宝飾・アパレル（繊維）・スポーツの求人・転職情報（3ページ目）
253件中の101〜150件を表示
【外資アパレル/650万/リモート週3以上/フルフレックス/英語・中国語が使える】
仕事内容
【本ポジションについて】
Develop and maintain productive, effective, and professional relationships with peers, superiors, and cross-functional teams. Always represent the company in a positive and supportive manner. Proactively work for process improvement and new projects in collaboration colleagues oversea.
Accountant is responsible for handling in the following areas:
• Fixed Asset accounting in JGAAP basis and tax filing support
• Japan Accounting data accuracy
• Partnership with Shanghai GL, AP and AR teams
• Corporate income tax, stamp tax filing
• Statutory closing, compliance, internal / external audits
• Global project Implementation and process Improvement
■業務内容
・40%：Fixed Asset Management in JGAAP
Prepare journal entries for Secondary (JGAAP) ledger during monthly closing.
Perform quarterly Primary (US GAAP) / Secondary (JGAAP) ledger reconciliations.
Lead the annual physical fixed asset count process.
・30%：Enhancing Accounting Data Accuracy
Partner with Retail Operations to ensure timely lease and utilities payments, reconcile sales data variances.
Improve data accuracy by reducing un-invoiced purchase orders.
Ensure timely submission of T&E report and supporting receipts.
Manage Japan GL codes, provide guidance on proper usage to ensure correct recognition.
・20%：Local Support for APAC AP/AP teams
Process vendor invoices and customer payment notices, and share with AP/AR teams.
Drive vendor invoice digitization to minimize paper-based transactions.
Prepare and mail physical invoices to customers.
Maintain physical records in compliance with corporate policies, JGAAP, local tax requirements.
・5%：Statutory Closing with Accounting Manager
Prepare financial statements in accordance with statutory requirements.
Reconcile financial statements between US GAAP and JGAAP.
Support SOX compliance as well as internal and external audit processes.
・5%：Additional Responsibilities
Perform ad hoc financial analysis.
Contribute to global project implementation.
Drive process improvements to enhance efficiency and accuracy.
※副業禁止
■Report Line：Accounting Manager
Develop and maintain productive, effective, and professional relationships with peers, superiors, and cross-functional teams. Always represent the company in a positive and supportive manner. Proactively work for process improvement and new projects in collaboration colleagues oversea.
Accountant is responsible for handling in the following areas:
• Fixed Asset accounting in JGAAP basis and tax filing support
• Japan Accounting data accuracy
• Partnership with Shanghai GL, AP and AR teams
• Corporate income tax, stamp tax filing
• Statutory closing, compliance, internal / external audits
• Global project Implementation and process Improvement
■業務内容
・40%：Fixed Asset Management in JGAAP
Prepare journal entries for Secondary (JGAAP) ledger during monthly closing.
Perform quarterly Primary (US GAAP) / Secondary (JGAAP) ledger reconciliations.
Lead the annual physical fixed asset count process.
・30%：Enhancing Accounting Data Accuracy
Partner with Retail Operations to ensure timely lease and utilities payments, reconcile sales data variances.
Improve data accuracy by reducing un-invoiced purchase orders.
Ensure timely submission of T&E report and supporting receipts.
Manage Japan GL codes, provide guidance on proper usage to ensure correct recognition.
・20%：Local Support for APAC AP/AP teams
Process vendor invoices and customer payment notices, and share with AP/AR teams.
Drive vendor invoice digitization to minimize paper-based transactions.
Prepare and mail physical invoices to customers.
Maintain physical records in compliance with corporate policies, JGAAP, local tax requirements.
・5%：Statutory Closing with Accounting Manager
Prepare financial statements in accordance with statutory requirements.
Reconcile financial statements between US GAAP and JGAAP.
Support SOX compliance as well as internal and external audit processes.
・5%：Additional Responsibilities
Perform ad hoc financial analysis.
Contribute to global project implementation.
Drive process improvements to enhance efficiency and accuracy.
※副業禁止
■Report Line：Accounting Manager
求める経験 / スキル
【Education / Certifications】
・Bachelor’s degree in Accounting or a related field.
・Japanese Bookkeeping Certificate (Nissho Boki) Level 2 preferred.
【Work Experience】
・At least 3-5 years of relevant experience.
・Apparel industry experience is a plus.
【Skills / Competencies】
・Business-level written and verbal communication skills in English and Japanese; Chinese language proficiency is a plus.
・Strong knowledge of accounting policies and procedures, with emphasis on fixed asset treatment under JGAAP and US GAAP, as well as Japan consumption tax.
・Advanced Microsoft Excel skills required; familiarity with ERP systems, preferably Oracle.
・Ability to maintain a high level of accuracy when entering and managing financial information.
・Proven ability to handle confidential and sensitive financial data with integrity.
・Sound judgment and decision-making skills in performing all responsibilities.
・High degree of integrity and professionalism in managing confidential matters.
・Strong analytical and problem-solving skills, attention to detail, and accuracy.
Excellent organizational skills and ability to prioritize effectively.
All leaders at our company must be able to demonstrate our leadership behaviors –
• Come As You Are
• Better Together
• Commit To Create
・Bachelor’s degree in Accounting or a related field.
・Japanese Bookkeeping Certificate (Nissho Boki) Level 2 preferred.
【Work Experience】
・At least 3-5 years of relevant experience.
・Apparel industry experience is a plus.
【Skills / Competencies】
・Business-level written and verbal communication skills in English and Japanese; Chinese language proficiency is a plus.
・Strong knowledge of accounting policies and procedures, with emphasis on fixed asset treatment under JGAAP and US GAAP, as well as Japan consumption tax.
・Advanced Microsoft Excel skills required; familiarity with ERP systems, preferably Oracle.
・Ability to maintain a high level of accuracy when entering and managing financial information.
・Proven ability to handle confidential and sensitive financial data with integrity.
・Sound judgment and decision-making skills in performing all responsibilities.
・High degree of integrity and professionalism in managing confidential matters.
・Strong analytical and problem-solving skills, attention to detail, and accuracy.
Excellent organizational skills and ability to prioritize effectively.
All leaders at our company must be able to demonstrate our leadership behaviors –
• Come As You Are
• Better Together
• Commit To Create
勤務地
東京都
想定年収
460 万円 ~ 570 万円
Deckers Japan合同会社
仕事内容
The Revenue Channel Manager is responsible for the end-to-end revenue performance of Teva Japan, overseeing Wholesale and E-Commerce channels with a primary focus on commercial strategy, forecasting, pricing & promotion governance and inventory management. This role acts as the commercial co-owner of revenue alongside the Brand Director ensuring strong wholesale partnerships while scaling e-commerce profitability and alignment with Brand, Merchandising and Channel standards.
40％
Team Leadership and Commercial Ownership:
Lead, coach and develop the Revenue Channel team, fostering a high-performance and accountability-driven culture.
Ensure clear commercial direction while empowering channel specialists to succeed in their respective disciplines.
Set clear objectives and performance standards and ensure disciplined tracking of KPI’s and marketplace conditions.
Represent Teva Japan’s commercial needs in cross-functional and regional forums.
Partner closely with the respective functions to ensure an aligned Go-To-Market execution.
30％
Business Strategy and Execution:
Develop and implement strategies to meet sales, growth and margin objectives.
Account management and identifying new business opportunities & accounts
Manage full year and seasonal budgets to optimize marketplace inventory and improve forecast accuracy.
Cooperate with Merchandising and DTC channel(s) to develop tactics and coordinate liquidation of aging inventory.
20％
Retail Trade and Point of Sale Optimization
Plan and implement a seasonal retail trade marketing plan in partnership with brand marketing prioritizing teva.com and key account retailers.
Manage the logistics and installation of all trade marketing assets at their respective points of sale.
10％
Analytics and Reporting
Analyzing and reporting key business metrics, collecting and disseminating information to supporting departments.
T&E management with cost effective resource allocation.
Plan market tours for internal and overseas guests.
40％
Team Leadership and Commercial Ownership:
Lead, coach and develop the Revenue Channel team, fostering a high-performance and accountability-driven culture.
Ensure clear commercial direction while empowering channel specialists to succeed in their respective disciplines.
Set clear objectives and performance standards and ensure disciplined tracking of KPI’s and marketplace conditions.
Represent Teva Japan’s commercial needs in cross-functional and regional forums.
Partner closely with the respective functions to ensure an aligned Go-To-Market execution.
30％
Business Strategy and Execution:
Develop and implement strategies to meet sales, growth and margin objectives.
Account management and identifying new business opportunities & accounts
Manage full year and seasonal budgets to optimize marketplace inventory and improve forecast accuracy.
Cooperate with Merchandising and DTC channel(s) to develop tactics and coordinate liquidation of aging inventory.
20％
Retail Trade and Point of Sale Optimization
Plan and implement a seasonal retail trade marketing plan in partnership with brand marketing prioritizing teva.com and key account retailers.
Manage the logistics and installation of all trade marketing assets at their respective points of sale.
10％
Analytics and Reporting
Analyzing and reporting key business metrics, collecting and disseminating information to supporting departments.
T&E management with cost effective resource allocation.
Plan market tours for internal and overseas guests.
求める経験 / スキル
Work Experience:
A minimum of 8 years experience in a Sales or Brand Management role within a recognized and respected international brand.
Experience overseeing or partnering closely with e-commerce teams.
Experience managing and selling an international emerging brand(s), ideally within the FMCG, luxury, footwear, fashion or lifestyle sectors.
Skills/Competencies:
Organizational management and leadership attributes with an exceptional ability to communicate.
The ability to cultivate and maintain strong relationships with both colleagues and retail partners.
Knowledge of the Japanese Marketplace with an established network of Managers and Directors of key retailers.
Strong negotiation, analytical and interpersonal skills.
Experience working closely with brand marketing and product teams.
A minimum of 8 years experience in a Sales or Brand Management role within a recognized and respected international brand.
Experience overseeing or partnering closely with e-commerce teams.
Experience managing and selling an international emerging brand(s), ideally within the FMCG, luxury, footwear, fashion or lifestyle sectors.
Skills/Competencies:
Organizational management and leadership attributes with an exceptional ability to communicate.
The ability to cultivate and maintain strong relationships with both colleagues and retail partners.
Knowledge of the Japanese Marketplace with an established network of Managers and Directors of key retailers.
Strong negotiation, analytical and interpersonal skills.
Experience working closely with brand marketing and product teams.
従業員数
290名
（2024年10月時点）
勤務地
東京都
想定年収
非公開
従業員数
290名
（2024年10月時点）
Deckers Japan合同会社
仕事内容
デジタルプログラム・マネージャーは、日本市場における事業成長を支える主要な取り組みの企画、調整、実行を担います。この役割は、小売、eコマース、サプライチェーン、コーポレート機能を網羅するクロスファンクショナルなプログラムに対し、構造、ガバナンス、そして卓越したデリバリーを提供します。
デジタルプログラム・マネージャーは、グローバルな取り組みと日本特有の優先事項の整合性を確保し、顧客体験、業務効率、そして市場競争力の向上につながる成果を推進します。
理想的な候補者は、優れたプロジェクト／プログラム管理スキル、ビジネス志向のマインドセット、そして多様なチームやステークホルダーを直接の権限なしにリードする能力を備えています。
【職務内容】
▼プログラム管理
・日本における主要プログラムの計画、実行、提供をエンドツーエンドで主導する。
・プログラムがグローバル戦略と現地のビジネスニーズに合致していることを確認する。
▼ステークホルダー・コラボレーション
・日本のビジネスリーダー、グローバルIT部門、外部ベンダーと緊密に連携する。
・多様なステークホルダーグループ間のコミュニケーションと期待を管理する。
▼リスクおよび課題管理
・リスク、依存関係、および障害を早期に特定し、緩和計画を実施する。
・透明性を確保しながら問題をエスカレーションし、解決策を提案する。
▼財務およびリソース管理
・プログラムの予算とリソースを追跡する。
・プロジェクトチームとベンダーサポートの割り当てを最適化する。
▼変更管理および導入
・新しいシステム、プロセス、およびツールの導入に向けたビジネスの準備を支援する。
・成果を成功に導くためのトレーニング、コミュニケーション、および変更イニシアチブを実施する。
▼パフォーマンス追跡
・プログラムの成功のためのKPIを定義および監視する。
・データに基づいた洞察とレポートを上級管理職に提供する。
【業務内容】
30%：プログラム計画とガバナンス
日本におけるテクノロジーおよびデジタルプログラムのスコープ、目標、タイムライン、予算を定義します。説明責任と透明性を確保するためのガバナンスフレームワークを構築します。
20%：部門横断的なコーディネーション
小売、eコマース、サプライチェーン、財務、ITの各部門にわたるグローバルおよびローカルチームと連携し、連携と円滑なプログラム実行を確保します。
20%：プロジェクトのデリバリーと実行
イニシアチブのデリバリーを推進し、リスクと依存関係を管理し、マイルストーンが期限通りに予算内で達成されるようにします。
15%：チーム管理とリーダーシップ
日本を拠点とするテクノロジーチームを率い、指導し、育成します。リソースを効果的に配分し、コラボレーションを促進し、強力な能力を構築します。
10%：ステークホルダーエンゲージメントと報告
日本のビジネスリーダーとグローバルプログラムチームの橋渡し役を務め、定期的に最新情報、インサイト、ステータスレポートをリーダーシップチームに提供します。
5%：継続的改善と変更管理
デリバリープロセスの最適化、ベストプラクティスの導入、組織変更の管理の機会を特定し、新しいソリューションの導入を確実にします。
デジタルプログラム・マネージャーは、グローバルな取り組みと日本特有の優先事項の整合性を確保し、顧客体験、業務効率、そして市場競争力の向上につながる成果を推進します。
理想的な候補者は、優れたプロジェクト／プログラム管理スキル、ビジネス志向のマインドセット、そして多様なチームやステークホルダーを直接の権限なしにリードする能力を備えています。
【職務内容】
▼プログラム管理
・日本における主要プログラムの計画、実行、提供をエンドツーエンドで主導する。
・プログラムがグローバル戦略と現地のビジネスニーズに合致していることを確認する。
▼ステークホルダー・コラボレーション
・日本のビジネスリーダー、グローバルIT部門、外部ベンダーと緊密に連携する。
・多様なステークホルダーグループ間のコミュニケーションと期待を管理する。
▼リスクおよび課題管理
・リスク、依存関係、および障害を早期に特定し、緩和計画を実施する。
・透明性を確保しながら問題をエスカレーションし、解決策を提案する。
▼財務およびリソース管理
・プログラムの予算とリソースを追跡する。
・プロジェクトチームとベンダーサポートの割り当てを最適化する。
▼変更管理および導入
・新しいシステム、プロセス、およびツールの導入に向けたビジネスの準備を支援する。
・成果を成功に導くためのトレーニング、コミュニケーション、および変更イニシアチブを実施する。
▼パフォーマンス追跡
・プログラムの成功のためのKPIを定義および監視する。
・データに基づいた洞察とレポートを上級管理職に提供する。
【業務内容】
30%：プログラム計画とガバナンス
日本におけるテクノロジーおよびデジタルプログラムのスコープ、目標、タイムライン、予算を定義します。説明責任と透明性を確保するためのガバナンスフレームワークを構築します。
20%：部門横断的なコーディネーション
小売、eコマース、サプライチェーン、財務、ITの各部門にわたるグローバルおよびローカルチームと連携し、連携と円滑なプログラム実行を確保します。
20%：プロジェクトのデリバリーと実行
イニシアチブのデリバリーを推進し、リスクと依存関係を管理し、マイルストーンが期限通りに予算内で達成されるようにします。
15%：チーム管理とリーダーシップ
日本を拠点とするテクノロジーチームを率い、指導し、育成します。リソースを効果的に配分し、コラボレーションを促進し、強力な能力を構築します。
10%：ステークホルダーエンゲージメントと報告
日本のビジネスリーダーとグローバルプログラムチームの橋渡し役を務め、定期的に最新情報、インサイト、ステータスレポートをリーダーシップチームに提供します。
5%：継続的改善と変更管理
デリバリープロセスの最適化、ベストプラクティスの導入、組織変更の管理の機会を特定し、新しいソリューションの導入を確実にします。
求める経験 / スキル
【職務経験】
• テクノロジーまたはデジタルトランスフォーメーション分野におけるプロジェクト/プログラムマネジメント経験8年以上。
• 多国籍企業での勤務経験（コンシューマー、小売、デジタル業界が望ましい）。
• 複雑で部門横断的な取り組みを期限通り、予算内で遂行した実績。
【スキル】
• プログラム/プロジェクトマネジメント手法に関する深い専門知識（アジャイル、ウォーターフォール、ハイブリッド）。
• 優れたステークホルダーマネジメントおよびコミュニケーションスキル。
• リスク、予算、ベンダー管理。
• 英語と日本語のバイリンガル能力。
Deckers Brandsのすべてのリーダーは、以下のリーダーシップ行動を実践できなければなりません。
• ありのままの自分でいる
• 共により良い未来を築く
• 創造へのコミットメント
• テクノロジーまたはデジタルトランスフォーメーション分野におけるプロジェクト/プログラムマネジメント経験8年以上。
• 多国籍企業での勤務経験（コンシューマー、小売、デジタル業界が望ましい）。
• 複雑で部門横断的な取り組みを期限通り、予算内で遂行した実績。
【スキル】
• プログラム/プロジェクトマネジメント手法に関する深い専門知識（アジャイル、ウォーターフォール、ハイブリッド）。
• 優れたステークホルダーマネジメントおよびコミュニケーションスキル。
• リスク、予算、ベンダー管理。
• 英語と日本語のバイリンガル能力。
Deckers Brandsのすべてのリーダーは、以下のリーダーシップ行動を実践できなければなりません。
• ありのままの自分でいる
• 共により良い未来を築く
• 創造へのコミットメント
従業員数
290名
（2024年10月時点）
勤務地
東京都
想定年収
非公開
従業員数
290名
（2024年10月時点）
Deckers Japan合同会社
仕事内容
【本ポジションについて】
The Senior Manager, eCommerce, HOKA UGG is responsible for the delivery of eCommerce revenue targets and establishing the .com experience as the pinnacle expression of the brand. This position will be accountable for the development and cross-functional alignment of the seasonal eCommerce Go-to-Market strategy for the 2 brands (in collaboration with brand marketing, planning, merchandising, acquisition, retention, user experience, and technology teams) while also leading a team through in-season execution to ensure success.
The Senior Manager, eCommerce, HOKA UGG will lead tech investment future planning including technology innovation to drive the world class consumer experiences, exploring the marketplace management to identify the opportunities outside of .com and identifying the opportunities to build the long-lasting relationship with our consumers partnering with the Sr. manager of Digital Technology, Manager of Consumer Engagement & Loyalty and Director of eCommerce to ensure the business is maximizing the investment.
The Senior Manager, eCommerce, HOKA UGG builds impactful business relationships using a global and inspiring approach and is sought out by business partners as a source of valued digital direction.
【業務内容】
30%Team Leadership:
•Lead a team of eCommerce managers and personalization
•Lead across the matrix through influence and partnership; instill and reinforce the highest standards for collaboration and teamwork within eCommerce and within cross-functional partners
•Stakeholder and key contributor to eCommerce Leadership team
•Foster and embed Deckers values and culture; model and build an inclusive workplace
•Champion best practices to improve diversity, inclusion and belonging at Deckers
•Develop, motivate, mentor and retain top talent, ensuring clear objectives, continuous feedback, and development plans
•Build the future-proof strategy by driving the innovation and empower the team to drive them.
30% eCommerce Management:
•Responsible for clear organizational focus on meeting and exceeding the expectations of the brands and DTC team while maintaining a consumer-first lens
•Set and share team KPI’s and hold teams accountable to achieving these goals throughout the year.
•Accountable for the development and successful execution of seasonal GTM plans
•Drive pre-season GTM meetings and planning milestones with all brand, eComm, and other stakeholders
•Create branded vision for digital business, shared amongst all stakeholders; This vision will guide the overall direction and scope of work completed by the Senior Manager, eCommerce, HOKA UGG’s team
•Incorporate brand-defined consumer targets into eCommerce business strategies and GTM planning
•Manages the development, documentation, and visual communication of consumer journey’s onsite; leverages these plans to drive GTM plans, personalization + segmentation strategies, and overall site optimization
•Owns and manages long-term strategy and projects for the site (including the definition of associated milestones and timelines)
•Leads cross-functional valuing meetings quarterly to align all stakeholders on establishing priority of site enhancements for upcoming quarters and seasons
•Propose site enhancements via business case submission to remain competitive in the marketplace and drive revenue; these business cases will be valued at quarterly valuing meetings
20% Go-To-Market (GTM) Development:
•Creates and presents seasonal GTM plans in collaboration with brand, eCommerce, and merchant partners
•Work with agile team to build GTM epics as needed, prioritizing tasks and milestone deliverables accordingly * Stay up to speed on Commerce Cloud platform capabilities pertaining to GTM to drive GTM performance
•Drive improvements to all KPI’s and enhanced customer journey via A/B testing on GTM related items, with the goal of improving ATV, UPT, and conversion rate
•Drive customer segmentation and personalization efforts pertaining to GTM execution
•Act as stakeholder on select site enhancement projects as subject expert matter where relevant
•User Acceptance Test (UAT) all GTM experiences/tasks completed by product team
20% REPORTING:
•Leads the weekly, monthly, and quarterly business reviews, calling out successes, learnings, actionable insights, risk and mitigation plans
•Leads creation of a seasonal go to market deck, shared among cross-functional teams and regions
•Provides post-mortem and retrospective reporting on all key GTM related experiences and site enhancement performances
•Communicates GTM changes and updates to stakeholders as needed
•Run lessons learned meetings breaking down the above with key stakeholders
The Senior Manager, eCommerce, HOKA UGG is responsible for the delivery of eCommerce revenue targets and establishing the .com experience as the pinnacle expression of the brand. This position will be accountable for the development and cross-functional alignment of the seasonal eCommerce Go-to-Market strategy for the 2 brands (in collaboration with brand marketing, planning, merchandising, acquisition, retention, user experience, and technology teams) while also leading a team through in-season execution to ensure success.
The Senior Manager, eCommerce, HOKA UGG will lead tech investment future planning including technology innovation to drive the world class consumer experiences, exploring the marketplace management to identify the opportunities outside of .com and identifying the opportunities to build the long-lasting relationship with our consumers partnering with the Sr. manager of Digital Technology, Manager of Consumer Engagement & Loyalty and Director of eCommerce to ensure the business is maximizing the investment.
The Senior Manager, eCommerce, HOKA UGG builds impactful business relationships using a global and inspiring approach and is sought out by business partners as a source of valued digital direction.
【業務内容】
30%Team Leadership:
•Lead a team of eCommerce managers and personalization
•Lead across the matrix through influence and partnership; instill and reinforce the highest standards for collaboration and teamwork within eCommerce and within cross-functional partners
•Stakeholder and key contributor to eCommerce Leadership team
•Foster and embed Deckers values and culture; model and build an inclusive workplace
•Champion best practices to improve diversity, inclusion and belonging at Deckers
•Develop, motivate, mentor and retain top talent, ensuring clear objectives, continuous feedback, and development plans
•Build the future-proof strategy by driving the innovation and empower the team to drive them.
30% eCommerce Management:
•Responsible for clear organizational focus on meeting and exceeding the expectations of the brands and DTC team while maintaining a consumer-first lens
•Set and share team KPI’s and hold teams accountable to achieving these goals throughout the year.
•Accountable for the development and successful execution of seasonal GTM plans
•Drive pre-season GTM meetings and planning milestones with all brand, eComm, and other stakeholders
•Create branded vision for digital business, shared amongst all stakeholders; This vision will guide the overall direction and scope of work completed by the Senior Manager, eCommerce, HOKA UGG’s team
•Incorporate brand-defined consumer targets into eCommerce business strategies and GTM planning
•Manages the development, documentation, and visual communication of consumer journey’s onsite; leverages these plans to drive GTM plans, personalization + segmentation strategies, and overall site optimization
•Owns and manages long-term strategy and projects for the site (including the definition of associated milestones and timelines)
•Leads cross-functional valuing meetings quarterly to align all stakeholders on establishing priority of site enhancements for upcoming quarters and seasons
•Propose site enhancements via business case submission to remain competitive in the marketplace and drive revenue; these business cases will be valued at quarterly valuing meetings
20% Go-To-Market (GTM) Development:
•Creates and presents seasonal GTM plans in collaboration with brand, eCommerce, and merchant partners
•Work with agile team to build GTM epics as needed, prioritizing tasks and milestone deliverables accordingly * Stay up to speed on Commerce Cloud platform capabilities pertaining to GTM to drive GTM performance
•Drive improvements to all KPI’s and enhanced customer journey via A/B testing on GTM related items, with the goal of improving ATV, UPT, and conversion rate
•Drive customer segmentation and personalization efforts pertaining to GTM execution
•Act as stakeholder on select site enhancement projects as subject expert matter where relevant
•User Acceptance Test (UAT) all GTM experiences/tasks completed by product team
20% REPORTING:
•Leads the weekly, monthly, and quarterly business reviews, calling out successes, learnings, actionable insights, risk and mitigation plans
•Leads creation of a seasonal go to market deck, shared among cross-functional teams and regions
•Provides post-mortem and retrospective reporting on all key GTM related experiences and site enhancement performances
•Communicates GTM changes and updates to stakeholders as needed
•Run lessons learned meetings breaking down the above with key stakeholders
求める経験 / スキル
【Education/ Experience】
• Bachelor’s Degree in related field preferred
• Bachelors Degree and/or equivalent combination of education and experience
• 5-8+ years experience in related field; 2+ years of team leadership experience
• Experience with project management/resource allocation, client relations, managing cross functional teams required.
• Online experience and knowledge of web design, site functionality, digital marketing, and experience in a branded product environment required.
• Experience working with various project management tools and communications tools preferred.
• Experience with personalization and segmentation onsite strategy development and execution management.
• Familiarity/experience with agile work environments and scrum processes a plus.
【Skills/Competencies】
• Fluent Japanese, Business English
• Intermediate working knowledge of project management systems
• Agile workflows
• Ability to allocate resources, measure productivity, and identify issues in advance
• Leadership/management skills to manage and build the eCommerce team as well as build and maintain scalable processes for cross-functional alignment and synergy
• Estimating and reporting abilities
• Consumer-focused
• Advanced interpersonal skills with the ability to influence, engage a cross-functional team, and gain buy-in
• Ability to travel on a regular basis to maintain team relationships
• Industry knowledge of web design practices and UX/UI
• Ability to champion causes and engage others in the causes’ success
All leaders at Deckers Brands must be able to demonstrate our leadership behaviors –
• Come As You Are
• Better Together
• Commit To Create
• Bachelor’s Degree in related field preferred
• Bachelors Degree and/or equivalent combination of education and experience
• 5-8+ years experience in related field; 2+ years of team leadership experience
• Experience with project management/resource allocation, client relations, managing cross functional teams required.
• Online experience and knowledge of web design, site functionality, digital marketing, and experience in a branded product environment required.
• Experience working with various project management tools and communications tools preferred.
• Experience with personalization and segmentation onsite strategy development and execution management.
• Familiarity/experience with agile work environments and scrum processes a plus.
【Skills/Competencies】
• Fluent Japanese, Business English
• Intermediate working knowledge of project management systems
• Agile workflows
• Ability to allocate resources, measure productivity, and identify issues in advance
• Leadership/management skills to manage and build the eCommerce team as well as build and maintain scalable processes for cross-functional alignment and synergy
• Estimating and reporting abilities
• Consumer-focused
• Advanced interpersonal skills with the ability to influence, engage a cross-functional team, and gain buy-in
• Ability to travel on a regular basis to maintain team relationships
• Industry knowledge of web design practices and UX/UI
• Ability to champion causes and engage others in the causes’ success
All leaders at Deckers Brands must be able to demonstrate our leadership behaviors –
• Come As You Are
• Better Together
• Commit To Create
従業員数
290名
（2024年10月時点）
勤務地
東京都
想定年収
非公開
従業員数
290名
（2024年10月時点）
Deckers Japan合同会社
仕事内容
【本ポジションについて】
Working under the leadership of the Senior Manager, MD Japan and in partnership with the regional and global merchandising/buying team, this role is responsible for the execution of Brand Strategy in line with Global, the facilitation of maximizing sales, profits and brand equity through effective coordination of the logistics, operations, and marketing of the respective category within the UGG brand for all distribution channels, including Retail, Wholesale and e-Commerce in Japan.
This position will be responsible for women’s and lifestyle. Merchandising specialist will be reporting to this position.
【業務内容】
20% Implement category merchandising strategy to Japan market:
Set and execute category strategy based on long range plan. Identify future opportunity through the understanding of brand /market/customer/distribution channel.
20% Create seasonal assortment plan
Work closely with global PLM, UGG brand and with the merchandising manager to plan and select for seasonal product story and mix for Deckers Japan.
Understand market and customers shopping habits and requirements and implement plan to satisfy their needs.
30% Achieve Financial Goals. Net sales, gross margin, SKU productivity.
Ensure all products are well enough merchandised to maximize the financial goals in terms of quantity, timing and assortment. Enhance SKU productivity to improve inventory turn over.
15% In season monitoring: seasonal sell-thru , market trend analysis/ reports
Monitor sales performance on the respective category and take proactive actions to take the category to an advantage position.
Learn market and consumer trends/ key sell thru info and input to global teams.
15% People management
Manage MD specialist
Working under the leadership of the Senior Manager, MD Japan and in partnership with the regional and global merchandising/buying team, this role is responsible for the execution of Brand Strategy in line with Global, the facilitation of maximizing sales, profits and brand equity through effective coordination of the logistics, operations, and marketing of the respective category within the UGG brand for all distribution channels, including Retail, Wholesale and e-Commerce in Japan.
This position will be responsible for women’s and lifestyle. Merchandising specialist will be reporting to this position.
【業務内容】
20% Implement category merchandising strategy to Japan market:
Set and execute category strategy based on long range plan. Identify future opportunity through the understanding of brand /market/customer/distribution channel.
20% Create seasonal assortment plan
Work closely with global PLM, UGG brand and with the merchandising manager to plan and select for seasonal product story and mix for Deckers Japan.
Understand market and customers shopping habits and requirements and implement plan to satisfy their needs.
30% Achieve Financial Goals. Net sales, gross margin, SKU productivity.
Ensure all products are well enough merchandised to maximize the financial goals in terms of quantity, timing and assortment. Enhance SKU productivity to improve inventory turn over.
15% In season monitoring: seasonal sell-thru , market trend analysis/ reports
Monitor sales performance on the respective category and take proactive actions to take the category to an advantage position.
Learn market and consumer trends/ key sell thru info and input to global teams.
15% People management
Manage MD specialist
求める経験 / スキル
【Education/ Experience】
• Bachelors Degree
• 5+ years of merchandising experience in fashion industry, ideally experienced in footwear with knowledge of brands.
【Skills/Competencies】
• Strategic planning experience in terms of merchandising, buying and liquidation both for short-term and mid-term(3-5yrs) to enhance the brand equity and in line with Global Brand concept.
• Demonstrable success of retail/sales operations coordination and experienced inventory control.
• High regard and attention for detail, accuracy and displays analytical and numeracy skills
• Excellent planning, organizing and problem-solving skills with the ability to identify improvement opportunities and solutions.
• Excellent interpersonal, communication, negotiation skills, and a talent for building relationships with internal and external partners.
• Current insight and knowledge of product trends, store displays and aware of consumer buying behavior.
• Knowledge of costing, product safety requirements, packaging, QA and compliance.
• Willing to adapt and take on new challenges and to continually improve operations efficiency.
• Excellent verbal and written business communication in English.
• Proficient in Microsoft Applications with advanced Microsoft Excel skills.
• Able to expertly work with IT systems such as Oracle
• Travels within Japan and to the global headquarter in the US.
All leaders at Deckers Brands must be able to demonstrate our leadership behaviors –
• Come As You Are
• Better Together
• Commit To Create
• Bachelors Degree
• 5+ years of merchandising experience in fashion industry, ideally experienced in footwear with knowledge of brands.
【Skills/Competencies】
• Strategic planning experience in terms of merchandising, buying and liquidation both for short-term and mid-term(3-5yrs) to enhance the brand equity and in line with Global Brand concept.
• Demonstrable success of retail/sales operations coordination and experienced inventory control.
• High regard and attention for detail, accuracy and displays analytical and numeracy skills
• Excellent planning, organizing and problem-solving skills with the ability to identify improvement opportunities and solutions.
• Excellent interpersonal, communication, negotiation skills, and a talent for building relationships with internal and external partners.
• Current insight and knowledge of product trends, store displays and aware of consumer buying behavior.
• Knowledge of costing, product safety requirements, packaging, QA and compliance.
• Willing to adapt and take on new challenges and to continually improve operations efficiency.
• Excellent verbal and written business communication in English.
• Proficient in Microsoft Applications with advanced Microsoft Excel skills.
• Able to expertly work with IT systems such as Oracle
• Travels within Japan and to the global headquarter in the US.
All leaders at Deckers Brands must be able to demonstrate our leadership behaviors –
• Come As You Are
• Better Together
• Commit To Create
従業員数
290名
（2024年10月時点）
勤務地
東京都
想定年収
非公開
従業員数
290名
（2024年10月時点）
Deckers Japan合同会社
仕事内容
【本ポジションについて】
Under the leadership of Director, UGG, , this role will lead developing and executing comprehensive marketing strategy and initiatives for UGG brand in Japan. In addition to tailoring marketing and communication strategies, this role will be also accountable for brand image development, PR and promotion, partnering with business partners for joint program and initiatives, and liaison with media channels and principals. All marketing plans/activities are to be reflective of the UGG brand global strategy and approved by the Deckers Japan management team.
【業務内容】
40% Strategic Planning & Execution
・Develop and define UGG marketing strategy focusing on the 3-5 years plan that are geared towards developing greater market share and profitability while providing focus and direction to the marketing team and stakeholders. Liaise with Deckers Japan management team and functional expertise of local and global team, to market the brand for continuously improving brand equity and market share, and contributing to identify and deliver brand differentiation based on a full understanding of the consumer needs and brand marketplace
・Support and monitor the team to execute PR/marketing/advertising plans & activities of the UGG in Japan to increase brand awareness and strengthen its positioning. Ensure timely planning, preparation, coordination, and approvals of all Japan events.
・Identify future brand opportunities and prioritize areas/issues to be addressed i.e. Products and distribution solutions that would enhance the brand equity and drive awareness
・Develop the process and drive the improvement of regional marketing operations.
・Work with the Japan Omni Channel Team in providing strategy, expert advice, guideline, and offering a solution-based approach
30% Division Management
・Ensure customer centric culture, where the primary drive is the customer experience engendering customer loyalty
・Present the brand in-line with the global standards and policies and position UGG brand in Japan market
・Leverage market data to make recommendations which will support the continued growth and success of the brand
・Work with global brand marketing team to get full alignment on seasonal marketing strategy and execution plan to achieve brand goals
・Work with Retail, e-Commerce, Sales globally and other internal teams to ensure the seasonal marketing package for Japan market are appropriate, complete and are communicated effectively, both internally and externally
・Ensure that all channels leverage all marketing investments to deliver against goals to guarantee a maximum consistency through 1-2 year plans.
・Lead the brand from marketing perspective to identify and recommend potential areas for brand investment with the goal of driving brand awareness and sales, above and beyond local activity
・Identify potential product and other collaborations which align with brand strategy and make recommendations to regional management for review and approval.
・Partner with eCommerce team to drive digital communication on UGG e-Commerce page.
・Lead team to support seasonal sell in and through by conducting effective sales promotion activation and communication excellence for product in a timely mannerEnhance customers' experience through VMD strategy and excusing while ensuring it follows global directions, creative and strategic objectives as well as consistent brand story-telling. : Cultivate strong working relationships with internal cross-functional business partners, including Global Visual Merchandising and Global Retail Operations. Keep abreast of internal and external VMD best practices and market trends, providing valuable input and feedback to the Global Visual team
15% People & Talent Management
・Provide strategic, inspirational, and visionary leadership to the UGG marketing team
・Recruit, motivate and lead a high performance cross-functional team of marketing professionals who are adaptable to the changing needs of the country; lead by example and model a passion for the business as well as demonstrate a proactive and solution-oriented.
・Lead and implement the best practice with a focus on building a team with the best talent, talent development and succession planning.
15%
Customer experience
・Develop a full understanding of the existing and target consumers to build successful future growth opportunities
・Fully responsible for providing brand excellence in every consumer touch points
Under the leadership of Director, UGG, , this role will lead developing and executing comprehensive marketing strategy and initiatives for UGG brand in Japan. In addition to tailoring marketing and communication strategies, this role will be also accountable for brand image development, PR and promotion, partnering with business partners for joint program and initiatives, and liaison with media channels and principals. All marketing plans/activities are to be reflective of the UGG brand global strategy and approved by the Deckers Japan management team.
【業務内容】
40% Strategic Planning & Execution
・Develop and define UGG marketing strategy focusing on the 3-5 years plan that are geared towards developing greater market share and profitability while providing focus and direction to the marketing team and stakeholders. Liaise with Deckers Japan management team and functional expertise of local and global team, to market the brand for continuously improving brand equity and market share, and contributing to identify and deliver brand differentiation based on a full understanding of the consumer needs and brand marketplace
・Support and monitor the team to execute PR/marketing/advertising plans & activities of the UGG in Japan to increase brand awareness and strengthen its positioning. Ensure timely planning, preparation, coordination, and approvals of all Japan events.
・Identify future brand opportunities and prioritize areas/issues to be addressed i.e. Products and distribution solutions that would enhance the brand equity and drive awareness
・Develop the process and drive the improvement of regional marketing operations.
・Work with the Japan Omni Channel Team in providing strategy, expert advice, guideline, and offering a solution-based approach
30% Division Management
・Ensure customer centric culture, where the primary drive is the customer experience engendering customer loyalty
・Present the brand in-line with the global standards and policies and position UGG brand in Japan market
・Leverage market data to make recommendations which will support the continued growth and success of the brand
・Work with global brand marketing team to get full alignment on seasonal marketing strategy and execution plan to achieve brand goals
・Work with Retail, e-Commerce, Sales globally and other internal teams to ensure the seasonal marketing package for Japan market are appropriate, complete and are communicated effectively, both internally and externally
・Ensure that all channels leverage all marketing investments to deliver against goals to guarantee a maximum consistency through 1-2 year plans.
・Lead the brand from marketing perspective to identify and recommend potential areas for brand investment with the goal of driving brand awareness and sales, above and beyond local activity
・Identify potential product and other collaborations which align with brand strategy and make recommendations to regional management for review and approval.
・Partner with eCommerce team to drive digital communication on UGG e-Commerce page.
・Lead team to support seasonal sell in and through by conducting effective sales promotion activation and communication excellence for product in a timely mannerEnhance customers' experience through VMD strategy and excusing while ensuring it follows global directions, creative and strategic objectives as well as consistent brand story-telling. : Cultivate strong working relationships with internal cross-functional business partners, including Global Visual Merchandising and Global Retail Operations. Keep abreast of internal and external VMD best practices and market trends, providing valuable input and feedback to the Global Visual team
15% People & Talent Management
・Provide strategic, inspirational, and visionary leadership to the UGG marketing team
・Recruit, motivate and lead a high performance cross-functional team of marketing professionals who are adaptable to the changing needs of the country; lead by example and model a passion for the business as well as demonstrate a proactive and solution-oriented.
・Lead and implement the best practice with a focus on building a team with the best talent, talent development and succession planning.
15%
Customer experience
・Develop a full understanding of the existing and target consumers to build successful future growth opportunities
・Fully responsible for providing brand excellence in every consumer touch points
求める経験 / スキル
【Education/ Experience】
• University graduate in marketing or business
• Over 10 years marketing experience from apparel or shoes brands
• PR and digital marketing expertise and contacts with strong media network in Japan
• Demonstrated experience in working across geographical boundaries.
• Experience working effectively in complex global organizations, satisfying the needs of diverse constituents, and often working under the pressure of competing and sometimes conflicting priorities.
【Skills/Competencies】
• Excellent verbal and written business communication in English and Japanese.
• Proactive, uses initiative and able to provide creative solutions whilst working to budget
• Understanding of the value of marketing to the brand awareness and positioning and recommend initiatives that have a return on investment
• Current insight and knowledge of product trends and aware of consumer buying behavior
• Passion in brand building in a new environment with local and international teams
• Excellent interpersonal and communication skills and a talent for building relationships with internal and external partners
• Results orientated and able to work under pressure and to tight deadlines
• Hands on personality, attention to detail and prepared to handle multiple tasks
• Excellent planning, organizing and problem-solving skills with the ability to identify improvement opportunities and solutions.
• Ability to work autonomously and as part of a team, both local and international.
• Proficient in all Microsoft Applications
• Ability to effectively prepare and present information and respond to questions from management, clients, and other employees of the organization.
All leaders at Deckers Brands must be able to demonstrate our leadership behaviors –
• Come As You Are
• Better Together
• Commit To Create
• University graduate in marketing or business
• Over 10 years marketing experience from apparel or shoes brands
• PR and digital marketing expertise and contacts with strong media network in Japan
• Demonstrated experience in working across geographical boundaries.
• Experience working effectively in complex global organizations, satisfying the needs of diverse constituents, and often working under the pressure of competing and sometimes conflicting priorities.
【Skills/Competencies】
• Excellent verbal and written business communication in English and Japanese.
• Proactive, uses initiative and able to provide creative solutions whilst working to budget
• Understanding of the value of marketing to the brand awareness and positioning and recommend initiatives that have a return on investment
• Current insight and knowledge of product trends and aware of consumer buying behavior
• Passion in brand building in a new environment with local and international teams
• Excellent interpersonal and communication skills and a talent for building relationships with internal and external partners
• Results orientated and able to work under pressure and to tight deadlines
• Hands on personality, attention to detail and prepared to handle multiple tasks
• Excellent planning, organizing and problem-solving skills with the ability to identify improvement opportunities and solutions.
• Ability to work autonomously and as part of a team, both local and international.
• Proficient in all Microsoft Applications
• Ability to effectively prepare and present information and respond to questions from management, clients, and other employees of the organization.
All leaders at Deckers Brands must be able to demonstrate our leadership behaviors –
• Come As You Are
• Better Together
• Commit To Create
従業員数
290名
（2024年10月時点）
勤務地
東京都
想定年収
非公開
従業員数
290名
（2024年10月時点）
Deckers Japan合同会社
仕事内容
【本ポジションについて】
The Senior Manager of Merchandising, HOKA will lead and direct the execution of HOKA seasonal directives and key initiatives for the Japan marketplace inclusive of both the Wholesale and DTC channels (Right Product, Right Place, Right Time). This individual will partner with the channel teams and Marketing team to drive brand priorities and concepts through a comprehensive go-to-market process. Responsible for the Japan market, the Senior Manager of Merchandising will deliver a consumer and data-informed strategic vision to meet our fiscal year targets of sales and product margin across channels. They will ensure DTC Retail is the best expression of HOKA while winning at wholesale with compelling and differentiated assortments across all channels. This role will be accountable for the seasonal Merchandise Finance Plans and for building detailed bottom-up product plans to meet multi-year brand targets.
The Senior Manager of Merchandising will lead and develop their team to continually innovate and implement best merchandising practices and processes while fostering a positive high-growth
【業務内容】
30%：Formulate Long-term merchandising Strategy:
•Oversees the entire JP Omni Merchandising GTM calendar meeting all deliverables in a timely manner.
•Responsible for the seasonal line selection to meet or exceed all financial targets and ensure key initiatives are adopted and executed
DTC: Direct the Sales, Receipt, Margin, and style-color count targets seasonally, accounting for brand strategies, sales history, and trend for e-Commerce, Concepts and Outlets.
Wholesale: Ensure the assortment and financial plans align with the seasonal and annual Finance Revenue Targets while adopting a compelling assortment aligned with brand initiatives and ensure wholesale channel differentiation.
•Leads seasonal Commercial Input process, informing the Product team on consumer/market needs and direction.
•Consistently reviews sales performance and inventory to inform in season strategies.
•Develops Marketplace LRP Range Plans (5 years out)
30%：Cross Functional Teamwork and Leadership
•Serves as the key liaison between the Japan team and the Global Merchandising, Product, Brand Planning and Marketing teams.
•Establish and develop aligned partnerships with cross-functional teams: DTC, Sales, Integrated planning, Finance, Operations, Marketing.
•Partners with Leadership team of Sales and DTC teams to align on targets to execute the seasonal plans & tie back to merchandise strategies.
•Influences behavior and opinion of others using pertinent data and applying logic to gain consensus.
40%：Lead, guide and grow HOKA Japan Brand merchandising team:
•Leads by example, provides guidance coaching and training to the Merchandising team, possesses a thorough knowledge of all the roles and responsibilities.
•Provides direction through focusing and clearly communicating the priorities of managing multiple seasons.
•Effectively manages and supports the career development of direct reports and the entire team, to ensure job satisfaction and future talent development.
The Senior Manager of Merchandising, HOKA will lead and direct the execution of HOKA seasonal directives and key initiatives for the Japan marketplace inclusive of both the Wholesale and DTC channels (Right Product, Right Place, Right Time). This individual will partner with the channel teams and Marketing team to drive brand priorities and concepts through a comprehensive go-to-market process. Responsible for the Japan market, the Senior Manager of Merchandising will deliver a consumer and data-informed strategic vision to meet our fiscal year targets of sales and product margin across channels. They will ensure DTC Retail is the best expression of HOKA while winning at wholesale with compelling and differentiated assortments across all channels. This role will be accountable for the seasonal Merchandise Finance Plans and for building detailed bottom-up product plans to meet multi-year brand targets.
The Senior Manager of Merchandising will lead and develop their team to continually innovate and implement best merchandising practices and processes while fostering a positive high-growth
【業務内容】
30%：Formulate Long-term merchandising Strategy:
•Oversees the entire JP Omni Merchandising GTM calendar meeting all deliverables in a timely manner.
•Responsible for the seasonal line selection to meet or exceed all financial targets and ensure key initiatives are adopted and executed
DTC: Direct the Sales, Receipt, Margin, and style-color count targets seasonally, accounting for brand strategies, sales history, and trend for e-Commerce, Concepts and Outlets.
Wholesale: Ensure the assortment and financial plans align with the seasonal and annual Finance Revenue Targets while adopting a compelling assortment aligned with brand initiatives and ensure wholesale channel differentiation.
•Leads seasonal Commercial Input process, informing the Product team on consumer/market needs and direction.
•Consistently reviews sales performance and inventory to inform in season strategies.
•Develops Marketplace LRP Range Plans (5 years out)
30%：Cross Functional Teamwork and Leadership
•Serves as the key liaison between the Japan team and the Global Merchandising, Product, Brand Planning and Marketing teams.
•Establish and develop aligned partnerships with cross-functional teams: DTC, Sales, Integrated planning, Finance, Operations, Marketing.
•Partners with Leadership team of Sales and DTC teams to align on targets to execute the seasonal plans & tie back to merchandise strategies.
•Influences behavior and opinion of others using pertinent data and applying logic to gain consensus.
40%：Lead, guide and grow HOKA Japan Brand merchandising team:
•Leads by example, provides guidance coaching and training to the Merchandising team, possesses a thorough knowledge of all the roles and responsibilities.
•Provides direction through focusing and clearly communicating the priorities of managing multiple seasons.
•Effectively manages and supports the career development of direct reports and the entire team, to ensure job satisfaction and future talent development.
求める経験 / スキル
【Education/ Experience】
• Bachelor’s degree
• 10+ years of Product merchandising experience in Sporting Goods or Lifestyle footwear industry,
• 5+ years of people management experience.
• Strategic planning experience in relation to long-term brand merchandising and marketplace strategy backed by both quantitative and qualitative measurements.
• Proven successful history of working with wholesale (Sporting Goods, Sneakers, Fashion) accounts as a merchandiser
• Experience working with Finance team on price and margin analysis
• Experience working directly and in-depth of teams from other countries
【Skills/Competencies】
• Excellent verbal and written business communication in English.
• High regard and attention for detail and accuracy. Analytical and numeracy skills.
• Excellent planning, organizing and problem-solving skills with ability to identify improvement opportunities and solutions.
• Excellent interpersonal, communication and negotiation skills and a talent for building relationships with internal and external partners.
• Insight and knowledge of current product trends and awareness of consumer buying behavior.
• Knowledge of costing, product safety requirements, packaging, QA and compliance.
• Willing to adapt and take on new challenges, and to continually improve operations efficiency.
• Proficient in Microsoft Applications with advanced Microsoft Excel skills.
• Travel within Japan and to the US
All leaders at Deckers Brands must be able to demonstrate our leadership behaviors –
• Come As You Are
• Better Together
• Commit To Create
• Bachelor’s degree
• 10+ years of Product merchandising experience in Sporting Goods or Lifestyle footwear industry,
• 5+ years of people management experience.
• Strategic planning experience in relation to long-term brand merchandising and marketplace strategy backed by both quantitative and qualitative measurements.
• Proven successful history of working with wholesale (Sporting Goods, Sneakers, Fashion) accounts as a merchandiser
• Experience working with Finance team on price and margin analysis
• Experience working directly and in-depth of teams from other countries
【Skills/Competencies】
• Excellent verbal and written business communication in English.
• High regard and attention for detail and accuracy. Analytical and numeracy skills.
• Excellent planning, organizing and problem-solving skills with ability to identify improvement opportunities and solutions.
• Excellent interpersonal, communication and negotiation skills and a talent for building relationships with internal and external partners.
• Insight and knowledge of current product trends and awareness of consumer buying behavior.
• Knowledge of costing, product safety requirements, packaging, QA and compliance.
• Willing to adapt and take on new challenges, and to continually improve operations efficiency.
• Proficient in Microsoft Applications with advanced Microsoft Excel skills.
• Travel within Japan and to the US
All leaders at Deckers Brands must be able to demonstrate our leadership behaviors –
• Come As You Are
• Better Together
• Commit To Create
従業員数
290名
（2024年10月時点）
勤務地
東京都
想定年収
非公開
従業員数
290名
（2024年10月時点）
Deckers Japan合同会社
仕事内容
【本ポジションについて】
The Senior Manager, Marketing is responsible for developing the wholistic, multi-year JP marketing calendar and plans, in alignment with local channels as well as the global Marketing. This role is critical to building a strategic go-to-market plan accompanied by regional creative extension ideas that thoughtfully considers how the consumer will experience HOKA in all touchpoints. They will work with and strategically align all JP teams (Sales, DTC and Operations) to develop the JP integrated marketing plan. You will also be the primary contact with the Global Marketing Teams (Marketing, Communications, Creative) to convey JP specific needs and apply the global GTM strategy to the unique needs of the JP marketplace and consumer.
Under the direction of the Brand Director, the Senior Manager will take ownership of aligning all functional marketing leaders and channel marketing teams to transform strategic initiatives into a comprehensive integrated JP marketing plan.
A deep understanding of the consumer, ecosystem, and all touchpoints within the HOKA marketing mix is critical as this individual will be responsible for elevating the consumer journey and for building a marketing plan that reflects consumer needs, brand objectives, and departmental initiatives.
The Senior Manager should be a brand first thinker and have direct experience with brand, digital and e-commerce marketing. Communication and project management skills are critical as this role will work across multiple departments to understand their unique goals, strategies and plans and reflect that in the integrated seasonal plans. Sharp business acumen and knowledge of marketing, digital, and e-commerce KPIs and best practices is critical for this role. This individual needs to understand the consumer and the role each touchpoint plays in reaching the consumer in a way that builds long term brand health and loyalty and fuels the eco-system.
【業務内容】
25%：Long range marketing plan
•Take ownership of aligning all channel marketing teams to develop the 5 year, long range marketing plan incorporating the Consumer, Competitor and Market analysis.
•Provide strategics oversight with the Integrated Marketing Manager and Specialist with the local creative development and implementation work across all physical and digital channels.
20%：Support the long term growth of HOKA Commercial teams
•Support the Channel Marketing manager, who acts as the day-to-day contact for the JP ecommerce and retail teams for aligning and integrating seasonal plans.
Own the development of a 360 support plan for Wholesale channel in partnership with FER team.
20%：Grow the impact of third-party endorsement
•Help JP Sports Marketing team with development of their long range vision, build key actions items and work with Global Sports Marketing to enhance the cross-regional collaboration
•Encourage PR team to develop and deepen relationships with key influencers, media and opinion leaders.
20%：Cross Functional Teamwork and Leadership
•Serve as the key liaison between the Japan team and the Global Marketing teams.
•Establish and develop aligned partnerships with cross-functional teams: DTC, Sales, Integrated planning, Finance, Operations, Merchandising.
•Partner with Leadership team of Sales and DTC to align on targets to execute the seasonal plans & tie back to marketing strategies.
•Influence behavior and opinion of others using pertinent data and applying logic to gain consensus.
15%：Lead, guide and grow HOKA Japan Brand merchandising team:
•Lead by example, provides guidance coaching and training to the marketing team, possesses a thorough knowledge of all the roles and responsibilities.
•Provide direction through focusing and clearly communicating the priorities of managing multiple seasons.
•Effectively manage and supports the career development of direct reports and the entire team, to ensure job satisfaction and future talent development.
The Senior Manager, Marketing is responsible for developing the wholistic, multi-year JP marketing calendar and plans, in alignment with local channels as well as the global Marketing. This role is critical to building a strategic go-to-market plan accompanied by regional creative extension ideas that thoughtfully considers how the consumer will experience HOKA in all touchpoints. They will work with and strategically align all JP teams (Sales, DTC and Operations) to develop the JP integrated marketing plan. You will also be the primary contact with the Global Marketing Teams (Marketing, Communications, Creative) to convey JP specific needs and apply the global GTM strategy to the unique needs of the JP marketplace and consumer.
Under the direction of the Brand Director, the Senior Manager will take ownership of aligning all functional marketing leaders and channel marketing teams to transform strategic initiatives into a comprehensive integrated JP marketing plan.
A deep understanding of the consumer, ecosystem, and all touchpoints within the HOKA marketing mix is critical as this individual will be responsible for elevating the consumer journey and for building a marketing plan that reflects consumer needs, brand objectives, and departmental initiatives.
The Senior Manager should be a brand first thinker and have direct experience with brand, digital and e-commerce marketing. Communication and project management skills are critical as this role will work across multiple departments to understand their unique goals, strategies and plans and reflect that in the integrated seasonal plans. Sharp business acumen and knowledge of marketing, digital, and e-commerce KPIs and best practices is critical for this role. This individual needs to understand the consumer and the role each touchpoint plays in reaching the consumer in a way that builds long term brand health and loyalty and fuels the eco-system.
【業務内容】
25%：Long range marketing plan
•Take ownership of aligning all channel marketing teams to develop the 5 year, long range marketing plan incorporating the Consumer, Competitor and Market analysis.
•Provide strategics oversight with the Integrated Marketing Manager and Specialist with the local creative development and implementation work across all physical and digital channels.
20%：Support the long term growth of HOKA Commercial teams
•Support the Channel Marketing manager, who acts as the day-to-day contact for the JP ecommerce and retail teams for aligning and integrating seasonal plans.
Own the development of a 360 support plan for Wholesale channel in partnership with FER team.
20%：Grow the impact of third-party endorsement
•Help JP Sports Marketing team with development of their long range vision, build key actions items and work with Global Sports Marketing to enhance the cross-regional collaboration
•Encourage PR team to develop and deepen relationships with key influencers, media and opinion leaders.
20%：Cross Functional Teamwork and Leadership
•Serve as the key liaison between the Japan team and the Global Marketing teams.
•Establish and develop aligned partnerships with cross-functional teams: DTC, Sales, Integrated planning, Finance, Operations, Merchandising.
•Partner with Leadership team of Sales and DTC to align on targets to execute the seasonal plans & tie back to marketing strategies.
•Influence behavior and opinion of others using pertinent data and applying logic to gain consensus.
15%：Lead, guide and grow HOKA Japan Brand merchandising team:
•Lead by example, provides guidance coaching and training to the marketing team, possesses a thorough knowledge of all the roles and responsibilities.
•Provide direction through focusing and clearly communicating the priorities of managing multiple seasons.
•Effectively manage and supports the career development of direct reports and the entire team, to ensure job satisfaction and future talent development.
求める経験 / スキル
【Education/ Experience】
• Bachelor’s degree
• 10+ years’ experience in a related role overseeing a diverse team with responsibilities across digital marketing, paid media, social media management etc.
• Sports/Outdoor/Fashion apparel or footwear industry experience is highly desirable, though not mandatory
• Experience with project management
• Experience operating effectively across cross functional teams including people overseas
• Experience working with various project management tools and communications tools preferred
【Skills/Competencies】
• Love for running is a must
• Strong written and verbal communication skills in both English and Japanese to interact with colleagues and the executive management professionally
• Able to find solutions to complex or ambiguous problems
• Experience working effectively in cross-functional capacities, satisfying the needs of diverse stakeholders, and often working under the pressure of competing and sometimes conflicting priorities.
• Highly intelligent, self-directing and self-confident leader
• Innovative manager with people & processes
• Strong interpersonal skills with ability to navigate internal organization
• Ability to use independent judgment in performing all duties of the position
All leaders at Deckers Brands must be able to demonstrate our leadership behaviors –
• Come As You Are
• Better Together
• Commit To Create
• Bachelor’s degree
• 10+ years’ experience in a related role overseeing a diverse team with responsibilities across digital marketing, paid media, social media management etc.
• Sports/Outdoor/Fashion apparel or footwear industry experience is highly desirable, though not mandatory
• Experience with project management
• Experience operating effectively across cross functional teams including people overseas
• Experience working with various project management tools and communications tools preferred
【Skills/Competencies】
• Love for running is a must
• Strong written and verbal communication skills in both English and Japanese to interact with colleagues and the executive management professionally
• Able to find solutions to complex or ambiguous problems
• Experience working effectively in cross-functional capacities, satisfying the needs of diverse stakeholders, and often working under the pressure of competing and sometimes conflicting priorities.
• Highly intelligent, self-directing and self-confident leader
• Innovative manager with people & processes
• Strong interpersonal skills with ability to navigate internal organization
• Ability to use independent judgment in performing all duties of the position
All leaders at Deckers Brands must be able to demonstrate our leadership behaviors –
• Come As You Are
• Better Together
• Commit To Create
従業員数
290名
（2024年10月時点）
勤務地
東京都
想定年収
非公開
従業員数
290名
（2024年10月時点）
Deckers Japan合同会社
仕事内容
【本ポジションについて】
アシスタントマネージャー（フィールドエクスペリエンス担当者、FER）の主な職務は、主に卸売チャネルを通じて、HOKAブランドの販売促進サポートと消費者との密接なブランド体験を提供することです。卸売チャネルの店頭で最終消費者への販売促進、卸売店スタッフのトレーニング、そして社内外のすべての顧客に刺激的で魅力的なブランド体験を提供することが役割です。
FERチームは、ブランド認知度の向上と、最終消費者が店頭または主要な卸売パートナーと共同で開催するイベントで製品を試用するよう促す上で、不可欠な役割を担っています。彼らは常に自分自身とブランドを最高の形で提示する責任を負っています。
このアシスタントマネージャーの役割は、同僚の担当者チームを率いて成長させ、個々の専門スキルの向上に積極的に取り組み、チームメンバー全員が日本におけるHOKAブランドの真髄を体現できるよう支援することです。
■職務割合
25％
チームを率いる
新任のFERに対して指導、模範を示すとともに、オンボーディングトレーニングを計画・実施する。チームメンバーのパフォーマンスをレビューし、高い水準を維持するために必要な措置を講じる。
25％
スケジュール管理
現地の営業チームや他のFERチームメンバーと協力し、プロモーションイベントや店舗訪問の効果的なプログラムスケジュールを作成します。
20％
消費者エキスパート
業界トレンド、競合他社の製品・開発状況、競合他社とのコミュニケーションに関する最新情報を常に把握し、ランニング、トレイルランニング、ハイキングなどのスポーツに積極的に参加するとともに、地域社会の積極的なメンバーとして、消費者を全面的にサポートします（Pinnacle Performer、Elevated Achiever）。
20％
卸売チャネルにおける店頭活動
卸売店舗のスタッフと協力し、ブランドを積極的に訴求します。様々な卸売チャネルにおいて、HOKAブランドと製品に対する消費者の認知度と理解を高めるために、製品試着イベントを企画・実施します。
10％
卸売店と小売店のスタッフ間のコミュニケーションハブとなる
卸売店のスタッフと交流し、ブランド、商品、販売のヒントなどについて説明し、問い合わせへの対応も責任を持って行います。店舗と連携し、積極的にブランドをアピールします。売場に関する懸念事項を営業チームとマーケティングチームに伝えます。シーズン前とシーズン中の商品ダウンロードセッションを主導します。
アシスタントマネージャー（フィールドエクスペリエンス担当者、FER）の主な職務は、主に卸売チャネルを通じて、HOKAブランドの販売促進サポートと消費者との密接なブランド体験を提供することです。卸売チャネルの店頭で最終消費者への販売促進、卸売店スタッフのトレーニング、そして社内外のすべての顧客に刺激的で魅力的なブランド体験を提供することが役割です。
FERチームは、ブランド認知度の向上と、最終消費者が店頭または主要な卸売パートナーと共同で開催するイベントで製品を試用するよう促す上で、不可欠な役割を担っています。彼らは常に自分自身とブランドを最高の形で提示する責任を負っています。
このアシスタントマネージャーの役割は、同僚の担当者チームを率いて成長させ、個々の専門スキルの向上に積極的に取り組み、チームメンバー全員が日本におけるHOKAブランドの真髄を体現できるよう支援することです。
■職務割合
25％
チームを率いる
新任のFERに対して指導、模範を示すとともに、オンボーディングトレーニングを計画・実施する。チームメンバーのパフォーマンスをレビューし、高い水準を維持するために必要な措置を講じる。
25％
スケジュール管理
現地の営業チームや他のFERチームメンバーと協力し、プロモーションイベントや店舗訪問の効果的なプログラムスケジュールを作成します。
20％
消費者エキスパート
業界トレンド、競合他社の製品・開発状況、競合他社とのコミュニケーションに関する最新情報を常に把握し、ランニング、トレイルランニング、ハイキングなどのスポーツに積極的に参加するとともに、地域社会の積極的なメンバーとして、消費者を全面的にサポートします（Pinnacle Performer、Elevated Achiever）。
20％
卸売チャネルにおける店頭活動
卸売店舗のスタッフと協力し、ブランドを積極的に訴求します。様々な卸売チャネルにおいて、HOKAブランドと製品に対する消費者の認知度と理解を高めるために、製品試着イベントを企画・実施します。
10％
卸売店と小売店のスタッフ間のコミュニケーションハブとなる
卸売店のスタッフと交流し、ブランド、商品、販売のヒントなどについて説明し、問い合わせへの対応も責任を持って行います。店舗と連携し、積極的にブランドをアピールします。売場に関する懸念事項を営業チームとマーケティングチームに伝えます。シーズン前とシーズン中の商品ダウンロードセッションを主導します。
求める経験 / スキル
職務経験：
- トレードマーケティング、スポーツ用品／ランニング専門店での店舗販売、またはランニング業界における類似の店頭プロモーション業務で5年以上の経験。
- 2名以上の直属部下を持つ人事マネージャーの経験必須
- ランニング（ロード、トレイル、トライアスロン）とハイキングの経験と強い関心は必須。
- シューズ／小売業の経験があれば尚可。
-
スキル／能力：
- ブランドと長距離ランニングへの情熱
- 優れた計画力、組織力
- 優れた文書作成能力および口頭でのコミュニケーション能力
- 確実な実行力
- 優れた交渉力および問題解決能力
- 的確な判断力、積極性、そして主体性を発揮できる能力
- 前向きでフレンドリー、そしてパーソナルな対応
- Hokaが提供するすべての製品に精通している
- Microsoftアプリケーション（特にOutlook、Excel、Powerpoint）に精通している
- 顧客グループに対して、効果的に情報を準備・提示し、コミュニケーションをとることができる
- トレードマーケティング、スポーツ用品／ランニング専門店での店舗販売、またはランニング業界における類似の店頭プロモーション業務で5年以上の経験。
- 2名以上の直属部下を持つ人事マネージャーの経験必須
- ランニング（ロード、トレイル、トライアスロン）とハイキングの経験と強い関心は必須。
- シューズ／小売業の経験があれば尚可。
-
スキル／能力：
- ブランドと長距離ランニングへの情熱
- 優れた計画力、組織力
- 優れた文書作成能力および口頭でのコミュニケーション能力
- 確実な実行力
- 優れた交渉力および問題解決能力
- 的確な判断力、積極性、そして主体性を発揮できる能力
- 前向きでフレンドリー、そしてパーソナルな対応
- Hokaが提供するすべての製品に精通している
- Microsoftアプリケーション（特にOutlook、Excel、Powerpoint）に精通している
- 顧客グループに対して、効果的に情報を準備・提示し、コミュニケーションをとることができる
従業員数
290名
（2024年10月時点）
勤務地
東京都
想定年収
非公開
従業員数
290名
（2024年10月時点）
Deckers Japan合同会社
仕事内容
JOB DESCRIPTION:
Lead and manage holistic business planning process for UGG brand and its channels both on demand and supply side. Support functional planners in Demand Consensus, Supply Review and facilitate in Executive Review through 5-step Sales & Operations Planning (S&OP) journey.
Partner and collaborate with business stakeholder to be accountable, reliable, and effective asset to drive business efficiency, inventory optimization and financial target achievement.
1.Establish and manage demand planning process through pre-season, in season and post season analysis and in alignment with global demand push cadence.
2.Build and manage supply planning process through alignment of seasonal safety stock strategy, buy plan conversion and inventory management. Ongoing review demand and supply gap including manage constraint, mitigate risk and optimize inventory across OMNI channels.
3.Embrace and advocate integrated planning process, drive robust planning and actions plan to support local business and achieve financial target with healthy inventory turn; Bridge Global and Regional Planning teams on local business update or request support on critical business need.
4.Continuous improvement on planning capability both in systems and process.
5.Build organizational competency, lead, engage and develop a team of demand and supply planners
ESSENTIAL JOB FUNCTIONS:
35％
Establish and manage demand planning process through pre-season, in season and post season analysis and in alignment with global demand push cadence.
-Support planners to collaborate with Channel, Sales and Merchandising teams to develop seasonal demand plan and derive monthly pacing with finance plan reconciliation.
-Review O9 DP logics and parameters including like-style maintenance, STAT and NPI checking, ensure planners to update demand plan in O9 based on official pass cut-off.
-Own wholesale sales forecast and facilitate on DTC sales forecast generation in initial stage, longer term goal to aim for OMNI channels sales forecast as in scope.
-Publish sales forecast accuracy to measure bias and accuracy, drive more reliable signaling. Flag key launch items and demand fluctuations to stakeholders.
-Drive one version of true on business projection with alignment of finance plan, sales
30％
Build and manage supply planning process through alignment of seasonal safety stock strategy, buy plan conversion and inventory management. Lead planners to continue review demand and supply gap, proactively manage constraint, mitigate risks, and optimize inventory across OMNI channels.
-Setting up inventory targets and strategy for the country and getting it approved by senior mgt and commercial leadership.
-Manage inventory policies and work with local team to make sure safety stock, launches, and retiring SKU's are understood and properly executed.
-Conduct monthly S&OP processes, Weekly/biweekly S&OE, manage low forecasted items, factory delays, ATP.
-Maintain healthy inventory levels and turn, open to buy budget tracking, and facilitate analysis and approvals on local buy plan, manage EOL inventory and build liquidation strategies.
15％
Continuous improvement on planning systems and process
-Lead Advanced Planning project for local market with planning process re-engineering, O9 Demand Planning and Supply Planning implementation and enhancement.
-Roll out 5-step Sales & Operations Planning (S&OP) to support cross functions alignment, ensure well-thought business projection and increase stock efficiency.
-Support other global and regional initiatives, including inventory reporting standardization and order management system enhancement.
10％
Embrace and advocate integrated planning process, drive robust planning and actions plan to support local business and achieve financial target with healthy inventory turn; Bridge Global and Regional Planning teams on local business update, specific requirements on projects or support on critical business need.
-Represent Demand Planning and Supply Planning in Executive Review of S&OP steps.
-Facilitate cross functions to drive alignment and actions plan to supply financial achievement and stock turn improvement.
-Represent local market in global and regional communication on demand trend update, supply prioritization and constraint discussion, and business requirement exceptions call out on related projects.
10％
Build organizational competency, lead, engage and develop a team of demand and supply planners
-Prepare team members with planning process and tool change by actively engaging them in testing and training of O9 DP and SP.
-Train and coach team members in accordance with Deckers’ global direction on Demand Planning and Supply Planning establishment.
-Demonstrate leadership, cultivate company culture, and develop team members to make Deckers a better workplace
Lead and manage holistic business planning process for UGG brand and its channels both on demand and supply side. Support functional planners in Demand Consensus, Supply Review and facilitate in Executive Review through 5-step Sales & Operations Planning (S&OP) journey.
Partner and collaborate with business stakeholder to be accountable, reliable, and effective asset to drive business efficiency, inventory optimization and financial target achievement.
1.Establish and manage demand planning process through pre-season, in season and post season analysis and in alignment with global demand push cadence.
2.Build and manage supply planning process through alignment of seasonal safety stock strategy, buy plan conversion and inventory management. Ongoing review demand and supply gap including manage constraint, mitigate risk and optimize inventory across OMNI channels.
3.Embrace and advocate integrated planning process, drive robust planning and actions plan to support local business and achieve financial target with healthy inventory turn; Bridge Global and Regional Planning teams on local business update or request support on critical business need.
4.Continuous improvement on planning capability both in systems and process.
5.Build organizational competency, lead, engage and develop a team of demand and supply planners
ESSENTIAL JOB FUNCTIONS:
35％
Establish and manage demand planning process through pre-season, in season and post season analysis and in alignment with global demand push cadence.
-Support planners to collaborate with Channel, Sales and Merchandising teams to develop seasonal demand plan and derive monthly pacing with finance plan reconciliation.
-Review O9 DP logics and parameters including like-style maintenance, STAT and NPI checking, ensure planners to update demand plan in O9 based on official pass cut-off.
-Own wholesale sales forecast and facilitate on DTC sales forecast generation in initial stage, longer term goal to aim for OMNI channels sales forecast as in scope.
-Publish sales forecast accuracy to measure bias and accuracy, drive more reliable signaling. Flag key launch items and demand fluctuations to stakeholders.
-Drive one version of true on business projection with alignment of finance plan, sales
30％
Build and manage supply planning process through alignment of seasonal safety stock strategy, buy plan conversion and inventory management. Lead planners to continue review demand and supply gap, proactively manage constraint, mitigate risks, and optimize inventory across OMNI channels.
-Setting up inventory targets and strategy for the country and getting it approved by senior mgt and commercial leadership.
-Manage inventory policies and work with local team to make sure safety stock, launches, and retiring SKU's are understood and properly executed.
-Conduct monthly S&OP processes, Weekly/biweekly S&OE, manage low forecasted items, factory delays, ATP.
-Maintain healthy inventory levels and turn, open to buy budget tracking, and facilitate analysis and approvals on local buy plan, manage EOL inventory and build liquidation strategies.
15％
Continuous improvement on planning systems and process
-Lead Advanced Planning project for local market with planning process re-engineering, O9 Demand Planning and Supply Planning implementation and enhancement.
-Roll out 5-step Sales & Operations Planning (S&OP) to support cross functions alignment, ensure well-thought business projection and increase stock efficiency.
-Support other global and regional initiatives, including inventory reporting standardization and order management system enhancement.
10％
Embrace and advocate integrated planning process, drive robust planning and actions plan to support local business and achieve financial target with healthy inventory turn; Bridge Global and Regional Planning teams on local business update, specific requirements on projects or support on critical business need.
-Represent Demand Planning and Supply Planning in Executive Review of S&OP steps.
-Facilitate cross functions to drive alignment and actions plan to supply financial achievement and stock turn improvement.
-Represent local market in global and regional communication on demand trend update, supply prioritization and constraint discussion, and business requirement exceptions call out on related projects.
10％
Build organizational competency, lead, engage and develop a team of demand and supply planners
-Prepare team members with planning process and tool change by actively engaging them in testing and training of O9 DP and SP.
-Train and coach team members in accordance with Deckers’ global direction on Demand Planning and Supply Planning establishment.
-Demonstrate leadership, cultivate company culture, and develop team members to make Deckers a better workplace
求める経験 / スキル
Work Experience:
•10+ years demand planning (minimum 5 years), or in combination of sales planning, supply planning (minimum 2 years) , inventory planning and project management experience focused preferably on Footwear, Apparel, FMCG
•Experience working effectively in complex global organizations, satisfying the needs of diverse constituents, and often working under the pressure of competing and sometimes conflicting priorities.
•Able to adapt to different cultures, with versatile working style and disposition
Skills/Competencies:
•Fluent in written and spoken English and local language
•Excellent analytical, communication, people management skills, project management and influencing skills strongly preferred
•Result-oriented, embrace change, end to end mindset, strong self-initiatives, and resilience
•Manage well in dynamic and past-pacing environment
•Supply chain knowledge, e.g. production and logistics helpful.
•Proficiency in MS Office application, especially in Excel and Power Point, with Power BI/MS ACCESS desired
•knowledge of O9, other DP tools, BI Data, GT Nexus, Oracle EBS will be an advantage
•10+ years demand planning (minimum 5 years), or in combination of sales planning, supply planning (minimum 2 years) , inventory planning and project management experience focused preferably on Footwear, Apparel, FMCG
•Experience working effectively in complex global organizations, satisfying the needs of diverse constituents, and often working under the pressure of competing and sometimes conflicting priorities.
•Able to adapt to different cultures, with versatile working style and disposition
Skills/Competencies:
•Fluent in written and spoken English and local language
•Excellent analytical, communication, people management skills, project management and influencing skills strongly preferred
•Result-oriented, embrace change, end to end mindset, strong self-initiatives, and resilience
•Manage well in dynamic and past-pacing environment
•Supply chain knowledge, e.g. production and logistics helpful.
•Proficiency in MS Office application, especially in Excel and Power Point, with Power BI/MS ACCESS desired
•knowledge of O9, other DP tools, BI Data, GT Nexus, Oracle EBS will be an advantage
従業員数
290名
（2024年10月時点）
勤務地
東京都
想定年収
非公開
従業員数
290名
（2024年10月時点）
株式会社エアウィーヴ
仕事内容
総務Gr（愛知県）にて以下業務をお任せします。
【具体的な業務】
・福利厚生制度（社内イベント等）の企画立案・推進
・建物、社用車などファシリティ管理に関する企画立案・推進
・地方自治体、公的機関との関係性構築
・BCP・防火防災業務の企画・立案
・各工場（愛知、滋賀、福島）との連携
・部下育成、マネジメント業務
【具体的な業務】
・福利厚生制度（社内イベント等）の企画立案・推進
・建物、社用車などファシリティ管理に関する企画立案・推進
・地方自治体、公的機関との関係性構築
・BCP・防火防災業務の企画・立案
・各工場（愛知、滋賀、福島）との連携
・部下育成、マネジメント業務
求める経験 / スキル
■必須条件：
・製造業での総務経験または工場管理部門経験
・マネジメント経験
・製造業での総務経験または工場管理部門経験
・マネジメント経験
従業員数
1,000名
（2025年3月時点）
勤務地
愛知県
想定年収
600 万円 ~ 800 万円
従業員数
1,000名
（2025年3月時点）
仕事内容
★仕事概要
品質戦略の立案から工程改善・市場品質対応・VOC を活かした組織づくりまで、品質全体を統括し企業価値向上の中核を担っていただきます。
現場・顧客・経営をつなぐハブとして、ブランドの信頼を支える品質基盤をつくり上げ、組織と事業の成長に直接貢献できるポジションです。
★ミッション
・企業全体の品質戦略を策定し、ブランド価値の最大化をリードする
・工程品質と市場品質を統合的に管理し、重大不具合ゼロと再発防止を実現する
・ VOC（お客様の声）を軸に品質改善を推進し、顧客満足度・信頼性を継続的に向上させる
★業務内容
①品質戦略・ロードマップの策定
（品質目標・重点テーマ設定、投資計画、人員計画など）
②日常の品質マネジメントおよび改善活動の推進
（工程不具合の分析、CAPA運用、工程改善のリード）
③市場品質・顧客対応の統括
（市場不具合の原因究明、関係部門への改善要求、顧客説明の品質統括）
④人材育成・組織開発
（品質担当者の育成、品質文化の醸成、VOC連携の強化）
★期待すること
・会社全体の品質課題を可視化し、戦略的に解決へ導くリーダーシップ
・組織力を高める人材育成と、心理的安全性のある強い品質組織づくり
★部署の課題
・全社品質戦略の再構築とブランド価値向上につながる品質マネジメント体制の確立
・工程品質 × 市場品質を統合した仕組みづくりによる“重大不具合ゼロ・再発ゼロ”の実現
・VOCを起点とした顧客信頼の再構築と体験品質の強化
★この仕事のやりがい
・企業全体の品質戦略を描き、未来の品質レベルを自ら創り上げられる
・人材育成と組織開発を通じて、品質チーム全体の成長を牽引できる
・経営・現場・顧客のすべてをつなぐハブとして、会社全体に高い価値を発揮できる
品質戦略の立案から工程改善・市場品質対応・VOC を活かした組織づくりまで、品質全体を統括し企業価値向上の中核を担っていただきます。
現場・顧客・経営をつなぐハブとして、ブランドの信頼を支える品質基盤をつくり上げ、組織と事業の成長に直接貢献できるポジションです。
★ミッション
・企業全体の品質戦略を策定し、ブランド価値の最大化をリードする
・工程品質と市場品質を統合的に管理し、重大不具合ゼロと再発防止を実現する
・ VOC（お客様の声）を軸に品質改善を推進し、顧客満足度・信頼性を継続的に向上させる
★業務内容
①品質戦略・ロードマップの策定
（品質目標・重点テーマ設定、投資計画、人員計画など）
②日常の品質マネジメントおよび改善活動の推進
（工程不具合の分析、CAPA運用、工程改善のリード）
③市場品質・顧客対応の統括
（市場不具合の原因究明、関係部門への改善要求、顧客説明の品質統括）
④人材育成・組織開発
（品質担当者の育成、品質文化の醸成、VOC連携の強化）
★期待すること
・会社全体の品質課題を可視化し、戦略的に解決へ導くリーダーシップ
・組織力を高める人材育成と、心理的安全性のある強い品質組織づくり
★部署の課題
・全社品質戦略の再構築とブランド価値向上につながる品質マネジメント体制の確立
・工程品質 × 市場品質を統合した仕組みづくりによる“重大不具合ゼロ・再発ゼロ”の実現
・VOCを起点とした顧客信頼の再構築と体験品質の強化
★この仕事のやりがい
・企業全体の品質戦略を描き、未来の品質レベルを自ら創り上げられる
・人材育成と組織開発を通じて、品質チーム全体の成長を牽引できる
・経営・現場・顧客のすべてをつなぐハブとして、会社全体に高い価値を発揮できる
求める経験 / スキル
★応募要件
・品質戦略を立案・推進した経験
・部下とのコミュニケーション能力（聴く力、モチベーションを高める力）
・製造業における品質保証でのマネジメント経験
・多部門を巻き込む推進力
・品質戦略を立案・推進した経験
・部下とのコミュニケーション能力（聴く力、モチベーションを高める力）
・製造業における品質保証でのマネジメント経験
・多部門を巻き込む推進力
勤務地
愛知県
想定年収
900 万円 ~ 1,200 万円
非公開
仕事内容
【企業・求人の特色】
グループの中核機能を担う、会計・IT・物流・店舗開発・法務・内部監査など、グループ横断的にバックオフィス全般を支える重要な役割を果たしています。
今回の募集は、グループ全体の経営管理の要である「投融資統括室」でのポジションです。
現在同室は6名体制。CFO直下の少数精鋭環境で、グループ全社の経営にインパクトを与える中心的な役割を担っていただきます。
【仕事内容】
M&Aやグループ再編を含む全社の収益性向上と、管理会計・予実制度の再設計を通じた経営管理機能の再構築が本ポジションのミッションです。
経営判断の根拠となるデータと仕組みを構築し、事業部門や子会社との対話を通じて「攻め」と「守り」の両面からグループ経営を支えていただきます。
具体的には：
* 全社の予算統制、KPI設計と運用
* 予実管理の再構築、運用支援
* 投資案件の調査・撤退判断基準設計／進捗モニタリング
* 子会社の経営支援、ガバナンス強化
* 店舗開発領域の収益性分析
* グループ全体のファイナンス戦略サポート
【ポジションの魅力】
* CFO直下・全社横断のポジションで、グループの中枢としての影響力を持てる
* 全社の経営管理制度を「設計」から担える希少性
* 少数精鋭のチームで、スピード感をもって意思決定に関われる
* 成果次第で将来的に投融資統括室長や子会社社長などの経営ポジションへのキャリア展開も可能
グループの中核機能を担う、会計・IT・物流・店舗開発・法務・内部監査など、グループ横断的にバックオフィス全般を支える重要な役割を果たしています。
今回の募集は、グループ全体の経営管理の要である「投融資統括室」でのポジションです。
現在同室は6名体制。CFO直下の少数精鋭環境で、グループ全社の経営にインパクトを与える中心的な役割を担っていただきます。
【仕事内容】
M&Aやグループ再編を含む全社の収益性向上と、管理会計・予実制度の再設計を通じた経営管理機能の再構築が本ポジションのミッションです。
経営判断の根拠となるデータと仕組みを構築し、事業部門や子会社との対話を通じて「攻め」と「守り」の両面からグループ経営を支えていただきます。
具体的には：
* 全社の予算統制、KPI設計と運用
* 予実管理の再構築、運用支援
* 投資案件の調査・撤退判断基準設計／進捗モニタリング
* 子会社の経営支援、ガバナンス強化
* 店舗開発領域の収益性分析
* グループ全体のファイナンス戦略サポート
【ポジションの魅力】
* CFO直下・全社横断のポジションで、グループの中枢としての影響力を持てる
* 全社の経営管理制度を「設計」から担える希少性
* 少数精鋭のチームで、スピード感をもって意思決定に関われる
* 成果次第で将来的に投融資統括室長や子会社社長などの経営ポジションへのキャリア展開も可能
求める経験 / スキル
【必須要件】
* 事業会社における経営企画または管理会計の実務経験
* 関係者へのレポーティングや意思決定支援経験
【歓迎要件】
* M&A関連（国内外）におけるDD、PMIの実務経験
* ファイナンスに関するアカデミックバックグラウンド
* 事業会社における経営企画または管理会計の実務経験
* 関係者へのレポーティングや意思決定支援経験
【歓迎要件】
* M&A関連（国内外）におけるDD、PMIの実務経験
* ファイナンスに関するアカデミックバックグラウンド
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,000 万円
株式会社ドーム
仕事内容
■マーケットプレイスの運用/予実管理
楽天市場/Yahooショッピング/ZOZOTOWNといった外部モールの運営を円滑に回し、売上利益の最大化をしていただく業務です。
1,店舗運営/マネジメント
・販促施策の実行：楽天スーパーSALEなどの施策の立案と実行
・売上分析とネクストアクションの立案：日々の売上を分析＆レポート。ネクストアクションへつなげる。
2, 外部パートナー・モール担当者との折衝
・運用代行会社との連携：広告運用など一部外部委託しているため、運用方針指示や管理
・ECC（ECコンサルタント）との商談：トレンド把握、販売戦略のコミュニケーション
楽天市場/Yahooショッピング/ZOZOTOWNといった外部モールの運営を円滑に回し、売上利益の最大化をしていただく業務です。
1,店舗運営/マネジメント
・販促施策の実行：楽天スーパーSALEなどの施策の立案と実行
・売上分析とネクストアクションの立案：日々の売上を分析＆レポート。ネクストアクションへつなげる。
2, 外部パートナー・モール担当者との折衝
・運用代行会社との連携：広告運用など一部外部委託しているため、運用方針指示や管理
・ECC（ECコンサルタント）との商談：トレンド把握、販売戦略のコミュニケーション
求める経験 / スキル
【必須】
・エクセルスキル（VLOOK、ピボットレベル）
・EC運営経験
・MKP運営経験
・エクセルスキル（VLOOK、ピボットレベル）
・EC運営経験
・MKP運営経験
従業員数
403名
（2025年4月1日時点）
勤務地
東京都
想定年収
400 万円 ~ 600 万円
従業員数
403名
（2025年4月1日時点）
株式会社ドーム
仕事内容
ホールセールのお取引先に対する営業担当業務
・スポーツ量販店、スポーツ専門店向けの弊社取扱商品の企画営業担当
・小売店への商品の提案・営業、受発注管理、店頭企画の立案
・市況情報の収集による商品開発やプロモーションに関するお取引先へのフィードバック
・スポーツ量販店、スポーツ専門店向けの弊社取扱商品の企画営業担当
・小売店への商品の提案・営業、受発注管理、店頭企画の立案
・市況情報の収集による商品開発やプロモーションに関するお取引先へのフィードバック
求める経験 / スキル
【必須】
・メーカーなどでのBtoB営業担当業務経験者(2年以上)
・基本的なPC操作能力（ワード、エクセル、パワーポイント）
【優遇】
・スポーツブランドで量販店への営業経験をお持ちの方
・量販店での業務経験をお持ちの方
・メーカーなどでのBtoB営業担当業務経験者(2年以上)
・基本的なPC操作能力（ワード、エクセル、パワーポイント）
【優遇】
・スポーツブランドで量販店への営業経験をお持ちの方
・量販店での業務経験をお持ちの方
従業員数
403名
（2025年4月1日時点）
勤務地
東京都
想定年収
400 万円 ~ 600 万円
従業員数
403名
（2025年4月1日時点）
株式会社ドーム
仕事内容
■プラットフォームベンダー・システム連携
・ベンダーコントロール: ECサイトのプラットフォーム提供会社との定例会議、新機能実装の調整。
マスターデータ管理: 商品マスタ、在庫、価格データがシステム間で正しく連携されているかの監視。
サイト改善（UI/UX）の要件定義: サイトの使い勝手を良くするための改修依頼
トラブル対応: サイトの表示不具合やシステムエラー発生時のベンダーへの調査依頼・復旧管理。
■ささげ~商品発売までの連携
・撮影進行管理: 撮影立ち会い、指示（アングルやライティングの指定）
・制作ディレクション: モデルアサイン、スタイリングの指示、レタッチ（画像加工）の最終チェック
・その他商品情報に関するイレギュラー対応など
■プラットホーム切り替えの対応
・旧サイト、新サイトの仕様を理解して適切に移管
・ベンダーや社内デジタルチームとの協業
・切り替え後の安定稼働に向けたチームのサポート
・ベンダーコントロール: ECサイトのプラットフォーム提供会社との定例会議、新機能実装の調整。
マスターデータ管理: 商品マスタ、在庫、価格データがシステム間で正しく連携されているかの監視。
サイト改善（UI/UX）の要件定義: サイトの使い勝手を良くするための改修依頼
トラブル対応: サイトの表示不具合やシステムエラー発生時のベンダーへの調査依頼・復旧管理。
■ささげ~商品発売までの連携
・撮影進行管理: 撮影立ち会い、指示（アングルやライティングの指定）
・制作ディレクション: モデルアサイン、スタイリングの指示、レタッチ（画像加工）の最終チェック
・その他商品情報に関するイレギュラー対応など
■プラットホーム切り替えの対応
・旧サイト、新サイトの仕様を理解して適切に移管
・ベンダーや社内デジタルチームとの協業
・切り替え後の安定稼働に向けたチームのサポート
求める経験 / スキル
【必須】
・エクセルスキル（VLOOK、ピボットレベル）
・EC運営経験
・ささげ業務運営経験
・エクセルスキル（VLOOK、ピボットレベル）
・EC運営経験
・ささげ業務運営経験
従業員数
403名
（2025年4月1日時点）
勤務地
東京都
想定年収
400 万円 ~ 600 万円
従業員数
403名
（2025年4月1日時点）
株式会社ドーム
仕事内容
製品や顧客の動向、トレンドを分析し、商品企画から販売計画、予算・売上を管理します。
取り扱いカテゴリー：
メンズ/ユース/ウィメンズトレーニング、ランニング など
*ご経験やスキルなどから総合的に担当カテゴリーを決定いたします
【製品企画】
・マーケットを創造するための製品企画（展示会年2回、別注企画、期中追加企画）
・Under Armourグローバルとも連携し、市場・消費者にあった商品の選定、展開に向け、チャネルMDと連携し商品構成を企てる
・商品構成（日本展開商品企画/グローバル商品選定）、に伴う企画立案コンセプトワーク、サンプル作成、調達連携、製品発注
・開発カレンダーに基づき製品開発パートナー(デザイン、開発、ソーシング)と共に、日本市場展開に向けた価格・粗利を含めた企画開発を管理
・上記商品マスタ管理
・製品開発におけるフィールドテスト、アスリートミーティング、市場リサーチ
【計数管理】
・各KPI（売上、粗利、原価、プロパー消化率、在庫回転・期末在庫残高）の追跡管理
【販促関連】
・展示会関連(Go to Market （GTM）プロセス、イラストブック作成、展示会準備/表現方法立案、展示会アテンド、商品説明)
・MDプラン作成、店頭販促プラン立案、プロモーション案立案
【社内連携・商品説明】
・マーケティングとのパートナーシップを通じて、説得力のあるストーリーとプレゼンテーションを作成し、Go to Market （GTM）プロセスに準じ営業、チャネルMDと協業し主なイベント(会議)を通して販売目標に繋げる
取り扱いカテゴリー：
メンズ/ユース/ウィメンズトレーニング、ランニング など
*ご経験やスキルなどから総合的に担当カテゴリーを決定いたします
【製品企画】
・マーケットを創造するための製品企画（展示会年2回、別注企画、期中追加企画）
・Under Armourグローバルとも連携し、市場・消費者にあった商品の選定、展開に向け、チャネルMDと連携し商品構成を企てる
・商品構成（日本展開商品企画/グローバル商品選定）、に伴う企画立案コンセプトワーク、サンプル作成、調達連携、製品発注
・開発カレンダーに基づき製品開発パートナー(デザイン、開発、ソーシング)と共に、日本市場展開に向けた価格・粗利を含めた企画開発を管理
・上記商品マスタ管理
・製品開発におけるフィールドテスト、アスリートミーティング、市場リサーチ
【計数管理】
・各KPI（売上、粗利、原価、プロパー消化率、在庫回転・期末在庫残高）の追跡管理
【販促関連】
・展示会関連(Go to Market （GTM）プロセス、イラストブック作成、展示会準備/表現方法立案、展示会アテンド、商品説明)
・MDプラン作成、店頭販促プラン立案、プロモーション案立案
【社内連携・商品説明】
・マーケティングとのパートナーシップを通じて、説得力のあるストーリーとプレゼンテーションを作成し、Go to Market （GTM）プロセスに準じ営業、チャネルMDと協業し主なイベント(会議)を通して販売目標に繋げる
求める経験 / スキル
【必須】
◆学士号を有する方
◆アパレルまたはアクセサリー領域での企画開発、プロモーション等のMD経験 3年以上
◆日本語での高いコミュニケーション能力（文書・口頭）
◆基本的なPCスキル（MS Office での資料作成・データ整理）
◆学士号を有する方
◆アパレルまたはアクセサリー領域での企画開発、プロモーション等のMD経験 3年以上
◆日本語での高いコミュニケーション能力（文書・口頭）
◆基本的なPCスキル（MS Office での資料作成・データ整理）
従業員数
403名
（2025年4月1日時点）
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 800 万円
従業員数
403名
（2025年4月1日時点）
仕事内容
【業務内容】
・月次・四半期・年次決算業務の統括
・事業報告書・株主報告資料の作成
・税務関連業務（申告・調査対応）
・経費管理、売掛・買掛金など債権・債務管理
・固定資産管理
・ERPを含む会計プロセスの最適化・仕組み構築
・会計・税務面での事業会社管理
・経理部門のマネジメント（人材育成・ローテーション推進）
【具体例な仕事内容】
･個社および連結の年次・四半期・月次決算業務
･会計監査対応、税務申告対応
･最適な会計フロー構築と内部統制の整備
･会計数値を目的に応じて正確かつタイムリーに提供
･部下の育成、KPI管理、業務効率改善など組織運営全般
･関係各所（会計士、税理士、社内各部門）との連携による適法・適時・適正な業務遂行
【仕事の魅力・キャリアパス】
（ここで働くと得れる経験）
培ってきた経理・財務の専門性を、アスリートの進化を支えるグローバルブランドで活かせるポジションです。
経営判断に関与できる経営に近い立場で、スピード感のあるチャレンジングな環境でやりがいと成長を実感できます。
さらに、将来的には財務やFP&Aなど、経理業務にとどまらない幅広いキャリアパスが開けています。
・月次・四半期・年次決算業務の統括
・事業報告書・株主報告資料の作成
・税務関連業務（申告・調査対応）
・経費管理、売掛・買掛金など債権・債務管理
・固定資産管理
・ERPを含む会計プロセスの最適化・仕組み構築
・会計・税務面での事業会社管理
・経理部門のマネジメント（人材育成・ローテーション推進）
【具体例な仕事内容】
･個社および連結の年次・四半期・月次決算業務
･会計監査対応、税務申告対応
･最適な会計フロー構築と内部統制の整備
･会計数値を目的に応じて正確かつタイムリーに提供
･部下の育成、KPI管理、業務効率改善など組織運営全般
･関係各所（会計士、税理士、社内各部門）との連携による適法・適時・適正な業務遂行
【仕事の魅力・キャリアパス】
（ここで働くと得れる経験）
培ってきた経理・財務の専門性を、アスリートの進化を支えるグローバルブランドで活かせるポジションです。
経営判断に関与できる経営に近い立場で、スピード感のあるチャレンジングな環境でやりがいと成長を実感できます。
さらに、将来的には財務やFP&Aなど、経理業務にとどまらない幅広いキャリアパスが開けています。
求める経験 / スキル
◆経験
以下を合わせて経験5年以上(相談可）
・事業会社での月次・年次決算、税務申告、監査対応経験
・監査法人や税理士法人での業務経験がある方
◆歓迎スキル・資格
・マネジメント経験
・日商簿記2級、USCPA、CMA、CPA、税理士など
・ITリテラシー（複数のITデバイスやアプリを滞りなく使用できる）
・ビジネスレベルの英語力
・基幹システムの切り替え、立上げ経験
【求める人物像】
単なる「経理業務の管理者」ではなく、組織の成長を支える専門性の高いリーダーを求めています。
会計・税務の専門性を活かし、経営層や施策に能動的に関与できる方
環境変化や業務高度化への高い意欲を持ち、ITを含めた業務改善を推進できる方
部門メンバーの育成と後継者づくりを通じて、安定した組織成長に貢献できる方
以下を合わせて経験5年以上(相談可）
・事業会社での月次・年次決算、税務申告、監査対応経験
・監査法人や税理士法人での業務経験がある方
◆歓迎スキル・資格
・マネジメント経験
・日商簿記2級、USCPA、CMA、CPA、税理士など
・ITリテラシー（複数のITデバイスやアプリを滞りなく使用できる）
・ビジネスレベルの英語力
・基幹システムの切り替え、立上げ経験
【求める人物像】
単なる「経理業務の管理者」ではなく、組織の成長を支える専門性の高いリーダーを求めています。
会計・税務の専門性を活かし、経営層や施策に能動的に関与できる方
環境変化や業務高度化への高い意欲を持ち、ITを含めた業務改善を推進できる方
部門メンバーの育成と後継者づくりを通じて、安定した組織成長に貢献できる方
勤務地
東京都
想定年収
710 万円 ~ 960 万円
仕事内容
財務会計システムの要件定義から基本設計、実装、運用保守までの全工程を担っていただきます。システム開発のご経験を活かし、チームメンバーと協力してプロジェクトを推進する役割をお任せいたします。
〈業務内容〉
■基幹システム（工場系、財務系、営業販売系）のシステム開発や拡充
■ノーコードツールの導入と活用支援
■要件定義を目的としたエンドユーザーへのヒアリング
■プロトタイプを用いたエンドユーザーとのディスカッション
【開発環境】
■言語：Java／SQL
■OS：Windows
■DB：Oracle
■インフラ：オンプレ／クラウド
〈業務内容〉
■基幹システム（工場系、財務系、営業販売系）のシステム開発や拡充
■ノーコードツールの導入と活用支援
■要件定義を目的としたエンドユーザーへのヒアリング
■プロトタイプを用いたエンドユーザーとのディスカッション
【開発環境】
■言語：Java／SQL
■OS：Windows
■DB：Oracle
■インフラ：オンプレ／クラウド
求める経験 / スキル
【必須要件】
■社内SEのご経験がある方。
■Javaを活用した開発経験
【歓迎要件】
■基幹システムの構築や運用に関する経験
■ベンダーコントロール経験やIT領域の企画経験
■社内SEのご経験がある方。
■Javaを活用した開発経験
【歓迎要件】
■基幹システムの構築や運用に関する経験
■ベンダーコントロール経験やIT領域の企画経験
勤務地
大阪府
想定年収
450 万円 ~ 600 万円
大和紡績株式会社
仕事内容
IPO上場をミッションとして目指す同社にて、この度、組織強化を行う為、法務担当者を募集いたします。
＜業務内容＞
- 契約書のレビューや作成を行い、法的リスクの最小化を図る
- 取引先との契約・社内規程の整備
- コンプライアンスに関する社内研修を企画・実施し、従業員の法務関連知識の向上を図る
- 訴訟や紛争時に弁護士と連携し、戦略的な対応を行う（訴訟リスクの分析と準備）
- 法務関連業務を統括し、チームのマネジメント／業務フローの効率化
- リスクマネジメントのフレームワークを構築し、定期的なレビュー実施
- 各部門と連携し、法務的観点からのサポート
＜ミッション＞
今までの経験により身に付けた知見を発揮いただき、将来的には管理職として組織の中枢としてのご活躍を目指していただきます。持続可能な経営を支える法務体制の整備に貢献いただくことがミッションです。
＜業務内容＞
- 契約書のレビューや作成を行い、法的リスクの最小化を図る
- 取引先との契約・社内規程の整備
- コンプライアンスに関する社内研修を企画・実施し、従業員の法務関連知識の向上を図る
- 訴訟や紛争時に弁護士と連携し、戦略的な対応を行う（訴訟リスクの分析と準備）
- 法務関連業務を統括し、チームのマネジメント／業務フローの効率化
- リスクマネジメントのフレームワークを構築し、定期的なレビュー実施
- 各部門と連携し、法務的観点からのサポート
＜ミッション＞
今までの経験により身に付けた知見を発揮いただき、将来的には管理職として組織の中枢としてのご活躍を目指していただきます。持続可能な経営を支える法務体制の整備に貢献いただくことがミッションです。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・事業会社／法律事務所での法務経験（契約書管理など）
【歓迎条件】
・訴訟や紛争対応のための弁護士との連携経験
・契約書のレビュー及び作成に関する専門知識を有する方
・リスクマネジメント業務の実績があり、フレームワーク構築経験がある方
・コンプライアンス関連の社内研修を企画・実施した経験がある方
・法務関連業務の統括・マネジメント経験がある方
・事業会社／法律事務所での法務経験（契約書管理など）
【歓迎条件】
・訴訟や紛争対応のための弁護士との連携経験
・契約書のレビュー及び作成に関する専門知識を有する方
・リスクマネジメント業務の実績があり、フレームワーク構築経験がある方
・コンプライアンス関連の社内研修を企画・実施した経験がある方
・法務関連業務の統括・マネジメント経験がある方
従業員数
815名
（2025年3月31日現在）
勤務地
大阪府
想定年収
650 万円 ~ 750 万円
従業員数
815名
（2025年3月31日現在）
大和紡績株式会社
仕事内容
IPO上場をミッションとして目指す同社にて組織強化を行う為、下記業務に従事していただきます。
【具体的な仕事内容】
・決算業務（月次、年次など）
・税務申告関連業務
・経理部門の改革に向けたプロジェクトをリードし、業務プロセスの改善提案を行う。
＜入社後のキャリアパス・ミッション＞
ご入社後は業務をキャッチアップいただき、2027年度4月頃を目途に、経理チームの「課長」としてマネジメントへ挑戦いただくことを期待しています。今までの経験により身に付けた知見を発揮いただき、将来的には組織の中枢としてのご活躍を目指していただきます。
【具体的な仕事内容】
・決算業務（月次、年次など）
・税務申告関連業務
・経理部門の改革に向けたプロジェクトをリードし、業務プロセスの改善提案を行う。
＜入社後のキャリアパス・ミッション＞
ご入社後は業務をキャッチアップいただき、2027年度4月頃を目途に、経理チームの「課長」としてマネジメントへ挑戦いただくことを期待しています。今までの経験により身に付けた知見を発揮いただき、将来的には組織の中枢としてのご活躍を目指していただきます。
求める経験 / スキル
【必須条件】
下記いずれかのご経験
・経理経験（決算業務のご経験）
・公認会計士／会計コンサル／監査法人でのご経験
【歓迎条件】
・資金管理システム（SAPなど）の使用経験がある方
・監査対応や税務申告に関する知識を有する方
・マネジメント／管理職のご経験
・上場企業での経理経験
下記いずれかのご経験
・経理経験（決算業務のご経験）
・公認会計士／会計コンサル／監査法人でのご経験
【歓迎条件】
・資金管理システム（SAPなど）の使用経験がある方
・監査対応や税務申告に関する知識を有する方
・マネジメント／管理職のご経験
・上場企業での経理経験
従業員数
815名
（2025年3月31日現在）
勤務地
大阪府
想定年収
650 万円 ~ 750 万円
従業員数
815名
（2025年3月31日現在）
大和紡績株式会社 ＜創業80年以上の技術と実績を持つグローバル繊維メーカー＞
仕事内容
製品：合繊・テキスタイル事業の衣料製品OEM営業の部門に所属いただきます。
所属する若手メンバーのマネジメントを中心に、ご自身も国内外の取引先の製品OEM販売、取引先との関係構築や生産工場との折衝業務および生産管理担当者（アシスタント）との協働をお任せしたいと思っております。中国や東南アジア・欧米との3国間貿易をしているため海外出張もしていただきます。
■顧客
国内外商社、国内外製造メーカー
■営業スタイル
既存及び新規
※既存顧客に関しては販売シェアアップを目指して深耕いただきます。
※飛び込み営業・テレアポはございません。
所属する若手メンバーのマネジメントを中心に、ご自身も国内外の取引先の製品OEM販売、取引先との関係構築や生産工場との折衝業務および生産管理担当者（アシスタント）との協働をお任せしたいと思っております。中国や東南アジア・欧米との3国間貿易をしているため海外出張もしていただきます。
■顧客
国内外商社、国内外製造メーカー
■営業スタイル
既存及び新規
※既存顧客に関しては販売シェアアップを目指して深耕いただきます。
※飛び込み営業・テレアポはございません。
求める経験 / スキル
【必須】
・BtoB 営業経験
・海外営業経験
・BtoB 営業経験
・海外営業経験
勤務地
大阪府
想定年収
500 万円 ~ 800 万円
アクシネット ジャパン インク
仕事内容
御取引先様からのオーダー入力・出荷完了までの流れを、外部倉庫（3PL)との調整を含めて円滑な運営を担当いただける方を探しております。具体的には各グループの連携・管理・監督及び業務効率向上のため体制の強化をはかり且つカスタマーサービスの纏め役として他部署とのビジネスパートナーとなる役割を担うポジションとなります。大きな区分けとしては、A.在庫品オーダーの入力出荷対応（EDIを含む）、B.カスタム ボール・クラブの入力・出荷対応、C.御取引先様との各種ドキュメント管理・お客様相談管理となっており、社内のセールス・サプライチェーン・ITチームとも協業しながら、Operational Excellenceの確立をめざすポジションです
カスタマーサービス部の各グループの統括しながら、業務効率向上のためを取り組みを行っていただきます。具体的には、
1）メンバーの管理監督・コーチング
2) 問題が発生した際のエスカレーション・ポイントとして関係各部署と調整・解決をはかる。
3)月次で処理件数などに関するレポートを作成しチームのパフォーマンスを把握したうえで更なる業務改善をはかる。
4)他部署との連携・協業を行いながら業務効率化に向けた取組を行う。
現在のカスタマーサービス部の構成は以下のとおりです。
1.アカウント グループ：御取引先様からの在庫品オーダー（EDIを含む）を営業チームと連動の上、出荷入力業務。
2.オーダー エントリー グループ：社内からの依頼を含む各種出荷入力・在庫移動依頼へ対応業務。
3.カスタム ボール グループ：ホールセール・法人オーダーを含むカスタム ボール プログラムのオーダー入力・出荷対応業務。
4.カスタム クラブ グループ：カスタム クラブ プログラムのオーダー入力・出荷対応。
5.アカウント マネージメント グループ：御取引先様との各種ドキュメント管理業務。
6.カスタマー リレーション グループ：お客様相談電話・メールの対応・管理業務。（倉庫の修理チームとの連動を含む）
カスタマーサービス部の各グループの統括しながら、業務効率向上のためを取り組みを行っていただきます。具体的には、
1）メンバーの管理監督・コーチング
2) 問題が発生した際のエスカレーション・ポイントとして関係各部署と調整・解決をはかる。
3)月次で処理件数などに関するレポートを作成しチームのパフォーマンスを把握したうえで更なる業務改善をはかる。
4)他部署との連携・協業を行いながら業務効率化に向けた取組を行う。
現在のカスタマーサービス部の構成は以下のとおりです。
1.アカウント グループ：御取引先様からの在庫品オーダー（EDIを含む）を営業チームと連動の上、出荷入力業務。
2.オーダー エントリー グループ：社内からの依頼を含む各種出荷入力・在庫移動依頼へ対応業務。
3.カスタム ボール グループ：ホールセール・法人オーダーを含むカスタム ボール プログラムのオーダー入力・出荷対応業務。
4.カスタム クラブ グループ：カスタム クラブ プログラムのオーダー入力・出荷対応。
5.アカウント マネージメント グループ：御取引先様との各種ドキュメント管理業務。
6.カスタマー リレーション グループ：お客様相談電話・メールの対応・管理業務。（倉庫の修理チームとの連動を含む）
求める経験 / スキル
【必須】
・外資系事業会社において、日本市場でのプロダクトマーケティングやブランドビジネス運営業務を5年以上経験していること。
・データやリサーチを見ながら、論理的に製品やマーケティングの戦略を立案できること
【歓迎】
・ゴルフ、スポーツ業界での経験
・ゴルフをプレーされる方
・外資系事業会社において、日本市場でのプロダクトマーケティングやブランドビジネス運営業務を5年以上経験していること。
・データやリサーチを見ながら、論理的に製品やマーケティングの戦略を立案できること
【歓迎】
・ゴルフ、スポーツ業界での経験
・ゴルフをプレーされる方
従業員数
200名
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
200名
アクシネット ジャパン インク
仕事内容
・タイトリスト公式ECサイトにおけるマーチャンダイジング業務
・ゴルフクラブ／ゴルフボール／ゴルフギア等のEC販売において、日々の安定運用と適切な在庫管理
・US本社を含む関係部署と連携しながら、商品掲載・運用の最適化を推進
・ECサイト上で展開する新規キャンペーンの企画立案から実行
・顧客にとっての最適な購買体験の提供と売上最大化をリード
1. ゴルフクラブ、ゴルフボール、ゴルフギア等のEC在庫管理（在庫調整・消化計画・欠品防止 等）
2. ECサイト上での運用（商品登録・更新・掲載管理 等）
3. ECサイト上で展開する新規キャンペーンの企画立案から実行
4. ECサイト運用に関連する部署（各ゴルフクラブ／ゴルフボール／ゴルフギアの製品担当、各マーケティング、倉庫/物流、CS、US本社 等）との連携
5. Salesforce Commerce Cloud を使用した日常的なサイト運用業務全般
・ゴルフクラブ／ゴルフボール／ゴルフギア等のEC販売において、日々の安定運用と適切な在庫管理
・US本社を含む関係部署と連携しながら、商品掲載・運用の最適化を推進
・ECサイト上で展開する新規キャンペーンの企画立案から実行
・顧客にとっての最適な購買体験の提供と売上最大化をリード
1. ゴルフクラブ、ゴルフボール、ゴルフギア等のEC在庫管理（在庫調整・消化計画・欠品防止 等）
2. ECサイト上での運用（商品登録・更新・掲載管理 等）
3. ECサイト上で展開する新規キャンペーンの企画立案から実行
4. ECサイト運用に関連する部署（各ゴルフクラブ／ゴルフボール／ゴルフギアの製品担当、各マーケティング、倉庫/物流、CS、US本社 等）との連携
5. Salesforce Commerce Cloud を使用した日常的なサイト運用業務全般
求める経験 / スキル
【必須】
・ECサイトにおける運用業務（最低半年以上）
・ECサイトにおけるマーチャンダイジング業務（在庫管理、商品管理）
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションできる能力
【歓迎】
・Salesforce Commerce Cloud の利用経験※他のECプラットフォーム（Shopify、Magento 等）での運用経験があれば可
・スポーツ用品、アパレル、消費財などのECサイトの運用経験
・ゴルフへの興味・関心、またはゴルフ用品に関する知識
・語学（英語）に関する経験・興味
・ECサイトにおける運用業務（最低半年以上）
・ECサイトにおけるマーチャンダイジング業務（在庫管理、商品管理）
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションできる能力
【歓迎】
・Salesforce Commerce Cloud の利用経験※他のECプラットフォーム（Shopify、Magento 等）での運用経験があれば可
・スポーツ用品、アパレル、消費財などのECサイトの運用経験
・ゴルフへの興味・関心、またはゴルフ用品に関する知識
・語学（英語）に関する経験・興味
従業員数
200名
勤務地
東京都
想定年収
400 万円 ~ 800 万円
従業員数
200名
アクシネット ジャパン インク
仕事内容
各種イベント（製品ローンチイベント、エデュケーション、新製品メディアイベント）の運営/サポートなど、オフライン/オンラインの様々なイベントを通し、チームタイトリストメンバーの顧客満足度向上および新規チームタイトリストのメンバーの獲得
アシスタントマネージャーの元、以下のイベント業務を担当（サポート）していただきます。
・お客様の声を拾い、必要なイベントの運営（年間約20回）
・イベント参加者集客のマーケティング戦略策定・実行、イベント運営企業との連携
・イベントのコーディネートおよびPR業務・イベント用資材の管理
・イベント費用の申請業務【関係部署】- 社内 各製品カテゴリーの関連部署- 社外 イベント運営企業 クリエイティブエージェンシー PRエージェンシー メディア
アシスタントマネージャーの元、以下のイベント業務を担当（サポート）していただきます。
・お客様の声を拾い、必要なイベントの運営（年間約20回）
・イベント参加者集客のマーケティング戦略策定・実行、イベント運営企業との連携
・イベントのコーディネートおよびPR業務・イベント用資材の管理
・イベント費用の申請業務【関係部署】- 社内 各製品カテゴリーの関連部署- 社外 イベント運営企業 クリエイティブエージェンシー PRエージェンシー メディア
求める経験 / スキル
【必須】
・基本的なPCスキル
・イベントの運営経験もしくはチャレンジしたい方
・効果的なコミュニケーター（文書と口頭の両方）
・積極性、協調性、変化する環境下でも前向きに取り組む姿勢
・普通自動車免許
・基本的なPCスキル
・イベントの運営経験もしくはチャレンジしたい方
・効果的なコミュニケーター（文書と口頭の両方）
・積極性、協調性、変化する環境下でも前向きに取り組む姿勢
・普通自動車免許
従業員数
200名
勤務地
東京都
想定年収
400 万円 ~ 600 万円
従業員数
200名
アクシネット ジャパン インク
仕事内容
・グローバル ゴルフ ブランド（タイトリスト・フットジョイ）の物流拠点（3PL倉庫）内での業務です。
・当社が業務委託している物流拠点（3PL倉庫）内の当社オフィスに常駐し、在庫管理・返品・修理を中心とした倉庫運営全般のロジスティクス サポート業務を担当いただきます。
・倉庫業務を担う委託会社や社内各部門との連携を図りながら、日々のオペレーション管理やデータ処理、各種調整業務、棚卸を通じて、グローバル ゴルフ ブランドの物流業務運営を支えるポジションです。
・グローバル ゴルフ ブランド（タイトリスト・フットジョイ）の倉庫運営に関わる以下のような業務を担当いただきます。
・在庫管理・返品・修理・廃棄などの処理対応および関係各所との連絡調整。
・修理対応および修理データベース（DB）への入力・更新。
・月次資料・各種報告資料の作成（Excel、PowerPoint 等）。
・事業部・関連部署との定例ミーティング準備、議事録作成。
・社内外からの問い合わせ対応（電話・メール・Teams）。
・返品対応スケジュールの立案・調整。
※担当範囲は適性や習熟度に応じて調整をいたします。
・当社が業務委託している物流拠点（3PL倉庫）内の当社オフィスに常駐し、在庫管理・返品・修理を中心とした倉庫運営全般のロジスティクス サポート業務を担当いただきます。
・倉庫業務を担う委託会社や社内各部門との連携を図りながら、日々のオペレーション管理やデータ処理、各種調整業務、棚卸を通じて、グローバル ゴルフ ブランドの物流業務運営を支えるポジションです。
・グローバル ゴルフ ブランド（タイトリスト・フットジョイ）の倉庫運営に関わる以下のような業務を担当いただきます。
・在庫管理・返品・修理・廃棄などの処理対応および関係各所との連絡調整。
・修理対応および修理データベース（DB）への入力・更新。
・月次資料・各種報告資料の作成（Excel、PowerPoint 等）。
・事業部・関連部署との定例ミーティング準備、議事録作成。
・社内外からの問い合わせ対応（電話・メール・Teams）。
・返品対応スケジュールの立案・調整。
※担当範囲は適性や習熟度に応じて調整をいたします。
求める経験 / スキル
【必須】
・基本的PCスキル（Excel、PowerPoint、Word）、事務処理・データ入力・書類作成などのPC業務経験。
・社内外と円滑にコミュニケーションが取れる方。
・細かな確認作業やスケジュール管理が得意な方。
・基本的PCスキル（Excel、PowerPoint、Word）、事務処理・データ入力・書類作成などのPC業務経験。
・社内外と円滑にコミュニケーションが取れる方。
・細かな確認作業やスケジュール管理が得意な方。
勤務地
栃木県
想定年収
400 万円 ~ 600 万円
アクシネット ジャパン インク
仕事内容
コアターゲット及びTEAM TITLEISTを含めたブランド コミュニケーション活動全般の戦略立案・統括をし、様々なステークホルダー（日本・アメリカ本社を含む）と協力し、タイトリスト ブランドのブランディングやブランド自体の管理、施策の推進をはかる。専門メディアを中心としたPRの体制づくりやオウンドメディアの体系化、デジタルを含めたメディアプランニングなどもボール、クラブ、ギアとカテゴリーを横断して統括します。またブランドコミュニケーションチームのリーダーとして、メンバーの育成にも携わっていただきます。情熱と意欲を持ってブランドの推進をしていただける方を求めています。Team Titliest: https://www.titleist.co.jp/teamtitleist/
•熱心なゴルファーのインサイトを収集および評価し、彼らのニーズを特定し、アメリカ本社の指針ともアラインをしながら、外部及び内部ステークホルダーと協業して、日本市場でのブランドのプレゼンスを高める
•デジタルを中心にしながらも、トラディショナルメディアを含む コミュニケーション全体を管理およびコンテンツをデザインしながら、現状からアップグレードする。・ゴルフ専門メディアを中心としたPR活動やブランディングの戦略立案、遂行
•Webサイト、YouTubeやSNS や、オウンドメディアプラットフォームを体系化し、各メディアの役割を捉えながら戦略立案し、施策を牽引する
•ECやCRMチームと連携をし、イベントやその他のチャネルを通じて収集したデータを活用しながらTEAMTITLEIST内でのブランドロイアリティの醸成を統括、ディレクション
•ブランド マーケティング チームをリードし、メンバーの育成に携わる。
•熱心なゴルファーのインサイトを収集および評価し、彼らのニーズを特定し、アメリカ本社の指針ともアラインをしながら、外部及び内部ステークホルダーと協業して、日本市場でのブランドのプレゼンスを高める
•デジタルを中心にしながらも、トラディショナルメディアを含む コミュニケーション全体を管理およびコンテンツをデザインしながら、現状からアップグレードする。・ゴルフ専門メディアを中心としたPR活動やブランディングの戦略立案、遂行
•Webサイト、YouTubeやSNS や、オウンドメディアプラットフォームを体系化し、各メディアの役割を捉えながら戦略立案し、施策を牽引する
•ECやCRMチームと連携をし、イベントやその他のチャネルを通じて収集したデータを活用しながらTEAMTITLEIST内でのブランドロイアリティの醸成を統括、ディレクション
•ブランド マーケティング チームをリードし、メンバーの育成に携わる。
求める経験 / スキル
・ブランド管理における経験 (社外イベントの企画と管理)。エージェンシーとの協業経験が豊富でブランディングの管理・運営できる方
・ブランドコミュニケーション全体を統括でき、スケジュールや予算、外部エージェントも含めたチームをリードできるリーダーシップ能力
・PR業務として外部（ゴルフ）メディアとのコミュニケーション活動の経験。
・SNS（FB/IG/YouTube）やウェブサイトを含めたデジタルを活用したコミュニケーションの包括的な戦略構築とコンテンツ制作なども含めたディレクションの経験
・グローバルとローカルの両方でさまざまな役割を持つメンバーとコミュニケーションをとることができる優れたコミュニケーション能力
・ゴルフの知識
・ブランドコミュニケーション全体を統括でき、スケジュールや予算、外部エージェントも含めたチームをリードできるリーダーシップ能力
・PR業務として外部（ゴルフ）メディアとのコミュニケーション活動の経験。
・SNS（FB/IG/YouTube）やウェブサイトを含めたデジタルを活用したコミュニケーションの包括的な戦略構築とコンテンツ制作なども含めたディレクションの経験
・グローバルとローカルの両方でさまざまな役割を持つメンバーとコミュニケーションをとることができる優れたコミュニケーション能力
・ゴルフの知識
従業員数
200名
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
200名
アクシネット ジャパン インク
仕事内容
御取引先様からのオーダー入力・出荷完了までの流れを、外部倉庫（3PL)との調整を含めて円滑な運営を担当いただける方を探しております。具体的には各グループの連携・管理・監督及び業務効率向上のため体制の強化をはかり且つカスタマーサービスの纏め役として他部署とのビジネスパートナーとなる役割を担うポジションとなります。大きな区分けとしては、A.在庫品オーダーの入力出荷対応（EDIを含む）、B.カスタム ボール・クラブの入力・出荷対応、C.御取引先様との各種ドキュメント管理・お客様相談管理となっており、社内のセールス・サプライチェーン・ITチームとも協業しながら、Operational Excellenceの確立をめざすポジションです
カスタマーサービス部の各グループの統括しながら、業務効率向上のためを取り組みを行っていただきます。具体的には、
1）メンバーの管理監督・コーチング
2) 問題が発生した際のエスカレーション・ポイントとして関係各部署と調整・解決をはかる。
3)月次で処理件数などに関するレポートを作成しチームのパフォーマンスを把握したうえで更なる業務改善をはかる。
4)他部署との連携・協業を行いながら業務効率化に向けた取組を行う。
現在のカスタマーサービス部の構成は以下のとおりです。
1.アカウント グループ：御取引先様からの在庫品オーダー（EDIを含む）を営業チームと連動の上、出荷入力業務。
2.オーダー エントリー グループ：社内からの依頼を含む各種出荷入力・在庫移動依頼へ対応業務。
3.カスタム ボール グループ：ホールセール・法人オーダーを含むカスタム ボール プログラムのオーダー入力・出荷対応業務。
4.カスタム クラブ グループ：カスタム クラブ プログラムのオーダー入力・出荷対応。
5.アカウント マネージメント グループ：御取引先様との各種ドキュメント管理業務。
6.カスタマー リレーション グループ：お客様相談電話・メールの対応・管理業務。（倉庫の修理チームとの連動を含む）
カスタマーサービス部の各グループの統括しながら、業務効率向上のためを取り組みを行っていただきます。具体的には、
1）メンバーの管理監督・コーチング
2) 問題が発生した際のエスカレーション・ポイントとして関係各部署と調整・解決をはかる。
3)月次で処理件数などに関するレポートを作成しチームのパフォーマンスを把握したうえで更なる業務改善をはかる。
4)他部署との連携・協業を行いながら業務効率化に向けた取組を行う。
現在のカスタマーサービス部の構成は以下のとおりです。
1.アカウント グループ：御取引先様からの在庫品オーダー（EDIを含む）を営業チームと連動の上、出荷入力業務。
2.オーダー エントリー グループ：社内からの依頼を含む各種出荷入力・在庫移動依頼へ対応業務。
3.カスタム ボール グループ：ホールセール・法人オーダーを含むカスタム ボール プログラムのオーダー入力・出荷対応業務。
4.カスタム クラブ グループ：カスタム クラブ プログラムのオーダー入力・出荷対応。
5.アカウント マネージメント グループ：御取引先様との各種ドキュメント管理業務。
6.カスタマー リレーション グループ：お客様相談電話・メールの対応・管理業務。（倉庫の修理チームとの連動を含む）
求める経験 / スキル
【必須】
・小売業界において、御取引先様からのオーダー（EDIを含む）に対しての出荷業務・管理経験。また、その商取引に関しての一定レベルの知識。
・自ら課題を発見し、解決策を見出せる方。他部門の業務を理解して、オペレーション改善が出来る経験・スキル。
・様々な緊急対応が必要な案件に対して、前向きに冷静に対応出来る姿勢。
・それぞれのグループメンバーのパフォーマンスを分析・評価し、改善のための課題・アクションを提示したチーム マネージメント経験。
【歓迎】
・ERP・B2Bシステムに関する知識と運用経験。
・小規模であっても、社内部門横断型のプロジェクトをリードした経験。
・ゴルフを含むスポーツ用品業界でのセールス・セールスオペレーション・カスタマーサービスなどの業務経験。
・小売業界において、御取引先様からのオーダー（EDIを含む）に対しての出荷業務・管理経験。また、その商取引に関しての一定レベルの知識。
・自ら課題を発見し、解決策を見出せる方。他部門の業務を理解して、オペレーション改善が出来る経験・スキル。
・様々な緊急対応が必要な案件に対して、前向きに冷静に対応出来る姿勢。
・それぞれのグループメンバーのパフォーマンスを分析・評価し、改善のための課題・アクションを提示したチーム マネージメント経験。
【歓迎】
・ERP・B2Bシステムに関する知識と運用経験。
・小規模であっても、社内部門横断型のプロジェクトをリードした経験。
・ゴルフを含むスポーツ用品業界でのセールス・セールスオペレーション・カスタマーサービスなどの業務経験。
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,000 万円
アクシネット ジャパン インク
仕事内容
既存取引先であるゴルフ場・ゴルフ用品専門店を中心とした営業活動が中心となります。
・ゴルフ場・専門店における適正な在庫管理
・ゴルフ場・専門店スタッフへの教育・講習会の企画・実施
・フィッティング・イベント等の企画
・店舗における当社製品のディスプレイの提案及び改善
・適切な与信管理を行う
・ゴルフ場・専門店における適正な在庫管理
・ゴルフ場・専門店スタッフへの教育・講習会の企画・実施
・フィッティング・イベント等の企画
・店舗における当社製品のディスプレイの提案及び改善
・適切な与信管理を行う
求める経験 / スキル
【必須】
・ルートセールス営業の3年以上の経験（ゴルフ・スポーツ業界以外でも可能）
・様々なステークホルダー及び顧客とコミュニケーションをとることができる優れたコミュニケーション能力
・事務処理を適切に行う能力。
・PCスキル（Outlook、Excel, Word）
・積極性と協調性がありチームプレイヤーである方
【歓迎】
・ゴルフ・スポーツ業界での営業経験
・ルートセールス営業の3年以上の経験（ゴルフ・スポーツ業界以外でも可能）
・様々なステークホルダー及び顧客とコミュニケーションをとることができる優れたコミュニケーション能力
・事務処理を適切に行う能力。
・PCスキル（Outlook、Excel, Word）
・積極性と協調性がありチームプレイヤーである方
【歓迎】
・ゴルフ・スポーツ業界での営業経験
従業員数
200名
勤務地
東京都
想定年収
400 万円 ~ 600 万円
従業員数
200名
外資系スポーツ用品メーカー
仕事内容
- 予算策定 (年1回) および 予測 (月に1回)、その方法の改善
- 実績の管理、分析、Japan Leadershipチームへのプレゼン準備
- 新規事業の立案 (財務分野)
- 市場・競合他社・顧客層の分析
- 実績の管理、分析、Japan Leadershipチームへのプレゼン準備
- 新規事業の立案 (財務分野)
- 市場・競合他社・顧客層の分析
求める経験 / スキル
- 日本の経理業務・税制・税法 および US GAAPの知識があること
- FP＆Aの経験 および 多国籍企業で働いた経験が3年以上あること
- ビジネス英語 (読み書き、会話) ができること
- ERPに関する経験・知識があること (SAP知識があれば尚可)
- FP＆Aの経験 および 多国籍企業で働いた経験が3年以上あること
- ビジネス英語 (読み書き、会話) ができること
- ERPに関する経験・知識があること (SAP知識があれば尚可)
勤務地
東京都
想定年収
770 万円 ~ 850 万円
キャロウェイゴルフ株式会社
仕事内容
国内外で活躍する契約選手（プロゴルファー）へのアパレル、その他用品（キャップ、ゴルフバッグなど）の提供、および本社ツアーチームと連携し、海外で活動するプロに安定したサポートを提供する、そして、キャロウェイブランドをツアーサービスの分野でハイブランドに成長するためにリードしていただくポジションです。
スポーツマーケティングチームとして、契約選手を活用したプロモーション活動をサポート、定期的なツアー情報を配信など、営業、マーケティングチームと連携をとることも重要な業務になります。
・選手へのアパレル、ゴルフバッグ、ヘッドウェアなど用品の調達、提供
・プロ用提供アイテムの開発のサポート
・各プロのマネージメントとのコミュニケーション・マーケティング、営業とのアピアランスやイベントサポート
・契約関連のサポート（予算、契約書作成）
・ツアーデータの管理、配信・社内外コミュニケーション（US本社、各リージョン、関係部署、サプライヤー）
・ツアー用ヘッド、ボールなどの調達
・チーム内でのJGTOおよびJLPGAの情報交換
JGTO・JLPGAの試合会場に出張 (出張がないときは渋谷オフィス）
スポーツマーケティングチームとして、契約選手を活用したプロモーション活動をサポート、定期的なツアー情報を配信など、営業、マーケティングチームと連携をとることも重要な業務になります。
・選手へのアパレル、ゴルフバッグ、ヘッドウェアなど用品の調達、提供
・プロ用提供アイテムの開発のサポート
・各プロのマネージメントとのコミュニケーション・マーケティング、営業とのアピアランスやイベントサポート
・契約関連のサポート（予算、契約書作成）
・ツアーデータの管理、配信・社内外コミュニケーション（US本社、各リージョン、関係部署、サプライヤー）
・ツアー用ヘッド、ボールなどの調達
・チーム内でのJGTOおよびJLPGAの情報交換
JGTO・JLPGAの試合会場に出張 (出張がないときは渋谷オフィス）
求める経験 / スキル
[必須要件]
・他部署との連携のためのコミュニケーション力
・各プロとの関係性向上のためのコミュニケーションスキル
・各マネージメントとのコミュニケーションのための調整力
・製品情報知識および資料作成スキル
・問題解決・意思決定力
・PCスキル：MS Excel、PowerPoint、Wordなどのビジネスツール操作
・英語力（本社および他リジョンのツアーチームとの情報交換）
・チームまた他部署への報告、連絡、相談の迅速な対応力
※ご応募の際はゴルフに関するご経験をお知らせください
[望ましい要件]
・年齢性別不問だが、フレキシブルな対応が可能な体力のある方
・プロ、マネージメント、ご家族など、人とのコミュニケーション能力が高い方
・ゴルフ経験の豊富な方（プロを目指していた、シングルハンデ以上等）
・他部署との連携のためのコミュニケーション力
・各プロとの関係性向上のためのコミュニケーションスキル
・各マネージメントとのコミュニケーションのための調整力
・製品情報知識および資料作成スキル
・問題解決・意思決定力
・PCスキル：MS Excel、PowerPoint、Wordなどのビジネスツール操作
・英語力（本社および他リジョンのツアーチームとの情報交換）
・チームまた他部署への報告、連絡、相談の迅速な対応力
※ご応募の際はゴルフに関するご経験をお知らせください
[望ましい要件]
・年齢性別不問だが、フレキシブルな対応が可能な体力のある方
・プロ、マネージメント、ご家族など、人とのコミュニケーション能力が高い方
・ゴルフ経験の豊富な方（プロを目指していた、シングルハンデ以上等）
従業員数
347名
（（2025年1月1日現在））
勤務地
東京都
想定年収
480 万円 ~ 750 万円
従業員数
347名
（（2025年1月1日現在））
キャロウェイゴルフ株式会社
仕事内容
日本市場におけるキャロウェイゴルフのクラブ製品（ゴルフクラブ・パター）の企画・開発を担当し、日本市場向けの製品戦略を立案・推進して販売業績向上に貢献していただきます。グローバルモデルのローカライズやアジア市場向け製品企画を通じて、セールス、マーケティング、開発部門と連携し、キャロウェイブランドのさらなる成長と製品の成功をリードしていただくポジションです。
・グローバルモデル（ゴルフクラブ/パター/ボール/パッケージセット）のローカライズ対応
・アジア市場向けの製品企画・開発
・グローバルモデル情報の管理・共有
・セールスサポート
・マーケット分析・競合調査
・マーケティング活動の支援
・社内外コミュニケーション（US本社、各リージョン、関係部署、サプライヤー）
・製品パフォーマンス評価・改善
出張：国内 2か月に1回程度、 海外 年1回程度
・グローバルモデル（ゴルフクラブ/パター/ボール/パッケージセット）のローカライズ対応
・アジア市場向けの製品企画・開発
・グローバルモデル情報の管理・共有
・セールスサポート
・マーケット分析・競合調査
・マーケティング活動の支援
・社内外コミュニケーション（US本社、各リージョン、関係部署、サプライヤー）
・製品パフォーマンス評価・改善
出張：国内 2か月に1回程度、 海外 年1回程度
求める経験 / スキル
[必須要件]
・コミュニケーション
・調整力(社内外の多数の関係者とのやりとりあり)
・プレゼンテーション
・資料作成スキル
・データ分析
・数値管理スキル
・問題解決
・意思決定力
・PCスキル：MS Excel、PowerPoint、Wordなどのビジネスツール操作
※ご応募の際はゴルフに関するご経験をお知らせください
[望ましい要件]
・ゴルフ、スポーツギア業界でのプロダクトマネジメントまたは製品企画経験 3年以上（ゴルフ経験必須）
・ゴルフクラブ開発経験のある方
・ゴルフ経験の豊富な方（プロを目指していた、シングルハンデ以上等）
・マーケット分析・戦略立案スキル
・コミュニケーション
・調整力(社内外の多数の関係者とのやりとりあり)
・プレゼンテーション
・資料作成スキル
・データ分析
・数値管理スキル
・問題解決
・意思決定力
・PCスキル：MS Excel、PowerPoint、Wordなどのビジネスツール操作
※ご応募の際はゴルフに関するご経験をお知らせください
[望ましい要件]
・ゴルフ、スポーツギア業界でのプロダクトマネジメントまたは製品企画経験 3年以上（ゴルフ経験必須）
・ゴルフクラブ開発経験のある方
・ゴルフ経験の豊富な方（プロを目指していた、シングルハンデ以上等）
・マーケット分析・戦略立案スキル
従業員数
347名
（（2025年1月1日現在））
勤務地
東京都
想定年収
400 万円 ~ 700 万円
従業員数
347名
（（2025年1月1日現在））
キャロウェイゴルフ株式会社
仕事内容
Eコマース・ソリューション・アナリストの職責は、Callawayブランドの販売促進のために使用しているオムニチャネル・コマース・プラットフォームの開発および機能強化を支援することです。国内・海外のITチームおよびEコマース事業部門と連携し、当社の複数のサイトにおけるマーケティングおよびショッピング機能のサポートと強化を行うことが求められます。
このポジションにおいて、Eコマース売上の向上およびビジネス目標の達成に資するWebサイトや業務手順の制定、評価、設計、開発において技術的な専門知識を提供します。
また、プラットフォームの問題やエラーの特定・切り分けを行い、解決に向けた調整を行うことで、現地のビジネスリーダーに対する一次サポートも提供します。業務範囲は、受注から出荷までの広範なビジネスプロセスをカバーしており、基幹業務システムであるSAPとの連携も含まれます。
●Callaway Golf取扱ブランドのWebサイト改善・機能強化に向けて、ITチームおよびEコマース事業部門と密接に連携
●EコマースWebサイト、OMS、ポイント管理システムなど、ビジネスオペレーターレベルの機能サポート・動作検証
●Webサイトに関連する重大なインシデントに対して、システムパフォーマンス、詐欺、クレジットカード決済、機能面などの問題の状況を掌握し、Eコマース部門ユーザーや開発サポートチーム、基幹システムサポートチームと連携して問題解決のためのサポートを実施
●Eコマース事業部門から掲題されるビジネス要件を理解し、開発サポートチームの開発プロセスをアシスト
●改修時にEコマース事業部門がUAT実施する際に環境構築やサポートを実施
●Eコマースプラットフォーム、およびシステム連携ツールのコード分析・設定分析を行い、開発サポートチームをアシスト
このポジションにおいて、Eコマース売上の向上およびビジネス目標の達成に資するWebサイトや業務手順の制定、評価、設計、開発において技術的な専門知識を提供します。
また、プラットフォームの問題やエラーの特定・切り分けを行い、解決に向けた調整を行うことで、現地のビジネスリーダーに対する一次サポートも提供します。業務範囲は、受注から出荷までの広範なビジネスプロセスをカバーしており、基幹業務システムであるSAPとの連携も含まれます。
●Callaway Golf取扱ブランドのWebサイト改善・機能強化に向けて、ITチームおよびEコマース事業部門と密接に連携
●EコマースWebサイト、OMS、ポイント管理システムなど、ビジネスオペレーターレベルの機能サポート・動作検証
●Webサイトに関連する重大なインシデントに対して、システムパフォーマンス、詐欺、クレジットカード決済、機能面などの問題の状況を掌握し、Eコマース部門ユーザーや開発サポートチーム、基幹システムサポートチームと連携して問題解決のためのサポートを実施
●Eコマース事業部門から掲題されるビジネス要件を理解し、開発サポートチームの開発プロセスをアシスト
●改修時にEコマース事業部門がUAT実施する際に環境構築やサポートを実施
●Eコマースプラットフォーム、およびシステム連携ツールのコード分析・設定分析を行い、開発サポートチームをアシスト
求める経験 / スキル
[必須要件]
●Eコマースサイト（プラットフォーム不問）における開発経験(2年以上)
●Java、Javascript、JSController、Apexの開発経験
●Eコマースのプロセスおよびテスト全般に関する基本的な知識
●運用サポート経験(オーダー管理、Search Engine Optimization-検索エンジン最適化、決済、Customer Relationship Management、モバイルアプリ、商品マスタデータ、Customer DataPlatform等のエリア)
●基本的な開発手法への理解（Scrum(Ajail) / Waterfall）
[望ましい要件]
●コンピュータサイエンスまたは関連分野の学士号、またはそれに相当する実務経験
●Salesforce Commerce Cloudでの開発運用経験
●Eコマースサイト（プラットフォーム不問）における開発経験(2年以上)
●Java、Javascript、JSController、Apexの開発経験
●Eコマースのプロセスおよびテスト全般に関する基本的な知識
●運用サポート経験(オーダー管理、Search Engine Optimization-検索エンジン最適化、決済、Customer Relationship Management、モバイルアプリ、商品マスタデータ、Customer DataPlatform等のエリア)
●基本的な開発手法への理解（Scrum(Ajail) / Waterfall）
[望ましい要件]
●コンピュータサイエンスまたは関連分野の学士号、またはそれに相当する実務経験
●Salesforce Commerce Cloudでの開発運用経験
従業員数
347名
（（2025年1月1日現在））
勤務地
東京都
想定年収
620 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
347名
（（2025年1月1日現在））
仕事内容
R＆D本部の技術開発部の設備開発担当として、
製造における全工程を踏まえ、効率化・品質安定化に向けた改善や課題に対する構想提案、新規の商品開発に伴う設備機器の開発について、
今までの経験に応じて携わっていただきます。
具体的な業務内容：
靴下の製造における最善のDX化・省人化を見据えた設備・組込みシステムの開発・改善を行っていただきます。
〇既存の製造工程⾒直し
〇新しい設備の構想立案や導入検討
・発想や構想の具現化
・設備メーカーとのやり取り
〇組込みシステムの開発
〇設備導入の計画
（参考）
デジタル技術の導入検討例
IoT：生産ラインの機械にセンサーを取り付けてデータを収集し、リアルタイムでの生産管理や品質管理の実施
AI（人工知能）と機械学習：品質検査を自動化するための画像認識技術の導入
ロボティクス：生産ラインの自動化や効率するためのロボット技術の導入
靴下の基本的な生産工程： 「編立」→「裏返し」→「先縫い（縫製）」→「セット（熱処理）」→ 「ペアリング」→「包装・加工」→「検針」→「出荷前検査」
現状：糸をセットした後の「編立」→「裏返し」→「先縫い（縫製）」の工程については、最新の機械で自動化が可能となっているが、次の「セット（熱処理）」以降の工程・設備については効率改善や整流化が充分ではない。
製造における全工程を踏まえ、効率化・品質安定化に向けた改善や課題に対する構想提案、新規の商品開発に伴う設備機器の開発について、
今までの経験に応じて携わっていただきます。
具体的な業務内容：
靴下の製造における最善のDX化・省人化を見据えた設備・組込みシステムの開発・改善を行っていただきます。
〇既存の製造工程⾒直し
〇新しい設備の構想立案や導入検討
・発想や構想の具現化
・設備メーカーとのやり取り
〇組込みシステムの開発
〇設備導入の計画
（参考）
デジタル技術の導入検討例
IoT：生産ラインの機械にセンサーを取り付けてデータを収集し、リアルタイムでの生産管理や品質管理の実施
AI（人工知能）と機械学習：品質検査を自動化するための画像認識技術の導入
ロボティクス：生産ラインの自動化や効率するためのロボット技術の導入
靴下の基本的な生産工程： 「編立」→「裏返し」→「先縫い（縫製）」→「セット（熱処理）」→ 「ペアリング」→「包装・加工」→「検針」→「出荷前検査」
現状：糸をセットした後の「編立」→「裏返し」→「先縫い（縫製）」の工程については、最新の機械で自動化が可能となっているが、次の「セット（熱処理）」以降の工程・設備については効率改善や整流化が充分ではない。
求める経験 / スキル
【求める経験・能力】
・DX化に向けて、製造全体に包括的に関わり、新しい設備の検討や組込みシステム開発、シーケンス制御などのご経験がある方
・工程改善、自働化・省人化に関わる設備の開発のご経験や量産化ラインの構想～導入までのご経験がある方
・プロジェクト管理のご経験がある方
・大卒以上（機械系、電気系、情報系学科）
・TOEIC500点以上
【求める人物像】
・好奇心旺盛で、何事にも積極的に挑戦する
・真面目で粘り強く、何事も納得するまで取組む
・論理的思考力（論文作成・学会誌等への投稿経験など）
・DX化に向けて、製造全体に包括的に関わり、新しい設備の検討や組込みシステム開発、シーケンス制御などのご経験がある方
・工程改善、自働化・省人化に関わる設備の開発のご経験や量産化ラインの構想～導入までのご経験がある方
・プロジェクト管理のご経験がある方
・大卒以上（機械系、電気系、情報系学科）
・TOEIC500点以上
【求める人物像】
・好奇心旺盛で、何事にも積極的に挑戦する
・真面目で粘り強く、何事も納得するまで取組む
・論理的思考力（論文作成・学会誌等への投稿経験など）
従業員数
523名
（2025年3月）
勤務地
奈良県
想定年収
600 万円 ~ 800 万円
従業員数
523名
（2025年3月）
仕事内容
研究により得られた機能改善の種（冷え、ムレ、むくみ 等の足もとの悩み解消）を商品に落とし込むこと
・商品設計・原料選定・デザインの検討および製品仕様確定
・開発商品のサンプル指示
・開発商品の品質堅牢度 、物性 、機能性に関する目標設定及び担保
・生産本部と連携した、取組先検討および開発商品のコスト検討
・技術開発部と連動した設計、製造コストに関すること
・知的財産部と連動した製品機能や意匠などの知財保護・参入障壁の構築
・開発スケジュール 、サンプル作成末ジュールの立案、管理、実行
・靴下としての新しい価値・新習慣の創造に向けた商品開発
（過去事例：おやすみスイッチ（レッグウェア）で入眠・快眠市場を創造）
・商品設計・原料選定・デザインの検討および製品仕様確定
・開発商品のサンプル指示
・開発商品の品質堅牢度 、物性 、機能性に関する目標設定及び担保
・生産本部と連携した、取組先検討および開発商品のコスト検討
・技術開発部と連動した設計、製造コストに関すること
・知的財産部と連動した製品機能や意匠などの知財保護・参入障壁の構築
・開発スケジュール 、サンプル作成末ジュールの立案、管理、実行
・靴下としての新しい価値・新習慣の創造に向けた商品開発
（過去事例：おやすみスイッチ（レッグウェア）で入眠・快眠市場を創造）
求める経験 / スキル
【必須】
消費財商品の開発経験3年以上 ※繊維でなくとも可
【歓迎】
景表法、家庭用品品質表示法、機能評価法、物性試験などの知識をお持ちの方。
【求める人物像】
・顧客分析から価値設計・商品の具現化まで一連のプロセスを推進できる方。
・機能検証を踏まえ各部門と連携し開発プロセスの組み立て・仮説・目標立て、生産プロセスの受け渡しまで推進できる方。
消費財商品の開発経験3年以上 ※繊維でなくとも可
【歓迎】
景表法、家庭用品品質表示法、機能評価法、物性試験などの知識をお持ちの方。
【求める人物像】
・顧客分析から価値設計・商品の具現化まで一連のプロセスを推進できる方。
・機能検証を踏まえ各部門と連携し開発プロセスの組み立て・仮説・目標立て、生産プロセスの受け渡しまで推進できる方。
従業員数
523名
（2025年3月）
勤務地
大阪府
想定年収
400 万円 ~ 600 万円
従業員数
523名
（2025年3月）
仕事内容
■概要：
化粧品のOEM/ODM（受託製造）を手掛ける当社にて、海外法規制担当としてご活躍頂ける方を募集致します。
※2024年6月より「日本コルマー株式会社」から社名変更をしております。
■職務内容：
化粧品グローバル法規制情報を収集・分析し、情報の社内外への展開や対応方針の検討、 社内コンサル対応等に関連する一連の業務を担当頂きます。英語力を活かした海外の法規制調査や海外拠点(中国、ベトナム等)との情報連携なども対応いただきます。
＜具体的には＞
・化粧品のグローバル法規制動向の監視・調査・収集・分析・情報展開など
・法規制対応戦略の立案、社内展開など
・英語での法規制文書の読解・翻訳・解釈、海外拠点との情報共有など
・社内コンサルティング対応、社内教育など
・業界団体活動や各種セミナー参加など
■配属先組織構成：
薬事室内に専門チームを立ち上げ予定。(リーダー含めて3名でのスタート予定)
化粧品のOEM/ODM（受託製造）を手掛ける当社にて、海外法規制担当としてご活躍頂ける方を募集致します。
※2024年6月より「日本コルマー株式会社」から社名変更をしております。
■職務内容：
化粧品グローバル法規制情報を収集・分析し、情報の社内外への展開や対応方針の検討、 社内コンサル対応等に関連する一連の業務を担当頂きます。英語力を活かした海外の法規制調査や海外拠点(中国、ベトナム等)との情報連携なども対応いただきます。
＜具体的には＞
・化粧品のグローバル法規制動向の監視・調査・収集・分析・情報展開など
・法規制対応戦略の立案、社内展開など
・英語での法規制文書の読解・翻訳・解釈、海外拠点との情報共有など
・社内コンサルティング対応、社内教育など
・業界団体活動や各種セミナー参加など
■配属先組織構成：
薬事室内に専門チームを立ち上げ予定。(リーダー含めて3名でのスタート予定)
求める経験 / スキル
■必須条件：下記のいずれかの要件を満たす方
・英語スキル：専門用語を含む書類の読み書きが可能なレベル(目安：TOEIC®テスト700点以上程度)
(外国籍の方：日本語 日常会話レベル以上)
・化粧品の海外規制対応に関わる業務の実務経験(書類作成、申請、各種確認など)
■歓迎条件：
・化粧品や医薬品業界等でのご経験
・語学スキル(中国語、ベトナム語)
・英語スキル：専門用語を含む書類の読み書きが可能なレベル(目安：TOEIC®テスト700点以上程度)
(外国籍の方：日本語 日常会話レベル以上)
・化粧品の海外規制対応に関わる業務の実務経験(書類作成、申請、各種確認など)
■歓迎条件：
・化粧品や医薬品業界等でのご経験
・語学スキル(中国語、ベトナム語)
従業員数
2,373名
（2025年11月現在）
勤務地
大阪府
想定年収
450 万円 ~ 700 万円
従業員数
2,373名
（2025年11月現在）
仕事内容
■概要：
化粧品のOEM/ODM（受託製造）を手掛ける当社にて、化粧品および医薬部外品の薬事担当としてご活躍頂ける方を募集致します。
※2024年6月より「日本コルマー株式会社」から社名変更をしております。
■職務内容：
化粧品および医薬部外品について当局への薬事手続、製品表示・広告チェック、 及びこれらに伴う社内相談対応などから、キャリアとご希望を勘案してご担当頂きます。
＜～具体的には～＞
・国内における化粧品・医薬部外品に関する届出・申請・照会対応や製品表示のチェック
・研究開発員に対する社内教育、薬事相談、外国法規制に係わる情報の収集や取り纏めなど
・同社が会員になっている業界団体の委員会活動への参画や法改正説明会や各種セミナーにご参加し、社内にフィードバックするといった周辺業務
■配属先組織構成：
薬事室では現在7名が在籍しております。(30代～60代)
化粧品のOEM/ODM（受託製造）を手掛ける当社にて、化粧品および医薬部外品の薬事担当としてご活躍頂ける方を募集致します。
※2024年6月より「日本コルマー株式会社」から社名変更をしております。
■職務内容：
化粧品および医薬部外品について当局への薬事手続、製品表示・広告チェック、 及びこれらに伴う社内相談対応などから、キャリアとご希望を勘案してご担当頂きます。
＜～具体的には～＞
・国内における化粧品・医薬部外品に関する届出・申請・照会対応や製品表示のチェック
・研究開発員に対する社内教育、薬事相談、外国法規制に係わる情報の収集や取り纏めなど
・同社が会員になっている業界団体の委員会活動への参画や法改正説明会や各種セミナーにご参加し、社内にフィードバックするといった周辺業務
■配属先組織構成：
薬事室では現在7名が在籍しております。(30代～60代)
求める経験 / スキル
■必須条件：
（1）下記いすれかの実務経験をお持ちの方
・化粧品／医薬部外品／医薬品／サプリメント等における研究開発実務経験
・化粧品、医薬部外品等の届出や申請業務または化粧品の表示確認業務のいずれかについての実務経験
・化粧品／医薬部外品／医薬品／サプリメント等における品質管理実務経験（特に分析業務）
（2）基礎的なPCスキル(Word、Excelの基本操作）
（1）下記いすれかの実務経験をお持ちの方
・化粧品／医薬部外品／医薬品／サプリメント等における研究開発実務経験
・化粧品、医薬部外品等の届出や申請業務または化粧品の表示確認業務のいずれかについての実務経験
・化粧品／医薬部外品／医薬品／サプリメント等における品質管理実務経験（特に分析業務）
（2）基礎的なPCスキル(Word、Excelの基本操作）
従業員数
2,373名
（2025年11月現在）
勤務地
大阪府
想定年収
420 万円 ~ 700 万円
従業員数
2,373名
（2025年11月現在）
TOA株式会社
仕事内容
■概要：
化粧品のOEM/ODM（受託製造）を手掛ける当社にて、化粧品容器の開発・設計をお任せ致します。
樹脂製容器や包装材の開発・設計のご経験をお持ちの方を歓迎します。
※2024年6月より「日本コルマー株式会社」から社名変更をしております。
■職務内容：
化粧品容器の開発・設計を行います。
＜開発業務＞：化粧品の外装における製品開発、開発品の提案
・新規容器構想の検討～量産移行
・各メーカー様へ開発品の提案
＜設計業務＞：化粧品の外装における量産設計、品質確認
・化粧品の品質確認
・量産図面作成と量産型発注
・メーカー様との取り交わし
※取り扱う化粧品容器は樹脂製で、種類は多岐にわたります。
※月に数回程度、顧客先への訪問が発生します。
化粧品のOEM/ODM（受託製造）を手掛ける当社にて、化粧品容器の開発・設計をお任せ致します。
樹脂製容器や包装材の開発・設計のご経験をお持ちの方を歓迎します。
※2024年6月より「日本コルマー株式会社」から社名変更をしております。
■職務内容：
化粧品容器の開発・設計を行います。
＜開発業務＞：化粧品の外装における製品開発、開発品の提案
・新規容器構想の検討～量産移行
・各メーカー様へ開発品の提案
＜設計業務＞：化粧品の外装における量産設計、品質確認
・化粧品の品質確認
・量産図面作成と量産型発注
・メーカー様との取り交わし
※取り扱う化粧品容器は樹脂製で、種類は多岐にわたります。
※月に数回程度、顧客先への訪問が発生します。
求める経験 / スキル
■必須条件：
樹脂製容器や包装材の開発・設計のご経験をお持ちの方
樹脂製容器や包装材の開発・設計のご経験をお持ちの方
従業員数
2,373名
（2025年11月現在）
勤務地
東京都
想定年収
420 万円 ~ 700 万円
従業員数
2,373名
（2025年11月現在）
Foot Locker atmos Japan合同会社
仕事内容
POSITION SUMMARY:
VM Managerは、atmos, atmos pink, Tokyo23, A.T.A.Dの顧客体験を向上するために、店舗コンセプトのビジュアル表現を戦略的に構築、監督し、店舗のビジュアルを通じて、顧客をブランドの世界観と事業全体のカスタマーエクスペリエンス・ビジョンに沿ったイニシアチブを開発・監督する。
PRIMARY RESPONSIBILITIES:
1. 戦略立案とコンセプト設計
• atmos Blue, atmos pink, A.T.A.D, Tokyo23,のブランドコンセプトに基づくVMD、戦略に基づきイニシアチブを持ち、ビジュアル表現を向上させ、顧客に一貫したショッピング体験を提供する.
• ガイドライン・マーケティング戦略・売上目標に沿った革新的なVM戦略の企画・推進.
• 店舗ディスプレイ、ウィンドウ、レイアウトの企画・実行をリードし、最適な顧客導線と商品訴求を実現.
• 新規店舗、リノベーションの際に、店舗コンセプトに沿った商品展開、什器、Window・マネキンの立案.
• マーケティングチームと連携し、施策と連動したビジュアル方針、カスタマーマーエクスペリエンスを表現できるように店内のプランニング.
• フォーカス商品、シーズナルアイテム、施策プロモーションの店頭表現と展開場所をプランニング.
• Buyerチームと連携し、SKUのキャパシティーに沿った商品展開、レイアウトの作成.
• 新規店舗、リノベーションの際に、SKU展開計画や商品配置にイニシアチブを持ち、店頭計画を実施.
2. 店舗VMDの管理とクオリティコントリール
• 国内店舗のVMDクオリティコントロールにイニシアチブを持ち、常に高いクオリティを保つために、店舗スタッフ、DMへの指導.
• レイアウト、什器、デジタルツール、マネキンスタイリング、商品配置のガイドライン作成し、一貫性のある店舗のクオリティを維持.また、フラッグシップストアに重点を置きブランドコンセプトを維持.
• 新店・改装時のVMD監修と設営.
3. 売上最大化の為の売場構築
• 売上データ・商品分析、SKU分析をもとにしたレイアウト改善立案、指導、構築.
• 結果検証を行い、成功例をCX Teamへ共有し、Best Practiceの横展開.
• プライオリティエリアを各店舗選定し、戦略的に商品配置の立案.
• Best Sellerを管理し、店舗へ店頭での配置の指示を行う。また、展開場所が指示通りに実施されているかを確認.
• 主力商品・マネキン・マーケティング商品の見せ方の最適化.
• シーズン立ち上がり、Monthly Focus itemの商品展開の計画を行い、店舗へ展開指示書を作成し展開.
4. チームのマネジメントと育成
• VMDのガイドライン・ブランドスタンダードの浸透をサポート.
• DM, 店舗スタッフ向けVMDトレーニングを実施.
• 新店舗・新チームへの実地トレーニングや、VMガイドライン・ブランド基準の浸透をサポート.
• スタッフのユニフォーム選定とスタイリングの指導とアドバイス.
5. クリエイティブおよび予算管理
• POP、グラフィック、デジタルコンテンツ、マネキン、サイン、什器、ハンガー等、店内ツールの管理.また、必要に応じてブランドコンセプトにあったツールを各店に展開.
• ツール関連にかかわる業者とブランドコンセプトにあったツールを制作し、管理・展開.
• 社内デジタルチームと連携し、POP, ISC等の店舗コンセプトに沿ったツールを店舗へ導入.
• 予算・スケジュール管理.
• 新規店舗、リニューアル店舗のフロアーレイアウト決定とセットアップの立ち合い.
• 外部業者・施工業者へのコミュニケーション.
6. 本部・他部署との連携
• CX、Buyer、MD、Marketing、Private Labelとの商品展開調整.
• CX、Buyer、MD、店舗開発との新規店舗、リニューアル時のレイアウト調整.
• PR／デジタル／ECとのビジュアル統一
7. トレンドリサーチ・インプット
• 国内外のVMDトレンド、店舗視察.
• スニーカーカルチャー・ストリートカルチャーの把握.
• シーズン毎の競合分析とリサーチを実施.
VM Managerは、atmos, atmos pink, Tokyo23, A.T.A.Dの顧客体験を向上するために、店舗コンセプトのビジュアル表現を戦略的に構築、監督し、店舗のビジュアルを通じて、顧客をブランドの世界観と事業全体のカスタマーエクスペリエンス・ビジョンに沿ったイニシアチブを開発・監督する。
PRIMARY RESPONSIBILITIES:
1. 戦略立案とコンセプト設計
• atmos Blue, atmos pink, A.T.A.D, Tokyo23,のブランドコンセプトに基づくVMD、戦略に基づきイニシアチブを持ち、ビジュアル表現を向上させ、顧客に一貫したショッピング体験を提供する.
• ガイドライン・マーケティング戦略・売上目標に沿った革新的なVM戦略の企画・推進.
• 店舗ディスプレイ、ウィンドウ、レイアウトの企画・実行をリードし、最適な顧客導線と商品訴求を実現.
• 新規店舗、リノベーションの際に、店舗コンセプトに沿った商品展開、什器、Window・マネキンの立案.
• マーケティングチームと連携し、施策と連動したビジュアル方針、カスタマーマーエクスペリエンスを表現できるように店内のプランニング.
• フォーカス商品、シーズナルアイテム、施策プロモーションの店頭表現と展開場所をプランニング.
• Buyerチームと連携し、SKUのキャパシティーに沿った商品展開、レイアウトの作成.
• 新規店舗、リノベーションの際に、SKU展開計画や商品配置にイニシアチブを持ち、店頭計画を実施.
2. 店舗VMDの管理とクオリティコントリール
• 国内店舗のVMDクオリティコントロールにイニシアチブを持ち、常に高いクオリティを保つために、店舗スタッフ、DMへの指導.
• レイアウト、什器、デジタルツール、マネキンスタイリング、商品配置のガイドライン作成し、一貫性のある店舗のクオリティを維持.また、フラッグシップストアに重点を置きブランドコンセプトを維持.
• 新店・改装時のVMD監修と設営.
3. 売上最大化の為の売場構築
• 売上データ・商品分析、SKU分析をもとにしたレイアウト改善立案、指導、構築.
• 結果検証を行い、成功例をCX Teamへ共有し、Best Practiceの横展開.
• プライオリティエリアを各店舗選定し、戦略的に商品配置の立案.
• Best Sellerを管理し、店舗へ店頭での配置の指示を行う。また、展開場所が指示通りに実施されているかを確認.
• 主力商品・マネキン・マーケティング商品の見せ方の最適化.
• シーズン立ち上がり、Monthly Focus itemの商品展開の計画を行い、店舗へ展開指示書を作成し展開.
4. チームのマネジメントと育成
• VMDのガイドライン・ブランドスタンダードの浸透をサポート.
• DM, 店舗スタッフ向けVMDトレーニングを実施.
• 新店舗・新チームへの実地トレーニングや、VMガイドライン・ブランド基準の浸透をサポート.
• スタッフのユニフォーム選定とスタイリングの指導とアドバイス.
5. クリエイティブおよび予算管理
• POP、グラフィック、デジタルコンテンツ、マネキン、サイン、什器、ハンガー等、店内ツールの管理.また、必要に応じてブランドコンセプトにあったツールを各店に展開.
• ツール関連にかかわる業者とブランドコンセプトにあったツールを制作し、管理・展開.
• 社内デジタルチームと連携し、POP, ISC等の店舗コンセプトに沿ったツールを店舗へ導入.
• 予算・スケジュール管理.
• 新規店舗、リニューアル店舗のフロアーレイアウト決定とセットアップの立ち合い.
• 外部業者・施工業者へのコミュニケーション.
6. 本部・他部署との連携
• CX、Buyer、MD、Marketing、Private Labelとの商品展開調整.
• CX、Buyer、MD、店舗開発との新規店舗、リニューアル時のレイアウト調整.
• PR／デジタル／ECとのビジュアル統一
7. トレンドリサーチ・インプット
• 国内外のVMDトレンド、店舗視察.
• スニーカーカルチャー・ストリートカルチャーの把握.
• シーズン毎の競合分析とリサーチを実施.
求める経験 / スキル
必須条件
• ファッション、スポーツ、スニーカー業界でのVMD 経験（4年以上）
• リテールビジネスの理解、およびブランドビジネスへの適応力
• VMDの立案、計画経験者
• クロスファンクションで仕事をした経験
• 基本的なPCスキル（Excel, PowerPoint, Outlook, Illustrator , Photoshop等 ）
• 高いコミュニケーション能力とリーダーシップ
• 自ら自動的に動くことができるセルフスターターである
• スピード感の早い環境で仕事をした経験
• 英語力（初級-中級）あれば、尚良し
• ファッション、スポーツ、スニーカー業界でのVMD 経験（4年以上）
• リテールビジネスの理解、およびブランドビジネスへの適応力
• VMDの立案、計画経験者
• クロスファンクションで仕事をした経験
• 基本的なPCスキル（Excel, PowerPoint, Outlook, Illustrator , Photoshop等 ）
• 高いコミュニケーション能力とリーダーシップ
• 自ら自動的に動くことができるセルフスターターである
• スピード感の早い環境で仕事をした経験
• 英語力（初級-中級）あれば、尚良し
従業員数
250名
（2024年11月現在）
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 600 万円
従業員数
250名
（2024年11月現在）
ボードライダーズジャパン合同会社
仕事内容
担当取引先との関係を強化し、ブランド価値の向上、および商品の売上規模拡大を担っていただきます。
■BtoB の企画営業
・展示会等を通じてセレクトショップ、スポーツチェーン店、サーフ・スケート・スノー専門店（プロショップ）等に対する企画営業
・既存アカウントに対する取引最大化を計るためのアカウントプランの立案、実行、検証
・取引条件の改善
・適正流通チャネルのコントロールと流通商品量のコントロール
・アカウントと良好なリレーションシップによる信頼関係強化
■BtoB の企画営業
・展示会等を通じてセレクトショップ、スポーツチェーン店、サーフ・スケート・スノー専門店（プロショップ）等に対する企画営業
・既存アカウントに対する取引最大化を計るためのアカウントプランの立案、実行、検証
・取引条件の改善
・適正流通チャネルのコントロールと流通商品量のコントロール
・アカウントと良好なリレーションシップによる信頼関係強化
求める経験 / スキル
【必須要件】
・卸売り営業の経験
・ＰＣスキル（エクセル、ワード、パワーポイント）をお持ちの方
【歓迎要件】
・スポーツ、ファッションアパレルの業界経験者
・ファッショントレンドに興味がある方
・サーフィン、スノーボードなどのアクションスポーツに興味のある方
・スポーツチェーン店の営業経験がある方
【求める人物像】
・ポジティブで新しいことへのチャレンジ精神がある方
・問題意識を持ち、より良くするためのアイデアを考えられる方
・向上心があり、学ぶ意欲がある方
・卸売り営業の経験
・ＰＣスキル（エクセル、ワード、パワーポイント）をお持ちの方
【歓迎要件】
・スポーツ、ファッションアパレルの業界経験者
・ファッショントレンドに興味がある方
・サーフィン、スノーボードなどのアクションスポーツに興味のある方
・スポーツチェーン店の営業経験がある方
【求める人物像】
・ポジティブで新しいことへのチャレンジ精神がある方
・問題意識を持ち、より良くするためのアイデアを考えられる方
・向上心があり、学ぶ意欲がある方
従業員数
600名
勤務地
東京都
想定年収
450 万円 ~ 600 万円
従業員数
600名
Foot Locker atmos Japan合同会社
仕事内容
商品の企画から生産、販売プロモーションまでの一連の流れを一貫して管理。
具体的な仕事内容としては、市場やトレンドの調査分析商品、商品構成計画、価格設定、生産計画、在庫管理など。
MDは、顧客の要求に適正な価格、量、タイミングで商品を提供することをミッションとしており、重要なポジションを担っています。
スキルとしては、感性と論理的思考のバランス、円滑なコミュニケーション能力、アパレル業界やファッション業界での知識。
常に挑戦する勇気を持ち、進化しつづけブランドの向上を目指す。
1.市場調査：市場動向や消費者のニーズを調査し、売れ筋商品やトレンドを把握する。
2.商品ラインアップの計画：シーズンごとの商品ラインアップを企画し、ターゲット市場に適した商品を選定する。
3.価格設定：市場分析や競合他社の価格帯を参考にして、適切な価格設定を行う。
4.プロモーション計画：マーケティングチームと協力して、商品プロモーションの計画を立案し、広告や販促活動を実施する。
5.在庫計画：販売予測に基づいて適切な在庫量を設定し、在庫切れや過剰在庫を防ぐ。
6.売上データの分析：販売実績を分析し、売れ筋商品や不人気商品の傾向を把握する。
7.レポート作成：売上状況や市場動向、在庫状況などを定期的に報告し、経営陣にフィードバックを提供する。
具体的な仕事内容としては、市場やトレンドの調査分析商品、商品構成計画、価格設定、生産計画、在庫管理など。
MDは、顧客の要求に適正な価格、量、タイミングで商品を提供することをミッションとしており、重要なポジションを担っています。
スキルとしては、感性と論理的思考のバランス、円滑なコミュニケーション能力、アパレル業界やファッション業界での知識。
常に挑戦する勇気を持ち、進化しつづけブランドの向上を目指す。
1.市場調査：市場動向や消費者のニーズを調査し、売れ筋商品やトレンドを把握する。
2.商品ラインアップの計画：シーズンごとの商品ラインアップを企画し、ターゲット市場に適した商品を選定する。
3.価格設定：市場分析や競合他社の価格帯を参考にして、適切な価格設定を行う。
4.プロモーション計画：マーケティングチームと協力して、商品プロモーションの計画を立案し、広告や販促活動を実施する。
5.在庫計画：販売予測に基づいて適切な在庫量を設定し、在庫切れや過剰在庫を防ぐ。
6.売上データの分析：販売実績を分析し、売れ筋商品や不人気商品の傾向を把握する。
7.レポート作成：売上状況や市場動向、在庫状況などを定期的に報告し、経営陣にフィードバックを提供する。
求める経験 / スキル
■必須スキル
・コミュニケーション能力：部署間や顧客との効果的なコミュニケーションができること。
・分析力：市場調査や販売データ分析に基づき戦略的な意思決定ができること。
・プロジェクトマネジメント能力：複数のプロジェクトを同時に管理し、スケジュール通りに進行できること。
■デザインソフトスキル
・Adobe IllustratorやPhotoshopなどのデザインソフトの操作に習熟していること。
基本的なマーチャンダイジング知識
商品企画から販売、在庫管理、販売分析の流れを理解していること。（歓迎）
■ファッション知識
・国内外のファッショントレンドや消費者ニーズを理解していること。
■流通・生産に関する知識
・受注から納品までの流れを理解し、工場やメーカーとのやり取りに必要な知識を有していること。（歓迎）
■業務内容
・主にデスクワークで、パソコンを使った作業が中心です。Excelを頻繁に使用します。
・コミュニケーション能力：部署間や顧客との効果的なコミュニケーションができること。
・分析力：市場調査や販売データ分析に基づき戦略的な意思決定ができること。
・プロジェクトマネジメント能力：複数のプロジェクトを同時に管理し、スケジュール通りに進行できること。
■デザインソフトスキル
・Adobe IllustratorやPhotoshopなどのデザインソフトの操作に習熟していること。
基本的なマーチャンダイジング知識
商品企画から販売、在庫管理、販売分析の流れを理解していること。（歓迎）
■ファッション知識
・国内外のファッショントレンドや消費者ニーズを理解していること。
■流通・生産に関する知識
・受注から納品までの流れを理解し、工場やメーカーとのやり取りに必要な知識を有していること。（歓迎）
■業務内容
・主にデスクワークで、パソコンを使った作業が中心です。Excelを頻繁に使用します。
従業員数
250名
（2024年11月現在）
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 600 万円
従業員数
250名
（2024年11月現在）
ゼニア・ジャパン株式会社
仕事内容
Job Objective
Being a store manager you will be part of a busy, dynamic environment that changes constantly, providing you with opportunities to seek and delight customers through leading a team of highly motivated and talented retail professionals.
Key Results Areas
Business Development - Maximize store sales and revenue - Use all data available, knowledge of the business and market place to seek new opportunities and improve core business - Active benchmarking of competitor business and brand activities - Propose store events to generate business - Active participation in the Community to drive external traffic generation
Customer Relationships and Customer Service
- Role model customer service - Attract create & maintain loyal Zegna customers at every opportunity. - Manage and develop customer relationships (know the customers) – profiles, local/travelers, potential customers - be the ambassador of the brand
- Analyze and use CRM data that sets the direction with the sales team to develop business plans & relationship activities - Build solid relationships with VIP customers - Resolve customer problems/complaints - Supervise execution of the selling flow, provide provision of professional styling advice and after sales ceremony - Seek to provide service that delights the customer and takes actions within defined a customer service framework
- Be a coach to sales associates in order to develop long-lasting relationship with customers.
Product - Develop an in-depth knowledge of Zegna products – composition / style / origin. - Keep up to date on stock situation and proactively work with merchandising/planning teams on stock consolidation and transfers - Provide feedback on products to assist merchandising team on the plans for the buying - Identify slow moving stock and take actions to drive sales and achieve sell-through - Executes activities to drive sell-through
Visual & Image Management
- Guarantee execution of Visual Merchandising Guidelines & Standards
- Guarantee Sales Associate image and grooming according to guidelines
- Through VM be the custodian of brand image and shop maintenance
- Collaboration with VM to analyze slow movers and make VM changes to boost sales
People - Continuously raise the standard of in-store personnel, increasing sales effectiveness and enhancing the customer experience - Recognize and reward potential talent - Manage and implement performance management and talent development processes - Actively train and coach sales associates to develop store capability - Motivate and support associates to create strong teamwork - Employs fun, creative and engaging motivation techniques to encourage peak individual performance - Recruit, select and hire store associates - Manages in-store communication channels including morning briefing, log book, notice board etc and implements organization communication cascading
- Identify in-store training needs & take necessary actions to fulfill the needs
- Manage and resolve conflicts to ensure a healthy team environment
- Take necessary disciplinary action
Sales Management -Sets monthly, weekly and daily sales goals with sound action plans to meet annual plan. -Plans sales force staffing deployment and store shift management -Plans for trading peaks and troughs, emergencies and ad-hoc situations
Store Operations
-Stock room management to prevent stock shrinkage as well as to support the efficiency and effectiveness for daily sales activities - Ensure compliance to company standards - Achieve excellence in retail operations effectiveness and efficiency deliver: • Consistent standard of daily operation • Consistent standard of store environment - Develop store communication content and plan to ensure that best practices and information are consistently shared - Ensure store operations rules/policies are implemented and followed - Manages all financial aspects of business operations, accounting and budgeting including: - Use of reporting tools (daily, weekly, monthly reports) - Analysis of report data. - Cash register operation. - Sales against goals - track sales versus established standards
- Guarantee that all HQ guidelines (in terms of video, music, packaging, stationery, fragrance diffusion, special projects, etc.) are properly implemented, previously informing the staff and verifying the correct application in store. - Verify with the staff that all due props and store materials/tools are present and correctly used. - Consistently monitor, assess and improve store's alteration standards through managing sales associates and tailors. - Be responsible for ensuring consistent and high standards MTM in-store operation to ensure the MTM services
- Landlord relationship daily maintenance to create an supportive daily commercial environment for the store
- Identify IP related information and report to the company
Being a store manager you will be part of a busy, dynamic environment that changes constantly, providing you with opportunities to seek and delight customers through leading a team of highly motivated and talented retail professionals.
Key Results Areas
Business Development - Maximize store sales and revenue - Use all data available, knowledge of the business and market place to seek new opportunities and improve core business - Active benchmarking of competitor business and brand activities - Propose store events to generate business - Active participation in the Community to drive external traffic generation
Customer Relationships and Customer Service
- Role model customer service - Attract create & maintain loyal Zegna customers at every opportunity. - Manage and develop customer relationships (know the customers) – profiles, local/travelers, potential customers - be the ambassador of the brand
- Analyze and use CRM data that sets the direction with the sales team to develop business plans & relationship activities - Build solid relationships with VIP customers - Resolve customer problems/complaints - Supervise execution of the selling flow, provide provision of professional styling advice and after sales ceremony - Seek to provide service that delights the customer and takes actions within defined a customer service framework
- Be a coach to sales associates in order to develop long-lasting relationship with customers.
Product - Develop an in-depth knowledge of Zegna products – composition / style / origin. - Keep up to date on stock situation and proactively work with merchandising/planning teams on stock consolidation and transfers - Provide feedback on products to assist merchandising team on the plans for the buying - Identify slow moving stock and take actions to drive sales and achieve sell-through - Executes activities to drive sell-through
Visual & Image Management
- Guarantee execution of Visual Merchandising Guidelines & Standards
- Guarantee Sales Associate image and grooming according to guidelines
- Through VM be the custodian of brand image and shop maintenance
- Collaboration with VM to analyze slow movers and make VM changes to boost sales
People - Continuously raise the standard of in-store personnel, increasing sales effectiveness and enhancing the customer experience - Recognize and reward potential talent - Manage and implement performance management and talent development processes - Actively train and coach sales associates to develop store capability - Motivate and support associates to create strong teamwork - Employs fun, creative and engaging motivation techniques to encourage peak individual performance - Recruit, select and hire store associates - Manages in-store communication channels including morning briefing, log book, notice board etc and implements organization communication cascading
- Identify in-store training needs & take necessary actions to fulfill the needs
- Manage and resolve conflicts to ensure a healthy team environment
- Take necessary disciplinary action
Sales Management -Sets monthly, weekly and daily sales goals with sound action plans to meet annual plan. -Plans sales force staffing deployment and store shift management -Plans for trading peaks and troughs, emergencies and ad-hoc situations
Store Operations
-Stock room management to prevent stock shrinkage as well as to support the efficiency and effectiveness for daily sales activities - Ensure compliance to company standards - Achieve excellence in retail operations effectiveness and efficiency deliver: • Consistent standard of daily operation • Consistent standard of store environment - Develop store communication content and plan to ensure that best practices and information are consistently shared - Ensure store operations rules/policies are implemented and followed - Manages all financial aspects of business operations, accounting and budgeting including: - Use of reporting tools (daily, weekly, monthly reports) - Analysis of report data. - Cash register operation. - Sales against goals - track sales versus established standards
- Guarantee that all HQ guidelines (in terms of video, music, packaging, stationery, fragrance diffusion, special projects, etc.) are properly implemented, previously informing the staff and verifying the correct application in store. - Verify with the staff that all due props and store materials/tools are present and correctly used. - Consistently monitor, assess and improve store's alteration standards through managing sales associates and tailors. - Be responsible for ensuring consistent and high standards MTM in-store operation to ensure the MTM services
- Landlord relationship daily maintenance to create an supportive daily commercial environment for the store
- Identify IP related information and report to the company
求める経験 / スキル
Knowledge & Key Experiences:
Relevant experience of 4-6 years in retail / hospitality management
•Proven record on consistently taking action to improve service level in responsible area
•Team leadership experience includes coaching operational skills and building team environment
•Team performance management involving daily goal setting and achievement
•Proven experience on managing a multi-faceted operation
Generates customer delight
Coaches and develops talent
Is passionate and open minded
Selling
Service Policy
Planning / Buying
Visual Merchandising
Workplace Safety / Security
Inventory Control and Loss Prevention
Employment Cycle
Policy and Compliance
Relevant experience of 4-6 years in retail / hospitality management
•Proven record on consistently taking action to improve service level in responsible area
•Team leadership experience includes coaching operational skills and building team environment
•Team performance management involving daily goal setting and achievement
•Proven experience on managing a multi-faceted operation
Generates customer delight
Coaches and develops talent
Is passionate and open minded
Selling
Service Policy
Planning / Buying
Visual Merchandising
Workplace Safety / Security
Inventory Control and Loss Prevention
Employment Cycle
Policy and Compliance
従業員数
120名
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 600 万円
従業員数
120名
非公開
仕事内容
【職務内容】
・年間生産計画立案、実行
・品質管理
・工程管理、最適化
・人員マネジメント
・年間生産計画立案、実行
・品質管理
・工程管理、最適化
・人員マネジメント
求める経験 / スキル
【必須】
工場でのマネジメント経験
工場でのマネジメント経験
勤務地
山口県
想定年収
500 万円 ~ 800 万円
⾼認知度の縫製メーカー
仕事内容
■人事業務
・採用計画立案（高卒、中途） ・就職説明会参加 ・応募者管理 （書類選考、面接調整、入社日調整、内定通知書作成・通知） ・内定者フォロー、入社手続 ・入社時研修（内容・日程検討、総務研修担当）など
■労務業務
・勤怠管理（休暇、欠勤、残業集計） ・給与確認、賞与計算 ・就業規則及び各種規定整備、改定 ・安全運転管理（社用車管理、アルコールチェック） ・安全衛生委員会の運営 など
■経理業務
・毎月の現預金突合 ・支払請求書の確認 ・部門別損益の作成 ・固定資産台帳の管理 など
※給与・決算処理は一部、社労士・税理士に委託しています。
・採用計画立案（高卒、中途） ・就職説明会参加 ・応募者管理 （書類選考、面接調整、入社日調整、内定通知書作成・通知） ・内定者フォロー、入社手続 ・入社時研修（内容・日程検討、総務研修担当）など
■労務業務
・勤怠管理（休暇、欠勤、残業集計） ・給与確認、賞与計算 ・就業規則及び各種規定整備、改定 ・安全運転管理（社用車管理、アルコールチェック） ・安全衛生委員会の運営 など
■経理業務
・毎月の現預金突合 ・支払請求書の確認 ・部門別損益の作成 ・固定資産台帳の管理 など
※給与・決算処理は一部、社労士・税理士に委託しています。
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】
労務：給与処理・勤怠管理の経験、日商簿記３級以上もしくは相応の知識または経験
経理：日商簿記２級以上もしくは相応の知識または経験
普通自動車運転免許（ＡＴ限定可）
労務：給与処理・勤怠管理の経験、日商簿記３級以上もしくは相応の知識または経験
経理：日商簿記２級以上もしくは相応の知識または経験
普通自動車運転免許（ＡＴ限定可）
勤務地
山口県
想定年収
600 万円 ~ 700 万円
非公開
仕事内容
【職務内容】
・既存取引先への深耕営業
・新規取引先の開拓
・既存取引先への深耕営業
・新規取引先の開拓
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】
・法人営業経験
・法人営業経験
勤務地
想定年収
400 万円 ~ 800 万円
YETI Japan合同会社
仕事内容
At YETI, we believe that time spent outdoors matters more than ever and our gear can make that time extraordinary. When you work here, you’ll have the opportunity to create exceptional, meaningful work and problem solve with innovative team members by your side. Together, you’ll help our customers get the high-quality gear they need to make the most of their adventures. We are BUILT FOR THE WILD™.
The International Sales Manager will lead the execution of franchise sales initiatives across SE Asia and support APAC expansion where required. This is a strategically critical role, contributing to global growth planning while supporting the end-to-end franchise acquisition process. The role includes close collaboration with cross-functional stakeholders including marketing, operations, and international partners.
This role involves managing relationships with distributors, optimizing the supply chain, and supporting franchisees in their distribution efforts. You also play a key role in maintaining brand standards and ensuring consistent product quality across the network. You are experienced, well organized, and have a can-do attitude. Your focus on results and desire to prioritize activities with the biggest impact will ensure you are successful in this demanding and fast paced performance-based role. You are a team player and roll your sleeves up to do whatever it takes to get the job done.
Responsibilities
・Execute the franchise growth strategy across new and existing markets
・Identify, qualify, and convert prospective franchisees aligned with the brand’s vision and values
・Manage the full sales lifecycle; from enquiry and due diligence through to onboarding
・Partner with the Managing Director and global team on network development plans and market prioritization
・Collaborate with marketing to build and refine lead generation and conversion strategies
・Building and maintaining strong relationships with distributors, negotiating contracts, and ensuring they meet performance targets
・Optimize the Supply Chain to improve the efficiency and effectiveness of the distribution network, from sourcing to delivery
・Provide guidance and support to franchisees on distribution-related matters, including inventory management, logistics, and compliance with brand standards
・Tracking key performance indicators (KPIs) related to distribution, such as delivery times, product availability, and cost-effectiveness
・Track and maintain consistent product quality and brand presentation across the entire distribution network
・Addressing any problems or challenges related to distribution, such as supply shortages, transportation delays, or product quality issues
・Develop and execute innovative sales strategies to achieve and exceed targets, identifying and capitalising on new business opportunities
・Represent YETI at consumer and trade-related events
・Analyze POS data to evaluate opportunities and potential issues
・Analyze and recommend optimal product mix on a per store basis based off not only data but regional nuances and truly understanding the landscape and end consumer
・Monitor market trends, competitor activities, and customer feedback to drive strategic decisions and continuous improvement
・Provide premium YETI customer service support for our franchisees
The International Sales Manager will lead the execution of franchise sales initiatives across SE Asia and support APAC expansion where required. This is a strategically critical role, contributing to global growth planning while supporting the end-to-end franchise acquisition process. The role includes close collaboration with cross-functional stakeholders including marketing, operations, and international partners.
This role involves managing relationships with distributors, optimizing the supply chain, and supporting franchisees in their distribution efforts. You also play a key role in maintaining brand standards and ensuring consistent product quality across the network. You are experienced, well organized, and have a can-do attitude. Your focus on results and desire to prioritize activities with the biggest impact will ensure you are successful in this demanding and fast paced performance-based role. You are a team player and roll your sleeves up to do whatever it takes to get the job done.
Responsibilities
・Execute the franchise growth strategy across new and existing markets
・Identify, qualify, and convert prospective franchisees aligned with the brand’s vision and values
・Manage the full sales lifecycle; from enquiry and due diligence through to onboarding
・Partner with the Managing Director and global team on network development plans and market prioritization
・Collaborate with marketing to build and refine lead generation and conversion strategies
・Building and maintaining strong relationships with distributors, negotiating contracts, and ensuring they meet performance targets
・Optimize the Supply Chain to improve the efficiency and effectiveness of the distribution network, from sourcing to delivery
・Provide guidance and support to franchisees on distribution-related matters, including inventory management, logistics, and compliance with brand standards
・Tracking key performance indicators (KPIs) related to distribution, such as delivery times, product availability, and cost-effectiveness
・Track and maintain consistent product quality and brand presentation across the entire distribution network
・Addressing any problems or challenges related to distribution, such as supply shortages, transportation delays, or product quality issues
・Develop and execute innovative sales strategies to achieve and exceed targets, identifying and capitalising on new business opportunities
・Represent YETI at consumer and trade-related events
・Analyze POS data to evaluate opportunities and potential issues
・Analyze and recommend optimal product mix on a per store basis based off not only data but regional nuances and truly understanding the landscape and end consumer
・Monitor market trends, competitor activities, and customer feedback to drive strategic decisions and continuous improvement
・Provide premium YETI customer service support for our franchisees
求める経験 / スキル
Qualifications & Attributes
・Bachelor's degree preferred or equivalent experience
・Proven success in franchise sales, business development or commercial partnerships, ideally within Consumer Goods or Retail
・At least 10+ years of professional sales experience (outdoor/fashion or sporting goods preferred)
・Must be willing and able to travel extensively and spend time in market (approx. 30-50%)
・Ability to efficiently manage multiple tasks and work effectively in a rapidly changing complex business environment
・Must be a self-starter and be able to prioritize tasks and scheduling without direction
・Leadership capability and cross-cultural communication skills
・Strong commercial and operational acumen, with a track record of achieving tangible results
・Strong negotiation, influencing and presentation skills with a strategic mindset
・Exceptional ability to analyze the business and POS data
・Strong sales leader with high level emotional intelligence
・Ability to form lasting relationships
・High proficiency in Excel and PowerPoint
・Bachelor's degree preferred or equivalent experience
・Proven success in franchise sales, business development or commercial partnerships, ideally within Consumer Goods or Retail
・At least 10+ years of professional sales experience (outdoor/fashion or sporting goods preferred)
・Must be willing and able to travel extensively and spend time in market (approx. 30-50%)
・Ability to efficiently manage multiple tasks and work effectively in a rapidly changing complex business environment
・Must be a self-starter and be able to prioritize tasks and scheduling without direction
・Leadership capability and cross-cultural communication skills
・Strong commercial and operational acumen, with a track record of achieving tangible results
・Strong negotiation, influencing and presentation skills with a strategic mindset
・Exceptional ability to analyze the business and POS data
・Strong sales leader with high level emotional intelligence
・Ability to form lasting relationships
・High proficiency in Excel and PowerPoint
従業員数
7名
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,700 万円
従業員数
7名
YETI Japan合同会社
仕事内容
At YETI, we believe that time spent outdoors matters more than ever and our gear can make that time extraordinary. When you work here, you’ll have the opportunity to create exceptional, meaningful work and problem solve with innovative team members by your side. Together, you’ll help our customers get the high-quality gear they need to make the most of their adventures. We are BUILT FOR THE WILD™.
The Demand Planner is responsible for the right stock, in the right place, at the right time by identifying and acting on stock opportunities and allocating stock to the correct channels and regions. This is a collaborative role, reporting into the Head of Merchandising and working closely with the Operations, Sales and E-commerce teams.
YETI is seeking a highly analytical and data-driven Planner who can utilize historical data to forecast future sales and inventory across multiple channels and regions to support our continued growth. A newly created role, we’re seeking a motivated individual ready to make an impact with a growing brand.
Responsibilities
Allocation & replenishment: Forecast replenishment and allocations across direct to consumer, wholesale & corporate channels and markets.
Inventory Management: Execute plans to ensure we have the right product, in the right place and the right time.
Demand Planning: Updating, maintaining, and submitting our monthly demand plan following YETI processes.
Reporting: Create, maintain & interpret reports and action based on business requirements.
Responsible for reacting and adjusting to changes in allocation driven by supply and demand and communicating those changes to key stakeholders efficiently to ensure minimal impact.
Identify and implementing robust forecasting capabilities to minimise re-work.
Analyse sales trends and historical data to forecast future sales and inventory needs.
Collaborate with Sales and Operations to ensure merchandise assortments align.
Weekly trade reviews across Wholesale/B2B/B2C to identify risks, opportunities and actions.
Ensuring high in-stocks of core lines through inventory management including accurate line level forecasts.
Monitor sales performance and adjust inventory levels accordingly.
Support cross-functionally with Sales, E-commerce, Operations, Marketing, Logistics, Supply Planning, and Customization to communicate inventory availability.
Identify and anticipates inventory roadblocks/issues based on data and makes recommendations and/or presents solutions to mitigate risks.
The Demand Planner is responsible for the right stock, in the right place, at the right time by identifying and acting on stock opportunities and allocating stock to the correct channels and regions. This is a collaborative role, reporting into the Head of Merchandising and working closely with the Operations, Sales and E-commerce teams.
YETI is seeking a highly analytical and data-driven Planner who can utilize historical data to forecast future sales and inventory across multiple channels and regions to support our continued growth. A newly created role, we’re seeking a motivated individual ready to make an impact with a growing brand.
Responsibilities
Allocation & replenishment: Forecast replenishment and allocations across direct to consumer, wholesale & corporate channels and markets.
Inventory Management: Execute plans to ensure we have the right product, in the right place and the right time.
Demand Planning: Updating, maintaining, and submitting our monthly demand plan following YETI processes.
Reporting: Create, maintain & interpret reports and action based on business requirements.
Responsible for reacting and adjusting to changes in allocation driven by supply and demand and communicating those changes to key stakeholders efficiently to ensure minimal impact.
Identify and implementing robust forecasting capabilities to minimise re-work.
Analyse sales trends and historical data to forecast future sales and inventory needs.
Collaborate with Sales and Operations to ensure merchandise assortments align.
Weekly trade reviews across Wholesale/B2B/B2C to identify risks, opportunities and actions.
Ensuring high in-stocks of core lines through inventory management including accurate line level forecasts.
Monitor sales performance and adjust inventory levels accordingly.
Support cross-functionally with Sales, E-commerce, Operations, Marketing, Logistics, Supply Planning, and Customization to communicate inventory availability.
Identify and anticipates inventory roadblocks/issues based on data and makes recommendations and/or presents solutions to mitigate risks.
求める経験 / スキル
Qualifications And Attributes
・At least 4 years’ of experience in inventory, supply, demand planning or stock management in Fashion Retail, FMCG or large format retailer with multiple channels and markets
・Experience in a similar role managing wholesale/B2B will be advantageous
・Experience using BI tools (eg Power BI, Tableau) advantageous
・Strong analytical and reporting experience
・Advanced Excel Skills
・Fluency in Japanese and Business level English is must
・At least 4 years’ of experience in inventory, supply, demand planning or stock management in Fashion Retail, FMCG or large format retailer with multiple channels and markets
・Experience in a similar role managing wholesale/B2B will be advantageous
・Experience using BI tools (eg Power BI, Tableau) advantageous
・Strong analytical and reporting experience
・Advanced Excel Skills
・Fluency in Japanese and Business level English is must
従業員数
7名
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
7名
株式会社コラントッテ
仕事内容
磁気健康アクセサリーやスポーツウェア等のアパレルを展開する同社では、自社サイトをはじめ、国内ECでは「Amazon」「楽天市場」「Yahoo！ショッピング」に出店しています。ECの売上最大化やコンテンツ改善を担う重要なポジションを担って頂く方を募集致します。
【具体的な業務内容】
・自社ECサイトおよびECモールの店舗運営
・配信物作成と運用 /メールマガジン・公式LINE
・各ECモール側との折衝
・受注管理（フルフィルメント連携）、商品在庫管理、顧客管理
・販促企画の計画、実行、評価、改善
・アクセス解析ツールを利用した顧客、売上、広告等の分析等
【具体的な業務内容】
・自社ECサイトおよびECモールの店舗運営
・配信物作成と運用 /メールマガジン・公式LINE
・各ECモール側との折衝
・受注管理（フルフィルメント連携）、商品在庫管理、顧客管理
・販促企画の計画、実行、評価、改善
・アクセス解析ツールを利用した顧客、売上、広告等の分析等
求める経験 / スキル
＜必須条件＞
・自社ECサイト（必須）および国内主要モール（Amazon・楽天市場・Yahoo!ショッピングのうち2つは必須）の運営を３年以上経験していること。
・Google（必須）、Meta（必須）、RPP、ストアマッチ、スポンサープロダクト、国内主要モール（Amazon・楽天市場・Yahoo!ショッピングのうち2つは必須）などの広告運用、公式LINE運用を３年以上経験していること。
＜歓迎条件＞
・メーカーでのECサイト運用経験
・ECサイト構築や管理
・Adobeツール（Photoshop/Illustrator等）を用いた製作物の作成
・HTML・CSS等の基礎理解・編集経験
・コールセンター管理やお客様対応経験
・在庫管理、物流経験
・マネジメント経験
・自社ECサイト（必須）および国内主要モール（Amazon・楽天市場・Yahoo!ショッピングのうち2つは必須）の運営を３年以上経験していること。
・Google（必須）、Meta（必須）、RPP、ストアマッチ、スポンサープロダクト、国内主要モール（Amazon・楽天市場・Yahoo!ショッピングのうち2つは必須）などの広告運用、公式LINE運用を３年以上経験していること。
＜歓迎条件＞
・メーカーでのECサイト運用経験
・ECサイト構築や管理
・Adobeツール（Photoshop/Illustrator等）を用いた製作物の作成
・HTML・CSS等の基礎理解・編集経験
・コールセンター管理やお客様対応経験
・在庫管理、物流経験
・マネジメント経験
従業員数
99名
（2024年7月現在）
勤務地
大阪府
想定年収
350 万円 ~ 500 万円
従業員数
99名
（2024年7月現在）
株式会社コラントッテ
仕事内容
磁気健康アクセサリーやスポーツウェア等のアパレルを展開する弊社にて、メーカーの顧客育成や認知拡大を通じ、ブランドの売上利益を拡大するマーケッターを募集致します。
【具体的には】
・ブランドの成長戦略構築（市場調査・分析・課題抽出・戦略提案・KPIの設定）
・広告プロモーションの立案と推進
・部門間調整及び部署を横断するプロジェクトリーダー
・チームマネジメント
【具体的には】
・ブランドの成長戦略構築（市場調査・分析・課題抽出・戦略提案・KPIの設定）
・広告プロモーションの立案と推進
・部門間調整及び部署を横断するプロジェクトリーダー
・チームマネジメント
求める経験 / スキル
【必須要件】
・事業会社（BtoC）でのマーケティングのご経験5年以上
・自ら率先して動くことが好きな方、チームを巻き込み一丸となって取り組むことが好きな方
・ロジカルな視点を持って業務に取り組める方
・Excel中級レベル（VLOOKUPやSUMIF、COUNTIFやSUBTOTAL等）
・パワーポイントを用いたプレゼンテーション実務
【歓迎要件】
・事業会社（BtoC）でのブランドマネージャー経験者
・管理職経験者
・分析ツールや調査を用いた広告
・プロモーション効果検証の経験
・各種分析ツールや調査を用いた広告
・プロモーション効果検証の経験（GA、タブロウなど）
・営業企画経験者
・プロジェクトマネジメント経験者
・事業会社（BtoC）でのマーケティングのご経験5年以上
・自ら率先して動くことが好きな方、チームを巻き込み一丸となって取り組むことが好きな方
・ロジカルな視点を持って業務に取り組める方
・Excel中級レベル（VLOOKUPやSUMIF、COUNTIFやSUBTOTAL等）
・パワーポイントを用いたプレゼンテーション実務
【歓迎要件】
・事業会社（BtoC）でのブランドマネージャー経験者
・管理職経験者
・分析ツールや調査を用いた広告
・プロモーション効果検証の経験
・各種分析ツールや調査を用いた広告
・プロモーション効果検証の経験（GA、タブロウなど）
・営業企画経験者
・プロジェクトマネジメント経験者
従業員数
99名
（2024年7月現在）
勤務地
大阪府
想定年収
536 万円 ~ 660 万円
従業員数
99名
（2024年7月現在）
大手精密機器メーカー
仕事内容
グループ本体の人事部にて以下業務内容を担当いただきます。
【業務内容】
・人事全般
・新卒・中途採用業務全般（説明会運営、選考対応、内定者フォロー等）
・労務管理（勤怠、人件費、従業員データ管理）
・人事企画・制度運用（制度見直し、健康経営施策、エンゲージメント向上施策等）
・社内イベント企画運営（内定式、社内報奨等）
【業務内容】
・人事全般
・新卒・中途採用業務全般（説明会運営、選考対応、内定者フォロー等）
・労務管理（勤怠、人件費、従業員データ管理）
・人事企画・制度運用（制度見直し、健康経営施策、エンゲージメント向上施策等）
・社内イベント企画運営（内定式、社内報奨等）
求める経験 / スキル
【希望条件】
・採用（新卒・中途）・労務・制度の3つうち、少なくとも1領域で主担当の経験、
他2領域は運用～企画補助レベルの実務経験がある方
・事業部門と経営・管理職を巻き込み、要件定義から運用定着まで一貫して進める「自走力」がある方
・事業会社との折衝が多いため、高いコミュニケーション力、調整力のある方歓迎
【能力・スキル】
・Word、Excel、PowerPoint
・上記実務経験
・採用（新卒・中途）・労務・制度の3つうち、少なくとも1領域で主担当の経験、
他2領域は運用～企画補助レベルの実務経験がある方
・事業部門と経営・管理職を巻き込み、要件定義から運用定着まで一貫して進める「自走力」がある方
・事業会社との折衝が多いため、高いコミュニケーション力、調整力のある方歓迎
【能力・スキル】
・Word、Excel、PowerPoint
・上記実務経験
勤務地
東京都
想定年収
610 万円 ~ 810 万円
-
職種から求人を探す
-
業種から求人を探す
-
勤務地から求人を探す
-
年収から求人を探す
転職支援サービスお申し込み