年収800万円以上／宝飾・アパレル（繊維）・スポーツの求人・転職情報
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情報製造小売業【日系グローバル】
・多様な顧客接点（問い合わせ・レビュー・行動・店舗の声等）に加え、市場動向やトレンド等の外部情報も統合し、顕在ニーズだけでなく潜在ニーズを立て、それを立証するためのリサーチ設計からヒアリングまでを行います。そこから課題を特定し、社内関連部署との議論や提案に繋げ、多様なステークホルダーを巻き込みながら、最終的に経営の意思決定に反映させていくことまでを担います。
■キャリアパス
「お客様の声」を直に聞くことで、ビジネスそのものへの理解を深め、また経営を巻き込んで変革を推進した成果を糧に、より商売と密接に関わる部署への異動など、更なるチャレンジの可能性があります。・また、グローバル展開に伴い、海外拠点との連携や、グローバル規模での商品開発、意見の収集に携わる機会があり、海外拠点での活躍の可能性もあります。
・顧客視点で仮説を立て、情報収集や分析を通じて深堀りし、周囲を巻き込みながら解決やチャンス開発に繋げた経験
・多様なステークホルダーの利害を調整能力
・仕事を通じて社会を良くしたい、より良い商品・サービスを提供したいというマインド
・多様な顧客接点に加え、市場動向やトレンド等の外部情報も統合し、潜在ニーズまでを考慮し、定量×定性で根拠立てて仮説構築・検証できる力
■歓迎する経験・スキル・能力
・お客様が求めていることに対する興味があり、それを具現化すべく、自身が主体者となり推進する意欲
・グローバル規模のプロジェクト推進経験
・ビジネスレベルの英語能力（日常会話、メール、会議ができるレベル）
東京都
720 万円 ~ 1,314 万円
月次、四半期、年次決算の統括・適時開示
業務改善
メンバーマネジメント
ご経験に応じて下記業務もお任せする可能性があります
・税務
・財務
・IFRS基準での会計の対応
管理会計尚可
【組織構成】
管理本部
┗経理財務 3人
┗総務人事
┗IR
┗情シス
【魅力】
組織を安定稼働させることがミッションなので、落ち着いて働くことができる環境です。
上場企業での経理業務のご経験
【歓迎要件】
税務や財務、IFRS会計基準での経理業務経験
東京都
750 万円 ~ 1,200 万円
非公開
・月次・四半期・年次決算業務
・財務諸表の作成および開示書類の作成
・連結財務諸表の作成、連結修正仕訳の実行、子会社からの連結パッケージ収集
・法人税・消費税など税務申告業務全般、税務調査対応
・監査法人・税理士法人との折衝・対応
・会計基準・税務に則した内部統制の整備と運用
■将来的にお任せしたい業務
・組織の成長に伴う財務会計プロセス・システムの整備・改善
・新規事業におけるハンズオンでの会計面のサポート
・チームマネジメント、メンバー育成
■ポジションの魅力
・グローバル展開やM&A、新規事業などダイナミックな成長戦略を掲げている当社で、上場企業としての高度な専門知識（連結会計・開示など）を深め、会計面から事業を創り上げる経験をすることができます。
・現在5名の組織から2年以内には10名程度の組織にしていく予定です。組織の成長を最前線で牽引し、中核メンバーとして組織を形作ることができるタイミングです。
上場企業またはそれに準ずる規模の企業での財務会計・税務に関する下記いずれかの実務経験
・月次・四半期・年次決算業務
・法人税・消費税など税務申告業務全般、税務調査対応
・連結財務諸表の作成、連結修正仕訳の実行、子会社からの連結パッケージ収集
＜歓迎＞
・急成長環境や上場企業での業務経験
・会計・税務関連の資格（公認会計士、税理士、USCPA、簿記1級等）
・M&A、IPO経験
・マネジメントもしくはリーダー経験（人数規模不問）
・ビジネスレベルの英語力
東京都
700 万円 ~ 1,200 万円
ヨネックス株式会社
【業務詳細】
・化学物質管理に関する社内基準/手順の策定と運用
・国内外の化学物質関連法規制の調査・対応方針の策定
・製品含有化学物質情報の収集/評価/管理（MSDS,SDS,AIS,JAMP等）
・サプライヤーへの化学物質情報提供依頼・確認・指導
・顧客からの化学物質関連要求への対応（調査票、監査など）
・社内教育の企画/実施（化学物資管理、法規制対応など）
・関連部門（開発/調達/法務など）との連携・調整
・化学物質管理課メンバーのマネジメント（育成・評価・指導）
・化学物質管理または環境安全衛生（EHS）関連業務の実務経験
・国内外の化学物質規制に関する知識
・チームマネジメント経験（3名以上）※マネージャークラスのみ必須
【歓迎】
・英語力：ビジネスレベル以上
・サプライチェーンを通じた化学物質情報の経験
・顧客/監査対応経験（化学物質関連）
・化学/材料系の学位または同等の知識
・化学物質管理システム（IMDS,chemSHERPA等）の運用経験
・ISO14001やISO45001などの環境/安全マネジメントシステムの知識
東京都
950 万円 ~ 1,150 万円
ラグジュアリーブランド企業
・トレーニングがブランドのイメージや方向性に沿ったものになるよう、戦略的トレーニングプログラムを企画、実施する
・ブランドのサービススタンダードに従い、各店舗のニーズに沿い、店舗スタッフへのフィールドコーチングやトレーニングを企画、実施する
・クライアントエクスペリエンスやストーリーテリングの向上をサポートする
・店舗スタッフがどのように顧客と接しているかをモニターし、改善点を特定する
・質の高いトレーニング資料、マニュアル、その他の教材を企画、制作する
・フィールドコーチングにより、スタッフのパフォーマンスを向上し、育成する
・ミステリーショッパープログラムの実施と結果のフォローアップおよびアクションプランの立案、実施する
・主要なステークホルダー（リテールチーム、マーチャンダイジング、ストアマネージャー）と密接に協力し、強い信頼関係を築き、最も効果的で効率的なトレーニングプログラムを店舗に提供する
・トレーニングの効果を評価するため、KPIやトレーニング時間の測定、オペレーションや教材の定期的な見直しを行う
・店長、副店長、エキスパートとなる人財の育成を行う
・新入社員の育成を行う
・チームの能力を高めるためのチームメンバーの管理と育成を行う
・トレーニング予算の管理を行う
ラグジュアリーリテールにおける店舗スタッフ経験
トレーナー経験およびトレーニングマネージャー経験
顧客経験、サービススキル、販売スキルに対する理解
HQから提供されたトレーニングをローカライズするだけではなく、トレーニングを自ら企画、実施するスキル
ピープルマネジメント、チームマネジメントの経験
高いコミュニケーション能力、優れたコーチングスキルやプレゼンテーションスキル
トレーニングサイクル全体を管理するスキル
店舗チームのモチベーションを高め、売上目標を達成させるスキル
KPIに基づいて店舗やスタッフを評価および育成するスキル
Microsoft officeを活用したPCスキル
店舗への出張や訪問が可能な方、必要に応じて週末勤務可能な方
【尚可】
ビジネスレベルの英語力
トレーニングに関する追加資格をお持ちであれば尚可
【求める人物像】
高い積極性を持ち、新しいチャレンジを楽しみ、学ぶことに情熱を持っている方
チームワークを尊重できる方
優れた対人能力とリーダーシップを有する方
敏捷性、柔軟性、問題解決能力、緊急性に対応できるスキルをお持ちの方
東京都
680 万円 ~ 1,000 万円
※SCM（Supply Chain Management）：入荷・検品・在庫管理・出荷など、商品を仕入れてから販売するまでの商品準備及び商品管理を主管とする本部
業務データから課題を発見・定義し、改善によるインパクトを数値化。
データに基づく仮説検証を行い、業務プロセスやシステム、自動化などの「仕組み」へ落とし込むことで、継続的に成果を生み出せる業務基盤の構築を目指します。
単に既存業務を効率化するのではなく、「そもそも何が課題なのか」を捉え直し、分析から仕組み化・定着までを推進していただきます。
【業務内容】
・業務データの分析、課題発見・課題定義、改善インパクトの試算
・データを用いた仮説検証、施策の効果検証
・業務プロセスの可視化・再設計、標準化・仕組み化
・RPA、AI、RFID・NFC等を活用した業務改善・自動化
・システム開発・ツール導入における要件整理、ベンダー・IT部門との連携
・改善施策の社内合意形成、各部署への導入・定着推進
・施策実施後の効果測定、ナレッジ化・横展開
・チームメンバーと連携したプロジェクト推進、成果の再現性づくり
※上記すべてを一人で担うのではなく、チームで連携しながら、特に「課題発見・分析～仕組み化」といった上流工程を中心に担っていただきます。
【業務事例】
■買取業務を支える査定プラットフォームを刷新
ブランド品・時計・ジュエリーなどの買取を行うリユースで使用する、社内の査定プラットフォームを抜本的に刷新。
既存システムの課題を整理・分析し、業務プロセスを見直したうえで、新たなシステムの企画・設計・導入を推進しました。
また、システムを導入して終わりではなく、導入後の活用状況をデータでモニタリングし、現場と連携しながら継続的な改善まで推進しています。
具体的には、以下のような取り組みを行っています。
・システムが実際に利用されているかを「実施率」としてデータで計測し、どこで利用が回避されているかを可視化
・利用が回避されている箇所について、現場の運用だけに原因を求めるのではなく、仕組みそのものに課題がないかという視点で原因を分析
・原因となっていた「入力項目の多さ」に対し、すべての項目を一律に要求する設計を見直し、金額やカテゴリに応じて「必ず確認すべき項目」を絞り込む
・運用ルールについては、業務上の工数と精度のバランスを最も理解している現場とすり合わせながら設計
・導入後の振り返りに活用できるレポートを現場に提供し、現場自身がデータをもとに課題を発見できる状態を構築
【このポジションのミッション】
「問題を解く人」ではなく、「問題を定義する人」。
目の前の業務を改善するだけではなく、現状の事象を構造化し、
本当に解くべき課題を見極めることがこのポジションの重要な役割です。
データから課題の大きさや構造を捉え、検証可能な仮説を立て、効果のある施策を仕組みとして残していく。
個人の経験やスキルに依存するのではなく、誰が担当しても継続的に成果を生み出せる状態をつくることで、SCM本部全体の業務基盤を進化させていきます。
【このポジションの魅力】
■データ分析から業務変革まで一気通貫で携われる
分析して終わりではなく、課題の定義から施策の設計、仕組み化、導入・定着、効果測定まで携わります。
「数字から何が起きているのかを読み解く」だけでなく、
「その結果をもとに、業務をどう変えるのか」まで踏み込めるポジションです。
■テクノロジーを活用し、業務そのものを変えていく
RPAやAI、RFID・NFCなどのテクノロジーを活用し、既存業務の効率化だけではなく、業務プロセスや仕組みそのものを再設計していきます。
■SCM本部の業務基盤を、組織に残る仕組みへ
仕入れ、検品、在庫管理、出荷、オークション運営など、Valuenceの事業を支えるSCM領域の業務基盤を対象とします。
一つの業務改善にとどまらず、複数の業務・部署を横断して、仕組みをつくり、組織に定着させていくことができます。
また、このポジションで重視するのは、個人がどれだけ多くの業務をこなしたかではありません。
自らがつくった仕組みがチームに定着し、担当者が変わっても継続して成果を生み出せる状態をつくること。
自身の成果を「組織に残す」ことに面白さを感じられる方にとって、非常にやりがいのあるポジションです。
これまで培ってきたデータ分析・業務改善・システム活用などの専門性を活かしながら、SCM本部の業務基盤そのものを変えていくことができます。
・プロジェクトマネージャーとして、関係者を巻き込み、マネジメント、ディレクションされた経験
※特に、以下のようにデータを活用しながらプロジェクトや業務改善を推進した経験をお持ちの方を想定しています。
－業務上の課題を整理・構造化し、改善すべき課題を自ら定義した経験
－業務データを自ら収集・集計し、課題や改善効果を数値化した経験
－データをもとに仮説を立て、検証・効果測定まで行った経験
■歓迎条件：
・BIツール（Power BI、Tableau等）を用いたデータ分析の経験
・SQLを用いたデータ抽出・分析の経験
・RFID、NFC、バーコード等の技術を活用した業務改善の経験
・AI・生成AIを活用した業務改善の経験
・Python、Power Automate、GAS等を用いた業務自動化の経験
東京都
600 万円 ~ 800 万円
株式会社りらいぶ
現在、予実管理の仕組みや部門横断のKPI管理体制に改善の余地があり、事業の成長スピードに経営管理体制が追いついていない状態です。マーケティング・EC・管理など各部門が個別に動いている数字を統合し、「会社全体として今どこにいて、どこへ向かうべきか」を可視化・管理する仕組みをゼロから作り上げていただきます。
〈主な業務内容〉
● 予実管理体制の構築・運用
○ 月次・四半期・年次の予算策定プロセスと実績管理の仕組み改善
○ マーケ・EC・管理など各部門の数字を統合した全社KPIダッシュボードの整備
○ 部門別の予実管理と改善アクションの仕組み化
● 経営会議の資料作成・運営体制の整備
○ 月次・四半期ごとの経営報告資料作成
○ 取締役会・経営会議のアジェンダ設計と議事管理
○ 意思決定に必要な情報を適切な粒度・タイミングで提供するレポーティング体制の構築
● 上場準備・IR体制の整備
○ 将来の上場を見据えた内部統制・開示体制の整備
○ 事業計画書・IR資料の作成
○ 主幹事証券・監査法人など外部アドバイザーとの折衝・プロジェクト管理
〈中期的にお任せしたい業務〉
● 中長期経営計画の策定・数値モデルの構築・シナリオ分析
● 新規事業・投資案件の収益性評価・投資判断支援
● M&A・アライアンス等の戦略案件の調査・スキーム検討
● 米国子会社を含むグループ全体の経営管理体制の整備支援
● 経営企画・経営管理業務 3年以上
○ 上場会社または上場準備会社での経営企画・経営管理業務経験（予実管理・経営会議運営を含む）
○ 財務諸表の読み解き、予実管理、経営分析の実務経験。Excelモデルの構築・運用経験
○ 経営会議・取締役会向け資料の作成・プレゼンテーション経験
〈歓迎条件〉
● 戦略コンサルティングファーム出身者
● IPO・上場準備プロジェクトへの関与経験（主幹事証券・監査法人との折衝含む）
● スタートアップ・ベンチャー企業での経営企画経験（経営管理ゼロイチ経験者尚可）
● M&A・事業再編・アライアンス案件の実務経験
〈求める人物像〉
● 仕組みのない環境でも、自ら課題を定義・設計・実行できる自走力のある方
● 財務・管理会計の知識を持ちながら、事業の実態を数字で読み解ける方
● 複数部門の数字を横断的に統合し、全社視点での課題を見つけられる方
● 上場準備・IR対応という長期プロジェクトに粘り強く取り組める方
● 急成長フェーズの変化をポジティブに捉え、スピード感ある環境を楽しめる方
東京都
1,000 万円 ~ 1,500 万円
株式会社りらいぶ
【主な業務内容】
法務部長として、事業成長を止めないための法務体制を構築していただきます。
経営陣や営業・マーケティング部門と連携しながら、「どうすれば事業を前に進められるか」という視点で法的リスクを整理し、ルールや仕組みに落と
し込むことがこのポジションの役割です。これまで外部の顧問弁護士や一部の担当者に依存してきた契約・広告審査などの法務業務について、進め方を見直し、標準フローや社内規程を整備しながら、あるべき法務体制を一緒につくり上げていきます。そのうえで、今後の事業拡大・組織拡大にも耐えられる法務基盤をつくっていただきます。
①：事業を前進させる「攻めの法務」
新規事業や商品展開、マーケティング施策について、法的な観点から「できない理由」を伝えるだけではなく、実現するための方法を事業部門と一緒に考える役割です。
● 新規事業・新サービスのリーガル支援
● 製品表示・広告・マーケティング施策のリーガルチェック
● 薬機法・景表法への対応
● 製造委託・販売代理店・業務委託等の契約設計
● M&Aや資本政策に関する法務支援
● 営業・マーケティング部門との連携
②：法務体制の構築
経営陣と連携し、今後の事業成長を見据えた法務の戦略や管理体制を設計します。契約・広告審査・規制対応など、個別案件への対応だけでなく、社内で継続的に運用できるルールやフローを構築していただきます。
● 法務業務の内製化
● 契約・広告チェック等の標準フロー構築
● 社内規程・ガイドラインの整備
● 法的リスクの可視化・優先順位付け
● 経営層への法務面からの提言
③ 契約・規制対応の高度化
事業活動に伴う契約・規制対応をリードし、属人的な運用から組織として再現性のある体制へ移行していただきます。
● 契約書の作成・レビュー・交渉
● 製造委託契約、販売代理店契約、業務委託契約、NDA等への対応
● 許認可・届出・行政当局対応
● 監査・リコール等への対応
● クレーム・紛争・訴訟・債権回収対応
● PL法・消費者契約法等への対応
④ ガバナンス・コンプライアンス体制の強化
事業や社員数の拡大に合わせ、会社として必要となるガバナンス・コンプライアンス体制を整備します。
● 株主総会・取締役会運営
● 定款・社内規程の整備
● コンプライアンス体制の構築
● 内部統制の整備
● 反社チェック
● 個人情報保護対応
● 社内向け法務研修・啓発
● 法改正に伴う社内ルールのアップデート
⑤ 知財・海外展開を支える法務
今後の事業拡大を見据え、知的財産や海外展開に関する法務領域にも関わっていただきます。
● 商標・特許・意匠等の知的財産管理
● 侵害調査
● ライセンス契約
● 英文契約レビュー
● 輸出入契約
● 海外子会社・海外事業の法務支援
● 企業法務経験5年以上（契約・広告チェック・部門連携）
● 法務責任者経験3年以上
● 上場会社または上場準備会社での法務業務経験
歓迎スキル・経験
● M＆A・新規事業法務
● 知財管理
● ガバナンス・コンプライアンス
● 海外法務
● 大手や中堅企業で契約レビューを中心に担当
● 一部で薬機法や景表法に対応
求める人物像
● 契約や規制対応を「守り」だけではなく、「事業を成長させるための仕組み」として提案できる方
● 経営陣・営業・マーケティング部門と連携し、事業よりの法務を推進できる方
● 未完全な領域を「課題」ではなく、「裁量」として捉え、前向きに仕組み化を考えられる方
東京都
800 万円 ~ 1,200 万円
・グローバル全社の報酬制度企画・運営に関する業務
・グローバル全社の評価制度方針企画及び国内評価制度の企画、運営
・グレーディング
・役員関連業務
・グローバル全社の人件費・人員管理の方針の企画・立案及び国内人件費・人員管理
【具体的な業務内容】
・グローバル株式報酬制度の企画、運営
・人件費予算および人員計画の策定、管理
・国内外の関係部署、海外拠点との連携
・人事制度運用の経験
・グローバルメンバーとの会議や業務上のコミュニケーションができるレベルの語学力（英語）
■歓迎条件
・株式報酬運用の経験
・人事制度企画の経験
■歓迎する人物像
主体的に行動し、関係部署を巻き込みながら業務を推進できる方
東京都
650 万円 ~ 800 万円
株式会社ワールド・ブランズ
・商品開発
・MD設計（設計～在庫消化までの一連の業務）
・生販立案と進捗管理・修正
【具体的な業務内容】
▼新規商品開発
・店頭ヒアリング
・型数設計
・スケジュール作成（内見会・初期企画）
・内見会設計
・来シーズンアイテム別MD設計
・品番表作成
・展開MAP作成
・月別マスター作成＆落とし込み
・素材検討＆デザイン決定
・スタイリング打ち合わせ
・サンプル検討
・企て作成/期中企画
▼既存商品
・リピート判断＆リピートメニュー表立ち上げ
・期中判断＆期中企画発足
・OEM企画＆発注
・非稼動決定
・セールオフ率決定
▼生販管理
・コンテンツ業務計画策定
・ローリング
・追加判断
▼店舗課連動
・店舗動向確認
・戦略共有
・MAP修正会実施
・店長への説明実施
▼EC連携業務
・撮影商品手配や商品コメント作成等
・オリジナル開発を行うアパレルブランドでMDリーダーの実務経験2年以上
・ソフト開発力と数値分析力を両立できる方
※数値分析は、ブランドMDが主導しながら協働するイメージです
歓迎スキル
・百貨店系もしくはセレクト系ブランドでのMDリーダー経験のある方
求める人物像
・コミュニケーション能力が高く、チームをあるべき方向に導ける人
・常に店頭視点、マーケット視点でモノが考えられる方
・責任感が強く妥協することなく、諦めずに達成することに努力を惜しまない方
東京都
735 万円 ~ 805 万円
取引先との関係構築や生産工場との折衝業務および生産管理担当者（アシスタント）との協働をお任せしたいと思っております。中国や東南アジア・欧米との3国間貿易をしているため海外出張もしていただきます。
■主要顧客
衛生品メーカー
食品メーカー
化学素材メーカー
■製品群
衛生品
食品関連のフィルター など
■営業スタイル
既存及び新規
スタイル：直販
比重：既存⁼新規
新規開拓については展示会での名刺交換やアプローチで開拓を推進。
※既存顧客に関しては販売シェアアップを目指して深耕いただきます。
■魅力
1回/月 程度の海外出張があり、海外好きな方にはオススメ
・英語での実務経験
・普通自動車免許
【優遇】
・営業職toB向けの経験
＊業界経験不問ですので、職種経験があり海外にチャレンジしたい方は是非エントリー頂けましたらと存じます。
大阪府
500 万円 ~ 800 万円
株式会社TOKYO BASE
■具体的には下記業務を中心にお任せします。
・ディレクション業務（シーズンの方向性の決定）
・マップ作成
・デザイン、素材提案
・サンプル作成
・量産、納期管理 など
一型の商品を企画立案～納品まで携わっていただきますが、MDやブランドチームと一緒に仕事を進めていきます。
企画・生産管理一人一人に裁量を与えている為、一つのブランドを担当するようにご就業頂けます。
ディレクションにも携わるためコラボ先の選定やECを含めたSNSまわりなど自身のクリエーションを打ち出し方法など細部にも拘ることができます。
ものつくりの一連の流れの理解を大切にしているため生産管理業務を行っておりますが商社との取り組みを強化することにより企画に集中できる環境を整えております。
※すべて国内生産のアイテムの取り扱いになります。（→国内生産未経験でも問題ございません）
【人物】・成長意欲が高く結果にこだわれる方
東京都
1,000 万円 ~ 1,500 万円
HUMAN MADE株式会社
■ 物流戦略・ネットワーク構築
・全体戦略の設計・見直し：中長期的な物流拠点配置、輸送ルート、運送会社の選定・最適化
・リソース計画の策定：販売予測に基づく倉庫キャパシティ、人員、車両の必要量予測と確保
■ コスト・パフォーマンス管理
・予算管理とコスト分析：物流コスト（運賃・人件費等）の目標設定、実績分析、削減施策の立案
・KPI/SLAの設計・評価：品質・コスト・生産性の指標設定と、現場（Operation/3PL）への改善指示
■ プロジェクト推進
・プロジェクトマネジメント：複数部門や外部パートナーを巻き込むプロジェクトの計画立案、進捗管理
・製造業、小売業、または物流コンサルティングファームにおける物流企画・サプライチェーンマネジメントの実務経験（5年以上）
・プロジェクトマネジメントの経験
・ビジネスレベルの英語力（会議での議論、交渉、プレゼンテーション、メール対応が可能なレベル）
【歓迎条件】
・アパレル、ファッションECなど、多品種小ロット・季節性のある商材の物流経験
・輸出入規制（特に製品安全基準、関税率、原産地証明等）に関する深い知識
・海外子会社、駐在員事務所などでの駐在経験
・物流コスト削減（運賃/関税/保管料）に関する具体的な改善実績
・物流コストの計数管理、分析に基づいたコスト削減施策の立案、実行経験
・需要予測、供給計画、または物流ネットワーク設計に関する経験と知識
・KPI設定と運用管理
東京都
550 万円 ~ 1,100 万円
外資系リテール企業
1. Organizational & Talent Strategy｜25%
• Develop and regularly review workforce plans aligned with mid-to-long-term business objectives
• Design organizational structures and staffing plans to address seasonal demand and new business launches
• Create and maintain succession plans for center managers and key roles
• Forecast headcount needs factoring in turnover and vacancy risk; provide prioritized recruitment recommendations
• Propose optimal workforce composition (full-time, contract, and temporary staff) balancing cost and operational needs
• Deliver regular people strategy reports and recommendations to Management member.
2. Management Support｜20%
• Conduct regular 1-on-1s with center managers and SVs (at least monthly)
• Provide coaching and advisory support on management challenges (team dynamics, communication, employee development, etc.)
• Design and support participation in leadership development programs
• Provide onboarding support for newly appointed managers and recently promoted leaders
3. Engagement & Culture｜15%
• Design, execute, and analyze employee engagement surveys; translate results into actionable improvement plans
• Conduct exit interviews with departing employees; identify trends and present improvement recommendations
• Proactively identify high-turnover-risk employees and develop individualized retention strategies
• Plan and operate center-specific recognition programs and employee motivation initiatives
4. Performance Management｜15%
• Support the operation of the performance review cycle (communicate evaluation criteria, train people managers, manage timelines)
• Facilitate the goal-setting process at the start of each review period; coach managers on effective objective-setting
• Develop performance improvement plan (PIP) frameworks; support managers in execution and documentation
• Provide objective data and ensure fairness in promotion and compensation decision-making processes
• Analyze review result distributions and trends; recommend improvements to the evaluation framework
5. Talent Development Strategy｜10%
• Build and maintain a center-wide skills map and competency model (in collaboration with HR Specialist)
• Define annual training strategy and priority themes; provide direction to HR Specialist for execution
• Measure training effectiveness by assessing post-training behavioral change and business performance impact
• Support individual career path planning and conduct career development conversations with employees
• Identify high-potential talent from a talent management perspective and develop tailored growth plans
6. Employee Relations & Issue Resolution｜10%
• Receive, investigate, and determine response approaches for harassment, bullying, and discrimination complaints
• Conduct fact-finding interviews and hearings for disciplinary cases; manage documentation and disciplinary recommendations
• Support responses to individual labor disputes (e.g., unfair dismissal claims, labor tribunal proceedings)
• Intervene early in cases of problematic behavior and advise managers on appropriate actions
• Drive initiatives to build and maintain trust between employees and management
7. Safety, Health & Well-being Strategy｜5%
• Develop the center's safety and health policy and annual KPI targets (in collaboration with HR Specialist)
• Analyze workplace accident and near-miss data trends; report findings and improvement recommendations to leadership
• Establish early detection and support frameworks for employees experiencing mental health challenges (in coordination with occupational physician and EAP)
• Plan and promote Well-being initiatives (health management promotion, work-life balance improvements, etc.)
• 5+ years of HR experience (HRBP or HR planning role preferred)
• Demonstrated knowledge and practice in organizational and talent development
• Experience in coaching and facilitating conversations with management-level employees
• Ability to leverage data analysis to identify organizational issues and present actionable recommendations
• Strong knowledge of labor laws and labor-management relations
• High problem-solving ability, negotiation skills, and interpersonal influence
• Ability to balance strategic thinking with a pragmatic, on-the-ground perspective
千葉県
700 万円 ~ 1,000 万円
外資系リテール企業
The Human Resources Business Partner (HRBP) is responsible for implementing HR Policies and Procedures for the Retail Division across assigned locations, and will provide consultation to Retail Management on strategic staffing plans, compensation, training and development, and employee relations. The HRBP will effectively plan, design, develop and evaluate Human Resources related initiatives that support organizational strategic goals, while promoting a culture that enables employees to perform in accordance with Company objectives. The HRBP will support the Retail Management team with performance management and talent assessment as appropriate.
ESSENTIAL DUTIES & RESPONSIBILITIES:
1. Develop, organize and facilitate Human Resources best practices and programs to meet the strategic business needs of Retail Operations in assigned locations.
2. Direct the development and implementation of organizational development programs such as succession planning, and employee orientation and training programs. Work with the Japan Management Team on the action plan follow up and data analysis (HR Dashboard) to evaluate impact and effectiveness.
3. Ensure compliance with Japanese laws and ensure all markets are current and compliant with existing and new legislation.
4. Provide guidance and education to Retail Management on legal implications of Human Resources issues related to recruitment, contracts, working practices, discipline, employee grievances and morale.
5. Educate Retail Management on policies and best practices across all aspects of people management.
6. Provide guidance to the Retail Operations Team to resolve employee dissatisfaction by evaluating and offering possible courses of action and direction for resolution.
7. Assist in improving morale and increasing performance through implementation and management of company recognition programs and initiatives.
8. Work with the Retail Management Team to ensure effective recruiting strategies are in place and provide input on assessment of internal candidates.
9. Work with Retail Management Team to improve turnover and increase retention through analysis of turnover data and feedback received from the HR Dashboard, succession plan, exit interviews and employee surveys.
10. Provide leadership and support to the Japan Retail Management Team on policy interpretation and other employee relations matters, including but not limited to performance management and internal administrative investigations.
11. Recognize compliance issues and advise on solutions/best practices to address issues.
12. Establish training on safety at the stores in line with local legal requirements.
13. Review and evaluate termination, corrective action, and performance management processes, exercising care that reasons are well documented and are not arbitrary or discriminatory.
14. Monitor and review compensation and benefits guidelines and exceptions.
15. Liaise with Financial Controllers to be accurate of processing and administration of payroll.
16. Work with legal advisors on conflict resolution and claims.
17. Assist in the launch and review of the employee handbooks.
18. Manage other HR-Retail related projects as assigned.
ADDITIONAL RESPONSIBILITIES:
• Maintains open communication channels with employees at all levels.
Practices good communication skills, having attention to detail and adhering to the code of business conduct and asset protection policies.
• Multi-task in a high-energy fast paced work environment.
• Maintains manager and employee confidence and protects reputations and corporate integrity by keeping information confidential.
• Must have more than three year’s store managers experience
• Must have ability to communicate effectively and tactfully with managers and other levels of personnel.
• Must be computer literate, with knowledge of Word, Excel, Internet, and email applications.
• Must be able to operate standard office equipment.
• Ability to read, understand and execute human resources related reports, policies and initiatives.
• Manage and train managers on a variety of topics.
• Ability to maintain effective and productive working relationships within all store locations and other field and corporate departments.
• Excellent written and verbal communication skills. Must be able to create detailed and complex employee communication with minimal supervision.
• Must be able to travel to stores.
• Professional Human Resources qualification an advantage.
• Flexible work schedule including occasional nights and weekends.
LANGUAGE SKILLS:
Fluent in Japanese. English will be a plus.
東京都
700 万円 ~ 1,000 万円
株式会社TOKYO BASE
- 施工進捗管理: 現場での施工進捗を把握し、スケジュール通りにプロジェクトを進める役割を担います。
- 安全管理・品質管理: 施工現場での安全管理や品質管理を徹底し、円滑な施工を実現します。
- 設計・施工会社との折衝: 設計会社や施工会社との連携を行い、進行管理を実施します。
- 社内調整: 店舗運営、MD、VMD、ブランド担当との連携を図り、円滑なコミュニケーションを促進します。
- オープン前の現場立ち会い: 新店舗オープン前に現場立ち会いを行い、什器や備品の最終チェックを行います。
- トレンドの反映: 国内外のトレンドを反映した店舗作りを実現するため、ビジュアルデザインに対する提案を行います。
【補足情報】
このポジションは、内装施工を通じてブランドのイメージを直接形作ることができる魅力的な役割です。アパレル店舗の内装施工経験がある方、図面を読み取り店舗ビジュアルに反映できる方を歓迎します。現場での協力会社とのコミュニケーション能力が求められ、チームとしての連携が重要です。将来的には、店舗デザインのトレンドリーダーとして、企業のビジョンに基づいた店舗作りを推進していただくことが期待されます。
・内装に関する実務経験（設計・施工管理・店舗開発などのいずれか）
・各種図面（平面図・展開図・設備系）の読み取りスキル
・現場でのコミュニケーション能力（施工会社/テナント/社内関係者）
・コストコントロール経験
・基本的なPCスキル（Excel / PowerPoint）
・複数案件を同時進行できる管理能力
【歓迎】
・ファッション・アパレル・小売業界での店舗開発経験
・VectorWorks / AutoCAD / SketchUp / Illustratorなどの使用経験
・VMD / 空間デザインへの理解・興味
・英語、中国語スキル（海外出店がある場合）
・什器企画、プロダクト知識
東京都
600 万円 ~ 1,000 万円
株式会社TOKYO BASE
■具体的には下記業務を中心にお任せします。
・ディレクション業務（シーズンの方向性の決定）
・マップ作成
・デザイン、素材提案
・サンプル作成
・量産、納期管理 など
一型の商品を企画立案～納品まで携わっていただきますが、MDやブランドチームと一緒に仕事を進めていきます。
企画・生産管理一人一人に裁量を与えている為、一つのブランドを担当するようにご就業頂けます。
ディレクションにも携わるためコラボ先の選定やECを含めたSNSまわりなど自身のクリエーションを打ち出し方法など細部にも拘ることができます。
ものつくりの一連の流れの理解を大切にしているため生産管理業務を行っておりますが商社との取り組みを強化することにより企画に集中できる環境を整えております。
※すべて国内生産のアイテムの取り扱いになります。（→国内生産未経験でも問題ございません）
【人物】・成長意欲が高く結果にこだわれる方
東京都
500 万円 ~ 1,000 万円
株式会社TOKYO BASE
■具体的には下記業務を中心にお任せします。
・売上 / 仕入予算作成
・MD構成比分析
・シーズンテーマ決定
・MAP作成
・サンプルチェック
・数量出し
・納期管理
・売上 / 消化進捗確認
・在庫コントロール など
商品企画業務：生産部門担当との折衝、取引先との商談、仕入交渉 ・計数管理業務：予実管理、各種計画策定、滞留在庫の調整など ◎
戦略を考えて商品に落とし込むことが大きな役割の一つです。更に、お客様に商品を届ける為のチャネルであるEC/実店舗展開戦略、さらにブランドの認知を広げる為のPR戦略なども担当いただきます。
【人物】■成長意欲が高く結果にこだわれる方
東京都
560 万円 ~ 900 万円
大手SPA企業
EC／SCM／物流／販売／海外／インフラ・ミドルウェア／DWH など複数の領域に分けて担当しており、システム開発・導入プロジェクトをリードしていただきます。
これまでの経験を活かせる領域、またはスキル身につけていきたい領域にアサインを検討しております。
・Sierもしくは、事業会社の情報システム部門でのプロパー/ベンダーマネジメント経験(3年以上)
・システム導入プロジェクトの現状分析・構想策定・業務構築・要件定義・基本設計の経験がある方（上流工程の経験豊富な方はなお良い）
東京都
500 万円 ~ 1,200 万円
ヨネックス株式会社
ゴルフおよびフットボールカテゴリーのアパレル開発責任者として、市場ニーズとブランド戦略を踏まえた商品開発を推進し、企画から量産までの開発プロセスをリードする。
商品部、営業部門、グローバル戦略部門および国内外のサプライヤーとの密接な連携を通じて、高品質かつ競争力のある商品の実現を担うとともに、チームマネジメントと開発業務改革を推進する。
また、PLM（Product Lifecycle Management）のグローバル展開・標準化を推進し、国内にとどまらない視点で開発プロセスの最適化と組織能力の向上に貢献する。
【業務詳細】
・目標・戦略策定および実行指揮
部の目標や戦略に基づき、課の戦略と目標を策定し、メンバーに落とし込むとともに、これらの達成に向けた活動を指揮する。
・ブランド戦略施策の遂行実行分析
レポートをもとに、ブランド戦略に合致した具体的な施策を立案し遂行する。
商品の方向性判断市場・競合動向情報等を分析してブランドと商品企画内容を的確に判断し、市場ニーズやトレンドに即した商品開発に繋げる。
・予算管理
部門やプロジェクトごとにコスト削減等の効果的な予算管理を行い、部門全体の業績を向上させる。
・品質管理と改善活動
製品品質の維持・向上のための管理方法を企画し、改善活動を推進する。
・商品開発プロジェクトをリードし、進捗状況や課題を報告し、他部門とのコミュニケーションを円滑に行う。
・スポーツまたはアパレル業界における商品開発経験（5年以上）
・チームリーダーまたはマネージャーとしての組織マネジメント経験
・ゴルフまたはフットボールをはじめとするスポーツカテゴリーへの理解・関心
東京都
700 万円 ~ 1,150 万円
3rd株式会社
3rdにおける新規ブランドや既存ブランドのトータルプロデューサーとして、世界観（コンセプト・トーン＆マナー）の定義から、トレンドをキャッチしたバイイング・仕入れ、撮影のスタイリングおよびディレクションまでを全権を担っていただきます。
■ ブランドの世界観・ビジュアル設計
・コンセプト、トーン＆マナーの設計と定義
・ブランドのクリエイティブに関する最終意思決定
■ 商品選定（バイイング）・市場リサーチ
・国内外のメーカー・サプライヤーから、レディースアパレルを中心にアイテムをセレクト
・SNSのリアルタイムトレンドを起点にした、マーケットイン型のバイイング
※バイイングが中心で、ブランドによってはオリジナル商品の企画・開発もあります
■ スタイリング構築・撮影ディレクション
・モデルキャスティング、撮影構成、ロケーション選定
・自社スタジオでの現場ディレクション
・SNS・EC配信用クリエイティブの選定・監修
・ブランドの世界観設計・スタイリングの実務経験
・レディースアパレルブランドにおける、MD・バイヤー、またはスタイリストとしての実務経験（通算5年以上目安）
・マーケットイン思考（「作りたいもの」ではなく「売れるもの」から発想できる）
・企画から現場まで、複数役割を横断できる柔軟性
歓迎(WANT)
・ブランド立ち上げの主導経験
・インフルエンサー・SNS連動ブランドの経験
・D2C・EC起点ブランドの経験
・撮影ディレクションの実務経験
・ECサイト・SNS投稿向けのコーディネート提案・スタイリング経験
東京都
900 万円 ~ 2,000 万円
3rd株式会社
3rdのMDは、数字と感性の橋渡し役です。売上責任はブランドマネージャー、世界観はクリエイティブディレクターが担い、MDはその間で「売れる仕組み」を設計し、ブランドの地盤を固めます。
■ 商品構成の設計・市場リサーチ
・市場・トレンド・競合の分析
・商品構成（MDマップ）の策定
・販売促進の計画立案
■ バイイング（仕入れ）・商品開発
・国内外のメーカー・サプライヤーからのバイイング（仕入れ）
・新商品のコンセプト立案と仕様決定
・メーカー・工場との交渉（納期・コスト）
※バイイングが中心。ブランドによってはオリジナル商品の企画・開発もあります
■ 生産・在庫のコントロール
・生産進行・品質のコントロール
・在庫のコントロール
※発注量・在庫のコントロールは、原則としてクリエイティブディレクターの職務範囲ですが、MDが配置されているブランドではMDが担います
【このポジションについて】
1. 消化率99%の需要確定型モデル
需要が確定してから仕入れる・つくるモデルのため、売れ残りを見越した過剰な生産計画も、シーズン末の値引き処分を前提にした数字合わせも必要ありません。引いた計画が、そのまま結果として返ってきます。
2. 1ブランドを一気通貫で担う
商品構成・バイイング・生産・在庫までを分断せずに担当します。承認プロセスは最小限で、意思決定は最速。複数ブランドの並行運営により、MDとしての経験を短期間で積み重ねられます。
3. データと感性、両方で勝負できる
SNSのリアルタイムトレンドと販売データの双方を起点に、次に必要とされるものを予測します。感性を言語化し、ロジックに落とし込んで再現性を追求するのが3rdの基本姿勢です。
・レディースアパレル領域でのMD経験（5年以上）
・データ分析・トレンドリサーチの経験
・メーカー・工場との交渉・折衝の経験
▼歓迎する経験・スキル
・EC・D2C領域でのMD経験
・商品構成設計・MDマップ作成の経験
・複数ブランドの並行管理経験
▼こんな方と話したい
・尽きない好奇心を原動力に、自走できる方
・仕事とプライベートを一体化させて没頭できる方
・指示を待つより、自分で仕事を作りに行く方
・60〜70%の確度で走り始め、動きながら答えを見つけられる方
・感性とロジック、両方で勝負したい方
▼こんな方はミスマッチかも
・感性だけで仕事を進めたい方
・変化よりも安定したペースで働きたい方
東京都
700 万円 ~ 2,000 万円
Skechers Japan合同会社
You will be responsible for managing the operations and sales of a specific district within a group of stores. Your tasks will include recruiting, staffing, developing, training, coaching and supervising employees within budgeted goals and expectations. Motivate store team to generate sales, focus on customer services, work ethics and company policies/procedures
ESSENTIAL DUTIES & RESPONSIBILITIES
Our District Sales Managers main duties and responsibilities will consist of but not limited to:
•Developing and executing annual sales forecast based on the district's strategies.
•Teach staff how to drive sales to the fullest potential.
•Communicate, execute and follow-up on all departmental directives, marketing/visual and promotional initiatives.
•Monitoring profit and loss performance
•Supervising employees and ensuring policies/procedures and HR matters are followed and reported correctly
•Ensure each assigned store’s visual standards are met,
•Finding new and exciting ways to attract customers
•Extensive travel within District/Region.
•Communicate with Store Managers through weekly calls, written communication, and store visits.
•Assess and lead talent recruitment, hiring, developing and retention to attain the best team
•Mentor and develop key performers
•Manage all supervisory functions including training on managerial duties.
•Partner with HR on personnel issues.
•Maintain store’s daily operations, new store openings, special sales/promotional events.
•Preparing monthly business analysis, including quarterly business reviews and other reports as directed.
SUPERVISORY RESPONSIBILITY:
•Direct supervision of Store Managers.
ADDITIONAL RESPONSIBILITIES:
Other duties as necessary to maintain store’s daily operations, new store openings, special sales/promotional events and teach selling off the wall. Prepare monthly business analysis, including quarterly business reviews, and other necessary reports as required.
To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential duty satisfactorily. The requirements listed below are representative of the knowledge, skill, and/or ability required.
JOB REQUIREMENTS:
•Ability to execute excellence to company standards at all times.
•A solid understanding of best practices in the retail industry.
•Has demonstrated the ability to execute a financial plan.
•Must possess strong written and verbal communication.
EXPERIENCE and/or EDUCATION:
•Five (5) to seven (7) years of previous multi-store/multi-state sales management experience within retail environment.
•Must be computer literate (Microsoft Office--Word, Excel & PowerPoint). Strong financial acumen and analytical skills.
•Must be able to analyze data and make recommendations and decisions based upon data, trends and outcomes.
東京都
1,000 万円 ~ 1,200 万円
グローバルアパレルメーカー
店舗スタッフの働き方や本部社員の業務を、テクノロジーを使用して変えていく事で、ビジネスにインパクトを与える事のできるポジションです。
業務メンバー（店舗・営業・デザイナー・マーチャンダイザー・経営計画・商品計画・在庫コントローラー・経理・人事 etc.）の中に入り込み、現状や将来に発生する課題を明らかにしながら、業務改革の方向性を明らかにし、コンセンサスをとりつつ、変革や新しい業務を現場に落とし込んで行く役割を担って頂きます。
下記のご経験を複数年以上お持ちの方：
(必須)
・経営コンサルティング、業務コンサルティング、SIer、事業会社などいずれかの立場で、顧客あるいは自社の業務改革・業務設計に関するご経験
・英語中級以上
東京都
580 万円 ~ 2,500 万円
グローバルアパレルメーカー
店舗スタッフの働き方や本部社員の業務を、テクノロジーを使用して変えていく事で、ビジネスにインパクトを与える事のできるポジションです。
業務メンバー（店舗・営業・デザイナー・マーチャンダイザー・経営計画・商品計画・在庫コントローラー・経理・人事 etc.）の中に入り込み、現状や将来に発生する課題を明らかにしながら、業務改革の方向性を明らかにし、コンセンサスをとりつつ、変革や新しい業務を現場に落とし込んで行く役割を担って頂きます。
下記のご経験を複数年以上お持ちの方：
(必須)
・経営コンサルティング、業務コンサルティング、SIer、事業会社などいずれかの立場で、顧客あるいは自社の業務改革・業務設計に関するご経験
・英語中級以上
東京都
580 万円 ~ 2,500 万円
山口プロバスケットボール株式会社
より大きなクラブへと成長するため、クラブを支えるスポンサー企業を開拓をする営業です。
【具体的な業務内容】
・プロバスケットボールクラブ「山口パッツファイブ」を支援してくださるスポンサー獲得の営業
・協賛企画の立案
・お客様との商談、契約書の作成など
・冠試合のイベント企画、立案
※上記業務をメインとし、その他にホームゲームの運営（二週間に一度）や地域活動の帯同
※リーグシーズンは、秋～春（9月～4月）
・普通自動車運転免許（AT限定可）
【歓迎】
・法人営業のご経験
・スポーツが好きな方
山口県
500 万円 ~ 800 万円
大手日系スポーツメーカー
社内外の様々な脅威・規制の動向変化を捉え、適切な対応を推進頂くことを期待しています。
＜仕事内容＞
・情報セキュリティに関するルールやガイドラインの改定や見直し
・内部不正リスクの対応策の立案/実行及び様々な部署と協働した事案への対処
・セキュリティリスク評価基準の策定・見直し、セキュリティリスク評価プロセスの構築
・インシデント発生時の社内対応とセキュリティ推進（インシデントレスポンス、フォレンジック、など）
・サプライチェーン先の評価及びリスク管理
・セキュリティ業務経験3年以上
・CSIRTやSOCの運用または活用の経験
・ITエンジニアリングや開発に関わった経験
【歓迎】
・ネットワークインフラ、セキュリティ対策製品構築運用経験
・情報セキュリティ関連の資格（CISA, CISM, CISSP等）
東京都
600 万円 ~ 1,050 万円
フランチャイズ展開企業
フランチャイズ加盟院の売上・利益最大化とブランドの維持・強化を担う運営事業の管理職です。
加盟院の成長を後押しする現場支援と、本部としての戦略構築・実行を両輪で推進。
【仕事内容】
■ 運営部全体の統括
SVのマネジメント
各チームリーダーとの定例MTG・1on1・成果確認と方向性の調整
売上・利益、新規/リピート率、SVに対する改善指導や支援方針、戦略の立案
社内チームの強化
成果と支援の両立を図るマネジメント方針の浸透
若手・中堅SVの育成と適正配置
■歓迎条件
東京都
600 万円 ~ 1,080 万円
営業会議：毎週月曜日に週次ミーティング、月初に営業会議を開催します。
販売予算管理：売上目標の達成状況を管理し、未達の場合は対策などを検討します。
展示会出展：展示会出展の企画、申し込み、ブース設計などを行います。
■外出時業務内容
代理店同行営業：代理店と同行して工場を訪問し商品のPRをします。
上司同行営業：上司と一緒に代理店又は工場に営業に行き、上司より多くのことを学びます。
直接訪問営業：工場に自らアポイントを取り直接商品のPRに行きます。
勉強会開催：販売代理店に商品勉強会を開催して代理店営業を教育します。
営業戦略構築：状況に応じ臨機応変に営業戦略を立てて実行します。
市場調査：目まぐるしい市場の変化に対応できるよう情報収集します。
人的交流：上司や顧客と胸襟を開いた付き合いを通じて人間関係を構築します。
■法人営業1年以上（国内、国外問わず）※対企業の営業経験
千葉県
500 万円 ~ 850 万円
外資スポーツブランド
ブランド認知拡大、ブランド価値向上、および売上成長を目指し、マーケティング戦略の立案から実行までを担当いただきます。ブランド方針を理解したうえで、日本市場の消費者、各販売チャネルに適したマーケティング戦略を企画・実行し、社内の各チャネルや生産管理チーム等と連携し、ブランドおよびビジネス双方の成長を牽引します。
【業務内容】
■Brand Marketing Strategy
・ブランド戦略および年間マーケティングプランの策定・実行
・日本市場、競合、消費者トレンドを踏まえたマーケティング施策の立案
・ブランドポジショニング、ターゲット消費者、コミュニケーションメッセージ明確化
・グローバルチームとの連携および施策のローカライズ
■Campaign & Communication
・シーズンキャンペーン、新商品ローンチ、コラボレーション等のマーケティング企画・実行
・Digital / SNS / PR / Influencer / Event / Retail Marketingを活用した360°マーケティング施策の推進
・ブランドコンテンツ、ビジュアル、コピー等の制作ディレクション
・PR会社、制作会社、メディア、インフルエンサー等の外部パートナー管理
■Digital & Social Media
・Instagram、TikTok、YouTube等のSNS戦略およびコンテンツプラン策定
・ブランドSNSアカウントの運営およびコンテンツ管理
・デジタル広告、SNSキャンペーンの企画・実行
・エンゲージメント、リーチ、トラフィック、コンバージョン等のKPI分析および改善
■Retail / Wholesale Marketing
・各チャネル（リテール、Eコマース、ホールセール）と連携した販売促進施策の企画
・店頭VMD、POP、キャンペーン、イベント等の企画・実行
・主要取引先との共同マーケティング企画の実行
・ブランド体験を高めるPOP-UP、イベント、コミュニティ施策の企画・運営
■Consumer & Market Insights
・市場、競合、トレンド、消費者動向の分析
・商品の消化率や店舗・ECへの集客数、SNSのデータ等を活用したマーケティング施策の効果検証
・顧客の購買心理や潜在ニーズを分析し、商品企画・営業チームへフィードバック
・データを活用したPDCAおよび次回施策への改善提案
■Budget & KPI Management
・年間マーケティング予算の策定・管理
・各施策の投資対効果（ROI）およびKPI管理
・投資対効果を踏まえたマーケティング予算配分の最適化
・マーケティング施策の成果の定期レポーティング
・ブランディングまたはマーケティング経験5年以上
【歓迎要件】
・アパレル、アクセサリー、スポーツ関連商品のマーケティングのご経験
・フットウェアブランドプロモーションなどブランド構築のご経験
・ビジネスレベル以上の英語力
【求める人物像】
・チームプレイヤーとして積極的かつ前向きな姿勢で業務に取り組み、社内外のメンバーと良好な関係が構築できる方
・分かりやすい資料を作成し、社内外に向けて効果的なプレゼンテーションができる方
・自ら課題を発見し、解決策を考え、実行できる方
・人の予想や期待値を超えることで、人を驚かすことが好きな方
東京都
600 万円 ~ 800 万円
株式会社デイトナ・インターナショナル
生成AIを活用したチームの業務効率化・生産性向上も部署全体で推進しており、マネジメントの立場からその仕組みづくりを担っていただくことも期待しています。
EC事業のグロース戦略策定からチームマネジメント、予算管理、開発ディレクション業務全般
（会社が定めた業務に変更する場合がある）
・自社ECサイト・アプリのグロース戦略・ロードマップの策定と実行推進
・チームマネジメント（メンバーの目標設定・育成・評価）
・予算の策定・管理、ベンダー契約・折衝を含むビジネスサイド業務
・新規プロダクト・機能の要件定義、社内外の開発チームの統括ディレクション
・経営層・事業部門・他部署との連携、意思決定の推進
・Webサービス・ECにおける企画・ディレクションまたはPM/PdM経験
・チームマネジメント経験（人数不問、目標設定・育成・評価いずれかの経験）
・要件定義からリリースまでのプロジェクト推進経験
・データにもとづく施策立案・効果検証の経験
■歓迎
・商品データ・在庫・決済・物流など、ECの基本構造への理解
・ベンダー選定・契約締結・予算管理の実務経験
・SQL／BigQuery等を用いた分析経験
・生成AIのチーム導入・活用推進の経験
東京都
600 万円 ~ 800 万円
・月間・週間のトルソースタイリングと売場演出。※すべての店舗が対象
・すべての店舗に展開するトルソーのスタイリングに関するガイドラインの作成
・店頭販促物におけるスタイリング
・全店舗で理想的なVMDを実現するための営業・自チームメンバーの育成
・アパレル業界に限らずブランドの売場作りを企画・計画した経験5年以上
・トレンドやマーケットの変化、物事の本質を捉える力
・周囲と協調する姿勢とリーダーシップ
・人材育成のマネジメントスキル
東京都
624 万円 ~ 1,350 万円
日系大手グローバル企業
■具体的業務内容
・出店検討段階でのラフ検討(店舗として成立するかの事前検討)
・不動産デベロッパー、家主、地主等への設計提案および折衝
・新規店舗の企画、予算及びマスタースケジュールの作成、店舗オープンまでのマネジメント(予算管理～スケジュール管理ほか)
・大量新規出店のための企画推進(プロセス確立、コストダウン、新しい工法提案、社外パートナーとのリレーションシップ強化ほか)
・社内外関係者社に向けた店舗の設計・施工・メンテナンスに関わる品質基準の設定、トレーニングやモニタリング等の推進
・設計・デザイン会社・建設会社の選定・管理業務（デザインコンセプト～見積査定～業者決定～社内稟議～発注～工事管理～工事完了確認）
・建物管理業務（ホテルオペレーターやビルメンテ会社の統括管理。建築関係のほか、電気・設備関係も含む）
・業務の効率化、標準化のための仕組みづくり など
・店舗または商業施設の建築における設計又は施工管理業務経験
・社内外と協働したプロジェクトマネジメント経験
・設計CAD(Vector WorksやAuto CAD)、Adobeソフトの使用経験
■歓迎
・一級建築士又は1級建築施工管理技士 有資格者
・Revit(BIM)の使用・学習経験
・ボリュームチェック業務経験
・TOEIC700点程度、または同等の英語スキルをお持ちの方
東京都
800 万円 ~ 1,600 万円
ラグジュアリーブランド企業
・顧客維持とロイヤルティを高めるための顧客関係管理戦略の策定と実施
・顧客情報の正確性と関連性を高めるための顧客データ管理システムの開発と維持
・顧客データを分析し、ビジネス戦略やイニシアティブに活用できるトレンドやインサイトの特定
・部門横断的なチームと協力し、店舗スタッフの売上向上に貢献する施策提案
・ロイヤルティプログラム、紹介、その他のイニシアチブを含む顧客維持プログラムの実施管理
・顧客からのフィードバックを監視し、顧客の懸念や苦情に対処するための戦略を策定する
・CRMイニシアチブの予算を策定・管理し、すべてのプロジェクトが期限内かつ予算内で完了するようにする
・カスタマー・リレーションシップ・マネジメントにおける新たなトレンドに常にアンテナを張り、新たなイニシアチブを提案する
-関連分野における3年以上の顧客関係管理経験
-データ分析および顧客セグメンテーション戦略への深い理解
-文書および口頭での優れたコミュニケーション能力
-店舗売上向上施策提案の経験
-ビジネスレベルの英語力（会議使用経験ある方）
【尚可】
-強力な分析力とデータに基づく意思決定スキル
-CRM戦略の開発・実施における実績
-専門家チームを管理・指導する能力
-強力なプロジェクト管理スキルと複数のプロジェクトを同時に管理する能力
-部門横断的なチームと協働し、関係を構築する能力
-既成概念にとらわれない創造的な思考能力
東京都
700 万円 ~ 1,300 万円
アウトドアブランド
1. リーダーシップと組織運営
・高いパフォーマンスを発揮するマーケティング組織を構築し、リードする。
・定期的なフィードバックとパフォーマンス管理を通じて、チームメンバーを指導・育成する。
・マーケティング、セールス、リテール、マーチャンダイジング、Eコマース、グローバルチーム間の連携を促進する。
・イノベーション、当事者意識、継続的改善を推進する。
・チームメンバーのモチベーションを安定させ、導く。
2. ブランド戦略と事業リーダーシップ
・日本の事業計画に沿った年間マーケティング戦略を策定・実行する。
・日本におけるプレミアムなアウトドアポジショニングを強化しながら、ブランド認知度を高める。
・統合的なマーケティングプログラムを通じて持続的な事業成長を推進する。
・戦略的な事業判断を提案・影響することで、日本のリーダーシップチームの一員として貢献する。
・年間マーケティング投資を管理し、あらゆる施策のROIを最適化する。
3. ブランドコミュニケーション
・アーンドメディア、オウンドメディア、ペイドメディアにわたるすべてのブランドコミュニケーション活動を統括する。
・あらゆる消費者接点において一貫性のあるブランドストーリーテリングを確保する。
・主要な製品フランチャイズを支える季節ごとのクリエイティブおよびメディアコミュニケーション計画を策定する。
・本質的な山岳の伝統を守り高めながら、より幅広いアウトドア消費者への訴求力を拡大する。
・卸売、リテール、デジタル、パートナーチャネル全体でブランドの一貫性を確保する。
4. デジタルマーケティングとCRM
・認知、エンゲージメント、コンバージョンを高めるデジタルマーケティング戦略を策定する。
・顧客獲得、リテンション、生涯価値の向上に向けてCRM施策をマネージャーと共にリードする。
・消費者インサイトとアナリティクスを活用してキャンペーンの効果を最適化する。
・ソーシャルメディア戦略とコンテンツプランニングを推進する。
・Eコマースチームと連携し、トラフィック、コンバージョン、顧客体験を改善する。
・エンゲージメントを高める。
5. PR、コミュニティ、ブランド体験
・PR戦略とメディアリレーションを主導する。
・アウトドアメディア、アンバサダー、アスリート、ガイド、インフルエンサーとの長期的な関係を構築する。
・消費者エンゲージメントを強化するコミュニティマーケティング施策を策定する。
・マウンテンイベント、トレイルランニング、リテールでのアクティベーション、製品ローンチイベントなど、体験型マーケティングを主導する。
・アスリートやアウトドアコミュニティを通じた本物のストーリーテリングを創出する。
6. プロダクトマーケティング
・カテゴリーマネジメントチームと連携し、季節ごとのGo-to-Market戦略を策定する。
・製品ローンチの計画とキャンペーンの実行を主導する。
・トレッキング、トレイルランニング、ファストハイキング、ライフスタイル、テクニカルアパレルなど、カテゴリー拡大施策を支援する。
・あらゆるチャネルにおいて、説得力のある製品ストーリーテリングを展開する。
7. リテール＆トレードマーケティング
・リテールおよび卸売チームと連携し、消費者体験を向上させる。
・リテール／卸売チームを支援し、トラフィックとコンバージョンを高めるリテールマーケティングプログラムを策定する。
・リテール／卸売チームを支援し、主要取引先向けのマーケティング施策を策定する。
・リテール／卸売チームを支援し、店頭でのビジュアルマーチャンダイジングとインストアコミュニケーションを強化する。
8. 消費者インサイトと市場インテリジェンス
・ブランドチームおよびD2Cチームを主導し、多様なエンドコンシューマー層のニーズや嗜好へのフォーカスを強化する。
・アウトドア市場のトレンドと競合動向をモニタリングする。
・消費者行動を分析し、成長機会を特定する。
・戦略的な意思決定を支える実践的なインサイトを構築する。
・マーケティング施策の効果を測定し、継続的な改善を提案する。
・10年以上のマーケティングリーダーシップにおける段階的な経験
・アウトドア、スポーツ用品、ライフスタイル、ファッション、またはプレミアム消費財ブランドでの経験
・以下の分野における高い専門性：
ブランドマーケティング
デジタルマーケティング
PR＆コミュニケーション
CRM
リテールマーケティング
消費者インサイト
プロダクトマーケティング
・年間マーケティング予算管理の実績
・部門横断的な組織を率いた経験
・マーケティング施策の強固なローカライゼーションを維持しながら、海外本社と連携した経験
・卸売、リテール、DTCビジネスモデルへの深い理解
【歓迎スキル】
・強い商業的センスを備えた戦略的思考
・優れたリーダーシップおよび人材育成スキル
・優れたストーリーテリングおよびコミュニケーション能力
・データドリブンな意思決定
・ブランディングに関する深い知識と、コアとなる消費者および日本のアウトドア市場への深い理解、そして自らの創造性を組み合わせてブランドを導く能力
・長期的なブランド構築と短期的な事業成果のバランスを取る能力
・アウトドアスポーツ、山岳文化、サステナビリティへの情熱
・案件を積極的に進めるための優れたプレゼンテーション・交渉スキル
・優れたプロジェクトマネジメントおよび優先順位付けのスキル
・優れた問題解決能力を伴う分析的思考
・高い分析スキル：CRMチャネルのパフォーマンスや関連データを分析し、戦略的な意思決定の改善や短期的な対応施策の実行に活かす能力
・多文化環境における優れた対人スキル
・変化を楽しみ、問題解決に主体的に取り組む姿勢
・優れたコミュニケーションスキル：文章、口頭、プレゼンテーション
・Microsoft Officeアプリケーションの高度なスキル
・納期を守り、管理する能力
・問題解決と施策実行における実践的なアプローチ
東京都
1,000 万円 ~ 1,200 万円
外資系スポーツアパレル
・仕訳の入力、勘定残高の分析、および照合を行う
・決算スケジュールを管理し、関連部門と調整
・グローバルスケジュールに沿った月次財務報告書を作成する
2. 固定資産の計上および管理
・固定資産台帳の維持・更新および減価償却の計上
・実地棚卸の実施および管理
・固定資産の減損評価
3. リース資産の計上および管理
・リース契約を特定し、使用権およびリース負債を計上
・IFRS第16号への準拠を確保
4. 在庫照合および管理
・在庫照合プロセスの実施
・PPV（棚卸評価差額）の算定・レビュープロセス
5. 貸借対照表の照合
・Blacklineを用いた貸借対照表勘定の照合
・内部統制要件に沿った裏付け資料の収集および検証
6. グループ内取引の照合の主導
・グループ内取引の計上および管理
・グループ内残高の確認および子会社との調整
7. 監査（内部・外部）への対応
・内部監査人および外部監査人との対応
8. 税務申告の支援
・税務申告に必要な書類の作成
（法人税、消費税、事業所税など）
9. チームマネジメントの支援
・シニア会計士の指導、メンタリング、評価
10. 日本及びグローバルにおける各種プロジェクトへのキーユーザーとしての参加
11. 会社の事業拡大に伴い発生しうる臨時の業務
・会計分野における10年以上の実務経験（実務経験を含む）
・内部統制（SOX対応）
・日本簿記2級または同等の会計資格の保有者
・ERPシステム（SAP）の熟練者
・問題解決の視点を持って業務に取り組める方
・社内の各部門や外部のステークホルダーと効果的な関係を構築できる、優れたコミュニケーション能力
・様々な変化や要望に柔軟に対応できること
・当社の企業文化や価値観を理解し、体現できること
■歓迎するスキル・経験、求める人物像
・小売業界での勤務経験（あれば尚可）
東京都
880 万円 ~ 1,000 万円
キッズ・ウォーキングシューズカテゴリーにおいて、商品企画・マーチャンダイジング業務およびチームマネジメントを担う。プレイングマネージャーとして商品戦略の立案・遂行をリードしながら、チームの成果最大化と人材育成を推進する。また、日本市場のインサイトをもとにグローバルチームと連携
■役割と責任
＜マネージャーとしての役割・責任＞
1. チームの目標設定およびパフォーマンスマネジメント。カテゴリー戦略・方針の社内浸透
2. 課員の育成・コーチング・成果創出サポート全般
3. チームオペレーションの設計と改善。クロスファンクションおよびグローバルチームとの連携推進
＜プレーヤーとしての役割・責任＞
1. シーズンごとのウォーキングシューズの商品ラインナップ・アソート構築のリード
2. グローバル開発商品の日本市場への最適化およびアソート決定
3. 日本企画商品のコンセプト設計および開発推進（デザインチーム連携）
4. 売上・粗利・SKU 効率などの主要 KPI 達成に向けた意思決定
5. マーケット・消費者・トレンド分析に基づくインサイト創出
■主な日々の業務
プレイングマネージャーとして自ら業務をリードしながら、チームマネジメントおよび以下業務を遂行する。
• チームのゴール達成に向けた課員の教育とサポート。チームオペレーションの管理
• 担当カテゴリーの商品戦略の作成とレビュー
• シーズンごとの商品ラインナップ・アソート構築に向けたグローバルチームとのコミュニケーション（メール、オンライン会議）
• 日本企画のコンセプト設計、開発/デザインチームと連携した商品開発
• マーケット動向やトレンドのリサーチ・分析、市場調査・消費者調査
• 担当カテゴリーの商品情報管理
システム登録, 商品及びコストリスト入力, 商談用カタログ確認
■主な評価KPI
売上、受注、プロパー販売比率、粗利率、SKU 効率、マーケットシェア、新規企画による売上貢献
• ビジネスレベルの英語力ある方
• チームリードまたはマネジメントの経験
東京都
975 万円 ~ 1,300 万円
ヨネックス株式会社
海外代理店の販売実行力を最大化することを目的とし、グローバル戦略と地域特性に基づく営業・市場戦略の策定、
実行支援、課題解決の伴奏を通じて、持続的な事業成長および顧客価値の最大化の実現を目指します。
目下のミッションは中南米の市場開拓とオセアニアでのヨネックスファン獲得の為の戦略実行になります。
【仕事内容】
代理店営業の責任者として、複数代理店のマネジメントおよび営業推進を担っていただきます。
自ら現場理解を深めながら組織をリードしていただくポジションです。
【業務詳細】
・中南米＆オセアニアの営業・市場戦略の策定・展開支援
（担当地域の市場特性を踏まえ、代理店による営業／Go-to-Market戦略の企画とローカル展開を支援する）
・各国の市場・業界情報の収集（※海外出張あり）
・販売進捗・成果を分析し、販売パフォーマンス向上の支援
・代理店の契約方針設計・管理支援
・予算管理
・チームメンバーのマネジメント
・メーカーでの海外現地法人／代理店営業経験
・マネジメント経験
【歓迎スキル・経験】
・スペイン語（ビジネスレベル）
東京都
700 万円 ~ 1,150 万円
日系スポーツ用品メーカー
本ポジションは、全社の情報システムをサイバー攻撃や情報漏洩といったリスクから守ることを目的としたセキュリティ専任のポジションです。日々進化するサイバー脅威に対応するため、最新の技術やツールを活用しながら、監視・分析・対応・教育といった包括的なセキュリティ活動をリードしていただきます。
【主な業務内容】
・セキュリティ監視
ネットワークやシステムの挙動を常時監視し、不審なアクセスや異常な挙動を検出・初動対応
・インシデント対応
サイバー攻撃やセキュリティインシデント発生時の原因調査・影響評価・再発防止策の立案と実行
・リスクアセスメント
社内システムやクラウドサービスなどの脆弱性を診断し、リスク評価と対策方針の策定
・セキュリティポリシー策定・運用
グローバルシステムに適用する情報セキュリティ基準の策定、従業員向けの教育・啓発活動の企画・実施
・最新技術の導入
新たなセキュリティ技術やツールの評価・導入検討（例：EDR、SIEM、ゼロトラストなど）
・コンプライアンス対応
国内外の法令・業界規制（例：J-SOX、GDPRなど）に準拠したセキュリティ対策の整備および実行管理
脆弱性診断やペネトレーションテストの実務経験
セキュリティポリシーの策定および運用経験
クラウドセキュリティ（AWS、Azure、GCP いずれか）に関する基礎的な知識
【歓迎条件】
SIEM（Security Information and Event Management）ツールの運用経験
クラウドセキュリティにおける実践的な設計・運用スキル（例：IAM設計、ログ監査、自動化対策など）
脆弱性診断に加え、レポート作成や経営層への報告などの経験
セキュリティ関連の資格保持（例：CISSP、CISM、CEHなど）
【歓迎資格】
情報処理安全確保支援士
情報セキュリティマネジメント試験
CISSP（Certified Information Systems Security Professional）
CEH（Certified Ethical Hacker）
CISM（Certified Information Security Manager）
東京都
510 万円 ~ 1,050 万円
日系グローバル企業
“攻めのIT”で本気で世界一の企業となることを目指せる方を求めています。
当ポジションではビジネス視点に立って、システムの面からビジネスを考えていける力が求められます。カウンターパートとなるビジネス部門の業務を深く理解し、ITの力を駆使した改革案を提案していただきたいのです。もちろん、新しいサービスの創造に向けたIT投資も今後さらに積極的に実施していく予定です。常に経営者マインドとカスタマー視点を以て、現場と一体となってビジネスを創造していく面白さを体感してみませんか？
＊＊＊＊＊
グループ会社における、業務改革及びシステム刷新をご担当いただきます。まずはグループのITの全体像を理解して頂いた後に、グループ統一の経営基盤となる業務システムを構築して頂きます。最善の業務プロセスを定義・設計し、この業務プロセスを継続運営するためのシステムを構築し、グローバルに展開及び定着させ、運用を含めた更なる改善活動を実施して頂きます。
業務メンバーの中に入り込み、現状や将来に発生する課題を明らかにしながら、業務改革の方向性を明らかにし、コンセンサスをとりつつ、変革や新しい業務を現場に落とし込んで行く役割を担って頂きます。
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＜担当領域＞
ご経験やご志向にあわせて、下記の業務のいずれかをお任せいたします。
■Supply Chain Management
■Digital＆E－Commerce
■Corporate Applications
■BI/DWH など
下記のご経験を複数年以上お持ちの方：
（必須）
経営コンサルティング、業務コンサルティング、SIer、事業会社などいずれかの立場で、
顧客あるいは自社の業務改革・業務設計に関するご経験
（歓迎）
製造業、小売業、物流業のシステムに携わっていたご経験
＜語学力＞
■ビジネス英語力（TOEIC700点以上目安）
※語学力が満たない場合でも今後数年間で語学力を向上する意思がある方であれば是非ご応募ください。
東京都
580 万円 ~ 2,000 万円
外資ファッションブランド
エリアにおける戦略の計画立案、指揮、実行し確実に予算達成、利益の最大化をはかる。ストアマネージャー・スタッフを管理、育成する。担当店舗にて最高のカスタマーサービスが常に提供されていることを約束する。
■ビジネス＆オペレーションマネージメント
・担当エリアの全ての店舗において、予算達成に向けた戦略、実行を管理することにより、エリア内の事業展開に責任を負い、戦略の実行およびブランドイメージを保証すること。
・担当エリアにおいて、日常的に業務を推進すること：売上、KPI、店舗訪問、全店のシフト確認、スタッフコスト/店舗コストの管理、ストアマネージャーの育成。
・目標を達成し、これを上回るために、店舗のKPIおよび目標を定義し、KPIを分析し、定期的に業務報告書を作成すること。また報告内容を分析し是正措置を取ること。
・Japan全体のビジネスを向上させるため、他のエリアマネージャー、本社各部署と強固な協力関係を築き、情報や成功事例を共有すること。
・顧客満足を保証し営業を維持するために、ビジネスパートナーとの強力な関係を築くこと。
・店舗の資産および在庫を確実に保護すること。盗難を防止し、オペレーションを順守することにより、損失を縮小させること。
・VMDガイドラインの順守し、VMD基準を達成すること。
・エリア内で店舗運用手順、法的規則および内部規則が確実に遵守されるようにすること。
・全ての安全衛生が守られていることを確実にすること。
・プライス戦略に沿ったアクションの実施。（店舗スタッフのマインドセット）
・店舗ロケーション特性を把握しビジネスの最大化につなげるアクション立案。
・外部取引先（百貨店・モール担当者等）と、強固なパートナーシップ構築を図り、日々の情報共有はもちろん確実な戦略実行に繋げる。
■カスタマーサービスマネージメント
・質（お客様に伝える情報の質）と量（より多くの取引）の両面で各店舗の顧客データベースが改善されるよう努めること。
・会員サービスの新規加入獲得 (新規顧客の開拓)と再来店促進
・エスカレートしたクレームに真摯に、効率的に対応すること。
■ピープルマネージメント
・ストアマネージャー、スタッフに自らの職責や期待を理解させること。ストアマネージャーに対して継続的な指導を行い、人材を育成できるように指導すること。
・チームに対し、定期的かつ短期的に目標を伝えること。
・採用・人材管理・チームに活力を与えることにより、人材育成に責任を負い、バリューを尊重しながら目標を達成すること。
・格別の顧客サービスを積極的に提供するために、特に自立性および自発性の観点から、ストアマネージャー・スタッフを育成すること。
・採用面接の実施：最適なストアマネージャー・スタッフを採用・育成し、高い潜在能力を見いだすこと。
・チームマッピング：適切なスタッフを適切な場所に置くこと。欠員サポートによる人材コントールができること。
・PDR（評価制度：半期レビューと年次評価）を実施し、次期マネージャー、後継者を特定および育成すること。
・ストアスタッフの離職率 % / 従業員満足度の向上
・ファッションリテールビジネスにおけるマネジメント経験5年以上、かつ顧客ビジネスで成功経験があること。
・業績の管理・サポート・育成を行うため、定期的（目安：1ヶ月に1回以上）にエリア内の担当店舗に訪問すること。（頻繁に出張する機動性と意欲があること）
・担当店舗の市場や顧客特性を把握・分析し、店舗のビジネスパフォーマンス向上のための施策立案と推進に長けていること。
・顧客満足を重視し、店舗のリピーター増加マネジメントに長けていること。
・模範となり人材育成（採用、評価、養成、指導）を行うこと。
・スキルおよびノウハウを共有し、強いリーダーシップを示すこと。
・店舗人材トラブルシューティングスキル。
・内外に向けた効果的、優れたコミュニケーションスキル。
・同僚・部下に対して、適切なフィードバックを与えるスキル。
・質問に答え、解決策と業務慣行をもたらすスキル。
・広い視野を持ち創造的・独創的な精神、戦略に沿って新しいアイデアを提案するスキル。
・礼儀正しく洗練された言動/誠実/にこやかで陽気/朗らかな人柄。
・結果志向の考え方/意思決定スキル/ビジネス戦略を理解する能力。
・Word/Excel/PPTスキル。
・簡単な英文メールでのコミュニケーション、英会話が可能であれば尚可。
東京都
600 万円 ~ 800 万円
これまでのご経歴等を踏まえて、下記業務より担当業務を調整いたします。
●契約審査
・定期建物賃貸借契約・NDA・各種業務委託契約・ライセンス契約・システム開発関連契約など契約全般
・M&A関連では、外部の法律事務所を起用するため、ゼロベースのドラフトは不要
・商品の製造から購入までを想定した「商品取引基本契約書」の下請法に基づく雛形管理
・英文契約は、1~2割程度。
●知財関連業務
・商品関連のネーミングの商標簡易調査から顧問弁理士への出願に係る相談・依頼まで
・商品のデザインの法的リスクの検討（不競法上の「形態模倣」の該否）
●商事法務
・取締役会事務局…議題収集、資料確認（PDF化）から運営、議事録作成まで。コーポレートガバナンス・コードにて求められる取締役会の実効性評価も含む
・株主総会事務局…関連部署に声掛けした上でのスケジュール立案から事業報告の作成、想定問答の作成、当日運営から議事録作成、登記申請まで。優待に関する業務も担当
・コーポレートガバナンス委員会事務局…不定期開催する同委員会の議案検討、運営（※実態は取締役会の中で開催）の他、コーポレートガバナンス・コード対応全般
●規程管理/稟議事務局/押印業務
・電子稟議の受付から各種相談の対応まで
・代表取締役印、社印の押印取り纏め（押印準備）
●紛争対応
・不競法上の「形態模倣」に関する対応（訴訟含む。）
●その他法務全般
・各種法律相談（景表法、知財関連法、個人情報保護法、古物営業法など。）
・下請法の遵守環境の維持・構築
・法務セミナーの開催（年1回、知財啓蒙、下請法啓蒙が主な内容。）
・企業法務経験５年以上
【歓迎】
・法曹有資格者
・マネジメント経験
※ご入社後、これまでのご経歴等を踏まえて担当業務を調整いたしますので、「仕事内容」に記載の業務全てのご経験は求めません。
※●契約審査のご経験と●商事法務のご経験は重視しています。
東京都
1,000 万円 ~ 1,300 万円
外資ファッション企業
Provide strong leadership to General Accounting team.
Represent Ralph Lauren Japan Finance in front of Tax Authorities, Customs Authorities, Auditors and Corporate and Regional Offices.
People Leader
▪Maintain morale and encourage collaboration among members
▪Motivate and energize team members to perform at their best
▪Develop capabilities and talents of team members
Knowledge Leader
▪Go-to person to research and respond US GAAP, J-GAAP, J-Tax and Company Policy over accounting and compliance matters.
▪Go-to person for Regional and Global queries about Japan accounting, tax and reporting matters.
▪Expert in the company’s financial reporting systems, chart of accounts and reporting structure.
Specific Accountabilities
The RTR Manager provides tactical direction, executes against annual goals and provides day-to-day leadership over the following areas:
▪Timely and accurate financial close and reporting deliverables: GL Close, account reconciliations, corporate submission, and Financial Reporting package.
▪Timely, accurate and compliant statutory/tax filings
▪Analyze proper accounting treatment for new transactions.
▪Periodic analysis of ongoing accounting treatment: asset impairment, useful life, ARO, sales reserves, inventory reserves and other areas in which business change may affect accounting treatment.
▪Cash flow forecasting and cash management.
▪Hands-on execution of certain accounting transactions.
▪More than 10 years of experience in a commercial firm required, audit firm experience a plus.
▪Solid knowledge of US GAAP, J-GAAP, Tax
▪CPA or advanced degree preferred
▪Business level fluency in English language
▪Proficiency in Excel and Access and aptitude for working with financial systems (Microsoft D365, Hyperion Essbase)
東京都
850 万円 ~ 1,200 万円
非公開
R&D担当として、新たな商品開発のベースとなる研究開発推進や、既存商品の科学的エビデンス取得を担当いただきます。
研究開発およびエビデンス取得におけるプロジェクトマネジメントと試験実施を行い、商品の医学的・科学的な裏付けを確立することがミッションです。
■具体的な業務内容
新規技術・素材開発に関する研究開発計画の立案・実行
各商品のエビデンス取得計画立案および試験実施（社内外試験）
大学等アカデミック機関との共同研究ディレクション、プロジェクトマネジメント
社内外関係者との連携によるエビデンス取得推進
※業務内容の変更範囲：全ての業務への転換あり
■魅力・やりがい
事業成長や社会貢献にダイレクトに繋げることができるR&Dができる点
R&D戦略の立案からパートナー探し、また実行まで一気通貫で裁量権をもって働ける点
機能性製品に対する科学的根拠を取得することで、科学的に信頼のおける商品を消費者に届けられる点
■使用ツール
Slack
Notion
Google Workspace
ヘルスケア・生物系・バイオメカニクス系・スポーツ医科学系等の研究経験３年以上
自ら研究仮説を立て、計画から実行・完遂まで行った経験
社内外のパートナーを巻き込むコミュニケーション能力
【歓迎スキル】
メーカー等での研究開発業務経験
医療機関等での臨床研究の実施経験
公衆衛生学、社会行動学、心理学などに関する研究経験
英語を用いた業務遂行経験
臨床統計・生物統計に関する知識
データサイエンスに関するスキル
【求める人物像】
ミッション・バリューに共感していただける方
指示を待つのではなく、自ら課題を発見し、積極的に解決・業務推進していける方
社内外問わず、関係者と積極的にコミュニケーションを取り、連携ができる方（個人戦ではなくチーム戦）
既存の「当たり前」を疑い、効率や質の面で「より良い」状態を常に目指していける方
事業成長と科学への誠実さのバランスがとれる方
東京都
500 万円 ~ 1,001 万円
外資系ラグジュアリーブランド
Your responsibilities include, but are not limited to:
Lead this company eCommerce business across owned and third-party channels.
Drive sales growth, profitability, and operational excellence through commercial and digital strategies.
Optimize customer experience, digital marketing performance, and online merchandising.
Manage budgets, forecasts, KPIs, and business performance to achieve financial targets.
Partner with local and global stakeholders to deliver seamless omnichannel execution.
3-5 years of EC experience
Experience in managing DTC websites or 3rd-party digital accounts (marketplaces, wholesale, clearance)
Experience in digital marketing/merchandising/conversion optimization
Native Japanese with business level English
Data-driven mindset with KPI management skills
Bachelor’s degree or equivalent
Nice to have
People management
Luxury/fashion/retail industry experience
Experience with omnichannel commerce and marketplace management
Knowledge of Google Analytics or other web analytics tools
Experience working in regional or global eCommerce organizations
東京都
800 万円 ~ 1,000 万円
株式会社りらいぶ
【職務概要】
りらいぶの常勤監査役として、取締役の職務執行を監査するとともに、ガバナンス強化・内部統制・コンプライアンス体制の整備を推進していただきます。
IPOを見据えた組織基盤づくりを進める中で、経営陣に対して客観的な視点から提言を行い、企業価値の向上と持続的な成長を支える重要なポジションです。経営陣・内部監査部門・会計監査人と連携しながら、監査役として会社全体の健全な経営を支えていただきます。
【主な業務内容】
・取締役の職務執行に対する監査
・取締役会および重要会議への出席
・内部監査部門および会計監査人との連携
・内部統制およびコンプライアンス体制の検証
・監査報告書の作成
・リスクマネジメント体制の評価
・稟議書や契約書等の重要文書の閲覧
・株主総会への対応
・不正や法令違反が発生した際の調査および是正提言
・財務や会計に関する基礎知識
・会社法やコンプライアンスに関する知識
【歓迎要件】
・経営管理、法務、経理財務、監査等の実務経験
・上場企業での取締役または監査役経験
・上場企業またはIPO準備企業での監査役経験
・内部監査責任者または管理部門責任者経験
・J-SOX（内部統制報告制度）への対応経験
・社外監査役の経験
・コーポレートガバナンスに関する知識
・公認会計士（CPA）、USCPA、弁護士、税理士、公認内部監査人（CIA）、公認不正検査士（CFE）などの有資格者
【求める人物像】
・高い倫理観と誠実性を持ち、公正・中立な立場で判断できる方
・問題を指摘するだけではなく、改善提案まで主体的に行える方
・経営陣や各部門と信頼関係を築きながら調整できる方
・改善状況を粘り強くフォローし、組織全体のレベル向上に貢献できる方
・変化の多い環境を前向きに捉え、組織づくりを楽しめる方
東京都
600 万円 ~ 1,000 万円
NANGA～滋賀発のアウトドアブランド
社内外での調整、折衝が多い職務内容です。
・発注業務、資材手配業務、伝票処理、納品指示
・生産スケジュールの進捗確認
・基幹システムへの打ち込み業務
・メーカー及び客先、デザイナー、パタンナーとの商談、打合せ
・サンプル作成と確認
・アパレル、繊維業界での生産管理経験
・管理職やプロジェクトリーダーの経験
滋賀県
700 万円 ~ 900 万円
NANGA～滋賀発のアウトドアブランド
・工程改善による生産性向上
・サンプル生産の工程管理（進捗や品質の把握）
・B品率や生産効率など主要指標のデータ算出、傾向管理、課題策定・解決
・生産過程の改善（時間がかかっている作業やムラがある作業の確認、改善提案など）
・人員配置調整、スタッフ育成
滋賀県
700 万円 ~ 900 万円
【品質】課長※NANGA～滋賀発のアウトドアブランド
・品質基準の策定・運用フロー構築
・国内外工場への技術指導・監査
・不具合品の原因調査・分析
滋賀県
700 万円 ~ 900 万円
外資アパレル
この役職は、組織全体における財務計画、業績、および戦略的意思決定を推進する上で重要な役割を担います。採用される方の経験や資格に応じて、主要なFP&Aプロセスを主導し、経営幹部と緊密に連携し、継続的な改善活動を推進することが求められます。
■Key Responsibilities
•経営幹部にとって信頼できる財務ビジネスパートナーとして、財務に関する洞察を提供し、戦略的意思決定に影響を与える。
•年間予算編成、ローリング予測、および長期計画策定のプロセスを主導し、責任を持って推進する。
•事業実績、戦略的取り組み、成長機会を評価するための堅牢な財務モデルを構築・維持する。
•財務および業務実績を分析し、リスク、機会、実行可能な提言を特定する。
•財務分析、BIレポート、KPIの策定、および実行可能な洞察を通じて、事業実績の向上を推進する。
•収益性、運転資金、キャッシュフローを監視し、持続可能な事業成長を支援する。
•各部門長と連携し、営業経費の最適化、生産性の向上、およびコスト削減策の特定を行う。
•上級ステークホルダーに対し、財務レビューおよび事業実績の最新情報を報告する。
•FP&Aプロセス、レポート、システム、および計画手法全般にわたる継続的改善イニシアチブを主導する。
•ビジネスケース、投資評価、および部門横断的な戦略的イニシアチブを主導する。
FP&A、コマーシャル・ファイナンス、または財務分析における5年以上の実務経験
■知識、スキル、資質
・予算編成および予測プロセスを主導した実績があり、ビジネスパートナーとしての能力に優れていること。
・優れた分析力および問題解決能力を持ち、高いビジネスセンスを備えていること。
・高度なExcelスキル（Power Queryの知識があれば尚可）およびPower BIなどのBI／レポート作成ツールの使用経験があること。
・英語および日本語による優れたコミュニケーション能力およびプレゼンテーション能力。
・上級ステークホルダーに影響を与え、ビジネス上の意思決定を推進できる実証済みの能力。
・小売、ラグジュアリー、消費財、または在庫集約型ビジネスでの経験が強く望ましい。
・公認会計士（CPA）、公認管理会計士（CMA）、公認ファイナンシャルアナリスト（CFA）などの専門資格保有者は優遇されます。
東京都
700 万円 ~ 850 万円
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