削減が社会問題になるなど保育現場への要望は増加するとともに多様化しています。
その中で、量も質も担保し、安定的な人員確保を採用の側面から貢献いただきたいと考えています。
保育業界の採用は、保育制度に影響される為、その制度理解を行いながら、適正に人員を配置する必要があります。
採用プロセスを俯瞰で捉え、現状のリソースを最大活用し、効率と非効率・数学と心理学のバランスを取りながら、優先順位をつけて採用戦略を着実に前に進めてください。
また、採用面だけに特定せず、保育独自の制度の中で、採用・人材の専門家として、領域を固定せずフレキシブルに提言・サポートを行うことで、安定した園運営を実現するHRBPとしての活躍を期待しています。
＜具体的には＞
保育事業を支える採用部門責任者として、実務をこなしつつも、市場トレンドを踏まえた採用戦略を立案・推進いただきます。
・保育士・栄養士・看護師等の採用戦略立案、推進
・児童発達支援施設スタッフの採用戦略立案、推進
・KPIにコミットした採用業務、充足達成
・採用システムの最適化
・復職先調整、正社員登用
・保育園・施設の人員配置管理 ※要保育制度理解
・メンバーマネージメント
経験や能力を考慮し、できる業務からお任せしますが、即戦力でリーディングいただき、化学反応を起こしてください。
また、将来的にはオンボーディング、人事制度や組織開発、タレントマネジメント等、キャリアを広げていき、ヒトに係るフロント部門をけん引する人事責任者を目指して頂きたいです。
・採用領域におけるプレイングマネージャーの経験
・市場変化も考慮し、中長期的な採用戦略PDCAをアジャイル型で継続できる方
・人材要件が限定された中で採用KPIにコミットできる方
【歓迎】
・保育業界に携わった経験のある方
・採用系コンサルタント、アウトソーサー、キャリアコンサルタント等の経験
【求める人物像】
・保育士のキャリアに責任と真摯さを併せ持つ対応ができる方
・自己犠牲の覚悟を持ち、精度・成果にコミット頂ける方
・常に市場トレンドを収集し、自己成長を止めない方
・多様なネゴシエーション手法を以ってコミュニケーションが取れる方
・次世代を担う後任育成ができる方
東京都
600 万円 ~ 900 万円
保育・介護サービスを展開するスタンダード上場企業
従業員からの相談対応、労使紛争の予防と解決などをマネージャーとして推進し
安定した組織運営と従業員の生産性向上に貢献していただきます。
・保育園、学童スタッフの評価、昇給昇格、処遇改善加算等に関する試算、人事管理業務
・保育園や学童の配置基準管理や助成金受給状況の管理
・報酬・処遇制度の運用と改定
・異動や退職希望者との面談、配属先の調整
・従業員からの様々な相談（キャリア、人間関係、福利厚生、コンプライアンス等）に対し、
適切な情報提供、アドバイス、または関連部署への連携
・ExcelやPowerPointを用いた資料作成
■勤怠・給与・労務管理のご経験があり、かつ下記ご経験をお持ちの方
・組織開発と要員計画
・人事評価考課制度の構築および運用
・人事処遇制度の構築・改定および運用
・多様なバックグラウンドを持つ従業員との効果的なコミュニケーション能力、
問題解決能力、交渉力、分析力
■チームマネジメント経験5年以上
【歓迎要件】
・保育業界での勤務経験
・補助金などの申請業務経験
・事業会社での労務問題やコンフリクトへの対応経験
【求める人物像】
・管理する数字に対する責任感と実行力のある方
・自ら積極的なコミュニケーションを取り、物事を進めることができる方
・複数の関係者や協働者と粘り強く交渉を続け、最後までやり抜く力を持っている方
・共感性が高く社内関係者と並走しながら課題解決ができる方
東京都
600 万円 ~ 1,000 万円
大手グループ会社ホテル経営
・媒体やエージェントを活用した母集団形成のための企画・運用
・面接後のエージェント・候補者との折衝、今後の進め方の策定
・ダイレクトリクルーティング調整
・ハイレイヤーの採用業務（面接実施を含む）
■社内研修の企画、運営
社員の定着化に向けて研修や制度の企画実行を行っていただきます。
階層別研修、キャリア育成、自己啓発サポートなど20種類以上に及びます。
■メンバーマネジメント業務
上記の業務と並行して、メンバーへの担当割り振り、業務フォローを担っていただきます。
・新卒もしくは中途採用経験
・人事研修運営のご経験
【尚可】
ホテル業界、外食産業等での人事のご経験
東京都
500 万円 ~ 680 万円
【具体的な業務内容】
■経理業務全般・日常会計処理及び月次決算（メイン業務）
■月次の給与賞与計算及び年末調整から法定調書並びに給与支払い報告書まで、給与に係る業務
■クライアントの海外本社とのコミュニケーション
■スタッフ（10名程度）の配置・教育管理
【組織】
クライアントサービス部は35名。Generalマネジャー1名のもと、マネジャー3名、スーパーバイザー7名、シニアスタッフとスタッフ25名の組織で、クライアントごとに2～3名のチーム編成となります。
全メンバーが「会計・税務」と「給与計算」を担当する体制を取っている為、裁量が大きくやりがいを感じられるポジションです。
・事業会社又は会計事務所において、会計・給与計算の実務を10年以上経験している方
・ピープルマネジメントの経験
【歓迎要件】
・社労士事務所の経験
・外資系企業での就労経験、英語実務経験
・税務に関する知識
東京都
1,000 万円 ~ 1,500 万円
【北海道富良野】外資系ホテル
総支配人に直接報告し、ホテル事業の財務および管理管理を監督するホテルチームの重要なメンバーとなります。
財務マネージャーはJGAAPとホテル統一システムに従って適切な簿記と財務報告を維持する責任があります。
また、ホテルおよび事業体のオペレーショナルリスクを最小限に抑えるためのオペレーショナルコントロールおよびモニタリングメカニズムの確立にも責任を負います。
また、人事、エンジニアリング、IT、一般事務など、バックオフィス管理業務にも責任を負います。
財務・総務マネージャーはホテルの財務管理者であり、ホテルの予算、資金管理、運営実績報告、会計、保険、税金、給与、その他関連事項の処理・管理を担当します。
銀行口座、FFE準備金、WACCのキャッシュフローの維持・管理など、実践的なアプローチが求められます。
・ホテルの管理会計
・ホテル会計・財務知識
・月末リポート（財務3表）、仕分けなど
・在庫管理
・その他
・Excel・システムに慣れている方
・現場理解のある方
・コミュニケーション能力の高い方
・経営視点（短期PL＋中長期価値）
■Skills and expertise
- University degree in accounting, finance, economics, business management, real estate investment or any subject with a particularly strong focus on financial reporting and data analytics.
- Minimum 5 years hotel experience working in a similar role - in the areas of finance, general affairs, cost control, accounting is mandatory
- Highly competent with the JGAAP and Hotel Uniform System of accounts, Japan tax laws and labour regulations
- Bilingual - highly proficient in both Japanese and English
- Strong work ethics, hands-on and a can do attitude is essential
- Organisational skills and dealing with external third parties, vendors, business partners, tenants and leasing companies
- Good written and verbal communication skills with the ability to present Hotel performance and budget to owning entity
- Ability to lead as part of the management team and also work closely with other departments as part of a team
- IT competent and highly proficient in the use of MS Office 365 - Excel, Word, Powerpoint, Outlook
- Experience in working with Japanese PMS, POS, purchasing and inventory control, accounting system, payroll system
- For the administrative duties, he/she oversees the management of personnel and general affairs. This includes keeping up with labour regulations, employee hiring trends, health and safety controls, employee regulations and implementation at the Hotel.
- Personnel tasks include creating employee regulations handbook, conducting staff orientation, staff training, conducting annual performance evaluation, staff surveys and social activities for the Hotel staff.
- A key task is also in maintaining a good and happy working environment for the Hotel employees.
- He/she is also responsible for providing and distributing internal information and announcements to the rest of the Hotel team and support each department with their resource level and management of their staff.
- Oversee the staff housing administration and management.
北海道
800 万円 ~ 1,200 万円
外資系アウトソーシング会社
【仕事内容】
■経理業務全般・日常会計処理及び月次決算
■月次の給与賞与計算及び年末調整から法定調書並びに給与支払い報告書まで、給与に係る補助業務
・事業会社又は会計事務所において、会計・給与計算の実務を3年以上経験している方
・英語：読み書き以上
【歓迎要件】
外資系企業での就労経験並びに英語実務経験
東京都
450 万円 ~ 600 万円
外資系アウトソーシング会社
【具体的な業務内容】
■経理・税務業務全般・日常会計処理及び月次決算のアウトソーシング（メイン業務）
■月次の給与賞与計算及び年末調整から法定調書並びに給与支払い報告書まで、給与に係る業務
■クライアントの海外本社とのコミュニケーション
■スタッフ（10名程度）の配置・教育管理
・事業会社又は会計事務所における経理実務10年程度の経験
・ピープルマネジメントの経験
・英語中級程度：読み書き、会話
【歓迎要件】
・社労士事務所、アウトソーシング会社のご経験
・税務の実務経験
・外資系企業での就業経験
東京都
700 万円 ~ 1,000 万円
人材組織開発コンサル提供会社
大手企業を中心に経営層や次世代のリーダーシップ開発のプログラム企画・運営を担当。顧客の課題を捉え、
プログラムの設計・提案・ファシリテーション／コーチング、アフターフォローを担っていただきます。
・経営者とのヒヤリング、対話によって方向性を確認する
・必要な関係者とのヒヤリングを通じて組織課題の診断と分析をする
・そのうえで適切なプログラムを描き提案します
・プログラムの実行指揮、および実行、必要に応じてフォローアップ、効果検証します。
・プログラムによっては、経営人材へのコーチングや場におけるファシリテーションをします。
※こちらが一方的に知識やテクニックを教える（与える）のではなく、参加者自らが気づきを得られるように促すスタイルが求められます
・コーチングや研修プログラムの運営の経験
・コンサルティングファームで事業変革のリーディングの経験
・コーチングやシステムコーチングの実践経験
・無形商材の営業経験
・人材開発関連の仕事の経験
■■求める人物像■
受講者はそれぞれが真剣な想いを抱えて参加しています。
そのため、真摯な姿勢で相手と誠実に向き合える姿勢がある方を歓迎します。
また、受講者は優秀な経営者ポジションやそれを目指す方ばかりなので、
そのような方達にコーチングできる人間的魅力のある方が望ましいです。
東京都
600 万円 ~ 800 万円
■主な業務
管理（人事・総務・財務関係）業務全般を主として、フロント業務も含みます。
・経営会議の事務局業務（月2回の開催）
・人事関係業務（採用、教育など）
・決算業務（年次決算、月次営業成績業作成・結果検証）
・資金繰り表作成（運転資金管理）
・税理士対応
・業務監査担当、対応
・経理、人事、総務などの管理業務経験
（全て満たしていなくても構いません）
滋賀県
550 万円 ~ 650 万円
株式会社曲田商店
■労務管理(給与計算、勤怠管理、社会保険手続き）
■社内規定改訂
■採用面接対応
■営業許可証管理、公官庁手続き
■社内行事運営
・人事（社保・労務）のご経験をお持ちの方
・マネジメント経験（業務管理など）をお持ちの方
大阪府
500 万円 ~ 550 万円
-
職種から求人を探す
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業種から求人を探す
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