※ご経験に応じて課長からのスタートも検討可能です。

当社が運営している保育園が安定した運営を行えるように、保育士・栄養士・看護師等の保育者採用業務（新卒・中途・アルバイト・派遣）のほか、採用戦略立案や園の人員配置管理等の業務全般を担当・マネージメントしていただきます。

待機児童の削減が社会問題になるなど保育現場への要望は増加するとともに多様化しています。
その中で、量も質も担保し、安定的な人員確保を採用の側面から貢献いただきたいと考えています。

保育業界の採用は、保育制度に影響される為、その制度理解を行いながら、適正に人員を配置する必要があります。
採用プロセスを俯瞰で捉え、現状のリソースを最大活用し、効率と非効率・数学と心理学のバランスを取りながら、優先順位をつけて採用戦略を着実に前に進めてください。

また、採用面だけに特定せず、保育独自の制度の中で、採用・人材の専門家として、領域を固定せずフレキシブルに提言・サポートを行うことで、安定した園運営を実現するHRBPとしての活躍を期待しています。

＜具体的には＞
保育事業を支える採用部門責任者として、実務をこなしつつも、市場トレンドを踏まえた採用戦略を立案・推進いただきます。
・保育士・栄養士・看護師等の採用戦略立案、推進
・児童発達支援施設スタッフの採用戦略立案、推進
・KPIにコミットした採用業務、充足達成
・採用システムの最適化
・復職先調整、正社員登用
・保育園・施設の人員配置管理　※要保育制度理解
・メンバーマネージメント

経験や能力を考慮し、できる業務からお任せしますが、即戦力でリーディングいただき、化学反応を起こしてください。
また、将来的にはオンボーディング、人事制度や組織開発、タレントマネジメント等、キャリアを広げていき、ヒトに係るフロント部門をけん引する人事責任者を目指して頂きたいです。