宝飾・アパレル（繊維）・スポーツ／関東の求人・転職情報
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情報製造小売業【日系グローバル】
・多様な顧客接点（問い合わせ・レビュー・行動・店舗の声等）に加え、市場動向やトレンド等の外部情報も統合し、顕在ニーズだけでなく潜在ニーズを立て、それを立証するためのリサーチ設計からヒアリングまでを行います。そこから課題を特定し、社内関連部署との議論や提案に繋げ、多様なステークホルダーを巻き込みながら、最終的に経営の意思決定に反映させていくことまでを担います。
■キャリアパス
「お客様の声」を直に聞くことで、ビジネスそのものへの理解を深め、また経営を巻き込んで変革を推進した成果を糧に、より商売と密接に関わる部署への異動など、更なるチャレンジの可能性があります。・また、グローバル展開に伴い、海外拠点との連携や、グローバル規模での商品開発、意見の収集に携わる機会があり、海外拠点での活躍の可能性もあります。
・顧客視点で仮説を立て、情報収集や分析を通じて深堀りし、周囲を巻き込みながら解決やチャンス開発に繋げた経験
・多様なステークホルダーの利害を調整能力
・仕事を通じて社会を良くしたい、より良い商品・サービスを提供したいというマインド
・多様な顧客接点に加え、市場動向やトレンド等の外部情報も統合し、潜在ニーズまでを考慮し、定量×定性で根拠立てて仮説構築・検証できる力
■歓迎する経験・スキル・能力
・お客様が求めていることに対する興味があり、それを具現化すべく、自身が主体者となり推進する意欲
・グローバル規模のプロジェクト推進経験
・ビジネスレベルの英語能力（日常会話、メール、会議ができるレベル）
東京都
720 万円 ~ 1,314 万円
株式会社ジュン
・売場獲得に向けた交渉や課題解決に取り組み
・百貨店を中心とした取引先との円滑なコミュニケーション
ROPÉ（ロペ）
クラシックなのに、モダン。マニッシュなのに、フェミニン。誰かの真似じゃない自分らしい品を持つ、知的でポジティブな女性たちのために。ロペは洗練されたエレガンスを清潔感のあるスタイルで提案します。
・数字分析（売上、粗利、客数、客単価、営業利益）
・コミュニケーション力（取引先、店舗）
・営業力（売り場獲得の交渉力、課題解決力）
【求める人物像】
・ブランドの世界観に共感し、クリエイティブを創造
・チャレンジ精神を持っている方
・コミュニケーション力があり、チームプレーを得意とする方
・MDを目指している方
東京都
400 万円 ~ 650 万円
株式会社ジュン
・ブランドポジションに基づくシーズン品揃え計画の策定
・予算・数値計画設計(売上・粗利率・仕入予算・型数・上代設計)
・販売に向けての各所とのコミュニケーション(VMD・PR・EC・販売)
・数値動向分析(売上・在庫)
・市場分析(競合他社状況、トレンド分析、自社店頭状況)
【ROPÉ（ロペ）】
クラシックなのに、モダン。マニッシュなのに、フェミニン。誰かの真似じゃない自分らしい品を持つ、知的でポジティブな女性たちのために。ロペは洗練されたエレガンスを清潔感のあるスタイルで提案します。
・数字分析力（売上、粗利、消化率、客単価）
・コミュニケーション力（企画～店頭までの各セクション）
・リサーチ力(自社顧客動向把握、他社状況把握、トレンド調査)
【求める人物像】
・ブランドの世界観に共感し、クリエイティブを創造
・チャレンジ精神を持っている方
・コミュニケーション力があり、チームプレーを得意とする方
・MDを目指している方
東京都
400 万円 ~ 650 万円
月次、四半期、年次決算の統括・適時開示
業務改善
メンバーマネジメント
ご経験に応じて下記業務もお任せする可能性があります
・税務
・財務
・IFRS基準での会計の対応
管理会計尚可
【組織構成】
管理本部
┗経理財務 3人
┗総務人事
┗IR
┗情シス
【魅力】
組織を安定稼働させることがミッションなので、落ち着いて働くことができる環境です。
上場企業での経理業務のご経験
【歓迎要件】
税務や財務、IFRS会計基準での経理業務経験
東京都
750 万円 ~ 1,200 万円
非公開
・月次・四半期・年次決算業務
・財務諸表の作成および開示書類の作成
・連結財務諸表の作成、連結修正仕訳の実行、子会社からの連結パッケージ収集
・法人税・消費税など税務申告業務全般、税務調査対応
・監査法人・税理士法人との折衝・対応
・会計基準・税務に則した内部統制の整備と運用
■将来的にお任せしたい業務
・組織の成長に伴う財務会計プロセス・システムの整備・改善
・新規事業におけるハンズオンでの会計面のサポート
・チームマネジメント、メンバー育成
■ポジションの魅力
・グローバル展開やM&A、新規事業などダイナミックな成長戦略を掲げている当社で、上場企業としての高度な専門知識（連結会計・開示など）を深め、会計面から事業を創り上げる経験をすることができます。
・現在5名の組織から2年以内には10名程度の組織にしていく予定です。組織の成長を最前線で牽引し、中核メンバーとして組織を形作ることができるタイミングです。
上場企業またはそれに準ずる規模の企業での財務会計・税務に関する下記いずれかの実務経験
・月次・四半期・年次決算業務
・法人税・消費税など税務申告業務全般、税務調査対応
・連結財務諸表の作成、連結修正仕訳の実行、子会社からの連結パッケージ収集
＜歓迎＞
・急成長環境や上場企業での業務経験
・会計・税務関連の資格（公認会計士、税理士、USCPA、簿記1級等）
・M&A、IPO経験
・マネジメントもしくはリーダー経験（人数規模不問）
・ビジネスレベルの英語力
東京都
700 万円 ~ 1,200 万円
株式会社グラニフ
・当社は、"遊びゴコロで世界を彩る"をミッションに掲げ、アニメ・マンガ・ゲーム・キャラクター等のIPを活用したブランド「グラニフ」を運営しています。
・IPマーチャンダイジングのリーディングカンパニーを目指し、国内75店舗に加え海外展開も本格化するなど成長フェーズにあります。
・上場企業グループの一員として新たな体制構築を進めており、経理チームの中核を担っていただきます。
・公認会計士資格を持つシニアマネージャーとともに、専門的な知見のもとでマネジメント経験を積むことができます。
・決算業務の安定運用からチーム育成まで、幅広い裁量を持って取り組める環境です。
■業務内容：
・経理チームのマネジメントおよび経理業務全般をお任せします。
■業務詳細：
◇マネジメント
・経理チーム（3～4名）のマネジメント・育成
・業務フローの整備・改善
・上長へのレポーティング
◇月次／日次
・月次決算業務の取りまとめ
・支払業務、経費精算業務の管理
・仕訳レビュー
・入出金処理、債権債務管理
・固定資産・リース資産管理
・会議資料作成
◇四半期／年次
・四半期・年次決算業務（個別）の取りまとめ
・計算書類作成
・親会社向け連結パッケージの作成・提出（月次・四半期）
・親会社経理部門との連携・調整
・監査法人対応
・税務申告書作成・税理士対応
◇その他
・関係部署との連携・調整
・業務改善・効率化の推進
■組織について：
└CFO1名（公認会計士）
└マネージャー1名←今回の募集ポジションです
└正社員スタッフ3名＋業務委託1名
■使用ツール：
・Microsoft Office（Excel、PowerPoint、Word）
・勘定奉行
・楽楽精算（バクラクへ移管作業中）
・経理実務経験（8年以上）
・月次・年次決算の取りまとめ経験
・チームマネジメント経験（3名以上）
東京都
570 万円 ~ 720 万円
株式会社サザビーリーグアウルスケープ
コーポレートコミュニケーション課の中核メンバーとして、広報・PRとBtoBマーケティングの両面から、会社の認知拡大、ブランド構築、見込み顧客の獲得・育成を推進していただきます。
経営方針を具体的な広報・マーケティング施策へ落とし込み、社内メンバーや業務委託パートナーと連携しながら、情報発信をリード獲得や商談機会につなげる役割です。
■ 広報・マーケティング戦略の実行と進行管理
・年間・四半期の広報、コンテンツ、リード獲得計画の策定・進行管理
・OwlScape、コンサルティングサービス、BrandSyncを横断した発信テーマやキャンペーンの設計
・施策ごとのKPI設定、効果測定、社内外メンバーへのディレクション
■ メディア対応・コンテンツ企画
・プレスリリースの企画・作成、メディアとのリレーション構築、問い合わせ対応
・note、導入事例、ホワイトペーパー、メールマガジン等の企画・編集
・コーポレートサイト、各種SNSの情報更新・発信管理
・イベント、ウェビナー、外部登壇等と連動した告知・集客・事後発信
■ BtoBマーケティング・HubSpot運用
・コンテンツ、イベント、Web等を活用したリード獲得施策の企画・実行
・HubSpotを活用したフォーム、リスト、メール、ワークフロー等の設定・運用
・見込み顧客のセグメント、リードスコア、MQL条件、ナーチャリング施策の設計
・一定条件を満たした見込み顧客への初期フォロー、営業担当への引き渡し、商談化状況の確認
■ ブランド・情報管理
・ブランドメッセージやガイドラインに沿った発信内容の確認・校閲
・社内各部門からの情報収集と、対外発信用ストーリーへの編集
・問い合わせやレピュテーションリスク発生時の一次対応
・広報・マーケティング業務の運用ルール整備と、AI・各種ツールを活用した業務改善
■当社note（事例集や社員インタビューなどを掲載しております）
株式会社サザビーリーグアウルスケープ｜SAZABY LEAGUE OwlScape Inc.｜note
必須スキル・経験
・事業会社またはPR会社・広告会社等における広報、PR業務のご経験（目安3年以上）
・プレスリリース、記事、導入事例等の企画・執筆・編集経験
・複数施策の優先順位、KPI、期限を設定し、社内外の関係者を巻き込んで推進したご経験
・新しいツールや仕組みを自ら学び、必要な実務にも対応できる方
歓迎スキル・経験
・BtoBマーケティング、インサイドセールス、リードナーチャリングのご経験
・HubSpot等のMA・CRMツールの設定・運用経験
・コンサルティング会社、SaaS企業、デジタルマーケティング関連企業でのご経験
・コンテンツマーケティング、イベント、ウェビナー等を通じたリード獲得経験
・小規模組織でのチームまたは外部パートナーのディレクション経験
・事業会社またはPR代理店における広報・PR業務のご経験（目安5年以上）
・社内外のステークホルダーを巻き込むコミュニケーション力
・自ら企画・推進できる実行力
【歓迎】
・スタートアップ・ベンチャーなど、小規模組織にて幅広く広報・PR業務のご経験者
・デジタルもしくはコンサルティング業界でのご経験者
・BtoBマーケティングのご経験者
東京都
550 万円 ~ 700 万円
ヨネックス株式会社
【業務詳細】
・化学物質管理に関する社内基準/手順の策定と運用
・国内外の化学物質関連法規制の調査・対応方針の策定
・製品含有化学物質情報の収集/評価/管理（MSDS,SDS,AIS,JAMP等）
・サプライヤーへの化学物質情報提供依頼・確認・指導
・顧客からの化学物質関連要求への対応（調査票、監査など）
・社内教育の企画/実施（化学物資管理、法規制対応など）
・関連部門（開発/調達/法務など）との連携・調整
・化学物質管理課メンバーのマネジメント（育成・評価・指導）
・化学物質管理または環境安全衛生（EHS）関連業務の実務経験
・国内外の化学物質規制に関する知識
・チームマネジメント経験（3名以上）※マネージャークラスのみ必須
【歓迎】
・英語力：ビジネスレベル以上
・サプライチェーンを通じた化学物質情報の経験
・顧客/監査対応経験（化学物質関連）
・化学/材料系の学位または同等の知識
・化学物質管理システム（IMDS,chemSHERPA等）の運用経験
・ISO14001やISO45001などの環境/安全マネジメントシステムの知識
東京都
950 万円 ~ 1,150 万円
ラグジュアリーブランド企業
・トレーニングがブランドのイメージや方向性に沿ったものになるよう、戦略的トレーニングプログラムを企画、実施する
・ブランドのサービススタンダードに従い、各店舗のニーズに沿い、店舗スタッフへのフィールドコーチングやトレーニングを企画、実施する
・クライアントエクスペリエンスやストーリーテリングの向上をサポートする
・店舗スタッフがどのように顧客と接しているかをモニターし、改善点を特定する
・質の高いトレーニング資料、マニュアル、その他の教材を企画、制作する
・フィールドコーチングにより、スタッフのパフォーマンスを向上し、育成する
・ミステリーショッパープログラムの実施と結果のフォローアップおよびアクションプランの立案、実施する
・主要なステークホルダー（リテールチーム、マーチャンダイジング、ストアマネージャー）と密接に協力し、強い信頼関係を築き、最も効果的で効率的なトレーニングプログラムを店舗に提供する
・トレーニングの効果を評価するため、KPIやトレーニング時間の測定、オペレーションや教材の定期的な見直しを行う
・店長、副店長、エキスパートとなる人財の育成を行う
・新入社員の育成を行う
・チームの能力を高めるためのチームメンバーの管理と育成を行う
・トレーニング予算の管理を行う
ラグジュアリーリテールにおける店舗スタッフ経験
トレーナー経験およびトレーニングマネージャー経験
顧客経験、サービススキル、販売スキルに対する理解
HQから提供されたトレーニングをローカライズするだけではなく、トレーニングを自ら企画、実施するスキル
ピープルマネジメント、チームマネジメントの経験
高いコミュニケーション能力、優れたコーチングスキルやプレゼンテーションスキル
トレーニングサイクル全体を管理するスキル
店舗チームのモチベーションを高め、売上目標を達成させるスキル
KPIに基づいて店舗やスタッフを評価および育成するスキル
Microsoft officeを活用したPCスキル
店舗への出張や訪問が可能な方、必要に応じて週末勤務可能な方
【尚可】
ビジネスレベルの英語力
トレーニングに関する追加資格をお持ちであれば尚可
【求める人物像】
高い積極性を持ち、新しいチャレンジを楽しみ、学ぶことに情熱を持っている方
チームワークを尊重できる方
優れた対人能力とリーダーシップを有する方
敏捷性、柔軟性、問題解決能力、緊急性に対応できるスキルをお持ちの方
東京都
680 万円 ~ 1,000 万円
※SCM（Supply Chain Management）：入荷・検品・在庫管理・出荷など、商品を仕入れてから販売するまでの商品準備及び商品管理を主管とする本部
業務データから課題を発見・定義し、改善によるインパクトを数値化。
データに基づく仮説検証を行い、業務プロセスやシステム、自動化などの「仕組み」へ落とし込むことで、継続的に成果を生み出せる業務基盤の構築を目指します。
単に既存業務を効率化するのではなく、「そもそも何が課題なのか」を捉え直し、分析から仕組み化・定着までを推進していただきます。
【業務内容】
・業務データの分析、課題発見・課題定義、改善インパクトの試算
・データを用いた仮説検証、施策の効果検証
・業務プロセスの可視化・再設計、標準化・仕組み化
・RPA、AI、RFID・NFC等を活用した業務改善・自動化
・システム開発・ツール導入における要件整理、ベンダー・IT部門との連携
・改善施策の社内合意形成、各部署への導入・定着推進
・施策実施後の効果測定、ナレッジ化・横展開
・チームメンバーと連携したプロジェクト推進、成果の再現性づくり
※上記すべてを一人で担うのではなく、チームで連携しながら、特に「課題発見・分析～仕組み化」といった上流工程を中心に担っていただきます。
【業務事例】
■買取業務を支える査定プラットフォームを刷新
ブランド品・時計・ジュエリーなどの買取を行うリユースで使用する、社内の査定プラットフォームを抜本的に刷新。
既存システムの課題を整理・分析し、業務プロセスを見直したうえで、新たなシステムの企画・設計・導入を推進しました。
また、システムを導入して終わりではなく、導入後の活用状況をデータでモニタリングし、現場と連携しながら継続的な改善まで推進しています。
具体的には、以下のような取り組みを行っています。
・システムが実際に利用されているかを「実施率」としてデータで計測し、どこで利用が回避されているかを可視化
・利用が回避されている箇所について、現場の運用だけに原因を求めるのではなく、仕組みそのものに課題がないかという視点で原因を分析
・原因となっていた「入力項目の多さ」に対し、すべての項目を一律に要求する設計を見直し、金額やカテゴリに応じて「必ず確認すべき項目」を絞り込む
・運用ルールについては、業務上の工数と精度のバランスを最も理解している現場とすり合わせながら設計
・導入後の振り返りに活用できるレポートを現場に提供し、現場自身がデータをもとに課題を発見できる状態を構築
【このポジションのミッション】
「問題を解く人」ではなく、「問題を定義する人」。
目の前の業務を改善するだけではなく、現状の事象を構造化し、
本当に解くべき課題を見極めることがこのポジションの重要な役割です。
データから課題の大きさや構造を捉え、検証可能な仮説を立て、効果のある施策を仕組みとして残していく。
個人の経験やスキルに依存するのではなく、誰が担当しても継続的に成果を生み出せる状態をつくることで、SCM本部全体の業務基盤を進化させていきます。
【このポジションの魅力】
■データ分析から業務変革まで一気通貫で携われる
分析して終わりではなく、課題の定義から施策の設計、仕組み化、導入・定着、効果測定まで携わります。
「数字から何が起きているのかを読み解く」だけでなく、
「その結果をもとに、業務をどう変えるのか」まで踏み込めるポジションです。
■テクノロジーを活用し、業務そのものを変えていく
RPAやAI、RFID・NFCなどのテクノロジーを活用し、既存業務の効率化だけではなく、業務プロセスや仕組みそのものを再設計していきます。
■SCM本部の業務基盤を、組織に残る仕組みへ
仕入れ、検品、在庫管理、出荷、オークション運営など、Valuenceの事業を支えるSCM領域の業務基盤を対象とします。
一つの業務改善にとどまらず、複数の業務・部署を横断して、仕組みをつくり、組織に定着させていくことができます。
また、このポジションで重視するのは、個人がどれだけ多くの業務をこなしたかではありません。
自らがつくった仕組みがチームに定着し、担当者が変わっても継続して成果を生み出せる状態をつくること。
自身の成果を「組織に残す」ことに面白さを感じられる方にとって、非常にやりがいのあるポジションです。
これまで培ってきたデータ分析・業務改善・システム活用などの専門性を活かしながら、SCM本部の業務基盤そのものを変えていくことができます。
・プロジェクトマネージャーとして、関係者を巻き込み、マネジメント、ディレクションされた経験
※特に、以下のようにデータを活用しながらプロジェクトや業務改善を推進した経験をお持ちの方を想定しています。
－業務上の課題を整理・構造化し、改善すべき課題を自ら定義した経験
－業務データを自ら収集・集計し、課題や改善効果を数値化した経験
－データをもとに仮説を立て、検証・効果測定まで行った経験
■歓迎条件：
・BIツール（Power BI、Tableau等）を用いたデータ分析の経験
・SQLを用いたデータ抽出・分析の経験
・RFID、NFC、バーコード等の技術を活用した業務改善の経験
・AI・生成AIを活用した業務改善の経験
・Python、Power Automate、GAS等を用いた業務自動化の経験
東京都
600 万円 ~ 800 万円
株式会社TENTIAL
TENTIAL直営店舗の店長として店舗マネジメントをお願いいたします。
本社メンバーと一緒になって新しくお店の運営を作っていけるポジションです。
■お任せしたい業務
以下のような業務を通じ短期 / 中長期的にお客様への購買体験を向上させ事業成長を最大化させることを仕事とします。
売上成果だけではなく、お客様へより良い購買体験を構築／提供し、TENTIALブランドの象徴として直営店事業をリードするのが求められます。
具体的な業務の例は以下の通りです：
お客様のお悩みや課題に寄り添いコンディショニングを整えるための販売業務
予実管理・店頭管理・在庫管理（MD/VMD）オペレーション構築
スタッフ育成・採用含むマネジメント業務
店舗体験向上施策の企画、提案、実施
※業務内容の変更範囲：全ての業務への転換あり
■キャリアについて
まずはTENTIAL Official Storeの店長としてご経験を積んで頂いた後、
将来的には本社所属でのSVやMD / VMD担当などストアマネジメントチーム（本社勤務）で活躍するチャンスがあります。
- TENTIALのミッション / ビジョンに共感いただける方
- 2年以上の接客経験をお持ちの方
【歓迎スキル】
- 店長 / エリアマネージャーでの実務経験
東京都
401 万円 ~ 701 万円
Birkenstock Japan株式会社
• Manage retail operations related activities for Birkenstock in Japan
• Support the Head of Retail JP in all aspects associated with opening of new owned Retail stores - plan, organize, direct and follow-up on all aspects of the direct retail operations.
Tasks and responsibilities:
• Support Head of Retail to work with mall operators and real estate resource to source, review and determine new retail locations
• Support to plan P&L and create a per door business model that will generate operating profit and be cash flow positive
• Support Head of Retail to work with Marketing and Creative services to determine store environment to manifest the brand DNA at retail – develop and work with local vendors and suppliers and/or use Global resources to execute fixtures, store layout, stock capacity, and all elements of the retail environment.
• Work with Head of Retail on adaptation (local culture and laws) and implementation of staff training and orientation program
• Work with Head of Retail on implementation of daily and monthly sales reports (quantitative and qualitative) in each store - guaranteeing quality of daily reports, conducting in depth analysis of results presented in those reports and using such information to make decisions regarding staff, time-schedules, suggest promotional activities, etc
• Work with Head of Retail and merchandising, sales and marketing team to create product flow at retail and insure key collection focus and key item focus matches retail/wholesale timelines - Work with merchandising and sales to insure proper product mix is executed – core silhouettes owned to meet demand and seasonal/limited edition silhouettes and collections presented to sell-out of inventory and maintain “relative market scarcity” and thus drive greater demand
• Daily monitor sales and inventory per store and suggest weekly replenishment of products to each store, working closely with Logistics Department and Store Managers on shipping and receiving of goods.
• Support the Head of Retail in leading all aspects of management of Retail staff (time-schedules, vacation planning, hiring uniforms) and day to day operation and maintenance of stores (cleaning, supplies, equipment, systems)
• Conduct periodic formal evaluation of Store Managers including development goals and employee feedback and ensure that same evaluations are being conducted periodically with every staff member in all stores.
• Follow up on monthly sales targets, communicate them to store managers and closely monitor how those targets are communicated and tracked daily with staff.
• Ensure proper execution of key operational tasks at store level (open and closing of stores, receiving of goods, closing of cashier, return and product exchange processes, monthly inventory count)
• Identify, propose, and support Omni-channel (Retail + Ecom) innovation and integration opportunities to further drive sales and deliver exceptional consumer experience at all touch points
• Support the development and execution of online & offline digital strategy and integration projects
Interfaces / Relationships:
• Interact with Head of Retail on constant exchange of information and best practices
• Maintain constant relationship with Mall Operators and providers of any services or products directly related to our stores.
• Ability to create a great team and keep them inspired to sell and meet objectives
• Well-developed financial/reporting analytical skills
• Able to work independently (managing day to day operations of all stores) while understanding the role of Retail as part of a larger and more complex organization
Qualifications:
- Education – bachelor’s degree in Retail, Business, Management or related field is preferred
- Professional experience - Must have retail experience in both store operations as well as Buying/Inventory management
- Specialty Know-how – Retail and Fashion Footwear/Apparel
- Language Skills and competency level – Fluent Japanese, Advanced English
- IT (Microsoft Office) skills
東京都
500 万円 ~ 620 万円
株式会社りらいぶ
現在、予実管理の仕組みや部門横断のKPI管理体制に改善の余地があり、事業の成長スピードに経営管理体制が追いついていない状態です。マーケティング・EC・管理など各部門が個別に動いている数字を統合し、「会社全体として今どこにいて、どこへ向かうべきか」を可視化・管理する仕組みをゼロから作り上げていただきます。
〈主な業務内容〉
● 予実管理体制の構築・運用
○ 月次・四半期・年次の予算策定プロセスと実績管理の仕組み改善
○ マーケ・EC・管理など各部門の数字を統合した全社KPIダッシュボードの整備
○ 部門別の予実管理と改善アクションの仕組み化
● 経営会議の資料作成・運営体制の整備
○ 月次・四半期ごとの経営報告資料作成
○ 取締役会・経営会議のアジェンダ設計と議事管理
○ 意思決定に必要な情報を適切な粒度・タイミングで提供するレポーティング体制の構築
● 上場準備・IR体制の整備
○ 将来の上場を見据えた内部統制・開示体制の整備
○ 事業計画書・IR資料の作成
○ 主幹事証券・監査法人など外部アドバイザーとの折衝・プロジェクト管理
〈中期的にお任せしたい業務〉
● 中長期経営計画の策定・数値モデルの構築・シナリオ分析
● 新規事業・投資案件の収益性評価・投資判断支援
● M&A・アライアンス等の戦略案件の調査・スキーム検討
● 米国子会社を含むグループ全体の経営管理体制の整備支援
● 経営企画・経営管理業務 3年以上
○ 上場会社または上場準備会社での経営企画・経営管理業務経験（予実管理・経営会議運営を含む）
○ 財務諸表の読み解き、予実管理、経営分析の実務経験。Excelモデルの構築・運用経験
○ 経営会議・取締役会向け資料の作成・プレゼンテーション経験
〈歓迎条件〉
● 戦略コンサルティングファーム出身者
● IPO・上場準備プロジェクトへの関与経験（主幹事証券・監査法人との折衝含む）
● スタートアップ・ベンチャー企業での経営企画経験（経営管理ゼロイチ経験者尚可）
● M&A・事業再編・アライアンス案件の実務経験
〈求める人物像〉
● 仕組みのない環境でも、自ら課題を定義・設計・実行できる自走力のある方
● 財務・管理会計の知識を持ちながら、事業の実態を数字で読み解ける方
● 複数部門の数字を横断的に統合し、全社視点での課題を見つけられる方
● 上場準備・IR対応という長期プロジェクトに粘り強く取り組める方
● 急成長フェーズの変化をポジティブに捉え、スピード感ある環境を楽しめる方
東京都
1,000 万円 ~ 1,500 万円
株式会社りらいぶ
【主な業務内容】
法務部長として、事業成長を止めないための法務体制を構築していただきます。
経営陣や営業・マーケティング部門と連携しながら、「どうすれば事業を前に進められるか」という視点で法的リスクを整理し、ルールや仕組みに落と
し込むことがこのポジションの役割です。これまで外部の顧問弁護士や一部の担当者に依存してきた契約・広告審査などの法務業務について、進め方を見直し、標準フローや社内規程を整備しながら、あるべき法務体制を一緒につくり上げていきます。そのうえで、今後の事業拡大・組織拡大にも耐えられる法務基盤をつくっていただきます。
①：事業を前進させる「攻めの法務」
新規事業や商品展開、マーケティング施策について、法的な観点から「できない理由」を伝えるだけではなく、実現するための方法を事業部門と一緒に考える役割です。
● 新規事業・新サービスのリーガル支援
● 製品表示・広告・マーケティング施策のリーガルチェック
● 薬機法・景表法への対応
● 製造委託・販売代理店・業務委託等の契約設計
● M&Aや資本政策に関する法務支援
● 営業・マーケティング部門との連携
②：法務体制の構築
経営陣と連携し、今後の事業成長を見据えた法務の戦略や管理体制を設計します。契約・広告審査・規制対応など、個別案件への対応だけでなく、社内で継続的に運用できるルールやフローを構築していただきます。
● 法務業務の内製化
● 契約・広告チェック等の標準フロー構築
● 社内規程・ガイドラインの整備
● 法的リスクの可視化・優先順位付け
● 経営層への法務面からの提言
③ 契約・規制対応の高度化
事業活動に伴う契約・規制対応をリードし、属人的な運用から組織として再現性のある体制へ移行していただきます。
● 契約書の作成・レビュー・交渉
● 製造委託契約、販売代理店契約、業務委託契約、NDA等への対応
● 許認可・届出・行政当局対応
● 監査・リコール等への対応
● クレーム・紛争・訴訟・債権回収対応
● PL法・消費者契約法等への対応
④ ガバナンス・コンプライアンス体制の強化
事業や社員数の拡大に合わせ、会社として必要となるガバナンス・コンプライアンス体制を整備します。
● 株主総会・取締役会運営
● 定款・社内規程の整備
● コンプライアンス体制の構築
● 内部統制の整備
● 反社チェック
● 個人情報保護対応
● 社内向け法務研修・啓発
● 法改正に伴う社内ルールのアップデート
⑤ 知財・海外展開を支える法務
今後の事業拡大を見据え、知的財産や海外展開に関する法務領域にも関わっていただきます。
● 商標・特許・意匠等の知的財産管理
● 侵害調査
● ライセンス契約
● 英文契約レビュー
● 輸出入契約
● 海外子会社・海外事業の法務支援
● 企業法務経験5年以上（契約・広告チェック・部門連携）
● 法務責任者経験3年以上
● 上場会社または上場準備会社での法務業務経験
歓迎スキル・経験
● M＆A・新規事業法務
● 知財管理
● ガバナンス・コンプライアンス
● 海外法務
● 大手や中堅企業で契約レビューを中心に担当
● 一部で薬機法や景表法に対応
求める人物像
● 契約や規制対応を「守り」だけではなく、「事業を成長させるための仕組み」として提案できる方
● 経営陣・営業・マーケティング部門と連携し、事業よりの法務を推進できる方
● 未完全な領域を「課題」ではなく、「裁量」として捉え、前向きに仕組み化を考えられる方
東京都
800 万円 ~ 1,200 万円
・グローバル全社の報酬制度企画・運営に関する業務
・グローバル全社の評価制度方針企画及び国内評価制度の企画、運営
・グレーディング
・役員関連業務
・グローバル全社の人件費・人員管理の方針の企画・立案及び国内人件費・人員管理
【具体的な業務内容】
・グローバル株式報酬制度の企画、運営
・人件費予算および人員計画の策定、管理
・国内外の関係部署、海外拠点との連携
・人事制度運用の経験
・グローバルメンバーとの会議や業務上のコミュニケーションができるレベルの語学力（英語）
■歓迎条件
・株式報酬運用の経験
・人事制度企画の経験
■歓迎する人物像
主体的に行動し、関係部署を巻き込みながら業務を推進できる方
東京都
650 万円 ~ 800 万円
株式会社ワールド・ブランズ
・商品開発
・MD設計（設計～在庫消化までの一連の業務）
・生販立案と進捗管理・修正
【具体的な業務内容】
▼新規商品開発
・店頭ヒアリング
・型数設計
・スケジュール作成（内見会・初期企画）
・内見会設計
・来シーズンアイテム別MD設計
・品番表作成
・展開MAP作成
・月別マスター作成＆落とし込み
・素材検討＆デザイン決定
・スタイリング打ち合わせ
・サンプル検討
・企て作成/期中企画
▼既存商品
・リピート判断＆リピートメニュー表立ち上げ
・期中判断＆期中企画発足
・OEM企画＆発注
・非稼動決定
・セールオフ率決定
▼生販管理
・コンテンツ業務計画策定
・ローリング
・追加判断
▼店舗課連動
・店舗動向確認
・戦略共有
・MAP修正会実施
・店長への説明実施
▼EC連携業務
・撮影商品手配や商品コメント作成等
・オリジナル開発を行うアパレルブランドでMDリーダーの実務経験2年以上
・ソフト開発力と数値分析力を両立できる方
※数値分析は、ブランドMDが主導しながら協働するイメージです
歓迎スキル
・百貨店系もしくはセレクト系ブランドでのMDリーダー経験のある方
求める人物像
・コミュニケーション能力が高く、チームをあるべき方向に導ける人
・常に店頭視点、マーケット視点でモノが考えられる方
・責任感が強く妥協することなく、諦めずに達成することに努力を惜しまない方
東京都
735 万円 ~ 805 万円
若年層に人気のアパレル企業
■月次・四半期・年次決算業務
■開示関連
■連結決算業務
■監査法人対応
■主計業務(売上業務、仕入業務、貿易業務、商管業務、経費計上業務、従業員立替金精算業務、固定資産業務、資金・現預金管理業務、税務業務、等)
上記業務内容から適性と部署体制面を考慮して決定
■上場企業における経理実務経験
■小規模事業会社経理経験5年以上
■中級以上のPCスキル （VLOOKUP、SUBTOTAL、IF関数、ピボット程度は問題なく使える方）
【歓迎要件】
■大規模事業会社経理経験7年以上
■経理マネジメント経験
■小売業経理経験
■会計知識（会計基準、簿記）
■税務知識（消費税、法人税、事業所税、所得税、等）
■簿記3級以上
東京都
400 万円 ~ 690 万円
株式会社デイトナ・インターナショナル
します。
主な業務
Daytona Parkで展開する⼤型キャンペーンの企画‧⽴案
■EC‧店舗‧アプリ‧SNSを横断したコミュニケーション設計
■「参加したくなる」「シェアしたくなる」体験型キャンペーンの企画
■ブランド‧タレント‧企業とのコラボレーション企画
■LP‧バナー‧動画‧配信クリエイティブのディレクション
■社内外の関係者を巻き込んだプロジェクト推進
■データ分析‧効果検証‧改善提案
・キャンペーンやコミュニケーション施策の企画‧実⾏経験
・社内外の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験
・データや顧客の反応をもとに施策を改善した経験
歓迎
・ブランドコミュニケーション領域での実務経験
・CRM‧ロイヤルティ施策の企画経験
・LTV向上を⽬的としたマーケティング経験
・SNSキャンペーンやコンテンツ企画の経験
・イベント‧コラボレーション企画の経験
・OMO施策の企画経験
・アパレル‧ライフスタイル業界での経
東京都
420 万円 ~ 650 万円
株式会社サザビーリーグアウルスケープ
これまでグループ内ブランド向けに培ってきたSNS戦略・運用のノウハウを基盤に、外部クライアント向けに、認知拡大から興味・関心の醸成、購買につなげることを目的とした
PR・広告・SNSを活用したデジタルマーケティング（集客支援）を強化しています。
今回募集するのは、デジタルマーケティング課の一員として、PR・広告・SNSなどを活用しながら、集客メインでコミュニケーション全体の設計を担うPR／コミュニケーションプランナー（コンサルタント）のポジションです。
単なる広報・PR業務やSNS運用代行ではなく、デジタルマーケティング（集客）の文脈で、ブランドが世の中でどのように語られ、どのアプローチが認知・共感・購買へとつながるかを分析し、各チャネルを横断した戦略設計と実行をリードしていただきます。
当面は現場のSNS業務にも携わりながらブランド理解を深め、将来的にはPR・集客全体設計の中核として、ジュニアメンバーの視座を引き上げるメンター的役割も期待しています。
【主な業務内容】
1. グループ内外ブランド・クライアントのコミュニケーション設計
・SNS単体ではなく、PR・広告・ECを見据えた役割設計
・Instagram、TikTokなど主要SNSを中心とした戦略立案・提案・実行
・SNSアカウントや外部発話（UGC・検索文脈等）の分析、改善施策の設計
2. 文脈重視のインフルエンサー／アンバサダー施策の企画・実行
・SNS上の会話・UGC・言葉の温度感を踏まえたキーパーソンの発掘・起用
・ブランドの世界観や語られ方にフィットするインフルエンサー活用（ディレクション）
・実施後の反応分析
3. コミュニケーションシナリオ設計
・ブランドの中長期的なポジショニングを踏まえたSNS／PR方針の設計
・SNS上で生まれた自然な熱量や話題を、PR（アーンドメディア）、広告、ECでの購買体験に結びつける全体設計
・各チャネルを横断したストーリー・導線設計
・施策全体の進行管理・関係者調整
5. クリエイティブディレクション・チーム支援
・投稿コンテンツ、撮影物などのクリエイティブディレクション
・社内外メンバーとの協業、プロジェクトマネジメント
・ジュニアメンバーの育成
・PR、SNSマーケティング、またはデジタルプロモーション領域での実務経験（目安：3年以上）
・メディアリレーションを含むPR業務の実務経験
・インフルエンサーやアンバサダー施策の企画・ディレクション経験（※ブランドとの相性や文脈を重視した選定経験）
・Google Analytics、または各種BIツール（Tableau、Looker Studioなど）を利用したデータ分析・効果検証の経験
歓迎スキル・経験
・PR会社や総合広告代理店でのコミュニケーションプランニング経験
・デジタル（SNS/Web等）だけでなく、オフライン（ポップアップイベント、店頭施策など）を掛け合わせたプロモーション企画の経験
・EC部門・店舗等と連携し、PRやSNS施策を集客・売上に繋げた経験（※システム構築などの専門的なEC運用スキルは不要です）
・アパレル、ジュエリー、ライフスタイル商材におけるマーケティング経験
求める人物像
・「量や規模」よりも「質と文脈」を重視できる方： 短期的なバズやフォロワー数だけを追うのではなく、ブランドの本質に沿った一貫性のあるコミュニケーションを大切にできる方。
・クライアントに寄り添い、俯瞰した視点を持てる方
・リテーラースピリッツ（商売感覚）と美意識を持てる方： デジタルの効率化だけでなく、小売の現場感覚や、人の感性・美意識（品や余白など）を持ってクリエイティブの良し悪しを判断できる方。
・ブランドとその顧客に対して敬意と思いやりを持てる方
東京都
450 万円 ~ 600 万円
株式会社デイトナ・インターナショナル
・国内展示会への参加
・シーズンMD計画の立案・実行（予算管理含む）
・トレンド分析および市場調査
・在庫コントロール・消化率管理
・ECチームとの連携
・MD／企画／バイヤー経験、もしくはそれに準ずるアパレル業界での経験
・Excelでの予算・在庫管理の実務経験
・国内展示会への参加経験
歓迎
・ウィメンズアパレルやセレクトショップでのバイヤー経験
・海外展示会、海外ブランドとの取引経験
東京都
450 万円 ~ 600 万円
ファナティクス・ジャパン株式会社
■生産計画・発注管理
国内の企画・MD部門と連携してシーズンごとの生産計画を立案
工場への発注（数量、納期、仕様書の送付など）
生産スケジュールの調整と進捗管理
生産工場や開発パートナー企業開拓
■品質管理
生地・副資材の手配と品質基準の確認
サンプルチェック（サイズ、デザイン、色味、機能性など）
工場での検品依頼や現地検品の手配
不良品や規格外品が出た場合の対応・再発防止策の検討
■コスト管理
工場との価格交渉（素材費、加工費、物流費など）
コストシミュレーションと利益率の確認
為替変動によるコスト影響の把握と調整
納期・物流管理
生産工程ごとの進捗確認（裁断、縫製、仕上げ）
船便・航空便などの輸送手配
輸入通関業務の管理、国内倉庫への納入までのスケジュール調整
工場とのコミュニケーション
仕様書やサンプルやり取り
生産トラブル発生時の迅速な調整（納期遅延、品質不良など）
生産体制チェック
その他生産管理業務全般
【扱う商材例】
プロ野球、Jリーグ、Bリーグ公式サプライヤーとしての販売用レプリカユニフォーム
プロ野球、Jリーグ、Bリーグなどのアパレル製品、グッズ全般
Tシャツ、パーカーを中心とした二次加工(プリントや刺繍）
海外アパレル商品、グッズ
・生産管理経験のある方（商材、SKU数、生産国等問わず）
【歓迎（WANT）条件】
・アパレル製品・グッズ・タオルの営業経験がある方
・アパレル製品・グッズ・タオルの生産管理経験がある方
・海外商品の輸出入業務の知識のある方
・幅広い生産管理の経験（国内外工場との折衝経験）
・英語を使った業務経験のある方
【求める人物像】
・Fanatics Core Valuesへの共感を持てる方
https://www.fanaticsinc.com/values
・スポーツ（競技問わず）に関して一定の興味関心をお持ちの方
・日々の課題に対し前向きにフレキシブルな対応できる方
東京都
300 万円 ~ 600 万円
株式会社TOKYO BASE
■具体的には下記業務を中心にお任せします。
・ディレクション業務（シーズンの方向性の決定）
・マップ作成
・デザイン、素材提案
・サンプル作成
・量産、納期管理 など
一型の商品を企画立案～納品まで携わっていただきますが、MDやブランドチームと一緒に仕事を進めていきます。
企画・生産管理一人一人に裁量を与えている為、一つのブランドを担当するようにご就業頂けます。
ディレクションにも携わるためコラボ先の選定やECを含めたSNSまわりなど自身のクリエーションを打ち出し方法など細部にも拘ることができます。
ものつくりの一連の流れの理解を大切にしているため生産管理業務を行っておりますが商社との取り組みを強化することにより企画に集中できる環境を整えております。
※すべて国内生産のアイテムの取り扱いになります。（→国内生産未経験でも問題ございません）
【人物】・成長意欲が高く結果にこだわれる方
東京都
1,000 万円 ~ 1,500 万円
スイス発 高級腕時計ブランド
■店舗での接客・販売
└ご来店されるのは、企業の役員や医者、会社経営者の方など、富裕層の方がメイン。
非常に高額な商品となりますので、複数回ご来店いただくことがほとんどです。
販売員との会話を楽しみに来ていただく方も多くいらっしゃいます。
お客様と何度も接し、関係性を築くことで、販売に繋げていってください。
※一日の来店者数は10組程度。一人あたりの接客時間は様々です。
15分ほどお話をされて帰られる場合もあれば、2～3時間滞在される場合もあります。
■お客様のフォロー
└ほとんどのお客様が、ご納品まえ長い期間お待ちいただくので、こまめなフォローを行なっていきます。
DM・電話・お手紙など、その手法はあなたにお任せします。お客様のお好みに合わせて変えてください。
修理のお問い合わせなどにも対応します。
■その他業務
└開店前には、店舗の掃除や在庫の確認、必要に応じて商品の陳列などを行ないます。
【必須】
■英語スキル：中級以上
【尚可】
■接客のご経験
■高級商材取扱経験
複数あり
400 万円 ~ 700 万円
プロダクト・マーチャンダイジング・担当者は、日本の卸売・小売市場向けの幅広いチャネルにおけるアソートメントの方向性とマーケットプレイスの戦略を推進します。本ポジションでは、プロダクト、カテゴリ、マーケットの知見を活かし、外部パートナー（米国本社のチームを含む）とも連携しながら、以下を推進することが求められます。
・セールスチーム、プロダクトマネジメントチーム、マーケティングチームの各メンバーと協働すること。
・当社の成長に向けて、意思決定に必要な情報を収集・共有すること。
・US本社との調整において主導的に取り組むこと
■主な役割と責任：
1.顧客満足を高めるため、革新的な商品（プロダクト）の創出・強化を行う
2.開発・製造に関するサポート、ならびに商品開発に携わるパートナーとの協働を通じて付加価値のある商品を作る
3.アウトドア市場および素材の調査、ならびに販売データの分析を行い、製品の実現可能性と競争力を確認する
4.来期以降の計画に向けて、季節ごとの商品ライン（プロダクトライン）を社内外へ提示する
5.原価（コスト）と売上（収益性）に関する目標に向けて、コストレビューを提案・実行する
6.主要なステークホルダーと密に連携し、商品構成（アソートメント）の方向性を会議体で合意し、最終的な商品構成を策定・調整する
7.社内外における横断的な課題を扱い、必要に応じて問題の解決策を提示する
8.問題が発生した際に、社内外へ連絡し、解決策を提案することで、タイムリーに運用を前進させる
9.デザイン（Design）と連携し、正確性を担保するためのサンプル評価を行う
10.海外チームとも明確かつ目的に沿ってコミュニケーションし、業務を推進する
・アウトドア業界またはファッション業界において、フットウェアのバイヤー／プロダクト・マーチャンダイジング・スペシャリストとして3年以上の経験
・アウトドア用フットウェア（または一般的なフットウェア）に関する商品開発の知識
・英語での読み書き・会話ができ、海外の同僚やビジネスパートナーとの協業
・Excel、Word、Outlookが必要（加えてIllustrator、PDMシステムの経験があれば尚可）
■尚可
・アウトドア活動およびファッションへの強い関心があること
東京都
478 万円 ~ 669 万円
HUMAN MADE株式会社
■ 物流戦略・ネットワーク構築
・全体戦略の設計・見直し：中長期的な物流拠点配置、輸送ルート、運送会社の選定・最適化
・リソース計画の策定：販売予測に基づく倉庫キャパシティ、人員、車両の必要量予測と確保
■ コスト・パフォーマンス管理
・予算管理とコスト分析：物流コスト（運賃・人件費等）の目標設定、実績分析、削減施策の立案
・KPI/SLAの設計・評価：品質・コスト・生産性の指標設定と、現場（Operation/3PL）への改善指示
■ プロジェクト推進
・プロジェクトマネジメント：複数部門や外部パートナーを巻き込むプロジェクトの計画立案、進捗管理
・製造業、小売業、または物流コンサルティングファームにおける物流企画・サプライチェーンマネジメントの実務経験（5年以上）
・プロジェクトマネジメントの経験
・ビジネスレベルの英語力（会議での議論、交渉、プレゼンテーション、メール対応が可能なレベル）
【歓迎条件】
・アパレル、ファッションECなど、多品種小ロット・季節性のある商材の物流経験
・輸出入規制（特に製品安全基準、関税率、原産地証明等）に関する深い知識
・海外子会社、駐在員事務所などでの駐在経験
・物流コスト削減（運賃/関税/保管料）に関する具体的な改善実績
・物流コストの計数管理、分析に基づいたコスト削減施策の立案、実行経験
・需要予測、供給計画、または物流ネットワーク設計に関する経験と知識
・KPI設定と運用管理
東京都
550 万円 ~ 1,100 万円
外資系リテール企業
1. Organizational & Talent Strategy｜25%
• Develop and regularly review workforce plans aligned with mid-to-long-term business objectives
• Design organizational structures and staffing plans to address seasonal demand and new business launches
• Create and maintain succession plans for center managers and key roles
• Forecast headcount needs factoring in turnover and vacancy risk; provide prioritized recruitment recommendations
• Propose optimal workforce composition (full-time, contract, and temporary staff) balancing cost and operational needs
• Deliver regular people strategy reports and recommendations to Management member.
2. Management Support｜20%
• Conduct regular 1-on-1s with center managers and SVs (at least monthly)
• Provide coaching and advisory support on management challenges (team dynamics, communication, employee development, etc.)
• Design and support participation in leadership development programs
• Provide onboarding support for newly appointed managers and recently promoted leaders
3. Engagement & Culture｜15%
• Design, execute, and analyze employee engagement surveys; translate results into actionable improvement plans
• Conduct exit interviews with departing employees; identify trends and present improvement recommendations
• Proactively identify high-turnover-risk employees and develop individualized retention strategies
• Plan and operate center-specific recognition programs and employee motivation initiatives
4. Performance Management｜15%
• Support the operation of the performance review cycle (communicate evaluation criteria, train people managers, manage timelines)
• Facilitate the goal-setting process at the start of each review period; coach managers on effective objective-setting
• Develop performance improvement plan (PIP) frameworks; support managers in execution and documentation
• Provide objective data and ensure fairness in promotion and compensation decision-making processes
• Analyze review result distributions and trends; recommend improvements to the evaluation framework
5. Talent Development Strategy｜10%
• Build and maintain a center-wide skills map and competency model (in collaboration with HR Specialist)
• Define annual training strategy and priority themes; provide direction to HR Specialist for execution
• Measure training effectiveness by assessing post-training behavioral change and business performance impact
• Support individual career path planning and conduct career development conversations with employees
• Identify high-potential talent from a talent management perspective and develop tailored growth plans
6. Employee Relations & Issue Resolution｜10%
• Receive, investigate, and determine response approaches for harassment, bullying, and discrimination complaints
• Conduct fact-finding interviews and hearings for disciplinary cases; manage documentation and disciplinary recommendations
• Support responses to individual labor disputes (e.g., unfair dismissal claims, labor tribunal proceedings)
• Intervene early in cases of problematic behavior and advise managers on appropriate actions
• Drive initiatives to build and maintain trust between employees and management
7. Safety, Health & Well-being Strategy｜5%
• Develop the center's safety and health policy and annual KPI targets (in collaboration with HR Specialist)
• Analyze workplace accident and near-miss data trends; report findings and improvement recommendations to leadership
• Establish early detection and support frameworks for employees experiencing mental health challenges (in coordination with occupational physician and EAP)
• Plan and promote Well-being initiatives (health management promotion, work-life balance improvements, etc.)
• 5+ years of HR experience (HRBP or HR planning role preferred)
• Demonstrated knowledge and practice in organizational and talent development
• Experience in coaching and facilitating conversations with management-level employees
• Ability to leverage data analysis to identify organizational issues and present actionable recommendations
• Strong knowledge of labor laws and labor-management relations
• High problem-solving ability, negotiation skills, and interpersonal influence
• Ability to balance strategic thinking with a pragmatic, on-the-ground perspective
千葉県
700 万円 ~ 1,000 万円
外資系リテール企業
The Human Resources Business Partner (HRBP) is responsible for implementing HR Policies and Procedures for the Retail Division across assigned locations, and will provide consultation to Retail Management on strategic staffing plans, compensation, training and development, and employee relations. The HRBP will effectively plan, design, develop and evaluate Human Resources related initiatives that support organizational strategic goals, while promoting a culture that enables employees to perform in accordance with Company objectives. The HRBP will support the Retail Management team with performance management and talent assessment as appropriate.
ESSENTIAL DUTIES & RESPONSIBILITIES:
1. Develop, organize and facilitate Human Resources best practices and programs to meet the strategic business needs of Retail Operations in assigned locations.
2. Direct the development and implementation of organizational development programs such as succession planning, and employee orientation and training programs. Work with the Japan Management Team on the action plan follow up and data analysis (HR Dashboard) to evaluate impact and effectiveness.
3. Ensure compliance with Japanese laws and ensure all markets are current and compliant with existing and new legislation.
4. Provide guidance and education to Retail Management on legal implications of Human Resources issues related to recruitment, contracts, working practices, discipline, employee grievances and morale.
5. Educate Retail Management on policies and best practices across all aspects of people management.
6. Provide guidance to the Retail Operations Team to resolve employee dissatisfaction by evaluating and offering possible courses of action and direction for resolution.
7. Assist in improving morale and increasing performance through implementation and management of company recognition programs and initiatives.
8. Work with the Retail Management Team to ensure effective recruiting strategies are in place and provide input on assessment of internal candidates.
9. Work with Retail Management Team to improve turnover and increase retention through analysis of turnover data and feedback received from the HR Dashboard, succession plan, exit interviews and employee surveys.
10. Provide leadership and support to the Japan Retail Management Team on policy interpretation and other employee relations matters, including but not limited to performance management and internal administrative investigations.
11. Recognize compliance issues and advise on solutions/best practices to address issues.
12. Establish training on safety at the stores in line with local legal requirements.
13. Review and evaluate termination, corrective action, and performance management processes, exercising care that reasons are well documented and are not arbitrary or discriminatory.
14. Monitor and review compensation and benefits guidelines and exceptions.
15. Liaise with Financial Controllers to be accurate of processing and administration of payroll.
16. Work with legal advisors on conflict resolution and claims.
17. Assist in the launch and review of the employee handbooks.
18. Manage other HR-Retail related projects as assigned.
ADDITIONAL RESPONSIBILITIES:
• Maintains open communication channels with employees at all levels.
Practices good communication skills, having attention to detail and adhering to the code of business conduct and asset protection policies.
• Multi-task in a high-energy fast paced work environment.
• Maintains manager and employee confidence and protects reputations and corporate integrity by keeping information confidential.
• Must have more than three year’s store managers experience
• Must have ability to communicate effectively and tactfully with managers and other levels of personnel.
• Must be computer literate, with knowledge of Word, Excel, Internet, and email applications.
• Must be able to operate standard office equipment.
• Ability to read, understand and execute human resources related reports, policies and initiatives.
• Manage and train managers on a variety of topics.
• Ability to maintain effective and productive working relationships within all store locations and other field and corporate departments.
• Excellent written and verbal communication skills. Must be able to create detailed and complex employee communication with minimal supervision.
• Must be able to travel to stores.
• Professional Human Resources qualification an advantage.
• Flexible work schedule including occasional nights and weekends.
LANGUAGE SKILLS:
Fluent in Japanese. English will be a plus.
東京都
700 万円 ~ 1,000 万円
株式会社TOKYO BASE
- 施工進捗管理: 現場での施工進捗を把握し、スケジュール通りにプロジェクトを進める役割を担います。
- 安全管理・品質管理: 施工現場での安全管理や品質管理を徹底し、円滑な施工を実現します。
- 設計・施工会社との折衝: 設計会社や施工会社との連携を行い、進行管理を実施します。
- 社内調整: 店舗運営、MD、VMD、ブランド担当との連携を図り、円滑なコミュニケーションを促進します。
- オープン前の現場立ち会い: 新店舗オープン前に現場立ち会いを行い、什器や備品の最終チェックを行います。
- トレンドの反映: 国内外のトレンドを反映した店舗作りを実現するため、ビジュアルデザインに対する提案を行います。
【補足情報】
このポジションは、内装施工を通じてブランドのイメージを直接形作ることができる魅力的な役割です。アパレル店舗の内装施工経験がある方、図面を読み取り店舗ビジュアルに反映できる方を歓迎します。現場での協力会社とのコミュニケーション能力が求められ、チームとしての連携が重要です。将来的には、店舗デザインのトレンドリーダーとして、企業のビジョンに基づいた店舗作りを推進していただくことが期待されます。
・内装に関する実務経験（設計・施工管理・店舗開発などのいずれか）
・各種図面（平面図・展開図・設備系）の読み取りスキル
・現場でのコミュニケーション能力（施工会社/テナント/社内関係者）
・コストコントロール経験
・基本的なPCスキル（Excel / PowerPoint）
・複数案件を同時進行できる管理能力
【歓迎】
・ファッション・アパレル・小売業界での店舗開発経験
・VectorWorks / AutoCAD / SketchUp / Illustratorなどの使用経験
・VMD / 空間デザインへの理解・興味
・英語、中国語スキル（海外出店がある場合）
・什器企画、プロダクト知識
東京都
600 万円 ~ 1,000 万円
株式会社TOKYO BASE
■具体的には下記業務を中心にお任せします。
・ディレクション業務（シーズンの方向性の決定）
・マップ作成
・デザイン、素材提案
・サンプル作成
・量産、納期管理 など
一型の商品を企画立案～納品まで携わっていただきますが、MDやブランドチームと一緒に仕事を進めていきます。
企画・生産管理一人一人に裁量を与えている為、一つのブランドを担当するようにご就業頂けます。
ディレクションにも携わるためコラボ先の選定やECを含めたSNSまわりなど自身のクリエーションを打ち出し方法など細部にも拘ることができます。
ものつくりの一連の流れの理解を大切にしているため生産管理業務を行っておりますが商社との取り組みを強化することにより企画に集中できる環境を整えております。
※すべて国内生産のアイテムの取り扱いになります。（→国内生産未経験でも問題ございません）
【人物】・成長意欲が高く結果にこだわれる方
東京都
500 万円 ~ 1,000 万円
株式会社TOKYO BASE
■具体的には下記業務を中心にお任せします。
・売上 / 仕入予算作成
・MD構成比分析
・シーズンテーマ決定
・MAP作成
・サンプルチェック
・数量出し
・納期管理
・売上 / 消化進捗確認
・在庫コントロール など
商品企画業務：生産部門担当との折衝、取引先との商談、仕入交渉 ・計数管理業務：予実管理、各種計画策定、滞留在庫の調整など ◎
戦略を考えて商品に落とし込むことが大きな役割の一つです。更に、お客様に商品を届ける為のチャネルであるEC/実店舗展開戦略、さらにブランドの認知を広げる為のPR戦略なども担当いただきます。
【人物】■成長意欲が高く結果にこだわれる方
東京都
560 万円 ~ 900 万円
株式会社TOKYO BASE
■具体的には下記業務を中心にお任せします。
・数字分析
・商品戦略立案、実行
・WEB販促計画の立案、実行
・商品掲載（キャプション：見出しや説明文なども含む）
・掲載準備（撮影、画像加工）
・商品仕入れ
「個人の生産性を高めていきたい」という想いから少数精鋭での人員配置をしています。各ブランドの属性や所属上長との相性や当人のスキル(今まで扱っていた商品ジャンルや価格帯等)、結果を出しやすい環境かどうかで配属先を判断しております。
配属先にもよりますが1名～5名でチームを組んで業務を行なっています。
≪例≫PUBLIC TOKYO WOMENSの場合
自社サイト担当2名、ZOZO担当1名といったようにブランド毎・サービス毎に区分けして人員配置をしています。
【歓迎】アパレル業界での勤務経験
【人物】成長意欲が高く結果にこだわれる方
東京都
560 万円 ~ 700 万円
株式会社TOKYO BASE
・海外関連会社への商品輸出業務
・INVOICE作成
・海外ロジスティック最適化(業者選定)
・フォワーダー連携
・各国貿易事情調査(東アジア、米国)
・為替管理
■リテール輸出経験2年以上
【歓迎】
■ファッション・アパレル・小売業界での勤務経験
■ファッションに興味のある方
東京都
520 万円 ~ 700 万円
株式会社ユナイテッドアローズ
デザイン・企画業務全般を担当していただきます。
【お任せしたい主な業務】
・デザイン出し（MDとの企画ミーティングあり）
・仕様書作成、パタンナーとの打ち合わせ、サンプル修正など
・企画立案
・メーカー様商談
・マーケットリサーチや店頭確認
・店舗向け商品説明会での説明
・店頭HELP
※ 担当型数想定 年間100～120型程度
メンズアパレルデザイナー経験5年以上
カジュアル布帛必須
※あれば尚可
・カット/ニット経験
・縫製仕様などの技術的知識
・海外工場との直接やり取りした経験
・Adobe等を用いたグラフィック制作スキル
・店頭販売経験
【求める人物像】
一人でデザイナー業務を完結できる方
東京都
402 万円 ~ 600 万円
ファナティクス・ジャパン合同会社
社内外のステークホルダーと連携・協議の中で、主体的に分析・企画提案を繰り返しながら担当するチームのオンラインストアの責任者としてECビジネスの成長をリードする。
また、売上だけでなく、ファン体験やパートナーとの信頼関係まで含めてブランド価値を高め、「Fanaticsに任せたい」と思っていただける状態をつくる。
具体的な仕事内容
ブランド・ビジネスマネジメント
- 売上/利益目標の達成
- 予算/Forecast管理
- 中長期の販売戦略立案
- リカバリー施策立案
パートナーリレーション
- ブランド理解/パートナーとの関係構築
- パートナー窓口
- 提案/レポーティング
マーケティング・商品戦略
- 販促カレンダー管理/調整
- プロモーション企画策定
- 商品ストーリー設計
- EC限定商品の企画発案
分析・改善
- 中長期な売上/顧客分析
- KPIレビュー
- NPSスコアリングの改善
ECコンサルタントとしてパートナーサイトを運営し、売上向上を実現してきた経験
またはECサイト（直販・モール）を運営し、自ら売上向上を実現してきた経験
■歓迎(WANT)経験
売上やユーザー数が多いECサイトを、様々なチームと連携し安定的にサイト運営した経験
集客獲得にむけた、パートナーサイト（ECサイト外）からの集客や効果的なメルマガ配信・制作のナレッジ、経験をお持ちの方
成果にこだわり、緻密に数字を捉え、企画を成功させた経験
■求める人物像
チャレンジを楽しめる方
正直で誠実なコミュニケーションを大切にできる方
最後まで責任を持ってやり切る情熱と行動力のある方
競技は問わず、スポーツに対して強い興味・関心がある方
Fanaticsの Brand Purpose 、 Mission 、 Vision に共感する方
Brand Purpose
Relentlessly Enhancing the Fan Experience（ファン体験を徹底的に高める）
Mission
We Amplify ”Fandom”（ファンを熱狂させ続ける）
Vision
①King of Fan Business（ファンビジネスにおける王者）
②Fan Experience Innovator（ファン体験のイノベーター）
③Beloved by All Stakeholders（すべてのステークホルダーから愛される存在）
Fanaticsの4つの行動指針 BOLD を体現できる方
①Builds Championship Teams（チャンピオンチームをつくる）
②Obsessed with Fans（すべてはファンのために）
③Limitless Entrepreneurial Spirit（果てしないチャレンジ精神）
④Determined and Relentless Mindset（不屈の精神で挑み続ける）
東京都
450 万円 ~ 550 万円
株式会社マッシュスタイルラボ
※配属ブランドはご本人の適性に応じて検討をさせていただく場合がございます
■具体的な業務内容
・キャラバン、イベント、展示会等の企画・実施
・イベントへのメディア誘致及び取材対応
・メディアプラン作成、雑誌等のアドバタイジング案件の進行管理
・ターゲットメディア及びスタイリストへのアプローチ
・貸出商品の手配、管理
・掲載記事の確認、校正
・シーズンビジュアル、リリース作成、販促制作物等の進行管理
・予算管理
・SNS管理
・インフルエンサー等とのリレーション構築
など
※職務内容は、組織変更や異動に伴い弊社事業に関連する業務の範囲で変更となる場合がございます。
【自社展開ブランド】
＊SNIDEL(スナイデル)
＊SNIDEL HOME（スナイデルホーム）
＊gelato pique(ジェラート ピケ)
＊FRAY I.D(フレイ アイディー)
＊LILY BROWN(リリー ブラウン)
＊FURFUR(ファーファー)
＊Mila Owen(ミラ オーウェン)
＊emmi（エミ）
＊CELFORD(セルフォード)
＊UNDERSON UNDERSON（アンダーソンアンダーソン）
＊MIESROHE（ミースロエ）
＊MUCHA（ミュシャ）
＊SESAME STREET MARKET（セサミストリートマーケット）
＊AOURE(アウール)
＊sanrio house(サンリオハウス)
etc...
・PR経験(経験業界不問)
・基本的なPCスキル(Excel・Word・PowerPoint)
■歓迎要件
・リース対応、撮影ディレクション等のアパレル業界でのプレス経験
・下記いずれかの領域でのPR経験
アパレル／雑貨／コスメ／ビューティー／ライセンスブランド
東京都
350 万円 ~ 550 万円
大手SPA企業
EC／SCM／物流／販売／海外／インフラ・ミドルウェア／DWH など複数の領域に分けて担当しており、システム開発・導入プロジェクトをリードしていただきます。
これまでの経験を活かせる領域、またはスキル身につけていきたい領域にアサインを検討しております。
・Sierもしくは、事業会社の情報システム部門でのプロパー/ベンダーマネジメント経験(3年以上)
・システム導入プロジェクトの現状分析・構想策定・業務構築・要件定義・基本設計の経験がある方（上流工程の経験豊富な方はなお良い）
東京都
500 万円 ~ 1,200 万円
ヨネックス株式会社
ゴルフおよびフットボールカテゴリーのアパレル開発責任者として、市場ニーズとブランド戦略を踏まえた商品開発を推進し、企画から量産までの開発プロセスをリードする。
商品部、営業部門、グローバル戦略部門および国内外のサプライヤーとの密接な連携を通じて、高品質かつ競争力のある商品の実現を担うとともに、チームマネジメントと開発業務改革を推進する。
また、PLM（Product Lifecycle Management）のグローバル展開・標準化を推進し、国内にとどまらない視点で開発プロセスの最適化と組織能力の向上に貢献する。
【業務詳細】
・目標・戦略策定および実行指揮
部の目標や戦略に基づき、課の戦略と目標を策定し、メンバーに落とし込むとともに、これらの達成に向けた活動を指揮する。
・ブランド戦略施策の遂行実行分析
レポートをもとに、ブランド戦略に合致した具体的な施策を立案し遂行する。
商品の方向性判断市場・競合動向情報等を分析してブランドと商品企画内容を的確に判断し、市場ニーズやトレンドに即した商品開発に繋げる。
・予算管理
部門やプロジェクトごとにコスト削減等の効果的な予算管理を行い、部門全体の業績を向上させる。
・品質管理と改善活動
製品品質の維持・向上のための管理方法を企画し、改善活動を推進する。
・商品開発プロジェクトをリードし、進捗状況や課題を報告し、他部門とのコミュニケーションを円滑に行う。
・スポーツまたはアパレル業界における商品開発経験（5年以上）
・チームリーダーまたはマネージャーとしての組織マネジメント経験
・ゴルフまたはフットボールをはじめとするスポーツカテゴリーへの理解・関心
東京都
700 万円 ~ 1,150 万円
3rd株式会社
3rdにおける新規ブランドや既存ブランドのトータルプロデューサーとして、世界観（コンセプト・トーン＆マナー）の定義から、トレンドをキャッチしたバイイング・仕入れ、撮影のスタイリングおよびディレクションまでを全権を担っていただきます。
■ ブランドの世界観・ビジュアル設計
・コンセプト、トーン＆マナーの設計と定義
・ブランドのクリエイティブに関する最終意思決定
■ 商品選定（バイイング）・市場リサーチ
・国内外のメーカー・サプライヤーから、レディースアパレルを中心にアイテムをセレクト
・SNSのリアルタイムトレンドを起点にした、マーケットイン型のバイイング
※バイイングが中心で、ブランドによってはオリジナル商品の企画・開発もあります
■ スタイリング構築・撮影ディレクション
・モデルキャスティング、撮影構成、ロケーション選定
・自社スタジオでの現場ディレクション
・SNS・EC配信用クリエイティブの選定・監修
・ブランドの世界観設計・スタイリングの実務経験
・レディースアパレルブランドにおける、MD・バイヤー、またはスタイリストとしての実務経験（通算5年以上目安）
・マーケットイン思考（「作りたいもの」ではなく「売れるもの」から発想できる）
・企画から現場まで、複数役割を横断できる柔軟性
歓迎(WANT)
・ブランド立ち上げの主導経験
・インフルエンサー・SNS連動ブランドの経験
・D2C・EC起点ブランドの経験
・撮影ディレクションの実務経験
・ECサイト・SNS投稿向けのコーディネート提案・スタイリング経験
東京都
900 万円 ~ 2,000 万円
3rd株式会社
3rdのMDは、数字と感性の橋渡し役です。売上責任はブランドマネージャー、世界観はクリエイティブディレクターが担い、MDはその間で「売れる仕組み」を設計し、ブランドの地盤を固めます。
■ 商品構成の設計・市場リサーチ
・市場・トレンド・競合の分析
・商品構成（MDマップ）の策定
・販売促進の計画立案
■ バイイング（仕入れ）・商品開発
・国内外のメーカー・サプライヤーからのバイイング（仕入れ）
・新商品のコンセプト立案と仕様決定
・メーカー・工場との交渉（納期・コスト）
※バイイングが中心。ブランドによってはオリジナル商品の企画・開発もあります
■ 生産・在庫のコントロール
・生産進行・品質のコントロール
・在庫のコントロール
※発注量・在庫のコントロールは、原則としてクリエイティブディレクターの職務範囲ですが、MDが配置されているブランドではMDが担います
【このポジションについて】
1. 消化率99%の需要確定型モデル
需要が確定してから仕入れる・つくるモデルのため、売れ残りを見越した過剰な生産計画も、シーズン末の値引き処分を前提にした数字合わせも必要ありません。引いた計画が、そのまま結果として返ってきます。
2. 1ブランドを一気通貫で担う
商品構成・バイイング・生産・在庫までを分断せずに担当します。承認プロセスは最小限で、意思決定は最速。複数ブランドの並行運営により、MDとしての経験を短期間で積み重ねられます。
3. データと感性、両方で勝負できる
SNSのリアルタイムトレンドと販売データの双方を起点に、次に必要とされるものを予測します。感性を言語化し、ロジックに落とし込んで再現性を追求するのが3rdの基本姿勢です。
・レディースアパレル領域でのMD経験（5年以上）
・データ分析・トレンドリサーチの経験
・メーカー・工場との交渉・折衝の経験
▼歓迎する経験・スキル
・EC・D2C領域でのMD経験
・商品構成設計・MDマップ作成の経験
・複数ブランドの並行管理経験
▼こんな方と話したい
・尽きない好奇心を原動力に、自走できる方
・仕事とプライベートを一体化させて没頭できる方
・指示を待つより、自分で仕事を作りに行く方
・60〜70%の確度で走り始め、動きながら答えを見つけられる方
・感性とロジック、両方で勝負したい方
▼こんな方はミスマッチかも
・感性だけで仕事を進めたい方
・変化よりも安定したペースで働きたい方
東京都
700 万円 ~ 2,000 万円
Skechers Japan合同会社
You will be responsible for managing the operations and sales of a specific district within a group of stores. Your tasks will include recruiting, staffing, developing, training, coaching and supervising employees within budgeted goals and expectations. Motivate store team to generate sales, focus on customer services, work ethics and company policies/procedures
ESSENTIAL DUTIES & RESPONSIBILITIES
Our District Sales Managers main duties and responsibilities will consist of but not limited to:
•Developing and executing annual sales forecast based on the district's strategies.
•Teach staff how to drive sales to the fullest potential.
•Communicate, execute and follow-up on all departmental directives, marketing/visual and promotional initiatives.
•Monitoring profit and loss performance
•Supervising employees and ensuring policies/procedures and HR matters are followed and reported correctly
•Ensure each assigned store’s visual standards are met,
•Finding new and exciting ways to attract customers
•Extensive travel within District/Region.
•Communicate with Store Managers through weekly calls, written communication, and store visits.
•Assess and lead talent recruitment, hiring, developing and retention to attain the best team
•Mentor and develop key performers
•Manage all supervisory functions including training on managerial duties.
•Partner with HR on personnel issues.
•Maintain store’s daily operations, new store openings, special sales/promotional events.
•Preparing monthly business analysis, including quarterly business reviews and other reports as directed.
SUPERVISORY RESPONSIBILITY:
•Direct supervision of Store Managers.
ADDITIONAL RESPONSIBILITIES:
Other duties as necessary to maintain store’s daily operations, new store openings, special sales/promotional events and teach selling off the wall. Prepare monthly business analysis, including quarterly business reviews, and other necessary reports as required.
To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential duty satisfactorily. The requirements listed below are representative of the knowledge, skill, and/or ability required.
JOB REQUIREMENTS:
•Ability to execute excellence to company standards at all times.
•A solid understanding of best practices in the retail industry.
•Has demonstrated the ability to execute a financial plan.
•Must possess strong written and verbal communication.
EXPERIENCE and/or EDUCATION:
•Five (5) to seven (7) years of previous multi-store/multi-state sales management experience within retail environment.
•Must be computer literate (Microsoft Office--Word, Excel & PowerPoint). Strong financial acumen and analytical skills.
•Must be able to analyze data and make recommendations and decisions based upon data, trends and outcomes.
東京都
1,000 万円 ~ 1,200 万円
Birkenstock Japan株式会社
General Purpose:
• Merchandise Specialist DTC Japan will play a key role to elevate Birkenstock’s offering in DTC, by delivering a product offer and Go to Market Plan that exceed customers’ expectations.
• Develop and execute mid-to-long-term merchandising plans for DTC (Direct to Consumer) and other channels, working with cross-functional teams to maximize sales opportunities while ensuring product supply that minimizes excess inventory.
Tasks and accountabilities:
In the Japan region, the Merchandising Specialist collaborates with the Head Merchandiser to play a leading role in driving the product assortment for DTC products.
This position requires creativity, knowledge of market trends, and excellent communication skills. With industry experience and unconventional thinking, you will drive DTC growth from the product side.
• Range Building and Planning
o Lead DTC and merchandising strategies for the Japanese market within Birkenstock's offerings - Collaborate with the DTC team's merchandisers and merchandising planners to develop pre-season plans aligned with long-term strategic planning - Develop bottom-up merchandising and buying plans to align with seasonal OTB (Open-to-Buy) targets o Analyze Japanese market trends to identify consumer preferences, competitive landscapes,and channel requirements, maximizing sales and inventory utilization
o As a category expert within the market, develop optimal product mix strategies for sales channels
o Monitor product performance, inventory levels, and turnover rates to drive action
o Collaborate with DTC to execute launch plans, inventory opportunities, and risk management for key products ‐Manage seasonal product introduction schedules for DTC to ensure timely market launches
o Lead demand forecasting in seasonal GTM processes, developing short-, mid-, and longterm forecasts aligned with regional strategy
o Collaborate with the MD Manager in quality control and resolving product issues
• Reporting
o Support weekly and monthly reporting related to DTC results
• Market Insite
o Collect and integrate market feedback from consumers, retail partners, and internal teams to inform future product and commercial plans
• Additional Responsibilities:
o MD Data / Tool coordination
o Seasonal visual Assortment Creation
o Sample management
• Self starter and driver with high degree of curiosity
• Hands on with can do attitude
• Data driven with a high proficiency in analytics tools and data interpretation
• Demonstrated experience and understanding of Japan Fashion Market
• Product and merchandising background
• Customer-centric thinking
• Project and time management, high level of planning and organizational strengths
• Ability to work precisely in a solution oriented manner
• Ability to work in an international team
Qualifications:
- Education
▪ Bachelor’s degree or above is required
- Work experience
▪ Minimum of 5 years experience working in the Merchandise Planning or Demand Forecasting
▪ Footwear, Fashion industry preferred
▪ Experience in multi-channel environments such as DTC, wholesale, and e-commerce
- Sprachkenntnisse und Ausprägung (Language Skills and related level)
▪ Japanese native
▪ English business level
- Technical Skills
Mandatory:
▪ MS Office with mid to high level of excel proficiency
▪ Open to learn and adapt to Birkenstock systems and tools landscape
Optional:
▪ Knowledge of BI Tool and SAP is a plus
▪ Advanced skill of Excel is a plus
▪ Communication tools (i.e. Outlook, Teams)
東京都
500 万円 ~ 750 万円
株式会社 桑原
商社やアパレルメーカーに対する繊維製品の検査・修整の提案営業。既存7割・新規3割で、顧客の課題に応じたオーダーメイドの提案を行います。月1回程度の海外出張も含め、幅広く業務をお任せします。
■詳細
アパレルメーカーや商社等へ、繊維製品の品質維持・改善に向けた検品・修整サービスを提案します。案件の95%以上がケースバイケースの課題対応となるため、マニュアルにとらわれない柔軟な対応力が身につきます。入社後は先輩との同行からスタートし、徐々に担当顧客を引き継ぎます。中国や東南アジアへの海外出張（月1回程度）のほか、自ら手を挙げて新規事業立ち上げに挑戦することも可能です。
＜必須＞営業経験（年数不問・無形商材の営業経験者歓迎）
＜求める人物像＞協調性があり、自ら主体的に学び行動できる方。海外出張や新しい挑戦に前向きに取り組める方を歓迎します。
■詳細
【歓迎】無形商材の営業経験／海外出張や新規事業立ち上げなど能動的な挑戦を楽しめる方
【求める人物像】チームの協調性を大切にできる明るい方。決まったマニュアルがない中で「わからないことを素早く学び取る主体性」を持つ方を評価します。語学力は不問ですが、海外展開に興味がある方を求めています。
東京都
500 万円 ~ 600 万円
ファナティクス・ジャパン合同会社
■具体的な仕事内容
・品質トラブル発生時の初動対応、原因確認、再発防止策の検討
・品質安定化に向けた改善活動、予防施策の立案・推進
・品質基準の設定、見直し、運用改善
・工場監査、工場アセスメントの実施
・監査結果に基づく改善指導、是正対応のフォロー
・製品委託契約書の管理、整理
・B品管理、不良品発生状況の集計・分析
・各種品質関連リスト、管理表の作成・更新
・工場訪問、監査対応
・品質向上施策の企画、推進
・社内関係部署、取引先、工場との連携・調整
・品質課題に対する対応方針の検討・決定サポート
【扱う商材】
プロ野球、Jリーグ、Bリーグ、大規模スポーツイベンなどのグッズ全般
・メーカー、商社、小売、アパレル、雑貨、消費財、OEM／ODM企業などでの品質管理または品質保証の実務経験
・品質トラブル発生時の原因確認、改善対応、再発防止に関わった経験
・社内外の関係者と連携しながら業務を進めた経験
・Excel等を使用した各種管理表、リスト管理の経験
・工場や取引先との調整・折衝に抵抗がない方
【歓迎（WANT）条件】
・英語力をお持ちの方歓迎。英語・中国語の両方を使用できる方は尚歓迎。
・アパレル、服飾雑貨、スポーツ用品、キャラクターグッズ、ライセンス商品の品質管理経験
工場監査、工場アセスメントの経験
・品質基準書、検品基準、仕様書などの作成・見直し経験
・OEM／ODM生産に関する知識、経験
・B品管理、不良率分析、改善活動の経験
・海外工場や海外取引先とのやり取り経験
・スポーツビジネス、エンターテインメント、ファンビジネスへの関心
【求める人物像】
・品質課題に対して、主体的に原因を考え改善に向けて行動できる方
・トラブル対応だけでなく、再発防止や予防施策に前向きに取り組める方
・工場、取引先、社内関係部署と円滑にコミュニケーションを取れる方
・細かな確認や管理業務を丁寧に進められる方
・状況に応じて柔軟に対応し、スピード感を持って業務を進められる方
・スポーツファンに安心して商品を届けることにやりがいを感じられる方
・Fanaticsの Brand Purpose 、 Mission 、 Vision に共感する方
Brand Purpose
Relentlessly Enhancing the Fan Experience（ファン体験を徹底的に高める）
Mission
We Amplify ”Fandom”（ファンを熱狂させ続ける）
Vision
①King of Fan Business（ファンビジネスにおける王者）
②Fan Experience Innovator（ファン体験のイノベーター）
③Beloved by All Stakeholders（すべてのステークホルダーから愛される存在）
Fanaticsの4つの行動指針 BOLD を体現できる方
①Builds Championship Teams（チャンピオンチームをつくる）
②Obsessed with Fans（すべてはファンのために）
③Limitless Entrepreneurial Spirit（果てしないチャレンジ精神）
④Determined and Relentless Mindset（不屈の精神で挑み続ける）
東京都
450 万円 ~ 550 万円
株式会社 桑原
商社やアパレルメーカーに対する繊維製品の検査・修整の提案営業。既存7割・新規3割で、顧客の課題に応じたオーダーメイドの提案を行います。月1回程度の海外出張も含め、幅広く業務をお任せします。
■詳細
アパレルメーカーや商社等へ、繊維製品の品質維持・改善に向けた検品・修整サービスを提案します。案件の95%以上がケースバイケースの課題対応となるため、マニュアルにとらわれない柔軟な対応力が身につきます。入社後は先輩との同行からスタートし、徐々に担当顧客を引き継ぎます。中国や東南アジアへの海外出張（月1回程度）のほか、自ら手を挙げて新規事業立ち上げに挑戦することも可能です。
＜必須＞営業経験（年数不問・無形商材の営業経験者歓迎）
＜求める人物像＞協調性があり、自ら主体的に学び行動できる方。海外出張や新しい挑戦に前向きに取り組める方を歓迎します。
■詳細
【歓迎】無形商材の営業経験／海外出張や新規事業立ち上げなど能動的な挑戦を楽しめる方
【求める人物像】チームの協調性を大切にできる明るい方。決まったマニュアルがない中で「わからないことを素早く学び取る主体性」を持つ方を評価します。語学力は不問ですが、海外展開に興味がある方を求めています。
東京都
400 万円 ~ 500 万円
グローバルアパレルメーカー
店舗スタッフの働き方や本部社員の業務を、テクノロジーを使用して変えていく事で、ビジネスにインパクトを与える事のできるポジションです。
業務メンバー（店舗・営業・デザイナー・マーチャンダイザー・経営計画・商品計画・在庫コントローラー・経理・人事 etc.）の中に入り込み、現状や将来に発生する課題を明らかにしながら、業務改革の方向性を明らかにし、コンセンサスをとりつつ、変革や新しい業務を現場に落とし込んで行く役割を担って頂きます。
下記のご経験を複数年以上お持ちの方：
(必須)
・経営コンサルティング、業務コンサルティング、SIer、事業会社などいずれかの立場で、顧客あるいは自社の業務改革・業務設計に関するご経験
・英語中級以上
東京都
580 万円 ~ 2,500 万円
グローバルアパレルメーカー
店舗スタッフの働き方や本部社員の業務を、テクノロジーを使用して変えていく事で、ビジネスにインパクトを与える事のできるポジションです。
業務メンバー（店舗・営業・デザイナー・マーチャンダイザー・経営計画・商品計画・在庫コントローラー・経理・人事 etc.）の中に入り込み、現状や将来に発生する課題を明らかにしながら、業務改革の方向性を明らかにし、コンセンサスをとりつつ、変革や新しい業務を現場に落とし込んで行く役割を担って頂きます。
下記のご経験を複数年以上お持ちの方：
(必須)
・経営コンサルティング、業務コンサルティング、SIer、事業会社などいずれかの立場で、顧客あるいは自社の業務改革・業務設計に関するご経験
・英語中級以上
東京都
580 万円 ~ 2,500 万円
ファナティクス・ジャパン合同会社
主にデジタルチャネルを活用したプロモーションの立案〜実行
コンテンツ・クリエイティブの立案〜制作
撮影のコーディネート、ディレクション
ニュースリリース・プレスリリース・メールマガジン作成
インフルエンサー・メディアのリサーチ及びアプローチ
各プロモーション施策の効果分析〜改善
◎SNSマーケティングの実行
各種SNSの戦略設計（X(Twitter)、Instagram、LINE、Facebook等）／ファン視点を軸にしたデータドリブンな戦略立案
SNSアカウントの運用・管理／スケジュール設計・投稿管理（自動化ツール活用含む）
SNSを活用したプロモーション・キャンペーンの立案〜実行
◎各種レポーティング業務 ／定例レポートの作成・インサイト抽出・改善提案
予算管理
担当領域における予算・実績管理
制作進行スタッフのアサイン、キャスティング
KPI設定と達成に向けた施策の優先順位付け・改善提案
◎チームマネジメント
後輩1〜2名の育成・指導（業務OJT、フィードバック）
業務の進行管理・品質管理
マーケティング・販促・広報・PR・プロモーションに関するご経験（5年以上）
チームリーダーやマネージャーとしてプロジェクトを牽引した経験（1年以上）
SNSアカウント運用・管理の実務経験
生成AI・AIツールを業務に活用した経験（文章生成、画像生成、各種AI業務ツールの活用など）
【歓迎(WANT)経験】
ファッション、スポーツ、エンタメ業界での実務経験
WebサイトまたはECサイト運営に関するご経験
アクセス解析・データ可視化のスキル（Tableau・各種SNSインサイト等）
チームマネージャーやチームリーダーとしてプロジェクトを牽引した経験
AIワークフロー・自動化ツールの構築経験
【求める人物像】
Fanaticsが求めるのはファンに響くストーリーを届けられる人材です。土台にあるのはマーケティングとプロモーションへの本質理解とファンへの共感——インフルエンサー・クリエイター・メディアとの関係を築きながら、AIを自分の武器として積極的に使いこなし、ファンの心を動かすコミュニケーション設計ができる方を求めています。スピードと質を両立できる方を歓迎します。
実務を自ら手掛けながら、チームの成果とメンバーの成長にも責任を持てる方。経営層やパートナーに対して臆せず提案・折衝ができる方。
競技は問わず、スポーツに対して強い興味・関心がある方
Fanaticsの Brand Purpose 、 Mission 、 Vision に共感する方
Brand Purpose
Relentlessly Enhancing the Fan Experience（ファン体験を徹底的に高める）
Mission
We Amplify ”Fandom”（ファンを熱狂させ続ける）
Vision
①King of Fan Business（ファンビジネスにおける王者）
②Fan Experience Innovator（ファン体験のイノベーター）
③Beloved by All Stakeholders（すべてのステークホルダーから愛される存在）
Fanaticsの4つの行動指針 BOLD を体現できる方
①Builds Championship Teams（チャンピオンチームをつくる）
②Obsessed with Fans（すべてはファンのために）
③Limitless Entrepreneurial Spirit（果てしないチャレンジ精神）
④Determined and Relentless Mindset（不屈の精神で挑み続ける）
東京都
500 万円 ~ 750 万円
キーン・ジャパン合同会社
需要供給計画（Demand & Supply Planning）の実行責任を持ち、需要予測の精度向上、需要計画と供給計画の整合性を確保することにより在庫の最適化を図ります。また、S&OPプロセスをリードし、社内各ファンクションと連携を図りながら、組織全体のパフォーマンス向上を牽引します。
戦略的な視点と現場実行力の両方を兼ね備え、グローバルとローカルをつなぐ橋渡しとして、持続的な成長を支える最適な需要供給体制の構築に貢献します。
職務内容 （Key Responsibilities）
1)在庫最適化の推進
・在庫分析を通してSlow Moving・Dead Stockの特定を行い、各ファンクションと連動した消化促進プランの立案と実行を行う。また、季節商品の在庫最適化と適正販売時期の計画を主導する。
・Inboundチーム、Logisticsチームと連動し、倉庫キャパシティに合わせた柔軟な供給及び在庫計画の立案と実行を行う。
2)ディマンド&サプライプランニング
· 需要予測、販売計画と連動した供給計画と在庫計画を統合し、精度の高い需要供給プランを策定。
·MD・営業・DTCチームと連携して各カテゴリ・チャネル別に売上・需要を分析し、需要予測を更新。
·供給サイド（SCM・物流）との協業により、需要変動に応じた在庫配置・補充計画を最適化。
·予測精度（Forecast Accuracy）やBIツールを活用した分析を通じ、改善サイクルをリード。
·販売実績・市場トレンド・プロモーションなど外的要因を踏まえた予測モデルを維持・改善。
·Planning System（SAP、Kinaxisなど）の活用。
3)ビジネスプランニングとの連携
・事業計画とサプライチェーン実行を連動させ、販売・利益目標を支える供給・在庫戦略を策定。
・年間および中長期計画策定において、供給面のインサイトやリスク評価を提供。
・ファイナンス・ビジネスプランニング・MD・オペレーションと連携し、データに基づくKPIモニタリングとシナリオプランニングを実施。
4)パフォーマンス管理
・在庫保有週数(Week of Supply)、在庫回転率など主要KPIを設定・モニタリングし、課題分析と改善アクションを推進。
・定期的なパフォーマンスレビューを実施し、課題の根本原因分析と改善施策を提言。
・成長と効率のバランスを保つための実行可能な改善提案をリーダーシップチームに提供。
5)クロスファンクショナルおよびグローバル連携
・グローバル／リージョナルの最適化プロジェクトを日本市場でリードし、現地視点からの提言・実行支援を行う。
・マーチャンダイジング、オペレーション、ITなど関連部署と連携し、システム連携・データ活用・業務効率化を推進。
・組織全体にE2Eの視点を浸透させ、部門横断的な責任意識を醸成。
•需要供給計画、在庫管理、物流オペレーションの実務知識を有する方。
•ERP・プランニングツール（SAP, Kinaxisなど）の使用経験あれば尚可。
•ExcelおよびBIツール（Power BI等）による分析スキル。
東京都
450 万円 ~ 750 万円
ファナティクス・ジャパン合同会社（Fanatics Japan G.K.）
＜具体的には＞
・担当するパートナーチームとの事業の経営（収益性、在庫、リスク管理、運営安定）
・既存顧客、潜在顧客の行動およびニーズ分析
・予算計画および管理、商品企画やプロモーション活動の効果測定・KPI管理
・商品企画の方向性、プロモーション戦略の立案、活動プラン策定及び実行
・パートナーチームのキーパーソン、社内の各部門の担当者、その他ステークホルダーとの調整及び関係性のマネージメント
・同規模企業（中小企業規模）または小規模企業での経営企画や事業企画のご経験（目安3年以上）
または
・戦略コンサルのご経験（目安2年以上）
※ご自身で企画立案をし、周囲を巻き込みローンチ、実行する一連の流れをご経験されてらっしゃる方
【歓迎（WANT）条件】
・外資系企業での就業経験
・英語力
・実行力と発信力
【求める人物像】
・主体的に考え、行動に移し、やり切れる方
・会社や自身のミッションに対して覚悟と執念を持つ方
・プロスポーツ（競技問わず）もしくはエンターテイメントに関して一定の興味関心をお持ちの方
・スポーツ（競技問わず）に関して一定の興味関心をお持ちの方
・Fanatics Core Valuesへの共感を持てる方
⚫️By Fans, For Fans
全てはファンのために
⚫️One Fanatics… Win as a Team
One Fanaticsとして勝利を目指す、「私の成果」ではなく「私たちの成果」
⚫️Missionary, not Mercenary
言われたことをやるのではなく、自分のミッションを自分で成し遂げる
⚫️Innovative Products &Fan Experiences
常に革新的な商品、サービスを提供してファンを飽きさせない
⚫️Execution and Agility… over Talk
できない理由を探すのではなく、できる方法を考えてすぐに実行する
東京都
400 万円 ~ 660 万円
アクシネット ジャパン インク
既存取引先であるゴルフ場・ゴルフ用品専門店を中心とした営業活動が中心となります。
・ゴルフ場・専門店における適正な在庫管理
・ゴルフ場・専門店スタッフへの教育・講習会の企画・実施
・フィッティング・イベント等の企画
・店舗における当社製品のディスプレイの提案及び改善
・適切な与信管理を行う
・ルートセールス営業の3年以上の経験（ゴルフ・スポーツ業界以外でも可能）
・様々なステークホルダー及び顧客とコミュニケーションをとることができる優れたコミュニケーション能力
・事務処理を適切に行う能力
・PCスキル（Outlook、Excel, Word）・積極性と協調性がありチームプレイヤーである方
【歓迎】
・ゴルフ・スポーツ業界での営業経験
複数あり
400 万円 ~ 650 万円
-
職種から求人を探す
-
業種から求人を探す
-
勤務地から求人を探す
-
年収から求人を探す
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