年収1,000万円以上／宝飾・アパレル（繊維）・スポーツの求人・転職情報
141件中の1〜50件を表示
株式会社アンドエスティHD
仕事内容
・CSPM／CNAPP（CSPM・CWPP・CIEM）の導入・運用設計と、検出事項の是正プロセスの設計
・クラウドのIAM・特権アクセスの設計レビューと定期的な棚卸し
・クラウドのログ集約・保全の設計と、SIEM／SOC委託先との連携（検知ルール・エスカレーション基準の整備）
・クラウド起因のインシデント（アクセスキー漏えい、公開設定ミス等）の初動対応・原因分析・再発防止策の立案
・DevSecOps（IaC・CI/CDパイプラインへのセキュリティチェックの組み込み）をプラットフォーム担当と推進
・グループ会社・海外拠点のクラウド環境に対するセキュリティ基準の展開と合意形成
・生成AI・AIエージェント利用のセキュリティ基準（データの扱い、利用ガードレール、エージェントの権限・ログ）の策定と、基盤側への実装
・AIを活用した検知・調査・対応の効率化（アラートのトリアージ、調査の自動化など）の企画
・ISMS／内部監査・外部監査におけるクラウド領域の対応
・パートナー（SIer、SOC委託先、セキュリティベンダー）への要件提示、作業指示、成果物レビュー
・クラウドのIAM・特権アクセスの設計レビューと定期的な棚卸し
・クラウドのログ集約・保全の設計と、SIEM／SOC委託先との連携（検知ルール・エスカレーション基準の整備）
・クラウド起因のインシデント（アクセスキー漏えい、公開設定ミス等）の初動対応・原因分析・再発防止策の立案
・DevSecOps（IaC・CI/CDパイプラインへのセキュリティチェックの組み込み）をプラットフォーム担当と推進
・グループ会社・海外拠点のクラウド環境に対するセキュリティ基準の展開と合意形成
・生成AI・AIエージェント利用のセキュリティ基準（データの扱い、利用ガードレール、エージェントの権限・ログ）の策定と、基盤側への実装
・AIを活用した検知・調査・対応の効率化（アラートのトリアージ、調査の自動化など）の企画
・ISMS／内部監査・外部監査におけるクラウド領域の対応
・パートナー（SIer、SOC委託先、セキュリティベンダー）への要件提示、作業指示、成果物レビュー
求める経験 / スキル
＜必須＞
・クラウド（AWS・Azure・GCP いずれか）のセキュリティ設計・導入経験（IAM統制、ログ保全、CSPM等による設定管理のいずれかを含む）
・クラウド環境におけるインシデントハンドリングの実務経験（初動対応・原因分析・再発防止策立案）
・ベンダー／SIer等への要件提示・作業指示・成果物レビューの経験
・社内外ステークホルダー（事業部門・ベンダー等）との折衝・ドキュメンテーション能力
＜歓迎＞
・CSPM／CNAPP（Wiz、Prisma Cloud、Microsoft Defender for Cloud 等）の導入・運用経験
・ゼロトラスト／IDaaS／Privileged Access Management の導入・運用経験
・SIEM・SOAR／EDR の選定・チューニング経験、SOC・MSSPとの連携経験
・DevSecOps（CI/CDパイプラインのセキュリティ組み込み）、セキュアコーディング教育の企画経験
・ISO 27001／ISMS の構築・運用・内部監査いずれかの実務経験
・Organizations／SCP 等を用いたマルチアカウント統制の理解
・生成AI・LLMアプリケーションのセキュリティ（OWASP Top 10 for LLM、AIガバナンス等）に関する知見・実務経験
・AIを活用したセキュリティ運用（トリアージ・調査の自動化等）の経験
・小売・アパレル業界での情報セキュリティ施策経験、もしくは海外拠点へのセキュリティ導入経験
・CISSP、情報処理安全確保支援士、AWS Certified Security - Specialty 等の資格
＜求める志向＞
・技術と統制の両方の言葉で話せることに、価値を感じている方
・検出して終わりではなく、是正が回る仕組みまで作ることに関心がある方
・事業のスピードを止めずに、リスクに見合った対策を選べる方
・AIの利用を止めるのではなく、安全に使える状態をつくることで事業を後押ししたい方
・AIを使って、検知・調査・ドキュメントの精度とスピードを上げることに関心がある方
・クラウド（AWS・Azure・GCP いずれか）のセキュリティ設計・導入経験（IAM統制、ログ保全、CSPM等による設定管理のいずれかを含む）
・クラウド環境におけるインシデントハンドリングの実務経験（初動対応・原因分析・再発防止策立案）
・ベンダー／SIer等への要件提示・作業指示・成果物レビューの経験
・社内外ステークホルダー（事業部門・ベンダー等）との折衝・ドキュメンテーション能力
＜歓迎＞
・CSPM／CNAPP（Wiz、Prisma Cloud、Microsoft Defender for Cloud 等）の導入・運用経験
・ゼロトラスト／IDaaS／Privileged Access Management の導入・運用経験
・SIEM・SOAR／EDR の選定・チューニング経験、SOC・MSSPとの連携経験
・DevSecOps（CI/CDパイプラインのセキュリティ組み込み）、セキュアコーディング教育の企画経験
・ISO 27001／ISMS の構築・運用・内部監査いずれかの実務経験
・Organizations／SCP 等を用いたマルチアカウント統制の理解
・生成AI・LLMアプリケーションのセキュリティ（OWASP Top 10 for LLM、AIガバナンス等）に関する知見・実務経験
・AIを活用したセキュリティ運用（トリアージ・調査の自動化等）の経験
・小売・アパレル業界での情報セキュリティ施策経験、もしくは海外拠点へのセキュリティ導入経験
・CISSP、情報処理安全確保支援士、AWS Certified Security - Specialty 等の資格
＜求める志向＞
・技術と統制の両方の言葉で話せることに、価値を感じている方
・検出して終わりではなく、是正が回る仕組みまで作ることに関心がある方
・事業のスピードを止めずに、リスクに見合った対策を選べる方
・AIの利用を止めるのではなく、安全に使える状態をつくることで事業を後押ししたい方
・AIを使って、検知・調査・ドキュメントの精度とスピードを上げることに関心がある方
従業員数
6,887名
（2025年2月）
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
6,887名
（2025年2月）
株式会社アンドエスティHD
仕事内容
インフラ開発チームの募集です。
現在、自社ECサイトは他社ブランドとの協業を進める「プラットフォーム化」を加速させています。この事業拡大に伴い、急増するトラフィックやデータ連携ニーズに耐えうるインフラ基盤の構築・運用、およびベンダーコントロールをお任せします。
【具体的な業務】
・アプリケーション開発チームからの要望ヒアリング、要件定義、インフラ設計のレビュー
・パートナー企業（SIer、オフショア開発チーム）への指示出し、進捗管理、クオリティ管理
・100台以上のサーバーおよびAWS環境の維持管理、コスト最適化
・JP1やデータ連携ツール（ASTERIA等）を用いたミドルウェア基盤の運用保守
・海外拠点のIT担当者との連携（Slack、Backlog等でのテキストコミュニケーション主体）
【業務の進め方】
・マネジメント：実務 ＝ 8：2 のイメージです。
・基本設計やコアな構成検討は自社でリードしますが、詳細設計・構築・監視設定などの実作業はパートナー企業と連携して進めます。
・「指示待ち」ではなく、現担当と並走し、チームの文化や運用フローをゼロから一緒に作り上げていくポジションです。
現在、自社ECサイトは他社ブランドとの協業を進める「プラットフォーム化」を加速させています。この事業拡大に伴い、急増するトラフィックやデータ連携ニーズに耐えうるインフラ基盤の構築・運用、およびベンダーコントロールをお任せします。
【具体的な業務】
・アプリケーション開発チームからの要望ヒアリング、要件定義、インフラ設計のレビュー
・パートナー企業（SIer、オフショア開発チーム）への指示出し、進捗管理、クオリティ管理
・100台以上のサーバーおよびAWS環境の維持管理、コスト最適化
・JP1やデータ連携ツール（ASTERIA等）を用いたミドルウェア基盤の運用保守
・海外拠点のIT担当者との連携（Slack、Backlog等でのテキストコミュニケーション主体）
【業務の進め方】
・マネジメント：実務 ＝ 8：2 のイメージです。
・基本設計やコアな構成検討は自社でリードしますが、詳細設計・構築・監視設定などの実作業はパートナー企業と連携して進めます。
・「指示待ち」ではなく、現担当と並走し、チームの文化や運用フローをゼロから一緒に作り上げていくポジションです。
求める経験 / スキル
<必須>
・AWSを活用したインフラ構築・運用の実務経験（3年以上）
・高いコミュニケーション力
・AWSを活用したインフラ構築・運用の実務経験（3年以上）
・高いコミュニケーション力
従業員数
6,887名
（2025年2月）
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
6,887名
（2025年2月）
株式会社ドーム
仕事内容
UNDER ARMOURの日本市場におけるブランドマーケティングをリードしていただきます。
Global / APACのマーケティングチームと密接に連携し、グローバルブランド戦略を理解したうえで、日本市場におけるマーケティング戦略・キャンペーン・ブランド体験へと落とし込み、実行までをリードするポジションです。
また、日本市場の消費者・アスリート・スポーツカルチャー・ビジネスに関するインサイトをGlobal / APACへ共有し、グローバルのブランド戦略やマーケティングプランそのものにも日本から積極的にインプットしていただきます。
主な業務
Global / APACマーケティングチームとの連携およびマーケティング戦略の策定
グローバルブランド戦略・キャンペーンの日本市場へのローカライズおよび実行
日本市場におけるブランドマーケティング戦略・年間マーケティングプランの策定
ブランドキャンペーン、プロダクトローンチ、スポーツマーケティング、イベント、コミュニティ等を横断した統合マーケティングの企画・実行
Consumer / Athlete / Market Insightを起点とした、日本独自のマーケティング施策の企画・Global / APACへの提案
Creative、Media、PR、Digital / Social、Retail、EC、Wholesale等を横断したブランドコミュニケーションの設計
営業、MD、EC、Retail、Sports Marketing等、社内各部門との連携
広告代理店、制作会社、PR会社等の外部パートナーのディレクション
マーケティング予算およびKPIの管理、施策の効果検証・改善
チームメンバーおよびプロジェクトのリード／マネジメント
Global / APACのマーケティングチームと密接に連携し、グローバルブランド戦略を理解したうえで、日本市場におけるマーケティング戦略・キャンペーン・ブランド体験へと落とし込み、実行までをリードするポジションです。
また、日本市場の消費者・アスリート・スポーツカルチャー・ビジネスに関するインサイトをGlobal / APACへ共有し、グローバルのブランド戦略やマーケティングプランそのものにも日本から積極的にインプットしていただきます。
主な業務
Global / APACマーケティングチームとの連携およびマーケティング戦略の策定
グローバルブランド戦略・キャンペーンの日本市場へのローカライズおよび実行
日本市場におけるブランドマーケティング戦略・年間マーケティングプランの策定
ブランドキャンペーン、プロダクトローンチ、スポーツマーケティング、イベント、コミュニティ等を横断した統合マーケティングの企画・実行
Consumer / Athlete / Market Insightを起点とした、日本独自のマーケティング施策の企画・Global / APACへの提案
Creative、Media、PR、Digital / Social、Retail、EC、Wholesale等を横断したブランドコミュニケーションの設計
営業、MD、EC、Retail、Sports Marketing等、社内各部門との連携
広告代理店、制作会社、PR会社等の外部パートナーのディレクション
マーケティング予算およびKPIの管理、施策の効果検証・改善
チームメンバーおよびプロジェクトのリード／マネジメント
求める経験 / スキル
【必須】
・事業会社または広告会社・コンサルティング会社等におけるマーケティング実務経験5年以上
・ブランドマーケティング、マーケティング戦略、キャンペーン企画・実行等の経験
・ビジネスレベルの英語力
-Global / APACとの会議に参加し、自ら意見・提案ができる
-英語でのメール、資料作成、プレゼンテーション、ディスカッションができる
・複数の社内外ステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進した経験
・ブランド戦略を理解し、具体的なマーケティング施策へ落とし込む能力
・日本市場・消費者を理解し、それをマーケティング戦略へ反映できる能力
・事業会社または広告会社・コンサルティング会社等におけるマーケティング実務経験5年以上
・ブランドマーケティング、マーケティング戦略、キャンペーン企画・実行等の経験
・ビジネスレベルの英語力
-Global / APACとの会議に参加し、自ら意見・提案ができる
-英語でのメール、資料作成、プレゼンテーション、ディスカッションができる
・複数の社内外ステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進した経験
・ブランド戦略を理解し、具体的なマーケティング施策へ落とし込む能力
・日本市場・消費者を理解し、それをマーケティング戦略へ反映できる能力
従業員数
403名
（2025年4月1日時点）
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
403名
（2025年4月1日時点）
非公開
仕事内容
■メイン業務
・月次・四半期・年次決算業務
・財務諸表の作成および開示書類の作成
・連結財務諸表の作成、連結修正仕訳の実行、子会社からの連結パッケージ収集
・法人税・消費税など税務申告業務全般、税務調査対応
・監査法人・税理士法人との折衝・対応
・会計基準・税務に則した内部統制の整備と運用
■将来的にお任せしたい業務
・組織の成長に伴う財務会計プロセス・システムの整備・改善
・新規事業におけるハンズオンでの会計面のサポート
・チームマネジメント、メンバー育成
■ポジションの魅力
・グローバル展開やM&A、新規事業などダイナミックな成長戦略を掲げている当社で、上場企業としての高度な専門知識（連結会計・開示など）を深め、会計面から事業を創り上げる経験をすることができます。
・現在5名の組織から2年以内には10名程度の組織にしていく予定です。組織の成長を最前線で牽引し、中核メンバーとして組織を形作ることができるタイミングです。
・月次・四半期・年次決算業務
・財務諸表の作成および開示書類の作成
・連結財務諸表の作成、連結修正仕訳の実行、子会社からの連結パッケージ収集
・法人税・消費税など税務申告業務全般、税務調査対応
・監査法人・税理士法人との折衝・対応
・会計基準・税務に則した内部統制の整備と運用
■将来的にお任せしたい業務
・組織の成長に伴う財務会計プロセス・システムの整備・改善
・新規事業におけるハンズオンでの会計面のサポート
・チームマネジメント、メンバー育成
■ポジションの魅力
・グローバル展開やM&A、新規事業などダイナミックな成長戦略を掲げている当社で、上場企業としての高度な専門知識（連結会計・開示など）を深め、会計面から事業を創り上げる経験をすることができます。
・現在5名の組織から2年以内には10名程度の組織にしていく予定です。組織の成長を最前線で牽引し、中核メンバーとして組織を形作ることができるタイミングです。
求める経験 / スキル
＜必須＞
上場企業またはそれに準ずる規模の企業での財務会計・税務に関する下記いずれかの実務経験
・月次・四半期・年次決算業務
・法人税・消費税など税務申告業務全般、税務調査対応
・連結財務諸表の作成、連結修正仕訳の実行、子会社からの連結パッケージ収集
＜歓迎＞
・急成長環境や上場企業での業務経験
・会計・税務関連の資格（公認会計士、税理士、USCPA、簿記1級等）
・M&A、IPO経験
・マネジメントもしくはリーダー経験（人数規模不問）
・ビジネスレベルの英語力
上場企業またはそれに準ずる規模の企業での財務会計・税務に関する下記いずれかの実務経験
・月次・四半期・年次決算業務
・法人税・消費税など税務申告業務全般、税務調査対応
・連結財務諸表の作成、連結修正仕訳の実行、子会社からの連結パッケージ収集
＜歓迎＞
・急成長環境や上場企業での業務経験
・会計・税務関連の資格（公認会計士、税理士、USCPA、簿記1級等）
・M&A、IPO経験
・マネジメントもしくはリーダー経験（人数規模不問）
・ビジネスレベルの英語力
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,200 万円
非公開
仕事内容
当社は、デジタルを活用した最高の顧客体験の実現をデジタル戦略として掲げており、「あたらしい、あたりまえ」を生み出すためのデジタル基盤刷新(レガシーマイグレーション)プロジェクトをスタートしています。不確実性の高い時代と言われる中、日々変化するお客様の要望や社会情勢に柔軟に対応する自社サービスを支えるソフトウェア開発が何かを考え、それを作り上げていきます。デジタル基盤刷新プロジェクトでは「システム開発をグリップすること」を方針に掲げています。
決められたやり方でシステムをただ作るのではなく、お客様や事業の視点から、採用する開発手法やプロセス、テクノロジー含め「なぜそう作るのか」を考えるところから一気通貫で関わることができます。時にはお客様や店舗スタッフにどう使われているかを確認するために店舗や倉庫に足を運ぶこともあり、自分が携わったシステムのインパクトをダイレクトに感じることができます。
「ソフトウェア」は広義の意味で捉えています。デジタルはあくまで手段です。必要なシステムを実現するために軸となる専門性は持ちつつも、必要であればフロントエンド、バックエンド、データベース、クラウド、ネットワークなど役割や境界を超えることも多く、幅広く経験やスキルを身につけることができます。
【具体的な業務例】
・デジタル基盤刷新に向けた顧客向けシステム、または基幹システムの設計、開発
・レガシーシステムやアプリケーションのモダナイゼーション
・新しい顧客体験の概念実証(PoC)のためのソフトウェア内製開発
決められたやり方でシステムをただ作るのではなく、お客様や事業の視点から、採用する開発手法やプロセス、テクノロジー含め「なぜそう作るのか」を考えるところから一気通貫で関わることができます。時にはお客様や店舗スタッフにどう使われているかを確認するために店舗や倉庫に足を運ぶこともあり、自分が携わったシステムのインパクトをダイレクトに感じることができます。
「ソフトウェア」は広義の意味で捉えています。デジタルはあくまで手段です。必要なシステムを実現するために軸となる専門性は持ちつつも、必要であればフロントエンド、バックエンド、データベース、クラウド、ネットワークなど役割や境界を超えることも多く、幅広く経験やスキルを身につけることができます。
【具体的な業務例】
・デジタル基盤刷新に向けた顧客向けシステム、または基幹システムの設計、開発
・レガシーシステムやアプリケーションのモダナイゼーション
・新しい顧客体験の概念実証(PoC)のためのソフトウェア内製開発
求める経験 / スキル
【必須条件】
・5年以上のソフトウェア設計・開発の実務経験
・設計書の作成およびコーディング経験(言語やフレームワークは問いません)
・システム開発における一連のプロセス（要件定義、設計、開発、テスト）の実務経験
【歓迎条件】)
・小売/SPA企業における業務経験
・ECサイト／店舗フロント／基幹システムいずれかの開発・運用保守経験
・「動くコード」ではなく「最適なコード」が書ける、またはレビューができる方
・CI/CDパイプラインの構築または利用経験
・5人以上のチームマネジメントのご経験
・アジャイルでサービスやプロダクトの開発に携わった経験
・外国語（英語、中国語）でのコミュニケーション
・5年以上のソフトウェア設計・開発の実務経験
・設計書の作成およびコーディング経験(言語やフレームワークは問いません)
・システム開発における一連のプロセス（要件定義、設計、開発、テスト）の実務経験
【歓迎条件】)
・小売/SPA企業における業務経験
・ECサイト／店舗フロント／基幹システムいずれかの開発・運用保守経験
・「動くコード」ではなく「最適なコード」が書ける、またはレビューができる方
・CI/CDパイプラインの構築または利用経験
・5人以上のチームマネジメントのご経験
・アジャイルでサービスやプロダクトの開発に携わった経験
・外国語（英語、中国語）でのコミュニケーション
勤務地
東京都
想定年収
625 万円 ~ 1,200 万円
小売企業
仕事内容
ホールディングスDX本部において、経営層と密に連携しながら、グループ全体のテクノロジー戦略とロードマップを推進していただきます。ご経験に応じて、以下の中からアサインする役割を検討します。
・現DX本部長と共に、中期経営計画に基づいた未来のテクノロジーロードマップを描き、経営層へ提案・実行
・DX本部の次なるステージへ向けた経営と連動した投資管理の仕組みづくりを副本部長と共に主導。
・AWSを活用したスクラッチ開発環境のアーキテクチャ設計をリードし、技術的な優位性の確立
・テクノロジー領域の人材育成を推進し、組織全体の技術レベルの底上げと次世代リーダーの育成
【本ポジションの魅力】
・中期経営計画の根幹に関わり、未来の事業構造をテクノロジー面から共同で構築できる醍醐味があります。
・将来的にはHDのCTO/本部長クラスを目指していただきます。経営層もデジタル投資に積極的であり技術的な課題解決と経営課題の解決を同時に追求できるポジションです。
・現DX本部長と共に、中期経営計画に基づいた未来のテクノロジーロードマップを描き、経営層へ提案・実行
・DX本部の次なるステージへ向けた経営と連動した投資管理の仕組みづくりを副本部長と共に主導。
・AWSを活用したスクラッチ開発環境のアーキテクチャ設計をリードし、技術的な優位性の確立
・テクノロジー領域の人材育成を推進し、組織全体の技術レベルの底上げと次世代リーダーの育成
【本ポジションの魅力】
・中期経営計画の根幹に関わり、未来の事業構造をテクノロジー面から共同で構築できる醍醐味があります。
・将来的にはHDのCTO/本部長クラスを目指していただきます。経営層もデジタル投資に積極的であり技術的な課題解決と経営課題の解決を同時に追求できるポジションです。
求める経験 / スキル
【求める経験・スキル・人物像】
・ 単なる技術開発に留まらず、テクノロジーを駆使して事業成果を生み出した実績。
・アーキテクチャに関する深い知見
・IT部門の部長クラスもしくはマネジメント経験があり、開発プロセスを統括した経験。
・経営層と直接対話し、複雑な技術課題を分かりやすく説明・提言できる論理的思考力と資料作成能力。
・ 単なる技術開発に留まらず、テクノロジーを駆使して事業成果を生み出した実績。
・アーキテクチャに関する深い知見
・IT部門の部長クラスもしくはマネジメント経験があり、開発プロセスを統括した経験。
・経営層と直接対話し、複雑な技術課題を分かりやすく説明・提言できる論理的思考力と資料作成能力。
勤務地
東京都
想定年収
1,200 万円 ~ 2,000 万円
日系大手消費財企業
仕事内容
配属予定の商品マーケティング部のミッションは、商品開発と同時にマーケティング開発を行い、コンセプト、コンテンツ等グローバルで通用するマーケティングアセットの創造すること、ブランディングから販促施策までストーリー性をもったマーケティングプランの立案・実行をすることです。
■職務内容
・商品開発を行うメンバー、MDなどのメンバーと、商品カテゴリーごとにワンチームになり、年間のマーケティング戦略立案と施策実行を行います。
・社内外のクリエーターと協業したクリエイティブの制作全般を担います。
・ブランドメッセージグローバルで具体化するための中期的なブランディング施策実行します。
※ご経験によってはチームの組織マネジメント・マンマネジメントもお願いすることもございます。
■キャリアパス
国内だけでなくグローバル展開するブランドのマーティング責任者としての役割を期待しています。
■職務内容
・商品開発を行うメンバー、MDなどのメンバーと、商品カテゴリーごとにワンチームになり、年間のマーケティング戦略立案と施策実行を行います。
・社内外のクリエーターと協業したクリエイティブの制作全般を担います。
・ブランドメッセージグローバルで具体化するための中期的なブランディング施策実行します。
※ご経験によってはチームの組織マネジメント・マンマネジメントもお願いすることもございます。
■キャリアパス
国内だけでなくグローバル展開するブランドのマーティング責任者としての役割を期待しています。
求める経験 / スキル
■必要な経験・スキル・能力
・事業会社もしくは広告代理店でマーケティングやブランドマネジメントの経験（目安5年以上）
・プロジェクト管理
■歓迎する経験・スキル・能力
ビジネスレベルもしくはTOEIC：700点以上の英語スキルを有する方
（海外留学経験や実務での使用経験などは、応募時に記載ください）
メンバーマネジメント経験
■求める人物像
・周囲を巻き込みながら推進していけるリーダーシップを有する方
・顧客志向があり、物事の本質を重視しながら変化を楽しめ、推進できる方
・トレンドに興味、関心をお持ちの方
・事業会社もしくは広告代理店でマーケティングやブランドマネジメントの経験（目安5年以上）
・プロジェクト管理
■歓迎する経験・スキル・能力
ビジネスレベルもしくはTOEIC：700点以上の英語スキルを有する方
（海外留学経験や実務での使用経験などは、応募時に記載ください）
メンバーマネジメント経験
■求める人物像
・周囲を巻き込みながら推進していけるリーダーシップを有する方
・顧客志向があり、物事の本質を重視しながら変化を楽しめ、推進できる方
・トレンドに興味、関心をお持ちの方
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,674 万円
仕事内容
■同社の海外子会社の生産工場（縫製工場）における業務全般に従事頂きます。
※jobローテーションの中で海外製造子会社の経営・企画及び管理等の基幹業務を担って頂きます（品質管理、生産管理、コスト管理等）
【具体的には以下の業務が想定されます】
※これまでのご経験やご希望に応じててご入社後の業務を決定致します。
・客先の要求に応じた製品を縫製、資材およびキャパの把握
・価格の交渉・管理・調整
・生産計画立案の実施
・納期に合わせた対応ならびに交渉を行い、収支実績を管理
・担当者と進捗を確認し工程、入出庫、検品、品質を管理
・工場運営として稼働状況、コスト管理、関係者へ報告、提案を実施
※jobローテーションの中で海外製造子会社の経営・企画及び管理等の基幹業務を担って頂きます（品質管理、生産管理、コスト管理等）
【具体的には以下の業務が想定されます】
※これまでのご経験やご希望に応じててご入社後の業務を決定致します。
・客先の要求に応じた製品を縫製、資材およびキャパの把握
・価格の交渉・管理・調整
・生産計画立案の実施
・納期に合わせた対応ならびに交渉を行い、収支実績を管理
・担当者と進捗を確認し工程、入出庫、検品、品質を管理
・工場運営として稼働状況、コスト管理、関係者へ報告、提案を実施
求める経験 / スキル
【必須条件】
・定年まで海外での就労が可能な方
・就労経験3年以上（労働許可取得のため）
・就労期間3年以上を証明する「在籍証明書」の取得が可能な方
・グローバルに活躍したい方
【歓迎条件】
・多言語を得意とされる方/海外でチャレンジされたい方/海外で就労経験のある方
・定年まで海外での就労が可能な方
・就労経験3年以上（労働許可取得のため）
・就労期間3年以上を証明する「在籍証明書」の取得が可能な方
・グローバルに活躍したい方
【歓迎条件】
・多言語を得意とされる方/海外でチャレンジされたい方/海外で就労経験のある方
勤務地
複数あり
想定年収
612 万円 ~ 非公開
外資スポーツアウトドアブランド
仕事内容
■募集要項
Lead the development and execution of SALOMON Japan's CRM and Membership programs to drive member acquisition, engagement, retention, and customer lifetime value.
Own the day-to-day management of CRM initiatives, customer growth programs, loyalty strategy, and community development, ensuring alignment with business objectives and the overall CRM vision.
Act as the key business lead for CRM operations and performance management, partnering closely with the Director of E-commerce & CRM to translate strategic priorities into actionable plans and measurable business outcomes.
Drive cross-functional collaboration across E-commerce, Retail, Marketing, Customer Service, and IT teams while managing CRM performance through customer insights, KPI governance, lifecycle management, and continuous optimization.
■概要
Main Responsibility Areas
1. CRM Program Leadership & Execution
• Translate the overall CRM vision and strategic priorities into actionable programs and initiatives.
• Develop and manage annual CRM plans aligned with business objectives and customer needs.
• Define customer lifecycle, segmentation, and engagement strategies to support sustainable business growth.
• Establish CRM operating processes, governance, and ways of working across functions.
• Drive execution of CRM initiatives and ensure delivery against agreed objectives and KPIs.
2. Customer Growth & Retention
• Lead initiatives to drive member acquisition, activation, retention, repeat purchase, and customer lifetime value.
• Identify growth opportunities through business performance reviews and customer insights.
• Develop and implement programs to improve customer engagement, loyalty, and long-term customer value.
• Partner with E-commerce, Retail, B2B and Marketing teams to maximize member contribution to overall business performance.
3. Loyalty & Community Management
• Own and evolve the S/PLUS membership and loyalty program.
• Develop member benefits, engagement programs, and loyalty initiatives to strengthen customer relationships.
• Support community-building initiatives that increase member engagement and advocacy.
• Monitor program effectiveness and recommend enhancements based on customer insights and business results.
4. CRM Performance Management & Business Insights
• Define and manage CRM KPIs and reporting requirements.
• Partner with Customer Insight & Analytics resources to identify customer trends, opportunities, and business risks.
• Leverage customer insights, behavioral analysis, and Voice of Customer (VoC) findings to improve CRM effectiveness and customer experience.
• Conduct regular business reviews and recommend actions to improve member acquisition, retention, engagement, and lifetime value.
• Foster a test-and-learn culture through measurement, experimentation, and continuous optimization.
5. Cross-Functional Leadership & Project Management
• Lead cross-functional CRM initiatives involving E-commerce, Retail, Marketing, Customer Service, IT, and external partners.
• Align stakeholders around priorities, timelines, and business objectives.
• Support CRM-related transformation initiatives and capability development projects.
• Ensure CRM initiatives are delivered effectively and contribute to broader business goals.
6. Team & Partner Management
• Provide leadership and direction to CRM operational resources and external partners.
• Manage and develop CRM team members, including coaching, prioritization, and performance management.
• Oversee agency and vendor relationships to ensure high-quality execution and continuous improvement.
• Allocate resources and prioritize initiatives to maximize business impact and operational efficiency.
Lead the development and execution of SALOMON Japan's CRM and Membership programs to drive member acquisition, engagement, retention, and customer lifetime value.
Own the day-to-day management of CRM initiatives, customer growth programs, loyalty strategy, and community development, ensuring alignment with business objectives and the overall CRM vision.
Act as the key business lead for CRM operations and performance management, partnering closely with the Director of E-commerce & CRM to translate strategic priorities into actionable plans and measurable business outcomes.
Drive cross-functional collaboration across E-commerce, Retail, Marketing, Customer Service, and IT teams while managing CRM performance through customer insights, KPI governance, lifecycle management, and continuous optimization.
■概要
Main Responsibility Areas
1. CRM Program Leadership & Execution
• Translate the overall CRM vision and strategic priorities into actionable programs and initiatives.
• Develop and manage annual CRM plans aligned with business objectives and customer needs.
• Define customer lifecycle, segmentation, and engagement strategies to support sustainable business growth.
• Establish CRM operating processes, governance, and ways of working across functions.
• Drive execution of CRM initiatives and ensure delivery against agreed objectives and KPIs.
2. Customer Growth & Retention
• Lead initiatives to drive member acquisition, activation, retention, repeat purchase, and customer lifetime value.
• Identify growth opportunities through business performance reviews and customer insights.
• Develop and implement programs to improve customer engagement, loyalty, and long-term customer value.
• Partner with E-commerce, Retail, B2B and Marketing teams to maximize member contribution to overall business performance.
3. Loyalty & Community Management
• Own and evolve the S/PLUS membership and loyalty program.
• Develop member benefits, engagement programs, and loyalty initiatives to strengthen customer relationships.
• Support community-building initiatives that increase member engagement and advocacy.
• Monitor program effectiveness and recommend enhancements based on customer insights and business results.
4. CRM Performance Management & Business Insights
• Define and manage CRM KPIs and reporting requirements.
• Partner with Customer Insight & Analytics resources to identify customer trends, opportunities, and business risks.
• Leverage customer insights, behavioral analysis, and Voice of Customer (VoC) findings to improve CRM effectiveness and customer experience.
• Conduct regular business reviews and recommend actions to improve member acquisition, retention, engagement, and lifetime value.
• Foster a test-and-learn culture through measurement, experimentation, and continuous optimization.
5. Cross-Functional Leadership & Project Management
• Lead cross-functional CRM initiatives involving E-commerce, Retail, Marketing, Customer Service, IT, and external partners.
• Align stakeholders around priorities, timelines, and business objectives.
• Support CRM-related transformation initiatives and capability development projects.
• Ensure CRM initiatives are delivered effectively and contribute to broader business goals.
6. Team & Partner Management
• Provide leadership and direction to CRM operational resources and external partners.
• Manage and develop CRM team members, including coaching, prioritization, and performance management.
• Oversee agency and vendor relationships to ensure high-quality execution and continuous improvement.
• Allocate resources and prioritize initiatives to maximize business impact and operational efficiency.
求める経験 / スキル
- 5–7+ years of experience in CRM, customer engagement, loyalty, or digital marketing
- Experience leading CRM programs and cross-functional initiatives
- Experience in customer acquisition, retention, and lifecycle management
- Experience working with CRM and marketing automation platforms
- Strong understanding of customer segmentation and personalization strategies
- Ability to leverage customer insights to drive engagement and business performance
- Passion for sports, outdoor, and consumer brands
- Strong knowledge of CRM, customer lifecycle management, loyalty programs, and customer engagement strategies.
- Strong business acumen with the ability to translate customer insights into actionable growth opportunities and business outcomes.
- Data-driven mindset with the ability to leverage customer insights, KPIs, and performance metrics to support decision-making.
- Strong stakeholder management skills with the ability to collaborate across E-commerce, Retail, B2B, Marketing, Customer Service, IT, and external partners.
- Proven ability to lead cross-functional projects and drive execution in a matrix organization.
- Strong project management, prioritization, and organizational skills.
- Experience managing and developing team members, agencies, and external partners.
- Excellent communication, presentation, and influencing skills.
- Ability to balance strategic thinking with hands-on execution and operational excellence.
- Passion for customer experience, customer growth, and loyalty development.
- Experience leading CRM programs and cross-functional initiatives
- Experience in customer acquisition, retention, and lifecycle management
- Experience working with CRM and marketing automation platforms
- Strong understanding of customer segmentation and personalization strategies
- Ability to leverage customer insights to drive engagement and business performance
- Passion for sports, outdoor, and consumer brands
- Strong knowledge of CRM, customer lifecycle management, loyalty programs, and customer engagement strategies.
- Strong business acumen with the ability to translate customer insights into actionable growth opportunities and business outcomes.
- Data-driven mindset with the ability to leverage customer insights, KPIs, and performance metrics to support decision-making.
- Strong stakeholder management skills with the ability to collaborate across E-commerce, Retail, B2B, Marketing, Customer Service, IT, and external partners.
- Proven ability to lead cross-functional projects and drive execution in a matrix organization.
- Strong project management, prioritization, and organizational skills.
- Experience managing and developing team members, agencies, and external partners.
- Excellent communication, presentation, and influencing skills.
- Ability to balance strategic thinking with hands-on execution and operational excellence.
- Passion for customer experience, customer growth, and loyalty development.
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,100 万円
外資スポーツアウトドアブランド
仕事内容
■募集要項
・The MD Product Operation Manager plays a strategic leadership role in driving Salomon Japan’s merchandising execution, translating global product and GoToMarket strategies into scalable, high‑quality local operations.
・As the owner of merchandising operations, this role ensures end‑to‑end excellence across product master data, GoToMarket readiness, and selling tools, while continuously improving processes, systems, and cross‑functional ways of working.
・The position partners closely with merchandising, supply chain, finance, logistics, and global teams, providing direction, prioritization, and governance, enabling the organization to focus on storytelling, commercial impact, and profitable growth.
■職務概要
GoToMarket & Trade Show Leadership
•Own operational readiness for all GoToMarket milestones, including trade shows and sell in execution
•Define timelines, priorities, and standards to ensure consistent, high quality delivery
•Anticipate risks and proactively drive mitigation plans to protect commercial outcomes
Product Master Data Governance & System Ownership
•Act as the business owner of product master data across SAP and global merchandising tools
•Establish data governance standards, ensuring accuracy, compliance, and lifecycle control
•Drive process optimization, automation, and system improvements in collaboration with global teams
Product Information Strategy & Selling Tools
•Oversee creation and governance of product catalogues and sell in materials
•Ensure product information is clear, consistent, and aligned with both global strategy and local commercial needs
•Challenge and improve how product data is transformed into impactful selling stories
Cross Functional Leadership & Continuous Improvement
•Serve as a key operational partner and advisor to merchandising, supply chain, finance, logistics, and quality teams
•Lead resolution of operational issues, quality incidents, and GoToMarket execution gaps
•Champion continuous improvement initiatives, driving efficiency, clarity, and scalability
People & Stakeholder Management
•Provide guidance, coaching, and prioritization to relevant team members or project contributors
•Act as a role model for operational excellence and cross functional collaboration
•Influence stakeholders without authority, aligning multiple teams toward shared objectives
・The MD Product Operation Manager plays a strategic leadership role in driving Salomon Japan’s merchandising execution, translating global product and GoToMarket strategies into scalable, high‑quality local operations.
・As the owner of merchandising operations, this role ensures end‑to‑end excellence across product master data, GoToMarket readiness, and selling tools, while continuously improving processes, systems, and cross‑functional ways of working.
・The position partners closely with merchandising, supply chain, finance, logistics, and global teams, providing direction, prioritization, and governance, enabling the organization to focus on storytelling, commercial impact, and profitable growth.
■職務概要
GoToMarket & Trade Show Leadership
•Own operational readiness for all GoToMarket milestones, including trade shows and sell in execution
•Define timelines, priorities, and standards to ensure consistent, high quality delivery
•Anticipate risks and proactively drive mitigation plans to protect commercial outcomes
Product Master Data Governance & System Ownership
•Act as the business owner of product master data across SAP and global merchandising tools
•Establish data governance standards, ensuring accuracy, compliance, and lifecycle control
•Drive process optimization, automation, and system improvements in collaboration with global teams
Product Information Strategy & Selling Tools
•Oversee creation and governance of product catalogues and sell in materials
•Ensure product information is clear, consistent, and aligned with both global strategy and local commercial needs
•Challenge and improve how product data is transformed into impactful selling stories
Cross Functional Leadership & Continuous Improvement
•Serve as a key operational partner and advisor to merchandising, supply chain, finance, logistics, and quality teams
•Lead resolution of operational issues, quality incidents, and GoToMarket execution gaps
•Champion continuous improvement initiatives, driving efficiency, clarity, and scalability
People & Stakeholder Management
•Provide guidance, coaching, and prioritization to relevant team members or project contributors
•Act as a role model for operational excellence and cross functional collaboration
•Influence stakeholders without authority, aligning multiple teams toward shared objectives
求める経験 / スキル
• 5+ years of experience in merchandising operations, product operations, or related roles
• Proven experience managing complex processes and multiple stakeholders
• Strong analytical, problem solving, and decision making capabilities
• Excellent communication skills in a cross functional, international environment
• Advanced Microsoft Excel skills; ability to structure and interpret data
・Experience in a global sporting goods or consumer goods company
・Experience working in omni‑channel or matrix organizations
・Hands‑on experience with SAP and merchandising-related systems
・Experience using Power BI or similar analytics / visualization tools
• Proven experience managing complex processes and multiple stakeholders
• Strong analytical, problem solving, and decision making capabilities
• Excellent communication skills in a cross functional, international environment
• Advanced Microsoft Excel skills; ability to structure and interpret data
・Experience in a global sporting goods or consumer goods company
・Experience working in omni‑channel or matrix organizations
・Hands‑on experience with SAP and merchandising-related systems
・Experience using Power BI or similar analytics / visualization tools
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,000 万円
外資スポーツアウトドアブランド
仕事内容
■募集要項
・Demand planning manager is responsible for product supply execution and management as a key function of product supply chain within
・Plan seasonal OTB along with brand sales plan and merchandising initiative, communicating with global counterpart for the purchase/ shipment, manage order allocation after goods receiving.
・Analize and provide all the information relating orderbook, sell thru, and inventory. Lead necessary action for supply shortage, delay and excess inventory.
・Lead and manage systematic projects relating supply chain to develop seamless supply process effectively.
・Other tasks include; manage team members, sales summary for business analysis, seasonal order management, product inbound tracking, order allocation, inventory liquidation and supporting quality control incidents.
■概要
・Lead seasonal OTB planning and communication
・Control on time shipment
・Manage appropriate inventory, develop liquidation planning
・Manage overall product supply execution
・Engage in seasonal forecast planning and entry in system
・Order book analysis
・Conduct order allocation execution
・Lead supply chain project as necessary
・Support sell thru analysis
・Lead tracking tool development (Power BI etc)
・Product file set up support
・System support(SAP)
・S&OP report sharing to internal / global counterpart
・Support QC incidents when notified by Salomon HQ team and after service team in Japan
・Demand planning manager is responsible for product supply execution and management as a key function of product supply chain within
・Plan seasonal OTB along with brand sales plan and merchandising initiative, communicating with global counterpart for the purchase/ shipment, manage order allocation after goods receiving.
・Analize and provide all the information relating orderbook, sell thru, and inventory. Lead necessary action for supply shortage, delay and excess inventory.
・Lead and manage systematic projects relating supply chain to develop seamless supply process effectively.
・Other tasks include; manage team members, sales summary for business analysis, seasonal order management, product inbound tracking, order allocation, inventory liquidation and supporting quality control incidents.
■概要
・Lead seasonal OTB planning and communication
・Control on time shipment
・Manage appropriate inventory, develop liquidation planning
・Manage overall product supply execution
・Engage in seasonal forecast planning and entry in system
・Order book analysis
・Conduct order allocation execution
・Lead supply chain project as necessary
・Support sell thru analysis
・Lead tracking tool development (Power BI etc)
・Product file set up support
・System support(SAP)
・S&OP report sharing to internal / global counterpart
・Support QC incidents when notified by Salomon HQ team and after service team in Japan
求める経験 / スキル
・3+ years of experience in product supply chain / demand planning management
・Business level English skill
・Strong skill in Microsoft Excel
・Experience of leading project within supply chain management (ex: ERP, demand planning, inventory control system)
・Strong analytical and problem-solving skills
・Passion for outdoor / sport activities
・Excellent communication skills to work across different functions
・Skill / knowledge for Power BI (dashboard creation, Power Query)
・Experience using ERP system, with SAP is a plus
・Experience in working in sport industry or consumer goods industry is a plus
・Experience in working in omni-channel environment is a plus
・Business level English skill
・Strong skill in Microsoft Excel
・Experience of leading project within supply chain management (ex: ERP, demand planning, inventory control system)
・Strong analytical and problem-solving skills
・Passion for outdoor / sport activities
・Excellent communication skills to work across different functions
・Skill / knowledge for Power BI (dashboard creation, Power Query)
・Experience using ERP system, with SAP is a plus
・Experience in working in sport industry or consumer goods industry is a plus
・Experience in working in omni-channel environment is a plus
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,000 万円
株式会社TOKYO BASE
仕事内容
■「FROM JAPAN TO THE WORLD」を掲げ、STUDIOUSやUNITED TOKYOを中心に6ブランドを展開する当社において、商品力強化に向けて自社ブランドのデザイナーを募集します！
■具体的には下記業務を中心にお任せします。
・ディレクション業務（シーズンの方向性の決定）
・マップ作成
・デザイン、素材提案
・サンプル作成
・量産、納期管理 など
一型の商品を企画立案～納品まで携わっていただきますが、MDやブランドチームと一緒に仕事を進めていきます。
企画・生産管理一人一人に裁量を与えている為、一つのブランドを担当するようにご就業頂けます。
ディレクションにも携わるためコラボ先の選定やECを含めたSNSまわりなど自身のクリエーションを打ち出し方法など細部にも拘ることができます。
ものつくりの一連の流れの理解を大切にしているため生産管理業務を行っておりますが商社との取り組みを強化することにより企画に集中できる環境を整えております。
※すべて国内生産のアイテムの取り扱いになります。（→国内生産未経験でも問題ございません）
■具体的には下記業務を中心にお任せします。
・ディレクション業務（シーズンの方向性の決定）
・マップ作成
・デザイン、素材提案
・サンプル作成
・量産、納期管理 など
一型の商品を企画立案～納品まで携わっていただきますが、MDやブランドチームと一緒に仕事を進めていきます。
企画・生産管理一人一人に裁量を与えている為、一つのブランドを担当するようにご就業頂けます。
ディレクションにも携わるためコラボ先の選定やECを含めたSNSまわりなど自身のクリエーションを打ち出し方法など細部にも拘ることができます。
ものつくりの一連の流れの理解を大切にしているため生産管理業務を行っておりますが商社との取り組みを強化することにより企画に集中できる環境を整えております。
※すべて国内生産のアイテムの取り扱いになります。（→国内生産未経験でも問題ございません）
求める経験 / スキル
【必須】・アパレルブランドでのデザイナー経験
【人物】・成長意欲が高く結果にこだわれる方
【人物】・成長意欲が高く結果にこだわれる方
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,500 万円
HUMAN MADE株式会社
仕事内容
・フットウェア（スニーカー、レザーシューズ、サンダル等）の企画・デザイン・開発
・ラストの設計・選定、アウトソール／ミッドソール等の金型図面作成およびモックアップ制作
・アッパーデザイン、パターン設計、素材・カラーのマップ作成および選定
・グラフィックデザイン全般、およびシューズ関連副資材のデザイン・選定
・3D CAD／モデリングツール（Rhino、Gravity Sketch等）を活用したデータ作成およびサンプル修正
・量産を見据えた仕様書（テックパック）の作成、サンプル検収・フィッティング修正
・国内・海外の製造工場やサプライヤーとの仕様調整およびコスト最適化
・案件の進行管理・スケジュール調整、サンプル管理・資料作成等の進行サポート全般
・ラストの設計・選定、アウトソール／ミッドソール等の金型図面作成およびモックアップ制作
・アッパーデザイン、パターン設計、素材・カラーのマップ作成および選定
・グラフィックデザイン全般、およびシューズ関連副資材のデザイン・選定
・3D CAD／モデリングツール（Rhino、Gravity Sketch等）を活用したデータ作成およびサンプル修正
・量産を見据えた仕様書（テックパック）の作成、サンプル検収・フィッティング修正
・国内・海外の製造工場やサプライヤーとの仕様調整およびコスト最適化
・案件の進行管理・スケジュール調整、サンプル管理・資料作成等の進行サポート全般
求める経験 / スキル
【必須】
・フットウェアブランド、スポーツメーカー、またはアパレル企業でのフットウェアデザイナー実務経験（目安6年以上）
・ラスト、ソール金型開発、パターン、マテリアル、製法に関する高度な専門知識
・正確なレンダリング画像・デザイン画・仕様書の作成スキル
・社内外のステークホルダー（MD、生産管理、国内外の工場等）と円滑に交渉・合意形成を進められるコミュニケーション力
※応募時にポートフォリオを提出いただきますようお願いいたします
【歓迎】
・Rhinoでのツーリングモデリング・グラスホッパーでのツーリング制作が得意な方 *特に歓迎
・シューズのカラーリング・素材提案（CMFデザイン）が得意な方 *特に歓迎
・ヴィンテージ、スニーカーカルチャー、ストリートウェア、フットウェアに関する深い造詣
・英語力（ビジネスレベル以上）および海外生産工場との折衝・出張経験
・グラフィックデザインスキル（シューズボックス、キャラクター等のデザイン経験）
・フットウェアブランド、スポーツメーカー、またはアパレル企業でのフットウェアデザイナー実務経験（目安6年以上）
・ラスト、ソール金型開発、パターン、マテリアル、製法に関する高度な専門知識
・正確なレンダリング画像・デザイン画・仕様書の作成スキル
・社内外のステークホルダー（MD、生産管理、国内外の工場等）と円滑に交渉・合意形成を進められるコミュニケーション力
※応募時にポートフォリオを提出いただきますようお願いいたします
【歓迎】
・Rhinoでのツーリングモデリング・グラスホッパーでのツーリング制作が得意な方 *特に歓迎
・シューズのカラーリング・素材提案（CMFデザイン）が得意な方 *特に歓迎
・ヴィンテージ、スニーカーカルチャー、ストリートウェア、フットウェアに関する深い造詣
・英語力（ビジネスレベル以上）および海外生産工場との折衝・出張経験
・グラフィックデザインスキル（シューズボックス、キャラクター等のデザイン経験）
勤務地
東京都
想定年収
650 万円 ~ 1,100 万円
株式会社Madhappy Japan
仕事内容
■ ミッション
日本市場におけるMadhappy事業の成長責任を担い、店舗・EC・MD・PRを横断した戦略設計と実行により、売上およびブランド価値の最大化を実現する。
■ 業務内容
1. 事業戦略の策定・実行
･日本市場における売上・利益計画の策定と推進
･KPI設計および進捗管理
･本国チームとの連携およびレポーティング
2. チャネル統括（店舗 / EC）
･店舗とECを横断した販売戦略の設計
･顧客体験（CX）の設計および改善
･店舗運営（複数店舗・ポップアップ含む）の統括
3. ブランド構築（MD / PR / SNS）
･商品戦略（MD）の方向性設計
･PR・SNS・イベントを活用したブランド強化
･マーケット・顧客動向の分析
4. 組織マネジメント
･チームビルディング、評価、育成
･店舗スタッフの採用および教育
･オペレーションの構築・最適化
日本市場におけるMadhappy事業の成長責任を担い、店舗・EC・MD・PRを横断した戦略設計と実行により、売上およびブランド価値の最大化を実現する。
■ 業務内容
1. 事業戦略の策定・実行
･日本市場における売上・利益計画の策定と推進
･KPI設計および進捗管理
･本国チームとの連携およびレポーティング
2. チャネル統括（店舗 / EC）
･店舗とECを横断した販売戦略の設計
･顧客体験（CX）の設計および改善
･店舗運営（複数店舗・ポップアップ含む）の統括
3. ブランド構築（MD / PR / SNS）
･商品戦略（MD）の方向性設計
･PR・SNS・イベントを活用したブランド強化
･マーケット・顧客動向の分析
4. 組織マネジメント
･チームビルディング、評価、育成
･店舗スタッフの採用および教育
･オペレーションの構築・最適化
求める経験 / スキル
【必須スキル】
･小売またはアパレル業界でのマネジメント経験（3年以上）
･売上・KPIの管理および改善経験
･経営視点で事業を捉え、数値責任を持ちながら主体的に行動した経験
･PCスキル(メール、Excel/Word/PowerPoint中級以上)
【歓迎スキル】
･ECまたはMDの経験
･ブランドビジネスにおける戦略立案経験
･少人数組織で複数領域を兼務した経験
･新規店舗立ち上げ経験
【求める人物像】
･不確実性の高い環境でも主体的に意思決定できる方
･チームを巻き込み、組織を推進できるリーダーシップを持つ方
･ブランド価値の向上と顧客体験の最大化にこだわれる方
･小売またはアパレル業界でのマネジメント経験（3年以上）
･売上・KPIの管理および改善経験
･経営視点で事業を捉え、数値責任を持ちながら主体的に行動した経験
･PCスキル(メール、Excel/Word/PowerPoint中級以上)
【歓迎スキル】
･ECまたはMDの経験
･ブランドビジネスにおける戦略立案経験
･少人数組織で複数領域を兼務した経験
･新規店舗立ち上げ経験
【求める人物像】
･不確実性の高い環境でも主体的に意思決定できる方
･チームを巻き込み、組織を推進できるリーダーシップを持つ方
･ブランド価値の向上と顧客体験の最大化にこだわれる方
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,000 万円
外資リテール企業
仕事内容
The candidate’s primary responsibilities are to provide financial and operational reporting to the Japan Leadership team. The role is critical in supporting the senior management team’s decision-making process as well as assisting the business teams’ efforts to deliver against targets and provide financial visibility & predictability to the business. The candidate will play a key role in supporting the Regular reporting, Budgeting, Forecasting & Long-range Planning processes as well as providing ad-hoc business reports
求める経験 / スキル
-At least 7 years of experience in financial/ business analysis field
-Experience in retail industry
-Prefer basic accounting knowledge J-GAPP/US GAAP
-Strong analytical and problem-solving skills
-Strong interpersonal skills. Ability to communicate in English and Japanese
-Strong technical skills in Microsoft Applications (Excel, PowerPoint, Word, Outlook)
-Team player, flexible, results oriented; ability to work well under pressure of managing concurrent deadlines and prioritizing multiple projects
-Experience in retail industry
-Prefer basic accounting knowledge J-GAPP/US GAAP
-Strong analytical and problem-solving skills
-Strong interpersonal skills. Ability to communicate in English and Japanese
-Strong technical skills in Microsoft Applications (Excel, PowerPoint, Word, Outlook)
-Team player, flexible, results oriented; ability to work well under pressure of managing concurrent deadlines and prioritizing multiple projects
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,500 万円
Lemaire Japan株式会社
仕事内容
■ポジションについて
日本国内における新規出店戦略の実行を担い、出店候補地の開拓から物件確定、開業準備までを、HQ・社内関係部署・国内外のベンダーと連携しながらプロジェクトマネージャーとして推進していただきます。また事業計画に沿った出店数・品質・コスト・スケジュールの達成に責任を持つポジションです。
■主な職務内容
①新規出店先の開拓
・出店エリア・立地の戦略立案、候補物件の発掘
・不動産デベロッパー、仲介会社、商業施設運営会社、オーナー等との関係構築・維持
・出店候補物件のパイプライン管理
②商圏分析・出店判断
・人口動態、競合状況、動線、集客力などの商圏調査・分析
・売上予測、損益シミュレーション、投資回収の試算
・出店可否の判断材料の整理と、経営層・HQへの提案
③HQとの条件すり合わせ
・HQが定める出店基準（立地、面積、投資額、仕様等）との適合確認
・賃貸条件、投資条件、スケジュール等についてのHQとの調整・承認取得
・現地（日本）の商習慣・市場環境を踏まえた、HQへの説明と提案
④条件交渉・契約
・賃料、敷金・保証金、契約期間、工事区分などの条件交渉
・賃貸借契約書の内容確認、社内・法務との調整
⑤国内ベンダーコントロール
・設計・施工会社、内装・什器業者等の選定、見積取得、発注
・工程・品質・コストの管理、進捗の把握と課題解決
・ベンダーの評価および関係の改善
⑥新規物件の法令関連の確認
・建築基準法、消防法、都市計画法、大規模小売店舗立地法、条例等、出店に関わる法令・規制の確認
・用途地域、各種届出・許認可の要否確認と手続きの管理
・必要に応じた行政機関、専門家（建築士、行政書士、弁護士等）との連携
⑦プロジェクトマネジメント
・出店プロジェクト全体のスケジュール、予算、リスク管理
・店舗運営、営業、人事、IT、財務、法務等、社内関係部署との調整
・出店後のレビューと、次の出店計画への改善反映
・チームメンバー、外部パートナーのマネジメント
日本国内における新規出店戦略の実行を担い、出店候補地の開拓から物件確定、開業準備までを、HQ・社内関係部署・国内外のベンダーと連携しながらプロジェクトマネージャーとして推進していただきます。また事業計画に沿った出店数・品質・コスト・スケジュールの達成に責任を持つポジションです。
■主な職務内容
①新規出店先の開拓
・出店エリア・立地の戦略立案、候補物件の発掘
・不動産デベロッパー、仲介会社、商業施設運営会社、オーナー等との関係構築・維持
・出店候補物件のパイプライン管理
②商圏分析・出店判断
・人口動態、競合状況、動線、集客力などの商圏調査・分析
・売上予測、損益シミュレーション、投資回収の試算
・出店可否の判断材料の整理と、経営層・HQへの提案
③HQとの条件すり合わせ
・HQが定める出店基準（立地、面積、投資額、仕様等）との適合確認
・賃貸条件、投資条件、スケジュール等についてのHQとの調整・承認取得
・現地（日本）の商習慣・市場環境を踏まえた、HQへの説明と提案
④条件交渉・契約
・賃料、敷金・保証金、契約期間、工事区分などの条件交渉
・賃貸借契約書の内容確認、社内・法務との調整
⑤国内ベンダーコントロール
・設計・施工会社、内装・什器業者等の選定、見積取得、発注
・工程・品質・コストの管理、進捗の把握と課題解決
・ベンダーの評価および関係の改善
⑥新規物件の法令関連の確認
・建築基準法、消防法、都市計画法、大規模小売店舗立地法、条例等、出店に関わる法令・規制の確認
・用途地域、各種届出・許認可の要否確認と手続きの管理
・必要に応じた行政機関、専門家（建築士、行政書士、弁護士等）との連携
⑦プロジェクトマネジメント
・出店プロジェクト全体のスケジュール、予算、リスク管理
・店舗運営、営業、人事、IT、財務、法務等、社内関係部署との調整
・出店後のレビューと、次の出店計画への改善反映
・チームメンバー、外部パートナーのマネジメント
求める経験 / スキル
■必須要件
•プロジェクトマネージャー、またはそれに準じる立場でのマネジメント経験（通算10年以上）
•小売・飲食・サービス等における店舗開発、不動産、建設、施設開発のいずれかの実務経験
•商圏分析、事業計画・収支計画の作成経験
•社外ベンダー・取引先との交渉、調整、管理の経験
•出店に関わる法令・規制についての基本的な理解
•社内外の関係者を巻き込み、合意形成を進めるコミュニケーション能力
■歓迎要件
•外資系企業、またはグローバル本社との調整経験
•ビジネスレベルの英語（HQとのメール、会議、資料作成）
•ブランド価値を重視する業態（ファッション、ラグジュアリー等）での出店経験
•複数店舗の同時進行プロジェクトの管理経験
•宅地建物取引士、一級・二級建築士等の関連資格
•出張を伴う業務への柔軟な対応
■求める人物像
•推進力：複数の案件を並行して、期限と品質を保ちながらやり遂げられる
•交渉力：オーナー、ベンダー、HQ等、立場の異なる相手と、納得感のある着地点を作れる
•分析力：データに基づいて、出店の可否と優先順位を判断できる
•リスク感度：法令、コスト、スケジュールの懸念を早期に察知し、先回りして対処できる
•主体性：指示を待たず、自ら課題を見つけて動ける
•協調性：社内の関係部署と信頼関係を築き、チームで成果を出せる
•プロジェクトマネージャー、またはそれに準じる立場でのマネジメント経験（通算10年以上）
•小売・飲食・サービス等における店舗開発、不動産、建設、施設開発のいずれかの実務経験
•商圏分析、事業計画・収支計画の作成経験
•社外ベンダー・取引先との交渉、調整、管理の経験
•出店に関わる法令・規制についての基本的な理解
•社内外の関係者を巻き込み、合意形成を進めるコミュニケーション能力
■歓迎要件
•外資系企業、またはグローバル本社との調整経験
•ビジネスレベルの英語（HQとのメール、会議、資料作成）
•ブランド価値を重視する業態（ファッション、ラグジュアリー等）での出店経験
•複数店舗の同時進行プロジェクトの管理経験
•宅地建物取引士、一級・二級建築士等の関連資格
•出張を伴う業務への柔軟な対応
■求める人物像
•推進力：複数の案件を並行して、期限と品質を保ちながらやり遂げられる
•交渉力：オーナー、ベンダー、HQ等、立場の異なる相手と、納得感のある着地点を作れる
•分析力：データに基づいて、出店の可否と優先順位を判断できる
•リスク感度：法令、コスト、スケジュールの懸念を早期に察知し、先回りして対処できる
•主体性：指示を待たず、自ら課題を見つけて動ける
•協調性：社内の関係部署と信頼関係を築き、チームで成果を出せる
従業員数
40名
（内訳：オフィス10名/店舗30名）
勤務地
東京都
想定年収
900 万円 ~ 非公開
従業員数
40名
（内訳：オフィス10名/店舗30名）
日系グローバルファッションSPA
仕事内容
【部署概要】
カスタマーセンターのミッションは「顧客を深く理解し、最適なサービスを実現するために、世界中の顧客の代表として変革をリードする」ことです。 組織は、（１）顧客対応を担うコールセンターチーム、（２）問い合わせ内容、商品レビュー、店舗の声、SNS上の口コミ等から課題と機会を特定し、全社の意思決定に反映させる変革推進チーム、（３）両者の業務を効率的かつ継続的に運営するための体制・基盤を構築するCS基盤チームで構成されています。本募集は（３）CS基盤チームでの募集です。
【職務内容】
カスタマーセンターの事業変革・DX推進担当として、生成AIを活用した顧客対応の自動化基盤の構築を推進し、創出した人員を事業改善業務へ移行させるため、企画・要件定義から、各国拠点への展開、定着、KPI改善までを一貫して担当頂きます。具体的には以下のような業務を想定しています。
(1) 電話・チャット・メール対応の自動化（AI Agent化、応対支援機能等）の企画・要件定義・導入
(2) 顧客応対の統一ナレッジベース（応対手順、応対知識、回答テンプレート）の定義と標準化
(3) CRM・クラウドコンタクトセンター等の顧客対応基盤の機能企画・改善
(4) 海外拠点を含む各国センターへの展開、定着支援、導入効果の検証
※業務内容は、部署異動及び組織変更により、本部各部署に関連する業務の範囲で変更となる場合があります。
【キャリアパス】
カスタマーセンターにおける業務変革を担う中で事業全体の理解を深め、チームのマネジメントを担う機会があります。
他領域におけるデジタルを活用した改革や、海外拠点での業務に携わる可能性があります。
カスタマーセンターのミッションは「顧客を深く理解し、最適なサービスを実現するために、世界中の顧客の代表として変革をリードする」ことです。 組織は、（１）顧客対応を担うコールセンターチーム、（２）問い合わせ内容、商品レビュー、店舗の声、SNS上の口コミ等から課題と機会を特定し、全社の意思決定に反映させる変革推進チーム、（３）両者の業務を効率的かつ継続的に運営するための体制・基盤を構築するCS基盤チームで構成されています。本募集は（３）CS基盤チームでの募集です。
【職務内容】
カスタマーセンターの事業変革・DX推進担当として、生成AIを活用した顧客対応の自動化基盤の構築を推進し、創出した人員を事業改善業務へ移行させるため、企画・要件定義から、各国拠点への展開、定着、KPI改善までを一貫して担当頂きます。具体的には以下のような業務を想定しています。
(1) 電話・チャット・メール対応の自動化（AI Agent化、応対支援機能等）の企画・要件定義・導入
(2) 顧客応対の統一ナレッジベース（応対手順、応対知識、回答テンプレート）の定義と標準化
(3) CRM・クラウドコンタクトセンター等の顧客対応基盤の機能企画・改善
(4) 海外拠点を含む各国センターへの展開、定着支援、導入効果の検証
※業務内容は、部署異動及び組織変更により、本部各部署に関連する業務の範囲で変更となる場合があります。
【キャリアパス】
カスタマーセンターにおける業務変革を担う中で事業全体の理解を深め、チームのマネジメントを担う機会があります。
他領域におけるデジタルを活用した改革や、海外拠点での業務に携わる可能性があります。
求める経験 / スキル
▢必須要件：以下いずれも必須
・デジタルツールを活用した部門横断型のプロジェクト責任者として、費用削減や売上増加の成果を、課題特定から企画、導入後の定着まで当事者として複数回リードした経験
・自ら課題を設定し、関係者を巻き込みながら成果創出まで推進できる方
・ITテクノロジーを目的ではなく、事業成果を上げるための手段として捉えている方
▢歓迎要件
・生成AI、CRM、クラウドコンタクトセンター等を活用したシステム要件定義・導入の経験
・チームマネジメント、もしくはそれに準ずるリーダーシップを発揮した経験
・海外拠点を含むプロジェクトの推進経験
・顧客対応部門における実務・マネジメント経験
・ビジネス英語中級（テキストによるコミュニケーションおよび社内の会議を英語で対応できる程度）
・デジタルツールを活用した部門横断型のプロジェクト責任者として、費用削減や売上増加の成果を、課題特定から企画、導入後の定着まで当事者として複数回リードした経験
・自ら課題を設定し、関係者を巻き込みながら成果創出まで推進できる方
・ITテクノロジーを目的ではなく、事業成果を上げるための手段として捉えている方
▢歓迎要件
・生成AI、CRM、クラウドコンタクトセンター等を活用したシステム要件定義・導入の経験
・チームマネジメント、もしくはそれに準ずるリーダーシップを発揮した経験
・海外拠点を含むプロジェクトの推進経験
・顧客対応部門における実務・マネジメント経験
・ビジネス英語中級（テキストによるコミュニケーションおよび社内の会議を英語で対応できる程度）
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,500 万円
仕事内容
【業務内容】
月次、四半期、年次決算の統括・適時開示
業務改善
メンバーマネジメント
ご経験に応じて下記業務もお任せする可能性があります
・税務
・財務
・IFRS基準での会計の対応
管理会計尚可
【組織構成】
管理本部
┗経理財務 3人
┗総務人事
┗IR
┗情シス
【魅力】
組織を安定稼働させることがミッションなので、落ち着いて働くことができる環境です。
月次、四半期、年次決算の統括・適時開示
業務改善
メンバーマネジメント
ご経験に応じて下記業務もお任せする可能性があります
・税務
・財務
・IFRS基準での会計の対応
管理会計尚可
【組織構成】
管理本部
┗経理財務 3人
┗総務人事
┗IR
┗情シス
【魅力】
組織を安定稼働させることがミッションなので、落ち着いて働くことができる環境です。
求める経験 / スキル
【必須要件】
上場企業での経理業務のご経験
【歓迎要件】
税務や財務、IFRS会計基準での経理業務経験
上場企業での経理業務のご経験
【歓迎要件】
税務や財務、IFRS会計基準での経理業務経験
勤務地
東京都
想定年収
750 万円 ~ 1,200 万円
株式会社デイトナ・インターナショナル
仕事内容
【DX化推進により売り上げ拡大中の急成長アパレル企業】
■ミッション
・組織横断的なIT活用でビジネスに貢献する
・利便性及び信頼性のある機能を具現化しCX・EXを最大化
・安定的な本部・店舗のインフラ・ネットワーク運営
・IPOに向けての情報セキュリティ対策
■主要業務
・基幹系システム改善・改修対応(社内要件整理・ベンダー折衝など
・基幹系システム保守運用
・新規システム導入企画及び社内提案
・各種プロジェクト参画
・情報セキュリティ対策
以下は付帯業務として
・出退店移転、催事、店舗DX対応
・社内ヘルプデスク対応
・OA機器更改/保守
・Microsoft365アカウント/ライセンス管理
・その他システムのアカウント/ライセンス管理
・備品調達/管理
・社内ユーザからの問い合わせ対応
・社内DX（業務整理及び自動化）
・ネットワーク改善/監視/保守
・SSL証明書/DNS/ドメイン管理
・クラウド環境/サービス管理
・各主要システムのログ監視/トラブルシューティング
■ミッション
・組織横断的なIT活用でビジネスに貢献する
・利便性及び信頼性のある機能を具現化しCX・EXを最大化
・安定的な本部・店舗のインフラ・ネットワーク運営
・IPOに向けての情報セキュリティ対策
■主要業務
・基幹系システム改善・改修対応(社内要件整理・ベンダー折衝など
・基幹系システム保守運用
・新規システム導入企画及び社内提案
・各種プロジェクト参画
・情報セキュリティ対策
以下は付帯業務として
・出退店移転、催事、店舗DX対応
・社内ヘルプデスク対応
・OA機器更改/保守
・Microsoft365アカウント/ライセンス管理
・その他システムのアカウント/ライセンス管理
・備品調達/管理
・社内ユーザからの問い合わせ対応
・社内DX（業務整理及び自動化）
・ネットワーク改善/監視/保守
・SSL証明書/DNS/ドメイン管理
・クラウド環境/サービス管理
・各主要システムのログ監視/トラブルシューティング
求める経験 / スキル
■必須条件：
※全てを満たす必要はありません
・プロジェクト全体推進管理サポート
・スケジュール作成/管理/調整
・提案書/設計書/テスト仕様書などのドキュメント作成
・プレゼンテーション経験
・ネットワーク(電話回線や広域イーサ、IP-VPN等)/サーバ経験
・事業会社経験(特にアパレル業界歓迎)
■歓迎条件：
・構築費用見積作成/交渉/経営への説明
・各ジャンルでのシステム・ネットワーク構築経験
・セキュリティ監視/運用(通信ログの解析やインシデント検出、脆弱性診断、デジタルフォレンジック)
・プログラミング経験(言語不問)
・CCNA相当のネットワーク知識
・ドメイン知識
・OA機器のキッティング経験
・各種リソース調達/交渉（要員やパートナー、サーバ等）
・事業所/店舗等展開経験
・クラウドサービスに関する知識 ・リーダーとしてチームをまとめた経験(人数や規模は不問)
■求める人物像
・自走ができ、他責思考がない方
・あるべき姿・全体最適をベースに考えられる方
・当社のVMVに共感してくださる方
・過去に仕事やプロジェクトで大きな失敗や挫折を経験したことがある方
※全てを満たす必要はありません
・プロジェクト全体推進管理サポート
・スケジュール作成/管理/調整
・提案書/設計書/テスト仕様書などのドキュメント作成
・プレゼンテーション経験
・ネットワーク(電話回線や広域イーサ、IP-VPN等)/サーバ経験
・事業会社経験(特にアパレル業界歓迎)
■歓迎条件：
・構築費用見積作成/交渉/経営への説明
・各ジャンルでのシステム・ネットワーク構築経験
・セキュリティ監視/運用(通信ログの解析やインシデント検出、脆弱性診断、デジタルフォレンジック)
・プログラミング経験(言語不問)
・CCNA相当のネットワーク知識
・ドメイン知識
・OA機器のキッティング経験
・各種リソース調達/交渉（要員やパートナー、サーバ等）
・事業所/店舗等展開経験
・クラウドサービスに関する知識 ・リーダーとしてチームをまとめた経験(人数や規模は不問)
■求める人物像
・自走ができ、他責思考がない方
・あるべき姿・全体最適をベースに考えられる方
・当社のVMVに共感してくださる方
・過去に仕事やプロジェクトで大きな失敗や挫折を経験したことがある方
従業員数
680名
勤務地
東京都
想定年収
400 万円 ~ 非公開
従業員数
680名
株式会社ブルックスブラザーズジャパン
仕事内容
■背景
Brooks Brothers JapanはWomen’s事業を今後の成長戦略の柱として位置付け、日本市場に適した商品企画を強化する。American Traditionalの資産を継承しながら、30〜40代を中心とする高所得・プロフェッショナル女性をメインターゲットとし、知性・信頼・品格を現代的に表現できる商品組織を構築する。
■Mission
Brooks BrothersのHeritageを女性顧客の現代的なWardrobeへ翻訳し、商品企画・MD・生産・Retail・EC・Marketingを横断して、Women’s事業の売上・粗利・Full Price Sell Throughを持続的に拡大する。
■主な職務内容
① Product Strategy
ターゲット顧客、着用シーン、Hero Product、Core/Seasonal/Fashion比率を定義し、MDと商品ポートフォリオを設計する。
② Design & Product Planning
全カテゴリーの企画、デザイン、カラー、素材、パターン、サンプル修正、量産判断をリードする。
③ Commercial Product Engineering
売上・粗利・原価・上代・消化率を前提に商品を設計し、商品別KPIを見ながら次商品企画に反映させる。
④ Sourcing / OEM Development
MDや生産担当者と協業し、商社・OEM・工場の開発/改良を行い、商品企画クオリティの向上を図る。
⑥ Omnichannel Product Presentation
商品撮影、ささげ、EC掲載情報、スタイリング、店頭VMDに必要な商品訴求を理解し、Marketing/ECと連携する。
⑦ Customer Insight Development
顧客インタビュー、店頭ヒアリング、CRM、EC 購買／閲覧データ等からペルソナと未充足ニーズを更新する。
⑧ Cross-functional Growth Leadership
MD、Retail、EC、Marketing、Production と共通KPI を持ち、Women’s 事業の売上・利益拡大を牽引する。
Brooks Brothers JapanはWomen’s事業を今後の成長戦略の柱として位置付け、日本市場に適した商品企画を強化する。American Traditionalの資産を継承しながら、30〜40代を中心とする高所得・プロフェッショナル女性をメインターゲットとし、知性・信頼・品格を現代的に表現できる商品組織を構築する。
■Mission
Brooks BrothersのHeritageを女性顧客の現代的なWardrobeへ翻訳し、商品企画・MD・生産・Retail・EC・Marketingを横断して、Women’s事業の売上・粗利・Full Price Sell Throughを持続的に拡大する。
■主な職務内容
① Product Strategy
ターゲット顧客、着用シーン、Hero Product、Core/Seasonal/Fashion比率を定義し、MDと商品ポートフォリオを設計する。
② Design & Product Planning
全カテゴリーの企画、デザイン、カラー、素材、パターン、サンプル修正、量産判断をリードする。
③ Commercial Product Engineering
売上・粗利・原価・上代・消化率を前提に商品を設計し、商品別KPIを見ながら次商品企画に反映させる。
④ Sourcing / OEM Development
MDや生産担当者と協業し、商社・OEM・工場の開発/改良を行い、商品企画クオリティの向上を図る。
⑥ Omnichannel Product Presentation
商品撮影、ささげ、EC掲載情報、スタイリング、店頭VMDに必要な商品訴求を理解し、Marketing/ECと連携する。
⑦ Customer Insight Development
顧客インタビュー、店頭ヒアリング、CRM、EC 購買／閲覧データ等からペルソナと未充足ニーズを更新する。
⑧ Cross-functional Growth Leadership
MD、Retail、EC、Marketing、Production と共通KPI を持ち、Women’s 事業の売上・利益拡大を牽引する。
求める経験 / スキル
■必須要件（Must Have）
Commercial Design：デザイン性だけでなく「誰に、何を、いくらで、何枚売るか」を考え、販売結果まで追う商品企画経験。
Sales KPI：MDと協業し、商品別上分析、消化率、粗利率、SKU 生産性、期中リピート判断の経験。消化率改善の具体実績を説明できる。
Knowledge / Skill / Method：フルアイテムの企画経験と素材・副資材・パターン・縫製・ニッティングに対する知識を有する。
Sourcing / OEM：商社・OEM・工場を動かし、サンプル〜量産までの実務経験。
Price / Margin：上代・原価・粗利を理解し、Target Cost から商品仕様を設計／調整した経験。
Fit / Pattern：日本女性の体型・着用感を踏まえ、Pattern・Size Spec・Fit の修正判断ができる。
Customer insight：店頭、インタビュー、CRM、EC 等の情報から顧客仮説を作り、企画へ反映した経験。
Cross-functional：MD・営業・EC・Marketing と連携し、商品を事業成果に結びつけた経験。
Leadership：メンバー育成、PM、外部パートナー管理のいずれかを複数経験。
Brand fit：Traditional / Preppy / Ivy / Tailoring を理解し、女性顧客向けにモダン化できる。
■歓迎要件（Nice to Have）
• Ralph Lauren、Paul Stuart、J.PRESS、Theory、TOMORROWLAND 等に近いPremium Women’s 領域での経験
• グローバルブランドの日本企画、Local Development、本国承認プロセスの経験
• Hero Product／Icon Item を作り、定番として複数シーズン育成した経験
• 新規Women’s 事業・ブランド・カテゴリーの立ち上げ、またはリブランディング経験
• 商品撮影ディレクション、スタイリング、商品コピー・ささげ品質管理の経験
• ジャケット・コート・パンツ等のテーラード開発経験
• 英文メール、仕様・コメント・資料の読解。本国との簡単なミーティング対応が望ましい。
■求める人物像
• クリエイティブと数値の両方で会話できる。
• 自分のデザインを守ることより、顧客とブランドにとって最適な商品へ修正できる。
• 「何を作ったか」ではなく「何が売れ、なぜ売れ、次にどう改善したか」を説明できる。
• Heritage をそのまま再現するのではなく、現代女性の生活シーンへ翻訳できる。
Commercial Design：デザイン性だけでなく「誰に、何を、いくらで、何枚売るか」を考え、販売結果まで追う商品企画経験。
Sales KPI：MDと協業し、商品別上分析、消化率、粗利率、SKU 生産性、期中リピート判断の経験。消化率改善の具体実績を説明できる。
Knowledge / Skill / Method：フルアイテムの企画経験と素材・副資材・パターン・縫製・ニッティングに対する知識を有する。
Sourcing / OEM：商社・OEM・工場を動かし、サンプル〜量産までの実務経験。
Price / Margin：上代・原価・粗利を理解し、Target Cost から商品仕様を設計／調整した経験。
Fit / Pattern：日本女性の体型・着用感を踏まえ、Pattern・Size Spec・Fit の修正判断ができる。
Customer insight：店頭、インタビュー、CRM、EC 等の情報から顧客仮説を作り、企画へ反映した経験。
Cross-functional：MD・営業・EC・Marketing と連携し、商品を事業成果に結びつけた経験。
Leadership：メンバー育成、PM、外部パートナー管理のいずれかを複数経験。
Brand fit：Traditional / Preppy / Ivy / Tailoring を理解し、女性顧客向けにモダン化できる。
■歓迎要件（Nice to Have）
• Ralph Lauren、Paul Stuart、J.PRESS、Theory、TOMORROWLAND 等に近いPremium Women’s 領域での経験
• グローバルブランドの日本企画、Local Development、本国承認プロセスの経験
• Hero Product／Icon Item を作り、定番として複数シーズン育成した経験
• 新規Women’s 事業・ブランド・カテゴリーの立ち上げ、またはリブランディング経験
• 商品撮影ディレクション、スタイリング、商品コピー・ささげ品質管理の経験
• ジャケット・コート・パンツ等のテーラード開発経験
• 英文メール、仕様・コメント・資料の読解。本国との簡単なミーティング対応が望ましい。
■求める人物像
• クリエイティブと数値の両方で会話できる。
• 自分のデザインを守ることより、顧客とブランドにとって最適な商品へ修正できる。
• 「何を作ったか」ではなく「何が売れ、なぜ売れ、次にどう改善したか」を説明できる。
• Heritage をそのまま再現するのではなく、現代女性の生活シーンへ翻訳できる。
従業員数
286名
（（2023年5月1日現在））
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
286名
（（2023年5月1日現在））
外資アパレル／パフォーマンスラグジュアリーウェア
仕事内容
■Summary of Position:
This position plays a key role in driving financial planning, business performance, and strategic decision-making across the organization. Depending on the successful candidate's experience and qualifications, this role may take ownership of key FP&A processes, partner closely with senior business leaders, and drive continuous improvement initiatives.
■Key Responsibilities:
•Serve as a trusted finance business partner to senior business leaders, providing financial insights and influencing strategic decisions.
•Own and lead the annual budgeting, rolling forecast, and long-range planning processes.
•Build and maintain robust financial models to evaluate business performance, strategic initiatives, and growth opportunities.
•Analyze financial and operational performance, identifying risks, opportunities, and actionable recommendations.
•Drive business performance through financial analysis, BI reporting, KPI development, and actionable insights.
•Monitor profitability, working capital, and cash flow to support sustainable business growth.
•Partner with department heads to optimize operating expenses, improve productivity, and identify cost-saving initiatives.
•Present financial reviews and business performance updates to senior stakeholders
•Lead continuous improvement initiatives across FP&A processes, reporting, systems, and planning methodologies.
•Lead business cases, investment evaluations, and cross-functional strategic initiatives.
This position plays a key role in driving financial planning, business performance, and strategic decision-making across the organization. Depending on the successful candidate's experience and qualifications, this role may take ownership of key FP&A processes, partner closely with senior business leaders, and drive continuous improvement initiatives.
■Key Responsibilities:
•Serve as a trusted finance business partner to senior business leaders, providing financial insights and influencing strategic decisions.
•Own and lead the annual budgeting, rolling forecast, and long-range planning processes.
•Build and maintain robust financial models to evaluate business performance, strategic initiatives, and growth opportunities.
•Analyze financial and operational performance, identifying risks, opportunities, and actionable recommendations.
•Drive business performance through financial analysis, BI reporting, KPI development, and actionable insights.
•Monitor profitability, working capital, and cash flow to support sustainable business growth.
•Partner with department heads to optimize operating expenses, improve productivity, and identify cost-saving initiatives.
•Present financial reviews and business performance updates to senior stakeholders
•Lead continuous improvement initiatives across FP&A processes, reporting, systems, and planning methodologies.
•Lead business cases, investment evaluations, and cross-functional strategic initiatives.
求める経験 / スキル
■Experience
5+ years of experience in FP&A, Commercial Finance, or Financial Analysis.
■Knowledge, Skills, and Attributes
・Demonstrated experience leading budgeting and forecasting processes, with strong business partnering capabilities.
・Excellent analytical and problem-solving skills with strong commercial acumen.
・Advanced Excel skills (Power Query is a plus) and experience with BI/reporting tools such as Power BI.
・Strong communication and presentation skills in both English and Japanese.
・Proven ability to influence senior stakeholders and drive business decisions.
・Experience in retail, luxury, consumer goods, or inventory-intensive businesses is highly preferred.
・Professional accounting or finance qualification (CPA, CMA, CFA, etc.) is an advantage.
5+ years of experience in FP&A, Commercial Finance, or Financial Analysis.
■Knowledge, Skills, and Attributes
・Demonstrated experience leading budgeting and forecasting processes, with strong business partnering capabilities.
・Excellent analytical and problem-solving skills with strong commercial acumen.
・Advanced Excel skills (Power Query is a plus) and experience with BI/reporting tools such as Power BI.
・Strong communication and presentation skills in both English and Japanese.
・Proven ability to influence senior stakeholders and drive business decisions.
・Experience in retail, luxury, consumer goods, or inventory-intensive businesses is highly preferred.
・Professional accounting or finance qualification (CPA, CMA, CFA, etc.) is an advantage.
勤務地
東京都
想定年収
900 万円 ~ 1,100 万円
株式会社DOTONE
仕事内容
ブランドグロース戦略
・ブランドごとのマーケティング戦略立案
・販売計画・KPI設計
・マーケティング投資の意思決定
・各チャネルの成長戦略策定
デジタルマーケティング
・広告戦略の立案・ディレクション
・Google・Meta・TikTokなど広告施策の最適化
・SNS・CRMを活用した顧客獲得・育成
・新規チャネルの立ち上げ
ECグロース
・EC売上向上施策の立案
・CVR・LTV改善
・サイト改善
・販促企画
マネジメント
・マーケティング組織のマネジメント
・メンバー育成
・KPIマネジメント
・プロジェクト推進
・ブランドごとのマーケティング戦略立案
・販売計画・KPI設計
・マーケティング投資の意思決定
・各チャネルの成長戦略策定
デジタルマーケティング
・広告戦略の立案・ディレクション
・Google・Meta・TikTokなど広告施策の最適化
・SNS・CRMを活用した顧客獲得・育成
・新規チャネルの立ち上げ
ECグロース
・EC売上向上施策の立案
・CVR・LTV改善
・サイト改善
・販促企画
マネジメント
・マーケティング組織のマネジメント
・メンバー育成
・KPIマネジメント
・プロジェクト推進
求める経験 / スキル
【必須条件】
・デジタルマーケティング領域での実務経験5年以上
・Web広告またはSNSマーケティングの戦略立案経験
・データ分析をもとにした売上・KPI改善経験
・複数の関係者を巻き込みプロジェクトを推進した経験
・3名以上のマネジメント経験
【歓迎条件】
・ECマーケティング経験
・D2Cブランドでのマーケティング経験
・Shopify運営経験
・CRM施策の企画・運用経験
・TikTok Shop運用経験
・年間広告予算の管理経験
・PL管理経験
【求める人物像】
・広告運用にとどまらず、事業成長に責任を持ちたい方
・ブランドを中長期で育てたい方
・裁量ある環境で意思決定を行いたい方
・数字をもとに課題を発見し、改善を推進できる方
・変化を楽しみながら組織づくりにも挑戦したい方
・将来的にブランド責任者・事業責任者を目指したい方
・デジタルマーケティング領域での実務経験5年以上
・Web広告またはSNSマーケティングの戦略立案経験
・データ分析をもとにした売上・KPI改善経験
・複数の関係者を巻き込みプロジェクトを推進した経験
・3名以上のマネジメント経験
【歓迎条件】
・ECマーケティング経験
・D2Cブランドでのマーケティング経験
・Shopify運営経験
・CRM施策の企画・運用経験
・TikTok Shop運用経験
・年間広告予算の管理経験
・PL管理経験
【求める人物像】
・広告運用にとどまらず、事業成長に責任を持ちたい方
・ブランドを中長期で育てたい方
・裁量ある環境で意思決定を行いたい方
・数字をもとに課題を発見し、改善を推進できる方
・変化を楽しみながら組織づくりにも挑戦したい方
・将来的にブランド責任者・事業責任者を目指したい方
従業員数
150名
勤務地
東京都
想定年収
900 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
150名
株式会社DOTONE
仕事内容
① 経営管理（全社レイヤー）
・全社PL・KPIの設計とモニタリング
・中期経営計画・年度計画の策定支援
・経営会議資料作成・運営
・投資配分（人員・広告・新規事業）の最適化
・意思決定に必要な数値モデル構築
② 事業管理（ブランド別管理）
・ブランド別売上・利益管理
・KPI進捗管理（EC・店舗・マーケティング）
・事業別の予実管理
・事業課題の特定と改善提案
③ 人員計画・採用連携
・人事との連携による採用計画整合、前提条件整理
④ データ分析・意思決定支援
・予実差異分析
・施策ROI分析
・経営課題の構造化
・ボトルネック特定
・経営判断のためのシミュレーション作成
・全社PL・KPIの設計とモニタリング
・中期経営計画・年度計画の策定支援
・経営会議資料作成・運営
・投資配分（人員・広告・新規事業）の最適化
・意思決定に必要な数値モデル構築
② 事業管理（ブランド別管理）
・ブランド別売上・利益管理
・KPI進捗管理（EC・店舗・マーケティング）
・事業別の予実管理
・事業課題の特定と改善提案
③ 人員計画・採用連携
・人事との連携による採用計画整合、前提条件整理
④ データ分析・意思決定支援
・予実差異分析
・施策ROI分析
・経営課題の構造化
・ボトルネック特定
・経営判断のためのシミュレーション作成
求める経験 / スキル
■必須条件
・事業会社での経営企画・事業企画・事業管理経験
・PL管理、予算策定、予実管理経験
・複数部署を横断したプロジェクト推進経験
・数値分析をもとに事業改善を行った経験
■歓迎条件
・ベンチャー企業・急成長企業での経営管理経験
・D2C・EC・小売業界経験
・新規事業立ち上げ経験
・コンサルティングファームでの経験
・FP&A経験
・BIツール活用経験
・事業責任者経験
■求める人物像
・数字をもとに経営課題を整理できる方
・複雑な状況を構造化し、本質的な課題を見つけられる方
・経営と現場双方の視点を持てる方
・自ら課題を発見し、改善まで推進できる方
・スピード感のある環境を楽しめる方
・事業を成長させることに興味がある方
・事業会社での経営企画・事業企画・事業管理経験
・PL管理、予算策定、予実管理経験
・複数部署を横断したプロジェクト推進経験
・数値分析をもとに事業改善を行った経験
■歓迎条件
・ベンチャー企業・急成長企業での経営管理経験
・D2C・EC・小売業界経験
・新規事業立ち上げ経験
・コンサルティングファームでの経験
・FP&A経験
・BIツール活用経験
・事業責任者経験
■求める人物像
・数字をもとに経営課題を整理できる方
・複雑な状況を構造化し、本質的な課題を見つけられる方
・経営と現場双方の視点を持てる方
・自ら課題を発見し、改善まで推進できる方
・スピード感のある環境を楽しめる方
・事業を成長させることに興味がある方
従業員数
150名
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
150名
株式会社ブルックスブラザーズジャパン
仕事内容
■Mission
Brooks Brothers Japanの中長期成長戦略に基づき、顧客・商品・チャネル・在庫を統合したMD戦略を構築し、ブランド価値を毀損しないFull Price成長と、売上・粗利・在庫効率の同時改善を実現する。
■主な職務内容
① Omnichannel MD Strategy
店舗・EC・Outletを一つの顧客／在庫ポートフォリオとして捉え、チャネル別役割、在庫配分、アソート、価格・販促方針を設計する。
② 52週MD / Seasonal Planning
年間商品カレンダー、シーズナルMD、Weekly/Monthly/Seasonal Reviewを運営し、売上・粗利・在庫・消化率の進捗を基に期中アクションを決定する。
③ OTB & Inventory Management
カテゴリー別仕入計画、在庫予算、月次リバランス、追加／キャンセル、店舗・EC間在庫移動を統括する。
④ Full Price & Margin Management
Full Price Sell Through、Initial Margin、Gross Margin、Markdown率、Inventory Turnのバランスを管理し、値引き依存ではない利益成長を実現する。
⑤ Assortment / Price Architecture
Men's、Women's、Golden Fleece、Green Fleece、Outlet等のポジショニングに応じ、SKU、型数、色数、価格帯、Good/Better/Best構造を設計する。
⑥ Global Stakeholder Management
米国本国のMD・Design・International Team等と、Buying、Local Development、価格、数量、納期、マーケット固有ニーズについて
⑦ Cross-functional Business Leadership
商品企画、生産、Retail、Outlet、EC、CRM、Marketing、Financeと連携し、単なる商品計画ではなく事業P/Lの改善を牽引する。
⑧ Team Building
10名前後以上のMD／Planning組織を率い、役割定義、会議体、KPI、育成、後継者開発を行う。
■管掌範囲
Retail（Men's / Women's）、Outlet、Golden Fleece、Green Fleece、ECを含む全社MD横断
■組織
10名前後のメンバーのマネジメント
Brooks Brothers Japanの中長期成長戦略に基づき、顧客・商品・チャネル・在庫を統合したMD戦略を構築し、ブランド価値を毀損しないFull Price成長と、売上・粗利・在庫効率の同時改善を実現する。
■主な職務内容
① Omnichannel MD Strategy
店舗・EC・Outletを一つの顧客／在庫ポートフォリオとして捉え、チャネル別役割、在庫配分、アソート、価格・販促方針を設計する。
② 52週MD / Seasonal Planning
年間商品カレンダー、シーズナルMD、Weekly/Monthly/Seasonal Reviewを運営し、売上・粗利・在庫・消化率の進捗を基に期中アクションを決定する。
③ OTB & Inventory Management
カテゴリー別仕入計画、在庫予算、月次リバランス、追加／キャンセル、店舗・EC間在庫移動を統括する。
④ Full Price & Margin Management
Full Price Sell Through、Initial Margin、Gross Margin、Markdown率、Inventory Turnのバランスを管理し、値引き依存ではない利益成長を実現する。
⑤ Assortment / Price Architecture
Men's、Women's、Golden Fleece、Green Fleece、Outlet等のポジショニングに応じ、SKU、型数、色数、価格帯、Good/Better/Best構造を設計する。
⑥ Global Stakeholder Management
米国本国のMD・Design・International Team等と、Buying、Local Development、価格、数量、納期、マーケット固有ニーズについて
⑦ Cross-functional Business Leadership
商品企画、生産、Retail、Outlet、EC、CRM、Marketing、Financeと連携し、単なる商品計画ではなく事業P/Lの改善を牽引する。
⑧ Team Building
10名前後以上のMD／Planning組織を率い、役割定義、会議体、KPI、育成、後継者開発を行う。
■管掌範囲
Retail（Men's / Women's）、Outlet、Golden Fleece、Green Fleece、ECを含む全社MD横断
■組織
10名前後のメンバーのマネジメント
求める経験 / スキル
■必須要件（Must Have）
MD経験：アパレル／ファッション／ライフスタイルブランドでのMD・Merchandising・Planning経験。目安7年以上。
Omnichannel：店舗とECを統合した商品計画・在庫・アソート・販売分析の実務経験。
Full Price：値引き前提ではないブランドでFull Price Sell Throughと粗利を管理した経験。
事業規模：年商50億円以上のブランド／カテゴリーで責任を負った経験。売上・粗利・在庫・OTBのいずれかを自ら意思決定していること。
組織マネジメント：10名前後以上の組織マネジメント、評価・育成・役割設計の経験。
Global collaboration：グローバルブランドの本国／Regional HQとの定常的な調整・交渉経験。
Data literacy：商品別・SKU別・店舗別・チャネル別の売上／粗利／在庫分析を自ら行い、意思決定へ落とし込める。
Cross-functional：Retail・EC・Marketing・Production・Finance等と連携して事業成果を出した経験。
Language：英文メール・資料読解・定例会議対応が可能。実務上はBusiness Englishを歓迎。
■歓迎要件（Nice to Have）
•リブランディング、ブランド再構築、老舗／ヘリテージブランドの再成長に関与した経験
•Men’s / Women’s / Golf / Accessories等、複数カテゴリーを横断したMD経験
•新カテゴリー、新ブランド、新販路の立ち上げ経験
•Premium / Accessible Luxury / Department Store領域での経験
•CRM・顧客セグメンテーションを商品計画へ反映した経験
•アパレル以外のLifestyleブランドで、複数カテゴリーを統合管理した経験
■求める人物像
•「売れる商品」だけでなく「ブランド価値を上げながら利益を生む商品ポートフォリオ」を設計できる。
•感覚論ではなく、Fact・KPI・顧客データから仮説を作り、現場と対話しながら意思決定できる。
•本国のブランド原則を尊重しつつ、日本市場の顧客ニーズを論理的に説明して合意形成できる。
•MDを“商品部門の仕事”ではなく、Retail・EC・Marketingを束ねる事業運営機能として捉えられる。
•既存のやり方を否定するだけでなく、チームを巻き込み、仕組みとして再構築できる。
MD経験：アパレル／ファッション／ライフスタイルブランドでのMD・Merchandising・Planning経験。目安7年以上。
Omnichannel：店舗とECを統合した商品計画・在庫・アソート・販売分析の実務経験。
Full Price：値引き前提ではないブランドでFull Price Sell Throughと粗利を管理した経験。
事業規模：年商50億円以上のブランド／カテゴリーで責任を負った経験。売上・粗利・在庫・OTBのいずれかを自ら意思決定していること。
組織マネジメント：10名前後以上の組織マネジメント、評価・育成・役割設計の経験。
Global collaboration：グローバルブランドの本国／Regional HQとの定常的な調整・交渉経験。
Data literacy：商品別・SKU別・店舗別・チャネル別の売上／粗利／在庫分析を自ら行い、意思決定へ落とし込める。
Cross-functional：Retail・EC・Marketing・Production・Finance等と連携して事業成果を出した経験。
Language：英文メール・資料読解・定例会議対応が可能。実務上はBusiness Englishを歓迎。
■歓迎要件（Nice to Have）
•リブランディング、ブランド再構築、老舗／ヘリテージブランドの再成長に関与した経験
•Men’s / Women’s / Golf / Accessories等、複数カテゴリーを横断したMD経験
•新カテゴリー、新ブランド、新販路の立ち上げ経験
•Premium / Accessible Luxury / Department Store領域での経験
•CRM・顧客セグメンテーションを商品計画へ反映した経験
•アパレル以外のLifestyleブランドで、複数カテゴリーを統合管理した経験
■求める人物像
•「売れる商品」だけでなく「ブランド価値を上げながら利益を生む商品ポートフォリオ」を設計できる。
•感覚論ではなく、Fact・KPI・顧客データから仮説を作り、現場と対話しながら意思決定できる。
•本国のブランド原則を尊重しつつ、日本市場の顧客ニーズを論理的に説明して合意形成できる。
•MDを“商品部門の仕事”ではなく、Retail・EC・Marketingを束ねる事業運営機能として捉えられる。
•既存のやり方を否定するだけでなく、チームを巻き込み、仕組みとして再構築できる。
従業員数
286名
（（2023年5月1日現在））
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
286名
（（2023年5月1日現在））
スワロフスキー・ジャパン株式会社
仕事内容
As the head of EC, you will be responsible for Swarovski.com and third-party online channels, reporting to the Head of eCommerce Onsite Merchandising. The position is pivotal in managing Swarovski.com and third-party digital accounts (Marketplace, Wholesale, Clearance), with full accountability for both top-line and bottom-line performance. This role directly drives sales, ensures operational excellence, and accelerates growth—expanding brand reach and awareness across Japan’s digital landscape.
Your responsibilities include, but are not limited to:
Lead Swarovski Japan’s eCommerce business across owned and third-party channels.
Drive sales growth, profitability, and operational excellence through commercial and digital strategies.
Optimize customer experience, digital marketing performance, and online merchandising.
Manage budgets, forecasts, KPIs, and business performance to achieve financial targets.
Partner with local and global stakeholders to deliver seamless omnichannel execution.
Your responsibilities include, but are not limited to:
Lead Swarovski Japan’s eCommerce business across owned and third-party channels.
Drive sales growth, profitability, and operational excellence through commercial and digital strategies.
Optimize customer experience, digital marketing performance, and online merchandising.
Manage budgets, forecasts, KPIs, and business performance to achieve financial targets.
Partner with local and global stakeholders to deliver seamless omnichannel execution.
求める経験 / スキル
Must have
3-5 years of EC experience
Experience in managing DTC websites or 3rd-party digital accounts (marketplaces, wholesale, clearance)
Experience in digital marketing/merchandising/conversion optimization
Native Japanese with business level English
Data-driven mindset with KPI management skills
Bachelor’s degree or equivalent
Nice to have
People management
Luxury/fashion/retail industry experience
Experience with omnichannel commerce and marketplace management
Knowledge of Google Analytics or other web analytics tools
Experience working in regional or global eCommerce organizations
3-5 years of EC experience
Experience in managing DTC websites or 3rd-party digital accounts (marketplaces, wholesale, clearance)
Experience in digital marketing/merchandising/conversion optimization
Native Japanese with business level English
Data-driven mindset with KPI management skills
Bachelor’s degree or equivalent
Nice to have
People management
Luxury/fashion/retail industry experience
Experience with omnichannel commerce and marketplace management
Knowledge of Google Analytics or other web analytics tools
Experience working in regional or global eCommerce organizations
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,000 万円
ラグジュアリーブランド企業
仕事内容
【詳細】
・トレーニングがブランドのイメージや方向性に沿ったものになるよう、戦略的トレーニングプログラムを企画、実施する
・ブランドのサービススタンダードに従い、各店舗のニーズに沿い、店舗スタッフへのフィールドコーチングやトレーニングを企画、実施する
・クライアントエクスペリエンスやストーリーテリングの向上をサポートする
・店舗スタッフがどのように顧客と接しているかをモニターし、改善点を特定する
・質の高いトレーニング資料、マニュアル、その他の教材を企画、制作する
・フィールドコーチングにより、スタッフのパフォーマンスを向上し、育成する
・ミステリーショッパープログラムの実施と結果のフォローアップおよびアクションプランの立案、実施する
・主要なステークホルダー（リテールチーム、マーチャンダイジング、ストアマネージャー）と密接に協力し、強い信頼関係を築き、最も効果的で効率的なトレーニングプログラムを店舗に提供する
・トレーニングの効果を評価するため、KPIやトレーニング時間の測定、オペレーションや教材の定期的な見直しを行う
・店長、副店長、エキスパートとなる人財の育成を行う
・新入社員の育成を行う
・チームの能力を高めるためのチームメンバーの管理と育成を行う
・トレーニング予算の管理を行う
・トレーニングがブランドのイメージや方向性に沿ったものになるよう、戦略的トレーニングプログラムを企画、実施する
・ブランドのサービススタンダードに従い、各店舗のニーズに沿い、店舗スタッフへのフィールドコーチングやトレーニングを企画、実施する
・クライアントエクスペリエンスやストーリーテリングの向上をサポートする
・店舗スタッフがどのように顧客と接しているかをモニターし、改善点を特定する
・質の高いトレーニング資料、マニュアル、その他の教材を企画、制作する
・フィールドコーチングにより、スタッフのパフォーマンスを向上し、育成する
・ミステリーショッパープログラムの実施と結果のフォローアップおよびアクションプランの立案、実施する
・主要なステークホルダー（リテールチーム、マーチャンダイジング、ストアマネージャー）と密接に協力し、強い信頼関係を築き、最も効果的で効率的なトレーニングプログラムを店舗に提供する
・トレーニングの効果を評価するため、KPIやトレーニング時間の測定、オペレーションや教材の定期的な見直しを行う
・店長、副店長、エキスパートとなる人財の育成を行う
・新入社員の育成を行う
・チームの能力を高めるためのチームメンバーの管理と育成を行う
・トレーニング予算の管理を行う
求める経験 / スキル
必須】
ラグジュアリーリテールにおける店舗スタッフ経験
トレーナー経験およびトレーニングマネージャー経験
顧客経験、サービススキル、販売スキルに対する理解
HQから提供されたトレーニングをローカライズするだけではなく、トレーニングを自ら企画、実施するスキル
ピープルマネジメント、チームマネジメントの経験
高いコミュニケーション能力、優れたコーチングスキルやプレゼンテーションスキル
トレーニングサイクル全体を管理するスキル
店舗チームのモチベーションを高め、売上目標を達成させるスキル
KPIに基づいて店舗やスタッフを評価および育成するスキル
Microsoft officeを活用したPCスキル
店舗への出張や訪問が可能な方、必要に応じて週末勤務可能な方
【尚可】
ビジネスレベルの英語力
トレーニングに関する追加資格をお持ちであれば尚可
【求める人物像】
高い積極性を持ち、新しいチャレンジを楽しみ、学ぶことに情熱を持っている方
チームワークを尊重できる方
優れた対人能力とリーダーシップを有する方
敏捷性、柔軟性、問題解決能力、緊急性に対応できるスキルをお持ちの方
ラグジュアリーリテールにおける店舗スタッフ経験
トレーナー経験およびトレーニングマネージャー経験
顧客経験、サービススキル、販売スキルに対する理解
HQから提供されたトレーニングをローカライズするだけではなく、トレーニングを自ら企画、実施するスキル
ピープルマネジメント、チームマネジメントの経験
高いコミュニケーション能力、優れたコーチングスキルやプレゼンテーションスキル
トレーニングサイクル全体を管理するスキル
店舗チームのモチベーションを高め、売上目標を達成させるスキル
KPIに基づいて店舗やスタッフを評価および育成するスキル
Microsoft officeを活用したPCスキル
店舗への出張や訪問が可能な方、必要に応じて週末勤務可能な方
【尚可】
ビジネスレベルの英語力
トレーニングに関する追加資格をお持ちであれば尚可
【求める人物像】
高い積極性を持ち、新しいチャレンジを楽しみ、学ぶことに情熱を持っている方
チームワークを尊重できる方
優れた対人能力とリーダーシップを有する方
敏捷性、柔軟性、問題解決能力、緊急性に対応できるスキルをお持ちの方
勤務地
東京都
想定年収
680 万円 ~ 1,000 万円
グローバルアパレルメーカー
仕事内容
グローバル横断で利用する各種システムの開発組織におけるシステムアーキテクトとして、業務部門と連携した構想策定からシステムの設計・開発・デリバリーまで一気通貫でお任せします。特定分野だけではなく、システム全般に関わる幅広い技術領域(インフラ〜アプリケーションまで)を対象に、アーキテクトとして業務に携わっていただきます。
求める経験 / スキル
■必要な経験・スキル・能力
・業務要件を捉えた設計・問題把握・問題解決をリードし、事業成長に貢献する能力と意志
・以下のいずれかの開発言語を用いた、設計・開発・運用の一気通貫した業務の経験 8年以上
Java, Golang, JavaScript, Kotlin, Swift, Flutter
・システムアーキテクチャの設計経験 5年以上
・プロジェクトリーダーとしての開発マネジメント経験 5年以上
・パブリッククラウド（AWS, GCP, Azure）に関する知識と実務経験 5年以上
・日本語および英語での卓越したコミュニケーション能力（JLPT N1、TOEIC 700点以上）
・業務要件を捉えた設計・問題把握・問題解決をリードし、事業成長に貢献する能力と意志
・以下のいずれかの開発言語を用いた、設計・開発・運用の一気通貫した業務の経験 8年以上
Java, Golang, JavaScript, Kotlin, Swift, Flutter
・システムアーキテクチャの設計経験 5年以上
・プロジェクトリーダーとしての開発マネジメント経験 5年以上
・パブリッククラウド（AWS, GCP, Azure）に関する知識と実務経験 5年以上
・日本語および英語での卓越したコミュニケーション能力（JLPT N1、TOEIC 700点以上）
勤務地
東京都
想定年収
900 万円 ~ 2,243 万円
ラグジュアリーブランド企業
仕事内容
【詳細】
・顧客維持とロイヤルティを高めるための顧客関係管理戦略の策定と実施
・顧客情報の正確性と関連性を高めるための顧客データ管理システムの開発と維持
・顧客データを分析し、ビジネス戦略やイニシアティブに活用できるトレンドやインサイトの特定
・部門横断的なチームと協力し、店舗スタッフの売上向上に貢献する施策提案
・ロイヤルティプログラム、紹介、その他のイニシアチブを含む顧客維持プログラムの実施管理
・顧客からのフィードバックを監視し、顧客の懸念や苦情に対処するための戦略を策定する
・CRMイニシアチブの予算を策定・管理し、すべてのプロジェクトが期限内かつ予算内で完了するようにする
・カスタマー・リレーションシップ・マネジメントにおける新たなトレンドに常にアンテナを張り、新たなイニシアチブを提案する
・顧客維持とロイヤルティを高めるための顧客関係管理戦略の策定と実施
・顧客情報の正確性と関連性を高めるための顧客データ管理システムの開発と維持
・顧客データを分析し、ビジネス戦略やイニシアティブに活用できるトレンドやインサイトの特定
・部門横断的なチームと協力し、店舗スタッフの売上向上に貢献する施策提案
・ロイヤルティプログラム、紹介、その他のイニシアチブを含む顧客維持プログラムの実施管理
・顧客からのフィードバックを監視し、顧客の懸念や苦情に対処するための戦略を策定する
・CRMイニシアチブの予算を策定・管理し、すべてのプロジェクトが期限内かつ予算内で完了するようにする
・カスタマー・リレーションシップ・マネジメントにおける新たなトレンドに常にアンテナを張り、新たなイニシアチブを提案する
求める経験 / スキル
【必須】
-関連分野における3年以上の顧客関係管理経験
-データ分析および顧客セグメンテーション戦略への深い理解
-文書および口頭での優れたコミュニケーション能力
-店舗売上向上施策提案の経験
-ビジネスレベルの英語力（会議使用経験ある方）
【尚可】
-強力な分析力とデータに基づく意思決定スキル
-CRM戦略の開発・実施における実績
-専門家チームを管理・指導する能力
-強力なプロジェクト管理スキルと複数のプロジェクトを同時に管理する能力
-部門横断的なチームと協働し、関係を構築する能力
-既成概念にとらわれない創造的な思考能力
-関連分野における3年以上の顧客関係管理経験
-データ分析および顧客セグメンテーション戦略への深い理解
-文書および口頭での優れたコミュニケーション能力
-店舗売上向上施策提案の経験
-ビジネスレベルの英語力（会議使用経験ある方）
【尚可】
-強力な分析力とデータに基づく意思決定スキル
-CRM戦略の開発・実施における実績
-専門家チームを管理・指導する能力
-強力なプロジェクト管理スキルと複数のプロジェクトを同時に管理する能力
-部門横断的なチームと協働し、関係を構築する能力
-既成概念にとらわれない創造的な思考能力
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,300 万円
仕事内容
■ポジション概要
キッズ・ウォーキングシューズカテゴリーにおいて、商品企画・マーチャンダイジング業務およびチームマネジメントを担う。プレイングマネージャーとして商品戦略の立案・遂行をリードしながら、チームの成果最大化と人材育成を推進する。また、日本市場のインサイトをもとにグローバルチームと連携
■役割と責任
＜マネージャーとしての役割・責任＞
1. チームの目標設定およびパフォーマンスマネジメント。カテゴリー戦略・方針の社内浸透
2. 課員の育成・コーチング・成果創出サポート全般
3. チームオペレーションの設計と改善。クロスファンクションおよびグローバルチームとの連携推進
＜プレーヤーとしての役割・責任＞
1. シーズンごとのウォーキングシューズの商品ラインナップ・アソート構築のリード
2. グローバル開発商品の日本市場への最適化およびアソート決定
3. 日本企画商品のコンセプト設計および開発推進（デザインチーム連携）
4. 売上・粗利・SKU 効率などの主要 KPI 達成に向けた意思決定
5. マーケット・消費者・トレンド分析に基づくインサイト創出
■主な日々の業務
プレイングマネージャーとして自ら業務をリードしながら、チームマネジメントおよび以下業務を遂行する。
• チームのゴール達成に向けた課員の教育とサポート。チームオペレーションの管理
• 担当カテゴリーの商品戦略の作成とレビュー
• シーズンごとの商品ラインナップ・アソート構築に向けたグローバルチームとのコミュニケーション（メール、オンライン会議）
• 日本企画のコンセプト設計、開発/デザインチームと連携した商品開発
• マーケット動向やトレンドのリサーチ・分析、市場調査・消費者調査
• 担当カテゴリーの商品情報管理
システム登録, 商品及びコストリスト入力, 商談用カタログ確認
■主な評価KPI
売上、受注、プロパー販売比率、粗利率、SKU 効率、マーケットシェア、新規企画による売上貢献
キッズ・ウォーキングシューズカテゴリーにおいて、商品企画・マーチャンダイジング業務およびチームマネジメントを担う。プレイングマネージャーとして商品戦略の立案・遂行をリードしながら、チームの成果最大化と人材育成を推進する。また、日本市場のインサイトをもとにグローバルチームと連携
■役割と責任
＜マネージャーとしての役割・責任＞
1. チームの目標設定およびパフォーマンスマネジメント。カテゴリー戦略・方針の社内浸透
2. 課員の育成・コーチング・成果創出サポート全般
3. チームオペレーションの設計と改善。クロスファンクションおよびグローバルチームとの連携推進
＜プレーヤーとしての役割・責任＞
1. シーズンごとのウォーキングシューズの商品ラインナップ・アソート構築のリード
2. グローバル開発商品の日本市場への最適化およびアソート決定
3. 日本企画商品のコンセプト設計および開発推進（デザインチーム連携）
4. 売上・粗利・SKU 効率などの主要 KPI 達成に向けた意思決定
5. マーケット・消費者・トレンド分析に基づくインサイト創出
■主な日々の業務
プレイングマネージャーとして自ら業務をリードしながら、チームマネジメントおよび以下業務を遂行する。
• チームのゴール達成に向けた課員の教育とサポート。チームオペレーションの管理
• 担当カテゴリーの商品戦略の作成とレビュー
• シーズンごとの商品ラインナップ・アソート構築に向けたグローバルチームとのコミュニケーション（メール、オンライン会議）
• 日本企画のコンセプト設計、開発/デザインチームと連携した商品開発
• マーケット動向やトレンドのリサーチ・分析、市場調査・消費者調査
• 担当カテゴリーの商品情報管理
システム登録, 商品及びコストリスト入力, 商談用カタログ確認
■主な評価KPI
売上、受注、プロパー販売比率、粗利率、SKU 効率、マーケットシェア、新規企画による売上貢献
求める経験 / スキル
• フットウェア業界もしくはアパレル業界での MD 業務の豊富な経験。市場分析、提案実務経験まで。
• ビジネスレベルの英語力ある方
• チームリードまたはマネジメントの経験
• ビジネスレベルの英語力ある方
• チームリードまたはマネジメントの経験
勤務地
東京都
想定年収
975 万円 ~ 1,300 万円
アメリカ発祥 アパレルメーカー
仕事内容
■具体的業務内容
・売上計画作成、管理、運用
・スタッフ育成、勤怠管理
・商品管理（仕入、販売、在庫）
・店頭管理（装飾、販促）
・店舗体験向上施策の企画、提案、実施、検証
・店頭での販売業務
・売上計画作成、管理、運用
・スタッフ育成、勤怠管理
・商品管理（仕入、販売、在庫）
・店頭管理（装飾、販促）
・店舗体験向上施策の企画、提案、実施、検証
・店頭での販売業務
求める経験 / スキル
■必須条件
・ストアマネージャー（店長）として、店舗運営・マネジメント・人材育成経験のある方※百貨店展開ブランド勤務経験優遇
・課題発見～解決までのプロセスを繰り返し、店舗パフォーマンスを上げた実績
・顧客志向に基づき、店舗体験の向上に尽力した経験
・計数・コスト・在庫管理の経験や中長期を見据えた顧客との関係構築経験
■歓迎条件
・ファッションに限らず、優れた店舗体験を実現している企業での店長、マネージャー経験がある方（人気コーヒーチェーン・テーマパーク等）
・ストアマネージャー（店長）として、店舗運営・マネジメント・人材育成経験のある方※百貨店展開ブランド勤務経験優遇
・課題発見～解決までのプロセスを繰り返し、店舗パフォーマンスを上げた実績
・顧客志向に基づき、店舗体験の向上に尽力した経験
・計数・コスト・在庫管理の経験や中長期を見据えた顧客との関係構築経験
■歓迎条件
・ファッションに限らず、優れた店舗体験を実現している企業での店長、マネージャー経験がある方（人気コーヒーチェーン・テーマパーク等）
勤務地
複数あり
想定年収
600 万円 ~ 非公開
アメリカ発祥 アパレルメーカー
仕事内容
■具体的業務内容
・売上計画作成、管理、運用
・スタッフ育成、勤怠管理
・商品管理（仕入、販売、在庫）
・店頭管理（装飾、販促）
・店舗体験向上施策の企画、提案、実施、検証
・店頭での販売業務
・店長補佐業務
・売上計画作成、管理、運用
・スタッフ育成、勤怠管理
・商品管理（仕入、販売、在庫）
・店頭管理（装飾、販促）
・店舗体験向上施策の企画、提案、実施、検証
・店頭での販売業務
・店長補佐業務
求める経験 / スキル
【必須】
・店長または副店長の経験 （百貨店展開ブランド勤務経験優遇）
・高い接客スキルに基づいた個人としての高いパフォーマンス
・課題発見～解決のPDCA経験
・店舗パフォーマンスを上げる施策実績がある方
・顧客志向に基づき、店舗体験の向上に尽力できる方
・中長期を見据えた顧客構築
【歓迎】
優れた店舗運営を実現している企業で勤務した経験がある方
・店長または副店長の経験 （百貨店展開ブランド勤務経験優遇）
・高い接客スキルに基づいた個人としての高いパフォーマンス
・課題発見～解決のPDCA経験
・店舗パフォーマンスを上げる施策実績がある方
・顧客志向に基づき、店舗体験の向上に尽力できる方
・中長期を見据えた顧客構築
【歓迎】
優れた店舗運営を実現している企業で勤務した経験がある方
勤務地
複数あり
想定年収
500 万円 ~ 非公開
アパレル大手企業
仕事内容
■職務内容
1)データサイエンティスト
事業部門やエンジニアと連携しながら、以下の一連の業務をご担当いただきます。
・データ課題の定義: ビジネス現場と協働して業務プロセスを深く理解し、データサイエンスで解決すべき課題を定義します。
・分析＆モデルの設計・開発: 統計分析・機械学習・数理最適化など適切なアプローチを選択し、高精度かつビジネスに有用なモデルを設計・実装・検証します。また、必要に応じてデータの収集・前処理を行います。
・結果の業務導入: データサイエンスの専門知識を駆使して得られた成果をもとに関係者に業務改善のための提案を行い、実行と成果創出まで導きます。また、モデルを業務システムに実装し、データサイエンスの成果を業務プロセスに定着させます。
プロジェクトの一例としては、以下のようなものがあります。
・お客様や店舗スタッフの声を仕分け・分析するAI、およびサプライチェーンの経営指標の抽出、異常検知、意思決定支援を行うAIの設計・開発
・グローバルに展開される需要予測モデルにおける、複数予測プロジェクト
・個店別・商品別の需要予測モデルの分析および精度改善
・需要予測データを活用した生産計画アルゴリズムの設計・開発および改善検討
・サプライチェーン全体を対象としたシミュレーション基盤の構築と、それを用いたWhat-if分析の実施
・AIを活用したEC検索精度の向上およびデジタルマーケティングの計画・実行支援
・店舗スタッフの接客を支援する接客AIの実装支援
2)データサイエンティスト(リーダー職)
リーダー職の方には、データサイエンティストとしての職務に加えて、データ分析組織のチームビルディングやマネジメント、メンバー育成などもご担当いただき、チームとしての成果を追求していただきます。また、チームマネジメント業務だけでなく、プレイングマネジャーとしてご自身でも実務に取り組んでいただきます。
3）プロジェクトマネージャー（AI/データサイエンスプロジェクト関連）
AI/データサイエンスプロジェクトにおいて、業務理解・システム理解、課題抽出、業務要件定義、システム要件定義、プロジェクト進捗・リスク管理、システム連携管理、レポーティングのパートを主に担当いただきます。
補足1:
あくまで一例ですが、以下のようなプロジェクトがあります。データサイエンスを活用した業務改革の範囲を広げており、今後プロジェクトは増えていく予定です。選考を通じてご希望を伺いながら、ご経験を一番活かせるプロジェクトからスタートしていただきます。
・高精度の需要予測モデル/システムの構築による売上最大化
・サプライチェーンの最適化による在庫削減・欠品撲滅
・市場情報やお客様の声の分析を通じた商品企画・改善への貢献
・店舗の新規出店予測の構築によるビジネス加速への貢献 など
補足2:分析プロジェクトは、主に以下のメンバーがアサインされます。
( )内は役割:
・事業側担当者(分析結果を実際に事業で活用する)
・ビジネスアナリスト(事業側とIT組織を繋ぐ)
・プロジェクトマネージャ(プロジェクトの立ち上げ・管理・運営)
・データサイエンティスト(分析設計・アルゴリズム開発・データ解析・レポーティング)
・データエンジニア・インフラエンジニア(データ分析環境・データベース整備)
・システムエンジニア(分析結果のシステム連携・実装)
補足3: データ分析環境に関して
データベースおよび計算環境としてGCP、AWSを利用しています。また、一般的なものであれば、SQLクライアントや分析ソフトウェアなどに制約はなく、必要に応じて導入いただけます。
■キャリアパス
・データサイエンティストとして担当領域での専門性を高めることに加えて、同チーム内で取扱う様々なテーマを担当することで、キャリアの幅を広げることが出来ます。
・プロジェクトマネージャーは、AI/データサイエンスの複雑なプロジェクトを管理することでスキルを高め、また幅広い業務領域のプロジェクトを担当することで、キャリアの幅を広げることができます。
・データエンジニアリングチームを始めとする部門内異動の他、協働関係にある商品企画・生産・物流・デジタルマーケティング等、他部門への異動機会も豊富にあります。
1)データサイエンティスト
事業部門やエンジニアと連携しながら、以下の一連の業務をご担当いただきます。
・データ課題の定義: ビジネス現場と協働して業務プロセスを深く理解し、データサイエンスで解決すべき課題を定義します。
・分析＆モデルの設計・開発: 統計分析・機械学習・数理最適化など適切なアプローチを選択し、高精度かつビジネスに有用なモデルを設計・実装・検証します。また、必要に応じてデータの収集・前処理を行います。
・結果の業務導入: データサイエンスの専門知識を駆使して得られた成果をもとに関係者に業務改善のための提案を行い、実行と成果創出まで導きます。また、モデルを業務システムに実装し、データサイエンスの成果を業務プロセスに定着させます。
プロジェクトの一例としては、以下のようなものがあります。
・お客様や店舗スタッフの声を仕分け・分析するAI、およびサプライチェーンの経営指標の抽出、異常検知、意思決定支援を行うAIの設計・開発
・グローバルに展開される需要予測モデルにおける、複数予測プロジェクト
・個店別・商品別の需要予測モデルの分析および精度改善
・需要予測データを活用した生産計画アルゴリズムの設計・開発および改善検討
・サプライチェーン全体を対象としたシミュレーション基盤の構築と、それを用いたWhat-if分析の実施
・AIを活用したEC検索精度の向上およびデジタルマーケティングの計画・実行支援
・店舗スタッフの接客を支援する接客AIの実装支援
2)データサイエンティスト(リーダー職)
リーダー職の方には、データサイエンティストとしての職務に加えて、データ分析組織のチームビルディングやマネジメント、メンバー育成などもご担当いただき、チームとしての成果を追求していただきます。また、チームマネジメント業務だけでなく、プレイングマネジャーとしてご自身でも実務に取り組んでいただきます。
3）プロジェクトマネージャー（AI/データサイエンスプロジェクト関連）
AI/データサイエンスプロジェクトにおいて、業務理解・システム理解、課題抽出、業務要件定義、システム要件定義、プロジェクト進捗・リスク管理、システム連携管理、レポーティングのパートを主に担当いただきます。
補足1:
あくまで一例ですが、以下のようなプロジェクトがあります。データサイエンスを活用した業務改革の範囲を広げており、今後プロジェクトは増えていく予定です。選考を通じてご希望を伺いながら、ご経験を一番活かせるプロジェクトからスタートしていただきます。
・高精度の需要予測モデル/システムの構築による売上最大化
・サプライチェーンの最適化による在庫削減・欠品撲滅
・市場情報やお客様の声の分析を通じた商品企画・改善への貢献
・店舗の新規出店予測の構築によるビジネス加速への貢献 など
補足2:分析プロジェクトは、主に以下のメンバーがアサインされます。
( )内は役割:
・事業側担当者(分析結果を実際に事業で活用する)
・ビジネスアナリスト(事業側とIT組織を繋ぐ)
・プロジェクトマネージャ(プロジェクトの立ち上げ・管理・運営)
・データサイエンティスト(分析設計・アルゴリズム開発・データ解析・レポーティング)
・データエンジニア・インフラエンジニア(データ分析環境・データベース整備)
・システムエンジニア(分析結果のシステム連携・実装)
補足3: データ分析環境に関して
データベースおよび計算環境としてGCP、AWSを利用しています。また、一般的なものであれば、SQLクライアントや分析ソフトウェアなどに制約はなく、必要に応じて導入いただけます。
■キャリアパス
・データサイエンティストとして担当領域での専門性を高めることに加えて、同チーム内で取扱う様々なテーマを担当することで、キャリアの幅を広げることが出来ます。
・プロジェクトマネージャーは、AI/データサイエンスの複雑なプロジェクトを管理することでスキルを高め、また幅広い業務領域のプロジェクトを担当することで、キャリアの幅を広げることができます。
・データエンジニアリングチームを始めとする部門内異動の他、協働関係にある商品企画・生産・物流・デジタルマーケティング等、他部門への異動機会も豊富にあります。
求める経験 / スキル
■必要な経験・スキル・能力
＜共通＞
1)数学的知識
大学教養レベルの数学(統計学・解析学・線形代数学)を修了している
2)データ分析・AIに係る専門知識
以下の１〜３のいずれか:
１(統計学)統計検定で2級に合格する程度の統計的知識がある
２(機械学習)一般的な機械学習手法のアルゴリズムを理解し、手法を適切に実装できる
３(数理最適化)線形・非線形計画問題を理解しており、自身でモデリングできる
3)プログラミング能力
プログラミング言語を用いて実務に必要な分析を実行できる（Python, SQLなど）
(ExcelアドインやSPSSなど、GUIでの経験は含めない)
＜a)データサイエンティスト＞
データサイエンティスト担当者としての実務経験 2年以上
＜b)データサイエンティスト(リーダー職)＞
データ分析/AI企画立案・施策実行・技術リード 5年以上
ピープルマネジメント経験 3年以上
＜c）プロジェクトマネージャ＞
AI/データサイエンスにかかわるプロジェクトマネージャーとしての実務経験 3年以上
■歓迎する経験・スキル・能力
1)数学的知識
微分方程式・数理統計学などより高度な数学的知識がある
2)データ分析に係る専門知識
１大学において情報学・オペレーションズリサーチ・計量経済学・数学などを専攻した
２データ解析を研究テーマとして修士号・博士号を取得した
３査読付き論文がある、もしくは査読付きカンファレンス発表の経験がある
４(統計学)統計検定で準1級以上に合格する程度の統計的知識がある
５シミュレータ設計、開発の経験がある
６GUI、Webデザインの開発経験がある
3)プログラミング能力
論文・技術書のアルゴリズムをスクラッチで実装できる
4)実務経験年数
データ分析企画立案・施策接続・PM経験 大きな成果をあげた経験がある
(社内表彰を受賞した、効果規模が非常に大きい、など)
＜共通＞
1)数学的知識
大学教養レベルの数学(統計学・解析学・線形代数学)を修了している
2)データ分析・AIに係る専門知識
以下の１〜３のいずれか:
１(統計学)統計検定で2級に合格する程度の統計的知識がある
２(機械学習)一般的な機械学習手法のアルゴリズムを理解し、手法を適切に実装できる
３(数理最適化)線形・非線形計画問題を理解しており、自身でモデリングできる
3)プログラミング能力
プログラミング言語を用いて実務に必要な分析を実行できる（Python, SQLなど）
(ExcelアドインやSPSSなど、GUIでの経験は含めない)
＜a)データサイエンティスト＞
データサイエンティスト担当者としての実務経験 2年以上
＜b)データサイエンティスト(リーダー職)＞
データ分析/AI企画立案・施策実行・技術リード 5年以上
ピープルマネジメント経験 3年以上
＜c）プロジェクトマネージャ＞
AI/データサイエンスにかかわるプロジェクトマネージャーとしての実務経験 3年以上
■歓迎する経験・スキル・能力
1)数学的知識
微分方程式・数理統計学などより高度な数学的知識がある
2)データ分析に係る専門知識
１大学において情報学・オペレーションズリサーチ・計量経済学・数学などを専攻した
２データ解析を研究テーマとして修士号・博士号を取得した
３査読付き論文がある、もしくは査読付きカンファレンス発表の経験がある
４(統計学)統計検定で準1級以上に合格する程度の統計的知識がある
５シミュレータ設計、開発の経験がある
６GUI、Webデザインの開発経験がある
3)プログラミング能力
論文・技術書のアルゴリズムをスクラッチで実装できる
4)実務経験年数
データ分析企画立案・施策接続・PM経験 大きな成果をあげた経験がある
(社内表彰を受賞した、効果規模が非常に大きい、など)
勤務地
東京都
想定年収
624 万円 ~ 2,062 万円
仕事内容
■業務内容
・お客様の購買体験を向上させる決済サービスの構想と新規サービスの立ち上げ
・決済コストの適正化に向けて、クレジットカード会社様等との交渉
・決済不正（不正利用）を極小化するため、各国担当者と共にセキュリティ強化を実施
これらを推進するうえで、各国リテールペイメントの知識、トレンドの把握や先見性、現地決済会社との交渉、各国グループブランドのCEOやCFOとの連携が必要になります。
※職務内容は、部署異動及び組織変更により、本部各部署に関連する業務の範囲で変更となる場合があります。
■キャリアパス
配属予定のチームは、グローバルファイナンスサービス財務チームとなります。ご入社後は、財務のスペシャリストとして専門性を高めていくキャリアパスとともに、関連の機能である経営計画・経理・税務・IR・購買管理などのキャリアパスの広がりが考えられます。また、eコマースやITの領域とも密接に関連していることから、ペイメント機能の開発に携わっていただくキャリアパスも考えられます。
・お客様の購買体験を向上させる決済サービスの構想と新規サービスの立ち上げ
・決済コストの適正化に向けて、クレジットカード会社様等との交渉
・決済不正（不正利用）を極小化するため、各国担当者と共にセキュリティ強化を実施
これらを推進するうえで、各国リテールペイメントの知識、トレンドの把握や先見性、現地決済会社との交渉、各国グループブランドのCEOやCFOとの連携が必要になります。
※職務内容は、部署異動及び組織変更により、本部各部署に関連する業務の範囲で変更となる場合があります。
■キャリアパス
配属予定のチームは、グローバルファイナンスサービス財務チームとなります。ご入社後は、財務のスペシャリストとして専門性を高めていくキャリアパスとともに、関連の機能である経営計画・経理・税務・IR・購買管理などのキャリアパスの広がりが考えられます。また、eコマースやITの領域とも密接に関連していることから、ペイメント機能の開発に携わっていただくキャリアパスも考えられます。
求める経験 / スキル
■必要な経験・スキル・能力
・日本、及び海外いずれかの国のペイメント知識と、ペイメントに関する業務経験3年以上
■歓迎する経験・スキル・能力
・金融業界（クレジットカード会社、商業銀行におけるリテール部門）、事業会社、コンサルファームいずれかでのペイメントに関する経験
・Fintechやeコマースに関する専門知識
・プロジェクトマネージャーとして新規事業をリードしたご経験のある方
■語学力
ビジネスで活用できる英語力(目安 TOEIC700以上) 必須
※ご入社時点で英語力が満たない方も募集対象となりますが、海外とのコミュニケーション機会もあるため、ご入社後の継続的な学習が必要となります。
・日本、及び海外いずれかの国のペイメント知識と、ペイメントに関する業務経験3年以上
■歓迎する経験・スキル・能力
・金融業界（クレジットカード会社、商業銀行におけるリテール部門）、事業会社、コンサルファームいずれかでのペイメントに関する経験
・Fintechやeコマースに関する専門知識
・プロジェクトマネージャーとして新規事業をリードしたご経験のある方
■語学力
ビジネスで活用できる英語力(目安 TOEIC700以上) 必須
※ご入社時点で英語力が満たない方も募集対象となりますが、海外とのコミュニケーション機会もあるため、ご入社後の継続的な学習が必要となります。
勤務地
東京都
想定年収
860 万円 ~ 1,350 万円
フランチャイズ展開企業
仕事内容
【概要】
フランチャイズ加盟院の売上・利益最大化とブランドの維持・強化を担う運営事業の管理職です。
加盟院の成長を後押しする現場支援と、本部としての戦略構築・実行を両輪で推進。
【仕事内容】
■ 運営部全体の統括
SVのマネジメント
各チームリーダーとの定例MTG・1on1・成果確認と方向性の調整
売上・利益、新規/リピート率、SVに対する改善指導や支援方針、戦略の立案
社内チームの強化
成果と支援の両立を図るマネジメント方針の浸透
若手・中堅SVの育成と適正配置
フランチャイズ加盟院の売上・利益最大化とブランドの維持・強化を担う運営事業の管理職です。
加盟院の成長を後押しする現場支援と、本部としての戦略構築・実行を両輪で推進。
【仕事内容】
■ 運営部全体の統括
SVのマネジメント
各チームリーダーとの定例MTG・1on1・成果確認と方向性の調整
売上・利益、新規/リピート率、SVに対する改善指導や支援方針、戦略の立案
社内チームの強化
成果と支援の両立を図るマネジメント方針の浸透
若手・中堅SVの育成と適正配置
求める経験 / スキル
■必須条件
・組織マネジメント経験（業界不問）
・論理的思考力と胆力、対人関係構築スキル
■歓迎条件
・中小企業の経営改善支援、コンサルティング経験
・業界への理解
・イベント設計・プレゼン能力
【人物像】
・当社の理念、ビジネスモデルに共感いただける方
・成果目標に対するコミット力が高い方
・組織マネジメント経験（業界不問）
・論理的思考力と胆力、対人関係構築スキル
■歓迎条件
・中小企業の経営改善支援、コンサルティング経験
・業界への理解
・イベント設計・プレゼン能力
【人物像】
・当社の理念、ビジネスモデルに共感いただける方
・成果目標に対するコミット力が高い方
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,080 万円
世界的スポーツ用品メーカー
仕事内容
投資家・株主を含むステークホルダーとの効果的なコミュニケーションを通じた企業価値向上に向けて、株主・投資家への情報発信、投資家・アナリスト対応、株主総会関連業務等のIR業務を担当いただきます。
当社のパーパス＆ミッション、中長期ビジョンに沿った変革のフェーズを投資家、株主に伝えると共に、双方向のコミュニケーションを推進していくポジションです。
【業務詳細】
・ＩＲ及び投資家とのコミュニケーション戦略の立案と実行
・投資家、アナリスト対応及び、対話内容の社内フィードバック
・投資家向けイベント（決算説明会、スモールミーティング等）の企画、実施
・各種開示資料（決算説明資料、決算短信、有価証券報告書、株主通信等）の作成
・株主総会関連業務（招集通知、事業報告、想定問答集などの作成他）
・株主優待の企画、運営
・サステナビリティに関する情報開示
・チームメンバーの個々の能力を把握した上で指導育成を行うとともに、部門全体のスキルアップにつながる指導育成
【同社の魅力】
■スタンダード上場のグローバルスポーツメーカーです。
自己資本比率も直近5年で約70％と、非常に高い水準で安定した経営を実現しております。
■中国・台湾・アメリカ・ドイツ等、複数の海外現地法人があり、グローバル展開を進めております。
■平均勤続年数15.1年（2023年3月現在）、全社平均の月所定外労働時間は13.3時間（2022年度）です。
家族手当・住宅手当有（支給要件あり）と、離職率も低く、腰を据えて働きやすい環境が整っております。
当社のパーパス＆ミッション、中長期ビジョンに沿った変革のフェーズを投資家、株主に伝えると共に、双方向のコミュニケーションを推進していくポジションです。
【業務詳細】
・ＩＲ及び投資家とのコミュニケーション戦略の立案と実行
・投資家、アナリスト対応及び、対話内容の社内フィードバック
・投資家向けイベント（決算説明会、スモールミーティング等）の企画、実施
・各種開示資料（決算説明資料、決算短信、有価証券報告書、株主通信等）の作成
・株主総会関連業務（招集通知、事業報告、想定問答集などの作成他）
・株主優待の企画、運営
・サステナビリティに関する情報開示
・チームメンバーの個々の能力を把握した上で指導育成を行うとともに、部門全体のスキルアップにつながる指導育成
【同社の魅力】
■スタンダード上場のグローバルスポーツメーカーです。
自己資本比率も直近5年で約70％と、非常に高い水準で安定した経営を実現しております。
■中国・台湾・アメリカ・ドイツ等、複数の海外現地法人があり、グローバル展開を進めております。
■平均勤続年数15.1年（2023年3月現在）、全社平均の月所定外労働時間は13.3時間（2022年度）です。
家族手当・住宅手当有（支給要件あり）と、離職率も低く、腰を据えて働きやすい環境が整っております。
求める経験 / スキル
【必須スキル・経験】
・上場企業でのIR経験 5年以上
・基本的な財務、会計知識
・英語への抵抗がない程度のスキル（TOEIC700点程度）
【歓迎スキル・経験】
・チームマネジメント経験
・新たなチャレンジや変革に積極的に取り組む意欲のある方
・社内外の関係者と円滑かつ積極的にコミュニケーションを図れる方
・ビジネスレベルの英語力
・スポーツが好きな方
【求める人物像】
・関係構築力
業務上関わる社内外の人々との良好な関係性を築くことができる
・計画実行力
アクションプランを立て、進捗状況の確認や調整を行いながら、計画通りの業務遂行を行うことができる
・リスク管理
将来発生するリスクや課題に対して着眼し、予防策や代替え案などを準備することができる
・戦略的思考
中長期的な視点を持ち、組織の目標達成に貢献する戦略を考案する
・プレゼンテーション力
的確に内容を伝え相手に理解・納得に導くことができる
・リーダーシップ
ステークホルダーやメンバーを導き、影響を与え、組織の目標を達成する
・上場企業でのIR経験 5年以上
・基本的な財務、会計知識
・英語への抵抗がない程度のスキル（TOEIC700点程度）
【歓迎スキル・経験】
・チームマネジメント経験
・新たなチャレンジや変革に積極的に取り組む意欲のある方
・社内外の関係者と円滑かつ積極的にコミュニケーションを図れる方
・ビジネスレベルの英語力
・スポーツが好きな方
【求める人物像】
・関係構築力
業務上関わる社内外の人々との良好な関係性を築くことができる
・計画実行力
アクションプランを立て、進捗状況の確認や調整を行いながら、計画通りの業務遂行を行うことができる
・リスク管理
将来発生するリスクや課題に対して着眼し、予防策や代替え案などを準備することができる
・戦略的思考
中長期的な視点を持ち、組織の目標達成に貢献する戦略を考案する
・プレゼンテーション力
的確に内容を伝え相手に理解・納得に導くことができる
・リーダーシップ
ステークホルダーやメンバーを導き、影響を与え、組織の目標を達成する
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,150 万円
非公開
仕事内容
■財務担当としてご入社頂き、グループ全体の企業価値向上に向けた財務施策の実行をご担当頂きます。
■職務内容
・企業価値向上に向けた財務業務における企画立案・実行
・連結フリーキャッシュフロー最大化や資本効率向上のための各種企画・執行
・キャピタルマーケットからの調達業務、開示内容の充実に向けたマーケットとのコミュニケーションや開示資料への落とし込み等
・会社の中長期的な成長戦略に沿う事業開発業務（外部パートナーとの資本業務提携や買収案件執行）
■配属部署：財務部 財務チーム
■職務内容
・企業価値向上に向けた財務業務における企画立案・実行
・連結フリーキャッシュフロー最大化や資本効率向上のための各種企画・執行
・キャピタルマーケットからの調達業務、開示内容の充実に向けたマーケットとのコミュニケーションや開示資料への落とし込み等
・会社の中長期的な成長戦略に沿う事業開発業務（外部パートナーとの資本業務提携や買収案件執行）
■配属部署：財務部 財務チーム
求める経験 / スキル
■必須
・金融機関でのコーポレートファイナンス業務経験者、或いは事業会社の財務経験者
・中級レベルの英語力（特にSpeaking / Listening）
■歓迎
・バリュエーション、相手との買収価格交渉を含むM&A案件実務経験
・金融機関でのコーポレートファイナンス業務経験者、或いは事業会社の財務経験者
・中級レベルの英語力（特にSpeaking / Listening）
■歓迎
・バリュエーション、相手との買収価格交渉を含むM&A案件実務経験
勤務地
兵庫県
想定年収
750 万円 ~ 1,000 万円
株式会社ツータイムズユージャパン
仕事内容
【主な職務内容】
◼ 店舗開発・新規出店
-新規アウトレット・リテール店舗の出店候補地リサーチ・商圏分析
-デベロッパー（モール運営会社）との賃貸借交渉・契約管理
-出店コンセプト立案・承認プロセス管理
-店舗設計・内装工事の監修（ブランドガイドライン遵守）
-グランドオープンに向けた人員採用・研修・オペレーション構築
■商圏・マーケット分析
-競合スポーツブランド・アウトレット店舗の出店動向調査
-商圏人口・ターゲット顧客層（スポーツ愛好者・アウトレット来客層）の分析
-分析のレポーティング・プレゼンテーション
■店舗運営・管理
-日次・週次・月次の売上管理、分析
-シーズン商品・アウトレット限定商品の在庫適正管理
■VMD・商品管理
-ブランドガイドラインに沿ったビジュアルマーチャンダイジングの実施
-アウトレット価格設定・マークダウン管理
■スタッフマネジメント
-採用・オンボーディング・トレーニングの実施
■売上・利益管理
-売上目標・粗利目標の達成に向けた施策立案
■顧客エクスペリエンス
-スポーツ全般、ブランドのフォーカスカテゴリーに基づいた専門的接客の徹底
-コンプレッションの機能説明や、着用アドバイスなど専門知識を活かした提案
■コンプライアンス・安全管理
◼ 店舗開発・新規出店
-新規アウトレット・リテール店舗の出店候補地リサーチ・商圏分析
-デベロッパー（モール運営会社）との賃貸借交渉・契約管理
-出店コンセプト立案・承認プロセス管理
-店舗設計・内装工事の監修（ブランドガイドライン遵守）
-グランドオープンに向けた人員採用・研修・オペレーション構築
■商圏・マーケット分析
-競合スポーツブランド・アウトレット店舗の出店動向調査
-商圏人口・ターゲット顧客層（スポーツ愛好者・アウトレット来客層）の分析
-分析のレポーティング・プレゼンテーション
■店舗運営・管理
-日次・週次・月次の売上管理、分析
-シーズン商品・アウトレット限定商品の在庫適正管理
■VMD・商品管理
-ブランドガイドラインに沿ったビジュアルマーチャンダイジングの実施
-アウトレット価格設定・マークダウン管理
■スタッフマネジメント
-採用・オンボーディング・トレーニングの実施
■売上・利益管理
-売上目標・粗利目標の達成に向けた施策立案
■顧客エクスペリエンス
-スポーツ全般、ブランドのフォーカスカテゴリーに基づいた専門的接客の徹底
-コンプレッションの機能説明や、着用アドバイスなど専門知識を活かした提案
■コンプライアンス・安全管理
求める経験 / スキル
【経験】
•メーカーの店舗開発または、リテール・小売業での実務経験 3年以上
•店長・副店長などのマネジメント経験 1〜2年以上
•店舗開発・出店プロジェクト経験（優遇）
•デベロッパー・ゼネコン・内装業者との折衝経験（優遇）
•スポーツ・アパレル・フットウェア業界での経験（優遇）
•アウトレット業態・セール運営の経験（尚可）
【スキル】
•店舗管理におけるKPIの理解と分析・改善能力
•プロジェクトマネジメント能力（工程管理・複数業者調整）
•商圏分析・売上予測・PL作成スキル
•AutoCAD・店舗図面の読み取り能力（尚可）
•チームリーダーシップ・コーチングスキル
•POSシステム・在庫管理システムの操作経験
•Microsoft Office全般、特にエクセルでの数字管理能力
【歓迎】
•不動産・テナントリーシング経験
•ショッピングモール・アウトレットパークでの出店交渉経験
•店舗設計・VMD・ディスプレイデザインの知識
•スポーツ競技経験（ランニング・フットボール・バスケ・アウトドア等）
•SNS・コミュニティマーケティングの経験
•グローバルブランドでの就業経験
•メーカーの店舗開発または、リテール・小売業での実務経験 3年以上
•店長・副店長などのマネジメント経験 1〜2年以上
•店舗開発・出店プロジェクト経験（優遇）
•デベロッパー・ゼネコン・内装業者との折衝経験（優遇）
•スポーツ・アパレル・フットウェア業界での経験（優遇）
•アウトレット業態・セール運営の経験（尚可）
【スキル】
•店舗管理におけるKPIの理解と分析・改善能力
•プロジェクトマネジメント能力（工程管理・複数業者調整）
•商圏分析・売上予測・PL作成スキル
•AutoCAD・店舗図面の読み取り能力（尚可）
•チームリーダーシップ・コーチングスキル
•POSシステム・在庫管理システムの操作経験
•Microsoft Office全般、特にエクセルでの数字管理能力
【歓迎】
•不動産・テナントリーシング経験
•ショッピングモール・アウトレットパークでの出店交渉経験
•店舗設計・VMD・ディスプレイデザインの知識
•スポーツ競技経験（ランニング・フットボール・バスケ・アウトドア等）
•SNS・コミュニティマーケティングの経験
•グローバルブランドでの就業経験
勤務地
東京都
想定年収
720 万円 ~ 1,080 万円
外資系スポーツアパレルメーカー
仕事内容
本ポジションは、同社のポートフォリオ運営において、ITと事業部門との主要な技術リエゾン（窓口）として機能する戦略的役割である。
ビジネス目標と技術ソリューションのギャップを埋めることで、ITの取り組みが地域のビジネス優先事項と一致するようにしつつ、
技術需要、ポートフォリオ、ならびに組織変革のライフサイクル全体を管理する。ITBPの役割は多面的であり、技術的専門性とビジネスの見識を併せ持ってデジタル変革を推進し、コンプライアンスを確保し、業務を最適化することを担う。
ITBPsには、強いコミュニケーション力、プロジェクトマネジメント力、分析力に加え、技術とビジネスプロセスの両方を深く理解していることが求められる。
これらの活動により、組織は技術を戦略的に活用し、イノベーションと競争優位の創出につなげられる。
戦略的整合とビジネス連携：
‐国ごとのITおよび事業のステークホルダー間における主要な窓口として機能し、主要な事業リーダーと強固な関係を構築し、彼らの戦略目標を理解する
‐ビジネス要件を技術ソリューションに翻訳し、意思決定に資するために、技術的な能力をビジネス用語で伝達する
‐競争優位や業務効率の向上につながる技術機会を特定するために、ビジネス計画の場に参加する
‐事業運営、課題、成長戦略を深く理解し、先回りして技術の実現手段（テック・エナブラー）を提案する
‐地域およびグローバルのITチームと連携し、ローカル施策がエンタープライズ・アーキテクチャの標準およびコーポレートの技術戦略と整合するようにする
需要管理とイニシアティブ（新規施策）受付プロセスの管理：
‐ITサービス／ソリューションに対するビジネス需要を把握し、評価し、優先順位を付ける
‐新規イニシアティブの受付プロセスを促進し、APACおよびグローバルITチームと整った形で適切なガバナンスを確保する
‐繰り返し作業の自動化、システム統合、データフローの改善など、ビジネス上の課題に対応するための技術ソリューションを整合させる
‐期待される効果、コスト、リスク、必要なリソース要件を明確にする包括的なビジネスケースの作成に向けて、事業部門と連携する
‐ITデリバリー（提供）チームと連携し、受け付けたリクエストに対する初期の工数見積もりおよび技術的実現可能性の評価を提供する
‐リクエストの状況、優先度、意思決定の根拠が見える透明性のある需要パイプラインを維持する
‐新しいツールに関する教育を通じて事業チームを支援し、データに基づく業務運営の文化を醸成することで、デジタル変革イニシアティブを推進する
ポートフォリオ管理とチェンジマネジメント：
‐要件分析、システム選定から、導入、テスト、ロールアウト（展開）まで、ITプロジェクトのライフサイクル全体を統括する
‐プロジェクトマネージャーおよびデリバリーチームと連携し、プロジェクトが期限内、予算内で完了し、品質基準を満たすようにする
‐IT戦略、プロジェクトの進捗情報、デジタルロードマップを効果的に伝達するために、事業リーダーおよび主要ステークホルダーと強固な関係を築く
‐技術イニシアティブに関するチェンジマネジメント戦略を開発し実行し、導入の成功を確実にするとともに、ビジネスへの混乱を最小化する
‐プロジェクトのライフサイクルを通じてステークホルダーへ情報提供を継続し、期待値を適切に管理するためのコミュニケーション計画を作成する
ビジネス目標と技術ソリューションのギャップを埋めることで、ITの取り組みが地域のビジネス優先事項と一致するようにしつつ、
技術需要、ポートフォリオ、ならびに組織変革のライフサイクル全体を管理する。ITBPの役割は多面的であり、技術的専門性とビジネスの見識を併せ持ってデジタル変革を推進し、コンプライアンスを確保し、業務を最適化することを担う。
ITBPsには、強いコミュニケーション力、プロジェクトマネジメント力、分析力に加え、技術とビジネスプロセスの両方を深く理解していることが求められる。
これらの活動により、組織は技術を戦略的に活用し、イノベーションと競争優位の創出につなげられる。
戦略的整合とビジネス連携：
‐国ごとのITおよび事業のステークホルダー間における主要な窓口として機能し、主要な事業リーダーと強固な関係を構築し、彼らの戦略目標を理解する
‐ビジネス要件を技術ソリューションに翻訳し、意思決定に資するために、技術的な能力をビジネス用語で伝達する
‐競争優位や業務効率の向上につながる技術機会を特定するために、ビジネス計画の場に参加する
‐事業運営、課題、成長戦略を深く理解し、先回りして技術の実現手段（テック・エナブラー）を提案する
‐地域およびグローバルのITチームと連携し、ローカル施策がエンタープライズ・アーキテクチャの標準およびコーポレートの技術戦略と整合するようにする
需要管理とイニシアティブ（新規施策）受付プロセスの管理：
‐ITサービス／ソリューションに対するビジネス需要を把握し、評価し、優先順位を付ける
‐新規イニシアティブの受付プロセスを促進し、APACおよびグローバルITチームと整った形で適切なガバナンスを確保する
‐繰り返し作業の自動化、システム統合、データフローの改善など、ビジネス上の課題に対応するための技術ソリューションを整合させる
‐期待される効果、コスト、リスク、必要なリソース要件を明確にする包括的なビジネスケースの作成に向けて、事業部門と連携する
‐ITデリバリー（提供）チームと連携し、受け付けたリクエストに対する初期の工数見積もりおよび技術的実現可能性の評価を提供する
‐リクエストの状況、優先度、意思決定の根拠が見える透明性のある需要パイプラインを維持する
‐新しいツールに関する教育を通じて事業チームを支援し、データに基づく業務運営の文化を醸成することで、デジタル変革イニシアティブを推進する
ポートフォリオ管理とチェンジマネジメント：
‐要件分析、システム選定から、導入、テスト、ロールアウト（展開）まで、ITプロジェクトのライフサイクル全体を統括する
‐プロジェクトマネージャーおよびデリバリーチームと連携し、プロジェクトが期限内、予算内で完了し、品質基準を満たすようにする
‐IT戦略、プロジェクトの進捗情報、デジタルロードマップを効果的に伝達するために、事業リーダーおよび主要ステークホルダーと強固な関係を築く
‐技術イニシアティブに関するチェンジマネジメント戦略を開発し実行し、導入の成功を確実にするとともに、ビジネスへの混乱を最小化する
‐プロジェクトのライフサイクルを通じてステークホルダーへ情報提供を継続し、期待値を適切に管理するためのコミュニケーション計画を作成する
求める経験 / スキル
必須スキル・経験：
情報技術（IT）、コンピュータサイエンス、または関連分野の学士号を有すること。
ITビジネスパートナー、ビジネスアナリスト、または関連職種において7～10年以上の実務経験を有すること。
IT施策を事業戦略と整合させ、測定可能なビジネス価値を創出した実績を有すること。
マトリクス組織において業務経験があり、複数の事業部門にまたがるステークホルダーとの関係管理経験を有すること。
小売、スポーツ、または消費財業界での経験があれば尚可。
SAPおよびShopifyの技術に関する業務レベルの機能・業務プロセス知識を有すること（尚可）。
優れたコミュニケーション能力を有し、複雑な技術的概念を非技術者にも分かりやすく説明できること。
小規模から中規模のテクノロジープロジェクトをリードした経験を含む、プロジェクトマネジメントおよび調整能力を有すること（尚可）。
スピード感のある環境において、自律的に行動するとともに、チームの一員としても効果的に業務を遂行できること。
求める人物像：
小売業向けのテクノロジーおよびアプリケーションに関する高い知識を有すること。
優れた分析力および問題解決能力を有すること。
卓越したコミュニケーション能力および対人関係構築能力を有すること。
変化が速く、ダイナミックな環境において効果的に業務を遂行できること。
情報技術（IT）、コンピュータサイエンス、または関連分野の学士号を有すること。
ITビジネスパートナー、ビジネスアナリスト、または関連職種において7～10年以上の実務経験を有すること。
IT施策を事業戦略と整合させ、測定可能なビジネス価値を創出した実績を有すること。
マトリクス組織において業務経験があり、複数の事業部門にまたがるステークホルダーとの関係管理経験を有すること。
小売、スポーツ、または消費財業界での経験があれば尚可。
SAPおよびShopifyの技術に関する業務レベルの機能・業務プロセス知識を有すること（尚可）。
優れたコミュニケーション能力を有し、複雑な技術的概念を非技術者にも分かりやすく説明できること。
小規模から中規模のテクノロジープロジェクトをリードした経験を含む、プロジェクトマネジメントおよび調整能力を有すること（尚可）。
スピード感のある環境において、自律的に行動するとともに、チームの一員としても効果的に業務を遂行できること。
求める人物像：
小売業向けのテクノロジーおよびアプリケーションに関する高い知識を有すること。
優れた分析力および問題解決能力を有すること。
卓越したコミュニケーション能力および対人関係構築能力を有すること。
変化が速く、ダイナミックな環境において効果的に業務を遂行できること。
勤務地
東京都
想定年収
1,150 万円 ~ 1,440 万円
外資アパレルブランド
仕事内容
■ポジション概要
人事オペレーション領域の責任者として、人事業務全般の安定運営と業務改善を推進いただきます。
給与計算・勤怠管理・社会保険などの定型オペレーションマネジメントに加え、人事システムや人事データの活用を通じて業務の可視化・効率化を推進し、組織の成長を支える人事基盤の構築を担っていただきます。
また、チームマネージャーとしてメンバー育成や業務標準化をリードしながら、経営・人事部門と連携し、人事課題の解決や組織運営の最適化にも携わっていただくポジションです。
■主な業務内容
＜人事オペレーション管理＞
・給与計算、勤怠管理、社会保険手続き等の人事オペレーション全般の統括
・労務関連案件（休職・復職対応、労災対応、個別労務相談等）への対応およびリスクマネジメント
・就業規則・各種人事規程の運用および改定対応
・評価制度・報酬制度等の運用支援
＜人事システム・データマネジメント＞
・人事システムの運用管理および改善推進
・人事関連データの整備・分析・活用
・人員数、人件費、人事KPI等のデータ管理およびレポーティング
・人事データを活用した業務改善および組織課題の可視化
＜オペレーション改善・プロジェクト推進＞
・人事業務プロセスの棚卸し、標準化、効率化の推進
・業務フロー改善および運用ルール整備
・属人化解消に向けた仕組み構築
・システム導入・運用改善プロジェクトの推進
・業務品質向上および生産性向上施策の企画・実行
＜ピープルマネジメント＞
・チームメンバーの業務管理・育成・評価
・業務の優先順位付けおよびリソースマネジメント
・年間業務計画および各種プロジェクト進行管理
・関係部署との連携強化およびオペレーション体制構築
人事オペレーション領域の責任者として、人事業務全般の安定運営と業務改善を推進いただきます。
給与計算・勤怠管理・社会保険などの定型オペレーションマネジメントに加え、人事システムや人事データの活用を通じて業務の可視化・効率化を推進し、組織の成長を支える人事基盤の構築を担っていただきます。
また、チームマネージャーとしてメンバー育成や業務標準化をリードしながら、経営・人事部門と連携し、人事課題の解決や組織運営の最適化にも携わっていただくポジションです。
■主な業務内容
＜人事オペレーション管理＞
・給与計算、勤怠管理、社会保険手続き等の人事オペレーション全般の統括
・労務関連案件（休職・復職対応、労災対応、個別労務相談等）への対応およびリスクマネジメント
・就業規則・各種人事規程の運用および改定対応
・評価制度・報酬制度等の運用支援
＜人事システム・データマネジメント＞
・人事システムの運用管理および改善推進
・人事関連データの整備・分析・活用
・人員数、人件費、人事KPI等のデータ管理およびレポーティング
・人事データを活用した業務改善および組織課題の可視化
＜オペレーション改善・プロジェクト推進＞
・人事業務プロセスの棚卸し、標準化、効率化の推進
・業務フロー改善および運用ルール整備
・属人化解消に向けた仕組み構築
・システム導入・運用改善プロジェクトの推進
・業務品質向上および生産性向上施策の企画・実行
＜ピープルマネジメント＞
・チームメンバーの業務管理・育成・評価
・業務の優先順位付けおよびリソースマネジメント
・年間業務計画および各種プロジェクト進行管理
・関係部署との連携強化およびオペレーション体制構築
求める経験 / スキル
■必須要件
・事業会社における人事オペレーションまたは労務領域での実務経験
・給与計算、社会保険、勤怠管理等の幅広い労務知識
・人事システムの運用経験
・業務改善・業務設計・プロセス構築の経験
・チームリーダーまたはマネジメント経験
＜歓迎要件＞
・人事システム導入・リプレイス後の運用安定化の経験
・人事データ分析およびレポーティング経験
・複数部門を巻き込んだプロジェクト推進経験
・総務領域の実務経験
・事業会社における人事オペレーションまたは労務領域での実務経験
・給与計算、社会保険、勤怠管理等の幅広い労務知識
・人事システムの運用経験
・業務改善・業務設計・プロセス構築の経験
・チームリーダーまたはマネジメント経験
＜歓迎要件＞
・人事システム導入・リプレイス後の運用安定化の経験
・人事データ分析およびレポーティング経験
・複数部門を巻き込んだプロジェクト推進経験
・総務領域の実務経験
勤務地
東京都
想定年収
670 万円 ~ 1,100 万円
外資ラグジュアリーブランド
仕事内容
・Operational oversight of AR/AP/Treasury (cash application, payment processing, cash flow confirmation, etc.)
・Monthly closing (running a closing process with the audit trail needed for statutory audit readiness)
・Driving process automation and efficiency, including further automating already-outsourced work
・Building and strengthening documentation of internal controls (segregation of duties, approval matrices)
・Serving as the coordination point for internal audit and statutory (financial) audit response (technical accounting matters handled with the General Manager/external specialists)
・Development and management of the team (4 members), supporting their transition from data-entry to accountability-based work
・Coordination and quality management of outsourced/BPO partners, jointly driving automation
・Planning and driving of AI/automation-enabled process improvement
・Ad hoc reporting and project execution
・Monthly closing (running a closing process with the audit trail needed for statutory audit readiness)
・Driving process automation and efficiency, including further automating already-outsourced work
・Building and strengthening documentation of internal controls (segregation of duties, approval matrices)
・Serving as the coordination point for internal audit and statutory (financial) audit response (technical accounting matters handled with the General Manager/external specialists)
・Development and management of the team (4 members), supporting their transition from data-entry to accountability-based work
・Coordination and quality management of outsourced/BPO partners, jointly driving automation
・Planning and driving of AI/automation-enabled process improvement
・Ad hoc reporting and project execution
求める経験 / スキル
・10+ years of accounting/finance experience in a mid-sized company (500-700 employees); any industry background welcomes
・Hands-on experience with monthly closing
・Experience building/documenting internal controls and supporting statutory audit response
・Experience leading process automation/improvement projects
・5+ years of recent team management experience, including a track record of coaching and developing team members with diverse circumstances
・Management experience at a foreign-affiliated company (preferred)
・Hands-on experience with monthly closing
・Experience building/documenting internal controls and supporting statutory audit response
・Experience leading process automation/improvement projects
・5+ years of recent team management experience, including a track record of coaching and developing team members with diverse circumstances
・Management experience at a foreign-affiliated company (preferred)
勤務地
東京都
想定年収
900 万円 ~ 1,300 万円
HANDA TEXTILE株式会社
仕事内容
国内の各アパレルブランドをお客様として、素材やどの工場で生産するのがベストか提案をしていただきます。また、自社の海外生産拠点への指示出しや生産管理、視察、輸出入のフォローまでをトータルでお任せします。
◆国内アパレル企業などとの商談・打ち合わせ
◆デザインや素材などの商品のご提案
◆提案資料作成・各種データ入力
◆サンプル手配
◆生産工場とのやりとり
◆生産状況の確認
◆納品スケジュールの調整
◆アフターフォロー など
◆国内アパレル企業などとの商談・打ち合わせ
◆デザインや素材などの商品のご提案
◆提案資料作成・各種データ入力
◆サンプル手配
◆生産工場とのやりとり
◆生産状況の確認
◆納品スケジュールの調整
◆アフターフォロー など
求める経験 / スキル
【必須要件】
・アパレル業界での法人営業経験が5年以上ある方
【歓迎要件】
・アパレル製造企業或いは製造に関わる商社、OEM会社での経験をお持ちの方
・積極的に業務に取り組める方
・自分で考えて行動できる方
・わからないことは素直に聞くことができる方
・アパレル業界での法人営業経験が5年以上ある方
【歓迎要件】
・アパレル製造企業或いは製造に関わる商社、OEM会社での経験をお持ちの方
・積極的に業務に取り組める方
・自分で考えて行動できる方
・わからないことは素直に聞くことができる方
従業員数
5名
勤務地
複数あり
想定年収
600 万円 ~ 1,100 万円
従業員数
5名
ラグジュアリーブランド
仕事内容
主に直営店にて、ストアマネージャーとして下記業務に従事頂きます。
＜具体的な業務内容＞
店舗運営管理、顧客管理、スタッフ管理（人材育成）、販売業務全般
＜具体的な業務内容＞
店舗運営管理、顧客管理、スタッフ管理（人材育成）、販売業務全般
求める経験 / スキル
ストアマネージャー経験者
アパレル販売経験5年以上
メンズ販売経験者歓迎、ラグジュアリー ブランド経験者歓迎
基本PCスキル(Ｗｏｒｄ/Ｅｘｃｅｌ)
英語力歓迎
アパレル販売経験5年以上
メンズ販売経験者歓迎、ラグジュアリー ブランド経験者歓迎
基本PCスキル(Ｗｏｒｄ/Ｅｘｃｅｌ)
英語力歓迎
勤務地
大阪府
想定年収
600 万円 ~ 非公開
非公開
仕事内容
■具体的な仕事内容
・製品の開発パイプライン管理と製品上市スケジュールの維持
・実験計画法を取り入れた開発プロセスの構築・改善
・開発フェーズごとのゲートレビュー運用による意思決定の迅速化
・開発担当者の専門知見を活かした製品開発プロジェクトの統括
・専門性の高いメンバーの強みを活かしたチームマネジメントと育成
・製品の開発パイプライン管理と製品上市スケジュールの維持
・実験計画法を取り入れた開発プロセスの構築・改善
・開発フェーズごとのゲートレビュー運用による意思決定の迅速化
・開発担当者の専門知見を活かした製品開発プロジェクトの統括
・専門性の高いメンバーの強みを活かしたチームマネジメントと育成
求める経験 / スキル
■必須条件
・製造業での製品開発経験
・プロジェクトマネジメント力
・チームマネジメント経験
・製造業での製品開発経験
・プロジェクトマネジメント力
・チームマネジメント経験
勤務地
広島県
想定年収
900 万円 ~ 1,300 万円
株式会社amondz lab／韓国発の急成長ジュエリー・アクセサリープラットフォーム
仕事内容
■About Us
Amondz Lab is a fast-growing Korean startup specializing in the jewelry and accessories industry.
Through its unique curated marketplace model, the company connects emerging and established jewelry brands with consumers via both online and offline channels, creating a differentiated shopping experience.
As part of its global expansion strategy, Amondz Lab is establishing and scaling its presence in Japan and is seeking an entrepreneurial Country Manager to lead business growth in the market.
■Responsibilities
1. Retail Partnership Development & Management
- Develop and expand relationships with department stores, shopping malls, station retail facilities, lifestyle stores, and mass retailers
- Drive sales growth through strategic partnerships
- Plan and execute popup stores and offline promotional events
- Negotiate commercial agreements with retail partners
- Identify new distribution opportunities and growth channels
2. Brand Acquisition & Partnership Management
- Identify and recruit jewelry and accessories brands to join the Amondz platform
- Develop relationships with brands currently selling through e-commerce marketplaces and other online channels
- Lead partnership discussions and onboarding processes
- Support partner brands in driving sales and business growth after joining the platform
- Build and maintain long-term strategic relationships with brand partners
- Expand and optimize the platform's brand portfolio through market analysis and industry insights
■Why Join Us?
- Build the Japan Business from the Ground Up
Play a critical role in establishing and scaling the business in one of Asia's most important consumer markets.
- High Ownership and Impact
Join a lean and ambitious team where your contributions directly influence company growth and success.
- Unique Business Model
Work at the intersection of retail, digital commerce, and jewelry brands in a highly differentiated marketplace business.
- Attractive Compensation
As a core member of a small, high-performing organization, you will have significant opportunities for financial and career growth tied to business performance.
--------------------------------------------------------
Amondz Labは韓国発のジュエリー・アクセサリー領域に特化したプラットフォーム事業を展開する急成長スタートアップです。
独自のセレクトショップ型ビジネスモデルにより、国内外の魅力的なジュエリーブランドと消費者をつなぎ、オンライン・オフライン双方で新しい購買体験を提供しています。
日本市場は同社にとって重要な成長戦略のひとつであり、現在、日本法人設立および事業拡大フェーズにあります。
今回募集するCountry Managerは、日本市場における事業拡大を牽引するコアメンバーとして、小売パートナー開拓もしくはブランドリレーション構築をリードしていただくポジションです。
■お任せする業務内容（下記いずれか）
1. リテールパートナーシップ開発・マネジメント
- 商業施設、駅ビル、百貨店、ショッピングモール、量販店等への販路開拓
- 既存小売パートナーとの関係構築および売上最大化施策の推進
- POPUPストアや期間限定店舗の企画・運営
- オフライン販売チャネルの拡大戦略立案および実行
- パートナー企業との商談・契約交渉
2. ブランドパートナーシップ開発・マネジメント
- プラットフォームへ参画するジュエリーブランドの新規開拓
- ECモールやオンラインチャネルで展開するブランドに対する出店提案
- ブランドオーナーや経営陣との関係構築
- オンボーディング支援および出店後の売上拡大支援
- 長期的なパートナーシップマネジメント
- 市場動向やトレンドの分析を通じたブランド戦略立案
■ポジション魅力
・日本市場立ち上げの中心人物
日本法人の創業メンバーとして、事業拡大に大きな裁量を持って携わることができます。
・急成長中のグローバルスタートアップ
韓国で実績を築いたビジネスモデルを日本市場へ展開する重要フェーズに参画できます。
・ジュエリー業界の新しい流通モデル
単なるブランド運営ではなく、複数ブランドと小売チャネルをつなぐ独自性の高いビジネスモデルに携わることができます。
・高い成果還元
少数精鋭組織であるため、一人ひとりの成果が事業成長へ直結します。成果に応じた高い報酬・評価を得られる環境です。
■組織構成（予定）
日本法人設立初期メンバー
CFO：2名
Country Manager：2～3名
Marketing：1名
Customer Success：1名
【2026年度「TSE Asia Startup Hub」支援対象企業に選ばれました！】
https://www.jpx.co.jp/english/corporate/news/news-releases/1071/20260925-01.html
Amondz Lab is a fast-growing Korean startup specializing in the jewelry and accessories industry.
Through its unique curated marketplace model, the company connects emerging and established jewelry brands with consumers via both online and offline channels, creating a differentiated shopping experience.
As part of its global expansion strategy, Amondz Lab is establishing and scaling its presence in Japan and is seeking an entrepreneurial Country Manager to lead business growth in the market.
■Responsibilities
1. Retail Partnership Development & Management
- Develop and expand relationships with department stores, shopping malls, station retail facilities, lifestyle stores, and mass retailers
- Drive sales growth through strategic partnerships
- Plan and execute popup stores and offline promotional events
- Negotiate commercial agreements with retail partners
- Identify new distribution opportunities and growth channels
2. Brand Acquisition & Partnership Management
- Identify and recruit jewelry and accessories brands to join the Amondz platform
- Develop relationships with brands currently selling through e-commerce marketplaces and other online channels
- Lead partnership discussions and onboarding processes
- Support partner brands in driving sales and business growth after joining the platform
- Build and maintain long-term strategic relationships with brand partners
- Expand and optimize the platform's brand portfolio through market analysis and industry insights
■Why Join Us?
- Build the Japan Business from the Ground Up
Play a critical role in establishing and scaling the business in one of Asia's most important consumer markets.
- High Ownership and Impact
Join a lean and ambitious team where your contributions directly influence company growth and success.
- Unique Business Model
Work at the intersection of retail, digital commerce, and jewelry brands in a highly differentiated marketplace business.
- Attractive Compensation
As a core member of a small, high-performing organization, you will have significant opportunities for financial and career growth tied to business performance.
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Amondz Labは韓国発のジュエリー・アクセサリー領域に特化したプラットフォーム事業を展開する急成長スタートアップです。
独自のセレクトショップ型ビジネスモデルにより、国内外の魅力的なジュエリーブランドと消費者をつなぎ、オンライン・オフライン双方で新しい購買体験を提供しています。
日本市場は同社にとって重要な成長戦略のひとつであり、現在、日本法人設立および事業拡大フェーズにあります。
今回募集するCountry Managerは、日本市場における事業拡大を牽引するコアメンバーとして、小売パートナー開拓もしくはブランドリレーション構築をリードしていただくポジションです。
■お任せする業務内容（下記いずれか）
1. リテールパートナーシップ開発・マネジメント
- 商業施設、駅ビル、百貨店、ショッピングモール、量販店等への販路開拓
- 既存小売パートナーとの関係構築および売上最大化施策の推進
- POPUPストアや期間限定店舗の企画・運営
- オフライン販売チャネルの拡大戦略立案および実行
- パートナー企業との商談・契約交渉
2. ブランドパートナーシップ開発・マネジメント
- プラットフォームへ参画するジュエリーブランドの新規開拓
- ECモールやオンラインチャネルで展開するブランドに対する出店提案
- ブランドオーナーや経営陣との関係構築
- オンボーディング支援および出店後の売上拡大支援
- 長期的なパートナーシップマネジメント
- 市場動向やトレンドの分析を通じたブランド戦略立案
■ポジション魅力
・日本市場立ち上げの中心人物
日本法人の創業メンバーとして、事業拡大に大きな裁量を持って携わることができます。
・急成長中のグローバルスタートアップ
韓国で実績を築いたビジネスモデルを日本市場へ展開する重要フェーズに参画できます。
・ジュエリー業界の新しい流通モデル
単なるブランド運営ではなく、複数ブランドと小売チャネルをつなぐ独自性の高いビジネスモデルに携わることができます。
・高い成果還元
少数精鋭組織であるため、一人ひとりの成果が事業成長へ直結します。成果に応じた高い報酬・評価を得られる環境です。
■組織構成（予定）
日本法人設立初期メンバー
CFO：2名
Country Manager：2～3名
Marketing：1名
Customer Success：1名
【2026年度「TSE Asia Startup Hub」支援対象企業に選ばれました！】
https://www.jpx.co.jp/english/corporate/news/news-releases/1071/20260925-01.html
求める経験 / スキル
■Requirements (Must‑have):
- Proven B2B sales experience with retail partners such as department stores, shopping malls, station retail facilities, specialty retailers, or mass-market retail chains.
- Demonstrated experience in both new business development and account management.
- Track record of expanding sales channels and driving revenue growth through strategic partnerships.
- Strong communication, stakeholder management, and negotiation skills.
- Self-motivated, proactive, and comfortable working in a fast-paced, entrepreneurial environment.
■Preferred Qualifications:
- Experience in the jewelry, accessories, fashion, beauty, or lifestyle industries.
- Experience acquiring and managing brands, merchants, or partners for e-commerce platforms, marketplaces, or online retail channels.
- Knowledge of major e-commerce ecosystems such as Rakuten, Amazon, ZOZOTOWN, or Qoo10.
- Experience engaging with founders, brand owners, or senior decision-makers.
- Experience planning and managing pop-up stores, retail activations, or promotional events.
- Previous experience in a startup or business launch environment.
- Business-level proficiency in English and/or Korean.
--------------------------------------------------------
■必須要件（Requirements）：
・商業施設、百貨店、駅ビル、ショッピングモール、量販店、専門店等の小売チャネルに対する法人営業経験
・新規取引先開拓から既存顧客のリレーション構築・深耕まで一貫して担当した経験
・パートナー企業との交渉・提案活動を通じて販路拡大や売上成長に貢献した経験
・高いコミュニケーション能力および交渉力
・スタートアップや変化の大きい環境において自律的に業務を遂行できる方
■歓迎要件（Preferred）：
・ジュエリー、アクセサリー、ファッション、ビューティー、ライフスタイル領域での業務経験
・ECプラットフォーム、マーケットプレイス、オンラインモールにおける加盟店・ブランド開拓経験
・楽天市場、Amazon、ZOZOTOWN、Qoo10等のECチャネルに関する知見
ブランドオーナーや経営層との折衝経験
・POP-UPストアやイベント企画・運営経験
・スタートアップまたは新規事業立ち上げフェーズでの業務経験
・英語または韓国語によるビジネスコミュニケーション能力
- Proven B2B sales experience with retail partners such as department stores, shopping malls, station retail facilities, specialty retailers, or mass-market retail chains.
- Demonstrated experience in both new business development and account management.
- Track record of expanding sales channels and driving revenue growth through strategic partnerships.
- Strong communication, stakeholder management, and negotiation skills.
- Self-motivated, proactive, and comfortable working in a fast-paced, entrepreneurial environment.
■Preferred Qualifications:
- Experience in the jewelry, accessories, fashion, beauty, or lifestyle industries.
- Experience acquiring and managing brands, merchants, or partners for e-commerce platforms, marketplaces, or online retail channels.
- Knowledge of major e-commerce ecosystems such as Rakuten, Amazon, ZOZOTOWN, or Qoo10.
- Experience engaging with founders, brand owners, or senior decision-makers.
- Experience planning and managing pop-up stores, retail activations, or promotional events.
- Previous experience in a startup or business launch environment.
- Business-level proficiency in English and/or Korean.
--------------------------------------------------------
■必須要件（Requirements）：
・商業施設、百貨店、駅ビル、ショッピングモール、量販店、専門店等の小売チャネルに対する法人営業経験
・新規取引先開拓から既存顧客のリレーション構築・深耕まで一貫して担当した経験
・パートナー企業との交渉・提案活動を通じて販路拡大や売上成長に貢献した経験
・高いコミュニケーション能力および交渉力
・スタートアップや変化の大きい環境において自律的に業務を遂行できる方
■歓迎要件（Preferred）：
・ジュエリー、アクセサリー、ファッション、ビューティー、ライフスタイル領域での業務経験
・ECプラットフォーム、マーケットプレイス、オンラインモールにおける加盟店・ブランド開拓経験
・楽天市場、Amazon、ZOZOTOWN、Qoo10等のECチャネルに関する知見
ブランドオーナーや経営層との折衝経験
・POP-UPストアやイベント企画・運営経験
・スタートアップまたは新規事業立ち上げフェーズでの業務経験
・英語または韓国語によるビジネスコミュニケーション能力
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,000 万円
株式会社ジュン
仕事内容
■経営戦略の策定・推進
中長期経営計画の立案、全社重要課題の特定および実行戦略の策定
■事業ポートフォリオ最適化
各事業（アパレル・飲食・リゾート等）のパフォーマンス分析およびリソース配分の決定
■新規事業
アライアンス、新規事業立案
■全社プロジェクト推進
DX・サステナビリティ・組織改革など全社横断プロジェクトの立案と実効化
■経営支援・ボード対話
取締役会・経営会議の運営支援、経営陣への意思決定支援
■組織マネジメント
経営企画室の組織ビルディング、部下の育成・評価
中長期経営計画の立案、全社重要課題の特定および実行戦略の策定
■事業ポートフォリオ最適化
各事業（アパレル・飲食・リゾート等）のパフォーマンス分析およびリソース配分の決定
■新規事業
アライアンス、新規事業立案
■全社プロジェクト推進
DX・サステナビリティ・組織改革など全社横断プロジェクトの立案と実効化
■経営支援・ボード対話
取締役会・経営会議の運営支援、経営陣への意思決定支援
■組織マネジメント
経営企画室の組織ビルディング、部下の育成・評価
求める経験 / スキル
【求める経験】
■経営企画実務経験
事業会社での経営企画・事業開発経験（目安5年以上）、または戦略コンサルティングファーム、投資銀行等での実務経験
■全社戦略の推進実績
中期経営計画の策定、M&A/PMI、または新規事業立ち上げの実績
■マネジメント経験
チームリーダーや部長クラスとしてのマネジメント実績（目安3年以上）
■高いファイナンス・数値分析能力
財務諸表の深い理解と、事業数値を分析し課題抽出・意思決定へ繋げるスキル
【求めるスキル】
■戦略立案・事業開発スキル
中長期経営計画の策定力：全社視点で課題を抽出し、ロードマップやKPIに落とし込む力
事業ポートフォリオ評価：各事業の採算性や成長性を分析し、リソース（ヒト・モノ・カネ）の最適分配を判断する力
新規事業・M&A推進力：市場調査、ビジネスモデル構築、企業価値評価、PMI（買収後の統合プロセス）を主導するスキル
■財務・ファイナンススキル
財務諸表の分析・モデル構築：PL/BS/CFの深い理解と、財務シミュレーションモデルの構築力
投資対効果（ROI）評価：新規投資や既存事業の撤退基準を数値に基づいて定量的に判断するスキル
■組織・プロジェクトマネジメントスキル
横断的プロジェクトの牽引力：アパレル・飲食・ITなど多様な事業部を巻き込み、全社プロジェクト（DX等）を推進する力
ピープルマネジメント：経営企画室のメンバーを育成・評価し、チーム全体のパフォーマンスを最大化する能力
■対人・コミュニケーションスキル
経営陣への意思決定支援（ボード対話）：CEOや取締役に対し、複雑な情勢を簡潔にまとめて提言・アグリソースを取り付ける交渉力
現場との関係構築力：現場の課題感に寄り添いつつ、全社戦略をわかりやすく伝えて動かすプレゼンテーション能力・協調性
■経営企画実務経験
事業会社での経営企画・事業開発経験（目安5年以上）、または戦略コンサルティングファーム、投資銀行等での実務経験
■全社戦略の推進実績
中期経営計画の策定、M&A/PMI、または新規事業立ち上げの実績
■マネジメント経験
チームリーダーや部長クラスとしてのマネジメント実績（目安3年以上）
■高いファイナンス・数値分析能力
財務諸表の深い理解と、事業数値を分析し課題抽出・意思決定へ繋げるスキル
【求めるスキル】
■戦略立案・事業開発スキル
中長期経営計画の策定力：全社視点で課題を抽出し、ロードマップやKPIに落とし込む力
事業ポートフォリオ評価：各事業の採算性や成長性を分析し、リソース（ヒト・モノ・カネ）の最適分配を判断する力
新規事業・M&A推進力：市場調査、ビジネスモデル構築、企業価値評価、PMI（買収後の統合プロセス）を主導するスキル
■財務・ファイナンススキル
財務諸表の分析・モデル構築：PL/BS/CFの深い理解と、財務シミュレーションモデルの構築力
投資対効果（ROI）評価：新規投資や既存事業の撤退基準を数値に基づいて定量的に判断するスキル
■組織・プロジェクトマネジメントスキル
横断的プロジェクトの牽引力：アパレル・飲食・ITなど多様な事業部を巻き込み、全社プロジェクト（DX等）を推進する力
ピープルマネジメント：経営企画室のメンバーを育成・評価し、チーム全体のパフォーマンスを最大化する能力
■対人・コミュニケーションスキル
経営陣への意思決定支援（ボード対話）：CEOや取締役に対し、複雑な情勢を簡潔にまとめて提言・アグリソースを取り付ける交渉力
現場との関係構築力：現場の課題感に寄り添いつつ、全社戦略をわかりやすく伝えて動かすプレゼンテーション能力・協調性
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,200 万円
株式会社アンドエスティHD
仕事内容
・経営企画部内の幹部としてチームのリード＆サポートを行っていただきます
・特に管理会計をリードいただきます、経理部や事業会社と連携し、製品や部門ごとの収益性を分析し、予実管理、原価管理、経営分析、資金繰り管理など行い、将来に向けた経営戦略立案に役立てていきます。
【業務内容想定】
・予算策定及び統制、経営分析
・内部統制システムの構築統括
・経営会議および取締役会の事務局業務
・経営戦略の立案、実行支援
・稟議事務局業務
・M＆A関連業務、投資計画の立案・実行管理・子会社管理支援
・中期経営計画策定
・特に管理会計をリードいただきます、経理部や事業会社と連携し、製品や部門ごとの収益性を分析し、予実管理、原価管理、経営分析、資金繰り管理など行い、将来に向けた経営戦略立案に役立てていきます。
【業務内容想定】
・予算策定及び統制、経営分析
・内部統制システムの構築統括
・経営会議および取締役会の事務局業務
・経営戦略の立案、実行支援
・稟議事務局業務
・M＆A関連業務、投資計画の立案・実行管理・子会社管理支援
・中期経営計画策定
求める経験 / スキル
【必須要件】
管理会計をリードし、経営者の意思決定や社内管理を目的として、経営状況を把握・分析、将来の戦略立案に役立てることができる（親和性のある企業での経験があれば尚良し）
・管理会計の実務経験
・財務、経理、会計の知識
・リーダーシップ・マネジメント
・コミュニケーション能力
管理会計をリードし、経営者の意思決定や社内管理を目的として、経営状況を把握・分析、将来の戦略立案に役立てることができる（親和性のある企業での経験があれば尚良し）
・管理会計の実務経験
・財務、経理、会計の知識
・リーダーシップ・マネジメント
・コミュニケーション能力
従業員数
6,887名
（2025年2月）
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,400 万円
従業員数
6,887名
（2025年2月）
ヨネックス株式会社
仕事内容
【ミッション】
PWDA（People With Diverse Abilities）人財の採用・定着・活躍を支えるとともに、PWDA集合配属部門を社内業務を受託する機能組織として立ち上げ・設計・運営します。
各部門から業務を切り出し、PWDAメンバーが能力や特性に応じて担える業務として設計・標準化したうえで、業務品質・生産性・納期を管理します。
同時に、メンバー一人ひとりの特性や配慮事項を踏まえた業務設計、教育、日常的な支援、定着フォローをコーディネーターが最適に実行できるよう組織運営を行います。
各業務依頼元部門、産業保健、支援機関等と連携し、PWDA人財が安心して働き、強みを発揮できるインクルーシブな職場環境を構築するとともに、
障がい者雇用に関する法令遵守と企業価値向上に貢献します。
【業務詳細】
・組織マネジメント
PWDA集合配属部門を、社内業務を受託する機能組織として設計・運営する
受託業務の範囲、品質基準、優先順位、業務運用ルールを策定する
同組織で就業する社員の育成、相談対応、判断支援を行う
・PWDAメンバーの適切な業務采配および育成支援
担当領域の目標・KPIを設定し、業務品質、生産性、納期、メンバーの成長・定着状況を管理する
経営方針を踏まえ、組織課題を設定し、改善施策を企画・実行する
・社内業務の切り出し・業務設計方針策定
受諾する業務範囲、納期、品質基準、役割分担等を策定する
業務を工程単位に分解し、手順書、チェックリスト、品質基準等を整備する
PWDAメンバーの特性、能力、配慮事項に応じて、業務量、進め方、確認方法等を設計する
業務実績やメンバーの習熟状況を踏まえ、業務プロセスの標準化・効率化を継続的に推進する
・法令対応・雇用率管理・インクルーシブ環境の整備
障がい者雇用率、雇用状況、定着状況等を把握・管理し、法定雇用率常時達成を維持する
障害者雇用促進法、合理的配慮、差別禁止、個人情報保護等の法的要件を組織運営に反映する
関連部門と連携し、採用広報、社内発信、研修実施、職場理解促進等を通じて、インクルーシブな組織風土の醸成を推進する
・PWDA採用マネジメント
雇用率管理に基づき PWDA採用計画立案から採用活動実施までのリードを行う
社内の PWDA分散型配属、パラアスリート採用含む PWDA採用一連のマネジメント
・その他 PWDA採用に係る手法の検討および実施
コンプライアンス・情報管理・リスクマネジメント
障がい情報、健康情報、配慮事項、面談記録等の機密情報を適切に管理する
差別禁止、合理的配慮、ハラスメント防止、個人情報保護等の基本ルールを部門内に徹底する
組織運営における労務・コンプライアンス上のリスクを把握し、予防・改善策を講じる
PWDA（People With Diverse Abilities）人財の採用・定着・活躍を支えるとともに、PWDA集合配属部門を社内業務を受託する機能組織として立ち上げ・設計・運営します。
各部門から業務を切り出し、PWDAメンバーが能力や特性に応じて担える業務として設計・標準化したうえで、業務品質・生産性・納期を管理します。
同時に、メンバー一人ひとりの特性や配慮事項を踏まえた業務設計、教育、日常的な支援、定着フォローをコーディネーターが最適に実行できるよう組織運営を行います。
各業務依頼元部門、産業保健、支援機関等と連携し、PWDA人財が安心して働き、強みを発揮できるインクルーシブな職場環境を構築するとともに、
障がい者雇用に関する法令遵守と企業価値向上に貢献します。
【業務詳細】
・組織マネジメント
PWDA集合配属部門を、社内業務を受託する機能組織として設計・運営する
受託業務の範囲、品質基準、優先順位、業務運用ルールを策定する
同組織で就業する社員の育成、相談対応、判断支援を行う
・PWDAメンバーの適切な業務采配および育成支援
担当領域の目標・KPIを設定し、業務品質、生産性、納期、メンバーの成長・定着状況を管理する
経営方針を踏まえ、組織課題を設定し、改善施策を企画・実行する
・社内業務の切り出し・業務設計方針策定
受諾する業務範囲、納期、品質基準、役割分担等を策定する
業務を工程単位に分解し、手順書、チェックリスト、品質基準等を整備する
PWDAメンバーの特性、能力、配慮事項に応じて、業務量、進め方、確認方法等を設計する
業務実績やメンバーの習熟状況を踏まえ、業務プロセスの標準化・効率化を継続的に推進する
・法令対応・雇用率管理・インクルーシブ環境の整備
障がい者雇用率、雇用状況、定着状況等を把握・管理し、法定雇用率常時達成を維持する
障害者雇用促進法、合理的配慮、差別禁止、個人情報保護等の法的要件を組織運営に反映する
関連部門と連携し、採用広報、社内発信、研修実施、職場理解促進等を通じて、インクルーシブな組織風土の醸成を推進する
・PWDA採用マネジメント
雇用率管理に基づき PWDA採用計画立案から採用活動実施までのリードを行う
社内の PWDA分散型配属、パラアスリート採用含む PWDA採用一連のマネジメント
・その他 PWDA採用に係る手法の検討および実施
コンプライアンス・情報管理・リスクマネジメント
障がい情報、健康情報、配慮事項、面談記録等の機密情報を適切に管理する
差別禁止、合理的配慮、ハラスメント防止、個人情報保護等の基本ルールを部門内に徹底する
組織運営における労務・コンプライアンス上のリスクを把握し、予防・改善策を講じる
求める経験 / スキル
■必須スキル・経験
・障がい者雇用（採用含む）・就労支援に関する深い知識
・障がい者集合配属部門立ち上げ経験または障がい者集合配属部門でのマネージメント経験
・部下育成・教育、人事評価を含むピープルマネージメントの経験
■歓迎スキル・経験
・企業在籍型ジョブコーチ、障害者職業生活相談員等としての実務経験
・精神・発達障がいのある社員の採用・定着支援経験
・業務委託、BPO、シェアードサービス、社内受託部門等の運営経験
・産業保健、メンタルヘルス、ハラスメント、合理的配慮等に関する知識・実務経験
・業務の標準化・可視化・効率化、KPI 管理等の経験
■求められる資格（歓迎）
・障害者職業生活相談員
・企業在籍型職場適応援助者（企業在籍型ジョブコーチ）
・キャリアコンサルタント、産業カウンセラー、精神保健福祉士、社会福祉士 など
求める人物像
・DE&I、人財活躍、組織力・企業価値の向上につなげる視点を持ち、障がい者雇用の活動を部門方針・施策に落としこむことができる
・管理職として、課題設定、優先順位付け、体制構築、KPI・成果管理を行い、関係部門を巻き込みながら実行を推進できる
・多様な関係者と信頼関係を構築し、部門横断で合意形成・調整を行うことができる
・前例のない課題に対してゼロベースで構想・実行できる方。変革をリードし、新たな価値創出を牽引できる方。
・障がい者雇用（採用含む）・就労支援に関する深い知識
・障がい者集合配属部門立ち上げ経験または障がい者集合配属部門でのマネージメント経験
・部下育成・教育、人事評価を含むピープルマネージメントの経験
■歓迎スキル・経験
・企業在籍型ジョブコーチ、障害者職業生活相談員等としての実務経験
・精神・発達障がいのある社員の採用・定着支援経験
・業務委託、BPO、シェアードサービス、社内受託部門等の運営経験
・産業保健、メンタルヘルス、ハラスメント、合理的配慮等に関する知識・実務経験
・業務の標準化・可視化・効率化、KPI 管理等の経験
■求められる資格（歓迎）
・障害者職業生活相談員
・企業在籍型職場適応援助者（企業在籍型ジョブコーチ）
・キャリアコンサルタント、産業カウンセラー、精神保健福祉士、社会福祉士 など
求める人物像
・DE&I、人財活躍、組織力・企業価値の向上につなげる視点を持ち、障がい者雇用の活動を部門方針・施策に落としこむことができる
・管理職として、課題設定、優先順位付け、体制構築、KPI・成果管理を行い、関係部門を巻き込みながら実行を推進できる
・多様な関係者と信頼関係を構築し、部門横断で合意形成・調整を行うことができる
・前例のない課題に対してゼロベースで構想・実行できる方。変革をリードし、新たな価値創出を牽引できる方。
従業員数
2,980名
（（2026年3月期 連結））
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
2,980名
（（2026年3月期 連結））
ヨネックス株式会社
仕事内容
【ミッション】
品質管理部門は、製品の安全性・信頼性・法令遵守を確保するための品質保証体制を構築・運用し、
顧客満足と企業価値の向上を支える中核機能です。
製造形態や製品特性に応じて専門課を設け、各課が連携しながら品質リスクの最小化と継続的な改善を推進します。
【業務詳細】
・外部製造委託先に対する品質基準の提示と遵守状況の確認
・委託先の品質監査の計画/実施/フォローアップ
・委託商品に関する不具合対応（原因調査、是正、予防措置）
・品質契約書や品質保証協定書の作成/更新/管理・委託先との品質改善活動の推進（現地指導含む）
・顧客クレーム対応及び報告書の作成
・商品管理課メンバーのマネジメント（育成/評価/指導）
・品質関連データの分析と経営層への報告
・関連部門（調達、開発、営業など）との連携・調整
・チームマネジメント（目標設定、進捗確認、人財育成）
品質管理部門は、製品の安全性・信頼性・法令遵守を確保するための品質保証体制を構築・運用し、
顧客満足と企業価値の向上を支える中核機能です。
製造形態や製品特性に応じて専門課を設け、各課が連携しながら品質リスクの最小化と継続的な改善を推進します。
【業務詳細】
・外部製造委託先に対する品質基準の提示と遵守状況の確認
・委託先の品質監査の計画/実施/フォローアップ
・委託商品に関する不具合対応（原因調査、是正、予防措置）
・品質契約書や品質保証協定書の作成/更新/管理・委託先との品質改善活動の推進（現地指導含む）
・顧客クレーム対応及び報告書の作成
・商品管理課メンバーのマネジメント（育成/評価/指導）
・品質関連データの分析と経営層への報告
・関連部門（調達、開発、営業など）との連携・調整
・チームマネジメント（目標設定、進捗確認、人財育成）
求める経験 / スキル
【必須】
・製造業における品質保証または品質管理の実務経験（5年以上）
・外部委託先との品質管理/監査/契約管理の経験
・チームマネジメント経験（3名以上）
・ISO9001等の品質マネジメントシステムに関する知識
・顧客対応経験（報告書作成、説明対応など）
・海外委託先との品質管理経験
・品質契約書/技術契約書の作成経験
・QC検定、ISO内部監査員資格などの保有
・多拠点、多品種商品の品質保証体制の構築経験
・製造業における品質保証または品質管理の実務経験（5年以上）
・外部委託先との品質管理/監査/契約管理の経験
・チームマネジメント経験（3名以上）
・ISO9001等の品質マネジメントシステムに関する知識
・顧客対応経験（報告書作成、説明対応など）
・海外委託先との品質管理経験
・品質契約書/技術契約書の作成経験
・QC検定、ISO内部監査員資格などの保有
・多拠点、多品種商品の品質保証体制の構築経験
従業員数
2,980名
（（2026年3月期 連結））
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,150 万円
従業員数
2,980名
（（2026年3月期 連結））
外資系アパレル企業
仕事内容
■職務概要：
ITアプリケーションマネージャーは、日本市場における在庫管理、POS、B2B/B2Cサービスといった各種システムの計画、調整、導入、およびサポート業務全般を主導します。
また、アプリケーションサポートチーム、インフラチーム、外部ベンダーと緊密に連携して小売業の要件を満たすソリューションを提供するとともに、継続的な改善および運用サポートも行います。
■主な役割と責任：
1. 組織の一員として、アプリケーション管理専任のリソース（担当者）として業務を行う。
2. ビジネス要件を深く理解した上で、ローカルのフロントエンド・アプリケーションを管理し、グローバルチームや現地ベンダーと連携する。
3. 現地ベンダーの管理・連携および社内アプリケーション・保守チームの支援を行い、オムニチャネル・プラットフォームの安定稼働を確保する。
4. 現地ユーザーの要件を満たすためのフロントエンド・システム・ロードマップを策定する。
5. ブランドのグローバルITポリシーを遵守しつつ、ローカルIT戦略の策定やITソリューションの円滑な導入に向け、アプリケーション・プロジェクトを調整・管理する。
6. 変化に適応し、ITの方向性と整合性のある新たな技術や手法を取り入れ、システム・プラットフォーム全体を継続的に改善する。
7. 関連するビジネス部門との主要な窓口となり、ITによるサポートが実用的かつ効率的に提供されるよう取り組む。
8. ビジネス戦略および目標の達成に向け、既存システムの維持・強化を行う。
9. IT関連のアプリケーション・プロジェクトを主導し、その成果に対して責任を負う。
10. チームを効果的に率い、各従業員の成長を支援する。
ITアプリケーションマネージャーは、日本市場における在庫管理、POS、B2B/B2Cサービスといった各種システムの計画、調整、導入、およびサポート業務全般を主導します。
また、アプリケーションサポートチーム、インフラチーム、外部ベンダーと緊密に連携して小売業の要件を満たすソリューションを提供するとともに、継続的な改善および運用サポートも行います。
■主な役割と責任：
1. 組織の一員として、アプリケーション管理専任のリソース（担当者）として業務を行う。
2. ビジネス要件を深く理解した上で、ローカルのフロントエンド・アプリケーションを管理し、グローバルチームや現地ベンダーと連携する。
3. 現地ベンダーの管理・連携および社内アプリケーション・保守チームの支援を行い、オムニチャネル・プラットフォームの安定稼働を確保する。
4. 現地ユーザーの要件を満たすためのフロントエンド・システム・ロードマップを策定する。
5. ブランドのグローバルITポリシーを遵守しつつ、ローカルIT戦略の策定やITソリューションの円滑な導入に向け、アプリケーション・プロジェクトを調整・管理する。
6. 変化に適応し、ITの方向性と整合性のある新たな技術や手法を取り入れ、システム・プラットフォーム全体を継続的に改善する。
7. 関連するビジネス部門との主要な窓口となり、ITによるサポートが実用的かつ効率的に提供されるよう取り組む。
8. ビジネス戦略および目標の達成に向け、既存システムの維持・強化を行う。
9. IT関連のアプリケーション・プロジェクトを主導し、その成果に対して責任を負う。
10. チームを効果的に率い、各従業員の成長を支援する。
求める経験 / スキル
■必須
・IT/IS分野および多国籍企業での5～10年以上の経験（うち5年以上はITマネジメント経験）
・人材マネジメントにおける実績
・ 主要なアプリケーションソフトウェア（SAP、POS、B2C/B2Bサイトなど）に関する知識
・プロジェクトマネジメントスキル
■尚可
・ビジネス部門（リテール、財務、マーチャンダイジング、物流など）との業務経験
・リテール、在庫管理、または受注管理システムの経験
・SAP FICOおよびSDMMの経験
・アパレル・フットウェア小売業界での経験
・優れた対人スキルと顧客志向の姿勢
・マルチタスクをこなす能力
・IT/IS分野および多国籍企業での5～10年以上の経験（うち5年以上はITマネジメント経験）
・人材マネジメントにおける実績
・ 主要なアプリケーションソフトウェア（SAP、POS、B2C/B2Bサイトなど）に関する知識
・プロジェクトマネジメントスキル
■尚可
・ビジネス部門（リテール、財務、マーチャンダイジング、物流など）との業務経験
・リテール、在庫管理、または受注管理システムの経験
・SAP FICOおよびSDMMの経験
・アパレル・フットウェア小売業界での経験
・優れた対人スキルと顧客志向の姿勢
・マルチタスクをこなす能力
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,500 万円
外資系アパレルメーカー
仕事内容
THE POSITION SUMMARY：
The IT Application Manager is primarily responsible for all aspects of planning, coordination, implementation, and support of various team such as Inventory management, POS, and B to B/B to C services for Japan. This role also works closely with application support team, infrastructure teams, and external vendors to deliver solutions to meet retail requirements, while providing continuous improvements and operational support.
KEY ROLES AND RESPONSIBILITIES：
1. Work under IT organization as dedicated resource for application management.
2. Manage local front end and global application & be responsible to cooperate with global team and local vendors for cooperation application IT supporting, with in-depth understanding of business requirements.
3. Development of front end systems POS roadmap to fulfill local users’ requirements.
4. Coordinate and manage application projects to define local IT strategy and successfully deliver IT solution, with compliance to brand global IT policy.
5. Adapt to change and continuously improve the overall system platform through the using of new scientific and technological forces which should be aligned with IT direction.
6. Be the key contact person for related business functions to make sure the support from IT is workable and efficient.
7. Maintain and enhance existing system to achieve the business strategy and objective.
8. Take lead of IT related application projects and be accountable for the outcomes
The IT Application Manager is primarily responsible for all aspects of planning, coordination, implementation, and support of various team such as Inventory management, POS, and B to B/B to C services for Japan. This role also works closely with application support team, infrastructure teams, and external vendors to deliver solutions to meet retail requirements, while providing continuous improvements and operational support.
KEY ROLES AND RESPONSIBILITIES：
1. Work under IT organization as dedicated resource for application management.
2. Manage local front end and global application & be responsible to cooperate with global team and local vendors for cooperation application IT supporting, with in-depth understanding of business requirements.
3. Development of front end systems POS roadmap to fulfill local users’ requirements.
4. Coordinate and manage application projects to define local IT strategy and successfully deliver IT solution, with compliance to brand global IT policy.
5. Adapt to change and continuously improve the overall system platform through the using of new scientific and technological forces which should be aligned with IT direction.
6. Be the key contact person for related business functions to make sure the support from IT is workable and efficient.
7. Maintain and enhance existing system to achieve the business strategy and objective.
8. Take lead of IT related application projects and be accountable for the outcomes
求める経験 / スキル
Bachelor’s degree or above in Information Technology or Computer Science.
Minimum 5-10 years’ experience in IT/IS and in a multinational company, 5 years IT management experience.
Working experience with business functions a plus (Retail, Finance, Merchandising, Logistics)
Knowledge of major application software is a must (SAP, POS, B to C/B to B site etc.)
Experience for Retail/Inventory/Order management system is preferred.
SAP FICO and SDMM experiences is nice to have.
Project Management skill is a must.
Experience in the apparel and footwear retail industry is a plus.
Good interpersonal skills and customer oriented.
Has the ability to handle multitask
Minimum 5-10 years’ experience in IT/IS and in a multinational company, 5 years IT management experience.
Working experience with business functions a plus (Retail, Finance, Merchandising, Logistics)
Knowledge of major application software is a must (SAP, POS, B to C/B to B site etc.)
Experience for Retail/Inventory/Order management system is preferred.
SAP FICO and SDMM experiences is nice to have.
Project Management skill is a must.
Experience in the apparel and footwear retail industry is a plus.
Good interpersonal skills and customer oriented.
Has the ability to handle multitask
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,300 万円
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