技能/経験

■必須条件（下記いずれかのご経験）
・事業会社における労務実務経験（目安3〜5年以上）
-給与計算・社保手続きの一連の流れを、主体となって運用した経験
・労働基準法などの人事関連法規の基礎知識と、実務への適用能力
　-「法律で決まっているからダメ」ではなく、「どうすれば法を遵守しつつ、組織のスピードを落とさずに運用できるか」を考えた経験
・ ITツールの利用経験
・ER（特に問題社員対応）のご経験のある方

■歓迎条件
・多様なステークホルダー（経営〜現場）との関係構築力と巻き込み力
・プロジェクトマネジメントのご経験（例：人事労務システムの導入、働き方改革など）
・急成長フェーズや変化の激しい環境（ベンチャー・メガベンチャー等）での実務経験
・アウトソーサーや社会保険労務士法人との折衝・ディレクション経験
・労務領域に留まらず、採用や教育、制度設計など人事全般への知見・関心
・当事者意識が高く、自ら課題を見つけ主体的に動ける方