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年収1,000万円以上／宝飾・アパレル（繊維）・スポーツの求人・転職情報

142件中の1〜50件を表示

条件を変更

VoC起点のCX推進

情報製造小売業【日系グローバル】

  • 上場企業
仕事内容
お客様から日々寄せられるご意見に向き合い、お客様起点で商品・サービス開発の意思決定につなげていただきます。課題発見から改善までを一気通貫でリード頂きます

・多様な顧客接点（問い合わせ・レビュー・行動・店舗の声等）に加え、市場動向やトレンド等の外部情報も統合し、顕在ニーズだけでなく潜在ニーズを立て、それを立証するためのリサーチ設計からヒアリングまでを行います。そこから課題を特定し、社内関連部署との議論や提案に繋げ、多様なステークホルダーを巻き込みながら、最終的に経営の意思決定に反映させていくことまでを担います。

■キャリアパス
「お客様の声」を直に聞くことで、ビジネスそのものへの理解を深め、また経営を巻き込んで変革を推進した成果を糧に、より商売と密接に関わる部署への異動など、更なるチャレンジの可能性があります。・また、グローバル展開に伴い、海外拠点との連携や、グローバル規模での商品開発、意見の収集に携わる機会があり、海外拠点での活躍の可能性もあります。
求める経験 / スキル
■必要な経験・スキル・能力：以下いずれも必須
・顧客視点で仮説を立て、情報収集や分析を通じて深堀りし、周囲を巻き込みながら解決やチャンス開発に繋げた経験
・多様なステークホルダーの利害を調整能力
・仕事を通じて社会を良くしたい、より良い商品・サービスを提供したいというマインド
・多様な顧客接点に加え、市場動向やトレンド等の外部情報も統合し、潜在ニーズまでを考慮し、定量×定性で根拠立てて仮説構築・検証できる力

■歓迎する経験・スキル・能力
・お客様が求めていることに対する興味があり、それを具現化すべく、自身が主体者となり推進する意欲
・グローバル規模のプロジェクト推進経験
・ビジネスレベルの英語能力（日常会話、メール、会議ができるレベル）
勤務地

東京都

想定年収

720 万円 ~ 1,314 万円

経理部長【プライム上場/グローバル展開×ものづくり×ブランドビジネス】

非公開

  • 上場企業
  • 部長以上
仕事内容
【業務内容】
月次、四半期、年次決算の統括・適時開示
業務改善
メンバーマネジメント

ご経験に応じて下記業務もお任せする可能性があります
・税務
・財務
・IFRS基準での会計の対応
管理会計尚可

【組織構成】
管理本部
┗経理財務　3人
┗総務人事
┗IR
┗情シス

【魅力】
組織を安定稼働させることがミッションなので、落ち着いて働くことができる環境です。
求める経験 / スキル
【必須要件】
上場企業での経理業務のご経験

【歓迎要件】
税務や財務、IFRS会計基準での経理業務経験
勤務地

東京都

想定年収

750 万円 ~ 1,200 万円

経理（リーダー候補）

非公開

  • 上場企業
仕事内容
■メイン業務
・月次・四半期・年次決算業務
・財務諸表の作成および開示書類の作成
・連結財務諸表の作成、連結修正仕訳の実行、子会社からの連結パッケージ収集
・法人税・消費税など税務申告業務全般、税務調査対応
・監査法人・税理士法人との折衝・対応
・会計基準・税務に則した内部統制の整備と運用

■将来的にお任せしたい業務
・組織の成長に伴う財務会計プロセス・システムの整備・改善
・新規事業におけるハンズオンでの会計面のサポート
・チームマネジメント、メンバー育成

■ポジションの魅力
・グローバル展開やM&A、新規事業などダイナミックな成長戦略を掲げている当社で、上場企業としての高度な専門知識（連結会計・開示など）を深め、会計面から事業を創り上げる経験をすることができます。
・現在5名の組織から2年以内には10名程度の組織にしていく予定です。組織の成長を最前線で牽引し、中核メンバーとして組織を形作ることができるタイミングです。
求める経験 / スキル
＜必須＞
上場企業またはそれに準ずる規模の企業での財務会計・税務に関する下記いずれかの実務経験
・月次・四半期・年次決算業務
・法人税・消費税など税務申告業務全般、税務調査対応
・連結財務諸表の作成、連結修正仕訳の実行、子会社からの連結パッケージ収集

＜歓迎＞
・急成長環境や上場企業での業務経験
・会計・税務関連の資格（公認会計士、税理士、USCPA、簿記1級等）
・M&A、IPO経験
・マネジメントもしくはリーダー経験（人数規模不問）
・ビジネスレベルの英語力
勤務地

東京都

想定年収

700 万円 ~ 1,200 万円

品質管理部 化学物質管理課　マネージャー

ヨネックス株式会社

  • 課長以上
  • 上場企業
仕事内容
品質管理部において、製品に使用される化学物質の適正管理や国内外の法規制対応を軸に、各課と連携しながら品質リスクの最小化と継続的な改善を推進していただきます。

【業務詳細】
・化学物質管理に関する社内基準/手順の策定と運用　　　　　　　　　　　
・国内外の化学物質関連法規制の調査・対応方針の策定　　　　　　　　　
・製品含有化学物質情報の収集/評価/管理（MSDS,SDS,AIS,JAMP等）　　　　　　　
・サプライヤーへの化学物質情報提供依頼・確認・指導　　　　　　　　
・顧客からの化学物質関連要求への対応（調査票、監査など）　　　　　
・社内教育の企画/実施（化学物資管理、法規制対応など）　　　　　　
・関連部門（開発/調達/法務など）との連携・調整　　
・化学物質管理課メンバーのマネジメント（育成・評価・指導）
求める経験 / スキル
【必須】
・化学物質管理または環境安全衛生（EHS）関連業務の実務経験
・国内外の化学物質規制に関する知識　
・チームマネジメント経験（3名以上）※マネージャークラスのみ必須

【歓迎】
・英語力：ビジネスレベル以上
・サプライチェーンを通じた化学物質情報の経験　　　　　　　　　　　　
・顧客/監査対応経験（化学物質関連）　　　　　　　　　　　　　　　　　
・化学/材料系の学位または同等の知識　　　　　　　　　　　　　　　　　
・化学物質管理システム（IMDS,chemSHERPA等）の運用経験　　　　　
・ISO14001やISO45001などの環境/安全マネジメントシステムの知識
従業員数
2,980名 （（2026年3月期 連結））
勤務地

東京都

想定年収

950 万円 ~ 1,150 万円

従業員数
2,980名 （（2026年3月期 連結））

Training Manager

ラグジュアリーブランド企業

  • 課長以上
  • 外資系企業
仕事内容
【詳細】
・トレーニングがブランドのイメージや方向性に沿ったものになるよう、戦略的トレーニングプログラムを企画、実施する
・ブランドのサービススタンダードに従い、各店舗のニーズに沿い、店舗スタッフへのフィールドコーチングやトレーニングを企画、実施する
・クライアントエクスペリエンスやストーリーテリングの向上をサポートする
・店舗スタッフがどのように顧客と接しているかをモニターし、改善点を特定する
・質の高いトレーニング資料、マニュアル、その他の教材を企画、制作する
・フィールドコーチングにより、スタッフのパフォーマンスを向上し、育成する
・ミステリーショッパープログラムの実施と結果のフォローアップおよびアクションプランの立案、実施する
・主要なステークホルダー（リテールチーム、マーチャンダイジング、ストアマネージャー）と密接に協力し、強い信頼関係を築き、最も効果的で効率的なトレーニングプログラムを店舗に提供する
・トレーニングの効果を評価するため、KPIやトレーニング時間の測定、オペレーションや教材の定期的な見直しを行う
・店長、副店長、エキスパートとなる人財の育成を行う
・新入社員の育成を行う
・チームの能力を高めるためのチームメンバーの管理と育成を行う
・トレーニング予算の管理を行う
求める経験 / スキル
必須】
ラグジュアリーリテールにおける店舗スタッフ経験
トレーナー経験およびトレーニングマネージャー経験
顧客経験、サービススキル、販売スキルに対する理解
HQから提供されたトレーニングをローカライズするだけではなく、トレーニングを自ら企画、実施するスキル
ピープルマネジメント、チームマネジメントの経験
高いコミュニケーション能力、優れたコーチングスキルやプレゼンテーションスキル
トレーニングサイクル全体を管理するスキル
店舗チームのモチベーションを高め、売上目標を達成させるスキル
KPIに基づいて店舗やスタッフを評価および育成するスキル
Microsoft officeを活用したPCスキル
店舗への出張や訪問が可能な方、必要に応じて週末勤務可能な方

【尚可】
ビジネスレベルの英語力
トレーニングに関する追加資格をお持ちであれば尚可

【求める人物像】
高い積極性を持ち、新しいチャレンジを楽しみ、学ぶことに情熱を持っている方
チームワークを尊重できる方
優れた対人能力とリーダーシップを有する方
敏捷性、柔軟性、問題解決能力、緊急性に対応できるスキルをお持ちの方
勤務地

東京都

想定年収

680 万円 ~ 1,000 万円

【東京都上野】経営企画

株式会社りらいぶ

仕事内容
急成長フェーズにある株式会社りらいぶにおいて、経営管理の仕組みをゼロから構築し、将来の上場を見据えた経営基盤を整える「経営企画」ポジションを募集します。
現在、予実管理の仕組みや部門横断のKPI管理体制に改善の余地があり、事業の成長スピードに経営管理体制が追いついていない状態です。マーケティング・EC・管理など各部門が個別に動いている数字を統合し、「会社全体として今どこにいて、どこへ向かうべきか」を可視化・管理する仕組みをゼロから作り上げていただきます。

〈主な業務内容〉
● 予実管理体制の構築・運用
○ 月次・四半期・年次の予算策定プロセスと実績管理の仕組み改善
○ マーケ・EC・管理など各部門の数字を統合した全社KPIダッシュボードの整備
○ 部門別の予実管理と改善アクションの仕組み化
● 経営会議の資料作成・運営体制の整備
○ 月次・四半期ごとの経営報告資料作成
○ 取締役会・経営会議のアジェンダ設計と議事管理
○ 意思決定に必要な情報を適切な粒度・タイミングで提供するレポーティング体制の構築
● 上場準備・IR体制の整備
○ 将来の上場を見据えた内部統制・開示体制の整備
○ 事業計画書・IR資料の作成
○ 主幹事証券・監査法人など外部アドバイザーとの折衝・プロジェクト管理

〈中期的にお任せしたい業務〉
● 中長期経営計画の策定・数値モデルの構築・シナリオ分析
● 新規事業・投資案件の収益性評価・投資判断支援
● M&A・アライアンス等の戦略案件の調査・スキーム検討
● 米国子会社を含むグループ全体の経営管理体制の整備支援
求める経験 / スキル
〈必須条件〉
● 経営企画・経営管理業務 3年以上
○ 上場会社または上場準備会社での経営企画・経営管理業務経験（予実管理・経営会議運営を含む）
○ 財務諸表の読み解き、予実管理、経営分析の実務経験。Excelモデルの構築・運用経験
○ 経営会議・取締役会向け資料の作成・プレゼンテーション経験

〈歓迎条件〉
● 戦略コンサルティングファーム出身者
● IPO・上場準備プロジェクトへの関与経験（主幹事証券・監査法人との折衝含む）
● スタートアップ・ベンチャー企業での経営企画経験（経営管理ゼロイチ経験者尚可）
● M&A・事業再編・アライアンス案件の実務経験

〈求める人物像〉
● 仕組みのない環境でも、自ら課題を定義・設計・実行できる自走力のある方
● 財務・管理会計の知識を持ちながら、事業の実態を数字で読み解ける方
● 複数部門の数字を横断的に統合し、全社視点での課題を見つけられる方
● 上場準備・IR対応という長期プロジェクトに粘り強く取り組める方
● 急成長フェーズの変化をポジティブに捉え、スピード感ある環境を楽しめる方
従業員数
50名
勤務地

東京都

想定年収

1,000 万円 ~ 1,500 万円

従業員数
50名

法務部長候補

株式会社りらいぶ

仕事内容
りらいぶの法務部長として、契約・薬機法・景表法対応を中心に、企業法務からコンプライアンス・内部統制まで幅広く担当いただきます。事業に直結する広告審査やOEM契約をリードしつつ、ガバナンス体制を整備。経営陣と連携し、新規事業や海外展開を法務面から支えるポジションです。


【主な業務内容】
法務部長として、事業成長を止めないための法務体制を構築していただきます。
経営陣や営業・マーケティング部門と連携しながら、「どうすれば事業を前に進められるか」という視点で法的リスクを整理し、ルールや仕組みに落と
し込むことがこのポジションの役割です。これまで外部の顧問弁護士や一部の担当者に依存してきた契約・広告審査などの法務業務について、進め方を見直し、標準フローや社内規程を整備しながら、あるべき法務体制を一緒につくり上げていきます。そのうえで、今後の事業拡大・組織拡大にも耐えられる法務基盤をつくっていただきます。
①：事業を前進させる「攻めの法務」
新規事業や商品展開、マーケティング施策について、法的な観点から「できない理由」を伝えるだけではなく、実現するための方法を事業部門と一緒に考える役割です。
● 新規事業・新サービスのリーガル支援
● 製品表示・広告・マーケティング施策のリーガルチェック
● 薬機法・景表法への対応
● 製造委託・販売代理店・業務委託等の契約設計
● M&Aや資本政策に関する法務支援
● 営業・マーケティング部門との連携
②：法務体制の構築
経営陣と連携し、今後の事業成長を見据えた法務の戦略や管理体制を設計します。契約・広告審査・規制対応など、個別案件への対応だけでなく、社内で継続的に運用できるルールやフローを構築していただきます。
● 法務業務の内製化
● 契約・広告チェック等の標準フロー構築
● 社内規程・ガイドラインの整備
● 法的リスクの可視化・優先順位付け
● 経営層への法務面からの提言
③ 契約・規制対応の高度化
事業活動に伴う契約・規制対応をリードし、属人的な運用から組織として再現性のある体制へ移行していただきます。
● 契約書の作成・レビュー・交渉
● 製造委託契約、販売代理店契約、業務委託契約、NDA等への対応
● 許認可・届出・行政当局対応
● 監査・リコール等への対応
● クレーム・紛争・訴訟・債権回収対応
● PL法・消費者契約法等への対応
④ ガバナンス・コンプライアンス体制の強化
事業や社員数の拡大に合わせ、会社として必要となるガバナンス・コンプライアンス体制を整備します。
● 株主総会・取締役会運営
● 定款・社内規程の整備
● コンプライアンス体制の構築
● 内部統制の整備
● 反社チェック
● 個人情報保護対応
● 社内向け法務研修・啓発
● 法改正に伴う社内ルールのアップデート
⑤ 知財・海外展開を支える法務
今後の事業拡大を見据え、知的財産や海外展開に関する法務領域にも関わっていただきます。
● 商標・特許・意匠等の知的財産管理
● 侵害調査
● ライセンス契約
● 英文契約レビュー
● 輸出入契約
● 海外子会社・海外事業の法務支援
求める経験 / スキル
必須スキル・経験
● 企業法務経験5年以上（契約・広告チェック・部門連携）
● 法務責任者経験3年以上
● 上場会社または上場準備会社での法務業務経験

歓迎スキル・経験
● M＆A・新規事業法務
● 知財管理
● ガバナンス・コンプライアンス
● 海外法務
● 大手や中堅企業で契約レビューを中心に担当
● 一部で薬機法や景表法に対応

求める人物像
● 契約や規制対応を「守り」だけではなく、「事業を成長させるための仕組み」として提案できる方
● 経営陣・営業・マーケティング部門と連携し、事業よりの法務を推進できる方
● 未完全な領域を「課題」ではなく、「裁量」として捉え、前向きに仕組み化を考えられる方
従業員数
50名
勤務地

東京都

想定年収

800 万円 ~ 1,200 万円

従業員数
50名

チーフデザイナー

株式会社TOKYO BASE

  • 上場企業
仕事内容
■「FROM JAPAN TO THE WORLD」を掲げ、STUDIOUSやUNITED TOKYOを中心に6ブランドを展開する当社において、商品力強化に向けて自社ブランドのデザイナーを募集します！

■具体的には下記業務を中心にお任せします。
・ディレクション業務（シーズンの方向性の決定）　
・マップ作成
・デザイン、素材提案
・サンプル作成　
・量産、納期管理　など

一型の商品を企画立案～納品まで携わっていただきますが、MDやブランドチームと一緒に仕事を進めていきます。
企画・生産管理一人一人に裁量を与えている為、一つのブランドを担当するようにご就業頂けます。
ディレクションにも携わるためコラボ先の選定やECを含めたSNSまわりなど自身のクリエーションを打ち出し方法など細部にも拘ることができます。
ものつくりの一連の流れの理解を大切にしているため生産管理業務を行っておりますが商社との取り組みを強化することにより企画に集中できる環境を整えております。
※すべて国内生産のアイテムの取り扱いになります。（→国内生産未経験でも問題ございません）
求める経験 / スキル
【必須】・アパレルブランドでのデザイナー経験
【人物】・成長意欲が高く結果にこだわれる方
勤務地

東京都

想定年収

1,000 万円 ~ 1,500 万円

SCM企画（リーダー候補）

HUMAN MADE株式会社

  • 上場企業
仕事内容
SCMのスペシャリストとして、事業成長を予測した物流全体の最適化をリードいただきます。

■ 物流戦略・ネットワーク構築
・全体戦略の設計・見直し：中長期的な物流拠点配置、輸送ルート、運送会社の選定・最適化
・リソース計画の策定：販売予測に基づく倉庫キャパシティ、人員、車両の必要量予測と確保

■ コスト・パフォーマンス管理
・予算管理とコスト分析：物流コスト（運賃・人件費等）の目標設定、実績分析、削減施策の立案
・KPI/SLAの設計・評価：品質・コスト・生産性の指標設定と、現場（Operation/3PL）への改善指示

■ プロジェクト推進
・プロジェクトマネジメント：複数部門や外部パートナーを巻き込むプロジェクトの計画立案、進捗管理
求める経験 / スキル
【必須条件】
・製造業、小売業、または物流コンサルティングファームにおける物流企画・サプライチェーンマネジメントの実務経験（5年以上）
・プロジェクトマネジメントの経験
・ビジネスレベルの英語力（会議での議論、交渉、プレゼンテーション、メール対応が可能なレベル）

【歓迎条件】
・アパレル、ファッションECなど、多品種小ロット・季節性のある商材の物流経験
・輸出入規制（特に製品安全基準、関税率、原産地証明等）に関する深い知識
・海外子会社、駐在員事務所などでの駐在経験
・物流コスト削減（運賃/関税/保管料）に関する具体的な改善実績
・物流コストの計数管理、分析に基づいたコスト削減施策の立案、実行経験
・需要予測、供給計画、または物流ネットワーク設計に関する経験と知識
・KPI設定と運用管理
勤務地

東京都

想定年収

550 万円 ~ 1,100 万円

HRBP

外資系リテール企業

  • 課長以上
  • 外資系企業
仕事内容
Key Responsibilities
1. Organizational & Talent Strategy｜25%
• Develop and regularly review workforce plans aligned with mid-to-long-term business objectives
• Design organizational structures and staffing plans to address seasonal demand and new business launches
• Create and maintain succession plans for center managers and key roles
• Forecast headcount needs factoring in turnover and vacancy risk; provide prioritized recruitment recommendations
• Propose optimal workforce composition (full-time, contract, and temporary staff) balancing cost and operational needs
• Deliver regular people strategy reports and recommendations to Management member.
2. Management Support｜20%
• Conduct regular 1-on-1s with center managers and SVs (at least monthly)
• Provide coaching and advisory support on management challenges (team dynamics, communication, employee development, etc.)
• Design and support participation in leadership development programs
• Provide onboarding support for newly appointed managers and recently promoted leaders
3. Engagement & Culture｜15%
• Design, execute, and analyze employee engagement surveys; translate results into actionable improvement plans
• Conduct exit interviews with departing employees; identify trends and present improvement recommendations
• Proactively identify high-turnover-risk employees and develop individualized retention strategies
• Plan and operate center-specific recognition programs and employee motivation initiatives
4. Performance Management｜15%
• Support the operation of the performance review cycle (communicate evaluation criteria, train people managers, manage timelines)
• Facilitate the goal-setting process at the start of each review period; coach managers on effective objective-setting
• Develop performance improvement plan (PIP) frameworks; support managers in execution and documentation
• Provide objective data and ensure fairness in promotion and compensation decision-making processes
• Analyze review result distributions and trends; recommend improvements to the evaluation framework
5. Talent Development Strategy｜10%
• Build and maintain a center-wide skills map and competency model (in collaboration with HR Specialist)
• Define annual training strategy and priority themes; provide direction to HR Specialist for execution
• Measure training effectiveness by assessing post-training behavioral change and business performance impact
• Support individual career path planning and conduct career development conversations with employees
• Identify high-potential talent from a talent management perspective and develop tailored growth plans
6. Employee Relations & Issue Resolution｜10%
• Receive, investigate, and determine response approaches for harassment, bullying, and discrimination complaints
• Conduct fact-finding interviews and hearings for disciplinary cases; manage documentation and disciplinary recommendations
• Support responses to individual labor disputes (e.g., unfair dismissal claims, labor tribunal proceedings)
• Intervene early in cases of problematic behavior and advise managers on appropriate actions
• Drive initiatives to build and maintain trust between employees and management
7. Safety, Health & Well-being Strategy｜5%
• Develop the center's safety and health policy and annual KPI targets (in collaboration with HR Specialist)
• Analyze workplace accident and near-miss data trends; report findings and improvement recommendations to leadership
• Establish early detection and support frameworks for employees experiencing mental health challenges (in coordination with occupational physician and EAP)
• Plan and promote Well-being initiatives (health management promotion, work-life balance improvements, etc.)
求める経験 / スキル
Required Skills & Experience
• 5+ years of HR experience (HRBP or HR planning role preferred)
• Demonstrated knowledge and practice in organizational and talent development
• Experience in coaching and facilitating conversations with management-level employees
• Ability to leverage data analysis to identify organizational issues and present actionable recommendations
• Strong knowledge of labor laws and labor-management relations
• High problem-solving ability, negotiation skills, and interpersonal influence
• Ability to balance strategic thinking with a pragmatic, on-the-ground perspective
勤務地

千葉県

想定年収

700 万円 ~ 1,000 万円

HRBP

外資系リテール企業

  • 外資系企業
仕事内容
JOB SUMMARY:
The Human Resources Business Partner (HRBP) is responsible for implementing HR Policies and Procedures for the Retail Division across assigned locations, and will provide consultation to Retail Management on strategic staffing plans, compensation, training and development, and employee relations. The HRBP will effectively plan, design, develop and evaluate Human Resources related initiatives that support organizational strategic goals, while promoting a culture that enables employees to perform in accordance with Company objectives. The HRBP will support the Retail Management team with performance management and talent assessment as appropriate.


ESSENTIAL DUTIES & RESPONSIBILITIES:
1. Develop, organize and facilitate Human Resources best practices and programs to meet the strategic business needs of Retail Operations in assigned locations.
2. Direct the development and implementation of organizational development programs such as succession planning, and employee orientation and training programs. Work with the Japan Management Team on the action plan follow up and data analysis (HR Dashboard) to evaluate impact and effectiveness.
3. Ensure compliance with Japanese laws and ensure all markets are current and compliant with existing and new legislation.
4. Provide guidance and education to Retail Management on legal implications of Human Resources issues related to recruitment, contracts, working practices, discipline, employee grievances and morale.
5. Educate Retail Management on policies and best practices across all aspects of people management.
6. Provide guidance to the Retail Operations Team to resolve employee dissatisfaction by evaluating and offering possible courses of action and direction for resolution.
7. Assist in improving morale and increasing performance through implementation and management of company recognition programs and initiatives.
8. Work with the Retail Management Team to ensure effective recruiting strategies are in place and provide input on assessment of internal candidates.
9. Work with Retail Management Team to improve turnover and increase retention through analysis of turnover data and feedback received from the HR Dashboard, succession plan, exit interviews and employee surveys.
10. Provide leadership and support to the Japan Retail Management Team on policy interpretation and other employee relations matters, including but not limited to performance management and internal administrative investigations.
11. Recognize compliance issues and advise on solutions/best practices to address issues.
12. Establish training on safety at the stores in line with local legal requirements.
13. Review and evaluate termination, corrective action, and performance management processes, exercising care that reasons are well documented and are not arbitrary or discriminatory.
14. Monitor and review compensation and benefits guidelines and exceptions.
15. Liaise with Financial Controllers to be accurate of processing and administration of payroll.
16. Work with legal advisors on conflict resolution and claims.
17. Assist in the launch and review of the employee handbooks.
18. Manage other HR-Retail related projects as assigned.

ADDITIONAL RESPONSIBILITIES:
• Maintains open communication channels with employees at all levels.
Practices good communication skills, having attention to detail and adhering to the code of business conduct and asset protection policies.
• Multi-task in a high-energy fast paced work environment.
• Maintains manager and employee confidence and protects reputations and corporate integrity by keeping information confidential.
求める経験 / スキル
EXPERIENCE and/or EDUCATION:
•　　　　Must have more than three year’s store managers experience
•　　　　Must have ability to communicate effectively and tactfully with managers and other levels of personnel.
•　　　　Must be computer literate, with knowledge of Word, Excel, Internet, and email applications.
•　　　　Must be able to operate standard office equipment.
•　　　　Ability to read, understand and execute human resources related reports, policies and initiatives.
•　　　　Manage and train managers on a variety of topics.
•　　　　Ability to maintain effective and productive working relationships within all store locations and other field and corporate departments.
•　　　　Excellent written and verbal communication skills. Must be able to create detailed and complex employee communication with minimal supervision.
•　　　　Must be able to travel to stores.
•　　　　Professional Human Resources qualification an advantage.
•　　　　Flexible work schedule including occasional nights and weekends.

LANGUAGE SKILLS:
Fluent in Japanese. English will be a plus.
勤務地

東京都

想定年収

700 万円 ~ 1,000 万円

ストアデザイン・空間ディレクション / プロジェクトマネージャー

株式会社TOKYO BASE

  • 課長以上
  • 上場企業
仕事内容
【業務内容】
- 施工進捗管理: 現場での施工進捗を把握し、スケジュール通りにプロジェクトを進める役割を担います。
- 安全管理・品質管理: 施工現場での安全管理や品質管理を徹底し、円滑な施工を実現します。
- 設計・施工会社との折衝: 設計会社や施工会社との連携を行い、進行管理を実施します。
- 社内調整: 店舗運営、MD、VMD、ブランド担当との連携を図り、円滑なコミュニケーションを促進します。
- オープン前の現場立ち会い: 新店舗オープン前に現場立ち会いを行い、什器や備品の最終チェックを行います。
- トレンドの反映: 国内外のトレンドを反映した店舗作りを実現するため、ビジュアルデザインに対する提案を行います。

【補足情報】
このポジションは、内装施工を通じてブランドのイメージを直接形作ることができる魅力的な役割です。アパレル店舗の内装施工経験がある方、図面を読み取り店舗ビジュアルに反映できる方を歓迎します。現場での協力会社とのコミュニケーション能力が求められ、チームとしての連携が重要です。将来的には、店舗デザインのトレンドリーダーとして、企業のビジョンに基づいた店舗作りを推進していただくことが期待されます。
求める経験 / スキル
【必須】
・内装に関する実務経験（設計・施工管理・店舗開発などのいずれか）
・各種図面（平面図・展開図・設備系）の読み取りスキル
・現場でのコミュニケーション能力（施工会社/テナント/社内関係者）
・コストコントロール経験
・基本的なPCスキル（Excel / PowerPoint）
・複数案件を同時進行できる管理能力

【歓迎】
・ファッション・アパレル・小売業界での店舗開発経験
・VectorWorks / AutoCAD / SketchUp / Illustratorなどの使用経験
・VMD / 空間デザインへの理解・興味
・英語、中国語スキル（海外出店がある場合）
・什器企画、プロダクト知識
勤務地

東京都

想定年収

600 万円 ~ 1,000 万円

デザイナー

株式会社TOKYO BASE

  • 上場企業
仕事内容
■「FROM JAPAN TO THE WORLD」を掲げ、STUDIOUSやUNITED TOKYOを中心に展開する当社において、商品力強化に向けて自社ブランドのデザイナーを募集します。

■具体的には下記業務を中心にお任せします。
・ディレクション業務（シーズンの方向性の決定）　
・マップ作成
・デザイン、素材提案
・サンプル作成　
・量産、納期管理　など

一型の商品を企画立案～納品まで携わっていただきますが、MDやブランドチームと一緒に仕事を進めていきます。
企画・生産管理一人一人に裁量を与えている為、一つのブランドを担当するようにご就業頂けます。
ディレクションにも携わるためコラボ先の選定やECを含めたSNSまわりなど自身のクリエーションを打ち出し方法など細部にも拘ることができます。
ものつくりの一連の流れの理解を大切にしているため生産管理業務を行っておりますが商社との取り組みを強化することにより企画に集中できる環境を整えております。
※すべて国内生産のアイテムの取り扱いになります。（→国内生産未経験でも問題ございません）
求める経験 / スキル
【必須】・アパレルブランドでのデザイナー経験
【人物】・成長意欲が高く結果にこだわれる方
勤務地

東京都

想定年収

500 万円 ~ 1,000 万円

DX推進 プロジェクトマネージャー／リーダー

大手SPA企業

  • 上場企業
仕事内容
DX推進、プロジェクトマネジメント業務をお任せします。

EC／SCM／物流／販売／海外／インフラ・ミドルウェア／DWH など複数の領域に分けて担当しており、システム開発・導入プロジェクトをリードしていただきます。

これまでの経験を活かせる領域、またはスキル身につけていきたい領域にアサインを検討しております。
求める経験 / スキル
<必須条件>
・Sierもしくは、事業会社の情報システム部門でのプロパー/ベンダーマネジメント経験(3年以上)
・システム導入プロジェクトの現状分析・構想策定・業務構築・要件定義・基本設計の経験がある方（上流工程の経験豊富な方はなお良い）
勤務地

東京都

想定年収

500 万円 ~ 1,200 万円

ウェア開発部　新分野スポーツ課／マネージャー

ヨネックス株式会社

  • 課長以上
  • 上場企業
仕事内容
【ミッション】
ゴルフおよびフットボールカテゴリーのアパレル開発責任者として、市場ニーズとブランド戦略を踏まえた商品開発を推進し、企画から量産までの開発プロセスをリードする。
商品部、営業部門、グローバル戦略部門および国内外のサプライヤーとの密接な連携を通じて、高品質かつ競争力のある商品の実現を担うとともに、チームマネジメントと開発業務改革を推進する。
また、PLM（Product Lifecycle Management）のグローバル展開・標準化を推進し、国内にとどまらない視点で開発プロセスの最適化と組織能力の向上に貢献する。

【業務詳細】
・目標・戦略策定および実行指揮
　部の目標や戦略に基づき、課の戦略と目標を策定し、メンバーに落とし込むとともに、これらの達成に向けた活動を指揮する。
・ブランド戦略施策の遂行実行分析
　レポートをもとに、ブランド戦略に合致した具体的な施策を立案し遂行する。
　商品の方向性判断市場・競合動向情報等を分析してブランドと商品企画内容を的確に判断し、市場ニーズやトレンドに即した商品開発に繋げる。
・予算管理
　部門やプロジェクトごとにコスト削減等の効果的な予算管理を行い、部門全体の業績を向上させる。
・品質管理と改善活動
　製品品質の維持・向上のための管理方法を企画し、改善活動を推進する。
・商品開発プロジェクトをリードし、進捗状況や課題を報告し、他部門とのコミュニケーションを円滑に行う。
求める経験 / スキル
【必須】
・スポーツまたはアパレル業界における商品開発経験（5年以上）
・チームリーダーまたはマネージャーとしての組織マネジメント経験
・ゴルフまたはフットボールをはじめとするスポーツカテゴリーへの理解・関心
従業員数
2,980名 （（2026年3月期 連結））
勤務地

東京都

想定年収

700 万円 ~ 1,150 万円

従業員数
2,980名 （（2026年3月期 連結））

クリエイティブディレクター

3rd株式会社

  • 課長以上
仕事内容
【業務内容】
3rdにおける新規ブランドや既存ブランドのトータルプロデューサーとして、世界観（コンセプト・トーン＆マナー）の定義から、トレンドをキャッチしたバイイング・仕入れ、撮影のスタイリングおよびディレクションまでを全権を担っていただきます。

■ ブランドの世界観・ビジュアル設計
・コンセプト、トーン＆マナーの設計と定義
・ブランドのクリエイティブに関する最終意思決定

■ 商品選定（バイイング）・市場リサーチ
・国内外のメーカー・サプライヤーから、レディースアパレルを中心にアイテムをセレクト
・SNSのリアルタイムトレンドを起点にした、マーケットイン型のバイイング

※バイイングが中心で、ブランドによってはオリジナル商品の企画・開発もあります

■ スタイリング構築・撮影ディレクション
・モデルキャスティング、撮影構成、ロケーション選定
・自社スタジオでの現場ディレクション
・SNS・EC配信用クリエイティブの選定・監修
求める経験 / スキル
必須(MUST)
・ブランドの世界観設計・スタイリングの実務経験
・レディースアパレルブランドにおける、MD・バイヤー、またはスタイリストとしての実務経験（通算5年以上目安）
・マーケットイン思考（「作りたいもの」ではなく「売れるもの」から発想できる）
・企画から現場まで、複数役割を横断できる柔軟性

歓迎(WANT)
・ブランド立ち上げの主導経験
・インフルエンサー・SNS連動ブランドの経験
・D2C・EC起点ブランドの経験
・撮影ディレクションの実務経験
・ECサイト・SNS投稿向けのコーディネート提案・スタイリング経験
従業員数
58名
勤務地

東京都

想定年収

900 万円 ~ 2,000 万円

従業員数
58名

MD

3rd株式会社

  • 課長以上
  • 在宅勤務可
仕事内容
【業務内容】
3rdのMDは、数字と感性の橋渡し役です。売上責任はブランドマネージャー、世界観はクリエイティブディレクターが担い、MDはその間で「売れる仕組み」を設計し、ブランドの地盤を固めます。

■ 商品構成の設計・市場リサーチ
・市場・トレンド・競合の分析
・商品構成（MDマップ）の策定
・販売促進の計画立案

■ バイイング（仕入れ）・商品開発
・国内外のメーカー・サプライヤーからのバイイング（仕入れ）
・新商品のコンセプト立案と仕様決定
・メーカー・工場との交渉（納期・コスト）
※バイイングが中心。ブランドによってはオリジナル商品の企画・開発もあります

■ 生産・在庫のコントロール
・生産進行・品質のコントロール
・在庫のコントロール
※発注量・在庫のコントロールは、原則としてクリエイティブディレクターの職務範囲ですが、MDが配置されているブランドではMDが担います

【このポジションについて】

1. 消化率99%の需要確定型モデル
需要が確定してから仕入れる・つくるモデルのため、売れ残りを見越した過剰な生産計画も、シーズン末の値引き処分を前提にした数字合わせも必要ありません。引いた計画が、そのまま結果として返ってきます。

2. 1ブランドを一気通貫で担う
商品構成・バイイング・生産・在庫までを分断せずに担当します。承認プロセスは最小限で、意思決定は最速。複数ブランドの並行運営により、MDとしての経験を短期間で積み重ねられます。

3. データと感性、両方で勝負できる
SNSのリアルタイムトレンドと販売データの双方を起点に、次に必要とされるものを予測します。感性を言語化し、ロジックに落とし込んで再現性を追求するのが3rdの基本姿勢です。
求める経験 / スキル
▼必須条件
・レディースアパレル領域でのMD経験（5年以上）
・データ分析・トレンドリサーチの経験
・メーカー・工場との交渉・折衝の経験

▼歓迎する経験・スキル
・EC・D2C領域でのMD経験
・商品構成設計・MDマップ作成の経験
・複数ブランドの並行管理経験

▼こんな方と話したい
・尽きない好奇心を原動力に、自走できる方
・仕事とプライベートを一体化させて没頭できる方
・指示を待つより、自分で仕事を作りに行く方
・60〜70%の確度で走り始め、動きながら答えを見つけられる方
・感性とロジック、両方で勝負したい方

▼こんな方はミスマッチかも
・感性だけで仕事を進めたい方
・変化よりも安定したペースで働きたい方
従業員数
58名
勤務地

東京都

想定年収

700 万円 ~ 2,000 万円

従業員数
58名

District Sales Manager

Skechers Japan合同会社

  • 課長以上
  • 外資系企業
仕事内容
JOB SUMMARY:

You will be responsible for managing the operations and sales of a specific district within a group of stores. Your tasks will include recruiting, staffing, developing, training, coaching and supervising employees within budgeted goals and expectations. Motivate store team to generate sales, focus on customer services, work ethics and company policies/procedures


ESSENTIAL DUTIES & RESPONSIBILITIES
Our District Sales Managers main duties and responsibilities will consist of but not limited to:
•Developing and executing annual sales forecast based on the district's strategies.
•Teach staff how to drive sales to the fullest potential.
•Communicate, execute and follow-up on all departmental directives, marketing/visual and promotional initiatives.
•Monitoring profit and loss performance
•Supervising employees and ensuring policies/procedures and HR matters are followed and reported correctly
•Ensure each assigned store’s visual standards are met,
•Finding new and exciting ways to attract customers
•Extensive travel within District/Region.
•Communicate with Store Managers through weekly calls, written communication, and store visits.
•Assess and lead talent recruitment, hiring, developing and retention to attain the best team
•Mentor and develop key performers
•Manage all supervisory functions including training on managerial duties.
•Partner with HR on personnel issues.
•Maintain store’s daily operations, new store openings, special sales/promotional events.
•Preparing monthly business analysis, including quarterly business reviews and other reports as directed.

SUPERVISORY RESPONSIBILITY:
•Direct supervision of Store Managers.

ADDITIONAL RESPONSIBILITIES:
Other duties as necessary to maintain store’s daily operations, new store openings, special sales/promotional events and teach selling off the wall. Prepare monthly business analysis, including quarterly business reviews, and other necessary reports as required.
求める経験 / スキル
QUALIFICATIONS:
To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential duty satisfactorily. The requirements listed below are representative of the knowledge, skill, and/or ability required.

JOB REQUIREMENTS:
•Ability to execute excellence to company standards at all times.
•A solid understanding of best practices in the retail industry.
•Has demonstrated the ability to execute a financial plan.
•Must possess strong written and verbal communication.

EXPERIENCE and/or EDUCATION:
•Five (5) to seven (7) years of previous multi-store/multi-state sales management experience within retail environment.
•Must be computer literate (Microsoft Office--Word, Excel & PowerPoint). Strong financial acumen and analytical skills.
•Must be able to analyze data and make recommendations and decisions based upon data, trends and outcomes.
従業員数
400名
勤務地

東京都

想定年収

1,000 万円 ~ 1,200 万円

従業員数
400名

ビジネスアナリスト・プロジェクトマネージャー

グローバルアパレルメーカー

  • 上場企業
仕事内容
グループの全ブランドにおける、業務改革及びシステム刷新をご担当いただきます。まずはグループのITの全体像を理解して頂いた後に、グループ統一の経営基盤となる業務システムを構築して頂きます。最善の業務プロセスを定義・設計し、この業務プロセスを継続運営するためのシステムを構築し、グローバルに展開及び定着させ、運用を含めた更なる改善活動を実施して頂きます。
店舗スタッフの働き方や本部社員の業務を、テクノロジーを使用して変えていく事で、ビジネスにインパクトを与える事のできるポジションです。

業務メンバー（店舗・営業・デザイナー・マーチャンダイザー・経営計画・商品計画・在庫コントローラー・経理・人事　etc.）の中に入り込み、現状や将来に発生する課題を明らかにしながら、業務改革の方向性を明らかにし、コンセンサスをとりつつ、変革や新しい業務を現場に落とし込んで行く役割を担って頂きます。
求める経験 / スキル
＜必要な職務経験＞
下記のご経験を複数年以上お持ちの方：
(必須)
・経営コンサルティング、業務コンサルティング、SIer、事業会社などいずれかの立場で、顧客あるいは自社の業務改革・業務設計に関するご経験
・英語中級以上
勤務地

東京都

想定年収

580 万円 ~ 2,500 万円

ビジネスアナリスト・プロジェクトマネージャー

グローバルアパレルメーカー

  • 上場企業
仕事内容
グループの全ブランドにおける、業務改革及びシステム刷新をご担当いただきます。まずはグループのITの全体像を理解して頂いた後に、グループ統一の経営基盤となる業務システムを構築して頂きます。最善の業務プロセスを定義・設計し、この業務プロセスを継続運営するためのシステムを構築し、グローバルに展開及び定着させ、運用を含めた更なる改善活動を実施して頂きます。
店舗スタッフの働き方や本部社員の業務を、テクノロジーを使用して変えていく事で、ビジネスにインパクトを与える事のできるポジションです。

業務メンバー（店舗・営業・デザイナー・マーチャンダイザー・経営計画・商品計画・在庫コントローラー・経理・人事　etc.）の中に入り込み、現状や将来に発生する課題を明らかにしながら、業務改革の方向性を明らかにし、コンセンサスをとりつつ、変革や新しい業務を現場に落とし込んで行く役割を担って頂きます。
求める経験 / スキル
＜必要な職務経験＞
下記のご経験を複数年以上お持ちの方：
(必須)
・経営コンサルティング、業務コンサルティング、SIer、事業会社などいずれかの立場で、顧客あるいは自社の業務改革・業務設計に関するご経験
・英語中級以上
勤務地

東京都

想定年収

580 万円 ~ 2,500 万円

情報システム部 ITインフラ管理課　リーダー候補

大手日系スポーツメーカー

  • 上場企業
仕事内容
社内サイバーセキュリティ対策を実装して導入・運営していく為のルールの改定・マニュアル・ガイドラインの見直し、製品選定導入から運用周り、加えて有事のインシデント対応等をご担当いただきます。
社内外の様々な脅威・規制の動向変化を捉え、適切な対応を推進頂くことを期待しています。

＜仕事内容＞
・情報セキュリティに関するルールやガイドラインの改定や見直し
・内部不正リスクの対応策の立案/実行及び様々な部署と協働した事案への対処
・セキュリティリスク評価基準の策定・見直し、セキュリティリスク評価プロセスの構築
・インシデント発生時の社内対応とセキュリティ推進（インシデントレスポンス、フォレンジック、など）
・サプライチェーン先の評価及びリスク管理
求める経験 / スキル
【必須】
・セキュリティ業務経験3年以上
・CSIRTやSOCの運用または活用の経験
・ITエンジニアリングや開発に関わった経験

【歓迎】
・ネットワークインフラ、セキュリティ対策製品構築運用経験
・情報セキュリティ関連の資格（CISA, CISM, CISSP等）
勤務地

東京都

想定年収

600 万円 ~ 1,050 万円

営業統括

フランチャイズ展開企業

  • 部長以上
仕事内容
【概要】
フランチャイズ加盟院の売上・利益最大化とブランドの維持・強化を担う運営事業の管理職です。
加盟院の成長を後押しする現場支援と、本部としての戦略構築・実行を両輪で推進。
【仕事内容】
■ 運営部全体の統括
SVのマネジメント
各チームリーダーとの定例MTG・1on1・成果確認と方向性の調整
売上・利益、新規/リピート率、SVに対する改善指導や支援方針、戦略の立案
社内チームの強化
成果と支援の両立を図るマネジメント方針の浸透
若手・中堅SVの育成と適正配置
求める経験 / スキル
■必須条件

■歓迎条件
勤務地

東京都

想定年収

600 万円 ~ 1,080 万円

VMD（Visual Merchandising）

非公開

  • 上場企業
仕事内容
お客様に視覚的に商品のイメージや良さを知って頂くため一つひとつの商品の背景にあるコンセプトやストーリーを魅力的に表現し、お客様にファッションやお買い物を楽しんで頂く売り場づくりをトルソーのスタイリングを通じて実現頂きます。具体的には、以下のような業務です。

・月間・週間のトルソースタイリングと売場演出。※すべての店舗が対象
・すべての店舗に展開するトルソーのスタイリングに関するガイドラインの作成
・店頭販促物におけるスタイリング
・全店舗で理想的なVMDを実現するための営業・自チームメンバーの育成
求める経験 / スキル
■必要な経験・スキル・能力
・アパレル業界に限らずブランドの売場作りを企画・計画した経験5年以上
・トレンドやマーケットの変化、物事の本質を捉える力
・周囲と協調する姿勢とリーダーシップ
・人材育成のマネジメントスキル
勤務地

東京都

想定年収

624 万円 ~ 1,350 万円

出店 ：プロジェクトマネージャー

日系大手グローバル企業

  • 上場企業
仕事内容
店舗建設プロジェクトの企画・設計・発注・施工の各段階におけるマネジメント業務をお任せします。
■具体的業務内容
・出店検討段階でのラフ検討(店舗として成立するかの事前検討)
・不動産デベロッパー、家主、地主等への設計提案および折衝
・新規店舗の企画、予算及びマスタースケジュールの作成、店舗オープンまでのマネジメント(予算管理～スケジュール管理ほか)
・大量新規出店のための企画推進(プロセス確立、コストダウン、新しい工法提案、社外パートナーとのリレーションシップ強化ほか)
・社内外関係者社に向けた店舗の設計・施工・メンテナンスに関わる品質基準の設定、トレーニングやモニタリング等の推進
・設計・デザイン会社・建設会社の選定・管理業務（デザインコンセプト～見積査定～業者決定～社内稟議～発注～工事管理～工事完了確認）
・建物管理業務（ホテルオペレーターやビルメンテ会社の統括管理。建築関係のほか、電気・設備関係も含む）
・業務の効率化、標準化のための仕組みづくり　など
求める経験 / スキル
■必須
・店舗または商業施設の建築における設計又は施工管理業務経験
・社内外と協働したプロジェクトマネジメント経験
・設計CAD(Vector WorksやAuto CAD)、Adobeソフトの使用経験
■歓迎
・一級建築士又は1級建築施工管理技士 有資格者
・Revit(BIM)の使用・学習経験
・ボリュームチェック業務経験
・TOEIC700点程度、または同等の英語スキルをお持ちの方
勤務地

東京都

想定年収

800 万円 ~ 1,600 万円

CRMマネージャー

ラグジュアリーブランド企業

  • 課長以上
  • 外資系企業
仕事内容
【詳細】
・顧客維持とロイヤルティを高めるための顧客関係管理戦略の策定と実施
・顧客情報の正確性と関連性を高めるための顧客データ管理システムの開発と維持
・顧客データを分析し、ビジネス戦略やイニシアティブに活用できるトレンドやインサイトの特定
・部門横断的なチームと協力し、店舗スタッフの売上向上に貢献する施策提案
・ロイヤルティプログラム、紹介、その他のイニシアチブを含む顧客維持プログラムの実施管理
・顧客からのフィードバックを監視し、顧客の懸念や苦情に対処するための戦略を策定する
・CRMイニシアチブの予算を策定・管理し、すべてのプロジェクトが期限内かつ予算内で完了するようにする
・カスタマー・リレーションシップ・マネジメントにおける新たなトレンドに常にアンテナを張り、新たなイニシアチブを提案する
求める経験 / スキル
【必須】
-関連分野における3年以上の顧客関係管理経験
-データ分析および顧客セグメンテーション戦略への深い理解
-文書および口頭での優れたコミュニケーション能力
-店舗売上向上施策提案の経験
-ビジネスレベルの英語力（会議使用経験ある方）

【尚可】
-強力な分析力とデータに基づく意思決定スキル
-CRM戦略の開発・実施における実績
-専門家チームを管理・指導する能力
-強力なプロジェクト管理スキルと複数のプロジェクトを同時に管理する能力
-部門横断的なチームと協働し、関係を構築する能力
-既成概念にとらわれない創造的な思考能力
勤務地

東京都

想定年収

700 万円 ~ 1,300 万円

Senior Marketing Manager

アウトドアブランド

  • 課長以上
  • 外資系企業
仕事内容
【主要な職務・ミッション】
1. リーダーシップと組織運営
・高いパフォーマンスを発揮するマーケティング組織を構築し、リードする。
・定期的なフィードバックとパフォーマンス管理を通じて、チームメンバーを指導・育成する。
・マーケティング、セールス、リテール、マーチャンダイジング、Eコマース、グローバルチーム間の連携を促進する。
・イノベーション、当事者意識、継続的改善を推進する。
・チームメンバーのモチベーションを安定させ、導く。
2. ブランド戦略と事業リーダーシップ
・日本の事業計画に沿った年間マーケティング戦略を策定・実行する。
・日本におけるプレミアムなアウトドアポジショニングを強化しながら、ブランド認知度を高める。
・統合的なマーケティングプログラムを通じて持続的な事業成長を推進する。
・戦略的な事業判断を提案・影響することで、日本のリーダーシップチームの一員として貢献する。
・年間マーケティング投資を管理し、あらゆる施策のROIを最適化する。
3. ブランドコミュニケーション
・アーンドメディア、オウンドメディア、ペイドメディアにわたるすべてのブランドコミュニケーション活動を統括する。
・あらゆる消費者接点において一貫性のあるブランドストーリーテリングを確保する。
・主要な製品フランチャイズを支える季節ごとのクリエイティブおよびメディアコミュニケーション計画を策定する。
・本質的な山岳の伝統を守り高めながら、より幅広いアウトドア消費者への訴求力を拡大する。
・卸売、リテール、デジタル、パートナーチャネル全体でブランドの一貫性を確保する。
4. デジタルマーケティングとCRM
・認知、エンゲージメント、コンバージョンを高めるデジタルマーケティング戦略を策定する。
・顧客獲得、リテンション、生涯価値の向上に向けてCRM施策をマネージャーと共にリードする。
・消費者インサイトとアナリティクスを活用してキャンペーンの効果を最適化する。
・ソーシャルメディア戦略とコンテンツプランニングを推進する。
・Eコマースチームと連携し、トラフィック、コンバージョン、顧客体験を改善する。
・エンゲージメントを高める。
5. PR、コミュニティ、ブランド体験
・PR戦略とメディアリレーションを主導する。
・アウトドアメディア、アンバサダー、アスリート、ガイド、インフルエンサーとの長期的な関係を構築する。
・消費者エンゲージメントを強化するコミュニティマーケティング施策を策定する。
・マウンテンイベント、トレイルランニング、リテールでのアクティベーション、製品ローンチイベントなど、体験型マーケティングを主導する。
・アスリートやアウトドアコミュニティを通じた本物のストーリーテリングを創出する。
6. プロダクトマーケティング
・カテゴリーマネジメントチームと連携し、季節ごとのGo-to-Market戦略を策定する。
・製品ローンチの計画とキャンペーンの実行を主導する。
・トレッキング、トレイルランニング、ファストハイキング、ライフスタイル、テクニカルアパレルなど、カテゴリー拡大施策を支援する。
・あらゆるチャネルにおいて、説得力のある製品ストーリーテリングを展開する。
7. リテール＆トレードマーケティング
・リテールおよび卸売チームと連携し、消費者体験を向上させる。
・リテール／卸売チームを支援し、トラフィックとコンバージョンを高めるリテールマーケティングプログラムを策定する。
・リテール／卸売チームを支援し、主要取引先向けのマーケティング施策を策定する。
・リテール／卸売チームを支援し、店頭でのビジュアルマーチャンダイジングとインストアコミュニケーションを強化する。
8. 消費者インサイトと市場インテリジェンス
・ブランドチームおよびD2Cチームを主導し、多様なエンドコンシューマー層のニーズや嗜好へのフォーカスを強化する。
・アウトドア市場のトレンドと競合動向をモニタリングする。
・消費者行動を分析し、成長機会を特定する。
・戦略的な意思決定を支える実践的なインサイトを構築する。
・マーケティング施策の効果を測定し、継続的な改善を提案する。
求める経験 / スキル
【経験】
・10年以上のマーケティングリーダーシップにおける段階的な経験
・アウトドア、スポーツ用品、ライフスタイル、ファッション、またはプレミアム消費財ブランドでの経験
・以下の分野における高い専門性：
ブランドマーケティング
デジタルマーケティング
PR＆コミュニケーション
CRM
リテールマーケティング
消費者インサイト
プロダクトマーケティング
・年間マーケティング予算管理の実績
・部門横断的な組織を率いた経験
・マーケティング施策の強固なローカライゼーションを維持しながら、海外本社と連携した経験
・卸売、リテール、DTCビジネスモデルへの深い理解

【歓迎スキル】
・強い商業的センスを備えた戦略的思考
・優れたリーダーシップおよび人材育成スキル
・優れたストーリーテリングおよびコミュニケーション能力
・データドリブンな意思決定
・ブランディングに関する深い知識と、コアとなる消費者および日本のアウトドア市場への深い理解、そして自らの創造性を組み合わせてブランドを導く能力
・長期的なブランド構築と短期的な事業成果のバランスを取る能力
・アウトドアスポーツ、山岳文化、サステナビリティへの情熱
・案件を積極的に進めるための優れたプレゼンテーション・交渉スキル
・優れたプロジェクトマネジメントおよび優先順位付けのスキル
・優れた問題解決能力を伴う分析的思考
・高い分析スキル：CRMチャネルのパフォーマンスや関連データを分析し、戦略的な意思決定の改善や短期的な対応施策の実行に活かす能力
・多文化環境における優れた対人スキル
・変化を楽しみ、問題解決に主体的に取り組む姿勢
・優れたコミュニケーションスキル：文章、口頭、プレゼンテーション
・Microsoft Officeアプリケーションの高度なスキル
・納期を守り、管理する能力
・問題解決と施策実行における実践的なアプローチ
勤務地

東京都

想定年収

1,000 万円 ~ 1,200 万円

Finance GL Assistant Manager

外資系スポーツアパレル

  • 外資系企業
仕事内容
1. 月次、四半期、年次決算
・仕訳の入力、勘定残高の分析、および照合を行う
・決算スケジュールを管理し、関連部門と調整
・グローバルスケジュールに沿った月次財務報告書を作成する
2. 固定資産の計上および管理
・固定資産台帳の維持・更新および減価償却の計上
・実地棚卸の実施および管理
・固定資産の減損評価
3. リース資産の計上および管理
・リース契約を特定し、使用権およびリース負債を計上
・IFRS第16号への準拠を確保
4. 在庫照合および管理
・在庫照合プロセスの実施
・PPV（棚卸評価差額）の算定・レビュープロセス
5. 貸借対照表の照合
・Blacklineを用いた貸借対照表勘定の照合
・内部統制要件に沿った裏付け資料の収集および検証
6. グループ内取引の照合の主導
・グループ内取引の計上および管理
・グループ内残高の確認および子会社との調整
7. 監査（内部・外部）への対応
・内部監査人および外部監査人との対応
8. 税務申告の支援
・税務申告に必要な書類の作成
（法人税、消費税、事業所税など）
9. チームマネジメントの支援
・シニア会計士の指導、メンタリング、評価
10. 日本及びグローバルにおける各種プロジェクトへのキーユーザーとしての参加
11. 会社の事業拡大に伴い発生しうる臨時の業務
求める経験 / スキル
■必須スキル・経験
・会計分野における10年以上の実務経験（実務経験を含む）
・内部統制（SOX対応）
・日本簿記2級または同等の会計資格の保有者
・ERPシステム（SAP）の熟練者
・問題解決の視点を持って業務に取り組める方
・社内の各部門や外部のステークホルダーと効果的な関係を構築できる、優れたコミュニケーション能力
・様々な変化や要望に柔軟に対応できること
・当社の企業文化や価値観を理解し、体現できること

■歓迎するスキル・経験、求める人物像
・小売業界での勤務経験（あれば尚可）
勤務地

東京都

想定年収

880 万円 ~ 1,000 万円

フットウェア企画・カテゴリー MD マネージャー(Kids&ウォ ーキングシューズカテゴリー)

非公開

  • 課長以上
  • 外資系企業
仕事内容
■ポジション概要
キッズ・ウォーキングシューズカテゴリーにおいて、商品企画・マーチャンダイジング業務およびチームマネジメントを担う。プレイングマネージャーとして商品戦略の立案・遂行をリードしながら、チームの成果最大化と人材育成を推進する。また、日本市場のインサイトをもとにグローバルチームと連携

■役割と責任
＜マネージャーとしての役割・責任＞
1. チームの目標設定およびパフォーマンスマネジメント。カテゴリー戦略・方針の社内浸透
2. 課員の育成・コーチング・成果創出サポート全般
3. チームオペレーションの設計と改善。クロスファンクションおよびグローバルチームとの連携推進

＜プレーヤーとしての役割・責任＞
1. シーズンごとのウォーキングシューズの商品ラインナップ・アソート構築のリード
2. グローバル開発商品の日本市場への最適化およびアソート決定
3. 日本企画商品のコンセプト設計および開発推進（デザインチーム連携）
4. 売上・粗利・SKU 効率などの主要 KPI 達成に向けた意思決定
5. マーケット・消費者・トレンド分析に基づくインサイト創出

■主な日々の業務
プレイングマネージャーとして自ら業務をリードしながら、チームマネジメントおよび以下業務を遂行する。
• チームのゴール達成に向けた課員の教育とサポート。チームオペレーションの管理
• 担当カテゴリーの商品戦略の作成とレビュー
• シーズンごとの商品ラインナップ・アソート構築に向けたグローバルチームとのコミュニケーション（メール、オンライン会議）
• 日本企画のコンセプト設計、開発/デザインチームと連携した商品開発
• マーケット動向やトレンドのリサーチ・分析、市場調査・消費者調査
• 担当カテゴリーの商品情報管理
システム登録, 商品及びコストリスト入力, 商談用カタログ確認

■主な評価KPI
売上、受注、プロパー販売比率、粗利率、SKU 効率、マーケットシェア、新規企画による売上貢献
求める経験 / スキル
• フットウェア業界もしくはアパレル業界での MD 業務の豊富な経験。市場分析、提案実務経験まで。
• ビジネスレベルの英語力ある方
• チームリードまたはマネジメントの経験
勤務地

東京都

想定年収

975 万円 ~ 1,300 万円

地域営業推進部 代理店営業推進課Americas&Oceania　マネージャー

ヨネックス株式会社

  • 課長以上
  • 在宅勤務可
  • 上場企業
仕事内容
【職務概要】
海外代理店の販売実行力を最大化することを目的とし、グローバル戦略と地域特性に基づく営業・市場戦略の策定、
実行支援、課題解決の伴奏を通じて、持続的な事業成長および顧客価値の最大化の実現を目指します。
目下のミッションは中南米の市場開拓とオセアニアでのヨネックスファン獲得の為の戦略実行になります。

【仕事内容】
代理店営業の責任者として、複数代理店のマネジメントおよび営業推進を担っていただきます。
自ら現場理解を深めながら組織をリードしていただくポジションです。

【業務詳細】
・中南米＆オセアニアの営業・市場戦略の策定・展開支援
　（担当地域の市場特性を踏まえ、代理店による営業／Go-to-Market戦略の企画とローカル展開を支援する）
・各国の市場・業界情報の収集（※海外出張あり）
・販売進捗・成果を分析し、販売パフォーマンス向上の支援
・代理店の契約方針設計・管理支援
・予算管理
・チームメンバーのマネジメント
求める経験 / スキル
【必須スキル・経験】
・メーカーでの海外現地法人／代理店営業経験
・マネジメント経験

【歓迎スキル・経験】
・スペイン語（ビジネスレベル）
従業員数
2,980名 （（2026年3月期 連結））
勤務地

東京都

想定年収

700 万円 ~ 1,150 万円

従業員数
2,980名 （（2026年3月期 連結））

社内SE / サイバーセキュリティ担当

日系スポーツ用品メーカー

  • 上場企業
仕事内容
【ポジション概要：サイバーセキュリティ担当】
本ポジションは、全社の情報システムをサイバー攻撃や情報漏洩といったリスクから守ることを目的としたセキュリティ専任のポジションです。日々進化するサイバー脅威に対応するため、最新の技術やツールを活用しながら、監視・分析・対応・教育といった包括的なセキュリティ活動をリードしていただきます。

【主な業務内容】
・セキュリティ監視
　ネットワークやシステムの挙動を常時監視し、不審なアクセスや異常な挙動を検出・初動対応
・インシデント対応
　サイバー攻撃やセキュリティインシデント発生時の原因調査・影響評価・再発防止策の立案と実行
・リスクアセスメント
　社内システムやクラウドサービスなどの脆弱性を診断し、リスク評価と対策方針の策定
・セキュリティポリシー策定・運用
　グローバルシステムに適用する情報セキュリティ基準の策定、従業員向けの教育・啓発活動の企画・実施
・最新技術の導入
　新たなセキュリティ技術やツールの評価・導入検討（例：EDR、SIEM、ゼロトラストなど）
・コンプライアンス対応
　国内外の法令・業界規制（例：J-SOX、GDPRなど）に準拠したセキュリティ対策の整備および実行管理
求める経験 / スキル
【必須条件】
脆弱性診断やペネトレーションテストの実務経験
セキュリティポリシーの策定および運用経験
クラウドセキュリティ（AWS、Azure、GCP いずれか）に関する基礎的な知識

【歓迎条件】
SIEM（Security Information and Event Management）ツールの運用経験
クラウドセキュリティにおける実践的な設計・運用スキル（例：IAM設計、ログ監査、自動化対策など）
脆弱性診断に加え、レポート作成や経営層への報告などの経験
セキュリティ関連の資格保持（例：CISSP、CISM、CEHなど）

【歓迎資格】
情報処理安全確保支援士
情報セキュリティマネジメント試験
CISSP（Certified Information Systems Security Professional）
CEH（Certified Ethical Hacker）
CISM（Certified Information Security Manager）
勤務地

東京都

想定年収

510 万円 ~ 1,050 万円

業務改革 ITプロジェクトマネジャー

日系グローバル企業

  • 上場企業
仕事内容
～世界一の企業になるために、世界一のIT部門を目指す～
“攻めのIT”で本気で世界一の企業となることを目指せる方を求めています。

当ポジションではビジネス視点に立って、システムの面からビジネスを考えていける力が求められます。カウンターパートとなるビジネス部門の業務を深く理解し、ITの力を駆使した改革案を提案していただきたいのです。もちろん、新しいサービスの創造に向けたIT投資も今後さらに積極的に実施していく予定です。常に経営者マインドとカスタマー視点を以て、現場と一体となってビジネスを創造していく面白さを体感してみませんか？

　＊＊＊＊＊

グループ会社における、業務改革及びシステム刷新をご担当いただきます。まずはグループのITの全体像を理解して頂いた後に、グループ統一の経営基盤となる業務システムを構築して頂きます。最善の業務プロセスを定義・設計し、この業務プロセスを継続運営するためのシステムを構築し、グローバルに展開及び定着させ、運用を含めた更なる改善活動を実施して頂きます。

業務メンバーの中に入り込み、現状や将来に発生する課題を明らかにしながら、業務改革の方向性を明らかにし、コンセンサスをとりつつ、変革や新しい業務を現場に落とし込んで行く役割を担って頂きます。

　＊＊＊＊＊

＜担当領域＞
ご経験やご志向にあわせて、下記の業務のいずれかをお任せいたします。
■Supply Chain Management
■Digital＆E－Commerce
■Corporate Applications
■BI/DWH　など
求める経験 / スキル
＜必要な職務経験＞
下記のご経験を複数年以上お持ちの方：
（必須）
経営コンサルティング、業務コンサルティング、SIer、事業会社などいずれかの立場で、
顧客あるいは自社の業務改革・業務設計に関するご経験
（歓迎）
製造業、小売業、物流業のシステムに携わっていたご経験

＜語学力＞
■ビジネス英語力（TOEIC700点以上目安）
※語学力が満たない場合でも今後数年間で語学力を向上する意思がある方であれば是非ご応募ください。
勤務地

東京都

想定年収

580 万円 ~ 2,000 万円

【東証プライム/フレックス】法務（マネージャー・スペシャリスト）

非公開

  • 課長以上
  • 上場企業
仕事内容
【業務内容】
これまでのご経歴等を踏まえて、下記業務より担当業務を調整いたします。

●契約審査
・定期建物賃貸借契約・NDA・各種業務委託契約・ライセンス契約・システム開発関連契約など契約全般
・M&A関連では、外部の法律事務所を起用するため、ゼロベースのドラフトは不要
・商品の製造から購入までを想定した「商品取引基本契約書」の下請法に基づく雛形管理
・英文契約は、1~2割程度。

●知財関連業務
・商品関連のネーミングの商標簡易調査から顧問弁理士への出願に係る相談・依頼まで
・商品のデザインの法的リスクの検討（不競法上の「形態模倣」の該否）

●商事法務
・取締役会事務局…議題収集、資料確認（PDF化）から運営、議事録作成まで。コーポレートガバナンス・コードにて求められる取締役会の実効性評価も含む
・株主総会事務局…関連部署に声掛けした上でのスケジュール立案から事業報告の作成、想定問答の作成、当日運営から議事録作成、登記申請まで。優待に関する業務も担当
・コーポレートガバナンス委員会事務局…不定期開催する同委員会の議案検討、運営（※実態は取締役会の中で開催）の他、コーポレートガバナンス・コード対応全般

●規程管理/稟議事務局/押印業務
・電子稟議の受付から各種相談の対応まで
・代表取締役印、社印の押印取り纏め（押印準備）

●紛争対応
・不競法上の「形態模倣」に関する対応（訴訟含む。）

●その他法務全般
・各種法律相談（景表法、知財関連法、個人情報保護法、古物営業法など。）
・下請法の遵守環境の維持・構築
・法務セミナーの開催（年1回、知財啓蒙、下請法啓蒙が主な内容。）
求める経験 / スキル
【必須】
・企業法務経験５年以上

【歓迎】
・法曹有資格者
・マネジメント経験

※ご入社後、これまでのご経歴等を踏まえて担当業務を調整いたしますので、「仕事内容」に記載の業務全てのご経験は求めません。
※●契約審査のご経験と●商事法務のご経験は重視しています。
勤務地

東京都

想定年収

1,000 万円 ~ 1,300 万円

Manager, General Accounting

外資ファッション企業

  • 課長以上
  • 外資系企業
仕事内容
Mission:
Provide strong leadership to General Accounting team.
Represent Ralph Lauren Japan Finance in front of Tax Authorities, Customs Authorities, Auditors and Corporate and Regional Offices.

People Leader
▪Maintain morale and encourage collaboration among members
▪Motivate and energize team members to perform at their best
▪Develop capabilities and talents of team members

Knowledge Leader
▪Go-to person to research and respond US GAAP, J-GAAP, J-Tax and Company Policy over accounting and compliance matters.
▪Go-to person for Regional and Global queries about Japan accounting, tax and reporting matters.
▪Expert in the company’s financial reporting systems, chart of accounts and reporting structure.

Specific Accountabilities
The RTR Manager provides tactical direction, executes against annual goals and provides day-to-day leadership over the following areas:
▪Timely and accurate financial close and reporting deliverables: GL Close, account reconciliations, corporate submission, and Financial Reporting package.
▪Timely, accurate and compliant statutory/tax filings
▪Analyze proper accounting treatment for new transactions.
▪Periodic analysis of ongoing accounting treatment: asset impairment, useful life, ARO, sales reserves, inventory reserves and other areas in which business change may affect accounting treatment.
▪Cash flow forecasting and cash management.
▪Hands-on execution of certain accounting transactions.
求める経験 / スキル
▪Bachelor’s degree in accounting/finance
▪More than 10 years of experience in a commercial firm required, audit firm experience a plus.
▪Solid knowledge of US GAAP, J-GAAP, Tax
▪CPA or advanced degree preferred
▪Business level fluency in English language
▪Proficiency in Excel and Access and aptitude for working with financial systems (Microsoft D365, Hyperion Essbase)
勤務地

東京都

想定年収

850 万円 ~ 1,200 万円

R&D研究担当

非公開

  • 課長以上
  • 上場企業
仕事内容
■お任せしたい役割
R&D担当として、新たな商品開発のベースとなる研究開発推進や、既存商品の科学的エビデンス取得を担当いただきます。
研究開発およびエビデンス取得におけるプロジェクトマネジメントと試験実施を行い、商品の医学的・科学的な裏付けを確立することがミッションです。

■具体的な業務内容
新規技術・素材開発に関する研究開発計画の立案・実行
各商品のエビデンス取得計画立案および試験実施（社内外試験）
大学等アカデミック機関との共同研究ディレクション、プロジェクトマネジメント
社内外関係者との連携によるエビデンス取得推進
※業務内容の変更範囲：全ての業務への転換あり

■魅力・やりがい
事業成長や社会貢献にダイレクトに繋げることができるR&Dができる点
R&D戦略の立案からパートナー探し、また実行まで一気通貫で裁量権をもって働ける点
機能性製品に対する科学的根拠を取得することで、科学的に信頼のおける商品を消費者に届けられる点

■使用ツール
Slack
Notion
Google Workspace
求める経験 / スキル
【必須スキル】
ヘルスケア・生物系・バイオメカニクス系・スポーツ医科学系等の研究経験３年以上
自ら研究仮説を立て、計画から実行・完遂まで行った経験
社内外のパートナーを巻き込むコミュニケーション能力

【歓迎スキル】
メーカー等での研究開発業務経験
医療機関等での臨床研究の実施経験
公衆衛生学、社会行動学、心理学などに関する研究経験
英語を用いた業務遂行経験
臨床統計・生物統計に関する知識
データサイエンスに関するスキル

【求める人物像】
ミッション・バリューに共感していただける方
指示を待つのではなく、自ら課題を発見し、積極的に解決・業務推進していける方
社内外問わず、関係者と積極的にコミュニケーションを取り、連携ができる方（個人戦ではなくチーム戦）
既存の「当たり前」を疑い、効率や質の面で「より良い」状態を常に目指していける方
事業成長と科学への誠実さのバランスがとれる方
勤務地

東京都

想定年収

500 万円 ~ 1,001 万円

Head of eCommerce Japan

外資系ラグジュアリーブランド

  • 外資系企業
  • 部長以上
仕事内容
As the head of EC, you will be responsible for this brand and third-party online channels, reporting to the Head of eCommerce Onsite Merchandising. The position is pivotal in managing this brand and third-party digital accounts (Marketplace, Wholesale, Clearance), with full accountability for both top-line and bottom-line performance. This role directly drives sales, ensures operational excellence, and accelerates growth—expanding brand reach and awareness across Japan’s digital landscape.

Your responsibilities include, but are not limited to:
 Lead this company eCommerce business across owned and third-party channels.
 Drive sales growth, profitability, and operational excellence through commercial and digital strategies.
 Optimize customer experience, digital marketing performance, and online merchandising.
 Manage budgets, forecasts, KPIs, and business performance to achieve financial targets.
 Partner with local and global stakeholders to deliver seamless omnichannel execution.
求める経験 / スキル
Must have
 3-5 years of EC experience
 Experience in managing DTC websites or 3rd-party digital accounts (marketplaces, wholesale, clearance)
 Experience in digital marketing/merchandising/conversion optimization
 Native Japanese with business level English
 Data-driven mindset with KPI management skills
 Bachelor’s degree or equivalent
Nice to have
 People management
 Luxury/fashion/retail industry experience
 Experience with omnichannel commerce and marketplace management
 Knowledge of Google Analytics or other web analytics tools
 Experience working in regional or global eCommerce organizations
勤務地

東京都

想定年収

800 万円 ~ 1,000 万円

常勤監査役

株式会社りらいぶ

  • 課長以上
  • 役員
仕事内容
経営直下で企業統治体制を強化しIPOを見据えた組織基盤づくりを支える常勤監査役

【職務概要】
りらいぶの常勤監査役として、取締役の職務執行を監査するとともに、ガバナンス強化・内部統制・コンプライアンス体制の整備を推進していただきます。
IPOを見据えた組織基盤づくりを進める中で、経営陣に対して客観的な視点から提言を行い、企業価値の向上と持続的な成長を支える重要なポジションです。経営陣・内部監査部門・会計監査人と連携しながら、監査役として会社全体の健全な経営を支えていただきます。

【主な業務内容】
・取締役の職務執行に対する監査
・取締役会および重要会議への出席
・内部監査部門および会計監査人との連携
・内部統制およびコンプライアンス体制の検証
・監査報告書の作成
・リスクマネジメント体制の評価
・稟議書や契約書等の重要文書の閲覧
・株主総会への対応
・不正や法令違反が発生した際の調査および是正提言
求める経験 / スキル
【必須要件】
・財務や会計に関する基礎知識
・会社法やコンプライアンスに関する知識

【歓迎要件】
・経営管理、法務、経理財務、監査等の実務経験
・上場企業での取締役または監査役経験
・上場企業またはIPO準備企業での監査役経験
・内部監査責任者または管理部門責任者経験
・J-SOX（内部統制報告制度）への対応経験
・社外監査役の経験
・コーポレートガバナンスに関する知識
・公認会計士（CPA）、USCPA、弁護士、税理士、公認内部監査人（CIA）、公認不正検査士（CFE）などの有資格者

【求める人物像】
・高い倫理観と誠実性を持ち、公正・中立な立場で判断できる方
・問題を指摘するだけではなく、改善提案まで主体的に行える方
・経営陣や各部門と信頼関係を築きながら調整できる方
・改善状況を粘り強くフォローし、組織全体のレベル向上に貢献できる方
・変化の多い環境を前向きに捉え、組織づくりを楽しめる方
従業員数
50名
勤務地

東京都

想定年収

600 万円 ~ 1,000 万円

従業員数
50名

直営店舗 マネージャー

アメリカ発祥　アパレルメーカー

  • 外資系企業
仕事内容
■具体的業務内容
・売上計画作成、管理、運用
・スタッフ育成、勤怠管理
・商品管理（仕入、販売、在庫）
・店頭管理（装飾、販促）
・店舗体験向上施策の企画、提案、実施、検証
・店頭での販売業務
求める経験 / スキル
■必須条件
・ストアマネージャー（店長）として、店舗運営・マネジメント・人材育成経験のある方※百貨店展開ブランド勤務経験優遇
・課題発見～解決までのプロセスを繰り返し、店舗パフォーマンスを上げた実績
・顧客志向に基づき、店舗体験の向上に尽力した経験
・計数・コスト・在庫管理の経験や中長期を見据えた顧客との関係構築経験

■歓迎条件
・ファッションに限らず、優れた店舗体験を実現している企業での店長、マネージャー経験がある方（人気コーヒーチェーン・テーマパーク等）
勤務地

複数あり

想定年収

600 万円 ~ 非公開

Internal Control Manager

外資系スポーツアパレル

  • 課長以上
  • 外資系企業
仕事内容
■募集要項
当社は、コンプライアンスを強化し、組織全体に堅牢で標準化された統制メカニズムを確立するため、米国のSOX要件の迅速な導入を含め、内部統制フレームワークの強化に向けた取り組みを加速させています。内部統制マネージャーは、強固かつ持続可能な内部統制環境を確保するために、適切なプロセス、ガバナンス、行動規範を設計し、組織に定着させる上で極めて重要な役割を担います。この役職は、効果的な方針や手順の策定・実施、標準化の推進、コンプライアンスの監視、および全社的なレベルでの強固な内部統制意識の醸成を担当するとともに、内部統制チームを率い、その活動を支援します。

■業務内容
- 企業基準および規制要件に沿って、内部統制フレームワークの設計、導入、文書化、および継続的な評価を主導する
- 企業全体およびプロセスレベルのリスク評価を実施し、財務報告および業務プロセス全般において、不注意による誤り、意図的な虚偽記載、不正、および業務上のコンプライアンス違反を防止・検知するための適切な統制が整備されていることを確保する。
- 統制の強み、弱み、および改善の機会を特定し、ベストプラクティス、プロセスの最適化、および能力構築を通じて、継続的な改善を推進する。
- プロセス説明書、リスク・コントロール・マトリックス（RCM）、フローチャート、テスト証拠を含む内部統制文書の作成、維持、および改善を主導する。
- 内部統制、コンプライアンス、ガバナンス、および業務生産性を強化するためのポリシーおよび手順を策定、更新、実施する。
- 統制上の不備を監視し、財務部長に是正措置計画を提案するとともに、プロセスオーナーと緊密に連携して、適時かつ効果的な是正措置が講じられるようフォローアップを行う。
内部監査、外部監査人、および企業のステークホルダーとの主要な連絡窓口として、米国SOX法およびその他のコンプライアンス要件に関連する監査、ウォークスルー、統制テスト、問題解決を支援する。
- 部門横断的なチーム（財務、オペレーション、人事、IT、法務）と強固で協力的な関係を構築し、内部統制への意識を日常業務に定着させる。
求める経験 / スキル
■必須要件
- 内部統制フレームワークに関する基礎知識と理解
- 優れた分析力および問題解決能力、ならびに主体的で実践的、かつ解決志向の姿勢

■好ましい人物像
- 複数の優先事項やプロジェクトを効果的に管理できる能力
- 急速に変化するビジネス環境に対応し、異なる部門、機能、ブランド文化を横断して業務を遂行できる柔軟性と適応力
- 優れた口頭および書面によるコミュニケーション能力を持ち、財務部門および非財務部門のステークホルダー双方に対し、内部統制の概念を明確に説明できる能力
勤務地

東京都

想定年収

920 万円 ~ 1,300 万円

【商品統括メンバー（公式LINE・顧客フォロー）】設立5年で年商954億円・IPO準備中 / SNS反響を成果へ導き、事業成長を支える中核ポジション

株式会社陽吉グループ

仕事内容
設立わずか5年で年商954億円（3期累計売上高2,356億円）を達成した、圧倒的な成長スピードを誇る急成長ベンチャーです。業界随一のSNSマーケティング戦略と、社員一人当たり売上高約20億円という少数精鋭（現在約50名）の高い生産性を強みとしています。2026年2月には上場企業であるラオックスホールディングスと資本提携（持分法適用関連会社化）を行い、5年後のIPOを目指して健全な経営体制の強化とグローバル展開を進めています。

■募集背景
当社では、Instagram、TikTok、YouTubeなどのSNSマーケティングを通じて、高級時計やブランド品の買取・購入に関する多数のお問い合わせを獲得しています。
商品統括部門は、SNSから寄せられたお問い合わせに対して、お客様の希望や商品情報を丁寧にヒアリングし、買取担当への引き継ぎや店舗への来店につなげる役割を担っています。
事業拡大に伴って反響数や取扱商品数が増加する中、お客様への対応スピードと継続的なフォローをさらに強化するため、新たなメンバーを募集します。
高級時計やブランド品に関する専門知識は、研修やマニュアル、継続的な学習機会を通じて身につけられるため、業界・職種未経験の方も歓迎します。

■業務内容
【概要】
SNSや自社サイトなどから寄せられる、高級時計・ブランド品の買取や購入に関するお問い合わせに、公式LINEや電話を用いて対応していただきます。
商品の情報やお客様の希望を整理し、買取担当への引き継ぎ、店舗への来店誘導、その後のフォローを行い、商談機会を最大化するポジションです。

【詳細】
■公式LINEでの一次対応
・SNS反響経由で届く買取・購入のお問い合わせ対応
・商品名、型番、コンディション、付属品の有無などのヒアリング
・ヒアリング内容を買取卸チームや店舗スタッフへ引き継ぎ
・問い合わせ後のご案内やフォローメッセージの送信
■追客フローの運用
・商品や価格帯ごとに定められた追客ルールに沿った顧客フォロー
・問い合わせ当日から数日間の計画的なアプローチ
・買取商談や店舗への来店予約に向けた継続的なフォロー
■在庫・顧客管理
・顧客管理スプレッドシートへの情報入力・更新
・入荷商品に合うお客様へのご案内
・買取卸チーム、販売店舗など関連部署との情報共有
求める経験 / スキル
■必須要件
・高卒以上
・チャットやLINEで、丁寧かつスピーディーな文章コミュニケーションができる方
・決められた対応ルールに沿って、正確に業務を進められる方
・お客様への継続的なフォローを、細やかに行える方
※業界・職種未経験の方も歓迎します。
※高級時計やブランド品の知識は、入社後に習得できます。

■歓迎要件
・接客・販売経験
・コールセンターやカスタマーサポートの経験
・電話営業、反響営業、インサイドセールスの経験
・LINE公式アカウントやチャットツールを使用した顧客対応経験
・高級時計やブランド品に興味をお持ちの方

■求める人物像
・高級商材を扱う企業の一員として、誠実さやモラル、清潔感を大切にできる方
・お客様からの問い合わせに対し、迅速かつ丁寧に対応できる方
・細かな顧客フォローを、粘り強く継続できる方
・チーム内で情報を共有し、周囲と連携しながら仕事を進められる方
・専門知識を積極的に学び、自身の成長につなげられる方
・単なる作業としてではなく、商談や来店などの成果を意識して行動できる方
勤務地

東京都

想定年収

560 万円 ~ 非公開

【経理部】経理チームマネジャー

大手日系グローバル企業

  • 課長以上
  • 上場企業
仕事内容
経理部 経理チームのマネジャーとしてご入社頂き、グループ全体の連結決算、対外開示、税務業務をリード頂きます。

■職務内容

　・グループの連結決算（連結子会社：国内11社、海外45社）
　・親会社側の単体決算
　・対外開示業務（決算短信、有価証券報告書、株主総会招集通知等）
　・国内税務、国際税務（移転価格、グローバルミニマム課税等）
　・社内外ステークホルダーへの経営に関わる説明のための情報提供
　・グループ各社の経営計画の構築をリード
　・グループ各社の売上、コスト、損益の進捗管理、情報収集、分析
　・ファイナンス関連プロジェクトへの参画
　・チームマネジメント

■配属部署

　経理部　経理チーム（チームメンバー8名）
　バランスよい年齢層で、キャリア採用の方も多数活躍しています。

■本ポジションへの期待・役割

　・財務会計、管理会計、税務といった専門領域を通じて、経営及び企業価値最大化に貢献。
　・経営に極めて近い距離感でOutputを出せます。
　・グローバル本社の経理・税務ファンクションとして、各国のファイナンス部門との直接のコミュニケーションを通じ、知識を蓄積することができます。
　・カテゴリー経営、コストオーナー制といった経営の根幹を支える業務を経験できます。
求める経験 / スキル
■必須条件
・いずれかの実務経験
　-事業会社における決算業務経験 5年以上
　-監査法人における上場会社監査経験 3年以上
・ビジネスレベルの英語力（特にSpeaking / Listening）
・簿記2級以上
・マネジメント経験

■歓迎条件
・公認会計士
・税理士
・簿記1級
勤務地

兵庫県

想定年収

1,000 万円 ~ 1,400 万円

【愛知県幸田町】生産管理（管理職クラス）/海外積極進出の高級寝具メーカー

非公開

  • 部長以上
仕事内容
■ポジション概要
生産計画・需給調整・在庫管理など、生産管理機能全体を統括し、安定供給と最適化の両立を推進するポジションです。
関係部門と連携しながら需給バランスを整え、計画精度の向上や運用改善を担っていただきます。
また、組織づくりや人材育成にも関わり、部門全体のレベルアップをリードしていただきます。

■主な業務内容
・需要予測に基づく生産計画の立案・改善
・部門間連携を通じた需給調整・合意形成
・生産進捗の管理および課題対応（工場との連携）
・計画と実績の差異分析と改善推進
・チームマネジメント／人材育成／業務標準化

■このポジションの魅力
・生産～物流をつなぐ中核として、事業全体に影響を与えるポジション
・需給調整を通じて、安定運営と成長の両方に貢献できる
・組織づくりと業務改善の双方に関われるため、裁量とやりがいが大きい

■ミッション・課題
・需給調整の精度向上と、変動に強い計画体制の構築
・部門間連携の強化による全体最適の実現
・組織力向上および次世代リーダーの育成

■求める人物像
・生産管理／需給管理などの経験をお持ちの方
・全体最適の視点で物事を考え、関係者を巻き込みながら推進できる方
・組織運営や人材育成にも意欲をお持ちの方
・環境変化を前向きに捉え、課題解決に取り組める方
求める経験 / スキル
★応募要件
・製造業における生産管理の実務経験
・組織のマネジメント経験
・多部門を巻き込む推進力
勤務地

愛知県

想定年収

900 万円 ~ 1,200 万円

直営店舗 アシスタントマネージャー

アメリカ発祥　アパレルメーカー

  • 外資系企業
仕事内容
■具体的業務内容
・売上計画作成、管理、運用
・スタッフ育成、勤怠管理
・商品管理（仕入、販売、在庫）
・店頭管理（装飾、販促）
・店舗体験向上施策の企画、提案、実施、検証
・店頭での販売業務
・店長補佐業務
求める経験 / スキル
【必須】
・店長または副店長の経験　（百貨店展開ブランド勤務経験優遇）
・高い接客スキルに基づいた個人としての高いパフォーマンス
・課題発見～解決のPDCA経験
・店舗パフォーマンスを上げる施策実績がある方
・顧客志向に基づき、店舗体験の向上に尽力できる方
・中長期を見据えた顧客構築

【歓迎】
優れた店舗運営を実現している企業で勤務した経験がある方
勤務地

複数あり

想定年収

500 万円 ~ 非公開

FP&A Manager/ FP&A Senior Manager

外資アパレル／パフォーマンスラグジュアリーウェア

  • 課長以上
仕事内容
■Summary of Position:
This position plays a key role in driving financial planning, business performance, and strategic decision-making across the organization. Depending on the successful candidate's experience and qualifications, this role may take ownership of key FP&A processes, partner closely with senior business leaders, and drive continuous improvement initiatives.

■Key Responsibilities:
•Serve as a trusted finance business partner to senior business leaders, providing financial insights and influencing strategic decisions.
•Own and lead the annual budgeting, rolling forecast, and long-range planning processes.
•Build and maintain robust financial models to evaluate business performance, strategic initiatives, and growth opportunities.
•Analyze financial and operational performance, identifying risks, opportunities, and actionable recommendations.
•Drive business performance through financial analysis, BI reporting, KPI development, and actionable insights.
•Monitor profitability, working capital, and cash flow to support sustainable business growth.
•Partner with department heads to optimize operating expenses, improve productivity, and identify cost-saving initiatives.
•Present financial reviews and business performance updates to senior stakeholders
•Lead continuous improvement initiatives across FP&A processes, reporting, systems, and planning methodologies.
•Lead business cases, investment evaluations, and cross-functional strategic initiatives.
求める経験 / スキル
■Experience
5+ years of experience in FP&A, Commercial Finance, or Financial Analysis.

■Knowledge, Skills, and Attributes
・Demonstrated experience leading budgeting and forecasting processes, with strong business partnering capabilities.
・Excellent analytical and problem-solving skills with strong commercial acumen.
・Advanced Excel skills (Power Query is a plus) and experience with BI/reporting tools such as Power BI.
・Strong communication and presentation skills in both English and Japanese.
・Proven ability to influence senior stakeholders and drive business decisions.
・Experience in retail, luxury, consumer goods, or inventory-intensive businesses is highly preferred.
・Professional accounting or finance qualification (CPA, CMA, CFA, etc.) is an advantage.
勤務地

東京都

想定年収

900 万円 ~ 1,100 万円

【愛知勤務】CAE解析・新工法開発を通じて製造技術の進化をリード｜生産技術開発スペシャリスト

株式会社エアウィーヴ

仕事内容
主な業務内容
① 製造プロセス開発・技術開発
・品質変動要因や歩留まり低下要因の根本原因解析
・連続押出成形プロセスの安定化、条件最適化および標準化
・試作評価および製造データの収集・分析を通じた品質向上施策の立案

② CAE解析を活用した工程設計
・CAE解析やシミュレーションを活用した工程設計および品質予測
・試作データや実機データとシミュレーション結果を照合し、解析モデルの精度向上と最適条件の導出
・試作から量産まで一貫して技術検証を行い、最適な製造条件を確立

③ 新工法・新プロセス開発
・新たな製造技術・生産方式の調査、導入および立上げ
・量産工程でのデータ取得・検証を通じた最適な生産方式の構築
・自動化・省人化、設備投資、新規技術テーマの企画・リード

求める人物像
•技術的な深掘りを通じて本質的な課題解決ができる方
•材料特性・設備条件・製造条件を総合的に理解し最適化できる方
•CAE解析やデータ解析を活用した技術開発ができる方
•高度な専門性を活かして製造技術を進化させたい方
•技術的リーダーとして周囲へ影響を与えられる方

求める経験・スキル
・樹脂、フィルム、不織布、シート材など連続生産プロセスにおける製造技術開発経験
・試作評価、実験計画、データ解析および量産工程への展開経験
・CAE解析やシミュレーション結果を活用した工程改善・条件最適化経験
・製造現場でのデータ収集から工程設計まで一貫して取り組んだ経験
求める経験 / スキル
★必須経験
•製造業における生産技術の経験
•製造条件・品質データを活用した課題分析、原因究明および改善活動の経験

★歓迎経験
・樹脂材料、フィルム、発泡体、シート材などの製品開発・生産技術経験
・押出成形、熱成形、ラミネート加工など連続製造プロセスの経験
・統計解析、実験計画法（DOE）、CAE解析を活用した工程改善経験
従業員数
1,000名 （2025年3月時点）
勤務地

愛知県

想定年収

750 万円 ~ 1,000 万円

従業員数
1,000名 （2025年3月時点）

Retail / Outlet 開発運営Manager

外資系スポーツ用品メーカー

  • 課長以上
  • 外資系企業
仕事内容
【主な職務内容】
◼ 店舗開発・新規出店
-新規アウトレット・リテール店舗の出店候補地リサーチ・商圏分析
-デベロッパー（モール運営会社）との賃貸借交渉・契約管理
-出店コンセプト立案・承認プロセス管理
-店舗設計・内装工事の監修（ブランドガイドライン遵守）
-グランドオープンに向けた人員採用・研修・オペレーション構築
■商圏・マーケット分析
-競合スポーツブランド・アウトレット店舗の出店動向調査
-商圏人口・ターゲット顧客層（スポーツ愛好者・アウトレット来客層）の分析
-分析のレポーティング・プレゼンテーション
■店舗運営・管理
-日次・週次・月次の売上管理、分析
-シーズン商品・アウトレット限定商品の在庫適正管理
■VMD・商品管理
-ブランドガイドラインに沿ったビジュアルマーチャンダイジングの実施
-アウトレット価格設定・マークダウン管理
■スタッフマネジメント
-採用・オンボーディング・トレーニングの実施
■売上・利益管理
-売上目標・粗利目標の達成に向けた施策立案
■顧客エクスペリエンス
-スポーツ全般、ブランドのフォーカスカテゴリーに基づいた専門的接客の徹底
-コンプレッションの機能説明や、着用アドバイスなど専門知識を活かした提案
■コンプライアンス・安全管理
求める経験 / スキル
【経験】
•メーカーの店舗開発または、リテール・小売業での実務経験 3年以上
•店長・副店長などのマネジメント経験 1〜2年以上
•店舗開発・出店プロジェクト経験（優遇）
•デベロッパー・ゼネコン・内装業者との折衝経験（優遇）
•スポーツ・アパレル・フットウェア業界での経験（優遇）
•アウトレット業態・セール運営の経験（尚可）

【スキル】
•店舗管理におけるKPIの理解と分析・改善能力
•プロジェクトマネジメント能力（工程管理・複数業者調整）
•商圏分析・売上予測・PL作成スキル
•AutoCAD・店舗図面の読み取り能力（尚可）
•チームリーダーシップ・コーチングスキル
•POSシステム・在庫管理システムの操作経験
•Microsoft Office全般、特にエクセルでの数字管理能力

【歓迎】
•不動産・テナントリーシング経験
•ショッピングモール・アウトレットパークでの出店交渉経験
•店舗設計・VMD・ディスプレイデザインの知識
•スポーツ競技経験（ランニング・フットボール・バスケ・アウトドア等）
•SNS・コミュニティマーケティングの経験
•グローバルブランドでの就業経験
勤務地

東京都

想定年収

720 万円 ~ 1,080 万円

ウェア開発部　研究課／マネージャー

ヨネックス株式会社

  • 課長以上
  • 上場企業
仕事内容
【ミッション】
時代の価値観を先取りした感性により、新しい素材、カッティングなどの研究開発を行い、新機能、新素材、新理論で価値を創造し続けます。

【業務詳細】
・素材研究・開発支援
　新素材の調査、研究や、素材の性能検証、エビデンス取得をします。
　また素材メーカーとの情報交換や、素材に関する技術動向、市場情報の収集・分析のリードをいたします。

・着用評価・動作解析
　ウェア着用時のパフォーマンス向上に関する研究、
　また、大学や研究機関との共同研究推進、商社や外部パートナーとの連携、
　研究結果の分析や、ウェア開発部の他の課へのフィードバックも実施します。

・プロジェクト推進
　研究成果の報告および提案や、開発部門からの研究テーマの受け入れ、検証設計をします。

・マネジメント業務
　課の業務・プロジェクトプロセスを管理し、チームメンバーのマネジメントを実施します。
求める経験 / スキル
【必須】
・アパレル業界に関する基礎知識を有する方
・研究開発、製品検証、品質評価等の実務経験
・マネジメントもしくはプロジェクトリーダーの経験
・データ収集・分析を通じてエビデンスを構築した経験
・社内外関係者と円滑にコミュニケーションを図れる方

【歓迎】
・繊維・素材メーカーでの勤務経験
・スポーツ科学、人間工学、バイオメカニクス分野の知見がある方
・動作解析や着用評価に関する経験
・大学や研究機関との共同研究経験
・幅広い業界ネットワークや人的ネットワークを有する方
・英語の文献を読むのに抵抗がない方
従業員数
2,980名 （（2026年3月期 連結））
勤務地

東京都

想定年収

800 万円 ~ 1,100 万円

従業員数
2,980名 （（2026年3月期 連結））

法務【責任者候補】

アパレル企業

  • 課長以上
仕事内容
■法務部門にて、実務責任者候補として、以下のような幅広い業務をお任せいたします。

・契約業務
・各種規定の管理・整備、法令対応
・コンプライアンス推進、リスク管理推進
・外部の弁護士との連携
・法律相談対応　等

※業容拡大に伴い、海外への展開も進めています。
　英語の堪能な方には、海外との契約業務等もお任せいたします。
求める経験 / スキル
【必須】企業法務の実務経験
【歓迎】英語力、英文契約対応経験
勤務地

兵庫県

想定年収

700 万円 ~ 1,000 万円

AI活用推進　プロジェクマネージャー

株式会社アンドエスティHD

  • 課長以上
  • 上場企業
仕事内容
当グループのデータインテリジェンス領域において、AI活用プロジェクトのリーダーとして、以下の業務のいずれか、あるいは複数を担当していただきます。
全社的にまだ余地のあるAI活用推進を、様々な領域で推進していくやりがいを感じられるポジションです。

【業務内容】
下記業務をメインで担当いただきます。
①生成AI活用推進：
社内生産性向上に向けた生成AI研修プログラムの作成、社内展開、および導入後の効果測定。
②業務改革プロジェクト（各業務ドメイン）：
在庫管理やEC業務の最適化を目的とした、デジタル・AI活用システムの企画・構築・展開と業務変革の推進。
③AIドリブンな新規ブランドの立ち上げ支援：
生成AIを用いた商品企画の生成・改善サイクルの構築など単なるシステム導入に留まらず、現場の業務定着までを責任を持って遂行し、全社の意思決定スピードと業務効率の向上に貢献していただきます。

また、場面に応じて下記のような業務をご担当いただくこともございます。
④AIガバナンスとルール策定：
法務・セキュリティ部門と連携したAI利用ガイドラインの策定、データガバナンスの設計・運用支援。
⑤ROIの算出と経営報告：
AI導入による工数削減や売上向上などの費用対効果（ROI）の可視化と、経営陣への定期的なレポーティング。

【本ポジションの魅力】
・ 小売・ECという顧客接点の多い豊富なリアルデータを活かし、「生成AIのビジネス実装」を最前線で体験・リードできます。
AI技術の進化に合わせて柔軟に役割を広げられる、意欲的な方を求めています。
・また当社はアパレルだけでなく、様々な領域でのプラットフォーム化を目指しております。
今後のさらなる事業拡大に向けて、経営層含め全社的にAI活用を推進しており、各ドメインの業務改革に第一線で関わるやりがいを感じられます。

【組織構成】
リーダー、他メンバー2名
※プロジェクトごとに担当を分けており、入社後はご自身のご経験やご志向に合わせて担当プロジェクトを決定いたします。
求める経験 / スキル
＜必須＞
■ コンサルティングファーム、ITベンダー、事業会社いずれかの立場で、データ活用、AI導入、または大規模な業務改革（BPR）を伴うITプロジェクトのリードマネジメント経験
└ 現場部門（非エンジニアの事業部門）へのヒアリングから入り、新しいシステムや業務フローを実務に定着させた経験（チェンジマネジメント・ステークホルダーマネジメントの経験）
└ 要件定義、基本設計からテスト・導入に至る、一連のプロジェクトライフサイクルを理解し、ベンダーをコントロールした経験

＜歓迎＞
■ 生成AI（LLM）や自律型AIエージェントを活用したアプリケーションの企画・導入プロジェクトの経験
■ データサイエンス（機械学習等）の基礎知識、またはデータプラットフォーム（DWH、BI等）に携わった経験
■ 小売・アパレル・EC業界における業務知識（在庫管理・MD・CRMなど）、および同業界に対するコンサルティング経験

【求める人物像】
論理的思考力に基づいた的確なコミュニケーションができる方
相手の立場を慮った提案力と、優れたファシリテーションスキルを持つ方
自らチームを牽引するリーダーシップと、新しい技術（生成AI等）への強い探究心を持つ方
従業員数
6,887名 （2025年2月）
勤務地

東京都

想定年収

500 万円 ~ 1,000 万円

従業員数
6,887名 （2025年2月）

IT Business Solution Manager

テーラーメイドゴルフ株式会社

  • 課長以上
  • 外資系企業
  • 在宅勤務可
仕事内容
Job function:

Business Solutions Manager improves operational processes and supports critical business strategies by managing the development, implementation, and maintenance of application systems. Leads multiple projects and oversees developers to ensure specifications are met. Provides input to strategic decisions that affect functional areas of responsibility. May give input to developing the budget. Capable of resolving escalated issues arising from operations, which require coordination with other departments or regions.



Key responsibilities:

Establish and maintain a regional IT strategy supporting plans based on Global IT strategy and needs

Identify and help solve problems affecting business solutions and work closely with Global/local IT peers and business stakeholders to analyze business systems and make recommendations for technical and process improvements

Work on harmonization of local business processes, aligning with Global business processes

Manage IT staff (onsite, remote, in-house, and third-party outsourced teams) and drive both project implementation and daily IT operational support management

Collaborate and work closely with the business teams and extended IT teams both globally and regionally (systems analysts, solution architects, developers, security SMEs) to transform business requirements into scalable system solutions

Respond quickly to shifting market dynamics and business demands, and when appropriate, work with key leadership to mitigate project or operational risks or to prioritize projects

Act as the Japan IT Business Partner to serve as single point of escalation for strategic and critical tactical issues raised by the local and global stakeholders

Liaise between Japan, the rest of Asia, and global headquarters to exchange best practices, learn about global trends, and propose new services or features to different functions that could help achieve Japan’s business goals


■職務内容（Job function）
Business Solutions Managerは、アプリケーションシステムの開発・導入・保守をマネジメントすることで、業務プロセスを改善し、重要なビジネス戦略を支援します。

複数のプロジェクトをリードし、仕様が満たされるよう開発担当者を管理します。

また、自身の責任領域に影響を与える戦略的な意思決定に対してインプットを行う可能性があり、予算策定に関わるインプットを行うこともあります。

運用（operations）から生じるエスカレーション課題（他部署または他地域との調整が必要なもの）を解決できることが求められます。

■主要責任（Key responsibilities）
グローバルIT戦略に基づく地域IT戦略の策定・維持
ビジネスソリューションに影響する問題を特定し解決に貢献。グローバル／ローカルのIT担当者やビジネス関係者と連携して、ビジネスシステムを分析し、技術・プロセス改善の提案を行う

ローカルのビジネスプロセスを、グローバルのビジネスプロセスに整合させながら、**標準化（ハーモナイズ）**を推進

ITスタッフ（オンサイト／リモート／自社内／第三者委託チーム）を管理し、プロジェクト実装と日常のIT運用サポート運営の両方を推進する

グローバル／地域双方で、ビジネスチームおよび拡張されたITチーム（システムアナリスト、ソリューションアーキテクト、開発者、セキュリティSME等）と協働し、ビジネス要件を拡張可能なシステムソリューションへ変換する

市場環境やビジネス要求の変化に素早く対応し、必要に応じて経営陣と協働してプロジェクト／運用リスクの低減や、プロジェクト優先順位の見直しを行う
Japan IT Business Partnerとして、ローカルおよびグローバル関係者から挙がる戦略的・重要な戦術課題に対する**エスカレーションの単一窓口（Single point of escalation）**となる

日本とアジア各地域、そしてグローバル本社の間で連携し、ベストプラクティスの共有、グローバルのトレンド把握、新サービスや機能の提案を行い、関係部門の日本のビジネス目標達成を支援する
求める経験 / スキル
Experience required:

University degree in Information Technology, Computer Science, Marketing Management or similar

At least 10 years of experience executing IT projects, especially those involving back-office systems such as EDI, ERP, WMS and holding positions in staff management

Minimum 10 years’ experience in technology development and deployment projects

5+ years managerial experience in IT

Regional or multicultural management experiences (preferred)

Able to lead back-office project(s) independently

Experience in sports industry is a plus


Knowledge, skills and abilities:

Solid Project coordination with hands-on experience in rolling out projects for internal stakeholders

Effectively communicates with and guides business users by providing functional knowledge of back-office systems including EDI, ERP and WMS system

Strong project management skills and ability to balance need for agility and speed of execution with governance and risk management

Able to manage several projects simultaneously

Strong communication skills and ability to bridge gap between IT teams and business Users

Strong leadership and interpersonal skills, including the ability to lead, motivate, prioritize and support team members

Fluent in Japanese and English, with Japanese nationality or JLPT N2 certification or higher.

At least 5 years’ experience in management administration such as staff management, budget control and vendor contract management

Solid interpersonal, networking and negotiating skills in a global environment


■必要な経験（Experience required）
情報技術、コンピュータサイエンス、マーケティングマネジメント、または同等分野の大学学位
ITプロジェクトの実行経験が10年以上（特にEDI、ERP、WMSなどバックオフィスシステムに関わるプロジェクト）および、スタッフマネジメントのポジション経験
技術開発および導入プロジェクトの経験が最低10年
ITにおける5年以上のマネジメント経験
地域または多文化環境でのマネジメント経験（望ましい）
バックオフィスのプロジェクト（複数可）を自律的にリードできること
スポーツ業界での経験は尚可

■知識・スキル・能力（Knowledge, skills and abilities）
プロジェクトの調整に精通し、社内ステークホルダー向けの導入（ロールアウト）を“手を動かして”推進した経験があること
EDI、ERP、WMSなどバックオフィスシステムの機能知識を提供することで、ビジネスユーザーを効果的に理解させ、ガイドできること
強いプロジェクトマネジメントスキル。実行スピード／俊敏性と、ガバナンスおよびリスクマネジメントのバランスを取れること
複数プロジェクトを同時に管理できること
ITチームとビジネスユーザーの間をつなぐ（ブリッジする）強いコミュニケーション力
リーダーシップおよび対人スキル（チームを率いる、動機づける、優先順位をつける、支援する能力を含む）

人材マネジメント、予算コントロール、ベンダー契約管理などマネジメント／管理業務の5年以上の経験
グローバル環境における対人スキル、ネットワーキング、交渉力が高いこと
従業員数
324名 （(社員・契約社員・定時社員)）
勤務地

東京都

想定年収

960 万円 ~ 1,200 万円

従業員数
324名 （(社員・契約社員・定時社員)）

カスタマーサービス マネージャー

アクシネット ジャパン インク

  • 課長以上
  • 外資系企業
仕事内容
御取引先様からのオーダー入力・出荷完了までの流れを、外部倉庫（3PL)との調整を含めて円滑な運営を担当いただける方を探しております。
具体的には各グループの連携・管理・監督及び業務効率向上のため体制の強化をはかり且つカスタマーサービスの纏め役として他部署とのビジネスパートナーとなる役割を担うポジションとなります。
大きな区分けとしては、A.在庫品オーダーの入力出荷対応（EDIを含む）、B.カスタム ボール・クラブの入力・出荷対応、C.御取引先様との各種ドキュメント管理・お客様相談管理となっており、社内のセールス・サプライチェーン・ITチームとも協業しながら、Operational Excellenceの確立をめざすポジションです

カスタマーサービス部の各グループの統括しながら、業務効率向上のためを取り組みを行っていただきます。具体的には、
1）メンバーの管理監督・コーチング
2) 問題が発生した際のエスカレーション・ポイントとして関係各部署と調整・解決をはかる。
3)月次で処理件数などに関するレポートを作成しチームのパフォーマンスを把握したうえで更なる業務改善をはかる。
4)他部署との連携・協業を行いながら業務効率化に向けた取組を行う。

現在のカスタマーサービス部の構成は以下のとおりです。
1.アカウント グループ：御取引先様からの在庫品オーダー（EDIを含む）を営業チームと連動の上、出荷入力業務。
2.オーダー エントリー グループ：社内からの依頼を含む各種出荷入力・在庫移動依頼へ対応業務。
3.カスタム ボール グループ：ホールセール・法人オーダーを含むカスタム ボール プログラムのオーダー入力・出荷対応業務。
4.カスタム クラブ グループ：カスタム クラブ プログラムのオーダー入力・出荷対応。
5.アカウント マネージメント グループ：御取引先様との各種ドキュメント管理業務。
6.カスタマー リレーション グループ：お客様相談電話・メールの対応・管理業務。（倉庫の修理チームとの連動を含む）
求める経験 / スキル
【必須】
・小売業界において、御取引先様からのオーダー（EDIを含む）に対しての出荷業務・管理経験。また、その商取引に関しての一定レベルの知識。
・SAPシステムに関する知識と運用経験。
・自ら課題を発見し、解決策を見出せる方。他部門の業務を理解して、オペレーション改善が出来る経験・スキル。
・様々な緊急対応が必要な案件に対して、前向きに冷静に対応出来る姿勢。
・それぞれのグループメンバーのパフォーマンスを分析・評価し、改善のための課題・アクションを提示したチーム マネージメント経験。

【歓迎】
・ERP・B2Bシステムに関する知識と運用経験。
・小規模であっても、社内部門横断型のプロジェクトをリードした経験。
・ゴルフを含むスポーツ用品業界でのセールス・セールスオペレーション・カスタマーサービスなどの業務経験。

英語：翻訳ツールを利用しても構わないので、メール、チャットなどでの読み書きができる打ち合わせや会議で話している内容が理解でき、拙いながらも必要に応じて発言ができる
※入社後に語学学習支援制度等を利用の上、英語を学習することができます。電話会議等もできるレベル
勤務地

東京都

想定年収

800 万円 ~ 1,000 万円

  1. ハイクラス転職TOP
  2. 宝飾・アパレル（繊維）・スポーツ
  3. 年収1,000万円以上／宝飾・アパレル（繊維）・スポーツの求人・転職情報
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