求人・転職情報
48件中の1〜48件を表示
バリュエンスホールディングス株式会社
仕事内容
【営業】
■新規出店候補地の開拓
└駅ビル・商業施設の担当者や不動産会社との商談
■周辺のマーケティング調査・売上予測
■土地の購入やテナント入居の契約手続き
■既存店舗の契約更新、賃料交渉等のアフターフォロー
■新規出店候補地の開拓
└駅ビル・商業施設の担当者や不動産会社との商談
■周辺のマーケティング調査・売上予測
■土地の購入やテナント入居の契約手続き
■既存店舗の契約更新、賃料交渉等のアフターフォロー
求める経験 / スキル
■必須：
・店舗開発の実務経験 2年以上（業界不問）
・商圏の分析調査に関わった経験
・複数店舗の出店プロジェクトをリードした経験
■歓迎条件：
・年間10店舗前後の物件契約の経験がある方
・物件情報に詳しい方
・大手チェーンでの店舗/立地 開発業務の経験がある方
・店舗開発の実務経験 2年以上（業界不問）
・商圏の分析調査に関わった経験
・複数店舗の出店プロジェクトをリードした経験
■歓迎条件：
・年間10店舗前後の物件契約の経験がある方
・物件情報に詳しい方
・大手チェーンでの店舗/立地 開発業務の経験がある方
従業員数
1,124名
（2025年8月末※連結、正社員のみ）
勤務地
東京都
想定年収
720 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
1,124名
（2025年8月末※連結、正社員のみ）
ヨネックス株式会社
仕事内容
品質管理部において、製品に使用される化学物質の適正管理や国内外の法規制対応を軸に、各課と連携しながら品質リスクの最小化と継続的な改善を推進していただきます。
【業務詳細】
・化学物質管理に関する社内基準/手順の策定と運用
・国内外の化学物質関連法規制の調査・対応方針の策定
・製品含有化学物質情報の収集/評価/管理（MSDS,SDS,AIS,JAMP等）
・サプライヤーへの化学物質情報提供依頼・確認・指導
・顧客からの化学物質関連要求への対応（調査票、監査など）
・社内教育の企画/実施（化学物資管理、法規制対応など）
・関連部門（開発/調達/法務など）との連携・調整
【業務詳細】
・化学物質管理に関する社内基準/手順の策定と運用
・国内外の化学物質関連法規制の調査・対応方針の策定
・製品含有化学物質情報の収集/評価/管理（MSDS,SDS,AIS,JAMP等）
・サプライヤーへの化学物質情報提供依頼・確認・指導
・顧客からの化学物質関連要求への対応（調査票、監査など）
・社内教育の企画/実施（化学物資管理、法規制対応など）
・関連部門（開発/調達/法務など）との連携・調整
求める経験 / スキル
【必須要件】
・化学物質管理または環境安全衛生（EHS）関連業務の実務経験
・国内外の化学物質規制に関する知識
【歓迎要件】
・英語力：ビジネスレベル以上
・サプライチェーンを通じた化学物質情報の経験
・顧客/監査対応経験（化学物質関連）
・化学/材料系の学位または同等の知識
・化学物質管理システム（IMDS,chemSHERPA等）の運用経験
・ISO14001やISO45001などの環境/安全マネジメントシステムの知識
・化学物質管理または環境安全衛生（EHS）関連業務の実務経験
・国内外の化学物質規制に関する知識
【歓迎要件】
・英語力：ビジネスレベル以上
・サプライチェーンを通じた化学物質情報の経験
・顧客/監査対応経験（化学物質関連）
・化学/材料系の学位または同等の知識
・化学物質管理システム（IMDS,chemSHERPA等）の運用経験
・ISO14001やISO45001などの環境/安全マネジメントシステムの知識
従業員数
2,752名
（（2025年3月期 連結））
勤務地
東京都
想定年収
450 万円 ~ 1,150 万円
従業員数
2,752名
（（2025年3月期 連結））
ヨネックス株式会社
仕事内容
品質管理チームにおいて、国内向けの管理職としてご活躍いただきたいと考えています。製品品質向上のためのマネジメント業務として、品質に関わる戦略的アプローチや解決策を練り品質管理方針の策定や品質改善施策を遂行など幅広い業務をお任せします。
【業務詳細】
・国内生産の商品の品質管理業務全般
・国内工場での品質管理、製造指導、調査、検査等
・工場の製造工程において、製造品質の維持管理ができているか基準プログラムが運用出来ているかをチェック
・量産商品の品質管理 生産管理（品質、納期）
・品質管理活動の実践、工程不具合の改善、品質問題の要因の解析と対策、各種品質管理手法を使用した活動、ライン改善活動など
【業務詳細】
・国内生産の商品の品質管理業務全般
・国内工場での品質管理、製造指導、調査、検査等
・工場の製造工程において、製造品質の維持管理ができているか基準プログラムが運用出来ているかをチェック
・量産商品の品質管理 生産管理（品質、納期）
・品質管理活動の実践、工程不具合の改善、品質問題の要因の解析と対策、各種品質管理手法を使用した活動、ライン改善活動など
求める経験 / スキル
【必須要件】
・シューズ又はアパレル用品、スポーツ用品に関する品質管理経験を5年以上
・マネジメント経験
・量産商品の品質管理 生産管理（品質、納期）
【歓迎要件】
・英語力：ビジネスレベル以上
・シューズ又はアパレル用品、スポーツ用品に関する品質管理経験を5年以上
・マネジメント経験
・量産商品の品質管理 生産管理（品質、納期）
【歓迎要件】
・英語力：ビジネスレベル以上
従業員数
2,752名
（（2025年3月期 連結））
勤務地
東京都
想定年収
450 万円 ~ 1,150 万円
従業員数
2,752名
（（2025年3月期 連結））
日系大手スポーツメーカー【上場企業】
仕事内容
グローバルIT部は、ビジネス戦略および中期経営計画に基づき、グループ全体のIT戦略・計画を策定し、基幹システムの企画・開発・展開を推進する組織です。また、企業全体のサイバーリスクに対するセキュリティ施策についても、部門や国を越えて指示・監督を行います。
本ポジションでは、グローバルIT部門が主導する各種プロジェクト（以下、グローバルプロジェクト）の成功に向けた支援を行っていただきます。グローバルプロジェクトと密接に関連するローカルまたは他部門のプロジェクトとも連携を取りながら、全体最適を意識したプロジェクト推進を担います。
加えて、プロジェクト管理手法の標準化・効率化を推進し、組織としてのプロジェクト遂行能力を底上げし、戦略目標の達成を支援する役割も担っていただきます。
【主な業務内容】
・プロジェクト管理の標準化
組織内のプロジェクトマネジメント手法・ルールの整備・導入を通じて、統一的で効率的な運営体制を構築
・進捗/品質管理
プロジェクトの進捗や成果物の品質をモニタリングし、課題発見・改善策の実行をサポート
・リソース・コスト最適化
複数プロジェクトにおける人材や予算の最適配分を行い、全体のパフォーマンス最大化を図る
・プロジェクト環境の整備
プロジェクト遂行に必要なツール、インフラ、業務プロセスなどの導入・改善・管理
・プロジェクトマネージャーの支援
意思決定や課題解決の支援を行い、プロジェクトの円滑な遂行を後押しする
【チームリードとしての役割】
・チームのビジョンを明確に示し、方向性を設定
・メンバーのモチベーションを維持・向上させる施策の実施
・チーム内コミュニケーションの活性化と円滑化
・メンバーが抱える課題の把握と解決支援
本ポジションでは、グローバルIT部門が主導する各種プロジェクト（以下、グローバルプロジェクト）の成功に向けた支援を行っていただきます。グローバルプロジェクトと密接に関連するローカルまたは他部門のプロジェクトとも連携を取りながら、全体最適を意識したプロジェクト推進を担います。
加えて、プロジェクト管理手法の標準化・効率化を推進し、組織としてのプロジェクト遂行能力を底上げし、戦略目標の達成を支援する役割も担っていただきます。
【主な業務内容】
・プロジェクト管理の標準化
組織内のプロジェクトマネジメント手法・ルールの整備・導入を通じて、統一的で効率的な運営体制を構築
・進捗/品質管理
プロジェクトの進捗や成果物の品質をモニタリングし、課題発見・改善策の実行をサポート
・リソース・コスト最適化
複数プロジェクトにおける人材や予算の最適配分を行い、全体のパフォーマンス最大化を図る
・プロジェクト環境の整備
プロジェクト遂行に必要なツール、インフラ、業務プロセスなどの導入・改善・管理
・プロジェクトマネージャーの支援
意思決定や課題解決の支援を行い、プロジェクトの円滑な遂行を後押しする
【チームリードとしての役割】
・チームのビジョンを明確に示し、方向性を設定
・メンバーのモチベーションを維持・向上させる施策の実施
・チーム内コミュニケーションの活性化と円滑化
・メンバーが抱える課題の把握と解決支援
求める経験 / スキル
【必須条件】
・プロジェクトにおける進捗管理や関係者との調整など、何らかのプロジェクト推進経験をお持ちの方※PM／PMOとしての正式な肩書での経験は不問です
・プロジェクト管理手法（PMBOKなど）への基本的な理解
・メンバーや関係部署とのコミュニケーション・調整業務の経験
・ExcelやPowerPointを用いた資料作成・報告の経験
・業務課題の整理や、業務プロセス改善への関心・実行意欲がある方
【歓迎条件】
・複数のプロジェクトを横断的に管理した経験
・IT業界またはコンサルティング業界での就業経験（特にPMO経験がある方歓迎）
・プロジェクト管理ツール（JIRA、Redmine、MS Project等）の使用経験
・会議のファシリテーションや交渉スキルの高い方
・英語での報告・会議対応の経験（海外案件に関与する場合）
※保有が望ましい資格
・PMOスペシャリスト認定資格（NPMO認定PMO-S™）
日本PMO協会が提供する資格で、PMO業務に関する基礎から専門的なスキルまでを証明できます。★〜★★★までのレベルがあり、段階的なスキルアップが可能です。
・プロジェクトマネジメント・アソシエイト認定資格（NPMO認定PJM-A）
PMO業務の初心者向けの資格で、プロジェクトマネジメントの基本的な知識と実践力を身につけるのに適しています。
・PMP（Project Management Professional）
PMI（Project Management Institute／米国プロジェクトマネジメント協会）が提供する、世界的に認知されたプロジェクトマネジメントの国際資格です。体系的な知識と実務経験を証明できます。
・プロジェクトマネージャ試験（国家資格）
IPA（情報処理推進機構）が実施する国家資格で、大規模・複雑なプロジェクトをマネジメントするための高度なスキルと知識を評価・証明するものです。
・プロジェクトにおける進捗管理や関係者との調整など、何らかのプロジェクト推進経験をお持ちの方※PM／PMOとしての正式な肩書での経験は不問です
・プロジェクト管理手法（PMBOKなど）への基本的な理解
・メンバーや関係部署とのコミュニケーション・調整業務の経験
・ExcelやPowerPointを用いた資料作成・報告の経験
・業務課題の整理や、業務プロセス改善への関心・実行意欲がある方
【歓迎条件】
・複数のプロジェクトを横断的に管理した経験
・IT業界またはコンサルティング業界での就業経験（特にPMO経験がある方歓迎）
・プロジェクト管理ツール（JIRA、Redmine、MS Project等）の使用経験
・会議のファシリテーションや交渉スキルの高い方
・英語での報告・会議対応の経験（海外案件に関与する場合）
※保有が望ましい資格
・PMOスペシャリスト認定資格（NPMO認定PMO-S™）
日本PMO協会が提供する資格で、PMO業務に関する基礎から専門的なスキルまでを証明できます。★〜★★★までのレベルがあり、段階的なスキルアップが可能です。
・プロジェクトマネジメント・アソシエイト認定資格（NPMO認定PJM-A）
PMO業務の初心者向けの資格で、プロジェクトマネジメントの基本的な知識と実践力を身につけるのに適しています。
・PMP（Project Management Professional）
PMI（Project Management Institute／米国プロジェクトマネジメント協会）が提供する、世界的に認知されたプロジェクトマネジメントの国際資格です。体系的な知識と実務経験を証明できます。
・プロジェクトマネージャ試験（国家資格）
IPA（情報処理推進機構）が実施する国家資格で、大規模・複雑なプロジェクトをマネジメントするための高度なスキルと知識を評価・証明するものです。
勤務地
東京都
想定年収
750 万円 ~ 1,125 万円
日系大手スポーツメーカー【上場企業】
仕事内容
グローバルIT部は、ビジネス戦略および中期経営計画に基づき、グループ全体のIT戦略・計画を策定し、基幹システムの企画・開発・展開を推進する組織です。また、企業全体のサイバーリスクに対するセキュリティ施策についても、部門や国を越えて指示・監督を行います。
【ポジション概要】
当グループの業務プロセスを効率化し、テクノロジーを活用したビジネスソリューションの設計・導入・管理を担当します。
ERP、CRM、BIツールなどの業務アプリケーションの最適化を行い、企業の成長を支援する重要な役割を担います。
ローカル視点でベストプラクティスを発見・発掘し、グローバル視点で横展開を考えな
がら、本社と現地法人をつなぎ、チームとして目標を達成するためのマネジメントの役割も期待される。
【主な業務内容】
・企業の業務ニーズに基づいたアプリケーションの設計・導入・管理
・ERP、CRM、BIツールの最適化を通じた業務効率の向上
・業務部門とIT部門の橋渡し役として、技術とビジネスの調和を図る
・システムの改善を提案し、最新技術の導入を支援
・チームのビジョンを示し、方向性の設定
・メンバーのモチベーションの向上と維持
・チーム内のコミュニケーションの円滑化
・メンバーが抱えている課題の解決サポート
・予算や人員に関わる計画の立案と実績の管理
【主な責任】
・業務アプリケーション管理: ERP、CRM、BIツールの導入・運用・保守
・システム統合: APIやデータ連携を活用して異なるシステム間の統合を実施
・業務プロセス改善: ビジネス課題を分析し、ITソリューションを活用した最適化を提案
・技術サポート: システムユーザー向けのトレーニングや技術支援を提供
・データ活用: BIツールを活用したデータ分析・可視化の実施
・ベンダー管理: 外部サービスプロバイダーとの協力によるシステムの導入・運用
・プロジェクト推進: ITプロジェクトをリーダーとして計画・実行し、成果を管理
【ポジション概要】
当グループの業務プロセスを効率化し、テクノロジーを活用したビジネスソリューションの設計・導入・管理を担当します。
ERP、CRM、BIツールなどの業務アプリケーションの最適化を行い、企業の成長を支援する重要な役割を担います。
ローカル視点でベストプラクティスを発見・発掘し、グローバル視点で横展開を考えな
がら、本社と現地法人をつなぎ、チームとして目標を達成するためのマネジメントの役割も期待される。
【主な業務内容】
・企業の業務ニーズに基づいたアプリケーションの設計・導入・管理
・ERP、CRM、BIツールの最適化を通じた業務効率の向上
・業務部門とIT部門の橋渡し役として、技術とビジネスの調和を図る
・システムの改善を提案し、最新技術の導入を支援
・チームのビジョンを示し、方向性の設定
・メンバーのモチベーションの向上と維持
・チーム内のコミュニケーションの円滑化
・メンバーが抱えている課題の解決サポート
・予算や人員に関わる計画の立案と実績の管理
【主な責任】
・業務アプリケーション管理: ERP、CRM、BIツールの導入・運用・保守
・システム統合: APIやデータ連携を活用して異なるシステム間の統合を実施
・業務プロセス改善: ビジネス課題を分析し、ITソリューションを活用した最適化を提案
・技術サポート: システムユーザー向けのトレーニングや技術支援を提供
・データ活用: BIツールを活用したデータ分析・可視化の実施
・ベンダー管理: 外部サービスプロバイダーとの協力によるシステムの導入・運用
・プロジェクト推進: ITプロジェクトをリーダーとして計画・実行し、成果を管理
求める経験 / スキル
【必須条件】
・ERP / CRM / BI のいずれかのシステムの運用・改善経験
・PMまたはPMOとしての実務経験
・メンバーマネジメントまたはチームリード経験
※人数規模は不問。タスク管理・育成・レビューなどの実務経験を含む。
・SQL を用いたデータ抽出・分析の基本スキル
・業務フローの理解と改善提案の実務経験
・ITプロジェクトの進行管理経験
・業務部門とのコミュニケーション・要件調整スキル
【歓迎条件】
・ERP（SAP、Oracle、Dynamics）や CRM（Salesforce、HubSpot）、BI（Power BI、Tableau）の複数運用経験
・API 連携 / EDI / クラウドシステム統合の経験
・プログラミング経験（Python / JavaScript / VBA）
・クラウド（AWS / Azure / GCP）の利用経験
・Tableau / Power BI によるダッシュボード作成
・RPA（UiPath / Automation Anywhere）による自動化経験
・ベンダー折衝・パートナー管理経験
・ITプロジェクトの企画・推進経験
※保有が望ましい資格
・JD Edwards EnterpriseOne認定資格（Oracle提供）
・PMP（Project Management Professional）
・基本情報技術者試験（IPA提供）
・システムアーキテクト試験（IPA提供）
・SAP認定コンサルタント資格
・アプリケーションコンサルタント
・デベロップメントコンサルタント
・テクノロジーコンサルタント
・他、ERP、ERP関連の認定資格など
・ERP / CRM / BI のいずれかのシステムの運用・改善経験
・PMまたはPMOとしての実務経験
・メンバーマネジメントまたはチームリード経験
※人数規模は不問。タスク管理・育成・レビューなどの実務経験を含む。
・SQL を用いたデータ抽出・分析の基本スキル
・業務フローの理解と改善提案の実務経験
・ITプロジェクトの進行管理経験
・業務部門とのコミュニケーション・要件調整スキル
【歓迎条件】
・ERP（SAP、Oracle、Dynamics）や CRM（Salesforce、HubSpot）、BI（Power BI、Tableau）の複数運用経験
・API 連携 / EDI / クラウドシステム統合の経験
・プログラミング経験（Python / JavaScript / VBA）
・クラウド（AWS / Azure / GCP）の利用経験
・Tableau / Power BI によるダッシュボード作成
・RPA（UiPath / Automation Anywhere）による自動化経験
・ベンダー折衝・パートナー管理経験
・ITプロジェクトの企画・推進経験
※保有が望ましい資格
・JD Edwards EnterpriseOne認定資格（Oracle提供）
・PMP（Project Management Professional）
・基本情報技術者試験（IPA提供）
・システムアーキテクト試験（IPA提供）
・SAP認定コンサルタント資格
・アプリケーションコンサルタント
・デベロップメントコンサルタント
・テクノロジーコンサルタント
・他、ERP、ERP関連の認定資格など
勤務地
東京都
想定年収
750 万円 ~ 1,250 万円
ヨネックス株式会社
仕事内容
弊社品質管理チームにおいて、国内向けの管理職としてご活躍いただきたいと考えています。製品品質向上のためのマネジメント業務として、品質に関わる戦略的アプローチや解決策を練り品質管理方針の策定や品質改善施策を遂行など幅広い業務をお任せします。
【業務詳細】
・国内生産の商品の品質管理業務全般
・国内工場での品質管理、製造指導、調査、検査等
・工場の製造工程において、製造品質の維持管理ができているか基準プログラムが運用出来ているかをチェック
・量産商品の品質管理 生産管理（品質、納期）
・品質管理活動の実践、工程不具合の改善、品質問題の要因の解析と対策、各種品質管理手法を使用した活動、ライン改善活動など
【業務詳細】
・国内生産の商品の品質管理業務全般
・国内工場での品質管理、製造指導、調査、検査等
・工場の製造工程において、製造品質の維持管理ができているか基準プログラムが運用出来ているかをチェック
・量産商品の品質管理 生産管理（品質、納期）
・品質管理活動の実践、工程不具合の改善、品質問題の要因の解析と対策、各種品質管理手法を使用した活動、ライン改善活動など
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・シューズ又はアパレル用品、スポーツ用品に関する品質管理経験を5年以上
・マネジメント経験
・シューズ又はアパレル用品、スポーツ用品に関する品質管理経験を5年以上
・マネジメント経験
勤務地
東京都
想定年収
750 万円 ~ 1,130 万円
仕事内容
◆担当業務
新経営体制移行に伴った、経理財務・経営企画部門の責任者募集です。
上場企業としての開示・ガバナンスを維持しつつ、少数精鋭の組織において自らも実務をリードする「プレイングマネージャー」としての役割を期待しています。
現場実務から経営管理体制の高度化まで、自らも入り込むハンズオンの姿勢で、組織の基盤構築を主導していただきます。
【具体的な業務内容】
・ 決算・開示実務の完遂（四半期・年次決算、適時開示、有報作成）
・ 経営管理体制の構築（効率的かつ強固な管理フローへの刷新）
・ 監査法人・証券会社対応の主導
・ 経営数値の可視化・分析（KPIマネジメントの高度化）
・ CFO支援（経営意思決定のサポート）
変更の範囲：当社における各種業務全般
新経営体制移行に伴った、経理財務・経営企画部門の責任者募集です。
上場企業としての開示・ガバナンスを維持しつつ、少数精鋭の組織において自らも実務をリードする「プレイングマネージャー」としての役割を期待しています。
現場実務から経営管理体制の高度化まで、自らも入り込むハンズオンの姿勢で、組織の基盤構築を主導していただきます。
【具体的な業務内容】
・ 決算・開示実務の完遂（四半期・年次決算、適時開示、有報作成）
・ 経営管理体制の構築（効率的かつ強固な管理フローへの刷新）
・ 監査法人・証券会社対応の主導
・ 経営数値の可視化・分析（KPIマネジメントの高度化）
・ CFO支援（経営意思決定のサポート）
変更の範囲：当社における各種業務全般
求める経験 / スキル
◆必須条件
・概ね3年以上の上場企業における決算・開示実務経験（事業会社／監査法人経験いずれも可）
・組織マネジメント経験（またはプロジェクトリード経験）
◆歓迎スキル・経験
・会計士の資格保持者(JCPA/USCPA)
◆こんな仲間と働きたい
・管理職であっても現場実務を厭わないハンズオンの姿勢
・変化の激しい環境下での体制構築への意欲
・成長志向の強い方
・物事を前向きにとらえて、作業を進めていける方
・幅広く業務を行い会社の成長を共に楽しめる方
・概ね3年以上の上場企業における決算・開示実務経験（事業会社／監査法人経験いずれも可）
・組織マネジメント経験（またはプロジェクトリード経験）
◆歓迎スキル・経験
・会計士の資格保持者(JCPA/USCPA)
◆こんな仲間と働きたい
・管理職であっても現場実務を厭わないハンズオンの姿勢
・変化の激しい環境下での体制構築への意欲
・成長志向の強い方
・物事を前向きにとらえて、作業を進めていける方
・幅広く業務を行い会社の成長を共に楽しめる方
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,500 万円
仕事内容
★仕事概要
品質戦略の立案から工程改善・市場品質対応・VOC を活かした組織づくりまで、品質全体を統括し企業価値向上の中核を担っていただきます。
現場・顧客・経営をつなぐハブとして、ブランドの信頼を支える品質基盤をつくり上げ、組織と事業の成長に直接貢献できるポジションです。
★ミッション
・企業全体の品質戦略を策定し、ブランド価値の最大化をリードする
・工程品質と市場品質を統合的に管理し、重大不具合ゼロと再発防止を実現する
・ VOC（お客様の声）を軸に品質改善を推進し、顧客満足度・信頼性を継続的に向上させる
★業務内容
①品質戦略・ロードマップの策定
（品質目標・重点テーマ設定、投資計画、人員計画など）
②日常の品質マネジメントおよび改善活動の推進
（工程不具合の分析、CAPA運用、工程改善のリード）
③市場品質・顧客対応の統括
（市場不具合の原因究明、関係部門への改善要求、顧客説明の品質統括）
④人材育成・組織開発
（品質担当者の育成、品質文化の醸成、VOC連携の強化）
★期待すること
・会社全体の品質課題を可視化し、戦略的に解決へ導くリーダーシップ
・組織力を高める人材育成と、心理的安全性のある強い品質組織づくり
★部署の課題
・全社品質戦略の再構築とブランド価値向上につながる品質マネジメント体制の確立
・工程品質 × 市場品質を統合した仕組みづくりによる“重大不具合ゼロ・再発ゼロ”の実現
・VOCを起点とした顧客信頼の再構築と体験品質の強化
★この仕事のやりがい
・企業全体の品質戦略を描き、未来の品質レベルを自ら創り上げられる
・人材育成と組織開発を通じて、品質チーム全体の成長を牽引できる
・経営・現場・顧客のすべてをつなぐハブとして、会社全体に高い価値を発揮できる
品質戦略の立案から工程改善・市場品質対応・VOC を活かした組織づくりまで、品質全体を統括し企業価値向上の中核を担っていただきます。
現場・顧客・経営をつなぐハブとして、ブランドの信頼を支える品質基盤をつくり上げ、組織と事業の成長に直接貢献できるポジションです。
★ミッション
・企業全体の品質戦略を策定し、ブランド価値の最大化をリードする
・工程品質と市場品質を統合的に管理し、重大不具合ゼロと再発防止を実現する
・ VOC（お客様の声）を軸に品質改善を推進し、顧客満足度・信頼性を継続的に向上させる
★業務内容
①品質戦略・ロードマップの策定
（品質目標・重点テーマ設定、投資計画、人員計画など）
②日常の品質マネジメントおよび改善活動の推進
（工程不具合の分析、CAPA運用、工程改善のリード）
③市場品質・顧客対応の統括
（市場不具合の原因究明、関係部門への改善要求、顧客説明の品質統括）
④人材育成・組織開発
（品質担当者の育成、品質文化の醸成、VOC連携の強化）
★期待すること
・会社全体の品質課題を可視化し、戦略的に解決へ導くリーダーシップ
・組織力を高める人材育成と、心理的安全性のある強い品質組織づくり
★部署の課題
・全社品質戦略の再構築とブランド価値向上につながる品質マネジメント体制の確立
・工程品質 × 市場品質を統合した仕組みづくりによる“重大不具合ゼロ・再発ゼロ”の実現
・VOCを起点とした顧客信頼の再構築と体験品質の強化
★この仕事のやりがい
・企業全体の品質戦略を描き、未来の品質レベルを自ら創り上げられる
・人材育成と組織開発を通じて、品質チーム全体の成長を牽引できる
・経営・現場・顧客のすべてをつなぐハブとして、会社全体に高い価値を発揮できる
求める経験 / スキル
★応募要件
・品質戦略を立案・推進した経験
・部下とのコミュニケーション能力（聴く力、モチベーションを高める力）
・製造業における品質保証でのマネジメント経験
・多部門を巻き込む推進力
・品質戦略を立案・推進した経験
・部下とのコミュニケーション能力（聴く力、モチベーションを高める力）
・製造業における品質保証でのマネジメント経験
・多部門を巻き込む推進力
勤務地
愛知県
想定年収
900 万円 ~ 1,200 万円
非公開
仕事内容
【企業・求人の特色】
グループの中核機能を担う、会計・IT・物流・店舗開発・法務・内部監査など、グループ横断的にバックオフィス全般を支える重要な役割を果たしています。
今回の募集は、グループ全体の経営管理の要である「投融資統括室」でのポジションです。
現在同室は6名体制。CFO直下の少数精鋭環境で、グループ全社の経営にインパクトを与える中心的な役割を担っていただきます。
【仕事内容】
M&Aやグループ再編を含む全社の収益性向上と、管理会計・予実制度の再設計を通じた経営管理機能の再構築が本ポジションのミッションです。
経営判断の根拠となるデータと仕組みを構築し、事業部門や子会社との対話を通じて「攻め」と「守り」の両面からグループ経営を支えていただきます。
具体的には：
* 全社の予算統制、KPI設計と運用
* 予実管理の再構築、運用支援
* 投資案件の調査・撤退判断基準設計／進捗モニタリング
* 子会社の経営支援、ガバナンス強化
* 店舗開発領域の収益性分析
* グループ全体のファイナンス戦略サポート
【ポジションの魅力】
* CFO直下・全社横断のポジションで、グループの中枢としての影響力を持てる
* 全社の経営管理制度を「設計」から担える希少性
* 少数精鋭のチームで、スピード感をもって意思決定に関われる
* 成果次第で将来的に投融資統括室長や子会社社長などの経営ポジションへのキャリア展開も可能
グループの中核機能を担う、会計・IT・物流・店舗開発・法務・内部監査など、グループ横断的にバックオフィス全般を支える重要な役割を果たしています。
今回の募集は、グループ全体の経営管理の要である「投融資統括室」でのポジションです。
現在同室は6名体制。CFO直下の少数精鋭環境で、グループ全社の経営にインパクトを与える中心的な役割を担っていただきます。
【仕事内容】
M&Aやグループ再編を含む全社の収益性向上と、管理会計・予実制度の再設計を通じた経営管理機能の再構築が本ポジションのミッションです。
経営判断の根拠となるデータと仕組みを構築し、事業部門や子会社との対話を通じて「攻め」と「守り」の両面からグループ経営を支えていただきます。
具体的には：
* 全社の予算統制、KPI設計と運用
* 予実管理の再構築、運用支援
* 投資案件の調査・撤退判断基準設計／進捗モニタリング
* 子会社の経営支援、ガバナンス強化
* 店舗開発領域の収益性分析
* グループ全体のファイナンス戦略サポート
【ポジションの魅力】
* CFO直下・全社横断のポジションで、グループの中枢としての影響力を持てる
* 全社の経営管理制度を「設計」から担える希少性
* 少数精鋭のチームで、スピード感をもって意思決定に関われる
* 成果次第で将来的に投融資統括室長や子会社社長などの経営ポジションへのキャリア展開も可能
求める経験 / スキル
【必須要件】
* 事業会社における経営企画または管理会計の実務経験
* 関係者へのレポーティングや意思決定支援経験
【歓迎要件】
* M&A関連（国内外）におけるDD、PMIの実務経験
* ファイナンスに関するアカデミックバックグラウンド
* 事業会社における経営企画または管理会計の実務経験
* 関係者へのレポーティングや意思決定支援経験
【歓迎要件】
* M&A関連（国内外）におけるDD、PMIの実務経験
* ファイナンスに関するアカデミックバックグラウンド
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,000 万円
東京バイロンテクノロジー株式会社
仕事内容
【ミッション】
急成長フェーズにあるメーカーとして、研究開発力と生産力を背景に、
国内外の顧客とのパートナーシップを広げていくことがミッションとなります。
当社は、中国・青島（チンタオ）における約300名規模の本社組織を中心に事業を展開中。
この基盤強化するため、中国工場および新たに、ベトナム工場を新設、生産キャパシティが大幅に向上いたしました。
生産体制が整い、安定的かつ大量の供給が可能となったため、
より多くのお客様に当社素材を届けるべく、新規取引先の開拓および販路拡大を担っていただける人材を求めています。
急成長フェーズにあるメーカーとして、研究開発力と生産力を背景に、
国内外の顧客とのパートナーシップを広げていくことがミッションとなります。
当社は、中国・青島（チンタオ）における約300名規模の本社組織を中心に事業を展開中。
この基盤強化するため、中国工場および新たに、ベトナム工場を新設、生産キャパシティが大幅に向上いたしました。
生産体制が整い、安定的かつ大量の供給が可能となったため、
より多くのお客様に当社素材を届けるべく、新規取引先の開拓および販路拡大を担っていただける人材を求めています。
求める経験 / スキル
・繊維系メーカーでの営業経験が豊富（目安10年程度）
・toB営業にて、実績を出している
・toB営業にて、実績を出している
従業員数
3名
（2026年2月現在）
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
3名
（2026年2月現在）
アクシネット ジャパン インク
仕事内容
御取引先様からのオーダー入力・出荷完了までの流れを、外部倉庫（3PL)との調整を含めて円滑な運営を担当いただける方を探しております。具体的には各グループの連携・管理・監督及び業務効率向上のため体制の強化をはかり且つカスタマーサービスの纏め役として他部署とのビジネスパートナーとなる役割を担うポジションとなります。大きな区分けとしては、A.在庫品オーダーの入力出荷対応（EDIを含む）、B.カスタム ボール・クラブの入力・出荷対応、C.御取引先様との各種ドキュメント管理・お客様相談管理となっており、社内のセールス・サプライチェーン・ITチームとも協業しながら、Operational Excellenceの確立をめざすポジションです
カスタマーサービス部の各グループの統括しながら、業務効率向上のためを取り組みを行っていただきます。具体的には、
1）メンバーの管理監督・コーチング
2) 問題が発生した際のエスカレーション・ポイントとして関係各部署と調整・解決をはかる。
3)月次で処理件数などに関するレポートを作成しチームのパフォーマンスを把握したうえで更なる業務改善をはかる。
4)他部署との連携・協業を行いながら業務効率化に向けた取組を行う。
現在のカスタマーサービス部の構成は以下のとおりです。
1.アカウント グループ：御取引先様からの在庫品オーダー（EDIを含む）を営業チームと連動の上、出荷入力業務。
2.オーダー エントリー グループ：社内からの依頼を含む各種出荷入力・在庫移動依頼へ対応業務。
3.カスタム ボール グループ：ホールセール・法人オーダーを含むカスタム ボール プログラムのオーダー入力・出荷対応業務。
4.カスタム クラブ グループ：カスタム クラブ プログラムのオーダー入力・出荷対応。
5.アカウント マネージメント グループ：御取引先様との各種ドキュメント管理業務。
6.カスタマー リレーション グループ：お客様相談電話・メールの対応・管理業務。（倉庫の修理チームとの連動を含む）
カスタマーサービス部の各グループの統括しながら、業務効率向上のためを取り組みを行っていただきます。具体的には、
1）メンバーの管理監督・コーチング
2) 問題が発生した際のエスカレーション・ポイントとして関係各部署と調整・解決をはかる。
3)月次で処理件数などに関するレポートを作成しチームのパフォーマンスを把握したうえで更なる業務改善をはかる。
4)他部署との連携・協業を行いながら業務効率化に向けた取組を行う。
現在のカスタマーサービス部の構成は以下のとおりです。
1.アカウント グループ：御取引先様からの在庫品オーダー（EDIを含む）を営業チームと連動の上、出荷入力業務。
2.オーダー エントリー グループ：社内からの依頼を含む各種出荷入力・在庫移動依頼へ対応業務。
3.カスタム ボール グループ：ホールセール・法人オーダーを含むカスタム ボール プログラムのオーダー入力・出荷対応業務。
4.カスタム クラブ グループ：カスタム クラブ プログラムのオーダー入力・出荷対応。
5.アカウント マネージメント グループ：御取引先様との各種ドキュメント管理業務。
6.カスタマー リレーション グループ：お客様相談電話・メールの対応・管理業務。（倉庫の修理チームとの連動を含む）
求める経験 / スキル
【必須】
・外資系事業会社において、日本市場でのプロダクトマーケティングやブランドビジネス運営業務を5年以上経験していること。
・データやリサーチを見ながら、論理的に製品やマーケティングの戦略を立案できること
【歓迎】
・ゴルフ、スポーツ業界での経験
・ゴルフをプレーされる方
・外資系事業会社において、日本市場でのプロダクトマーケティングやブランドビジネス運営業務を5年以上経験していること。
・データやリサーチを見ながら、論理的に製品やマーケティングの戦略を立案できること
【歓迎】
・ゴルフ、スポーツ業界での経験
・ゴルフをプレーされる方
従業員数
200名
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
200名
アクシネット ジャパン インク
仕事内容
コアターゲット及びTEAM TITLEISTを含めたブランド コミュニケーション活動全般の戦略立案・統括をし、様々なステークホルダー（日本・アメリカ本社を含む）と協力し、タイトリスト ブランドのブランディングやブランド自体の管理、施策の推進をはかる。専門メディアを中心としたPRの体制づくりやオウンドメディアの体系化、デジタルを含めたメディアプランニングなどもボール、クラブ、ギアとカテゴリーを横断して統括します。またブランドコミュニケーションチームのリーダーとして、メンバーの育成にも携わっていただきます。情熱と意欲を持ってブランドの推進をしていただける方を求めています。Team Titliest: https://www.titleist.co.jp/teamtitleist/
•熱心なゴルファーのインサイトを収集および評価し、彼らのニーズを特定し、アメリカ本社の指針ともアラインをしながら、外部及び内部ステークホルダーと協業して、日本市場でのブランドのプレゼンスを高める
•デジタルを中心にしながらも、トラディショナルメディアを含む コミュニケーション全体を管理およびコンテンツをデザインしながら、現状からアップグレードする。・ゴルフ専門メディアを中心としたPR活動やブランディングの戦略立案、遂行
•Webサイト、YouTubeやSNS や、オウンドメディアプラットフォームを体系化し、各メディアの役割を捉えながら戦略立案し、施策を牽引する
•ECやCRMチームと連携をし、イベントやその他のチャネルを通じて収集したデータを活用しながらTEAMTITLEIST内でのブランドロイアリティの醸成を統括、ディレクション
•ブランド マーケティング チームをリードし、メンバーの育成に携わる。
•熱心なゴルファーのインサイトを収集および評価し、彼らのニーズを特定し、アメリカ本社の指針ともアラインをしながら、外部及び内部ステークホルダーと協業して、日本市場でのブランドのプレゼンスを高める
•デジタルを中心にしながらも、トラディショナルメディアを含む コミュニケーション全体を管理およびコンテンツをデザインしながら、現状からアップグレードする。・ゴルフ専門メディアを中心としたPR活動やブランディングの戦略立案、遂行
•Webサイト、YouTubeやSNS や、オウンドメディアプラットフォームを体系化し、各メディアの役割を捉えながら戦略立案し、施策を牽引する
•ECやCRMチームと連携をし、イベントやその他のチャネルを通じて収集したデータを活用しながらTEAMTITLEIST内でのブランドロイアリティの醸成を統括、ディレクション
•ブランド マーケティング チームをリードし、メンバーの育成に携わる。
求める経験 / スキル
・ブランド管理における経験 (社外イベントの企画と管理)。エージェンシーとの協業経験が豊富でブランディングの管理・運営できる方
・ブランドコミュニケーション全体を統括でき、スケジュールや予算、外部エージェントも含めたチームをリードできるリーダーシップ能力
・PR業務として外部（ゴルフ）メディアとのコミュニケーション活動の経験。
・SNS（FB/IG/YouTube）やウェブサイトを含めたデジタルを活用したコミュニケーションの包括的な戦略構築とコンテンツ制作なども含めたディレクションの経験
・グローバルとローカルの両方でさまざまな役割を持つメンバーとコミュニケーションをとることができる優れたコミュニケーション能力
・ゴルフの知識
・ブランドコミュニケーション全体を統括でき、スケジュールや予算、外部エージェントも含めたチームをリードできるリーダーシップ能力
・PR業務として外部（ゴルフ）メディアとのコミュニケーション活動の経験。
・SNS（FB/IG/YouTube）やウェブサイトを含めたデジタルを活用したコミュニケーションの包括的な戦略構築とコンテンツ制作なども含めたディレクションの経験
・グローバルとローカルの両方でさまざまな役割を持つメンバーとコミュニケーションをとることができる優れたコミュニケーション能力
・ゴルフの知識
従業員数
200名
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
200名
アクシネット ジャパン インク
仕事内容
御取引先様からのオーダー入力・出荷完了までの流れを、外部倉庫（3PL)との調整を含めて円滑な運営を担当いただける方を探しております。具体的には各グループの連携・管理・監督及び業務効率向上のため体制の強化をはかり且つカスタマーサービスの纏め役として他部署とのビジネスパートナーとなる役割を担うポジションとなります。大きな区分けとしては、A.在庫品オーダーの入力出荷対応（EDIを含む）、B.カスタム ボール・クラブの入力・出荷対応、C.御取引先様との各種ドキュメント管理・お客様相談管理となっており、社内のセールス・サプライチェーン・ITチームとも協業しながら、Operational Excellenceの確立をめざすポジションです
カスタマーサービス部の各グループの統括しながら、業務効率向上のためを取り組みを行っていただきます。具体的には、
1）メンバーの管理監督・コーチング
2) 問題が発生した際のエスカレーション・ポイントとして関係各部署と調整・解決をはかる。
3)月次で処理件数などに関するレポートを作成しチームのパフォーマンスを把握したうえで更なる業務改善をはかる。
4)他部署との連携・協業を行いながら業務効率化に向けた取組を行う。
現在のカスタマーサービス部の構成は以下のとおりです。
1.アカウント グループ：御取引先様からの在庫品オーダー（EDIを含む）を営業チームと連動の上、出荷入力業務。
2.オーダー エントリー グループ：社内からの依頼を含む各種出荷入力・在庫移動依頼へ対応業務。
3.カスタム ボール グループ：ホールセール・法人オーダーを含むカスタム ボール プログラムのオーダー入力・出荷対応業務。
4.カスタム クラブ グループ：カスタム クラブ プログラムのオーダー入力・出荷対応。
5.アカウント マネージメント グループ：御取引先様との各種ドキュメント管理業務。
6.カスタマー リレーション グループ：お客様相談電話・メールの対応・管理業務。（倉庫の修理チームとの連動を含む）
カスタマーサービス部の各グループの統括しながら、業務効率向上のためを取り組みを行っていただきます。具体的には、
1）メンバーの管理監督・コーチング
2) 問題が発生した際のエスカレーション・ポイントとして関係各部署と調整・解決をはかる。
3)月次で処理件数などに関するレポートを作成しチームのパフォーマンスを把握したうえで更なる業務改善をはかる。
4)他部署との連携・協業を行いながら業務効率化に向けた取組を行う。
現在のカスタマーサービス部の構成は以下のとおりです。
1.アカウント グループ：御取引先様からの在庫品オーダー（EDIを含む）を営業チームと連動の上、出荷入力業務。
2.オーダー エントリー グループ：社内からの依頼を含む各種出荷入力・在庫移動依頼へ対応業務。
3.カスタム ボール グループ：ホールセール・法人オーダーを含むカスタム ボール プログラムのオーダー入力・出荷対応業務。
4.カスタム クラブ グループ：カスタム クラブ プログラムのオーダー入力・出荷対応。
5.アカウント マネージメント グループ：御取引先様との各種ドキュメント管理業務。
6.カスタマー リレーション グループ：お客様相談電話・メールの対応・管理業務。（倉庫の修理チームとの連動を含む）
求める経験 / スキル
【必須】
・小売業界において、御取引先様からのオーダー（EDIを含む）に対しての出荷業務・管理経験。また、その商取引に関しての一定レベルの知識。
・自ら課題を発見し、解決策を見出せる方。他部門の業務を理解して、オペレーション改善が出来る経験・スキル。
・様々な緊急対応が必要な案件に対して、前向きに冷静に対応出来る姿勢。
・それぞれのグループメンバーのパフォーマンスを分析・評価し、改善のための課題・アクションを提示したチーム マネージメント経験。
【歓迎】
・ERP・B2Bシステムに関する知識と運用経験。
・小規模であっても、社内部門横断型のプロジェクトをリードした経験。
・ゴルフを含むスポーツ用品業界でのセールス・セールスオペレーション・カスタマーサービスなどの業務経験。
・小売業界において、御取引先様からのオーダー（EDIを含む）に対しての出荷業務・管理経験。また、その商取引に関しての一定レベルの知識。
・自ら課題を発見し、解決策を見出せる方。他部門の業務を理解して、オペレーション改善が出来る経験・スキル。
・様々な緊急対応が必要な案件に対して、前向きに冷静に対応出来る姿勢。
・それぞれのグループメンバーのパフォーマンスを分析・評価し、改善のための課題・アクションを提示したチーム マネージメント経験。
【歓迎】
・ERP・B2Bシステムに関する知識と運用経験。
・小規模であっても、社内部門横断型のプロジェクトをリードした経験。
・ゴルフを含むスポーツ用品業界でのセールス・セールスオペレーション・カスタマーサービスなどの業務経験。
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,000 万円
キャロウェイゴルフ株式会社
仕事内容
Eコマース・ソリューション・アナリストの職責は、Callawayブランドの販売促進のために使用しているオムニチャネル・コマース・プラットフォームの開発および機能強化を支援することです。国内・海外のITチームおよびEコマース事業部門と連携し、当社の複数のサイトにおけるマーケティングおよびショッピング機能のサポートと強化を行うことが求められます。
このポジションにおいて、Eコマース売上の向上およびビジネス目標の達成に資するWebサイトや業務手順の制定、評価、設計、開発において技術的な専門知識を提供します。
また、プラットフォームの問題やエラーの特定・切り分けを行い、解決に向けた調整を行うことで、現地のビジネスリーダーに対する一次サポートも提供します。業務範囲は、受注から出荷までの広範なビジネスプロセスをカバーしており、基幹業務システムであるSAPとの連携も含まれます。
●Callaway Golf取扱ブランドのWebサイト改善・機能強化に向けて、ITチームおよびEコマース事業部門と密接に連携
●EコマースWebサイト、OMS、ポイント管理システムなど、ビジネスオペレーターレベルの機能サポート・動作検証
●Webサイトに関連する重大なインシデントに対して、システムパフォーマンス、詐欺、クレジットカード決済、機能面などの問題の状況を掌握し、Eコマース部門ユーザーや開発サポートチーム、基幹システムサポートチームと連携して問題解決のためのサポートを実施
●Eコマース事業部門から掲題されるビジネス要件を理解し、開発サポートチームの開発プロセスをアシスト
●改修時にEコマース事業部門がUAT実施する際に環境構築やサポートを実施
●Eコマースプラットフォーム、およびシステム連携ツールのコード分析・設定分析を行い、開発サポートチームをアシスト
このポジションにおいて、Eコマース売上の向上およびビジネス目標の達成に資するWebサイトや業務手順の制定、評価、設計、開発において技術的な専門知識を提供します。
また、プラットフォームの問題やエラーの特定・切り分けを行い、解決に向けた調整を行うことで、現地のビジネスリーダーに対する一次サポートも提供します。業務範囲は、受注から出荷までの広範なビジネスプロセスをカバーしており、基幹業務システムであるSAPとの連携も含まれます。
●Callaway Golf取扱ブランドのWebサイト改善・機能強化に向けて、ITチームおよびEコマース事業部門と密接に連携
●EコマースWebサイト、OMS、ポイント管理システムなど、ビジネスオペレーターレベルの機能サポート・動作検証
●Webサイトに関連する重大なインシデントに対して、システムパフォーマンス、詐欺、クレジットカード決済、機能面などの問題の状況を掌握し、Eコマース部門ユーザーや開発サポートチーム、基幹システムサポートチームと連携して問題解決のためのサポートを実施
●Eコマース事業部門から掲題されるビジネス要件を理解し、開発サポートチームの開発プロセスをアシスト
●改修時にEコマース事業部門がUAT実施する際に環境構築やサポートを実施
●Eコマースプラットフォーム、およびシステム連携ツールのコード分析・設定分析を行い、開発サポートチームをアシスト
求める経験 / スキル
[必須要件]
●Eコマースサイト（プラットフォーム不問）における開発経験(2年以上)
●Java、Javascript、JSController、Apexの開発経験
●Eコマースのプロセスおよびテスト全般に関する基本的な知識
●運用サポート経験(オーダー管理、Search Engine Optimization-検索エンジン最適化、決済、Customer Relationship Management、モバイルアプリ、商品マスタデータ、Customer DataPlatform等のエリア)
●基本的な開発手法への理解（Scrum(Ajail) / Waterfall）
[望ましい要件]
●コンピュータサイエンスまたは関連分野の学士号、またはそれに相当する実務経験
●Salesforce Commerce Cloudでの開発運用経験
●Eコマースサイト（プラットフォーム不問）における開発経験(2年以上)
●Java、Javascript、JSController、Apexの開発経験
●Eコマースのプロセスおよびテスト全般に関する基本的な知識
●運用サポート経験(オーダー管理、Search Engine Optimization-検索エンジン最適化、決済、Customer Relationship Management、モバイルアプリ、商品マスタデータ、Customer DataPlatform等のエリア)
●基本的な開発手法への理解（Scrum(Ajail) / Waterfall）
[望ましい要件]
●コンピュータサイエンスまたは関連分野の学士号、またはそれに相当する実務経験
●Salesforce Commerce Cloudでの開発運用経験
従業員数
347名
（（2025年1月1日現在））
勤務地
東京都
想定年収
620 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
347名
（（2025年1月1日現在））
ジョルジオアルマーニジャパン株式会社
仕事内容
職務内容：
日本におけるジョルジオアルマーニブランドポートフォリオのEコマース事業を主導・発展させ、グローバルデジタル戦略およびブランドポジショニングとの整合性を確保します。この役割は、持続的なオンライン収益の成長を促進し、顧客基盤を拡大し、ブランドの価値を反映したプレミアムなデジタルカスタマーエクスペリエンスを提供するための全体的なEコマース戦略を策定・実行する責任を負います。Eコマースチームを率い、グローバル本社およびローカルのクロスファンクショナルチームと緊密に連携することで、この役割はグローバル本社とローカル市場をつなぐ重要な戦略的架け橋となります。グローバルEコマースプラットフォームのインフラストラクチャは本社によって管理・推進されますが、ディレクターはグローバル戦略のローカライズ、日本の消費者向けデジタルカスタマージャーニーの最適化、そしてローカルマーケットプレイス（特にZOZOTOWN）の管理を担当します。重要な優先事項は、オンラインとオフラインのタッチポイント間でシームレスなプレミアムエクスペリエンスを確保するために、オムニチャネルエコシステムを加速させることです。
主な職務：
1) Eコマース戦略と事業成長
・グローバルデジタル戦略およびブランド戦略と整合させ、日本市場向けのEコマース戦略全体を策定・実行する。
・プラットフォームロードマップに協力し、グローバル展開に影響を与えるローカルな洞察を提供しながら、ローカルオペレーションが本社の技術フレームワークと整合していることを確認する。
・日本のデジタルP/Lに対して全責任を負い、持続的な収益成長とコスト最適化を推進する。
・持続的なオンライン収益成長を促進するための年間販売計画と戦略的イニシアチブを策定する。
・ビジネスパートナーやサードパーティとの関係を強化し、売上成長を促進し、事業開発、拡大、最適化を支援する。
・顧客インサイト、市場分析、競合ベンチマークを通じてビジネスチャンスを特定する。
2) マーケットプレイス管理とパフォーマンス（ZOZOTOWNに注力）
・マーケットプレイスの商取引関係と運用戦略を主導する。現地パートナーと協力して、具体的な品揃え、在庫配分、プロモーションカレンダーを定義します。
・データ主導の文化を推進し、トラフィック、コンバージョン率（CVR）、平均注文額（AOV）、顧客生涯価値（CLV）といったコアデジタル指標の向上を図ります。
・オンラインマーチャンダイジングと製品ストーリーテリングを統括し、「ルックアンドフィール」が日本の高級品消費者の高い期待に応えるようにします。
3) オムニチャネルと運用
・デジタルブティックと実店舗のギャップを埋める取り組みを推進します（例：クリック＆コレクト、店舗での予約、店舗からの発送、店舗からのクリックなど）。
・小売およびCRMチームと提携してデジタルクライアントリングを強化し、価値の高い顧客がすべてのチャネルで一貫したプレミアムサービスを受けられるようにします。
・ウェブサイト管理、物流、配送、返品、カスタマーサービスなどのeコマース業務を統括し、シームレスなカスタマーエクスペリエンスを実現します。
4) デジタルビジネスバイイングとオンラインマーチャンダイジング
・オンラインバイイング、商品の品揃え、マーチャンダイジング、コンテンツ戦略を統括し、グローバル本社と連携して製品の発売やグローバルデジタルキャンペーンを実施し、オンラインビジネスのパフォーマンスを最大化します。
・製品のストーリーテリングとデジタルプレゼンテーションがブランドのプレミアムポジショニングを反映していることを確認します。
5) パフォーマンス分析とカスタマーエクスペリエンス
・SEO、SEM、有料メディア、CRMなどのチャネル全体でデジタルマーケティング戦略を策定・実行し、トラフィックと顧客の獲得・維持を促進します。
・上級管理職とグローバル本社に定期的なビジネスレポートと戦略的洞察を提供します。
・データに基づく意思決定を通じて継続的な改善を推進します。
・グローバルプラットフォームの日本におけるパフォーマンスを監視し、本社へのユーザビリティ改善、問題解決、オンラインとオフラインの顧客タッチポイント（支払い方法、配送速度、モバイルファーストナビゲーションなど）の継続的な最適化の提案を通じて顧客満足度を高めます。
6) チームリーダーシップと組織開発
・ビジネスの成長と優れた運用をサポートするために、Eコマースチームを率いて育成します。
・チームメンバー向けに明確なKPI、パフォーマンス管理プロセス、および育成計画を確立します。
・急速に進化するデジタルビジネス環境を管理するために必要な、俊敏でパフォーマンス重視の考え方を育む、高パフォーマンスのチームを構築します。
日本におけるジョルジオアルマーニブランドポートフォリオのEコマース事業を主導・発展させ、グローバルデジタル戦略およびブランドポジショニングとの整合性を確保します。この役割は、持続的なオンライン収益の成長を促進し、顧客基盤を拡大し、ブランドの価値を反映したプレミアムなデジタルカスタマーエクスペリエンスを提供するための全体的なEコマース戦略を策定・実行する責任を負います。Eコマースチームを率い、グローバル本社およびローカルのクロスファンクショナルチームと緊密に連携することで、この役割はグローバル本社とローカル市場をつなぐ重要な戦略的架け橋となります。グローバルEコマースプラットフォームのインフラストラクチャは本社によって管理・推進されますが、ディレクターはグローバル戦略のローカライズ、日本の消費者向けデジタルカスタマージャーニーの最適化、そしてローカルマーケットプレイス（特にZOZOTOWN）の管理を担当します。重要な優先事項は、オンラインとオフラインのタッチポイント間でシームレスなプレミアムエクスペリエンスを確保するために、オムニチャネルエコシステムを加速させることです。
主な職務：
1) Eコマース戦略と事業成長
・グローバルデジタル戦略およびブランド戦略と整合させ、日本市場向けのEコマース戦略全体を策定・実行する。
・プラットフォームロードマップに協力し、グローバル展開に影響を与えるローカルな洞察を提供しながら、ローカルオペレーションが本社の技術フレームワークと整合していることを確認する。
・日本のデジタルP/Lに対して全責任を負い、持続的な収益成長とコスト最適化を推進する。
・持続的なオンライン収益成長を促進するための年間販売計画と戦略的イニシアチブを策定する。
・ビジネスパートナーやサードパーティとの関係を強化し、売上成長を促進し、事業開発、拡大、最適化を支援する。
・顧客インサイト、市場分析、競合ベンチマークを通じてビジネスチャンスを特定する。
2) マーケットプレイス管理とパフォーマンス（ZOZOTOWNに注力）
・マーケットプレイスの商取引関係と運用戦略を主導する。現地パートナーと協力して、具体的な品揃え、在庫配分、プロモーションカレンダーを定義します。
・データ主導の文化を推進し、トラフィック、コンバージョン率（CVR）、平均注文額（AOV）、顧客生涯価値（CLV）といったコアデジタル指標の向上を図ります。
・オンラインマーチャンダイジングと製品ストーリーテリングを統括し、「ルックアンドフィール」が日本の高級品消費者の高い期待に応えるようにします。
3) オムニチャネルと運用
・デジタルブティックと実店舗のギャップを埋める取り組みを推進します（例：クリック＆コレクト、店舗での予約、店舗からの発送、店舗からのクリックなど）。
・小売およびCRMチームと提携してデジタルクライアントリングを強化し、価値の高い顧客がすべてのチャネルで一貫したプレミアムサービスを受けられるようにします。
・ウェブサイト管理、物流、配送、返品、カスタマーサービスなどのeコマース業務を統括し、シームレスなカスタマーエクスペリエンスを実現します。
4) デジタルビジネスバイイングとオンラインマーチャンダイジング
・オンラインバイイング、商品の品揃え、マーチャンダイジング、コンテンツ戦略を統括し、グローバル本社と連携して製品の発売やグローバルデジタルキャンペーンを実施し、オンラインビジネスのパフォーマンスを最大化します。
・製品のストーリーテリングとデジタルプレゼンテーションがブランドのプレミアムポジショニングを反映していることを確認します。
5) パフォーマンス分析とカスタマーエクスペリエンス
・SEO、SEM、有料メディア、CRMなどのチャネル全体でデジタルマーケティング戦略を策定・実行し、トラフィックと顧客の獲得・維持を促進します。
・上級管理職とグローバル本社に定期的なビジネスレポートと戦略的洞察を提供します。
・データに基づく意思決定を通じて継続的な改善を推進します。
・グローバルプラットフォームの日本におけるパフォーマンスを監視し、本社へのユーザビリティ改善、問題解決、オンラインとオフラインの顧客タッチポイント（支払い方法、配送速度、モバイルファーストナビゲーションなど）の継続的な最適化の提案を通じて顧客満足度を高めます。
6) チームリーダーシップと組織開発
・ビジネスの成長と優れた運用をサポートするために、Eコマースチームを率いて育成します。
・チームメンバー向けに明確なKPI、パフォーマンス管理プロセス、および育成計画を確立します。
・急速に進化するデジタルビジネス環境を管理するために必要な、俊敏でパフォーマンス重視の考え方を育む、高パフォーマンスのチームを構築します。
求める経験 / スキル
必須の経験、スキル、能力
・ Eコマース、デジタルコマース、またはデジタルマーケティングで10年以上の経験。
・ファッション、高級品、プレミアム小売、または消費財業界での経験が望ましい。
・オンラインビジネスの管理と成長の実績。
・チームを率い、部門横断的なプロジェクトを管理した経験。
・ビジネス成果を促進する能力を備えた、強力な戦略的思考力。
・強力な分析スキルとデータ主導の意思決定能力。
・優れたリーダーシップ、コミュニケーション能力、およびステークホルダー管理スキル。
・柔軟性と俊敏性
・ネイティブレベルの日本語とビジネスレベルの英語力。
・Microsoft Office（Excel、PowerPoint、Word）の高度な熟練度。
・Eコマースプラットフォーム、CRMシステム、BIツール、デジタル分析ツールの経験。
・ Eコマース、デジタルコマース、またはデジタルマーケティングで10年以上の経験。
・ファッション、高級品、プレミアム小売、または消費財業界での経験が望ましい。
・オンラインビジネスの管理と成長の実績。
・チームを率い、部門横断的なプロジェクトを管理した経験。
・ビジネス成果を促進する能力を備えた、強力な戦略的思考力。
・強力な分析スキルとデータ主導の意思決定能力。
・優れたリーダーシップ、コミュニケーション能力、およびステークホルダー管理スキル。
・柔軟性と俊敏性
・ネイティブレベルの日本語とビジネスレベルの英語力。
・Microsoft Office（Excel、PowerPoint、Word）の高度な熟練度。
・Eコマースプラットフォーム、CRMシステム、BIツール、デジタル分析ツールの経験。
従業員数
740名
（2023年1月時点）
勤務地
東京都
想定年収
900 万円 ~ 1,400 万円
従業員数
740名
（2023年1月時点）
YETI Japan合同会社
仕事内容
At YETI, we believe that time spent outdoors matters more than ever and our gear can make that time extraordinary. When you work here, you’ll have the opportunity to create exceptional, meaningful work and problem solve with innovative team members by your side. Together, you’ll help our customers get the high-quality gear they need to make the most of their adventures. We are BUILT FOR THE WILD™.
The International Sales Manager will lead the execution of franchise sales initiatives across SE Asia and support APAC expansion where required. This is a strategically critical role, contributing to global growth planning while supporting the end-to-end franchise acquisition process. The role includes close collaboration with cross-functional stakeholders including marketing, operations, and international partners.
This role involves managing relationships with distributors, optimizing the supply chain, and supporting franchisees in their distribution efforts. You also play a key role in maintaining brand standards and ensuring consistent product quality across the network. You are experienced, well organized, and have a can-do attitude. Your focus on results and desire to prioritize activities with the biggest impact will ensure you are successful in this demanding and fast paced performance-based role. You are a team player and roll your sleeves up to do whatever it takes to get the job done.
Responsibilities
・Execute the franchise growth strategy across new and existing markets
・Identify, qualify, and convert prospective franchisees aligned with the brand’s vision and values
・Manage the full sales lifecycle; from enquiry and due diligence through to onboarding
・Partner with the Managing Director and global team on network development plans and market prioritization
・Collaborate with marketing to build and refine lead generation and conversion strategies
・Building and maintaining strong relationships with distributors, negotiating contracts, and ensuring they meet performance targets
・Optimize the Supply Chain to improve the efficiency and effectiveness of the distribution network, from sourcing to delivery
・Provide guidance and support to franchisees on distribution-related matters, including inventory management, logistics, and compliance with brand standards
・Tracking key performance indicators (KPIs) related to distribution, such as delivery times, product availability, and cost-effectiveness
・Track and maintain consistent product quality and brand presentation across the entire distribution network
・Addressing any problems or challenges related to distribution, such as supply shortages, transportation delays, or product quality issues
・Develop and execute innovative sales strategies to achieve and exceed targets, identifying and capitalising on new business opportunities
・Represent YETI at consumer and trade-related events
・Analyze POS data to evaluate opportunities and potential issues
・Analyze and recommend optimal product mix on a per store basis based off not only data but regional nuances and truly understanding the landscape and end consumer
・Monitor market trends, competitor activities, and customer feedback to drive strategic decisions and continuous improvement
・Provide premium YETI customer service support for our franchisees
The International Sales Manager will lead the execution of franchise sales initiatives across SE Asia and support APAC expansion where required. This is a strategically critical role, contributing to global growth planning while supporting the end-to-end franchise acquisition process. The role includes close collaboration with cross-functional stakeholders including marketing, operations, and international partners.
This role involves managing relationships with distributors, optimizing the supply chain, and supporting franchisees in their distribution efforts. You also play a key role in maintaining brand standards and ensuring consistent product quality across the network. You are experienced, well organized, and have a can-do attitude. Your focus on results and desire to prioritize activities with the biggest impact will ensure you are successful in this demanding and fast paced performance-based role. You are a team player and roll your sleeves up to do whatever it takes to get the job done.
Responsibilities
・Execute the franchise growth strategy across new and existing markets
・Identify, qualify, and convert prospective franchisees aligned with the brand’s vision and values
・Manage the full sales lifecycle; from enquiry and due diligence through to onboarding
・Partner with the Managing Director and global team on network development plans and market prioritization
・Collaborate with marketing to build and refine lead generation and conversion strategies
・Building and maintaining strong relationships with distributors, negotiating contracts, and ensuring they meet performance targets
・Optimize the Supply Chain to improve the efficiency and effectiveness of the distribution network, from sourcing to delivery
・Provide guidance and support to franchisees on distribution-related matters, including inventory management, logistics, and compliance with brand standards
・Tracking key performance indicators (KPIs) related to distribution, such as delivery times, product availability, and cost-effectiveness
・Track and maintain consistent product quality and brand presentation across the entire distribution network
・Addressing any problems or challenges related to distribution, such as supply shortages, transportation delays, or product quality issues
・Develop and execute innovative sales strategies to achieve and exceed targets, identifying and capitalising on new business opportunities
・Represent YETI at consumer and trade-related events
・Analyze POS data to evaluate opportunities and potential issues
・Analyze and recommend optimal product mix on a per store basis based off not only data but regional nuances and truly understanding the landscape and end consumer
・Monitor market trends, competitor activities, and customer feedback to drive strategic decisions and continuous improvement
・Provide premium YETI customer service support for our franchisees
求める経験 / スキル
Qualifications & Attributes
・Bachelor's degree preferred or equivalent experience
・Proven success in franchise sales, business development or commercial partnerships, ideally within Consumer Goods or Retail
・At least 10+ years of professional sales experience (outdoor/fashion or sporting goods preferred)
・Must be willing and able to travel extensively and spend time in market (approx. 30-50%)
・Ability to efficiently manage multiple tasks and work effectively in a rapidly changing complex business environment
・Must be a self-starter and be able to prioritize tasks and scheduling without direction
・Leadership capability and cross-cultural communication skills
・Strong commercial and operational acumen, with a track record of achieving tangible results
・Strong negotiation, influencing and presentation skills with a strategic mindset
・Exceptional ability to analyze the business and POS data
・Strong sales leader with high level emotional intelligence
・Ability to form lasting relationships
・High proficiency in Excel and PowerPoint
・Bachelor's degree preferred or equivalent experience
・Proven success in franchise sales, business development or commercial partnerships, ideally within Consumer Goods or Retail
・At least 10+ years of professional sales experience (outdoor/fashion or sporting goods preferred)
・Must be willing and able to travel extensively and spend time in market (approx. 30-50%)
・Ability to efficiently manage multiple tasks and work effectively in a rapidly changing complex business environment
・Must be a self-starter and be able to prioritize tasks and scheduling without direction
・Leadership capability and cross-cultural communication skills
・Strong commercial and operational acumen, with a track record of achieving tangible results
・Strong negotiation, influencing and presentation skills with a strategic mindset
・Exceptional ability to analyze the business and POS data
・Strong sales leader with high level emotional intelligence
・Ability to form lasting relationships
・High proficiency in Excel and PowerPoint
従業員数
7名
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,700 万円
従業員数
7名
YETI Japan合同会社
仕事内容
At YETI, we believe that time spent outdoors matters more than ever and our gear can make that time extraordinary. When you work here, you’ll have the opportunity to create exceptional, meaningful work and problem solve with innovative team members by your side. Together, you’ll help our customers get the high-quality gear they need to make the most of their adventures. We are BUILT FOR THE WILD™.
The Demand Planner is responsible for the right stock, in the right place, at the right time by identifying and acting on stock opportunities and allocating stock to the correct channels and regions. This is a collaborative role, reporting into the Head of Merchandising and working closely with the Operations, Sales and E-commerce teams.
YETI is seeking a highly analytical and data-driven Planner who can utilize historical data to forecast future sales and inventory across multiple channels and regions to support our continued growth. A newly created role, we’re seeking a motivated individual ready to make an impact with a growing brand.
Responsibilities
Allocation & replenishment: Forecast replenishment and allocations across direct to consumer, wholesale & corporate channels and markets.
Inventory Management: Execute plans to ensure we have the right product, in the right place and the right time.
Demand Planning: Updating, maintaining, and submitting our monthly demand plan following YETI processes.
Reporting: Create, maintain & interpret reports and action based on business requirements.
Responsible for reacting and adjusting to changes in allocation driven by supply and demand and communicating those changes to key stakeholders efficiently to ensure minimal impact.
Identify and implementing robust forecasting capabilities to minimise re-work.
Analyse sales trends and historical data to forecast future sales and inventory needs.
Collaborate with Sales and Operations to ensure merchandise assortments align.
Weekly trade reviews across Wholesale/B2B/B2C to identify risks, opportunities and actions.
Ensuring high in-stocks of core lines through inventory management including accurate line level forecasts.
Monitor sales performance and adjust inventory levels accordingly.
Support cross-functionally with Sales, E-commerce, Operations, Marketing, Logistics, Supply Planning, and Customization to communicate inventory availability.
Identify and anticipates inventory roadblocks/issues based on data and makes recommendations and/or presents solutions to mitigate risks.
The Demand Planner is responsible for the right stock, in the right place, at the right time by identifying and acting on stock opportunities and allocating stock to the correct channels and regions. This is a collaborative role, reporting into the Head of Merchandising and working closely with the Operations, Sales and E-commerce teams.
YETI is seeking a highly analytical and data-driven Planner who can utilize historical data to forecast future sales and inventory across multiple channels and regions to support our continued growth. A newly created role, we’re seeking a motivated individual ready to make an impact with a growing brand.
Responsibilities
Allocation & replenishment: Forecast replenishment and allocations across direct to consumer, wholesale & corporate channels and markets.
Inventory Management: Execute plans to ensure we have the right product, in the right place and the right time.
Demand Planning: Updating, maintaining, and submitting our monthly demand plan following YETI processes.
Reporting: Create, maintain & interpret reports and action based on business requirements.
Responsible for reacting and adjusting to changes in allocation driven by supply and demand and communicating those changes to key stakeholders efficiently to ensure minimal impact.
Identify and implementing robust forecasting capabilities to minimise re-work.
Analyse sales trends and historical data to forecast future sales and inventory needs.
Collaborate with Sales and Operations to ensure merchandise assortments align.
Weekly trade reviews across Wholesale/B2B/B2C to identify risks, opportunities and actions.
Ensuring high in-stocks of core lines through inventory management including accurate line level forecasts.
Monitor sales performance and adjust inventory levels accordingly.
Support cross-functionally with Sales, E-commerce, Operations, Marketing, Logistics, Supply Planning, and Customization to communicate inventory availability.
Identify and anticipates inventory roadblocks/issues based on data and makes recommendations and/or presents solutions to mitigate risks.
求める経験 / スキル
Qualifications And Attributes
・At least 4 years’ of experience in inventory, supply, demand planning or stock management in Fashion Retail, FMCG or large format retailer with multiple channels and markets
・Experience in a similar role managing wholesale/B2B will be advantageous
・Experience using BI tools (eg Power BI, Tableau) advantageous
・Strong analytical and reporting experience
・Advanced Excel Skills
・Fluency in Japanese and Business level English is must
・At least 4 years’ of experience in inventory, supply, demand planning or stock management in Fashion Retail, FMCG or large format retailer with multiple channels and markets
・Experience in a similar role managing wholesale/B2B will be advantageous
・Experience using BI tools (eg Power BI, Tableau) advantageous
・Strong analytical and reporting experience
・Advanced Excel Skills
・Fluency in Japanese and Business level English is must
従業員数
7名
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
7名
アメアスポーツジャパン株式会社
仕事内容
■募集要項
The Brand Merchandising Manager Salomon, Salomon for Japan is responsible for developing and managing the full Japan product range that aligns with market needs and the brand’s long-term strategic vision. This role partners closely with global and regional teams to ensure Japan’s business requirements are clearly understood and reflected in product strategy, pricing, category structure, and key initiatives. The Manager also oversees ICON management, product FAB training delivery, and ensures accuracy and consistency of the product data master across all related systems.
■業務内容
•Develop and manage the full Japan product portfolio, ensuring alignment with both market needs and brand strategic priorities, based on a clear LTSP vision and short‑term performance results across category structure, pricing, and key initiatives.
•Influence and collaborate with global partners by providing short‑term analysis and market insights reports, ensuring Japan’s needs are reflected in product planning. Brief RMU as necessary to drive alignment.
•Lead ICON management and oversee the development and delivery of product FAB (Features, Advantages, Benefits) training for internal teams and external partners.
•Maintain and govern the product data master, ensuring data accuracy and seamless interface with all related systems and platforms.
•Partner with cross‑functional teams (Marketing, Sales, Supply Chain, Finance) to support product launches, forecasting, and lifecycle management.
•Monitor category trends, competitor movements, and consumer insights to identify new product opportunities and optimize the existing portfolio.
The Brand Merchandising Manager Salomon, Salomon for Japan is responsible for developing and managing the full Japan product range that aligns with market needs and the brand’s long-term strategic vision. This role partners closely with global and regional teams to ensure Japan’s business requirements are clearly understood and reflected in product strategy, pricing, category structure, and key initiatives. The Manager also oversees ICON management, product FAB training delivery, and ensures accuracy and consistency of the product data master across all related systems.
■業務内容
•Develop and manage the full Japan product portfolio, ensuring alignment with both market needs and brand strategic priorities, based on a clear LTSP vision and short‑term performance results across category structure, pricing, and key initiatives.
•Influence and collaborate with global partners by providing short‑term analysis and market insights reports, ensuring Japan’s needs are reflected in product planning. Brief RMU as necessary to drive alignment.
•Lead ICON management and oversee the development and delivery of product FAB (Features, Advantages, Benefits) training for internal teams and external partners.
•Maintain and govern the product data master, ensuring data accuracy and seamless interface with all related systems and platforms.
•Partner with cross‑functional teams (Marketing, Sales, Supply Chain, Finance) to support product launches, forecasting, and lifecycle management.
•Monitor category trends, competitor movements, and consumer insights to identify new product opportunities and optimize the existing portfolio.
求める経験 / スキル
■必須要件
•Bachelor’s degree in business, Marketing, Product Management, or related field; MBA preferred.
•5+ years of experience in product management, merchandising, or category management, ideally in consumer goods or retail.
•Experience collaborating with global or regional teams in a matrix organization.
•Bachelor’s degree in business, Marketing, Product Management, or related field; MBA preferred.
•5+ years of experience in product management, merchandising, or category management, ideally in consumer goods or retail.
•Experience collaborating with global or regional teams in a matrix organization.
従業員数
600名
（2025年9月時点）
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
600名
（2025年9月時点）
アメアスポーツジャパン株式会社
仕事内容
■Outline
The Digital Brand Communication Manager is responsible for leading Salomon Japan’s digital brand communication across all consumer touchpoints.
This role focuses on social media editorial leadership, brand storytelling, digital content creation, and the development of localized brand guidelines to ensure consistent expression of Salomon’s brand identity.
The position works closely with Brand Managers, Digital/E-commerce,CRM, and MarCom teams to plan and execute digital communications that enhance brand awareness and strengthen consumer engagement.
In addition, the Digital Brand Communication Manager partners closely with the E-commerce Manager to ensure cohesive digital brand expression and to deliver awareness-driven communications that naturally contribute to increased visitation across online touchpoints.
Responsibilities
Digital Project & Program Management
・Research, initiate, and manage digital brand communication programs and content, ensuring timely execution ahead of key seasonal milestones.
・Lead the development of brand-driven digital concepts,transforming ideas into impactful initiatives that strengthen consumer engagement.
・Coordinate cross-functional project teams to ensure programs and campaigns deliver strong consumer value and are aligned with brand direction.
Digital Communication, Social & Content Execution
・Lead the planning and execution of digital brand communications,including social media, digital content creation, and storytelling across key consumer touchpoints.
・Develop compelling digital content that enhances brand desirability and supports consumer consideration while ensuring consistency in tone, messaging, and creative expression.
・Collaborate closely with the E-commerce team to ensure aligned
brand communication and to support inspiring and cohesive digital experiences across online touchpoints.
・Work cross-functionally to deliver clear, brand-aligned messaging across digital channels, including newsletters, while CRM strategy and
membership growth remain owned by the CRM/E-commerce teams.
Tools, Insights, and Digital Operations
・Implement and enforce digital brand communication guidelines and standards to ensure consistency and excellence across all touchpoints.
・Monitor and report on key communication and creative performance indicators to strengthen brand visibility, audience engagement, and
content effectiveness.
・Collaborate with internal and external partners to maintain consistent brand storytelling and visual expression across digital platforms.
・Support the development and governance of social media platforms (e.g., IG, FB, YouTube), ensuring alignment with brand direction and
campaign narratives.
KPI
Brand Communication & Reach
• Growth in digital reach and impressions across social media and other brand communication channels.
• Improvement in engagement metrics (e.g., engagement rate, video completion, saves, shares).
Content Quality & Creative Consistency
• Quality and consistency of creative expression across digital channels (tone, messaging, visual standards).
• On-time delivery and brand-standard quality of campaign and always-on content.
• Adherence to localized brand guidelines and creative standards.
Communication Effectiveness
• CTR of brand communication assets (social content, newsletters, campaign creative).
• CVR from brand‑driven traffic, co‑owned with the E‑commerce
Manager to strengthen cross‑functional alignment and evaluate the effectiveness of digital communication.
Cross-functional Collaboration & Operational Excellence
• Effective collaboration with Brand, E-commerce, CRM, and MarCom teams.
• Stability and accuracy of the editorial calendar and communication planning.
• Consistent, cohesive brand experience across key digital touchpoints.
The Digital Brand Communication Manager is responsible for leading Salomon Japan’s digital brand communication across all consumer touchpoints.
This role focuses on social media editorial leadership, brand storytelling, digital content creation, and the development of localized brand guidelines to ensure consistent expression of Salomon’s brand identity.
The position works closely with Brand Managers, Digital/E-commerce,CRM, and MarCom teams to plan and execute digital communications that enhance brand awareness and strengthen consumer engagement.
In addition, the Digital Brand Communication Manager partners closely with the E-commerce Manager to ensure cohesive digital brand expression and to deliver awareness-driven communications that naturally contribute to increased visitation across online touchpoints.
Responsibilities
Digital Project & Program Management
・Research, initiate, and manage digital brand communication programs and content, ensuring timely execution ahead of key seasonal milestones.
・Lead the development of brand-driven digital concepts,transforming ideas into impactful initiatives that strengthen consumer engagement.
・Coordinate cross-functional project teams to ensure programs and campaigns deliver strong consumer value and are aligned with brand direction.
Digital Communication, Social & Content Execution
・Lead the planning and execution of digital brand communications,including social media, digital content creation, and storytelling across key consumer touchpoints.
・Develop compelling digital content that enhances brand desirability and supports consumer consideration while ensuring consistency in tone, messaging, and creative expression.
・Collaborate closely with the E-commerce team to ensure aligned
brand communication and to support inspiring and cohesive digital experiences across online touchpoints.
・Work cross-functionally to deliver clear, brand-aligned messaging across digital channels, including newsletters, while CRM strategy and
membership growth remain owned by the CRM/E-commerce teams.
Tools, Insights, and Digital Operations
・Implement and enforce digital brand communication guidelines and standards to ensure consistency and excellence across all touchpoints.
・Monitor and report on key communication and creative performance indicators to strengthen brand visibility, audience engagement, and
content effectiveness.
・Collaborate with internal and external partners to maintain consistent brand storytelling and visual expression across digital platforms.
・Support the development and governance of social media platforms (e.g., IG, FB, YouTube), ensuring alignment with brand direction and
campaign narratives.
KPI
Brand Communication & Reach
• Growth in digital reach and impressions across social media and other brand communication channels.
• Improvement in engagement metrics (e.g., engagement rate, video completion, saves, shares).
Content Quality & Creative Consistency
• Quality and consistency of creative expression across digital channels (tone, messaging, visual standards).
• On-time delivery and brand-standard quality of campaign and always-on content.
• Adherence to localized brand guidelines and creative standards.
Communication Effectiveness
• CTR of brand communication assets (social content, newsletters, campaign creative).
• CVR from brand‑driven traffic, co‑owned with the E‑commerce
Manager to strengthen cross‑functional alignment and evaluate the effectiveness of digital communication.
Cross-functional Collaboration & Operational Excellence
• Effective collaboration with Brand, E-commerce, CRM, and MarCom teams.
• Stability and accuracy of the editorial calendar and communication planning.
• Consistent, cohesive brand experience across key digital touchpoints.
求める経験 / スキル
• Marketing, & product development expertise in the area of Digital technology solutions and/or embedded electronics/censoring
• Strong understanding and expertise in user to product interfacing
• Strong instinct & understanding of consumer desire, behaviour, and purchasing habits
• Basic understanding of Outdoor consumer motivations
• Project leadership experience in an international business
• 5+ years of creative product and/or service development in the area of Digital censoring and interfacing solutions
• 3+ years of management experience including direct reports in marketing or marketing related service functions
• Bachelor’s Degree required
• Strong understanding and expertise in user to product interfacing
• Strong instinct & understanding of consumer desire, behaviour, and purchasing habits
• Basic understanding of Outdoor consumer motivations
• Project leadership experience in an international business
• 5+ years of creative product and/or service development in the area of Digital censoring and interfacing solutions
• 3+ years of management experience including direct reports in marketing or marketing related service functions
• Bachelor’s Degree required
従業員数
600名
（2025年9月時点）
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
600名
（2025年9月時点）
アメアスポーツジャパン株式会社
仕事内容
We are seeking a highly skilled and consumer-focused Retail Marketing Manager to lead the development and execution of retail and trade marketing strategies for Salomon Japan. This role is responsible for driving brand awareness, in-store tool production, and sell-through across Salomon Brand Stores, Shop-in-Shop environments, and Factory Outlet Stores. The Retail Marketing Manager will work closely with the Senior Brand Marketing Manager, Sales teams, Retail teams and VMD to deliver best-in-class consumer-facing tools and experiences that inspire customers and reinforce Salomon’s brand leadership.
Retail Marketing Strategy & Execution
- Develop and implement a comprehensive Salomon retail marketing strategy that aligns with global direction and the overall business objectives.
- Create a best in class retail shopping environment that inspires guests (creating WOW experience) and motivates them to expand and play outdoors..
- Oversee retail Windows, In store communication, retail activation and campaign execution across Brand stores, SIS and FOS.
- Define the success metrics for each retail campaign and collaborate closely with Retail merchandising and VMD teams to ensure effective execution.
Performance Management & Insights
- Take full accountability for campaign and activation performance, analyze marketing data to measure ROI and identify opportunities for continuous improvement.
- Maintain a strong understanding of emerging retail marketing trends, consumer behavior shifts and best practices.
Creative Collaboration & Innovation
- Build and maintain relationships with external collaborators, artists and creators to deliver fresh, “never-seen” retail experiences that inspire guests.
- Manage agencies, production partners and contractors, continuously evaluating and selecting the best talent in the market.
Global Alignment & Cross-Functional Partnership
- Stay closely connected with the Global Retail marketing team to translate global best practices into Japan retail environment.
- Partner with the Sports Marketing team to leverage athletes and ambassadors within retail spaces for storytelling and customer engagement,
Budgeting & Forecasting
- Manage retail marketing budgets in alignment with guideline requirement.
Key Performance Indicators
• Traffic and conversion, Sales performance, comp store sales
• Retail activation customer engagement (e.g. engagement metrics)
• Compliance with marketing budget guidelines
• Accuracy of annual/Monthly marketing budget forecasts
Retail Marketing Strategy & Execution
- Develop and implement a comprehensive Salomon retail marketing strategy that aligns with global direction and the overall business objectives.
- Create a best in class retail shopping environment that inspires guests (creating WOW experience) and motivates them to expand and play outdoors..
- Oversee retail Windows, In store communication, retail activation and campaign execution across Brand stores, SIS and FOS.
- Define the success metrics for each retail campaign and collaborate closely with Retail merchandising and VMD teams to ensure effective execution.
Performance Management & Insights
- Take full accountability for campaign and activation performance, analyze marketing data to measure ROI and identify opportunities for continuous improvement.
- Maintain a strong understanding of emerging retail marketing trends, consumer behavior shifts and best practices.
Creative Collaboration & Innovation
- Build and maintain relationships with external collaborators, artists and creators to deliver fresh, “never-seen” retail experiences that inspire guests.
- Manage agencies, production partners and contractors, continuously evaluating and selecting the best talent in the market.
Global Alignment & Cross-Functional Partnership
- Stay closely connected with the Global Retail marketing team to translate global best practices into Japan retail environment.
- Partner with the Sports Marketing team to leverage athletes and ambassadors within retail spaces for storytelling and customer engagement,
Budgeting & Forecasting
- Manage retail marketing budgets in alignment with guideline requirement.
Key Performance Indicators
• Traffic and conversion, Sales performance, comp store sales
• Retail activation customer engagement (e.g. engagement metrics)
• Compliance with marketing budget guidelines
• Accuracy of annual/Monthly marketing budget forecasts
求める経験 / スキル
必須スキル・経験
•Self-motivated, problem-solving mindset together with attention to very small detail
•Minimum 5-7 years of Retail/Trade marketing related experience and hands-on experience
•Knowledge of general marketing framework
•Brand building skill to enhance brand equity
•Passion for sport and outdoor
•Basic English Skill
•Advanced Japanese writing skill
歓迎スキル・経験
•More than 10 years of Retail/Trade marketing experience.
•Experience in Retail industry
•Experience in key Salomon outdoor activities (climb, hike, snow)
•Business Level English skill
•Self-motivated, problem-solving mindset together with attention to very small detail
•Minimum 5-7 years of Retail/Trade marketing related experience and hands-on experience
•Knowledge of general marketing framework
•Brand building skill to enhance brand equity
•Passion for sport and outdoor
•Basic English Skill
•Advanced Japanese writing skill
歓迎スキル・経験
•More than 10 years of Retail/Trade marketing experience.
•Experience in Retail industry
•Experience in key Salomon outdoor activities (climb, hike, snow)
•Business Level English skill
従業員数
600名
（2025年9月時点）
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
600名
（2025年9月時点）
ギャップジャパン株式会社
仕事内容
業務内容：
Gapの不動産戦略策定に参画します。既存店舗の立地を評価し、成長機会／立地変更の機会を特定し、それに基づいて年間目標計画を策定します。
戦略計画に基づき、エリア開発／新店舗開発（新規不動産案件の発掘、市場分析、売上予測、条件交渉、社内／本社への提案、契約締結・調整など）を実行します。
対象市場全体の最新の商圏情報を把握し、日本国内の主要ショッピングエリアや商業施設、競合他社に関する深い知識を習得します。
事業戦略および成長戦略と連携し、候補店舗の選定基準、優先順位、戦略を策定します。
既存テナントまたは地主との取引または価格交渉・調整時に（許可を得た上で）適用すべき最低貢献利益率および利益率基準を示す財務モデルを開発します。
新店舗候補地の仮損益計算書および投資分析をレビュー・評価します。取引交渉の結論に基づき、適切な関係者に情報を伝達する。
ビジネスパートナーとの交渉における戦略、戦術、行動計画を策定・実行する。契約関連書類をレビュー・精査する。
不動産戦略に基づき、主要ビジネスパートナーとの関係を構築する。
店舗開発チームとフィールド（地区マネージャー）の連携により、店舗の売上成長を支援する。
さらに、主要ビジネスパートナーと定期的に情報交換会を開催する。
Gapの不動産戦略策定に参画します。既存店舗の立地を評価し、成長機会／立地変更の機会を特定し、それに基づいて年間目標計画を策定します。
戦略計画に基づき、エリア開発／新店舗開発（新規不動産案件の発掘、市場分析、売上予測、条件交渉、社内／本社への提案、契約締結・調整など）を実行します。
対象市場全体の最新の商圏情報を把握し、日本国内の主要ショッピングエリアや商業施設、競合他社に関する深い知識を習得します。
事業戦略および成長戦略と連携し、候補店舗の選定基準、優先順位、戦略を策定します。
既存テナントまたは地主との取引または価格交渉・調整時に（許可を得た上で）適用すべき最低貢献利益率および利益率基準を示す財務モデルを開発します。
新店舗候補地の仮損益計算書および投資分析をレビュー・評価します。取引交渉の結論に基づき、適切な関係者に情報を伝達する。
ビジネスパートナーとの交渉における戦略、戦術、行動計画を策定・実行する。契約関連書類をレビュー・精査する。
不動産戦略に基づき、主要ビジネスパートナーとの関係を構築する。
店舗開発チームとフィールド（地区マネージャー）の連携により、店舗の売上成長を支援する。
さらに、主要ビジネスパートナーと定期的に情報交換会を開催する。
求める経験 / スキル
求められるスキル：
駅ビルデベロッパー、大手不動産会社、百貨店の役員・担当者との強力なコネクションを有する。
出店にあたって、海外ベンダー、不動産会社／デベロッパーとの交渉を統括できる能力
店舗開発における戦略的プレゼンテーション能力
設計事務所、施工会社との調整・コミュニケーションにおいて豊富な経験を有する交渉力
出店契約に係るマネジメント能力
法律文書や用語、日本の不動産業界の環境・動向を深く理解し、十分な交渉力を含む幅広いビジネス経験
ブランドクオリティの維持・向上には、熱意と創造的思考が鍵となる
百貨店、ショッピングモール、路面店など、様々なチャネルへの展開において柔軟な姿勢の重要性を理解している
駅ビルデベロッパー、大手不動産会社、百貨店の役員・担当者との強力なコネクションを有する。
出店にあたって、海外ベンダー、不動産会社／デベロッパーとの交渉を統括できる能力
店舗開発における戦略的プレゼンテーション能力
設計事務所、施工会社との調整・コミュニケーションにおいて豊富な経験を有する交渉力
出店契約に係るマネジメント能力
法律文書や用語、日本の不動産業界の環境・動向を深く理解し、十分な交渉力を含む幅広いビジネス経験
ブランドクオリティの維持・向上には、熱意と創造的思考が鍵となる
百貨店、ショッピングモール、路面店など、様々なチャネルへの展開において柔軟な姿勢の重要性を理解している
従業員数
4,700名
（2026年1月末現在）
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,100 万円
従業員数
4,700名
（2026年1月末現在）
株式会社TENTIAL
仕事内容
■具体的な業務内容
・リリースまでのスケジュール管理・ディレクション業務
・新規生産背景の開拓
・仕入先との連携・交渉
・生産戦略の設計、構築
・生産計画の作成
※業務内容の変更範囲：全ての業務への転換あり
■魅力・やりがい
・事業の根幹である商品の開発・生産にかかわることができる
・生産戦略全体を設計・構築することができる
・0→1の新しい取り組みに数多くチャレンジできる
・リリースまでのスケジュール管理・ディレクション業務
・新規生産背景の開拓
・仕入先との連携・交渉
・生産戦略の設計、構築
・生産計画の作成
※業務内容の変更範囲：全ての業務への転換あり
■魅力・やりがい
・事業の根幹である商品の開発・生産にかかわることができる
・生産戦略全体を設計・構築することができる
・0→1の新しい取り組みに数多くチャレンジできる
求める経験 / スキル
【必須スキル】
以下に当てはまる方
・SPA、アパレル商社での生産管理（商社営業含む）のご経験（5年以上）
・海外工場との折衝経験（直接貿易生産のご経験）
・課題発見から提案、解決までを自走できること
・商品の品位・品質を向上できる知見をお持ちであること
【歓迎スキル】
・海外生産背景の開拓・提案が可能な方
・英語・中国語でのビジネス会話
・D2C事業での生産管理のご経験
・生産管理のDX化のPJTに携わったご経験
【求める人物像】
・TENTIALのミッション・バリューに共感していただける方
・指示を待つのではなく、自ら課題を発見し、積極的に解決・業務推進していける方
・社内外問わず、関係者と積極的にコミュニケーションを取り、連携ができる方（個人戦ではなくチーム戦）
・既存の「当たり前」を疑い、効率や質の面で「より良い」状態を常に目指していける方
・業務特性上、週1〜3回程度の出社が可能な方
以下に当てはまる方
・SPA、アパレル商社での生産管理（商社営業含む）のご経験（5年以上）
・海外工場との折衝経験（直接貿易生産のご経験）
・課題発見から提案、解決までを自走できること
・商品の品位・品質を向上できる知見をお持ちであること
【歓迎スキル】
・海外生産背景の開拓・提案が可能な方
・英語・中国語でのビジネス会話
・D2C事業での生産管理のご経験
・生産管理のDX化のPJTに携わったご経験
【求める人物像】
・TENTIALのミッション・バリューに共感していただける方
・指示を待つのではなく、自ら課題を発見し、積極的に解決・業務推進していける方
・社内外問わず、関係者と積極的にコミュニケーションを取り、連携ができる方（個人戦ではなくチーム戦）
・既存の「当たり前」を疑い、効率や質の面で「より良い」状態を常に目指していける方
・業務特性上、週1〜3回程度の出社が可能な方
従業員数
250名
（2026年1月時点）
勤務地
東京都
想定年収
450 万円 ~ 1,100 万円
従業員数
250名
（2026年1月時点）
非公開
仕事内容
ブランド、およびコーポレートアクションに関する各種クリエイティブをリードしていただける方を募集しております。
ブランド、プロダクト、プロモーション、ビジュアル、印刷物、空間設計などカテゴリを問わない様々なクリエイティブの企画・デザインを担当する部署（ブランドデザイン部）において、クリエイティブ戦略の上流から関わり、必要に応じて社外パートナーおよび社内他部署と密に連携を取りながら、プロジェクトをリードしていただくことを期待しています。
■具体的な業務内容
・ブランド価値を引き上げる各種クリエイティブ（ビジュアル撮影、パッケージ、販促物、ECサイト、LP、編集コンテンツ、店舗設計）におけるアートディレクション・デザイン
・コーポレートブランディングにおける企業・組織価値を引き上げる各種クリエイティブ（コーポレートアクション、PRイベント、インナーブランディング、採用コンテンツ等の）のアートディレクション・デザイン
・同部署または他部署にて制作されるクリエイティブに対し、ブランドに相応しいアウトプットマネジメント（クリエイティブチェック）
・チームメンバーのマネジメントおよび育成
ブランド、プロダクト、プロモーション、ビジュアル、印刷物、空間設計などカテゴリを問わない様々なクリエイティブの企画・デザインを担当する部署（ブランドデザイン部）において、クリエイティブ戦略の上流から関わり、必要に応じて社外パートナーおよび社内他部署と密に連携を取りながら、プロジェクトをリードしていただくことを期待しています。
■具体的な業務内容
・ブランド価値を引き上げる各種クリエイティブ（ビジュアル撮影、パッケージ、販促物、ECサイト、LP、編集コンテンツ、店舗設計）におけるアートディレクション・デザイン
・コーポレートブランディングにおける企業・組織価値を引き上げる各種クリエイティブ（コーポレートアクション、PRイベント、インナーブランディング、採用コンテンツ等の）のアートディレクション・デザイン
・同部署または他部署にて制作されるクリエイティブに対し、ブランドに相応しいアウトプットマネジメント（クリエイティブチェック）
・チームメンバーのマネジメントおよび育成
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・ブランディング、グラフィック、デジタルなどの複数の領域においてのデザイン制作の経験
・メインのアートディレクターとしてプロジェクトをリード、遂行した経験
・クリエイティブチームのマネジメント経験
【歓迎スキル】
-撮影現場における制作スタッフに対するディレクション経験
・店舗設計、展示会設営などの空間設計におけるディレクション経験
・プロダクトやコミュニケーションにおけるコンセプトワークの経験
・広告代理店やクリエイティブエージェンシーでのプランニング経験
・インハウスデザイン組織での勤務経験
【求める人物像】
-経営課題を理解し、クリエイティブで何を解くのか目的思考でプロジェクトをリードできる方
-プロジェクトの全体像を俯瞰しながらも、細部のクオリティーにまで気を配り、クリエイティブ制作を推進できる方
・社内外問わず、横断的にコミュニケーションを図り、関係者を巻き込みながらゴールに向かって遂行できる方
・与件や課題に対してより良い解決策を模索する執念や、ブランドにとってプラスとなるクリエイティブやコミュニケーションが何かを突き詰めて思考することができる方
・ミッション・ビジョン・バリューに共感いただける方
・ブランディング、グラフィック、デジタルなどの複数の領域においてのデザイン制作の経験
・メインのアートディレクターとしてプロジェクトをリード、遂行した経験
・クリエイティブチームのマネジメント経験
【歓迎スキル】
-撮影現場における制作スタッフに対するディレクション経験
・店舗設計、展示会設営などの空間設計におけるディレクション経験
・プロダクトやコミュニケーションにおけるコンセプトワークの経験
・広告代理店やクリエイティブエージェンシーでのプランニング経験
・インハウスデザイン組織での勤務経験
【求める人物像】
-経営課題を理解し、クリエイティブで何を解くのか目的思考でプロジェクトをリードできる方
-プロジェクトの全体像を俯瞰しながらも、細部のクオリティーにまで気を配り、クリエイティブ制作を推進できる方
・社内外問わず、横断的にコミュニケーションを図り、関係者を巻き込みながらゴールに向かって遂行できる方
・与件や課題に対してより良い解決策を模索する執念や、ブランドにとってプラスとなるクリエイティブやコミュニケーションが何かを突き詰めて思考することができる方
・ミッション・ビジョン・バリューに共感いただける方
勤務地
東京都
想定年収
420 万円 ~ 1,000 万円
株式会社TENTIAL
仕事内容
■お任せしたい役割
ブランドの世界観を「顧客体験」へ昇華させる、プロダクトデザイナーとしてTENTIALのECサイトにおけるUXUIデザインをリードしていただきます。
■具体的な業務内容
・購買体験を「納得と期待」に変えるUX戦略の策定
・「サイト外」を含めた一気通貫のCX（顧客体験）設計
・データ分析を基にCVR改善のためのUXUIリード
・ECディレクターやエンジニア、関係部門を巻き込んだデザインリード
■魅力・やりがい
・ユーザーの使いやすさや満足度を向上させることで、ユーザーのショッピング体験を直接改善し、売上に繋げられる喜びがあります。
・ユーザー行動やサイトの分析データをもとに、具体的な改善策を考えることができ、成果を実感できます。成功した改善が売上やリピート率へ効果的に結びつきます。
・急成長する事業環境で、常に進化するUXUIや技術に触れることができ、自身のスキルを磨く機会を得られます。EC業界の最新トレンドを追いかける刺激も大きいです。
■使用ツール
・Slack
・Notion
・Google Workspace
ブランドの世界観を「顧客体験」へ昇華させる、プロダクトデザイナーとしてTENTIALのECサイトにおけるUXUIデザインをリードしていただきます。
■具体的な業務内容
・購買体験を「納得と期待」に変えるUX戦略の策定
・「サイト外」を含めた一気通貫のCX（顧客体験）設計
・データ分析を基にCVR改善のためのUXUIリード
・ECディレクターやエンジニア、関係部門を巻き込んだデザインリード
■魅力・やりがい
・ユーザーの使いやすさや満足度を向上させることで、ユーザーのショッピング体験を直接改善し、売上に繋げられる喜びがあります。
・ユーザー行動やサイトの分析データをもとに、具体的な改善策を考えることができ、成果を実感できます。成功した改善が売上やリピート率へ効果的に結びつきます。
・急成長する事業環境で、常に進化するUXUIや技術に触れることができ、自身のスキルを磨く機会を得られます。EC業界の最新トレンドを追いかける刺激も大きいです。
■使用ツール
・Slack
・Notion
・Google Workspace
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・事業会社または支援会社でECサイトにおける顧客価値向上のための分析、戦略、UXUIの改善までのリードを5年以上ご経験行っている
・Figmaを中心としたデザインツールを高度に使いこなし、デザインシステムの構築やプロトタイピングを行えるスキル
・エンジニアと円滑に連携するための、HTML/CSSおよびモダンなフロントエンド技術への基礎知識
【歓迎スキル】
・Google Analyticsやその他アナリティクスツールの使用経験
・KARTEを活用した、ECサイトのUXUI改善経験
・スタートアップ/ベンチャーでの事業開発（BizDev）の経験
・複数の部門・職種などクロスファンクショナルな業務のプロジェクトマネジメントの経験
【求める人物像】
・TENTIALのミッション・バリューに共感していただける方
・すでにある課題を解決するだけでなく、自ら課題を発見・定義づけし、解決していける方
・責任や裁量権を持てる仕事がしたい/できる方
・社内や社外、同業者コミュニティなど、人を巻き込むことが得意な方
・自らのポテンシャルを信じ、日々挑戦を続けていける方
・既存の「当たり前」を疑い、効率や質の面で「より良い」状態を常に目指していける方
・尊敬の気持ちを持って相手と接することができる方
・事業会社または支援会社でECサイトにおける顧客価値向上のための分析、戦略、UXUIの改善までのリードを5年以上ご経験行っている
・Figmaを中心としたデザインツールを高度に使いこなし、デザインシステムの構築やプロトタイピングを行えるスキル
・エンジニアと円滑に連携するための、HTML/CSSおよびモダンなフロントエンド技術への基礎知識
【歓迎スキル】
・Google Analyticsやその他アナリティクスツールの使用経験
・KARTEを活用した、ECサイトのUXUI改善経験
・スタートアップ/ベンチャーでの事業開発（BizDev）の経験
・複数の部門・職種などクロスファンクショナルな業務のプロジェクトマネジメントの経験
【求める人物像】
・TENTIALのミッション・バリューに共感していただける方
・すでにある課題を解決するだけでなく、自ら課題を発見・定義づけし、解決していける方
・責任や裁量権を持てる仕事がしたい/できる方
・社内や社外、同業者コミュニティなど、人を巻き込むことが得意な方
・自らのポテンシャルを信じ、日々挑戦を続けていける方
・既存の「当たり前」を疑い、効率や質の面で「より良い」状態を常に目指していける方
・尊敬の気持ちを持って相手と接することができる方
従業員数
250名
（2026年1月時点）
勤務地
東京都
想定年収
701 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
250名
（2026年1月時点）
株式会社TENTIAL
仕事内容
■お任せしたい役割
社内外の多様なプレイヤーを巻き込みながら、コンディショニングの社会実装に向けてCRO室が取り組む各種プロジェクトをリードしていただくことが、主なミッションです。
（CRO室：Chief Research and Development Officer室）
■具体的な業務内容
・各種プロジェクト（企業・自治体等との事業開発業務、アウトカム検証、調査分析、サステナビリティ関連業務業等）の企画・推進
- 関連する業界動向・競合情報・社会トレンド等に関する情報収集とレポーティング
- 企業・自治体・関連機関・専門家などとのリレーション構築
- 全社戦略、室の方針等を踏まえた企画の検討とその提案
- 社内関係部門と連携したプロジェクトの推進および進捗管理
- プロジェクトの成果分析
- 成果分析を踏まえた次のアクションの設定
■魅力・やりがい
・社内外の多様なプレイヤーと関わりながら、幅広いネットワークを築ける環境であること
・コンディショニングの社会実装に向けた多様なプロジェクトを担当し、企画から実行まで深く関与できること
・企業・自治体・関連機関への提案や協業を通じて、事業の中長期的な成長に直接寄与できること
社内外の多様なプレイヤーを巻き込みながら、コンディショニングの社会実装に向けてCRO室が取り組む各種プロジェクトをリードしていただくことが、主なミッションです。
（CRO室：Chief Research and Development Officer室）
■具体的な業務内容
・各種プロジェクト（企業・自治体等との事業開発業務、アウトカム検証、調査分析、サステナビリティ関連業務業等）の企画・推進
- 関連する業界動向・競合情報・社会トレンド等に関する情報収集とレポーティング
- 企業・自治体・関連機関・専門家などとのリレーション構築
- 全社戦略、室の方針等を踏まえた企画の検討とその提案
- 社内関係部門と連携したプロジェクトの推進および進捗管理
- プロジェクトの成果分析
- 成果分析を踏まえた次のアクションの設定
■魅力・やりがい
・社内外の多様なプレイヤーと関わりながら、幅広いネットワークを築ける環境であること
・コンディショニングの社会実装に向けた多様なプロジェクトを担当し、企画から実行まで深く関与できること
・企業・自治体・関連機関への提案や協業を通じて、事業の中長期的な成長に直接寄与できること
求める経験 / スキル
【必須スキル】
以下に当てはまる社会人経験5年目以上の方
・事業会社またはコンサルティングファームにおいて、社内外の関係者を巻き込みながら部門横断のプロジェクトを企画・推進した経験をお持ちの方（3年以上）
・コンディショニングやウェルネス領域への強い関心があり、この分野の課題解決に主体的に取り組む意欲をお持ちの方
・資料作成に強みを持ち、担当したプロジェクトを最後までやり遂げる強い意志を備えている方
【歓迎スキル】
・法人または行政機関に対するソリューション提案、もしくは事業運営の経験
・企業における事業企画や新規事業開発に関する業務経験
【求める人物像】
・TENTIALのミッション・バリューに共感していただける方
・指示を待つのではなく、自ら課題を発見し、積極的に解決・業務推進していける方
・社内外問わず、関係者と積極的にコミュニケーションを取り、連携ができる方（個人戦ではなくチーム戦）
・既存の「当たり前」を疑い、効率や質の面で「より良い」状態を常に目指していける方
以下に当てはまる社会人経験5年目以上の方
・事業会社またはコンサルティングファームにおいて、社内外の関係者を巻き込みながら部門横断のプロジェクトを企画・推進した経験をお持ちの方（3年以上）
・コンディショニングやウェルネス領域への強い関心があり、この分野の課題解決に主体的に取り組む意欲をお持ちの方
・資料作成に強みを持ち、担当したプロジェクトを最後までやり遂げる強い意志を備えている方
【歓迎スキル】
・法人または行政機関に対するソリューション提案、もしくは事業運営の経験
・企業における事業企画や新規事業開発に関する業務経験
【求める人物像】
・TENTIALのミッション・バリューに共感していただける方
・指示を待つのではなく、自ら課題を発見し、積極的に解決・業務推進していける方
・社内外問わず、関係者と積極的にコミュニケーションを取り、連携ができる方（個人戦ではなくチーム戦）
・既存の「当たり前」を疑い、効率や質の面で「より良い」状態を常に目指していける方
従業員数
250名
（2026年1月時点）
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 1,001 万円
従業員数
250名
（2026年1月時点）
株式会社TENTIAL
仕事内容
■業務内容
1．販売戦略・チャネルポートフォリオ策定
・チャネルアロケーションの最適化
- 事業計画に基づく、自社EC、モール、卸、直営店の役割（KGI/KPI）再定義および売上目標の設計。在庫と販促予算の全社視点での最適配分と、市場シェア獲得優先順位の決定。
・チャネル別成長戦略の策定と推進
- 各チャネルのアルゴリズム特性や商慣習、競合動向分析に基づく、シェア拡大のための具体的ロードマップの策定。および各チャネル責任者の指揮・実行推進。
2．チャネル別マーケティング
・デジタルマーケティング
- 広告戦略（Meta/Google等）によるトラフィック最大化と、ECサイト上のUI/UX改善の連動による、デジタル領域売上の構造的伸長。
・リテールマーケティング
- 直営店や卸先におけるVMDや什器展開、来店・売上施策の企画・ディレクション。
3．統合プロモーション・PLマネジメント
・統合型キャンペーンの実行
- 新商品発売時や商戦期における、デジタルとリアルを連動させた大規模販促キャンペーンの企画・実行、および短期集中での売上創出。
・販促予算と利益コントロール
- 獲得コストや販促費の投資対効果の常時モニタリングに基づく適正配分。および売上トップライン追求と営業利益目標の確実な達成。
1．販売戦略・チャネルポートフォリオ策定
・チャネルアロケーションの最適化
- 事業計画に基づく、自社EC、モール、卸、直営店の役割（KGI/KPI）再定義および売上目標の設計。在庫と販促予算の全社視点での最適配分と、市場シェア獲得優先順位の決定。
・チャネル別成長戦略の策定と推進
- 各チャネルのアルゴリズム特性や商慣習、競合動向分析に基づく、シェア拡大のための具体的ロードマップの策定。および各チャネル責任者の指揮・実行推進。
2．チャネル別マーケティング
・デジタルマーケティング
- 広告戦略（Meta/Google等）によるトラフィック最大化と、ECサイト上のUI/UX改善の連動による、デジタル領域売上の構造的伸長。
・リテールマーケティング
- 直営店や卸先におけるVMDや什器展開、来店・売上施策の企画・ディレクション。
3．統合プロモーション・PLマネジメント
・統合型キャンペーンの実行
- 新商品発売時や商戦期における、デジタルとリアルを連動させた大規模販促キャンペーンの企画・実行、および短期集中での売上創出。
・販促予算と利益コントロール
- 獲得コストや販促費の投資対効果の常時モニタリングに基づく適正配分。および売上トップライン追求と営業利益目標の確実な達成。
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・事業会社でブランドマネージャーや事業責任者、マーケティングマネージャーのご経験
【歓迎スキル】
・デジタルマーケティング（Web広告・EC）の戦略立案・運用のご経験
・消費財・アパレルなど、有形商材（toC）の販売・ブランドマネジメントのご経験
・数億円規模の予算管理およびプロジェクトマネジメントのご経験
【求める人物像】
・徹底したお客様起点
- お客様を徹底的に理解することに情熱を注ぎ、顧客視点で「欲しい」と思える商品・クリエイティブを追求できる方
・再現性を生む論理的思考力
- 感覚やアイデアを、数字とロジックで裏付けし、再現性のある事業成長を推進できる方
・圧倒的な価値創出へのコミットメント
- 「圧倒的な価値のある商品とコンセプト」を生み出すこと（0→1、1→10の価値創造）に情熱を注げる方
・事業会社でブランドマネージャーや事業責任者、マーケティングマネージャーのご経験
【歓迎スキル】
・デジタルマーケティング（Web広告・EC）の戦略立案・運用のご経験
・消費財・アパレルなど、有形商材（toC）の販売・ブランドマネジメントのご経験
・数億円規模の予算管理およびプロジェクトマネジメントのご経験
【求める人物像】
・徹底したお客様起点
- お客様を徹底的に理解することに情熱を注ぎ、顧客視点で「欲しい」と思える商品・クリエイティブを追求できる方
・再現性を生む論理的思考力
- 感覚やアイデアを、数字とロジックで裏付けし、再現性のある事業成長を推進できる方
・圧倒的な価値創出へのコミットメント
- 「圧倒的な価値のある商品とコンセプト」を生み出すこと（0→1、1→10の価値創造）に情熱を注げる方
従業員数
250名
（2026年1月時点）
勤務地
東京都
想定年収
701 万円 ~ 1,400 万円
従業員数
250名
（2026年1月時点）
株式会社TENTIAL
仕事内容
■ ポジションのミッション
ブランド・ポートフォリオ戦略に基づき、「お客様に真に求められている製品」であることをデータとロジックで証明しながら開発し、その価値を最大化するクリエイティブの核心までを一貫してリードする。
■ 募集背景
TENTIALは現在、ウェルネス市場において急速なカテゴリー拡張フェーズにあります。 ヒットの再現性を高めるため、徹底した顧客理解に基づき、コンセプト立案から商品仕様の策定、そして顧客に価値を届けるコミュニケーション戦略までを一気通貫で設計できる体制を強化しています。 市場分析から商品PL策定、そして世界観を作るクリエイティブ開発までをリードできる、事業家視点を持ったマーケターを募集します。
■ 業務内容
商品戦略フローに基づき、以下の3つのフェーズを主導します。 本ポジションは、顧客インサイトに基づく「商品価値」と、それを最大化する「コミュニケーション戦略」を確立し、市場導入の基盤を構築する役割を担います。
1. コンセプト開発
-ターゲット特定・市場分析
-3C分析、市場データを用いたホワイトスペースの特定と、STPの定義
-商品コンセプト策定
-定性調査によるインサイト発掘と、それを解決する独自価値の言語化
-定量調査を用いたコンセプトの受容性およびPMF確度の検証
2. 商品企画
-商品機能・ラインナップ定義
-コンセプトを体現するための具体的な機能要件、SKU展開、パッケージデザインの要件定義（R&Dやデザイナーへのディレクション）
-商品別PL（損益計算書）の計画策定
-開発段階における原価、粗利、販管費の試算と、事業として成立するプライシング設定
3. コミュニケーション企画
-ブランドチームと連携したクリエイティブ開発
-コンセプトを基に、社内のブランドチームと連携して、キービジュアル（KV）や訴求を開発・ディレクション
-全体メディアプランの策定
-商品の認知・興味喚起を最大化するための、大枠のコミュニケーション戦略とメディアプランの立案
ブランド・ポートフォリオ戦略に基づき、「お客様に真に求められている製品」であることをデータとロジックで証明しながら開発し、その価値を最大化するクリエイティブの核心までを一貫してリードする。
■ 募集背景
TENTIALは現在、ウェルネス市場において急速なカテゴリー拡張フェーズにあります。 ヒットの再現性を高めるため、徹底した顧客理解に基づき、コンセプト立案から商品仕様の策定、そして顧客に価値を届けるコミュニケーション戦略までを一気通貫で設計できる体制を強化しています。 市場分析から商品PL策定、そして世界観を作るクリエイティブ開発までをリードできる、事業家視点を持ったマーケターを募集します。
■ 業務内容
商品戦略フローに基づき、以下の3つのフェーズを主導します。 本ポジションは、顧客インサイトに基づく「商品価値」と、それを最大化する「コミュニケーション戦略」を確立し、市場導入の基盤を構築する役割を担います。
1. コンセプト開発
-ターゲット特定・市場分析
-3C分析、市場データを用いたホワイトスペースの特定と、STPの定義
-商品コンセプト策定
-定性調査によるインサイト発掘と、それを解決する独自価値の言語化
-定量調査を用いたコンセプトの受容性およびPMF確度の検証
2. 商品企画
-商品機能・ラインナップ定義
-コンセプトを体現するための具体的な機能要件、SKU展開、パッケージデザインの要件定義（R&Dやデザイナーへのディレクション）
-商品別PL（損益計算書）の計画策定
-開発段階における原価、粗利、販管費の試算と、事業として成立するプライシング設定
3. コミュニケーション企画
-ブランドチームと連携したクリエイティブ開発
-コンセプトを基に、社内のブランドチームと連携して、キービジュアル（KV）や訴求を開発・ディレクション
-全体メディアプランの策定
-商品の認知・興味喚起を最大化するための、大枠のコミュニケーション戦略とメディアプランの立案
求める経験 / スキル
【必須スキル】
メーカー等における有形商材の商品開発・マーケティング実務経験 5年以上（目安）
特に以下の経験・スキルを必須とします
1. 商品開発からコミュニケーション設計までの一気通貫したリード経験
-コンセプトワークに留まらず、商品仕様（スペック）の要件定義から、発売時のクリエイティブ（KV・コピー）のディレクションまでを、プロジェクトオーナーとして主導した経験。
2.定性・定量の両面に基づいた「事業性の検証」スキル
-アンケート調査やデータ分析を用いて市場規模（TAM）や受容性を定量的に検証し、投資対効果やPL計画の蓋然性を論理的に証明できるスキル。
3.STPおよびインサイト起点でのコンセプト立案能力
-ターゲットの深層心理（インサイト）を構造的に理解し、競合と明確に差別化されたUVP（独自の価値提案）を言語化・定義できる力。
【歓迎スキル】
-衣料品、食品、飲料、日用品、化粧品などの消費財（FMCG）業界での商品開発・ブランドマネジメント経験。
-クリエイティブディレクションの経験（デザイナーやコピーライターへのブリーフィング、制作物のクオリティ管理）。
【求める人物像】
-徹底したお客様起点
お客様を徹底的に理解することに情熱を注ぎ、顧客視点で「欲しい」と思える商品・クリエイティブを追求できる方
-再現性を生む論理的思考力
感覚やアイデアを、数字とロジックで裏付けし、再現性のある事業成長を推進できる方
-圧倒的な価値創出へのコミットメント
「圧倒的な価値のある商品とコンセプト」を生み出すこと（0→1、1→10の価値創造）に情熱を注げる方
メーカー等における有形商材の商品開発・マーケティング実務経験 5年以上（目安）
特に以下の経験・スキルを必須とします
1. 商品開発からコミュニケーション設計までの一気通貫したリード経験
-コンセプトワークに留まらず、商品仕様（スペック）の要件定義から、発売時のクリエイティブ（KV・コピー）のディレクションまでを、プロジェクトオーナーとして主導した経験。
2.定性・定量の両面に基づいた「事業性の検証」スキル
-アンケート調査やデータ分析を用いて市場規模（TAM）や受容性を定量的に検証し、投資対効果やPL計画の蓋然性を論理的に証明できるスキル。
3.STPおよびインサイト起点でのコンセプト立案能力
-ターゲットの深層心理（インサイト）を構造的に理解し、競合と明確に差別化されたUVP（独自の価値提案）を言語化・定義できる力。
【歓迎スキル】
-衣料品、食品、飲料、日用品、化粧品などの消費財（FMCG）業界での商品開発・ブランドマネジメント経験。
-クリエイティブディレクションの経験（デザイナーやコピーライターへのブリーフィング、制作物のクオリティ管理）。
【求める人物像】
-徹底したお客様起点
お客様を徹底的に理解することに情熱を注ぎ、顧客視点で「欲しい」と思える商品・クリエイティブを追求できる方
-再現性を生む論理的思考力
感覚やアイデアを、数字とロジックで裏付けし、再現性のある事業成長を推進できる方
-圧倒的な価値創出へのコミットメント
「圧倒的な価値のある商品とコンセプト」を生み出すこと（0→1、1→10の価値創造）に情熱を注げる方
従業員数
250名
（2026年1月時点）
勤務地
東京都
想定年収
701 万円 ~ 1,400 万円
従業員数
250名
（2026年1月時点）
株式会社TENTIAL
仕事内容
社内部署（生産管理・品質管理チーム）と3PL（サード・パーティ・ロジスティクス）業者らと連携し、調達入荷における物流業務や委託倉庫先の出荷業務の効率化・品質の向上を図ります。
また、サプライチェーン全体における経営課題・オペレーション課題の解決やDX推進を目的としたプロジェクトに参画し、データ分析・課題抽出・改善施策・DX戦略の立案および実行をリードしていただきます。
経営視点と現場実行力の両面から、単なるツールの導入に留まらず、現場のアナログな知見と最新のデジタル技術（AI、IoT、ロボティクス等）を融合させ、真に価値のある「新しい物流の仕組み」を創り上げ、全社最適を追求する役割です。
■業務内容
・ウェルネスブランド「TENTIAL」領域における物流戦略の実行
・サプライチェーンの効率化と改善
・DX戦略の策定と推進及び実行
・データ活用による業務改革
・ロジスティクス部門及び3PLのマネジメント
また、サプライチェーン全体における経営課題・オペレーション課題の解決やDX推進を目的としたプロジェクトに参画し、データ分析・課題抽出・改善施策・DX戦略の立案および実行をリードしていただきます。
経営視点と現場実行力の両面から、単なるツールの導入に留まらず、現場のアナログな知見と最新のデジタル技術（AI、IoT、ロボティクス等）を融合させ、真に価値のある「新しい物流の仕組み」を創り上げ、全社最適を追求する役割です。
■業務内容
・ウェルネスブランド「TENTIAL」領域における物流戦略の実行
・サプライチェーンの効率化と改善
・DX戦略の策定と推進及び実行
・データ活用による業務改革
・ロジスティクス部門及び3PLのマネジメント
求める経験 / スキル
【必須スキル】
- 物流/サプライチェーン領域での実務経験
- 倉庫オペレーションおよび国内外の輸送に関する知識
- プロジェクト管理能力と効果的なコミュニケーションスキル
- データ分析と問題解決能力
- KPIに基づきサービスレベルを管理、必要に応じて是正措置の実行
【歓迎スキル】
- DXの戦略策定やプロジェクトの立案や推進、実行経験
- ERPやOMS、WMSといったシステムの導入や運用経験または知識
- AI、IoT、データ分析基盤などを活用した業務改革の実績
- データや数字をもとに課題を抽出できる能力
- ビジネスパートナーからの要望やフィードバックに積極的に耳を傾け、倉庫のサービスレベルを向上できる方
- ロジカルシンキングが得意な方
【求める人物像】
- TENTIALのミッション・バリューに共感していただける方
- 指示を待つのではなく、自ら課題を発見し、積極的に解決、業務推進していける方
- 既存の「当たり前」を疑い、効率や質の面で「より良い」状態を常に目指していける方
- 物流業界や社内の課題を「自分事」として捉え、変革への強い意志を持てる方
- 現場の担当者から経営層、外部ベンダーまで、多様なステークホルダーと積極的かつ円滑にコミュニケーションを取り、協力を引き出し連携して業務ができる方
- 表面的な事象にとらわれず、データや現場観察に基づいて課題の真因を特定できる方
- 前例のない取り組みに対しても、失敗を恐れずにトライ＆エラーを繰り返し、状況に応じて柔軟に軌道修正ができる方
- 物流/サプライチェーン領域での実務経験
- 倉庫オペレーションおよび国内外の輸送に関する知識
- プロジェクト管理能力と効果的なコミュニケーションスキル
- データ分析と問題解決能力
- KPIに基づきサービスレベルを管理、必要に応じて是正措置の実行
【歓迎スキル】
- DXの戦略策定やプロジェクトの立案や推進、実行経験
- ERPやOMS、WMSといったシステムの導入や運用経験または知識
- AI、IoT、データ分析基盤などを活用した業務改革の実績
- データや数字をもとに課題を抽出できる能力
- ビジネスパートナーからの要望やフィードバックに積極的に耳を傾け、倉庫のサービスレベルを向上できる方
- ロジカルシンキングが得意な方
【求める人物像】
- TENTIALのミッション・バリューに共感していただける方
- 指示を待つのではなく、自ら課題を発見し、積極的に解決、業務推進していける方
- 既存の「当たり前」を疑い、効率や質の面で「より良い」状態を常に目指していける方
- 物流業界や社内の課題を「自分事」として捉え、変革への強い意志を持てる方
- 現場の担当者から経営層、外部ベンダーまで、多様なステークホルダーと積極的かつ円滑にコミュニケーションを取り、協力を引き出し連携して業務ができる方
- 表面的な事象にとらわれず、データや現場観察に基づいて課題の真因を特定できる方
- 前例のない取り組みに対しても、失敗を恐れずにトライ＆エラーを繰り返し、状況に応じて柔軟に軌道修正ができる方
従業員数
250名
（2026年1月時点）
勤務地
東京都
想定年収
420 万円 ~ 1,001 万円
従業員数
250名
（2026年1月時点）
株式会社TENTIAL
仕事内容
当社のブランド戦略、商品開発、販売促進活動をユーザーインサイトに基づいて成功に導く中核人材を募集します。定性・定量リサーチ手法を駆使し、市場と顧客の深い理解を抽出し、ブランド戦略、商品コンセプト決定、販売計画の立案、およびTVCMなどのマーケティング施策の評価基準設定と効果測定を推進していただきます。
1.主な業務内容
-ブランド・商品戦略へのインサイト提供
-ブランド戦略の方向性や商品コンセプトを定めるための、ターゲットユーザーのニーズ、購買行動、競合状況に関する深掘り調査を企画・実行。
-調査結果に基づき、マーケティング部門や開発部門に対し、コンセプトやポジショニングに関する具体的な示唆と意思決定支援を提供。
2.定性・定量リサーチの設計と実行
-ユーザーテスト、デプスインタビュー、グループインタビューなどの定性調査（会場手配、モデレーション含む）を設計・主導し、ユーザーの深層心理を把握。
-アンケート調査やパネルデータを用いた定量リサーチを設計し、仮説の検証や市場規模の把握を実行。
-外部リサーチ会社との連携・管理を行い、プロジェクトの品質と納期を担保。
3.販売促進・広告施策の評価基準策定
-TVCM、デジタル広告、販促キャンペーンなどのマーケティング施策について、評価するための定量・定性的な評価基準（KPI）を設定。
-施策実施後の効果測定を行い、ユーザーインサイトに基づいた施策の改善点や成功要因を明確化し、次の計画に反映。
1.主な業務内容
-ブランド・商品戦略へのインサイト提供
-ブランド戦略の方向性や商品コンセプトを定めるための、ターゲットユーザーのニーズ、購買行動、競合状況に関する深掘り調査を企画・実行。
-調査結果に基づき、マーケティング部門や開発部門に対し、コンセプトやポジショニングに関する具体的な示唆と意思決定支援を提供。
2.定性・定量リサーチの設計と実行
-ユーザーテスト、デプスインタビュー、グループインタビューなどの定性調査（会場手配、モデレーション含む）を設計・主導し、ユーザーの深層心理を把握。
-アンケート調査やパネルデータを用いた定量リサーチを設計し、仮説の検証や市場規模の把握を実行。
-外部リサーチ会社との連携・管理を行い、プロジェクトの品質と納期を担保。
3.販売促進・広告施策の評価基準策定
-TVCM、デジタル広告、販促キャンペーンなどのマーケティング施策について、評価するための定量・定性的な評価基準（KPI）を設定。
-施策実施後の効果測定を行い、ユーザーインサイトに基づいた施策の改善点や成功要因を明確化し、次の計画に反映。
求める経験 / スキル
【必須スキル】
-マーケティングリサーチ（定量・定性）の設計、実行、分析の実務経験を5年以上あり、自ら何が必要でどういう結果を導き出したいかを設計できる
-ブランド戦略、商品コンセプト開発、または広告評価のいずれかの領域におけるリサーチ経験。
-ユーザーテストやデプスインタビューを自ら企画・モデレートし、インサイトを抽出した経験。
-最終的にリサーチ結果を関連部門や経営層に提言できる高い論理的思考力とプレゼンテーション能力。
【歓迎スキル】
-マクロミル、クロスマーケティングなどの専門リサーチファームでのプロジェクトマネジメント経験
-複数のリサーチ手法（定性、定量、アクセス解析など）を組み合わせた統合分析の経験。
【求める人物像】
-データで事業を動かすことに貢献したい方。
-抽象度の高い戦略課題を具体的なリサーチ計画に落とし込める企画力。
-マーケティング、営業、開発など、多様なステークホルダーと円滑にコミュニケーションを取り、調査を業務フローに取り入れることの重要性やリサーチ結果を現場に定着させられる影響力
-マーケティングリサーチ（定量・定性）の設計、実行、分析の実務経験を5年以上あり、自ら何が必要でどういう結果を導き出したいかを設計できる
-ブランド戦略、商品コンセプト開発、または広告評価のいずれかの領域におけるリサーチ経験。
-ユーザーテストやデプスインタビューを自ら企画・モデレートし、インサイトを抽出した経験。
-最終的にリサーチ結果を関連部門や経営層に提言できる高い論理的思考力とプレゼンテーション能力。
【歓迎スキル】
-マクロミル、クロスマーケティングなどの専門リサーチファームでのプロジェクトマネジメント経験
-複数のリサーチ手法（定性、定量、アクセス解析など）を組み合わせた統合分析の経験。
【求める人物像】
-データで事業を動かすことに貢献したい方。
-抽象度の高い戦略課題を具体的なリサーチ計画に落とし込める企画力。
-マーケティング、営業、開発など、多様なステークホルダーと円滑にコミュニケーションを取り、調査を業務フローに取り入れることの重要性やリサーチ結果を現場に定着させられる影響力
従業員数
250名
（2026年1月時点）
勤務地
東京都
想定年収
701 万円 ~ 1,400 万円
従業員数
250名
（2026年1月時点）
株式会社TENTIAL
仕事内容
中長期的な事業戦略を設計し実行、推進していく業務です。
プロジェクトの推進
-プロジェクトの戦略立案、進行管理やタスク整理
-経営ボードや事業責任者と密に連携し、全社的な重要戦略プロジェクトの推進を担う
調査/データ管理業務の遂行
-市場・競合環境の変化を構造的に捉え分析し、自社の中長期的な成長戦略と具体的なアクションプランを提示する
-社内データを活用し、事業部の課題解決を実行する
経営層へのレポーティング
-提案資料の作成
-プロジェクトの進捗や振り返りを経営層に報告し、次なるアクションを提言する
事業部との連携
-各事業部門・機能部門からの情報収集やヒアリング、課題解決のための業務支援を主導する
プロジェクトの推進
-プロジェクトの戦略立案、進行管理やタスク整理
-経営ボードや事業責任者と密に連携し、全社的な重要戦略プロジェクトの推進を担う
調査/データ管理業務の遂行
-市場・競合環境の変化を構造的に捉え分析し、自社の中長期的な成長戦略と具体的なアクションプランを提示する
-社内データを活用し、事業部の課題解決を実行する
経営層へのレポーティング
-提案資料の作成
-プロジェクトの進捗や振り返りを経営層に報告し、次なるアクションを提言する
事業部との連携
-各事業部門・機能部門からの情報収集やヒアリング、課題解決のための業務支援を主導する
求める経験 / スキル
【必須スキル】
-コンサルティングファームでのプロジェクト経験
-事業会社やスタートアップ企業でじ複数部門と連携しながら情報を整理し、事業開発などを行なった経験
【歓迎スキル】
-不確実性の高いプロジェクトを自走して前に進めた経験
-資料作成や定量分析に強みを持ち、ロジカルに議論を進められる方
【求める人物像】
-自ら課題を見つけ、構造化し、解決策を描く力のある方
-他者の立場に立って物事を調整できる柔軟性のある方
-プレイヤーとして実務にしっかり向き合いながらも、将来的にはプロジェクトやチームをリードしたいという志向をお持ちの方
-コンサルティングファームでのプロジェクト経験
-事業会社やスタートアップ企業でじ複数部門と連携しながら情報を整理し、事業開発などを行なった経験
【歓迎スキル】
-不確実性の高いプロジェクトを自走して前に進めた経験
-資料作成や定量分析に強みを持ち、ロジカルに議論を進められる方
【求める人物像】
-自ら課題を見つけ、構造化し、解決策を描く力のある方
-他者の立場に立って物事を調整できる柔軟性のある方
-プレイヤーとして実務にしっかり向き合いながらも、将来的にはプロジェクトやチームをリードしたいという志向をお持ちの方
従業員数
250名
（2026年1月時点）
勤務地
東京都
想定年収
701 万円 ~ 1,001 万円
従業員数
250名
（2026年1月時点）
株式会社TENTIAL
仕事内容
■お任せしたい役割
ウェルネスブランド「TENTIAL」の品質管理を募集します。
社内メンバーと連携しながら、製品開発から販売までの品質管理、OEM先との品質管理（品質、品位）などサプライチェーン全体の垂直マネジメントをお任せします。
■具体的な業務内容
・製品品質管理基準の策定/運用
・製品品質向上に向けた施策立案～実行
・OEM先との品質管理に関する交渉業務
・品質を担保できる商品開発フローの再整備等の改善業務
・アクシデントが発生した場合の要因分析・改善業務（一般医療機器の場合、行政対応を含む）
※業務内容の変更範囲：全ての業務への転換あり
■魅力・やりがい
1. 品質管理に関してルーティンを回すのではなく、自分でルールやフローを策定し、PDCA回していくことが可能
2. 少数精鋭のため業務が縦割り化していないため、サプライチェーンの構築/改善部分にも携わることが可能
3. ご自身の知見経験を反映しながら、より良い品質基準の策定・運用が可能
■使用ツール
- Slack
- Notion
- Google Workspace
ウェルネスブランド「TENTIAL」の品質管理を募集します。
社内メンバーと連携しながら、製品開発から販売までの品質管理、OEM先との品質管理（品質、品位）などサプライチェーン全体の垂直マネジメントをお任せします。
■具体的な業務内容
・製品品質管理基準の策定/運用
・製品品質向上に向けた施策立案～実行
・OEM先との品質管理に関する交渉業務
・品質を担保できる商品開発フローの再整備等の改善業務
・アクシデントが発生した場合の要因分析・改善業務（一般医療機器の場合、行政対応を含む）
※業務内容の変更範囲：全ての業務への転換あり
■魅力・やりがい
1. 品質管理に関してルーティンを回すのではなく、自分でルールやフローを策定し、PDCA回していくことが可能
2. 少数精鋭のため業務が縦割り化していないため、サプライチェーンの構築/改善部分にも携わることが可能
3. ご自身の知見経験を反映しながら、より良い品質基準の策定・運用が可能
■使用ツール
- Slack
- Notion
- Google Workspace
求める経験 / スキル
【必須スキル】
- SPAや商社、シューズメーカーでの品質管理のご経験（3年以上）
- ASEAN地域工場との品質管理経験
【歓迎スキル】
- TENTIALのミッション・バリューに共感していただける方
- 指示を待つのではなく、自ら課題を発見し、積極的に解決・業務推進していける方
- 社内外問わず、関係者と積極的にコミュニケーションを取り、連携ができる方（個人戦ではなくチーム戦）
- 既存の「当たり前」を疑い、効率や質の面で「より良い」状態を常に目指していける方
- SPAや商社、シューズメーカーでの品質管理のご経験（3年以上）
- ASEAN地域工場との品質管理経験
【歓迎スキル】
- TENTIALのミッション・バリューに共感していただける方
- 指示を待つのではなく、自ら課題を発見し、積極的に解決・業務推進していける方
- 社内外問わず、関係者と積極的にコミュニケーションを取り、連携ができる方（個人戦ではなくチーム戦）
- 既存の「当たり前」を疑い、効率や質の面で「より良い」状態を常に目指していける方
従業員数
250名
（2026年1月時点）
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 1,001 万円
従業員数
250名
（2026年1月時点）
株式会社TENTIAL
仕事内容
経営陣直下のCOO室にて、以下のような全社横断型の業務を担っていただきます。
■具体的な業務内容
- 戦略立案や全社横断プロジェクト推進関連業務
- プロジェクトの進行管理やタスク整理などの業務実行サポート
- 調査・リサーチ業務（市場調査、競合分析、社内データ分析など）
- 各事業部・機能部門との連携による経営課題の発見と解決支援
- 経営層へのレポーティングや提案資料の作成
※業務内容の変更範囲：全ての業務への転換あり
■具体的な業務内容
- 戦略立案や全社横断プロジェクト推進関連業務
- プロジェクトの進行管理やタスク整理などの業務実行サポート
- 調査・リサーチ業務（市場調査、競合分析、社内データ分析など）
- 各事業部・機能部門との連携による経営課題の発見と解決支援
- 経営層へのレポーティングや提案資料の作成
※業務内容の変更範囲：全ての業務への転換あり
求める経験 / スキル
【必須スキル】
以下いずれかの経験を有する方（目安：社会人経験5年〜8年程度）
- 戦略コンサルティングファームでのプロジェクト経験と事業会社で複数部門と連携しながら情報を整理し、業務を推進した経験がある方
- スタートアップ企業（社員数100人以上）での事業企画、新規事業開発等の業務経験のある方
【歓迎スキル】
- 不確実性の高いプロジェクトを自走して前に進めた経験
- 資料作成や定量分析に強みを持ち、ロジカルに議論を進められる方
【求める人物像】
- 自ら課題を見つけ、構造化し、解決策を描く力のある方
- 他者の立場に立って物事を調整できる柔軟性のある方
- プレイヤーとして実務にしっかり向き合いながらも、将来的にはプロジェクトやチームをリードしたいという志向をお持ちの方
以下いずれかの経験を有する方（目安：社会人経験5年〜8年程度）
- 戦略コンサルティングファームでのプロジェクト経験と事業会社で複数部門と連携しながら情報を整理し、業務を推進した経験がある方
- スタートアップ企業（社員数100人以上）での事業企画、新規事業開発等の業務経験のある方
【歓迎スキル】
- 不確実性の高いプロジェクトを自走して前に進めた経験
- 資料作成や定量分析に強みを持ち、ロジカルに議論を進められる方
【求める人物像】
- 自ら課題を見つけ、構造化し、解決策を描く力のある方
- 他者の立場に立って物事を調整できる柔軟性のある方
- プレイヤーとして実務にしっかり向き合いながらも、将来的にはプロジェクトやチームをリードしたいという志向をお持ちの方
従業員数
250名
（2026年1月時点）
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 1,001 万円
従業員数
250名
（2026年1月時点）
株式会社TENTIAL
仕事内容
自社EC サイトでの購入体験の満足度を高める役割です。
コンバージョン率の向上を図るために、データ分析、A/Bテストなどを行っていただきます。
【具体的な業務内容】
- データ分析を基にしたECサイトのUIUX改善
- KARTEを活用したABテストの実施と検証
- ワイヤーフレーム、ビジュアルデザインの作成
- ECディレクター、テックチーム、関係部署との連携
- ユーザーリサーチを通じて、ユーザーニーズの把握
※業務内容の変更範囲：全ての業務への転換あり
【魅力・やりがい】
- ユーザーの使いやすさや満足度を向上させることで、ユーザーのショッピング体験を直接改善し、売上に繋げられる喜びがあります。
- ユーザー行動やサイトの分析データをもとに、具体的な改善策を考えることができ、成果を実感できます。成功した改善が売上やリピート率へ効果的に結びつきます。
- 急成長する事業環境で、常に進化するUIUXや技術に触れることができ、自身のスキルを磨く機会を得られます。EC業界の最新トレンドを追いかける刺激も大きいです。
【使用ツール】
- Slack
- Notion
- Google Workspace
コンバージョン率の向上を図るために、データ分析、A/Bテストなどを行っていただきます。
【具体的な業務内容】
- データ分析を基にしたECサイトのUIUX改善
- KARTEを活用したABテストの実施と検証
- ワイヤーフレーム、ビジュアルデザインの作成
- ECディレクター、テックチーム、関係部署との連携
- ユーザーリサーチを通じて、ユーザーニーズの把握
※業務内容の変更範囲：全ての業務への転換あり
【魅力・やりがい】
- ユーザーの使いやすさや満足度を向上させることで、ユーザーのショッピング体験を直接改善し、売上に繋げられる喜びがあります。
- ユーザー行動やサイトの分析データをもとに、具体的な改善策を考えることができ、成果を実感できます。成功した改善が売上やリピート率へ効果的に結びつきます。
- 急成長する事業環境で、常に進化するUIUXや技術に触れることができ、自身のスキルを磨く機会を得られます。EC業界の最新トレンドを追いかける刺激も大きいです。
【使用ツール】
- Slack
- Notion
- Google Workspace
求める経験 / スキル
【必須スキル】
- ECサイトのUI/UX改善経験
- ユーザビリティテストやA/Bテストの実施経験
- Google Analyticsやその他アナリティクスツールの使用経験
【歓迎スキル】
- KARTEを活用した、ECサイトのUIUX改善経験
- Figma、Adobe XD、Photoshopなどのデザインツールの使用経験
- HTML/CSSの基本的な理解
【求める人物像】
- TENTIALのミッション・バリューに共感していただける方
- 指示を待つのではなく、自ら課題を発見し、積極的に解決・業務推進していける方
- 社内外問わず、関係者と積極的にコミュニケーションを取り、連携ができる方（個人戦ではなくチーム戦）
- 既存の「当たり前」を疑い、効率や質の面で「より良い」状態を常に目指していける方
- ECサイトのUI/UX改善経験
- ユーザビリティテストやA/Bテストの実施経験
- Google Analyticsやその他アナリティクスツールの使用経験
【歓迎スキル】
- KARTEを活用した、ECサイトのUIUX改善経験
- Figma、Adobe XD、Photoshopなどのデザインツールの使用経験
- HTML/CSSの基本的な理解
【求める人物像】
- TENTIALのミッション・バリューに共感していただける方
- 指示を待つのではなく、自ら課題を発見し、積極的に解決・業務推進していける方
- 社内外問わず、関係者と積極的にコミュニケーションを取り、連携ができる方（個人戦ではなくチーム戦）
- 既存の「当たり前」を疑い、効率や質の面で「より良い」状態を常に目指していける方
従業員数
250名
（2026年1月時点）
勤務地
東京都
想定年収
620 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
250名
（2026年1月時点）
株式会社TENTIAL
仕事内容
【お任せしたい役割】
TENTIALブランドの特定カテゴリ商品の戦略立案・施策実行を担当し、急成長中のブランドを更に発展させることがミッションとなります。市場調査、売上げ分析、商品企画開発、予算策定、プロモーションプランの策定、製品のラインナップ等の戦略を考え、企画立案から実行までを手がけます。戦略を描き、社内外のステークホルダーと連携しながら、売上拡大を牽引していただく役割となります。
- 事業戦略の策定と実行
- 商品企画開発、商品ラインナップの決定、製品の仕様
- データ分析に基づくマーケティング戦略の立案と実行
- 市場調査、競合分析などのリサーチ業務
- 社内外のディレクション業務
※業務内容の変更範囲：全ての業務への転換あり
【この仕事で得られるもの】
- 事業全体の戦略を立案し、実行することができます。
- 商品の企画・開発、マーケティング戦略、店舗戦略など、ブランド事業における幅広い知識・経験を得ることができます。
- 売上に大きく貢献する会社の中核の部署ですので、ご自身の施策で事業成長にダイレクトに影響を与えることができます。
- ウェルネス市場はまだ未成熟であるため、ご自身の手で市場そのものを創っていくことが可能です。
TENTIALブランドの特定カテゴリ商品の戦略立案・施策実行を担当し、急成長中のブランドを更に発展させることがミッションとなります。市場調査、売上げ分析、商品企画開発、予算策定、プロモーションプランの策定、製品のラインナップ等の戦略を考え、企画立案から実行までを手がけます。戦略を描き、社内外のステークホルダーと連携しながら、売上拡大を牽引していただく役割となります。
- 事業戦略の策定と実行
- 商品企画開発、商品ラインナップの決定、製品の仕様
- データ分析に基づくマーケティング戦略の立案と実行
- 市場調査、競合分析などのリサーチ業務
- 社内外のディレクション業務
※業務内容の変更範囲：全ての業務への転換あり
【この仕事で得られるもの】
- 事業全体の戦略を立案し、実行することができます。
- 商品の企画・開発、マーケティング戦略、店舗戦略など、ブランド事業における幅広い知識・経験を得ることができます。
- 売上に大きく貢献する会社の中核の部署ですので、ご自身の施策で事業成長にダイレクトに影響を与えることができます。
- ウェルネス市場はまだ未成熟であるため、ご自身の手で市場そのものを創っていくことが可能です。
求める経験 / スキル
【必須スキル】
以下のいずれか
- 事業会社でブランドマネージャーや事業責任者のご経験（2年以上）
- コンサルティング会社や広告会社にてクライアントの事業戦略策定のご経験（2年以上）
【歓迎スキル】
- toC商材のブランドマネジメントのご経験
- デジタルプロモーション含むマーケティング戦略立案のご経験
- プロジェクトマネジメントのご経験
【求める人物像】
- オーナーシップを持って物事を進められる方
- 健康やウェルネスに興味関心があり、TENTIALブランドに共感していただける方
- すでにある課題を解決するだけでなく、自ら課題を発見・定義づけし、解決していける方
- 社内や社外、同業者コミュニティなど、人を巻き込むことが得意な方
- 自らのポテンシャルを信じ、日々挑戦を続けていける方
以下のいずれか
- 事業会社でブランドマネージャーや事業責任者のご経験（2年以上）
- コンサルティング会社や広告会社にてクライアントの事業戦略策定のご経験（2年以上）
【歓迎スキル】
- toC商材のブランドマネジメントのご経験
- デジタルプロモーション含むマーケティング戦略立案のご経験
- プロジェクトマネジメントのご経験
【求める人物像】
- オーナーシップを持って物事を進められる方
- 健康やウェルネスに興味関心があり、TENTIALブランドに共感していただける方
- すでにある課題を解決するだけでなく、自ら課題を発見・定義づけし、解決していける方
- 社内や社外、同業者コミュニティなど、人を巻き込むことが得意な方
- 自らのポテンシャルを信じ、日々挑戦を続けていける方
従業員数
250名
（2026年1月時点）
勤務地
東京都
想定年収
701 万円 ~ 1,400 万円
従業員数
250名
（2026年1月時点）
株式会社TENTIAL
仕事内容
【お任せしたい役割】
コンディショニングブランド「TENTIAL」商品の企画開発を募集します。
商品のコンセプト企画・立案から、リリースまでのスケジュール管理・OEM先との連携を主にお任せをします。
ご興味があれば、ブランディングまで携わっていただくことが可能です。
【具体的な業務内容】
- アパレルウェアの企画・開発
- 新製品の立ち上げ
- 既存製品の価値向上
- 新製品の各種性能の定量・定性評価（着心地などの官能評価）
- 各販路でスムーズに販売開始できるよう全社的な調整リード
- TENTIALの戦略を理解し、社内外の関係各所を巻き込みながら新商品の発売まで推進。
※業務内容の変更範囲：全ての業務への転換あり
【魅力・やりがい】
- 健康課題に真摯に向き合い、人々のコンディショニングをサポートすることができる。
- 0→1の新しい取り組みに沢山チャレンジできる。
【使用ツール】
- Slack
- Notion
- Google Workspace
コンディショニングブランド「TENTIAL」商品の企画開発を募集します。
商品のコンセプト企画・立案から、リリースまでのスケジュール管理・OEM先との連携を主にお任せをします。
ご興味があれば、ブランディングまで携わっていただくことが可能です。
【具体的な業務内容】
- アパレルウェアの企画・開発
- 新製品の立ち上げ
- 既存製品の価値向上
- 新製品の各種性能の定量・定性評価（着心地などの官能評価）
- 各販路でスムーズに販売開始できるよう全社的な調整リード
- TENTIALの戦略を理解し、社内外の関係各所を巻き込みながら新商品の発売まで推進。
※業務内容の変更範囲：全ての業務への転換あり
【魅力・やりがい】
- 健康課題に真摯に向き合い、人々のコンディショニングをサポートすることができる。
- 0→1の新しい取り組みに沢山チャレンジできる。
【使用ツール】
- Slack
- Notion
- Google Workspace
求める経験 / スキル
【必須スキル】
- 機能性アパレルウェア、ルームウェア、スポーツウェア、ライフスタイルウェアなど繊維製品の商品企画/開発業務のご経験（3年以上）
- プロジェクト管理能力、問題解決力、論理的思考力
【歓迎スキル】
- D2C事業での商品企画/開発のご経験
- 事業会社（自社プロダクト）の商品企画/開発のご経験
- OEM、ODMのご経験
【求める人物像】
- TENTIALのミッション・バリューに共感していただける方
- 指示を待つのではなく、自ら課題を発見し、積極的に解決・業務推進していける方
- 社内外問わず、関係者と積極的にコミュニケーションを取り、連携ができる方（個人戦ではなくチーム戦）
- 既存の「当たり前」を疑い、効率や質の面で「より良い」状態を常に目指していける方
- 機能性アパレルウェア、ルームウェア、スポーツウェア、ライフスタイルウェアなど繊維製品の商品企画/開発業務のご経験（3年以上）
- プロジェクト管理能力、問題解決力、論理的思考力
【歓迎スキル】
- D2C事業での商品企画/開発のご経験
- 事業会社（自社プロダクト）の商品企画/開発のご経験
- OEM、ODMのご経験
【求める人物像】
- TENTIALのミッション・バリューに共感していただける方
- 指示を待つのではなく、自ら課題を発見し、積極的に解決・業務推進していける方
- 社内外問わず、関係者と積極的にコミュニケーションを取り、連携ができる方（個人戦ではなくチーム戦）
- 既存の「当たり前」を疑い、効率や質の面で「より良い」状態を常に目指していける方
従業員数
250名
（2026年1月時点）
勤務地
東京都
想定年収
701 万円 ~ 1,400 万円
従業員数
250名
（2026年1月時点）
株式会社ジャパンブルー
仕事内容
①採用関連
■採用戦略・実行
・事業計画に基づいた採用戦略の立案
・店舗スタッフ、本部職の採用要件定義
・採用チャネルの選定・運用（求人媒体、紹介、SNS、リファラル等）
・候補者とのコミュニケーション設計（スカウト文面、面接体験、選考フロー）
・採用広報・ブランディング施策の企画（note記事、動画等）
■採用プロセス改善
・選考フローの設計・改善（面接官トレーニング、評価基準の整備）
・採用データの分析と改善提案（歩留まり、定着率、採用単価等）
・入社後オンボーディング施策の企画・運用
■組織連携・人材戦略
・部門責任者との人材要件すり合わせ・人材ポートフォリオ設計
・採用と育成をつなぐ仕組みづくり（キャリアパス、育成計画との連携）
・採用活動を通じた組織カルチャーの醸成支援
②人事全般
事業部のHRビジネスパートナーとして、採用・育成・制度運用・組織開発など人事領域全般を担っていただきます。ブランドの世界観と事業戦略を理解し、現場と本部をつなぐ「人と組織の伴走者」としての活躍を期待しています。
■採用・人材配置
・中途・新卒採用の企画・実行
・採用要件の定義、選考フロー設計、面接官トレーニング
・店舗・本部の人材配置・異動・昇格に関する提案
■育成・組織開発
・店舗マネージャーや本部職向けの育成施策の企画・運用
・キャリアパス設計、OJT・研修制度の整備
・組織課題の抽出と改善提案（エンゲージメント、離職率等）
■制度運用・労務対応
・評価・報酬制度の運用と改善提案
・勤怠管理・就業規則の整備、メンタルヘルス対応
・労務トラブルの初期対応と専門部署との連携
■経営・事業部連携
・部門責任者との人材戦略会議の実施
・事業計画にも基づく人事施策の立案・実行
■採用戦略・実行
・事業計画に基づいた採用戦略の立案
・店舗スタッフ、本部職の採用要件定義
・採用チャネルの選定・運用（求人媒体、紹介、SNS、リファラル等）
・候補者とのコミュニケーション設計（スカウト文面、面接体験、選考フロー）
・採用広報・ブランディング施策の企画（note記事、動画等）
■採用プロセス改善
・選考フローの設計・改善（面接官トレーニング、評価基準の整備）
・採用データの分析と改善提案（歩留まり、定着率、採用単価等）
・入社後オンボーディング施策の企画・運用
■組織連携・人材戦略
・部門責任者との人材要件すり合わせ・人材ポートフォリオ設計
・採用と育成をつなぐ仕組みづくり（キャリアパス、育成計画との連携）
・採用活動を通じた組織カルチャーの醸成支援
②人事全般
事業部のHRビジネスパートナーとして、採用・育成・制度運用・組織開発など人事領域全般を担っていただきます。ブランドの世界観と事業戦略を理解し、現場と本部をつなぐ「人と組織の伴走者」としての活躍を期待しています。
■採用・人材配置
・中途・新卒採用の企画・実行
・採用要件の定義、選考フロー設計、面接官トレーニング
・店舗・本部の人材配置・異動・昇格に関する提案
■育成・組織開発
・店舗マネージャーや本部職向けの育成施策の企画・運用
・キャリアパス設計、OJT・研修制度の整備
・組織課題の抽出と改善提案（エンゲージメント、離職率等）
■制度運用・労務対応
・評価・報酬制度の運用と改善提案
・勤怠管理・就業規則の整備、メンタルヘルス対応
・労務トラブルの初期対応と専門部署との連携
■経営・事業部連携
・部門責任者との人材戦略会議の実施
・事業計画にも基づく人事施策の立案・実行
求める経験 / スキル
■必須条件
・事業会社での人事実務経験（目安：3年以上）
- 社会人経験は5年以上必須
・採用・育成・制度運用・労務など、複数領域にまたがる実務経験
・部門責任者との連携・折衝を通じた人事施策の企画・実行経験
■歓迎条件
・HRBPとしての実務経験もしくはそれに類する経験（人事責任者など）
・アパレル・小売・サービス業など現場密着型業界での人事経験
・採用広報やブランディング施策の企画・運用経験
■求める人物像
・「人」を通じてブランドや事業を育てることに情熱を持てる方
・未経験領域にも前向きに学び、主体的に動ける方
・現場と経営、感性と論理の両方を行き来できる柔軟性のある方
・現場の声に耳を傾け、言語化・仕組化することが得意な方
・自ら課題を見つけ、周囲を巻き込みながら前に進められる方
・ブランドの世界観やカルチャーに共感し、体現しようとする姿勢のある方
・事業会社での人事実務経験（目安：3年以上）
- 社会人経験は5年以上必須
・採用・育成・制度運用・労務など、複数領域にまたがる実務経験
・部門責任者との連携・折衝を通じた人事施策の企画・実行経験
■歓迎条件
・HRBPとしての実務経験もしくはそれに類する経験（人事責任者など）
・アパレル・小売・サービス業など現場密着型業界での人事経験
・採用広報やブランディング施策の企画・運用経験
■求める人物像
・「人」を通じてブランドや事業を育てることに情熱を持てる方
・未経験領域にも前向きに学び、主体的に動ける方
・現場と経営、感性と論理の両方を行き来できる柔軟性のある方
・現場の声に耳を傾け、言語化・仕組化することが得意な方
・自ら課題を見つけ、周囲を巻き込みながら前に進められる方
・ブランドの世界観やカルチャーに共感し、体現しようとする姿勢のある方
従業員数
193名
勤務地
想定年収
800 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
193名
外資系消費財きぎょ
仕事内容
The purpose of this role is to contribute to a company’s future growth by building and delivering a best-in-class Health, Safety, and Wellbeing experience for our Employees, Customers and Business Partners.
The Health & Safety (H&S) Manager will act as the H&S Business Partner and as a subject matter expert (SME) to spearhead the implementation and compliance to an impactful Health, Safety, and Wellbeing strategy across all local sites, ensuring compliance, safety culture, and employee wellbeing
The Health & Safety (H&S) Manager will act as the H&S Business Partner and as a subject matter expert (SME) to spearhead the implementation and compliance to an impactful Health, Safety, and Wellbeing strategy across all local sites, ensuring compliance, safety culture, and employee wellbeing
求める経験 / スキル
Bachelor’s degree (Occupational Health & Safety or related field a plus)
Minimum 8 years’ H&S management experience, preferably in large, multi-site organizations (retail sector a plus)
Strong knowledge of Japan H&S legislation, ISO 45001, and H&S management systems
Proven ability to design, implement, and manage H&S strategies and programs
Excellent influencing and interpersonal skills; able to build trust, guide others, and foster a positive safety culture with humility
Proactive, people-oriented, and eager to engage with stakeholders to understand business needs
Demonstrates patience, resilience, adaptability, and high emotional intelligence
Quick learner with strong planning, prioritization, and problem-solving abilities
Full professional proficiency in both English and Japanese
Individual contributor role: Able to work independently while demonstrating leadership and providing advisory support to senior stakeholders
Minimum 8 years’ H&S management experience, preferably in large, multi-site organizations (retail sector a plus)
Strong knowledge of Japan H&S legislation, ISO 45001, and H&S management systems
Proven ability to design, implement, and manage H&S strategies and programs
Excellent influencing and interpersonal skills; able to build trust, guide others, and foster a positive safety culture with humility
Proactive, people-oriented, and eager to engage with stakeholders to understand business needs
Demonstrates patience, resilience, adaptability, and high emotional intelligence
Quick learner with strong planning, prioritization, and problem-solving abilities
Full professional proficiency in both English and Japanese
Individual contributor role: Able to work independently while demonstrating leadership and providing advisory support to senior stakeholders
勤務地
東京都
想定年収
900 万円 ~ 1,200 万円
快魚設計研究所株式会社
仕事内容
[会社概要]
中国発のファストファッショングループ「快魚服装」。既に日本にてポップアップストアを展開し、今後は本格的に日本市場でのリテール事業を拡大予定。グローバル市場で培った経験をもとに、日本の顧客に新しいファッション体験を提供します。
[仕事内容]
• 店舗設計・レイアウトに関する企画・提案
• 店舗オペレーション全般の管理（販売・接客・在庫管理）
• 営業企画・販売戦略の立案と実行
• 物流・サプライチェーンに関する改善提案、在庫最適化
• 店舗イベントや販促活動の企画・運営
• 店舗スタッフの採用・教育・労務管理
• 本社（中国）とのコミュニケーションおよびレポーティング
中国発のファストファッショングループ「快魚服装」。既に日本にてポップアップストアを展開し、今後は本格的に日本市場でのリテール事業を拡大予定。グローバル市場で培った経験をもとに、日本の顧客に新しいファッション体験を提供します。
[仕事内容]
• 店舗設計・レイアウトに関する企画・提案
• 店舗オペレーション全般の管理（販売・接客・在庫管理）
• 営業企画・販売戦略の立案と実行
• 物流・サプライチェーンに関する改善提案、在庫最適化
• 店舗イベントや販促活動の企画・運営
• 店舗スタッフの採用・教育・労務管理
• 本社（中国）とのコミュニケーションおよびレポーティング
求める経験 / スキル
（必須j条件）
• アパレル業界での店舗運営経験（3年以上）
• 店長またはエリアマネージャーとしてのマネジメント経験
• 売上計画策定・実績管理の経験
• 店舗スタッフの採用・教育経験
（歓迎要件）
• 中国語または英語によるコミュニケーション能力
• 新規出店・店舗立ち上げの経験
• 物流・サプライチェーンに関する知識
• 営業企画・マーケティングの実務経験
• アパレル業界での店舗運営経験（3年以上）
• 店長またはエリアマネージャーとしてのマネジメント経験
• 売上計画策定・実績管理の経験
• 店舗スタッフの採用・教育経験
（歓迎要件）
• 中国語または英語によるコミュニケーション能力
• 新規出店・店舗立ち上げの経験
• 物流・サプライチェーンに関する知識
• 営業企画・マーケティングの実務経験
従業員数
10名
勤務地
東京都
想定年収
1,200 万円 ~ 非公開
従業員数
10名
株式会社アンドエスティHD
仕事内容
・経営企画部内の幹部としてチームのリード＆サポートを行っていただきます
・特に管理会計をリードいただきます、経理部や事業会社と連携し、製品や部門ごとの収益性を分析し、予実管理、原価管理、経営分析、資金繰り管理など行い、将来に向けた経営戦略立案に役立てていきます。
【業務内容想定】
・予算策定及び統制、経営分析
・内部統制システムの構築統括
・経営会議および取締役会の事務局業務
・経営戦略の立案、実行支援
・稟議事務局業務
・M＆A関連業務、投資計画の立案・実行管理・子会社管理支援
・中期経営計画策定
・特に管理会計をリードいただきます、経理部や事業会社と連携し、製品や部門ごとの収益性を分析し、予実管理、原価管理、経営分析、資金繰り管理など行い、将来に向けた経営戦略立案に役立てていきます。
【業務内容想定】
・予算策定及び統制、経営分析
・内部統制システムの構築統括
・経営会議および取締役会の事務局業務
・経営戦略の立案、実行支援
・稟議事務局業務
・M＆A関連業務、投資計画の立案・実行管理・子会社管理支援
・中期経営計画策定
求める経験 / スキル
【必須要件】
管理会計をリードし、経営者の意思決定や社内管理を目的として、経営状況を把握・分析、将来の戦略立案に役立てることができる（親和性のある企業での経験があれば尚良し）
・管理会計の実務経験
・財務、経理、会計の知識
・リーダーシップ・マネジメント
・コミュニケーション能力
管理会計をリードし、経営者の意思決定や社内管理を目的として、経営状況を把握・分析、将来の戦略立案に役立てることができる（親和性のある企業での経験があれば尚良し）
・管理会計の実務経験
・財務、経理、会計の知識
・リーダーシップ・マネジメント
・コミュニケーション能力
従業員数
6,603名
（2024年2月）
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
6,603名
（2024年2月）
株式会社マックスマーラジャパン
仕事内容
・仕事内容概要：
同ポジションは、会社全体のITインフラ、システム運用、情報セキュリティを統括し、安定稼働、業務効率化およびIT戦略の策定・推進を担います。
社内外の関係者と連携し、ニーズに応じたシステム運用・改善をリードし、会社のデジタル化を促進することを求めます。
・仕事内容詳細：
1. ITシステムの管理・運用
・システムの安定稼働とパフォーマンス最適化
・システム障害の監視、トラブルシューティング、原因分析
・Max Mara 本社System teamとの日々のコミュニケーションや障害対応依頼、システム改善依頼。
2. IT インフラの管理・運用
・ 社内ネットワーク、サーバー、PC、ハードウェアの管理
・コスト、機能面などから当社の最適なインフラ環境の構築、改善。
・店舗インフラの運用・改善。
3. IT戦略の策定と実行
・会社の中長期的なIT戦略の立案・実行
・業務効率化に資する最新技術の導入検討と実装計画の推進
・ビジネス部門との連携によるITニーズの把握と改善提案
4. 情報セキュリティの管理
・情報セキュリティポリシー及びセキュリティ施策の策定・運用
・セキュリティリスクの分析と対策の実施
・社員へのセキュリティ教育と啓蒙活動の実施
5. ベンダー管理・コスト管理
・外部ベンダーの選定、契約交渉、管理
・サービスレベルの維持および改
6. チームマネジメント
・システム室のメンバーの育成、評価
・チームの目標設定とパフォーマンス管理
・ 部門間のコミュニケーション促進
同ポジションは、会社全体のITインフラ、システム運用、情報セキュリティを統括し、安定稼働、業務効率化およびIT戦略の策定・推進を担います。
社内外の関係者と連携し、ニーズに応じたシステム運用・改善をリードし、会社のデジタル化を促進することを求めます。
・仕事内容詳細：
1. ITシステムの管理・運用
・システムの安定稼働とパフォーマンス最適化
・システム障害の監視、トラブルシューティング、原因分析
・Max Mara 本社System teamとの日々のコミュニケーションや障害対応依頼、システム改善依頼。
2. IT インフラの管理・運用
・ 社内ネットワーク、サーバー、PC、ハードウェアの管理
・コスト、機能面などから当社の最適なインフラ環境の構築、改善。
・店舗インフラの運用・改善。
3. IT戦略の策定と実行
・会社の中長期的なIT戦略の立案・実行
・業務効率化に資する最新技術の導入検討と実装計画の推進
・ビジネス部門との連携によるITニーズの把握と改善提案
4. 情報セキュリティの管理
・情報セキュリティポリシー及びセキュリティ施策の策定・運用
・セキュリティリスクの分析と対策の実施
・社員へのセキュリティ教育と啓蒙活動の実施
5. ベンダー管理・コスト管理
・外部ベンダーの選定、契約交渉、管理
・サービスレベルの維持および改
6. チームマネジメント
・システム室のメンバーの育成、評価
・チームの目標設定とパフォーマンス管理
・ 部門間のコミュニケーション促進
求める経験 / スキル
①必須
・ITインフラおよびシステム運用の実務経験（10年以上）
・小売関連システム運用実務経験
・プロジェクトマネジメント経験
・組織でのマネージャー経験
・幅広いIT関連知識・知見
・ネットワーク、サーバー、クラウド環境の知識
・情報セキュリティ管理に関する知識
・ビジネスレベルの英語スキル
②あれば尚可
・ERPシステム導入経験
・サーバークラウド化対応経験
■求める人物像：
・受身で仕事をするのではなく、自ら課題を見つけ、その課題解決に積極的に取り組むことが得意
・コミュニケーション能力及び説明能力。専門用語のみで説明するのではなく、相手のレベル感に合わせて説明や報告が出来る能力。
・ITへの強い興味や柔軟に学び続ける意欲がある方
・チームをリードし、メンバーの成長を支援できる方
・ITインフラおよびシステム運用の実務経験（10年以上）
・小売関連システム運用実務経験
・プロジェクトマネジメント経験
・組織でのマネージャー経験
・幅広いIT関連知識・知見
・ネットワーク、サーバー、クラウド環境の知識
・情報セキュリティ管理に関する知識
・ビジネスレベルの英語スキル
②あれば尚可
・ERPシステム導入経験
・サーバークラウド化対応経験
■求める人物像：
・受身で仕事をするのではなく、自ら課題を見つけ、その課題解決に積極的に取り組むことが得意
・コミュニケーション能力及び説明能力。専門用語のみで説明するのではなく、相手のレベル感に合わせて説明や報告が出来る能力。
・ITへの強い興味や柔軟に学び続ける意欲がある方
・チームをリードし、メンバーの成長を支援できる方
従業員数
450名
（2023年4月1日時点）
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
450名
（2023年4月1日時点）
【Max2000万/CFO/日本立ち上げ/外資】
仕事内容
■Job Responsibilities:
- Build and oversee the financial strategy and management framework for the Japan entity.
- Lead overall business management during the launch phase, including broad -CAO‑level responsibilities.
- Design accounting, tax, and financial operations, and manage collaboration with external partners.
- Drive budgeting, budget control, management reporting, and KPI development.
- Provide financial insights to support decision‑making for business growth in the Japanese market.
- Develop internal controls and governance structures with a view toward a future IPO (prior IPO experience not required).
- Maintain close communication with the CEO in oversea and support executive management as the representative of the Japan entity.
- Contribute to building the organization by supporting future hires such as Merchandiser, Marketing, and Customer Service roles.
- Build and oversee the financial strategy and management framework for the Japan entity.
- Lead overall business management during the launch phase, including broad -CAO‑level responsibilities.
- Design accounting, tax, and financial operations, and manage collaboration with external partners.
- Drive budgeting, budget control, management reporting, and KPI development.
- Provide financial insights to support decision‑making for business growth in the Japanese market.
- Develop internal controls and governance structures with a view toward a future IPO (prior IPO experience not required).
- Maintain close communication with the CEO in oversea and support executive management as the representative of the Japan entity.
- Contribute to building the organization by supporting future hires such as Merchandiser, Marketing, and Customer Service roles.
求める経験 / スキル
■必須要件（Requirements）：
・事業会社でのファイナンス実務経験5年以上
・CEOと柔軟かつスピード感ある協働ができる人物
・日本法人の立ち上げに必要な幅広い業務に主体的に取り組める方
■歓迎要件（Preferred）：
・ECプラットフォーム業界での財務・経営管理経験
・英語もしくは韓国語でのコミュニケーションが可能な方
・海外企業の日本法人立ち上げ経験
・ベンチャー・スタートアップ環境での実務経験
・外資系企業での経験
・事業会社でのファイナンス実務経験5年以上
・CEOと柔軟かつスピード感ある協働ができる人物
・日本法人の立ち上げに必要な幅広い業務に主体的に取り組める方
■歓迎要件（Preferred）：
・ECプラットフォーム業界での財務・経営管理経験
・英語もしくは韓国語でのコミュニケーションが可能な方
・海外企業の日本法人立ち上げ経験
・ベンチャー・スタートアップ環境での実務経験
・外資系企業での経験
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,500 万円
エルヴィエムエイチウォッチ・ジュエリージャパン株式会社 (LVMHウォッチ・ジュエリージャパン株式会社)
仕事内容
Mission:
As a member of the LVMH W&J Shared Service Center (SSC) organization in Japan, the Technical Infrastructure Manager drives the evolution and optimization of infrastructure and solutions to support business growth and operational excellence, while ensuring robust IT security in alignment with LVMH group standards.
Responsibilities:
Develop, maintain, and communicate a comprehensive roadmap for global and local initiatives within the technical domain.
Proactively drives IT transformation ensuring standardization and alignment with HQ guidelines and core model.
Foster a culture of continuous improvement, regularly assessing and enhancing IT processes and user experience.
Oversee all BUILD activities related to system and network infrastructure, including the maintenance and lifecycle management of all servers and network components to keep them up to date.
Pilot all local store-related projects (openings, renovations, closures) in close collaboration with internal stakeholders and external partners.
Manage vendor relationships, ensuring optimal service delivery, cost-effectiveness, and alignment with business needs.
Collaborate closely with the IT Operations team (RUN) and Business Solutions team (BUILD) to ensure seamless integration and support of IT services to end-users.
Document and maintain knowledge of local specifications, in collaboration with HQ teams to ensure relevancy of Japan infrastructure.
As a member of the LVMH W&J Shared Service Center (SSC) organization in Japan, the Technical Infrastructure Manager drives the evolution and optimization of infrastructure and solutions to support business growth and operational excellence, while ensuring robust IT security in alignment with LVMH group standards.
Responsibilities:
Develop, maintain, and communicate a comprehensive roadmap for global and local initiatives within the technical domain.
Proactively drives IT transformation ensuring standardization and alignment with HQ guidelines and core model.
Foster a culture of continuous improvement, regularly assessing and enhancing IT processes and user experience.
Oversee all BUILD activities related to system and network infrastructure, including the maintenance and lifecycle management of all servers and network components to keep them up to date.
Pilot all local store-related projects (openings, renovations, closures) in close collaboration with internal stakeholders and external partners.
Manage vendor relationships, ensuring optimal service delivery, cost-effectiveness, and alignment with business needs.
Collaborate closely with the IT Operations team (RUN) and Business Solutions team (BUILD) to ensure seamless integration and support of IT services to end-users.
Document and maintain knowledge of local specifications, in collaboration with HQ teams to ensure relevancy of Japan infrastructure.
求める経験 / スキル
Competencies:
Strong leadership and team management skills, with the ability to motivate, mentor, and guide a technical team.
IT governance skills, capable of managing both strategic initiatives and day-to-day IT operations effectively.
Proven track record of delivering infrastructure projects in international settings involving culturally diverse teams with the ability to build relationships and engage with stakeholders at all levels, both internally and externally.
Demonstrated hands-on experience with Windows OS (workstations and servers), workstation management services (Workspace One), Microsoft 365 platform (including Exchange and Teams administration), and network infrastructure (including CISCO and Meraki solutions with SD-WAN implementation).
Vendor management skills, including contract negotiation and performance monitoring.
Ability to consolidate complex information, create clear and concise presentations, and produce well-written reports to effectively communicate ideas, project status, and strategic recommendations to diverse audiences, in both English and Japanese languages.
Skilled at guiding teams and stakeholders through technological and organizational change, ensuring alignment and minimizing disruption.
Strong understanding of IT security principles and best practices.
Professional certifications are highly valued (e.g., ITIL, PMP, CCNP, CISSP, Agile, …).
Behaviours:
Bring Strategic Vision: Demonstrated ability to develop and articulate a clear and compelling vision for the future of the Tech/Infra domain, aligning with HQ guidelines and broader business objectives.
Collaborative Spirit: A natural collaborator who proactively seeks input from others, fosters a team-oriented environment, and values diverse perspectives.
Sense of Responsibility: Takes ownership of tasks and projects, demonstrating a strong commitment to achieving results and exceeding expectations.
Curiosity: A curious and inquisitive mindset, with a passion for learning and understanding new technologies, processes, and business challenges.
Strong leadership and team management skills, with the ability to motivate, mentor, and guide a technical team.
IT governance skills, capable of managing both strategic initiatives and day-to-day IT operations effectively.
Proven track record of delivering infrastructure projects in international settings involving culturally diverse teams with the ability to build relationships and engage with stakeholders at all levels, both internally and externally.
Demonstrated hands-on experience with Windows OS (workstations and servers), workstation management services (Workspace One), Microsoft 365 platform (including Exchange and Teams administration), and network infrastructure (including CISCO and Meraki solutions with SD-WAN implementation).
Vendor management skills, including contract negotiation and performance monitoring.
Ability to consolidate complex information, create clear and concise presentations, and produce well-written reports to effectively communicate ideas, project status, and strategic recommendations to diverse audiences, in both English and Japanese languages.
Skilled at guiding teams and stakeholders through technological and organizational change, ensuring alignment and minimizing disruption.
Strong understanding of IT security principles and best practices.
Professional certifications are highly valued (e.g., ITIL, PMP, CCNP, CISSP, Agile, …).
Behaviours:
Bring Strategic Vision: Demonstrated ability to develop and articulate a clear and compelling vision for the future of the Tech/Infra domain, aligning with HQ guidelines and broader business objectives.
Collaborative Spirit: A natural collaborator who proactively seeks input from others, fosters a team-oriented environment, and values diverse perspectives.
Sense of Responsibility: Takes ownership of tasks and projects, demonstrating a strong commitment to achieving results and exceeding expectations.
Curiosity: A curious and inquisitive mindset, with a passion for learning and understanding new technologies, processes, and business challenges.
従業員数
267名
勤務地
東京都
想定年収
880 万円 ~ 1,210 万円
従業員数
267名
株式会社バロックジャパンリミテッド
仕事内容
【業務内容】
ブランド事業部運営の全般に関わる事項
・ブランディング、中期計画立案
・営業政策全般の立案と遂行
・シーズンコンセプト、MD戦略の決定
・スタッフマネジメント、育成
■当社について：
・『MOUSSY』や『SLY』といった20～30代女性を中心に愛されているファッションブランドを国内外で展開しています。2016年には東証一部上場を果たし、日本に340店舗、海外163店舗、卸事業26か国で展開しています。（国内分は2025年2月時点 海外・卸分は2025年2月時点）
ブランド事業部運営の全般に関わる事項
・ブランディング、中期計画立案
・営業政策全般の立案と遂行
・シーズンコンセプト、MD戦略の決定
・スタッフマネジメント、育成
■当社について：
・『MOUSSY』や『SLY』といった20～30代女性を中心に愛されているファッションブランドを国内外で展開しています。2016年には東証一部上場を果たし、日本に340店舗、海外163店舗、卸事業26か国で展開しています。（国内分は2025年2月時点 海外・卸分は2025年2月時点）
求める経験 / スキル
【必要要件】
・アパレルMD、または営業経験5年以上
・メンバーマネジメント経験5年以上（人数：10人以上）
・当社経営層とブランド事業全般の話ができる知識、経験
【歓迎経験】
・売上規模は、20~30億円以上ブランド運営のご経験
【求める人物像】
・チームメンバーを統率し、目標達成に向けたモチベーションを高めることができるリーダーシップ
・異なる部門との連携を円滑に進め、情報共有を効果的に行うことができるコミュニケーション能力
・ファッションに対する高い感性や知識を持ち、流行を先取りできる能力
・ファッションやカルチャーに対する強い関心
・アパレルMD、または営業経験5年以上
・メンバーマネジメント経験5年以上（人数：10人以上）
・当社経営層とブランド事業全般の話ができる知識、経験
【歓迎経験】
・売上規模は、20~30億円以上ブランド運営のご経験
【求める人物像】
・チームメンバーを統率し、目標達成に向けたモチベーションを高めることができるリーダーシップ
・異なる部門との連携を円滑に進め、情報共有を効果的に行うことができるコミュニケーション能力
・ファッションに対する高い感性や知識を持ち、流行を先取りできる能力
・ファッションやカルチャーに対する強い関心
従業員数
1,381名
（連結従業員数、契約社員を含む 2025年2月末時点）
勤務地
東京都
想定年収
840 万円 ~ 1,120 万円
従業員数
1,381名
（連結従業員数、契約社員を含む 2025年2月末時点）
株式会社ジュンアシダ
仕事内容
広報販売促進業務全般およびマネジメントをお任せいたします。
【業務詳細】
・コレクション業務／データ整理
・取材、衣裳貸し出し等のマスコミ対応
・ＳＮＳ関連業務／広報誌企画編集及び制作管理
・クリッピング、放映番組録画など
・広報誌企画、編集及び制作管理
・プレスリリース、ＤＭ文章作成
・販促イベント企画運営
その他の庶務全般 等
【業務詳細】
・コレクション業務／データ整理
・取材、衣裳貸し出し等のマスコミ対応
・ＳＮＳ関連業務／広報誌企画編集及び制作管理
・クリッピング、放映番組録画など
・広報誌企画、編集及び制作管理
・プレスリリース、ＤＭ文章作成
・販促イベント企画運営
その他の庶務全般 等
求める経験 / スキル
・ラグジュアリー業界での広報経験（目安3年以上）
・ブランドの世界観を理解している
・ブランドの世界観を理解している
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,200 万円
トレンドジャパン株式会社
仕事内容
"MBT"、"NIKE"などの有名ブランド日本正規販売総代理店。NIKE事業部では前期よりJリーグチームのユニフォーム制作も着手。
■職務内容：
当社にてMBT用品のホールセールマネージャー、及びシンガポール本社の対応窓口サポートをお任せいたします。
■職務詳細：
・既存顧客との関係構築・維持
└ 既存の取引先（量販店／GMS／代理店など）との良好な関係を維持し、定期的な商談を通じて、商品の提案や受注を行います。消化率向上への対策や、イベントの企画・立案・実施なども行います。
・商談
└ 新商品の紹介、在庫状況の確認、価格交渉、納期調整、別注品の対応などを行います。顧客のニーズをヒアリングし、それに合わせた提案を行います。
・受発注手配、在庫管理、売掛金・与信管理などの事務処理
・その他シンガポール本社への売上報告、発注のサポート（主にメールのやり取りが中心です。海外とのミーティングは数か月に1度発生します。）
■職務内容：
当社にてMBT用品のホールセールマネージャー、及びシンガポール本社の対応窓口サポートをお任せいたします。
■職務詳細：
・既存顧客との関係構築・維持
└ 既存の取引先（量販店／GMS／代理店など）との良好な関係を維持し、定期的な商談を通じて、商品の提案や受注を行います。消化率向上への対策や、イベントの企画・立案・実施なども行います。
・商談
└ 新商品の紹介、在庫状況の確認、価格交渉、納期調整、別注品の対応などを行います。顧客のニーズをヒアリングし、それに合わせた提案を行います。
・受発注手配、在庫管理、売掛金・与信管理などの事務処理
・その他シンガポール本社への売上報告、発注のサポート（主にメールのやり取りが中心です。海外とのミーティングは数か月に1度発生します。）
求める経験 / スキル
■必須条件：
・アパレルないしはスポーツ用品の卸営業経験
・ビジネス英語経験（目安TOEIC800点程度）
・チームマネジメントのご経験（2，3名程度から可）
■歓迎条件：
・営業のご経験
■求める人物像：
・スポーツが好きな方
・アパレルないしはスポーツ用品の卸営業経験
・ビジネス英語経験（目安TOEIC800点程度）
・チームマネジメントのご経験（2，3名程度から可）
■歓迎条件：
・営業のご経験
■求める人物像：
・スポーツが好きな方
従業員数
40名
（2025年11月）
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
40名
（2025年11月）
トレンドジャパン株式会社
仕事内容
"MBT"、"NIKE"などの有名ブランド日本正規販売総代理店。NIKE事業部では前期よりJリーグチームのユニフォーム制作も着手。
■業務概要：
マーケティング責任者としてMBTおよびNIKEのマーケティング戦略立案・実行、EC運営を社長直下でお任せします。
現在、販促担当者が3名、EC担当者3名所属していますので、そのメンバーとタッグを組んでブランド拡大に貢献頂く予定です。
様々なマーケティング手法が想定されますが手法の考案からお任せします。
■想定される業務例：
【メインでお任せしたい分野】
・年間／月次プロモーション計画の立案と運用
・ECサイト・SNS・オウンドメディア・広告などのデジタル施策の企画実行
・販促ツール（POP、什器、WEBバナー等）の制作ディレクション
・PR会社、インフルエンサー、メディアとの連携管理
・効果検証・売上分析・市場分析とレポーティング
・関連部門（営業、商品、経営企画等）との連携
・予算管理・外注先マネジメント
【既存メンバーと二人三脚でお任せしたい業務】
・小売・卸チャネルへの販売促進施策提案および支援
■業務概要：
マーケティング責任者としてMBTおよびNIKEのマーケティング戦略立案・実行、EC運営を社長直下でお任せします。
現在、販促担当者が3名、EC担当者3名所属していますので、そのメンバーとタッグを組んでブランド拡大に貢献頂く予定です。
様々なマーケティング手法が想定されますが手法の考案からお任せします。
■想定される業務例：
【メインでお任せしたい分野】
・年間／月次プロモーション計画の立案と運用
・ECサイト・SNS・オウンドメディア・広告などのデジタル施策の企画実行
・販促ツール（POP、什器、WEBバナー等）の制作ディレクション
・PR会社、インフルエンサー、メディアとの連携管理
・効果検証・売上分析・市場分析とレポーティング
・関連部門（営業、商品、経営企画等）との連携
・予算管理・外注先マネジメント
【既存メンバーと二人三脚でお任せしたい業務】
・小売・卸チャネルへの販売促進施策提案および支援
求める経験 / スキル
■必須条件：
・消費財・アパレル・スポーツ関連商品のマーケティング経験（ECサイト・SNS・オウンドメディア・広告など手法問わず）
・スポーツ業界、ないしはアパレル業界にてブランドをグロースさせた実績をお持ちの方
・英語に抵抗がない方（メールやオンラインでのやり取りが発生します）
■歓迎条件：
・ECやSNSに強い方（Instagram広告、LINE連携など）
・ビジネスでの英語使用経験
・消費財・アパレル・スポーツ関連商品のマーケティング経験（ECサイト・SNS・オウンドメディア・広告など手法問わず）
・スポーツ業界、ないしはアパレル業界にてブランドをグロースさせた実績をお持ちの方
・英語に抵抗がない方（メールやオンラインでのやり取りが発生します）
■歓迎条件：
・ECやSNSに強い方（Instagram広告、LINE連携など）
・ビジネスでの英語使用経験
従業員数
40名
（2025年11月）
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
40名
（2025年11月）
Skechers Japan合同会社
仕事内容
JOB PURPOSE
The Retail Merchandising Manager for Men’s is responsible for Selection & Procurement of the Product Assortment for Japan Company owned Retail Stores and Ecom through a consistent focus on studying the business, monitoring sales performance and inventory to fit the need of the customer.
Goal is to Achieve company Sales targets and Maximize Profits, utilizing factors such as OTB (open to buy) financials, localized market needs, seasonal trends, price strategies and SKU management requirements.
This position works closely and collaborates with local fields of Merchandising Planner, Allocation, Visual, Marketing and Operation team and USA counterparts to ensure consistent Product offerings, Brand Message, Global Store Standards and Image are executed.
JOB RESPONSIBILITIES
•Gain knowledge on the brand and distribution channels to identify opportunities.
•Review and Analyze sales data such as Rankings, Sell Thru, Pricing Opportunities, Predict sales trend.
•Create Assortment Plans tailored to Japanese market by Product Selection based on Store Volume, SKU counts capabilities and Store Capacity to ensure appropriate depth is achieved by Store Volume and Size.
•Forecast Order units and Place & Key orders in the system for inventory procurement.
•Partner with Wholesale, Franchise and Ecom teams to collaborate on Merchandise selection and Order placement.
•Initiate quarterly buys for all New Styles, Re-buys for Core Carry over Styles.
•Provide qualitative and quantitative feedback to US HQ on product performance to influence the creation of products that cater to the Japanese market demand.
•Effectively Achieve Japan Company owned Retail Stores and Ecom’s financial Sales plan and key performance targets by consistently reviewing and editing Product Assortment within Bulks and Stores on regularly bases.
•Analyze historical data and current trends to identify risks and opportunities; compare sales & inventory data of the assigned gender / category to company sales & inventory plan and provide actions to reconcile deviations by executing strategies.
•Partner with the Merchandising Planners to actively engage in and manage inventory levels by increasing and decreasing inventory, conducting in-season frontline’s markdown and promo cadences, transferring products, and/or cancelling orders.
•Participate and engage in monthly in-season forecast and OTB meetings.
•Partner with Allocators and Give guidance and vision to coordinate and execute new Product launch to Stores, Replenishment, Transfer so that the desired Assortment in all store types to be realized.
•Partner with Visual Merchandiser and Retail Marketing to execute effectively store layouts, product displays, window displays and instore pops.
•Partner with related fields such as Retail Operation, District Store Managers and Store Managers to constantly check and make necessary changes on store clusters using velocity, capacity, geography by gender / category.
•Monitor sales, product trends and consumer buying behavior.
•Conduct store visits to gather insights from sales staff and understand customer satisfaction and preferences.
•Research and constantly review competitors, including pricing, profit, marketing and other progress.
The Retail Merchandising Manager for Men’s is responsible for Selection & Procurement of the Product Assortment for Japan Company owned Retail Stores and Ecom through a consistent focus on studying the business, monitoring sales performance and inventory to fit the need of the customer.
Goal is to Achieve company Sales targets and Maximize Profits, utilizing factors such as OTB (open to buy) financials, localized market needs, seasonal trends, price strategies and SKU management requirements.
This position works closely and collaborates with local fields of Merchandising Planner, Allocation, Visual, Marketing and Operation team and USA counterparts to ensure consistent Product offerings, Brand Message, Global Store Standards and Image are executed.
JOB RESPONSIBILITIES
•Gain knowledge on the brand and distribution channels to identify opportunities.
•Review and Analyze sales data such as Rankings, Sell Thru, Pricing Opportunities, Predict sales trend.
•Create Assortment Plans tailored to Japanese market by Product Selection based on Store Volume, SKU counts capabilities and Store Capacity to ensure appropriate depth is achieved by Store Volume and Size.
•Forecast Order units and Place & Key orders in the system for inventory procurement.
•Partner with Wholesale, Franchise and Ecom teams to collaborate on Merchandise selection and Order placement.
•Initiate quarterly buys for all New Styles, Re-buys for Core Carry over Styles.
•Provide qualitative and quantitative feedback to US HQ on product performance to influence the creation of products that cater to the Japanese market demand.
•Effectively Achieve Japan Company owned Retail Stores and Ecom’s financial Sales plan and key performance targets by consistently reviewing and editing Product Assortment within Bulks and Stores on regularly bases.
•Analyze historical data and current trends to identify risks and opportunities; compare sales & inventory data of the assigned gender / category to company sales & inventory plan and provide actions to reconcile deviations by executing strategies.
•Partner with the Merchandising Planners to actively engage in and manage inventory levels by increasing and decreasing inventory, conducting in-season frontline’s markdown and promo cadences, transferring products, and/or cancelling orders.
•Participate and engage in monthly in-season forecast and OTB meetings.
•Partner with Allocators and Give guidance and vision to coordinate and execute new Product launch to Stores, Replenishment, Transfer so that the desired Assortment in all store types to be realized.
•Partner with Visual Merchandiser and Retail Marketing to execute effectively store layouts, product displays, window displays and instore pops.
•Partner with related fields such as Retail Operation, District Store Managers and Store Managers to constantly check and make necessary changes on store clusters using velocity, capacity, geography by gender / category.
•Monitor sales, product trends and consumer buying behavior.
•Conduct store visits to gather insights from sales staff and understand customer satisfaction and preferences.
•Research and constantly review competitors, including pricing, profit, marketing and other progress.
求める経験 / スキル
JOB REQUIREMENTS
•Minimum 8+ years Merchandising buying experience, preferably in Retail, preferably within Footwear
•Strong observatory and analytical skills in assessing market and sales trends
•Strong aptitude with numbers and clear understanding of retail math
•Familiarity with Pricing, Costing, Packaging, QA and Product safety standards
•Strong organizational skills - ability to manage multiple projects, prioritize, and meet deadlines
•Ability to communicate persuasively, influentially, and responsibly across a cross-functional team
•Excels in team environments and in building / developing strong interpersonal relationships, while maintaining an individual determination to accomplish goals
•Ability to travel 10-20% of time
•Passionate about customer service (internal)
•Driven to excel and succeed, taking full ownership of his or her success
•Problem Solving
•Time Management
•Strong interpersonal skills
•Self-motivated
•Persistent
•English proficiency both in Verbal & Written
•Advanced computer skills (Excel - pivot tables/v-lookups/etc., Word, Internet)
•Minimum 8+ years Merchandising buying experience, preferably in Retail, preferably within Footwear
•Strong observatory and analytical skills in assessing market and sales trends
•Strong aptitude with numbers and clear understanding of retail math
•Familiarity with Pricing, Costing, Packaging, QA and Product safety standards
•Strong organizational skills - ability to manage multiple projects, prioritize, and meet deadlines
•Ability to communicate persuasively, influentially, and responsibly across a cross-functional team
•Excels in team environments and in building / developing strong interpersonal relationships, while maintaining an individual determination to accomplish goals
•Ability to travel 10-20% of time
•Passionate about customer service (internal)
•Driven to excel and succeed, taking full ownership of his or her success
•Problem Solving
•Time Management
•Strong interpersonal skills
•Self-motivated
•Persistent
•English proficiency both in Verbal & Written
•Advanced computer skills (Excel - pivot tables/v-lookups/etc., Word, Internet)
従業員数
400名
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
400名
仕事内容
■HRCについて
ネクステージグループの中核を担う事業子会社で、バストケア商品を中心とした通販事業として急成長中です。
『理想の姿を叶える』を経営理念とし、自社オリジナル商品企画開発・制作・お客様応対・ブランディングを強みとしています。
すべてお客様のお悩みを解決していけるような自社企画のオリジナル商品をEC・通販事業で扱っております。
主力商材であるナイトブラでマーケットシェアトップクラスのポジショニング。
2024年度、通販領域の売上117憶円規模で展開しています。
■HRCのミッション、ビジョン
20期の経営目標として、売上高158億円、メンバー数140人８ブランド（子会社２社）をグループ展開し、
「多角化ブランド展開で、圧倒的に理想の姿を叶える会社になる」ことを目指し、EC産業を代表する、HRCグループを実現していきます。
■このポジションで期待していること
EC・通販事業で扱うのはすべて自社の自社企画のオリジナル商品です。
ECのマーケティング担当者として、主にWEBマーケティングにおける戦略立案、ペルソナ策定、市場調査、広告媒体選定、配信手法選定、訴求軸検証、クリエイティブチェック、効果分析などを行って頂きます。
今後、自社の新商品展開に伴って、新しいブランディング施策や、WEBプロモーションに限らず、TVなどのマスや紙面などのメディアミックスを駆使し、お客様の獲得を考えております。事業課題に紐づいたクリエイティブ企画やディレクションまで幅広く携わって頂きます。
未開拓の市場で0から１の市場開拓、ペルソナ策定、市場調査、広告媒体選定、配信手法選定、
訴求軸検証、クリエイティブチェック、効果分析など裁量をもって行えます。
■このポジションの未来
ご自身のご希望や、適性に応じて様々なキャリア展開が可能です。
キャリアの一つとして・・・
自社運用を強化し、広告運用のノウハウを溜め、運用チームのリーダーとして担って頂きます。
お客様の理想を叶えるために、お悩みを解決していける「誇れるプロダクト」をより多くのお客様に届けるために、
新商品の広告運用だけでなく、既存ブランドの商品も運用として行っていく予定であり、様々な市場に対してのWEBマーケティングを行っていきます。
ゆくゆくは、WEB広告のスペシャリストとして、EC事業領域だけでなく
ネクステージグループの他の事業領域のマーケティングまで請け負うチームを目指します。
また、キャリアの選択肢として・・・
自社マーケティングを行っていきながら、新規ブランドのリーダーとして、
新ブランド全体の広告、プロモーションを身に着けていくことも可能です。
ゆくゆくはそのブランドマネージャーとして、新規、既存含め、
1ブランドのマーケティングの総合的な責任者としてのキャリアも目指せます。
▼具体的には
・マーケティング戦略の構築
・広告代理店の対応や、打ち合わせ
・リスティングやアフィリエイト・SNSなどあらゆるWeb広告のプランニング、運用管理、効果分析、アクセス解析など
・各種広告クリエイティブ企画、効果測定、分析、検証、改善案の導出。
・クリエイティブ制作のディレクション・タスク進行管理
ネクステージグループの中核を担う事業子会社で、バストケア商品を中心とした通販事業として急成長中です。
『理想の姿を叶える』を経営理念とし、自社オリジナル商品企画開発・制作・お客様応対・ブランディングを強みとしています。
すべてお客様のお悩みを解決していけるような自社企画のオリジナル商品をEC・通販事業で扱っております。
主力商材であるナイトブラでマーケットシェアトップクラスのポジショニング。
2024年度、通販領域の売上117憶円規模で展開しています。
■HRCのミッション、ビジョン
20期の経営目標として、売上高158億円、メンバー数140人８ブランド（子会社２社）をグループ展開し、
「多角化ブランド展開で、圧倒的に理想の姿を叶える会社になる」ことを目指し、EC産業を代表する、HRCグループを実現していきます。
■このポジションで期待していること
EC・通販事業で扱うのはすべて自社の自社企画のオリジナル商品です。
ECのマーケティング担当者として、主にWEBマーケティングにおける戦略立案、ペルソナ策定、市場調査、広告媒体選定、配信手法選定、訴求軸検証、クリエイティブチェック、効果分析などを行って頂きます。
今後、自社の新商品展開に伴って、新しいブランディング施策や、WEBプロモーションに限らず、TVなどのマスや紙面などのメディアミックスを駆使し、お客様の獲得を考えております。事業課題に紐づいたクリエイティブ企画やディレクションまで幅広く携わって頂きます。
未開拓の市場で0から１の市場開拓、ペルソナ策定、市場調査、広告媒体選定、配信手法選定、
訴求軸検証、クリエイティブチェック、効果分析など裁量をもって行えます。
■このポジションの未来
ご自身のご希望や、適性に応じて様々なキャリア展開が可能です。
キャリアの一つとして・・・
自社運用を強化し、広告運用のノウハウを溜め、運用チームのリーダーとして担って頂きます。
お客様の理想を叶えるために、お悩みを解決していける「誇れるプロダクト」をより多くのお客様に届けるために、
新商品の広告運用だけでなく、既存ブランドの商品も運用として行っていく予定であり、様々な市場に対してのWEBマーケティングを行っていきます。
ゆくゆくは、WEB広告のスペシャリストとして、EC事業領域だけでなく
ネクステージグループの他の事業領域のマーケティングまで請け負うチームを目指します。
また、キャリアの選択肢として・・・
自社マーケティングを行っていきながら、新規ブランドのリーダーとして、
新ブランド全体の広告、プロモーションを身に着けていくことも可能です。
ゆくゆくはそのブランドマネージャーとして、新規、既存含め、
1ブランドのマーケティングの総合的な責任者としてのキャリアも目指せます。
▼具体的には
・マーケティング戦略の構築
・広告代理店の対応や、打ち合わせ
・リスティングやアフィリエイト・SNSなどあらゆるWeb広告のプランニング、運用管理、効果分析、アクセス解析など
・各種広告クリエイティブ企画、効果測定、分析、検証、改善案の導出。
・クリエイティブ制作のディレクション・タスク進行管理
求める経験 / スキル
【必須】
①HRC企業の理念に共感できる方
②WEB広告代理店での営業経験 or 事業会社でWEBマーケティングの経験
∟リスティング広告、ディスプレイ広告の知見がある。
∟事業サイドの担当者との折衝が滞りなく出来る。
※広告運用ではなく、代理店ディレクションのみでも可
①HRC企業の理念に共感できる方
②WEB広告代理店での営業経験 or 事業会社でWEBマーケティングの経験
∟リスティング広告、ディスプレイ広告の知見がある。
∟事業サイドの担当者との折衝が滞りなく出来る。
※広告運用ではなく、代理店ディレクションのみでも可
従業員数
105名
（令和7年）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
105名
（令和7年）
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