日本最大級の外国人向けプラットフォームを支える、不動産エージェントの「量」と「質」の両方を最大化する人材パイプラインを一気通貫で構築・運営することがミッションです。

外国人向け求人メディアや大手人材派遣会社などとの連携を活用した獲得戦略と、研修カリキュラムによる育成を統合的にマネジメントし、
「獲得した人材が確実に成果を出す」仕組みを設計していただきます。

1.不動産エージェント採用チームのマネジメント
　・エージェント獲得戦略の策定・実行管理
　・獲得チャネルの開拓・最適化
　　（外国人向け求人メディア/人材派遣連携/紹介等）
　・一人あたり獲得コストの管理・改善
　・経験レベル別の採用基準設計

2.不動産エージェント育成チームのマネジメント
　・30日間研修カリキュラムの全体設計・改善
　・経験レベル別の研修プログラムのカスタマイズ管理
　・成約率データに基づく育成施策の立案
　・独り立ち判定基準の策定・改善

3.不動産エージェント採用→育成の統合設計
　・「採用→オンボーディング→研修→独り立ち→定着」の
　　一気通貫フロー設計
　・エージェントのライフサイクル全体の指標設計・管理
　・早期離脱防止・定着施策の推進
　・エージェントコミュニティの活性化

4.チーム運営
　・メンバーの目標設定・評価・育成
　・2チーム間の連携促進
※変更の範囲：当社で発生するすべての業務